最新勞動合同標準格式

勞動合同標準。

在法律文書變得更加成熟的社會，合同可以有效地約束違約行為。簽訂合同的目的是希望促成交易，我們在起草合同的時候需要注意些什么？我相信這份“勞動合同標準格式”會成為您的最佳選擇，這些資料只供參考具體操作請自行判斷！

勞動合同標準格式 篇1

甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)

通訊地址： ________________________________________________ 法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：_______________________________________________ 家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，以及公司的規(guī)章制度、集體合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂本合同。

1.有固定期限的勞動合同，有效期為_______年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

2.無固定期限的勞動合同，自_____年_____月_____日起。

3.以完成一定的工作任務為期限的勞動合同，自_____年_____月_____日起至________________ 工作任務完成時止。

若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間。

雙方約定試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。

若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不一致的，試用期自乙方到崗之日起算。

1.甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務需要，聘用乙方從事____________工作，乙方表示服從。

2.乙方應根據(jù)甲方的規(guī)章制度，以及所在崗位的工作任務和職責要求，按時、按質(zhì)、按量，全面完成各項生產(chǎn)和工作任務，并自覺接受甲方的管理和考核。

3.甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以調(diào)整其工作。

4.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位任職或兼職。

乙方的工作地點是：甲方及分支機構在________________的住所地。

根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更乙方的工作地點。

1.根據(jù)乙方的工作崗位，雙方同意乙方實行以下工時制：________。

(1)標準工時制;

(2)不定時工作制;

(3)綜合計算工時制。

2.乙方的具體工作時間及休息日，按部門的規(guī)定。甲方可以在工時標準不變的情況下根據(jù)經(jīng)營需要對乙方的工作時間、休息日作相應的調(diào)整和安排。

3.甲方保障乙方的休息權，一般不安排加班加點，確因工作需要安排乙方延長工作時間的，乙方應予配合，并遵守甲方的有關加班加點申請和審批程序。甲方對延長的工作時間，可安排同等時間的補休，或者按國家規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資;甲方安排補休乙方不休息的，除經(jīng)甲方批準外，不支付加班工資。

4.乙方有權享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假以及其他有薪假期，具體假期按國家和甲方的有關規(guī)定。

5.除國家規(guī)定或者自然順延外，前款規(guī)定的有薪假期一般在當年度中使用。除法定節(jié)假日之外，乙方休假應當事先提出書面申請，并辦理請假手續(xù)，若乙方未在當年度內(nèi)提出申請的，不得提出支付未休假工資的要求。

1.乙方提供勞動后有取得勞動報酬的權利，乙方所從事的工作執(zhí)行以下工資計發(fā)形式：

(1)乙方的月工資總額(包括基本工資、生活津貼、職務加給、全勤獎金、特別津貼)為人民幣____________ 元;(若非特別說明，均為稅前工資)

(2)其他工資形式：____________________。

2.乙方在提供了正常勞動后甲方支付的工資不低于本市現(xiàn)行的最低工資標準。

3.甲方按月支付工資，每月_______日甲方通過銀行支付乙方的上月工資，若因不可抗力等特殊原因，可以延遲支付，但一般不超過5個工作日，并及時向乙方說明。工資支付采用貨幣形式;乙方依法承擔的個調(diào)稅，由甲方從其工資中代扣代繳。

4.甲方根據(jù)經(jīng)濟效益，乙方的工作內(nèi)容、個人績效、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配方法調(diào)整乙方的工資。

5.乙方的假期工資，按本市政府的有關規(guī)定支付，因甲方生產(chǎn)任務不足致使乙方臨時待工超過一個月的，從次月起按本市最低工資標準支付生活費。

1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和利益。2.甲方依法制定規(guī)章制度時，應當聽取員工和工會的意見，并及時向勞動者公示，乙方應嚴格遵守。

3.乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)

權，不得向任何單位或個人泄露和公開，也不準擅自允許他人使用。。

4.乙方違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權可以按照規(guī)章制度的規(guī)定予以紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除勞動合同。

1.甲方按國家規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時繳納社會保險費和住房公積金。國家規(guī)定由乙方承擔的社會保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.乙方因工負傷和死亡的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行;乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期、以及乙方因病或非因工負傷的待遇，按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方根據(jù)《員工福利管理方法》，為乙方提供相應的福利待遇。

1.甲方遵循國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生標準的工作條件、提供必要的勞動保護用品和津貼、進行安全衛(wèi)生教育，依法保障乙方在工作中的安全與健康。2.為保證乙方全面完成工作任務，甲方為乙方提供必要的物質(zhì)和技術條件，乙方應當愛護工具設備。

本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同的，應在原合同期滿前，過時未續(xù)訂的，合同期滿時自然終止。屆時辦理終止手續(xù)，甲方不再另行通知。

1.除法律、法規(guī)有規(guī)定之外，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同的內(nèi)容，變更本合同應當采用書面方式。

2.法律、法規(guī)規(guī)定應當變更本合同的，雙方就變更本合同不能達成一致的，甲方可以解除本合同，并按國家規(guī)定予以經(jīng)濟補償。

3.乙方不勝任工作的，甲方可以按照法律規(guī)定調(diào)整其工作崗位，乙方不服從甲方的調(diào)整，經(jīng)教育無效的，甲方有權以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同。

4.一方當事人要求變更本合同，另一方當事人已經(jīng)實際履行，且在一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為同時變更。

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。協(xié)商一致以雙方簽訂的書面協(xié)議為準，未訂立書面協(xié)議的，視為尚未協(xié)商一致，原勞動合同繼續(xù)有效。但雙方表示不簽訂書面協(xié)議，并當即辦理退

工手續(xù)的除外。

2.乙方在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方可以立即解除本合同，且不予任何經(jīng)濟補償：

(1)不符合招工簡章規(guī)定的;

(2)提供的學歷、個人簡歷、工作經(jīng)歷、薪酬情況、技能證明、體檢證明等材料，或者填寫的個人信息登記表的內(nèi)容與事實不符或有虛假的;

(3)乙方未能按照甲方的要求，完成工作內(nèi)容、工作指標或工作任務，或者未通過相關的工作考核的;

(4)乙方未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳費手續(xù)的。

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。

3.有下列情形之一的，視為嚴重違反勞動紀律，甲方可以按照法律、法規(guī)的規(guī)定立即解除本合同，且不予經(jīng)濟補償：

(1)乙方采取偽造、涂改以及提供虛假的學歷證明、身份證明、技能證明、健康證明、工作經(jīng)歷、病情證明單、工作原始記錄、各種單據(jù)憑證等方式欺騙甲方，或者采用其他任何方式欺騙甲方的;

(2)無特別約定，合同訂立后5日內(nèi)乙方未能上崗的;

(3)連續(xù)曠工3天(含)以上，或三個月內(nèi)累計曠工6天(含)以上的;

(4)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度，按甲方有關規(guī)定應當辭退或解除勞動合同的;(5)乙方嚴重失職或者違反安全和操作規(guī)程、營私舞弊，給甲方名譽造成較大損害或造成甲方3000元(含本數(shù))以上經(jīng)濟損失的;

(6)因乙方原因給甲方造成2萬元(含本數(shù))以上經(jīng)濟損失的;

(7)尋釁滋事，打人、打架斗毆，以及其他危及或可能危及公司和員工人身安全的;

(8)濫用職權，索賄收賄、貪污，或者盜竊公私財物的;

(9)竊取和泄露公司商業(yè)秘密或其他機密，造成一定后果的;

(10)以權牟利，未經(jīng)批準擅自截流、座支或挪用公司的資金或貨款的;

(11)乙方被依法追究刑事責任。

(12)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.有下列情形之一的，為乙方“不勝任工作”，甲方可以對乙方培訓或者調(diào)整工作崗位，若仍不能適應將以解除勞動合同。

勞動合同標準格式 篇2

農(nóng)民工標準勞動合同是指農(nóng)村勞動力遷移就業(yè)中的工作者與用人單位簽訂的雙方合法權益保障文件。該合同是勞動法規(guī)范化的產(chǎn)物，也是保障農(nóng)民工權益、推動城鄉(xiāng)一體化的有效措施。

一、農(nóng)民工現(xiàn)狀引發(fā)的關注

我國農(nóng)村勞動力的流動性在過去幾十年里得到了極大的提升，但同時也帶來了一系列社會問題。其中最為嚴重的便是農(nóng)民工權益保障方面的問題。由于它們往往缺乏口碑保障、歷史信用等相關認證，因此較難被社會接受。同時，其在就業(yè)權益、社會保險等權益方面也相對薄弱，成為了公眾特別是做研究的學者集中關注的問題。

二、農(nóng)民工標準勞動合同的制定背景

農(nóng)民工標準勞動合同是在解決農(nóng)民工勞動權益問題的背景下制定的。隨著農(nóng)民工數(shù)量的增多，客觀上存在一些就業(yè)、社會保障、維權等問題。通過農(nóng)民工標準勞動合同的制定，就想要解決這些問題，保障農(nóng)民工的基本權益。

三、農(nóng)民工標準勞動合同的主要內(nèi)容

1. 名稱與職位

農(nóng)民工標準勞動合同中必須包含的基本元素有名稱和職位。在該合同中，農(nóng)民工名稱與職位是勞動關系的基礎。一旦農(nóng)民工的名稱與職位被確定，則雙方按照該標準合同辦理。

2. 工作時間

工作時間是指農(nóng)民工的工作時間，雙方在合同中需要明確規(guī)定。

3. 工資與福利

工資與福利是合同中的重要條款。通常合同中規(guī)定的工資應按月結算，如果有超時工作等情況，在該合同中也應提到一些具體的工資標準。

4. 保險與就業(yè)保障

在合同中，雇主和農(nóng)民工都可以按照實際情況參加職業(yè)保險。

5. 解除勞動合同

合同雙方應當規(guī)定“農(nóng)民工解除勞動合同時應采取何種方式，雙方在解除合同時應采取何種約定”。而在這一方面，合同應當明確規(guī)定雙方的義務與權利，避免出現(xiàn)不必要的爭議。

四、農(nóng)民工標準勞動合同的意義

1. 提高農(nóng)民工的就業(yè)保障水平

農(nóng)民工標準勞動合同的制定，使得勞動力遷移就業(yè)等重點問題的解決得以進一步推進。勞動合同簽訂有法律約束力，能有效地保護農(nóng)民工的勞動權益。

2. 促進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展

隨著農(nóng)村勞動力的逐漸流動，城鄉(xiāng)一體化發(fā)展已經(jīng)成為了當前核心、關鍵的問題之一。而農(nóng)民工標準勞動合同的制定，則是城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的重要抓手，能夠促進就業(yè)的推動，并使雙方公平競爭。同時，城鄉(xiāng)勞動力的平等權利也得到了保障。

3. 推動社會穩(wěn)定健康發(fā)展

通過農(nóng)民工標準勞動合同的制定，促進了人民群眾對農(nóng)民工的視野和認識，厘清農(nóng)民工與城市人群的區(qū)別，可有效防止一些不法分子借助農(nóng)民工身份從事非法活動，從而促進了社會穩(wěn)定健康發(fā)展。

勞動合同標準格式 篇3

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用 為職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自 年 月 日起生效。

2.合同有效期限為 年，至 年 月 日止。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外.

4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙

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方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個

工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資定為 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

官方版勞動合同范本文章官方版勞動合同范本出自份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)

年 月 日

勞動合同標準格式 篇4

三方勞動合同標準版示例如下：

1. 甲方(用人單位):

公司名稱：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

2. 乙方(勞動者):

姓名：

性別：

出生日期：

身份證號碼：

聯(lián)系方式：

3. 丙方(用人單位):

公司名稱：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

4. 甲乙丙三方協(xié)商一致，就乙方與甲方的就業(yè)關系達成如下協(xié)議：

一、乙方同意甲方為乙方提供勞動，并履行相應的勞動義務。

二、甲方為乙方提供勞動的地址為：

地址：

三、甲方為乙方提供勞動的時間為：

起止日期：

四、甲方為乙方支付的工資為：

工資標準：

五、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。

六、甲方按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行勞動管理，對乙方的勞動行為進行監(jiān)督和指導。

七、甲方對乙方的勞動成果負責，并為乙方的勞動成果支付相應的報酬。

八、甲方不得以任何理由克扣、拖欠乙方的工資。

九、甲方應確保乙方的工作環(huán)境和工作條件符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，保證乙方的安全和健康。

十、甲方應確保乙方的勞動權益得到充分保護，并承擔相應的法律責任。

十一、乙方同意接受甲方的勞動管理和監(jiān)督，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。

十二、乙方同意接受甲方的勞動保護，并遵守甲方制定的勞動安全制度。

十三、甲乙丙三方同意在乙方完成工作任務后，及時終止乙方的勞動關系。

十四、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方：

簽字：

日期：

乙方：

簽字：

日期：

丙方：

簽字：

日期：

勞動合同標準格式 篇5

杭州市勞動合同標準文本是杭州市政府針對勞動領域推出的政策性文件，它為當?shù)仄髽I(yè)和員工簽訂勞動合同提供了具體可執(zhí)行的標準化文本，旨在規(guī)范當?shù)仄髽I(yè)的用工行為，保障員工的勞動權益和利益。

杭州市勞動合同標準文本的制定是在充分征求當?shù)卣⑵髽I(yè)和員工的意見基礎上進行的。文件旨在強調(diào)合法用工、公平公正、安全健康的勞動關系，促進勞動關系穩(wěn)定，統(tǒng)一勞動合同內(nèi)容，減少勞動合同糾紛的發(fā)生。從而為推動杭州經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造良好的用工環(huán)境和氛圍。

在杭州市勞動合同標準文本中，規(guī)定了勞動合同的基本內(nèi)容，如合同期限、工作地點、工作時間、用工形式等，同時也強調(diào)了職工權益的保護和合法權益的實現(xiàn)。此外，在勞動合同的簽訂中，強調(diào)雙方自愿、平等互利的原則，充分保障了員工的知情權、選擇權和決定權。

杭州市勞動合同標準文本的實施，不僅有力地促進了企業(yè)的規(guī)范用工行為和勞動安全保障，同時也明確了員工的權益和待遇，還為勞動關系的穩(wěn)定和和諧提供了有力保障。此外，該標準文本還為實施勞動保障政策提供了重要依據(jù)，最大程度地保障了勞動者的合法權益。

在推動杭州市經(jīng)濟發(fā)展的過程中，勞動力資源的開發(fā)和利用是一個重要的方面，而制定杭州市勞動合同標準文本則是為了將人力資源的有效利用與員工權益的保障相結合，使得用人單位和員工能夠在公平、和諧的環(huán)境中和諧共處。

總之，杭州市勞動合同標準文本的制定和實施，為杭州市經(jīng)濟發(fā)展提供了保障和支持，為企業(yè)和員工之間合法合規(guī)的用工提供了法律和制度基礎，也為勞動力資源的開發(fā)和利用提供了重要保障。在今后的工作中，應繼續(xù)保持對杭州市勞動合同標準文本的監(jiān)督和改進，進一步完善勞動制度體系，創(chuàng)造更加公平、正義、安全和有序的用人環(huán)境。

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