簡單版勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同。

在充滿活力，日益開放的今天，合同在我們的日常生活中被越來越廣泛地使用。只要合同當(dāng)事人對合同主要內(nèi)容達(dá)成意思一致，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立。我們精選的文章“簡單版勞動(dòng)合同”將為您展示更多的知識(shí)和見解，希望您分享本頁內(nèi)容與您朋友！

簡單版勞動(dòng)合同 篇1

一、勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、勞動(dòng)合同法第40條的解讀

本條是關(guān)于無過失性辭退的規(guī)定。

用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因?yàn)槭袌鰲l件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動(dòng)者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動(dòng)化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因?yàn)樯眢w原因不能勝任。本條對因客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。目的在于對勞動(dòng)者的保護(hù)，為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障。

用人單位因客觀情況變化而解除勞動(dòng)合同，主要包括以下幾種情況：

一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。” 這里的醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息，不從事勞動(dòng)。但在醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動(dòng)者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動(dòng)者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。以便勞動(dòng)者在心理上和時(shí)間上為重新就業(yè)做準(zhǔn)備。

二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。勞動(dòng)者沒有具備從事某項(xiàng)工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時(shí)用人單位可以對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)。如果單位盡了這些義務(wù)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，說明勞動(dòng)者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

需要注意的是用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

本項(xiàng)規(guī)定是情勢變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達(dá)成一致意見，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動(dòng)合同。

此外根據(jù)本法的相關(guān)規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者的非過失性原因而解除合同的還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簡單版勞動(dòng)合同 篇2

一、對于勞動(dòng)者而言

勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

注意：大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。

二、對于用人單位而言

第一，增強(qiáng)員工歸屬感。

對于像服裝制造類行業(yè)來講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn)，但從長遠(yuǎn)角度講，簽訂長期或無固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。

第二，避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛。

由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。

第三，即時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。

企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補(bǔ)償金損失，但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。

因此，即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補(bǔ)償金但能降低其他糾紛風(fēng)險(xiǎn)，從這一意義上來講，解除固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限合同相比，都要支付補(bǔ)償金，且固定期限勞動(dòng)合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對企業(yè)更有利。

簡單版勞動(dòng)合同 篇3

甲方（用人單位）：

法定代表人： 住所：

乙方： 性別： 身份證號碼：

現(xiàn)住址： 戶口所在地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動(dòng)合同限期

（一） 雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

1、 有固定期限：從___年__月__日至___年__月__日止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

2、 無固定年限：從___年__月__日至本合同終止條件出現(xiàn)止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

3、 以完成一定的工作為期限：從______年_____月_____日起至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作崗位為_____________________；工作地點(diǎn)：__________________。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和變化的情況需要調(diào)整乙方的工作崗位，可以變更本合同，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同附件。

三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定，安排乙方的工作時(shí)間和休假。

（三）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全安全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

（四）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、 勞動(dòng)報(bào)酬

（一） 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第__種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、 乙方試用期工資為___元∕月； 試用期滿工資為____元∕月（____元∕日）。

2、 計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_____，計(jì)件單價(jià)為_____。

3、 其他形式：____________。

（二）合同期內(nèi)，非乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日），甲方應(yīng)按正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除本合同。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（四）甲方于每月___日發(fā)放乙方上月工資。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

五、工作時(shí)間與休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時(shí)間；

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但須符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方依法享有國家規(guī)定的相關(guān)休息休假權(quán)利。

（四）甲方安排乙方休息日工作的，應(yīng)當(dāng)另行安排乙方補(bǔ)休；不能安排乙方補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

六、保險(xiǎn)福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和本?。ㄊ校┑囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律，、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

（三）乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

八、勞動(dòng)合同的變更

甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。當(dāng)事人一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知對方，對方應(yīng)在收到通知15日內(nèi)（含15日）以書面形式答復(fù)；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

九、勞動(dòng)合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；

6、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等

7、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知：

1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障保障部門報(bào)告后，可以解除合同：

1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

2、因防治工業(yè)污染源搬遷的；

3、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

（五）乙方有下列情況之一，甲方不得依本條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)的約定解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，甲方將在乙方辦結(jié)工作交換后結(jié)清乙方全部工資。乙方未提前30日向甲方以書面形式提出辭職或存在其他約定擅自離職情形的，造成甲方損失的，應(yīng)支付賠償金。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；

6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違背指揮、

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

十、勞動(dòng)合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、 合同期限屆滿且雙方不能就相同或更高勞動(dòng)條件續(xù)簽達(dá)成一致意見；

2、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；

5、 甲方依法宣告破產(chǎn)、或決定提前解散的；

6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。

十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

（一）如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：_________________________________。（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）

（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：_________________________________。（乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。）

十二、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十三、勞動(dòng)爭議處理及其他

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十四、本合同未盡事宜或今后國家和本?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十五、本合同的附件如下：

________________________（包括但不限于甲方的規(guī)章制度、員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要部分，其效力與合同條款同等。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

日期：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：________

日期：_________

簡單版勞動(dòng)合同 篇4

甲方(用人單位)名稱 地址

乙方(勞 動(dòng) 者) 姓名 地址

身份證號碼

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)協(xié) 商，雙方自愿確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，共同遵守合同所列條款。

一、合同期限

按下列第 款確定：

1、有固定期限：本合同期限為 年(個(gè)月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起，其中試用期 個(gè)月：自 年 月日起至 年 月 日止。終止條件：

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及工作時(shí)間

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，分配乙方從事 工作。在正常情況下，乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。在雙方未經(jīng)協(xié)商變更合同中確定的工作崗位的情況下，甲方不得變更乙方工作崗位，但下列情況除外：

1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

2、因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(時(shí)間不超過三個(gè)月);

3、發(fā)生不超過三個(gè)月時(shí)間的短期停工;

4、甲方符合法定程序?qū)σ曳竭M(jìn)行升職或降職而調(diào)整工作崗位。

(二)乙方工作時(shí)間執(zhí)行下列第 種工時(shí)形式：

1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度;

2、不定時(shí)工作制;

3、綜合計(jì)算工時(shí)制(以 為計(jì)算周期)。

(標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制由企業(yè)確定，不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制報(bào) 勞動(dòng)行政部門審批)

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的生產(chǎn)(工 作)條件;發(fā)放防護(hù)用品和保健。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

合同期內(nèi)，甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法如下：

1、工資標(biāo)準(zhǔn)：每月 元人民幣

2、支付形式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方

3、支付時(shí)間：每月 日支付工資

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。

六、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止及解除

(一)在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：

1、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);

2、雙方協(xié)商同意，且不損害國家和雙方利益;

3、訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已修改或廢止;

4、訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，甲乙雙方協(xié)商同意的;

5、其他情況：

(二)勞動(dòng)合同期滿，如甲方因生產(chǎn)、工作需要工乙方提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日告之對方并辦理續(xù)訂手續(xù)。

(三)勞動(dòng)合同終止

1、勞動(dòng)合同期滿;

2、雙方約定終止條件出現(xiàn)。

上述情況出現(xiàn)，應(yīng)提前30日告之對方并及時(shí)辦理終止手續(xù)，如不終止又不履行續(xù)訂合同手續(xù)的，視為勞動(dòng)合同的續(xù)延，由此給勞動(dòng)者造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)勞動(dòng)合同的解除

甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同或裁減人員; 乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定也可以解除勞動(dòng)合同。任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前30日通知對方(不含隨時(shí)可解除勞動(dòng)合同的條件)，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)有福利待遇

乙方的勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方約定的其他事項(xiàng)：

九、違約責(zé)任

任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和 責(zé)任大小予以賠償。甲方違約解除合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、勞動(dòng)爭議處理

甲、乙雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，協(xié)商解決，協(xié)商不成，由本單 位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解無效，當(dāng)事人可到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議 仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可以直接到勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對裁決不 服的，可到人民法院起訴。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各保存一份(合同內(nèi)容涂改無效)。經(jīng)審查，本合同符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策規(guī)定，予以 鑒證。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

簡單版勞動(dòng)合同 篇5

________（以下簡稱甲方）

________（以下簡稱乙方）

前言：

1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)回車間任技術(shù)管理

2、甲方為乙方在培訓(xùn)期間提供了相應(yīng)的物力和人力支持，為乙方提供合理的發(fā)展平臺(tái)；

一、協(xié)議期限

___年___月___日至___年___月___日，工作協(xié)議期

二、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個(gè)月見習(xí)期，見習(xí)期底

2、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+考核金+全勤；

三、服務(wù)約定：

1、乙方必須自覺遵守甲方規(guī)章制度，否則按規(guī)定處罰或辭退；

2、乙方在職期間須認(rèn)真做好崗位本質(zhì)工作，否則甲方有權(quán)作出降職、減薪等處理；

3、甲方為乙方免費(fèi)提供食宿等其它福利待遇及勞動(dòng)報(bào)酬；

4、協(xié)議期內(nèi)甲方或乙方不得單方面解除本協(xié)議。

四、違約責(zé)任：

1、乙方在協(xié)議期內(nèi)不能提出辭職（特殊情況經(jīng)公司上級領(lǐng)導(dǎo)審批辦理）；

2、乙方在協(xié)議期內(nèi)離職，未滿一年公司扣除培訓(xùn)費(fèi)1000元，工作滿一年未滿兩年提出

3、協(xié)議期內(nèi)，乙方不能勝任其本職工作，又不愿意調(diào)任其它工作崗位的甲方有權(quán)辭退乙方，并扣除培訓(xùn)費(fèi)500元；

五、其它：

1、因不可抗拒的因素至使協(xié)議不能繼續(xù)履行雙方可協(xié)商解決；

2、本協(xié)議期滿協(xié)議條款自然終止，但若乙方在協(xié)議期最后一個(gè)月協(xié)議終止時(shí)前未與公司相關(guān)人員辦理續(xù)簽或終止協(xié)議手續(xù)，公司視為乙方同意續(xù)簽，則下工作協(xié)議期相應(yīng)生效。（但不受本協(xié)議第四大點(diǎn)第2、3點(diǎn)約束）

3、本協(xié)議未盡事宜的以行政部《薪資管理?xiàng)l例》為準(zhǔn)。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

簡單版勞動(dòng)合同 篇6

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《四川省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個(gè)月；

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止；并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：___________________________。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲

方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元／月。

(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工

資形式：

1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元／月。

2.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)社會(huì)保險(xiǎn)

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按四川省醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

4.乙方因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。

(二)福利待遇

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇

______________________________________。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)工作時(shí)間

1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作______小時(shí)，每周工作______天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；

(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；

2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。

3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

簡單版勞動(dòng)合同 篇7

用工單位：______（以下簡稱甲方）

招用人：_______（以上簡稱乙方）

因工作需要，經(jīng)協(xié)商，甲方同意招用乙方為臨時(shí)用工。為明確甲乙雙方的權(quán)利和責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿協(xié)商，特簽訂本合同。

一、合同期限

合同期限暫定為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止，到期自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。

二、工作任務(wù)

乙方主要負(fù)責(zé)（以下簡稱）等日常清潔工作，主要包括：

辦公樓一樓衛(wèi)生間、洗刷間，二樓衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手；

宿舍樓一、二樓衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯；

甲方或管理處臨時(shí)安排的其它工作。

三、工作時(shí)間

乙方每天于上午______、下午______各清掃一次衛(wèi)生，經(jīng)管理處工作人員檢驗(yàn)合格后方可離崗。

四、工作要求

日常清掃要做到衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手等部位無雜物、無灰塵、無異味、無水跡。每個(gè)周______進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，除日常清掃外，確保衛(wèi)生間便池、門窗、隔板、墻壁、玻璃等部位無衛(wèi)生死角。

五、工作考核

負(fù)責(zé)乙方的考核管理工作，每日安排衛(wèi)生管理員監(jiān)督檢查并評定“優(yōu)秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情況不能按時(shí)、按量打掃，必須提前向相關(guān)管理人員提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更工作時(shí)間或由乙方找人代為打掃。乙方每少工作一天或每次檢查等次為“不合格”，將扣除乙方______元工資。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方以月為單位發(fā)放乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，下月發(fā)放上月的工資。乙方全月工作均達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求方可發(fā)放全額工資，否則將根據(jù)考核情況予以扣減。

七、其它約定事項(xiàng)

1、甲方為乙方購買人身意外傷害保險(xiǎn)。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4、乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方的利益，保守甲方的工作秘密。

5、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

八、合同中止或變更

1、乙方工作態(tài)度惡劣，打掃衛(wèi)生多次不合格，或存在參與、支持有損甲方或管理處安全、利益、形象的行為，甲方有權(quán)中止本合同。

2、甲方強(qiáng)行變更乙方的工作時(shí)間和任務(wù)，或拖欠乙方工資達(dá)一月以上，或存在其他有損乙方安全、利益、形象的行為，乙方有權(quán)中止本合同。

3、甲乙雙方變更本合同需協(xié)商一致，另簽訂的副本與本合同享有同等法律效力。

九、本合同一式叁份，甲乙雙方及管理處各執(zhí)一份。

甲方簽字（蓋章）：______乙方簽字（蓋章）：______

日期：______年______月______日

簡單版勞動(dòng)合同 篇8

員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止流程

勞 動(dòng) 合 同 書

編號:

甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）

單位名稱

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

地址

郵政編碼

甲方（蓋章）

年月日 姓 名 性別身份證號 戶籍所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） （門牌號）郵政編碼家庭實(shí)際住址 郵政編碼乙方（簽字） 年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及本地勞動(dòng)行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定,甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。

一、勞動(dòng)合同期限

1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。

2、無固定期限：自 年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。

3、以完成一定的工作為期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。

其中試用期自 年月日起至 年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事 崗位（工種）工作。

2、乙方工作勞動(dòng)和要求是

3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產(chǎn)經(jīng)營情況變化等因素，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請另行調(diào)整或提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營無關(guān)的活動(dòng)。如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的，甲方有權(quán)解除本合同。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方實(shí)行 工時(shí)工作制。

2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假辦法。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以依法延長工作時(shí)間。

4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方根據(jù)按勞分配原則、國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，自主確定工資組成形式和工資水平。

2、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，確定對乙方實(shí)行 工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。

3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

4、甲方對公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，可以根據(jù)公司業(yè)績、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力自主決定對乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

5、甲方按乙方日/小時(shí)基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付加班工資。

6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規(guī)定休假期間，甲方依法支付工資。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。

3、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、乙方在勞動(dòng)過程中違反安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)依其過錯(cuò)和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果，并按公司的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1、甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

2、甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動(dòng)紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。

2、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、商業(yè)秘密保守、績效考核等規(guī)章制度)。

3、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，直至終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、勞動(dòng)合同終止

1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

①、勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失；

②、乙方達(dá)到法定或提前退休年齡，或以個(gè)人名義出國、脫產(chǎn)讀書、參軍； ③、勞動(dòng)合同期限屆滿；

④、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；

⑤、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；

⑥、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

2、因前款第①、②、③項(xiàng)原因終止勞動(dòng)合同的，從相應(yīng)法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)自行終止。因前款第④、⑤、⑥項(xiàng)原因終止的，從相應(yīng)法律文書生效時(shí)終止。

3、勞動(dòng)合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定。

九、勞動(dòng)合同變更或解除

1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。勞動(dòng)合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前15日內(nèi)辦理。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)：

①、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

②、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同的；

③、嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動(dòng)合同條件的； ④、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

簡單版勞動(dòng)合同 篇9

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

教育程度：

性別：

出生日期：

居民身份證號碼：

家庭地址：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同于____年____月____日生效。試用期為____個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事會(huì)計(jì)工作。乙方的工作內(nèi)容是：

1、按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，按照合法的原始憑證正確、及時(shí)、完整地填寫會(huì)計(jì)憑證，做到記賬、記賬、報(bào)賬手續(xù)齊全，同時(shí)使用會(huì)計(jì)科目準(zhǔn)確，內(nèi)容反映真實(shí)、清晰，數(shù)字正確，賬目清楚，憑證齊全。

2.記賬時(shí)，注意核對憑證是否與匯兌一致，月末核對各明細(xì)賬與總賬，使賬目一致，準(zhǔn)確及時(shí)地反映資金的增減、變動(dòng)、往來結(jié)算和費(fèi)用。

3、根據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制，做到準(zhǔn)確無誤。

4.與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行納稅申報(bào)，協(xié)調(diào)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的法定要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

第四條工作時(shí)間

實(shí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每天工作七個(gè)半小時(shí)，每周工作時(shí)間為周一至周五，周六早班前半小時(shí)。甲方因工作需要，可以安排乙方加班。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方同等時(shí)間休假或者支付加班工資；

第六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方工資遵循按勞分配的原則。

第九條甲方每月支付給乙方的基本工資為1500元/月，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式支付乙方上月的公司工資。其中試用期基本工資為____人民幣。

甲方在支付月薪的同時(shí)，每月支付乙方交通費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼。

五、保險(xiǎn)福利

第十條甲乙雙方應(yīng)按國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、競業(yè)禁止和保密條款

第十一條競業(yè)禁止勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方不得在兩年內(nèi)(含兩年)受雇于與本單位同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的生產(chǎn)或經(jīng)營有競爭力的其他用人單位，也不得自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營甲方同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。

第十二條保密乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，對工作中可能接觸到的信息和數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)保密，并保證不利用該信息與甲方競爭。

甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及其關(guān)聯(lián)經(jīng)營實(shí)體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、營銷或財(cái)務(wù)等方面的信息和資料；與甲方及其關(guān)聯(lián)經(jīng)營實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他業(yè)務(wù)相關(guān)的信息和資料

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的提高思想意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

第十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的，本合同的相關(guān)內(nèi)容也隨之變化。

第十六條本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天書面通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；

3.雙方不能根據(jù)本合同的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同終止或解除本合同：

1.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3.退伍義務(wù)兵和被征地農(nóng)民建設(shè)首次參加工作不滿三年的；

4.義務(wù)兵役期間。

第二十一條乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方終止本合同。向甲方支付已收工資和補(bǔ)貼總額10%的違約金。

第二十二條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.試用期內(nèi)；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件。

第二十三條本合同期限屆滿，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。

九、勞動(dòng)爭議的處理

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他人

第二十五條本合同未盡事宜或今后與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十六條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

____年____月____日

簡單版勞動(dòng)合同 篇10

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

目前，在勞動(dòng)爭議案件中最為常見的一類案件是用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出二倍工資的賠償。在《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付倍的工資”。其立法本意是希望用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則用人單位需要承擔(dān)二倍工資的賠償，從而達(dá)到對用人單位的懲罰。從本條的條文去理解，法律并沒有設(shè)置任何條件去限制勞動(dòng)者提出賠償，只要結(jié)果是用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須承擔(dān)二倍工資的賠償，但是在實(shí)際中，法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通過一些“指導(dǎo)意見”或是“意見”或是所形成的同一做法，卻“規(guī)定”了限制性的條件，使得勞動(dòng)者希望獲得二倍工資賠償非常困難，法律條文規(guī)定形同虛設(shè)，沒有真正達(dá)到促使用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的.目的。

法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)最多只保護(hù)11個(gè)月工資的賠償

從《勞動(dòng)合同法》第82條上述規(guī)定來看，法律并沒有作出明確的規(guī)定，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資的賠償最多只能保護(hù)11個(gè)月(如20xx年1月1日入職，從20xx年2月1日開始計(jì)算到20xx年12月31日為止，為11個(gè)月，以后沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間就不計(jì)算了)。按照本法法律條文的理解，只要是單位從員工入職第二個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，單位就需要支付二倍工資的賠償，不管是1年沒有簽訂，還是2年或者更長時(shí)間沒有簽訂，均應(yīng)該按照實(shí)際時(shí)間計(jì)算。在國務(wù)院制定實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！彪m然本條規(guī)定了在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同一年內(nèi)兩倍工資需要保護(hù)，同時(shí)并沒有排斥超過1年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，就不需要支付兩倍工資的賠償了。也不能理解為視為無固定期限勞動(dòng)合同就代替了兩倍工資的賠償，其本身就是兩回事。但是從法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決來看，只保護(hù)11個(gè)月的工資的賠償。如《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見》(20xx年10月公布的)第十九條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果雙方仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)按照無固定期限勞動(dòng)合同對待，用人單位無需依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資。”

用人單位只要證明沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)者，用人單位無過錯(cuò)的，那么用人單位就不需要支付二倍工資

如前述，在《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定中，并沒有要求如勞動(dòng)者有過錯(cuò)，而造成沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么用人單位就不需要支付二倍工資的賠償。其實(shí)際如勞動(dòng)者不愿意或是惡意逃避簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位完全可以通過及時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而避免造成沒有簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)間的延長。在廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所制定的“關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見”第21條第2款規(guī)定，“自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付二倍工資?！痹撘?guī)定成為用人單位逃避法律責(zé)任的擋箭牌，從而也縱容了用人單位去想方設(shè)法去尋找到證據(jù)來證明已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)者，但是是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因造成沒有簽訂，所以不用支付2倍工資。甚至用人單位制造出許多偽證，如讓員工做假證、擬制虛假的公告或是要求員工簽訂書面勞動(dòng)合同的通知等等。

2倍工資的計(jì)算按照員工基本工資來計(jì)算

在《勞動(dòng)合同法》第82條第1款中對單位需要支付的2倍工資，并沒有規(guī)定為基本工資，按照通常理解應(yīng)該是工資總額才對，但是在實(shí)際執(zhí)行中卻非如此。在《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見》第十八條規(guī)定“用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同而每月支付雙倍工資的，以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算基數(shù)?！比缭趶V州市某法院所判的案例中，某員工在某一家建筑監(jiān)理公司工作，其工資為基本工資為1500元，而其他工資(如獎(jiǎng)金、津貼等)為1500元，工資合計(jì)為3000元，因該員工在單位工作期間，單位沒有與該員工簽訂書面勞動(dòng)合同，所以該員工向單位主張2倍工資的賠償，法院的判決按照1500元來計(jì)算2倍工資。

以仲裁時(shí)效屆滿為理由而影響了二倍工資賠償?shù)奶岢?/strong>

如某員工在20xx年1月1日入職某用人單位，該單位一直沒有與該員工簽訂書面勞動(dòng)合同，在20xx年1月1日該員工離職，并同時(shí)向單位主張從20xx年2月1日起到20xx年12月31日為止沒有簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資的賠償。在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書中，這樣說明理由：“申請人沒有證據(jù)證明其在職期間曾就勞動(dòng)合同問題向被申請人提出異議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，仲裁時(shí)效是一年，而所提出的賠償請求，從知道或是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起均超過一年時(shí)間，所以，賠償請求不能得到支持。”其勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將提出2倍工資的賠償?shù)闹俨脮r(shí)效限制在如上例從20xx年2月1日到20xx年12月31日這段時(shí)間開始計(jì)算仲裁時(shí)效一年，如超過，則不保護(hù)。如此規(guī)定，是對勞動(dòng)者維權(quán)極大的限制，因?yàn)閯趧?dòng)者在用人單位工作期間，從多方面考慮不會(huì)向單位提出賠償請求，勞動(dòng)者只有在離職后才能提出賠償請求，而如受到仲裁時(shí)效的限制，那么在很多情況下，勞動(dòng)者的權(quán)益均得不到保護(hù)，因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資的計(jì)算是從沒有簽訂書面勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始計(jì)算，如在單位工作兩年以上的，那么在離職時(shí)提出2倍工資的賠償就超過了一年的仲裁時(shí)效。筆者認(rèn)為，2倍工資的賠償仲裁時(shí)效應(yīng)從離職時(shí)開始計(jì)算，如與請求支付勞動(dòng)報(bào)酬一樣，這樣才有利于對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

簡單版勞動(dòng)合同 篇11

一、勞動(dòng)合同及其違約責(zé)任的一般理論

（一）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同中所蘊(yùn)含的法律關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。但是我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有對勞動(dòng)關(guān)系做出明確定義。學(xué)界通常認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)契約，我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這一表述，在我國勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位在一定條件下建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同是市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。

（二）勞動(dòng)合同違約責(zé)任

勞動(dòng)合同違約責(zé)任，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人因過錯(cuò)而違反勞動(dòng)合同的約定，不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特點(diǎn)如下：首先，當(dāng)事人具有主觀過錯(cuò)，當(dāng)事雙方即用人單位和勞動(dòng)者在主觀上應(yīng)當(dāng)存在故意或者過失的狀態(tài)，無論當(dāng)事人是出于故意還是出于過失而不履行或不正確履行雙方訂立的勞動(dòng)合同，均應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同違約行為。其次，當(dāng)事人在客觀上實(shí)施了不履行或者不正確履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的行為。再次，在合同責(zé)任的承擔(dān)上，對于勞動(dòng)者一般會(huì)有特別的保護(hù)措施。最后，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式多樣化，涉及民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任及刑事責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式

有權(quán)利必有救濟(jì)。法律制度應(yīng)當(dāng)使當(dāng)事人在其合法權(quán)益受到損害之后有途徑獲得相應(yīng)救濟(jì)，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式，對于違約方就是在違約后要受到的某種法律制裁方式；對于守約方就是在違約后得到的相應(yīng)的法律救濟(jì)方式。

（一）繼續(xù)履行

繼續(xù)履行，指違約方不履行合同時(shí)，由法院強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任方式。根據(jù)合同法一般理論，作為一種違約責(zé)任的承擔(dān)方式，繼續(xù)履行對于合同相對各方均平等適用。

（二）支付違約金

違約金是違約救濟(jì)的重要方式之一，但是對于違約金能否作為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，世界各國有著截然不同的規(guī)定。部分國家依據(jù)合同法基本原理承認(rèn)勞動(dòng)合同違約金，而部分國家則立法命令禁止在勞動(dòng)協(xié)議中對違約金的數(shù)額進(jìn)行約定。

（三）賠償損失

勞動(dòng)合同賠償金，指用人單位違法或者違約行為造成勞動(dòng)者損失的情況下給予的賠償，或者是勞動(dòng)者給用人單位造成損害的情況下所應(yīng)承擔(dān)的實(shí)際損失。我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)合同違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償?shù)那樾巫龀隽肆信e式規(guī)定。勞動(dòng)合同賠償金相比普通違約賠償金的特點(diǎn)有：對用人單位適用懲罰性賠償金，對勞動(dòng)者一方適用補(bǔ)償性賠償金；對懲罰性賠償金設(shè)定了范圍標(biāo)準(zhǔn)，對補(bǔ)償性賠償金也規(guī)定了范圍。

三、我國勞動(dòng)合同違約行為規(guī)制制度的完善

（一）在勞動(dòng)合同運(yùn)行中確立誠實(shí)信用原則

誠實(shí)信用是民法的基本原則之一。我國《勞動(dòng)合同法》將誠實(shí)信用原則規(guī)定為勞動(dòng)合同訂立的基本原則，但是對于勞動(dòng)合同履行過程中并未規(guī)定誠實(shí)信用原則，這是立法的遺憾之處。

目前，我國社會(huì)存在嚴(yán)重的信任危機(jī)，不誠實(shí)不守信的現(xiàn)象比比皆是，這體現(xiàn)出在市場經(jīng)濟(jì)還不健全的當(dāng)今中國，誠實(shí)守信的理念還沒有在整個(gè)社會(huì)中扎根，人們在利益的驅(qū)使下，很容易地放棄了內(nèi)心的確信。明確誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同履行原則將有助于整個(gè)社會(huì)誠信體系的建立。

（二）體系化規(guī)范勞動(dòng)合同當(dāng)事方的基本義務(wù)

基本義務(wù)的'規(guī)定和強(qiáng)調(diào)對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定非常重要，一方的基本義務(wù)不明確，意味著另一方的合法權(quán)益得不到有利保護(hù)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系必然就會(huì)出現(xiàn)失衡。我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律尚無歸類化體系化規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事方的基本義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》的立法目的是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，但其中關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者的基本義務(wù)只是做出原則性規(guī)定，并且散見于法律條文之中，條文之間缺乏聯(lián)系。目前，一些城市的地方性規(guī)范對勞動(dòng)合同雙胖的基本義務(wù)體系化規(guī)定做出了有益嘗試。

（三）明確勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則

明確歸責(zé)原則，才能明確歸結(jié)違約責(zé)任。歸責(zé)原則還決舍違約責(zé)任的成立要件、雙方的舉證責(zé)任、免責(zé)事由和損害賠償?shù)牡鹊?，因此，歸責(zé)原則的設(shè)計(jì)關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。而目前無論是學(xué)界還是地方立法，對違約責(zé)任歸責(zé)原則還是有不同的看法和理解，不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)，因此必須對違約責(zé)任的歸責(zé)原則予以明確。

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