被考核試用期個人總結匯編7篇

眨眼間，又是一輪光陰，相信這個階段你一定解決了許多問題，作為工作了一段時間的我們是時候進行總結了，總結是回顧過去，檢驗上一段的工作，但目的是做好下一段的工作。撰寫工作總結時我們需要注意哪些問題呢？以下是小編精心收集整理的被考核試用期個人總結匯編7篇,帶給大家。歡迎學習和參考，希望對你有幫助。

被考核試用期個人總結 篇1

城管試用期的考核總結

近年來，城市化進程快速發(fā)展，城市管理的難度也變得越來越大。城管人員作為城市維護的主要力量，承擔著巨大責任和義務，需要具備豐富的經(jīng)驗和卓越的職業(yè)素養(yǎng)。此次考核總結，旨在梳理城管試用期考核的主要內容，結合實際情況，準確反映出試用期城管人員的工作表現(xiàn)，為今后工作提供指導建議。

一、綜合素質表現(xiàn)

城管人員作為城市管理的基層干部，綜合素質表現(xiàn)是考核的重點。試用期考核主要包括業(yè)務知識、工作態(tài)度、溝通協(xié)調、團隊協(xié)作、責任擔當?shù)确矫妗Ｊ紫?，應當具備扎實的業(yè)務知識和技能，熟悉相關法律法規(guī)，了解城市管理相關政策和流程。其次，需要具備積極主動、認真負責、敬業(yè)奉獻的工作態(tài)度，能夠對待工作高度負責，勇于承擔責任，不折不扣完成工作任務。此外，溝通協(xié)調和團隊協(xié)作能力也是城管人員不可或缺的素質，良好的溝通協(xié)調能力能夠保證工作交流的順暢進行，團隊協(xié)作則能夠促進工作效率的提高和工作質量的保證。最后，責任擔當是一名城管人員最重要的職業(yè)精神，需要時刻考慮公共利益的最大化，為市民群眾服務，為城市建設做出應有的貢獻。

二、實際工作表現(xiàn)

試用期的城管人員應當具備一定的實際工作表現(xiàn)，這一方面主要包括城市管理的實際操作和管理經(jīng)驗。首先，工作責任和任務要明確、落實，能夠按照規(guī)章制度和上級要求認真、細致地完成各項管理任務，具備一定的管理經(jīng)驗。其次，需要了解城市管理中的各個環(huán)節(jié)，對存在的問題能夠積極地尋求解決方案并提出建議。同時要具備一定的判斷力和決策能力，針對不同工作情況，能夠妥善處理各類突發(fā)事件和應急情況。另外，還需要及時、準確的上報工作進展情況和工作成果，以便上級及時了解工作進展情況，從而做到層層把關，確保管理工作的順利進行。

三、工作質量管理

城管人員在工作中，應當有意識地注意到工作質量的問題。試用期考核也注重工作質量的評估。首先，工作紀律與工作流程是保證工作質量的必要條件，需要按照工作流程進行相關操作，落實工作紀律。其次，在工作中，需要聚焦于用戶需求，把握問題的關鍵點，有效地解決用戶所反映的問題。同時要注重工作結果的評估，虛心聽取用戶的反饋，總結經(jīng)驗，制定改進措施，完善工作質量管理體系，不斷提高服務質量和滿意度。

總之，城管試用期是城管人員成為合格城管干部的重要階段。試用期考核是對城管人員工作能力、工作素質及責任擔當?shù)囊淮稳轿痪C合評估，需要干部心存敬畏和自我覺察，全方位地進行自我管理和學習提高，不斷開拓新思路，提高工作效率和工作質量，全力維護城市治安和市容環(huán)境，為建設美好城市做出貢獻。

被考核試用期個人總結 篇2

試用期轉正考核表是企業(yè)用來評估員工工作表現(xiàn)并決定是否予以轉正的重要工具。一份合格的試用期轉正考核表能夠客觀、全面地評價員工在試用期內的工作表現(xiàn)，從而為企業(yè)決策提供有力的參考依據(jù)。

在試用期轉正考核表中，需對員工的工作能力進行評價。這包括員工在崗位職責上的熟練程度、工作的主動性和創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。通過對員工的工作能力進行評估，可以更準確地判斷員工是否適合繼續(xù)留在企業(yè)，并給予應有的獎勵或培訓。

在試用期轉正考核表中，需要關注員工的工作態(tài)度和團隊合作能力。一個優(yōu)秀的員工不僅應具備專業(yè)的技術能力，還應具備積極的工作態(tài)度和良好的團隊合作意識。通過對員工在工作中的溝通、協(xié)作和團隊合作能力的評估，可以更好地了解員工的整體素質和是否適應企業(yè)文化。

在試用期轉正考核表中，還需要對員工的工作成果和業(yè)績進行評估。一個優(yōu)秀的員工應當能夠在試用期內取得一定的工作成果，并且達到或超過企業(yè)設定的績效目標。通過對員工工作成果和業(yè)績的評估，可以更客觀地評判員工的工作能力和對企業(yè)的貢獻程度。

在試用期轉正考核表總結中，需要對員工的自我學習和成長能力進行評價。一個優(yōu)秀的員工不僅應能夠勝任當前崗位的工作，還應具備不斷學習和提升自己的能力的意愿和能力。通過對員工的學習能力和成長潛力的評估，可以為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導和支持。

試用期轉正考核表是企業(yè)用來評估員工工作表現(xiàn)并決定是否予以轉正的重要工具。評價員工的工作能力、工作態(tài)度和團隊合作能力、工作成果和業(yè)績，以及自我學習和成長能力等方面的表現(xiàn)。通過科學合理地評估，可以為企業(yè)決策提供有力的依據(jù)，同時也能夠激勵員工積極發(fā)展，提高工作績效。企業(yè)應該制定完善的試用期轉正考核表，并根據(jù)實際情況進行調整和優(yōu)化，以確?？己私Y果的公正、客觀和準確。只有這樣，才能更好地發(fā)揮試用期制度的作用，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長搭建良好的平臺。

被考核試用期個人總結 篇3

河北野田農用化學有限公司，成為安全部的一名專職安全員。通過一個多月的工作和學習，我了解到我公司是一家專業(yè)從事低毒、高效、無公害生物農藥研發(fā)、生產、銷售的民營企業(yè)。

我現(xiàn)在是安全部的一名專職安全員。安全部主要負責安全管理、公安管理、消防管理、工作協(xié)調等部門職能，完成領導就交辦的工作。我的主要工作是公司日常安全、消防隱患排查與整改復查;負責安全常識宣傳提升員工安全意識，按照標準化要求對各部門和車間的安全工作進行規(guī)范、指導、培訓、考核，提高公司整體安全管理水平;建立健全各項安全、消防管理臺帳;配合安監(jiān)、消防、公安等政府部門的檢查工作，整理政府和公司下發(fā)的文件做好上傳下達歸檔落實工作。

在工作工程中我接觸到了以前在非煤礦山行業(yè)沒有系統(tǒng)學習過的消防管理知識和工作票制度，學習到了一些政府部門的法律法規(guī)和化工行業(yè)禁忌。由于以前的工作中沒接觸過危險化學品，所以對公司現(xiàn)有的原料、成品、半成品、副產品的物化性質了解甚少。另外對劇毒、易制毒物品的管理流程不甚了解。在未來的工作中我不僅要加強資料方面的學習，還要虛心請教不恥下問，將自己所欠缺的知識和技能掌握全面。

感謝尊敬的領導在百忙之中批閱我的轉正申請，我愿銘記：“正直、勤奮、包容、誠信”的核心價值觀，成為野田的正式一員。特此申請!

被考核試用期個人總結 篇4

我來這里已經(jīng)三個多月了。我學到了很多以前沒有學到的東西。感謝園里的老師和領導對我工作的信任和支持。

剛來的時候，我什么都不在乎。我每天都像個傻瓜。那個時候我會問怎么做，然后就去做。一天真的很想把事情做好，但是總是要問別人，我很尷尬，突然想起媽媽說的：沒有苦，有甜，所以認真聽了每個老師說的說完，用心記住了，領悟了中間的意思。我該怎么做，如何做得更好。

晚上回宿舍的時候，會想著那天做了什么，聽到了什么，在腦海里重溫一遍加深印象，然后再思考接下來的工作天。

我連孩子的名字都叫不出來，別聽話，做事總是拿我開玩笑。隨著時間的推移，這些小家伙越來越可愛了，我也越來越喜歡它們了。即使我特別生氣，看到他們我也會笑。憤怒會立即消散，我越來越喜歡我的工作。

我是一名幼兒園老師。不僅要做好日常衛(wèi)生，還要照顧好每一個孩子。保護他們的安全是我的職責。除了每天保持衛(wèi)生外，還有很多東西要學。

比如，如何設計板報，如何與孩子交談，如何將保護與教育結合起來，更好地教育孩子；我在藝術和手工藝方面也取得了更大的進步，這一切都歸功于我非常感謝班長給予的鼓勵和支持。我的英語也有了很大的進步。我以前從未見過或聽過，甚至忘記了再次回顧它。

現(xiàn)在我不僅聽到了，而且學到了很多。所以我必須繼續(xù)努力。不僅要做好本職工作，還要努力學習，要做一名優(yōu)秀的幼兒園老師。這是我的希望。

我對自己的工作還是不是特別滿意。

班里的東西沒收好，孩子們總是尿褲子。孩子們有小便褲。后來，我總是提醒他們小便。有一個不到三歲的孩子。不管你說什么，她點了點頭，但她的褲子并沒有掖好。我的政策是，她小便的時候我就教她，經(jīng)過一個星期的努力，她突然說可以了，雖然她不太擅長拉肚子，但她已經(jīng)進步了。我決定每個孩子都是聰明的。只要你認真教，他們就會學得很快。例如，花朵在陽光充足的條件下會很快長大，孩子也一樣。

普通話對老師來說很重要。雖然取得了進步，但我還是要努力，希望能做得更好。從態(tài)度上來說，還是可以的。我照顧好每一個孩子，尤其是那些行動緩慢的孩子。班里的孩子都比較小，吃的比較慢。如果他們吃得太快，他們會吐出來。我必須清理它們并消毒它們。我不會覺得他們臟，孩子一定是個孩子，長大了也吐不出來。

在以后的工作中，我會盡量改進不足的地方，我的優(yōu)勢也會繼續(xù)保持下去。希望自己以后能變得更好，也希望成為一名優(yōu)秀的幼兒園老師。

被考核試用期個人總結 篇5

兩個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。原先頗感忸怩的離開大學的圍城生活，現(xiàn)在已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，或許更應該是一種嘆息，誰能說得清呢?

兩個月的磨刀練陣，按理說，自己到底是寶刀還是銹鐵應該可以從這些日子的點滴表現(xiàn)中露出應有的光澤了，然而直至目前，我卻對自己這些許的光澤沒有信心——雖然我堅信自己不是銹鐵!

兩個月來，我分別在兩個不同的崗位上練兵，前個月在電編部學習新聞采編，后一個月是在辦公室做臨時的文秘工作。

首先在電編部的。在電編部一個月的工作生活，我感觸最深的就是，這里是我的第二個家，新聞工作可以在快樂中完成。從初中到高中再到大學，這期間我一直都是在遠離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學校里也有師長的關愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為參加工作后，這種人際關系的距離感、層次感只可能加強，但在電編部工作讓我驚喜地發(fā)現(xiàn)自己原先的判斷錯了。電編部容主任、韋副主任、廖副主任三位領導都對我們這些新人親切有加，特別是容主任，在工作之余，以朋友的姿態(tài)經(jīng)常和我們一起打球，坦懷聊天，非但不擺領導的架子，而且還以慈父的關愛之心在引導我們做好新聞工作，讓我真切感受到了久違的父愛溫情。而其他大部分的老同事，也對我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時給予熱情地指導;工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，電編部新老同事以及三位領導就已經(jīng)打成一片，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在電編部工作，讓我了在愉快中完成工作的歡欣。

我在工作上的收獲主要有：1、基本學會使用和維護攝影機;2、基本掌握會議新聞與社會新聞的拍攝和采寫的區(qū)別;3、基本了解并初步學會編輯新聞攝像帶;4、基本學會電視新聞稿的一些寫作方法和技巧等。在這期間我不僅可以較好地配合各位師兄一同出去采訪拍攝工作，還可以自己獨立外出采寫完成具體的新聞作品。一個月的時間，我配合各位師兄一起完成新聞采寫近15篇，自己獨立完成的采寫作品5篇。主任每次安排的采訪任務都基本可以順利完成。

在這期間，工作上最大的不足主要有：1、新聞拍攝技術相對落后，畫面的穩(wěn)定性不夠;2、新聞的采寫比較古板，缺乏新意;3、新聞的敏感性相對較差，特別是對與會議新聞相關聯(lián)的社會性新聞把握不足等。

8月初我開始被調到辦公室工作，主要負責協(xié)助鐘主任開展日常辦公接待和文秘擬寫等。

顯然，辦公室的工作環(huán)境與電編部迥然相異。雖然鐘主任與電編部的容主任一樣，對我關愛有加，體貼不減，同樣讓我深深感受到一種父愛的慈祥與特有的威嚴，另外還有同事彭秋霞姐和周光明兄的友情關心與幫助，但卻逃脫不掉辦公室特有的按部就班的沉靜環(huán)境。這多少讓我喜歡熱鬧的性格有些不很適應。幸好有鐘主任以及其他幾位同事的友情關心幫助下，我較早地克服了波動的心思，全身心投入到辦公室的日常工作環(huán)境中。

經(jīng)過一個月的工作學習，我做出了一定的成績：1、獨立完成并印發(fā)了兩期《簡報》;2、配合辦公室其他同事開展日常接待、后勤服務和衛(wèi)生清理工作，并具體負責楊副局長辦公室的衛(wèi)生打理;3、負責部分公文打字和復印登記工作;4、在鐘主任的具體指導下，負責擬寫相關公文，如較好的.完成了自查自糾;干部職工培訓工作總結;擬寫完成《文字、圖片、音像規(guī)范化管理》規(guī)定，并順利通過領導審核等;5、協(xié)助鐘主任組織召開“行風評議自查自糾座談會”，并根據(jù)要求，完成“行風評議調查”統(tǒng)計和上送工作;6、與同事梁偉耀共同策劃完成兩個版面的“四五”普法宣傳板報。

在辦公室工作不足主要有：1、缺乏基本的辦公室工作知識，在開展具體工作中，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時還覺得不知所措;2、對我局各部門的工作情況缺乏全面具體的了解，從而影響到相關公文寫作的進行;3、對電腦知識的掌握度較低，這直接影響到相應的工作質量;4、工作細心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏;5、辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位等。

就總體的工作來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。首先是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感;第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心。

我知道，上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領導感到滿意，如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可以繼續(xù)留在這里工作，坦白說，我自己并沒有太大的信心。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好，保證讓領導滿意。

如果承蒙領導的信任，準許我繼續(xù)留在這里參加工作，那么我想借這次機會提兩點想法：

第一點：我希望能調回電編部做記者，可以的話請允許我進“思靈天地”專題組工作。理由主要是：(1)、我是中文專業(yè)，自信能夠勝任該專題的文字采寫;(2)、我平常喜歡觀察生活、思考生活，而且自以為頗有些見地，如果能夠在該專題組工作學習，我的潛能應該可以得到較好的發(fā)揮;(3)、我對應急性工作不是很感興趣，且常常感到吃力不討好，但青睞于需要花時間思考和深入挖掘現(xiàn)象背后的“真理”。這應該很適合“思靈天地”的專題策劃和制作。

第二點：如果必須留在辦公室工作，我希望辦公室能夠在近期內補充招聘一位電腦專業(yè)人員，或者干脆另聘一位專業(yè)的文秘人員。因為我對技術性的操作向來缺乏興趣，讓我通過學習來填補目前辦公室急缺的電腦能手，坦白說我沒有太大的信心。但對公文以及必要的辦公室接待，我對自己充滿自信。只要再假以不多的時日，等我初步掌握了相關的公文寫作常識以及更多了解我局各的工作情況后，我相信我能勝任這份工作。

被考核試用期個人總結 篇6

時間過得真快，轉眼為期三個月的試用期屆滿，回顧這三個月，禁不住心里一陣感慨。年初，基于自己職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃，我決定換個工作平臺。經(jīng)過謹慎考量，我選擇了***集團。幸運的是，經(jīng)過面試，***也遞給了我橄欖枝，使我有機會加入這個專業(yè)、激情、敬業(yè)的團隊。

入職伊始，我滿心的忐忑不安。工作五年，第一次換工作，不同行業(yè)、不同企業(yè)性質、不同工作內容，心里充滿了各種對未知的擔心。幸而這里有一群專業(yè)又熱心的同事，當我工作上遇到困難或不解的時候，每個人都會不吝賜教。這里，特別要鳴謝***和***兩位同事，從業(yè)務內容到工作方式，給了我很多幫助和指導，在他們的幫助下我打消了剛開始時的各種擔心并很快融入到工作環(huán)境和角色中，逐漸開始獨立承擔崗位工作。

在三個月的試用期間，我的工作主要總結如下：

一、本崗位職責和試用期內具體崗位職責

我的崗位為績效薪酬專員，試用期間主要協(xié)助負責集團本部及下屬二級公司績效管理及相關工作。具體工作職責為：

(一)集團及下屬二級公司績效管理制度的建立健全;

(二)集團及下屬二級公司績效考核指標的制定、審核、調整和目標承諾書的

簽訂;

(三)集團及下屬二級公司績效達成過程的監(jiān)督和績效完成情況的回顧;

(四)集團及下屬公司平衡計分卡工具的開發(fā)、導入和運用;

(五)員工社保公積金相關事項、獵頭費用的報銷、資金計劃的編制以及其他與績效薪酬相關的日常工作。

二、試用期間主要工作業(yè)績

試用期間，我的主要業(yè)績?yōu)椋?/p>

(一)完成集團20xx年上半年績效回顧，并對上半年績效達成過程中存在的

問題進行梳理，經(jīng)與相關部門溝通后制定后續(xù)的改進計劃和安排。在組內同事的幫助下，通過學習和溝通完成的上半年績效回顧報告，為集團下半年工作開展的重點和改進的方向提供了指導。同時，在完成上半年績效回顧的過程中，我對各個部門的每一項指標都進行了深入學習，并就存有疑問的指標內容向各個部門的相關領導和同事進行求教和溝通，這個過程使我快速熟悉各部門業(yè)務，這個過程也是我在業(yè)務上進步最快的階段。

(二)協(xié)助完成桂林、蘇州、南京和北京四家城市公司平衡計分卡工具的導入、

開發(fā)工作，并運用平衡計分卡工具完成四家公司上半年績效回顧工作。平衡計分卡作為一種戰(zhàn)略和績效管理工具，如果運用得當，將會對公司的管理產生積極深遠的影響。目前，四家城市公司的平衡計分卡的開發(fā)和導入工作已經(jīng)全部完成，三家公司已經(jīng)運用平衡計分卡工具完成上半年績效回顧工作。后續(xù)工作中將重點關注BSC指標的設置與二級公司業(yè)務的相關度。

(三)協(xié)助《***集團下屬二級公司績效考核辦法》(20xx版)的修改工作，并

完成宣講資料的制作。

(四)協(xié)助完成集團上半年BSC回顧。

三、對本崗位而言自身存在的優(yōu)勢

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對于本崗位而言，本人具有的優(yōu)勢如下：

(一)入職***之前，我主要負責薪酬管理工作。這一方面讓我養(yǎng)成了嚴謹、認

真的工作態(tài)度，另一方面，對于績效考核與薪酬激勵如何掛鉤并有效激勵員工等方面有深入思考和見解;

(二)熱愛人力資源管理專業(yè)。業(yè)余時間我一直在專業(yè)方面保持不斷地、系統(tǒng)

地學習。除了讀書外，我也經(jīng)常會參加一些人力資源管理方面的講座、沙龍等活動，通過參加活動結識各個行業(yè)的同行并就一些日常工作中的困惑進行求教和討論，這使我在專業(yè)度上提升很大。

四、對于本崗位而言，本人存在的不足和改進計劃

對于本崗位而言，本人存在的不足和改進計劃如下：

(一)對行業(yè)相關知識了解較少，對集團各部門和板塊的業(yè)務熟悉度不夠。因

績效管理工作與具體業(yè)務緊密聯(lián)系、息息相關，所以這也成為目前我工作開展的桎梏。在后續(xù)工作學習中，除了要補充行業(yè)相關知識外，重點要積極與各業(yè)務部門開展溝通，熟悉掌握集團整體業(yè)務情況和各部門實際業(yè)務情況，為今后更好地開展績效管理工作、有效設置績效考核指標等奠定基礎;

(二)績效管理工作經(jīng)驗不足，思考的深入度和開闊度不夠。另外在新的工作

環(huán)境下，應轉變以前的工作思維和方式，積極適應新環(huán)境新氛圍。

五、后續(xù)工作規(guī)劃

(一)工作計劃：

1.持續(xù)優(yōu)化績效管理的流程，建立健全績效管理制度。集團對績效管理工作非常重視，績效考核指標的設置和結果的運用方面也在持續(xù)地優(yōu)化改進。在目

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前工作中，比較突出的問題是績效管理的流程，特別是涉及到運營管控的指標，在流程上不是非常明確。另外一些相關制度也不是非常健全。所以在我的后續(xù)工作中，計劃理順整個績效管理的流程、明確各部門職責，并就相關事項建立制度;

2.目前需要積極推進集團績效指標的調整、城市公司平衡計分卡在指標設置以及在管理方面的有效運用等方面的工作;

3.基于行業(yè)和企業(yè)現(xiàn)狀，深入思考績效管理工作未來的模式。這需要在日常工作中不斷學習和積累。

(二)個人能力和職業(yè)規(guī)劃方面：

1.深入學習行業(yè)知識和集團及各部門業(yè)務知識，充實績效管理工作開展的個人知識儲備;

2.在人力資源管理幾大模塊中，績效薪酬模塊是我個人最喜歡的模塊之一。因為我之前的工作經(jīng)驗主要集中在薪酬管理方面，專業(yè)面相對較狹窄，所以我希望自己在未來兩年著重在績效管理模塊深入學習和實踐，并能成為薪酬績效管理領域的專家，為***的蓬勃發(fā)展貢獻自己的一份力量。

六、對公司或部門管理方面的認知或建議

首先，***的企業(yè)文化和核心價值觀是我非常認同的。由此，也能感受到***的獨特和魅力。事實上，越走近***，越能被她的獨特內涵所感染。這里的同事愛工作、愛生活，有品位、有追求，他們用***人專屬的獨特氣質和正能量感染和打動著我。

其次，***能為每一個想做事、想做成事的人提供一個公平廣闊的平臺。這里不設圍墻，沒有天花板。入職***這三個月，讓我領略了什么是高效和結果導

向的管理方式。沒有繁文縟節(jié)，所有管理動作的落地都要求有實際意義并產生良性結果。有幸加入***，我心里充滿感激。也希望在今后職業(yè)發(fā)展的道路上，能與***并行相伴，共同成長!

被考核試用期個人總結 篇7

在20xx年8月很榮幸地成為了一名人民教師，在這一年里，幸得領導信任，我擔任一年級三班和六班的數(shù)學老師，作為一名剛踏上工作崗位的青年教師，在這一年的教學實踐中，學到了很多，現(xiàn)將這一年的教學工作做如下總結：

作為一名教師不僅要有廣博的知識，更重要的用喲高尚的品德，，我始終堅持“教師發(fā)展，師德先行”的指導思想。在這一年中，自覺遵守學校各項制度，積極參加教研活動，完成本職工作，始終懷著謙卑的學習心態(tài)。在平常教學中，積極培養(yǎng)學生的自主學習能力，科學的探究精神，培養(yǎng)學生學習的興趣。在教學中，我認真的備課，一切從學生出發(fā)，吃透課本，找準重點，突破難點，力爭讓學生掌握知識點。上課時認真授課，關注全體學生，積極調動學生學習積極性，激發(fā)學生學習興趣；課后及時批改作業(yè)，及時反饋，有針對性的查缺補漏，在一年的教學實踐中，自己成長了許多，也看到了自己存在的不足，在今后的的工作中，多思多想，多想老教師學習，讓自己真正的快速成長起來。

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