干部人事管理自查報告六篇

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干部人事管理自查報告 篇1

按照市委組織部武組文〔20xx〕131號文件的.要求,我們迅速行動,組織專班,突出重點,認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項按照《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》的要求，實事求是地進(jìn)行自查。

一、成立專班，加強領(lǐng)導(dǎo)。

今年全市干部人事檔案工作目標(biāo)管理工作會議召開后，我們一是立即成立領(lǐng)導(dǎo)小組。區(qū)委組織部部長周少甫同志為組長，組織部相關(guān)部長和人事局局長為副組長，各科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開各單位人事科長會議，加強了對我區(qū)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，保證了干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順利和深入開展。二是組建專班，扎實工作。從教育系統(tǒng)抽借8名工作人員，成立工作專班，同時，制定了詳細(xì)的實施方案。

二、理順體制，打牢基矗針對我區(qū)管理干部檔案的單位較多，總體情況較好，但部分單位不平衡。

為規(guī)范全區(qū)干部人事檔案管理工作，提高全區(qū)檔案管理水平，我們下發(fā)了《關(guān)于對全區(qū)干部檔案實行集中管理的通知》，對全區(qū)干部人事檔案實行相對集中管理，從而理順了管檔體制，進(jìn)一步完善干部人事檔案集中統(tǒng)一和分級負(fù)責(zé)的管理體制，為達(dá)標(biāo)升級工作打下了堅實的基矗

三、嚴(yán)格要求，狠抓落實。

在全市干部人事檔案工作目標(biāo)管理工作會議召開后，我們立即下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)深入開展干部人事檔案工作目標(biāo)管理的通知》，對這項工作進(jìn)行了動員部署，將上級文件精神、要求進(jìn)行了傳達(dá)，并明確了達(dá)標(biāo)時間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時，區(qū)委組織部嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案整理工作細(xì)則》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》要求為準(zhǔn)則，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項進(jìn)行登記、索要，對不能收集的材料要求各單位進(jìn)行說明。對收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料。整理干部檔案，嚴(yán)格按照一級標(biāo)準(zhǔn)，做到“四邊齊”，對材料中“三色筆”現(xiàn)象，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行復(fù)制加工。

干部人事管理自查報告 篇2

? ? ? ?干部人事管理突出問題專項整治自查自糾

? ? ? ?報告

? ? ? ?根據(jù)市委統(tǒng)一部署，我局嚴(yán)格按照省委“四個專項整治”方案的要求，及時召開黨組會，研究制定工作方案，成立了以局長為組長、分管局長為副組長、科室負(fù)責(zé)人為成員的“四個專項整治”領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了干部人事管理專項整治工作由分管干部人事工作的副局長牽頭、相關(guān)人員為成員的責(zé)任小組，嚴(yán)格對照自查內(nèi)容，認(rèn)真組織開展自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

? ? ? ?一、總體情況

? ? ? ?我局自2022年8月組建以來，能夠嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例）規(guī)定，嚴(yán)格干部選拔任用、干部人事檔案和干部日常監(jiān)督等項管理工作。2022年8月份新組建的局黨組，為更好地適應(yīng)重點工程建設(shè)管理領(lǐng)域工作形勢需求，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)過硬、清正廉潔的干部推到重要崗位，在局機關(guān)在編干部隊伍中開展了科級干部選拔任用工作，新提拔使用干部3人（綜合計劃科副科長、工程管理二科副科長、工程管理三科副科長）；根據(jù)科室調(diào)整，重新定崗6人（辦公室副主任、工程管理一科科長、工程技術(shù)科科長、綜合協(xié)調(diào)科副科長、財務(wù)科科長和副科長）。通過科級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局中層干部隊伍，為我局完成各項重點工程建設(shè)任務(wù)提供了人才保障。以上所選拔任用干部都具備《條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部及超職數(shù)配備干部等情況，沒有出現(xiàn)違反《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況，選拔任用的科級干部全部按照《條例》程序進(jìn)行。

? ? ? ?二、主要做法

? ? ? ?我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正想干事的人有平臺，能干事的人有機會。

? ? ? ?（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的相關(guān)規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認(rèn)的原則；在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。2022年8月份，局黨組根據(jù)局機關(guān)實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機關(guān)科級干部選拔任用工作的意見。局辦公室對局機關(guān)在編干部隊伍情況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合科級職位和干部隊伍實際情況制定了選拔任用工作實施方案，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，開展了科級干部選拔任用工作。工作中，我局嚴(yán)格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數(shù)，規(guī)范資格條件、資格審核、民主推薦、組織考察、公示等各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握醞釀、民主推薦、考察等重要環(huán)節(jié)，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個人說了算，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴(yán)密，程序合法。

? ? ? ?（二）嚴(yán)格加強干部人事檔案規(guī)范化管理。我局組建以來，局黨組高度重視檔案管理工作，把干部人事檔案專項整治作為上半年干部人事工作的重點，抽調(diào)業(yè)務(wù)突出、責(zé)任心強的同志負(fù)責(zé)收集、整理、管理，按照專項整治要求，嚴(yán)格對我局管理的29名干部人事檔案進(jìn)行“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容的審查，確保了干部人事檔案真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，為發(fā)揮干部人事檔案的作用奠定了基礎(chǔ)。

? ? ? ?（三）嚴(yán)格強化干部日常監(jiān)督管理。一是從嚴(yán)考核考察。堅持把經(jīng)常性考核作為日常管理監(jiān)督的重要依據(jù)，重點加強對干部的政治立場、履職盡責(zé)、廉潔自律等情況監(jiān)督考核；二是從嚴(yán)教育提醒。堅持把教育提醒作為干部日常管理監(jiān)督的經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，重點抓好黨性教育、日常談話、廉政談話等提醒，做到干部任前必談、退休或離開工作崗位必談、項目開工前必談、有舉報反映時必談，同時在重大節(jié)假日等關(guān)鍵節(jié)點，采取發(fā)短信、張貼告示等方式，向各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出遵守“八項規(guī)定”等紀(jì)律要求；三是從嚴(yán)管理約束。堅持把嚴(yán)格執(zhí)行干部管理制度作為干部日常管理監(jiān)督的重要保障，形成對干部的有效約束，重點抓好科室負(fù)責(zé)人以

? ? ? ?3 / 6 及業(yè)主代表等重要崗位權(quán)力監(jiān)督，突出嚴(yán)格執(zhí)行個人事項報告制度，突出干部在企業(yè)兼職取酬等管理。

? ? ? ?（四）嚴(yán)格加強“三超兩亂”管理。在干部選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的科級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔出來，嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部、按職級和職稱核定干部待遇、按“三定方案”設(shè)置職務(wù)名稱。

? ? ? ?三、對照專項整治內(nèi)容自查自糾情況

? ? ? ?（一）人事管理突出問題。經(jīng)自查，我局無巡視組反饋的人事管理突出問題。

? ? ? ?（二）執(zhí)行《條例》情況。我局始終堅持《條例》規(guī)定的基本原則，嚴(yán)格把握任職條件和任職資格，嚴(yán)格履行推薦、考察、征求意見、公示、談話、報批等程序，尤其是嚴(yán)格把好民主推薦、組織考察和討論決定三個重要關(guān)口，保證了《條例》的正確貫徹執(zhí)行。

? ? ? ?（三）“三超兩亂”問題。無超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)以及未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)立職務(wù)名稱、違規(guī)進(jìn)人等情況。

? ? ? ?（四）個人有關(guān)事項報告工作開展情況。我局正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部能夠認(rèn)真如實填寫個人有關(guān)事項報告表，并按時上報市委組織部，經(jīng)抽查核實情況屬實。

? ? ? ?（五）違紀(jì)違法受處理情況。2022年以來，我局黨組管理的干部無因違紀(jì)違法受黨紀(jì)政紀(jì)處理。

? ? ? ?（六）干部因私出國情況。2022年以來，我局處級以上干部無因私出國情況。

? ? ? ?（七）“裸官”情況。2022年以來，我局無“裸官”情況。

? ? ? ?（八）干部人事檔案管理情況。我局處級以上干部人事檔案管理全部保存在市委組織部，科級及以下干部及國有企業(yè)工作人員檔案均保存在局辦公室（檔案室）。兩名干部（胡義松、徐宗強）年齡有異議，正按要求進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定。

? ? ? ?（九）干部選拔任用情況。我局在干部選拔任用中無拉票、說情打招呼、跑官要官、買官賣官、個人獨斷專行、班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)等情況。

? ? ? ?四、下步工作打算

? ? ? ?下一步，我局將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、充滿活力，符合重點工程建設(shè)管理需要的用人機制。

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干部人事管理自查報告 篇3

41號）規(guī)定，以干部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)認(rèn)定；干部參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷根據(jù)檔案客觀記載，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定予以認(rèn)定。干部檔案審核期間，“三齡一歷”重新認(rèn)定人數(shù)達(dá)45人。

二是審查檔案材料齊全性。對個別干部缺少《公務(wù)員登記表》、《20xx年工資套改表》及工資級別待遇審批材料的進(jìn)行登記，分別與公務(wù)員管理部門、工資管理部門聯(lián)系收集并予以歸檔；對個別缺少以來《干部任免表》的，通過查找原始文書檔案方法予以補填；對個別干部缺少年度考核表的，依據(jù)原始考核結(jié)果記載，做了年度考核說明。

三是審查檔案材料歸檔及時性。干部檔案審核期間，共歸入檔案材料1000份，收集補充材料2500份。20xx年是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府集中換屆年，我們?nèi)媸占藫Q屆期間形成的《干部任免表》，并且全部歸入個人檔案。

四是審查檔案整理規(guī)范性。在檔案整理過程中，嚴(yán)格按照《干部檔案整理工作細(xì)則》規(guī)定，進(jìn)行鑒別分類，加工整理。20xx年9月省干部人事檔案培訓(xùn)班會議之后，我部新增干部檔案編目工作，按新編目錄樣式進(jìn)行。

（三）加強對下屬管檔單位審核工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)

對縣教育局管理的中小學(xué)教師檔案、縣人才中心管理的人事檔案，我們上門進(jìn)行審核工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題，及時指出，針對材料歸檔不及時等問題，專門召集有關(guān)會議，研究解決辦法，力爭盡快達(dá)到干部人事檔案審核目標(biāo)要求。

這次干部檔案審核工作時間緊、任務(wù)重、要求高，嚴(yán)格對照標(biāo)準(zhǔn)，自查中發(fā)現(xiàn)仍然存在一些問題，將在今后工作中努力加以改進(jìn)，不斷提高我縣干部人事檔案管理水平。

干部人事管理自查報告 篇4

139號文件精神，對照“干部人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)真進(jìn)行了審核，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、基本情況

我縣干部人事檔案由縣委組織部、縣教育局、縣人社局相對集中管理。截止目前，我部管理干部檔案6093卷，其中，在職干部檔案2512卷，離、退干部檔案檔案3512卷，死亡干部檔案69卷，干部庫房面積128平方米，檔案庫房設(shè)在二樓，庫房“六防”措施到位，做到了辦公室、閱檔室“三室”分開，干部人事檔案設(shè)備均按一級標(biāo)準(zhǔn)配置，20xx年10月安裝使用了干部檔案密集架，共16列，計106立方米，干部檔案日常工作各種資料登記帳本齊全。20xx年4月，我部干部人事檔案通過省委組織部一級達(dá)標(biāo)驗收。

二、干部人事檔案管理主要做法

（一）明確責(zé)任，思想高度重視

縣委組織部把干部人事檔案審核工作擺上重要位置，實行部長、干部科長、檔案管理人員三級負(fù)責(zé)制，制定干部人事檔案審核工作方案；組織部長十分重視檔案審核工作，經(jīng)常聽取工作匯報，關(guān)心檔案審核工作；分管部長審核意識強，與干部科長、管檔人員一道研究、部署干部人事檔案審核工作，指導(dǎo)督查檔案審核，做到有計劃、有布置、有檢查、有落實、發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保干部人事檔案審核工作扎實有效開展。

（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展審核工作

審核工作做到，對每一卷檔案都要對照省委組織部組通字

干部人事管理自查報告 篇5

? ? ? ?干部人事管理突出問題專項整治工作自查

? ? ? ?報告

? ? ? ?根據(jù)市委組織部《關(guān)于在市直機關(guān)和事業(yè)單位開展干部人事管理突出問題專項整治工作的實施方案》（**組電明字〔2022〕39號）要求，結(jié)合市委《關(guān)于落實省委〈關(guān)于中央巡視組對我省開展巡視“回頭看”反饋意見的整改方案〉的工作方案》（**發(fā)〔2022〕16號）文件和8個專項整治工作自查情況，現(xiàn)將我局干部人事管理突出問題專項整治工作自查情況報告如下：

? ? ? ?一、成立組織、加強領(lǐng)導(dǎo)

? ? ? ?局黨組高度重視干部人事管理突出問題專項自查整改工作，將該項工作作為局黨組強化黨組工作的重要內(nèi)容，與落實中央巡視組對我省開展巡視“回頭看”反饋意見的整改及8個專項整治同部署、同要求、同自查和同整改。成立了以局黨組書記、局長冉家政任組長，黨組成員、副局長李金陵任副組長，局各科室、臺及技術(shù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組；召開黨組擴大會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)《關(guān)于開展干部人事管理突出問題專項整治工作的實施方案》（**組發(fā)[2022]6號）文件精神，統(tǒng)一思想、自覺行動，認(rèn)真組織專人開展自查工作。

? ? ? ?二、自查整改情況

? ? ? ?結(jié)合落實中央巡視組對我省開展巡視“回頭看”反饋意見的整改方案，根據(jù)《關(guān)于開展人事管理突出問題專項整治工作的實施方案》的內(nèi)容要求，我局在開展干部人事管理突出問題專項整治中，主要從以下方面進(jìn)行自查和整改：

? ? ? ?一是認(rèn)真梳理核實機構(gòu)編制基本情況。市地震局成立于1976年，為市政府直屬事業(yè)單位，正處級建制。編制數(shù)18人（2022年12月市編辦下文批復(fù)給抗震技術(shù)服務(wù)中增編2人，給市地震臺增編1人），其中：參公8人，事業(yè)10人，局機關(guān)參公編制8人、市地震臺事業(yè)編6人、市抗震技術(shù)服務(wù)中心事業(yè)編4人；現(xiàn)有工作人員16人，局機關(guān)6人、市地震臺5人、市抗震技術(shù)服務(wù)中心1人，聘用人員4人；內(nèi)設(shè)3個科室：辦公室、震害防御科（行政審批科）、監(jiān)測預(yù)報科；下轄2個二級機構(gòu)：**市地震臺和**市抗震設(shè)防技術(shù)服務(wù)中心。

? ? ? ?二是認(rèn)真自查干部任用管理情況。局黨組對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對2022年1月以來干部提拔任用的原則、選拔任用條件、選拔任用程序等情況進(jìn)行全面自查，特別是對是否存在破格提拔、超職數(shù)配備和違法違紀(jì)提拔干部等情況進(jìn)行逐一核實檢查。經(jīng)查，我局經(jīng)市委組織部核定的正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為3個、副科1個，科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2個，現(xiàn)有正科級領(lǐng)導(dǎo)干部3人，副科級1人，無非領(lǐng)導(dǎo)科級人員，均為2022年以前提拔任用。且所提拔科級人員均按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進(jìn)行，無違規(guī)違紀(jì)、破格提拔和超職數(shù)配備情況。

? ? ? ?三是認(rèn)真進(jìn)行干部人事檔案審查。局黨組組織專人對局黨組管理的干部人事檔案情況進(jìn)行認(rèn)真審查，并按月向市委組織報告干部人事檔案審查進(jìn)展情況。自2022年6月份以來，我局共對局機關(guān)3名科級領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位2名領(lǐng)導(dǎo)干部和2名其他事業(yè)人員的檔案進(jìn)行了審查，特別是對“三齡兩歷”情況進(jìn)行認(rèn)真核實，查閱原始檔案，并與本人核實，其次，還認(rèn)真協(xié)助市委組織部對三名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人事檔案進(jìn)行了核實、確認(rèn)，目前，已按要求完成了局黨組管理的干部人事檔案的核查工作。

? ? ? ?四是認(rèn)真開展重要崗位交流輪崗工作。我局?jǐn)M確定的重要崗位和關(guān)鍵崗位是局辦公室（干部人事、財務(wù)、資產(chǎn)和資金管理等均由辦公室負(fù)責(zé)）。經(jīng)查，原辦公室主任符合重要崗位交流輪崗的條件，經(jīng)局黨組研究決定擬對該崗位進(jìn)行交流輪崗，已于2022年3月交流輪崗到位，并將交流輪崗情況上報市委組織部備案。

? ? ? ?下一步，局黨組將繼續(xù)強化黨組工作職責(zé)，加強干部人事管理和人材選拔任用工作，強化落實“兩個責(zé)任”，嚴(yán)肅干部人事管理紀(jì)律，形成正確的用人導(dǎo)向和科學(xué)規(guī)范的干部人事管理機制。

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干部人事管理自查報告 篇6

我局自接到中共武城縣委組織部關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對我單位遵守干部人事工作紀(jì)律的情況進(jìn)行一次全方位自查，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、嚴(yán)格權(quán)限，不越權(quán)調(diào)配干部。我局嚴(yán)格按照職能分嚴(yán)格權(quán)限，不越權(quán)調(diào)配干部。工和管理權(quán)限，所有調(diào)配的干部都是經(jīng)縣委組織部和人力資源社會保障局審核批準(zhǔn)，有干部人事部門出具的行政關(guān)系介紹信、錄用通知書或人事任免文件，辦理調(diào)配干部的工資等手續(xù)。

二、嚴(yán)格編制，按職數(shù)配備干部。我局自19xx年成立嚴(yán)格編制，按職數(shù)配備干部。以來，所有的工作人員，都是由干部人事部門統(tǒng)一招考或調(diào)配的。所設(shè)七個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，也是報經(jīng)編制管理部門核定批準(zhǔn)的，沒有擅自增設(shè)中層崗位和超職配備中層干部現(xiàn)象。

三、嚴(yán)格政策，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行干部級別待遇。我局是全額嚴(yán)格政策，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行干部級別待遇。財政撥款單位，在按文件執(zhí)行的干部工資外，從未私自提高干部級別待遇。

四、嚴(yán)格制度，選拔任用中層干部。我局按照縣委《關(guān)嚴(yán)格制度，選拔任用中層干部。制度于規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、縣直部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部管理的通知》規(guī)定，對編辦批準(zhǔn)的我局七個內(nèi)設(shè)機構(gòu)的中層干部，實行競爭上崗、行文審批和備案登記工作。

五、嚴(yán)格守紀(jì)，認(rèn)真執(zhí)行組織決定。對縣委、縣政府分嚴(yán)格守紀(jì)，認(rèn)真執(zhí)行組織決定。配、調(diào)動、交流決定的干部，我局一向都是堅決執(zhí)行。

六、嚴(yán)格紀(jì)律，未擅自借調(diào)工作人員。我局沒有借調(diào)工嚴(yán)格紀(jì)律，未擅自借調(diào)工作人員的現(xiàn)象。

今后，我局要按照縣委、縣政府的要求，一如既往地認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于人事工作紀(jì)律的政策，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，立足我局本職工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會跨越趕超貢獻(xiàn)力量。

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