勞務雇傭合同匯編

無論是在生活還是工作當中，相信很多人都曾經(jīng)看到過合同。合同是多方當事人自愿達成的民事法律行為，你知道一份合同的格式要求嗎？我們聽了一場關(guān)于“勞務雇傭合同”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

勞務雇傭合同【篇1】

勞動合同是勞動者與用人單位確立，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

雇傭合同是受雇人提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。

勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。

1、勞動合同的主體不同。

勞動合同的主體是用人單位和勞動者。

勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體;雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。

2、適用法律不同。

勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。

3、解決糾紛的程序不同。

勞動合同糾紛不經(jīng)過仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。

4、形式不同。

法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。

1、勞務合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。

勞動合同的主體是確定的，提供勞動的一方只能是自然人。

2、承擔勞動風險責任的主體不同。

勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的領(lǐng)導，在提供勞動過程中的風險由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，提供勞務中的風險自行承擔。

3、因勞動合同支付的稱為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商，國家法律不過分干涉。

4、適用法律不同。

勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類;勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，

5、解決糾紛的程序不同。

勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;勞務合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人可直接向人民法院起訴。

勞務雇傭合同【篇2】

甲方：________________建筑公司

注冊地點：________________

乙方：________________

工種：________護照號碼：________________

第一章總則

第一條甲方根據(jù)卡塔爾有關(guān)工程項目的需要，雇傭乙方到卡塔爾工作。

第二條乙方在充分了解卡塔爾國基本國情、卡塔爾的工程項目、施工條件、本合同所有條款以及在卡塔爾的工資、生活待遇等方面的情況下，自愿申請來卡塔爾工作。

第三條乙方在卡塔爾工作期限為兩年，(根據(jù)情況可以續(xù)約)工作期滿后甲方應提供給乙方回國機票。

第四條乙方在卡塔爾合同期內(nèi)，若因戰(zhàn)爭、自然災害、外交等不可抗力因素無法繼續(xù)在卡塔爾工作的，甲方可以提供機票，安排回國。若因乙方個人原因要求提前回國的，甲方不承擔機票。

第五條為確保乙方利益，工資是以工程記件定額。完成工作量，工資不少于450美金，多勞多得。(記件標準另附。)

第六條對于無標準的零星工作，可以按照記時工資，每天50卡幣。甲方承諾全年安排乙方不少于330個工作日。

第七條乙方在卡塔爾工作期間，享受最惠國的醫(yī)療待遇。

第二章雙方的權(quán)利和義務

第八條甲方的權(quán)利和義務

1.負責向乙方提供辦理護照的證明材料，負責辦理乙方在卡塔爾工作所需要的合法身份證件。

2.負責安排乙方合同期滿的返程機票。

3.負責安排乙方正常上下班交通。

4.負責安排乙方在卡塔爾的住宿、床上用品?；锸?、炊具、碗筷自理。

5.按月考核，及時支付乙方工資。

6.負責乙方在卡塔爾工作期間的醫(yī)療保險和人身意外傷害保險。(最高限額為十萬元人民幣)

7.當乙方在卡塔爾受到意外傷害，甲方負責到有關(guān)保險機關(guān)辦理相關(guān)索賠手續(xù)并將賠償金轉(zhuǎn)交給乙方或其指定親屬。

8.在甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)后，若因乙方原因不能來卡塔爾工作的，甲方的損失應由乙方承擔。

第九條乙方的權(quán)利和義務

1.遵守卡塔爾的法律、法規(guī)、宗教信仰和風俗習慣。

2.遵守甲方的各項管理制度，服從工作安排。對于不服從工作安排的，按照曠工處理。

3.嚴格按照技術(shù)要求進行施工，不得擅自改變或偷工減料。對于違章施工給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

4.乙方必須是熟練技術(shù)工人，對于施工質(zhì)量不符合驗收標準，被勒令返工的，不重復記工并賠償甲方的材料損失。

甲方：________________

乙方：________________

________年________月________日

勞務雇傭合同【篇3】

甲方（雇主）：______________

乙方（雇員）：______________

鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關(guān)工作，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容

1. 乙方應按照甲方的要求，認真履行所承擔的工作，完成工作任務。

2. 乙方承擔的工作內(nèi)容、崗位和職責等詳見聘用合同附件。

二、工作時間和地點

1. 工作時間：具體工作時間安排根據(jù)甲方的工作需要和乙方的實際情況而定。

2. 工作地點：乙方的工作地點在甲方公司所在地或甲方指定的其他地點。

三、薪酬和福利待遇

1. 薪酬：乙方的薪酬為每月________元人民幣（含稅），具體薪酬標準根據(jù)乙方的崗位和工作表現(xiàn)而定。

2. 福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的各項福利待遇，具體標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、保密義務

1. 乙方在工作期間和離職后均應當保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。

2. 乙方應當妥善保管甲方交付的工作資料和工作成果，不得擅自復制、傳播、轉(zhuǎn)讓或利用。

五、違約責任

1. 若乙方在工作中違反本合同的規(guī)定，應當承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。

2. 若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息，應當承擔賠償責任，并賠償因此給甲方造成的損失。

六、其他事項

1. 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為________年，到期后可協(xié)商續(xù)簽。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3. 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

4. 本合同的變更、解除、終止等均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

5. 本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

6. 本合同中如有涉及法律法規(guī)、政策規(guī)定的，雙方應當遵守相關(guān)規(guī)定。

7. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

勞務雇傭合同【篇4】

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2022實用勞務雇傭合同正文內(nèi)容

甲方：乙方：甲方聘用乙方為員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條：乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條：乙方的職務為餐飲服務員。

第三條：乙方的工作職責：負責協(xié)助甲方餐飲的調(diào)配、銷售、及餐飲店的衛(wèi)生。上班時間為：上午11：30——晚上12：00每周上班6天，休息1天，一個月按31天計算，上滿26天領(lǐng)全月工資人民幣_____元，一個月30天休息4天，31天休息5天。如每天營業(yè)金額超過200元按10%提成作員工獎金。

第四條：甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合有關(guān)加班事宜，雙方協(xié)商辦理。

第五條：乙方的工作報酬：

（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為上滿26天領(lǐng)_____元基礎(chǔ)工資。

（二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方工資

1、乙方每月工作考核記錄（乙方每天按時簽到，作好銷售記錄，下班時關(guān)好水電，關(guān)好門。）

2、乙方如水電、門未關(guān)好造成損失，甲方要從工資中扣出損失費。

第六條甲方因業(yè)務萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方。

第八條：乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。

第九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_____當日起生效。

第十條：本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：________年____月____日

勞務雇傭合同【篇5】

甲方：

乙方：

服務員勞務雇傭合同（通用3篇）甲方聘用乙方從事服務員工作，聘用期限為，試用期為。約定期滿，本合同自動終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。

一、 合同期限

經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方由于自身原因要求解除合同時，必須提前 天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請?zhí)娲藛T，或由乙方推薦合適的替代人員。

二、 工作時間

甲方聘用乙方從事服務員工作，聘用期限為 ，時間為 年 月 日至 年 月 日。試用期為 。約定期滿，本合同自動終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。

勞務合同與雇傭、承攬、勞動合同是屬與種的關(guān)系,而后三者屬于并列關(guān)系,因此有必要著重把雇傭合同、承攬合同和勞動合同三者明確區(qū)分開。

(2)甲方給予乙方每月 天例休，在不影響正常營業(yè)情況下，由甲方部門合理安排。

三、 甲方權(quán)利與職責

(1)甲方支付乙方每月工資 ( )。

(2)甲方負責乙方工作期間內(nèi)的食宿。

(3)甲方保證為乙方提供完善的工作條件。

(5)甲方有權(quán)根據(jù)乙方人員的勞動態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調(diào)整。

四、 乙方權(quán)利與職責

(1)乙方必須身體健康，確保無任何傳染疾病。

(2)乙方必須服從甲方管理安排，遵守甲方各項規(guī)章制度。

(3)上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。

(4)乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務。

(5)乙方由于自身原因要求解除合同時，必須提前 天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請?zhí)娲藛T，或由乙方推薦合適的替代人員。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務尚未結(jié)束，則合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務結(jié)束。

五、 乙方有一系列情況甲方可解除合同

(1)違反規(guī)章制度、職業(yè)道德的。

(2)聘用期間乙方觸犯法律、法規(guī)的。

(3)因病或因事不能完成工作的。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份協(xié)議具有同等的法律效力。

甲方： 乙方：

時間：

勞務雇傭合同【篇6】

2022關(guān)于勞務雇傭的合同范本是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學習。關(guān)于勞務雇傭的合同范本能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進行關(guān)鍵字搜索。

2022關(guān)于勞務雇傭的合同范本正文內(nèi)容

簽訂日期：________年____月____日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：________年____月____日

在甲方工作起始時間：________年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期至________年____月____日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務尚未結(jié)束，則合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四)乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務雇傭合同【篇7】

雇主：

聯(lián)系電話：

雇員：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。

一、義務和責任

合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。

二、期限

本合同有效期為_________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工時

雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。

四、報酬

雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：

1、每（小時）_______美元；

2、每加班（小時）_______美元，每兩周結(jié)算一次，現(xiàn)金支付。

五、扣除款

每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之_______%稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。

六、主要工作地

雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。

七、差旅費

在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

八、保險費

雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

九、最近的血親的通知

雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。

十、終止合同

本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

1、無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人；

2、因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

（1）雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；

（2）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；

（3）在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

（4）雇員放棄工作職責；

（5）不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；

（6）在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；

（7）無故拖延支付雇員的工資；

（8）違犯本合同任何一項規(guī)定。

十一、爭議的解決

因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

1、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；

2、如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的`理由。

3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。

十二、違約

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。

十三、其他

1、勞務合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽署之日起生效。

雇主（簽字）：______

_________年______月_____日

簽訂地點：______

雇員（簽字）：______

_________年______月_____日

簽訂地點：______

勞務雇傭合同【篇8】

2022勞動勞務雇傭合同通用版是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學習。勞動勞務雇傭合同通用版能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進行關(guān)鍵字搜索。

2022勞動勞務雇傭合同通用版正文內(nèi)容

以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

1、聘方聘請雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________。

2、工資及支付方式

(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3、聘用期限，工作時間和假期

(1)聘用期為：

(2)工作時間：按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。

(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。

(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金

(1)住宿：聘方提供雇員有水、電、衛(wèi)生設施的住所，或支付租房費。

(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。

(4)保險：聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。

(5)稅收：聘方為雇員交納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費

(1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。

(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當?shù)氐娘L俗習慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。

8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。

9、在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

聘方：

雇員：

________年____月____日

勞務雇傭合同【篇9】

咀方：

乙方：_______________________性別：_______________居民身份證號碼____________________________________住址：

絕于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務尚未結(jié)束，則合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門承擔崗位工作。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準?？赐晗?/p>

第四條乙方每周工作時間為工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條乙方按國家有關(guān)規(guī)定自主繳納的各類社會勞動保險費用，甲方只為連續(xù)工作滿半年的承擔繳納社會保險的責任。什么形式買，具體買什么要標明

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。在哪里

三、勞務報酬

第十條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬，基準為_______元/天。

咀乙雙方對勞務報酬的其他約定：

1.勞務報酬按照按勞分配、多勞多得的績效考核制度核準發(fā)放。

2.甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;

2、乙方違反公司管理制度的;

3、雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

乙方簽訂本合同即視為認同并承諾遵守甲方各項管理規(guī)章制度，績效考核條例，員工手冊等。全勤獎不獎錢，提成怎么說，怎么個給法，分次還是一次。

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《簡歷表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。修改需要經(jīng)過乙方同意。

(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。協(xié)商，要在崗位勞務報酬差別不大的情況下。

(四)乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。缺少關(guān)于乙方要辭職的薪資計算的方法，時間等等

(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應按照《廣州市華舜文化傳播有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

咀方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日

建筑勞務雇傭合同范文三

咀方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

疽庭聯(lián)系地址：

絕于甲方需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

第一條:本合同于年月日生效，期限年，

第二條乙方工作崗位職責要求：

1.寧城725臺打更(全天24小時)。

2.每天打掃寧城725臺大院、樓道及衛(wèi)生間，保持清潔衛(wèi)生。

3、每晚睡前應檢查臺內(nèi)門窗是否關(guān)好。

4、要高度警惕，對行跡可疑者，要堅決阻攔，不讓入內(nèi)，把好第一關(guān)。

5、負責接收郵件、報紙雜志等外來物品。

第三條：甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為元/月。

第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

第五條在合同存續(xù)期間，由于乙方自身原因所導致的生病、死亡，甲方不負主要責任。

第六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方(蓋章)：

乙方(簽字)：

年月日

勞務雇傭合同【篇10】

發(fā)包方（甲方）：___________________________

承包方（乙方）：___________________________

根據(jù)《xxx合同法》、《建筑工程承包合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著平等、互利和協(xié)商一致的原則，就_____工程施工的勞務人工費事宜，達成本合同條款如下，雙方共同遵照執(zhí)行

一、工程概況

1、工程項目名稱：________________________

2、工程施工地點：________________________

3、承包內(nèi)容：____________________________

4、承包方式：____________________________

5、承包面積：____________________________

6、承包價格：每平方米工價為____元。

二、工程期限

1、開工日期：_____年____月____日

2、竣工日期：_____年____月____日

三、甲方責任

1、組織有關(guān)人員對乙方進場施工作業(yè)人員進行安全、質(zhì)量、文明施工、綜合治理等方面的教育，做好日常監(jiān)管工作。

2、組織及負責對乙方施工作業(yè)人員進行施工技術(shù)、措施等方面的交底。

3、負責對乙方施工人員的安全、工程質(zhì)量、文明施工等方面的工作進行指導、監(jiān)控，并按規(guī)定及時做好驗收工作。

4、負責解決乙方進場施工作業(yè)人員的住宿、就餐等問題，并及時對其進行衛(wèi)生等方面工作的指導、監(jiān)管。

5、按照合同約定，按時足額向乙方支付工程款。

四、乙方責任

1、按甲方的各項交底要求，嚴格按國家操作規(guī)范和施工驗收規(guī)范，精心組織施工。

2、按甲方的工期計劃要求，認真編制施工作業(yè)計劃，每月應按時完成甲方下達的月工期計劃。

3、按合同約定按時足額支付勞務作業(yè)人員工資。

4、嚴格執(zhí)行安全協(xié)議書中的規(guī)定，落實施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)措施，做好各項基礎(chǔ)工作。

5、按國家和市的有關(guān)規(guī)定，辦理好進場前的規(guī)范用工手續(xù)。

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn)住址：________________________________________________

風險提示：本合同是以完成某項工作、任務為特點的勞務合同，是為了雇傭民工進行某項工作任務或者工程建設而簽訂的合同。合同的形式是多種多樣的，可以口頭可以書面，以某項工作任務或者工程建設為任務的民工勞務傭合同，雖然不像公司聘用勞動者進行工作而簽訂的勞動合同一樣長期，但也還是建議以書面形式簽訂勞務合同，明確雙方的權(quán)利義務等。

根據(jù)《xxx勞動合同法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，雙方為明確各自的責任，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞務合同，供雙方遵照執(zhí)行。

一、勞動期限

本合同的期限為_________月。

有效期為自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，乙方同意在_________崗位工作，乙方愿服從甲方的《員工守則》和其它規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。甲方根據(jù)經(jīng)營情況或乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)（經(jīng)考核），可以變更或調(diào)整乙方的工作崗位。

2、乙方的工作地點為_________，甲方有權(quán)在本企業(yè)總公司或分公司及關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)整乙方的工作地點。

3、乙方的工作職責是：__________________。

三、勞動報酬

1、甲乙雙方約定，乙方的勞務費為：__________________元。

2、甲方于每月_______日以貨幣形式向乙方支付工資。

3、乙方應依法繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

四、雙方職責

甲方職責

1、甲方要按照合同的規(guī)定及時支付乙方合同報酬。

2、甲方給乙方提供的工作條件應與本單位職工的工作條件同一標準。

3、甲方若須乙方培訓技能，應提前通知乙方。

乙方職責

1、乙方應按照合同的規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、乙方應積極履行合同規(guī)定的以及甲方安排的工作。

3、乙方應配合甲方的工作，要求培訓時，不能懈怠。

五、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

2、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

六、勞動紀律

1、甲方有權(quán)按《員工守則》、各項管理制度及崗位責任制，對乙方進行管理。

2、保密條款：乙方對從事的該項目必須保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給甲方造成損失，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律要求乙方賠償。

七、本合同的解除、變更、終止和續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

2、雙方就本合同解除條件的約定：

______年______月______日

乙方：____________（簽字）

______年______月______日

勞務雇傭合同【篇11】

勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區(qū)別（姜穎）勞動合同與勞務合同、雇傭合同是具有很大的相似性又有區(qū)別的三種不同的合同。但在理論上還缺少對這三種不同合同的界定和認識 , 立法只在勞動法中對勞動合同進行了規(guī)定 , 而對勞務合同和雇傭合同卻沒有任何法律加以規(guī)定 , 導致實踐中三種合同的混淆。因此 , 正確認識三種合同的不同特點及其本質(zhì) , 對于厘清理論上的認識和指導實踐都有重要的意義。(一)勞動合同與勞務合同的區(qū)別

勞動合同 , 我們前面已有論述 , 作為一種特殊的合同規(guī)定在勞動法中。對于勞務合同及其定義 , 目前我國很少有教科書和著作述及 , 立法中也沒有規(guī)定 , 但在實踐中勞務合同的運用及爭議卻十分普遍。由于在立法中沒有對勞動合同、勞動關(guān)系的特性作明確的界定 , 導致實踐中勞動合同和勞務合同的界限難以劃分，出現(xiàn)很多勞動合同糾紛卻按照勞務合同處理的現(xiàn)象 , 使適用的法律、處理的程序以及處理的結(jié)果都有很大的不同。因此 , 明確兩種合同的界限并加以區(qū)別 , 是非常必要和緊迫的問題。

勞務合同屬于民事合同的一種 , 是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務、另一方接受勞務并支付對價而達成的明確相互間權(quán)利義務的協(xié)議。根據(jù)給付的標的 , 合同可以分為三大類 : 一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務給付為標的的合同 , 如承攬合同、委托合同、保管合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同，如合伙合同。根據(jù)上述合同的分類 , 第二類以勞動為標的合同類型為勞務合同 , 具體包括：承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、保管合同、技術(shù)服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等。①勞動合同與勞務合同的相似之處在于 , 勞動合同和勞務合同都是以勞動體現(xiàn)合同的內(nèi)容 , 接受勞動的一方應向提供勞動的一方支付勞動報酬。但這兩種在很多方面仍存在諸多的不同 , 主要表現(xiàn)在：

1.法律關(guān)系不同。勞動合同建立的是勞動關(guān)系 , 勞務合同建立的是民事關(guān)系。勞動關(guān)系與民事關(guān)系在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。

2.當事人及其關(guān)系不同。勞動合同的當事人是特定的，一方是勞動者 , 即符合勞動法規(guī)定的條件，具有勞動權(quán)利能力和行為能力的自然人。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，年滿16 周歲具有勞動行為能力的公民可以成為勞動者。另一方是用人單位 , 包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。在勞動關(guān)系中 , 勞動者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領(lǐng)導和管理，雙方當事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 ,“ 反映的一種生產(chǎn)要素勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系 ”。②勞務合同的當事人則沒有上述限制。勞務提供方既可以是自然人 , 也可以是法人或其他組織。勞務接受方一般是法人或其他組織 , 但范圍不限于勞動合同的用人單位 , 要寬于勞動合同的范圍。勞務合同的當事人之間是平等的民事關(guān)系 , 勞務提供者不是勞務接受方的內(nèi)部成員。雙方之間不存在隸屬關(guān)系 , 也不存在管理與被管理的關(guān)系 , 反映的是一次性使用勞動力的商品交換關(guān)系。3.合同目的不同。勞動合同以實現(xiàn)勞動過程 , 取得非物化的勞動成果為目的。勞動過程是一個創(chuàng)造價值的過程 , 但勞動合同訂立后勞動者實現(xiàn)勞動過程的形式多樣 , 有的形式可以直接或間接地創(chuàng)造價值 , 而有的形式并不創(chuàng)造價值 , 如勞動者被派往國外學習;女職工在產(chǎn)假期對用人單位并沒有提供勞動 , 沒有創(chuàng)造價值 , 但在這一特定階段 , 女職工的待遇仍與其未脫離勞動崗位一樣 , 在產(chǎn)假期視其履行了勞動義務。而勞務合同則不同 , 它不關(guān)注勞務提供方的勞動過程 , 而是最大限度地追求約定的勞動成果之取得。

4.當事人的權(quán)利義務不同。勞動合同的勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后 , 勞動者必須親自履行勞動義務 , 遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度 , 并且享有社會保險和福利等勞動權(quán)利和待遇;用人單位在勞動過程中不僅要提供相應的勞動工具、防護用品和相應的工作條件 , 并且要遵守勞動法的規(guī)定 , 在工資、工時、社會保險等方面承擔義務。勞務合同中 , 勞務提供者和勞務需求者之間是純粹的財產(chǎn)關(guān)系 , 雙方的權(quán)利義務可以自由約定 , 在無特別約定的情況下 , 勞務合同的訂立者可以替代履行 , 而不必親自履行。同時 , 勞務提供方大多利用的是自己的生產(chǎn)資料 , 可以自由支配勞動力 , 自行組織、安排勞務活動 , 不享有社會保險和福利等權(quán)利。

5.勞動報酬的性質(zhì)和給付方式不同。勞動合同的工資分配形式須遵循 “ 按勞分配 ” 的原則 , 應由用人單位向勞動者持續(xù)、定期支付 , 工資支付以勞動合同還在履行為條件；勞務合同的勞務報酬數(shù)額之確定須遵循商品交換規(guī)則 , 按照市場價格協(xié)商確定 , 其支付方式為一次性支付或分期支付。6.承擔的勞動風險不同。勞動合同中的勞動由用人單位負責組織 , 享有勞動支配權(quán) , 因而對在勞動過程中發(fā)生的勞動風險有義務承擔 , 勞動者在勞動過程中出現(xiàn)傷亡事故 , 應被認定為工傷并享有工傷的待遇。勞務合同中 , 勞務提供者自行安排和組織勞動 , 因而由其自己承擔勞動過程中發(fā)生的勞動風險。7.適用法律不同。勞動合同受勞動法律規(guī)范調(diào)整 , 勞動法屬于社會法的范疇 , 其立法宗旨是保護勞動者弱者的合法權(quán)益。因此 , 在法律制度設計和安排上 , 突出對勞動者的保護 , 如勞動合同的訂立、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同的履行、解除的條件和程序等均與民事合同有很大的不同。而勞務合同則受民事法律規(guī)范調(diào)整 , 民法屬于私法范疇 , 對合同雙方當事人的權(quán)益予以平等地保護 , 受此影響 , 勞動合同中的許多條款在勞務合同中不可能出現(xiàn)。8.處理爭議的程序不同。由于勞動爭議涉及勞動者的基本生活和社會穩(wěn)定 , 為及時解決勞動爭議 , 我國規(guī)定了處理勞動爭議的特定程序 , 即調(diào)解、仲裁和訴訟。其中 , 對于調(diào)解雙方當事人可以自愿選擇 , 但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是解決勞動爭議的前置程序 , 對仲裁裁決不服的 , 可以提起訴訟。對違反勞動合同的解決方式適用勞動爭議的處理程序。而勞務合同的解決方式適用于民事爭議的處理方式 , 當事人可以直接向法院提起民事訴訟。9.國家干預不同。勞動合同制度是勞動法中的重要組成部分 , 勞動法出于對勞動者的保護和調(diào)整勞動關(guān)系的需要 , 對勞動合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務及勞動合同的訂立、解除等制度均有明確的規(guī)定 , 用人單位必須遵守和履行。如有違反 , 政府勞動行政部門可以給予用人單位警告、責令改正、罰款等行政處罰 , 體現(xiàn)了國家對勞動合同制度的干預。而勞務合同完全適用雙方意思自治的原則 , 國家對此不加以干涉 , 當事人如違反合同 , 只采取私法救濟之途徑即可 , 不允許行政干預。

以上是勞動合同與勞務合同的主要區(qū)別。在這些區(qū)別中 , 當事人之間是否存在隸屬和管理與被管理的關(guān)系應當是界定兩者之間區(qū)別的最重要的因素。是否具有管理關(guān)系 , 可以從勞動者是否成為用工組織中的成員、勞動者是否要遵守用工組織的勞動紀律、服從用工組織的指揮與調(diào)配、用工組織對勞動者有無處理和處罰權(quán)限等方面進行判斷。

總之 , 勞動合同與勞務合同有重大區(qū)別 , 由于兩種合同體現(xiàn)的法律關(guān)系不同 , 合同的法律性質(zhì)不同 , 最終的結(jié)果反映在對勞動者的保護程度不同。因此 , 從理論上闡明二者的關(guān)系 , 有利于在實踐中辨別基于勞動合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系和基于勞務合同產(chǎn)生的民事關(guān)系 , 有利于勞動行政部門、仲裁委員會和人民法院正確適用法律和處理爭議 , 從而維護勞動者的合法權(quán)益。目前 , 勞務合同主要存在于建筑業(yè)、加工承攬等行業(yè)。近年來 , 各地出現(xiàn)了很多勞務派遣用工的方式 , 被認為是勞務合同的一種類型。因為勞務派遣涉及的問題比較復雜 , 我們在后面的章節(jié)中將專門進行探討。(二)勞動合同與雇傭合同的區(qū)別

雇傭(employment)的概念 , 從不同的學科出發(fā) , 有不同的理解。

經(jīng)濟學對雇傭的理解是 “ 資本雇傭勞動的關(guān)系 ”, 民法學對雇傭的理解 , 往往將勞務關(guān)系與勞動關(guān)系混合稱為 “ 雇用 ”。① 對雇傭的表述有以下幾種 :(1)“ 雇傭 , 謂當事人約定一方于一定或不定期間內(nèi) , 為他方服勞務 , 他方給付報酬之契約 ”;②

(2)“ 雇傭關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下 , 以自己的技能為雇傭人提供勞務并獲取報酬的勞動關(guān)系 ”;③

(3)“ 所謂雇傭關(guān)系 , 就是一方于一定或不定之期限內(nèi)為另一方進行勞動 , 無論勞動成果如何 , 對方均給付相應勞動報酬的社會經(jīng)濟關(guān)系 ”。④從以上的表述看 , 雖然對雇傭的表述有所不同但對雇傭的特性有著比較一致的認識 , 即雇傭是一方付出勞動 , 接受勞動的另一方給付勞動報酬形成的一種交換關(guān)系。雇傭關(guān)系具有雙務有償性、諾成性和非要式性的特點 , 并且 , 雇傭關(guān)系不以勞動結(jié)果作為支付勞動報酬為條件 , 而是以勞動給付為要件 , 即只要一方付出勞動 , 不論結(jié)果如何 , 另一方就應該支付勞動報酬。這一點與勞務合同建立的勞務關(guān)系有明顯的區(qū)別。

1.對 “ 雇傭關(guān)系 ” 與 “ 勞動關(guān)系 ” 之關(guān)系的不同觀點對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系兩者之間的關(guān)系 , 理論界和實務界存在以下不同的觀點 : ①

(1)并列說。此種觀點將雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系互相并列 , 認為是兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系雖然都是有關(guān)勞動形成的法律關(guān)系 , 但雇傭關(guān)系體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務關(guān)系，而勞動關(guān)系體現(xiàn)的是勞動者與用人單位這兩個不平等主體之間在勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。由于兩種關(guān)系在性質(zhì)上的不同 , 因此應分別由不同的法律調(diào)整 , 雇傭關(guān)系屬于私法范疇 , 應由民事法律調(diào)整 , 而勞動關(guān)系屬社會法范疇 , 應由勞動法調(diào)整。(2)包容說 , 即雇傭關(guān)系包容了勞動關(guān)系 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系中具有從屬性質(zhì)的雇傭關(guān)系。此種觀點認為 , 雇傭關(guān)系是一方給付勞動 , 另一方給付報酬 , 勞動關(guān)系也是體現(xiàn)這一性質(zhì) , 只不過是雇傭中的一種特殊形式。因此 , 與勞動關(guān)系不是并列關(guān)系 , 雇傭關(guān)系包含了勞動關(guān)系。民法學者一般持有此觀點 , 作為一種特殊雇傭關(guān)系 , 按照特別法優(yōu)于普通法的原則 , 勞動法有規(guī)定的從勞動法規(guī)定 , 勞動法沒有規(guī)定的 , 則適用民法的規(guī)定。

(3)重合說 , 即認為雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系在內(nèi)涵和外延完全一致 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系社會化發(fā)展的結(jié)果。雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系的原始狀態(tài) , 隨著雇傭關(guān)系社會化發(fā)展的進程 , 雇傭關(guān)系將逐漸被勞動關(guān)系所取代。

而對于雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。在制定統(tǒng)一的合同法時，在全國人大法工委委托學者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》中 , 曾專設了雇傭合同一章，但是 , 在最終通過的合同法中卻將這一章取消 , 沒有雇傭合同的規(guī)定。但是，大陸法系國家和地區(qū)一般都對雇傭合同設有明確規(guī)定 , 例如《法國民法典》、《德國民法典》、我國臺灣地區(qū)的 “ 民法典 ”, 另外 , 英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定。出于對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系之間關(guān)系的不同認識 , 各國在立法上的規(guī)定也不盡相同。根據(jù)勞動法的規(guī)定和實踐的做法 , 我國基本采取的是并列說 , 將雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系分別由民法和勞動法調(diào)整。勞動法第 2 條將勞動法的適用范圍界定在 “ 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 ” 之間 , 排除了建立在民事關(guān)系中的雇傭關(guān)系 , 如原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 4 條就明確將家庭保姆排除在勞動法的適用范圍之外。

國外的立法對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系采取重合說的較多。例如 1804 年《法國民法典》第 1711 條規(guī)定 :“ 雇傭 , 是指勞動與服務的租賃 ”, 第 1710 條規(guī)定 :“ 勞動力的租賃是指，一方當事人承擔義務 , 為他人完成某種事務并由該方向其支付經(jīng)雙方約定之報酬的契約?！?《瑞典債法典》第 319 條規(guī)定 :“ 雇員負有為雇主在確定的或者不確定的時間內(nèi)完成工作的義務 , 雇主應當依照時間(計時工資)或者完成的工作(計件工資)支付工作的合同?！?從國外的立法規(guī)定看 , 雇傭關(guān)系即包括我們說的勞動關(guān)系 , 也包括除勞動關(guān)系之外的其他雇傭關(guān)系。

筆者認為 , 對雇傭有廣義和狹義的理解。廣義的雇傭關(guān)系指所有建立在一方給付勞動 , 另一方支付勞動報酬基礎(chǔ)上形成的關(guān)系 , 包括勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系 , 也包括不特定主體之間的雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系實質(zhì)上也是一種雇傭關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指后一種關(guān)系 , 即不特定主體之間的雇傭關(guān)系。我國對雇傭關(guān)系的認識還有一個較特殊的背景。受歷史和政治因素的影響 , 我國對雇傭一詞一直持比較排斥的態(tài)度。雇傭關(guān)系的性質(zhì) , 長期以來被認為是一種剝削關(guān)系。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展 , 雖然對雇傭關(guān)系不再予以政治上的排斥 , 但認識仍受到一定的局限。因此 , 對雇傭關(guān)系需要從客觀及本質(zhì)上加以判斷。2.雇傭合同和勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系

從我國現(xiàn)行的規(guī)定看 , 對雇傭合同是從狹義上認識的。持狹義觀點的人認為勞動合同與雇傭合同存在以下不同點：

(1)當事人及當事人之間的關(guān)系不同。勞動合同的當事人是勞動法規(guī)定的勞動者和用人單位 , 雇傭合同當事人的范圍是指除勞動法規(guī)定的特定主體之外的受雇人和雇傭人。勞動合同的當事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 , 用人單位對勞動者有指揮、管理權(quán) , 勞動者應當服從用人單位的管理。雙方在人身、財產(chǎn)和組織上都具有從屬性。雇傭合同一般被認為是平等民事主體之間訂立的合同 , 雙方地位平等 , 彼此之間不具有隸屬性。

(2)勞動的屬性不同。勞動關(guān)系中的勞動是指勞動者加入到用人單位中從事集體性的社會勞動 , 其具有組織從屬性。勞動關(guān)系實質(zhì)是雇傭勞動社會化的結(jié)果。雇傭關(guān)系中的勞動一般屬私人勞動 , 如家庭保姆、小時工等 , 不具有組織性和社會化是雇傭合同中勞動的特點。社會勞動通常具有以下四個特點：①利他性。用人單位和勞動者組織、參加社會勞動 , 制造產(chǎn)品、提供服務 , 都是為了滿足他人的需求或社會的需求 , 而不是為了滿足自身的需要。②有償性。有償性體現(xiàn)了勞動者參加社會勞動的目的 , 在社會勞動中 , 勞動者為他人提供勞動是為了獲得勞動力使用者給予的相應的利益回報。這種利益回報通常為以一定金額的貨幣形式表現(xiàn)的勞動報酬 , 但有償性并非必須以現(xiàn)金勞動報酬的支付為必要。例如 , 勞動者一方為清償自身或家庭債務或為了獲得其他利益而為勞動力使用者提供勞動 , 也不妨視為社會勞動。當然，如果這種勞動關(guān)系要獲得法律的保護，勞動與債務或其他利益的折抵方法就必須公平、合理。但這本質(zhì)上屬于勞動關(guān)系的合法性問題 ,即使其不合法，也不能就此否認其社會勞動的性質(zhì)。作為社會勞動，總是以勞動與一定的其他利益對流為成立條件 , 完全無償?shù)膭趧硬粚儆谏鐣趧?。?, 公民為履行植樹義務而進行的勞動 , 朋友之間互相幫助而彼此提供的勞動 , 父母撫養(yǎng)子女而進行的勞動等等 , 皆不屬于社會勞動的范圍。③目的的社會性。現(xiàn)代社會勞動的另一個比較普遍的屬性是其目的的社會性。勞動力使用者在通常情況下不是為了滿足個人的生活需要 , 而是為了向社會提供產(chǎn)品或服務。在古代社會就已經(jīng)普遍存在著某人利用他人勞動的現(xiàn)象 , 但是 , 這種勞動的利用通常是為勞動力使用者或其家庭提供各種生產(chǎn)和服務。也許正因為如此 , 在許多國家的立法中 , 將這種勞動力使用關(guān)系歸人家庭關(guān)系的范疇。不少學者認為 , 現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生于家庭法或親屬法 , 其依據(jù)也在于此。然而 , 現(xiàn)代勞動力的更為普遍的使用形式已經(jīng)不再是這種家庭勞動 , 而更多的是為了社會需要而進行的勞動 , 勞動力使用者使用勞動在通常情況下是為了向社會提供商品或服務。盡管勞動者和勞動力使用者在具體勞動關(guān)系中都有自身的利益追求 , 但是 , 在客觀上 , 都以社會或一般的社會成員為對象而進行生產(chǎn)或提供其他服務。當然 , 在現(xiàn)代社會中仍然較為普遍地存在著勞動者為個人或家庭生活而提供勞動的現(xiàn)象 , 但以此目的而進行的勞動力使用已經(jīng)不再是勞動力使用的主流形式。至于這種勞動過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系的范圍 , 理論上和實務上均有不同的見解。我們并不否認這種關(guān)系的勞動關(guān)系性質(zhì) , 但在現(xiàn)代社會 , 只能將它作為一種特殊的勞動關(guān)系對待 , 立法者也應考慮其特殊性 , 對其做出特別的規(guī)范。④實現(xiàn)方式的社會性。在社會勞動中 , 勞動過程是以用人單位或個人提供的生產(chǎn)資料、其他生產(chǎn)條件與勞動者提供的勞動力相結(jié)合而實現(xiàn)的。在通常情況下 , 社會勞動的內(nèi)容根據(jù)勞動力使用者單方的意志而決定 , 主要的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)條件均由勞動力使用者一方提供。如果一方既提供勞動力 , 同時又提供主要的生產(chǎn)資料或其他勞動條件 , 那么 , 這種關(guān)系便可能不是一種勞動關(guān)系 , 而可能是承攬性質(zhì)的服務提供關(guān)系。例如 , 建筑工程承包人與工程發(fā)包人之間的關(guān)系、承運人與托運人及旅客之間的關(guān)系等等 , 雖然一方也為他方提供勞動 , 但這種勞動是在自我控制下 , 以自己的生產(chǎn)資料為他人提供勞動的 , 因此 , 不具有典型勞動關(guān)系的性質(zhì)。(3)法律關(guān)系的性質(zhì)及適用的法律不同。由于兩種合同所規(guī)范的勞動屬性不同 , 法律關(guān)系的性質(zhì)也就不同。勞動合同屬勞動關(guān)系 , 受勞動法調(diào)整 , 國家干預程度較高 , 以保護勞動者權(quán)益為立法宗旨。雇傭合同屬于平等主體之間的民事關(guān)系 , 受民法的調(diào)整 , 國家基本不加以干預 , 法律平等保護雙方當事人的權(quán)益。(4)當事人的權(quán)利義務不同。國家為保護勞動關(guān)系中處于弱者地位的勞動者 , 通過勞動法確定了用人單位很多法定義務 , 如最低工資、社會保險等 , 用人單位必須履行這些法定義務 , 不允許通過勞動合同予以免除或變更。雇傭合同當事人的權(quán)利義務可由雙方約定 , 國家未對當事人的權(quán)利義務 , 特別是對雇主的義務進行規(guī)范 , 雇主沒有義務為雇員繳納各種社會保險費用。

(5)爭議處理的程序不同。因勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議 , 按照我國勞動爭議處理程序 , 當事人可以申請用人單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 , 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 , 但仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序 , 對仲裁不服的 , 可以向人民法院起訴。而因雇傭合同發(fā)生的爭議屬于民事爭議 , 因此適用民事爭議的處理程序 , 當事人可以直接向人民法院提起訴訟。

基于上述對雇傭關(guān)系的認識 , 我國實務界目前一般將家庭雇傭的保姆、退休后被其他單位聘用的退休職工、無營業(yè)執(zhí)照單位雇傭的勞動者與用工者建立的關(guān)系認定為雇傭關(guān)系 , 他們簽訂的合同為雇傭合同。

但上述區(qū)別是從狹義上認識雇傭關(guān)系的。實質(zhì)上勞動合同與雇傭合同反映的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系又有很多相同點和聯(lián)系。主要體現(xiàn)在以下方面 :(1)勞動關(guān)系符合雇傭的本質(zhì)。雇傭的本質(zhì)是以勞動為交換 , 勞動者給付勞動 , 接受勞動一方支付勞動報酬;勞動合同的標的是勞動者的勞動行為 , 勞動者參加勞動是以獲得勞動報酬 , 用人單位按照勞動者的勞動支付勞動報酬 , 這一特征符合雇傭的本質(zhì) , 即使在公有制企業(yè)中 , 實質(zhì)上也反映了雇傭以勞動為交換的特征。同時 , 勞動合同與雇傭合同一樣 , 均以勞動為目的 , 而不以勞動結(jié)果為目的。只要勞動者付出勞動 , 不論勞動成果如何 , 用人單位和雇主均應支付勞動者勞動報酬。因此 , 勞動合同與雇傭合同一樣 , 是一種繼續(xù)性、諾成性合同。基于上述的認識 , 筆者認為勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是一致的。(2)從法律特征上說 , 兩者均體現(xiàn)了勞動的從屬性。勞動的從屬性主要體現(xiàn)在勞動者和用工者之間在人身、經(jīng)濟以及組織上的從屬關(guān)系。通常我們認為勞動合同中的雙方當事人存在勞動從屬關(guān)系。因為在組織上 , 勞動者須加入到用人單位中成為其中的一員;在人身屬性上 , 勞動者須接受用人單位的指揮、管理 , 須遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度;在經(jīng)濟上 , 勞動者付出勞動 , 由用人單位支付勞動報酬以維持生活。但實際上 , 雇傭合同同樣具有勞動從屬性的特點。例如家庭保姆的勞動 , 在人身和經(jīng)濟上同樣體現(xiàn)出依附的關(guān)系 , 保姆要接受雇主的指揮、管理 , 需靠雇主支付報酬以維持基本生活 , 只是在組織上不存在生產(chǎn)組織的問題 , 但這是由其勞動的特點決定的 , 事實上家庭保姆的勞動是參與到家庭之中的 , 不能以此判斷雙方之間是平等主體 , 而否定勞動從屬的特點。因此 , 無論勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系 , 都具有勞動從屬性的特點。

(3)從歷史看 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系的發(fā)展和進化。從歷史的角度觀察 ,“ 勞動關(guān)系的前身就是雇傭關(guān)系 , 雇傭關(guān)系只不過是進化到以社會為出發(fā)點而對勞動關(guān)系調(diào)整的原形 ”。①在 19 世紀 , 雇傭合同被視為 “ 全然自由的對等的人格者間之契約關(guān)系 ” ②受民法的調(diào)整 , 嚴格按照契約自由、平等協(xié)商及等價有償?shù)拿穹ㄔ瓌t。但隨著社會的發(fā)展 , 特別是工業(yè)革命帶來的經(jīng)濟的迅速發(fā)展 , 使這種觀念受到動搖和挑戰(zhàn)。資本家占據(jù)著資本與經(jīng)濟絕對強勢地位 , 勞動者則處于完全的弱勢地位 , 兩者的地位差距越來越大。資本家為獲得更多的利益 , 以其占據(jù)的強勢地位壓迫勞動者，勞動者為生存的需要只能不得已、被動地接受資本家單方制定的不合理的合同條款 , 基本沒有能力與資本家討價還價 , 雇傭合同已由原來意義的平等性轉(zhuǎn)變?yōu)橛少Y本家控制的附和化合同。而旨在保護平等主體之間的民法顯然難以調(diào)整資本家和勞動者之間實質(zhì)不平等的關(guān)系。在工人運動的壓力下 , 西方國家陸續(xù)頒布了一些保護勞動者利益的勞動法規(guī) , 以協(xié)調(diào)兩者之間不平等的關(guān)系 , 勞動法便應運而生。而受勞動法調(diào)整的這部分雇傭關(guān)系 , 被稱為勞動關(guān)系。因此 , 勞動關(guān)系是由雇傭關(guān)系發(fā)展和演變而來，兩者在性質(zhì)上是同質(zhì)的關(guān)系。

勞務雇傭合同【篇12】

甲乙雙方就甲方雇傭乙方之事宜，按平等、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)《合同法》等有關(guān)規(guī)定，特訂立本合同，供雙方共同遵守。

1、甲方雇傭乙方于 年 月 日起至 年 月 日止共 天在華強電子世界從事_________ 勞務，每天從______點至______點，一日共_____小時。并履行以下職責。

2、乙方在合同期間需聽從甲方指示安排做事，按期、按質(zhì)、按量完成甲方指定的任務。

三、報酬

甲方同意就乙方的勞務提供以下報酬：

2、每次發(fā)薪時，從乙方報酬中扣除應繳之個人所得稅金額，由甲方代扣代繳。

乙方主要勞務地為______________，但根據(jù)甲方業(yè)務性質(zhì)所需，甲方也可要求乙方在_________地以內(nèi)其他地區(qū)履行職責。

雇傭期間，乙方自行負責社會保險及住房公積金等社會保障金的繳納，如乙

2、其他約定：__________________________ 。

乙方在出現(xiàn)重病、死亡或其它緊急情況時，緊急聯(lián)系人的姓名： ，聯(lián)系電話： ，聯(lián)系地址： _________________ __ ，如因乙方提供的信息不準確而造成甲方不能及時聯(lián)系到相關(guān)人員，責任由乙方自行承擔。

1、因乙方之過錯，給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

2、因乙方之過錯，造成他人損失或損傷的，甲方若因此被追究責任的，有權(quán)向乙方追償。

1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方當事人;或經(jīng)雙方協(xié)商一致可隨時解除合同。

2、下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由，任一方可在通知對方后隨時解除或終止合同。

A乙方3次無故曠工超過6小時或連續(xù)遲到5次。

E不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責或甲方指定的任務

H其他規(guī)定：_____________________________________________

乙方若單方解除、終止合同且不及時或不通知甲方的，甲方有權(quán)扣除乙方報酬總額的20%作為違約金。

因本合同而發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可提交至深圳市福田區(qū)人民法院訴訟解決。

1、本合同自雙方或雙方授權(quán)代表簽字之日起生效，勞務期滿，自然終止。

2、本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具同等效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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