員工崗位精神讀后感

寫一篇有質量的讀后感是怎么樣的？當我讀完了作者寫的作品，里面的劇情真的精彩絕倫。?讀后感可以幫助我們更加深入地了解自己的文化和歷史背景，我們聽了一場關于“員工崗位精神讀后感”的演講讓我們思考了很多。

員工崗位精神讀后感 篇1

年輕人應該擁有的崗位精神

年輕人要學習的東西太多了！這是我讀《員工崗位精神》后最大的感觸。作為一個年輕的員工，我從這本書中獲得了太多的精神食糧?，F(xiàn)在讓我們和你分享。

如今項目管理人員年輕化較為突出，所以從集團公司到項目部都在為了讓年輕人快速成長起來而煞費苦心，不惜代價，開展“學習型組織建設”、“導師帶徒”、“學規(guī)范，樹樣板”等各種活動來給年輕人創(chuàng)造更多的學習平臺和學習機會。而作為年輕員工的我們自己，應該做些什么呢？做事首先要做人，而做人指的就是我們必須要有優(yōu)良的崗位精神。

首先，作為一名年輕員工必須擁有愛崗精神。書中有社區(qū)清潔工、修腳師傅、收費員等真是案例告訴我們，這些帖子都是值得珍惜和愛護的。但現(xiàn)在我們有些年輕人不這么認為。他們認為他們不應該做那種低級的工作，因為他們受過高等教育。

但是兄弟，你錯了！畢竟，你是個年輕人。你是剛踏入社會的小牛。你雄心勃勃。空中樓閣的想法是不可取的。把心放平，咱們現(xiàn)在需要的是謙虛好學的態(tài)度，是腳踏實地的愛崗精神，三百六十行，行行出狀元，把握住現(xiàn)在所擁有的機會，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，這才是我們要做的。

其次，作為一名年輕員工必須擁有認真精神。世上無難事，只怕有心人。只要你認真做每件事，什么事都做不成。年輕人很難沖動，但是兄弟，記住這個時候要冷靜。

咱們別的沒有，但是年輕就是資本，不會做還不會學嗎？咱有的是時間。剛踏入工作階段，同時也意味著踏上了學習的平臺。

無論是復印、傳真，還是領導交給你的特殊任務，你都必須認真對待。在做之前，你必須仔細思考，做的時候要小心，之后要仔細總結。每件事如此一個循環(huán)，你想不進步都難。

然后，作為一名年輕員工必須擁有負責精神。這里的責任精神主要是指勇于承擔責任和強烈的責任感。人非圣賢孰能無過，無論你是技術員還是施工員，難免有出錯的時候，但是關鍵問題是出錯后的態(tài)度是否端正。

一個項目給你一個職位，也就是說，一個責任。你必須有勇氣去承擔。如果你犯了錯誤，你必須敢于面對它，并試圖先解決問題，而不是盡力推卸責任。

另外，作為一名年輕員工必須擁有主動精神。這正是年輕人活力所在，一種初生牛犢不怕虎的精神?，F(xiàn)在，很多年輕人在做項目的時候，總是局限于領導的安排或者自己的工作，但對于一個年輕人來說，這遠遠不夠。

要想進步，就要主動，主動找點事做，打破內(nèi)外界限。這不是宣傳，而是一種積極的態(tài)度?！肮芾硎且环N實踐，其本質不在于知，而在于行”，千萬不要怕做錯，或者有不該做的思想，遇到問題第一反應就是自己想辦法解決，盡全力讓問題在自己這一層次消化，不要將“問題球”踢給領導。

作為一名年輕員工還應當擁有服從精神。服從命令是天職，這是咱老鐵道兵的口號，同樣適用于我們年輕員工。年輕員工大多是新員工，沒有經(jīng)驗，必須學會服從，服從項目安排，服從領導指示，態(tài)度謙虛。

這是一種尊重，也是一種學習態(tài)度。放下你的身體，無條件地接受每一項任務，然后毫不猶豫地完成，最后交上一份完美的答卷，這就是你需要做的。聰明的年輕人會在服從的過程中學習。來吧，你也可以！

作為一名年輕員工不可或缺的還有奉獻精神。有一首歌唱得好“世間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好，步步高?！闭f的就是做事千萬不要先算計我能得到多少，而是要現(xiàn)有行動。

不管施工方案做的多好，如果不付諸實施，還是一堆廢紙；不管你的能力有多高，不管你的口才有多雄辯，你只是在紙上談兵。所以，我們要的是奉獻，少關心，多付出，公司需要這種精神，你需要更多。你要知道，不管你做什么工作，只要你認真做，取得成績，領導不會對你不好。

最后，我們年輕人一定要具備的就是進取精神。這也是我們前面所有精神的歸結點。我們是年輕人，我們要前進，我們不適應現(xiàn)狀，我們拒絕平庸。

兄弟，你應該不想在質檢員或者施工員的崗位上干一輩子吧？那何不妨也給自己制定“三年計劃”、“五年計劃”？把你現(xiàn)在的崗位做得漂亮點，讓領導有一種感覺，如果你不改進，你就是個天才，那就太可惜了。

其實，《員工崗位精神》里面的十二種崗位精神都是我們年輕人應當擁有的，我只是將我感觸最深的幾個崗位精神的讀后感與大家分享了一下。作為建筑行業(yè)的一員，我們深知這個行業(yè)的特殊性，不能與家人在一起，常年四海為家，但是我愛我的職業(yè)，我想把它做好；作為中鐵的一員，我也深知自己的責任重大，明白集團公司和分公司的良苦用心，因此我時常鞭策自己，打起十二分精神，為集團公司和分公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

員工崗位精神讀后感 篇2

本職工作與奉獻精神

時光如駒，歲月如歌。轉眼間，我已經(jīng)工作了兩個月了。在歲月的長河中，兩個月顯得那么短暫，但對于我而言，這段時間經(jīng)歷的不僅僅是社會角色的轉變，更多的是心態(tài)的調(diào)整、對工作認識的轉變以及思想覺悟的提高。

與此同時，我響應公司號召，利用業(yè)余時間，認真閱讀《員工崗位精神》一書，書中深入淺出的講解，理論與故事的結合讓我這名剛剛入職的新員工受益匪淺。

崗位精神，簡單的說，就是一個員工立足于崗位，怎樣才能把工作做到最好的精神。相對于物質而言，精神是看不見但是卻更為重要、力量也更為強大的東西。對于崗位工作，如果沒有精神的支持，沒有愛崗、敬業(yè)、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、節(jié)儉、自律、創(chuàng)新、進取的精神，崗位工作也不過是崗位工作也不過是少氣無力的混日子而已。

因此，崗位工作需要崗位精神的支撐。

那么，何為本職工作？通俗地講，本職工作是一個人必須每天要做要完成的基本工作和任務，是為了活著而必須端好的一個飯碗。對待本職工作，無論大小、輕重，都要靜下心來，事情再多，別亂、別煩，分清主次關系，一件一件的干。

很多工作才剛剛開始，生疏、低效可以逐不該進，但不該犯的錯誤一定不能犯。尤其是我所從事的建筑行業(yè)，關系國家財產(chǎn)和人身安全，對待工作一定要有責任感，態(tài)度要端正、認真、重視，任務完成自己要先檢查一遍，確保沒有任何問題再交給領導，決不可出現(xiàn)漏洞或差錯。做好工作是前提，屬于服務范圍，奠定了奉獻的堅實基礎。

何為奉獻？應該說奉獻就是服務，但什么是服務？服務是一種仆從的身份和行為，嚴格來說，服務應該是一種精神和理念，是來自思想深處的東西，是表現(xiàn)在骨子里的，是一種氣質、風度、風格、風范或雅量，是非常含蓄的，但只要你一看到或發(fā)現(xiàn)，就會馬上領悟到、了解到和感受到這種東西的極其親切可人和非同尋常。

這就象過去富人家的侍從，是從思想和骨子深處服務化了的奉獻精神和理念，是一種長期存在而固定不變的只有付出而不求任何回報、也不計較個人任何得失的一種精神和理念。

嚴格地說，奉獻應該是一種自愿自覺地情緒和行為的表現(xiàn)，不屬于本職工作范疇內(nèi)的東西，但可以蘊藏在本職工作里頭，是超額超越本職工作的一種行為和思想的表現(xiàn)。

當我閱讀本書的奉獻精神時，我不禁要動動它，讓我陷入沉思。因為，好高騖遠、以自我為中心似乎是我們這代人的通病，我們早早的學會了寫“奉獻”二字，卻一直不能領會其內(nèi)在的含義；我們膚淺的喊著“奉獻”的口號，卻不能真正的為“奉獻”邁出一小步。

在學校我一直接受的是理論教育，沒有接觸過工程，沒有到過現(xiàn)場是缺失和遺憾，但我清醒的意識到，我所學的是工程，紙上談兵是行不通的，面對真刀真槍的實干，讓我感到力不從心。雖然我不懂太多的東西，但我沒有灰心和退縮，**的結尾很淺薄，絕對知道這件事要做。“為工作奉獻”不是句空話，工作的兩個月，我看到施工一線管理人員的忙碌，更體會了他們的奉獻精神——工作時間長，節(jié)假日沒有保障，工作環(huán)境艱苦，無論炎炎烈日，還是寒風暴雨，都是親臨現(xiàn)場、指揮作業(yè)……他們身上不畏艱險、樂觀執(zhí)著的精神讓我由衷的欽佩，身為這樣一個大家庭中的一員也讓我無比自豪。

從小沒有吃過苦的我，需要這樣的環(huán)境去歷練、去學習、去踐行奉獻精神，我沒有把這樣的工作當做吃苦、受罪，相反，對于我來說這是個難得的學習機會，我會樂觀的面對一切。相信，腳踏實地的走過這段路，當我回首往昔時，會驀然發(fā)現(xiàn)，它是我人生中一筆寶貴的財富。

通過對《員工崗位精神》一書的學習，我清楚地意識到自己還有很多不足，今后的工作中，我會繼續(xù)努力，以高標準嚴格要求自己，努力學做人，用心學做事，戒驕戒躁，踏實勤奮，不斷提高自身的能力和素質，在工作崗位上奉獻自己的全部激情和力量，早日成長為一名優(yōu)秀員工。

2011.09.26

員工崗位精神讀后感 篇3

作為今年的新員工，我在工司很年輕。我有很多缺點。我在工作中還有很多要學的。但同時，我也為公司的發(fā)展注入了新的血液，使公司的發(fā)展更加充滿活力。我把學習從學校變成了公司生活，這是我的新起點和新起點。我會抓住機會，和公司一起成長，一起開創(chuàng)新的輝煌。

讀完這本書，我最大的感受是，我明白了一個優(yōu)秀員工應該具備的職業(yè)道德是：愛、奉獻、認真、負責、主動、自律、創(chuàng)新、進取、合作、奉獻。只有具備了這些準則，才能在各自的崗位上有所作為，認真對待自己的崗位，從而使企業(yè)可以科學發(fā)展。

英國杰出的作家羅斯金說過一句話：“只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者不可分割?！?/p>

作為公司員工，要時終保持積極的工作態(tài)度，努力完成工作，積極處理工作中的問題。要學會從工作中的到樂趣，調(diào)整態(tài)度，適應每天的忙碌節(jié)奏，使工作有序，使企業(yè)發(fā)展更健康、更高速。

在我們祖國的軍隊中一直有這樣一句話，“軍人的天職就是服從命令”。其實，在日常工作中，作為企業(yè)的一部分，我們應該學會在這個非常平凡的崗位上服從上級的安排、管理和指示，因為服從也是尊重、責任和紀律的體現(xiàn)。

同時，還要有良好的職業(yè)道德，把工作過程當做一個學習的過程，不斷提高自己的職業(yè)素質，在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自我價值的完美體現(xiàn)。

公司是一個整體，一個團隊，一個集體。當我們明白我們都是公司的一員時，我們應該一起工作，一起工作，克服困難，融入家庭和團隊。積極發(fā)揮團隊精神，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，在工作中創(chuàng)造更多的優(yōu)異成績，學會與周圍同事合作，使企業(yè)發(fā)展更加和諧、穩(wěn)定、快速。

責任是員工的立業(yè)之本，是企業(yè)最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

在崗位上，每一名員工都要從維護集團公司的利益出發(fā)，不斷地拓展集團公司的業(yè)務，應該積極主動的完成工作，而負責精神也是每個員工基本的崗位精神，每個人的崗位就是每個人的責任和使命，責任等同與機會，只有積極主動承擔責任，才能贏得更多的發(fā)展機會。

我的工作中沒有小事。雖然我的工作很平凡，但平凡中有偉大的種子。大事也有小事組成。沒有小事能成就大事。只要踏踏實實的忠于自己的工作，腳踏實地的完成工作，用心去做，便會做出自己的輝煌來。

（其實，我寫的規(guī)章制度很籠統(tǒng)。選擇一些有代表性的單詞和例子，看看合適的位置。）

員工崗位精神讀后感 篇4

讀完員工崗位精神后，我認為對于一個真正具有愛崗精神的員工來說，工作沒有好壞之分，崗位也不存在高低之別，每一份工作都一個機會，每一個崗位都值得熱愛。只要認真負責、勤奮努力的去做，再平凡的崗位也一樣可以創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績來。敬業(yè)就是尊敬、崇拜自己的職業(yè)，是把高度的使命感注入自己的工作中，忠于職守、盡職盡責、一絲不茍，把工作當成生命來熱愛，把崗位看成使命來堅守的一種精神。敬業(yè)精神是崗位工作的靈魂，也是一個員工最基本、最起碼的崗位精神。因為敬業(yè)才能立業(yè)，沒有敬業(yè)精神，做任何工作都不會長久，更不會成功。

認真就是一絲不茍，認真就是盡職盡責，認真就是專心致志，認真就是不讓自己有一絲一毫的馬虎！一位偉人說過："世界上怕就怕認真二字！"因為認真初看起來似乎無關宏旨，做起來卻又無堅不摧的力量--再怎么不可能的事，只要認真，也一樣可以變成可能！認真精神是確保崗位工作的百分之百優(yōu)秀前提。馬馬虎虎、粗心大意只會導致錯誤的發(fā)生，導致失敗的結果。所以，要確保工作無過失，保證崗位"零缺陷",必須有認真的態(tài)度和精神。責任是一個國家、一個名族甚至整個社會最重要最偉大也最值得堅守的信念，因為責任關系安危，關系成敗，關系生死，關系存亡……責任是至高無上的行為準則！因為沒有責任，這個世上任何東西都會沒有任何保障。對于一名員工而言，你的崗位就是你的責任，你的使命就是做好你的崗位工作。因而，責任精神也是一個員工最基本的崗位精神。積極主動、自動自發(fā)的精神是崗位精神的重要內(nèi)容之一。企業(yè)最需要的就是積極主動工作的員工。一個積極主動的員工無論從事哪種工作，都不需要任何人的管理和監(jiān)控，就會自動自發(fā)地完成任務。他不需要人要求、強迫就能自覺而且出色地做好自己的工作。這樣的員工同時也往往是以專業(yè)制勝、奮發(fā)向上的員工，是積極主動、充滿熱情、靈活自信、堅持不懈的員工。服從的理念越來越受到重視，根本的原因就在于一個國家、一支軍隊，或是一個企業(yè)、一個部門甚至一個個人的成敗，很大程度上都取決于是否服從和執(zhí)行。沒有服從就沒有執(zhí)行，沒有執(zhí)行，再完美的計劃也只不過是計劃，再嚴格的命令也是不過是個命令，沒有任何實際意義。所以，服從第一，不管在哪里，都是最重要的執(zhí)行理念，最基本的職業(yè)操守。工作是一個龐大無比的機器，崗位只不過是上面的一個個小小的零件。別以為自己有多了不起，我們不過是這部大機器上的一個小零件，真正推動機器運轉的，是每一個零件的合力。沒有合作的力量，個人的力量再大，也是沒有用的。所以，團結合作的精神，是現(xiàn)代員工的必備品質之一。奉獻是一種偉大的精神，一種高尚的品格。奉獻精神其實是一種愛，是對自己的工作不求回報的愛和心甘情愿的全身心的付出。有奉獻精神，就會甘心付出，不怕吃虧；有奉獻精神，就不會斤斤計較，不吝嗇多做一點，不在意多加一盎司；有奉獻精神，才能勤勤懇懇，精益求精，盡職盡責，把工作做到最好。工作會因付出而出色，人生因奉獻而精彩。節(jié)儉不僅僅是美德，更是一種成功的資本，一種核心競爭力，因而節(jié)儉的精神在微利時代，尤其被看重。節(jié)儉的企業(yè)，會在市場競爭中脫穎而出；節(jié)儉的員工，永遠是企業(yè)的金牌員工。因為節(jié)儉的員工，絕不允許在自己的崗位上有一絲一毫的浪費，他會想盡一切辦法為企業(yè)節(jié)約每一分錢每一滴水每一張紙，這種精神，正是最可貴的員工精神。自律是出色工作的前提，也是優(yōu)秀人士的共性。其實我們一生中最大的敵人就是自己，要戰(zhàn)勝別人首先要戰(zhàn)勝自己。自律就是戰(zhàn)勝自己的不二法門。一個自律的人，可以依靠理性，信念的堅持，通過自省、自覺和自為，來調(diào)節(jié)自己的行為，從而達到與社會的和諧統(tǒng)一。作為普通員工，自律首先要遵守紀律、制度和規(guī)則約束，不越規(guī)不逾規(guī)，才能保證崗位工作的優(yōu)秀和出色。沒有自律精神，即是你又通天的才華，也難以有成就。創(chuàng)新不僅是事業(yè)成功的奧妙，也是工作不斷進步、職業(yè)永遠常青的秘訣，更是崗位騰飛的天梯。有創(chuàng)新精神的員工活力無限，創(chuàng)意不盡，激蕩腦力，揮灑智慧，最普通的工作也會因智慧而不同，再平凡的崗位也會因創(chuàng)新而精彩。創(chuàng)新精神，就是開拓精神、創(chuàng)造精神，也是機遇之門，成功之路。

進取精神是一種昂揚向上、開拓進取的精神，一種勇往直前、永不退縮的精神，一種最求卓越、百折不撓的精神，一種與時俱進、不斷學習的精神。從平凡崗位中脫穎而出，與其說是因個人的才華，不如說是因為不斷進取的精神！進取精神讓我們永遠不滿足于現(xiàn)狀，永遠不停下學習的腳步，永遠向著最好進發(fā)！

員工崗位精神讀后感 篇5

新來時的培訓印象尤為深刻的是團隊精神，這與《員工崗位精神》中的合作是不謀而合的，團隊不僅強調(diào)個人的工作成果，更強調(diào)團隊的整體業(yè)績。我認為團隊合作有三個原則：第一，團隊至上，互助互信，愿意坦誠地與其他成員分享自己的想法、目標和弱點。

促進團隊的整體成功意味著個人的成功，個人的英雄主義是不允許的。第二，共同目標讓團隊成員參與到目標的選擇和確定過程中。例如，項目任務目標的分配一旦達成一致，就必須得到接受和支持。

第三，團隊領導：與團隊成員一起建立團隊的愿景、目標、團隊文化和團隊意識。項目的成員是一個團隊。只有領導班子，相互信任，分工協(xié)作，才能很好地完成任務。

作為一名年輕員工還必須擁有服從精神。作為鐵路學院的前學生，我知道服從命令是我的天職！

現(xiàn)在同樣適用于我們。年輕員工大多是新員工，沒有經(jīng)驗，必須學會服從，服從項目安排，服從領導指示，態(tài)度謙虛。這是一種尊重，也是一種學習態(tài)度。

放下你的身體，無條件地接受每一項任務，然后毫不猶豫地完成，最后交上一份完美的答卷，這就是你需要做的。聰明的年輕人還會在服從的過程中學習，歷練，成長。

我想談的最后一點是奉獻精神。我們年輕人缺乏奉獻精神。事實上，我們不必做任何驚天動地的是情。只需要從身邊的小事做起，堅持，持之以恒形成習慣。每天早上班十分鐘晚下班十分鐘，站好每一班崗，少一分計較，多一點付出，施工計劃做的再好，不付諸實踐還是一堆廢紙；保證不了進度、質量什么都是紙上談兵。

所以，我們要的是奉獻精神，公司需要這種精神。你應該知道，無論你做什么工作，只要你認真做，取得成績，結果自然不會錯。

作為建筑行業(yè)的一員，四海為家，不能經(jīng)常與親人一起，正因為它的特殊性才更考驗人磨礪人。作為中國鐵路的一員，我熱愛自己的事業(yè)，我知道肩上的擔子?！秵T工崗位精神》給予我們不少啟示，我把自己感觸深刻的寫出來與大家共勉。

兄弟姐妹們“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”打起精神，鼓足航帆前進吧！

員工崗位精神讀后感 篇6

哈西客站項目部技術部----劉鵬

“崗位精神是一種崇高的信仰，一種強大的力量，是永恒的信念，成功的秘訣，更是一個員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準則?！?/p>

“崗位精神”，從我們步出校門開始規(guī)劃自己未來職業(yè)生涯時，以及踏進工作的第一天起就與之結下了不解之緣。那到底什么是“崗位精神”呢？可能還是很模糊、片面，人人都能說出很多。

《員工崗位精神》一書系統(tǒng)的為我們梳理了這個答案，“愛崗精神、敬業(yè)精神、認真精神、負責精神、主動精神、服從精神、合作精神、奉獻精神、節(jié)儉精神、自律精神、創(chuàng)新精神及進取精神。”

當拿到這本《員工崗位精神》細細翻閱后，感觸良多，收獲亦多。我們常常會抱怨這個工作不好，這個簡單，那個辛苦等等，這是應為我們對待工作的態(tài)度、待人的態(tài)度等均在一定程度出現(xiàn)了拐點，做的很是不足。這本書可視為良藥。它將不斷激勵自己成為企業(yè)有用的員工。

那么如何才能成為企業(yè)有用的員工，如何才能實現(xiàn)自我價值呢？有必要從基礎入手，了解員工應具備的郵政精神。

作為企業(yè)的一員，我要和企業(yè)一道克服困難和挑戰(zhàn)，兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地工作。干一行，愛一行，專一行，力爭在本職崗位上干出驕人的成績。我們應該心存感激。沒有企業(yè)提供的平臺，沒有領導的關心、信任和支持，我們的努力最終可能落到實處。

要珍惜企業(yè)提供的機遇和平臺，發(fā)揮自己的能力和才能，讓自己的價值得到體現(xiàn)。

“你在為誰工作?我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗?！?要有積極的工作態(tài)度，干任何事不要拖延，拖延不能使問題消失也不能使問題變得輕易起來，只能給自己帶來工作上的影響，打亂自己已經(jīng)安排好的計劃，工作中我們要努力克服困難，不要找任何借口。

無論我們從事什么工作，都應該對自己的工作充滿強烈的責任感，不拖延懈怠，不應付了事。

怎樣才能成為優(yōu)秀的員工？王順友家喻戶曉。王順友，一個普通的中國人的故事，在人們中廣受贊譽。一個人、一匹馬、一條路，20年來，他孤獨而堅毅地行走在青藏高原，送郵行程長達26萬多公里，相當于走了21趟“二萬五千里長征”！

而20年來，王順友沒有耽誤換班，沒有丟失郵件，送貨準確率達到100%。不要輕視自己的工作，腳踏實地地做好每一件事，堅持不懈地努力讓馬班郵路鄉(xiāng)普通郵遞員王順友從平凡走向卓越。

希爾頓酒店很出名吧？他們成功不是偶然的，而是通過自己的努力、積極的探索和努力。他們的總裁康拉德·希爾頓先生曾經(jīng)做過廁所清潔工。很多人可能會說它太臟了。我不會為了多少錢做這項工作。

他一定有這種心態(tài)，但他做得不同，所以他成功了。下面這個故事就是關于這個的。

一個年輕人在一家星級酒店找到了他的第一份工作，他在浴室打掃廁所。他因此心灰意冷，十分消沉。難道自己的人生就從馬桶開始，沿著馬桶一直走下去嗎？

這時，一位大四學生及時出現(xiàn)在年輕人面前。長者什么多余的話都沒說，親自動手清洗馬桶示范給他看。年輕人漫不經(jīng)心地站在旁邊瞧著。

等清洗完畢，馬桶內(nèi)外光潔一新。老人從馬桶里拿出一杯水，在年輕人面前喝了下去。這不尋常的一杯水震驚了這個年輕人！

從此，這位洗馬桶的年輕人仿佛脫胎換骨，每天兢兢業(yè)業(yè)地踏實工作，工作質量達到了無可挑剔的程度。終于有一天，他也可以從他洗過的馬桶里拿一杯水喝，不皺眉頭

這位年輕人就是后來的世界旅館業(yè)的大王———赫赫有名的康拉德·希爾頓。

“把簡單的工作做好就是不簡單，把平凡的事做好就是不平凡?！睆埲鹈粝壬@句還言簡意賅的道出了工作要怎么對待。人無完人，要愛崗敬業(yè)、團結永恒、創(chuàng)新進取，在不斷的學***善自己。

作為年輕人，要富有理想，對工作要熱忱、積極的態(tài)度、要有成功意識、激勵的因素、有競爭的動因、不斷的學習、細心的去做、良好的心里素質、團隊協(xié)作精神、幻想成功以及選擇了就要堅持到底干勁。不怕失敗，也不畏艱難，“上天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨……”，所以要學會面對，選擇一種對自身發(fā)展更有幫助的方式來學習，這個是最為關鍵的。人不怕窮，最怕窮了斗志也失去了。

工作一樣，沒有山，只有等不及的心態(tài)。

目前，哈西項目正處于趕工期。目前，在勞動力組織、資金問題、氣候限制等方面都存在著限制。我們能為此放棄承諾嗎？放棄既定的節(jié)點目標嗎？我們必須再次面對這個問題。我們需要樹立強烈的主人翁意識，并向哈西提出建議。

作為普通會員，我們應該更加積極地行動起來。我們要始終保持積極的態(tài)度，不抱怨，不退縮。我們能完成嗎？那么冷的天氣能干活嗎等等？這些消極思想決不能反映在我們的經(jīng)理身上。

人們最怕的，最怕的是喪失斗志，喪失為目標而工作的動力。因此，我們要團結協(xié)作，著眼于公司和項目的大局，做好自己的工作，不僅要做到，而且要做到全面、完美。為了達到一種感染力、親和力和影響力，你的工作會做得很好。

我們要向老一輩鐵道兵們學習！他們爬山涉水，風餐露宿，櫛風沐雨，逢山開路、遇水架橋。他們經(jīng)歷了解放戰(zhàn)爭、抗美援朝以及其它自衛(wèi)反擊戰(zhàn)的生死考驗，鐵道縱隊從小到大，由弱到強，從北到南，從東到西，大軍打到**，鐵路就修到**，為新中國的誕生建立了不朽功勛！

為新中國鐵路建設事業(yè)，樹立了不可磨滅的功績！當我們身處在鐵道兵鋪就的光輝大道上行走，我們要有強烈的主人翁精神和成就感，向他們學習，繼續(xù)保持和發(fā)揚他們的優(yōu)良傳統(tǒng)，成為一名合格的“鐵軍”。

背上了那個行裝扛起那個槍，雄壯的隊伍浩浩蕩蕩。

同志呀，你要問我們**去呀？

我們要到祖國最需要的地方。

離別了天山千里雪，但見那東海萬頃浪，

……懷揣著夢想，要讓夢想放飛，那就從即刻開始，“員工精神”你懂得！

員工崗位精神讀后感 篇7

作為一名材料員，在讀員工崗位精神這一本書時，以上這句話給我的感觸最大。

書中列舉了一個例子，說紐約市新成立的一家公司要招聘一名出納員，工資待遇特別優(yōu)厚，經(jīng)過很多輪篩選，有一名各方面條件都很好的女士瑪利順利過關。有一天公司剛發(fā)完工資，瑪麗出門剛回辦公室，有名陌生男子舉著一張100元的鈔票問她是不是她丟的，她沒有抵擋住金錢的誘惑對那人說了謊，她不曾想到這正是公司對她出的最后一次測試題，因此她與這份好不容易爭取到的工作失之交臂。這個故事就有力的證明了貪圖小利者必定會失大節(jié)，抵制私心貪欲，對自律而言，尤為重要。

俗話說的好江山易改，本性難移。人一定要養(yǎng)成自律的習慣，任何時候都不能放縱自己，學會控制，去約束，不可放縱，這樣才能讓自己立的穩(wěn)，走的正。

用心做事，誠信做人；戰(zhàn)勝自己，遠離貪欲。這是作為一個材料員最基本的準則，也是一名優(yōu)秀員工必備的理念。

員工崗位精神讀后感 篇8

前進的不竭動力——《員工崗位精神》讀后感

《員工崗位精神》是一部指導企業(yè)員工，尤其是青年員工同志的從業(yè)指南。本書從愛崗、敬業(yè)、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、節(jié)儉、自律、創(chuàng)新、進取等12個方面闡述了作一名優(yōu)秀員工的原則。讀完本書之后，我腦海里浮現(xiàn)了一批名人，無一例外的，他們身上都具備了上述十二個精神里面的大多數(shù)精神。

正是這些崗位精神，幫助他們從平凡走向偉大，從優(yōu)秀走向卓越，從挫折走向成功。

愛崗、敬業(yè)、認真和負責是一名員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，熱愛自己的工作，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

主動和服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有主動意識，就不能發(fā)揮個人的主觀能動性，不能發(fā)揮個人的最大能量；沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領導交給的任務，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不可能有效益。

合作與奉獻是員工精神的又一升華，是從優(yōu)秀走向卓越的重要一步。合作意識形成了員工個人的團隊，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也使員工意識到了合作的力量。奉獻讓員工懂得了取舍，得和失之隔一線間，奉獻時失去了時間、多做了工作、多了付出，但是，卻得到了大家的認可，得到了企業(yè)的認可，距離進步也更近了一步。

節(jié)儉自律是優(yōu)秀員工的自律，是優(yōu)秀員工以企業(yè)為家的感受，是員工優(yōu)秀品質的重要體現(xiàn)。節(jié)儉是中華名族的傳統(tǒng)美德，浪費是財富的天敵。不積跬步，無以至千里；不匯細流，則無以成江海。

如果每個員工都省一點錢，那么一個企業(yè)每年省下的錢是相當可觀的。人最大的敵人是自己，約束了自己，才能戰(zhàn)勝自己。古人云，吾當三省吾身，每天要反省一天的作為，從而達到自律的目的，為自己的進步提供了保障。

創(chuàng)新進取是一個國家進步的不竭動力，也是一個人進步的力量和源泉。文群那是如此得清晰。為了有源頭活水，這個源頭活水就是不斷的進步和創(chuàng)新。創(chuàng)新不僅是事業(yè)成功的秘訣，也是工作不斷進步、事業(yè)永恒的秘訣。它也是柱子的梯子。

進取是勇氣的終結，永不退縮。追求卓越、取得成功的決心。

古人云，成大事者，不惟有超士之才，亦有堅忍不拔之志。這恰恰說明，作為一名優(yōu)秀的員工，他不僅要有過硬的能力，還要具備我們前面提到的一些崗位精神，即人格魅力。這又與汪董事長提出的“人格、勇氣、能力”三位一體的人才要求不謀而合，充分說明了一個優(yōu)秀的人格在一個人發(fā)展過程中的重大作用。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。作為一名年輕的同志，我愿用畢生的努力實踐員工的崗位精神。用飽滿的崗位精神與各位同事一起共勉！

員工崗位精神讀后感 篇9

讀完員工崗位精神，感觸頗深，受益匪淺。每一章的內(nèi)容都與我們建筑行業(yè)的工人息息相關，為我們成為一名優(yōu)秀的員工提供了一個很好的途徑。

三百六十行，行行出狀元，每行里的每個崗位都值得我們?nèi)釔廴フ湎?，平凡的崗位，因使命而神圣，從平凡的崗位里脫穎而出，立足本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，沒有埋怨抱怨，用心去做工程，創(chuàng)造我的技術員崗位輝煌！

認真，從不粗心，一絲不茍，是每個員工必須具備的精神。我們在技術人員的工作中對此有著深刻的認識，如：1。認真做好方案和技術交底。一個好的方案可以有效地指導施工，節(jié)約成本。

2、在做材料計劃時體現(xiàn)尤為突出，不認真做計劃，馬虎，不認真動腦筋，會造成材料的浪費及材料趕不上進度，在做鋼筋材料計劃過程中，總結出了幾點，第一，要對現(xiàn)場的鋼筋量進行統(tǒng)計，了解鋼筋加工到幾層；第二，不偷懶，要認真看圖紙，并根據(jù)圖紙進行抽料；第三，和施工隊報上來的量進行對比，分析；第四，和成本的量也對一對。根據(jù)這樣認真、細致、有條不紊的程序后統(tǒng)計出來的鋼筋量就比較準確了。總工程師和項目經(jīng)理經(jīng)常教導我們在技術上要謹慎和嚴謹。

負責，每個人的崗位就是他的責任；主動是企業(yè)對員工的終極期望，責任大于能力，責任是至高無上的準則，這在我們技術員身上也有很好的體現(xiàn)，我們技術員做好技術交底以后，主動負責的深入現(xiàn)場，指導施工，監(jiān)督勞務隊是否按照交底進行施工，特別是關鍵重要工序，要時刻呆在現(xiàn)場保質保量的讓勞務隊完成工序，比如做懸挑架、卸料平臺、植筋加梁板構件等，這些工序，我們要盡我們的責任，在工序過程中管控，避免出現(xiàn)差錯。

服從，是每個員工最基本的職業(yè)操守，也是員工的天職，在工作過程中，不能盲干，糊干，要聽從領導指揮，領導安排的任務是有他的意圖和道理，就算工作難度再大再難再累，也要服從上級領導的安排，沒有埋怨，沒有理由，更不需要華麗的借口，勇敢直前，想盡辦法把領導安排的任務完成，不要遇到一點小困難就把任務推掉。

合作，是每個員工都必須有的品質，要做好一個工程好比是一個發(fā)功機在工作，每個部件失靈了，就很難運行，比如我們技術的和成本之間的合作，我們技術做簽證，為了就是給成本算造價，我們技術提材料計劃，就是為了工程的進度，等等，加深部門的合作與溝通，帶來成功，公司也很重視合作精神，給我們組織足球賽，球賽不僅給我們員工帶來了快樂和強身健體，也加深我們員工之間的感情，強化配合合作意識。

奉獻、節(jié)約、自律、創(chuàng)新也是我們員工四大優(yōu)秀品質。缺一不可，奉獻，少一些計較，多一些付出；節(jié)約，不讓自己的崗位有一絲一毫的浪費；自律，遵守公司的規(guī)章制度和約束，沒有了自律精神，就算你有通天的才華，也難以有所成就，創(chuàng)新不僅是事業(yè)成功的奧妙，也是工作不斷進步、職業(yè)永遠長青的秘訣，更是崗位騰飛的天梯！

進取是永不退縮、不斷學習的精神。為了不被社會淘汰，我們必須多學習，不斷收費。在技術人員的崗位工作中，當工作中出現(xiàn)錯誤時，要從中總結，完善技術措施，不斷進取，使技術水平越來越精湛。在業(yè)余時間，我不僅要學習本專業(yè)的知識，還要學習水電和成本方面的知識，如預算、廣聯(lián)達加固和抽筋軟件等。不斷學習，不斷進步，最求卓越，做到最好！

在平凡的崗位上建起理想的大廈，創(chuàng)造平凡而偉大的輝煌人生！

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《員工崗位精神讀后感》一文，希望能解決您找不到教育筆記時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了員工崗位精神讀后感專題，希望您能喜歡！