為了達成一個階段的任務。我們第一任務就是做一份方案，我們該怎么去寫活動方案呢？我們聽了一場關于“轟趴方案”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！
個人整改情況報告
根據(jù)個人在群眾路線教育實踐活動中查擺出的問題和班子民主生活會上同志們提出的批評幫助意見，本人認真進行了梳理和反思，按照上級黨組織要求，本著立行立改的原則，現(xiàn)將個人整改措施情況報告如下：
一、貫徹落實中央、省市縣相關規(guī)定等方面
問題1：黨性觀念、宗旨意識有些淡化。積極參加政治理論學習，重點學習《黨章》、《廉政準則》和黨的群眾路線教育實踐活動相關文件精神；不斷提高黨性觀念、宗旨意識、政策理論水平和全心全意為人民服務的本領。黨性觀念和為人民服務宗旨有較大提高。
二、“四風”方面存在的突出問題的整改
問題2：產(chǎn)生形式主義的原因和整改情況：在學習上缺乏自覺性，學習流于形式，存在以干代學的現(xiàn)象，在工作和學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是次要的，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)。在檢查工作上走馬觀花，搞形式，，不講實際效果，督促整改力度不夠，對存問題的真正深處原因不認真了解。在改進形式主義的情況是：加強自覺學習，克服流于形式，在工作的同時，更加強學習，用學習理論知識來加強指導工作，在工作中講究實效，對產(chǎn)生的工作原因認真分析，查找真正的原因，克服了產(chǎn)生形式主義的因素。
問題3：產(chǎn)生官僚主義的原因和整改情況：工作作風不實，求真務實的精神不夠，搞工作沒有講究工作質(zhì)量，只追求工作效率，在創(chuàng)新方面存在欠缺，不能充分發(fā)揮主觀能動性，停留在于心動而不行動的狀態(tài)，對服務基層，服務群眾的宗旨不夠，主動性不強，沒有真正和群眾打成一片。在改進官僚主義的情況是：加強求真務實的工作作風，在工作中更加講究工作質(zhì)量，克服一味的追求效率，在搞工作中既有心動就有行動的思想，言行一致的搞好工作，特別是服務基層，改進保持良好的工作關系，同志關系。
問題4：產(chǎn)生享樂主義的原因和整改情況：感到為單位做了一些貢獻，從感情上存在高高在上的思想，比如用用公車，有時工作上只打電話安排，不想到一線基層實地指導等。在改進享樂主義的情況是：更加堅定為單位作貢獻是應有義務的平常心，做了一些成績，不能驕傲。堅決杜絕了公車私用，搞工作上深入一線、基層。在工作中一定堅持抓大不放小的原則，特別是把監(jiān)督落實作為我工作的落腳點。
問題5：產(chǎn)生奢靡之風的原因和整改情況：廉潔自律的力度不夠，樹立勤政廉政的宗旨意識不夠牢固，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定不夠，講究一些排場鋪張浪費。在改進奢靡之風的情況是：加強自我廉潔自律的力度，樹立勤政廉政的宗旨，任何工作上小事都堅決做好。加強學習各項規(guī)定，用理論武裝自我，精通業(yè)務，切實負起責任，忠實履行職責，把好關，把單位的利益高于一切作為工作上的辦事準則，克服鋪張浪費，刻意攀比的思想，嚴格執(zhí)行廉政準則，主動接受監(jiān)督，自覺凈化朋友圈、社交圈，帶頭約束自己的行為，嚴格執(zhí)行把權力關進制度的籠子的要求。
干部人事管理問題整改措施
干部四氣問題整改措施
辦公室干部問題整改措施
個人自查問題整改措施
黨員個人問題整改措施
教師師德師風自查整改措施
1、強化教師的職業(yè)道德：要求教師遵守職業(yè)道德準則，堅持以人為本，秉持尊重、公正、誠信、負責的態(tài)度，認真履行職業(yè)職責，維護學校形象，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)。
2、為進一步加強師德師風建設，規(guī)范高校教師履職履責行為，明確師德師風底線，引導廣大教師不忘立德樹人初心，牢記為黨育人為國育才使命，努力建設有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的高校教師隊伍，根據(jù)教育部《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》（以下簡稱《十項準則》）《關于高校教師師德師風失范行為處理的指導意見》要求，結合自治區(qū)實際，現(xiàn)就高校教師師德失范行為的處理，提出如下意見。
3、三、高校要嚴格落實師德師風建設和師德失范行為處理的主體責任，建立完善學校黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、牽頭部門明確、院（系）具體落實、教師自我約束的領導體制和工作機制。高校黨委書記和校長抓師德同責，是師德建設第一責任人。院（系）黨政主要負責人對本單位師德建設負直接領導責任。
4、扎實推進師德師風建設是學校教師隊伍管理的重要責任，學校要建立健全機制，把師德師風建設提高到學校治理和依法執(zhí)教的高度。
5、二、強化自身教育與修養(yǎng)
6、三、加強與學生之間的溝通
7、師德師風是指教師在教學和生活中應該遵守和踐行的道德規(guī)范和行為準則。對于教師來說，師德師風不僅是一種職業(yè)道德，更是一種職業(yè)精神。以下是關于師德師風的意見和建議的詳細介紹：
8、完善師德師風的監(jiān)督考核機制。
9、二、高校要進一步加強師德師風建設，強化教師思想政治教育，組織教師學習教育部《十項準則》及師德師風建設相關政策規(guī)定，將《十項準則》《內(nèi)蒙古自治區(qū)高等學校教師師德失范行為負面清單》（以下簡稱《負面清單》）印制成冊，發(fā)放到每位教師，同時張貼到教師辦公室、教師支部活動室等教師工作、活動場所，促進廣大教師知責明紀，遵守職業(yè)行為準則。
10、發(fā)揮先進教師的示范引領作用。
11、各高等學校：
12、五、高校教師出現(xiàn)違反師德行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應處理或處分。
13、學校管理者結合法律規(guī)定和師德規(guī)范，形成管理傳統(tǒng)，通過認真查找、深刻剖析，研究預判學校是否存在師德師風建設問題，建立問題清單、責任清單、整改清單、落實整改到位。
14、教師需要不斷嘗試新的教育方法，更加關注學生個性和特點，與學生之間要加強溝通，了解學生的思想和需求，充分發(fā)揮自己的作用，關注每個學生，讓每個學生都能感受到教師的關愛和支持，真正做到師愛為學，發(fā)揮自己優(yōu)秀的師生互動的作用。
15、完善考核機制：建立健全教師考核體系，將優(yōu)秀的教師推薦表彰出來，鼓勵優(yōu)秀教師互相借鑒、交流經(jīng)驗，促進教育教學質(zhì)量的進一步提高。
16、總之，教師作為學生的表率，需要秉持正確理念，強化自身素質(zhì)，與學生進行有效溝通，規(guī)范自己的行為，加強對學生的指導與支持，做到言傳身教，無愧于老師這一光榮職業(yè)。
17、四、高校要根據(jù)法律法規(guī)和有關文件精神，結合學校實際，明確界定教師師德失范行為，將對教師職業(yè)行為的要求和《負面清單》寫入教師聘用合同或勞動合同，劃定教師職業(yè)行為“紅線”。
18、我根據(jù)自身的體會對于學校師德師風建設有一條建議是這樣的，有學生在場的情況下，老師之間，最好不要喊名字。我回母校任教以后，我和我的班主任老師同教一個班，有一次
19、健全督導機制：建立督導檢查機制，對違反職業(yè)道德的教師進行糾正和處罰，并加強對教師的日常管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
20、四、加強課堂紀律，確保教學效果
21、推進制度建設：完善學校的管理制度和規(guī)章制度，明確各級教育部門、學校、教師的職責和權利，以規(guī)范的方式促進師德師風建設。同時，充分發(fā)揮教育信息化優(yōu)勢，建立在線教師自我評估平臺，實現(xiàn)對教師師德師風建設的全方位掌握和管理。
22、激勵教師加強自我修養(yǎng)。
23、《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》，要求全體良輔人要嚴格自我約束、規(guī)范職業(yè)行為、加強自我修養(yǎng)，合力打造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務能力精湛、育人水平高超的高素質(zhì)教師隊伍。
24、加強師德教育：開展系統(tǒng)化的師德教育培訓，通過案例分析、講座演講等多種方式，引導教師正確對待職業(yè)生涯和職業(yè)倫理，增強教師的職業(yè)責任感和榮譽感。
25、作為一名帶頭人，教師應該注重自身修養(yǎng)和自我提升，積極探求教育教學的新方法和新思路。在日常工作中，教師要注意言行舉止、儀表儀容、與學生之間的關系等方面的素養(yǎng)。此外，教師還應該注重職業(yè)素養(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)，認真履行職責，盡職盡責。
26、學校要積極鼓勵廣大教師投身到立德樹人的事業(yè)中去，引導教師自覺提升道德修養(yǎng)，抵制各種不良社會思潮的影響，踐行師德標準，規(guī)范言行，履行相應義務，承擔社會責任，努力成為真善美的追求者和傳播者，以深厚的學識和修養(yǎng)贏得學生的愛戴和社會的尊重。
27、高校界定教師師德失范行為應包括但不限于《負面清單》列出的情形。
28、教育家葉圣陶說：教育工作者的全部工作是為人師表，教師都是必須具有高尚道德品質(zhì)和崇高的精神境界的人。
29、班主任老師對我說，只要有一個學生在，我就不再喊你的名字，師德師風建設要從老師做起，我十分感動。
30、教師要重視課堂紀律，養(yǎng)成好的課堂習慣，使學生在課堂上能夠充分發(fā)揮自己的潛力，確保教學內(nèi)容的質(zhì)量和效果。在課堂上要低頭做事，努力工作，不偏袒任何學生，保障所有學生在教學中得到平等的待遇和機會。加強課堂紀律，可以有效提升教學效果，激發(fā)學生的學習興趣和積極性。
教師師德師風自查整改措施
31、一、秉承教育教學為本的理念
32、學校師德師風建設是教育工作中的一個重要方面，它直接關系到學校師生的健康成長和整個社會的美好未來。以下是我對學校師德師風建設的建議：
33、一、高校教師要自覺加強師德修養(yǎng)，嚴格遵守師德規(guī)范，嚴以律己，為人師表，把教書育人和自我修養(yǎng)結合起來，堅持以德立身、以德立學、以德施教、以德育德。
34、教師首先應該在教育教學方面表現(xiàn)出色，全心投入，認真?zhèn)湔n，熱情授課。在教學過程中，教師應當堅持客觀、公正、拒絕抄襲等原則，提高學生素質(zhì)，傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。同時，教師也要奉行生活教育和德育工作的意義，關注學生全面發(fā)展，注重學生的人格修養(yǎng)和心理健康成長。
35、該教師師德師風良好，連續(xù)多年被評為優(yōu)秀教師，我校自評良
36、通過以上建議的落實，可以使學校教師真正做到師德為先，用自己的行動詮釋好教師這一職業(yè)的尊嚴和榮耀，進一步提升師生的教育教學質(zhì)量和社會認可度。
“轉作風、抓落實、促提升”整改報告
本人圍繞 “轉作風、抓落實、促提升”具體內(nèi)容學習，對照自身平時工作中的思想動態(tài)和及思想認識、服務態(tài)度等方面存在的問題，進行了檢查和自我檢查。認真查找問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的改變方向，以便更好的工作。
一、存在問題和不足
1、學習深度不夠。在注重專業(yè)和業(yè)務學習時，在學習的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏擠勁鉆勁和忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。
2、艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。
3、以服務為本的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待學生不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到學生反復出現(xiàn)問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。
二、存在問題的主要原因
在思想上對工作學習認識不夠，平時雖經(jīng)常參加業(yè)務培訓，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節(jié)，自己思想意識的更新不夠。
三、整改措施
通過開展“轉作風、抓落實、促提升”剖析活動，本人認真對照關于個人作風建設方面的要求，通過學習優(yōu)秀同事們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：
一、努力學習。
時代在發(fā)展，世事在變遷，社會在進步，不學習是無法抓住時代發(fā)展的脈搏的，跟不上社會前進的步伐就談不上更好的教好學生，我要認真學習旅專業(yè)知識與技巧，把學習和工作結合起來，將不斷提高工作質(zhì)量。
二、求真奉獻。
牢固樹立服務至上的第一意識、大局意識，努力實踐全心全意為學生服務的宗旨，無私奉獻。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，腳踏實地、扎實苦干，把工作的著力點放到學生的學習問題上，一步一個腳印，扎扎實實做好各項工作。
三、勇于進取。
充分認識創(chuàng)新才有生命力、才會對開創(chuàng)工作新局面具有重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發(fā)揮自身創(chuàng)造潛能，堅持用新穎的方法解決學生學習過程中遇到的新的困難和問題，創(chuàng)造性的開展工作。
西莊小學
抓落實整改措施
抓工作落實整改措施
落實整改措施
落實維穩(wěn)措施整改措施
落實整改責任整改措施
**鎮(zhèn)2008年民主生活會整改措施
按照縣紀委、縣委組織部要求，**鎮(zhèn)黨委在廣泛征求群眾意見，開展交心談心的基礎上，于11月16日召開了黨政班子民主生活會，班子成員深刻剖析、認真查擺問題，開展批評與自我批評，其主要存在以下問題：
一、學習氛圍不濃，深入學習不夠，抓得不緊，因而工作的主動性差；
二
、干部工作作風不扎實，深入村、組少，工作沉不下去；
三、干部的工作效率不高，對一般干部的管理不夠嚴格，工作布署的多，督促檢查少，導致工作積極性不高；
四、社會主義新農(nóng)村建設資金投入不足；
五、集鎮(zhèn)基礎設施建設不夠完善，環(huán)境衛(wèi)生管理、亂搭亂建遮蓋物有急待加強。
六、加大對外宣傳力度。
針對以上的意見和建議，特制定以下整改措施：
一、完善學習制度
進一步健全和完善學習制度，黨委要建立中心學習組制度，集體學習每月不少于一次。學習之前，要明確學習內(nèi)容，針對思想工作實際，有的放矢。
二、切實在轉變干部的工作作風，提高工作效率
今年黨委開展機關效能建設強化年活動，要求干部增強事業(yè)心和責任心，增強服務意識。深入村組、深入群眾，幫助解決具體困難，特別是幫助指導村開展建設新農(nóng)村工作。要求黨委成員下村、組時間每月不少于12天，一般干部下村組時間每月不少于10天。黨政一班人要加強對一般干部的教育管理和使用，要給予他們壓擔子，布置任務。同時要關心一般干部的成長，優(yōu)化成長環(huán)境，要掌握一般干部的思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題，各分管領導要及時了解、談心，強化對干部職工的政治思想教育工作。
三、集鎮(zhèn)建設工作
（一）進一步理清集鎮(zhèn)管理思路，堅持以法管理土地。
（二）建立健全集鎮(zhèn)管理長效機制，培養(yǎng)廣大居民自我管理意識。對集鎮(zhèn)臟、亂、差以及亂搭亂建等進行治理；加強對環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序、商貿(mào)秩序、集貿(mào)市場等規(guī)范管理，健全“門前三包”機制。建立管理長效機制。本著人民集鎮(zhèn)人民管，管好集鎮(zhèn)為人民的工作思路，堅持“以人為本”的理念，以“集鎮(zhèn)建設發(fā)展”為突破口，著力提高集鎮(zhèn)居民素質(zhì)，提升集鎮(zhèn)品位。
四、加大對外宣傳力度
一是制定一個切實可行的考核辦法，提高寫稿積極性；二是加強隊伍建設，建立一支強有力的報道隊伍，并為其搞好培訓學習，著力提高通訊報道水平；三是明確任務，健全制度，做到每月有計劃、有重點、有任務，進一步完善各項工作制度，健全工作機制，加強效能建設，嚴肅政治紀律和宣傳紀律，把宣傳思想工作隊伍建設成一支敬業(yè)奉獻、開拓創(chuàng)新、務實高效、勇爭一流的隊伍。
五、為民辦實事，打造誠信政府
（一）對古長線路的改造，鎮(zhèn)黨委將把納入重要議事議程，緊盯不放，積極爭取早日立項動工。
（二）村級新農(nóng)村建設道路硬化，鎮(zhèn)補助資金問題，按照黨委研究的意見，對水田、桃子、高橋做好實地檢查驗收工作，確保補助資金到位。
（三）加速推進整村推進工程的實施。力爭在年內(nèi)完成工程建設任務，動員號召村民自覺地捐資、投工投勞搞好工程，再次掀起建設熱潮，推進新農(nóng)村建設，加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。
中共**鎮(zhèn)委員會
2008年11月26日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務整改措施
鄉(xiāng)鎮(zhèn)整改措施
鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長整改措施
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務查帳整改措施
鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子整改措施
醫(yī)院感染管理整改措施
依照縣衛(wèi)生局《對于做好新生兒室院內(nèi)感染和消毒安全自查工作的通知》及對于做好安全生產(chǎn)緊急電話通知有關要求結合我院創(chuàng)建一級甲等衛(wèi)生院有關內(nèi)容，我院組織人員對上述各項工作進行了仔細的自查和整改，現(xiàn)總結報告如下：
一、檢查內(nèi)容
(一)安全生產(chǎn)事情：院安全生產(chǎn)治理領導小組對全院進行了一次完全檢查，包括各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度制定及降實事情。用電及消防事情，易燃、易爆、麻毒藥品等驚險品治理以及醫(yī)療安全治理等項目，具體事情如下：
1、組織領導
領導責任制降實事情良好，成立了由院長為組長的安全生產(chǎn)領導小組，值班人員到位，各項規(guī)章制度健全。
2、預防醫(yī)療事故方面
降實了醫(yī)療安全的各項核心制度，急危重癥患者的救護措施到位。醫(yī)療安全的各項硬件設施完善，供應室、手術室等科室設施建設規(guī)范。醫(yī)療廢物處理的各項規(guī)章制度健全，處理方式符合標準，做到了有專人治理并責任到人。
3、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置和醫(yī)療衛(wèi)生保障方面
針對可能發(fā)生的突發(fā)公共衛(wèi)生事件和災難事故，制定有相關應急處理預案，成立了醫(yī)療衛(wèi)生應急救援隊伍，保持通訊暢通，建立醫(yī)療救援、衛(wèi)生防疫等應急貨物儲備。
4、治安保衛(wèi)和消防方面
建立了突發(fā)事件應急預案，完善了治安保衛(wèi)和消防職責、工作制度，人員值班降實到位。重點要害科室的防護責任措施降實。
(二)醫(yī)院內(nèi)感染及消毒安全
1、成立了醫(yī)院感染治理委員會和醫(yī)院感染治理辦公室，有具體的辦公人員，工作人員職責明確。
2、制訂了《醫(yī)院感染治理制度》、《醫(yī)院感染操縱方案》《醫(yī)院感染操縱、隔離措施》《消毒隔離制度.《合理使用抗生素治理方法》《消毒滅菌效果監(jiān)測制度》《治療室消毒隔離治理制度》《供應室、手術室、產(chǎn)房消毒隔離制度》《產(chǎn)房保潔措施》《醫(yī)療廢物處理治理制度》等醫(yī)院感染預防、操縱制度。
3、制訂了醫(yī)院消毒隔離登記制度，對消毒效果進行了檢測。
4、全院醫(yī)務人員均參加了有關醫(yī)院感染知識的培訓。
二、發(fā)覺的咨詢題
1、消防器械未降實到位。
2、感染制度降實別到位，消毒效果監(jiān)測別夠及時，登記別全，未作監(jiān)測分析。
3、部分醫(yī)務人員對醫(yī)院感染別夠重視，存在麻痹思想。
三、整改措施
1、馬上安裝好合格的消防器械。
2、召開職工大會，對醫(yī)院感染制度、醫(yī)院感染有關知識進行再培訓，制訂考核制度，對違反有關醫(yī)院感染的科室和人員進行處罰，馬上對全院的消毒事情進行檢測并作出分析，對消毒措施別規(guī)范的，進行改正。
3、以創(chuàng)建達標為契機，進一步完善各項治理制度，特別是預防和操縱醫(yī)院感染有關制度，做到感染治理制度完善、感染治理組織健全、感染操縱措施到位、感染治理人員職責明確，保證感染操縱目標的實現(xiàn)。
黨委書記個人整改措施
黨委書記個人整改措施
黨委書記個人整改措施xx局黨委書記 xxx 開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,本人按照局黨委和機關支部的統(tǒng)一要求,認真學習相關理論文章，積極撰寫讀書筆記和體會文章,務求個人學習實效?，F(xiàn)對照先進性具體要求和個人黨性分析材料，對照專題組織生活會上同志們提出的意見和建議以及支部的評議意見，制定切實的整改措施，以更好地提高自身素質(zhì)、促進各項工作。
一、整改重點
一是理論知識薄弱的問題。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習不全面、不系統(tǒng)，對新的理論以及時事政治、業(yè)務知識、市場經(jīng)濟知識等學習不深不透，不能很好地指導實際工作的問題。
二是工作要求不夠精益求精的問題。自己與愛崗敬業(yè)的精神和全心全意為人民服務的宗旨要求存在一定差距。尤其是調(diào)任縣糧食局黨委書記后，強調(diào)攤子大、矛盾多、情況特殊而一定程度上降低了工作標準，黨建工作創(chuàng)新和特色較少。
三是共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用不夠突出的問題。這方面雖然做了一定的工作，也取得了一定的成績，但作為領導干部特別是黨委主要負責人，離高標準、嚴要求還一定差距，離張云泉、鄧建軍等優(yōu)秀黨員還有一定差距。
四是業(yè)務經(jīng)濟工作的主動性不夠的問題。存在著認識不到位、參與不力，甚至擔心參與過多會形成干預，因而不僅沒有認真鉆研經(jīng)濟
業(yè)務、認真調(diào)查研究積極主動抓經(jīng)濟，有時還有推、讓現(xiàn)象。 五是工作作風不夠扎實的問題。工作中有時還存在方法簡單、情緒急躁的表現(xiàn)，做工作有時還有不夠扎實的情況，時有指指點點的行為。
二、整改措施
1、加強理論學習，提高素質(zhì)。認真系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會實質(zhì)和精神內(nèi)涵，理論聯(lián)系改造自己的世界觀，進一步堅定共產(chǎn)主義信念，不斷提高自己的政治素質(zhì)。同時面對新的機遇與挑戰(zhàn)，還要認真學習經(jīng)濟政策、法律法規(guī)等，真正達到與時俱進，為發(fā)展糧食經(jīng)濟作出貢獻，永葆共產(chǎn)黨員先進性。
2、認真履行職責，切實做好黨建工作。執(zhí)政能力建設是黨執(zhí)政后的一項根本建設。抓好黨建工作，既是加強黨的執(zhí)政能力建設的需要，又是服務經(jīng)濟，為經(jīng)濟建設保駕護航的需要，作為一名部門的黨委書記，更應認真履行職責，全力抓好。我要繼續(xù)認真學習《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，聯(lián)系糧食系統(tǒng)黨建工作特點，深入調(diào)查研究，弄清現(xiàn)狀，制定符合本部門實際的工作計劃。圍繞“創(chuàng)新思路，服務經(jīng)濟，科學決策，發(fā)揮作用，增強素質(zhì)”的工作要求，認真抓好黨委一班人自身的學習以及思想作風建設等，認真督促各（總支）支部發(fā)揮兩個作用的各種規(guī)章制度的創(chuàng)新和完善，培養(yǎng)樹立宣傳在“三個文明”建設的先進集體和個人的典型。特別是非公企業(yè)的黨建工作在新形勢下如何開展好，要深入研究，切實抓好。努力形成群眾路線教育活動的成果覆蓋全系統(tǒng)。真正使黨的建設工作為經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。
3、轉變作風，積極工作。堅決克服船到碼頭車到站的錯誤思想，嚴格要求自己，做“三個代表”有效的、科學的實踐者，腳踏實地的做好各項工作。一切以黨和人民的利益為出發(fā)點，不急功近利，不計較個人得失，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)做好每件事，用實實在在的行動樹樣子，體現(xiàn)人生價值，體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。
4、主動參與經(jīng)濟工作。要改變過去黨建工作與經(jīng)濟工作結合不緊密的問題，要主動參與到經(jīng)濟工作。在抓好黨建工作的基礎上，認真研究新時期經(jīng)濟部門、非公企業(yè)的黨建工作，探索圍繞經(jīng)濟開展黨建工作的新路子，從而達到黨建工作與經(jīng)濟工作相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面。
5、扎實開展各項工作。作為黨員領導干部，在今后的工作中，我要堅持深入調(diào)查研究，虛心傾聽各方意見，克服方法簡單和急躁情緒以及憑經(jīng)驗辦事的毛病，充分調(diào)動全體同志的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，在充分發(fā)揚民主的基礎上，力求管理民主化，決策科學化。帶頭廉潔自律，爭當黨員干部的表率。堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待權力和榮譽，嚴格執(zhí)行縣紀委的六條禁令，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，以扎實過硬的作風真正樹立起領導干部的表率作用。
三、整改目標
1、堅定共產(chǎn)主義理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，自覺做好“三個代表”重要思想的擁護者、實踐者，進一步增強責任意識、服務意識、奉獻意識。
2、增強學習的自覺性、深入性和持久性，提高自我管理能力，形成自覺、科學、全面、系統(tǒng)學習的良好習慣，全面提高自身素質(zhì)，爭做學習的先進、守紀的表率，樹立黨員良好形象。
3、進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，增強發(fā)展意識、服務意識、競爭意識，爭做為經(jīng)濟發(fā)展服務的典范。
4、模范地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央及各級黨委、政府保持高度一致。進一步強化組織原則、增強紀律觀念，認真遵守各項規(guī)章制度。
5、繼承黨的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚務實、開拓、拼搏、創(chuàng)新的工作作風，以廉潔、高效的工作標準，努力在本職工作和分管工作上創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績。 四、整改時限 按照群眾路線教育未學先改、邊學邊改和邊整邊改的原則，在群眾路線教育過程中，對能夠整改的我已經(jīng)開始著手整改。對整改措施中的整改重點，我也給自己制定了時限。 對于理論知識薄弱的問題，從現(xiàn)在開始整改，以群眾路線教育學習為契機，形成個人學習的長效機制，永不懈怠。 對于工作要求不夠精益求精的問題，從現(xiàn)在開始整改，立竿見影,并一以貫之。 對于黨員的先鋒模范作用不夠突出的問題,從現(xiàn)在開始整改,力求先進性結束時模范作用發(fā)揮得比較明顯。 對于業(yè)務經(jīng)濟工作的主動性不夠的問題,現(xiàn)在開始整改，中短期結合，力爭成效早見.對于工作作風不夠扎實的問題,已經(jīng)著手整改,要馬上見諸于行動,兢兢業(yè)業(yè)做好以后工作。二○○五年五月二十三日
附送：
黨委書記個人述職報告范文
黨委書記個人述職報告范文
按照縣委安排，下面我將一年來自己履行基層黨建 3.著眼 三個服務 ，著力打造服務型黨組織。一是服務黨員見真情，在落實社區(qū)10萬元辦公經(jīng)費的基礎上，又籌措資金5萬余元，按照黨支部書記月均50元、黨員人均50元的標準，撥付樓院支部黨員活動經(jīng)費。二是服務群眾搭橋梁，嚴格管理教育黨員干部，親自督導整改查擺出的 四風 問題67條，整改率達100%，改造建設了老年人文體活動中心和福利巷老年人日間照料中心，為城區(qū)老年人提供多樣化的健身娛樂服務。三是服務民生促和諧，深化先鋒引領和雙聯(lián)行動，廣泛開展踐諾爭星、1+5 聯(lián)系服務群眾活動。指導做好在職黨員社區(qū)報到工作，動員1850余名在職黨員認領政策宣講、物業(yè)管理等8類崗位開展服務民生活動。
二、存在的主要問題及原因
一是抓黨建工作的創(chuàng)新力度不夠，在職黨員雙重管理工作中載體不新、辦法不多，在組織在職黨員開展志愿服務活動方面還存在指導不到位等問題。比如，201X年各社區(qū)組織在職黨員開展志愿服務活動，自己只是機械地落實上級要求，沒有充分考慮在職黨員的實際情況，導致社區(qū)組織開展的幾次志愿服務活動都因參加黨員少、服務效果差而沒有取得預期目的。二是對發(fā)展黨員工作重視不夠，發(fā)展年輕黨員的力度不大。比如，鎮(zhèn)黨委直管的黨員中50歲以上體弱多病的黨員達481名，占黨員總數(shù)的%，有的不能參加正常的組織活動，有的無法在服務居民中發(fā)揮作用。三是對黨員活動陣地建設經(jīng)費投入不足。比如，全鎮(zhèn)28個樓院黨支部中，有11個黨支部沒有固定的組織活動陣地，不能滿足黨員學習活動需求。四是黨員教育管理抓的不緊、不實，致使部分黨員宗旨意識不強，個別黨員處理關系群眾切身利益問題還存在 繞著走 的現(xiàn)象，先鋒模范作用發(fā)揮不夠。比如，在
事關小區(qū)居民共同利益的物業(yè)管理方面，部分居住在小區(qū)的黨員以各種借口搪塞，不愿加入業(yè)主委員會引領居民開展自治自管。
認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因。一是主業(yè)主責意識不強，對加強基層黨建工作重要性認識不深刻，缺乏深入的思考和全局謀劃，在破解黨建工作難題上力度不大、辦法不多。二是沒有形成有效的黨建責任監(jiān)督落實體系，重安排輕落實，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了黨建責任制的全面落實。三是沒有做到統(tǒng)籌兼顧，沒有處理好抓基層黨建工作與抓其他工作的關系，作為黨委副書記、政府鎮(zhèn)長，抓行政的多，抓黨建的少，有時主要精力就放在了業(yè)務工作上，而把黨建工作放在了次要位置;有時單純的只抓黨建工作或者只抓業(yè)務工作，沒有將二者有機結合起來，存在 兩張皮 的現(xiàn)象，致使基層黨建工作引領推動經(jīng)濟社會發(fā)展的作用發(fā)揮不充分。
三、下一步工作思路和主要措施
針對以上存在的問題，在今后的工作中，我將認真踐行群眾路線，緊盯黨員關心、群眾關注和事關民生、穩(wěn)定的重大問題，認真履行職責，配合黨委書記扎實抓好基層黨建工作。
1.切實靠實黨建工作職責。堅持書記抓、抓書記，加大精力投放，做到聚精會神抓黨建。認真落實民主生活會和組織生活會制度，改進完善領導班子和領導干部考核評價體系，突出抓好一把手履行管黨治黨責任的考核，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責。建立軟弱渙散黨組織動態(tài)監(jiān)測和常態(tài)整頓機制，進一步加強社區(qū)樓院黨支部活動陣地建設力度，投入基層黨建工作經(jīng)費10萬元，建成黨建示范
點3個，確保樓院黨組織活動陣地覆蓋率達到60%。按期完成郵電巷社區(qū)綜合服務中心項目工程，確保10月底全面投入使用。
進一步加大黨建工作創(chuàng)新力度。創(chuàng)新在職黨員雙重管理機制，探索建立在職機關干部同在職黨員一并納入社區(qū)雙重管理模式，創(chuàng)新活動載體，搭建亮點平臺，扎實開展志愿服務活動，實行積分管理、雙向考核機制，為在職黨員干部在八小時外發(fā)揮模范帶頭作用奠定基礎。全年社區(qū)組織開展組團服務活動不少于3次，每個在職黨員干部個人開展服務活動不少于5次。進一步創(chuàng)新和拓展黨員聯(lián)系服務群眾機制，引導黨員帶著 物業(yè)協(xié)管、文明創(chuàng)建、糾紛排查、幫貧扶困、組織建設 五項重點任務走近群眾，切實解決一批與群眾密切相關的熱難點問題。深化 民情流水線 工程和社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理，完善社區(qū)為民服務信息平臺，創(chuàng)新實施黨員 零距離服務 工程，切實解決服務群眾 最后一公里 的問題。
3.進一步加強黨員干部隊伍建設。嚴把 入口、暢通 出口 ，認真做好發(fā)展黨員工作，及時處置不合格黨員。以加強社區(qū)班子建設和干部教育管理為重點，全年組織開展政治理論教育和業(yè)務知識培訓12場次，切實打造一支真抓實干、務求實效的基層干部隊伍。認真落實黨內(nèi)關懷機制，采取節(jié)假日慰問、病期探望、走訪談心等有效措施，加強對老黨員、困難黨員的關心愛護，全年走訪慰問不少于60人次。進一步完善各項規(guī)章制度，切實加強黨員干部作風建設，確保各項工作任務快速高效落實。
【二】
一年來,在縣委的堅強領導下，結合黨的群眾路線教育實踐活動，本人認真落實黨建 體素質(zhì)進一步增強，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步提高，具體工作匯報如下。
一、履職工作特色和亮點
1.抓班子，提高黨委班子整體功能。認真履行黨建工作 三中心 干部入鎮(zhèn)區(qū)聯(lián)系商戶、入社區(qū)聯(lián)系群眾，入園區(qū)聯(lián)系企業(yè)，目前與15個居民小組、24家企業(yè)、218戶個體戶和31個駐鎮(zhèn)單位建立了包抓關系，切實解決了服務群眾最后一公里的問題。
二、存在的主要問題及原因
一是抓黨建工作精力投入不夠。作為黨委書記，在經(jīng)濟建設和項目建設上投入精力過多，無形中擠占了抓黨建工作的時間，有時對黨建工作安排部署的多，跟蹤問效的少，責任不到位，影響了實際效果。二是抓非公黨建工作力度不夠。全鎮(zhèn)有2個非公企業(yè)黨支部，3個非公企業(yè)生活支部，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況各不相同，部分黨員因企業(yè)改制到外地自主創(chuàng)業(yè)，黨員流動性比較大，自己在如何組織非公企業(yè)開展黨組織活動，特別是對聯(lián)合建立黨組織的企業(yè)如何管理教育黨員上思考研究得不深，采取的措施辦法不活，致使非公黨建工作 和尚的帽子平鋪塌 ，沒有特色。三是抓黨建保障方面辦法不多。由于自己對黨組織活動陣地建設重視不夠，除機關支部外，其他6個支部黨員活動陣地均不夠規(guī)范，健身活動器材和學習設備簡陋，黨員意見較多。作為黨委書記，在這些問題面前想的辦法不多、措施不實，影響了基層黨組織的活力和戰(zhàn)斗力。四是監(jiān)督管理制度落實不到位。圍繞履行黨建工作責任制，鎮(zhèn)黨委雖然建立了一系列工作制度，但實際運行過程中放松了監(jiān)管，造成個協(xié)支部對制度落實不到位、黨員獎懲不分明等問題。
存在上述問題的主要原因：
一是思想認識不到位。 重業(yè)務、輕黨建 的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置;對非公黨建工作不同程度地存在 說起來重要，做起來次要，忙起來不要 的現(xiàn)象。二是抓黨建的 主責 意識不夠
強。作為黨委書記帶頭謀黨建、抓黨建的表率作用發(fā)揮的不好，自己對班子思想政治建設、基層組織建設、黨風廉政建設等調(diào)查研究不夠，有時就放手給副書記和職能辦室，有當 甩手掌柜 的現(xiàn)象，缺乏搞好黨建工作的責任和激情。三是工作創(chuàng)新力度不夠。作為 作責任制。書記要負起黨建
縣委書記個人整改措施
紀委書記個人作風整改措施（共6篇）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記個人整改措施
紀委書記創(chuàng)新不足整改措施
黨委書記整改措施
檢查學生課外書面作業(yè)情況的措施
在教學活動中，教師布置課外作業(yè)的目的，是為了進一步鞏固課堂上所學的知識，拓寬學生的知識面和視野，激發(fā)學生的求知欲和學習興趣，培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，挖掘?qū)W生潛能，張揚學生的特長和個性，提高學生的學習積極性，所以學生做作業(yè)的質(zhì)量如何也是提高學生學習成績的重要途徑，為此我校制定了以下措施，督促教師檢查好學生做課外書面作業(yè)的情況：
1、各任課教師必須按備課組統(tǒng)一要求精心設計作業(yè)，對少數(shù)作業(yè)速度慢的學生適當降低要求，做到有做必批，有批必評。
2、要求教研組長每周對相關教師的作業(yè)抽查一次，及時掌握教師布置作業(yè)、批改作業(yè)的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
3、對作業(yè)出現(xiàn)問題較多的教師，教導處要與其交流、談話，詳細了解教師布置作業(yè)和學生書寫作業(yè)的情況，對老師布置和批改作業(yè)中出現(xiàn)的困難予以幫助和指導。
4、對作業(yè)檢查中較好的教師，在教學評估中予以適當獎勵，較差的教師則對分值作適當?shù)目鄢?/strong>
下花園中學
江口小學2016～2017學年第二學期 四年級語文“追趕、超越”實施辦法與計劃
教師：陳武榮 時間： 2017年2月28日，學校領導傳達了“縣教體局2017年春季教育行政會議暨教育系統(tǒng)追趕超越動員會會議精神”，結合《寧陜縣江口小學追趕超越實施方案》，我結合本班實際情況，特制定我所承擔四年級語文教學追趕超越實施辦法與計劃如下：
一、基本情況分析
我本學期承擔四年級的語文教學工作，在上學期的全縣期末檢測中，我所帶班級在全縣25個班級的評比中，我班位于全縣第十名（含寧陜小學四個班）。三年級語文全縣平均分，平均及格率%；我班平均分，及格率100%。我班學習語文的整體情況是：部分學生書寫良好，學習習慣較好，愛讀書；但有三分之一的孩子書寫潦草，對學習語文沒有興趣，尤其是背誦和積累跟不上，沒有主動學習的習慣。
二、目標定位
本學期在期末檢測中我的目標定位是超越龍王小學，（全縣第九名，平均分是，及格率是%），追趕新莊小學（全縣第八名，平均分是，及格率100%）。
三、主要任務
為了完成自己所定的目標，本學期的教學任務主要側重在以下幾點：
1.課前認真?zhèn)湔n，認真鉆研教材，把握住重難點，向課堂四十分鐘要質(zhì)量。每節(jié)課保證有好的教學效果。
2.課后認真及時地批改作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題及時講解，做好相應的補救。
3.做好優(yōu)等生和后進生的輔導工作，尤其是后進生多關愛，多輔導，提高他們的學習興趣。
4.強化每課每單元的詞語、課文背誦的過關。
5.利用讀書活動培養(yǎng)學生閱讀、記讀書筆記的習慣，把閱讀課外書落到實處。
6.加強對小練筆的檢查，讓學成養(yǎng)成寫日記的習慣。
四、保障措施
1．強化學習習慣的養(yǎng)成。
（1）培養(yǎng)課前預習與課后復習的習慣。
（2）大膽表達自己思想的習慣以及主動與人合作的習慣。 （3）繼續(xù)加強培養(yǎng)善于傾聽的習慣，提高課堂教學的質(zhì)量。 2．營造自主學習的情境。
良好的學習情境讓學生放松身心，又能把注意力集中在具體的學習目標上，通過有目的學習，慢慢養(yǎng)成良好的學習習慣。
3．有效利用課程資源
充分利用語文課程資源，和其它學科相結合，開展豐富多彩的語文實踐活動。加強古詩誦讀和優(yōu)美詞句的積累，推廣看課外書，豐富學生的課外知識，引導學生在生活中學習語文、運用語文。
4.輔優(yōu)補差活動
教學中既要注意培養(yǎng)那些優(yōu)生，也要注意幫助后進生，縮小優(yōu)秀生與后進生之間的差距，使全班同學都能在原有水平的基礎上再上一個新臺階。
班級后進生幫助主要措施有：1.作業(yè)面批、有錯及時改正。2.課堂上優(yōu)先提問、優(yōu)先解難。3.結合學習情況老師抽時間個別輔導，請班級里的優(yōu)秀生為其接對輔導。4.鼓勵為主，及時表揚。5.重視思想教育，尊重信任，持之以恒，鞏固后進生良好行為習慣。
5.重視思想教育，尊重信任，持之以恒，鞏固后進生良好行為習慣。
（1）在培養(yǎng)閱讀能力的基礎上，重點指導其寫作，強調(diào)真情實感的再現(xiàn)，給予寫作技巧的指點，指導參與各種作文比賽。
（2）在閱讀和理解方面多下工夫，提倡“多讀書、讀好書、讀雜書”，培養(yǎng)他們對語言文字的熱愛，并在理解的基礎上進行學習。
工會經(jīng)費整改措施
篇一：關于工會經(jīng)費審計意見整改情況的報告
玉中工字【2015】2號
關于工會經(jīng)費審計意見整改情況的報告
縣總工會經(jīng)審會：
2015年5月28日，縣總工會經(jīng)審會派審計人員，對我單位2013年至2014年工會經(jīng)費收支管理情況進行了就地審計，下發(fā)了審計意見書。提出我單位在工會經(jīng)費管理中存在工會會計核算科目不夠規(guī)范、開展職工活動較少等問題。
針對存在問題，工會組織及時匯報領導，提出如下整改措施：
一是在今后會計賬簿中增設工會經(jīng)費收支科目，對工會經(jīng)費獨立核算。
二是制定職工活動計劃，積極組織職工開展力所能及的活動，增強職工干事創(chuàng)業(yè)能力。有計劃的開展困難職工幫
扶救助、慰問等活動，激發(fā)職工愛崗熱情。
三是認真學習《工會法》、《涇川縣總工會基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，嚴格工會經(jīng)費管理。
2015年6月10日
玉中工字【2015】3號
關于我校舉辦教職工籃球、排球賽情況的報告
縣總工會：
為了豐富校園文化生活，進一步推動全民健身運動在我校的開展，增強教職工的身心健康，提高教師籃球、排球運動水平，我校工會決定4月1（星期三）至4月27日舉行教職工籃球、排球賽。
本次比賽共分8個組（行政教輔后勤辦公組、體藝教研組、高三年級組、高二年級組、高一年級組、初三年級組、初二年級組、初一年級組）參與人員近百名。本次教職工籃球、排球賽活動經(jīng)費每組300元，主要用于隊員、組員喝水等。共計2400元。全體工會領導成員參加。本次比賽由體藝教研組負責。比賽事宜如下：
第一階段:舉行教職工籃球賽；（4月1日-----4月18日） 第二階段：舉行教職工排球賽;（4月19日---4月27日） 第三階段：由郭校長代表校工會頒獎;（利用第八屆校園文化藝術節(jié)頒獎4月28日）
玉都中學工會 2015年4月1日
玉都中學第八屆教職工籃球、排球賽
獎勵決定
各部門、年級組：
2015年4月1日至4月27日我校職工在籃球、排球賽中，職工積極進取，努力拼搏，在競賽中取得了優(yōu)異的成績，賽出了風格、賽出了水平，涌現(xiàn)出了一批先進集體和優(yōu)秀組織。經(jīng)學校工會研究決定，授予體藝教研組優(yōu)秀組織獎，并獎勵籃球、排球前三名，頒發(fā)獎狀和獎金若干元。希望受表彰的集體和組織再接再勵，將開拓進取的體育精神融入到平時的教育教學管理和工作生活中，不斷提升綜合素質(zhì)和能力，為活躍校園文化做出新的、更大的貢獻。
附件：獲獎名單及獎金
1、籃球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元第三名：初二年級組；150元；
2、排球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元；第三名：初二年級組；150元，其他各參賽組各100元。共計1600元。 玉都中學工會
2015年4月28日 篇二：工會審計整改報告
玉中工字【2015】2號 關于工會經(jīng)費審計意見整改情況的報告縣總工會經(jīng)審會：
2015年5月28日，縣總工會經(jīng)審會派審計人員，對我單位2013年至2014年工會經(jīng)費
收支管理情況進行了就地審計，下發(fā)了審計意見書。提出我單位在工會經(jīng)費管理中存在工會
會計核算科目不夠規(guī)范、開展職工活動較少等問題。 針對存在問題，工會組織及時匯報領導，提出如下整改措施： 一是在今后會計賬簿中增設工會經(jīng)費收支科目，對工會經(jīng)費獨立核算。
二是制定職工活動計劃，積極組織職工開展力所能及的活動，增強職工干事創(chuàng)業(yè)能力。
有計劃的開展困難職工幫 扶救助、慰問等活動，激發(fā)職工愛崗熱情。
三是認真學習《工會法》、《涇川縣總工會基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，嚴格工會經(jīng)費管
理。 2015年6月10日 玉中工字【2015】3號
關于我校舉辦教職工籃球、排球賽情況的報告縣總工會：
為了豐富校園文化生活，進一步推動全民健身運動在我校的開展，增強教職工的身心健
康，提高教師籃球、排球運動水平，我校工會決定4月1（星期三）至4月27日舉行教職工
籃球、排球賽。
本次比賽共分8個組（行政教輔后勤辦公組、體藝教研組、高三年級組、高二年級組、
高一年級組、初三年級組、初二年級組、初一年級組）參與人員近百名。本次教職工籃球、
排球賽活動經(jīng)費每組300元，主要用于隊員、組員喝水等。共計2400元。全體工會領導成員
參加。本次比賽由體藝教研組負責。比賽事宜如下：
第一階段:舉行教職工籃球賽；（4月1日-----4月18日） 第二階段：舉行教職工排球
賽;（4月19日---4月27日） 第三階段：由郭校長代表校工會頒獎;（利用第八屆校園文化
藝術節(jié)頒獎4月28日）
玉都中學工會 2015年4月1日 玉都中學第八屆教職工籃球、排球賽
獎勵決定
各部門、年級組：
2015年4月1日至4月27日我校職工在籃球、排球賽中，職工積極進取，努力拼搏，
在競賽中取得了優(yōu)異的成績，賽出了風格、賽出了水平，涌現(xiàn)出了一批先進集體和優(yōu)秀組織。
經(jīng)學校工會研究決定，授予體藝教研組優(yōu)秀組織獎，并獎勵籃球、排球前三名，頒發(fā)獎狀和
獎金若干元。希望受表彰的集體和組織再接再勵，將開拓進取的體育精神融入到平時的教育
教學管理和工作生活中，不斷提升綜合素質(zhì)和能力，為活躍校園文化做出新的、更大的貢獻。附件：獲獎名單及獎金
1、籃球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元第三
名：初二年級組；150元；
2、排球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元；第
三名：初二年級組；150元，其他各參賽組各100元。共計1600元。
玉都中學工會
2015年4月28日篇二：整改報告案例
2014
三、審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況
對審計發(fā)現(xiàn)的問題，湖南省局召開辦公會議，通報總局審計決定，采取四項措施：一是
省局向各被審計單位轉發(fā)了審計決定，強調(diào)被審計單位要高度重視、認真討論，制定整改措
施，落實審計決定；二是對審計決定中指出的部分問題，省局已進行了直接督辦，并責成對
個別違規(guī)行為進行嚴肅處理；三是督促被審計單位整改，完善各項管理制度；四是充分利用
審計結果，促進財務管理，省局將對審計中查出的有關問題在全省進行通報，并結合領導班
子考核對審計情況進行講評。根據(jù)整改情況報告，對機關人均基本支出超規(guī)定標準和超比例留用預備費問題，湖南省
局在編制2005年預算時已進行了糾正；對調(diào)劑的基建項目資金，已于2004年底用自籌資金
進行了安排，按總局的預算批復落實到位；對能夠及時清理的大部分往來款項已清理完畢，
如雜志社借款、長沙市局暫存款、株洲市局和株洲縣局暫存款等；違規(guī)銀行賬戶已進行了清
理，撤銷了違規(guī)賬戶，對違規(guī)借用銀行賬戶的經(jīng)辦人提出了嚴肅批評；對基建管理修改了相
關制度，完善了政府采購程序，對隨意追回投資違規(guī)行為在全省進行了通報批評；對辦案經(jīng)
費的管理，在全省系統(tǒng)財務工作會議和稽查會議上進行了強調(diào)，對個別相關責任人進行了處
理，同時，制定了相關制度，進行了賬務調(diào)整等。此外，對往來款項中“促產(chǎn)周轉金”問題，因企業(yè)倒閉等原因，暫不能解決；對投資保
證金等有關往來款項尚在清理之中；但對個人借款萬元尚未及時清理完畢。 財務工作整改報告
一、工會財務管理中出現(xiàn)的問題我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作
方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃
撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不
完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工
會工作的發(fā)展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好, 其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠, 臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣稅務代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了
大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會
的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的 有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。
(三)財務管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報
銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表
明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、
出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。
(四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員
作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬
的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱 我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%, 工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、
突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有
的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難
以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。
(六)人員素質(zhì)不高,會計基礎工作薄弱 有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多
職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)
范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人
監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前
開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理
工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收
經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣
財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多
少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會
經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的
信息化、網(wǎng)絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難
及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。
(三)財務管理基礎薄弱的問題一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費重視不夠,沒有制定相應的制度來確保工會經(jīng)費的
合理、有效使用;二是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、
區(qū)工會財務工作不能適應形勢發(fā)展的要求。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務管理問題
我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會
經(jīng)費開支由行政領導審批,工會經(jīng)費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困
難很大。
三、對策及建議
(一)采取有效措施,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率
各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作
用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的問題,采取與
稅務局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費,逐步
減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度,在調(diào)查研究,摸清底
數(shù)的基礎上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協(xié)調(diào),切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政
事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃
撥。
(二)加強領導,為財務人員履行職責創(chuàng)造條件 各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經(jīng)費收繳、財務管理、資金使用
中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改; 要充分調(diào)動財務人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。
(三)強化財務管理,建立健全工會各項財務制度
制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列
強化區(qū)、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度, 建立健全符合當前工篇三：工會審計整改督查暫行辦法
工會審計整改督查暫行辦法
發(fā)布時間：2013年1月7日 點擊率: 49 工審會字〔2012〕8號
關于印發(fā)《工會審計整改督查暫行辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市總工會經(jīng)費審查委員會，中華全國鐵路總工會、中國民航工會、
中國金融工會經(jīng)費審查委員會，中共中央直屬機關工會聯(lián)合會、中央國家機關工會聯(lián)合會經(jīng)
費審查委員會：
《工會審計整改督查暫行辦法》已經(jīng)全總十五屆經(jīng)審會第十次常委會議審議同意，現(xiàn)印
發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。 工會審計整改督查暫行辦法
第一條
為健全工會審計監(jiān)督制度，促進審計決定和審計意見的整改落實，提高審計工
作質(zhì)量和效率，根據(jù)《中國工會審計條例》，制定本暫行辦法。
第二條
審計整改督查是工會經(jīng)費審查委員會（以下簡稱經(jīng)審會）對被審計單位落實審
計決定和審計意見的情況進行的檢查和回訪。
第三條
經(jīng)審會負責組織實施審計整改督查工作。
第四條
審計整改督查的主要內(nèi)容：
（一）被審計單位執(zhí)行審計決定的情況；
（二）被審計單位對審計意見的整改落實情況；
（三）被審計單位對移送處理事項的落實情況；
（四）被審計單位對審計建議的處理情況。
第五條
被審計單位存在的一般性問題，可在下一次對該單位審計時進行審計整改督查。
第六條
被審計單位存在下列情況之一的，應當單獨采取實地檢查方式進行審計整改督
查：
（一）存在嚴重違法違規(guī)問題的；
（二）明確提出對審計決定和審計意見不采取整改措施的；
（三）在規(guī)定期限內(nèi)未提交書面整改報告的；
（四）對審計決定和審計意見的整改不充分的；
（五）對審計決定和審計意見的整改措施不適當?shù)模?/strong>
（六）對審計決定和審計意見的整改要求有異議或誤解的；
（七）非定期審計項目；
（八）經(jīng)審會認定的其他情況。
第七條
采取實地檢查方式進行審計整改督查的，經(jīng)審會應當自收到被審計單位出具的
整改報告之日起90日內(nèi)實施審計整改督查；未收到整改報告的，應當自出具審計報告之日起
120日內(nèi)實施審計整改督查。
第八條
采取實地檢查方式進行審計整改督查的，經(jīng)審會應當提前3個工作日向被審計
單位送達《審計整改督查通知書》，說明審計整改督查的方式、需要提供的資料以及時間安排
等事項。
第九條
審計整改督查應當編制《審計工作底稿》。
第十條
審計整改督查工作完成后應當撰寫《審計整改督查報告》《審計整改督查報告》。
主要包括以下內(nèi)容：
（一）審計項目名稱、審計依據(jù)、審計時間、審計方式等；
（二）被審計單位對審計決定及審計意見的整改落實情況；
（三）對被審計單位整改落實情況的評價；
（四）整改督查工作中發(fā)現(xiàn)的主要問題及處理意見。第十一條
對某些不能在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的審計事項，被審計單位應當提出書面申
請，經(jīng)審會審查同意后適當延長整改期限。延長整改期限最長不超過90日。 第十二條
審計整改督查工作應當納入經(jīng)審會年度工作計劃。 第十三條
經(jīng)審會發(fā)現(xiàn)被
審計單位整改措施不當或整改不充分的，應當予以指導，提出二次整改意見和整改期限；對
未按審計決定和審計意見進行整改的，經(jīng)審會應當予以批評并責令改正；對仍拒不整改的，
給予通報批評直至追究相關人員的責任。
第十四條
各省級工會經(jīng)審會可以根據(jù)本暫行辦法的規(guī)定，結合實際情況，制定具體實
施辦法。
第十五條
本暫行辦法由中華全國總工會經(jīng)費審查委員會負責解釋。 第十六條
本暫行辦法自發(fā)布之日起施行。篇四：汝城縣總工會關于開展審計意見整改
落實情況的調(diào)研報告汝 城 縣 總 工 會
關于開展審計意見整改落實情況的 調(diào) 研 報 告
為進一步加強和改進縣級工會經(jīng)審工作，全面了解審計意見整改落實情況，積極落實我
市工會經(jīng)費審計工作的相關要求，促進我縣工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督工作的深入開展，更好地
服務于工會工作大局，汝城縣總工會經(jīng)審會于近期在全縣開展了審計意見整改落實工作專題
調(diào)研活動。現(xiàn)將此次調(diào)研的情況匯總報告如下：
一、審計意見整改落實工作的基本情況近幾年來，我縣總工會經(jīng)審會以圍繞中心、服務大局為宗旨，以依法履行審查審計監(jiān)督 職責為己任，以經(jīng)審工作規(guī)范化建設為抓手，大力加強審計意見整改落實建設，不斷拓寬審
查審計領域，提高審查審計質(zhì)量，努力完善和規(guī)范各種審計制度和程序，為促進收好、管好、
用好工會經(jīng)費，促進工會各項經(jīng)濟活動遵章守紀、規(guī)范運作，促進工運事業(yè)健康發(fā)展做出了
積極貢獻。
在本級審計方面，對2008年度和2009年度本級工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況、直屬企事業(yè)單
位財務收支情況、對領導干部及直屬企事業(yè)單位負責人、對專項資金、基本建設和五萬以上
維修改造工程項目都進行了審計。2008年度共審計項目12項，提出審計意見4條， 2009年度共審計項目14項，提出審計意見4條，并且全部得到落實。在對下級審計方面，對2008年度和2009年度的獨立管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會、直管基層工
會及專項資金進行了審計。2008年度共審計項目5項，提出審計意見8條，2009年度共審計
項目7項，提出審計意見5條，并且全部已落實。
二、審計意見整改落實工作存在的主要問題及原因
從這次調(diào)研的情況來看，當前我縣工會審計意見整改落實工作主要存在以下問題：
（一）認識上有偏差，重視不夠，支持配合不力。認為工會經(jīng)審主任屬于虛設崗位，經(jīng)
審工作不重要，可有可無，工會經(jīng)審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視，各方的支持
配合也較差?？h總工會經(jīng)審委主任雖然已按同級副職配備，但至今仍未按要求進入黨組，且
兼職擔任縣總財務部長，其監(jiān)督作用難以發(fā)揮。縣總經(jīng)審辦也未配備專職經(jīng)審干部，經(jīng)審委
主任還同時兼職其它工作，不能全身心地投入到經(jīng)審工作。
（二）工會經(jīng)審監(jiān)督制度不夠完善，執(zhí)行不夠嚴格，在落實經(jīng)審工作制度化、經(jīng)常化和
規(guī)范化方面比較欠缺；
篇三：工會年度整改措施工作體會
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會2006年度整改方案 2006年11月14日縣總工會對我鄉(xiāng)工會工作進行了檢查，在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在完×××總工會交辦的工作任務中存在一些問題，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會切實認識到在工作中的一些不足，為切實貫徹自治區(qū)工會工作會議精神，按照縣總工會的總體要求，現(xiàn)將某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會2006年度存在的問題做如下整改：
一、切實加強領導，狠抓工會工作落實。 從即日起，鄉(xiāng)黨委把工會工作列入到鄉(xiāng)整體工作議程來抓，切實領導工會落實黨的方針，實現(xiàn)基層民主政治建設，確保職工民主政治權利。建立健全職工代表大會制度，扎實開展企事業(yè)單位政務公開；廣泛開展職工愛國主義、集體主義、社會主義和維護祖國統(tǒng)一，加強民族團結反對民族分裂主義和非法宗教教育活動，在人力和財力上給予大力支持。
二、建立健全各項制度，推動工會工作全面發(fā)展 我鄉(xiāng)工會組織各族職工深入學習貫徹自治區(qū)黨委工會會議和區(qū)總九屆四次全委(擴大)會議精神，把學習精神貫穿到工作中去，做到“一個統(tǒng)一”，即把廣大工會干部的思想統(tǒng)一到自治區(qū)黨委工會工作會議上來，使工會組織始終保持正確的政治方向；“一個堅持”即堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針；努力實現(xiàn)“三個突破”即實現(xiàn)工會組織動員全鄉(xiāng)各族職工為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)和提高職工隊伍素質(zhì)的新突破。實現(xiàn)工會維權機制建設，特別是維護職工合法權益工作的新突破。實現(xiàn)加強工會組織建設，不斷增強工會組織戰(zhàn)斗力和凝聚力的新突破。著力解決工會維權機制，工會干部維權能力和素質(zhì)、工作作風等方面存在的問題。 深入實施“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。今年來，我鄉(xiāng)工會把“創(chuàng)爭”活動重點放在職工技能培訓上，根據(jù)不同的職業(yè)崗位進行形勢多樣化培訓，在培養(yǎng)和提高各族職工的學習、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)和維護自身合法權益的能力上下功夫。結合“創(chuàng)爭”活動進一步加大工會職工培訓的工作力度。 加強維權機制建設，依法維護職工的合法權益。我鄉(xiāng)工會認真貫徹全總《關于加強協(xié)調(diào)勞動關系，切實維護職工合法權益，推動構建社會主義和諧社會的決定》準確把握維權機制建設的指導思想，原則要求和基本任務，以國有、集體改制企業(yè)為重點，努力實現(xiàn)工會維權機制的法制化、規(guī)范化和社會化。 配合勞動部門積極推進勞動合同和集體合同的簽訂工作，以擴大非公有制企業(yè)、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員的覆蓋面為重點，協(xié)助勞動保障部門監(jiān)督檢查勞動合同執(zhí)行情況，規(guī)范企業(yè)用工行為，提高勞動合同和集體合同的簽訂、履約率。突出做好農(nóng)民工的維權工作，協(xié)助監(jiān)督用人單位確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放，關注和推動解決在同一企業(yè)農(nóng)民工與正式工同工不同酬的問題，清除對農(nóng)民工的各種政策、歧視。協(xié)助用人單位搞好就業(yè)服務和職業(yè)技能培訓。 做好困難職工的幫扶工作，在完善特困職工檔案的基礎上，建立完善困難農(nóng)民工檔案，努力構筑和完善法律政策咨詢，就業(yè)服務，生活救助，醫(yī)療救助，子女入學救助為一體的困難職工幫扶體系。努力使工會幫扶納入社會化幫扶大格局中去。廣泛宣傳對下崗失業(yè)人員所采取的各項優(yōu)惠政策，實施再就業(yè)體系。 加強工會班子和工會干部隊伍建設，增強干部政治責任感和大局意識，提高工會領導業(yè)務水平，判斷形勢的能力，適應市場經(jīng)濟的能力，應對復雜局面的能力，服務大局的能力，依法辦事的能力，竭誠為職工群眾說話辦事。同時，督促完成有關鄉(xiāng)工會班子換屆、選舉工作，推進工會干部隊伍維權能力建設，努力加強基層工會干部培訓工作。 做好工會的各項基礎工作，加大依法收繳工會經(jīng)費的力度，積極探索工會經(jīng)費稅務代征、財政劃撥和建會籌備金等形式促使各類企事業(yè)單位依法足額撥繳工會經(jīng)費，建立健全各級工會女職工委員會實施女職工建功立業(yè)和女職工提升工程，加大維護女職工特殊權益工作的力度。 近期，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會將逐步完善工會各項領導小組，并讓其真正發(fā)揮作用，規(guī)范健全各項檔案材料，做好工會換屆選舉的準備工作，擬于12月中旬召開工會換屆選舉大會，做好會員登記及會員證的發(fā)放，建立健全職工之家的創(chuàng)建，做好職工之家、工會主席門牌匾的制作與掛立，做好職工活動室的設備投入，搞好職工各項活動，大力宣傳《工人時報》的征訂工作，保證2007年某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作上新的臺階。
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