組織學(xué)習(xí)工作計劃九篇

根據(jù)自己所在的工作崗位的職責(zé)要求，到時間準備寫工作計劃了寫好工作計劃能夠在較大程度上避免諸多意外影響工作進程，如何制定簡單高效的工作計劃？也許以下內(nèi)容“組織學(xué)習(xí)工作計劃九篇”合你胃口！供你參考，希望能夠幫助到大家。

組織學(xué)習(xí)工作計劃 篇1

工作方案是對未來要做的重要工作做了最佳安排，并具有較強的方向性、導(dǎo)性粗線條的籌劃，是應(yīng)用寫作的計劃性文體之一，在現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中，為達到某一特定效果，要求決策助理人員高瞻遠矚，深思熟慮，進行周密思考，從不同角度設(shè)計出多種工作方案，供領(lǐng)導(dǎo)參考。以下是本站分享的國有企業(yè)黨支部開展2021年學(xué)習(xí)教育專題組織生活會工作方案，希望能幫助到大家!?

國有企業(yè)黨支部開展2021年學(xué)習(xí)教育專題組織生活會工作方案

根據(jù)XXX黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求，“七一”前后，基層黨組織要圍繞“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”主題，認真貫徹“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”要求，以黨支部或黨小組為單位，組織黨員召開一次專題組織生活會，交流學(xué)習(xí)體會，查找差距不足，引導(dǎo)廣大黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”?，F(xiàn)擬定專題組織生活會工作方案如下：

一、會議時間

2021年XX月XX日（周XX）

二、參加人員

黨支部全體黨員

三、環(huán)節(jié)步驟

（一）會前組織集中學(xué)習(xí)

認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的重要講話和黨中央指定的4本學(xué)習(xí)教材，重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話。

（二）開展談心談話

黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要交心談心，相互提醒，交流提高。

（三）盤點檢視（每位黨員均撰寫個人檢視剖析材料）

黨員要聯(lián)系思想和工作實際，重點圍繞以下四方面進行盤點檢視:一是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話情況，有什么心得體會；二是學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央指定學(xué)習(xí)材料情況，讀了多少，有什么感悟收獲；三是對照黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，自身在堅定理想信念、增強歷史自覺、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、加強黨性錘煉方面還存在哪些差距和不足；四是黨員先鋒模范作用發(fā)揮怎么樣，立足崗位、履職盡責(zé)做得怎么樣，為身邊群眾做了什么實事好事，還有哪些差距。

（四）充分征求意見（黨支部）

黨支部要向XXX全體員工充分征求意見，主要圍繞組織開展黨史學(xué)習(xí)教育、聯(lián)系服務(wù)黨員群眾、力戒形式主義官僚主義等方面，并且進行檢視，匯總檢視問題情況。

（五）會中：做好支部匯報和黨員發(fā)言

1.黨支部書記代表黨支部委員會向黨員報告半年來黨支部工作情況特別是開展黨史學(xué)習(xí)教育情況，通報黨支部委員會檢視問題情況。

2.黨員逐一發(fā)言，講收獲提高，講差距不足，開展自我批評和批評。

3.此次專題組織生活會上不開展民主評議黨員。

（六）會后：做好問題整改

針對組織生活會查擺出來的問題，黨支部要明確整改事項和整改措施、整改時限，黨員要作出整改承諾，一項一項改進提高。

四、工作要求

充分認識開好專題組織生活會的重要意義，扎實做好交心談心、盤點檢視、支部匯報、黨員發(fā)言、問題整改等工作，切實高標(biāo)準高質(zhì)量開好專題組織生活會。

國有企業(yè)黨支部開展2021年學(xué)習(xí)教育專題組織生活會工作方案

根據(jù)市委《關(guān)于認真開好2020年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，2021年7月，各黨支部召開了黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會，重點從四個方面查找自身存在的差距和不足。為認真抓好問題的整改落實，進一步凈化黨內(nèi)生活、強化黨的紀律、深化作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合工作實際，現(xiàn)制定整改實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅定維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終不忘初心、牢記使命，以求真務(wù)實作風(fēng)堅決把黨中央和省、市委決策部署落到實處，以苦干實干業(yè)績詮釋對黨的忠誠，以優(yōu)異成績慶祝黨的百年華誕。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立組織生活會問題整改領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由支部書記擔(dān)任，總支委員為副組長，負責(zé)各項整改任務(wù)的具體落實工作。

三、整改問題

（一）對照黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，自身在堅定理想信念、增強歷史自覺、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、加強黨性錘煉等方面還存在哪些差距和不足

存在問題：

一是存在學(xué)習(xí)被動多于主動，學(xué)習(xí)積極性不強。把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟任務(wù)”，抓得時緊時松，理論學(xué)習(xí)大多是黨總支安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容，自學(xué)時間少，自學(xué)主動性不強，理論學(xué)習(xí)不全面。

二是法治思維有所欠缺。作為執(zhí)法單位，平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，忽略了習(xí)近平總書記法治思維，片面地認為樹立法治思維只需要學(xué)習(xí)具體法律法規(guī)，對于科學(xué)立法、嚴格執(zhí)法、公正司法、全民守法領(lǐng)悟得不深不透，沒有站到全面依法治國的高度去思考問題、看待執(zhí)法工作，法治思維還有待加強。

三是黨支部建設(shè)還不夠完善。由于各支部換屆，新任支部書記對于支部工作不夠熟悉，對加強新時代黨建工作思考不夠深入，在開展支部活動，嚴肅黨內(nèi)政治生活方面、規(guī)范開展“三會一課”方面辦法舉措不多，工作能力還有待加強。

整改措施：

1、提高政治站位。以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話為契機，掀起黨史學(xué)習(xí)教育新高潮。采取集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合、專題黨課與討論交流相結(jié)合等多種形式，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，特別是要弘揚偉大建黨精神，立足本職、擔(dān)當(dāng)作為，確?！笆奈濉遍_好局、起好步，在新時代創(chuàng)造新的輝煌業(yè)績，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢奮力拼搏、做出貢獻。

2、強化理論武裝。堅持黨支部學(xué)習(xí)制度，每月不少于2次集中學(xué)習(xí)，堅持個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合，以支部委員帶頭學(xué)，促進干部廣泛學(xué)。積極探索理論學(xué)習(xí)新途徑，堅持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，做到學(xué)習(xí)有記錄、有討論、有體會，把學(xué)習(xí)成果運用到科學(xué)謀劃工作思路、研究解決工作難題中，推動工作上新臺階。

3、嚴肅黨內(nèi)政治生活。貫徹落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等黨內(nèi)法規(guī)，認真落實好“三會一課”、雙重組織生活、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等規(guī)章制度，強化自我監(jiān)督，自覺接受巡視監(jiān)督、民主監(jiān)督和輿論監(jiān)督，不斷優(yōu)化政治生態(tài)。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，開展各種形式的主題黨日活動，嚴肅召開專題組織生活會，落實民主評議黨員制度，廣泛開展批評與自我批評，清洗黨員思想灰塵，進一步增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

4、加強支部標(biāo)準化、規(guī)范化建設(shè)。堅持抓規(guī)定動作、抓基礎(chǔ)工作，圍繞基本隊伍、活動、陣地、制度、保障，建設(shè)黨支部標(biāo)準化體系，細化落實黨支部工作規(guī)范，激發(fā)黨支部工作活力。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX

直接責(zé)任人：XXX

整改時限：即知即改，長期堅持

（二）黨員先鋒模范作用發(fā)揮怎么樣，立足崗位、履職盡責(zé)做得怎么樣，為身邊群眾做了什么實事好事，還有哪些差距

存在問題：

一是立足本職為民服務(wù)、為民辦事和向群眾匯報工作方面做的不夠，黨員干部深入一線開展工作偏少，了解掌握第一手情況資料不細致不全面，主動傾聽群眾意見建議少。

二是在抓共建幫帶、結(jié)對相助、工青婦聯(lián)等工作上缺乏新招數(shù)新辦法，發(fā)揮指導(dǎo)督促、橋梁紐帶作用不充分；宣傳群眾、教育群眾、依靠群眾、占領(lǐng)群眾上與預(yù)期目標(biāo)還有一定差距。

三是在改進工作作風(fēng)方面，開拓創(chuàng)新不夠。存在“上下一般粗”現(xiàn)象。對上級下發(fā)的文件、召開的會議和領(lǐng)導(dǎo)講話，有的以會議傳達會議、用文件傳達文件，沒有從全局的高度領(lǐng)會精神，并在單位整體工作中體現(xiàn)支部的職能作用。對于一些時間緊、任務(wù)重的工作，往往是急于部署、按時上報情況，雷聲大雨點小，注重結(jié)果、忽視過程。

四是創(chuàng)新競進、拼搏進取意識弱化。工作上只求過得去，不求過得硬，把不出問題、不出大格作為遵循標(biāo)準，局限于完成上級交辦的工作、事項，發(fā)揮主觀能動性不夠，工作業(yè)績不突出，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮點。

整改措施：

5、健全和完善機關(guān)黨建和管理制度。對已經(jīng)形成并運行良好的制度繼續(xù)加以堅持，對尚不完善的制度及時修訂完善，對需要用制度約束的事項抓緊研究制定。完善黨史學(xué)習(xí)教育檔案管理。根據(jù)學(xué)習(xí)情況變化需要，扎實做好組織生活會、研討交流、黨課筆記等各類學(xué)習(xí)資料的整理保存，為后續(xù)工作開展夯實基礎(chǔ)。完善干部定期談心談話制度。教育引導(dǎo)黨員干部立德慎言，防微杜漸，自覺抵制各種不正之風(fēng)，干干凈凈做事，清清白白做人。創(chuàng)新組織生活方式方法，豐富組織活動的載體和方式，提升組織生活的吸引力和質(zhì)量。

6、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入群眾解難題。牢固樹立群眾觀點，時刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實到實際行動中去，竭盡所能為群眾排解難，解決生活中的實際問。堅決克服蜻蜓點水式的漂浮作風(fēng)，定期到基層開展調(diào)查研究，摸實情聽實話、出實招，使決策和服務(wù)更貼近基層、更符合群眾實際需要。深入XX走訪調(diào)研，經(jīng)常自己所包貧困戶家走訪，經(jīng)常到所聯(lián)系的XX走訪。通過開展交心談心、走訪等活動，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，把群眾的疾苦和需求真實的反映上來，尤其在解決深層次矛盾問題上謀思路、出舉措，真心實意地服務(wù)群眾幫助他們解決工作、生活中遇到的實際困難，充分調(diào)動群眾的積極性。

7、提升責(zé)任意識，勇于擔(dān)當(dāng)作為。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，對全面查找出來的問題，深入抓好整改，促進黨員領(lǐng)導(dǎo)千部嚴紀律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、講奉獻、敢擔(dān)當(dāng)、樹形象。支委班子要進一步強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，改變應(yīng)付過關(guān)的思想，主動借鑒汲取兄弟支部的工作經(jīng)驗，因地制宜的組織開展好支部活動，創(chuàng)建起有影響力的黨建工作品牌。

8、加強督導(dǎo)檢查，保證事事有回應(yīng)。堅持用好批評和自我批評這個重要武器，堅持把團結(jié)進步作為出發(fā)點和落腳點，堅持知無不言、言無不盡，堅持問題導(dǎo)向、立說立行，及時解決工作生活中存在的突出問題。嚴格落實《準則》、《條例》等有關(guān)規(guī)定，糾正做事怕?lián)?zé)任的錯誤思想，強化攻堅克難意識和主動性，增強工作信心，增強主人翁精神。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX

直接責(zé)任人：XXX

整改時限：即知即改，長期堅持

四、整改要求

支部領(lǐng)導(dǎo)班子要把整改工作列入重要議事日程，堅持高標(biāo)準、嚴要求，集中力量、集中時間抓好整改落實，確保整改工作取得實實在在的成效。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持主要支部書記牽頭抓總，支部委員各負其責(zé)，進一步強化對整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要全程跟進整改工作，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，通力協(xié)調(diào)配合，明確整改要求，限定辦結(jié)時限，確保整改落實到位。

（二）落實整改責(zé)任。建立整改落實責(zé)任制，把責(zé)任分解到具體崗位，具體人員，形成工作合力，切實抓好各項整改任務(wù)的落實。支部書記帶頭示范，其他黨員扎扎實實抓整改，帶頭解決問題、帶頭整改落實、帶頭推動工作。對于共性問題要主動認領(lǐng)、敢于擔(dān)當(dāng)，結(jié)合個人黨性分析出來存在的問題，按照既定的整改措施，認真抓好整改落實。

（三）強化督促檢查。針對整改工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時研究部署，提出針對性措施。對解決問題的進度、質(zhì)量、效果情況全程跟蹤檢查，隨時發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時進行解決處理，全面推動工作落實，務(wù)求取得實效。要對整改情況形成報告，在年底進行通報。

國有企業(yè)黨支部開展2021年學(xué)習(xí)教育專題組織生活會工作方案

根據(jù)中共樂至縣委黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于召開黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好專題組織生活會工作，作如下安排。

一、總體要求

全體黨員要把開好專題組織生活會作為學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局的一次政治體檢，作為檢驗黨史學(xué)習(xí)教育成效的一項重要內(nèi)容。緊扣黨史學(xué)習(xí)教育主線，盤點收獲，檢視問題，深刻剖析，嚴肅認真開展批評和自我批評，重整行裝再出發(fā)，推動交通運輸工作再創(chuàng)新佳績。

二、把準主題

圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話、緊扣“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”主題，認真貫徹“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”要求，交流學(xué)習(xí)體會，查找差距不足，引導(dǎo)廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不忘初心、牢記使命、奮勇前行，加快建設(shè)秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化樂至而努力奮斗。

三、時間安排

專題組織生活會擬在7月底召開（具體時間另行通知）

四、參加人員

機關(guān)全體黨員，局領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加專題組織生活會

五、會前準備

（一）強化理論學(xué)習(xí)。

會前，以黨支部主題黨日為載體，采取理論宣講、黨課輔導(dǎo)、交流討論等方式，開展集中學(xué)習(xí)，組織黨員再次學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的重要講話、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話和黨中央指定的4本學(xué)習(xí)材料等有關(guān)重要法規(guī)，通過學(xué)習(xí)，不斷深化對馬克思主義中國化成果特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解，不斷深化黨員干部對黨的歷史的系統(tǒng)把握，打牢開好專題組織生活會的思想基礎(chǔ)。

（二）開展談心談話。

會前，黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間開展談心談話；坦誠交流，溝通思想，相互提醒、指出存在問題交換意見建議、交流提高。談心談話時組織關(guān)心了解黨員工作生活狀況、思想狀況和心理狀態(tài)，肯定成績、指出不足給予實際上的思想幫助傳達組織關(guān)懷。黨支部書記重點同新發(fā)展黨員、新轉(zhuǎn)入黨員談心談話，征求對黨組織的意見建議。

（二）認真檢視問題。

在征求群眾意見，交心談心的基礎(chǔ)上，重點圍繞以下方面撰寫個人發(fā)言材料：一是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話情況，有什么心得體會；二是學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央指定學(xué)習(xí)材料情況，讀了多少，有什么感悟和收獲；三是對照黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，自身在堅定理想信念、增強歷史自覺、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、加強黨性錘煉等方面還存在哪些差距和不足；四是黨員先鋒模范作用發(fā)揮怎么樣，立足崗位、履職盡責(zé)做得怎么樣，為群眾作了什么實事好事，還有哪些差距。

（三）撰寫檢查材料。

緊緊圍繞檢視出的問題，緊密聯(lián)系工作實際，堅持問題導(dǎo)向，深入具體地逐條查擺剖析，切實找準存在的突出問題，在此基礎(chǔ)上親自動手撰寫對照檢查材料,黨支部書記要主持起草支委班子對照檢查材料，對支委委員的對照檢查材料進行審核把關(guān)。

六、會議議程

會議由黨支部書記主持，主要有八項議程：1.組織學(xué)習(xí)中央關(guān)于組織生活會與民主生活會的有關(guān)規(guī)定和要求以及總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話精神；2.縣黨史學(xué)習(xí)教育巡回指導(dǎo)組對召開組織生活會提要求;3.黨支部書記代表黨支部委員會向黨員報告半年來黨支部工作情況，特別是開展黨史學(xué)習(xí)教育情況，通報黨支部委員會檢視問題情況；4.黨支部書記、支部委員、普通黨員依次作個人對照檢查，每位同志發(fā)言后，其他同志提出批評意見;5.縣黨史學(xué)習(xí)教育巡回指導(dǎo)組對組織生活會情況進行點評;6.黨支部書記作表態(tài)發(fā)言。

七、工作要求

（一）嚴肅開展批評和自我批評。堅持實事求是，用好批評和自我批評銳利武器，保證高質(zhì)量開好專題組織生活會。批評和自我批評要以強烈的自我革命精神，以對黨、對事業(yè)、對同志、對自己髙度負責(zé)的態(tài)度，進行積極健康的思想斗爭。自我批評要勇于剖析自己、揭短亮丑，內(nèi)容要具體，要見人見事見思想。相互批評要真點問題、點真問題，不能以工作建議代替批評意見，以提希望代替點問題。達到紅臉出汗、排毒治病的效果。要提高相互批評的質(zhì)量，從具體事情、具體問題入手，從政治上、思想上、作風(fēng)上提意見，落細落小，以小見大。開出凝聚共識、團結(jié)奮斗，干事創(chuàng)業(yè)、狠抓落實的好氛圍好效果。

（二）扎實開展整改落實。會后，黨支部和黨員要根據(jù)專題組織生活會查擺的問題進行認真細致地梳理，明確整改方向，制定黨支部及黨員個人整改措施，提出整改時限，并納入下一步工作計劃，抓實整改、抓出成效。整改措施要面向黨支部全體黨員公示，要適時在黨員大會上報告整改進展情況。整改情況要通過黨務(wù)公開欄向黨員群眾公開。

（三）做好相關(guān)材料上報。專題組織生活會結(jié)束后15日內(nèi),要將會議情況報告和會議記錄報縣黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。報告的主要內(nèi)容包括學(xué)習(xí)研討情況、談心談話情況、開展批評和自我批評情況、檢查和反映出來的主要問題題及整改措施。

組織學(xué)習(xí)工作計劃 篇2

根據(jù)縣委組織部要求，按照黨史學(xué)習(xí)主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組部署，為了扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，現(xiàn)就我校黨支部召開組織生活會制定方案如下:

一、會議主題

這次組織生活會要緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)習(xí)近平《論中國共產(chǎn)黨歷史》《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關(guān)于中國共產(chǎn)黨歷史論述摘編》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)問答》《中國共產(chǎn)黨簡史》等四本指定學(xué)習(xí)用書，以及習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，提升基層黨組織組織力。“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”。

二、會前準備

1、集中學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)動員大會上的重要講話、中央指定的4本學(xué)習(xí)材料、習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話，以及習(xí)近平總書記在“七一勛章”頒授儀式上的講話精神，結(jié)合實際教學(xué)工作，采取領(lǐng)學(xué)宣講、黨課輔導(dǎo)、交流討論等方式，不斷加強黨史學(xué)習(xí)教育，加深對黨史的了解，做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，打牢開好黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會的思想基礎(chǔ)。

2、開展談心談話和征求意見。結(jié)合工作實際，黨支部班子成員之間必談，班子成員和黨員之間要廣泛談，黨員之間相互談。談心談話既要交流思想、溝通工作生活情況，又要相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足。黨支部要結(jié)合實際，采取多種有效形式，廣泛聽取群眾、工作對象的意見建議，梳理匯總后納入支部班子、班子成員查擺問題的重要內(nèi)容。

3、聯(lián)系思想工作實際深入查擺問題。

黨支部班子、班子成員和黨員都要對照黨章和入黨誓詞要求，檢查堅持組織生活制度，遵守黨的紀律特別是政治紀律、組織紀律方面的問題；主要圍繞以下4個方面進行盤點和檢視：一是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神有什么；二是學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央制定學(xué)習(xí)材料情況，讀了多少，有什么感悟和收獲；三是對照黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，自身在堅定理想信念、增強歷史自覺、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、加強黨性鍛煉等方面還有哪些差距和不足；四是黨員先鋒模范作用發(fā)揮的怎么樣，立足崗位、履職盡責(zé)做的怎么樣，還有哪些差距；黨支部要圍繞開展黨史學(xué)習(xí)教育、力戒形式主義官僚主義等方面進行檢視。黨支部和黨員要對檢視出來的問題進行梳理，認真準備檢視發(fā)言材料。

4、緊扣主題、開展自我批評和批評

黨支部班子圍繞“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”主題認真貫徹“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”要求，黨支部書記代表黨支部委員會向黨員報告半年來黨支部工作情況特別是黨史學(xué)習(xí)教育情況，通報黨支部委員會檢視問題情況，并帶頭開展自我批評，請黨員進行批評。黨員逐一發(fā)言，講收獲提高,講差距不足，開展自我批評和批評。自我批評要實事求是，相互批評要具體人具體事，直接點問題，不講空話套話，不搞一團和氣，不能以提希望或工作建議代替批評意見。

5、撰寫發(fā)言提綱。

每名黨員圍繞組織生活會主題，結(jié)合征求意見、談心談話、崗位總結(jié)自身思想、作風(fēng)、工作和生活情況，深入查找存在的主要問題，深挖產(chǎn)生問題的思想根源，條目式列出問題清單和整改措施。黨員要針對查擺出來的問題，從思想認識入手，做出整改承諾。整改措施和整改承諾要具體可行，具有針對性，整改措施要向全體黨員公開，接受黨員、群眾監(jiān)督。

三、組織召開會議

（一）召開支委會

會議議程：1.黨支部書記代表班子作對照檢查，報告半年來黨支部工作情況、檢查黨支部建設(shè)存在的問題。特別是黨史學(xué)習(xí)教育情況；2.支委依次開展自我批評，其他同志分別對其進行批評，該同志作表態(tài)發(fā)言；3.黨支部書記作總結(jié)發(fā)言。

（二）召開黨員大會

1.會議時間：2021年8月4日上午9:20。

2.會議地點：黨員活動室。

3.參會人員：黨支部全體黨員、教體局第二指導(dǎo)組負責(zé)同志。

4.會議議程：1.黨支部書記通報支委會召開情況；2.黨支部書記代表支部班子作對照檢查；3、黨員逐一進行自我批評，其他黨員對其進行批評，本人作回應(yīng)性表態(tài)發(fā)言；4.黨支部書記作總結(jié)講話，提出下一步工作方向；5.教體局指導(dǎo)組負責(zé)同志指導(dǎo)點評。

四、會后工作

抓好問題整改。

黨支部班子、班子成員和黨員要對照查擺的問題、會前聽取的意見建議和會上開展批評的情況，列出整改事項、作出整改承諾，整改事項要做到措施過硬、責(zé)任到人、時限明確。要逐條對照整改事項，能改的事項要馬上整改落實，對形式主義和官僚主義新表現(xiàn)，要抓住最突出的一兩個問題馬上就改，盡快讓黨員、群眾看到變化。黨員要對參加組織生活、發(fā)揮黨員作用等方面存在的差距，從眼前改起、從具體事情做起。

組織學(xué)習(xí)工作計劃 篇3

為實現(xiàn)上述目標(biāo)和任務(wù)，要重點抓好以下九項關(guān)鍵舉措：

（一）抓好三級管理團隊建設(shè)，搞好三級管理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)

率先在各級管理者當(dāng)中普及推廣學(xué)習(xí)型組織的理論、方法和工具，并逐步推廣到全員；要樹立各級管理者自覺學(xué)習(xí)的理念，通過各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高各級管理人員的綜合素質(zhì)。

具體舉措：

一是省公司領(lǐng)導(dǎo)班子參加總公司實施“學(xué)習(xí)實驗室”培訓(xùn)項目，通過進行學(xué)習(xí)型組織五項修煉的培訓(xùn)推廣，著力提升管理團隊的組織學(xué)習(xí)能力，包括高效溝通能力、系統(tǒng)思考并解決復(fù)雜問題的能力、團隊協(xié)作與班子凝聚力。

二是各市分公司班子，按照總公司的統(tǒng)一部署，通過參加總公司、省公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)或共享課堂等形式，加強學(xué)習(xí)型組織基本理論、基本方法和主要工具，以及各項綜合知識的培訓(xùn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)意識和整體素質(zhì)。

三是通過舉辦縣區(qū)公司經(jīng)理培訓(xùn)班等多種形式，加強縣區(qū)經(jīng)理學(xué)習(xí)型組織理論與業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提升縣區(qū)公司經(jīng)理對基層公司團隊學(xué)習(xí)管理能力和綜合管控能力。

（二）大力倡導(dǎo)各級管理者特別是一把手帶頭講課

管理者帶頭講課的實質(zhì)是帶頭學(xué)習(xí)和傳播知識，帶頭思考并尋求到解決問題的辦法，在解決問題中實現(xiàn)組織的不斷進步和超越，是學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的“第一引擎”。

具體舉措：

一是將管理者講課，作為一種制度確定下來，使講課成為一種有效的`學(xué)習(xí)途徑和工作方法。各市、縣支公司班子成員及部門負責(zé)人（尤其是一把手），要帶頭講課，并保證每年至少講1個專題，力爭講2—3個專題。

二是建立考核制度，將管理者講課情況納入其年度考核。省公司的管理人員講課情況計入培訓(xùn)積分；市分公司班子成員，特別是一把手講課情況將作為省公司對其考核的重要內(nèi)容。

（三）繼續(xù)深化“三合一”綜合開發(fā)模式

所謂“三合一”，就是課題研究、課程開發(fā)和師資提升三結(jié)合，即：圍繞公司或團隊的中心工作，將當(dāng)前面臨的任務(wù)和問題作為課題，由管理者、業(yè)務(wù)骨干和培訓(xùn)師組成課題組對課題進行研究；研究的成果轉(zhuǎn)化為課程和相應(yīng)的課件，并向一定的對象進行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，“三合一”模式是打造“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的組織學(xué)習(xí)機制的一個基本平臺，是創(chuàng)建“解決問題式”的教育培訓(xùn)體系的重要內(nèi)容。

具體舉措：

一是將“三合一”的周期性開發(fā)與各級管理者帶頭講課、各級管理者定期輪訓(xùn)等其他舉措銜接配套；

二是將“三合一”模式推廣到公司系統(tǒng)省、市、縣各個層級、各類團隊以及每一個員工，促進學(xué)習(xí)、研究問題和創(chuàng)造性開展工作；

三是使“三合一”模式制度化和規(guī)范化，并逐步實現(xiàn)常態(tài)化和長效化。保證系統(tǒng)每個分支公司、省市分公司每個部門，每年一個課題，且每個市分公司和部門每年優(yōu)選一個課題在半年工作末上報省公司人力資源部；

（四）全面實施學(xué)習(xí)積分制

以“學(xué)習(xí)護照”為載體的學(xué)習(xí)積分制是量化員工學(xué)習(xí)任務(wù)，開辟學(xué)習(xí)渠道，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，培育先進學(xué)習(xí)文化的重要途徑，應(yīng)在制度化的基礎(chǔ)上在全系統(tǒng)進行推廣實施。

具體舉措：

一是根據(jù)員工學(xué)習(xí)積分制及學(xué)習(xí)護照的操作指引，在省公司本部學(xué)習(xí)積分管理辦法的基礎(chǔ)上，進一步完善并制定全省系統(tǒng)培訓(xùn)積分管理辦法并向全系統(tǒng)下發(fā)；在員工學(xué)習(xí)積分管理辦法的基礎(chǔ)上，進一步完善電子積分系統(tǒng)運作，使積分管理更趨科學(xué)化、制度化。

二是通過對積分管理辦法的設(shè)計和推廣，豐富積分要素，鼓勵更多學(xué)習(xí)行為，著力推動與知識應(yīng)用和工作創(chuàng)新活動有關(guān)的學(xué)習(xí)和研究行為，促進學(xué)習(xí)力向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化；

三是將學(xué)習(xí)積分作為年度考核和干部使用的重要依據(jù)，逐步在各種評先活動和業(yè)績考核評定優(yōu)秀、良好等級時，實行“一票否決”。

（五）精心打造“共享課堂”

共享是團隊學(xué)習(xí)的基本方法，也是學(xué)習(xí)型組織的重要文化特征。公司需要開辟越來越多的學(xué)習(xí)和獲取知識的途徑和方式，“共享課堂”是重要途徑。

具體舉措：

一是向全省系統(tǒng)各個層級和各類團隊推廣普及“共享課堂。特別要注重在團隊層面推行“共享課堂”并且鼓勵創(chuàng)新其內(nèi)容和形式，將“共享課堂”與“學(xué)習(xí)工作化”“工作學(xué)習(xí)化”結(jié)合起來，與攻堅克難、解決工作中實際問題等結(jié)合起來。

二是不斷豐富其內(nèi)容和方式。既要吸收來自外部最新最好、為我所用的前沿理論、方法和技術(shù)，也要注重產(chǎn)生于內(nèi)部的知識和經(jīng)驗的傳播分享，特別是團隊當(dāng)中圍繞工作任務(wù)所需的內(nèi)部和外部知識的傳播，選拔“三合一”延伸項目；既要重視滿足共性需求的知識傳播，又要重視滿足個性化需求的知識傳播。

三是要實現(xiàn)“共享課堂”制度化，并將“共享課堂”的舉辦情況納入考核。各市分公司要保證每季度至少舉辦不同形式、不同內(nèi)容的“共享課堂”1期，每年不低于4期。

（六）加快網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)和推廣工作

為擴大培訓(xùn)覆蓋面，提高培訓(xùn)效率，降低培訓(xùn)成本，使廣大員工可以更加方便、快捷地獲取和共享知識，必須加快網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)和推廣。

具體舉措：

一是在總結(jié)省公司機關(guān)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，梳理并解決影響和制約普及和推廣工作的突出問題，進一步完善全省系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)推進方案和辦法。

二是省公司將制定下發(fā)進一步完善網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)全省系統(tǒng)推廣工作的意見和方案。從舉辦網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)二級管理員培訓(xùn)班入手，各市分公司要對照省公司推進方案，提出在市公司本部、地市分公司和縣支公司運行的推廣計劃和時間進度，完善相應(yīng)配套措施。

三是采取制度約束和激勵措施相結(jié)合的方式，使網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)在全省系統(tǒng)全面開展。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是一種經(jīng)濟、方便、有效的培訓(xùn)方式，集培訓(xùn)與考試于一體，要求全員能夠參與其中。公司系統(tǒng)每位員工要保證在公司網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)至少學(xué)習(xí)8門課程，且每年網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)積分不少于20分。省公司將定期公布各分公司、各部門網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)上線等學(xué)習(xí)情況，對系統(tǒng)參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)積分較高開展較好的單位和個人要采取激勵措施。

（七）倡導(dǎo)員工自主學(xué)習(xí)，鼓勵員工通過參加各種形式的資格考試。

員工利用業(yè)余時間參加與自己本職工作相關(guān)的資格考試，是工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，提升員工專業(yè)素質(zhì)的有效措施。

具體舉措：

一是進一步完善我省系統(tǒng)保險及相關(guān)專業(yè)資格考試管理辦法，鼓勵管理、技術(shù)等序列員工參加如：CII、保險精算師、保險經(jīng)紀人、保險公估人、注冊會計師等資格考試，通過認證資格考試打造公司高水平專業(yè)人才。

二是將參加各類資格考試制度化，并納入學(xué)習(xí)積分管理。我省系統(tǒng)40—45歲以下員工，每三—四年通過一門資格考試，五年內(nèi)至少每人擁有兩項資格證書。

三是要求有關(guān)員工必須參加總公司開展的各項崗位資格考試，實行持證上崗。

（八）著力構(gòu)建教育培訓(xùn)工作的運行管理機制

教育培訓(xùn)是學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的基本內(nèi)容和基礎(chǔ)建設(shè)。學(xué)習(xí)型組織建設(shè)必然帶來公司教育培訓(xùn)體系的全面升級，而教育培訓(xùn)體系的完善和創(chuàng)新又必將推動學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)和發(fā)展。在整個學(xué)習(xí)型組織建設(shè)進程中，我們要始終關(guān)注、重視教育培訓(xùn)工作。

具體舉措：

一是建立完善員工培訓(xùn)權(quán)利保障機制，重點是時間保障機制和經(jīng)費保障機制。系統(tǒng)管理序列人員每年要保證15天脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間，技術(shù)、銷售序列人員集中學(xué)習(xí)時間不少于12天。培訓(xùn)經(jīng)費按照總公司教育培訓(xùn)經(jīng)費管理暫行辦法的規(guī)定執(zhí)行。

二是重視建立員工培訓(xùn)義務(wù)保障機制，重點是完善推廣學(xué)習(xí)積分制，將員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)情況納入考核，并作為評先和使用的依據(jù)。

三是抓緊建立管理者培訓(xùn)責(zé)任保障機制，重點是建立完善對各級機構(gòu)培訓(xùn)工作的考核辦法，將管理者的培訓(xùn)履職情況納入考核。

（九）持續(xù)營造學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的濃厚氣氛和文化環(huán)境

學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的成功，需要有肥沃的文化土壤。為此，要鼓勵引入和創(chuàng)造更多的活動載體，加速文化的培育和形成，提倡并精心打造學(xué)習(xí)型組織文化。開展“讀書月”、“學(xué)習(xí)先鋒”評選等活動，將每季度第一個月定為讀書月，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)等全員性培訓(xùn)，評選學(xué)習(xí)先鋒或?qū)W習(xí)標(biāo)兵，并將各公司創(chuàng)新活動及其成效作為學(xué)習(xí)先進評比的重點；研究建立“反思日”制度并開展相應(yīng)活動，等等。

為了促進學(xué)習(xí)型組織文化的形成，還需要配套以下具體舉措：

一是從各級領(lǐng)導(dǎo)做起，做尊重知識、尊重人才、重視培訓(xùn)、崇尚學(xué)習(xí)的楷模，做倡導(dǎo)和踐行學(xué)習(xí)型組織文化的表率。

二是大力推崇和表彰學(xué)習(xí)先進團隊和個人。定期舉辦學(xué)習(xí)型組織建設(shè)先進單位和個人表彰，開展“學(xué)習(xí)先鋒個人”、“學(xué)習(xí)先鋒團隊”和“最佳營銷策劃”等評比和推廣活動。省公司將每兩年召開一次學(xué)習(xí)型組織建設(shè)工作暨學(xué)習(xí)先鋒表彰大會。

組織學(xué)習(xí)工作計劃 篇4

　? ?根據(jù)關(guān)于開展黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會有關(guān)通知要求，結(jié)合支部工作實際，制定黨支部黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會方案。

一、會議主題

黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會的主題是：學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局。緊扣主題認真貫徹“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”要求，引導(dǎo)支部黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

? ? ? 二、會議時間

2021年X月X日

三、會議議程

（一）重溫入黨誓詞；

（二）支部書記代表支委報告半年來支部工作開展情況和黨史學(xué)習(xí)教育工作開展情況，通報支委檢視問題情況；

（三）支部書記作檢視發(fā)言，帶頭開展批評和自我批評；

（四）支部黨員逐一作檢視發(fā)言，開展批評和自我批評；

（五）到會指導(dǎo)同志作點評；

（六）支部書記作會議小結(jié)。

四、方法步驟

（一）認真組織開展會前學(xué)習(xí)。會前組織黨員認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的重要講話和黨中央指定的4本學(xué)習(xí)材料，重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話。

（二）做細做實會前談心談話。會前，組織支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展交心談心，相互提醒、交流提高。支部書記要帶頭談心談話，重點同新發(fā)展黨員開展談心談話，帶頭聽取意見，了解黨員工作、生活情況和思想狀況，征求他們對黨支部工作的意見建議，表達組織關(guān)懷，有針對性地做好黨員思想政治工作。

（三）圍繞主題深入查擺問題。支部黨員重點圍繞以下方面進行盤點和檢視。一是圍繞“學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話情況，有什么心得體會”“學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央指定學(xué)習(xí)材料情況，讀了多少，有什么感悟和收獲”進行盤點。二是對照“黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，自身在堅定理想信念、增強歷史自覺、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、加強黨性錘煉等方面還存在哪些差距和不足；黨員先鋒模范作用發(fā)揮怎么樣，立足崗位、履職盡責(zé)做得怎么樣，為身邊群眾做了多少實事好事，還有哪些差距；在聯(lián)系服務(wù)群眾、力戒形式主義官僚主義等方面還有哪些差距和不足”開展檢視。支委班子重點圍繞支部半年工作開展和黨史學(xué)習(xí)教育情況進行，對照“黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，在抓黨員干部政治理論學(xué)習(xí)、理想信念教育、日常監(jiān)督管理和黨性錘煉等方面還存在哪些差距和不足；基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得怎么樣，在為民辦實事、謀發(fā)展等方面還存哪些差距和不足；在聯(lián)系服務(wù)黨員群眾、力戒形式主義官僚主義等方面還有哪些差距和不足”進行檢視。

（四）嚴肅開展自我批評和批評。遵循“團結(jié)—批評—團結(jié)”原則，組織黨員逐一發(fā)言，講收獲提高，講差距不足，開展自我批評和批評。支部書記要代表黨支部委員會向黨員大會半年來黨支部工作情況，特別是開展黨史學(xué)習(xí)教育情況，通報黨支部委員會檢視問題情況，帶頭開展批評和自我批評。支部黨員要在黨員大會上開展自我批評和批評，并提前撰寫好個人發(fā)言材料。自我批評和批評要聯(lián)系具體人具體事，有什么問題就說什么問題，不講空話套話，不搞一團和氣。支部書記和支部委員在自我批評和批評中，要起到帶頭示范作用。

（五）切實抓好整改落實。針對查擺出來的問題，支部委員會要列出整改清單，明確整改事項和整改措施、整改時限；黨員要作出整改承諾，一項一項改進提高。堅決防止說歸說、做歸做，整改清單和整改承諾要在一定范圍內(nèi)公示，接受黨員群眾監(jiān)督。支部委員會整改清單要報XX工委備案。支委要履行直接教育管理監(jiān)督黨員的責(zé)任，督促黨員承諾踐諾，確保整改落實到位；支部書記在向XX工委和支部黨員大會述職時，要報告此次黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會查擺問題的整改落實情況。

五、有關(guān)要求

（一）支部全體黨員要緊緊圍繞專題組織生活會主題，認真總結(jié)收獲體會，緊緊圍繞查擺問題的“三個方面”認真開展對照檢視，在7月31日前擬寫好發(fā)言提綱并報支委XX同志處，由支委進行審閱。

（二）支部專題組織生活會工作、支委班子的集體材料和支部書記的個人發(fā)言提綱要按要求送XX工委審閱。

（三）支委XX同志要主動對接XX工委，聯(lián)系好會議到會指導(dǎo)等相關(guān)工作，確保會議如期召開。

（四）支部專題組織生活會開展的情況，要按照規(guī)定在8月底前報XX工委。

組織學(xué)習(xí)工作計劃 篇5

未來一段時期，我省系統(tǒng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的目標(biāo)是：以深入推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)為抓手，通過建設(shè)強大的組織學(xué)習(xí)能力，形成高效的持續(xù)創(chuàng)新機制，構(gòu)建卓越的解決問題能力，打造領(lǐng)先的經(jīng)營管理品質(zhì)，塑造鮮明的企業(yè)文化個性，培育一流的人力資源隊伍，不斷增強公司的綜合競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展能力，有力推動公司持續(xù)、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。深入推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，就是要建設(shè)三支隊伍，提升四項能力。建設(shè)三支隊伍，是要≤≥建立理論基礎(chǔ)扎實、綜合素質(zhì)較高、管理能力較強的管理人才隊伍；建立專業(yè)知識精通、專業(yè)技術(shù)過硬、創(chuàng)新能力突出的專業(yè)員工隊伍；建立熟悉產(chǎn)品和客戶需求、適應(yīng)市場競爭需要、市場拓展能力強的銷售人員隊伍。提升四項能力，就是要通過建立各層級學(xué)習(xí)制度和良好的學(xué)習(xí)平臺，加強知識的共享和溝通，不斷提升學(xué)習(xí)能力；通過持續(xù)性的學(xué)習(xí)，開闊視野，拓寬思路，充分激發(fā)員工在知識和專業(yè)技能上的創(chuàng)造力，不斷提升創(chuàng)新能力；通過系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)和思考，將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用于公司管理實踐，不斷提升管理能力；通過加強溝通交流，統(tǒng)一系統(tǒng)對發(fā)展問題的認識，增強對發(fā)展舉措的認同和執(zhí)行的自覺性，不斷提升執(zhí)行能力。按照上述目標(biāo)要求，我省系統(tǒng)下一階段深入推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的主要工作任務(wù)，包括以下五個方面：

一要樹立學(xué)習(xí)型組織理念體系。系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工都要積極參與學(xué)習(xí)，切實樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和團隊學(xué)習(xí)的理念。

二要夯實學(xué)習(xí)型組織制度基礎(chǔ)。建立管理、技術(shù)、銷售等各類人員的學(xué)習(xí)制度，不斷改進學(xué)習(xí)形式和學(xué)習(xí)方法；進一步完善教育培訓(xùn)管理制度，建立教育培訓(xùn)投入產(chǎn)出評價機制；將學(xué)習(xí)成效與考評機制掛鉤，逐步建立與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)相聯(lián)系的考核評價制度。

三要打造學(xué)習(xí)型組織管理平臺。在明晰職責(zé)的基礎(chǔ)上，簡化優(yōu)化管理流程，積極構(gòu)建公司內(nèi)部的知識信息溝通傳導(dǎo)機制，有效實現(xiàn)信息開放和信息共享，為深入推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)創(chuàng)造良好的管理基礎(chǔ)。

四要培育學(xué)習(xí)型組織企業(yè)文化。積極創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，在公司內(nèi)部形成一種尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，鼓勵員工挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、加強創(chuàng)新，將學(xué)習(xí)成果大膽運用于工作實踐，為公司發(fā)展注入強大動力。

五要完善學(xué)習(xí)型組織技術(shù)保障。充分依靠網(wǎng)絡(luò)、多媒體等現(xiàn)代技術(shù)手段，加強內(nèi)部的溝通交流，加大知識技術(shù)的引進力度，不斷提高學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的實際效果。

組織學(xué)習(xí)工作計劃 篇6

（一）領(lǐng)導(dǎo)帶頭。開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。公司系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須率先垂范，要努力成為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的合格的設(shè)計師、稱職的引領(lǐng)者和優(yōu)秀的培訓(xùn)師。要精心組織設(shè)計本單位團隊和個人學(xué)習(xí)的制度機制，提供充分的物質(zhì)保障條件，推動系統(tǒng)上下形成注重學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)的良好氛圍，掀起以學(xué)習(xí)促改革、促發(fā)展的熱潮；要帶頭學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)，引領(lǐng)組織中所有人以學(xué)習(xí)和研究的態(tài)度、方法對待工作，促進工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，努力把學(xué)習(xí)的收獲和體會，轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路和創(chuàng)造性開展工作的本領(lǐng)；要帶頭講課，努力成為所在單位的第一培訓(xùn)師，帶領(lǐng)團隊發(fā)現(xiàn)問題、研究問題，不斷增強團隊成員的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力。

（二）全員發(fā)動。省公司各部門、各市分公司要通過多種形式，廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的動員宣傳，教育和引導(dǎo)廣大員工真正把學(xué)習(xí)作為推動本職工作、成就公司事業(yè)、實現(xiàn)個人價值的需要，充分激發(fā)他們參與學(xué)習(xí)的積極性和主動性。要大力營造學(xué)習(xí)共享與互動的氛圍，建立開放、競爭、和諧的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，真正在廣大員工中實現(xiàn)終身學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、過程學(xué)習(xí)。

（三）精心組織。省公司成立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，負責(zé)具體事務(wù)及日常組織、協(xié)調(diào)、策劃、推動工作。各市分公司要成立由主要負責(zé)人任組長的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實責(zé)任，切實加強對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動的領(lǐng)導(dǎo)，保證創(chuàng)建活動不流于形式；各市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子要積極組織學(xué)習(xí)討論，按照省公司的要求，結(jié)合轄內(nèi)實際，明確和細化分公司工作方案，切實組織開展好轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)建活動；要在機制建設(shè)上下工夫，不斷建立學(xué)習(xí)型組織的方法工具體系、制度規(guī)范體系、學(xué)習(xí)資源體系、組織人力體系、學(xué)習(xí)文化體系和學(xué)習(xí)創(chuàng)新體系，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，實現(xiàn)學(xué)習(xí)知識、研究問題、推動工作的有機結(jié)合。各分公司應(yīng)將各自的貫徹落實意見在xx年3月底前上報省公司。

（四）勇于實踐。各市分公司要結(jié)合本地區(qū)、本單位的發(fā)展實際，認真剖析存在的問題，著眼于學(xué)習(xí)成果的運用，有的放矢，大膽實踐，積極創(chuàng)新，用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)制約發(fā)展的問題和突出矛盾的解決，實現(xiàn)學(xué)習(xí)和實踐良性互動，不斷提高學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的效果，扎實推進學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作，持續(xù)提升公司的發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展水平。

組織學(xué)習(xí)工作計劃 篇7

新的學(xué)期，新的開始。上學(xué)期，在學(xué)生部老師和教務(wù)部老師的帶領(lǐng)下，學(xué)習(xí)部圓滿完成了各項任務(wù)。下學(xué)期的工作對我們來說是一個新的挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)部將團結(jié)一致，努力做好自己該做的事。下學(xué)期的計劃如下：

1．加強部門內(nèi)成員的管理，讓部門內(nèi)的所有成員相互認識，因為新成員會不斷加入。每周二中午召開學(xué)習(xí)部內(nèi)部會議，提醒系部成員守時。讓系里的每一位成員加強修養(yǎng)，嚴于律己，有高度的責(zé)任感和為學(xué)生服務(wù)的意識。

2. 下學(xué)期學(xué)習(xí)部的主要活動之一是協(xié)助語言組教師舉辦“第五屆普通話大賽”。我們的主要工作就是宣傳這個活動，讓更多的同學(xué)知道有這個活動，讓有興趣的同學(xué)報名參加。上一屆比賽非常成功，我們考慮到了所有的小方面，這次我們會再接再厲。

三、與影視社舉辦“校園心理劇大賽”。還要做好宣傳工作，讓熱愛這項活動的同學(xué)提前做好準備，全身心投入到這項活動中來。

第四，寫?yīng)剬W(xué)金、三好生等證明時，一定要蓋章。我們需要細心和耐心，不要寫錯別字，而且印章要模糊。有兩個頒獎典禮要組織，需要禮儀團隊學(xué)生的協(xié)助。頒獎典禮前需進行彩排，并做好提前通知，讓獲獎的同學(xué)按時參加彩排。

5. 協(xié)助教務(wù)部老師每月發(fā)布教師反饋，定期開設(shè)學(xué)習(xí)委員會，加強與學(xué)習(xí)委員會的溝通，做老師和同學(xué)之間的橋梁。還協(xié)助教務(wù)部教師在各班發(fā)放書籍、發(fā)放考試安排、接收作業(yè)進行抽查。這些都需要我們細心細心。

6.學(xué)習(xí)部成員每周輪流派發(fā)報紙，與學(xué)習(xí)委員會成員一起看閱覽室。閱覽室環(huán)境干凈，溫度適宜，配有空調(diào)，為學(xué)生提供了一個非常舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓學(xué)生安靜地學(xué)習(xí)。在閱覽室看書。對于學(xué)習(xí)部的同學(xué)們來說，因為也有責(zé)任心，為學(xué)生服務(wù)的心從未放過。這些工作不僅提高了我們的能力，增長了我們的知識，也給了我們?yōu)橥瑢W(xué)服務(wù)的機會，培養(yǎng)了我們作為護士的愛心、熱情和奉獻精神。

作為學(xué)生，學(xué)習(xí)是最重要的，學(xué)習(xí)部門扮演著重要的角色。 “助教、服務(wù)學(xué)生”是我們的工作。新學(xué)期我們將展現(xiàn)一個全新的學(xué)習(xí)部，努力做好本職工作，積極進取，讓衛(wèi)校的校園生活更加豐富多彩。

組織學(xué)習(xí)工作計劃 篇8

在當(dāng)今競爭激烈的社會中，學(xué)習(xí)對于個人和組織的發(fā)展至關(guān)重要。學(xué)習(xí)并不僅僅是一種個人的行為，它也需要組織的支持和激勵。因此，制定一個明確的組織學(xué)習(xí)的工作計劃非常重要。本文將詳細討論如何制定一份優(yōu)秀的組織學(xué)習(xí)的工作計劃。

一個好的組織學(xué)習(xí)的工作計劃應(yīng)該包括一個明確的目標(biāo)。組織需要明確自己學(xué)習(xí)的目的是什么，例如提高員工的技能、培養(yǎng)創(chuàng)新思維等。目標(biāo)應(yīng)該具體、可衡量，并且能夠與組織的長期戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。

一個好的組織學(xué)習(xí)的工作計劃應(yīng)該包括一個周密的行動計劃。行動計劃需要列出具體的學(xué)習(xí)活動和時間表，以確保學(xué)習(xí)的順利進行。這些學(xué)習(xí)活動可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)等。時間表應(yīng)該明確工作計劃的開始和結(jié)束日期，并將學(xué)習(xí)活動合理安排在組織的工作日程內(nèi)。

一個好的組織學(xué)習(xí)的工作計劃還應(yīng)該包括一個詳細的資源計劃。資源計劃需要列出組織在學(xué)習(xí)過程中所需要的人力、物資和財務(wù)資源，并確保這些資源能夠及時得到滿足。例如，培訓(xùn)師資的選擇、培訓(xùn)場所的預(yù)訂、學(xué)習(xí)材料的準備等。資源計劃需要與組織的財務(wù)預(yù)算相一致，并充分考慮到其可行性和可持續(xù)性。

另外，一個好的組織學(xué)習(xí)的工作計劃還應(yīng)該包括一個有效的評估和反饋機制。學(xué)習(xí)的效果是組織學(xué)習(xí)計劃的最終目標(biāo)之一，因此組織需要制定評估學(xué)習(xí)效果的標(biāo)準和方法。這可以包括評估員工的學(xué)習(xí)成果、組織的績效提升以及學(xué)習(xí)過程中遇到的問題和挑戰(zhàn)。反饋機制應(yīng)該及時且有針對性，以便及時調(diào)整和改進學(xué)習(xí)計劃。

一個好的組織學(xué)習(xí)的工作計劃還應(yīng)該包括一個持續(xù)學(xué)習(xí)的機制。學(xué)習(xí)不應(yīng)該只是一次性的活動，而是組織的持續(xù)發(fā)展和進步的一部分。組織需要建立一種學(xué)習(xí)的文化和氛圍，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。持續(xù)學(xué)習(xí)的機制可以包括制定學(xué)習(xí)的KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）、設(shè)立學(xué)習(xí)的獎勵機制以及提供學(xué)習(xí)的平臺和資源等。

一個優(yōu)秀的組織學(xué)習(xí)的工作計劃應(yīng)該具備明確的目標(biāo)、周密的行動計劃、詳細的資源計劃、有效的評估和反饋機制，以及持續(xù)學(xué)習(xí)的機制。通過制定一個良好的組織學(xué)習(xí)的工作計劃，組織可以有效提升員工的能力和績效，并促進組織的長期發(fā)展。

組織學(xué)習(xí)工作計劃 篇9

為推進我公司學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織創(chuàng)建工作，努力形成創(chuàng)建特色，確保創(chuàng)建活動扎實有效開展，根據(jù)上級公司學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作的要點，結(jié)合我公司實際，特制定本學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作方案。

1、目的意義

學(xué)習(xí)型組織是圍繞公司"全面、均衡、創(chuàng)新發(fā)展"為主題，以促進學(xué)習(xí)、推動創(chuàng)新、廣泛參與為原則，通過培訓(xùn)分享、好書推薦、專題辯論、理論研究、考試考核等多種形式，激發(fā)起廣大員工學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性，做到學(xué)習(xí)、工作兩促進，從而達到學(xué)習(xí)理論、創(chuàng)新思維和提升能力的創(chuàng)建目的。

2、活動要求

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動是一個系統(tǒng)的、長期的管理行為，一定要統(tǒng)一思想認識，采取有效措施，明確工作職責(zé)，狠抓工作落實，務(wù)求取得實效。

3、參加人員

總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、承保負責(zé)人、理賠負責(zé)人、客服部負責(zé)人、窗口服務(wù)網(wǎng)點門店主管等。

4、實施步驟

（一）學(xué)習(xí)宣貫、滲透理念。

思想是行為的先導(dǎo)，理念是員工學(xué)習(xí)的根基。因此，我們首先要在全體員工思想中培育"學(xué)習(xí)更新觀念、更新知識，促進人的全面進步；學(xué)習(xí)創(chuàng)造幸福，終身學(xué)習(xí)收益一生；學(xué)習(xí)提升創(chuàng)新力、發(fā)展力，增強企業(yè)核心競爭力"等先進理念，通過多層面的動員和溝通，把學(xué)習(xí)型組織理念灌輸給每位員工，用理念引導(dǎo)學(xué)習(xí)。

（二）營造活動氛圍

利用會議、宣傳標(biāo)語、將學(xué)習(xí)制度和培訓(xùn)計劃懸掛在醒目位置等各種行之有效的方式，大力營造"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織"的濃厚氛圍，達到以學(xué)習(xí)促進工作，以工作帶動學(xué)習(xí)的效果。

（三）目標(biāo)明確，健全規(guī)章制度。

1、目標(biāo)是一個組織或一個企業(yè)中所有成員所共同追求的美好愿望和前景，它能在人們心中激發(fā)出一股推動力量。我中支學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建目標(biāo)是：創(chuàng)建一個持續(xù)學(xué)習(xí)，創(chuàng)新進取，專業(yè)高效，全面、均衡發(fā)展的企業(yè)。我們將匯集全體員工的智慧，凝聚全體員工的正能量，形成一個整體，鼓舞全體員工為實現(xiàn)目標(biāo)而不懈努力。

2、我們同時要健全四項制度：學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、個人自學(xué)制度、持證上崗制度、人才激勵制度。科學(xué)制定出員工的崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、晉職培訓(xùn)等，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績記入檔案，納入考核評級；加強繼續(xù)教育，鼓勵和支持員工積極參加各種形式的教育和培訓(xùn)班，擴大學(xué)習(xí)覆蓋面和參與度。

（四）建立培訓(xùn)課程體系，確保持續(xù)學(xué)習(xí)提高。

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