我們經(jīng)常需要書寫一份自我鑒定，自我鑒定指的是在一段時間內、一定階段內對自己的評價和總結。自我鑒定不僅有助于自我發(fā)展還可以促進社會進步，編輯非常用心制作了這份“獵頭自我評價”希望能夠讓您滿意，感謝您光顧我們的網(wǎng)站希望您能喜歡我們的內容。
獵頭簡歷是個人求職過程的關鍵，它是申請一份理想職位的重要途徑。在很多情況下，獵頭可能是一家雇主找到您的第一次機會。因此，一個成功的獵頭簡歷是引導您前進的有效工具之一。不同于其他招聘方式，獵頭會直接向您提供個人反饋，給您的廢棄往往遠多于整齊的反饋和鼓勵。因此，在獵頭簡歷中，自我評價至關重要。
獵頭簡歷是一個說明您自身能力、職業(yè)經(jīng)驗和個人背景的文件。在提供您的自我評價時，您需要表達自己的專業(yè)能力，展示自己曾經(jīng)取得的成就以及相對應的經(jīng)驗。除此之外，自我評價也是你推銷自身的方式。
第一步是明確的介紹您是誰，以及您的工作背景和職業(yè)目標。陳述自己的目標重要性在于讓獵頭明確您所尋求的職位種類，并對您的求職挑戰(zhàn)提出合適的候選人，因為一份模糊的自我評價只會導致獵頭長時間的搜索和浪費。而突出實際的職業(yè)背景，贏得獵頭信任，也能幫助祝您提高成功獲得面試的概率。
其次，獵頭需要了解您的工作經(jīng)歷以及您目前的職業(yè)狀態(tài)。與此同時，保證自身簡歷內容的可讀性與關注度，是自我評價的關鍵因素之一。因此，突出您最近的工作經(jīng)驗，描述您所獲得的具體前進和成果。實際事例越具體越有說服力，比如描述您如何成功代表公司達到銷售目標的策略。這可以讓獵頭更好理解你所具備的實際能力和功績。同時，也需要強調自己的職業(yè)成就，這可以為您的簡歷建立輝映的氛圍，使招聘方對您更有信心和期望。
在獵頭簡歷的自我評價中，亦需要耐心解釋您參與工作中所需要的領導能力，例如團隊管理、項目管理以及溝通技巧。這些指標能夠清晰地展示您在工作中所體現(xiàn)的領導力和綜合能力。這也是您專業(yè)成就和可靠性的證明。
為了獲得更高的辨別度，完善您的自我評價只是一個部分，同時，也需要引用推薦信或領導所述的話語。這可以讓潛在的雇主對您更多地了解和高興，同時，證明您受到了他們的信任與尊重，使您成為他們更欣賞的候選人。
最后，不要忘記在您的自我評價中突出自己為什么是成為該職位最佳人選，盡可能具體地描述您的能力和經(jīng)驗，和所需職業(yè)框架之間的聯(lián)系。這將有助于建立起自身與雇主之間的潛在聯(lián)系，從而提高您獲得職位的成功概率。
綜合而言，獵頭簡歷上的自我評價是非常重要的，它應該明確地闡述您的職業(yè)目標，突出您的職業(yè)經(jīng)驗、推薦信以及職業(yè)成就，清晰地傳達您的專業(yè)實力，展示自己的綜合能力。因此，一個恰當?shù)淖晕以u價將是您進入理想職位的有效關鍵。
獵頭是一個非常特殊的職業(yè)，他們的任務是挖掘人才，將有潛力的人才引入到公司或組織中。為了能夠獲得成功的職業(yè)發(fā)展，獵頭們需要有一份出色的簡歷及自我評價，來突顯自己的專業(yè)能力與優(yōu)勢。
在編寫簡歷時，獵頭首先需要注意的是秉承真實性、準確性和直觀性。其中真實性是最重要的，因為沒有哪個公司或組織會接受虛假宣傳或不盡真實的簡歷信息。準確性則意味著每一個所列舉的經(jīng)歷、技能、成就都要準確地反映自己所具有的實際情況。直觀性則是為了讓人更直觀地看到自己的特點和能力，讓其有意愿與自己進行聯(lián)系。
在自我評價上，獵頭需要突出自己所具有的優(yōu)勢和特點，并展現(xiàn)出自己豐富的人才招聘經(jīng)驗和卓越的人脈資源。這將有助于吸引更多的目光并提高其商業(yè)價值。同時，獵頭還應該強調自己的協(xié)調能力、溝通技巧及組織能力。由于獵頭人員在招聘過程中要與各種人打交道，因此要具備熱情、耐心、樂觀、穩(wěn)重的知識、心態(tài)和能力。
獵頭的職業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)，若想要獲得成功，需要不斷努力學習，提升個人素質。同時，在自我評價中需要明確自己的目標，并根據(jù)目標尋找到自己的發(fā)展方向和短板。不斷地挖掘自己的優(yōu)勢、拓展自己的能力和資源，才能讓自己成為一個合格的獵頭。最重要的是，獵頭需要與不同背景及不同文化的人合作，需要學會尊重、包容以及理解，以達成一致和零誤解。
總之，獵頭的簡歷及自我評價是一個全方位的展示自己、提升個人價值的工具。它不僅體現(xiàn)了本人的專業(yè)能力及優(yōu)劣之處，更展現(xiàn)了其親和、開放和耐心的精神，以打造一個全方位的行業(yè)精英形象。只有具備這樣的素質，才能在獵頭職業(yè)中取得成功并且成為行業(yè)內的佼佼者。
在獵頭行業(yè)中，一份出色的簡歷是成功的起點。除了列出工作經(jīng)歷和教育背景，自我評價是展示個人能力和適應能力的重要部分。在這篇文章中，我將詳細介紹自我評價的重要性，以及如何撰寫一個具體、生動且有吸引力的自我評價段落，來吸引潛在的雇主或獵頭的注意。
自我評價是簡歷中不可或缺的部分，它可以彰顯個人對自身能力和特點的清晰認知。一個出色的自我評價能夠向雇主或獵頭傳達出一個獨特的形象，給予他們一個整體印象。因此，撰寫一個能夠準確、有深度地描述自己的自我評價非常重要。
一個好的自我評價應該突出個人的核心能力和特點。這要求我們對自己有一個清晰的認識。在撰寫自我評價時，我們可以從自己的職業(yè)經(jīng)歷、教育背景和項目經(jīng)驗中，挖掘出自己最突出的特點。例如，我曾在某知名公司擔任項目經(jīng)理，致力于推動項目的順利進行和交付。這個經(jīng)歷讓我成為一個注重細節(jié)和時間管理的人，我能夠有效地組織團隊、分配任務并在嚴格的時間表內完成工作。這種清晰的表述可以幫助雇主或獵頭直觀地了解到我們的能力和特點。
自我評價應該具體而生動。這意味著我們需要使用具體的成果和例子來支持我們對自己的評價。雇主和獵頭更加關注實際的表現(xiàn)和成就，而不僅僅是一些抽象的描述。例如，我在之前的工作中成功地領導了一個團隊，使項目提前完成并超出了客戶的預期要求。我能夠在壓力下保持冷靜，并通過善于溝通和團隊合作的能力解決問題。這種具體的描述可以幫助雇主或獵頭更好地理解我們在實踐中的表現(xiàn)。
一個吸引人的自我評價應該給人一種積極、自信和專業(yè)的印象。我們需要使用積極的詞匯和語氣來描述自己的能力，并展示自己的自信和專業(yè)性。例如，我對自己的領導能力和溝通技巧非常有信心，并相信這些技能可以幫助我在新的職位上取得進一步的成功。這些積極的表述可以向潛在的雇主或獵頭傳遞出我們對自己的充分認可，并展示出我們愿意承擔責任和追求卓越的態(tài)度。
獵頭簡歷的自我評價是一個強調個人核心能力和特點的重要部分。在撰寫自我評價時，我們需要具體、生動和有吸引力地描述自己，通過具體的成果和例子來支持我們對自己的評價。我們還需要展示積極、自信和專業(yè)的態(tài)度，以打動潛在的雇主或獵頭的眼球。通過巧妙地撰寫自我評價，我們可以增加我們簡歷的吸引力，提高成功面試的機會。
主題名稱：獵頭教你寫好簡歷中的自我評價
主題由來：大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。據(jù)調查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。本期特別邀請了資深獵頭來教大家如何寫好這段自我評價，也歡迎大家把自己簡歷中的自我評價部分發(fā)出來，讓獵頭來給你把把脈吧！
沙龍討論現(xiàn)場
本期嘉賓：李淼
上海勵仕達人力資源咨詢有限公司合伙人，1998年加入獵頭行業(yè)至今。深深地了解不同類型企業(yè)（跨國公司/國營集團/私營企）的內部架構以及其運作流程，并與當?shù)卣块T以及相關的專業(yè)人力資源機構建立的深厚的關系。他最擅長的是在最短的時間內，根據(jù)當?shù)厥袌龅膶嶋H狀況，為客戶提供最合理化的人才招聘解決方案。
網(wǎng)友提問：
以下是我的自我評價：“勇于進取，不斷創(chuàng)新”是我個人一貫的工作作風.。“腳踏實地，認真細致”是我一向的工作態(tài)度。“善于與他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標?？吹阶约旱膬?yōu)點，認識自己的不足，發(fā)揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮，貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。請專家?guī)兔c評！
專家李淼：
這段話，寫得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺很空，記不住什么。建議：可以在您的“工作風格”，“工作態(tài)度”等之后，略微加一個，倆個實際工作案例，這樣更有說服力，而且讓人印象深刻。
網(wǎng)友提問：
李先生您好！我是一名女性，畢業(yè)后在機械領域做了將近四年的產(chǎn)品設計工程師。因為比較喜歡英語和教育行業(yè)，性格又相對溫和，做事認真有耐心，善于傾聽，所以我想轉行做英語培訓方面的工作?？墒强嘤跊]有相關經(jīng)驗，只是個性上占些優(yōu)勢，不知該怎么書寫自我評價，懇請您能指點迷津嗎？
專家李淼：
您在轉行前，可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個行業(yè)，哪個職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，您可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點，羅列在您的自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業(yè)轉變，也相信您不是臨時起意要轉行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且您在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給您一次面試的機會。而等得到這個入門的面試機會后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實際的能力了。
網(wǎng)友提問：
李先生您好！本人已從事客服工作兩年之余，做事認真負責但現(xiàn)在想轉行做業(yè)務銷售但因沒有業(yè)務銷售經(jīng)驗，我應該怎么做？怎么寫自我評價？
專家李淼：
您目前的客服工作和業(yè)務銷售關系很密切，您可以在工作中多留心，學習銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。也可以直接和銷售同事多多溝通，學習，得到他們實際工作的寶貴經(jīng)驗和感受。
在這種“偷師”過程中，您不斷總結自己的感悟，并反省對比自己的特長以及優(yōu)缺點，看若是自己來做這個工作時，哪里適合？哪方面的技能還需要改進。
在您簡歷上的自我評價，就可以把這些寫上去，從而讓招聘人員在看到您的資料同時，可以清晰地感受到您的真心準備，以及認真學習。得出的結論是：您雖然還沒有“吃過豬肉”的實際經(jīng)驗，但已經(jīng)完全清楚地了解“豬跑”的情況和信息。
所以，用人公司愿意給您這樣一個機會，共同來試試您這匹“千里馬”。
網(wǎng)友提問：
自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣？HR的關注程度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢？謝謝！
專家李淼：
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。
這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
所以，我個人建議，您的每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在您準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。
網(wǎng)友提問：
我現(xiàn)在是電力設備制造業(yè)的一名營銷中心秘書。工作快一年半了，踏實肯干，工作也細心謹慎，領導交代任務時很多時候我已經(jīng)提前完成了，也得到了領導和同事的好評，可就是不知道怎么寫才能突出，覺得這些都是應該具備的素質，寫出來倒顯得沒有特別之處了。
專家李淼：
人無我有，人有我優(yōu)。您覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質/能力嗎？比如說：我雖然只是一個秘書，但我對公司的業(yè)務情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領導的業(yè)務壓力以及業(yè)務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發(fā)生；
在業(yè)務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂；我參與到某些實際的項目工作中，并在團隊協(xié)調/建設等發(fā)面，積極主動地貢獻我的能力；等等，這些都可以寫在你的簡歷中。
當HR看到這些描述，腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個業(yè)務能力很強，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。
網(wǎng)友提問：
自我評價里面的內容我基本完全符合其他公司求職的要求，不管是從經(jīng)驗上還是其他方面，但仍然沒什么起色，我想問下HR一般看簡歷注重什么，怎么樣的自我評價才是吸引他們的？
專家李淼：
你所說的“沒什么起色”是指沒有面試機會給你嗎？
造成這個情況的原因會有很多種，有些甚至都不是你的問題，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不會成功。我們現(xiàn)在要做的，能做的，就是把自己這塊努力去做好，并不斷做的更好。
HR對自我評價的關注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說，看你對自己怎么看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。
“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人？”這個時候，你就要告訴HR你的特別之處，針對這個職位，針對這家公司，你的“用處”，這也就是他/她要聘用你的理由。這個理由，你來告訴他，從這個“自我評價”中幫助HR來發(fā)現(xiàn)，來告訴HR，以及這個用人公司。
網(wǎng)友提問：
我發(fā)覺很多人在自我點評里寫“做事踏實，為人正直”，不知道HR、獵頭看到這樣平凡的詞語會有什么樣的感覺？會不會為自己的簡歷減分？
專家李淼：
既然你也說了“很多人”都這么寫，那HR看了之后，自然沒什么感覺了。人云亦云，都審美疲勞了。但也不至于減分，畢竟HR也無法判定你就是在撒謊。所以，我的建議，是可以對自己的性格特點/能力等，有點不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以寫的俏皮一點，幽默一些。（但要把握好分寸，別太夸張，做作了。否則，就適得其反了）
網(wǎng)友提問：
想了解一下，應屆畢業(yè)生和有職場經(jīng)驗的人寫的自我評價各自有怎樣的特點？
專家李淼：
有經(jīng)驗的人，可以在自我評價中寫許多與這個職位匹配的工作經(jīng)驗，以博得面試機會；而若是應屆生的話，還是把重點放在寫自己的性格，能力，針對這個職位所需要的，一二三羅列出來。讓HR覺得你雖然沒什么經(jīng)驗，但你是個好苗子，可以培養(yǎng)成參天大樹。
網(wǎng)友提問：
有時候覺得很困惑，實際點寫，怕人家只看到缺點，忽略你的優(yōu)勢。寫好聽的，自己都看不下去。但是實在想不出更好的詞匯和真實感受來描述自己對自己的開發(fā)，該怎么解開這個疙瘩？
專家李淼：
“實際點寫，就只看到缺點了”。你就這么差？一無是處？
我不相信。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢。就像每個人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。針對你所要應聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長以及特點，一一列在自我評價中。
如果，你在寫的時候，真的發(fā)現(xiàn)，一條都沒有，都不適合，你的條件，情況，本身的性格和這個職位完全相反，那時，你倒應該再仔細考慮一下，你是否適合這個職位，你是否真的應該應聘這個職位了。（完）
簡歷中的自我評價應該怎么寫?快來隨小編一起閱讀以下的技巧內容吧。
網(wǎng)友提問：
以下是我的自我評價：“勇于進取，不斷創(chuàng)新”是我個人一貫的工作作風.。“腳踏實地，認真細致”是我一向的工作態(tài)度?！吧朴谂c他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標?？吹阶约旱膬?yōu)點，認識自己的不足，發(fā)揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮，貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。請專家?guī)兔c評!
專家李淼：
這段話，寫得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺很空，記不住什么。建議：可以在您的“工作風格”，“工作態(tài)度”等之后，略微加一個，倆個實際工作案例，這樣更有說服力，而且讓人印象深刻。
網(wǎng)友提問：
李先生您好!我是一名女性，畢業(yè)后在機械領域做了將近四年的產(chǎn)品設計工程師。因為比較喜歡英語和教育行業(yè)，性格又相對溫和，做事認真有耐心，善于傾聽，所以我想轉行做英語培訓方面的工作。可是苦于沒有相關經(jīng)驗，只是個性上占些優(yōu)勢，不知該怎么書寫自我評價，懇請您能指點迷津嗎?
專家李淼：
您在轉行前，可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個行業(yè)，哪個職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，您可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點，羅列在您的自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業(yè)轉變，也相信您不是臨時起意要轉行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且您在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給您一次面試的機會。而等得到這個入門的面試機會后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實際的能力了。
網(wǎng)友提問：
李先生您好!本人已從事客服工作兩年之余，做事認真負責但現(xiàn)在想轉行做業(yè)務銷售，但因沒有業(yè)務銷售經(jīng)驗，我應該怎么做?怎么寫自我評價?
專家李淼：
您目前的客服工作和業(yè)務銷售關系很密切，您可以在工作中多留心，學習銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。也可以直接和銷售同事多多溝通，學習，得到他們實際工作的寶貴經(jīng)驗和感受。
在這種“偷師”過程中，您不斷總結自己的感悟，并反省對比自己的特長以及優(yōu)缺點，看若是自己來做這個工作時，哪里適合?哪方面的技能還需要改進。
在您簡歷上的自我評價，就可以把這些寫上去，從而讓招聘人員在看到您的資料同時，可以清晰地感受到您的真心準備，以及認真學習。得出的結論是：您雖然還沒有“吃過豬肉”的實際經(jīng)驗，但已經(jīng)完全清楚地了解“豬跑”的情況和信息。
所以，用人公司愿意給您這樣一個機會，共同來試試您這匹“千里馬”。
網(wǎng)友提問：
自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?HR的關注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?謝謝!
專家李淼：
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。
這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以，我個人建議，您的每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在您準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。
網(wǎng)友提問：
我現(xiàn)在是電力設備制造業(yè)的一名營銷中心秘書。工作快一年半了，踏實肯干，工作也細心謹慎，領導交代任務時很多時候我已經(jīng)提前完成了，也得到了領導和同事的好評，可就是不知道怎么寫才能突出，覺得這些都是應該具備的素質，寫出來倒顯得沒有特別之處了。
專家李淼：
人無我有，人有我優(yōu)。您覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質/能力嗎?比如說：我雖然只是一個秘書，但我對公司的業(yè)務情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領導的'業(yè)務壓力以及業(yè)務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發(fā)生;
在業(yè)務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂;我參與到某些實際的項目工作中，并在團隊協(xié)調/建設等發(fā)面，積極主動地貢獻我的能力;等等，這些都可以寫在你的簡歷中。
當HR看到這些描述，腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個業(yè)務能力很強，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。
網(wǎng)友提問：
自我評價里面的內容我基本完全符合其他公司求職的要求，不管是從經(jīng)驗上還是其他方面，但仍然沒什么起色，我想問下HR一般看簡歷注重什么，怎么樣的自我評價才是吸引他們的?
專家李淼：
你所說的“沒什么起色”是指沒有面試機會給你嗎?
造成這個情況的原因會有很多種，有些甚至都不是你的問題，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功;但不努力，一定不會成功。我們現(xiàn)在要做的，能做的，就是把自己這塊努力去做好，并不斷做的更好。
HR對自我評價的關注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說，看你對自己怎么看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。
“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人?”這個時候，你就要告訴HR你的特別之處，針對這個職位，針對這家公司，你的“用處”，這也就是他/她要聘用你的理由。這個理由，你來告訴他，從這個“自我評價”中幫助HR來發(fā)現(xiàn)，來告訴HR，以及這個用人公司。
網(wǎng)友提問：
我發(fā)覺很多人在自我點評里寫“做事踏實，為人正直”，不知道HR、獵頭看到這樣平凡的詞語會有什么樣的感覺?會不會為自己的簡歷減分?
專家李淼：
既然你也說了“很多人”都這么寫，那HR看了之后，自然沒什么感覺了。人云亦云，都審美疲勞了。但也不至于減分，畢竟HR也無法判定你就是在撒謊。所以，我的建議，是可以對自己的性格特點/能力等，有點不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以寫的俏皮一點，幽默一些。(但要把握好分寸，別太夸張，做作了。否則，就適得其反了)
網(wǎng)友提問：
想了解一下，和有職場經(jīng)驗的人寫的自我評價各自有怎樣的特點?
專家李淼：
有經(jīng)驗的人，可以在自我評價中寫許多與這個職位匹配的工作經(jīng)驗，以博得面試機會;而若是應屆生的話，還是把重點放在寫自己的性格，能力，針對這個職位所需要的，一二三羅列出來。讓HR覺得你雖然沒什么經(jīng)驗，但你是個好苗子，可以培養(yǎng)成參天大樹。
網(wǎng)友提問：
有時候覺得很困惑，實際點寫，怕人家只看到缺點，忽略你的優(yōu)勢。寫好聽的，自己都看不下去。但是實在想不出更好的詞匯和真實感受來描述自己對自己的開發(fā)，該怎么解開這個疙瘩?
專家李淼：
“實際點寫，就只看到缺點了”。你就這么差?一無是處?
我不相信。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢。就像每個人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。針對你所要應聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長以及特點，一一列在自我評價中。
如果，你在寫的時候，真的發(fā)現(xiàn)，一條都沒有，都不適合，你的條件，情況，本身的性格和這個職位完全相反，那時，你倒應該再仔細考慮一下，你是否適合這個職位，你是否真的應該應聘這個職位了
1應聘產(chǎn)品經(jīng)理的：
*獨立負責過大型項目，非常成功的規(guī)劃了項目A工作;
*B項目，從開始到完成，極大地加強了我的邏輯思考能力;
*具備藝術家的靈感創(chuàng)作能力，公司公認的首席PPT制作人;
*非常優(yōu)秀的用戶心理洞察力，配合豐富的創(chuàng)意及文案能力極大地提高了我的執(zhí)行力。
2應聘銷售經(jīng)理的：
*專業(yè)知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，并取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績;
*從事過培訓工作，具有管理經(jīng)驗;
*性格開朗，積極向上，樂于溝通，有很強的團隊合作精神，喜歡迎接新的挑戰(zhàn);
*寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質量+好的方法+正確的心態(tài)是我的追求!
*今天您給我一個機會，明天我必還您驚喜!
3應聘工程師的：
*熱衷于新技術的學習?？梢愿鶕?jù)公司需要而快速進入新技術的開發(fā)。有文檔寫作能力，實際開發(fā)中參與過架構，需求，測試，項目進度等文檔，PPT的制作。
同樣是應聘這三個崗位的簡歷，大家對比一下：
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