營業(yè)員招聘合同

隨著各種法律政策的逐步完善，合同作為一種合理維權(quán)的方式經(jīng)常被使用。怎么樣簽訂合同才能減少風(fēng)險呢？編輯依照您的需求為您找到了一篇符合要求的“營業(yè)員招聘合同”，只供參考的閱讀素材！

營業(yè)員招聘合同 篇1

招聘方(簡稱甲方)：

受聘方(簡稱乙方)：

身份證號：

甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為 壹 年( 12 個月)，從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔(dān)任 職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第三條 工作時間及規(guī)定

1、對乙方采用彈性工作時間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權(quán)利。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長按實際情況調(diào)配安排。

2、(乙方一般工作8小時/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過的工作時間，甲方將按規(guī)定不低于2.5元/小時，計算加班工資)

3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個月內(nèi)遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。

4、在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。

5、有事需請假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計工資與提成。

6、上班時間內(nèi)，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應(yīng)該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經(jīng)允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。

7、上班營業(yè)時間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上QQ等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關(guān)的上QQ等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。

8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。

第四條 勞動報酬

薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優(yōu)秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)

底 薪：按當(dāng)月的綜合考評定級別

普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分?jǐn)?shù)段分別給予500、550、600的底薪。

店 助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分?jǐn)?shù)段分別給予650、700的底薪。 店 長：在月底由公司綜合考評，按分?jǐn)?shù)段分別給予700、800、900的底薪。 全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。 工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經(jīng)理簽字后交至財務(wù)部，次月生效。

崗位通訊等津貼 元(店長：150+50 副店：100 )

個人最高銷售獎：每店當(dāng)月最高銷售業(yè)績的個人，100元/當(dāng)月(店長不參與) 班組銷售獎：每店當(dāng)月按班次最高銷售業(yè)績的班組，50元/當(dāng)月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)

優(yōu)秀員工獎：每個品牌當(dāng)月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當(dāng)月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻(xiàn)等方面考評)(店長不參與)

優(yōu)秀店長獎：完成任務(wù)情況下，店長加100/元銷售獎。

生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經(jīng)理簽字后至財務(wù)領(lǐng)取100元 月提成：

店長：按店鋪整體銷售額的 2 基礎(chǔ)上浮動提成(完成任務(wù)110%，按2.1%;完成任務(wù)100%，按2%;完成任務(wù)90%，按1.9%，依此類推)

員工：

團購折扣標(biāo)準(zhǔn)及提成：

加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小時計算，或上完一個班時間計日薪。由店長統(tǒng)計，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)計算。

出差補助：(憑發(fā)票總經(jīng)理簽字后至財務(wù)報銷)

1、車旅費實報：

乘車原則依次為：火車汽車飛機。市內(nèi)原則依次為：公交地鐵摩的的士

2、住宿： 50元/天 餐費:20/天

3、補助：員工(培訓(xùn))：20元/天

年終獎：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕) 普通員工：1000元/年、 資深員工：1100元/年、 高級員工：1200元/年 店 長：1300元/年、

福利： 。 雙薪：國家規(guī)定的法定節(jié)假日，國慶節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)按本人兩倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算

低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內(nèi)部折扣購買非限量款的產(chǎn)品。非本人穿著的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)補齊相應(yīng)折扣差額，并記警告處罰。

第五條 工資及時發(fā)放：

甲方應(yīng)在每月 8號前，以現(xiàn)金方式支付乙方上月勞動報酬，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時支付工資或經(jīng)濟補償。

第六條 乙方責(zé)任和義務(wù)

1、 遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及《營業(yè)上崗必備手冊》。

2、 按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

3、 愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

第七條 勞動保護

當(dāng)合同中與國家法律法規(guī)沖突時，以國家公布的法律法規(guī)為準(zhǔn)，乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第八條 醫(yī)療保障

乙方在勞動合同期內(nèi)，因公負(fù)傷，公司積極開展調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放每月基本工資及相關(guān)醫(yī)療費用。

患病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療期間，甲方不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資。

乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔(dān)喪葬和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

第九條 教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育，根據(jù)工作的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

為激勵和調(diào)動員工積極性，公司將組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，培訓(xùn)分為內(nèi)部和外部培訓(xùn)進修。并給員工較大的發(fā)展晉升空間，充分發(fā)揮其才能。

第十條 勞動合同的變更 、解除、重新訂立和終止

(一) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更合同。

招聘方(簡稱甲方)：

受聘方(簡稱乙方)：

身份證號：

甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為 壹 年( 12 個月)，從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔(dān)任 職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第三條 工作時間及規(guī)定

1、對乙方采用彈性工作時間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權(quán)利。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長按實際情況調(diào)配安排。

2、(乙方一般工作8小時/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過的工作時間，甲方將按規(guī)定不低于2.5元/小時，計算加班工資)

3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個月內(nèi)遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。

4、在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。

5、有事需請假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計工資與提成。

6、上班時間內(nèi)，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應(yīng)該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經(jīng)允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。

7、上班營業(yè)時間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上qq等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關(guān)的上qq等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。

8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。

第四條 勞動報酬

薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優(yōu)秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)

底 薪：按當(dāng)月的綜合考評定級別

普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分?jǐn)?shù)段分別給予500、550、600的底薪。

店 助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分?jǐn)?shù)段分別給予650、700的底薪。 店 長：在月底由公司綜合考評，按分?jǐn)?shù)段分別給予700、800、900的底薪。

全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。

工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經(jīng)理簽字后交至財務(wù)部，次月生效。

崗位通訊等津貼 元(店長：150+50 副店：100 )

個人最高銷售獎：每店當(dāng)月最高銷售業(yè)績的個人，100元/當(dāng)月(店長不參與)

班組銷售獎：每店當(dāng)月按班次最高銷售業(yè)績的班組，50元/當(dāng)月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)

優(yōu)秀員工獎：每個品牌當(dāng)月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當(dāng)月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻(xiàn)等方面考評)(店長不參與)

優(yōu)秀店長獎：完成任務(wù)情況下，店長加100/元銷售獎。

生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經(jīng)理簽字后至財務(wù)領(lǐng)取100元 ◆月提成：

店長：按店鋪整體銷售額的 2 基礎(chǔ)上浮動提成(完成任務(wù)110%，按2.1%;完成任務(wù)100%，按2%;完成任務(wù)90%，按1.9%，依此類推)

員工：團購折扣標(biāo)準(zhǔn)及提成：

加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小時計算，或上完一個班時間計日薪。由店長統(tǒng)計，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)計算。

營業(yè)員招聘合同 篇2

招聘方(簡稱甲方)：

受聘方(簡稱乙方)：

身份證號：

甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為 壹 年( 12 個月)，從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔(dān)任 職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第三條 工作時間及規(guī)定

1、對乙方采用彈性工作時間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權(quán)利。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長按實際情況調(diào)配安排。

2、(乙方一般工作8小時/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過的工作時間，甲方將按規(guī)定不低于2.5元/小時，計算加班工資)

3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個月內(nèi)遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。

4、在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。

5、有事需請假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計工資與提成。

6、上班時間內(nèi)，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應(yīng)該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經(jīng)允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。

7、上班營業(yè)時間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上qq等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關(guān)的上qq等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。

8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。

第四條 勞動報酬

薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優(yōu)秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)

底 薪：按當(dāng)月的綜合考評定級別

普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分?jǐn)?shù)段分別給予500、550、600的底薪。

店 助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分?jǐn)?shù)段分別給予650、700的底薪。 店 長：在月底由公司綜合考評，按分?jǐn)?shù)段分別給予700、800、900的底薪。

全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。

工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經(jīng)理簽字后交至財務(wù)部，次月生效。

崗位通訊等津貼 元(店長：150+50 副店：100 )

個人最高銷售獎：每店當(dāng)月最高銷售業(yè)績的個人，100元/當(dāng)月(店長不參與)

班組銷售獎：每店當(dāng)月按班次最高銷售業(yè)績的班組，50元/當(dāng)月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)

優(yōu)秀員工獎：每個品牌當(dāng)月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當(dāng)月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻(xiàn)等方面考評)(店長不參與)

優(yōu)秀店長獎：完成任務(wù)情況下，店長加100/元銷售獎。

生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經(jīng)理簽字后至財務(wù)領(lǐng)取100元 ◆月提成：

店長：按店鋪整體銷售額的 2 基礎(chǔ)上浮動提成(完成任務(wù)110%，按2.1%;完成任務(wù)100%，按2%;完成任務(wù)90%，按1.9%，依此類推)

員工：團購折扣標(biāo)準(zhǔn)及提成：

加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小時計算，或上完一個班時間計日薪。由店長統(tǒng)計，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)計算。

營業(yè)員招聘合同 篇3

甲方，

住所，

法定代表人，

聯(lián)系電話，

乙方，

住所，

居民身份證號碼，

聯(lián)系電話，

鑒于，

甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

2、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形，

(1)乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時未

營業(yè)員招聘合同 篇4

營業(yè)員招聘合同是指企業(yè)與招聘的營業(yè)員之間達(dá)成的一種法律文件，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。以下是一份詳細(xì)、具體且生動的營業(yè)員招聘合同范本：

營業(yè)員招聘合同

甲方：[企業(yè)名稱]

乙方：[營業(yè)員姓名]

簽訂日期：[日期]

一、合同目的與背景

為了明確甲方與乙方之間的權(quán)利和責(zé)任，雙方經(jīng)協(xié)商一致決定簽訂本招聘合同。甲方特此聘請乙方擔(dān)任其門店的營業(yè)員，共同發(fā)展和壯大企業(yè)經(jīng)營。

二、合同內(nèi)容

1. 工作職責(zé)

乙方將根據(jù)甲方的安排，負(fù)責(zé)門店的日常營業(yè)工作，包括但不限于銷售產(chǎn)品、提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)、保持店面整潔和清理貨架等。乙方應(yīng)按時上班，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定。

2. 工作時間與地點

乙方的工作時間為每周40小時，具體工作時間根據(jù)門店營業(yè)時間安排。工作地點為甲方指定的門店，在特殊情況下，乙方可能需要根據(jù)甲方的要求調(diào)動工作地點。

3. 薪資與福利待遇

乙方的薪資及福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方保證乙方工資按時支付，并按國家相關(guān)規(guī)定提供社會保險及福利待遇。具體的薪資及福利方案將通過雙方協(xié)商確定，并寫入本合同作為附件。

4. 保密條款

在乙方任職期間，乙方必須遵守甲方的商業(yè)秘密保密原則。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)機密泄露給任何第三方，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5. 績效考核

甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行績效考核。乙方需配合甲方進行的績效評估，并積極改進工作，提高個人表現(xiàn)。甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果決定是否給予乙方晉升、加薪或其他激勵措施。

6. 合同期限與解除條件

本合同自簽署之日起生效，有效期為一年。雙方協(xié)商一致，如有需要可續(xù)簽合同。如一方違約或有其他合同解除原因，需提前30天書面通知對方，并按照雙方協(xié)商確定的解約方式執(zhí)行。

7. 爭議解決

雙方如有因合同履行或解釋發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。

三、其他條款

1. 本合同的附件包括但不限于：薪資福利方案、員工手冊、培訓(xùn)安排等，為本合同不可分割的組成部分。

2. 本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況進行補充約定，補充約定作為本合同的補充條款。

3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（企業(yè)名稱）： 乙方（營業(yè)員姓名）：

法定代表人（簽字）： 營業(yè)員（簽字）：

日期： 日期：

通過以上的營業(yè)員招聘合同，甲乙雙方明確了工作職責(zé)、工作時間與地點、薪資福利待遇、保密條款、績效考核、合同期限與解除條件以及爭議解決等內(nèi)容，保證了企業(yè)和營業(yè)員之間的權(quán)益和責(zé)任。合同的簽署不僅是雙方達(dá)成共識的具體證明，也是雙方關(guān)系穩(wěn)定和合作的保障。

營業(yè)員招聘合同 篇5

營業(yè)員招聘合同內(nèi)容詳解

一、合同雙方

本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）與被雇傭人（以下簡稱“乙方”）共同訂立。

二、合同目的及職責(zé)

甲方特聘請乙方作為營業(yè)員，負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)的銷售與客戶服務(wù)工作。乙方需具備良好的銷售技巧、服務(wù)意識和團隊合作精神，為店鋪的客戶提供優(yōu)質(zhì)的購物體驗，并積極推銷市場上的產(chǎn)品。

三、工作地點與工作時間

1. 工作地點：乙方應(yīng)就職于甲方所指定的店面，并按照甲方的要求隨時調(diào)動工作地點。

2. 工作時間：乙方每周工作40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)店面實際情況安排，并應(yīng)服從調(diào)整。

四、合同期限與試用期

1. 本合同期限為一年，自雙方簽署之日起計算。

2. 若乙方工作表現(xiàn)良好，在期滿前一個月甲方可提前與乙方續(xù)簽合同。

3. 試用期為三個月。乙方在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)隨時終止合同。試用期內(nèi)發(fā)生終止合同的情況，雙方無需支付違約金。

五、工資待遇

1. 甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方工資，并確保每月按時發(fā)放。

2. 乙方的崗位薪資由固定底薪及提成組成，提成根據(jù)個人銷售業(yè)績和店鋪整體業(yè)績進行結(jié)算。

3. 甲方將提供合理且充分的培訓(xùn)，幫助乙方提升銷售技巧，以增加乙方的收入水平。

六、社會保險與福利

1. 甲方按照國家法律法規(guī)為乙方購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。

2. 乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補貼等福利待遇。

七、保密義務(wù)

1. 乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后應(yīng)當(dāng)對甲方的商業(yè)信息、客戶信息、經(jīng)營策略等予以保密，嚴(yán)禁泄露相關(guān)信息給第三方。

2. 乙方須承擔(dān)因違反保密義務(wù)所引發(fā)的一切法律責(zé)任和賠償責(zé)任。

八、解除合同

1. 乙方違反國家法律法規(guī)、職業(yè)道德或公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)隨時解除合同，并追究其責(zé)任。

2. 在合同期滿前，如乙方要求解除合同，需提前一個月書面通知甲方，并支付違約金。

3. 雙方協(xié)商一致，可以解除合同。解除合同需提前一個月提出書面通知。

九、附則

1. 本合同未盡事宜由雙方共同協(xié)商解決。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

3. 合同有效期屆滿后，未再續(xù)簽者，則合同自動終止。

以上所述便是營業(yè)員招聘合同的內(nèi)容詳解。合同的簽署對于雇主和被雇傭人來說都具有重要意義，它詳細(xì)列出了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益。雇主在招聘合同中規(guī)定了工作職責(zé)、工作時間、工資待遇、福利待遇以及合同解除的相關(guān)條款；而被雇傭人則在合同中規(guī)定了保密義務(wù)、工作規(guī)定等。只有通過與合同的簽署，雙方才能夠明確各自的權(quán)益與責(zé)任，從而保持良好的工作關(guān)系，推動店鋪業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展。

幼師資料《營業(yè)員招聘合同》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時，yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了營業(yè)員招聘合同專題，希望您能喜歡！