最新職工代述職(精品十一篇)

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職工代述職 篇1

敬愛的黨組織：

二零_年_月一日，是我們黨成立_周年的日子，我心里是十分激動和高興。經(jīng)歷了_的風(fēng)風(fēng)雨雨，我們黨從當(dāng)初的弱小逐漸發(fā)展到今天的強大，是一代又一代的共產(chǎn)黨人同人民群眾一起，頑強拼搏、持續(xù)奮斗的結(jié)果。

在這_里，我們黨以毛 澤東同志為核心的第一代黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)全國各族人民一起，奪取了新民主主義革命的偉大勝利，確立了社會主義基本制度。以鄧小平同志為核心的第二代黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)全國各族人民一起，開啟了改革開放的偉大歷程，為建設(shè)中國特色社會主義奠定了基礎(chǔ)。以_為核心的第三代黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)全國各族人民一起，堅持改革開放、與時俱進(jìn)，引領(lǐng)改革開放朝著正確的方向前進(jìn)。以_為核心的_黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)全國各族人民一起，以毛澤 東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，著力推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，繼續(xù)推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)。

在當(dāng)今的這個社會里，競爭日益激烈，對我們當(dāng)代大學(xué)生的素質(zhì)要求也越來越嚴(yán)格。暑假是一個鍛煉能力的好機會，我當(dāng)然不能放過。我想看看自己能否在陌生的環(huán)境中依靠自己的雙手創(chuàng)造出成績。我也想通過自己親身體驗社會實踐讓自己進(jìn)一步了解社會，進(jìn)而知道自己想要什么，在實踐中增長見識，積累社會經(jīng)驗，鍛煉自己。更重要的是，我想通過暑期社會實踐找出自己的不足與差距。于是，我在家休息了幾天后，便和同學(xué)一起，開始了我的打工歷程。現(xiàn)在回想起來，盡管只有短短的二十一天打工時間，但是讓我受益匪淺。雖然有些事情沒有做好，但是我的基本目標(biāo)完成了。我從中收獲很多，也感受很多。我學(xué)到了很多職場上的禮儀，見識了很多機器和工藝產(chǎn)品，學(xué)到了很多關(guān)于機械方面的知識，積累了一定的工作經(jīng)驗。同時，我內(nèi)心里有很多感觸。

首先，社會不是學(xué)校，工廠和學(xué)校有很大的區(qū)別。我在工廠工作的前幾天，我就強烈的感受到社會和學(xué)校很不一樣，并且工廠里面的事情也遠(yuǎn)沒有我們的書本上那么簡單。在學(xué)校里，我們有很多自主的時間。但是工廠里面卻沒有那么自由，每天除了上班就是睡覺，根本沒有時間讓你休息下。工廠里面很現(xiàn)實，有很多的事情身不由己。想想我們在學(xué)校的時候，我就覺得我們很單純。我們在學(xué)校的時候根本就沒有時間觀念，浪費了很多時間。進(jìn)了社會才真正的感受到時間的寶貴。在廠里，工人們必須要有紀(jì)律意識和時間觀念。而且在工廠里面，不能犯一點錯誤，因為有些錯誤可能會給工廠帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，有些錯誤會給你或者你的工友帶來安全上的隱患。而且別人是不會輕易原諒你的過錯，甚至有時候別人會以此為把柄來要挾你或者是坑害你。所以我們現(xiàn)在就應(yīng)該有這個意識，錯誤是帶有責(zé)任的。第二，我們要學(xué)以致用。用人單位看重的不是“我們是大學(xué)生”這個名號，而是實際動手能力，是我們的價值。“只學(xué)不實踐，所學(xué)等于零”就是這個道理。我們在學(xué)校所學(xué)的知識，與在實際當(dāng)中遇到的是不盡相同的。多年來在學(xué)校受到的教育告訴我“實踐出真知”的道理。我們在學(xué)校里學(xué)到豐富的理論知識，但在實踐和運用方面卻還是空白。在工廠里面，可能招聘的時候你的學(xué)歷能說明一些問題，但是進(jìn)廠以后大家都是靠能力吃飯的?！捌D辛知人生，實踐長才干。”.尤其是我們學(xué)生，只重視理論學(xué)習(xí)，忽視實踐環(huán)節(jié)，往往在實際工作崗位上發(fā)揮的不理想。但是我們應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，因為在現(xiàn)在這個社會，知識就是資本就是核心技術(shù)。

第三點，也是很重要的一點。要想將來事業(yè)有成，我們必須學(xué)會與人相處。社會上的人際交往遠(yuǎn)沒有我們學(xué)生之間那么單純。在學(xué)校里，我們同學(xué)之間和睦相處、共同進(jìn)步。可是出了學(xué)校，與人交往可沒有那么簡單。社會上的人來自五湖四海，來自不同的階層。不同的人有不同的生活習(xí)慣，有不同的性格和信仰。和不同的人交往我們要用不同的方式。在外面，我們必須和別人交往。這不僅僅是工作上的需要，更是我們心靈上的需要。我們需要用快樂和溫暖來慰藉我們沉重的生活壓力，讓我們感受到人性的真善美。在和別人交往時候，我們?nèi)绻麤]有做好，就會傷害彼此的感情，也會給我們的工作和生活上帶來很多不便。在工廠的時候，我們經(jīng)理就教導(dǎo)我見了同事要主動打招呼，他說人與人之間相處好是有點困難，但是如果我們用真誠的心面對，友善的和別人溝通，對人對事多包容一點，那么這一切就都不是困難。

懇請黨組織給予批評、指正和幫助。

此致

敬禮!

匯報人：_

日期：_年_月_日

職工代述職 篇2

（一）集團(tuán)公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一認(rèn)證的原則。集團(tuán)公司科教部負(fù)責(zé)編制職工學(xué)歷教育發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，下達(dá)公司所屬單位執(zhí)行。職工取得成人教育后續(xù)學(xué)歷、學(xué)位證書，均要通過集團(tuán)公司統(tǒng)一審查和認(rèn)證。

（二）全面優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、鼓勵進(jìn)修高層次學(xué)歷學(xué)位的原則。為適應(yīng)建設(shè)國際一流企業(yè)集團(tuán)的需要，必須提高職工隊伍整體素質(zhì)，因此要對不同層次的職工，有計劃開展相應(yīng)的學(xué)歷教育，注重高層次人才的培養(yǎng)，鼓勵攻讀碩士及以上學(xué)位和研究生學(xué)歷。

（三）學(xué)用一致、按需培訓(xùn)的原則。職工參加學(xué)歷教育必須立足于工作崗位的需要，努力提高本專業(yè)、本崗位的工作能力。各單位要立足長遠(yuǎn)，根據(jù)發(fā)展的需要，有計劃選送職工參加第二學(xué)位、第二學(xué)歷的學(xué)習(xí)，加快復(fù)合型、全能型、一專多能型人才的培養(yǎng)步伐。

（四）以本系統(tǒng)學(xué)校為主，其他學(xué)校為輔的原則。職工參加學(xué)歷教育，系統(tǒng)內(nèi)學(xué)校能夠滿足學(xué)習(xí)要求的，原則上要報考系統(tǒng)內(nèi)學(xué)校，嚴(yán)格控制參加系統(tǒng)外學(xué)校學(xué)習(xí)的人數(shù)。

（五）鼓勵自學(xué)成才的原則。要正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，鼓勵職工在解決好工學(xué)矛盾的前提下，走自學(xué)成才之路。

（六）嚴(yán)格審批程序的原則。職工參加學(xué)歷教育要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定辦理申請報考的審批手續(xù)。

第三條集團(tuán)公司成立“學(xué)歷教育管理領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)制定職工學(xué)歷教育的有關(guān)政策和規(guī)定，研究和解決職工學(xué)歷教育中出現(xiàn)的重大問題。集團(tuán)公司分管教育培訓(xùn)的副總經(jīng)理任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，分管教培的總工和科教部主任任副組長，小組成員由辦公室、人事部、財務(wù)部、工會、紀(jì)委、政工部、經(jīng)濟(jì)法規(guī)部等組成。

第四條集團(tuán)公司科教部是集團(tuán)公司職工學(xué)歷教育的統(tǒng)一管理部門，負(fù)責(zé)具體實施職工學(xué)歷教育的管理工作。

第五條集團(tuán)公司所屬各單位根據(jù)本辦法明確相應(yīng)的職工學(xué)歷教育管理部門，負(fù)責(zé)本單位的職工學(xué)歷教育管理工作。

第六條集團(tuán)公司科教部根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要、現(xiàn)有職工隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況和人才工程實施細(xì)則的要求，編制職工學(xué)歷教育發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

第七條集團(tuán)公司職工學(xué)歷教育年度計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，按有關(guān)程序辦理并下達(dá)各單位執(zhí)行。

第八條各單位根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的規(guī)劃和計劃，結(jié)合本單位實際情況，制定本單位的人才發(fā)展規(guī)劃和學(xué)歷教育年度送培計劃，每年2月底以前將本單位當(dāng)年的學(xué)歷教育送培計劃報集團(tuán)公司科教部審查，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

第九條職工要求參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，首先要由個人提出申請，填寫“職工申請學(xué)歷教育審批表”（見附表，以下簡稱申請表）。申請表要經(jīng)本人所在部門、人事教培部門和本單位領(lǐng)導(dǎo)審查同意并簽字。對參加本科及以下學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的，由本單位審查批準(zhǔn)。對參加本科以上學(xué)歷、學(xué)位教育學(xué)習(xí)的，經(jīng)本單位批準(zhǔn)后要向集團(tuán)公司科教部備案。備案時須交“職工申請學(xué)歷教育審批匯總表”（見附表，以下簡稱匯總表）。

第十條各單位要按照集團(tuán)公司下達(dá)的送培計劃嚴(yán)格審查報考資格、控制報考人數(shù)并完成送培任務(wù)。

第十一條經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的有關(guān)費用除另有規(guī)定外均按以下原則辦理：

（一）全脫產(chǎn)參加中專及以上學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的，學(xué)費全部報銷。

（二）非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（指參加函授學(xué)習(xí)、夜大學(xué)、自學(xué)考試等）的學(xué)費一律先由本人支付，待畢業(yè)后經(jīng)集團(tuán)公司科教部審查認(rèn)證合格，持畢業(yè)證書和審批表到本單位按以下標(biāo)準(zhǔn)報銷：

1、取得碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位證書者，學(xué)費報銷90%。

2、取得本科或大專學(xué)歷、學(xué)位證書者，學(xué)費報銷50%。

3、取得中專學(xué)歷證書者，學(xué)費報銷40%。

4、因工作需要，組織批準(zhǔn)中途退學(xué)者，已發(fā)生的學(xué)費全部報銷。

（三）報名費、教材費、資料費、文具用品費等一律自費。

（四）按教學(xué)計劃要求，參加集中教學(xué)活動，必須在教學(xué)點住宿。教學(xué)點不能住宿時，須由教學(xué)點出具證明，方可報銷住宿費。住宿費標(biāo)準(zhǔn)按財務(wù)部門規(guī)定執(zhí)行。

（五）參加補考所需費用全部由本人自理。

第十二條職工學(xué)歷、學(xué)位證書的認(rèn)證范圍是經(jīng)國家審定核準(zhǔn)的各類成人教育學(xué)歷、學(xué)位證書。

第十三條根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，學(xué)歷、學(xué)位證書認(rèn)證依據(jù)如下：

（一）各高等院校和科研機構(gòu)頒發(fā)的研究生學(xué)歷、學(xué)位證書必須是經(jīng)國務(wù)院學(xué)位委員會、教育部批準(zhǔn)具備招收該專業(yè)研究生學(xué)歷、學(xué)位資格的學(xué)?；騿挝?，按照國家教育部下達(dá)的招生計劃和教育部既定的招生辦法錄取的學(xué)生，按學(xué)制規(guī)定、修完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，成績合格，獲準(zhǔn)畢業(yè)的國民教育系列的學(xué)歷、學(xué)位證書。

（二）各類高校頒發(fā)的成人學(xué)歷教育本科、?？飘厴I(yè)證書必須是在國家成人高等教育事業(yè)計劃內(nèi)，參加全國成人高考統(tǒng)一招生考試，經(jīng)省級招生辦公室錄取的學(xué)生，按學(xué)制規(guī)定、修完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，成績合格，獲準(zhǔn)畢業(yè)的國民教育系列的學(xué)歷證書。

（三）各類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校頒發(fā)的畢業(yè)證書必須是按國家有關(guān)規(guī)定和批準(zhǔn)程序納入國家中等教育事業(yè)計劃后參加省、部級教育主管部門（含省級職工教育辦公室）組織的統(tǒng)一招生考試，經(jīng)各地、市統(tǒng)一分?jǐn)?shù)線錄取的學(xué)生，按學(xué)制規(guī)定、修完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，成績合格，獲準(zhǔn)畢業(yè)，由地、市或以上教育主管部門驗印的國民教育系列的學(xué)歷證書。

（四）高中后續(xù)學(xué)歷證書必須是具備為職工舉辦高中文化補課資格的教育部門頒發(fā)的`學(xué)歷證書。

第十四條經(jīng)審查認(rèn)證合格或?qū)W歷認(rèn)證考試合格后，以下學(xué)歷證書在集團(tuán)公司內(nèi)予以承認(rèn)。

（一）國民教育系列的學(xué)歷、學(xué)位證書。

（二）經(jīng)國家電力公司認(rèn)可，在全國電力系統(tǒng)內(nèi)承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

（三）經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)可、有文件規(guī)定在集團(tuán)公司內(nèi)承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

第十五條經(jīng)單位和集團(tuán)公司批準(zhǔn)學(xué)習(xí)，取得的下列畢業(yè)證書、學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書等，經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)證后，集團(tuán)公司內(nèi)部只承認(rèn)其相應(yīng)同等學(xué)歷，但在職稱評審、報考學(xué)校及有關(guān)待遇方面，須按有關(guān)規(guī)定辦理。

（一）具有招收相應(yīng)專業(yè)研究生資格的高等院校、科研機構(gòu)等頒發(fā)的研究生課程班的畢業(yè)證書、學(xué)位證書。

（二）中央黨校、省委黨校發(fā)放的畢業(yè)證書。

（三）經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，與具有相應(yīng)專業(yè)招生資格的高等院校聯(lián)合舉辦的研究生班結(jié)業(yè)證書。

（四）報考上述學(xué)校，僅限于科級及以上干部和黨、政、工、團(tuán)等管理干部，且要從嚴(yán)控制學(xué)習(xí)人數(shù)。

第十六條學(xué)歷學(xué)位證書的認(rèn)證程序：

（一）職工取得學(xué)歷、學(xué)位證書后，將證書和有關(guān)檔案材料送本單位學(xué)歷教育管理部門進(jìn)行初步審查認(rèn)證。

（二）初審合格的學(xué)歷、學(xué)位檔案材料由各單位匯總并連同“電力集團(tuán)公司學(xué)歷認(rèn)證匯總表”（見附表）報集團(tuán)公司科教部復(fù)審，經(jīng)審查認(rèn)證合格后公布名單。

第十七條認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位證書應(yīng)提供以下材料：

（一）個人申請學(xué)習(xí)和單位批準(zhǔn)的手續(xù)。

（二）經(jīng)單位批準(zhǔn)蓋章的報名表格。

（三）在校學(xué)習(xí)成績表。

（四）畢業(yè)生登記表。

（五）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

第十八條學(xué)歷、學(xué)位證書經(jīng)認(rèn)證后，證書原件由本人保存，其他材料由人事部門入檔。

第十九條學(xué)歷、學(xué)位證書的認(rèn)證時間為每年的11月份，各單位須于11月10日前將有關(guān)資料報集團(tuán)公司科教部。

第二十條集團(tuán)公司決定，對93年以來取得高中或相當(dāng)于高中及以上的學(xué)歷、學(xué)位證書，除集團(tuán)公司規(guī)定可以免審和免考的以外，都要進(jìn)行重新審查、認(rèn)證或進(jìn)行與學(xué)歷證書相當(dāng)?shù)恼J(rèn)證考試。凡考試不合格的，不予承認(rèn)學(xué)歷。

重新認(rèn)證學(xué)歷證書以及認(rèn)證、考試的具體辦法另行通知。

第二十一條未經(jīng)批準(zhǔn)自行參加各類學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的，集團(tuán)公司不予認(rèn)證。

第二十二條各單位要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的學(xué)歷教育規(guī)定和計劃，對違反規(guī)定或完不成計劃的單位要進(jìn)行考核。

第二十三條對審定出的假學(xué)歷者，給予通報批評并取消其按假學(xué)歷證書享受的待遇。

第二十四條對學(xué)歷證書把關(guān)不嚴(yán)和有隱瞞包庇行為的責(zé)任人，給予嚴(yán)肅處理。

第二十五條本管理辦法由集團(tuán)公司科教部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條凡與本管理辦法有抵觸的有關(guān)學(xué)歷教育管理規(guī)定，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十七條本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。

職工代述職 篇3

茲證明_______同志現(xiàn)從事_______工作，累計滿_______年。

特此證明

單位名稱(公章)蓋章

經(jīng)辦人：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

蓋 章：

日 期：______年___月___日

范本2：

茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務(wù)為，崗位為 ，工作性質(zhì)為(正式制 ;合同制 ;臨時制 ;其他 )，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有 ;無 )。

其身份證號碼為：________________________

其平均月收入為人民幣(大寫)________ 元

填表人簽字： 證明單位(蓋公章)

單位聯(lián)系電話：________________

單位營業(yè)執(zhí)照編號：________________

單位辦公地址：________________________

本單位承諾該職工的收入證明真實。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。

填表日期：____________ 年 ________月

范本3：

________________:

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

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職工代述職 篇4

走過上個學(xué)期的懵懂，我們開始了熟悉而有序的第二學(xué)期生活:課堂，宿舍，活動現(xiàn)場，食堂，幾乎就是我們?nèi)可顑?nèi)容?；仡櫲碌慕?jīng)歷，總結(jié)如下。

1日常生活，穩(wěn)定有序

當(dāng)生活進(jìn)入一個相對平穩(wěn)清晰的軌道，大家都能夠從容地安排好每天學(xué)習(xí)生活。經(jīng)歷了上次期末考試，大家也對高數(shù)等科目加強重視。

2 課外活動，積極參與

當(dāng)學(xué)院學(xué)生會、學(xué)校學(xué)生會相繼納新工作開始后，在同學(xué)們間展開了一番討論。談?wù)撚嘘P(guān)是否參加面試，參加哪個部門;參加的目的是什么，參加之后對今后生活的影響，對日后的安排。在同學(xué)們之間初步宣傳后，進(jìn)行了初步人員意愿統(tǒng)計。在當(dāng)晚的正式納新通知之后，與班長又在各個宿舍為大家做了各種利弊分析，同樣也利用此次機會，與大家溝通其他方面的問題，增進(jìn)了彼此間的感情。

學(xué)院文藝部開展了合唱比賽，大家在之前活動并不是很好。在與班長，文藝委員，組宣委等班委積極配合下，三班齊心協(xié)力準(zhǔn)備比賽。最后獲得“精神風(fēng)貌獎”。為三班日后的活動參與，帶來極大的信心。

3 黨支部下發(fā)任務(wù)

每學(xué)期的“入黨積極分子”推薦工作也已完成。利用晚自習(xí)時間，對入黨積極分子的推薦要求進(jìn)行了闡述，之后進(jìn)行了不記名投票。在公開唱票之后，得出最后推薦人員名單為:楊歡，劉璐，周慧敏。黨支部布置工作當(dāng)晚，我班順利完成了黨支部的下發(fā)任務(wù)。做到了及時、高效、透明地完成工作。

4 學(xué)院節(jié)日，著手準(zhǔn)備

學(xué)院一年一度的“旅游節(jié)”--“最美之旅”即將開始，同學(xué)們的熱情再次被點燃?！熬频昙寄艽筚悺?、“導(dǎo)游風(fēng)采大賽”等接踵而來，作為團(tuán)支書應(yīng)做到，在同學(xué)們積極宣傳，調(diào)動大家參與的積極性，鼓勵大家“走上臺去”。

三月是平凡又精彩的一月:經(jīng)歷了學(xué)生會的面試，收獲成長;面對我們自己的節(jié)日，我們又迎來新的挑戰(zhàn)。

三班最棒，精彩共創(chuàng)!追夢的路上，我們同在。

職工代述職 篇5

為加強職工隊伍建設(shè)，推動民兵預(yù)備役建設(shè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)軍分區(qū)劃分的調(diào)研課題，2至3月份，我們利用10余天時間，采取現(xiàn)地調(diào)研和座談了解相結(jié)合的方式，對職工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、存在的問題、原因及如何加強職工隊伍建設(shè)發(fā)揮好職工隊伍作用進(jìn)行了專題調(diào)研，并對5個職工家庭情況進(jìn)行了跟蹤調(diào)查摸底，了解了職工的思想、生活和工作等基本情況，圍繞如何加強職工隊伍建設(shè)發(fā)揮好職工隊伍作用進(jìn)行了座談討論?？偟母械剑壳奥毠り犖檎w素質(zhì)較好，政治堅定可靠，思想作風(fēng)純樸，履行職責(zé)認(rèn)真，多數(shù)同志表現(xiàn)出了愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)犧牲精神，在平凡的崗位上勤奮工作，為鄒平縣民兵預(yù)備役建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。在調(diào)查中通過定性定量分析，我們也感到，當(dāng)前職工隊伍建設(shè)與科學(xué)發(fā)展觀要求還不相適應(yīng)，與新的使命任務(wù)要求還有很大差距，存在一些不容忽視的問題，必須認(rèn)真研究解決。

一是思想認(rèn)識不高。

調(diào)查中有部分同志認(rèn)為，現(xiàn)在是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，武裝工作不那么重要了，抓不抓關(guān)系不大，只要不出現(xiàn)大的問題就行;有的認(rèn)為職工發(fā)展受限制，沒前途;有的認(rèn)為干武裝工作，環(huán)境艱苦、待遇低，沒有從事其他工作實惠。個別地方領(lǐng)導(dǎo)對武裝工作缺乏正確的認(rèn)識，在他們心中武裝工作是“講起來重要，抓起來次要，忙起來不要”的工作，沒有把武裝工作納入黨委的議事日程，有的甚至把武裝工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，對抽調(diào)人員組織集訓(xùn)、學(xué)習(xí)等理解程度不夠，支持熱情不高。

二是職責(zé)意識淡化。

調(diào)查中有8名同志談到，現(xiàn)在上至各級領(lǐng)導(dǎo)，下到普通百姓，都在大談經(jīng)濟(jì)，大抓經(jīng)濟(jì)，大搞經(jīng)濟(jì)，對武裝工作重視程度不夠，參與意識不強，開展武裝工作的難度越來越大，表現(xiàn)出畏難情緒;有的職責(zé)意識不強，在職不盡職、工作不盡心，沒有把心思和精力放在本職工作上。有的精神不振奮，碰到困難不是想辦法去克服，而是唉聲嘆氣，怨天尤人，或把矛盾上交;有的不能結(jié)合本職工作崗位創(chuàng)造性地開展工作，落實上級指示不能形成自己的工作思路。

三是精力難以集中。

進(jìn)了人武系統(tǒng)，大部分職工都有“船到橋頭車到站”、“進(jìn)步無望”的思想，學(xué)習(xí)和工作壓力不大、動力不足，在職不盡職，工作不盡心，常常為個人和家庭的瑣事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主動性不強，積極性難調(diào)動。15名職工中，祖籍全部在本縣境內(nèi)，全都在縣城里安家居住，擁有私家車的3人，騎摩托車、電動車上下班的12人。他們在當(dāng)?shù)氐挠H戚朋友多、戰(zhàn)友同學(xué)多，與地方人員交往多，社會關(guān)系廣泛，八小時以外管控難度大，開車、騎車上下班，在方便工作和生活的同時，也給人員管理和安全管理增加了難度。

四是素質(zhì)能力偏低。

經(jīng)調(diào)查，15名職工中，文化程度最高的為大專有3人，高中(含中專)有10人，初中有2人;民兵教練員專業(yè)有8人，倉庫保管員有7人，受過師以上正規(guī)軍訓(xùn)和預(yù)備役業(yè)務(wù)培訓(xùn)的有3人，熟悉掌握2種以上專業(yè)的有2人。大部分職工軍事素質(zhì)較差，缺乏武裝工作的理論知識，對相關(guān)的業(yè)務(wù)不熟悉、不了解，從事武裝工作有些力不從心。即使有過從軍或軍事培訓(xùn)經(jīng)歷的，由于多年工作在當(dāng)?shù)?，家?wù)纏身，很難有再學(xué)習(xí)深造的機會，業(yè)務(wù)水平處于停滯不前的狀態(tài)。也有的職工學(xué)習(xí)積極性不高，自我“充電”不足，業(yè)務(wù)能力提高不快。還有部分職工存在學(xué)歷偏低、知識陳舊、觀念老化等問題，工作水平相對偏低。

職工隊伍存在問題的原因是多方面的，歸結(jié)起來主要有以下三個方面:

(一)來源渠道不暢。

經(jīng)調(diào)查，縣已多年沒有安排職工到人武部工作，由于體制因素和編制員額限制，一些優(yōu)秀退伍兵很難納入職工隊伍行列，一些人武學(xué)校畢業(yè)學(xué)員因沒有位置安排，處在“待業(yè)”狀態(tài)，部分職工都是從其它行業(yè)改行過來的。這些改行的人員都未經(jīng)過系統(tǒng)的軍事訓(xùn)練就上崗，致使有些職工想干不會干。一些老職工年齡偏大、學(xué)歷偏低，發(fā)展受限，很難成為地方培養(yǎng)的重點對象，交流不出去;形成了“老的出不去，新的進(jìn)不來”的狀況，不同程度地影響了職工的'整體素質(zhì)提高。

(二)管理體制不順。

現(xiàn)行政策下，對職工實行軍地雙重管理。人武部對職工管理主要是軍事業(yè)務(wù)管理，在職工的任用、交流、工資、待遇等問題上只有建議權(quán)，最終起決定作用的是地方黨政部門。由于人事權(quán)和財政權(quán)在地方，出現(xiàn)了“管人的不管事，管事的不管人”的現(xiàn)象。一些職工認(rèn)為“端誰飯碗歸誰管”，對自身要求不嚴(yán)，對本職工作積極性不高，草率應(yīng)付，標(biāo)準(zhǔn)降低。

(三)工作動力不足。

一些職工在剛上任時，還有一股熱情，工作干勁比較大，能熱愛武裝事業(yè)，但隨著年齡的增長，任職時間稍長，當(dāng)初那種工作熱情便開始降溫，特別是感到自己升遷無望時就會銳氣減退，產(chǎn)生“船到碼頭車到站”和會干不想干的現(xiàn)象。民兵預(yù)備役工作不能有效地納入地方考評機制，致使部分職工對本職工作不夠重視，抓工作的熱情不高，動力不足。

職工代述職 篇6

為職工解難”的原則，認(rèn)真履行工會幫扶職能，維護(hù)職工合法權(quán)益，切實幫助解決部分職工群眾的實際困難和問題，為穩(wěn)定職工隊伍，構(gòu)建和諧社會起到了積極作用。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)報告如下：

一、加大資金投入，強化幫扶中心規(guī)范化建設(shè)

縣委、縣政府十分重視縣總幫扶中心規(guī)范化建設(shè)工作，先后現(xiàn)場督查和聽取縣總工會幫扶中心規(guī)范化建設(shè)進(jìn)展情況，為幫扶中心增加編制、調(diào)入法律援助、困難救助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等打印機檔案柜沙發(fā)1套，安裝了LED電子顯示屏，改建幫扶中心門前臺階(大理石貼面)150平方米，使幫扶中心的硬件設(shè)施和辦公環(huán)境得到進(jìn)一步改善，達(dá)到了規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。

二、摸底建檔、實施“輸血”和“造血”相結(jié)合救助

一是完善困難職工電子檔案。為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度，按照全總幫扶中心提出的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，我們從核對完善。截止目前，已建立困難職工電子檔案650戶，比上年增加18戶，同時還建立特困農(nóng)民工檔案93戶，比上年增加14戶。

二是加強信訪接待和法律援助工作。為更好維護(hù)職工的權(quán)益，幫扶中心聘請了來信、來訪及時處理，反映的問題，認(rèn)真記錄，需請示上級黨政幫助解決處理的，及時請示匯報；與有關(guān)部門協(xié)商聯(lián)系辦理的，及時溝通，盡快辦理。今年，共接待職工來信來訪30人(次)，其中法律咨詢11人(次)。特別是4月初，我們接到農(nóng)民工王雪紅的投訴，反映他在華池縣南梁路住宅樓施工項目部清潔衛(wèi)生時被塔吊碰傷，工隊負(fù)責(zé)人卻以種種借口拒絕支付賠償金。對此，我們立即聯(lián)合縣勞動執(zhí)法大隊對此案進(jìn)行調(diào)查處理，直至雙方達(dá)成賠償3.5萬元的協(xié)議，有效地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。信訪工作做到了職工反映的事件件有著落，事事有回音，今年先后協(xié)調(diào)處理拖欠農(nóng)民工工資案5起，追回拖欠農(nóng)民工工資67萬元。

三是開展慰問救助活動?？h政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)縣總工會班子成員深入困難職工家庭進(jìn)行慰問。先后籌資勞動光榮”為主題的慰問一線職工演出活動。電力、公交公司及建筑工地400多名一線職工和農(nóng)民工每人送去夏涼被1塊，受到職工的好評。

四是強化培訓(xùn)和就業(yè)工作。幫扶中心主動與縣就業(yè)局聯(lián)系，免費為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息。先后舉辦下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班和農(nóng)民工技能培訓(xùn)班電焊、刺繡及種養(yǎng)殖培訓(xùn)班。通過參加用工洽談會，發(fā)布招工信息等方式，使54名下崗職工重新就業(yè)，為42名下崗困難女職工協(xié)調(diào)爭取婦女創(chuàng)業(yè)貸款126萬元。

五是繼續(xù)開展工會干部“一對一”幫扶工作。今年我們繼續(xù)在全縣各級工會干部職工中廣泛開展“一對一”結(jié)對幫扶困難職工活動，從資金、項目、技能、信息、法律等方面全方位地進(jìn)行幫扶。截止目前，全縣工會干部(職工)幫扶困難職工春節(jié)開展送溫暖活動外，幫扶中心還十分注重對因遭受天災(zāi)人禍、患重大疾病以及生活難以為繼的困難職工開展經(jīng)常性地救助活動。“六一”期間慰問困難職工子女及留守兒童70人，慰問資金2.1萬元，實施大病救助9人1.6萬元。

三、加強勞模管理，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用

勞模是一個特殊的群體，他們曾為社會做出過突出的貢獻(xiàn)，搞好勞模的幫扶工作，充分發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用是我們工作的重中之重。一是建立勞模檔案管理制度。我們對全縣市級以上勞模信息進(jìn)行全面采集，建立勞模動態(tài)管理檔案，實行勞模新增、調(diào)出、退休、去逝、撤銷榮譽稱號等動態(tài)管理。目前全縣共有市級以上勞模研究、創(chuàng)新工作，收到了良好成效。

總之，一年來我們在困難職工幫扶工作中做了大量工作，也取得了一定成績，但與上級的要求還有很大差距，還存在著一定的困難和問題：一是幫扶機制有待進(jìn)一步健全；二是特困農(nóng)民工救助面小，社會化幫扶工作格局沒有形成。對此，我們將在來年的工作中努力加以克服和改進(jìn)。

職工代述職 篇7

近日，我單位組織了一次別開生面的戶外活動——職工跳皮筋比賽。這個活動不僅增強了員工之間的凝聚力和團(tuán)隊合作精神，還讓大家在緊張工作之余，放松心情，增強體質(zhì)。以下是對這次活動的一次總結(jié)。

首先，我們需要說明一下為什么選擇了跳皮筋這個游戲。雖然皮筋是一種傳統(tǒng)的兒童游戲，但它能鍛煉身體，提高反應(yīng)能力，也同時將員工們帶回了童年的快樂時光。而且跳皮筋這項活動不需要太大的場地和裝備，成本低廉，易于組織和實施，非常適合我們這個規(guī)模較大的團(tuán)隊。

活動的組織者提前在公司內(nèi)部進(jìn)行了宣傳，邀請所有員工積極參與。為了增加比賽的趣味性，我們還設(shè)置了不同組別，如男子組、女子組和混合組，并為每個組別準(zhǔn)備了獎品。不僅如此，我們還在比賽現(xiàn)場搭建了專門的比賽舞臺，緊張而又熱烈的氣氛使得整個活動更加有趣。

在活動中，我們安排了專業(yè)的裁判對比賽進(jìn)行監(jiān)督和評分。比賽規(guī)則分為多個回合，參賽選手需要根據(jù)裁判的指示動態(tài)調(diào)整跳躍難度。同時，我們也安排了一些音樂和舞蹈節(jié)目，以增加現(xiàn)場的熱鬧氛圍，為比賽增添一份活力。

在比賽的過程中，我們看到了每個員工的積極投入和團(tuán)隊合作的精神。大家都在努力跳躍，不僅展示自己的個人技能，也為自己的小組爭取更好的成績。每個回合結(jié)束后，我們還對整個比賽進(jìn)行了點評和總結(jié)，希望能夠借此機會給員工們提供互相交流的平臺，通過比較和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力。

活動結(jié)束后，我們組織了一次頒獎典禮，為獲得優(yōu)秀成績的員工頒發(fā)獎品和證書。這不僅是對他們的表彰和鼓勵，也是對整個活動的一個完美的結(jié)束。通過這次活動，我們看到了員工之間的友愛和團(tuán)結(jié)，每個人都收獲了快樂和歡笑。

總的來說，這次職工跳皮筋活動讓我們重新找回了童年的快樂，在緊張工作之余，緩解了壓力，增強了身體素質(zhì)。更重要的是，通過這個活動，我們加深了同事之間的感情，增強了團(tuán)隊合作的精神，促進(jìn)了工作效率的提升。希望類似的活動能夠經(jīng)常開展，讓我們工作的大家庭更加和諧、團(tuán)結(jié)！

職工代述職 篇8

單以棟

2003年，我區(qū)的社區(qū)體制改革工作在區(qū)委、區(qū)政府和上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、幫助下,順利的得到穩(wěn)步推進(jìn)，完成了社區(qū)的區(qū)劃調(diào)整、社區(qū)各類組織的選舉，市區(qū)現(xiàn)有60個社區(qū)居委會，設(shè)置了360名社區(qū)專職工作者。出臺了《關(guān)于加強社區(qū)專職工作者管理的意見》等相關(guān)社區(qū)建設(shè)方面的文件。一年來全區(qū)的社區(qū)建設(shè)工作已顯現(xiàn)出了良好勢頭，特別是首屆社區(qū)專職工作者隊伍所發(fā)揮的作用已逐步被廣大的干群所認(rèn)肯。現(xiàn)就我區(qū)的社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)情況簡要匯報如下：

一、首屆社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生和管理情況

（一）社區(qū)專職工作者的職數(shù)設(shè)置與選聘

1、職數(shù)和職位的設(shè)置。社區(qū)居委會社區(qū)專職工作者的設(shè)置，原則上由5—7人組成，具體人員配置按照400戶左右配備1名社區(qū)專職工作者；對于規(guī)模較小的平房區(qū)社區(qū)居委會不少于300戶配備1名社區(qū)專職工作者；對于規(guī)模較大的社區(qū)，按不超過500戶配備1名社區(qū)工作者。在社區(qū)專職工作者的職位上，設(shè)置主任1名、副主任1-2名、委員若干名。社區(qū)黨支部書記與社區(qū)居委會主任“一肩挑”的比例達(dá)到90%。

2、社區(qū)專職工作者的選聘。全區(qū)社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生一律按照“公開招聘、定崗競爭、擇優(yōu)入圍、依法選舉”的原則產(chǎn)生。在通過對原社區(qū)居委會專職工作者競爭上崗和面向社會招考錄取后，由所在社區(qū)依法選舉，在選舉中當(dāng)選為社區(qū)居委會主任、副主任或委員后，由所在街道辦事處辦理聘用手續(xù)，即為社區(qū)專職工作者。以后社區(qū)專職工作者缺員增補，由街道辦事處將缺員情況報區(qū)社區(qū)建設(shè)工作委員會，統(tǒng)一實行面向社會公開招聘。社區(qū)黨支部書記要符合“三個代表”要求，思想解放、務(wù)實肯干、廉潔公正、群眾擁護(hù)，具有組織管理才能和善于做群眾工作的能力，原則上年齡不超過46周歲，具有高中以上文化，任免需報區(qū)委組織部過堂。

3、社區(qū)專職工作者的條件。模范遵守國家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強；熱愛社區(qū)工作，服務(wù)意識強，有一定的組織能力和較強的口頭表達(dá)能力；為本市區(qū)常住居民戶口，一般應(yīng)居住在本社區(qū)；對社會招聘的社區(qū)專職工作者還必須具有大專以上學(xué)歷；具有一定的社會工作知識，年齡在35周歲以下。

（二）社區(qū)專職工作者的管理

社區(qū)工作者實行任期聘用合同制，聘用合同期限與社區(qū)居委會成員任職屆期相同。在聘期內(nèi)，街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定和雙方簽定的聘用合同書，負(fù)責(zé)管理社區(qū)工作者。

1、實行合理的工資補助制度。社區(qū)工作者任職期間實行統(tǒng)一的工資制度，工資由三部分組成，即基本工資、崗位工資和獎金?；竟べY每人每月400元，崗位工資分三個檔次，主任（支部書記）崗位，每人每月130元；副主任（副書記）崗位，每人每月100元；委員崗位，每人每月80元。獎金標(biāo)準(zhǔn)由各街道根據(jù)本地的實際情況，結(jié)合社區(qū)工作者的工作實績和年度考核結(jié)果確定。在各街道也結(jié)合實際，制定了具體的實施兌現(xiàn)辦法，如亭湖街道，支部書記好的社區(qū)每年工資達(dá)1.6萬元，差的社區(qū)達(dá)0.8萬元。

社區(qū)工作者的工資，根據(jù)社區(qū)建設(shè)事業(yè)發(fā)展情況和全市的工資水平適時調(diào)整。社區(qū)工作者受聘期間，按照《鹽城市職工基本養(yǎng)老保險條例》、《鹽城市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》等規(guī)定建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。社區(qū)工作者的基本工資、崗位工資和社會保險經(jīng)費由財政負(fù)擔(dān)。具體負(fù)擔(dān)辦法為：由市政府、城區(qū)、鹽都縣按比例分擔(dān)，每年市政府170萬元、鹽都45萬元，其余由城區(qū)解決。

社區(qū)工作者享受國家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假等福利。達(dá)到退休年齡，即男滿60周歲，女滿50周歲，按照社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理退休，享受規(guī)定的各項待遇。

2、建立考核評議制度。街道建立社區(qū)工作者考評小組，由街道干部、社區(qū)成員代表組成，負(fù)責(zé)對社區(qū)工作者考評。考評內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。年度考評包括年中測評和年末考評，年中測評時間安排在每年6月底7月初，以社區(qū)成員代表大會形式對被考評人的德、能、勤、績四個要素進(jìn)行測評。年終考評時間安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考評人進(jìn)行自我年度工作總結(jié)，考評小組組織量化考評和社區(qū)成員代表大會測評。根據(jù)量化考評占年度考評總分的50%，年中和年末社區(qū)成員代表大會的測評各占25%的權(quán)重計算每位被考評人的綜合得分，根據(jù)被考評人綜合得分，確定優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。

考評結(jié)果公開，對考核等次為優(yōu)秀的人員應(yīng)公示。本人對考核結(jié)果有異議，可向考評小組申請復(fù)核。

街道根據(jù)年度考評結(jié)果，對社區(qū)工作者實施獎懲。對于年度考核不合格的工作人員，扣減崗位工資和獎金并經(jīng)社區(qū)成員代表會議討論通過，給予降職使用或罷免。

3、嚴(yán)格教育培訓(xùn)制度。區(qū)、街道根據(jù)新形勢下社區(qū)工作的任務(wù)要求，實行社區(qū)干部分級培訓(xùn)。每年由區(qū)委組織部、區(qū)民政局定期組織對社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任進(jìn)行培訓(xùn)；各街道負(fù)責(zé)對本街道范圍內(nèi)的社區(qū)工作者進(jìn)行全面培訓(xùn)。每年不少于30課時。主要在政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德、社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理、社區(qū)黨建以及市場經(jīng)濟(jì)知識等方面進(jìn)行培訓(xùn)，努力把社區(qū)干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型干部。強化崗位培訓(xùn)，積極推行社區(qū)干部持證上崗制度。通過定期組織集中學(xué)習(xí)、以會代

社區(qū)發(fā)展的研究工作，指導(dǎo)社區(qū)工作實際?？捎蓞^(qū)社區(qū)建設(shè)工作委員會牽頭，創(chuàng)辦一份《社區(qū)工作動態(tài)》的內(nèi)部刊物，介紹有關(guān)社區(qū)發(fā)展的理論，推動社區(qū)工作者素質(zhì)的提高。

職工代述職 篇9

首先代表全體員工對x總及各位領(lǐng)導(dǎo)來xxx地區(qū)檢查指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎。下面我將我廠近期安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和如何完成20xx年績效考核目標(biāo)向各位領(lǐng)導(dǎo)予以匯報。

一、 企業(yè)基本情況：

xxx電廠由熱電廠和x個熱水鍋爐熱源點組成。

xxx熱電廠現(xiàn)有四臺75噸循環(huán)流化床鍋爐和兩臺12兆瓦抽凝發(fā)電機組及一臺12兆瓦背壓發(fā)電機組，年發(fā)電能力2.25億千瓦時，供熱能力247萬平方米。熱電廠與xxxx電網(wǎng)并網(wǎng)運行。

三個熱源點分別是xxx公司、xx熱力和xxx鍋爐房。

xxxxx公司位于市區(qū)中心，該熱源點現(xiàn)有三臺14兆瓦鏈條熱水鍋爐和三臺29兆瓦循環(huán)硫化床熱水鍋爐，供熱能力153萬平方米。

xxxx位于市區(qū)東側(cè)，該熱源點有三臺29兆瓦循環(huán)硫化床熱水鍋爐、供熱能力100萬平方米。

xxxx鍋爐房位于市區(qū)西側(cè)互貿(mào)區(qū)，該熱源點有兩臺10.5兆瓦鏈條熱水鍋爐，供熱面積25萬平方米。

目前我廠總供熱能力xxxx萬平方米，現(xiàn)供熱面積xxx萬平方米，供暖用戶xxx萬余家，供熱方式采用xxx換熱，有xx座換熱站分布在市區(qū)熱負(fù)荷集中區(qū)域，其中xxx與xxx、xxx熱力供熱管網(wǎng)相聯(lián)接、xxx為單獨供熱管網(wǎng)，在供熱初、末期兩個熱源點全停，由xxx一家供熱。在保證供熱質(zhì)量的基礎(chǔ)上，能夠產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益。

我廠現(xiàn)有職工xxx人，管理人員xxx人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員xx人，在冬季供暖期我廠4個熱源點、15臺供暖鍋爐全部滿負(fù)荷運行，冬季運行方式為熱電廠xxx倒，熱源點xxx，夏季熱源點停產(chǎn)后，熱電廠運行方式改為xxx倒。

(一)經(jīng)營指標(biāo)：

1、主營業(yè)務(wù)收入：全年主營業(yè)務(wù)收入計劃為xxxx萬元，(電力收入4741萬元，供熱收入xxx萬元)1-3月份完成5689萬元，(電力收入xxxx萬元，熱力收入xxx萬元)，完成全年任務(wù)的 35.10%。

2、主營業(yè)務(wù)成本：全年成本費用計劃為xxx萬元(其中發(fā)電成本xx萬元，供熱成本xx萬元)，1-3月份完成4841萬元(其中發(fā)電成本 xx萬元，供熱成本xx萬元)完成全年計劃的33.15%。

3、完成利潤情況：20xx年計劃模擬利潤總額為xxx萬元，1-3月份完成xx萬元，完成全年計劃的xx7%。

發(fā)電量:一季度計劃值為xx萬千瓦時，完成xx萬千瓦時。

發(fā)電煤耗:一季度計劃值為xx克/千瓦時，實際完成xx克/千瓦時。

供熱面積：截止20xx年4月15日供熱面積為xx萬平方米，其中公企xxx萬平方米，居民xx萬平方米。

新增供熱面積全年計劃新接入供熱面積xx萬平方米，待冬季取暖期開始逐漸接入，主要在xx月份接入。

熱費回收情況：全年計劃發(fā)行熱費xx萬元，截止目前累計回收熱費xx萬元，完成整個取暖期收費總額的92.3%。

四、安全生產(chǎn)工作情況：

在安全生產(chǎn)方面我們嚴(yán)格按照集團(tuán)公司和能源公司《關(guān)于做好20xx年安全工作重點要求的通知》要求，細(xì)化分解我廠安全生產(chǎn)工作重點，從生產(chǎn)、營銷、消防、交通等各方面都制定了詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，完善了安全生產(chǎn)常態(tài)管理機制。在日常生產(chǎn)管理中，我們每天都對重點部位機、爐油系統(tǒng)、電纜溝、配電室進(jìn)行認(rèn)真巡回檢查，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清掃制度，及時清理積煤、積粉。在現(xiàn)場管理中我們嚴(yán)格“三票、三制”管理制度，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，通過定期召開安委會議，組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)、不斷提高全體員工的安全意識。

20xx年一季度我廠安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定，機組“非停”次數(shù)為零，未發(fā)生一般及以上責(zé)任事故。

目前xx市現(xiàn)有熱源點都已滿負(fù)荷運行，并出現(xiàn)了一定的供熱缺口，雖然當(dāng)前xx市受到金融危機的影響，房地產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了不景氣，但目前市區(qū)在建工程和已經(jīng)建完未供熱的建筑面積初步統(tǒng)計有100多萬平方米，為了企業(yè)的今后發(fā)展，我們針對xx里市今后對集中供熱迫切需求的這一發(fā)展機遇。積極開展了xxmw供熱機組的前期籌備工作，在能源公司和當(dāng)?shù)卣牡拇罅χС謳椭?，我廠三期擴(kuò)建工程去年得到了自治區(qū)發(fā)改委同意開展前期工作的路條，目前已經(jīng)成立前期機構(gòu)并安排專人負(fù)責(zé)前期工作。

六、黨建情況：

在20xx年工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)做好“四好班子”創(chuàng)建工作。

在文明單位創(chuàng)建中全力爭取年度晉升為xxx自治區(qū)級文明單位行列。

目前我廠深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動已經(jīng)取得良好成效，現(xiàn)已進(jìn)入第二階段，在黨建工作中我們要以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，進(jìn)一步發(fā)揮黨組織和共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，保證生產(chǎn)安全、經(jīng)營安全、政治安全、形象安全，確保完成20xx年黨建績效考核目標(biāo)，

20xx年能源公司給我們下達(dá)的績效考核目標(biāo)是年度盈利xx萬元、熱費收入xx億元、發(fā)電量xx億千瓦時。目前由于金融危機對xx這個貿(mào)易口岸城市沖擊較大，致使當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式不容樂觀，眾多商戶、店鋪紛紛停業(yè)和外來人口的大量撤離，直接導(dǎo)致了我們的用電量下滑和供熱需求下降以及熱費回收困難，這給我們完成20xx年度的工作目標(biāo)帶來了極大壓力，為了確保完成20xx年工作目標(biāo)，我們的工作思路是;

1、全面開展降本增效工作;圍繞機組熱效率提高和減少污染物排放大力實施節(jié)能減排和技術(shù)改造，進(jìn)一步降低機組發(fā)電成本和能耗指標(biāo)，充分利用春、秋兩季供暖期，合理調(diào)整熱電廠和熱源點所帶供熱負(fù)荷，在確保供熱質(zhì)量的基礎(chǔ)上爭取熱電廠多發(fā)、多供。

2、認(rèn)真加強安全生產(chǎn)管理;深化安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)管理，切實做到安全生產(chǎn)不留死角，加大安全生活責(zé)任制的落實檢查，保持全年機組非停為零的成績，確保實現(xiàn)全年xx億千瓦時的發(fā)電任務(wù)。

3、加大增供擴(kuò)銷、增加供熱收入;增加供熱收入是我們完成年度盈利目標(biāo)的一項關(guān)鍵因素，為此我們要千方百計做好營銷工作，在xx市房地產(chǎn)銷售不景氣的形勢下不遺余力的做好增供擴(kuò)銷工作，不斷提高供熱質(zhì)量，確保熱費回收完成100%，同時要積極爭取熱價調(diào)整，緊緊抓住xx、xx等地相繼召開熱價調(diào)整聽證會的有利時機，積極向xx市政府爭取，努力提升熱價，減少供熱成本。

職工代述職 篇10

經(jīng)過這段時間的鍛煉，我對工作有了一個全新而全面的認(rèn)識，在未來的工作中還要將本人的工作計劃與我廠的工作計劃協(xié)調(diào)一致。對我廠而言，我認(rèn)為需要重點做好以下幾個方面：

一是要抓好安全工作。

一個人只有真正意識到健康的身體對他的重要性時，他才會積極主動地去鍛煉身體，同樣，一個企業(yè)只有真正認(rèn)識到安全工作對企業(yè)本身的重要性時，才會徹底將過去“要我安全”的工作思想轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡墓ぷ鲬B(tài)度，自覺地把安全工作落到實處。

因此，我們要象愛自己的身體一樣去愛護(hù)我們的企業(yè)，真正把安全工作作為重中之重去抓好、做好。要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化管理，加強安全質(zhì)量監(jiān)管，及時消除各類安全隱患，加強對操作工人安全培訓(xùn)教育及監(jiān)督檢查力度，堅決防止各類重大質(zhì)量安全事故的發(fā)生。

二是要將節(jié)能減排落到實處。

十二五規(guī)劃中，國家確定了將主要污染物排放總量減少8到10%的目標(biāo)。作為污水處理的企業(yè)，我們肩負(fù)著節(jié)能減排的重要使命，在今后的工作中，我們需要制定一個明確具體的工作目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作方法，提升科技水平，將減排工作落到實處。

三是要創(chuàng)新管理理念、加強團(tuán)結(jié)協(xié)作。

21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，所以我廠在今后的管理中要進(jìn)一步加快人力資源的開發(fā)，加大對員工業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和對人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，使人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，使人力資源真正成為我廠的優(yōu)勢資源。在工作中，要引導(dǎo)各部門密切聯(lián)系，加強溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力營造一個同心同德，團(tuán)結(jié)一致干實事。

職工代述職 篇11

重點談?wù)剚淼巾椖恳院蟮那闆r，以此做個小結(jié)。我是7月26號來到集美市民中心項目部的。項目位于集美區(qū)杏林鎮(zhèn)西亭村旁，由文教、臺商、人力三棟樓組成。這四個月以來做到了如同項目上打出的大標(biāo)語 “沉下心，沉下力”，努力做到“為建設(shè)集美新城做貢獻(xiàn)”。時間考驗我們的同時也鍛煉了我們?，F(xiàn)在就從工作、學(xué)習(xí)、生活三方面來談?wù)勥@段時間的感受吧。

先說工作，一、施工現(xiàn)場管理工作。進(jìn)入項目伊始我就協(xié)助工程部經(jīng)理也是我現(xiàn)在的師傅主管人力資源大廈的建設(shè)。從安全技術(shù)交底、放線、內(nèi)外架子搭設(shè)監(jiān)督，模板、鋼筋的檢查核對再到監(jiān)理方的驗收檢查，混凝土的澆筑和后期的質(zhì)量檢測。由最初的茫然、生疏逐步轉(zhuǎn)化到現(xiàn)在的清楚、熟練，這是一個需要不斷反復(fù)的過程的。截止11月28號人力樓機房層梁板已完成澆筑，現(xiàn)已進(jìn)入屋面結(jié)構(gòu)層施工。通過四個月的現(xiàn)場施工管理，我覺的完全有能力勝任施工員這個工作崗位。

我認(rèn)為要做好一個施工員管理好現(xiàn)場重在做好以下三點：

1、要有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。比如現(xiàn)場“三通一平”的落實，塔吊使用過程中的沖突，混凝土澆筑時工人的進(jìn)場與混凝土調(diào)度等等問題都需要我們有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

2、要做到心中有數(shù)。做到心中有數(shù)就要對現(xiàn)場的情況十分熟悉和了解，要及時跟進(jìn)現(xiàn)場動態(tài)，這就是為什么施工員有事沒事都要往現(xiàn)場跑在現(xiàn)場轉(zhuǎn)的原因。只有做到心中有數(shù)辦起事來才會有底氣有想法有思路。

3、要敢作敢為。對現(xiàn)場施工存在不合理的行為都要大膽指出，該警告的警告，該整改的整改，該處罰的.處罰，不要怕得罪人，因為消除一切安全與質(zhì)量的隱患都是利人、利己的行為。二、基層黨建工作。作為一名共產(chǎn)黨員在項目上我同時協(xié)助項目書記抓基層黨建工作，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在項目黨支部的帶領(lǐng)下努力打造一支高效、團(tuán)結(jié)的隊伍。感觸很深的一點就是基層黨建工作重在落實，同時也感受到自己理論水平的不足有待進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)。

再說學(xué)習(xí)，首先從學(xué)習(xí)內(nèi)容上來說，四個月以來，

一、注重對圖紙的學(xué)習(xí)，看懂圖紙、看透圖紙。

二、對各種規(guī)范的學(xué)習(xí)，比如“施工安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”“建筑工程模板質(zhì)量規(guī)范”等等。做到心中有數(shù)的同時再結(jié)合現(xiàn)場，才能在必要時給予現(xiàn)場施工人員以指導(dǎo)和幫助。

三、為了更好的融入到企業(yè)文化中來，業(yè)余時間

學(xué)習(xí)《項目管理手冊》、ci規(guī)范手冊，努力將三局品牌在集美新城樹立起標(biāo)桿旗幟性作用。從學(xué)習(xí)方法上來說，除了向前輩們求教，辦公室集體討論更多的時間是自己自學(xué)。學(xué)習(xí)的方法是多種多樣的，我們要善于學(xué)習(xí)，抓住機會學(xué)習(xí)這樣才能不斷的提升自己的專業(yè)技能水平，以更好的服務(wù)于我們工作中來。所以說學(xué)習(xí)是永葆不落伍的武器，在接下來的工作中還是要不斷加強學(xué)習(xí)。

最后說生活，從外租的打地鋪到板房的鋼板床，從冷水浴到熱水澡，可以說項目上的硬件條件在逐步的改善。但精神生活的匱乏卻同樣的擺在了我們的面前，所以說在項目上時間就是考驗。不懂的休息，不懂的調(diào)節(jié)好心態(tài)那么我們的工作必將事半功倍。起初的生活確實有過迷茫與茫然以致有段時間都變的麻木。但興趣與愛好確在這時起到了很好的調(diào)節(jié)作用，利用調(diào)休的時間叫上同事一起去垂釣去徒步遠(yuǎn)行每每讓我感到心情愉悅。其實人的內(nèi)心深處都是孤獨的，所以就有了交流的渴望，每每情緒低落、意志消沉?xí)r可以找同事吹牛，給遠(yuǎn)方的朋友打打電話，積極參與到項目組織的活動中去，那么你就不會覺的自己是孤單的了。我們還有很多事要去做，肩上的使命在召喚著我們，所以我們要一步一個腳印腳踏實地的去走完這段路程，使自己成長為一個富有責(zé)任并敢挑重?fù)?dān)的人。

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