崗位合同書

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崗位合同書 篇1

崗位聘任合同書

甲方：______________（以下簡稱“公司”）

地址：______________

法定代表人：______________

乙方：______________（以下簡稱“員工”）

地址：______________

身份證號碼：______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司與員工達成如下協(xié)議：

一、崗位聘任

公司聘任員工為______崗位，具體工作崗位將由公司通知并安排。

二、薪酬待遇

1、公司為員工提供的薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。基本工資為______元/月，績效獎金將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)而定，并在公司考核后發(fā)放。

2、公司每年按照國家有關(guān)規(guī)定和公司發(fā)展?fàn)顩r對員工的薪酬進行評估、調(diào)整。

3、公司按照國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金，工資總額的比例由國家有關(guān)部門和公司規(guī)定。

4、公司制定有償休假和帶薪年假制度，員工享有帶薪年休假______天，帶薪年假可累計至次年。

5、公司對員工實行保底制度，對公司強制性面談的員工進行薪資控制，但員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、試用期

員工被錄用后，需先進行試用期，試用期為______月。在試用期結(jié)束之后，如果表現(xiàn)良好，公司將正式聘任員工為______崗位。

四、勞動條件

公司為員工提供工作場所、工作設(shè)備和必要的工作條件，保障員工的合法權(quán)益。員工應(yīng)當(dāng)按照公司的安排工作，完成公司交付的任務(wù)，并嚴(yán)格遵守公司制定的工作紀(jì)律和勞動規(guī)章制度。

五、保密條款

員工在工作中了解到的有關(guān)公司的商業(yè)機密和保密信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。員工在解除勞動關(guān)系后仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)維護公司的商業(yè)機密和保密信息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、解除勞動關(guān)系

在員工聘任期間，如果需要解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知對方。員工在解除勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)歸還公司財產(chǎn)，并結(jié)清資金上的往來關(guān)系。

七、其他條款

1、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

2、本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，并在本合同生效后及時注冊備案。

3、本合同自簽訂之日起生效，有效期為______年。

甲方（公司）：___________

乙方（員工）：___________

簽署地點：__________簽署時間：__________年______月______日

本合同正本甲乙雙方各執(zhí)一份，自______年______月______日起生效。

崗位合同書 篇2

甲方，______乙方，_____

第一條勞動合同期限

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方工作崗位，乙方的工作任務(wù)。

2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

第五條勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為，支付時間為支付標(biāo)準(zhǔn)為。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的.規(guī)定，參加保險，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。

第八條勞動合同的終止與解除

按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。

第九條雙方約定的其它事項

第十條違約責(zé)任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25%的賠償費用。

克扣或者無故拖欠乙方工資的;

拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?

造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方，______乙方，_____

法定代表人或委托簽訂時間，_______年______月______日

代理人，______

鑒證機關(guān)______鑒證人，_____

鑒證時間，_____年______月______日

崗位合同書 篇3

正文：

學(xué)院崗位聘任(用)合同書

學(xué)院崗位聘任(用)合同書

甲方：（用人單位）________________

名稱：____________________________

負責(zé)人：__________________________

電話：__________________________

乙方：（應(yīng)聘人）__________________

姓名：____________________________

性別：____________________________

出生年月：________________________

民族：__________________________

文化程度：______________________

職務(wù)：（職稱）____________________

聯(lián)系電話：________________________

_______學(xué)院_______系（部、處、室、館、科）（下稱甲方），根據(jù)教學(xué)、科研和管理等工作的實際需要，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與_______（下稱乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。

一、聘任期限

1．本合同從_______年_______月_______日起至_______年_______ 月_______ 日止，期限為_______個月。

2．試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_______個月。

二、工作崗位

根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在_______崗位從事_______工作，并履行下列工作崗位職責(zé)。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1．根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責(zé)，結(jié)合乙方應(yīng)聘時的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)。

2．甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況，進行年度考核和聘期考核。

3．甲方對乙方的工作成果擁有知識產(chǎn)權(quán)（中國現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外）。

4．甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓(xùn)條件和保障。

5．其它：____________________________________

乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1．乙方作為甲方職工，享受學(xué)院和甲方在政治、學(xué)術(shù)、教學(xué)和科研經(jīng)費支配等方面規(guī)定的權(quán)利。

2．乙方享受學(xué)院和甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實行的社會保障、住房改革等方面規(guī)定的權(quán)利。

3．乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。

4．乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。

5．其它：____________________________________

四、工作報酬及待遇

1．乙方在受聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。以后隨工作變動，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調(diào)整。

2．乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應(yīng)的崗位津貼，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受其它津貼。

3．乙方因工負傷、致殘及職業(yè)病的待遇，探親、結(jié)婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費的報銷標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律

1．甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī)、紀(jì)律，努力維護乙方人事權(quán)益。

2．乙方應(yīng)遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責(zé)，保守工作秘密。

六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

（一）合同的變更

在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：

1．甲方根據(jù)實際工作需要認為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。

2．乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻情況認為有關(guān)條款需要變更的。

3．合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。

（二）合同的解除

1．乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（3）不履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：

（1）患病或非因更負傷，醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

3．有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的；

（2）履行公民義務(wù)，批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

（三）合同終止

1．本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。

2．合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。

3．合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

（四）合同續(xù)簽

因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同。合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關(guān)系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補辦續(xù)簽手續(xù)。

七、雙方約定的其它條款

1．甲方對作為優(yōu)秀人才引進的乙方，根據(jù)其學(xué)歷層次、教學(xué)和科研水平，按照《_______學(xué)院優(yōu)秀人才引進管理暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

2．乙方在聘期內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定的義務(wù)，如乙方違反約定，需向甲方退還有關(guān)費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

3．________________________________________________

八、違約責(zé)任

本合同所簽條款，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、爭議處理

如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向?qū)W院人事爭議調(diào)解工作組提交《_______學(xué)院人事爭議調(diào)解申請書》，申請調(diào)解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調(diào)解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學(xué)院人事處各持一份。

十四、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。

甲方負責(zé)人：（簽章）__________

__________年_______月_______日

乙方：（簽章）________________

__________年_______月_______日

學(xué)院崗位聘任(用)合同書

學(xué)院崗位聘任(用)合同書

崗位合同書 篇4

附：參考補充條款何寧湘 〖導(dǎo)語〗國家在2002年提出了對全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了 國辦發(fā)〔2002〕35號文 《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。據(jù)此，四川省人民政府于2002年12月16日第83次常務(wù)會議審議通過了川辦發(fā)〔2002)40號《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，并于2003年1月1日起施行，至此四川省事業(yè)單位人事制度改革正式開始。 3月24日四川省人事廳公布了《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知(成辦發(fā)［2003］43號)， 6月13日成都市教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》(成教人［2003］22號)，學(xué)校人事制度改革也在今年暑假期間正式實施。 編者對《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》以及聘用合同樣本進行了研究，感到：事業(yè)單位用人制度改革具體化政策的出臺有它特有的特點，同時基于部門政策上與生俱來的條塊權(quán)益分配、以及政策與法律不可調(diào)合的特性，必然隨之帶來的無法避免的缺陷、必然存在很多與法律法規(guī)沖突、操作性較差等重要方面存在不足，在目前這些問題只有通過在簽訂合同時用補充條款來加以彌補，編者對這些方面初作淺析如下： 〖《試行辦法》與《聘用合同書》的突出特點〗1、將目前在事業(yè)單位中實行的聘用制正式納入合同制，雖然目前政策尚未明確合同的性質(zhì)與不具有法律性質(zhì)，必竟引入了規(guī)章、政策與有限法律并行調(diào)整的機制。 2、行政政策保護向受聘人員作較大傾斜。 3、將合同期限最短限制為3年，有望保證事業(yè)單位從業(yè)人員的穩(wěn)定以及受聘人員的利益在相對期限內(nèi)得到保護。 4、明確了受聘人員在合同解除時可能得到一定的經(jīng)濟補償。 5、保護了在合同制下研究生、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、以及國家調(diào)用人員、擔(dān)任國家科研項目人員的相對穩(wěn)定以及相關(guān)權(quán)益。 6、明確規(guī)定了受聘人員在拒聘時，事業(yè)單位的行政責(zé)任。 7、規(guī)定了“內(nèi)部離崗待退”政策。 8、打破了受聘人員的身份界線與性別界線。 9、規(guī)定了受聘人員在享受培訓(xùn)后的服務(wù)年限，以及單位商業(yè)秘密保護等方面，部分和相應(yīng)保護了事業(yè)單位為受聘人員支付培訓(xùn)費用后的權(quán)益。 10、《試行辦法》第49條規(guī)定突破了《勞動法》及配套法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 〖《試行辦法》與《聘用合同書》存在的問題〗一、關(guān)于是否適用現(xiàn)行法律法規(guī)的問題： 1、目前剛推行的事業(yè)單位人事制度改革，是離開我國現(xiàn)行法律單獨實施，還是與現(xiàn)行《勞動法》“接軌”，雖然《試行辦法》第一條有“根據(jù) 《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我省實際，制定本辦法。”的描述，但因相關(guān)文件中沒有載明具體法律，在合同條款中也未得以體現(xiàn)具體適用的法律法規(guī)。因此，只能認為《試行辦法》與《聘用合同書》的依據(jù)仍為政策，而不適用法律與法規(guī)，更不適用《勞動法》以及相關(guān)配套法規(guī)。從兩個文件的全部規(guī)定看，仍是行政起主導(dǎo)，輔之協(xié)商、調(diào)解與仲裁，而并不適用法律。 這樣就出現(xiàn)了若干突出的問題：將事業(yè)單位從業(yè)人員與社會各界從業(yè)人員在適用《勞動法》方面割裂開；將事業(yè)單位中的“工人”與其他行業(yè)勞動者割裂開；《勞動法》是我國基本法律，事業(yè)單位不適用是不合法的，也是違憲的。事業(yè)單位與勞動者均無法律救濟手段可用。 2、《試行辦法》第47條、第48條、第49條載明的“經(jīng)濟補償”，從條文看，實質(zhì)上套用了《勞動法》及配套法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。只是在第49條上有所突破，但無任何依據(jù)。而不知何故依據(jù)該《試行辦法》制定的聘用合同書的第十一條第(二)款卻出現(xiàn)了“一定的經(jīng)濟補償”的模糊規(guī)定條款。 3、對于糾紛仲裁方面，合同條款采用了國辦發(fā)〔2002〕35號文和川辦發(fā)〔2002)40號文兩文的模式，即首先協(xié)商，再向上級主管部門申請調(diào)解，再向“當(dāng)?shù)厝耸轮俨脵C構(gòu)”申請仲裁。而無法律適用，即當(dāng)事人無法律救濟途徑。對于人事仲裁，即無法律依據(jù)，也不適用相關(guān)法律，如《仲裁法》。其所謂“當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)”更是與法無據(jù)。是否凡事業(yè)單位與受聘人員發(fā)生糾紛均屬于“人事仲裁”？人事仲裁包括哪些內(nèi)容？是否具有法律效力？“約束力”是否真實存在？借鑒我國目前對醫(yī)療事故鑒定的從原醫(yī)療衛(wèi)生行政機關(guān)法定為民間醫(yī)學(xué)會的制度立法看，人事仲裁機構(gòu)設(shè)在人事行政管理機構(gòu)的模式，是不能實現(xiàn)與保障公平、公開、公正原則的。 4、對于合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)方面，事業(yè)單位責(zé)任條款、向個人傾斜的條款較多，規(guī)定也較為明確；而維護事業(yè)單位合法權(quán)益方面的條款少且規(guī)定模糊，這不符合合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的一致性。這樣不利于合同嚴(yán)肅與順利全面履行，更不利于部分事業(yè)單位，如學(xué)校教師隊伍的相對穩(wěn)定與發(fā)展。 二、條款中的具體操作方面的問題： 1、關(guān)于合同期限，目前事業(yè)單位通常采用短期合同一年一聘，層層負責(zé)的方式。而《試行辦法》第21條規(guī)定為3年以下，成都市教育局以細則方式規(guī)定為最少3年，實際上由于底線太長，從實踐中看，這種期限導(dǎo)致合同履行困難、中途履行不能的可能性較大。 2、關(guān)于試用期，《試行辦法》第22條規(guī)定“首次參加工作的。試用期為12個月。聘用合同期包括試用期?！薄＿@樣形成一個事實，合同期為3年，試用期就占了一年，這對勞動者極為不利。在合同履行期內(nèi)，如果勞動者感到此條款對已不利，大致只能利用《試行辦法》第37條、《聘用合同書》第十條第(六)款“隨時解除合同”，此時對合同雙方的實際利益及預(yù)期效益均極為不利。 3、關(guān)于合同有效期內(nèi)，勞動者提出解除合同如何辦理沒有規(guī)定；對于事業(yè)單位不同意解除未到期合同如何辦理沒有規(guī)定；對于個人提出提前解除合同，事業(yè)單位不同意，而個人是否向單位支付經(jīng)濟補償金也未規(guī)定。 4、《試行辦法》第七章規(guī)定了“未聘人員的管理”，第50條是規(guī)定的受聘人員拒聘的情形；第51條規(guī)定了受聘人員落聘的情形。但對于實踐中出現(xiàn)較多、矛盾較為突出尖銳，容易引起紛爭的方面，即單位不同意解聘和不同意拒聘的情形卻未作規(guī)定。對于事業(yè)單位，乃至企業(yè)都存在一批掌握業(yè)務(wù)技術(shù)、經(jīng)營渠道、經(jīng)營信息的人員，而這部分人員往往是單位花大力氣、支付相當(dāng)數(shù)額財力培訓(xùn)的人員，一旦流失，不僅會給單位帶來巨大損失，甚至可能導(dǎo)致單位解體。 5、違約金針對哪些方面，約定違約金的原則是什么，依據(jù)何在未規(guī)定，是否依據(jù)《聘用合同書》第十四條第1款，“約定為準(zhǔn)”。如果合同雙方約定高額違約金，而個人無法支付的情形如何辦理也未規(guī)定。 6、向單位上級主管部門申請調(diào)解的原則、程序、期限、方式與內(nèi)容未作規(guī)定。且這種方式屬于純行政方式，當(dāng)事人地位權(quán)利不可能作到公平。 7、向當(dāng)?shù)厝耸轮俨脵C構(gòu)申請仲裁的依據(jù)、性質(zhì)、原則、組成

崗位合同書 篇5

甲方：_______

乙方：_______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

1、有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_____月___日止。合同期限為_____年。

2、無固定期限的勞動合同自_________年______月_____日起，其中試用期自_________年_____月______日起至_______年____月_________日止。

3、以完成_________工作任務(wù)為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預(yù)計至_________年_____月_____日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收合格，則本合同即行終止。

二、試用期限

試用期限為_________個月，即從_________年_________月_______日起至_________年_________月_____日止。有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期_________年_________個月，自_________年_________月______日起至_________年_______月______日止。

三、工作內(nèi)容

1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

四、工作時間和休息休假

甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第_________方式，平均每周工作_________小時：

1.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。

2.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉(zhuǎn)工作制。

3.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

4.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

5、甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，并按有關(guān)規(guī)定給予乙方補休或支付加班加點工資。

乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查。

強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

6、乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

崗位合同書 篇6

甲方：蘇中建設(shè)集團股份有限公司

乙方：

根據(jù)公司生產(chǎn)需要和乙方工作崗位的情況，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方的崗位職責(zé)考核，簽定如下崗位合同：

一、甲方聘用乙方為電器機械維修工，聘用期為工程開工至竣工 。

二、乙方的職責(zé)

1、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，不斷提高技術(shù)水平，按時按質(zhì)完成任務(wù)，

2、按章操作，做到“安全第一，質(zhì)量第一”所用工機具妥善保管無丟失。

3、加強材料管理，合理使用耗材，做到無丟失和浪費現(xiàn)象。

4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。按時上下班住宿工地，誰喊誰到服務(wù)及時。

5、做好設(shè)備巡視維修記錄和漏電保護器檢查記錄，每天對所有的機械電氣設(shè)備檢查不少于兩次并做好記錄。

6、領(lǐng)料要有記錄使用要有去向和證明人。廢品要移交倉庫不得帶出工地。

三、乙方報酬

1、從本合同訂立起前 月為崗位試用期，工資為 元/月。

2、崗位試用期滿后，乙方崗位工資為 元/月。

四、甲方按照公司制定的考核辦法對乙方的工作進行崗位職責(zé)考核，并按照考核的結(jié)果發(fā)放本合同第三條確定的工資。

五、若經(jīng)過考核，乙方不能達到甲方提出的崗位職責(zé)要求，甲方有權(quán)提前解除乙方的職務(wù)；若乙方的原因造成甲方損失的，乙方應(yīng)予賠償。若乙方擅自離崗使甲方造成脫崗要承擔(dān)違約金壹仟元。若乙方需要解除合同必須提前一個月書面打辭職報告。

六、其他事項仍按雙方的勞動合同及單位的規(guī)定執(zhí)行。

七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽章）乙方（簽字）：

年 月 日

崗位合同書 篇7

甲方：

代表人：

住址：

乙方：(勞動者)

代表人：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，保證送貨及時，經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關(guān)工作達成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關(guān)系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作職責(zé)及工作范圍：

甲方聘用乙方為公司送貨員，負責(zé)以下工作：

1.保質(zhì)保量及時地把藥品送到客戶手中。

2.貨款按次結(jié)算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經(jīng)理。

如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負責(zé)。

3.及時收取經(jīng)銷商有關(guān)的資質(zhì)材料。

4.收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。

協(xié)議期限：協(xié)議期限共年。

自20 年 月 日起至20 年 月 日止

試用期為 個月，自20 年 月 日起至20 年 月 日止。

四、勞動報酬：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方每月 日支付上月工資。

試用期 元人民幣，試用期為 個月(可以縮短試用時間，試用期內(nèi)無休息日，試用期內(nèi)無請假申請，重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行)。

2.試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉(zhuǎn)正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分)，甲方負責(zé)為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

工作滿 年的從第 年開始增加交納住房公積金(個人應(yīng)繳納部分由乙方承擔(dān)，甲方 %，乙方 %，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù))。

3.工資結(jié)構(gòu)： 元

工資結(jié)構(gòu)=基本工資±(考核工資)±(獎勵、或扣罰款)

考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)

績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)

(1).基本工資：元，指已進行績效工資核算時

(2).崗位工資：(采購部經(jīng)理按 條，每條 分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分?jǐn)?shù)，否則按實際分?jǐn)?shù)比例發(fā)放崗位工資)

(4).績效工資：

滿勤工資： 元(每周休息時間為 天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應(yīng)工作時間內(nèi)請假均無此獎勵)。

.獎勵工資2： 元(對公司的相關(guān)管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節(jié)約了相關(guān)費用，否則無此工資)。

.保密工資： 元(堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關(guān)管理制度、細則，對本部門的相關(guān)資料嚴(yán)格監(jiān)控，做到不外泄漏)

.提成獎勵：(按企業(yè)每月制定指標(biāo)，完成或超額完成的相關(guān)提成)。

五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方應(yīng)按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天 %的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金。

(二)乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關(guān)制度。

(三)在乙方?jīng)]有提出改進和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關(guān)內(nèi)容的，乙方必須根據(jù)甲方要求及時、保質(zhì)、保量地完成相關(guān)工作。

(四)乙方有權(quán)根據(jù)乙方活動內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果作出相應(yīng)調(diào)整。

(五)試用期滿后，雙方應(yīng)立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。

因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫

崗位合同書 篇8

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

a、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止， 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

b、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

c、以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 .

三、工作時間和休息休假 .

每周周 至周 工作，上午 下午 .

每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作時間等下班。

四、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元

(三)經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分配辦法絕地共，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：

5— 0萬單子按3%提成。 0— 5萬單子按4%提成。 5萬以上單子按5%提成

工裝視情況而定。

d.提成每月xx年 月 日生效。

(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

公章

簽名日期：

崗位合同書 篇9

崗位聘任合同書

甲方：（雇主）___________

地址：___________

電話：___________

統(tǒng)一社會信用代碼/組織機構(gòu)代碼：___________

乙方：（員工）___________

地址：___________

電話：___________

身份證號碼：___________

鑒于甲方需要招聘員工從事崗位工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲乙雙方達成如下協(xié)議：

第一條 服務(wù)期限

1.1乙方應(yīng)按照雇主的要求，從事服務(wù)期限自______________（起始時間）起至_______________（終止時間）止，服務(wù)期限不得少于半年。

1.2因乙方在服務(wù)期限內(nèi)提出解除勞動合同、未經(jīng)雇主同意擅自離職等任何原因而終止勞動合同，均應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)及勞動合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二條 工作地點

2.1 乙方的工作地點為雇主所在地，如因業(yè)務(wù)需要需要調(diào)配時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定。

2.2 乙方不正當(dāng)原因離開工作地點，須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如因工作需要，須遷往其他城市、地區(qū)工作，需提前30天向甲方提出申請，并取得甲方同意。

第三條 工作內(nèi)容

3.1 乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)，認真、積極、有效地完成所分配的工作任務(wù)。

3.2 乙方應(yīng)具有良好的職業(yè)意識，不得損害雇主利益，保守商業(yè)機密。

3.3 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度和各種勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。

3.4乙方應(yīng)在工作期間配合公司進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高專業(yè)能力。

第四條 薪資及福利待遇

4.1薪酬總額構(gòu)成：基本工資+獎金+津貼+補貼等。

4.2薪酬發(fā)放周期：甲方為乙方提供的工作崗位享受月度薪酬制，即月薪。

4.3福利待遇：甲方為乙方提供商業(yè)保險、年度體檢、員工旅游等福利待遇。

第五條 保密協(xié)議

5.1乙方承諾在工作期限內(nèi)不得泄露雇主的任何商業(yè)機密、保密資料、安全信息及其他雇主需要保密的任何信息。

5.2如乙方泄露雇主的任何商業(yè)機密、保密資料、安全信息及其他雇主需要保密的任何信息，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六條 違約責(zé)任

6.1如乙方有下列情況之一，守約侵權(quán)條款積分達到100分時甲方有權(quán)解除本合同：

（1）擅自私自離職或未經(jīng)甲方同意擅自在服務(wù)期限內(nèi)休假或離崗；

（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，該行為已經(jīng)對公司及員工造成重大損失或影響；

（3）嚴(yán)重侵害公司利益或不正當(dāng)行為給公司造成重大損失或影響；

（4）服務(wù)期限內(nèi)臨時性或長期性曠工累計超過15天。

6.2如乙方有下列情況之一，守約侵權(quán)條款積分達到60分至99分時，視具體情況雙方協(xié)商處理；如乙方守約侵權(quán)條款積分達到60分以下時，甲方有權(quán)要求乙方改正，并視情況采取有力措施處理，同時保留撤銷本合同的權(quán)利。

第七條 合同解除

7.1本合同期滿或者雙方協(xié)商解除本合同時，乙方應(yīng)在離職前7天向甲方提交書面辭職報告。

7.2本合同解除后，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定及時歸還公司的知識產(chǎn)權(quán)、設(shè)備、工具、物品等。

第八條 變更、補充和解釋

8.1本合同未盡事宜，雙方可在簽訂本合同后另行簽訂書面協(xié)議。

8.2本合同的修改、變更或補充，應(yīng)及時經(jīng)雙方友好協(xié)商并書面確認。

8.3本合同所述事項的解釋權(quán)歸甲方所有。

第九條 爭議解決

9.1本合同的履行、變更、解除或解釋如發(fā)生爭議應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，則應(yīng)向被申請人所在法院提起訴訟。

第十條 合同備份

10.1本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

10.2本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：___________

簽字代表：___________

簽訂日期：___________

乙方：___________

簽字：___________

簽訂日期：___________

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