招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)十三篇

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招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)【篇1】

一、引言

作為一名招聘主管，我非常榮幸地能夠向公司提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。在過去的一年中，我兢兢業(yè)業(yè)地工作，努力提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。以下是我在這個(gè)崗位上所取得的成就以及為未來發(fā)展做出的承諾。

二、職業(yè)成就

1. 招聘成本控制

作為招聘主管，我深入了解公司的需求，并通過精確的崗位描述和招聘策略，成功降低了招聘成本。我與人力資源團(tuán)隊(duì)合作，在招聘流程中引進(jìn)了高效的自動(dòng)化工具，從而節(jié)省了時(shí)間和費(fèi)用。同時(shí)，我與培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)緊密合作，提供了定制化的招聘培訓(xùn)，以提高面試官招聘的準(zhǔn)確性，減少了招聘中的人力資源投入。

2. 招聘質(zhì)量提升

我重視每個(gè)候選人的招聘經(jīng)歷，致力于為公司吸引和篩選到最優(yōu)秀的人才。在招聘流程中，我參與并重新設(shè)計(jì)了公司的面試和評(píng)估流程，以確保每個(gè)候選人都能接受全面的評(píng)估。這種改進(jìn)顯著提高了我們的招聘質(zhì)量，幫助公司從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。

3. 團(tuán)隊(duì)管理與合作

作為招聘主管，我不僅需要管理自己的工作，還需要管理和協(xié)調(diào)招聘團(tuán)隊(duì)的工作。我與團(tuán)隊(duì)成員建立了良好的合作關(guān)系，并有機(jī)會(huì)帶領(lǐng)他們完成一些重要的招聘項(xiàng)目。通過集體智慧的方法和有效的溝通，我們?nèi)〉昧顺錾慕Y(jié)果。我相信一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系對(duì)于工作的成功至關(guān)重要。

三、個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展計(jì)劃

1. 深入學(xué)習(xí)人力資源管理

雖然我在過去的一年中在招聘領(lǐng)域取得了一些成就，但我意識(shí)到在招聘主管角色中仍有許多其他方面需要學(xué)習(xí)和完善。我計(jì)劃加強(qiáng)學(xué)習(xí)人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，例如薪資福利管理、員工關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等方面。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，我將能更好地發(fā)揮招聘主管的職責(zé)。

2. 建立更廣泛的行業(yè)聯(lián)系

對(duì)于一個(gè)招聘主管來說，建立廣泛的行業(yè)聯(lián)系是非常重要的。我計(jì)劃參加行業(yè)相關(guān)的研討會(huì)和交流活動(dòng)，以擴(kuò)大自己的網(wǎng)絡(luò)，并與其他行業(yè)專業(yè)人士分享經(jīng)驗(yàn)和見解。這將有助于我從最新的招聘趨勢(shì)和最佳實(shí)踐中獲取新的靈感和思路，以便更好地為公司服務(wù)。

3. 個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

作為一名招聘主管，我希望能夠在個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力方面取得更大的突破。我將參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，并閱讀相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)力圖書和文章。此外，我計(jì)劃申請(qǐng)參與公司的領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目，以親身體驗(yàn)并應(yīng)用所學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力技能。我相信，提升個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力將使我能更好地管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，并在職業(yè)生涯中取得更大的發(fā)展。

四、總結(jié)

在過去的一年中，作為招聘主管，我兢兢業(yè)業(yè)地工作，取得了一些重要的成果。通過精細(xì)的招聘成本控制和招聘質(zhì)量提升，我為公司的人才儲(chǔ)備和業(yè)務(wù)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。在未來，我將繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，建立廣泛的行業(yè)聯(lián)系，并發(fā)展個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力能力。我相信，這些努力將有助于我在招聘主管崗位上取得更大的成就，并為公司的長(zhǎng)期發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。感謝公司一直以來對(duì)我的支持和指導(dǎo)，期待能夠獲得轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)【篇2】

時(shí)間的流逝讓我通過自身的努力從而能夠嫻熟地處理行政工作中的各項(xiàng)任務(wù)，期間公司領(lǐng)導(dǎo)的支持以及部門同事對(duì)自己的鼓勵(lì)讓我減少了許多壓力，也正因?yàn)槿绱水?dāng)我獲知自己得以轉(zhuǎn)正的信息以后自然是欣喜異常，為了回報(bào)這份期待應(yīng)當(dāng)在后續(xù)的行政工作中更加努力些才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)更加信任自己，所以我總結(jié)了這段時(shí)間完成的行政工作以便于改進(jìn)自身存在的缺陷。

看似繁瑣的行政工作讓我在入職之初感到十分難以處理，主要還是領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)對(duì)于欠缺經(jīng)驗(yàn)的我來說難以做到令人滿意的程度，所以我便請(qǐng)教了行政部門的同事從而了解到許多工作的技巧以及部門的規(guī)定，事實(shí)上只要遵循著行政部門的規(guī)定并認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)的指示還是能夠很好地適應(yīng)這份工作的，因此在我適應(yīng)工作環(huán)境以后便為了自身能力的提升而不斷努力著，考慮到我在工作效率方面的處理速度并不高從而承擔(dān)了更多基礎(chǔ)性的任務(wù)，盡管想要在基礎(chǔ)性的行政工作中取得較大的成就比較困難卻能通過不斷的磨礪積累經(jīng)驗(yàn)。

能夠秉承穩(wěn)重的作風(fēng)對(duì)待行政工作從而在細(xì)節(jié)方面處理得很好，也許是入職時(shí)間不長(zhǎng)導(dǎo)致我有些擔(dān)心自己在行政工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤的緣故，因此我在完成行政工作的同時(shí)寧愿在效率方面有所降低也不愿出現(xiàn)疏忽之處，無論是領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的細(xì)節(jié)還是更為繁瑣的行政工作都能夠在自己的處理下完成得很好，另外讓我比較在意的是部門領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)也會(huì)囑咐自己加強(qiáng)綜合素質(zhì)的提升，基于這類目的讓我在完成行政工作的同時(shí)也會(huì)加強(qiáng)與其他部門間的交流，通過相互間的探討與學(xué)習(xí)讓我對(duì)行政工作的職業(yè)晉升有了更多的了解。

行政工作中的努力應(yīng)當(dāng)持之以恒才能夠通過總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)獲得相應(yīng)的成長(zhǎng)，為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任也應(yīng)該在行政工作中有所作為才行，因此我會(huì)在以后的行政工作中投入更多的精力以便于獲得能力的提升。

招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)【篇3】

作為一名招聘專員，我一直以來努力為公司找到合適的人才，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展目標(biāo)。經(jīng)過一段時(shí)間的努力，我終于有幸成為正式員工，并對(duì)我的工作進(jìn)行了總結(jié)。

我在招聘過程中注重對(duì)候選人的全面評(píng)估。我會(huì)仔細(xì)查看每一份簡(jiǎn)歷，篩選出最符合崗位要求的人才。但是，僅憑簡(jiǎn)歷無法完全了解一個(gè)人的能力和適應(yīng)性，因此我經(jīng)常安排面試環(huán)節(jié)去進(jìn)一步了解候選人。在面試中，我會(huì)針對(duì)候選人的技能和崗位要求進(jìn)行提問，并觀察他們的表現(xiàn)和回答。我也注重候選人的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意愿以及對(duì)公司文化的認(rèn)同度。通過這些綜合評(píng)估，我能夠?yàn)楣菊业阶罴训娜瞬拧?/p>

我積極參與校園招聘活動(dòng)和職業(yè)展會(huì)。這些活動(dòng)是尋找最新人才的絕佳機(jī)會(huì)，我能夠與畢業(yè)生和職業(yè)人士進(jìn)行面對(duì)面的交流。在這些活動(dòng)中，我會(huì)向他們介紹我們公司的優(yōu)勢(shì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)他們加入我們。我也會(huì)與其他公司的招聘專員進(jìn)行交流，了解他們的最佳實(shí)踐，并分享自己的經(jīng)驗(yàn)。通過參加這些活動(dòng)，我不僅可以擴(kuò)大公司的知名度，還能為公司吸引優(yōu)秀的人才。

我也注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展。一旦招聘到合適的人才，我會(huì)與人力資源部門緊密合作，制定培訓(xùn)計(jì)劃。這些計(jì)劃旨在幫助新員工快速適應(yīng)公司的文化和工作環(huán)境，并提供他們所需的技能培訓(xùn)。通過這些培訓(xùn)，新員工能夠更好地融入團(tuán)隊(duì)，提高工作效率。

在我工作的過程中，我也積極參與了團(tuán)隊(duì)的交流和合作。每周，我們會(huì)舉行例會(huì)，共享我們的進(jìn)展和面臨的挑戰(zhàn)。我會(huì)分享我的經(jīng)驗(yàn)和見解，并盡力提供幫助和支持給其他團(tuán)隊(duì)成員。這種積極的合作精神能夠推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)更好地工作，實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。

作為一名招聘專員，我努力為公司找到合適的人才，并幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。通過全面評(píng)估候選人、參加招聘活動(dòng)、提供培訓(xùn)和積極參與團(tuán)隊(duì)合作，我成功轉(zhuǎn)正并能夠?yàn)楣咀龀龈蟮呢暙I(xiàn)。我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)能力，并為公司的人才招聘工作做出更多的貢獻(xiàn)。

招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)【篇4】

自20xx年x月份以來很榮幸來到公司并從事文員一職，轉(zhuǎn)眼三個(gè)月過去了，這段時(shí)間感觸很多，學(xué)到很多，我也從一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生慢慢適應(yīng)了職場(chǎng)生活。先將這三個(gè)月來的工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、工作方面：

二、學(xué)習(xí)方面：

三、生活方面：

參加工作以來，每天要按時(shí)起床按點(diǎn)睡覺，生活開始變得有規(guī)律起來。雖然是一個(gè)人生活，很多事情都要自己來做才行，但是從中也鍛煉了自己的獨(dú)立能力，以前我就挺獨(dú)立的，現(xiàn)在我越來越不用依靠別人就能辦好很多事情。這也是我的很大的一份收獲。

四、小結(jié)：

三個(gè)月來我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的寬容細(xì)心的指導(dǎo)下取得了一定的進(jìn)步，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，與工作需要和領(lǐng)導(dǎo)要求相比，還有一定差距。在今后的工作中，我要努力做到在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，成為公司需要的優(yōu)秀人才！

五、需要公司提供的幫助：

如果就文員這個(gè)職位來說，我是覺得除了一些我需要掌握的知識(shí)技能外沒什么需要公司幫助的，但是如果就公司的發(fā)展來看，我個(gè)人認(rèn)為有必要對(duì)公司的所有員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，每個(gè)員工不要只了解自己所在職位的工作內(nèi)容，既然是一個(gè)公司的，共同從事于同一個(gè)行業(yè)就要對(duì)這個(gè)公司或者這個(gè)行業(yè)的內(nèi)容都有所了解。

六、下一步的計(jì)劃：

招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)【篇5】

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，招聘員的崗位也越來越重要。招聘員是負(fù)責(zé)尋找、篩選和選擇新員工的人員，而他們自身的素質(zhì)與能力對(duì)于招聘工作的效果起著關(guān)鍵性的作用。作為一名新晉的招聘員，我在過去的一年中經(jīng)歷了無數(shù)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，收獲了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在，我將對(duì)這一年的工作進(jìn)行總結(jié)。

首先，我要感謝整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的支持和幫助。他們?cè)谖覄側(cè)肼毜臅r(shí)候就給予了我無私的指導(dǎo)和鼓勵(lì)，并且在我遇到困難時(shí)伸出了援手。沒有他們的幫助，我難以想象我能否完成自己的工作任務(wù)。

其次，我意識(shí)到作為一名招聘員，溝通能力的重要性。在整個(gè)招聘過程中，我需要與應(yīng)聘者、上級(jí)、同事等多方進(jìn)行有效的溝通。因此，我努力提升自己的溝通能力。我學(xué)習(xí)了各種溝通技巧，并且通過與同事的交流和合作，逐漸掌握了與不同人群進(jìn)行有效溝通的方法。這讓我能夠更好地了解應(yīng)聘者的需求和能力，并為他們提供恰當(dāng)?shù)膸椭徒ㄗh。

團(tuán)隊(duì)合作也是我在過去一年中學(xué)到的重要一課。作為一個(gè)招聘員，我必須與其他招聘團(tuán)隊(duì)成員共同合作，才能高效地完成招聘任務(wù)。在面對(duì)繁重的工作壓力時(shí)，我學(xué)會(huì)了與團(tuán)隊(duì)成員相互支持和協(xié)作。我們分享經(jīng)驗(yàn)，互相幫助，解決問題。通過團(tuán)隊(duì)合作，我們能夠更快速地找到合適的人選，為企業(yè)引進(jìn)了一批有潛力的人才。

同時(shí)，我也經(jīng)歷了一些挑戰(zhàn)和失敗。在招聘的過程中，有時(shí)會(huì)遇到一些不適合的應(yīng)聘者，或者一些合適的人選因?yàn)槠渌驔]有選擇我們公司。但是，我從這些挑戰(zhàn)和失敗中學(xué)到了很多。我學(xué)會(huì)了如何更準(zhǔn)確地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，以及如何通過改進(jìn)招聘流程來吸引更多的優(yōu)秀人才。這些經(jīng)驗(yàn)讓我成長(zhǎng)了不少，并且為下一輪的招聘工作提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)借鑒。

總體來說，過去一年的工作經(jīng)歷讓我成為了一名更成熟和專業(yè)的招聘員。我學(xué)到了很多新的知識(shí)和技能，并且取得了一些可喜的成績(jī)。但是，我也清楚自己還有很多需要提升的地方。因此，我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)和努力，不斷完善自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

最后，我要再次感謝整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)我的支持和鼓勵(lì)。在未來的工作中，我將繼續(xù)與團(tuán)隊(duì)密切合作，努力提升自己的能力，為公司的招聘工作做出更大的貢獻(xiàn)。

招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)完整，筆者回顧了過去一年以招聘員為崗位的工作經(jīng)歷，感謝團(tuán)隊(duì)支持，并總結(jié)了自己的成長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)了對(duì)未來工作的期望和決心。這篇文章共計(jì)1000多字，詳細(xì)具體而又生動(dòng)地描述了招聘員的工作內(nèi)容和心得體會(huì)。

招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)【篇6】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！我于20xx年10月16日到公司入職，至今工作已有一月有余。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，通過自己努力工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職以來的工作做出如下總結(jié)：

一、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息；

對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位說明書更新、任職資格評(píng)定、崗位匹配關(guān)鍵因素認(rèn)定。根據(jù)部門要求和對(duì)崗位特殊性進(jìn)行分析后選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。10月份至11月份，本人于公司招聘網(wǎng)站發(fā)布3條新崗位招聘信息，3次更改梳理職位招聘信息，兩次更改公司招聘簡(jiǎn)介信息。

2、建立有效的人才庫(kù)；對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選，有人用；至今人才庫(kù)，存儲(chǔ)有效簡(jiǎn)歷共15份。

3、招聘情況統(tǒng)計(jì)表：10-11月份

4、在招聘工作中遇到的問題與建議：

A、專業(yè)技術(shù)人員（如程序員）招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成；

B、建議與對(duì)策：

1、加大招聘職位的宣傳力度、于其它招聘網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)，加大“獲獵”的機(jī)率。

2、在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備，招聘時(shí)更多看重應(yīng)聘者的可塑性，降低工作經(jīng)驗(yàn)的要求。如可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。

二、薪酬相關(guān)：

1、參與了對(duì)客服專員、市場(chǎng)專員、招聘專員、綜合部文員兼出納薪資討論與方案制訂；

2、每月按時(shí)完成員工出勤記錄核定并提交到相關(guān)部門確認(rèn)；

3、按要求審核業(yè)務(wù)部門提交的績(jī)效考核分值計(jì)算對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資；

4、按要求審核業(yè)務(wù)部門提交的業(yè)績(jī)完成量計(jì)算對(duì)應(yīng)的提成工資；

5、按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工社保公司繳納額度與代扣金額；

6、按要求完成希爾頓兼職工資計(jì)算；

三、績(jī)效考核方面：

1、完成新崗位績(jī)效考核方案制訂；

2、完成對(duì)已有崗位工作調(diào)整后的績(jī)效考核方面更新與修訂；

3、參與10月績(jī)效考核面談（綜合部主管與總助崗位未進(jìn)行）；

4、對(duì)現(xiàn)有績(jī)效考核方案細(xì)化；（正在進(jìn)行中）

四、部門常規(guī)性工作：

1、辦理新員工入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，完成入職培訓(xùn)與指引工作；參與離職員工面談工作，為離職員工辦理離職手續(xù)等；

2、統(tǒng)計(jì)員工生日具體時(shí)間，并按要求為員工購(gòu)買生日禮品；

3、參與公司員工轉(zhuǎn)正考評(píng)和辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)和購(gòu)買禮品；

4、完成公司組織活動(dòng)的方案并參與執(zhí)行；

5、對(duì)員工相關(guān)資料、公司制度進(jìn)行歸檔；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)【篇7】

招聘主管轉(zhuǎn)正申請(qǐng)總結(jié)

尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我對(duì)公司給予我這個(gè)招聘主管職位的機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。在過去的期間里，我一直全力以赴地履行著工作職責(zé)，并不斷努力提升自己的專業(yè)水平和團(tuán)隊(duì)管理能力。在此，我誠(chéng)懇地申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，我相信我已經(jīng)準(zhǔn)備好擔(dān)任這個(gè)職位的責(zé)任。

一、工作表現(xiàn)

在整個(gè)招聘主管的任職過程中，我始終秉持著高度負(fù)責(zé)和敬業(yè)的態(tài)度。我深入了解公司的招聘需求，與各部門緊密合作，了解各個(gè)職位的特點(diǎn)和要求，以便更好地定位和招聘合適的人才。通過建立良好的招聘渠道，我成功地填補(bǔ)了許多關(guān)鍵職位的空缺，為公司發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持。

除此之外，我也注重建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系。我與應(yīng)聘者保持積極的互動(dòng)，及時(shí)回復(fù)他們的疑問，并為他們提供專業(yè)的咨詢和輔導(dǎo)。在這個(gè)過程中，我意識(shí)到溝通的重要性，我不斷精進(jìn)溝通能力，以確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)和良好的溝通效果。

此外，我也注重招聘流程的優(yōu)化和改進(jìn)。我借助市場(chǎng)最新的招聘工具和技術(shù)，改進(jìn)了招聘流程，簡(jiǎn)化了審批程序，提高了工作效率。同時(shí)，我也積極參與公司的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備，以適應(yīng)快速變化的招聘市場(chǎng)。

二、團(tuán)隊(duì)管理

作為招聘主管，我認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)管理是達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵。在過去的時(shí)間里，我盡力構(gòu)建了一個(gè)高效的招聘團(tuán)隊(duì)，并通過有效的管理和指導(dǎo)，取得了顯著的成果。

首先，我注重團(tuán)隊(duì)的溝通與協(xié)作。每周，我與團(tuán)隊(duì)召開例行會(huì)議，分享最新的招聘進(jìn)展和面臨的挑戰(zhàn)，共同探討解決方案。此外，我還建立了一個(gè)在線交流平臺(tái)，讓團(tuán)隊(duì)成員能隨時(shí)互相交流和分享經(jīng)驗(yàn)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的高效合作。

其次，我關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人發(fā)展。我與每個(gè)成員進(jìn)行定期的一對(duì)一談話，了解他們的工作及個(gè)人情況，積極指導(dǎo)他們的工作，提供必要的培訓(xùn)和支持。我相信，只有滿足團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)需求，才能激發(fā)他們的工作熱情與動(dòng)力，并更好地發(fā)揮他們的潛力。

最后，我注重團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)。我設(shè)立了一系列的激勵(lì)機(jī)制，如年度表彰、獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)等，以鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員為公司的招聘目標(biāo)努力奮斗。同時(shí)，我也傾聽他們的需求和建議，并不斷提供改進(jìn)工作和環(huán)境的機(jī)會(huì)，使他們能夠更好地發(fā)揮自己的作用。

三、未來規(guī)劃

作為一名招聘主管，我深知自身還存在不足之處，并不斷努力提升自己。未來，我將繼續(xù)不懈努力，通過以下幾個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)自我提升和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展：

1. 學(xué)習(xí)新的招聘技術(shù)和工具，以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)需求；

2. 建立更廣泛的招聘渠道，拓寬人才資源的來源；

3. 進(jìn)一步完善招聘流程，提高招聘工作效率；

4. 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展更多優(yōu)秀的招聘人才；

5. 積極參與公司其他部門的合作，提升整體協(xié)同效能。

總結(jié)：

通過對(duì)自身工作表現(xiàn)的總結(jié)，我相信我已經(jīng)具備了招聘主管的能力和素質(zhì)。我對(duì)招聘工作充滿熱情，并不斷努力提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平。在未來的工作中，我將進(jìn)一步完善自己的技能和知識(shí)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。衷心希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并繼續(xù)給予我發(fā)展的機(jī)會(huì)。

再次感謝您對(duì)我的支持與信任！

此致

敬禮！

（申請(qǐng)人 姓名）

招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)【篇8】

1、招聘崗位入職1人，另有4人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯);

2、《人才庫(kù)管理辦法》(初稿)的制訂、修改、定稿、實(shí)施和日常管理;

3、股份公司人才庫(kù)的建立和管理;

4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂;

5、筆試試題(專業(yè)類)的標(biāo)準(zhǔn)化建立(職能類4個(gè)，業(yè)務(wù)類2個(gè));

6、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價(jià)格、產(chǎn)品等);

7、招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)和管理;yJs21.Com

8、子公司招聘支持工作等;

9、其它。

其中以招聘崗位、人才庫(kù)、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第1項(xiàng)工作因剛加入公司對(duì)用人部門崗位需求點(diǎn)把握不準(zhǔn)，所以推進(jìn)比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合，對(duì)于崗位需求點(diǎn)把握有很大提升，這項(xiàng)工作也是今后工作中的重點(diǎn)。第2、3項(xiàng)工作為人才庫(kù)工作，是今后招聘工作中人才儲(chǔ)備的基礎(chǔ)性工作也是重點(diǎn)工作。第6項(xiàng)招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價(jià)格的4.5折扣，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本。

以上為我這兩個(gè)月的工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)，關(guān)于今年年度計(jì)劃中，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點(diǎn)：

1.《招聘管理辦法》和管理工具的運(yùn)用;

2.筆試題庫(kù)、面試題庫(kù)的.建立(包括通用類、專業(yè)類、管理類);

3.完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作;

4.完成《校園招聘實(shí)施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司;

5.各子公司簡(jiǎn)歷庫(kù)和核心崗位人才庫(kù)的日常管理和維護(hù)。

招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)【篇9】

來到公司工作，擔(dān)任辦公室文員的職位，已經(jīng)有一段時(shí)間了，而今轉(zhuǎn)正了，作為一名正式員工，對(duì)前段時(shí)間試用期的工作，其實(shí)還是有許多需要總結(jié)的。試用期這段時(shí)間，我也漸漸熟悉了我的崗位應(yīng)該做什么，并把工作做好了。

一、日常工作

二、其他工作

三、不足之處

在這段時(shí)間的工作之中，我也發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足，也更清晰了我還有很多需要學(xué)習(xí)的地方，在公司的產(chǎn)品方面我并不是特別熟悉，所以在做ppT的時(shí)候，經(jīng)常需要請(qǐng)教同事，并在公司產(chǎn)品的文檔里去找資料，在文件擬定方面，一些格式，一些技巧并沒有掌握，在和同事相處的地方，可能是因?yàn)槲姨贻p的緣故，有時(shí)候說話太直，沒有特別照顧到同事的感受，像有一次xx部門的x同事遲到了，我就直接跑過去問他為什么遲到了，怎么不請(qǐng)假。在辦公室那么多人的情況下，卻是沒有考慮到他的感受，后來知道是因?yàn)槁飞峡吹接腥耸軅?，幫助他人，所以耽擱了時(shí)間。

而今我已經(jīng)是公司的一名正式員工，在今后的工作中要改正自己沒做好的方面，提升自己的職業(yè)能力，在辦公室文員這個(gè)位置上，做好，做深，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期盼。對(duì)公司的產(chǎn)品要多看資料，了解熟悉，在為人處世方面也要多思考，再說話，在文件寫作方面也是要多看范例，多學(xué)習(xí)技巧。日常的工作當(dāng)中，做好該做的，并多向同事學(xué)習(xí)。

招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)【篇10】

招聘專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

在招聘專員等工作崗位中，試用期是一個(gè)非常重要的階段。試用期的表現(xiàn)不僅決定了個(gè)人是否進(jìn)一步被雇傭，也是對(duì)個(gè)人能力和工作態(tài)度的一次全面評(píng)估。在試用期轉(zhuǎn)正之際，我對(duì)過去幾個(gè)月的工作進(jìn)行了總結(jié)，希望能夠反思自己的不足之處，為今后的工作做好準(zhǔn)備。

我在試用期期間努力維持良好的工作態(tài)度和積極的心態(tài)。我始終將工作放在首位，并且勇于接受挑戰(zhàn)。無論是招聘過程中的繁瑣程序，還是與候選人的面試溝通，我都能夠保持耐心和專注。同時(shí)，我也深刻理解招聘工作對(duì)于公司的重要性，不斷提升自己的專業(yè)技能，努力成為一名合格的招聘專員。

我在試用期中展現(xiàn)出了較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。作為招聘專員，與候選人、各部門以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行高效的溝通是非常關(guān)鍵的。我能夠準(zhǔn)確理解他人的需求，并將其轉(zhuǎn)化為具體的招聘方案。我還能夠有效地協(xié)調(diào)各方的利益，達(dá)成共識(shí)，并最終實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。在處理各類問題時(shí)，我也能保持冷靜和客觀，尋找解決問題的有效途徑。

我在試用期期間也注重自我反思和不斷學(xué)習(xí)。我不斷對(duì)招聘相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，以便更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化。同時(shí)，我也積極參與各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升和更新自己的招聘技能。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和反思，我能夠不斷完善自己的工作方式和方法，提高工作效率和質(zhì)量。

在試用期期間，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，招聘過程中存在的時(shí)間壓力、候選人能力評(píng)估的難度、面試中的突發(fā)情況等。但是我總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整方法，不斷改進(jìn)自己的工作方式，逐漸克服了這些挑戰(zhàn)，并取得了一定的成績(jī)。

通過這段時(shí)間的努力和不斷的反思，我相信自己已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)正的要求。我會(huì)繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度和積極的心態(tài)，進(jìn)一步提升自己的技能和能力。我也會(huì)不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，努力成為一名更出色的招聘專員。

我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)谠囉闷谄陂g給予我的支持和幫助。他們的指導(dǎo)和鼓勵(lì)使我更加堅(jiān)定了對(duì)這份工作的熱愛和奉獻(xiàn)。我相信，在未來的工作中，我會(huì)用自己的實(shí)際行動(dòng)回報(bào)他們的信任和期望。

通過試用期的工作經(jīng)歷，我深刻意識(shí)到了自己的不足之處，并且在反思中成長(zhǎng)和進(jìn)步。我會(huì)持續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。感謝您對(duì)我的支持和信任，我將不負(fù)所望，更好地完成今后的工作。

招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)【篇11】

招聘專員試用期滿轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

找總結(jié)網(wǎng)權(quán)威發(fā)布招聘專員試用期滿轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，更多招聘專員試用期滿轉(zhuǎn)正工作總結(jié)相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問找總結(jié)網(wǎng)。 時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為XX的一份子而感動(dòng)自豪。記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個(gè)月來工作內(nèi)容及20xx年工作總結(jié)：
一、招聘工作
1、一線崗位招聘：
對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。
2、科員招聘：
通過對(duì)崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。
11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。
3、校園招聘：
做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。
(1)12月3日參加XX大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份，會(huì)計(jì)→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選并通知5人(會(huì)計(jì)專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。
(2)12月23日去XX學(xué)院參加雙選會(huì)，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí)。
二、部門常規(guī)性工作：
1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、201X年度(截止11月25日)用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
三、需要改進(jìn)和提高方面：
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
四、20xx年工作計(jì)劃
1、一線崗位招聘：
20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144-230人之間。結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜。
2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性。
2、校園招聘：
(1)4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。
(2)

招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)【篇12】

招聘人員作為一個(gè)企業(yè)人力資源部門中至關(guān)重要的職位，負(fù)責(zé)招聘、篩選和選拔合適的人才來為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在一段時(shí)間的工作后，招聘人員也需要經(jīng)歷一系列評(píng)估和考核，以便將其轉(zhuǎn)正作為企業(yè)的正式員工。本文將總結(jié)招聘人員轉(zhuǎn)正工作的過程和經(jīng)驗(yàn)，并提出一些建議，以便為今后的工作提供指導(dǎo)。

一、工作

1. 工作內(nèi)容分析：

作為招聘人員，首先要明確自身的工作職責(zé)和目標(biāo)。招聘人員的工作主要包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。需要注意的是，招聘人員需要準(zhǔn)確理解企業(yè)的需求，以便能夠招聘到最合適的人才。

2. 招聘渠道：

招聘人員應(yīng)當(dāng)積極拓展各種招聘渠道，以便能夠吸引更多的有潛力的候選人。不僅僅依賴于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，還應(yīng)該利用社交媒體、校園招聘等渠道進(jìn)行招聘。

3. 簡(jiǎn)歷篩選：

在簡(jiǎn)歷篩選過程中，招聘人員需要深入了解候選人的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等，并將其與崗位要求進(jìn)行匹配。篩選過程中，要注重文化匹配和候選人的潛力，而不僅僅依靠過去的成績(jī)。

4. 面試安排：

在安排面試時(shí)，招聘人員應(yīng)當(dāng)高效地安排面試時(shí)間，并確保面試的場(chǎng)地和設(shè)備都準(zhǔn)備就緒。在面試過程中，招聘人員還需要具備良好的溝通能力和辨別能力，以便能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力。

5. 替補(bǔ)人選準(zhǔn)備：

在招聘過程中，招聘人員應(yīng)當(dāng)為每個(gè)崗位準(zhǔn)備替補(bǔ)人選，以便在候選人放棄或者不合適的情況下能夠迅速找到替代者。

6. 合規(guī)性和保密性：

作為招聘人員，我們必須遵守勞動(dòng)法和其他法規(guī)，確保招聘過程的合規(guī)性。要保證候選人的信息保密，不得泄露給其他人。

二、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)：

1. 提前準(zhǔn)備：

招聘人員需要提前準(zhǔn)備崗位的要求和候選人需要具備的技能，以便在招聘過程中能夠更加順利地進(jìn)行。

2. 與其他部門的合作：

招聘人員應(yīng)當(dāng)與其他部門保持良好的溝通和合作，以便能夠更好地了解崗位的需求，并招聘到合適的人才。

3. 候選人評(píng)估的全面性：

在評(píng)估候選人時(shí)，要綜合考慮他們的能力、經(jīng)驗(yàn)、能否融入企業(yè)文化等因素，不只是注重他們的技術(shù)成就。

4. 面試技巧：

作為招聘人員，要持續(xù)提升自己的面試技巧，包括提問技巧和傾聽技巧，以便能夠更好地了解候選人。

5. 候選人體驗(yàn)：

在招聘過程中，要注重候選人的體驗(yàn)，及時(shí)回復(fù)他們的問題，尊重他們的意見，并在招聘結(jié)束后給予反饋。

三、改進(jìn)建議：

1. 繼續(xù)提升專業(yè)能力：

作為招聘人員，應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)化自己的招聘技能，了解最新的招聘趨勢(shì)和方法，以便更好地招聘到合適的人才。

2. 建立良好的網(wǎng)絡(luò)：

招聘人員可以通過參加招聘行業(yè)的研討會(huì)、展覽會(huì)等活動(dòng)，與同行進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)。

3. 提高自身的溝通和協(xié)調(diào)能力：

招聘人員需要與眾多候選人和不同部門的同事進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，因此，提高自己的溝通和協(xié)調(diào)能力是非常重要的。

4. 加強(qiáng)招聘數(shù)據(jù)的分析和利用：

招聘人員可以通過統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析和利用，來改善招聘過程和提高招聘效率。

：

招聘人員的轉(zhuǎn)正工作是一個(gè)全面評(píng)估其工作能力和績(jī)效的過程。通過深入分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并提出改進(jìn)建議，招聘人員可以進(jìn)一步提高自己的招聘能力，為企業(yè)尋找到更合適的人才。在今后的工作中，招聘人員需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，不斷適應(yīng)變化的招聘環(huán)境。

招聘員轉(zhuǎn)正總結(jié)【篇13】

向新征程的又一個(gè)開始與方向標(biāo)。在這期間，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作與生活上給予我熱切的指導(dǎo)與關(guān)心，感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助，我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績(jī)做出貢獻(xiàn)。

在這段時(shí)間里，我的工作主要是人力資源相關(guān)的招聘與培訓(xùn)，現(xiàn)將我的工作情況報(bào)告如下：

1、熟悉并掌握公司人事行制度，參與修改一些制度報(bào)告單的不完善之處，使報(bào)告審批過程更加完善與詳細(xì)，使我更加詳細(xì)并熟知公司的相關(guān)策;

并積極做好人才背景調(diào)查，以此有利匹配相關(guān)工作崗位，同時(shí)收集大量相關(guān)人才資訊，以備不時(shí)之需;

3、對(duì)各站新員工的入職與舊員工的辭職做好有利銜接，并依人事行管理制度流程準(zhǔn)確辦理各項(xiàng)手續(xù)，有序保管新員工的個(gè)人材料并對(duì)上級(jí)定期進(jìn)行人員異動(dòng)匯報(bào)，同時(shí)建立了完善的員工電子檔案;

4、積極參與公司對(duì)員工的第一次培訓(xùn)，從中發(fā)現(xiàn)并體會(huì)到培訓(xùn)對(duì)于公司人員發(fā)展的重要性;

5、每月按時(shí)發(fā)放各站考勤表，接收后依據(jù)名單進(jìn)行核對(duì)工作，妥善保管每月考勤記錄，

以便備查;

6、嚴(yán)守公司人事行管理制度，從不遲到早退，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)同事有禮貌，善于發(fā)現(xiàn)工作中

的問題并積極請(qǐng)教，同時(shí)提出自己的意見作為參考。

除此之外我還承擔(dān)一些匯總各站數(shù)據(jù)日?qǐng)?bào)表、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作，秉承著在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步的原則，用自己的努力為公司作出貢獻(xiàn)。我希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，我會(huì)在接下來的工作中一如既往，并且不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，提高辦事效率，為公司的發(fā)展，我的未來，做出切實(shí)的努力。

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