優(yōu)秀員工讀后感范文九篇

如何寫出有深度的讀后感？每當(dāng)讀完一部作品，我們內(nèi)心深處都會有所感動。?閱讀是一種有益于開闊視野的行為，幼兒教師教育網(wǎng)為大家整理的“優(yōu)秀員工讀后感”或許能夠?yàn)槟鷰硇碌膯⑹尽?/p>

優(yōu)秀員工讀后感 篇1

中華民族曾以“禮儀之邦”著稱于世，中國傳統(tǒng)文化對如何做人，如何處事，如何修身養(yǎng)性,其中有許多“智慧”，即使在當(dāng)今時(shí)代仍不失其參考價(jià)值。

時(shí)下有這樣一本書，可以帶你領(lǐng)悟國學(xué)的博大精深，參省為人中庸之道，練就經(jīng)世致用之學(xué)，達(dá)到完善自身、提高職業(yè)能力、增加內(nèi)涵與底蘊(yùn)的目的。它就是《中華國學(xué)修養(yǎng)：優(yōu)秀員工的內(nèi)涵與底蘊(yùn)》。

本書以通俗淺白的語言，生動有趣的案例，結(jié)合現(xiàn)實(shí)中的社會問題、道德問題作出細(xì)致分析，運(yùn)用國學(xué)智慧，從最貼近職場員工工作和生活的方面著手，簡明地講解了中華國學(xué)的思想精華和道德精髓，深入闡發(fā)了中華國學(xué)講仁愛、重品德、守誠信、崇正義、講孝道的時(shí)代價(jià)值。

歌德曾說：“讀一本好書,就是和許多高尚的人談話?！痹谶@里,你可以和老莊、孔孟談?wù)摴诺湔軐W(xué)，可以跟慧能大師參禪悟道，可以同勾踐體驗(yàn)臥薪嘗膽，可以向曾國藩討教持家教子之道；當(dāng)然，你也可以和牛根生談?wù)劽膳５膭?chuàng)業(yè)史，和李嘉誠聊聊生意經(jīng)，和許許多多如同你我一樣的普通上班族發(fā)發(fā)牢騷。

所有這些，你都可以在這本書中找到你需要的東西。

我們弘揚(yáng)國學(xué)就是要以中華文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)滋養(yǎng)自己，用古代明人賢士的心得來反思自己，讓自己變成一個溫文爾雅、卓爾不群的現(xiàn)代素養(yǎng)員工。學(xué)習(xí)國學(xué)的過程，正是一個人不斷修養(yǎng)的過程，在這個過程中我們可以來養(yǎng)神、養(yǎng)智、養(yǎng)才、養(yǎng)氣，更可以養(yǎng)操守。我們不斷用國學(xué)的這種精神和文化觀念來錘煉自我，不知不覺，我們就會發(fā)現(xiàn)自己的朋友已經(jīng)換了一茬，別人對自己的評價(jià)也變了很多。

如果我們能夠堅(jiān)持一天，堅(jiān)持一個月，堅(jiān)持一年，不知不覺，我們就會發(fā)現(xiàn)在利益的面前，不再是千軍萬馬擁擠的獨(dú)木橋，而是晴天般開闊的大道。因此，學(xué)習(xí)國學(xué)中最有價(jià)值的學(xué)說，弘揚(yáng)國學(xué)中最為優(yōu)秀的傳統(tǒng)，可以陶冶一個人的心性，成就一個人的一生，培養(yǎng)一個人的夢想，塑造一個人的未來。如果我們每個人都能在學(xué)習(xí)的過程中成長，那么我們的夢想一定會照亮現(xiàn)實(shí)。

國學(xué)修養(yǎng)，是歷代先賢待人、接物、處事等人生心境的集合，也是歷經(jīng)歲月積淀的人生智慧。讀這本書給我?guī)砹司裆系南炊Y?？傊@是一本好書，需要安靜地閱讀。

優(yōu)秀員工讀后感 篇2

優(yōu)秀員工觀后感作文推薦

1,什么樣的員工是優(yōu)秀員工: 最合適的員工就是優(yōu)秀員工. 優(yōu)秀員工并非一定要高學(xué)歷, 高職稱, 一個員工只要適合于這個崗位的工作, 其才能和表現(xiàn)與崗位要求相匹配就算一名優(yōu)秀的員工.在北大維信的銷售隊(duì)伍 中,既有碩士,學(xué)士學(xué)位的人,也有大專,高職高專文化程度的人,盡管他們文 憑不同,但并不妨礙學(xué)歷較低的人成為優(yōu)秀員工.只要工作出色,在其他人的眼 中他就是一名優(yōu)秀員工.

2,優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些素質(zhì):

第一, 優(yōu)秀員工必然具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力. 人的核心競爭力源于創(chuàng)新能力,創(chuàng)新能力來自不斷的學(xué)習(xí).因而,學(xué)習(xí)能力 是一個優(yōu)秀員工必備的素質(zhì). 學(xué)習(xí)能力遠(yuǎn)比其他能力更為重要.一個有能力的人,哪怕他是博士,碩士, 還是高級工程師,如果不注重學(xué)習(xí),也會落后,變成一個"能力平平"的人;而 一個暫時(shí)能力不是很強(qiáng)的人,只要堅(jiān)持學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),一定會成為一個能力出 眾的人.因此,會學(xué)習(xí)的人是最有前途的人,也是最有希望成為優(yōu)秀員工的人.

第二, 優(yōu)秀員工必定具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神.對自己的工作充滿激情,努力 勤奮地工作,發(fā)揚(yáng)鉆研本職技能與創(chuàng)新精神,敢于展示自我,力求精益求精,做 到最好.

第三,"敬業(yè)"是優(yōu)秀員工的共同特征. 無論在何種崗位,從事何種工作,一個優(yōu)秀的員工,必定是一個有敬業(yè)精神 的人. 在當(dāng)今社會, 人才流動是一件非常平常的事, 但這不是說敬業(yè)精神就過時(shí)了, 不需要了.一個員工,可以隨時(shí)選擇離開你服務(wù)的企業(yè),只要符合勞動合同的規(guī) 定, 并履行了必要的手續(xù). 但是, 你只要在這個企業(yè)干一天, 就要敬重你的職業(yè), 干好本職工作. 一個優(yōu)秀的員工, 必定是一個具有高度敬業(yè)精神的人, 心不在焉, 敷衍塞責(zé),絕不可能成為一名優(yōu)秀員工.

3,如何成長為一名優(yōu)秀的員工: 第一:干一行,鉆一行,專一行 一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛自己的工作,根據(jù)崗位職責(zé)做好本職工作的同時(shí), 能干一行,鉆一行,專一行. 企業(yè)要增強(qiáng)競爭力,就需要大批的專業(yè)人才.專業(yè)人才哪里來?除了引進(jìn), 培養(yǎng)外,更多的需要員工形成崗位成才,為崗位作貢獻(xiàn)的思想,在各自的工作崗 位上努力鉆研,成為"專家".這也是員工實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值的有效途徑. 第二:勤奮,好學(xué),創(chuàng)新 當(dāng)一個員工工作勤奮刻苦,心無旁騖時(shí),他才會真正鉆到工作中去,才能把 工作做得更出色,成功自然也會慢慢向他靠近.

對于優(yōu)秀員工的成長來說,學(xué)習(xí) 更是十分重要.不學(xué)習(xí)將失去競爭力,好員工永遠(yuǎn)把"好好學(xué)習(xí),天天向上"作 為自己的座右銘.在勤奮和好學(xué)的基礎(chǔ)上,員工也自然而然會在實(shí)際工作中產(chǎn)生 新思路,新做法,這樣的員工才稱得上是優(yōu)秀的員工. 第三:優(yōu)秀員工要善于提建議 優(yōu)秀員工還要善于提建議,提建議的前提條件是做好本職工作.只有本職工 作做好了,才有意見可提,才提得出意見.試想,一個對企業(yè),對集體漠不關(guān)心 的人,能讓他提出什么合理化建議?

衡量一個員工是否優(yōu)秀,就要看他是否給企 業(yè)提出有價(jià)值,有益的建議,這在一定程度上也反映了員工對企業(yè)的忠誠度.反 過來說,當(dāng)員工在提建議時(shí),就會去考慮如何改進(jìn)和解決問題,這對員工個人而 言也能起到提高和促進(jìn)作用. 第四:優(yōu)秀的員工用大腦工作 同樣一項(xiàng)工作,有的員工可以十分輕松地完成,而有的員工還沒有完成就時(shí) 不時(shí)出現(xiàn)這樣那樣的`問題,關(guān)鍵就在于有的人用大腦在工作,他會去考慮如何用 有效的方式在最短的時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)更多更好的產(chǎn)品,而有的人僅用雙手在生產(chǎn).用 腦工作的員工會去考慮如何用最低的成本,最少的時(shí)間把工作做得更好.

優(yōu)秀員 工會把主觀能動性充分融入到工作中去. 第五:優(yōu)秀員工能獨(dú)當(dāng)一面 優(yōu)秀員工在本職崗位上工作出色并能獨(dú)當(dāng)一面,無需讓人操太多心.優(yōu)秀的 生產(chǎn)一線員工除了會操作設(shè)備,還會試著去了解,排除設(shè)備的一般故障,真正做 到在生產(chǎn)方面能獨(dú)當(dāng)一面. 第六:敢于承認(rèn)錯誤 自己犯了錯卻責(zé)備他人是與同事相處的大忌.好員工應(yīng)該敢于承認(rèn)錯誤,而 不是把責(zé)任推到別人身上. 在辦公室里沒完沒了地抱怨和發(fā)牢騷的人往往是那些 做不好工作的人.他們指責(zé)別人其實(shí)是因?yàn)樗麄儗ψ约翰粷M.這種指責(zé)和抱怨讓 他們喪失主動性并且容易焦慮,甚至非常害怕做錯事.誠實(shí)始終是一種美德.如 果同事犯了錯卻坦誠地承認(rèn)了錯誤,自己并不會太在意他的過失,而且會盡力幫 助他渡過難關(guān). 第七:樂觀,自信,謙虛 樂觀,自信的同事充滿著影響力,人們都愿意接近他.在這樣的同事身上能 感受到一種工作的激情,讓人很容易受到這種良好情緒的感染,從而變得樂觀, 自信起來.而怨天尤人,消極悲觀的同事往往不受人歡迎.偶爾的一兩聲嘆息當(dāng) 然沒什么大不了,但長此以往,就會給周圍的人帶來無形的壓力.

另外,越是優(yōu) 秀的員工就越謙虛,他們并不會因?yàn)樽约旱膬?yōu)秀而自大,他們懂得從別人身上吸 取長處來充實(shí)自己.當(dāng)遇到技術(shù)難題或有不明白的地方時(shí),他們會謙虛地向同事 請教.樂觀,自信,謙虛是優(yōu)秀員工不可缺少的優(yōu)點(diǎn). 第八:誠信 信譽(yù)是一個人擁有的寶貴財(cái)富,是通往成功之門的鑰匙.一個具有良好信譽(yù) 的人,就會在社會交往中處于有利地位.領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的信任以及同事之間的 信任,都在于真誠的日積月累.要取得別人的信任,就要做到誠實(shí)守信. 優(yōu)秀員工在與人交往及工作中非常珍視自己的信用,一般不會輕易失信于 人.這樣的同事值得信任,與這樣的同事合作會十分開心,工作也會進(jìn)展得比較 順利.同樣,如果自己因?yàn)槟撤N原因不得不推遲完成手頭的工作,那么就要做到 提前通知同事,因?yàn)樽约旱难诱`可能會影響到他人的工作.

優(yōu)秀員工讀后感 篇3

李強(qiáng)老師《優(yōu)秀員工》闡述了做為一名優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則——敬業(yè)、責(zé)任、高效進(jìn)取，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工，我們只有牢記這一準(zhǔn)則才能在各自的崗位上有所作為。

如何做好一名優(yōu)秀員工？要做好一名優(yōu)秀員工，必需要有一顆謙虛的心，就得向人人學(xué)習(xí)，還要有奮發(fā)向上的精神，去迎接人生處處是考場，人生處處是考題的挑戰(zhàn)，做到李強(qiáng)老師說得那樣“人生，心在哪里，收獲就在哪里！”什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多有心一點(diǎn)，比你不計(jì)較一點(diǎn)，這些看似平常的“一點(diǎn)”組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所有不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的工作，端正工作態(tài)度，多聽取別人的意見，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。

努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。我們在面對每一件事的時(shí)候都要用心把事做到最好，在工作中，我們要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作，快樂或不快樂完全在于自己，境由心造。

李強(qiáng)老師說“今天工作不努力，明天努力找工作”今天你不努力工作，工作將離你而去，明天你就得努力找工作，現(xiàn)在找一份工作不容易，所以要好好珍惜目前的工作，努力工作，愛崗敬業(yè)。今后，我將努力養(yǎng)成勤奮學(xué)習(xí)，刻苦求知的意識和習(xí)慣。

通過這次觀看李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》讓我在對待工作態(tài)度有了一個全新的認(rèn)識，讓我懂得很多，領(lǐng)悟了很多東西，以后工作中一定會更好的工作，達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。

優(yōu)秀員工讀后感 篇4

四。該員工平時(shí)工作認(rèn)真、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不僅執(zhí)行力強(qiáng)，而且工作態(tài)度積極，能積極協(xié)助其他同事工作，能按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作！

5、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起到帶頭作用成長員工

6、勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進(jìn)步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時(shí)間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用。

7號。這位同事今年的工作取得了很大進(jìn)展。他工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，能積極完成公司各項(xiàng)任務(wù)

8、辦事方法有改進(jìn)，工作有進(jìn)步，該員工做事情踏踏實(shí)實(shí)、做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)***之處;大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進(jìn)步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失;

【其三】

1、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)***斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會如此努力難能可貴。

2、工作成績進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

三。該員工平時(shí)工作認(rèn)真、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不僅執(zhí)行力強(qiáng)，而且工作態(tài)度積極，能積極協(xié)助其他同事工作，能按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作！

四。員工平時(shí)工作認(rèn)真，速度快，效率高，工作質(zhì)量高，能在日常生活中與同事團(tuán)結(jié)一致，互相幫助，銳意進(jìn)?。?/p>

5個。員工平時(shí)積極向上，不僅配合度好，平時(shí)也很努力。工作時(shí)，他能認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)地完成工作。

6、該員工平時(shí)工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認(rèn)真、做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天!

7號。***在公司工作期間，我們嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極向同事征詢各項(xiàng)工作知識，服從安排，踏實(shí)肯干，開拓視野，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。望在以后的工作學(xué)***加的努力。

8個。希望各位同仁以上述人員為榜樣，在今后的工作中把自機(jī)的發(fā)展與公司的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來，共同創(chuàng)造公司的輝煌明天！

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優(yōu)秀員工讀后感 篇5

《優(yōu)秀員工》觀后感

通過這段時(shí)間單位組織觀看李強(qiáng)的《優(yōu)秀員工》后，讓我在對待工作、對待學(xué)習(xí)、對待生活等態(tài)度有了一個全新的認(rèn)識。作為一個企業(yè)的員工，要想在自己所從事的工作上做出一番成績，并能獲得很好的發(fā)展機(jī)遇和空間，我們就要端正對待工作的態(tài)度；要想在從事的工作中更進(jìn)一步，就需要學(xué)習(xí)別人所長，補(bǔ)充自己縮短，善用所長方可成為人上人；在生活中要學(xué)會改變心態(tài)，做積極的人、做用心的人、做認(rèn)真的人、做有責(zé)任心的人。從這幾次的觀看學(xué)習(xí)中，我從以下幾方面認(rèn)識到自己現(xiàn)在所從事的工作的意義所在。

一、從感恩悟出做人之本

感恩是一種境界，一種向心力，一種向善力。是的，理由很簡單。但簡單的理由卻包含了深刻的道理：感恩原來是一種生活態(tài)度，一種人格的底座，是員工回報(bào)公司的基礎(chǔ)。一個有著感恩之心的員工會堅(jiān)貞而無私、敬業(yè)而善良,富有責(zé)任感和使命感。一個有著感恩之心的員工會把對公司的感激轉(zhuǎn)化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、積極進(jìn)取的實(shí)際行動。一個有著感恩之心的員工會常常關(guān)心他人,關(guān)心公司,關(guān)心社會,和公司同呼吸共命運(yùn)。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠(yuǎn)發(fā)展的公司，也是一個對社會不會有貢獻(xiàn)甚至很可能是危害的集體。

作為公司的一名普通員工，自然明白公司是我們賴以生存的基礎(chǔ)。公司在創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的同時(shí)，也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件，帶來了較高的經(jīng)濟(jì)收入，提供了較好的發(fā)展空間。因此,我們應(yīng)該對公司心存感激之情，把感恩之情轉(zhuǎn)化為回報(bào)公司的具體行動,用建設(shè)家園的心態(tài)去建設(shè)我們賴以生存和發(fā)展的公司。YJS21.cOm

二、從責(zé)任悟出成功之路

什么是責(zé)任？責(zé)任就是職責(zé)、任務(wù)，是每個人分內(nèi)應(yīng)做的事應(yīng)盡的義務(wù)，是對自己對生活對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度。每個人肩上必然背負(fù)著許多的責(zé)任：撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人、愛護(hù)家庭、回報(bào)公司和社會等等。這些是人之所以成為一個社會人的底線，一個責(zé)任心強(qiáng)的人，成功的概率肯定比那些責(zé)任心弱的人要大得多。

責(zé)任天賦。只要我們在這個世界上存在，我們就有不可推卸的責(zé)任。如果你是一個公司的領(lǐng)導(dǎo)者，你就擔(dān)負(fù)著公司興衰的責(zé)任和員工的生存發(fā)展的責(zé)任，所以，當(dāng)你為此勞碌奔波的時(shí)候，你會覺得自己做得很有價(jià)值。如果你是一位員工，你知道為公司的發(fā)展壯大添磚加瓦是你的責(zé)任。為了更好地承擔(dān)責(zé)任，你不僅干好自己的本職工作，還額外地為公司做出了許多貢獻(xiàn)。

三、從忠誠悟出立業(yè)之柱

如果說感恩是做人之本，那么忠誠是立業(yè)之柱。那么，何謂忠誠？忠誠就是做人做事誠實(shí)、可信，盡心盡力。忠于自己的公司，忠于自己的事業(yè)。有忠誠之心的員工，當(dāng)公司需要舍棄個人英雄主義時(shí)，他們欣然接受；當(dāng)公司遇到困難時(shí)，他們挺身而出。

忠誠不論是作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)文化，都值得好好品味和堅(jiān)決捍衛(wèi)。現(xiàn)在的大學(xué)生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？我試著分析一下：或者剛開始找的工作專業(yè)不對口，或者工作環(huán)境不適應(yīng)，到后來和自己的同事或同學(xué)相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實(shí)上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，感覺生產(chǎn)中的所有工作崗位都了解了就認(rèn)為自己該當(dāng)主管了，再過兩年就認(rèn)為自己該當(dāng)經(jīng)理等等，我不能料想他以后的發(fā)展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現(xiàn)在的工作，無論他的能力有多強(qiáng)，學(xué)歷有多高。因?yàn)槭ブ艺\，是不可能做好一份工作的。

只有一個知道感恩、懂得感恩的人才會時(shí)時(shí)懷著一顆感恩的心去回報(bào)生活給予的一切；只有一個具有感恩文化的企業(yè)才會是一個有凝聚力、競爭力的企業(yè)，才能發(fā)揮出強(qiáng)大的實(shí)力和深厚的文化底蘊(yùn)，在激烈的市場競爭中將攻無不克戰(zhàn)無不勝。

優(yōu)秀員工讀后感 篇6

做學(xué)習(xí)型員工，提升持續(xù)競爭力

古語有云：“活到老，學(xué)到老，干到老”，“星星使天空絢爛奪目；知識使人增長才干。”說的都是知識的重要性。

公司最近下發(fā)的員工讀物《企業(yè)優(yōu)秀員工的十大競爭力》一書中，使我讀后感受最深的也是這一部份。

文中提到：“一個員工的不斷學(xué)習(xí)與思考，不僅可以提升員工個人的素質(zhì)和技能，而且可以提高自我的積極性、能動性、創(chuàng)造性和企業(yè)歸屬感，來增加企業(yè)產(chǎn)出的效益和組織凝聚力，并為企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展培養(yǎng)后備力量，從而使企業(yè)長期持續(xù)受益?！?/p>

你為什么這么說？電信重組后，電信業(yè)的競爭格局正在發(fā)生巨大變化。強(qiáng)大的固定通信運(yùn)營商已經(jīng)進(jìn)入移動通信領(lǐng)域，競爭更加激烈。競爭無疑會給消費(fèi)者帶來更多的利益，但對我們來說，操作難度進(jìn)一步加大。面對挑戰(zhàn)，公司承擔(dān)了一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，那就是支持自主創(chuàng)新，推動td-scdma的建設(shè)、運(yùn)營和演進(jìn)。

這是對公司核心競爭力的考驗(yàn)。所謂核心競爭力，是指企業(yè)自身的能力，它不會隨著外部條件和環(huán)境的變化而減弱。當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，核心競爭力就顯得尤為重要。

企業(yè)的核心競爭力從何而來？它來自于每個員工自身技能的培養(yǎng)。我們一定要勤于學(xué)習(xí)，努力掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識，關(guān)注其它部門的業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)，使自己成為一名優(yōu)秀的、最具競爭力的員工。

有很多員工存在這樣的一個誤區(qū)，認(rèn)為自己能把領(lǐng)導(dǎo)交待的工作完成就已經(jīng)不錯了，甚至更多時(shí)候都是敷衍了事，認(rèn)為這個工作不會做，領(lǐng)導(dǎo)偏要讓我去做，已經(jīng)超出了我的能力范圍了，那我就馬馬虎虎的做了，管它做得好不好，不關(guān)我的事，我只要完成它就好。從未想到在這個中間可以學(xué)習(xí)新知識新技能來提升我們的頭腦，從不會到會，進(jìn)而提升自己的能力，把這些難點(diǎn)工作做為自己提升能力的動力，逼自己去學(xué)，或者是可通過查閱資料，或者是虛心向其他同事請教來完滿地完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作。這樣的員工不曉得知難而進(jìn)，而是止步不前，滿足目前的現(xiàn)狀，得過且過。

當(dāng)前的形勢變化日新月異，呼嘯而來的科技大潮常常使我們目瞪口呆，時(shí)常會使人感嘆：“不是我不明白，而是這世界變化太快?！痹谶@種情況下我們應(yīng)該怎么做，是任由滾滾的時(shí)代列車把我們遺忘在一個無名小站，而是奮起不斷學(xué)習(xí)呢？

我們必須要“學(xué)在苦中求，藝在勤中練”。我們必須抓住公司的每一次培訓(xùn)機(jī)會，不要走過場，不要認(rèn)為自己平時(shí)工作量大，我根本沒有時(shí)間去學(xué)習(xí)，你要知道學(xué)習(xí)能力就是一種工作能力的體現(xiàn)，而且員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)更有一定的針對性和周期性，更有一定的更好的職業(yè)發(fā)展前途。

在學(xué)習(xí)上也要有一定的針對性。不要盲目學(xué)習(xí)。如果我們浪費(fèi)時(shí)間和精力，就不會有任何效果。本書中指出了學(xué)習(xí)的方向，大概意思就是必須先了解企業(yè)需要什么類型的人才，學(xué)習(xí)一些與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的東西，結(jié)合找出自己最擅長的東西，把自己的特長與企業(yè)的需要結(jié)合起來，通過有針對性學(xué)習(xí)來強(qiáng)化自己的優(yōu)點(diǎn)，在某方面做到獨(dú)一無二，不可替代，那就是讓自己擁有了持續(xù)競爭的能力。

學(xué)習(xí)要取得成效，這是學(xué)習(xí)的意義所在，最重要的是要結(jié)合自己的工作，進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)。知識的力量在于靈活運(yùn)用。我們要通過學(xué)習(xí)，從前人的經(jīng)驗(yàn)中汲取對自己有用的養(yǎng)份，再運(yùn)用到自己的實(shí)踐中去，沒有實(shí)踐的學(xué)習(xí)就象無源之水，有的只是華而不實(shí)，高談闊論的空想。

我們不要切記不可做餓死的鷹與扒了皮的馬，空有知識而任其腐爛。

在社會快速發(fā)展的環(huán)境下，在企業(yè)提供的良好條件下，我們應(yīng)該成為一名優(yōu)秀的學(xué)習(xí)型員工，提高我們的可持續(xù)競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造新的價(jià)值。

優(yōu)秀員工讀后感 篇7

我工作我快樂

當(dāng)今社會競爭越來越激烈。如果你不學(xué)習(xí)，你就會被淘汰。工作中也有一些常見現(xiàn)象：

一。紅旗對紅旗：我做自己的工作，但我討厭自己的工作。我不僅對工作沒有熱情，有時(shí)甚至還誹謗我的工作。

2、人在曹營心在漢：部分員工因?yàn)樵诠景l(fā)展、升職、雖然人在公司里，但天天心思卻沒有放在工作上，要么上網(wǎng)聊天，要么盼著下班逛街、喝酒。有些人甚至等著獎金放年假，辭職找新工作。

三。聚眾譴責(zé)公司：很多公司都有吸煙室，但大多數(shù)時(shí)候，員工在討論公司不滿意的地方時(shí)吸煙，這影響了員工的工作熱情和對公司的忠誠度。

四。生活在迷霧中：工作不知道為什么，生活不知道為什么，問三遍不知道，工作和生活每天都沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)的人就不會有工作熱情和成功欲望。

我們首先要認(rèn)識到自己在生活中的角色；認(rèn)識到自己在工作中的職務(wù)；認(rèn)識到自己在生活角色中的責(zé)任；認(rèn)識到自己在工作職務(wù)中的義務(wù).整理自己的思路，明確自己的目標(biāo).這幾點(diǎn)都不是很難做到.

然后去了解自我：了解自己的生活習(xí)慣;了解自己的工作習(xí)慣；了解自己解決辦法的習(xí)慣；了解自己思考問題的習(xí)慣，找到自己這些習(xí)慣中的注意力都在什么地方，有什么地方是自己消極的地方，哪些對自己積極的地方.消極的地方改正，積極的地方發(fā)揚(yáng).

使你的生活有規(guī)律，使你的工作有條理。集中你的注意力，有意識地改變你的注意力方向。積極面對生活和工作

再心態(tài)調(diào)整和情緒管理的工具：認(rèn)識了自己，了解了自己以后就要學(xué)會遇到負(fù)面的事情的時(shí)候怎樣調(diào)整自己的心態(tài)，自己心態(tài)調(diào)整的方法每個人都不一樣.由于思維方式的不同，人們的心態(tài)的扭曲程度也是不一樣，最主要的是按照講師的思路，找到適合自己的調(diào)整心態(tài)的方法.

我感覺心態(tài)以及情緒最好的調(diào)整方法就是學(xué)會分析實(shí)際情況，把所有發(fā)生的意外都看做是在你生活和工作中必須要發(fā)生的事情，就算現(xiàn)在不發(fā)生以后還是一樣會發(fā)生的一樣.還有就是要盡量的學(xué)會控制自己的注意力，盡量把注意力轉(zhuǎn)移到其他的方面去.

也要對自己負(fù)責(zé)：你的生活和工作不是為了別人，而是為了你自己。人生的目的是反映自己的人生價(jià)值，而工作是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的基本途徑，同時(shí)又是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最基本的生命保證

所以生活是為了自己，工作還是為了自己。如果我們想讓自己在未來變得更好，首先也是最基本的事情就是把工作做好。這樣，我們才能真正為自己負(fù)責(zé)

在自己的工作當(dāng)中，獨(dú)自對自己的工作進(jìn)行很好的計(jì)劃，以及很好的完成，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作過程中出現(xiàn)的問題，并解決問題.從而得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定這樣才叫對自己負(fù)責(zé).遇到問題以后，自己找出解決問題的方法，在能力范圍內(nèi)的自己獨(dú)自解決，能力之外的給領(lǐng)導(dǎo)提供選擇性的方案這才是對自己負(fù)責(zé).

當(dāng)你犯錯誤時(shí)，你應(yīng)該認(rèn)真地面對問題，找到解決或彌補(bǔ)的方法，沒有任何借口，這是對你負(fù)責(zé)的

通過對自己的認(rèn)識知道自己所處的位置，給自己定位.從而進(jìn)一步的了解自己，并且能夠在遇到挫折的是后能夠有正確的態(tài)度對待挫折.利用各種方式調(diào)整自己的情緒努力的工作，在正確面對公司的制度的前題下獨(dú)立做好自己應(yīng)該完成的工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的體現(xiàn).

在工作中，堅(jiān)持刻苦學(xué)習(xí)，才能提高自己的能力，面對公司更重要的工作。我們可以在工作中找到快樂！

優(yōu)秀員工讀后感 篇8

李強(qiáng)老師《優(yōu)秀員工》里面所說的一些話，舉的一些小故事，給我們帶來很大的啟發(fā)，也值得我們反思。下面是對李強(qiáng)優(yōu)秀員工的一些思考，希望對大家有所幫助。

**了李強(qiáng)老師《優(yōu)秀員工》后，從中得到了啟發(fā)和感觸，既要有一顆感恩的心，我感到感恩是每個人都應(yīng)有的道德標(biāo)準(zhǔn)，也是做人的起碼的修養(yǎng)，更是一種責(zé)任意識，自理意識，自尊意識和健全的人格的體現(xiàn)，有人說，生活是一面鏡子，你對著他笑，他也對著你笑，你對著他苦，他也對著你哭。

仔細(xì)想來，難道不是這樣嗎?面對上天給與的種種恩賜和考驗(yàn)，憐愛與不公，我們或許無法改變生活的事實(shí)，卻可以以另一種心態(tài)來面對他，感恩就是一種積極的，樂觀的生活心態(tài)，感恩，可以是病床上奄奄一息的病患看到第二天初升的太陽，可以使沙漠中斷水口渴之人舉步維艱之時(shí)發(fā)現(xiàn)一片綠洲，可以使迷茫無序之時(shí)忽然的"柳暗花明又一村"感恩，又不同于一般意義的感謝，但也有此之意，感恩，是一種更深的，發(fā)自內(nèi)心的生活態(tài)度，對生活感恩，其實(shí)也是善待自我，學(xué)會生活，感恩于我們的父母和親朋好友，感謝父母給我生命，從嬰兒"呱呱"墜地到哺育長大**，父母花去了日日夜夜，在生活中給與我點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)愛和照顧，從小學(xué)到初中，又有多少老師我們嘔心瀝血，默默奉獻(xiàn)著光和熱?燃燒了自己，點(diǎn)亮著他人。

走向社會，當(dāng)我們在生活和工作中感到無助時(shí)，是我們親愛的朋友延續(xù)了溫暖的生活，讓我們領(lǐng)略到生活的一切美好，感謝朋友帶給我真誠的友誼，在生活中給我一個關(guān)愛和鼓勵的聲音。古人云"滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)"更何況是父母，恩師，親友為我們付出的不僅僅是一滴水，而是一片汪洋大海，生活在高質(zhì)量的物質(zhì)生活時(shí)代，我們常常對周圍的一切不以為然，往往把金錢和利益看得太重，忽視了人與人之間的感情，覺得父母照顧我們，朋友關(guān)心幫助我們都是理所當(dāng)然的，但是這種想法是不對的，在父母勞累后，送上一杯水，在老師生日時(shí)，遞上一張賀卡，在朋友失落時(shí)，牽上一番問候和安慰，感恩的心，需要用心去體會，去報(bào)答，感恩，不應(yīng)要有轟轟烈烈的壯舉，只需要一顆無微不至的真心。

自參加公司組織**《優(yōu)秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強(qiáng)老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，正如李強(qiáng)所說：事業(yè)是決定一個人一生命運(yùn)的關(guān)鍵。管理好工作場所是創(chuàng)造幸福生活的重要組成部分。所以我們要珍惜這份工作，因?yàn)楣ぷ鞑粌H給我?guī)砹讼胍男匠?，更多的是給我了很多的工作經(jīng)驗(yàn)和寶貴的成長經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這個發(fā)展自己的平臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們的培養(yǎng)。

要轉(zhuǎn)變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學(xué)習(xí)力，對我來說，工作的目的不僅是領(lǐng)薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在**，收獲就在**。在今后的工作中，我要報(bào)著快樂積極的心態(tài)來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時(shí)，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，多學(xué)***人士的工作方法和成功經(jīng)驗(yàn)。

在這個公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學(xué)***訓(xùn)的機(jī)會，學(xué)***訓(xùn)是第一生產(chǎn)力，一個只有學(xué)***企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動力，我們要學(xué)以致用，不能把學(xué)***一種形式，更不能為了學(xué)***習(xí)，一定要活學(xué)活用。

最后我們要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴(yán)格執(zhí)行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。

總之，既然來到這個公司，就要為自己努力，把公司當(dāng)成自己的家，行動起來，克服惰性，把公作做得更好。

公司組織了**李強(qiáng)老師的《優(yōu)秀員工》**講座，李強(qiáng)老師的演講使我受益匪淺，感觸頗多，我很感謝公司給我這次學(xué)***會，讓我更加熱愛自己的工作。李強(qiáng)老師每句話都給我很大的啟迪，很大的反思。想到我在平時(shí)工作中做得不夠努力，不夠優(yōu)秀，自那么的差，覺得很對不起自己，對不起公司，經(jīng)過這次**培訓(xùn)后，總結(jié)出一些心得體會：

1.調(diào)整自己的工作心態(tài)，積極地對待自己的工作，用心努力工作，快樂工作，決不懈怠工作，決不為工作找借口，無論是在那一個工作的崗位，都要端正自己的工作態(tài)度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，雖然想法和事實(shí)有距離，就像李強(qiáng)老師說的一樣，"萬事就怕有心人，人生離不開腳踏實(shí)地"。還有"工作時(shí)應(yīng)具備健康快樂的心態(tài)"，在我們服務(wù)業(yè)中，如果沒有健康快樂的工作心態(tài)，就不能為游客帶來歡樂，也不能給游客一個好的印象，也不能為公司帶來較多的回頭客，只會為公司帶來負(fù)面的影響。

自己也感受不到工作給我們帶來的歡樂。

2.增強(qiáng)自己的自信，在工作中我往往就不夠自信，好多事情我自己都能做的相當(dāng)好的，有時(shí)候就是自己回答領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，往往是自己不自信的回答，才讓領(lǐng)導(dǎo)對對有些事情也放心不下。

3.增強(qiáng)自己的溝通能力，溝通太重要了。李強(qiáng)先生在演講中說，臺灣著名的演講者是林語堂。最后，林語堂先生說：

親愛的朋友們，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，人與人之間一定要做不斷溝通的工作，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，如果人和人之間缺少了溝通，也會產(chǎn)生失誤，在我的工作中又何嘗不是想故事中那樣呢，我們?nèi)绻麤]有很好的溝通，就會給自己給公司帶來很嚴(yán)重的后果。所以溝通很重要。

4.學(xué)會感恩，李強(qiáng)老師說："人類因感恩而偉大，世界因感恩而美麗，感恩是愛的延續(xù)，愛是生命的動力，"人的一生中，從小時(shí)候起，就領(lǐng)受了父母的養(yǎng)育之恩，到上學(xué)，受老師的教育之恩，工作之后又有領(lǐng)導(dǎo)，同事的關(guān)懷幫助之恩......

面對這么多的恩情，我們應(yīng)該懂得感恩，學(xué)會感恩。

經(jīng)過這次培訓(xùn)，以后我不管自己以后會做到什么地步，無論在什么樣的崗位，我都會用心做好每一件事的，我會用我的勤奮、努力、創(chuàng)新來把我的人生打造的很好，一步一個腳印的往下走,一點(diǎn)一滴地來報(bào)答社會各個成員對我的恩情......

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優(yōu)秀員工讀后感 篇9

最近，按照縣局的安排部署，行宮郵局組織我們?nèi)w員工閱讀學(xué)習(xí)了《成功—從優(yōu)秀員工做起》，通過學(xué)習(xí)，使我意識到要做一名優(yōu)秀員工，必須做到以下十個方面：

一、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。

工作就是責(zé)任。每個人的工作都是上天賦予的使命。不管我們做什么，我們都應(yīng)該盡力。最重要的是要保持積極的態(tài)度，即使是艱苦乏味的工作，也能從中感受到價(jià)值。

當(dāng)你對你的工作和公司負(fù)責(zé)時(shí)，你會認(rèn)真對待你的工作，盡力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個好的員工總是要求更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。

在大多數(shù)情況下，即使你沒有被正式要求對某件事負(fù)責(zé)，你也會盡力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但是怎么做完全取決于你。這是一個選擇的問題。

一位名人曾經(jīng)說過，世上沒有刻薄的工作，只有刻薄的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的作品是他親手做的雕像。美是丑陋的，可愛的還是可恨的，都取決于他。

如果一個人輕視自己的工作，粗暴地做事，他就永遠(yuǎn)不會把工作做好，也永遠(yuǎn)不會充分發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。經(jīng)常抱怨工作的人，一輩子也不會成功。

二、要熱愛工作，追求卓越。

一名優(yōu)秀的員工，隨時(shí)隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因?yàn)槿说臒崆槭浅删鸵磺械那疤?，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強(qiáng)弱而決定的。如果你有成功的決心和熱情，困難就會得到解決或減少。這就需要一種不完成任務(wù)、不放棄的心態(tài)，即追求卓越、要求最佳標(biāo)準(zhǔn)。

你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以一個人的工作態(tài)度反映了他的生活態(tài)度，而生活態(tài)度決定了一個人的生活成就。

做為一名優(yōu)秀的員工，我們必須用心對待每一件事，用心做每一件事。用心做事，就是以負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)的精神，每天作每件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細(xì)節(jié)，并能主動地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。因此，任何時(shí)候，只有用心，才能知道細(xì)節(jié)。

不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，才能有身高之分，悟性有素質(zhì)之分，但不能決定一個人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。

反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀的員工必須熱愛工作，追求卓越，以積極的態(tài)度對待工作、學(xué)習(xí)和生活。

三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。

奉獻(xiàn)就是尊重自己的工作，在任何環(huán)境下都把它當(dāng)作一種習(xí)慣。奉獻(xiàn)與你所從事的工作無關(guān)。不管你做什么工作，只要你有專業(yè)精神，你就更有可能成功?，F(xiàn)在，每個人都不容易找到滿意的工作或職位，所以我們必須始終保持高度的專業(yè)精神。

不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認(rèn)為只要你把工作做好，把工作做好，一切都會好起來的。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或老板安排的額外工作時(shí)，老板很不情愿。

不愿意做額外的工作，就是不大度和專業(yè)的表現(xiàn)，就是不敬業(yè)。因?yàn)轭~外的工作對一個公司來說往往是緊急和重要的，所以它是盡力而為的奉獻(xiàn)精神的良好表現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因?yàn)橹挥羞@樣才能時(shí)刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實(shí)自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。

做一些額外的工作肯定會讓你有良好的聲譽(yù)，是一筆巨大的無形財(cái)富，并將在你的職業(yè)發(fā)展道路上發(fā)揮關(guān)鍵作用。做些額外的工作，你會盡快從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態(tài)度。

優(yōu)秀的員工是有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能成功。在工作中消極的，是在工作中找借口，不受領(lǐng)導(dǎo)賞識，不受企業(yè)歡迎的人。

人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。

優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會團(tuán)隊(duì)精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認(rèn)錯，反而為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。你為自己找借口，不僅改變不了現(xiàn)狀，而且負(fù)面影響會使情況更糟。

所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

五、要時(shí)刻牢記公司利益。

如果一個人不把公司的利益放在第一位，即使他有最大的能力，他也不會是一個優(yōu)秀的員工。一個人一次只為自己著想，很難取得巨大成功，最終會被企業(yè)拋棄。

一個優(yōu)秀的員工，無論在工作中做什么，都應(yīng)該盡量避免浪費(fèi)和錯誤。他或她應(yīng)該意識到問題和成本。公司經(jīng)?？吹嚼速M(fèi)的東西，比如下班后燈還亮著，空調(diào)開著；打**時(shí)短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機(jī)；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時(shí)刻心存品質(zhì)的意識。

所謂質(zhì)量意識，就是要把標(biāo)準(zhǔn)要求盡可能做好和完成。要把工作質(zhì)量放在第一位，特別是在當(dāng)前競爭激烈的商業(yè)社會，我們必須嚴(yán)格遵守公司的秘密。

六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達(dá)成。

如果一個人沒有目標(biāo)，他就沒有方向感。在工作上如果沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有計(jì)劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識和大家的認(rèn)可的。目標(biāo)是賽跑100米，目標(biāo)是飯后散步。

每個人都必須設(shè)定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)和基礎(chǔ)。應(yīng)事先考慮最終目標(biāo)、階段目標(biāo)和措施。你在制定計(jì)劃時(shí)追求什么？

以什么目標(biāo)開展業(yè)務(wù)活動？仔細(xì)考慮這些問題，然后把它們清楚地記錄在卡片上，并做一個真實(shí)的記錄。要遵循工作流程，請牢記您的工作。

要依循目標(biāo)，堅(jiān)持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除工作倦怠癥。

做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計(jì)劃，如果拖到第二天才制定工作計(jì)劃，就比較費(fèi)勁。因?yàn)槟菚r(shí)又面臨新的工作壓力。

做好第一天的準(zhǔn)備，了解第二天可能出現(xiàn)的問題，并采取預(yù)防措施，預(yù)防維杜漸。第一天準(zhǔn)備第二的事，每一天的事都為將來做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機(jī)會來到你就會抓住，否則，任何機(jī)會都不是你的。所以機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。

七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美。

在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果你不注意細(xì)節(jié)，很難做到最好。你也可能因?yàn)樾∈露绊懫髽I(yè)的大局，也就是說，細(xì)節(jié)決定成敗。

優(yōu)秀的員工應(yīng)該做到：1。他們必須有時(shí)間感，上班不遲到，下班不早退。2、不要把請假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

只要你能堅(jiān)持上班，你最好不要請假。你必須對平日上班采取認(rèn)真的態(tài)度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。四。不要隨意離開座位，做私事。利用公司談?wù)搨€人事務(wù)。

5、和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報(bào)工作或開會時(shí)關(guān)掉手機(jī)這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。6。工作場所必須保持干凈整潔。一天的工作從工作場所的布置和清潔開始。

八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事。

人們常說認(rèn)真工作只能做正確的事，努力工作才能做最好的事。

優(yōu)秀員工應(yīng)具備：1。充分發(fā)揮自己的長處，改進(jìn)自己的短處，看到別人的短處，反省自己。2。工作中最大的問題是防止事故。

3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。5個。開會要有規(guī)矩，不能遲到早退，要有說話的準(zhǔn)備，注意禮節(jié)，做好記錄。

9、 有團(tuán)隊(duì)意識，為團(tuán)隊(duì)著想。

大家都知道，所有的成績都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。只有將個人力量與團(tuán)隊(duì)充分結(jié)合，形成合力，才有價(jià)值。

團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀的員工應(yīng)該做到：1?？偸墙o公司提建議。2、和同事建立良好的關(guān)系。

3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報(bào)告。

6、不要在公司里傳閑言。7、不要嫁禍他人。

10、 注重個人形象維護(hù)公司聲譽(yù)

要在公司和其它地方高度重視自己的形象，同時(shí)努力維護(hù)公司的良好聲譽(yù)。我們應(yīng)該明白，我們的形象代表著整個公司在別人面前的形象。

員工的形象決定了企業(yè)的形象。如果沒有只保護(hù)企業(yè)形象的意識，他們肯定不是合格的員工。這是基本職業(yè)道德觀。如果你誹謗企業(yè)，諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不僅會在智者眼中顯得你的眼光很差。

如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對象？只有企業(yè)發(fā)展，才能提高職工工資；只有提高了企業(yè)的聲譽(yù)，員工走上街頭才能有榮譽(yù)感。身為公司一員，要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。

只有熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，與企業(yè)共榮辱。

禮貌是公司員工的基本素質(zhì)，修養(yǎng)是一個人的內(nèi)在素質(zhì)。一個人的內(nèi)在品質(zhì)是通過外在的禮貌來表達(dá)的。作為公司員工，要有禮貌。

因?yàn)槟悴粌H代表自己，也代表公司，所以在著裝、接待、打架等方面都要遵守基本的禮儀。

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