帶著思想來工作讀后感(范文五篇)

寫好一篇作文對我們來說是非常重要的，寫作促使我們更善于發(fā)現(xiàn)身邊的一切，好的作文會讓人身臨其境，寫好一篇作文具備哪些東西？以下是由小編為大家整理的“帶著思想來工作讀后感(范文五篇)”，請收藏并分享給你的朋友們吧！

帶著思想來工作讀后感 篇1

作一名有教育智慧的教師

----《帶著思想來工作》讀后感

卡耐基曾經(jīng)說過：有兩種人絕不會成大器，一種是除非別人讓他做，否則絕不主動做事的人，另一種則是既便別人要他做也做不好事情的人。不需要催促的人會主動去做應(yīng)該做的事，不會半途而廢就會成功。

我們經(jīng)常抱怨生活不如別人，工作太忙，學(xué)生更難教。但是沒有辦法改善，所以日復(fù)以日，這種想法和情緒越來越嚴重，最后鉆進了無底洞，再也見不到陽光。其實并不是別人都好，俗話說家家有本難念的經(jīng)，只是我們看待問題的方式不對，長此以往，思想模式變得有些僵化和固定，“做一天和尚撞一天鐘”，在工作中只是得過且過，完全沒有用自己的頭腦去處理問題。

因此，創(chuàng)造力和思維能力日益受損，固有的思維方式無法打破。在一個狹窄的領(lǐng)域里，它們自轉(zhuǎn)并構(gòu)建自己的世界。沒有思想，就相當(dāng)于沒有靈魂，因此，用自己的靈魂去工作，才會有精彩的人生，因為有“智”者事盡成。

智慧就是對所有人生經(jīng)驗與理性思考的整合。智慧不等于知識。不管一個人有多少知識，他都會有豐富的知識。如果他缺乏智慧，他可能還是智障。智慧是師德的科學(xué)基礎(chǔ)，是保證教師奉獻最大成效的關(guān)鍵。

我們經(jīng)?？吹胶芏嗬蠋熋つ康亟o學(xué)生補課，讓學(xué)生不斷地寫作和記憶。學(xué)生生活在學(xué)習(xí)的熱水中。到頭來，學(xué)生的成績可能不上去，老師也盲目抱怨沒有回報。我認為教育質(zhì)量在很大程度上取決于教師的教育質(zhì)慧。

想起以前看到的一個案例，一位老師教學(xué)一年級《5加幾》，情老師剛剛情境引入帶大家到森林里去看一看，樹林樹上里有很多小鳥時，一名男生學(xué)幾聲鳥叫，全班哄堂大笑，該如何處置這名學(xué)生呢？這位教師冷靜片刻，便微微一笑，巧妙地說：“看來老師的故事講得很生動呀，這名同學(xué)都被老師吸引了……”這件事就這樣自然而輕松地得到了解決，那位同學(xué)也很高興地坐好聽起課來，其他同學(xué)看他的眼神在沒有了嘲笑。

這位教師是具有教育智慧的教師。他的教育智慧就表現(xiàn)在面對“意外”情況，能夠冷靜理智地控制自己的感情，抑制情緒的激動，冷靜地對待學(xué)生，保持心理上的平衡，從而主動積極地找到了解決問題的方法。

"桃李不言，下自成蹊"......往往比喻為人真誠，嚴于律己，自然會感動別人，自然會受到人們的敬仰。也許你從不曾在意過你的細心關(guān)懷會為一個孤獨的心靈帶來如此大的震撼；也許你也從未想過會有那么多的人在各個行業(yè)各個地方謹記著你教給他們的人生道理，心懷著對你由衷的感激。

有這樣一位老師，一個拿著書本費的學(xué)生在班上消失了，孩子特別著急，同學(xué)們都建議大家搜書包和口袋，這樣可以盡快找到肇事學(xué)生，但老師在想，如果找到了，肇事學(xué)生會怎么辦，他能忍受這樣的打擊嗎？他拒絕搜查。他對所有的孩子說，想拿錢的學(xué)生可以悄悄地把錢放回去。老師認為你必須在粗心大意的時候犯這樣的錯誤。你還是個好孩子。同時，老師聯(lián)系了所有家長，要求他們回家時注意孩子的行為。

結(jié)果，晚上，一位家長打來電話說對不起。他在孩子的書里找到了丟失的錢。第二天，這名孩子悄悄地把錢還給了老師。從此，這件事就成了師生之間永遠的小秘密。

除了家長，教師是與學(xué)生相處時間最多、對學(xué)生影響最大的人。教師在教育中的示范作用是巨大的。學(xué)生總是把教師當(dāng)作模仿的對象。教師的思想、道德、行為和習(xí)慣會在學(xué)生心中留下印記，對學(xué)生的成長起到潛移默化的作用。加里寧有這樣一段話：

“教師每天仿佛都蹲在一面鏡子前，外面有幾百雙精細的，富于窺探出教師優(yōu)點和缺點的孩子的眼睛，在不斷地盯視著他?！?因此，教師在孩子的成長過程中扮演著至關(guān)重要的角色，一位優(yōu)秀的老師是學(xué)生成才不可或缺的因素。

“誰人不望**賢”？只是“恨鐵不成鋼”！要煉鐵成鋼，就要學(xué)會選擇合適的教育方法。

直接而粗糙的管教方式不但把學(xué)生管“毛”了，還會使學(xué)生喪失做人的上進心，所以，任何一個教育者，必須追求教育的技巧，用智慧的教育來點醒我們的學(xué)生，從而讓教育體現(xiàn)一種藝術(shù)美。

伊寧市第十七小學(xué)

邵紅巖2014.3

帶著思想來工作讀后感 篇2

前幾天，還在和我們科長聊天，自評自己是個沒有思想的人，做事只求應(yīng)付得過去，但求無過！結(jié)果，不隔幾日，這本《帶著思想來工作》的書就放上我的桌頭，本是信手翻翻卻已無法放下。這里面有很多好的話語值得我們深思。分享一下：比如說“一個人沒有技能，可以拜師學(xué)藝；沒有知識，可以求學(xué)問道；沒有金錢，可以籌借貸款……但一個人如果沒有思想，一切都無從談起”。驟然心醒，原來自己一直以來竟是一無所獲！

閱讀之余，算是自參加工作以來的第一次靜心思考。書中的一個個小故事，吸引著我，也感染了我，不由得讓我心生感觸：在自己心中工作是怎么定位的？在工作中我又該怎么做呢？自己的工作狀態(tài)如何，差距又在哪？

“工作是要人們用靈魂去做的事！”回想過去走過的路程，一切都很順利，從大學(xué)畢業(yè)后，直接就進入了統(tǒng)計系統(tǒng)，一不小心捧起了所謂的“鐵飯碗”，想來從此可以衣食無憂，能在社會上生存下去了，能養(yǎng)活自己和家人了！精神上慢慢也就懈怠了，激情已沒，雄心已逝，壯志也懶得酬了，不知不覺在這已逝的三年里，一無所獲！可作為一個年輕人，我的愿望和追求呢，我人生的價值呢，要怎樣實現(xiàn)？一切需要從新定位。工作是一個體現(xiàn)人生價值的機會，應(yīng)該是一種幸福的差事，在工作中發(fā)現(xiàn)自己的使命，并努力發(fā)掘自身的價值，才能明白工作的意義所在。工作就是充實自我、表達自我、成就自我，是需要人們用靈魂去做的事情，所以，我們要改變理念，“是我需要工作，而不是工作需要我?！?/p>

“用力只能做到稱職，用心才能做到優(yōu)秀?！惫ぷ饕詠恚哉J為自己還算勤勉，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，都能按時按量完成，專業(yè)工作也還能應(yīng)付得過去，應(yīng)該算得上稱職吧?？伸o下心來一想，不對！自己的追求就僅僅是個“稱職”嗎？不知不覺，我已經(jīng)處于非常被動的位置了。被動地等待領(lǐng)導(dǎo)安排我：到時候了，應(yīng)該做什么，怎么做，從未認真去了解和思考自己要做什么、為什么這么做，也沒有認真去規(guī)劃自己的工作。不可否認，勤奮和韌性是解決問題的必要條件，但除此之外，我們還應(yīng)當(dāng)運用自己的智慧，充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性，展現(xiàn)青年人應(yīng)該有的激情和熱情，用心去工作！我們的統(tǒng)計事業(yè)不僅僅需要那些具有專業(yè)知識的、埋頭苦干的人，更需要帶著自己思想去工作的人。所以，請“帶上自己的思想，主動工作！”

“迫切需要改變的是我們自己”統(tǒng)計事業(yè)是枯燥的，也是無味的，每天對著這些繁瑣的數(shù)據(jù)，頭都大了！特別是做專業(yè)的，周而復(fù)始的做著同樣的事情，還得做出熱情來？我曾經(jīng)問過王科長，“十幾年的消價工作，每個月做著同樣的事情，采價、做報表、寫信息，您是怎么扛過來的？”，他回答說：“統(tǒng)計工作就是要耐得上寂寞！”我們的消價工作是件繁瑣的事情，但是，當(dāng)我們的指數(shù)受到社會的關(guān)注和認可，我們的信息、分析得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，我們的低收入調(diào)查能實實在在的給低收入居民帶來收入，我感到一種無上的成就感！統(tǒng)計調(diào)查，反映基層問題、事關(guān)國態(tài)民生，它是聯(lián)系基層老百姓和政策制定者的橋梁，它是一種崇高的使命感和責(zé)任感，它激勵著我們對統(tǒng)計事業(yè)的熱愛。工作沒有錯，錯的只是對工作的認識，對工作的態(tài)度。山不過來，我就過去！事實上，迫切需要改變的不是工作，而是我們自己的思想！

換一種思想，就能換一片天地。任何人都應(yīng)該并且可以擁有積極、正面、向上的思想，并且用這種思想去解決自己面臨的問題。作為青年一代的我們，在剛開始的工作生涯中，思想的力量將影響我們的一生，在今后的工作，我將樹立正確的工作觀，始終堅持帶著思想去工作，快樂地工作，在工作中實現(xiàn)自我價值，獲得充實與快樂，從而在人生舞臺上演繹精彩！

讀后感》

帶著思想來工作讀后感 篇3

“迫切需要改變的是我們自己”統(tǒng)計事業(yè)是枯燥的，也是無味的，每天對著這些繁瑣的數(shù)據(jù)，頭都大了！特別是做專業(yè)的，周而復(fù)始的做著同樣的事情，還得做出熱情來？我曾經(jīng)問過王科長，“十幾年的消價工作，每個月做著同樣的事情，采價、做報表、寫信息，您是怎么扛過來的？

”，他回答說：“統(tǒng)計工作就是要耐得上寂寞！”我們的消價工作是件繁瑣的事情，但是，當(dāng)我們的指數(shù)受到社會的關(guān)注和認可，我們的信息、分析得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，我們的低收入調(diào)查能實實在在的給低收入居民帶來收入，我感到一種無上的成就感！

統(tǒng)計調(diào)查反映基層問題，關(guān)系民生。是聯(lián)系基層群眾和決策者的橋梁。這是一種崇高的使命感和責(zé)任感。它激勵我們熱愛統(tǒng)計事業(yè)。這工作沒什么問題。錯的是對工作的理解和對工作的態(tài)度。山不過來，我就過去！

其實，迫切需要改變的不是工作，而是我們自己的想法！

換一種思想，就能換一片天地。任何人都應(yīng)該并且能夠有一個積極的、積極的、向上的思維，并用這種思維來解決自己的問題。作為青年一代的我們，在剛開始的工作生涯中，思想的力量將影響我們的一生，在今后的工作，我將樹立正確的工作觀，始終堅持帶著思想去工作，快樂地工作，在工作中實現(xiàn)自我價值，獲得充實與快樂，從而在人生舞臺上演繹精彩!

帶著思想來工作讀后感 篇4

前幾天，還在和我們科長聊天，自評自己是個沒有思想的人，做事只求應(yīng)付得過去，但求無過！結(jié)果，不隔幾日，這本《帶著思想來工作》的書就放上我的桌頭，本是信手翻翻卻已無法放下。這里面有很多好的話語值得我們深思。

分享一下：比如說“一個人沒有技能，可以拜師學(xué)藝；沒有知識，可以求學(xué)問道；沒有金錢，可以籌借貸款……但一個人如果沒有思想，一切都無從談起”。驟然心醒，原來自己一直以來竟是一無所獲！

閱讀之余，算是自參加工作以來的第一次靜心思考。書中的一個個小故事，吸引著我，也感染了我，不由得讓我心生感觸：在自己心中工作是怎么定位的？

在工作中我又該怎么做呢？自己的工作狀態(tài)如何，差距又在哪？

“工作是要人們用靈魂去做的事！”回想過去走過的路程，一切都很順利，從大學(xué)畢業(yè)后，直接就進入了統(tǒng)計系統(tǒng)，一不小心捧起了所謂的“鐵飯碗”，想來從此可以衣食無憂，能在社會上生存下去了，能養(yǎng)活自己和家人了！精神上慢慢也就懈怠了，激情已沒，雄心已逝，壯志也懶得酬了，不知不覺在這已逝的三年里，一無所獲！

但作為一個年輕人，我的渴望和追求，我的人生價值，如何實現(xiàn)？一切需要從新定位。工作是一個體現(xiàn)人生價值的機會，應(yīng)該是一種幸福的差事，在工作中發(fā)現(xiàn)自己的使命，并努力發(fā)掘自身的價值，才能明白工作的意義所在。

工作就是充實自我、表達自我、成就自我，是需要人們用靈魂去做的事情，所以，我們要改變理念，“是我需要工作，而不是工作需要我?！?/p>

“用力只能做到稱職，用心才能做到優(yōu)秀?！惫ぷ饕詠恚哉J為自己還算勤勉，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，都能按時按量完成，專業(yè)工作也還能應(yīng)付得過去，應(yīng)該算得上稱職吧。可靜下心來一想，不對！

自己的追求就僅僅是個“稱職”嗎？不知不覺，我已經(jīng)處于非常被動的位置了。被動地等待領(lǐng)導(dǎo)安排我：

到時候了，應(yīng)該做什么，怎么做，從未認真去了解和思考自己要做什么、為什么這么做，也沒有認真去規(guī)劃自己的工作。不可否認，勤奮和堅韌是解決問題的必要條件，但除此之外，我們還應(yīng)運用自己的智慧，充分發(fā)揮自己的積極性、主動性和創(chuàng)造性，展現(xiàn)年輕人應(yīng)有的激情和熱情，努力工作！我們的統(tǒng)計業(yè)務(wù)不僅需要那些有專業(yè)知識、努力工作的人，更需要那些有自己想法的人。

所以，請“帶上自己的思想，主動工作！”

“迫切需要改變的是我們自己”統(tǒng)計事業(yè)是枯燥的，也是無味的，每天對著這些繁瑣的數(shù)據(jù)，頭都大了！特別是做專業(yè)的，周而復(fù)始的做著同樣的事情，還得做出熱情來？我曾經(jīng)問過王科長，“十幾年的消價工作，每個月做著同樣的事情，采價、做報表、寫信息，您是怎么扛過來的？

”，他回答說：“統(tǒng)計工作就是要耐得上寂寞！”我們的消價工作是件繁瑣的事情，但是，當(dāng)我們的指數(shù)受到社會的關(guān)注和認可，我們的信息、分析得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，我們的低收入調(diào)查能實實在在的給低收入居民帶來收入，我感到一種無上的成就感！

統(tǒng)計調(diào)查反映基層問題，關(guān)系民生。是聯(lián)系基層群眾和決策者的橋梁。這是一種崇高的使命感和責(zé)任感。它激勵我們熱愛統(tǒng)計事業(yè)。工作沒有錯，錯的只是對工作的認識，對工作的態(tài)度。山不過來，我就過去！

其實，迫切需要改變的不是工作，而是我們自己的想法！

換一種思想，就能換一片天地。任何人都應(yīng)該并且能夠有一個積極的、積極的、向上的思維，并用這種思維來解決自己的問題。

帶著思想來工作讀后感 篇5

正確的方法比執(zhí)著的態(tài)度更重要

老總常說一句話“勤勞的雙腳走在錯誤的道路上等于零”，也就是說：工作中，許多人常咬定“青山”不放松，絕不輕言放棄，卻只能頭破血流，事與愿違。事實上，變一下視線，換一種角度，找一下方法，將會“柳岸花明又一村”。

思考決定出路。一個人在工作中所取得的一切成就，都是由他自己的思想所決定的最直接的結(jié)果。從根本上講，人與人之間的差異首先是思維上的差異，而思維上的微小差異會對實際工作產(chǎn)生很大影響。沒有找到正確的工作方法以前，越是埋頭苦干，越換來失敗。

職場中，很多人在固定的工作崗位上工作久了，思想模式就變得有些僵化和固定，造成創(chuàng)造力和思維日益減損，無法打破思考的固有模式，在狹小的領(lǐng)域里打轉(zhuǎn)，框住了自己的世界。

有些人對待工作的態(tài)度是以種應(yīng)對的態(tài)度，不認真，把工作當(dāng)成一種謀生的手段，忽視了職業(yè)在生活中的重要性，因此永遠感覺不到工作的樂趣，職業(yè)也永遠得不到很好的發(fā)展。

有的人工作就是“做一天和尚撞一天鐘”，在工作中只是得過且過，完全沒有用自己的頭腦去處理問題。沒有思想，就相當(dāng)于沒有靈魂，因此，用自己的靈魂去工作，才會有精彩的人生，因為有“智”者事盡成。在工作中，每個員工都在盡力解決工作終的問題，最終的贏家將是那些用自己的智慧想出最合適的方法的人。

我們常常抱怨人手不夠，工作太多，經(jīng)常加班，卻沒有想到改進工作方法，經(jīng)過實際調(diào)查了解，其實并不是人手不夠，也不是工作實在多得做不過來，而是激勵的方法不對，改變了激勵的方式，即使減少了現(xiàn)有的人手，效率卻比以前人多時更高更快。物流部今年的改革就是一個最有力的例子。

而行政人力資源工作也需要不斷開拓新思路，尋找新的工作方法。因為人的多樣性，做人的工作當(dāng)然不能一成不變。要分階段、分時期、因人而異、因地制宜地制定人力資源計劃，實行不同的行政管理手段。

如果在工作中不積極開動腦筋，而墨守成規(guī)，不能打破舊規(guī)則，則綜合管理部門就成了簡單的“收發(fā)室”，完全起不到管理和促進的作用，管理的環(huán)境也就成了一潭死水，沒有活力可言。

正如目前公司正處于推行職場管理制度的初期階段，我們已經(jīng)邁出了第一步，員工在思想層面上雖然比較認同職場管理制度的條款，接受綜合管理部的管理監(jiān)督，但是以前的舊習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成，改變起來會伴隨著思想上的痛苦與矛盾。因此，現(xiàn)階段必須堅持行政監(jiān)督力度不放松。同時，也要對員工進行不斷的鼓勵和鼓勵，使其逐步將現(xiàn)行強制性的規(guī)章制度轉(zhuǎn)變?yōu)榱?xí)慣。公司由“人管人”向“制度管人”轉(zhuǎn)化還需要一個長期的過程，而目前首要的第一步，就是從根本上改變員工的思想，讓他們意識到制度的執(zhí)行，不論對公司、對個人而言都是有益的，完全有必要執(zhí)行。

隨著公司不斷地發(fā)展，組織架構(gòu)、部門的結(jié)構(gòu)不斷地完善、充實，人力資源規(guī)劃、管理會變得越來越重要，應(yīng)合理配置人力資源，科學(xué)開發(fā)和培養(yǎng)人才，根據(jù)不同的部門、不同的崗位，根據(jù)不同人員的不同需求，開展各種形式的培訓(xùn)、溝通、交流活動，采取不同的激勵方式。不斷吸收行業(yè)內(nèi)的新信息，為公司管理提供新的思路和策略。

總而言之，工作中一定要堅持與時俱進，杜絕一成不變。只有解放思想，才能在工作中大展拳腳。