內(nèi)部競聘通知必備九篇

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內(nèi)部競聘通知 篇1

尊敬的全體員工：

大家好！我是公司人力資源部經(jīng)理，今天我很高興地向大家宣布，公司將開展一次內(nèi)部競聘活動。本次競聘旨在激發(fā)員工的工作潛力，提高員工間的競爭意識和團隊合作能力，同時也為員工提供了一個展示自我的機會。希望本次競聘活動能夠進一步促進公司的發(fā)展壯大。

一、競聘崗位

本次競聘活動共涵蓋公司內(nèi)部各個職能部門的崗位，包括技術研發(fā)、市場銷售、財務管理、人力資源等職位。員工們可以根據(jù)自身的興趣和特長選擇自己感興趣的職位參與競聘。

二、競聘條件

1.員工資歷：參與競聘的員工須在公司連續(xù)工作滿一年以上。

2.綜合素質：員工應具備良好的業(yè)務素質、專業(yè)技能和職業(yè)道德，且具備較強的團隊協(xié)作和溝通能力。

3.崗位要求：不同崗位有不同的技術要求和工作能力要求，請員工在報名前仔細閱讀相關崗位需求，確保自己具備相關能力。

三、競聘流程

1.報名階段：員工需在規(guī)定時間內(nèi)填寫報名表并遞交給人力資源部門。報名表將詳細記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、學歷和自我介紹等內(nèi)容。

2.初選階段：人力資源部門將對報名表進行初步篩選，并與相關部門負責人一起評估員工的工作能力和潛力，選拔出合適的候選人進入面試階段。

3.面試階段：面試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試主要測試員工的專業(yè)知識和解決問題的能力，面試則考察員工的溝通能力和邏輯思維能力。

4.公示結果：最終通過面試的員工將在公司內(nèi)部公示，公示期為3天。期間，任何人員可以向人力資源部門提出對候選人的異議或意見。

5.競聘結果：公示期結束后，人力資源部門將根據(jù)面試成績和公示期間的反饋意見，最終確定各個崗位的競聘結果，并向所有員工公布。

四、競聘收獲

通過本次競聘，員工們可以獲得以下幾點收獲：

1.發(fā)現(xiàn)潛力：員工參與競聘能夠從實際操作中發(fā)現(xiàn)自己工作中的不足和可提升的空間，同時也為自己的職業(yè)發(fā)展方向提供了一個清晰的目標。

2.提升能力：競聘過程是一個不斷學習和成長的過程，員工可以通過面試、筆試和與其他候選人的交流，提升自己的專業(yè)能力和綜合素質。

3.展示自我：競聘是員工展示自己能力和潛力的機會，優(yōu)秀的員工可以通過本次競聘活動向公司高層展示自己的價值和實力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。

最后，我希望每一位員工都能積極參與本次競聘活動，相信通過這次活動，公司的整體實力和員工整體素質都將得到提升。也希望公司的每一位員工都能在競聘活動中找到屬于自己的機會和發(fā)展方向。祝愿本次活動圓滿成功，期待大家的積極參與！

謝謝大家！

人力資源部經(jīng)理：XXX

內(nèi)部競聘通知 篇2

為適應公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。經(jīng)公司領導研究決定，就合肥“靜安新天地”項目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘，本次競聘采取個人自薦報名，競聘評審組評定，總經(jīng)理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘。現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、競聘范圍

本次競聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進行，所有符合競聘條件的員工均可參加。

二、競聘原則

公平、公正和擇優(yōu)任用。

更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、堅持志力于公司發(fā)展，弘揚公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責。

三、本次競聘職位及人數(shù)

“新天地”項目工程部經(jīng)理一名

四、競聘職位職責

1、制度建設與執(zhí)行

依據(jù)集團公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項目順利進行。

2、工程計劃的制定與調(diào)整

依據(jù)工程項目規(guī)劃和總體計劃，提出項目建設年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等，定期檢查工程進度計劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進度的實際情況，必要時調(diào)整工程進度計劃。

3、招投標管理

根據(jù)項目工程的規(guī)劃方案，參與對競標的施工公司、監(jiān)理公司的招標工作，保證工程及時啟動。

4、工程調(diào)度管理

定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議，對參與項目施工的各承包商實施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對進入現(xiàn)場的人員、材料、設備進統(tǒng)一調(diào)配。

5、現(xiàn)場工程測量管理

協(xié)助規(guī)劃局測量大隊進行現(xiàn)場測量，負責現(xiàn)場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。

6、現(xiàn)場管理與文明施工

開工前組織現(xiàn)場布置工作，統(tǒng)一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設置文明施工的各類標志、標牌，并落實文明施工的各項措施。

7、安全管理

執(zhí)行各項安全管理制度，擔任項目工程安全第一責任人，定期進行安全大檢查，對進場的人員進行安全教育，對安全事故和安全隱患進行妥善處理。

8、人員管理

組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵等方式，挖掘員工潛力，達到開發(fā)人才的目的。

五、競聘條件

以上學歷，并已被公司正式聘用的員工。

2、經(jīng)驗：5年以上本行業(yè)相關工作經(jīng)驗，具有中級職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

建筑結構、企業(yè)管理、項目管理、質量管理、成本控制及其他相關專業(yè)知識。

六、競聘程序

公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報名參加。

，并于之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處，同時須上報《內(nèi)部競聘報名表》。

報名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

3、上報郵箱地址：

4、資格審查

（1）集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開。

（2）資格審查在9月19日前結束。

5、競聘評審組組員名單

組長：單超

組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

6、競聘面試

（1）競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（。

（3）評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎對競聘者進行提問。

（4）競聘時間：20xx年9月23日下午2：30

（5）競聘地點：集團公司會議室

七、考核與公示

競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實際情況進行評分，確定聘任初選者2人。

2、集團公司總經(jīng)理辦公會討論決定聘任者人選。

3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個工作日。

4、崗前培訓與考核。

xx靜安實業(yè)（集團）有限公司

xx年九月十五日

內(nèi)部競聘通知 篇3

各部（室）：

為全面推進公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的'舞臺，促進公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會研究，決定第三次在公司內(nèi)部競聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、競聘原則

德才兼?zhèn)湓瓌t；

注重實績原則；

競爭擇優(yōu)原則；

依法辦事原則。

二、競聘條件

1、身體健康，品行端正，作風正派；

2、中專以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗，特殊情況，條件適當放寬；

3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領導才能；

4、專業(yè)技術扎實；

5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程；

6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應用；

7、具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。

三、競聘流程

遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱；

2、公司組織評審委員會根據(jù)資料情況對競聘者進行初審；

3、通過初審后，進行面試及復試；

4、根據(jù)復試及面試成績擇優(yōu)推薦相關崗位試用；

5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

xxx

日期：20xx年xx月xx日

內(nèi)部競聘通知 篇4

尊敬的公司員工：

為了更好地貫徹和落實公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提升公司整體素質和競爭力，我司將組織內(nèi)部競聘活動，現(xiàn)將有關事項通知如下。

一、競聘對象

本次內(nèi)部競聘面向公司所有員工，符合下列條件之一的員工均可參加：

1. 在崗位工作滿一年且以上。如有特殊情況者，請一并說明。

2. 具備相應技能和知識背景，符合工作需要。

3. 具備競聘崗位所必須的學歷和從業(yè)經(jīng)驗。

4. 具有良好的工作業(yè)績和職業(yè)操守。

二、競聘崗位

本次內(nèi)部競聘的崗位根據(jù)公司需求和職業(yè)發(fā)展的方向，主要包括以下幾類：

1. 部門主管級別及以上管理崗位

2. 專業(yè)技術職位

3. 營銷和渠道拓展職位

4. 客服和售后職位

競聘崗位具體情況請參見其它通知或在公司門口公示欄上查看。

三、報名方法

有意參加內(nèi)部競聘的員工，請于規(guī)定時間內(nèi)向公司人力資源部遞交完整材料，包括：

1. 競聘申請表

2. 最近一年的工作業(yè)績記錄

3. 相關證書和履歷簡歷

4. 推薦信（如有）

四、競聘流程

內(nèi)部競聘分為報名、初審、面試和評估四個環(huán)節(jié)。

1. 報名：參賽員工請自行下載并填寫報名表格，并將完整的材料提交給人力資源部。

2. 初審：人力資源部首先會對報名材料進行初步審核，以確保參賽員工的資格符合公司要求。

3. 面試：在符合資格條件的基礎上，公司將安排專業(yè)人士對參賽員工進行面試，并根據(jù)面試結果，決定是否進入下一輪評估。

4. 評估：公司將根據(jù)參賽員工的綜合素質和能力，進行最終評估，并按照競聘崗位的職責和要求，確定最終被錄用員工名單。

五、注意事項

1. 參賽員工請認真了解競聘崗位的職責和要求，并在準備過程中，充分考慮個人優(yōu)勢和不足。

2. 參賽員工要積極參加評估考核，體現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。

3. 參賽員工可以在報名前咨詢部門主管或人力資源部，以便更好地理解報名流程。

最后，公司感謝各位員工為公司發(fā)展作出的努力和貢獻。希望此次內(nèi)部競聘活動能為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，也能促進公司的全面發(fā)展和進步！

特此通知！

公司人力資源部

日期：XXXX年XX月XX日

內(nèi)部競聘通知 篇5

近來，本公司準備開展一次內(nèi)部競聘活動，以激發(fā)員工的工作熱情，加強員工之間的良好競爭和合作關系，提高公司整體績效。以下是本次內(nèi)部競聘的具體信息和注意事項。

一、競聘崗位

本次內(nèi)部競聘設置了以下職位：

1. 部門經(jīng)理崗位：主要負責部門日常工作的管理和指導，并協(xié)助公司上層管理層制定各種發(fā)展規(guī)劃。

2. 項目經(jīng)理崗位：負責項目的開發(fā)、推進和管理，并協(xié)助公司其他有關部門協(xié)調(diào)各項工作。

3. 資深銷售代表崗位：負責公司產(chǎn)品的銷售推廣和市場拓展工作，并與客戶保持有效的溝通和業(yè)務合作。

4. 物流專員崗位：負責公司產(chǎn)品的倉儲和物流配送工作，并協(xié)助營銷和銷售部門協(xié)調(diào)各項工作。

二、競聘條件

1. 具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和工作熱情，能夠承擔相應職務的責任和義務。

2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠與同事配合工作，實現(xiàn)共同目標。

3. 具備良好的工作表現(xiàn)和成績，能夠在各種工作環(huán)境下實現(xiàn)工作目標，為公司發(fā)展做出貢獻。

三、競聘程序

1. 確定競聘崗位和條件，發(fā)布公告并征集申請材料。

2. 競聘申請者按要求提交申請材料，并進行初步篩選，確定入圍人員。

3. 入圍人員進行面試、考試和實戰(zhàn)演練等環(huán)節(jié)，最終確定擬任人員。

4. 公布結果并進行公示，聽取異議和擬任人員的意見，最終確定正式任命人員。

四、注意事項

1. 只有本公司員工才能參加本次內(nèi)部競聘活動。

2. 競聘申請者必須參加預選、面試和實戰(zhàn)等環(huán)節(jié)，否則將視為自動放棄。

3. 競聘申請者應當提交真實、準確的申請材料，并對所提交的資料負責。

4. 本公司將嚴格按照競聘程序進行評審，并對競聘結果做出相應的說明和公示。

在本次內(nèi)部競聘活動中，公司將為競聘者提供公平公正、公正公平的參與機會，以期激發(fā)員工積極性和工作熱情，加強競爭意識和團隊合作能力，為公司的長期發(fā)展做出積極貢獻。

內(nèi)部競聘通知 篇6

各位員工：

根據(jù)礦領導班子調(diào)整，生技科科長和安監(jiān)科科長崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會研究決定通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、競聘原則

堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名。

二、競聘范圍

礦全體員工

三、競聘程序

1、參與競聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報名；

2、礦辦公室將報名名單上報礦委會，礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會商討指定員工參與；

3、競聘候選人確定后，做好相關競聘事項準備；

競聘演講和員工評分，分別占總得分的20%，三個環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最高者當選；

5、競聘演講評委由礦委會領導擔任。

專此通知。

xx礦辦公室

xx年6月20日

內(nèi)部競聘通知 篇7

尊敬的全體員工：

大家好！我院決定開展一次內(nèi)部競聘，以提升員工的職業(yè)發(fā)展機會，并為公司的發(fā)展注入新的活力和活躍因子。此次競聘將針對公司內(nèi)部崗位進行評選，旨在選拔最適合的人選，讓每一位員工都能展現(xiàn)自己的才華和能力。

為了向大家詳細介紹此次內(nèi)部競聘，我將在下文中對競聘的背景、流程以及競聘的重要性進行詳細闡述。

首先，讓我們回顧一下此次內(nèi)部競聘的背景。在我們公司的長期發(fā)展過程中，逐漸形成了一支優(yōu)秀的員工隊伍。我們深知公司的成功與員工個人的成功緊密相關，因此，我們希望每一位員工都能得到發(fā)展的機會，不斷提升自己的職業(yè)能力。同時，內(nèi)部競聘也有助于提高員工的歸屬感和工作動力，增強員工的責任感和使命感。

接下來，我將詳細介紹此次內(nèi)部競聘的流程。首先，我們將發(fā)布競聘通知，通知全體員工參與此次競聘。競聘通知包括競聘崗位名稱、要求和條件、競聘流程等重要信息。員工在收到通知后，可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇參與競聘的崗位。接著，參與者需要提交相關的申請材料，包括個人簡歷、自薦信以及其他證明材料。我們將組織專業(yè)評委對申請材料進行審查，評選出符合條件的候選人。然后，候選人將接受一系列的面試和考核，以確定最終的崗位歸屬。最后，我們將向全體員工公布競聘結果，并為獲勝者提供相應的晉升機會和培訓支持。

最后，我將為大家解讀此次內(nèi)部競聘的重要性。首先，內(nèi)部競聘能夠激勵員工的積極性，提高員工的工作動力和工作效率。每一位員工都有機會獲得更高職位和更好的薪酬待遇，這將鼓勵員工不斷學習和進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。其次，內(nèi)部競聘能夠促進公司內(nèi)部的人才流動和知識共享。通過內(nèi)部競聘，員工可以得到跨部門、跨崗位的機會，拓寬自己的眼界和思路，提升綜合素質和能力。同時，內(nèi)部競聘也能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和團隊合作意識，促進公司內(nèi)部的良性競爭和合作。

希望全體員工能夠積極參與此次內(nèi)部競聘，展現(xiàn)自己的才華和能力。無論是否獲勝，參與競聘本身就是一次寶貴的學習和成長機會。相信通過此次競聘，我們公司的發(fā)展將迎來更加廣闊的空間和更加美好的未來。

最后，祝愿大家在此次競聘中取得優(yōu)異的成績！

謝謝大家！

公司人力資源部

2022年1月1日

內(nèi)部競聘通知 篇8

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：

一、競聘原則

堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

二、競聘崗位及名額

。

三、競聘崗位要求

文化專員：

1、男性員工，年齡20—30歲；

2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優(yōu)先考慮；

能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責任心事業(yè)心；

檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；

落實、檢查工作；

7、薪資面談。

人事專員：

1、女性員工，年齡20—30歲；

訓練員級別；

能熟練使用辦公軟件；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責任心事業(yè)心；

5、具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力；

離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；

7、薪資面談。

四、競聘方法

發(fā)至人事部郵箱nubax，競聘截止時間為12月31日；

內(nèi)部競聘通知 篇9

為鼓勵集團內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經(jīng)研究決定，在集團范圍內(nèi)進行公開競聘選拔，具體通知如下：

一、競聘的范圍：

本次競聘面向集團全體員工，凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

二、競聘的原則：

1、堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；

2、堅持員工與領導公認，注重實際的原則；

公正、公平、擇優(yōu)原則。

三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：

1、競聘崗位：預算科副科長

2、工作職責：

①、在預算科科長的指導下，負責預算科的工作。

②、組織本部門人員進行有關工程造價方面知識的學習，提高業(yè)務水平，對本部門人員的工作進行指導。

③、對預算員所做的工程預決算進行審核。

④、協(xié)助部門領導做好本部門的日常管理工作。

⑤、完成公司領導交辦的其它工作。

3、應聘要求：

①、性別不限；有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神與創(chuàng)新精神；

②、大專以上學歷，從事工程預結算工作至少2年以上；具有良好的道德品質和較強的責任心；

③、在以往的`考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時完成上級交辦的各項工作任務，能勇于承擔責任。

④、具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；

四、競聘程序：

①、員工可自薦，或由部門主管領導推薦。（自薦或推薦員工應填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案；申請表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結”和“擬競聘崗位工作規(guī)劃”兩項必須要詳細填寫，要求不少于。

②、由人力資源部組織相關領導進行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評價結果。

③、根據(jù)綜合評價結果，在集團范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報董事長批準任命。

④、公示結束后，任命上崗。試用三個月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉正。

五、報名起止日期：

20xx年4月24日——20xx年5月5日

xx集團股份有限公司

xx年四月二十四日

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