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績(jī)效工資實(shí)施方案6篇

發(fā)布時(shí)間:2024-06-26

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績(jī)效工資實(shí)施方案(篇1)

為規(guī)范鹿寨縣寨沙鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資考核分配工作,建立健全科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)干部職工的工作積極性,根據(jù)績(jī)效工資有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照省、市、縣有關(guān)績(jī)效工資分配政策,正確行使績(jī)效工資分配的自主權(quán)。實(shí)行科學(xué)考核、績(jī)效掛鉤、按勞分配,建立自主靈活、符合事業(yè)單位工作特點(diǎn)的激勵(lì)分配機(jī)制,進(jìn)一步擴(kuò)大單位內(nèi)部分配自主權(quán)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,促進(jìn)事業(yè)單位全面健康發(fā)展。

二、分配原則

(一)堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、責(zé)益相符”的原則。

(二)堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。

(三)堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平、科學(xué)合理”的原則。

三、實(shí)施范圍

事業(yè)單位財(cái)政撥款的在編管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員,從20xx年1月1日起實(shí)施本方案。

未經(jīng)編制部門核編及組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員,暫不列入本實(shí)施方案的實(shí)施范圍。

四、績(jī)效工資構(gòu)成及分配辦法

績(jī)效工資主要對(duì)干部職工工作的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng),具體內(nèi)容包括:工作作風(fēng),工作紀(jì)律、工作態(tài)度、是否服從工作安排、履行崗位職責(zé)、工作量大小、在崗工作時(shí)間、完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)情況進(jìn)行全面考核,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為各崗位層級(jí)績(jī)效工資水平控制線平均標(biāo)準(zhǔn)減去基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)部分的總額(即平時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)與年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資增量的總和。

(一)平時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,由在職人員績(jī)效工資水平控制線平均標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的差額構(gòu)成,根據(jù)年終考核結(jié)果按半年發(fā)放一次。從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行,主要考核貫徹落實(shí)鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局以及寨沙鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的工作任務(wù)以及完成單位規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)效。連續(xù)請(qǐng)病假、事假等非國家規(guī)定帶薪休假超過一個(gè)月(含1個(gè)月),扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

(二)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資參照縣人力資源和社會(huì)保障局年終一次性績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行,根據(jù)年終考評(píng)結(jié)果一次性發(fā)放。

(三)經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員,年度考核合格以上的,享受崗位津貼。

(四)30天內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)15天及以上者,停發(fā)一個(gè)月崗位津貼;病假2個(gè)月以內(nèi)的按100%發(fā)給;超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起至6個(gè)月以內(nèi),工作年限不滿10年的發(fā)給90%,工作年限滿10年及以上的發(fā)給100%;病假累計(jì)超過6個(gè)月,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的發(fā)給70%,滿10年及以上的發(fā)給80%;請(qǐng)病假、事假不超過一個(gè)月的按《寨沙鎮(zhèn)事業(yè)單位績(jī)效考核細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。

(五)新聘用、調(diào)入人員,凡按規(guī)定辦完編制、人事相關(guān)手續(xù)的,可從當(dāng)月起執(zhí)行單位同等條件人員的崗位津貼。

(六)國家和自治區(qū)規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假期間崗位津貼照發(fā)。

(七)工作人員受記大過處分且在處分期的,其崗位津貼按90%發(fā)給;受降職處分的,按降職后的職務(wù)發(fā)給崗位津貼;受撤職處分的',從撤職的下月起按重新確定崗位的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

五、分配辦法:

根據(jù)當(dāng)月工作人員崗位系數(shù)、考核系數(shù)、系數(shù)基數(shù)等進(jìn)行分配。(個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)工資額=崗位系數(shù)×考核系數(shù)×工作月份)。

六、分配計(jì)數(shù)辦法:

(一)、平時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)數(shù)辦法

1、崗位系數(shù):按全區(qū)統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)人員和管理人員崗位津貼分配系數(shù)。

2、考核系數(shù):按《寨沙鎮(zhèn)事業(yè)單位績(jī)效考核細(xì)則》考核結(jié)果為依據(jù),分三個(gè)等次:考核分值95—100分,崗位津貼按1、0系數(shù)計(jì)算;考核分值90—94分,崗位津貼按0、9系數(shù)計(jì)算;考核分值90分以下,崗位津貼按0、8系數(shù)計(jì)算。

3、工作月份:即當(dāng)年實(shí)際工作的月數(shù)。

(二)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)數(shù)辦法

按職務(wù)崗位和年度鹿寨縣事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為依據(jù),分三個(gè)等次(同時(shí)符合兩項(xiàng)的,只享受一項(xiàng),就高不就低計(jì)數(shù)):事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按1、2系數(shù)計(jì)算;年終考核為優(yōu)秀等次的,按1、1系數(shù)計(jì)算;年終考核為合格等次的,按1、0系數(shù)計(jì)算;年終考核為基本合格等次的,按0、8系數(shù)計(jì)算,年終考核為不合格等次的,按0、5系數(shù)計(jì)算。

扣發(fā)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和經(jīng)考核兌現(xiàn)后其余部分金額,由事業(yè)單位作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資自主統(tǒng)籌安排。

績(jī)效工資實(shí)施方案(篇2)

1、課時(shí) 按要求完成學(xué)校的課時(shí)數(shù)10分。

2、跨雙科 單科7分,主科+主科(或包班、或主科+英語+英語)10分,主科+英語(或主科+學(xué)前班)15分,主科+常識(shí)課8分。

3、班級(jí)人數(shù)20人----30人6分,31---40人7分;41人以上人8分。跨雙科以主科班級(jí)人數(shù)為準(zhǔn),帶雙科主科以班級(jí)人數(shù)多的為準(zhǔn)。

(三)職稱職務(wù)崗位(29分)

1、班主任、科任教師補(bǔ)貼:班主任每人5分,科任教師每人3分。(按職責(zé)完成工作加滿分)

2、校長(zhǎng)加12分,教導(dǎo)主任、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、會(huì)計(jì)10分。

3、語、數(shù)、英教研組長(zhǎng)、農(nóng)遠(yuǎn)工程信息員(包括圖書管理)、通訊員加4分,資料員、安全信息員、后勤人員加2分。

4、兼任多種職務(wù)的人員補(bǔ)貼可累加。

5、職稱津貼:中一、小高(已聘)得15分;2、小學(xué)一級(jí)(已聘)得10分;3、小學(xué)二級(jí)(已聘)或未評(píng)職稱的教職工得8分。

(四)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼(64分)

1、個(gè)人綜合榮譽(yù)(10分)

一學(xué)年來教師獲得的各級(jí)黨委政府以及教育行政部門授予的教學(xué)科研成果獎(jiǎng)和綜合性榮譽(yù)稱號(hào)的教師給予獎(jiǎng)勵(lì),一年獲多個(gè)榮譽(yù)的按最高的一個(gè)計(jì)算。⑴省級(jí)或省級(jí)以上得10分;⑵市級(jí)得7分;⑶區(qū)級(jí)得5分;⑷鎮(zhèn)級(jí)得3分(5)校級(jí)1分。

2、教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平(17分)

⑴、個(gè)人學(xué)術(shù)水平(10分):a、指教師參加教育行政部門或中心校組織的教學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽或公開課,一年中同一篇獎(jiǎng)項(xiàng)的按其中最高的一個(gè)計(jì)算;①省級(jí)或省級(jí)以上得10分;②市級(jí)得7分;③區(qū)級(jí)得5分;中心校級(jí)得3分。b、參加教育行政部門或中心校組織的公開發(fā)表論文或論文獲獎(jiǎng),一年中同一篇獎(jiǎng)項(xiàng)的按其中最高的一個(gè)計(jì)算;①省級(jí)或省級(jí)以上得10分;②市級(jí)得7分;③區(qū)級(jí)得5分;中心校級(jí)得2分。

⑵、輔導(dǎo)學(xué)生水平(10分):指教師輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門或中心校組織的學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)。①省級(jí)或省級(jí)以上得10分;②市級(jí)得7分;③區(qū)級(jí)得5分;中心校級(jí)一等獎(jiǎng)得2分、二等獎(jiǎng)得1.5分、三等獎(jiǎng)得1分(按人數(shù)累計(jì))。

(3)、宣傳報(bào)道水平(2分):指教師向各級(jí)各類報(bào)刊、雜志、電臺(tái)、電視臺(tái)投稿,被采用的,①省級(jí)或省級(jí)以上得2分;②市級(jí)得1.5分;③區(qū)級(jí)得1分。

以上榮譽(yù)得分的認(rèn)定:各級(jí)各類獲獎(jiǎng)都以榮譽(yù)證書或文件為準(zhǔn);各級(jí)各類獲獎(jiǎng)證書或文件都必須是各級(jí)政府或教育行政主管部門頒發(fā)的。

3、教育教學(xué)和其他工作質(zhì)量(37分)

1、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)獎(jiǎng):根據(jù)每學(xué)期期末中心校語數(shù)英質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)前13名(按校排),分別30分、28分、26分、23分、20分、17分、14分、11分、8分、5分、3分、2分、1分;學(xué)前班按第六名獎(jiǎng)勵(lì)。(提高名次的按每名次加2分,第一名加獎(jiǎng)5分,一年級(jí)以第六名為底線)

2、教育教學(xué)常規(guī):根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)常規(guī)(課堂教學(xué)、教案、作業(yè)各種記錄等)進(jìn)行量化綜合評(píng)估,考評(píng)一等獎(jiǎng)?wù)?5%、二等獎(jiǎng)?wù)?5%、三等獎(jiǎng)?wù)?0%(55周歲以上為二等,分別獎(jiǎng)7分、6分、5分。(具體要求按教導(dǎo)處計(jì)劃執(zhí)行)

3、班級(jí)管理獎(jiǎng)

每周評(píng)出本周的文明班級(jí)(文明班級(jí)不得超過學(xué)校的50%)根據(jù)結(jié)果班主任加0.5分,副班主任加0.3分。

(五)附加分(10分)此項(xiàng)得分個(gè)人不超10分,每月公示

(1)抽人干活、加班補(bǔ)貼、舉行活動(dòng):因公抽人干活加班人員半天1分。

(2)因公代課補(bǔ)貼:因公外出半天可調(diào)課,外出一天(或以上)每天補(bǔ)貼加0.5分,由教導(dǎo)處或值日組安排。

(3)、師德師風(fēng)考核(5分)

有下列情況之一者,該項(xiàng)考核不得分。⑴因教師師德問題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到上級(jí)有關(guān)部門上訪的;⑵體罰或變相體罰學(xué)生的;⑶進(jìn)行有償家教或校外兼課,向?qū)W生家長(zhǎng)收受禮品或賄賂的;⑷向?qū)W生推銷各種物品,未經(jīng)學(xué)校授權(quán)向?qū)W生擅自收取費(fèi)用的(5)違反上課要求的。(6)出現(xiàn)一類重大安全事故,對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失的。

考核辦法:通過民主測(cè)評(píng)、學(xué)生測(cè)評(píng)、部分家長(zhǎng)測(cè)評(píng),績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核教師得分。

(六)、其他具體事項(xiàng)

1、不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象

有下列情形之一的,工作績(jī)效考核為0分,不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配:

(1)本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過2個(gè)月以上的;

(2)停發(fā)工資的;

八、有關(guān)要求

(一)學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組,小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成;教師代表占1/3,由全體教師民主推選,任期為一年;負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)的考核,以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作,確保績(jī)效工資公平、公正的發(fā)放。

(二)學(xué)??己私M成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的,責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的,將從嚴(yán)處理。

(三)除本實(shí)施方案規(guī)定的績(jī)效工資外,學(xué)校不準(zhǔn)利用任何資金,以任何名義發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。

績(jī)效工資實(shí)施方案(篇3)

考評(píng)制度

府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案

依據(jù)府教發(fā)(2009)61號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知》精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,制訂以下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo),以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,認(rèn)真落實(shí)省、市、縣有關(guān)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的意見,建立科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機(jī)制,充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用,以此調(diào)動(dòng)廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)教育教學(xué)工作任務(wù),努力推進(jìn)我校教育教學(xué)工作健康發(fā)展。

二、實(shí)施范圍和時(shí)間

全校所有正式工作人員,從2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。

三、績(jī)效工資總量的核定

績(jī)效工資總量依據(jù)學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資和規(guī)范后的津貼水平核定(月人均規(guī)范后的津補(bǔ)貼水平按2008年12月執(zhí)行的地方津貼補(bǔ)貼水平確定)。每年由學(xué)校根據(jù)上年12月全體職工基本工資總額和規(guī)范后的津補(bǔ)貼總額進(jìn)行申報(bào),教育局核準(zhǔn)后報(bào)人事部門審定總量。

四、績(jī)效工資的構(gòu)成

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分?;A(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占績(jī)效工資中規(guī)范后津補(bǔ)貼的70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,其中應(yīng)設(shè)立師德評(píng)價(jià)、考勤、工作量,超課時(shí)津貼、教育教學(xué)過程,教育教學(xué)業(yè)績(jī)等項(xiàng)目。

五、績(jī)效工資的分配辦法 1、分配原則

(1)堅(jiān)持“統(tǒng)籌合理”原則。根據(jù)教學(xué)、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn),實(shí)行分類考核,重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。

(2)堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則???jī)效考核補(bǔ)貼分配的全過程要公開透明。

(3)堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù),應(yīng)充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

2、分配辦法

(1)基礎(chǔ)性績(jī)效工資中崗位津貼依照不同類別的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。

(2)班主任津貼參考班主任津貼月定額標(biāo)準(zhǔn)(附件一)執(zhí)行(一學(xué)期以五個(gè)月計(jì)算),由教育局統(tǒng)籌劃拔,依據(jù)學(xué)校制訂的《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)班主任工作考核辦法(試行)》(附件一)進(jìn)行考核,考核后以學(xué)期發(fā)放。

(3)校長(zhǎng)的績(jī)效工資,在核定的績(jī)效工資總額內(nèi),基礎(chǔ)性績(jī)效工資由學(xué)校按月發(fā)放,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由教育局統(tǒng)一考核發(fā)放。

(4)建立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng),校務(wù)會(huì)成員和教師代表組成的教職工績(jī)效工資考評(píng)組織,在充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上,參照《府谷縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(試行)》,結(jié)合本校實(shí)際,制訂《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師績(jī)效考核辦法(試行)》(附件二)、《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)工勤人員績(jī)效考核辦法(試行)》(附件三),經(jīng)教職工大會(huì)討論通過,報(bào)縣教育局審核批準(zhǔn)后,予以實(shí)施,嚴(yán)格依照考核結(jié)果,以學(xué)期發(fā)放。

3、有關(guān)規(guī)定

(1)學(xué)校離崗、內(nèi)退人員、系統(tǒng)內(nèi)借調(diào)人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資取學(xué)??己说钠骄怠?/p>

(2)一學(xué)期病假累計(jì)在3個(gè)月以上、事假累計(jì)在50天以上者,只發(fā)給本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的90%,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放;一學(xué)期事假累計(jì)在3個(gè)月以上、一學(xué)期連續(xù)曠工四天以上或一學(xué)期累計(jì)曠工七天以上者,績(jī)效工資不予發(fā)放。

(3)產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(4)本人申請(qǐng),經(jīng)教育局批準(zhǔn)的脫產(chǎn)進(jìn)修人員,只發(fā)給本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放;因教學(xué)工作需要,教育局派出進(jìn)修的人員,績(jī)效工資全額發(fā)放。

(5)經(jīng)組織同意的系統(tǒng)外借調(diào)人員,只發(fā)給本人的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

(6)有下列情形者之一,績(jī)效工資不予發(fā)放。

①違反國家政策法規(guī),受過開除留用處分者;

②工作嚴(yán)重失職,造成重大損失或影響惡劣者;

③無理取鬧,拒絕接受組織分配,屢犯校規(guī)校紀(jì),嚴(yán)重干擾學(xué)校工作者;

六、相關(guān)政策

1、實(shí)施績(jī)效工資后,原發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金不再發(fā)放。在績(jī)效工資以外的教齡津貼、1993年工改保留部分(23、25、27)、特級(jí)教師津貼、特殊教育津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、住房公積金和醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策和發(fā)放辦法繼續(xù)執(zhí)行。

2、原國家規(guī)定的班主任津貼與績(jī)效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并,不再分設(shè),納入績(jī)效工資管理。

3、績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。退休人員發(fā)放的生活補(bǔ)貼不納入單位績(jī)效工資總額內(nèi),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)仍按榆政人發(fā)[2008]834號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、實(shí)施績(jī)效工資后,遵照相關(guān)政策學(xué)校不再核定的績(jī)效工資總量外發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。

附件一:《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師績(jī)效考核辦法(試行)》 附件二:《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)工勤人員績(jī)效考核辦法(試行)》 附件三:《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)班主任工作考核辦法(試行)》

《班主任津貼月定額標(biāo)準(zhǔn)》

附件一:

府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師績(jī)效考核辦法(試行)

一、指導(dǎo)思想

為了貫徹落實(shí)《府谷縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效工資實(shí)施意見》,建立科學(xué)、規(guī)范的義務(wù)教育學(xué)校教師業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向,著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度,促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量,結(jié)合我校實(shí)際,制訂本考核辦法。

二、考核原則

(一)堅(jiān)持公平、公正、公開、合理的原則。

(二)堅(jiān)持自評(píng)、組評(píng)、學(xué)生評(píng)議與考核小組考核,以考核小組考評(píng)為主的原則。

(三)堅(jiān)持量化和定性相結(jié)合,以量化為主的原則,確實(shí)難以量化的采取定性的辦法,力求具體、準(zhǔn)確。

(四)堅(jiān)持學(xué)期考核與日??己讼嘟Y(jié)合,以學(xué)期考核為主的原則。

(五)堅(jiān)持簡(jiǎn)化考核程序,突出考核重點(diǎn),加強(qiáng)教學(xué)工作的原則。

(六)堅(jiān)持考核與評(píng)優(yōu)、評(píng)選骨干教師、學(xué)科帶頭人,晉職、晉級(jí)、聘任掛鉤的原則。

三、考核內(nèi)容(“五點(diǎn)”考核)

(一)德(師德考核占10%,其中考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核占7%,學(xué)生評(píng)教占3%)。

(二)能(能力考核占10%)。

(三)勤(出勤考核占10%)。

(四)績(jī)(工作實(shí)績(jī)考核占40%)。

(五)量(工作量考核30%)。

四、考核程序

(一)成立由校長(zhǎng)為組長(zhǎng),副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng),教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任、各教研組和后勤組每組兩名代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

(二)平時(shí)由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或責(zé)成教導(dǎo)處按“業(yè)績(jī)考核\"辦法要求對(duì)被考核者進(jìn)行考核。

(三)考核結(jié)果學(xué)校將進(jìn)行公示,并留1定的時(shí)間供被考核者查對(duì),查對(duì)期限過后,一經(jīng)公布結(jié)果則不予受理。

五、考核辦法及結(jié)果使用

“五點(diǎn)考核”中的“德”、

“能”、

“勤\"、

“績(jī)”四項(xiàng)先分別按10分、10分、10分、40分計(jì)算,加工作量30分,

“五點(diǎn)”考核滿分為100分,該總分作為學(xué)校評(píng)優(yōu)樹模、晉職晉級(jí)、聘任的主要依據(jù)。

六、考核細(xì)則

(一)師德考核見《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)師德建設(shè)實(shí)施方案》。

(二)能力考核見《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師業(yè)務(wù)能力考核方案》。

(三)出勤考核以《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)出勤管理辦法》為依據(jù),同時(shí),教職工一學(xué)期除三天允許假外,每請(qǐng)假一天或曠工一節(jié)在該項(xiàng)考核得分中扣除1分,直到扣完為此;出滿勤者加2分。

(一學(xué)期未請(qǐng)假,未缺簽到,未曠課、曠工)

(四)工作實(shí)績(jī)考核見《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師工作實(shí)績(jī)考核辦法》。

(五)工作量考核見《府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教職工工作量考核辦法》。

(一)府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)師德考核辦法

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核(7分)

考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《高石崖初級(jí)中學(xué)師德建設(shè)考核方案》中的師德規(guī)范要求,依據(jù)教師在平時(shí)工作中的表現(xiàn),對(duì)每位教師慎重賦分,經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)每一位教師的平均分復(fù)議無異議后作為該教師的最后得分。

師德規(guī)范要求:

1、遵紀(jì)守法,嚴(yán)守公民道德,不違反國家法律法規(guī)。 2、堅(jiān)持正確的教育導(dǎo)向,教書育人,不在學(xué)生中散布違背教育方針的言語。

3、工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作,積極配合,不推諉、扯皮;不說不利于團(tuán)結(jié)的話,不做不利于團(tuán)結(jié)的事。

4、嚴(yán)以律已,寬以待人。

5、愛崗敬業(yè),工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真;不敷衍寒責(zé)、不曠工、曠課,不因此造成責(zé)任事故。

6、熱愛學(xué)生,對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求,關(guān)心體貼,不體罰。

7、鉆研業(yè)務(wù),拓寬知識(shí),經(jīng)常“反思”,不安于現(xiàn)狀。

8、發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,不斤斤計(jì)較,自覺主動(dòng)接受學(xué)校交給的工作任務(wù)。

9、辦事公平、公正,不厚此薄彼。

10、節(jié)儉辦事,愛校如家。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)師德規(guī)范要求對(duì)全體教職工進(jìn)行考評(píng),分為A、B、C三個(gè)等級(jí),A(10分)占30%,B(9分)占50%,C(8分),占20%。

二、學(xué)生評(píng)教(3分)

考核領(lǐng)導(dǎo)小組每學(xué)期組織學(xué)生進(jìn)行一次評(píng)教活動(dòng),每位學(xué)生對(duì)科任教師作出“滿意”、

“基本滿意”、

“不滿意”的一個(gè)評(píng)價(jià),經(jīng)統(tǒng)計(jì)滿意率在90%以上者賦3分,滿意率在70—89%者賦分,滿意率在50---69%者賦2分,滿意率在50%以下者賦分。

任多個(gè)班級(jí)的教師取其平均分為最后評(píng)教得分。

(二)府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師業(yè)務(wù)能力考核辦法

考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《高石崖初級(jí)中學(xué)教師業(yè)務(wù)能力考核評(píng)價(jià)方案》,結(jié)合教師在平時(shí)教育教學(xué)工作中表現(xiàn)出的教學(xué)基本功,現(xiàn)代教育技術(shù)手段的運(yùn)用、

“課改”理念的實(shí)踐、教學(xué)研究的投入與成果、工作實(shí)績(jī)等方面給予客觀賦分,A級(jí)40%(9—10分)、B級(jí)50%(8分)、c級(jí)10%(7分),經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)每位教師的平均分復(fù)議無異議后,作為該教師的教學(xué)能力得分。

(三)府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教師工作實(shí)績(jī)考核辦法

一、考核項(xiàng)目

教師工作實(shí)績(jī)量化考核主要從以下三方面進(jìn)行,其所占比例如下:

l、過程考核(12分)

2、單項(xiàng)考核(4分)

3、成績(jī)考核(24分)

二、考核細(xì)則

1、過程考核

教學(xué)過程與常規(guī)工作是反映教師教學(xué)行為、教學(xué)技能、教學(xué)質(zhì)量的重要途徑,必須堅(jiān)持普查與抽查相結(jié)合的原則,以點(diǎn)帶面。

①備課(包括集體備課)

教師備課要做到“五備”

“八有”“一面向”:

(即備教材、備學(xué)生、備教法、備教具、備學(xué)法指導(dǎo)) “八有” (上課時(shí)間、教學(xué)步驟、時(shí)間安排、教法學(xué)法指導(dǎo)、板書設(shè)計(jì)、課堂練習(xí)、課后作業(yè)、課后小結(jié)與反思) “一面向”

(面向全體學(xué)生)。在此基礎(chǔ)上,學(xué)期初制訂出學(xué)期教學(xué)計(jì)劃。單元教學(xué)開始前,制定出單元教學(xué)計(jì)劃,課前制定出課時(shí)教學(xué)計(jì)劃(即教案)。教導(dǎo)處將在開學(xué)、中期、期末進(jìn)行三次全面檢查(教研組實(shí)行周審簽檢查制度),依據(jù)我校對(duì)備課的具體要求、教案的規(guī)范程度等將教案分為A、B兩個(gè)檔次,每次分別記2分、1.6分。期末累計(jì)三次教案得分。凡無教案、用舊教案者記0分,多門代課者求其平均值。

②作業(yè)布置、批改與課外輔導(dǎo)

作業(yè)布置要科學(xué)、規(guī)范、量適、精選,作業(yè)批改要達(dá)到規(guī)定次數(shù)(以《府谷縣中小學(xué)義務(wù)教育階段學(xué)校教學(xué)常規(guī)基本的要求》為依據(jù)),并且批改認(rèn)真、及時(shí)、批語規(guī)范。教導(dǎo)處采取定期與不定期的檢查方式,同樣在開學(xué)、期中、期末檢查中依據(jù)檢查情況一般分二個(gè)檔次A、B,每次分別記2分、分。凡作業(yè)(包括作文)次數(shù)未達(dá)要求、期末累計(jì)三次作業(yè)批改得分,無作業(yè)者此項(xiàng)不得分,多門代課求其平均值。

③每次常規(guī)檢查中,各教研組A、B兩檔比例按4:6分配,原則上組內(nèi)不得自由調(diào)整。

2、單項(xiàng)考核

①積極參加由教導(dǎo)處、年級(jí)組、教研組組織的教研活動(dòng),按要求完成聽課任務(wù)和學(xué)習(xí)任務(wù),得1.2分,非因公每少參加一次教研活動(dòng)、集體備課或每少聽一節(jié)課各扣分。

②積極開展實(shí)驗(yàn)教學(xué)或使用現(xiàn)代教育技術(shù)手段輔助教學(xué),得分,不能按要求完成學(xué)校每學(xué)期規(guī)定的使用電教媒體上課次數(shù)和實(shí)驗(yàn)次數(shù)的,每少一次扣分。

③凡優(yōu)質(zhì)課、公開課、論文撰寫獲國家、省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或被國家、省、市、縣教育行政、業(yè)務(wù)部門評(píng)為模范教師、先進(jìn)教育工作者等每項(xiàng)記2分、分、分、分,每次獲獎(jiǎng)只取最高值,不同獎(jiǎng)項(xiàng)可分別累計(jì),但本項(xiàng)每學(xué)期總分最高不超2分。

3、成績(jī)考核

①每學(xué)期期中、期末兩次考試成績(jī)同年級(jí)同科目進(jìn)行橫向比較,計(jì)算出平均分,平均分計(jì)0分,超出平均分計(jì)+分,低于平均分計(jì)-分,然后同一班同科目的教學(xué)成績(jī)的橫向得分期中和上學(xué)期期末的橫向得分進(jìn)行縱向比較,期末的橫向得分和期中的橫向得分進(jìn)行縱向比較,兩次得分分別排序,分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。A級(jí)計(jì)29分,B級(jí)計(jì)24分,C級(jí)計(jì)19分,兩次縱向比較算平均分。

(說明:一個(gè)人代同年級(jí)全部班級(jí)的計(jì)B級(jí);兩個(gè)人比較分別計(jì)A、B兩級(jí);三個(gè)代課者計(jì)A、B、C三個(gè)等級(jí);四個(gè)班比較A、B、C比例為1:2:1;五個(gè)班比較按1:3:1;六個(gè)班比較按2:2:2;七個(gè)班比較按2:3:2)。

②多門異頭代課者先每科與同年級(jí)同科目比較,計(jì)算得出幾個(gè)教學(xué)成績(jī),再算出本人平均分為該項(xiàng)得分。

四、其他

1、體育、音樂、信息技術(shù)、心理、綜合實(shí)踐等老師的作業(yè)得分取所有教師的平均分。音樂教師的作業(yè)為編排出規(guī)定數(shù)目的節(jié)目,信技老師的作業(yè)為學(xué)生的電子作品,否則將酌情減分。

2、非代課校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、美術(shù)、音樂、體育、信息技術(shù)、心理、綜合實(shí)踐、地方課等教師考試成績(jī)?nèi)∷薪處煹钠骄帧?3、教輔人員的作業(yè)、教案、教學(xué)成績(jī)分別取所有教師的平均數(shù)。

(四)府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)教職工工作量考核辦法

一、工作量核定辦法

周工作量=非任教業(yè)務(wù)工作量+周課時(shí)數(shù)×n+早讀輔導(dǎo)+數(shù)學(xué)輔導(dǎo)

說明:A、非教學(xué)業(yè)務(wù)工作量核定:

(設(shè)平均工作量為M) 副校長(zhǎng):M課時(shí)

主任級(jí):M-4課時(shí)〓副主任級(jí):M-6課時(shí)(后勤另定)

教研組長(zhǎng):2課時(shí)

副組長(zhǎng):1.5課時(shí)〓備課組長(zhǎng):1.5課時(shí)

二課堂:4課時(shí)

實(shí)驗(yàn)儀器室:8課時(shí)

音樂、美術(shù)、體育器材室:1課時(shí) 〓網(wǎng)絡(luò)機(jī)房:13課時(shí)

室:1課時(shí)

多媒體電教室:3課時(shí)

廣播室:2課時(shí)

放廣播:2課時(shí)

〓電子備課室:3課時(shí)

上早操:6課時(shí)

圖書管理:13課時(shí)

?。?8課時(shí)

B、早讀輔導(dǎo)每半節(jié)記課時(shí),一周6次共計(jì)3課時(shí)

C、數(shù)學(xué)輔導(dǎo)每節(jié)記1課時(shí),一周5次共計(jì)5課時(shí)

D、n為權(quán)重系數(shù):其中語文: 數(shù)、外、理、化:1.

2政、史、地、生:

其它課:

二、

“五點(diǎn)”考核中工作量計(jì)算辦法:工作量最大者賦30分,

其他按比例賦分。

三、設(shè)超工作量課時(shí)津貼:凡工作量超過平均工作量者,每超一課時(shí)補(bǔ)10元。

四、頂課:頂課教師不論工作量高低,每頂一節(jié)課補(bǔ)10元,不計(jì)工作量。教師連續(xù)請(qǐng)假一月以上者,安排教師頂課按新分工作量計(jì)算。

五、晚輔導(dǎo)每節(jié)補(bǔ)20元,不計(jì)工作量。無故缺課者按曠課對(duì)待,每曠課一節(jié)相當(dāng)于缺補(bǔ)三節(jié)。

(五)府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)績(jī)效考核計(jì)算辦法

一、考核經(jīng)費(fèi)

考核經(jīng)費(fèi)由兩部分組成,即所有教職工規(guī)范的津補(bǔ)貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和,一年按兩個(gè)學(xué)期考核發(fā)放。

二、績(jī)效工資分配辦法

個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)工資=全校考核總經(jīng)費(fèi)/全??己私處熆偟梅帧羵€(gè)人得分。

附件二:

府谷縣后勤人員績(jī)效考核辦法(試行) 一、考核內(nèi)容

(一)德(師德考核占10%) (二)能(能力考核占10%) (三)勤(出勤考核占10%) (四)績(jī)(績(jī)效考核占40%) (五)量(工作量考核30%) 二、考核辦法

1、德、能兩項(xiàng)考核以學(xué)??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全體教職工的德、能考核分為準(zhǔn)。

2、出勤考核依照學(xué)校對(duì)教職工的出勤考核方法進(jìn)行。

3、工作實(shí)績(jī)

主要考核后勤管理人員的服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等,滿分40分。工作實(shí)績(jī)按相關(guān)崗位制度和崗位職責(zé)(總務(wù)主任職責(zé)、保衛(wèi)科長(zhǎng)職責(zé)、灶務(wù)管理員職責(zé)、公寓樓管理員職責(zé)、保管員職責(zé)、采購員職責(zé)等)進(jìn)行考核。

4、工作量

根據(jù)不同崗位確定不同工作量。

總務(wù)主任:17節(jié);

副主任(兼保衛(wèi)科長(zhǎng)):17節(jié);

灶務(wù)管理員(兼團(tuán)委書記):17節(jié);

保管員:16節(jié);

公寓樓管理員:15節(jié);

師生灶采購員:15節(jié);

將工作量最大者賦30分,其他按比例賦分。

三、績(jī)效考核計(jì)算方法

1、考核經(jīng)費(fèi):所有后勤人員上年12月份基礎(chǔ)工資總額加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(即30%)總額。一年按兩個(gè)學(xué)期考核發(fā)放。

2、獎(jiǎng)勵(lì)工資分配辦法

每學(xué)期個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)工資=后勤人員考核總經(jīng)費(fèi)/后勤人員考核人數(shù)×個(gè)人得分。

四、考核結(jié)果作為后勤人員評(píng)優(yōu)評(píng)模等依據(jù)。

附件三:

府谷縣高石崖初級(jí)中學(xué)班主任工作考核辦法(試行)

班主任是素質(zhì)教育的主要實(shí)施者和落實(shí)者,是素質(zhì)教育成敗的關(guān)鍵,特別是德育工作,是班主任工作的重中之重。教師都應(yīng)該會(huì)做班主任工作,班主任工作是每個(gè)教師義不容辭的職責(zé)。為了對(duì)班主任工作進(jìn)行全面的考核,以期對(duì)班主任工作實(shí)績(jī)做較準(zhǔn)確的評(píng)估,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性,從而保證學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成,特制定本辦法:

一、班主任工作宗旨:

為社會(huì)負(fù)責(zé),為學(xué)校負(fù)責(zé),為家長(zhǎng)負(fù)責(zé),為學(xué)生負(fù)責(zé),為自己負(fù)責(zé)。

二、工作范圍:

1、學(xué)生良好品德的形成。

2、學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的培養(yǎng)。

3、學(xué)生在校日常生活的安排。

4、學(xué)生社會(huì)行為的重視。

5、養(yǎng)成教育的落實(shí)。

三、具體工作:

德育工作、紀(jì)律教育、安全教育、學(xué)風(fēng)建設(shè)、班團(tuán)隊(duì)會(huì)、勞動(dòng)技能、教室衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生、午晚休監(jiān)督、學(xué)生食宿安排等。

四、考核內(nèi)容:

學(xué)校對(duì)班主任的考評(píng)分兩大方面,即綜合考評(píng)和晚自習(xí)跟班考評(píng),其中,綜合考評(píng)包含值周考評(píng)和專項(xiàng)考評(píng)兩部分。

五、考核辦法:

(一)綜合考評(píng)

1、值周考評(píng)

(1)每周按值周綜合考評(píng)積分高低評(píng)出綜合考評(píng)優(yōu)勝班級(jí)3個(gè),衛(wèi)生先進(jìn)班級(jí)、文明禮儀先進(jìn)班級(jí)、紀(jì)律先進(jìn)班級(jí)和兩操先進(jìn)班級(jí)各1個(gè),分別頒發(fā)流動(dòng)紅旗。

(2)綜合考評(píng)以月小結(jié),每月小結(jié)時(shí),計(jì)算出班主任在本月四個(gè)周中的綜合考評(píng)積分與專項(xiàng)考評(píng)積分之和為該班主任的總積分,每位班主任平均每月班主任津貼為300元,(其中,班主任跟晚自習(xí)考評(píng)津貼為120元)。綜合考評(píng)每周每班的原始分為100分,值周領(lǐng)導(dǎo)和值周教師根據(jù)自己檢查情況及校領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)監(jiān)督人員提供的情況,按綜合考評(píng)加減分標(biāo)準(zhǔn)在各班原始分的基礎(chǔ)上加減。(說明:1、學(xué)生違紀(jì)由班主任主動(dòng)報(bào)回者不屬于扣分范圍。2、學(xué)生違紀(jì)由學(xué)校處理扣分不算入值周人員的扣分任務(wù)。3、由值周教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)并受到學(xué)校處分者該生扣分算入值周人員的扣分任務(wù)。)相關(guān)人員扣分加分要本著“公正、公平、合理、透明”的原則,減分直至減完本班本周原始分為止。

(3)實(shí)行強(qiáng)制性扣分制度。學(xué)校每周由一名值周領(lǐng)導(dǎo)和兩名班主任為值周教師進(jìn)行值周,值周領(lǐng)導(dǎo)每周扣分不少于60分,值周教師每人每周扣分不少于30分(每周按6天計(jì)算),如有扣分不達(dá)標(biāo)者,扣值周領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)周值周全部津貼,扣值周教師3分(扣分納入當(dāng)周本班的綜合考評(píng)中)。

2、專項(xiàng)考評(píng)

(1)凡屬于學(xué)校組織的全校性的集體活動(dòng)、比賽等被評(píng)為獲獎(jiǎng)集體的按名次分別給所在班級(jí)加,10分、8分、6分、4分(最低等次為4分,每高一檔次為2分,以此類推)。加分納入綜合考評(píng)當(dāng)周積分中。

(2)實(shí)行控輟考評(píng)。除正常轉(zhuǎn)學(xué)、流失(家庭遷移、意外事故等,以學(xué)校轉(zhuǎn)學(xué)證及處理決定為依據(jù))外,無故流失,超出控輟率標(biāo)準(zhǔn)(3%)的,每流失1名學(xué)生,扣該班級(jí)積分10分,期中、期末各集中檢查一次,扣分納入綜合考評(píng)當(dāng)周積分中。

(3)專項(xiàng)考評(píng)①②的實(shí)施辦法見有關(guān)規(guī)定。學(xué)生公寓樓管理人員和學(xué)生餐廳管理人員依據(jù)《高石崖初級(jí)中學(xué)學(xué)生公寓樓管理細(xì)則》、《高石崖初級(jí)中學(xué)食堂管理辦法》對(duì)各班進(jìn)行考評(píng),扣分納入綜合考評(píng)當(dāng)周積分中。

(二)班主任晚自習(xí)跟班考評(píng)

班主任每天必須跟班,除跟班津貼外,在工作量中每天加1課時(shí),如未履行請(qǐng)假手續(xù),無故不跟班者,不得參與當(dāng)日跟班考評(píng),且記曠課1節(jié),以值周人員和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)檢查結(jié)果為準(zhǔn)。班主任晚自習(xí)跟班考核津貼為120元/月(每周按6天計(jì)算,即每天5元),

(三)班主任津貼的計(jì)算方法:

1、月班主任津貼=月綜合考評(píng)津貼+晚自習(xí)跟班津貼。

2、月綜合考評(píng)津貼=180元×班級(jí)數(shù)/所有班級(jí)月考評(píng)積分×該班級(jí)月綜合考評(píng)積分。

(四)模范班主任評(píng)選辦法

1、每學(xué)期末,學(xué)校將對(duì)班務(wù)工作成績(jī)突出者予以嘉獎(jiǎng),依照各班一學(xué)期積分的總積分,由高到低,選出三位模范班主任,獎(jiǎng)金為200元;若連續(xù)兩個(gè)學(xué)期均評(píng)為模范班主任的,在學(xué)年“王七鎖教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)”評(píng)選中,至少可享受三等獎(jiǎng)(即在年度評(píng)選中被評(píng)為三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的享受已評(píng)獎(jiǎng)次;若未評(píng)為王七鎖獎(jiǎng)的,無條件享受三等獎(jiǎng))

2、如學(xué)期內(nèi)班級(jí)里有諸如溺水,打群架,酗酒鬧事,無故侮辱甚至打罵老師等事件給學(xué)校造成惡劣影響,經(jīng)校委會(huì)鑒定為重大事故發(fā)生的,取消其模范班主任評(píng)選資格。

3、在“文明宿舍”班級(jí)聯(lián)評(píng)中連續(xù)兩次(含兩次被評(píng)為“最差宿舍”的,該舍所屬班級(jí)在學(xué)期末不得參與“文明班集體”的評(píng)比,班主任不得評(píng)為“模范班主任”,該舍成員不得評(píng)為“文明中學(xué)生”。

(五)班級(jí)工作“綜合考評(píng)加減分標(biāo)準(zhǔn)”見附件。附表:

班主任津貼月定額標(biāo)準(zhǔn)

〖BG(〗〖BHDF3G8mm,F(xiàn)3K140mmF3〗初〓〓中〖BHDFG8mm,F(xiàn)3K70mm,F(xiàn)K70mmF3〗 班額人數(shù)〖〗定補(bǔ)金額(元) 〖BH〗達(dá)到50人〖〗300〖BH〗30—49〖〗250〖BG)F3〗

六、該考核辦法從2009年1月1日起始行,解釋權(quán)歸校委會(huì)。

績(jī)效工資實(shí)施方案(篇4)

1、常規(guī)要求包括政治表現(xiàn)、師德修養(yǎng)、工作(服務(wù))態(tài)度、履行職責(zé)、出勤情況等,凡考核達(dá)到要求每月發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼400元。

2、下列情況按規(guī)定予以扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼:

⑴按月累計(jì)事假一天扣發(fā)80元,病假一天扣發(fā)40元,扣完為止。

⑵上班遲到、早退一次扣發(fā)20元

⑶責(zé)任事故一次扣200元;曠職一天或重大責(zé)任事故扣400元。

⑷集體學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)無故缺席一次扣發(fā)50元,無故遲到、早退一次扣發(fā)20元,事、病假一次扣30元。

⑸抽查勞動(dòng)紀(jì)律,一次無故不在崗扣200元;(當(dāng)天因公出差,請(qǐng)事、病假者不重復(fù)計(jì)算);抽查備課筆記或作業(yè)批改一次不合要求扣100元;期中、期末檢查聽課少于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次扣20元;上班時(shí)間打游戲、炒股(基金)、網(wǎng)購、QQ聊天等與工作無關(guān)的上網(wǎng),一次扣50元;課堂教學(xué)期間接聽手機(jī)一次或發(fā)短信扣50元。監(jiān)考不認(rèn)真、看書報(bào)雜志、打瞌睡、遲到、打手機(jī)、發(fā)短信、試卷未收清或提前收卷等,發(fā)現(xiàn)一次扣50元,曠監(jiān)考一次扣100元(扣檢查時(shí)當(dāng)月津貼)。

⑹按規(guī)定要交的工作計(jì)劃、期中自查、期末小結(jié)及各類報(bào)表(含繳費(fèi))等,一次不交或不合要求扣50元,遲交一天扣20元。(扣檢查時(shí)當(dāng)月津貼)。

⑺有體罰、變相體罰現(xiàn)象的,一次扣200元(扣發(fā)現(xiàn)時(shí)當(dāng)月津貼)。

⑻有無教案上課扣100元;上課遲到和提前下課(包含眼保健操)等現(xiàn)象的,一次扣50元(扣發(fā)現(xiàn)時(shí)當(dāng)月津貼)。

⑼由于教師未堅(jiān)守崗位等原因造成學(xué)生發(fā)生意外事故或不良事件扣400元。

⑽未經(jīng)教務(wù)處同意擅自調(diào)課,每次扣30,擅自停課扣200元。

⑾晚自習(xí)下班缺一次扣30元,雙休日活動(dòng)、節(jié)假日不服從學(xué)校安排的每課時(shí)扣15元。(晚自習(xí)、雙休日應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)完成相應(yīng)工作量,特殊情況由學(xué)校研究決定)

⑿體育教師早鍛煉、課間操每缺一次扣50元。

⒀新教師星期天晚坐班遲到、早退每次扣10元,病事假扣20元。

⒁圖書室、閱覽室無故不開放一次扣100元,不按時(shí)開放一次扣50元;實(shí)驗(yàn)室管理人員不能按要求開出實(shí)驗(yàn)一次扣50元。

⒂ 擅自向?qū)W生硬性派售各種報(bào)刊、資料、教輔用品或其它商品,發(fā)現(xiàn)一次扣400元。

⒃不服從學(xué)校安排參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)的,一次扣100元;業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無故缺席一次扣50元;外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)不按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)或不能及時(shí)按要求進(jìn)行交流的,一次扣20元。

⒄學(xué)校要求的各項(xiàng)計(jì)劃、總結(jié)、論文不能按時(shí)上交的,一次扣50元,遲交一天扣20元。

⒅按學(xué)校要求積極參加教學(xué)研究活動(dòng),缺一次扣50元,無故遲到、早退,一次扣20元,事、病假一次扣30元。

⒆按學(xué)校要求完成每周的聽課、評(píng)課任務(wù),差一次扣20元。

⒇按學(xué)校要求完成公開課、匯報(bào)課、示范課,差一節(jié)扣50元。

(21)同年級(jí)平行班級(jí)在學(xué)科競(jìng)賽、學(xué)情分析、期中、期末考試中平均分、優(yōu)秀率居第一各獎(jiǎng)50元。

3、后勤人員服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)不周到且產(chǎn)生一定影響的,一次扣100--200元。后勤人員應(yīng)完成相關(guān)部門分配的任務(wù),不完成一扣100元,完成情況不好一次扣50元。

4、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)工作不到位或服務(wù)不到位的,查出一次,扣100元,如造成一定影響的扣20--400元。

5、師德師風(fēng)差,其不良言行給學(xué)校帶來極壞影響,扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

6、因公外出、在職進(jìn)修和按政策規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假等不扣發(fā)月常規(guī)津貼。

績(jī)效工資實(shí)施方案(篇5)

根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神,在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí),統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問題,提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在這次增加的教師津補(bǔ)貼工資中,分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼,對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師,全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資。獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼,作為教師績(jī)效工資,由學(xué)校統(tǒng)一管理支配,以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,根據(jù)《靖邊縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配及實(shí)施辦法》文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)文件精神和我校實(shí)際,在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn),科學(xué)安排,建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。

二、分配原則

1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核,適當(dāng)拉開分配距離,向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜,充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。

2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系,科學(xué)安排,構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則???jī)效工資考核分配的全過程公開,切實(shí)做到公平、公正,確保安定、穩(wěn)定,構(gòu)建和諧校園。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立績(jī)效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成,負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等的考核及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作,確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。

四、發(fā)放對(duì)象

本校在編在崗教師、學(xué)區(qū)工作人員、教學(xué)點(diǎn)教師。

五、工資構(gòu)成

根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策,教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分?;A(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占績(jī)效工資中規(guī)范后的津補(bǔ)貼的70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。

六、分配額度及辦法

(一)、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法

考核內(nèi)容主要為崗位考勤,按月進(jìn)行考核。

1、按規(guī)定職務(wù)離崗人員和大齡教職工(男57周歲、女52周歲以上)不上班的可全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資;

2、經(jīng)批準(zhǔn)脫崗進(jìn)修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資;

3、無故長(zhǎng)期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資;

4、每月曠工達(dá)5天以上的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%;

5、每月病事假10—20天的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的15%,病事假超出20天的扣除30%,危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮;

6、待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的40%。

以上扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

(二)、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿分為100分)

1、出勤考核:(10分)實(shí)行每天考勤制,出滿勤者每月計(jì)10分。遲到、早退一次扣0.5分,病假、事假(法定假日除外)每節(jié)分別扣0.5分、1分,曠課每節(jié)扣2分;學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)(政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)校、教研組會(huì)議、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等),遲到、早退一次扣0.5分,病假、事假一次分別扣0.5分、1分,缺席1次扣1分;安全監(jiān)護(hù)遲到或早退(含人在校而不在崗)一次扣2分,請(qǐng)假一次扣2分,缺崗一天扣2.5分,并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。以上直至扣完本月的出勤得分為止。

2、工作量考核:(35分)

A、教師正常工作量:

(1)專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù):一年級(jí):26節(jié);二年級(jí):26節(jié):三、四、五、六年級(jí):各30節(jié)。專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)以開學(xué)初學(xué)校課程表安排的周課時(shí)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。上齊上足標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù),為滿工作量。

(2)現(xiàn)任職的中心小學(xué)校長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于4節(jié),副校長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于6節(jié),教導(dǎo)主任每周任課時(shí)數(shù)不少于8節(jié),教導(dǎo)副主任每周任課時(shí)數(shù)不少于10節(jié),教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于10節(jié),教導(dǎo)主任每周任課時(shí)數(shù)不少于12節(jié),達(dá)標(biāo)為滿工作量。

B、滿工作量量化:

滿工作量者每人每月計(jì)35分。超課時(shí)數(shù)和不足課時(shí)數(shù),學(xué)校根據(jù)具體情況進(jìn)行量化考核,但每人每月計(jì)分不得超過(低于)10分。

C、超工作量量化:

(1)節(jié)假日值班:學(xué)校節(jié)假日值班人員每人每天計(jì)1分。

(2)節(jié)假日加班:節(jié)假日因公加班人員每人每天計(jì)2分。

(3)替代課(班):替代每節(jié)(天)計(jì)0.5分,由教導(dǎo)處安排。

(4)跨年級(jí)(任語文、數(shù)學(xué))或包班教學(xué)的教師每人每月計(jì)5分;

同年段(任語文或數(shù)學(xué))兩個(gè)班級(jí)教學(xué),每人每月計(jì)3分。英語教師享受跨年段教學(xué)補(bǔ)貼每人每月計(jì)3分。

3、教學(xué)過程考核:(25分)

(一)、備課(5分)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)大綱,吃透教材,掌握知識(shí)結(jié)構(gòu)和教材編排體系,明確本學(xué)期的教學(xué)目的、任務(wù)、重點(diǎn)、難點(diǎn)。否則,經(jīng)查實(shí),每少一點(diǎn),扣0.5分,直止扣完次項(xiàng)占分為此。

2、安排好進(jìn)度,制定好教學(xué)計(jì)劃,計(jì)劃中要有學(xué)生現(xiàn)狀分析,本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)和目的要求,教材的重點(diǎn)、難點(diǎn),提高教學(xué)質(zhì)量的方法、措施,授課進(jìn)度的課時(shí)安排。否則,少一環(huán)節(jié)扣0.5分。

3、備課要做到:備內(nèi)容、備方法、備學(xué)生、備訓(xùn)練、備教具和實(shí)驗(yàn)。少備一項(xiàng)扣0.5分。

4、寫好教案:要按章節(jié),按課時(shí)寫好教案,科科有教案,課課有教案,語文、數(shù)學(xué)、英語、要有詳案;音樂、體育、美術(shù)可寫略案,詳案要體現(xiàn)三維目標(biāo)、要有重點(diǎn)、難點(diǎn)、教學(xué)過程、課堂練習(xí)、課堂小結(jié)、作業(yè)布置、板書設(shè)計(jì)、教學(xué)心得。復(fù)習(xí)課,小結(jié)課都要有教案,語文教師要有作文教案。教案按要求備齊寫好可計(jì)5分;否則,缺一科教案扣5分,缺一課時(shí)扣0.5分,少一環(huán)節(jié)扣0.5分。

(二)、上課(5分)

1、按時(shí)上下課,不隨便缺課,不坐著講課。

2、教態(tài)自然,服飾整潔大方,認(rèn)真組織好課堂教學(xué),貫徹啟發(fā)式教學(xué)原則。

3、課堂教學(xué)要有目的性、科學(xué)性、嚴(yán)密性、藝術(shù)性、實(shí)效性,做到因材施教。

4、講授知識(shí)要做到明白,有條理,語言表達(dá)要清晰、生動(dòng)、精煉、克服語言羅嗦,防止語病出現(xiàn)。

5、書寫規(guī)范,板書工整,恰當(dāng)使用教具。

6、教師因事、因病需要調(diào)課,需經(jīng)教導(dǎo)處同意方可,不得擅自調(diào)課。

7、教師帶手機(jī)上課,不得開機(jī)。

8、上好實(shí)驗(yàn)課,如實(shí)填寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告,并做好相關(guān)記錄。

9、上好多媒體課,充分利用遠(yuǎn)教優(yōu)質(zhì)資源,做到優(yōu)質(zhì)資源共享,在研究中運(yùn)用,在運(yùn)用中研究。

10、加強(qiáng)英語課的教學(xué)管理。

以上10條,按要求做好了計(jì)5分,相反扣分,直到扣完5分為止。

(三)、作業(yè)布置及批改(5分)

1、科任教師根據(jù)教學(xué)要求,精心選擇和設(shè)計(jì)課堂學(xué)習(xí)、書面作業(yè)和章節(jié)、單元測(cè)試題。

2、書面作業(yè)要有針對(duì)性,講求科學(xué)性和實(shí)效性,量要適中,題型多樣化,全批全改。

3、每學(xué)期各科作業(yè)布置不少于以下規(guī)定次數(shù):語文90次,作文10次,教師全批全改。數(shù)學(xué)90次,英語40次,美術(shù)16次,思想、社會(huì)、科學(xué)、各10次。各科練習(xí)教師要檢查,每單元要測(cè)試,要有成績(jī)單。作業(yè)達(dá)不到規(guī)定的次數(shù)、不及時(shí)全批全改、查實(shí)一次扣0.5分;練習(xí)有布置無檢查、不進(jìn)行單元測(cè)試,查實(shí)一次,扣0.5分。

(四)、輔導(dǎo)(3分)

利用輔導(dǎo)課,課余時(shí)間,組織興趣小組,開辟第二課堂,拓寬學(xué)生視野,激發(fā)學(xué)習(xí)興趣,促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)的提高。此項(xiàng)工作做好了計(jì)3分,否則扣分,扣完3分為止。

(五)、成績(jī)考核(3分)

1、學(xué)生的成績(jī)考核分教師自己組織的單元測(cè)試和學(xué)校統(tǒng)一組織的中期和期終兩次統(tǒng)考。

2、考試命題要抓住重點(diǎn),注重“雙基”考查。

3、成績(jī)統(tǒng)計(jì):平時(shí)20%,中期30%,期終50%,載入學(xué)籍檔案。此項(xiàng)考核若達(dá)標(biāo),計(jì)3分,不達(dá)標(biāo)扣分。

(六)、聽、評(píng)課記錄、學(xué)習(xí)筆記(4分)

(1)、聽、評(píng)課及記錄:

每學(xué)期,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聽、評(píng)多媒體課不少于30節(jié);教師互聽互評(píng)多媒體課不少于15節(jié)。聽、評(píng)課要有記錄,否則,少一次扣1分,可以出現(xiàn)負(fù)分。

(2)、學(xué)習(xí)筆記:

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少15000字,政治學(xué)習(xí)筆記不少10000字;教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少10000字,政治學(xué)習(xí)筆記不少5000字。學(xué)習(xí)筆記不及時(shí)記錄、字?jǐn)?shù)不夠都要扣分,最多扣4分。

4、管理崗位考核:(崗位不同,計(jì)分不同。)

(1)、班主任工作量化:班主任工作量計(jì)算可根據(jù)班額人數(shù)多少每日計(jì)0.5—1分。班主任津貼月定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);51人以上,80—120元;41人—50人,70—110元;40人以下,60—100元。學(xué)??梢暻闆r上浮或下調(diào),但幅度不能太大。

(2)、中心小學(xué)校長(zhǎng)每月計(jì)85分、副校長(zhǎng)每月計(jì)80分、教導(dǎo)主任每月計(jì)75分、總務(wù)主任每月計(jì)分75分、教導(dǎo)副主任每月計(jì)65分、教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)每人每月計(jì)75分、教學(xué)點(diǎn)教導(dǎo)主任每人每月計(jì)60分。

(3)、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、功能部室管理員、報(bào)賬員、安監(jiān)員、保管、采購、電工每月計(jì)10分。

(4)、兼任多種職務(wù)的人員可累計(jì)加分,但累計(jì)分?jǐn)?shù)不得超過25分。

5、教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核:(30分)

(1)、教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng):根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)常規(guī)(課堂教學(xué)、教案、作業(yè)、班主任工作手冊(cè)等)進(jìn)行量化綜合評(píng)估,考評(píng)一等獎(jiǎng)?wù)?/3、二等獎(jiǎng)?wù)?/3、三等獎(jiǎng)?wù)?/3,分別計(jì)20分、15分10分。(常規(guī)工作缺一項(xiàng)沒有完成的,該項(xiàng)目不計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分。)

(2)、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)獎(jiǎng):根據(jù)期末學(xué)校語數(shù)質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)?cè)O(shè)一等獎(jiǎng)2個(gè)、二等獎(jiǎng)3個(gè)、三等獎(jiǎng)4個(gè),分別計(jì)5分、4分、3分。另外提高名次的按每名次計(jì)1分。英語科質(zhì)量檢測(cè)按任教班級(jí)綜合評(píng)定(所有任教班級(jí)名次之和除以任教班級(jí)數(shù),得分少者為優(yōu)),設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè),二等獎(jiǎng)1個(gè),三等獎(jiǎng)2個(gè),計(jì)分同語數(shù)科。不設(shè)提高名次獎(jiǎng)。

(3)、教科研成果獎(jiǎng):

A、參加“教壇新秀”評(píng)選活動(dòng)獲獎(jiǎng):校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng),分別計(jì)5分、4分、3分;縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng),分別計(jì)10分、8分、6分;市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng),分別計(jì)20分、10分、8分;。

B、各類論文、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)(經(jīng)學(xué)校選送)獲縣、市、省級(jí)及以上一等獎(jiǎng)分別計(jì)5分、10分、15分;獲二、三等分別計(jì)2分、3分、4分(以上獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn),進(jìn)入?yún)R編而沒有得獎(jiǎng)不予獎(jiǎng)勵(lì)。)在CN刊物上發(fā)表按市一等獎(jiǎng)計(jì)算,同一篇文章只得一次最高獎(jiǎng)。

(4)、班級(jí)管理獎(jiǎng):學(xué)期末學(xué)校評(píng)出文明班級(jí),文明班級(jí)不得超過學(xué)校班級(jí)數(shù)的40%,班主任各計(jì)5分。

(5)、競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng):學(xué)生參加有組織的知識(shí)或技能競(jìng)賽,縣級(jí)一等獎(jiǎng)每人次計(jì)指導(dǎo)老師5分,二、三等獎(jiǎng)各遞減1分;獲團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)指導(dǎo)老師5分、4分、3分;校級(jí)一等獎(jiǎng),每人次計(jì)指導(dǎo)老師3分,二、三等獎(jiǎng)各遞減1分。

(6)、市級(jí)及以上的先進(jìn)個(gè)人,可在期末個(gè)人總積分中直接計(jì)入40—50分;縣級(jí)以上的優(yōu)秀(十佳)校長(zhǎng)、骨干教師、學(xué)科帶頭人、師德標(biāo)兵、十佳班主任等,可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入10—30分。鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)先進(jìn)個(gè)人等,可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入5分。

6、中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任績(jī)效工資原則上不超過規(guī)定的數(shù)額,但不包括節(jié)假日值班、加班補(bǔ)貼。

7、分娩假的績(jī)效工資原則上每學(xué)期發(fā)放1000元(按5個(gè)月計(jì)算,另兩個(gè)月按在編在崗教師寒暑假待遇發(fā)放)。

8、績(jī)效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示,學(xué)期末累計(jì)發(fā)放。

七、其他具體事項(xiàng)

1、不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象

本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作;故意不完成教育教學(xué)任務(wù);連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過2個(gè)月;擅自離崗逾期不歸;失職,其他嚴(yán)重違紀(jì)行為,被依法追究刑事責(zé)任;不勝任工作,調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作;因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。

2、取消績(jī)效工資參評(píng)的對(duì)象

脫崗學(xué)習(xí);解除聘用合同;停發(fā)工資;借調(diào)在教育系統(tǒng)之外;未聘用待崗的人員等。

3、經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的,按滿工作量計(jì)算。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況,由原單位進(jìn)行考核。

4、違反《教師法》、〈中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范〉及不服從工作安排、滋生事端等,夠不上組織處理的,酌情扣除績(jī)效考核得分10%。凡有家長(zhǎng)告狀、通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職的,分別扣除績(jī)效考核得分的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。

八、有關(guān)要求

1、除本方案規(guī)定的績(jī)效工資外,學(xué)校不再利用任何資金,以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。

2、學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí),創(chuàng)造性地開展工作,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革。

九、學(xué)區(qū)人員及教學(xué)點(diǎn)教師考核辦法

學(xué)區(qū)參評(píng)人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致,但因其工作性質(zhì)差異,考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)降低;教學(xué)點(diǎn)參評(píng)人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致,但因教學(xué)點(diǎn)管理等方面的原因,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總額應(yīng)適當(dāng)?shù)陀谕粰n次的中心小學(xué)教師績(jī)效工資的總額。

十、本《方案》解釋權(quán)歸中心小學(xué)“績(jī)效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

十一、本《方案》自學(xué)校教代會(huì)通過并報(bào)上級(jí)審批之日起實(shí)施。

績(jī)效工資實(shí)施方案(篇6)

大冶三中2014年度

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案 (草案)

為了充分發(fā)揮績(jī)效工資的調(diào)節(jié)功能,體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的 分配原則,充分調(diào)動(dòng)全體教職工工作的積極性,進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)《大冶市義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施辦法(試行) 通知的有關(guān)精神 ,結(jié)合我校實(shí)際情況 ,特制定本發(fā)放方案。

一、績(jī)效補(bǔ)貼資金來源

本績(jī)效工資僅指獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(占績(jī)效工資總量的30%),財(cái)政撥款。

二、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng): 汪中強(qiáng)

副組長(zhǎng): 柯賢生 王江平 劉立強(qiáng) 段燦如

成 員: 李衛(wèi)兵 尹傳東 徐雙燕 王志剛 吳學(xué)紅 方子文

三、績(jī)效考核的范圍及對(duì)象

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式編制工作人員。包括學(xué)校校長(zhǎng)、教師和工勤人員。

四、分配原則及辦法

1、堅(jiān)持績(jī)效工資管理及分配公開、公平、公正原則。

2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則???jī)效工資與崗位、任務(wù)、業(yè)績(jī)、責(zé)任緊密結(jié)合,向骨干教師及做出突出貢獻(xiàn)的教育教學(xué)人員傾斜。

3、堅(jiān)持過程考核與實(shí)績(jī)考核相結(jié)合,堅(jiān)持科學(xué)合理原則。

五、考核內(nèi)容 (1)師德師風(fēng)

1、負(fù)責(zé)部門:工會(huì)

2、評(píng)定方法:

教職工有下列情形之一者,師德師風(fēng)考核扣100至300元;

(1)侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生,情節(jié)嚴(yán)重,在社會(huì)上造成惡劣影響的; (2)亂收費(fèi),向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢物等嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的;

(3)參與賭博、打架斗毆、封建迷信等活動(dòng)且嚴(yán)重?fù)p害教師形象的; (4)受黨紀(jì)政紀(jì)(個(gè)人原因)處分的; (5)玩怱職守,造成較大責(zé)任事故的;

(6)進(jìn)行有償家教、向?qū)W生推銷或變相推銷、代購教輔資料和其他商品,向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物受到了上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的; (7)其它違反師德規(guī)范或違法亂紀(jì)的

不按時(shí)參加?jì)D檢(包括男教師家屬),受計(jì)生辦或中心學(xué)校批評(píng)對(duì)學(xué)校工作造成一定影響的每次扣30元。

(二)、考勤

1、負(fù)責(zé)部門:教務(wù)處

2、考核方法:

(1)教師一個(gè)月請(qǐng)事假8天以上(不含8天),扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資;一學(xué)期請(qǐng)事假,累計(jì)15天以上(含15天),扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資;病假(含周六周日)一學(xué)期累計(jì)達(dá)到30天,扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資;一學(xué)期內(nèi)事假超過30天、病假超過兩個(gè)月的扣除半年30%績(jī)效工資(病假須持病情證明)。

(2)缺勤一次扣款5元,病事假每次扣款2元(每天按3次計(jì))。公差每天要公示。

(3)學(xué)校會(huì)議不參加,一次扣5元。

(三)工作量

1、負(fù)責(zé)部門:教務(wù)處

2、考核方法:

(1)工作量每節(jié)8元(每學(xué)期按實(shí)際上課周次計(jì)算)。畢業(yè)班教師每課時(shí)9元,另外每人每月再提取50元作為中高考獎(jiǎng)(中高考獎(jiǎng)由教務(wù)處另外制訂方案)。

(2)行政干部每周另加工作量:副校級(jí)6課時(shí),主任級(jí)4課時(shí),副主任級(jí)3課時(shí),校長(zhǎng)按12課時(shí)計(jì) 。

(3)班主任每周另加5課時(shí)(含班會(huì)、勞動(dòng)課)。

(4)班主任津貼:高中每月80--120元,人均100元;初中每月60--100元,人均80元。

(四)教育教學(xué)過程

1、常規(guī)教學(xué)檢查:備課作業(yè)檢查合格的教師每人獎(jiǎng)50元,評(píng)為優(yōu)秀的教師另獎(jiǎng)100元,評(píng)為不合格的教師扣50元。 (教科處)

2、學(xué)生評(píng)價(jià):學(xué)生評(píng)價(jià)為滿意且滿意率超過50%的教師獎(jiǎng)50元,評(píng)價(jià)為不滿意且不滿意率超過30%的教師扣50元 。 (教務(wù)處)

3、課堂巡查:在課堂巡查中如有下列情形每次分別扣款:45歲以下教師未用普通話教學(xué)扣款5元;上課遲到或提前下課扣款5元:酒后上課扣款20元;上課期間接聽手機(jī)扣款10元;課堂上學(xué)生玩手機(jī)、睡覺扣款5元;學(xué)生隨意進(jìn)出教室扣款5元。(教務(wù)處)

(五)專業(yè)化發(fā)展

1、負(fù)責(zé)部門:教科處

2、考核方法:

(1)最高學(xué)歷:高中專任教師未達(dá)到本科學(xué)歷扣30元,初中專任教師未達(dá)到專科學(xué)歷扣30元,工勤人員未達(dá)到中?;蚋咧袑W(xué)歷扣30元。

(2)普通話等級(jí):文科教師未達(dá)到二甲等級(jí)扣30元、其他教師未達(dá)到二乙等級(jí)扣30元。(教師普通話等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以省教育廳要求為準(zhǔn)) (3)計(jì)算機(jī)未合格教師扣30元。(以教育裝備站或?qū)W校統(tǒng)一測(cè)評(píng)為準(zhǔn))

(六)教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

1、負(fù)責(zé)部門:教科處

2、考核方法:校本培訓(xùn)合格者每天(共6課時(shí))獎(jiǎng)勵(lì)20元,缺勤一次扣30.按時(shí)完成校本學(xué)習(xí)筆記者獎(jiǎng)30元。未完成者扣40元。遠(yuǎn)程或外出培訓(xùn)合格者獎(jiǎng)勵(lì)50元,評(píng)為優(yōu)秀者獎(jiǎng)100元,不合格或有缺勤的扣50元,若上級(jí)下文通報(bào)批評(píng)者罰款100元。

(七)教育教學(xué)業(yè)績(jī)

負(fù)責(zé)部門:教務(wù)處

1、教學(xué)業(yè)績(jī)考核辦法

(1)在績(jī)效工資中按人平300元參與教學(xué)業(yè)績(jī)考核。

(2)同級(jí)同科比較,按任教班級(jí)成績(jī)排名計(jì)算業(yè)績(jī)系數(shù)。 (3)根據(jù)教師個(gè)人業(yè)績(jī)系數(shù)計(jì)算出教學(xué)業(yè)績(jī)部分金額。

(4)無比較科目評(píng)比若干先進(jìn),評(píng)為先進(jìn)者每人獎(jiǎng)勵(lì)50元,其他人按人平75%計(jì)算。

2、統(tǒng)考學(xué)科考核分計(jì)算

(1)以每學(xué)期期中、期末考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù),在年級(jí)內(nèi)按學(xué)科成績(jī)排名情況計(jì)算出個(gè)人業(yè)績(jī)系數(shù)。

(2)基礎(chǔ)業(yè)績(jī)系數(shù)成績(jī)排名第1至7名業(yè)績(jī)系數(shù)分別為:、1.

1、

1、、0.

8、、(后兩名人平成績(jī)以100分折算,文科與第一名相距分以內(nèi)、理科與第一名相距4分以內(nèi)業(yè)績(jī)系數(shù)乘以);實(shí)驗(yàn)班、平行班成績(jī)排名第1 至4名業(yè)績(jī)系數(shù)分別為:1.

1、

5、、。(實(shí)驗(yàn)班第二名人平成績(jī)以100分折算,文科與第一名相距1分以內(nèi)、理科與第一名相距分以內(nèi)業(yè)績(jī)系數(shù)乘以;平行班第四名人平成績(jī)以100分折算,文科與第一名相距分以內(nèi)、理科與第一名相距分以內(nèi)業(yè)績(jī)系數(shù)乘以) (3)浮動(dòng)業(yè)績(jī)系數(shù)

年級(jí)內(nèi)班級(jí)學(xué)生人平成績(jī)分?jǐn)?shù)距控制線:文科為卷面分?jǐn)?shù)的5%,理科(含英語)為卷面分?jǐn)?shù)的8%。若超過控制線,業(yè)績(jī)系數(shù)減去。 (4)擔(dān)任多班的教師業(yè)績(jī)系數(shù)為任教班級(jí)業(yè)績(jī)系數(shù)和的平均值。

3、個(gè)人教學(xué)業(yè)績(jī)金額計(jì)算辦法

(教師人數(shù)*300—無比較科目教師人數(shù)*225)/系數(shù)和*個(gè)人系數(shù)。

(八)教育教學(xué)、科研活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì) 負(fù)責(zé)部門:教科處、政教處

獎(jiǎng)勵(lì)方法 一)關(guān)于論文、案例、等著作的獎(jiǎng)勵(lì)(所有論文均由校教科處投稿)。

1、凡撰寫專業(yè)論文在國家、省、地、市(縣)正規(guī)刊物發(fā)表,學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 級(jí)別 國家 省 黃石 大冶 獎(jiǎng)金(元) 300 200 100 80

2、凡撰寫專業(yè)論文、案例、報(bào)告、制作課件在國家、省、地、市(縣)教育教研部門獲獎(jiǎng)的,學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 級(jí)國家 省 黃石 大冶 別 等1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 次 獎(jiǎng)180 160 140 140 120 100 100 80 60 60 40 20 金

3、凡撰寫專業(yè)論文、案例、報(bào)告、制作課件在國家、省、地、市(縣)正規(guī)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流的,學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 級(jí)別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 獎(jiǎng)金 300 200 150 100 50 二)關(guān)于優(yōu)質(zhì)課的獎(jiǎng)勵(lì) 教師參加優(yōu)質(zhì)課大賽,獲得的成績(jī)(證書為準(zhǔn))學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 級(jí)別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學(xué)校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎(jiǎng)金600 500 400 400 300 200 150 150 120 120 100 100 80 (元) 三)關(guān)于說課的獎(jiǎng)勵(lì) 教師參加說課(或各級(jí)演講比賽)大賽,獲得的成績(jī)(證書為準(zhǔn))學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 級(jí)別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學(xué)校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎(jiǎng)金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50 (元) 四)關(guān)于高效課堂的獎(jiǎng)勵(lì)

1、按要求完成集體備課、議課、總結(jié)、反思等,參加高效課堂的老師每月補(bǔ)助40元。

2、在實(shí)施高效課堂活動(dòng)中被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人,每學(xué)期獎(jiǎng)100元。

3、備課組長(zhǎng)每月補(bǔ)助20元。

(九)黨支部活動(dòng) 黨員無故不參加黨組織活動(dòng)每次扣10元,未按時(shí)上交活動(dòng)材料每次扣20元; 參加黨組織活動(dòng)每次獎(jiǎng)5元,上交活動(dòng)材料每次獎(jiǎng)10元.

六、幾點(diǎn)說明:

1、有以下情況者不享受績(jī)效工資:

(1)一學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作或后勤服務(wù)工作的不享受績(jī)效工資;

(2)離職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

(3)一學(xué)期內(nèi)病假超過60天(含節(jié)假日)、事假超過30天; (4)專業(yè)技術(shù)人員年度考核為“不稱職”的。

2、借調(diào)外單位上班的教師按個(gè)人總額的百分之七十計(jì),重病教職工按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)(重病教職工由教代會(huì)認(rèn)定),符合規(guī)定退養(yǎng)的干部按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)。

3、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算方法:個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-3000元-各項(xiàng)扣款+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)-人均分?jǐn)偨痤~。

4、未盡事宜,解釋權(quán)歸學(xué)校。

其他津補(bǔ)貼發(fā)放方案

1、上課時(shí)間考試,監(jiān)考每小時(shí)6元,閱卷每科20元;假日考試,監(jiān)考每小時(shí)10元,閱卷每科30元。

2、早、中自習(xí)、晚讀報(bào)每節(jié)5元,晚自習(xí)、午睡每節(jié)10元(

七、八年級(jí)住宿生晚自習(xí)每節(jié)8元)。

3、干部每月津貼:副校級(jí)200元,主任級(jí)120元,副主任級(jí)60元(兼年級(jí)組長(zhǎng)每月另加50元)。行政辦公會(huì)成員每人每月考核獎(jiǎng)200元(由全校教職工投票表決,干部個(gè)人每月考核獎(jiǎng)=滿意率*200元)。在職改非領(lǐng)導(dǎo)每月100元.

4、校長(zhǎng)課時(shí)津貼按全校前35名平均數(shù)計(jì)。

5、節(jié)假日加班每小時(shí)8元,工作日承擔(dān)職責(zé)范圍之外的工作每小時(shí)5元(加班每月公布一次,部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)工作量核算的委員都要簽名)。

2014年9月

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