醫(yī)院護理工作總結(jié)范本九篇

時光易逝，時不待我，工作即將步入一個嶄新的篇章。然后我們就可以開始寫工作總結(jié)了，寫工作總結(jié)能幫助我們認識自己的工作。我們自己怎么寫出一篇好的總結(jié)呢？經(jīng)過搜索整理，小編為你呈現(xiàn)“醫(yī)院護理工作總結(jié)范本九篇”，僅供你在工作和學習中參考。

醫(yī)院護理工作總結(jié) 篇1

一、確立了壓力性損傷小組的組織構(gòu)架

經(jīng)過討論明確了壓力性損傷小組的工作職責、工作內(nèi)容與要求。為強化小組工作職能，組內(nèi)劃分培訓組、傷口組和科研組。

二、開展相關培訓工作

1。 確定小組工作方向，建立學習計劃。由李莉、鄭瑾護士長組織小組成員圍繞術中壓力性損傷的預防展開討論，探討預防術中壓力性損傷的措施，形成院內(nèi)共識。

2。 學習術中壓力性損傷相關知識。由樸瑩老師講授了術中壓力性損傷預防的'國際進展，并解讀門羅評估表；由梁馨芝護士長講解手術病人壓力性損傷評估的內(nèi)容。

3。 個案分享壓力性損傷預防及治療過程。由劉翠華老師介紹了一例急診科患者院外獲得性壓力性損傷經(jīng)處理好轉(zhuǎn)的案例，并分享了在治療過程中的經(jīng)驗。

4。 開展術中壓力性損傷發(fā)生情況基線調(diào)查。梁馨芝護士長介紹了該項目具體內(nèi)容，并對如何使用術中壓力性損傷上報記錄單進行了說明。

5。拓展壓力性損傷小組成員知識面。孫葉飛護士長介紹了參加全國造口、傷口、失禁護理會議中新知識、新理念。

三、造口傷口門診工作

1。 小組內(nèi)造口傷口治療師承擔造口傷口門診工作，20xx年門診量3613人次，其中造口護理335人次。

2。 組長樸瑩老師進行全院壓力性損傷會診及指導工作，年內(nèi)完成壓力性損傷會診 192 例。

3。 順利完成中國醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院國際造口治療師學校第三屆培訓班及全國護理培訓中心第四屆造口傷口專科護士培訓班理論授課及臨床帶教工作，培養(yǎng)國際造治療師 22 名，國內(nèi)造口?？谱o士 28 名。

四、20xx年工作設想

20xx年壓力性損傷小組將重點針對術中壓力性損傷預防開展相關工作，針對臨床工作難點進行指導及培訓，并將繼續(xù)完善術中壓力性損傷上報工作及預防措施的落實，發(fā)揮壓力性損傷小組的能動性，推廣壓力性損傷預防有效成果，促進全院壓力性損傷預防工作的有序進行。

醫(yī)院護理工作總結(jié) 篇2

“勇于創(chuàng)新，改善無限”；xx年護理部密切圍繞醫(yī)院工作中心開展工作，力求在實踐中完善，在完善中實踐，循序漸進，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)、卓越的護理服務品牌；緊跟醫(yī)院騰飛、跨越的發(fā)展勢頭，做到與時俱進；護理部現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

，杜絕差錯事故，確保信息暢通。

2、整體護理分組，在全院全面開展，從親切熱情的入院指導到清晰明了的健康教育，責任明確，落實到人，服務到位，使病人真正體會到自己的“中心”位置和整體護理的好處，廣大患者對此稱贊有佳，真正做到了用技術吸引患者，用服務留住患者。

，將各項檢查指標量化，每月組織全面、細致的護理質(zhì)量檢查，細化到供應室器械的刷洗質(zhì)量達標；將檢查結(jié)果進行排序，在護士長例會上給予通報前、后各_名科室名單，達到了激勵護士長的管理水平，增強科室團隊凝聚力的效果。

心內(nèi)二病房示范執(zhí)行，以點帶面，全院鋪開，各科室每月進行一次護理查房，由護士長主持，有效地糾正了臨床“重操作輕溝通”“只有溝通形式，沒有溝通實效”，提高護理人員臨床技術水平，以個體高質(zhì)量促進整體質(zhì)量的提高。

協(xié)調(diào)地進行，確保滿足患者的服務需求，對于一些工作量大、重患多的科室護理部要求夜間增加雙班或斷班，制定了各個護理單元人力配置原則，合理調(diào)配護理人力資源，發(fā)揮最佳的效能。

護士長、全體護理人員、病人發(fā)放了《護理部服務質(zhì)量滿意度調(diào)查問卷》、《護理人員服務質(zhì)量滿意度自檢調(diào)查問卷》、《護理人員服務質(zhì)量調(diào)查問卷》。

培訓、考核等方面給予了明確的規(guī)章制度，做到有章可循。建立護理理論考核題庫約__萬題，各級別、各層次、各類別的護理考核，均由此題庫隨機抽調(diào)。護理部協(xié)同人事科對所應聘各層面護理人員的面試的均采用當場、不計名抽簽排號制，確保公平、公證的競聘原則，做到辦事流程公開透明。

另設考場并安排_名監(jiān)考人員對其進行理論及技能考核，嚴格管理的同時，我們更注重融入一種誠摯的情感。

醫(yī)院護理工作總結(jié) 篇3

方艙醫(yī)院的設立和運營是在應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件時迅速擴大醫(yī)療資源的有效措施。作為方艙醫(yī)院的護士，經(jīng)歷了一段艱辛而磨練人心的工作。在這里，我將總結(jié)和分享我的方艙醫(yī)院護理工作經(jīng)歷及得到的體會。

首先，方艙醫(yī)院護理工作需要具備高度的責任感和敬業(yè)精神。由于突發(fā)公共衛(wèi)生事件的特殊性，方艙醫(yī)院的患者往往是大量的，病情較重，這給護士帶來了極大的挑戰(zhàn)。我們需要全面了解每位患者的情況，并根據(jù)其病情制定個性化的護理計劃。作為一名護士，我們必須保持專業(yè)和細致，確保每一位患者獲得準確、恰當?shù)淖o理。

其次，方艙醫(yī)院護理工作需要具備卓越的團隊合作能力。在方艙醫(yī)院中，護士們需要緊密協(xié)作，高效配合。我們分工明確，各司其職，共同應對各種復雜和緊急狀況。團隊配合的默契程度和效率決定了護理質(zhì)量的高低。我們要做好溝通和協(xié)調(diào)工作，保持互相支持和鼓勵，共同戰(zhàn)勝困難，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務。

此外，方艙醫(yī)院護理工作需要具備強大的心理承受能力。在疫情期間，很多患者表現(xiàn)出情緒波動、恐懼和焦慮等不良心理反應，護士需要具備豐富的心理護理知識和技巧，與患者建立積極的溝通和聯(lián)系。我們要耐心傾聽患者的心聲，關心并幫助他們走出困境。同時，我們也需要保持自己的心理健康，通過積極的心理調(diào)適，保持良好的工作狀態(tài)。

在方艙醫(yī)院護理工作中，我深切體會到了護理的使命感和社會責任感。疫情期間，許多患者與家人被疏離，面臨生死考驗，護士成為他們最親近的人。我們站在護理崗位上，不僅要為患者提供專業(yè)的醫(yī)療護理，更要給予他們溫暖和關愛。我牢記護士的職責是保護患者的生命和健康，與患者一起度過困難時刻，為他們帶來希望和溫暖。

通過方艙醫(yī)院護理工作，我也深切體會到了醫(yī)患關系的重要性。方艙醫(yī)院中，護士們與患者之間的關系更加緊密，我們需要真正關心患者、理解患者的需求，并積極主動地為患者提供幫助。我學會了傾聽、尊重和關愛患者，與患者建立了親密的信任關系。同時，我也感受到了患者對護士的依賴和感激之情，這種情感上的交流和互動讓我深感榮幸和滿足。

總之，方艙醫(yī)院護理工作是一項具有挑戰(zhàn)性和意義重大的任務。在這個特殊的時期，護士們必須具備高度的責任心、團隊合作能力和心理承受能力。我們要做到全面細致的護理工作，積極配合團隊完成任務，并與患者建立良好的溝通和信任，傳遞溫暖和希望。我深信，通過我們的努力，方艙醫(yī)院護理工作必將為疫情的控制和最終的勝利貢獻自己的力量。

醫(yī)院護理工作總結(jié) 篇4

今年上半年，護理部在醫(yī)院領導下僅僅圍繞“提服務、控制量、抓落實、保安全”等中心重點工作，更新管理模式，創(chuàng)新服務理念，凝聚護理隊伍，深入推進各項護理工作。以下是護理部上半年的工作總結(jié)。

一、提高服務質(zhì)量

按照三好一滿意要求，護理部要求各護理根據(jù)自己特點制定不同特色的護理服務目標：病房紅燈零呼喚、入出院護士全程陪同，門診全程快準、無憂，手術室溫馨、無懼，供應室收送及時，根據(jù)上述目標高標準、嚴要求，力爭實現(xiàn)護理服務零投訴。開展優(yōu)質(zhì)護理服務滿意度調(diào)查，三個病區(qū)每月進行一次，護理部每季度進行一次，每次調(diào)查有總結(jié)有分析，針對調(diào)查中反應的突出問題護理部及時提出整改意見，協(xié)調(diào)解決。

二、嚴格護理質(zhì)量控制，保證護理質(zhì)量持續(xù)改進

針對護理一級質(zhì)控相對薄弱問題，護理部及時召開護士長會議，確定護理質(zhì)量的目標、任務及發(fā)展方向，重新制定重點科室護理質(zhì)量標準，護士長參照護理質(zhì)量控制標準周檢查、月總結(jié)，護理部每月對重點科室進行質(zhì)控大檢查，并在護士長會議上進行反饋分析，及時擬定整改措施進行改進。做到有執(zhí)行標準，有檢查落實，有總結(jié)分析，有信息反饋，有整改措施，有詳實記錄。體現(xiàn)護理質(zhì)量持續(xù)不斷改進。

三、監(jiān)測護理質(zhì)量相關標準，落實風險防范措施

重點制定患者身份識別、治療、用藥、手術、預防感染、預防跌倒等重點環(huán)節(jié)的安全工作程序和措施。每月監(jiān)測院內(nèi)跌倒、墜床、壓瘡、擇期手術并發(fā)癥、管道滑脫的質(zhì)控指標及防范措施的落實，上半年全院無一例上述事件發(fā)生。建立全院統(tǒng)一的搶救車管理制度，高危藥品和備用藥品分開存放，標示清楚。有院內(nèi)緊急意外事件的護理工作應急預案和處理流程。有全院統(tǒng)一的護理不良事件上報制度及上報流程。

對過去工作的總結(jié)和分析，是為了在下半年我們的腳步走的更扎實更穩(wěn)健，我們的工作目標更清晰，更有的放矢。上半年我們有很多不足，也暴露了很多問題，希望在下半年里，有意愿的堅強領導，有全院護士的團結(jié)努力，我們的護理工作能躍上一個新的臺階。

醫(yī)院護理工作總結(jié) 篇5

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院年度護理工作計劃

2015年，護理工作將圍繞醫(yī)院管理目標，按照等級醫(yī)院評價標準，進一步加強護理人員行為規(guī)范和技能培訓各級，加強患者護理安全管理。為提高護理服務質(zhì)量等方面，具體安排如下： 一、工作目標

1．以標準建設為基礎，以持續(xù)改進為動力，推動護理質(zhì)量規(guī)范化發(fā)展；

1． strong> 2.加強環(huán)節(jié)管理，建立健全住院患者潛在高危風險評估指標體系，認真落實患者安全目標管理；

3.加強護士長管理能力培養(yǎng)、護士崗位管理規(guī)范化培訓，全面提升護士隊伍內(nèi)涵建設；

4.創(chuàng)新護理服務模式，強化護士行為規(guī)范，提供人性化、個性化、便捷化的服務，延伸服務，從而深化優(yōu)質(zhì)護理服務的內(nèi)涵； 5、創(chuàng)新思維，積極開展護理研究與教學，促進護理專業(yè)發(fā)展。 6.圍繞二級、甲級醫(yī)院評價積極開展工作。二、具體措施

（一）以標準建設為基礎，持續(xù)改進為動力，推動護理質(zhì)量規(guī)范發(fā)展

衡量護理管理水平、護理業(yè)務和工作效果的重要標志。護理部將遵循PDCA循環(huán)模式，建立以“結(jié)構(gòu)-過程-結(jié)果”為模式的全面質(zhì)量管理體系。

1.醫(yī)院采用護理副院長、護理科、護士長的縱向扁平組織結(jié)構(gòu)。護士長內(nèi)部質(zhì)量控制、護理單元內(nèi)部質(zhì)量控制和護理單元質(zhì)量控制小組自查，充分發(fā)揮三級質(zhì)量控制管理的整體功能，形成實行嚴格的“自我控制”、“同級控制”和“逐級控制”。質(zhì)量網(wǎng)絡，實施前饋質(zhì)量控制、環(huán)節(jié)交叉控制、最終綜合控制，確保護理質(zhì)量持續(xù)提升。 具體護理質(zhì)量控制安排見《2015年護理質(zhì)量控制計劃及目標》。

2.加強臨床?？瓶剖易o理質(zhì)量管理，重新梳理?？瓶剖易o理質(zhì)量評價標準，圍繞患者安全管理目標，加強重點護理流程管理，每年至少開展兩個?？瓶剖摇ｍ棛z查、指導、反饋、整改。

3.每季度組織一次全院護理質(zhì)量綜合檢查，以交叉考核、橫向評價的形式，促進護士長與科室的學習交流，取長補短。 以質(zhì)量為生存，不斷總結(jié)、交流經(jīng)驗，實施護理質(zhì)量目標管理。

4.護理部每月組織科室進行全面護理查房，指導正確應用護理程序，提高護士業(yè)務素質(zhì)，增強護士使用護理程序的能力，提高整體護理實踐水平。督促考核制度促進護理查房制度完善，詳見《2015年全面護理查房安排表》。

5．建立護理質(zhì)量持續(xù)改進小組，首先病房開展品管圈活動，激發(fā)護士個人潛能，齊心協(xié)力提高工作效率，控制成本，改善服務，提高護理質(zhì)量，通過團隊創(chuàng)造護理質(zhì)量力量和集體智慧。

（二）加強環(huán)節(jié)管理，建立健全住院患者潛在高危風險評估指標體系，切實落實患者安全目標管理

1。加強住院患者高危護理風險預警預控管理，及早識別高危風險，量化管理，有利于減少不良護理事件的發(fā)生，保障患者安全。 進一步完善住院患者獲得性風險評估（住院壓瘡風險評估、跌倒風險因素評估、管道脫離風險因素評估），建立重癥患者疾病風險預測（mews預警評分系統(tǒng)和重癥患者）自我護理能力評估），把握患者病情變化的黃金時刻，提高急救的及時性。

2.護理質(zhì)量控制是保證護理安全的重要手段。進一步完善護理安全管理體系，要關注高危環(huán)節(jié)（新病人、手術病人、重癥病人、特殊治療病人）、高危人群（新護士、工作年限短、經(jīng)驗不足的護士、實習護生）、高危時間（夜班、中班、節(jié)假日等）。 在護理人員中樹立強烈的職業(yè)責任感，強化法制觀念；要求全院護理人員學法、懂法、守法、用在實際工作中，有效避免護患糾紛，防止嚴重護理差錯的發(fā)生。

3.為滿足突發(fā)事件應急救援的需要，進一步加強護理人員與科室的協(xié)調(diào)配合，提高護理人員的風險防范意識和應對突發(fā)事件和自救互救的能力，護理科將提高護理應急預案，全年組織1-2次護理應急演練，每個科室每月至少進行一次護理應急演練，分析演練過程中存在問題的原因，提出整改措施。詳見《2015年護理應急演練計劃》。 （三）加強護士長管理能力、護士崗位管理和規(guī)范化培訓，全面提升護士隊伍內(nèi)涵建設 1.加強護士長隊伍建設，提高護士長管理能力護士長團隊。護理部將注重管理技能，強化管理意識，更新管理理念，開展一系列提升護士長管理技能的培訓，讓護士長更加充分發(fā)揮職責，發(fā)揮銜接護士長的關鍵作用。上一個和下一個。

2.在崗位要求的基礎上，以加強護士崗位培訓為抓手，按照護士崗位管理、分級管理，將護理崗位要求與護士職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，進一步完善護士標準化培訓計劃，將護士培訓分為不同級別，n0和n1護士注重培養(yǎng)基本技能，n2護士注重培養(yǎng)危重病人護理所需的技能，n3護士注重培養(yǎng)整體護理實踐和教學技能，n4護士注重培養(yǎng)承擔科學責任的能力研究和專業(yè)護理。詳見2015年護士標準化培訓計劃。 3、按照《江西省貫徹落實《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2015年）》和《XX縣醫(yī)院護理工作五年發(fā)展規(guī)劃》的辦法，加大專科護士隊伍建設力度(2011-2015)")"有計劃、有步驟地培養(yǎng)專科護士。

（四）創(chuàng)新護理服務模式，強化護士行為規(guī)范，提供人性化、個性化、便捷化、延伸化服務，深化優(yōu)質(zhì)護理服務內(nèi)涵

3.深化優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵，完善護理服務，規(guī)范文明禮儀，彰顯護士風采，塑造良好的護理職業(yè)形象。 5月護士節(jié)，將舉辦以“展示天使、護理形象”為主題的護士禮儀展，旨在讓護士在平時的工作崗位上自覺使用標準的護士禮儀和文明的語言，給大家?guī)砦⑿ΑＲ粋€病人，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務，樹立護理品牌和良好形象。

（五）創(chuàng)新思維，積極開展護理研究與教學，促進護理專業(yè)發(fā)展1．加強護理科研管理。首先，教育廣大護理人員更新觀念觀念，樹立科研意識，鼓勵醫(yī)護合作和護理合作，互相幫助，共同提高，促進各項科研課題的順利完成，提高科研效率和效益。二是努力通過多渠道、多形式提高護理科研骨干的知識和教育水平，提高護理人員的創(chuàng)新思維和先進意識，促進護理科研事業(yè)的發(fā)展。 2.將教學管理納入護士長考核，嚴格選拔教師，強化教師責任感，每季度組織教師座談會，聽取教師臨床教學反饋和實習生臨床教學反饋。對教學工作進行反饋，做好教學工作的進度評估，提高各科室護理教學水平，確保教學安全。 （六）圍繞二級甲等醫(yī)院評價積極開展工作 以二級甲等醫(yī)院評價為契機，圍繞評價規(guī)則和新理念，遵循國際通行的患者質(zhì)量安全管理理念，從患者的體驗、社會的視野，根據(jù)醫(yī)務人員的合規(guī)性，優(yōu)化和完善各項服務、操作流程和各項規(guī)章制度；收集、整理、匯總和分析各種數(shù)據(jù)和信息，實現(xiàn)“印記”管理，整理詳細的原始資料，確保各項工作的落實。 .

醫(yī)院護理工作總結(jié) 篇6

20____年是不平凡的一年，護理部緊緊圍繞質(zhì)量、安全、服務的宗旨，繼續(xù)引申醫(yī)院管理年活動，進一步完善各項規(guī)章制度，改進服務流程，改善住院環(huán)境，把追求社會效益，維護群眾利益，構(gòu)建和諧護患關系放在第一位，加強護理質(zhì)量控制，加大護理監(jiān)督力度，重視護理骨干的培養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍，強化三基三嚴訓練，狠抓業(yè)務管理，內(nèi)強素質(zhì)外塑形象創(chuàng)造性地開展工作。一年來，在院領導的正確指導關心支持下，在各科室的密切配合下，圓滿完成各項工作，現(xiàn)將全年護理工作做如下總結(jié)：

一、提升服務質(zhì)量，塑造醫(yī)院形象

護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質(zhì)和形象，直接影響醫(yī)院形象。

1、護理部首先從業(yè)務素質(zhì)抓起，按年初制訂的“三基”培訓計劃組織實施，堅持了每季度進行理論考試，要求人人過關。同時加大了年終考核力度在原計劃的基礎上增加了對護士長及中級職稱護理人員的理論與技術操作考核。成績作為個人考評的客觀依據(jù)，形成一種比、學、趕、幫的氛圍，培養(yǎng)護理人員有一套過硬的業(yè)務技術，使病員放心，促醫(yī)院振興。

2、規(guī)范護理人員著裝、要求文明用語，接聽電話規(guī)范，讓護理人員以端裝、和藹、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情接待病人，為病人提供滿意的服務。

3、繼續(xù)加強主動服務意識，貫徹“以病人為中心”的思想，讓護理人員改變思想，提高認識，及時滿足病人的要求，不斷改善服務態(tài)度，加強優(yōu)質(zhì)護理服務，提升了護理服務質(zhì)量，注重護患溝通，得到了患者一致好評。

二、合理利用人力資源，充分量化護理工作

1、為優(yōu)化各班職責，合理利用人力資源，指導各科室實行排班，從運行情況看甚為合理有效。

2、重點加強對新入院護士、聘用護士及低年資護士的考核，強化他們的學習意識，加強基礎護理知識培訓，增加考核次數(shù)，使理論知識和技術操作水平得到了很大提高。

三、圍繞醫(yī)院工作部署，積極協(xié)助配合醫(yī)院

完成了護理績效考核制度。每周由護理質(zhì)控小組進行績效考核，通過對科室及個人考核，充分調(diào)動了護理人員的積極性，使護理質(zhì)量得到了很大提高。

四、規(guī)范護理文件書寫

強化護理法制意識隨著人們法律意識的提高，新醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部于今年嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，實施了新的護理文書書寫，規(guī)范了護士的行為，保障了護理安全，提高了護理質(zhì)量，促進護理學科的發(fā)展;完整、客觀的護理記錄，為舉證提供了法律依據(jù)，保護了護患的合法權益。明確了怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。

五、加強監(jiān)督管理保障護理安全

1、定期督促檢查醫(yī)療安全，重點加強了節(jié)前安全檢查，增強醫(yī)務人員防范意識，杜絕事故隱患，搶救車內(nèi)藥品做到了“四定”：定專人管理、定點放置、定量、定數(shù)，班班交接，有記錄。搶救設備及時維修、保養(yǎng)、保證功能狀態(tài)備用。

2、深入科室督促護士長每周工作安排。重點查新入、轉(zhuǎn)入、手術前、手術后、危重和生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人，督促檢查護理工作的落實，加強環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，減少了護理缺陷的發(fā)生。

六、重視人才培養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍

1、加強護理管理培訓。組織科室每月進行護理操作及理論培訓，年終護理部組織全員護理人員進行理論及操作培訓并考核，使我院護理人員操作水平得到了進一步提高。

2、為提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍，選派3名護理人員外出進修培訓。

3、全院護理人員積極參加我院的繼續(xù)教育。護理查房每月1次，業(yè)務查房學習每月1次，鼓勵護理人員發(fā)表科研論文。

4、規(guī)范教學，加強對護校實習生的帶教工作。制定了實習生管理制度，有資質(zhì)的老師帶教并有護士長進行出科考核，

前進的道路上有桂冠，也有荊棘。作為開拓者，矗立在歷史潮頭，我們只能以此為契機，乘勢而上，以“科學、嚴謹、求實、創(chuàng)新”的態(tài)度，去迎接挑戰(zhàn);歲月有痕，動力無限，我相信我們那會做好這一切的，因為我們醫(yī)院護理部一直在努力，一直在不斷的進步中!

醫(yī)院護理工作總結(jié) 篇7

10月12日，手術量劇增至100余臺，面對突如其的變故，我們消毒供應中心又應該如何來保證手術器械和布類的供應呢？當然保證滅菌物品的質(zhì)量是首要，忙中不能出錯，不能因為我們的疏忽大意給病人增加痛苦；其次就是要保證物品的及時供給，不能因為我們而讓病人等待或無法進行手術和治療。

但對于手術量的突然增加，我們確實面臨很多困難。由于我們科室現(xiàn)在的建筑物屬于臨時過渡型的，地方和空間都很狹小，新的標準又要求所有的布類必須經(jīng)過脫漿處理，首先擺在我們面前的就是敷料包制作需要的清潔布類嚴重不足，加之我們與手術室之間路途較遠，外科大樓的電梯又很擁擠，我們每收或送一次物品往返時間都需要半個小時以上，為了保證物品的及時供給，護士長及時調(diào)整收取手術室器械班次的上班時間，將原來的8點上班提前至7:30,避開電梯使用的高峰期；并積極與布類洗漿房聯(lián)系以滿足敷料包制作清潔布類的及時供給，在敷料包制作過程中，多次出現(xiàn)清潔布類無法及時供給的現(xiàn)象，我們不等不靠，拖著疲憊不堪的身體自己到洗漿房用大單抬回布類使用。在班的每一個工作人員都是全身心的在工作，沒有怨言，積極主動，很多工作人員上班后就一直未喝一口水，未休息一分鐘，甚至連上洗手間都是小跑著去的。

團結(jié)就是力量，通過我們每一位工作人員不懈的努力，我們完成了比平時多一倍以上的工作量，保證了100余臺手術物品和臨床科室滅菌物品及時安全的供給，為手術和臨床工作的順利開展保駕護航。

醫(yī)院護理工作總結(jié) 篇8

一年來，在護理部的領導下，在科護士長的業(yè)務指導下，在各質(zhì)控小組的督導下，在全科護士姐妹們的共同努力下，走過了忙忙碌碌的xxx年，圓滿完成了年初工作計劃，現(xiàn)將我科xxx年的工作情況匯報總結(jié)如下：

一、在工作中成長

回顧過去的一年，護士姐妹們忙碌的身影不時地在眼前晃動，想說的話太多太多。寫總結(jié)要言簡意賅，將個人感情參雜在里面不合適我知道，但此時此刻，我還是想把這一年來大家的真實表現(xiàn)、特別是年輕護士的成長歷程展現(xiàn)給各位領導。

查房時間對新護士進行有針對性的提問，然后就著問題進行一些適當?shù)耐卣?，講解一些專科知識，作為培訓的一種手段。其他的分層次培訓和護理教學工作，我們的主管護師是功不可沒的。好在護士們工作態(tài)度積極，有強烈的學習愿望，而且從不計較個人得失，小姐妹們配合默契，只要工作需要，沒有講條件的，無論是科里的還是院里的業(yè)務學習，保證接到通知就到。對于上級領導的批評和指正，都能夠正確理解，虛心接受。

護士們的工作態(tài)度，還體現(xiàn)在服從分配方面。今年四月份，全國百日安全大檢查期間，我科重患是最多的時候，為了支援icu工作，將我科最優(yōu)秀的護士借調(diào)至icu支持兄弟科室的工作；甲流病房成立，一個月內(nèi)，我們科去了兩名護士，同時期，另一名主力護士又調(diào)到骨外科工作，給我科分配一名新人，不能獨立值班！人員的短缺程度可想而知了，但我們的護士們毫無怨言，將上級的人員調(diào)動當作一種使命來完成，做到了：大敵當前，大局為重！所有人員都放棄了休息時間，加班加點的才能完成本班次的工作任務。這期間，甲流病房最重的患者排除甲流后轉(zhuǎn)至我們病房，重患一個接一個的到來，天使們因為疲憊，面容憔悴，有時候夜班護士工作16個小時才能放心的下班回家！我更是時刻準備著：每當年輕護士遇到技術性問題的時候，無論幾點，接到求援電話，即刻前往科室。

今年，我院落實了帶薪休假制度，這對職工是個好消息，而對科室管理者是個難題。我們科除了年薪假，今年還有三位休婚假的，再加上病事假及借調(diào)人員、不能獨立值班的新人，我初略統(tǒng)計一下：相當于一年內(nèi)，始終有一個半人在休息，而我們的病人數(shù)，卻比去年增加了搬遷期間，正值主任外出，我真的怕非常時期，科里出錯——怎么搬這個家，大動了一番腦筋?。∧切┤兆犹焯焓?，睡了也象睜只眼睛似的。我們的護士真的好可愛呀，搬家那兩天，全都到科室：看東西的，搬東西的、跟車的、擺放物品的，值班的，就像自己家搬遷一樣，病了也不和我請假，堅持上班，怕我著急上火，使我們的患者個個安全到達新病室。

在大家的.努力下，一年來，無一例差錯事故發(fā)生，無投訴糾紛事件，這對于我們這種重患多、病人周轉(zhuǎn)快的大科室來講，取得這樣的成績是非常難能可貴的！

護理部和科里組織的理論學習、技術考核，大家都積極參加。只是每次迎檢，看著孩子們無助的眼神，仿佛要崩潰的神經(jīng)，都讓我這個當護士長的格外心疼！她們都怕因為自己影響了醫(yī)院和科室的驗收和成績，我每看到她們?nèi)绱?，就安慰她們：做的如何是咱們的能力問題，不行再努力。只要盡力了，領導會理解的，不會怪你們的，這么重視檢查，說明咱們態(tài)度是認真的，對醫(yī)院是負責的，別緊張，咱是七仙女呀！但說心里話：就技術操作來看，護士們完成的還可以，但就理論知識的掌握和迎檢能力來講，年輕護士肯定不占優(yōu)勢的，我心里還真沒底！不過經(jīng)過這一年的努力，大家的進步還是很明顯的：大科第一季度理論考試：四個人沒及格；在就是這次半年的理論考試有一名不及格的，及格率還是在提高的；而且這一年里，我們科有四名護士被院考核組選中，去為全院護士做示教，這給年輕護士很大的鼓勵！至于“三基三嚴”的培訓次說，我認為準確的數(shù)字一定是虛假的，是按年初計劃數(shù)出來的，我覺得我們的培訓隨時隨地都在進行，是計數(shù)不出來的。“一對一”補課，也是常有的事，所以就不計數(shù)這個數(shù)字了，覺得沒實際意義。

3、在實踐的過程中領會核心制度的內(nèi)容：“制度”的意義，很多新上崗的護士并不理解，只停留在會背的程度。并不清楚它的約束作用和指導作用，掌握的比較機械。今年我換了一種方式，行政查房的內(nèi)容，主要就是檢查核心制度在工作中的落實情況。然后就著問題給予講解，活學活用。這樣的方式改變了護士的思維方式。今年《遼寧省護理工作標準與規(guī)范》三個小冊子下發(fā)后，就新增添的內(nèi)容，比如“腕帶標識制度”，邊實踐邊領會，增加了工作的趣味性。

二、法律意識增強

護理風險管理是護理管理工作的重要內(nèi)容。今年在這方面我們花費的精力和時間比較多。因為新護士多，最怕出現(xiàn)“初生牛犢不怕虎”這樣的情況發(fā)生，為了給她們養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T，質(zhì)控小組成員加大了質(zhì)控力度，未雨綢繆，防患于未然，實行“獎優(yōu)罰劣”的糾偏措施。出現(xiàn)差錯、考試不及格者取消評選優(yōu)秀護士資格。針對科室管理的實際經(jīng)驗和參與院里表格組的質(zhì)控工作，今年我寫了兩篇關于護理病歷書寫的論文：《從舉證責任倒置淺談護理病歷的書寫》已在國家核心期刊發(fā)表，《護理程序在護理病歷書寫中的應用》一文被推薦至當?shù)蒯t(yī)學會學術論文中心，在這篇論文當中，我提到一些書寫規(guī)范中沒有提到問題，如能得到同行們的認可，將是我一年來在這方面的一個創(chuàng)新和收獲。護理病歷是重要的法律性文件，事關舉證的結(jié)果呀；“壓瘡”本身就是護理缺陷，怎樣預防和治療，我作為“壓瘡”管理組組長，及時的和內(nèi)外科相關科室取得聯(lián)系，護理部領導也在這方面傾注了大量的精力，使我們在這方面的護理理念不斷更新，方法不斷增加，取得了良好的效果，一年來，我們科無一例壓瘡發(fā)生，院外帶入的，通過精心的護理，也都好轉(zhuǎn)、痊愈，減輕了患者的痛苦，減少了住院的費用，受到患者和家屬好評。這對我們這樣臥床病人如此之多的大科室來講，這樣的成績，很難得！

醫(yī)院護理工作總結(jié) 篇9

在人民需要的時候我們站在第一線，當國家需要我們的時候挺身獻力，因為我們要治病救人，做一個合格的護理人員，心中無愧，用高尚的情操堅守著自己的人生底線。

不要輕易的說放棄，我們的每一個病人我們都會爭取去拯救因為他們的健康他們的生命都掌握在我們的手中，我們有著太多的牽絆，寄托了太多的期待，任何一點疏忽都會引發(fā)嚴重的后果，我不希望自己后悔，我不希望自己的病人在我們手中留下遺憾，所以每天都會堅守在崗位的第一線。

很多人覺得我們工作很風光，很多人覺得我們工作很簡單，相反我們的工作復雜而且有危險，當出現(xiàn)流感傳染病毒的時候我們就會第一時間參加工作，做為抵御第一線的先鋒，做為第一線努力奮斗的人，每天我們都堅持做好自己，堅守在人生崗位的一線，時刻做斗爭，時刻做著努力，不管有多困難有多累，我們每天都會堅持做好。

每天只要有工作需要我們都會從家中奔赴到崗位上去做好自己的工作，去完成自己的任務，有時候遇到加班的情況我們也都會經(jīng)常做好，每天都會堅守自己的工作，因為這是工作的需要，護士長帶領我們?nèi)ヒ粋€個病房中治療一個個病人，去幫助一個個本人，把疾病扼殺在萌芽中，我不但會幫病人打針還要幫助病人看病，一些簡單的疑難雜癥都需要我們?nèi)ブ委煟夹枰覀內(nèi)プ龊?，畢竟我們要掌握這些。

有時候我會覺得自己做的不夠好，因為很多時候病人急需要我們幫助，我去不能幫助，只能夠給他們一些輔助，所以為了做好工作，我喜歡自己學習，向護士長學習，只要是需要用到的都會努力學好，因為只有學的多，我才可以做得好，才能夠給更多的病人幫助，看到他們能夠及時走出醫(yī)院，可以和家人團聚，我就感到高興，因為我的努力是值得的，幫助了他人，讓我覺得自己做的事情是有價值有意義的事情，是我喜歡做的事情。

當然在崗位上我也存在一些問題，我做的不夠好，我曾經(jīng)因為自己做的不好領病人的家屬生氣辱罵，這讓我備受打擊，給我留下了很多的遺憾，我也吸取了這些教訓我決定從新開始，畢竟我必須要為自己的工作負一定的責任，不管如何我都覺得這是我做的不夠好，需要繼續(xù)努力，所有我都會牢記這些，去一點點的做好當下。

對自己的要求嚴格，我們才能夠有更好的成長空間，才能夠減少犯錯，幫助到病人，不令大家失望，一切都要我們做好，都要靠自己的努力。

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