個人作風自我評價范文九篇

優(yōu)秀的自我鑒定是什么樣子的？我們時常會使用到自我鑒定，自我鑒定，是我們對自己某一階段的學習和工作進行客觀分析的自我總結。自我鑒定是獲取進一步發(fā)展并提高自我水平的基礎，為了幫助您更好地理解幼兒教師教育網編輯編輯了這份易懂的“個人作風自我評價”，如果我的答案對你有幫助請不要忘記收藏它。

個人作風自我評價【篇1】

作風是一個漢語詞匯，讀音為zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風格；文藝家或作品的風格。中國文庫網今天為大家精心準備了個人工作作風評價三篇，希望對大家有所幫助!

個人工作作風評價?一篇

　1、專業(yè)知識和管理能力過硬。在項目管理中注重技術及商務管理，把項目現(xiàn)場質量、安全放在首位。要求無論工期如何緊張，都必須保證現(xiàn)場質量、安全達到項目預定的目標。

2、常常深入施工現(xiàn)場，了解現(xiàn)場質量、安全工作。能夠給項目管理人員指出現(xiàn)場的不足之處和改進的方法，使項目年輕的管理人員受益匪淺。

3、廣泛聽取項目管理人員意見，集中大家的力量提高項目管理水平。

4、健全項目管理制度，嚴以律己。

5、提高項目的學習氛圍，要求每位管理人員提高專業(yè)知識和學習公司的現(xiàn)場標準化及公司三色書的學習。

6、提高項目管理人員的團結意識，經常開展文化體育活動，使管理人員每天能夠勞逸結合。

7、搞好項目后勤管理工作，使每位員工都能吃好住好，讓大家在項目部有一種家的感覺。要求大家互相關心、互相幫助、互相愛護。

8、獎罰分明，項目部建立了獎罰管理制度，這樣可以激勵大家積極完成本職工作，大大提高管理效率。　

個人工作作風評價二篇

本人熱愛xx事業(yè)，熱愛本職工作。積極學習，努力提高綜合素質。樹立了正確的人生觀，世界觀。團結同事，坦誠相待，以理服人。

工作態(tài)度端正。在工作中，既“講學習、講政治、講正氣”，又“講原則、講團結、講奉獻”。能找準自己的位置，定位準確，積極處理好與各方面的關系。對于領導安排的工作，不推諉、不拖拉，努力去完成。

xx工作中不辭勞苦，身先士卒。從不遲到、早退，兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實干活。

班組中能夠充分發(fā)揮團隊的`力量，有效的協(xié)調各個部門，確保飛行安全。

在工作之余心系空管，積極開展業(yè)務，積極肯干。

個人工作作風評價三篇

1.在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導交代的每一項任務，堅決服從領導指示，并虛心向同事學習，不斷改進工作中的不足。

2.工作中我深刻體會到了不同地區(qū)海關之間的差異，并積極調整適應了這種變化。

3.對于集團及公司的規(guī)章制度認真學習并嚴格執(zhí)行。

4.工作中保持了良好的團隊合作精神，能夠很好的協(xié)調和溝通，配合部門同事落實和完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與同事和諧融洽相處。

個人作風自我評價【篇2】

時刻匆匆轉走，此刻的工作已經漸漸變得順其自然了，這或許就應是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經歷。一個多月的試用期下來，自己發(fā)奮了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。

在各部門的幫忙和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作潛質，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛(wèi)等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的潛質。透過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強潛質，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務素質和工作潛質。

個人作風自我評價【篇3】

時至年關，剛剛進入xx銀行的我，整理了一年以來工作和學習，以下是本人的自我評價。

在思想上，我充分利用業(yè)余時間，對黨章、以及科學發(fā)展觀進行了再一次深入學習，每次學習都會有不同的收獲，都會讓自己在思想上有更高層次的進步。而且隨著年齡的增長，隨著對社會和對一些事情的進一步接觸，自己的人生觀和價值觀上也在不斷的成熟，更深刻的意識到我們黨無比的優(yōu)越性，更加堅定自己的共產主義信念，始終把全心全意為人民服務放在首位。平時也通過網絡、報紙、雜志等及時了解黨內外的一些時事政治，做到與時俱進，時刻與黨一致，不斷強化自己的思想政治教育，將一些政策和方法充分應用到自己的工作中，特別是涉及到金融政策方面，為自己在工作中找到新的思路、新的方法，做到思想方面的全面進步。

在工作中，新的環(huán)境給我新的挑戰(zhàn)，并使我充滿了動力和激情。站在營銷的崗位上，我清楚自己需要做的是“化己為橋，溝通你我”，為客戶與銀行創(chuàng)造價值。工作中更是要以“歸零心態(tài)”務實做事，充分了解我行的產品，掌握客戶信息，準確判斷客戶的需求，配以合適的金融產品，培養(yǎng)其成為我行忠誠的客戶。同時，保持對工作的激情，或許在實際工作中會碰到許許多多的困難，但往往機會也在其中。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在今后的工作中，我將以謙遜的心態(tài)踏實做事，努力完成領導下達的任務，接受同事們的監(jiān)督和批評，積極參與團隊建設，為將xx支行團隊打造成為金牌營銷團隊出自己的一份力。在學習上，繼續(xù)深入學習十七大和十七屆五中、六中全會精神的同時，充分了解xx銀行企業(yè)文化，堅持“真誠服務，相伴成長”的經營理念，使自己成為一名優(yōu)秀的金融工作者。如今社會信息爆炸，系統(tǒng)升級換代，產品推陳出新，要保持不斷的學習狀態(tài)才能適應社會的快速發(fā)展。我在周末時間參加工商管理碩士的課程之外，更注重在與人交流中，工作探討中，不斷加強對有用知識的汲取，提高自身的素質，并應用到日常工作中去。學無止境，只爭朝夕。

人無完人，希望在日常工作中，領導、同事們多批評指正，今后，我會更加努力，勤奮工作，讓自己的黨性修養(yǎng)不斷提高、認識不斷升華，工作水平不有新的`提升，努力為我行做出自己最大的貢獻。自我評定為合格。

個人作風自我評價【篇4】

同志們： ? ?服務中心的公開行風評議及機關干部作風整頓工作已經漸入高潮，在各行評監(jiān)督機構和各相關派駐部門的支持下，通過中心全體工作人員的努力取得了階段性的成績，但仍存在不容忽視的問題，需要加以深刻的整改，現(xiàn)將有關工作總結如下： ? ?一、前階段工作開展情況 ? ?針對中心人性化管理偏重，個別工作人員態(tài)度不端正、遵守紀律不夠，對本部門業(yè)務吃得不深、把得不透，管理階層有一定的工作情緒，入駐部門不全、項目入駐率低、辦件手續(xù)繁瑣、人員調整大、聯(lián)合辦件工作難以啟動，信息建設滯后、監(jiān)督力度不夠，新城建設有卡審批時間的現(xiàn)象產生、“一費制”認證工作還不完善、業(yè)主部門等待觀望等客觀原因，中心采取了加強職工教育、完善規(guī)章制度、提高業(yè)務技能、完善窗口設置、增加職工責任、加深法律理解、廣泛進行宣傳行政許可法、嚴格認真地完成行政許可保留項目的清理，及時向縣委、縣政府反映相關情況、調整工作思路、充實力量、嚴格程序、嚴格政策、積極獻計獻策等措施，使得中心服務質量、辦件質量有所提高，監(jiān)督管理得到了一定加強，“綠色通道”和“一費制”程序更加完善，基礎工作準備更為充分，部門配合加強，工作運行良好。行評工作和機關干部作風整頓工作取得了階段性的成效。 ? ?二、當前工作存在的問題 ? ?但要清醒的認識到，取得的成績是階段性的，是表面的東西，遠遠沒有根治服務中心目前存在的痼疾。由于“9.4”洪災及中心人性化的管理，使得中心的干部作風和工作紀律以及外部發(fā)展環(huán)境達到了服務中心建立以來最嚴峻的時候，危及到服務中心的窗口、載體和平臺地位，甚至危及到服務中心的生存和發(fā)展，如不認真分析，努力整改，勢必將服務中心斷送在我們的手上。除了中心自身難以解決的東西以外，中心自身存在的問題仍表現(xiàn)為以下幾點： ? ?(一）工作紀律松懈。盡管中心出臺了新的考核辦法，由于我們心存善心，嘴上吼得厲害，而實際兌現(xiàn)時顯得心慈手軟，使得有相當部分工作人員認為有機可乘，越來越放肆。上班時間三三兩兩出去吃東西的有之，上班時間竄崗聊天的情況有之，上班時間上網聊天的有之，上班時間打游戲的有之，更有甚者，上班翹腳搭掌，嚴重地損害了中心的窗形象。 ? ?(二）工作作風不實。個別工作人員態(tài)度不端正，遵守紀律不夠，未能嚴格遵守工作人員守則，“十要”、“十不準”制度，以自我為中心，對中心制度置若罔聞，嚴重影響了中心的“窗口”形象。同時部分工作人員對本部門業(yè)務吃得不深，把得不透，對本單位的業(yè)務不完全熟悉，解答業(yè)務咨詢時有一定的困難，并且有的窗口工作人員極不穩(wěn)定，調換頻繁，對中心工作流程不完全了解，造成服務時間延長和服務質量不高，甚至還出現(xiàn)對辦事群眾態(tài)度生硬，推諉工作的現(xiàn)象時有發(fā)生。 ? ?(三) 管理機構渙散。中心的直屬窗口和監(jiān)督管理機構理應作為中心窗口形象的表率，雖然做了大量的工作，但是也存在不容忽視的問題。其表現(xiàn)為考核上沒有嚴格把關，送人情的現(xiàn)象嚴重；上班遵守請假及遵守作息時間上沒有起到帶頭作用；在遵守上班紀律上也沒有做到以身作則，打游戲聊天的現(xiàn)象也時有發(fā)生；工作上主觀能動性不夠，“維持會”的思潮濃厚。 ? ?這些情況不是我危言聳聽，而是社會各屆的反映，是縣領導和行評代表等多方面暗訪的結果。中心受人關注的時候多了，出現(xiàn)的問題更加暴露了，所以中心必須對行評工作和機關干部作風整頓下硬手段。 ? ?三、下階段的整改工作 ? ?針對上述情況，為了維護中心的窗口形象，為了保護各位工作人員的形象和派駐單位的形象，中心決心“以加強紀律建設促進機關作風整頓，以加強服務意識建設促進行風建設，以加強行風建設和作風建設促進窗口建設”。當前必須做到以下幾點： ? ?（一）狠抓作息時間。各工作人員除特別特殊的情況以外，必須按時上下班，一般情況下不得請假，凡請假的必須按請銷制度辦理，中心考核人員不許送人情，同時不得先斬后奏，若出現(xiàn)先斬后奏的，加倍處罰。 ? ?（二）狠抓上班紀律。上班應嚴格遵守中心的各項制度，嚴禁上班時間出去吃東西，嚴禁上班時間打游戲，嚴禁上班時間上網聊天，嚴禁上班時間竄崗。如從今天起再發(fā)現(xiàn)類似情況，一定公開通報，嚴肅處理，應該向原單位通報的堅決向原單位通報，在現(xiàn)在的大是大非面前，中心不會心慈手軟了。同時要求監(jiān)督管理辦公室要將監(jiān)督管理拿上手來，不要得過且過，送人情，疲軟，否則將負連帶責任。 ? ?（三）狠抓服務建設。各位工作人員必須服從服務于中心的宗旨，那就是“高效、廉潔、規(guī)范、便民”。要加強自身的業(yè)務學習，要加強自己的道德休養(yǎng)，要從自身作起，要熟悉本單位和部門的業(yè)務，不能遇事踢皮球，動不動將事情踢給中心領導，要發(fā)揮自身的主觀能動性，切實將自己應當做好的工作做好。 ? ?各位同志，加強部門行業(yè)作風建設，切實體現(xiàn)為

個人作風自我評價【篇5】

歲月如流，轉眼間，一個學年就要過去了。在校領導和同事們的幫忙下，我順利的完成了本學期的工作?；仡欉@一學年，既忙碌，又充實，有許多值得評價和反思的地方?，F(xiàn)將本學年的工作做一個評價，借以促進提高。

一、政治思想方面：

我能關心時事，認真、注重學習，關注國內外最先進的時事動態(tài)，積極主動與同事交流學習經驗，并始終圍繞在校領導周圍，擁護校領導工作，聽從校領導分配，嚴格要求自己，認真完成每一項任務。工作之余，已完成了本科段的學習。

二、工作方面：

新的時代，新的理念，對于電教人員的工作提出了更高的要求，我從各方面嚴格要求自己，努力提高我的業(yè)務水平豐富知識面，結合工作實際情景，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使工作有計劃，有組織，有步驟地開展。并把一些先進的經驗，融入到我的工作當中去。圓滿的完全了學校領導交給的各項工作任務，所制作維護的學校網站榮膺鹽城市“十佳網站”。

總之，一年來，我做了必須的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論的學習抓得還不夠緊，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。

一份春華，一份秋實，未來對電教人員的素質要求更高，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，不辜負領導和同志們對我的期望，為完美的明天奉獻我的力量。

個人作風自我評價【篇6】

1、專業(yè)知識和管理能力過硬。在項目管理中注重技術及商務管理，把項目現(xiàn)場質量、安全放在首位。要求無論工期如何緊張，都必須保證現(xiàn)場質量、安全達到項目預定的目標。

2、常常深入施工現(xiàn)場，了解現(xiàn)場質量、安全工作。能夠給項目管理人員指出現(xiàn)場的不足之處和改進的方法，使項目年輕的管理人員受益匪淺。

3、廣泛聽取項目管理人員意見，集中大家的力量提高項目管理水平。

4、健全項目管理制度，嚴以律己。

5、提高項目的學習氛圍，要求每位管理人員提高專業(yè)知識和學習公司的現(xiàn)場標準化及公司三色書的學習。

6、提高項目管理人員的團結意識，經常開展文化體育活動，使管理人員每天能夠勞逸結合。

7、搞好項目后勤管理工作，使每位員工都能吃好住好，讓大家在項目部有一種家的感覺。要求大家互相關心、互相幫助、互相愛護。

8、獎罰分明，項目部建立了獎罰管理制度，這樣可以激勵大家積極完成本職工作，大大提高管理效率。

個人作風自我評價【篇7】

作為一個思想工作者，不僅要有正確的思想觀念，更應該具備良好的工作作風。工作作風是一種工作態(tài)度和風格，體現(xiàn)了工作者的思想品質和價值觀念。在工作中，我始終堅持以人為本、服務大局的原則，努力做到嚴謹細致、積極主動、團結協(xié)作，同時我也意識到在今后的工作中，還有很多需要努力提升和改進的地方。

作為一個思想工作者，我始終堅持以人為本的原則。思想工作的核心就是為人民服務，而人民則是工作的主體和中心。因此，我一直把服務人民群眾作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提高自己的觸覺能力和服務意識。在與人交往的過程中，我注重傾聽群眾的聲音，了解他們的需求，密切關注他們的心理變化，積極向上的引導他們，解決他們在思想上的疑惑和困惑。同時，我也注重關心群眾的利益，盡力為他們解決實際問題，提供有效的幫助和服務。通過這些努力，我得到了群眾的認可和贊賞，也更加深入地感受到了作為思想工作者的責任和使命。

我始終保持嚴謹細致的工作作風。思想工作常常涉及到一些細小而復雜的事務，因此在工作中我始終要保持認真負責的態(tài)度，嚴抓每一個環(huán)節(jié)，做到事無巨細、寸步不讓。我關注細節(jié)，追求完美，對待每一個工作任務都有高度的責任感。我從不馬虎，不留死角，注重備案，同時要時刻保持工作的及時性、準確性和高質量。我堅持將每一個工作當作一個案例來對待，深入分析、研究，不斷總結經驗，提高自己的工作能力。這樣的態(tài)度和作風，將有助于我更好地為群眾服務，為組織發(fā)展提供有力的支持。

我始終保持積極主動的態(tài)度。作為思想工作者，我深知客觀環(huán)境的復雜性和矛盾性。因此，我在工作中不僅要有自己的計劃和目標，更重要的是積極主動地與外界互動、溝通和協(xié)調。我主動關注各種信息渠道，時刻了解社會熱點，政策動態(tài)和群眾訴求，及時向上級匯報，提供建議和意見。同時，我也積極主動地與同事們交流與合作，共同研究工作中的難題，互相幫助和支持。我深知工作中的協(xié)作和配合對于工作的順利進行至關重要，因此我始終努力營造一個團結友愛、積極向上的工作環(huán)境，為共同的目標而努力奮斗。

在自我評價的同時，我也深刻認識到還有很多需要努力提升和改進的地方。我需要進一步提高自己的學習能力和業(yè)務水平，不斷追求創(chuàng)新和發(fā)展；我需要加強與外部的聯(lián)系和交流，了解更多世界的觀點和思想，更好地服務于人民群眾；我還需要提升自己的分析和解決問題的能力，不斷提高自己的思想工作水平和質量。只有通過自我不斷的反思和完善，我才能更好地勝任思想工作，為人民群眾服務，為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

作為一個思想工作者，我始終堅持以人為本、服務大局，保持嚴謹細致的工作作風，同時始終保持積極主動的態(tài)度。但我也深知自己的不足之處，需要不斷地提升和改進。只有如此，才能更好地發(fā)揮自己的作用，為人民群眾服務，為社會進步貢獻自己的力量。

個人作風自我評價【篇8】

一、引言

思想工作是指對人民思想意識的引導和管理，是一個領導干部必須要具備的基本素質。作風是一個人的行為方式、思想狀態(tài)和情感傾向的綜合體現(xiàn)。良好的思想工作作風不僅直接關系到領導干部的形象和聲譽，更影響著工作效率和民心向背。我認為，做好自身思想工作作風的自我評價，不僅可以激發(fā)個人動力，更可以幫助自己不斷進步，成為一名優(yōu)秀的領導干部。

二、自我評價

1、理論水平不夠扎實

在思想工作方面，理論水平是基礎和前提。我是一名管理崗位的領導干部，但在學術研究方面的時間和精力都相對較少。在管理過程中，有時會因為一些思想問題無法解決而手足無措。由此，我深刻認識到自己在理論學習方面還需加強。

2、工作方式過于單一

在實際工作中，我習慣借鑒自己的工作經驗，很少改變自己的工作方式。雖然能夠保證工作效率，但與此同時，對于工作中的問題，我沒有更多的方法和思路，難以做到從多角度、多方位出發(fā)來解決問題。在工作中，我應該變革創(chuàng)新，善于從多樣化的思路角度出發(fā)，發(fā)掘和創(chuàng)造更有效、更經濟的解決方案。

3、缺乏思考和溝通

思考問題是思想工作最為核心的一個環(huán)節(jié)，我深刻意識到自己思考問題的能力有待提高。同時，我在溝通上也有所不足，有時過于強調自己的觀點和意見，沒有好好傾聽下屬的講解和思考，機械化地執(zhí)行自己的決策。這種做法雖然能夠維持工作的順利進行，但同時也會造成領導和下屬之間的隔閡和矛盾。

4、缺乏自我反思和調整

每個人都離不開犯錯誤和犯錯的歷程，領導人更是如此。但是，我發(fā)現(xiàn)自己在錯誤的面前無法認真地進行自我反省和調整，缺乏自我批評和修改意識。在領導工作中，這種缺陷必定會導致領導的錯誤被無限放大和擴大，影響整個團隊的穩(wěn)定與發(fā)展。

三、對策和建議

1、持續(xù)加強理論學習。

在學術研究方面，我應該更加注重推陳出新，深入挖掘學習熱點問題，學習一些研究性、前沿性的知識。同時，加強學習力度，注重內容的系統(tǒng)性和實用性，在工作中能夠減少錯誤，提高工作準確性。

2、注重變革創(chuàng)新。

在工作方式上，我應該更加重視變革創(chuàng)新，積極創(chuàng)造多種工作方式，嘗試新的工作方式，從而逐步培養(yǎng)多元思維的工作能力，解決問題的方法變得更加豐富翔實。

3、更多傾聽下屬講解和思考。

在溝通方面，我應該注重傾聽下屬講解和思考，與下屬進行開放式討論交流，避免只關注自己的意見和做法，真心誠意為下屬排憂解難。

4、不斷進行自我審查和調整。

在工作中，我會積極進行自我反省和自我調整，堅決避免公司和客戶產生不良的影響，盡力做到把事情做得更好。

四、總結

思想工作作風自我評價是每個領導干部必須具備的優(yōu)秀素質之一。需要不斷加強學習和提升，注重變革創(chuàng)新，更多傾聽下屬意見和思考，建立正確的自我審查和調整機制。通過以上對自己思想工作作風的自我評價，我相信在今后的工作中將實現(xiàn)更加出色的領導表現(xiàn)以及可能實現(xiàn)更高效的工作模式，最終實現(xiàn)領導和下屬的共同進步。

個人作風自我評價【篇9】

尊敬的各位同志：

按照這次民主生活會的要求，會前本人認真學習，現(xiàn)在對照思想政治、精神狀態(tài)、工作作風3個方面，深刻查擺了不足、深入剖析了原因、深度制定了措施，進一步明確了今后的努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下，懇請各位同志們批評指正。

一、存在的問題

（一）在思想政治方面，還存在持續(xù)改造不夠的問題。特別是理論知識活學活用、轉化運用還不夠，存在以干代學的現(xiàn)象。有時不能完全站在政治和全局上思考問題，對一些熱點敏感問題，如肅貪反腐、機構改革等，仍有一些猜測、議論。執(zhí)行紀律規(guī)矩，被動服從多于習慣養(yǎng)成、法紀震懾多于政治自覺，對上級法規(guī)政策、要求指示，私底議論、說說講講。

（二）在精神狀態(tài)方面，還存在擔當有為不夠的問題。自己感到能力素質，尤其是自身業(yè)務素質及溝通能力與領導要求還有差距，雖然提高個人素質的緊迫感很強，主觀上很想成為領導抓工作的左臂右膀，但是由于自己業(yè)務工作不全面，工作中還有矛盾問題向上交的現(xiàn)象，沒有很好的發(fā)揮助手作用。面對工作中遺留問題、棘手難題，做了一些嘗試，受思維局限，有些工作展開還有所顧慮，打不開思路，放不開手腳，下不了決心，有時抓工作的力度不足，分管的工作與領導的要求還有差距。

（三）在工作作風方面，還存在求真務實不夠的問題。由于缺乏持之以恒反復抓落實的精神，導致工作的標準還不夠高。在面對大型活動多，工作任務重的實際，不能很好統(tǒng)籌兼顧各項工作，影響了落實的質量效果。

二、下步整改措施及打算

（一）以強烈的危機感抓學習。強學習補短板，狠抓業(yè)務知識學習和加強與群眾溝通的能力。按照缺什么學什么，需要什么學什么的原則，認真進行“充電”和“補血”，突出知識性和實用性。以解決思想和工作中存在的問題為出發(fā)點，以改進工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，不斷提高學習的效果。

（二）以強烈的責任感履好職。在今后的工作中，以三服務為指導思想樹立扎實的工作作風，注重工作的科學性和效率性。

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