當處理日常事務(wù)時,我們很有經(jīng)常用到公告通知。公告通知是把重要事件告知群眾的一種文書。為您準備的“企業(yè)文化通知”一定能夠讓您滿意,如您對本話題感到好奇請持續(xù)關(guān)注我們的主頁!
各部門:
為更好地展示企業(yè)精神風貌和企業(yè)文化,打造企業(yè)品牌,擴大知名度,接軌XXX的建設(shè),即日起開展征集企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。
一、具體內(nèi)容
(一)企業(yè)文化理念涵括企業(yè)精神、服務(wù)理念、管理理念和經(jīng)營理念四個部分。
1、企業(yè)精神用語。圍繞“以人為本”,表述企業(yè)的精神風貌、文明形象和創(chuàng)新理念,倡導團結(jié)進取精神,能激勵和鼓舞員工斗志。
2、服務(wù)理念用語。圍繞“賓客至上、服務(wù)第一”的宗旨,遵循服務(wù)準則。
3、管理理念用語。充分體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)與合作精神,發(fā)揚盡善盡美的'細致品格。
4、經(jīng)營理念用語。以創(chuàng)新和發(fā)展為主題,用語內(nèi)容需結(jié)合度假村的特點,能反映出企業(yè)的競爭意識、開拓創(chuàng)新意識、團結(jié)協(xié)作意識和品牌意識,
以上用語原則上不超過16個字。
(二)“雙愛誠信”箴言。
“愛企愛崗,誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業(yè)道德,要求箴言能引導員工強化誠信意識,展示企業(yè)誠信品牌,彰顯企業(yè)精神,張揚企業(yè)道德,原則上不超過28個字。
二、征集要求
1、征集用語多用短語、短句或?qū)φ虊喉嵚?lián)句,句式可用一句或幾句;文字內(nèi)容應(yīng)富有時代氣息,主題鮮明、形象生動、言簡意賅。
2、各部門嚴格按照通知要求,積極配合組織實施,廣泛發(fā)動員工積極參與,教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義,切實提高員工的“雙愛”意識,增強企業(yè)的凝聚力和向心力。各部門經(jīng)理應(yīng)切實起到把關(guān)作用。
3、各部門領(lǐng)班及以上管理人員必須上報企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條;部門上報企業(yè)文化理念用語的數(shù)量分別不得少于本部門人數(shù);“雙愛誠信”箴言需人人上報。
4、征集活動以個人為對象,以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯,注明作者,以電子郵件形式發(fā)送至辦公室,征集活動截止日期為20xx年5月10日。
三、獎項設(shè)置
1、設(shè)立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據(jù)各部門開展活動的情況進行評審決定;個人獎將聘請的專業(yè)人士評審后產(chǎn)生。
2、獲獎箴言將陸續(xù)在《員工之友》上刊登,還將選擇其中的精品編輯成冊。
關(guān)于開展“以企為榮筑夢****”演講比賽的通知
為加強企業(yè)文化建設(shè),增強企業(yè)核心凝聚力,發(fā)揚員工的企業(yè)主人翁精神,同時也為廣大員工打造一個展示才華、互動交流、增強演說能力的平臺,值公司成立****周年之際,將舉辦一場以“以企為榮筑夢****”為主題的演講比賽。具體事宜如下:
一、參賽對象
****全體人員。
二、演講主題
1、情景代入式路演:“推薦****和我”。面對潛在客戶或意向合作伙伴等,介紹****是一家怎樣的企業(yè),有哪些優(yōu)勢,能帶來何種有利條件。
介紹了崗位職能、業(yè)務(wù)情況及在本項目/合作中可以發(fā)揮的作用。
2、主題演講,任選其一:
1) 崗位·責任
2) 制度和自我約束
3) 案無積卷,事不過夜
4) 企業(yè)發(fā)展的生命力
5) 以企為家,學會感恩
注:也可圍繞****的企業(yè)文化、自身的崗位職責、與****之間發(fā)生的故事、個人在****的規(guī)劃和發(fā)展等所有與****相關(guān)的內(nèi)容,自擬題目進行演講。
三、比賽時間
1評選時間:12月18日-1月18日
2、決賽時間:1月26日
四、參賽規(guī)則
1由公司內(nèi)部各部門自選,最后共派出30人到集團總部參加決賽。
2進入總決賽的人數(shù)按各部門人數(shù)比例劃分。
三。各部門總部人力資源行政部根據(jù)人數(shù)制定具體的選拔細則,做到公平合理,覆蓋面廣,原則上人人參與。
4為確保各板塊下屬公司涌現(xiàn)優(yōu)秀人才,董事會總部遴選的人員不得超過2人。
5控股公司的人員選拔納入房地產(chǎn)行業(yè)總部,由房地產(chǎn)行業(yè)代表組織。
6競爭不僅限于職位和級別。鼓勵高、中、基層員工積極參與。
五、獎項設(shè)置
本次比賽設(shè)特等獎及
一、二、三等獎。
其余進入前30強者皆可獲得精美獎品一份。
六、演講要求
1演講的內(nèi)容要積極主動,要切合主題,不能發(fā)表意見,要表達流暢。
2演講時間應(yīng)控制在5-8分鐘內(nèi),并要求在稿件之外。但是,可以通過背景**、幻燈片等形式來增強演講的效果和感染力。
七、相關(guān)要求
1請積極參加比賽。在安排正常業(yè)務(wù)工作的同時,及時做好比賽準備,確保比賽的有效性。
2比賽要公平合理,嚴格按照評分標準評分。
3、各公司選拔時現(xiàn)場評委不少于5人,采用百分制計分方式,去掉一個最高分和一個最低分后,所得平均分為選手的最終得分。
4整個比賽需要錄像。比賽結(jié)束后,各公司將**數(shù)據(jù)發(fā)送至**,并通過微信/聯(lián)系***
特此通知。
附件一:《演講比賽評分表》
附件二:《決賽名單》
********辦公室
二〇一八年十二月十七日
各有關(guān)企業(yè):
為總結(jié)和推廣我國企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗,充分發(fā)揮企業(yè)文化的獨特功能,引導企業(yè)提高文化管理水平,加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,促進企業(yè)健康發(fā)展,中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合xx大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學、南京大學、浙江大學定于20xx年7月17日—18日在xx召開全國企業(yè)文化年會(20xx)。年會主題為:深化企業(yè)價值體系建設(shè) 增強企業(yè)文化驅(qū)動力?,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、會議時間、地點
會議時間:20xx年7月17日—18日
會議地點:xx 友誼賓館
報到時間:7月16日(全天)
二、會議內(nèi)容
7月17日上午 開幕大會
領(lǐng)導同志與參會代表合影;
王xx作主題報告;
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會領(lǐng)導作報告;
發(fā)布2010-20xx年度“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果、優(yōu)秀案例、優(yōu)秀論文和突出貢獻人物”;
企業(yè)代表發(fā)表感言;
企業(yè)家報告:新形勢下,如何加強企業(yè)文化建設(shè)。
7月17日下午 大會論壇
專題報告:新時期我國企業(yè)文化發(fā)展趨勢與工作重點。
主題論壇:價值體系轉(zhuǎn)化與企業(yè)文化功能。
企業(yè)文化落地的關(guān)鍵在于企業(yè)價值體系轉(zhuǎn)化,論壇就我國企業(yè)文化現(xiàn)存的問題,如何發(fā)揮企業(yè)文化功能,組織專家、企業(yè)家進行深度對話。
案例剖析:加強文化建設(shè),避免道德缺失。
從道德文化和商業(yè)倫理解析案例,提出解決問題的思路與辦法。
7月18日上午 大會論壇
專題研討:包容式增長與“社會企業(yè)”實踐。
奉行“人的價值高于物的'價值,社會價值高于商業(yè)價值”,同時探索全新商業(yè)實現(xiàn)的模式,“社會企業(yè)”來源于社會,歸依于社會,與社會共進,實現(xiàn)包容式增長。
對話論壇:實現(xiàn)從文化建設(shè)到文化管理的跨越。
專家、企業(yè)家、企業(yè)文化工作者共同參與,就當前企業(yè)文化的熱點、難點問題互動問答。
7月18日下午 企業(yè)文化建設(shè)實地考察與互動交流
擬安排到聯(lián)想集團、金隅集團參觀考察。
三、參會人員
1、榮獲“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果、優(yōu)秀案例、優(yōu)秀論文和突出貢獻人物”的企業(yè)主要領(lǐng)導及主要創(chuàng)造人和參與創(chuàng)造人;
2、各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理人員;
3、企業(yè)文化工作部門及黨辦、人力、戰(zhàn)略、企管等相關(guān)部門負責人;
4、省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)聯(lián)合會,全國性行業(yè)協(xié)會等有關(guān)領(lǐng)導和企業(yè)文化工作負責人。
四、報名方式
請逐項填寫“全國企業(yè)文化年會(20xx)”報名回執(zhí)(見附件),請務(wù)必于 7月1日前寄至中國企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)文化建設(shè)委員會(可先傳真報名)。
五、會議費用
參會代表每人收取會議成本費人民幣3000元(不含住宿費)。報名同時,請將會議費用統(tǒng)一匯入中國企業(yè)聯(lián)合會賬戶,匯款注明單位、姓名及“文化年會會議費”字樣。
戶 名:中國企業(yè)聯(lián)合會
開戶行:
賬 號:
六、宣傳
1、在全國主要媒體上(包括電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志)進行宣傳;
2、新浪網(wǎng)、中企聯(lián)合網(wǎng)、中國企業(yè)新聞信息網(wǎng)出專題;
3、《人民日報》、《中國企業(yè)報》分別刊登企業(yè)文化專版。
七、聯(lián)系方式
地 址:
郵政編碼:
聯(lián) 系 人:
聯(lián)系電話:
傳 真:
網(wǎng) 址:
電子信箱:
附件:“全國企業(yè)文化年會(20xx)”報名回執(zhí)
公司關(guān)于征集集團企業(yè)文化故事的通知提要:圍繞著公司成立以來,發(fā)生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創(chuàng)優(yōu)的感人故事,故事要源于實際,貼近生活,樸實感人
公司關(guān)于征集集團企業(yè)文化故事的通知
各職能處室、管理處、子公司:
集團公司企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)全面展開,為深入挖掘集團企業(yè)文化,在企業(yè)文化建設(shè)過程中樹立典型“人、事、物”的榜樣作用,現(xiàn)向廣大職工征集企業(yè)文化故事,各職能處室、管理處、子公司企業(yè)文化管理員具體負責征集工作,具體要求如下:
一、 截稿日期
20xx年1*月*日。
二、 投稿要求
各管理處、子公司企業(yè)文化管理員負責內(nèi)部征集,統(tǒng)一篩選后交于總公司不得少于3篇,每篇文章1500——20xx字之間。
三、 投稿方式
由各管理處、子公司企業(yè)文化管理員統(tǒng)一收集稿件,并認真篩選出質(zhì)量較好、符合要求的原創(chuàng)故事后,將電子版發(fā)至郵箱**;聯(lián)系人:zz;電話:**
四、 稿件具體要求
圍繞著公司成立以來,發(fā)生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創(chuàng)優(yōu)的感人故事,故事要源于實際,貼近生活,樸實感人,通過這些故事凸顯出公司企業(yè)精神和拼搏進取的員工風貌,寫作形式采用敘事性的方式,做到有故事、有感悟、聲情并茂。
1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。
2. 普通職工任勞任怨、不斷給公司帶來貢獻的故事。
3. 員工或集體的創(chuàng)先爭優(yōu)小故事,先進人物等。
4. 普通職工在職業(yè)技能層面不斷鉆研,提高技藝服務(wù)集團發(fā)展的故事。
5. 普通職工在道德層面修養(yǎng)高尚、樂助他人的故事。
6. “一方有難、八方支援”的.故事。
7. “孝道、仁善”等中華傳統(tǒng)美德的故事。
8. 其他貼近員工生活和工作的小故事。
五、 其他要求
請各部門高度重視此次征集活動,認真挖掘發(fā)生在員工身邊的感人故事,安排文筆較好的職工協(xié)助當事人撰寫稿件,并按投稿相關(guān)要求做好稿件的征集工作。
企業(yè)管理處
20xx年*月*日
通知各所屬單位工會:
為深入推進企業(yè)文化建設(shè),充分發(fā)揮企業(yè)文化在引領(lǐng)和凝聚職工方面的導向作用,以及進一步建立健全宣傳文化陣地。根據(jù)集團公司十大工程建設(shè)中企業(yè)文化創(chuàng)新工程的相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)研究,決定開展交通集團企業(yè)文化園評選活動。
現(xiàn)將具體事項通知如下:
一、 活動目標:
通過企業(yè)文化園的建設(shè),可以提升企業(yè)形象,提高企業(yè)水平,營造團結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。
二、 活動要求:
(一)各單位要高度重視,精心組織,認真實施,根據(jù)自身實際,充分利用辦公樓、站場、車場、車間等墻壁的資源,建設(shè)一塊企業(yè)文化園地,規(guī)格具體標準長度最小為3.5m,高度最小為1.3m。
(2) 各單位要充分發(fā)揮企業(yè)文化園宣傳教育作用,加大宣傳力度。
(三)文化園地的內(nèi)容要力爭豐富多彩,必須保證三個主題以上的內(nèi)容,并且要做到**并茂。主題內(nèi)容可包括本單位概況、安全管理、文明服務(wù)、員工作風、團結(jié)和諧等。
(4) 各單位要勇于創(chuàng)新,勇于創(chuàng)新,全面推進企業(yè)文化建設(shè)。
三、 實施步驟:
(一)各單位接此通知后,要大力宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性,充分調(diào)動廣大職工的能動性,使企業(yè)文化建設(shè)深入職工心里。
(二)5月至6月上旬為準備籌劃期。各單位要認真組織、積極謀劃、制訂企業(yè)文化園建設(shè)活動計劃,做到人盡其責、落實到位。
(3) 集團將于6月中下旬組織評委會對各單位企業(yè)文化園進行評審,并設(shè)立若干獎項。評估結(jié)束后,各單位要及時總結(jié),努力推動企業(yè)文化園建設(shè)再上新臺階。
2012年5月24日
抄送:市總工會、市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、市交通郵政工會、集團公司黨委。
深圳市景陽博創(chuàng)數(shù)碼科技有限公司
關(guān)于發(fā)布企業(yè)安全文化建設(shè)方案的
通知
各部門:
為了使本公司的安全生產(chǎn)工作更上一個臺階,使“要我安全”觀念提升到“我要安全”觀念,逐步形成安全文化體系,逐漸提升公司的安全氛圍。依據(jù)公司安全文化的宗旨和精神,特制定了企業(yè)安全文化建設(shè)方案。
附:企業(yè)安全文化建設(shè)方案
深圳市景陽博創(chuàng)數(shù)碼科技有限公司
2014年1月2日
企業(yè)安全文化建設(shè)方案
為了使本公司的安全生產(chǎn)工作更上一個臺階,使“要我安全”觀念提升到“我要安全”觀念,依據(jù)公司企業(yè)文化的宗旨和精神,我公司將計劃在3年內(nèi)逐步建立和弘揚企業(yè)安全文化,使企業(yè)員工素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力得到更大的提高,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
一、倡導企業(yè)安全文化
1.安全文化的含義:它是企業(yè)文化的一個組成部分,它是安全價值觀與安全行為準則的總和。它能夠在潛移默化中科學、合理地影響和激勵員工每時每刻的思維和行為。體現(xiàn)在積極維護國家安全和社會穩(wěn)定,不斷追求自我保護和健康,抵御災(zāi)害,保護企業(yè)財產(chǎn)及員工安全和健康。
2.安全文化的構(gòu)成:
觀念層面:
a:正確的安全價值觀和安全意識;
b:科學的態(tài)度、理念和認識;
c:高尚的品德、愛心和情感。
管理層面:
a:安全系統(tǒng)工程;
b:風險評估技術(shù);
c:安全目標管理;
d:人員/崗位/制度定置管理。
行為層面:
a:遵章守紀,規(guī)范生產(chǎn)與生活行為;
b:開展文明活動,保持身心健康;c:維護安全,抵制違章與冒險。
物態(tài)層面:
a:人、機、環(huán)境設(shè)計合理與匹配;
b:可靠性與本質(zhì)安全化;c:環(huán)境與氣象。
形象層面:
a:莊重的儀表,規(guī)范的著裝;
b:安全色、安全警示、安全標識;
c、安全的行為與意識。
3.安全文化的作用:
a:督導決策者的決策思維,促使決策者以高度責任心和熱情對待企業(yè)的安全事業(yè); b:監(jiān)督、影響和激勵管理者的管理行為,提升管理者自覺自愿履行安全責任與職能的意識;
c:規(guī)范執(zhí)行者的行為,陶冶員工群體思維模式,使執(zhí)行者自覺遵章守紀。
4.安全文化建設(shè):
a:設(shè)施建設(shè)—設(shè)備設(shè)施等硬件的完善是構(gòu)筑企業(yè)安全文化建設(shè)的前提;
b:組織建設(shè)—是形成全面、系統(tǒng)的安全組織體系的基礎(chǔ)。實行步調(diào)一致、分級管理、相互協(xié)調(diào)、密切配合的原則;
c:隊伍建設(shè)—以決策層為先導,管理層為樞紐,執(zhí)行層(全員)為基礎(chǔ),確保安全文化建設(shè)健康、快速的發(fā)展。
5.安全文化建設(shè)的特點:
預防性——預防在先的安全觀念;
社會性——涵蓋生產(chǎn)、經(jīng)營、生活、環(huán)境、交通及一切時空;
全員性——員工、家屬、子女及其周圍相關(guān)人員共同的安全;
持續(xù)性——自始至終地貫穿于任何活動靜態(tài)與動態(tài)的全過程之中。
二、安全文化建設(shè)
我公司安全文化建設(shè)計劃用三年時間,從宣傳培訓開始,引入和逐步實施,然后再循環(huán)修正和提高。相互服務(wù),相互監(jiān)督,相互提示,相互促進。把安全意識滲透到生產(chǎn)和生活的一切方面、一切時空過程中。積極營造一種輿論、烘托一種氣氛、樹立一種責任、培養(yǎng)一種技能、提供一種保障,達到眾望所歸的安全目標。
1.公司員工的安全標準:
具備相應(yīng)的、相對全面的安全文化知識;
具備相應(yīng)的、相對全面的法律意識;
掌握先進的現(xiàn)代科技知識;
具有良好的社會公德;
2.班組安全行為準則:
“三不傷害”:不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害;
“杜絕三違”:杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的現(xiàn)象;
實現(xiàn)“三無”:個人無違章,崗位無隱患,班組無事故。
3.宣傳教育活動:
a.員工安全教育培訓;
b.每年例行宣傳教育活動;
c.日常宣傳教育活動;
d.全員安全技能演練;
e.全員安全必備要件;
f.安全傳媒。
4.安全骨干隊伍的作用
定期召開“安全生產(chǎn)管理小組”會議、生產(chǎn)安全例會。通過不同層次的會議,使公司主要負責人、管理人員的安全意識得以強化和聚合,安全思想和工作中心得以理解和傳播,使各項安全決策、計劃、安排得以順暢地納入到各級、各項工作中去。促使各級主管積極主動地創(chuàng)造性工作,步調(diào)一致地完成共同的安全使命。
5.安全管理有序控制
----加強設(shè)備設(shè)施安全檢查,使其保持完好狀態(tài)。
----監(jiān)督、檢查、以安全標準化為依托大力開展安全監(jiān)督管理機制。
----核查“安全控制程序”和“應(yīng)急反應(yīng)控制程序”的執(zhí)行情況和受控程度。
----保證各項工作程序清晰受控、責任明確、效果顯著。
以上活動,形成了濃厚的安全文化氛圍,使來自不同層面的,尤其使文化素質(zhì)差異較大的員工能很快地認同和接受“安全在你手中,安全在你腳下”的觀念。員工的安全素質(zhì)得到較大提高,“我要安全”的主動意識得到加強。
三、安全文化精髓
(一)安全文化理念:生命與健康同在,我與企業(yè)同發(fā)展!
(二)安全人本思想:
1、永遠肯定和尊重人的尊嚴和才能。
2、尊重員工價值,安全力求完美。
3、安全歸根結(jié)底是為了員工自己。
(三)安全宗旨:極奇人,健康人!
(四)安全誓詞:
每一位極奇員工承諾——
履行安全責任,做好本職工作。不傷害自己,不傷害他人。做健康人。
四、安全寄語
1、隱患險于明火,防范勝于救災(zāi),責任重于泰山
2、安全是企業(yè)永恒的主題
3、安全的等式為“-1=0”
4、緊握安全的鑰匙,開啟幸福的大門
5、安全是幸福人生的基石
6、安全支出不是費用而是投資,為安全投資是對員工最大的幸福
7、消防系著你我他,安全系著千萬家
8、嚴謹是家庭平安的法寶,冒險是賭博生命的游戲
9、安全編織幸福的花環(huán),違章釀就悔恨的苦酒
10、多看一眼,安全保險;多防一步,不出事故
11、勿忘安全需時時警鐘長鳴,珍惜生命要處處頭腦清醒
12、金錢不能代替生命,蠻干只會人財兩空
13、管生產(chǎn)必須管安全。
14、高高興興上班,平平安安回家。
15、工作稱職不稱職,安全生產(chǎn)作標尺。
16、責任心是安全之魂,標準化是安全之本。
17、一絲不茍,按章作業(yè),是可靠的安全秘訣。
18、遵章守紀光榮,違章違紀可恥。
19、違章蠻干鑄成終身遺憾,遵章守紀伴你一生平安。
20、一人違章,眾人遭殃。
21、上有老,下有小,出了事故不得了。
22、憑僥幸,耍大膽,出了事故后悔晚。
23、對違章的庇護,就是對職工的傷害。
24、堵不死違章的路,邁不開安全的步。
25、安全是無形的節(jié)約,事故是有形的浪費。
26、安全是家庭幸福的保證,事故是人生悲劇的禍根。
27、安全一萬天,事故一瞬間。
28、安全在于心細,事故出自大意。
29、好人主義害死人,發(fā)生事故坑了人。
30、嚴是愛,松是害,嚴中自有真情在。
31、無人故意出事故,事故出于無意中。
32、治病要趁早,安全要抓小。
33、事故猛于虎,隱患是豺狼。
企業(yè)文化通知
越來越多的企業(yè)開始意識到企業(yè)文化的重要性,不少公司紛紛注重企業(yè)文化建設(shè)。我們的公司也深知企業(yè)文化對企業(yè)的重要性,因此,我們珍重地宣布,我們的公司將開始進行企業(yè)文化建設(shè)。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)的共同價值觀、規(guī)范、信仰、理念和行為準則的體現(xiàn)。我們希望通過企業(yè)文化建設(shè),將我們公司的文化理念深入人心,提升公司員工的凝聚力和向心力,促進整個企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
我們的公司是一家以服務(wù)為核心的企業(yè)。我們深信,服務(wù)是一個企業(yè)的根本,是企業(yè)與客戶之間的橋梁。我們公司注重以客戶為中心,立足于客戶需求,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),以達到客戶的滿意度為首要目標,貫徹服務(wù)至上的理念,為客戶帶來更好的體驗。
我們的企業(yè)文化建設(shè)要圍繞這一理念展開,以“服務(wù)至上、客戶第一,面向未來、追求卓越”為核心理念,推廣企業(yè)文化,潛移默化地影響和引導公司員工的工作行為和生活方式,建立一套完整的企業(yè)文化體系和價值觀念,讓每一位員工知道企業(yè)的目標、愿景和使命,堅定信心,凝聚力量,積極融入公司文化。
除了傳達企業(yè)文化理念和價值觀念,我們還將在文化氛圍上進行建設(shè)。我們的公司將注重形成一個健康、和諧、積極向上的企業(yè)氛圍,在員工工作和生活方面提供關(guān)愛和幫助,在加強員工關(guān)系,培養(yǎng)員工向上心態(tài)方面不斷開拓創(chuàng)新,促進員工間的交流與合作。同時,我們還將通過團隊建設(shè)、互動交流等各種形式來增加員工的工作情感,提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。
在這個大家庭中,每一個人的貢獻都是必不可少的。我們希望公司的每一位員工都能夠認同公司的文化理念,做到言行一致地踐行我們公司的核心價值觀,融入到文化環(huán)境中,并且在這樣的氛圍中獲得更大的成長和發(fā)展。
各位員工朋友,企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,它是企業(yè)能否長期發(fā)展的重要標志,是彰顯企業(yè)品牌的珍貴財富,它體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀,影響著企業(yè)的方向和發(fā)展,更關(guān)乎到每一個員工的發(fā)展。因此,我們的公司全體員工應(yīng)當認真對待企業(yè)文化建設(shè),積極融入文化中,用心踐行,以達到企業(yè)文化建設(shè)的目標,共同迎接未來的挑戰(zhàn)。我們相信,在大家的共同努力下,我們的企業(yè)文化將得到更好的發(fā)展和完善,為我們的公司帶來新的成就。
各下屬公司人事部:
因公司企業(yè)文化已整合并修訂20xx版,為方便員工盡快熟知集團企業(yè)文化,現(xiàn)特于本周六組織相關(guān)人員進行企業(yè)文化培訓,現(xiàn)將具體安排通知如下:
一、培訓對象:集團公司試用期尚未轉(zhuǎn)正的新員工及下屬公司各人事部培訓專員;
二、培訓時間及內(nèi)容:4月11日(周五)下午 3:00—4:30;
三、培訓地點:公司二樓會議室;
四、培訓由副總裁主持,集團人事部楊小瑩主講;
五、各與會人員應(yīng)準時參加培訓,如有特殊情況不能參加培訓的,應(yīng)事前請假,事后補訓;
六、本次培訓效果由人事部進行跟蹤,各部門負責人進行監(jiān)督測試;
七、請參加培訓人員注意培訓時間并安排好相關(guān)工作。
特此通知!
同曦集團有限公司[執(zhí)筆作文網(wǎng) ]
人事部
二〇xx年四月九日
公司企業(yè)文化培訓通知
為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化。增強新員工的'自信心和工作意識,使其盡快投入到工作和融入XX的企業(yè)文化。
為此,行政人事部定于2008年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓,具體安排如下:
日期時間課程內(nèi)容及安排負責部門培訓地點
11月18日14:00-14:10簽到集團行政人事部、
物業(yè)公司行政管理部 集團公司一號會議室
14:10-14:20宣讀歡迎詞
14:20-15:00破冰游戲
15:00-16:00公司概況簡介
16:00-16:05休息
16:05-16:30公司制度(行政方面)
16:30-17:00與麗景共成長(溝通無限小游戲)
請新員工所在部門提前做好工作安排,以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》,并準時出席,如因工作關(guān)系確實不能參加者,請以書面形式經(jīng)部門負責人批準后,向行政人事部請假方可。
附:《新員工培訓人員名單》
4公司、部門、干部、職工個人的一個典型例子就是公司干部以身作則,廉潔自律。
5、公司、各部門、團隊、干部或員工個人堅持以人為本,尊重人、關(guān)心人、愛護人、培育人的典型事例。
6、公司、各部門、團隊或員工個人在學習、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實踐,互相關(guān)心、互相幫助,自覺維護企業(yè)利益和形象的典型事例。
7公司、各部門或員工個人履行社會責任、積極回歸社會的典型事例。
三、寫作要求
1、堅持實事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀實性文體,文字簡潔,通俗易懂,字數(shù)不限,每個故事要有鮮明的題目,有真切感人的情節(jié)和細節(jié),盡量配上**、漫畫或**,更生動的體現(xiàn)故事情節(jié)。
2、主題明確突出。文章著中講述一個故事,故事要與企業(yè)的核心價值觀密切相關(guān),詮釋企業(yè)文化的概念,突出企業(yè)精神。
3、細節(jié)生動鮮明。文章要采用記敘文的形式,有人物,有情節(jié),有趣味,有意義,能夠體現(xiàn)出本企業(yè)的特點和文化特色,能夠吸引人、感動人、啟迪人,避免空洞議論,泛泛而談。
四、稿件錄用
1收集到的故事經(jīng)黨群部審核后,通過大屏幕或oa進行宣傳,并將優(yōu)秀稿件推薦給科環(huán)集團。
2、對錄用的稿件和對文字能力有限、但提供線索并被采用的個人給予適當獎勵(文字投稿10元/百字,攝影**投稿10元/張)。
五、相關(guān)要求
1、各部分及分公司要高度重視此項工作,部門及分公司經(jīng)理為第一責任人,要親自抓、帶頭寫,切實廣泛發(fā)動,充分調(diào)動員工參與采集、撰寫故事的積極性,并明確責任,把工作落實到人;
2、各部門及分公司于2012年4月2日(下周一)之前需報送的稿件不少于2篇,另有稿件可隨時報送。(報送時需寫明:投稿人和攝影人)
3、各部門及分公司要采取各種有效措施,獲得更多的故事線索,為采寫故事打下基礎(chǔ),并組織專人對故事線索進行深入采訪撰寫、加工潤色。
4、各部分及分公司要將企業(yè)文化故事征集活動作為我公司企業(yè)文化核心理念的又一次宣傳和深化,通過征集活動,引導員工更自覺地踐行企業(yè)文化核心理念。
六、投稿方式
oa提交(發(fā)送流程:個人部門經(jīng)理黨群部)。
公司黨委
公司工會
2012年3月27日
企業(yè)文化通知
作為一家企業(yè),擁有一種獨特的企業(yè)文化是非常重要的。一種良好的企業(yè)文化可以為企業(yè)帶來許多好處,比如可以凝聚員工的團隊精神,提高員工的工作效率,提高企業(yè)的聲譽,增加企業(yè)的競爭力等等。因此,為了推動企業(yè)的發(fā)展和進一步提高企業(yè)的綜合實力,我們公司決定在近期內(nèi)進行一次全員企業(yè)文化宣傳活動。
企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心價值觀、行為規(guī)范、文化風格和品牌形象的綜合體現(xiàn)。它是企業(yè)形象的重要組成部分,是企業(yè)經(jīng)營活動的重要基礎(chǔ),也是企業(yè)價值觀念的具體體現(xiàn)。因此,我們公司非常注重企業(yè)文化的傳播和宣傳工作,希望通過這次全員企業(yè)文化宣傳活動,進一步提高公司員工的文化自覺性和企業(yè)榮譽感。
具體來說,這次企業(yè)文化宣傳活動將采取多種形式和方法,包括組織集體學習、開展主題演講、舉辦文化沙龍、組織企業(yè)文化比賽等等。這些活動旨在通過多種形式、多種途徑向公司員工宣傳企業(yè)文化,讓大家更深入地了解企業(yè)的文化內(nèi)涵和意義,并進一步推廣和普及企業(yè)文化,使企業(yè)文化深入人心,成為驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的重要力量。
此外,在宣傳過程中,我們還將重點關(guān)注以下幾個方面:
一是注重激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神。企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)成功的關(guān)鍵,而員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神是企業(yè)創(chuàng)新的重要源泉。因此,在企業(yè)文化宣傳活動中,我們將鼓勵員工勇于創(chuàng)新和嘗試,并為員工提供良好的創(chuàng)新環(huán)境和資源。
二是注重提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。企業(yè)文化的內(nèi)在核心是企業(yè)的價值觀念和行為規(guī)范,這也是企業(yè)良好形象和企業(yè)競爭力的重要保障。因此,在企業(yè)文化宣傳活動中,我們將強調(diào)員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,營造良好的職業(yè)氛圍和企業(yè)文化氛圍。
三是注重加強企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)作。企業(yè)的成功不僅取決于企業(yè)的領(lǐng)導者,還取決于企業(yè)內(nèi)部各部門之間的溝通和協(xié)作。因此,在企業(yè)文化宣傳活動中,我們將注重加強企業(yè)內(nèi)部各部門之間的溝通和聯(lián)系,打破部門之間的壁壘,促進企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作和合作。
總之,這次全員企業(yè)文化宣傳活動將是一次具有重要意義和影響力的活動。我們相信,通過這次活動,可以讓公司員工更深入地了解企業(yè)的文化內(nèi)涵和意義,提高企業(yè)的文化自覺性和企業(yè)榮譽感,進一步推廣和普及企業(yè)文化,更好地促進企業(yè)的發(fā)展和進步。
關(guān)于成立企業(yè)文化建設(shè)組織機構(gòu)和
加強企業(yè)文化建設(shè)工作的通知
各子公司、集團公司各部門:
在山大課題組和鴻嘉公司的共同努力下,歷時五個月的企業(yè)文化咨詢項目已經(jīng)取得了圓滿的成果,企業(yè)文化建設(shè)將進入全面推廣實施階段。為更深更廣地推進和建設(shè)企業(yè)文化,使其真正成為推動企業(yè)發(fā)展的動力,從而塑造良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍,促進鴻嘉集團企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序地發(fā)展,實現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明雙豐收。經(jīng)集團公司研究決定,成立企業(yè)文化建設(shè)指導委員會和日常辦事機構(gòu),負責公司企業(yè)文化建設(shè)的指導與組織協(xié)調(diào)工作,同時邀請有關(guān)專家?guī)椭邉?,把指導咨詢與內(nèi)部企業(yè)文化推動有機結(jié)合起來,共同實施推進企業(yè)文化建設(shè)工作,完成企業(yè)文化建設(shè)目標?,F(xiàn)將鴻嘉集團企業(yè)文化建設(shè)組織機構(gòu)和有關(guān)事宜通知如下:
一、成立企業(yè)文化建設(shè)指導委員會
1.會長:蔣志英
2.副會長: 王琳、董杰
3.委員會成員:趙龍江、姜濤、張克前、解慶強、蔣清祥、蔣志芳、李學剛、李大波、孫永江、齊玥。
二、企業(yè)文化建設(shè)特邀顧問
山東大學管理學院王德勝教授、孫衛(wèi)敏教授
三、企業(yè)文化建設(shè)日常辦事機構(gòu)
企業(yè)文化建設(shè)辦公室(在集團公司行政管理部),負責人:齊玥;
成員(兼):于清、曾學政、張麗麗、邢長軍、張益斌、高紅、李海軍、張連剛、劉瑩。
四、工作職責:
(一)集團企業(yè)文化建設(shè)指導委員會的職責
1、把握企業(yè)文化建設(shè)的正確方向,確定近期和長遠目標;
2、審批企業(yè)文化建設(shè)實施方案、發(fā)展規(guī)劃、重大獎懲及其它重要事項等;
3、明確工作重點,實踐企業(yè)理念,指導和督促集團公司企業(yè)文化建設(shè)的實施推進;
4、負責企業(yè)文化建設(shè)工作督促檢查和總結(jié)考核。
(二)企業(yè)文化建設(shè)特邀顧問的職責
1、提出鴻嘉集團企業(yè)文化建設(shè)近期和長遠目標;
2、提出與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)實施綱要、整體規(guī)劃和各階段計劃等;
3、提出企業(yè)文化建設(shè)策劃方案,指導和督促集團公司企業(yè)文化建設(shè)的實施推進。
4、協(xié)助制定符合企業(yè)實際的文化理念和各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范等,總結(jié)、提煉并確立企業(yè)文化理念體系;
5、負責企業(yè)文化建設(shè)工作的總體效果評價與完善改進協(xié)調(diào)工作。
(三)集團企業(yè)文化建設(shè)辦公室的職責
1、協(xié)調(diào)組織企業(yè)文化建設(shè)實施綱要、整體規(guī)劃和各階段計劃的落實;
2、執(zhí)行落實企業(yè)文化建設(shè)實施方案,部署安排各階段企業(yè)文化建設(shè)工作;
3、組織宣傳企業(yè)文化知識,加強文化理念和各項規(guī)章制度的培訓教育;
4、在企業(yè)文化建設(shè)工作中與各公司、各部門的關(guān)系協(xié)調(diào)和服務(wù)保障;
5、檢查考核落實各公司、各部門企業(yè)文化建設(shè)工作情況,并評選先進典型;
6、企業(yè)文化建設(shè)日常事務(wù)處理和組織協(xié)調(diào)工作。
(四)員工企業(yè)文化建設(shè)的職責
1、高層管理人員:高層領(lǐng)導需身體力行、以身作則,積極參加各類文化建設(shè)活動,利用各種場合進行文化公司文化內(nèi)部宣講和外部傳播,提高員工對企業(yè)建設(shè)重要性的認知,并在人員配備、運作資金等方面予以支持。
2、各級管理人員:各級管理人員對公司文化建設(shè)起著關(guān)鍵的橋梁和紐帶作用,對員工思想、行動有很大影響,應(yīng)注重自身文化素養(yǎng)提高,處處身傳言教,帶頭學習,模范遵循。各級管理人員應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)工作納入本職工作計劃,統(tǒng)籌安排本部門的企業(yè)文化建設(shè)工作,公司將其所在單位的文化建設(shè)情況和本人在公司文化建設(shè)中的貢獻作為考核指標,作為其晉升的依據(jù)。
3、普通員工:員工應(yīng)主動接受公司組織的各類企業(yè)文化培訓,認真學習相關(guān)企業(yè)文化讀本,嚴格遵守公司倡導的各項理念,和違反公司文化理念的行為作斗爭,并緊密結(jié)合本職工作,積極參與企業(yè)文化建設(shè)。
五、企業(yè)文化建設(shè)的指導思想:
全面貫徹落實黨的十七大精神,適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求,運用企業(yè)文化理論,建設(shè)符合公司實際的企業(yè)文化,提升企業(yè)管理水平,統(tǒng)一員工思想,凝聚員工力量,努力營造有利于企業(yè)管理的內(nèi)部環(huán)境和人際關(guān)系氛圍,樹立良好的外部形象,創(chuàng)造企業(yè)財富,提高經(jīng)濟效益,使企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展和興旺發(fā)達。
六、企業(yè)文化建設(shè)的總體目標:
1、通過梳理分析鴻嘉集團發(fā)展中積淀的優(yōu)秀文化理念和經(jīng)營思路,塑造適合于行業(yè)發(fā)展和公司愿景要求的企業(yè)文化。
2、通過現(xiàn)代企業(yè)文化的設(shè)計與提煉,進一步明確集團的使命、愿景和價值觀體系,規(guī)范員工行為,增強企業(yè)凝聚力,強化團隊意識和責任意識,打造一支愛崗敬業(yè)、勇挑重擔的高素質(zhì)、專家化、職業(yè)化團隊。
3、從適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要出發(fā),全面推進公司的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化有序健康發(fā)展,倡導并確立全體員工共同認可與遵循的體現(xiàn)公司優(yōu)良傳統(tǒng)并富有時代特色的企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、價值觀念、思想觀念和行為方式;確立并發(fā)揚與集團公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)理念,體現(xiàn)企業(yè)使命、責任與追求的企業(yè)價值觀,指導鴻嘉公司實現(xiàn)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)哲學;在逐步建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中,建立與完善體現(xiàn)企業(yè)價值觀念的企業(yè)管理制度,建立體現(xiàn)員工良好精神風貌、人際關(guān)系,建立有利于工作有序有效開展的員工道德規(guī)范;根據(jù)鴻嘉集團的特點、性質(zhì)和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,全方位塑造企業(yè)形象,使鴻嘉集團具有較高的知名度、形象度和信譽度,在政府、社會、客戶等眾多領(lǐng)域建立廣泛的信任與合作關(guān)系,為鴻嘉集團發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供強有力的文化支撐。
七、幾點要求:
1、各公司、各部門和全體員工要在企業(yè)文化建設(shè)指導委員會的領(lǐng)導下, 統(tǒng)一思想,理清思路,明確目標,負起責任, 找準企業(yè)文化建設(shè)切入點,制定出企業(yè)文化建設(shè)的目標計劃;
2、要做好組織發(fā)動,搞好協(xié)調(diào)配合,充分利用各種資源,發(fā)揮主觀能動性,積極推進企業(yè)文化建設(shè);
3、要根據(jù)企業(yè)規(guī)劃要求,結(jié)合自身特點,建立企業(yè)文化建設(shè)運作機制,落實組織機構(gòu),做到工作有人負責、有人落實,逐步形成有計劃、有部署、有檢查、有總結(jié)、有獎懲的企業(yè)文化建設(shè)工作程序;
4、要成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)機構(gòu)或設(shè)立專(兼)職負責人具體負責企業(yè)文化建設(shè)工作的任務(wù)對接和工作推進;
5、各級領(lǐng)導要高度重視并給予大力支持,要把企業(yè)文化建設(shè)所需的經(jīng)費納入企業(yè)財務(wù)預算;
6、全體員工要積極參與、獻計獻策, 形成上下一心、齊抓共管的良好局面,扎扎實實地推進鴻嘉集團的企業(yè)文化建設(shè)工作。
企業(yè)文化建設(shè)是一項長期任務(wù),必須循序漸進,力戒形式主義,要追求實際、實干和實效,使企業(yè)文化建設(shè)真正融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中,逐步形成具有效率、具有活力、具有鴻嘉集團特色的企業(yè)文化,使企業(yè)管理逐步由制度管理向文化管理的逐步過渡。
二OO七年十二月十二日
關(guān)于開展“企業(yè)文化閃亮在我心”大賽活動的通知
為弘揚國美的企業(yè)文化,鼓舞國美士氣,增強企業(yè)凝聚力,大力弘揚優(yōu)秀事跡。沈陽分部特開展“講述身邊故事,記錄精彩瞬間”——尋找身邊的優(yōu)秀事跡征集活動 ,目前現(xiàn)各門店已經(jīng)上報優(yōu)秀事跡。
對于此項活動,要求各門店以文藝節(jié)目形式針對前期上報的優(yōu)秀事跡進行演繹和分享,12月29日,沈陽分部人資部將在分部6007室舉行“企業(yè)文化閃亮在我心”——優(yōu)秀事跡精彩演繹大賽?,F(xiàn)擬定大賽方案如下:
一、 節(jié)目依托:
1、以國美企業(yè)文化為著眼點;
2、以各自門店上報優(yōu)秀事跡為基礎(chǔ);
三。商店里真實感人的銷售故事;
二、 節(jié)目形式:
1節(jié)目形式有小品、相聲、三句半、短劇、詩歌、演講、歌舞劇等;
2每家店至少報一個文藝節(jié)目;
三。二級市場門店將文藝節(jié)目拍攝成電影素材;
4節(jié)目時間控制在5-6分鐘內(nèi);
三、 節(jié)目提報時間:
1、12月15日:市內(nèi)門店上報《節(jié)目表》(見附件表)
二級市場各門店上報《節(jié)目表》及影片資料;
各門店將節(jié)目表、影片資料上報至沈陽分部人資培訓組;
2膠片資料的文件名輸入格式如下:xx存儲xx分公司xx程序名;
三。12月18日:分公司人力資源部對方案進行初審;
4、12月29日:決賽;
四、 獎項設(shè)置:
1集體:一等獎1名,獎金500元+證書
二等獎2名,獎金300元+證書
三等獎,200元獎金+證書
2個人:最佳人才獎2、100元獎金+證書
最佳表現(xiàn)獎2、100元獎金+證書
$ 100 +最受歡迎的證書
五、 評獎標準
1中心思想清晰,主題積極,內(nèi)容圍繞企業(yè)文化主題展開;
2、語氣、語調(diào)運用表達自如,表現(xiàn)力強、表演富有激情和感染力;
三。是否有與節(jié)目現(xiàn)場相匹配的服裝和道具;
4節(jié)目表演是否新穎獨特;
5是否有背景**,敘述和與觀眾的互動是附加子項;
六、 注意事項:
1這項活動由行政經(jīng)理和人力資源干事領(lǐng)導;
2、服裝道具各門店自行準備;
3、各門店可自行準備節(jié)目宣傳海報以及加油pop;
4、對于優(yōu)秀節(jié)目可獲得參加分部年會的參與資格;
5事跡突出的主角可獲得參加分公司年會的門票;
七、 活動負責人:
(一)領(lǐng)導小組:
組長:行政總監(jiān)許祎
組員:人力資源部經(jīng)理李丹、人力資源部副經(jīng)理李勇、培訓總監(jiān)劉丹
職責:①行政長官是本次活動的第一負責人。
②對本次整體活動方案給予規(guī)劃及指導。
③負責本次活動的監(jiān)督與管理。
(二)執(zhí)行小組:
組長:人資副經(jīng)理李勇
組員:培訓總監(jiān)劉丹,培訓專員王小鷗、韓璐,員工關(guān)系專員李伶。
職責:①負責整體活動的開展、推廣和跟進。
② 制定獎勵標準并有效實施。
③根據(jù)實際效果,有效改進和修訂總體方案。
(三)門店:
組長:全市各門店行政經(jīng)理、人力資源專員負責活動,組長;
二級市場店行政經(jīng)理及人力資源專員負責此項活動并協(xié)助宣傳;
組員:文藝節(jié)目演職人員
職責:負責此項活動組織開展、推進及跟蹤落實。
希望各門店通過此次大賽活動,能在新年到來之際有一個輕松愉悅的心情;在不斷提升個人專業(yè)技能的同時,更能加深員工之間的友誼、團隊協(xié)作的意識,更重要的是提升門店的整體服務(wù)質(zhì)量,使這場大賽緊貼企業(yè)文化,真正的創(chuàng)造“企業(yè)文化閃亮在我心”的銷售服務(wù)熱潮。
附件:大賽節(jié)目表
沈陽國美電器****
人力資源部
2008年 12月10日
各部門:
為更好地展示企業(yè)精神風貌和企業(yè)文化,打造企業(yè)品牌,擴大知名度,接軌XXX的建設(shè),即日起開展征集企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。
一、具體內(nèi)容
(一)企業(yè)文化理念涵括企業(yè)精神、服務(wù)理念、管理理念和經(jīng)營理念四個部分。
1、企業(yè)精神用語。圍繞“以人為本”,表述企業(yè)的精神風貌、文明形象和創(chuàng)新理念,倡導團結(jié)進取精神,能激勵和鼓舞員工斗志。
2、服務(wù)理念用語。圍繞“賓客至上、服務(wù)第一”的.宗旨,遵循服務(wù)準則。
3、管理理念用語。充分體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)與合作精神,發(fā)揚盡善盡美的細致品格。
4、經(jīng)營理念用語。以創(chuàng)新和發(fā)展為主題,用語內(nèi)容需結(jié)合度假村的特點,能反映出企業(yè)的競爭意識、開拓創(chuàng)新意識、團結(jié)協(xié)作意識和品牌意識,
以上用語原則上不超過16個字。
(二)“雙愛誠信”箴言。
“愛企愛崗,誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業(yè)道德,要求箴言能引導員工強化誠信意識,展示企業(yè)誠信品牌,彰顯企業(yè)精神,張揚企業(yè)道德,原則上不超過28個字。
二、征集要求
1、征集用語多用短語、短句或?qū)φ虊喉嵚?lián)句,句式可用一句或幾句;文字內(nèi)容應(yīng)富有時代氣息,主題鮮明、形象生動、言簡意賅。
2、各部門嚴格按照通知要求,積極配合組織實施,廣泛發(fā)動員工積極參與,教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義,切實提高員工的“雙愛”意識,增強企業(yè)的凝聚力和向心力。各部門經(jīng)理應(yīng)切實起到把關(guān)作用。
3、各部門領(lǐng)班及以上管理人員必須上報企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條;部門上報企業(yè)文化理念用語的數(shù)量分別不得少于本部門人數(shù);“雙愛誠信”箴言需人人上報。
4、征集活動以個人為對象,以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯,注明作者,以電子郵件形式發(fā)送至辦公室,征集活動截止日期為20xx年5月10日。
三、獎項設(shè)置
1、設(shè)立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據(jù)各部門開展活動的情況進行評審決定;個人獎將聘請的專業(yè)人士評審后產(chǎn)生。
2、獲獎箴言將陸續(xù)在《員工之友》上刊登,還將選擇其中的精品編輯成冊。
尊敬的全體員工:
大家好!經(jīng)過公司內(nèi)部研究決定,為了進一步加強企業(yè)的內(nèi)部思想文化建設(shè),提高員工的文化素質(zhì)和團隊協(xié)作能力,公司將于近期開展一次全員參與的企業(yè)文化培訓活動?,F(xiàn)將培訓通知如下:
一、培訓時間
培訓將于本月底開始,為期兩天,具體時間為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。請員工們提前做好調(diào)整和安排,做好準備。
二、培訓地點
培訓地點將在公司培訓中心舉行,詳細地址會另行通知。
三、培訓目的
本次企業(yè)文化培訓旨在增強員工的企業(yè)文化意識,樹立正確的價值觀和文化觀念,提高員工的團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新精神。通過培訓,希望能夠進一步加強公司內(nèi)部員工之間的溝通與合作,營造一個積極向上、和諧有序的工作環(huán)境。
四、培訓內(nèi)容
1. 公司文化介紹:通過講解公司的發(fā)展歷程、核心價值觀和文化理念,使員工全面了解公司的使命和愿景,明確自身在企業(yè)中的定位和責任。
2. 文化精神理念培訓:通過講解文化精神的內(nèi)涵和要求,引導員工從思想上認同和積極踐行企業(yè)的核心文化價值。
3. 團隊協(xié)作培訓:通過團隊合作模擬演練、分組討論等形式,鍛煉員工的團隊協(xié)作能力和解決問題的能力。
4. 創(chuàng)新思維培訓:通過講解創(chuàng)新理念和案例分享,激發(fā)員工的創(chuàng)新思維,鼓勵員工主動提出建議和創(chuàng)新方案,為公司的發(fā)展貢獻力量。
五、培訓安排
1. 培訓費用:本次培訓由公司承擔全部費用,員工只需全程參加即可。
2. 培訓材料:培訓期間將提供相關(guān)的培訓資料,請員工妥善保存并按時帶到培訓現(xiàn)場。
3. 培訓方式:本次培訓采取多種形式,包括講座、案例分析、小組討論等互動式的培訓方式,以期達到最好的培訓效果。
六、培訓后續(xù)
培訓結(jié)束后,公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)評選出優(yōu)秀學員,并授予相應(yīng)的榮譽證書和獎勵。公司還會建立相應(yīng)的績效考核機制,將培訓成果與員工的個人發(fā)展和薪酬晉升等相結(jié)合,為員工的個人成長提供更廣闊的空間和機會。
請全體員工積極參與本次培訓,認真對待每一個環(huán)節(jié),將本次培訓視為提升個人素質(zhì)和發(fā)展機會的重要契機。相信通過大家的共同努力,我們的企業(yè)文化能夠進一步完善和發(fā)展!謝謝大家的支持與配合!
祝大家取得豐碩的培訓成果!
公司管理部
日期:XX年XX月XX日
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