書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本(錦集9篇)

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書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本 篇1

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

一、前言

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人民生活水平的提高，人們對(duì)勞動(dòng)保障的要求也越來越高。作為民生需要的重要組成部分，勞動(dòng)合同的簽訂、履行和終止，關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也涉及到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，編制出一份合適的書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本，對(duì)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障、維護(hù)社會(huì)公平正義，具有重要的意義。

二、書面勞動(dòng)合同制度的必要性

1、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

書面勞動(dòng)合同的制度，對(duì)勞動(dòng)者具有重要的保護(hù)作用。首先，書面勞動(dòng)合同在形式上可以保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。在具體的合同中，雙方在工作職責(zé)、福利待遇、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、假期、社會(huì)保險(xiǎn)等多個(gè)方面進(jìn)行約定，從而為合同期內(nèi)勞動(dòng)者的工作提供了一定的保障；其次，在合同履行過程中，如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，依據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施細(xì)則，勞動(dòng)者具有向用人單位提出申訴、要求補(bǔ)償和解除勞動(dòng)合同等多種維權(quán)途徑，使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到了切實(shí)的保障。

2、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定

書面勞動(dòng)合同的制度，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定具有積極的促進(jìn)作用。勞動(dòng)合同制度對(duì)企業(yè)而言，能夠使得聘用崗位的工作職責(zé)、工作條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵事項(xiàng)在合同期內(nèi)得到明確規(guī)定，使得用人單位在后期的管理過程中，能夠更好的進(jìn)行用人、管理和評(píng)估，減少聘用方面的糾紛。同時(shí)，體現(xiàn)了用人單位的公平公正、尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，勞動(dòng)者和企業(yè)間的關(guān)系在此基礎(chǔ)上能夠更加緊密，這有利于維護(hù)社會(huì)和諧發(fā)展。

3、規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利及義務(wù)

書面勞動(dòng)合同的制度，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者在崗位聘用過程中的雙方權(quán)利及義務(wù)的規(guī)范具有積極的作用。在合同簽訂過程中，用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，明確約定工作職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬等工作條件，同時(shí)，也需要明確工作期限、福利待遇及其它合同約定事項(xiàng)，從而保護(hù)勞動(dòng)者的境遇與勞動(dòng)權(quán)益。通過勞動(dòng)合同的簽訂，雙方權(quán)利、義務(wù)得到明確，用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系得到了合理建立和平衡發(fā)展，為用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系建立一個(gè)穩(wěn)定、公正的合法基礎(chǔ)。

三、書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本的條款

書面勞動(dòng)合同版式如下：

勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：

甲乙雙方于(年)月(日)簽訂以下合同：

一、工作崗位

甲方聘請(qǐng)乙方從事崗位為__________工作。

二、工作條件

1.工作時(shí)間：每周工作_____小時(shí)。

2.年假：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

3.福利待遇：乙方享有甲方的商業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等職工福利待遇。

4.工作地點(diǎn)：甲方單位__________。

三、合同期限

自________年____月____日至________年____月____日。

四、工資報(bào)酬

1.月工資：乙方在試用期工資為___________元；轉(zhuǎn)為正式員工后工資為___________元。

2.針對(duì)工作成績(jī)優(yōu)秀者，甲方可根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)另行獎(jiǎng)勵(lì)。

五、工作職責(zé)

1.乙方的具體工作內(nèi)容及職責(zé)，以甲方的工作規(guī)定及乙方所在的部門工作規(guī)定為準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守甲方規(guī)章制度，保護(hù)甲方與企業(yè)的利益，保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密不得泄露，如有違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。

六、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)

根據(jù)國(guó)家有關(guān)單項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，甲方按照相關(guān)規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。

七、勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的約定

1.試用期：自________年____月____日至________年____月____日。

2.合同變更：勞動(dòng)關(guān)系雙方共同協(xié)商，按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定辦理。

3.勞動(dòng)關(guān)系解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和甲方公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定辦理。

八、其他事項(xiàng)

1.勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽訂之日生效，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容。

2.本合同如未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議并自動(dòng)具備本合同同等法律效力。

3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，相互認(rèn)可與保管。

甲方(單位)：

法定代表人(簽字)：_______________

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

地址：

乙方(勞動(dòng)者)：

簽字：_______________

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

地址：

四、結(jié)語

書面勞動(dòng)合同的制定對(duì)于企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定以及勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障顯得尤為重要。在書面勞動(dòng)合同的約定中，考慮到所有影響勞動(dòng)關(guān)系的因素，用人單位和勞動(dòng)者可以在這樣的約定下，在合同期內(nèi)協(xié)調(diào)穩(wěn)定，共同促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。因此，在今后的勞動(dòng)管理中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同制度的政策宣傳，提高對(duì)勞動(dòng)合同制度相應(yīng)法規(guī)、條款和實(shí)施細(xì)則的理解與意識(shí)，維護(hù)自身權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平正義和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本 篇2

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

第一章 總則

第一條為了規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，制訂本規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于企業(yè)聘用的各類勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂和履行。

第三條勞動(dòng)合同是法律和雙方當(dāng)事人約定的合同，其內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)關(guān)系等方面的約定。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)需求、勞動(dòng)市場(chǎng)供求情況、招聘條件等要求合理確定用工數(shù)量、用工方式、用工年限。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者用人條件，依法履行招聘、考核、錄用手續(xù)，不得以"起薪高、裁員輕"為承諾，既不得以編造事實(shí)、提供虛假資料等手段欺騙或誤導(dǎo)勞動(dòng)者，更不得以非正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)或擾亂市場(chǎng)秩序。

第六條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)定，履行勞動(dòng)合同義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)、工作量并對(duì)勞動(dòng)者定期進(jìn)行工作考核和評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為決定勞動(dòng)者聘用、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等方面的重要依據(jù)。

第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法采取措施保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如按時(shí)足額支付工資、提供勞動(dòng)安全保障和工傷保險(xiǎn)等。

第八條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，必須由企業(yè)和勞動(dòng)者兩方簽字或蓋章確認(rèn)。

第二章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含下列內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)雙方的名稱、聯(lián)系方式和住所;

(二)勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)；

(四)勞動(dòng)合同期限；

(五)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作量；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)休息、休假和福利待遇；

(八)保護(hù)勞動(dòng)者人身、財(cái)產(chǎn)安全的條件和措施；

(九)勞動(dòng)合同解除的條件和程序；

(十)其他雙方約定的事項(xiàng)。

第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和工作量。

(一)工作內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者工作的基本職責(zé)、工作的性質(zhì)和要求，具體工作任務(wù)等方面的內(nèi)容。

(二)工作地點(diǎn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)及其變更情況，以保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。

(三)工作時(shí)間：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間及其休息之規(guī)定。如涉及變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)事先協(xié)商、告知并達(dá)成變動(dòng)協(xié)議。

(四)工作量：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確工作量，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

第十一條勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)是合理的，勝任者的工資報(bào)酬應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，待遇應(yīng)當(dāng)包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等方面。

第十二條休息制度、休假制度和福利待遇應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定職工安全生產(chǎn)保障和勞動(dòng)衛(wèi)生保障制度，并按照法律規(guī)定進(jìn)一步完善相關(guān)保障制度。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的維護(hù)自身權(quán)益，如服務(wù)性行業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守"合法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信"的常識(shí)和準(zhǔn)則。

第十三條應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)集體協(xié)議，與勞動(dòng)者達(dá)成集體協(xié)議。集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)是企業(yè)與勞動(dòng)者的法定協(xié)議之一。

第三章 勞動(dòng)合同的期限

第十四條勞動(dòng)合同期限可以是固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種方式。

(一)固定期限：企業(yè)與勞動(dòng)者在互相自愿的基礎(chǔ)上，可以約定固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同不超過三年。固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂兩次達(dá)到六年的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。

(二)無固定期限：企業(yè)與勞動(dòng)者約定無固定期限勞動(dòng)合同。在與勞動(dòng)者自愿的情況下，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：企業(yè)與勞動(dòng)者約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在完成期限屆滿前雙方可以自愿續(xù)簽。

第十五條固定期限勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者履行最后一次支付工資的義務(wù)；無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)及支付工資等義務(wù)。

第十六條企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同約期屆滿之日前30日內(nèi)，根據(jù)雙方當(dāng)事人意愿重新約定、續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同，如無明確表態(tài)，視為合同期限自動(dòng)延續(xù)。

第四章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第十七條在下列情況下，企業(yè)可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：

(一)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變化；

(二)勞動(dòng)保護(hù)和安全標(biāo)準(zhǔn)變化；

(三)經(jīng)濟(jì)條件變化；

(四)其他變化。

第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同解除條件和程序作出規(guī)定。勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)合同雙方達(dá)成變更協(xié)議或雙方協(xié)商解除、用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在通知解除之日起的15日內(nèi)辦理。

第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制。企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立及履行過程中有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，如存在無法協(xié)商、調(diào)解和解決的，應(yīng)當(dāng)依法通過勞動(dòng)仲裁、人民法院等法律途徑解決。

第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善檔案管理制度，確保各類勞動(dòng)合同資料真實(shí)、完整。如果有內(nèi)容有誤或有疑義，雙方可以協(xié)商更正，出現(xiàn)糾紛的，應(yīng)當(dāng)查明真相，理性解決。

第五章 勞動(dòng)合同的執(zhí)行和違約

第二十一條企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，不得隨意變更、解除、違反勞動(dòng)法律法規(guī)、影響勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第二十二條企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，如出現(xiàn)拖欠工資、拒不支付福利、失誤遺漏社保、欺詐行為等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法予以處理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和法律尊嚴(yán)。

第二十三條違反勞動(dòng)合同的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一方單方面終止勞動(dòng)關(guān)系或者變更合同內(nèi)容，妨害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)員工的生存發(fā)展權(quán)，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者和諧發(fā)展。

第六章 附則

第二十五條本規(guī)范由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。原有的《企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同訂立與履行暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

勞動(dòng)合同規(guī)范版本基于現(xiàn)代企業(yè)管理和勞動(dòng)法的要求，旨在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的雙向發(fā)展。要求企業(yè)管理者孜孜不倦的學(xué)習(xí)勞動(dòng)法制和管理規(guī)范，注重落實(shí)各類制度和勞動(dòng)規(guī)范，積極維護(hù)員工權(quán)益，同時(shí)也要遵守市場(chǎng)規(guī)則，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本 篇3

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

第1條 合同類型

本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

第2條 雇傭期限

本合同自_____年__月__日起至_____年__月__日止。

第3條 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

雇主安排雇傭人員在_____崗位工作，具體工作職責(zé)如下：

（1）________。

（2）________。

（3）________。

工作地點(diǎn)為_____，但如工作需要，需外出或安排臨時(shí)任務(wù)時(shí)，雇傭人員應(yīng)當(dāng)按照雇主的安排配合。

第4條 工作時(shí)間和休息時(shí)間

（1）工作時(shí)間：雇傭人員每周工作時(shí)間為___小時(shí)，工作日為___，早上___點(diǎn)至中午___點(diǎn)，下午___點(diǎn)至晚上___點(diǎn)。

（2）休息時(shí)間：每周休息___天，具體時(shí)間為___，當(dāng)出現(xiàn)需要加班時(shí)，雇傭人員應(yīng)當(dāng)遵從公司的安排。

第5條 工資和福利待遇

（1）工資：雇傭人員的工資為每月(或每小時(shí))人民幣_(tái)______元。

（2）福利待遇：

①雇傭人員在公司所享受的各項(xiàng)福利同全體員工。

②公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，為雇傭人員提供一定的住房補(bǔ)助等福利。

（3）工資及福利待遇調(diào)整方式：

①雇主有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況、法律法規(guī)變化等因素決定調(diào)整雇傭人員工資(wait)及福利待遇的決定。

②雇主在調(diào)整工資及福利待遇后應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知雇傭人員，并書面確認(rèn)。

（4）工資發(fā)放方式：雇傭人員工資將按照雇主規(guī)定的周期和方式正常發(fā)放。

第6條 保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

（1）雇傭人員應(yīng)當(dāng)保守公司與其他合作者之間的機(jī)密，不得對(duì)外泄露，以造成公司的不利影響。

（2）雇傭人員創(chuàng)造的所有作品、發(fā)明、改進(jìn)等工具和程序均歸雇主所有，不得私自買賣或傳播，否則公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

（3）雇傭人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)原則上歸由雇主支付開發(fā)成本的部分歸雇主所有，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍，在合同中約定專利證書等相關(guān)手續(xù)的申請(qǐng)和辦理責(zé)任方。

第7條 假期和病假

（1）雇傭人員每年享有帶薪年假，按照公司規(guī)定執(zhí)行(___天)，公司可按照實(shí)際情況在年度中規(guī)劃員工帶薪休假時(shí)間。

（2）雇傭人員患病需要請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)及時(shí)向雇主報(bào)告，并提供病例證明，經(jīng)雇主確認(rèn)后，按照公司規(guī)定執(zhí)行病假。

第8條 解除合同

（1）雇傭人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，履行職責(zé)，并注意工作效率、質(zhì)量。

（2）如雇傭人員不能勝任工作，不遵守公司規(guī)章制度，履行職責(zé)不到位等情況下，公司有權(quán)解除合同。

（3）如因自然災(zāi)害等惡劣情況導(dǎo)致公司無法履行合同，公司和雇傭人員可按照法律規(guī)定解除合同。

第9條 其他約定

(1) 本合同一式___份，雇主、雇傭人員和其它方各持___份，均具有同等效力。

(2) 本合同的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。

(3) 本合同未盡事宜，根據(jù)相關(guān)法律和國(guó)家政策或協(xié)商確定執(zhí)行。

以上是一份書面勞動(dòng)合同的規(guī)范版本，合同具體內(nèi)容、格式等因公司要求、省市能源和勞動(dòng)主管部門政策及國(guó)家法規(guī)規(guī)定的不斷更新或調(diào)整，本文不再對(duì)其進(jìn)行具體說明。同時(shí)，在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，建議雙方在充分了解法律法規(guī)后，相互尊重、公正合理，簽署雙方都認(rèn)可、有效可行的合同。同時(shí)，合同必須要經(jīng)過雙方簽章確認(rèn)，并保留至合同到期后。

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本 篇4

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

一、前言

勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)定雙方的權(quán)利責(zé)任、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的書面合同。勞動(dòng)合同的簽訂是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者合理協(xié)調(diào)關(guān)系的重要手段之一，具有重要的社會(huì)意義。為了進(jìn)一步維護(hù)和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定一份規(guī)范的書面勞動(dòng)合同具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、基本原則

1.自愿原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動(dòng)者自愿達(dá)成的，雙方權(quán)益平等，不得強(qiáng)迫或者限制勞動(dòng)者的自由意志。

2.公平原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在公平的基礎(chǔ)上達(dá)成，雙方應(yīng)當(dāng)盡量平等交換價(jià)值。

3.保護(hù)原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)法律法規(guī)作為保障，使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益能夠得到保障。

4.誠(chéng)實(shí)信用原則。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照誠(chéng)實(shí)守信的原則進(jìn)行合作，保持良好的信用。

三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

（一）雙方基本情況：

1.用人單位名稱、地址、法定代表人及其職務(wù)；

2.勞動(dòng)者姓名、性別、民族、身份證號(hào)碼、地址、聯(lián)系方式及工作職位。

（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假制度等。

2.工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)與用人單位所在地一致。

（三）工作報(bào)酬：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)工資集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相符；

2.應(yīng)當(dāng)明確工資支付方法、支付時(shí)間、薪資調(diào)整及保障制度；

3.應(yīng)當(dāng)規(guī)定職務(wù)、技術(shù)、績(jī)效等因素對(duì)工資的影響。

（四）工作期限:

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照法定規(guī)定或者行業(yè)慣例確立工作期限，明確期限、續(xù)簽及終止等相關(guān)問題。

（五）工作保障：

1.應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)合同期間的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等各項(xiàng)福利，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；

2.應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者在工作期限內(nèi)享受哪些特殊待遇，如調(diào)休、名譽(yù)稱號(hào)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)等。

（六）工作紀(jì)律：

1.應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者在工作期間要遵守哪些工作紀(jì)律，如勤奮工作、保密、遵守公司規(guī)定等；

2.應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者的工作態(tài)度、行為、品德等，確保勞動(dòng)者符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。

（七）勞動(dòng)合同解除：

1.勞動(dòng)合同期限到期后是否續(xù)簽；

2.應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)者因自身原因或者用人單位原因解除勞動(dòng)合同的情形；

3.應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)合同終止的程序及相關(guān)的賠償。

四、勞動(dòng)合同的簽署

1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同簽署并加蓋用人單位的公章或者勞動(dòng)者的簽字和日期；

2.勞動(dòng)合同生效后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放一份勞動(dòng)合同備案。

五、勞動(dòng)合同的管理

1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同檔案，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理并妥善保管；

2.用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行勞動(dòng)合同的審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理勞動(dòng)合同存在的問題。

六、勞動(dòng)合同的法律保護(hù)

法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同的約定，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議，保障勞動(dòng)合同實(shí)施，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位可能存在違反法律法規(guī)的情況，需認(rèn)真審核和修改勞動(dòng)合同。一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同存在問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查找原因，推動(dòng)解決，確保合同的合法有效。

七、總結(jié)

作為一份保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律文件，書面勞動(dòng)合同具有不可替代性的意義。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)共同擺脫對(duì)口頭協(xié)議的不必要依賴，加強(qiáng)書面勞動(dòng)合同的簽訂及相關(guān)管理，樹立誠(chéng)實(shí)守信的意識(shí)，保障雙方的共同權(quán)益，共創(chuàng)美好未來。

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本 篇5

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

前言

為了落實(shí)國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)與員工之間的合作關(guān)系，促進(jìn)勞資雙方的和諧共贏，制定一份規(guī)范版的書面勞動(dòng)合同已經(jīng)成為必須的工作。本文旨在為企業(yè)及員工提供一份合理、科學(xué)、合法的書面勞動(dòng)合同規(guī)范樣板，以便參考。

第一章 總則

一、甲方為雇用人員提供工作，嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)勞資和諧共存，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合甲、乙雙方的實(shí)際情況，制定本合同。

二、甲乙雙方是平等的，本合同一經(jīng)簽訂，即具有合同法律效力。甲方聘用乙方從事本企業(yè)的相關(guān)工作職能。乙方申請(qǐng)并接受甲方的聘請(qǐng)，并承諾按照企業(yè)規(guī)章制度，履行自己的職責(zé)。

三、甲方在執(zhí)行本合同時(shí)，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，與乙方平等協(xié)商，重視勞動(dòng)者的權(quán)益，在保證安全和衛(wèi)生的前提下，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件。甲方應(yīng)該尊重和保護(hù)乙方的人身權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和人格尊嚴(yán)。

第二章 用人方式

四、甲方可以根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)量的變化情況，需要增加或減少從業(yè)人員的數(shù)量。乙方應(yīng)該理解并服從企業(yè)的管理，積極適應(yīng)企業(yè)變化的需要。

五、甲方應(yīng)該按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，公開招聘員工。乙方應(yīng)該遵守甲方的用工規(guī)定，按照?qǐng)?bào)名程序參加招聘，接受考核，被錄用后，按照合同內(nèi)容履行職責(zé)，并嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度。

第三章 工作內(nèi)容及考核

六、乙方在聘用期間應(yīng)該認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成指定工作，具備良好的工作態(tài)度和職業(yè)精神。甲方也應(yīng)向乙方明示職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，確保工作的目標(biāo)、方案、進(jìn)度、結(jié)果等事項(xiàng)的明確。

七、甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況，進(jìn)行評(píng)估考核，如乙方在職期內(nèi)出現(xiàn)失職、瀆職行為，應(yīng)該受到警告、嚴(yán)重的員工紀(jì)律性問題應(yīng)該視勢(shì)力多給予相應(yīng)的懲罰處理。乙方接受甲方的考核后，有權(quán)提出申訴，甲方也應(yīng)該依法依規(guī)按照程序予以處理。

第四章 工資福利

八、甲方要按照國(guó)家的勞動(dòng)報(bào)酬的法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)放乙方的工資，并在甲方企業(yè)的勞動(dòng)合同、工資表中，完整、準(zhǔn)確地記錄乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、個(gè)人所得稅及相關(guān)福利策略等信息，供乙方核對(duì)。

九、甲方應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定購買乙方的社會(huì)保險(xiǎn)，并提供社保賬戶的密碼和職工編號(hào)，為乙方及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障乙方的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等其它保障的權(quán)益。如乙方退休或離職，甲方應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定繳納最終離職金等一次性費(fèi)用等。

十、甲方應(yīng)該為乙方提供年度帶薪休假，按照工作年份不同，給予不同的帶薪年休假期，并須在乙方提出帶薪休假申請(qǐng)后盡快處理完畢。乙方在休假期間，依然保有正常的社會(huì)保險(xiǎn)繳納權(quán)益。

十一、甲方應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供職業(yè)疾病預(yù)防、工傷事故防護(hù)、勞動(dòng)防護(hù)等等方面的保護(hù)措施，確保乙方的工作地點(diǎn)、設(shè)備、物品安全，保障乙方的健康，減少勞動(dòng)者危險(xiǎn)性應(yīng)激的發(fā)生。

第五章 離職處理

十二、勞動(dòng)合同可能因自然期滿、協(xié)商一致終止、辭退、解雇或其它情況而終止。雙方應(yīng)該提前一個(gè)月協(xié)商，履行解除手續(xù)，如雙方無法達(dá)成協(xié)議，在必要時(shí)可求助人事部門等相關(guān)法定機(jī)構(gòu)。

十三、乙方因個(gè)人原因需要終止合同，需要向甲方提出正式書面申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)，并與甲方協(xié)商解決一系列的退費(fèi)問題。

十四、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化、員工辭退、解雇等原因終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該根據(jù)合同條款及早通知乙方，以便乙方做好離職處理工作。如甲方?jīng)]有給正式通知，而擅自辭退或解雇乙方時(shí)，須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并應(yīng)主動(dòng)向乙方方面提出賠償計(jì)劃。

結(jié)語

制定規(guī)范的書面勞動(dòng)合同，是企業(yè)和職工締結(jié)長(zhǎng)期合作關(guān)系的基石。因此，本規(guī)范合同的條款內(nèi)容只是一份標(biāo)準(zhǔn)化的模板，如有其它情況可根據(jù)事情性質(zhì)具體變化而修改。但是，本規(guī)范合同條款之間的關(guān)系密切，涉及到雙方共同合作的各個(gè)方面，因此，必須核心慎重考慮、精心制定。僅供參考。

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本 篇6

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

一、前言

勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者之間約定的最重要的法律文書，也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。然而，由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，一些企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在違規(guī)操作，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以維護(hù)。因此，制訂一份詳盡且規(guī)范的書面勞動(dòng)合同模板顯得尤為必要。

本文將以“書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本”作為主題，從以下幾個(gè)方面對(duì)書面勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范。

二、勞動(dòng)合同的定義和篇章構(gòu)成

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

1. 用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名；

2. 勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3. 工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

4. 勞動(dòng)合同期限；

5. 計(jì)發(fā)工資和支付方式；

6. 工作時(shí)間和休息休假；

7. 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇；

8. 合同解除方式和違約責(zé)任；

9. 法律適用和爭(zhēng)議解決方式；

10. 用人單位和勞動(dòng)者的簽字或者蓋章。

三、書面勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容的規(guī)范

1. 用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名

用人單位名稱應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地反映其主要業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，不應(yīng)當(dāng)使用虛假和誤導(dǎo)性的名稱。住所應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的要求，不得違反公序良俗和社會(huì)道德。法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是用人單位的合法代表人，姓名應(yīng)當(dāng)與身份證號(hào)碼、營(yíng)業(yè)執(zhí)照上所注明的一致。

2. 勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼

勞動(dòng)者姓名和身份證號(hào)碼應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的戶口簿、居民身份證或者其他有效身份證件上所注明的一致。為了保護(hù)勞動(dòng)者的隱私，不應(yīng)當(dāng)使用勞動(dòng)者的昵稱或者綽號(hào)等不當(dāng)稱呼。

3. 工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)與招聘廣告和面試時(shí)所告知的一致，并應(yīng)當(dāng)符合合同雙方約定的職位要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。在工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)上發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通和協(xié)商，確定變更后的合同內(nèi)容。

4. 勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同可以采取固定期限和無固定期限兩種形式。采取固定期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確日期；采取無固定期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意。雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的無固定期限崗位與勞動(dòng)者的個(gè)人意愿和能力等因素，謹(jǐn)慎評(píng)估勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性，確立合理的合同期限。

5. 計(jì)發(fā)工資和支付方式

工資是勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)實(shí)名計(jì)算、雙方約定，符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)和公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。支付方式應(yīng)當(dāng)明確，以銀行轉(zhuǎn)賬為主，不得采用現(xiàn)金或者其他不合規(guī)的支付方式。

6. 工作時(shí)間和休息休假

工作時(shí)間和休息休假應(yīng)當(dāng)與國(guó)家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定一致，不得超出勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)注重休息休假的重要性，尊重勞動(dòng)者的生命健康和休息權(quán)利，制定合理的休息休假制度。

7. 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇

社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇應(yīng)當(dāng)與國(guó)家規(guī)定和行業(yè)慣例一致，符合企業(yè)的實(shí)際情況和財(cái)務(wù)能力。應(yīng)當(dāng)明確福利待遇的條款和范圍，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社保和公積金等手續(xù)，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

8. 合同解除方式和違約責(zé)任

合同解除方式和違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定來約定，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)注重協(xié)商和溝通的重要性，在合同解除前，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)商，確定合理的解決方案。

9. 法律適用和爭(zhēng)議解決方式

法律適用和爭(zhēng)議解決方式應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采取具有公正性和合法性的爭(zhēng)議解決方式，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

10. 用人單位和勞動(dòng)者的簽字或者蓋章

用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同的最后頁簽字或者蓋章，表示雙方對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)可和接受。簽字或者蓋章應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，不得出現(xiàn)違規(guī)的操作。

四、結(jié)語

一份規(guī)范、詳盡、公正和合法的書面勞動(dòng)合同，可以有效地維護(hù)企業(yè)的 利益和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者之間的信任和溝通。因此，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，采用規(guī)范化、嚴(yán)謹(jǐn)化的方式進(jìn)行操作，從而維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和健康發(fā)展。

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本 篇7

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐漸完善，勞動(dòng)合同已經(jīng)成為了勞動(dòng)關(guān)系中不可或缺的重要組成部分。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，制定一份規(guī)范的書面勞動(dòng)合同變得至關(guān)重要。本文著重分析書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與糾正不足，制定出一份更加完善的有關(guān)書面勞動(dòng)合同的規(guī)范版本。

二、書面勞動(dòng)合同是什么？

書面勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在明確用工關(guān)系、雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，以書面形式訂立的勞動(dòng)合同。它是勞動(dòng)關(guān)系中雙方權(quán)利義務(wù)的明確標(biāo)志，亦是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有序發(fā)展的基礎(chǔ)。

三、書面勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

1. 用工單位和員工雙方當(dāng)事人的基本情況。

應(yīng)當(dāng)包括用工單位和員工雙方的名稱、地址、電話等開展用工活動(dòng)的基本情況。用工單位應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立、登記合法的企業(yè)法人或者其他組織。

2. 工作內(nèi)容、工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、試用期等勞動(dòng)合同的基本條款。

在書面勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確寫出員工擔(dān)任的具體崗位、具體工作內(nèi)容，以及用工單位的工作地址和工作時(shí)間等基本信息。對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工，試用期的設(shè)置應(yīng)當(dāng)是必要的。

3. 勞動(dòng)報(bào)酬及支付辦法等。

應(yīng)當(dāng)明確寫出員工的薪酬待遇、加班費(fèi)用、獎(jiǎng)金等有關(guān)工資信息，以及工資的支付方式、時(shí)間和地點(diǎn)等有關(guān)信息。

4. 勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件等。

應(yīng)當(dāng)明確寫出用工單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、休假、年假、帶薪病假等有關(guān)保障、福利和保健等方面的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并注明如何解決與勞動(dòng)條件有關(guān)的爭(zhēng)議。

5. 雙方違約責(zé)任等。

應(yīng)當(dāng)明確寫出在勞動(dòng)期間，用工單位和員工在違反勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)的責(zé)任及其承擔(dān)方式。并闡述應(yīng)當(dāng)如何解決由于違反勞動(dòng)合同規(guī)定而引起的爭(zhēng)議。

6. 解除勞動(dòng)合同等。

應(yīng)當(dāng)明確寫出勞動(dòng)合同期滿后是否有續(xù)簽、解除和終止合同的程序及有關(guān)注意事項(xiàng)。

7. 其他應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定的事項(xiàng)。

應(yīng)當(dāng)規(guī)定關(guān)于保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)禁止等方面的條款，并注明當(dāng)事人的法定代表人簽章或者經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的授權(quán)人簽章。

四、書面勞動(dòng)合同的簽訂和注冊(cè)

1. 雙方簽訂后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸檔保存，確?？刹?。

用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同存放在專門的文件柜中，并進(jìn)行分類、整理、標(biāo)識(shí)，以便在需要時(shí)能夠快速找到。

2. 勞動(dòng)部門的登記。

用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同及其相關(guān)材料提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行登記，并將登記證明副本交給員工。

3. 用工單位應(yīng)當(dāng)定期向員工核實(shí)登記信息。

用工單位應(yīng)當(dāng)每年定期向員工進(jìn)行信息核實(shí)，特別是核實(shí)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、年假、帶薪病假等核心信息是否正確。

五、書面勞動(dòng)合同的生成和維護(hù)

1. 相關(guān)制度的完善和保障。

制定一套完善的勞動(dòng)合同管理規(guī)章和制度，并加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同訂立與執(zhí)行的薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督和檢查。

2. 提高勞動(dòng)合同訂立的質(zhì)量和效率。

針對(duì)不同的行業(yè)、用工形式和用工機(jī)構(gòu)，制定不同的模版合同，提高勞動(dòng)合同的訂立質(zhì)量和效率。

3. 加強(qiáng)對(duì)督促勞動(dòng)合同訂立的監(jiān)管。

對(duì)違反勞動(dòng)合同法規(guī)的用工單位進(jìn)行投訴處理、法律制裁和公示曝光等依法措施。

六、結(jié)論

通過對(duì)書面勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的分析，可以看出書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定有序發(fā)展之間存在著密切的聯(lián)系。合同制度需要不斷完善和維護(hù)，才能更好地保障用工單位和員工之間的權(quán)利義務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)監(jiān)管和制度的嚴(yán)格執(zhí)行也是保障合同約束力的重要環(huán)節(jié)。維護(hù)合法勞動(dòng)權(quán)益與厘清用工單位合法勞動(dòng)關(guān)系，始終是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要任務(wù)和根本出發(fā)點(diǎn)。

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本 篇8

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

為保障勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，制定本《書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本》。

一、當(dāng)事人及基本情況

甲方（雇傭單位）：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

乙方（受雇員工）：

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

住址：

二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間

甲方通過面試、考核等方式錄用乙方，聘用其擔(dān)任（職稱/職位）的工作職務(wù)，具體工作內(nèi)容包括（詳細(xì)描述）。

乙方在（工作地點(diǎn)）進(jìn)行工作，工作時(shí)間為（每日）小時(shí)，每周工作（）天，具體上下班時(shí)間為（）。

三、薪酬、保險(xiǎn)及福利待遇

1. 薪酬待遇

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為月薪（具體數(shù)字），每年調(diào)薪一次。

2. 保險(xiǎn)

（1）醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方需為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

（2）工傷保險(xiǎn)：甲方需為乙方辦理工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)：甲方需為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方和乙方按規(guī)定比例分享。

3. 福利待遇

（1）帶薪年假：乙方每年享受（具體數(shù)字）天帶薪年假，具體休假時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。

（2）國(guó)家法定節(jié)假日：乙方根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日享受相應(yīng)假期，節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）其他福利：甲方可根據(jù)企業(yè)情況和乙方的建議提供其他福利，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、旅游等待遇。

四、考核、獎(jiǎng)懲制度

1. 考核

甲方將定期對(duì)乙方開展績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果做出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

2. 獎(jiǎng)懲制度

（1）獎(jiǎng)勵(lì)：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：

a. 薪資晉升：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)適當(dāng)提高其薪資水平。

b. 獲獎(jiǎng)：對(duì)取得優(yōu)秀成績(jī)、創(chuàng)新或其他方面取得突出貢獻(xiàn)的乙方給予表彰或獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）處罰：對(duì)以下行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重做出適當(dāng)?shù)奶幜P措施：

a. 違反勞動(dòng)紀(jì)律：包括遲到、早退、曠工、離職未經(jīng)甲方同意等。

b. 私自透露機(jī)密信息或泄露公司商業(yè)機(jī)密等。

五、解除勞動(dòng)合同

1. 雙方協(xié)商解除

甲、乙雙方在達(dá)成一致意見的情況下可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)在書面形式下簽訂協(xié)議并保留簽字人員的有效身份證明材料。

2. 違約解除

（1）甲方在下列情況下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：

a. 乙方涉嫌行賄、貪污、竊取公司機(jī)密、泄露公司業(yè)務(wù)秘密等嚴(yán)重違紀(jì)違法行為。

b. 乙方患有嚴(yán)重疾病或突發(fā)疾病導(dǎo)致無法從事工作的情況下，無法按時(shí)完全履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。

（2）乙方在下列情況下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：

a. 甲方給付報(bào)酬不足的情況下，惡意拖欠或未給付報(bào)酬。

b. 甲方強(qiáng)制乙方違法行為或強(qiáng)制乙方進(jìn)行危害生命安全和身體健康等的勞動(dòng)。

六、爭(zhēng)議解決

甲、乙雙方因勞動(dòng)合同履行或解除之事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商；若協(xié)商不成，可依照法定程序，向勞動(dòng)行政部門或人民法院申請(qǐng)?zhí)幚砘蚪鉀Q。

七、補(bǔ)充條款

1. 本合同一式（）份，甲、乙雙方各執(zhí)（）份；其中一份為原件，其余為副本，具有同等法律效力。

2. 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，在約定期限屆滿前均有效。到期未續(xù)簽或甲乙雙方約定終止的，甲乙雙方應(yīng)在約定解除期限前（）天書面通知對(duì)方。

3. 本合同如有未盡事宜或發(fā)生矛盾，有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章應(yīng)予適用。

附：甲、乙雙方簽字確認(rèn)頁

甲方（雇傭單位）： 乙方（受雇員工）：

單位名稱：

單位地址：

法定代表人簽字蓋章： 簽字： 日期：

聯(lián)系電話：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

住址：

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本 篇9

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

一、前言

為規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、執(zhí)行過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，制定本規(guī)范版本，依法保障勞動(dòng)合同的合法性、有效性和公平性，推動(dòng)全社會(huì)形成文明守法、誠(chéng)實(shí)守信的勞動(dòng)用工文化。

二、一般條款

1.締約雙方：甲方（雇主）、乙方（勞動(dòng)者）。

2.合同期限：約定合同期限不得超過3年，合同自乙方入職之日起生效，到期自動(dòng)終止，期限屆滿后，雙方可以協(xié)商延長(zhǎng)或重新簽訂合同。未經(jīng)甲乙方溝通同意，協(xié)商一致，不能擅自解除勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)條件。

3.試用期：甲方可以根據(jù)具體情況，約定合理的試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月，試用期結(jié)束，如果甲方未提出異議，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。乙方在試用期內(nèi)有權(quán)利隨時(shí)通知甲方終止勞動(dòng)合同。甲方必須在試用期滿前告知乙方是否轉(zhuǎn)正，如未通知乙方轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同的，乙方視為合同期限到期自動(dòng)終止。

4.工作內(nèi)容：應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，明確乙方的具體工作職責(zé)、崗位工作要求、工作時(shí)間等條件，確定渠道、方法及結(jié)果，注重明細(xì)量化，以實(shí)現(xiàn)“工作有據(jù)”、“工作有責(zé)”、“工作有權(quán)”。

5.工作時(shí)間：以國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法為準(zhǔn)。

6.工作地點(diǎn)：在勞動(dòng)合同簽訂地內(nèi)的甲方安排工作，但根據(jù)工作實(shí)際情況，雙方可以協(xié)商確定其他工作地點(diǎn)。

7.勞動(dòng)報(bào)酬：按時(shí)發(fā)放，從勞動(dòng)合同簽訂之日起，計(jì)算當(dāng)月工資，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式向乙方支付給定的工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和保險(xiǎn)福利等內(nèi)容。

8.社會(huì)保險(xiǎn)及薪金福利（不限于此）：甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。乙方因工作所致患病、生育等，在規(guī)定范圍內(nèi)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。日常工作中，如遇有資格享受的其他薪酬福利或保險(xiǎn)，乙方可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)主動(dòng)向甲方提出申請(qǐng)。

9.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的保護(hù)條款，為乙方提供工作場(chǎng)所和設(shè)施設(shè)備，并建立健全保護(hù)措施，對(duì)乙方實(shí)行預(yù)防、保護(hù)和救治，保障乙方勞動(dòng)權(quán)益，避免勞動(dòng)傷害和職業(yè)病的發(fā)生，以及健全完善的職業(yè)健康檔案，避免出現(xiàn)職業(yè)性疾病。

三、違約與解除

1.勞動(dòng)合同違約：在勞動(dòng)關(guān)系中，甲乙雙方均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守各自的義務(wù)。如果一方不履行合同約定的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)議或糾紛，另一方有權(quán)要求遲延履行或解除勞動(dòng)合同，保護(hù)雙方合法權(quán)益。

2.勞動(dòng)合同解除：甲乙方勞動(dòng)合同解除必須是經(jīng)過溝通、協(xié)商、協(xié)議，雙方同意解除的情況下方能生效。除法律規(guī)定的個(gè)別情形外，一方無故提前解除，給另一方造成損失，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、附則

本規(guī)范版本的內(nèi)容是相對(duì)完整的，對(duì)于一些中小企業(yè)，在實(shí)際操作中可以靈活掌握，并進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整。一方面要遵守國(guó)家法律法規(guī)和主管部門的規(guī)定；另一方面也要根據(jù)自身情況，制定及操作本規(guī)范版本的內(nèi)容，讓企業(yè)和員工之間形成長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的、互利共贏的合作關(guān)系。本規(guī)范版本所列不完全，未列明的內(nèi)容雙方應(yīng)一同約定。在未涉及的事項(xiàng)上，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和相關(guān)管理制度。若勞動(dòng)合同規(guī)定與有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

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