一般勞動合同(范例6篇)

這篇關于“一般勞動合同”的內(nèi)容是編輯為您整理的，還請您留意我們的網(wǎng)站我們會不斷更新和改進。隨著世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展，合同對我們的重要程度越來越明顯。簽訂合同可以提前防止爭議的發(fā)生。

一般勞動合同(篇1)

《簡單一般勞動合同》范文

甲方：______（雇主名稱）

乙方：______（雇員名稱）

為保障雙方的合法權(quán)益，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本勞動合同，具體條款如下：

第一條　工作內(nèi)容

1、乙方擔任______（職位名稱）工作，主要職責包括______。

2、根據(jù)崗位需要，甲方可能會根據(jù)實際情況對乙方的工作職責進行合理調(diào)整，調(diào)整有明確的書面通知。

第二條　工作時間、地點及休息

1、乙方每日工作時間為______小時，休息時間為______小時（每日最長工作時間不超過8小時，其中用于休息和吃飯的時間不計工作時間），工作時間和休息時間由甲方管理。

2、甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和必要的工具、設備條件。工作地點為______（地點），根據(jù)工作需要有可能會調(diào)整工作地點，調(diào)整由甲方與乙方協(xié)商確定。

3、乙方享有法定節(jié)假日和休息日，并根據(jù)國家規(guī)定享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假和病假等假期。乙方請假須提前告知甲方。

第三條　工資福利

1、甲方按照國家有關規(guī)定支付乙方的工資和社會保險，具體薪酬標準和獎金規(guī)定詳見《薪酬制度》，薪酬標準和獎金規(guī)定可能隨時根據(jù)公司情況進行調(diào)整。

2、乙方享有社會保險和住房公積金等福利。

3、甲方每年為員工組織年度體檢。

4、甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和培訓機會，幫助乙方提高個人能力和職業(yè)素質(zhì)。

第四條　勞動紀律

1、乙方必須遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)定，不得因私接受賄賂，泄露公司機密和擅自使用公司資產(chǎn)。

2、乙方有義務盡職盡責、按時按量完成工作任務，保護甲方的合法權(quán)益。

3、乙方如有違反本合同和勞動紀律的情況，甲方有權(quán)進行批評教育，直至解除勞動合同。

第五條　保密協(xié)議

1、乙方需對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和其他重要信息保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露信息或?qū)C密載體轉(zhuǎn)移或交給他人。

2、乙方離職前需嚴格遵守保密協(xié)議，并歸還公司的資質(zhì)證書、工藝文件、技術(shù)資料、財產(chǎn)等。

第六條　解除勞動合同

雙方協(xié)商一致可解除勞動合同，解除合同需書面通知對方。以下情況可解除勞動合同：

1、乙方患病或受傷影響工作能力，經(jīng)甲方聘請的醫(yī)生診斷，乙方經(jīng)過一定時間的治療后仍不能恢復正常工作。

2、乙方實施詐騙、盜竊、破壞性行為等違法犯罪行為，或泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)專利、機密文件等，嚴重影響甲方公司形象和利益的情況。

3、乙方在試用期內(nèi)未通過考核或違反公司規(guī)定被辭退。

第七條　爭議解決

本合同履行過程中如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向所在地市勞動仲裁委員會申請仲裁。

第八條　其他條款

1、本合同自簽字蓋章之日起生效，至______（日期）止。

2、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，雙方對此達成一致意見后簽訂書面補充合同。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽字）：________

日期：________

一般勞動合同(篇2)

有關簽訂勞動合同、繳納社保重要通知

：

您好！歡迎您團隊新成員的加入！以下是您辦理入職手續(xù)最重要的事項，請務必仔細閱讀、重視。

根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，請您于入職日起一個月內(nèi)攜帶以下材料（攜帶原件，公司留存復印件）至人事行政部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同、繳納社保。

1.戶口本（必選）

注：復印件寫明是否農(nóng)業(yè)戶口，外地員工僅提供復印件即可。

2.身份證（必選）

3.學歷學位證（必選）

4.資格證（英語等級證、計算機等級證、駕照、技工證、職業(yè)證等，因崗位需求而定）

5.辦理入職之日前3個月內(nèi)北京市醫(yī)保定點醫(yī)院的入職體檢證明（空腹檢查）（三級甲醫(yī)院）（必選）

6.3張一寸彩色照片（必選）

7.離職證明（有工作經(jīng)驗者必選）

8.辦理社保所需材料（必選）：

新參人：戶口本首頁+本人頁復印件，身份證復印件（正面）居中復印2份，彩色一寸白底沖洗照片（正規(guī)證件照）2張。四家定點醫(yī)療機構(gòu)（社保網(wǎng)站備查）其中一家社區(qū)。已參保人員：醫(yī)療手冊復印件，戶口本首頁+本人頁復印件，身份證復印件（正面）居中復印1份，照片彩色一寸一張。

? 社會保障卡復印件

? 公積金賬戶（本市員工）

注：每月10號人事行政部統(tǒng)一辦理社保事宜，10號之前交齊社保材料可于本月辦理，10號之后交齊材料將延期至下月10號辦理。特別聲明：以上入職材料不齊者，不予簽訂勞動合同，且公司暫不發(fā)放薪資，直至手續(xù)辦理齊全再全額發(fā)放。如因員工個人原因造成簽訂勞動合同、繳納社保不及時，其后果由員工個人承擔全部責任。

特此通知！

2012年2月日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司發(fā)出的《有關簽訂勞動合同、繳納社保重要通知》，已了解并接受該通知的內(nèi)容規(guī)定。

被通知方：張宇日期：2012 03 23

一般勞動合同(篇3)

勞動合同應當包括哪些條款

勞動合同內(nèi)容主要包括兩個方面:

(一)必備條款

1、勞動合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責任

(二)可備條款

1、法定可備條款:

(1)勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過6個月

(2)勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項

2、約定可備條款,即勞動合同當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容.

勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外，當事人可以協(xié)商約 定其他內(nèi)容。

勞動合同的特殊當事人

放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的 勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別

帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍 保持勞動關系的人員簽訂勞動合同

3、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞 動合同

4、原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽 訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系

5、在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動 合同

另外,用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金 或抵押金

應由哪個機關確認勞動合同無效

勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定. 勞動合同的解除

用人單位可以解除勞動合同的情況

(一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位可以解除勞動合同.此時,用人單位應根據(jù)勞 動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12 個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

（二）用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同的情況

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任.

（此時，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金）

（三）用人單位須先通知才能解除勞動合同的情況

1、勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另 行安排的工作的。

2、勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié) 商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

（此時，用人單位應根據(jù)其在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的 經(jīng)濟補償金，第

（四）勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審察、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被 限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行;

（五）勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞動教養(yǎng)的事實解除與該勞動者的合 同.

五、用人單位不得解除勞動合同的情況

1、患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

法規(guī)規(guī)定的其他情形.

六、勞動者可以解除勞動合同的情況

（一）應當提前30日以書面形式通知用人單位

（二）可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情況

1、在試用期內(nèi)，

2、用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動的

3、用人單位未按勞動合同的約定支付相應的報酬，享受應有的福利待遇

（在試用期限內(nèi)解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金但應按照勞動者的實際 工作天數(shù)支付工資）

七、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定

1、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外， 還須按該經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資 報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的 經(jīng)濟補償金。

3、 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部 分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

4、勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的.勞動者應支付經(jīng)濟補償金，不能因勞動者領 取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補 償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金

時因勞動合同期終止勞動合同的 ，如果符合退休年齡、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的 ，在終止勞動合同后按規(guī)定領取失業(yè)救濟金享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符 合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領取社會救濟金，達到退休年齡辦理退休手續(xù)，領取老 保險金。用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

（經(jīng)濟補償金的工資標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前。

八、用人單位違反了《勞動法》有關勞動合同的規(guī)定時的賠償辦法

以下情況用人單位須賠償勞動者損失

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞 動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動人合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

賠償方法：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付 應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用 品;

醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇 外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇 外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

九、勞動者違約解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的損失

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定的辦理;

經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

一般勞動合同(篇4)

甲方：＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿

簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方編號乙方

文化程度

性別

法定代表人編號出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人編號居民身份證號碼

參加本單位工作時間

＿＿年＿＿月＿＿日

郵政編碼

甲方地址編號家庭住址

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿＿＿元。

執(zhí)行不定時工作制的工資的＿＿＿＿元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿＿＿元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照＿＿＿＿執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

１．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

２．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

３．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

４．被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

１．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

２．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

３．雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

１．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

２．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

３．復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

４．義務服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

１．在試用期內(nèi)的；

２．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

３．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

１．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟補償金；

２．甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

１．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；

２．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

１．乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

２．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

３．甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第四十條甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

鑒證機關（蓋章）

鑒證員（簽章）

一般勞動合同(篇5)

簡單一般勞動合同

一、合同當事方：

雇主：XX公司

地址：XX市XX區(qū)XX街XX號

法定代表人：XX

雇員：XXX

身份證號碼：XXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

二、工作內(nèi)容

1、工作崗位：XXXXX

2、工作地點：XXXXXXX

3、工作內(nèi)容：XXXXXXX

4、工作時間：按公司規(guī)定

5、試用期：XXX個月，試用期工資XXXX元。

三、薪資和福利待遇

1、基本工資XXXX元/月。

2、全勤獎：對于月份的基本工資考勤滿勤的員工，工資增加XXXX。

3、績效獎金：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，每年度績效評定后，將根據(jù)績效等級一次性發(fā)放績效獎金。

4、法定節(jié)日福利：公司按照國家和地方出臺的法定節(jié)日，為每名員工發(fā)放相關的節(jié)日福利；

5、社會保險和公積金：公司依法為員工在職期間提供必要的社會保險和公積金。

四、合同期限

合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。合同期滿前，雇主或者雇員申請續(xù)簽合同，應在合同期滿前30日內(nèi)提出書面申請。

五、合同解除

1、合同期內(nèi)，如一方當事人因違反合同約定或因嚴重違反公德、道德、職業(yè)操守而造成嚴重后果，對于對方當事人的合法權(quán)益造成重大損失的，另一方當事人可以單方面解除合同。

2、雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致或依法解除合同的，應給對方當事人30日以上的書面通知。

六、保密責任

1、雇員應對公司的商業(yè)和技術(shù)秘密及其他應保密的信息負有保密責任，不得向公司以外的任何單位或個人透露。

2、雇員退出公司后，應向公司交還所有與工作相關的資料和物品，并保證對公司的技術(shù)和商業(yè)秘密負有保密責任。

3、因違反保密責任導致公司經(jīng)濟損失或給公司聲譽造成負面影響的，應承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

1、雙方在履行過程中如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，雙方可協(xié)議選定解決爭議的機構(gòu)。

2、雙方未協(xié)商一致解決爭議機構(gòu)，可依法仲裁或提起訴訟。

八、其他約定

1、雇員接受公司安排的培訓、學習、考試等活動的，應按公司規(guī)定參加。

2、雇員在工作期間提交的各種材料，須經(jīng)公司批準后發(fā)表。

3、雙方應該遵守相關國家法律法規(guī)，尊重彼此權(quán)利，遵守合同內(nèi)容，認真履行合同義務。

本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，合同生效后立即生效。在合同履行期內(nèi)，任何一方需提前30天書面通知終止合同。本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章生效，并成為雙方共同遵守的法律文件。

一般勞動合同(篇6)

一、勞動合同的簽署

公司與員工簽署勞動合同有兩種情況，一為新員工入職，二為合同到期續(xù)簽。

二、新員工簽署

新員工入職當天，人事部人事管理專員確認新員工名單，準備合同，并在招聘專員為其完成入職手續(xù)后到部門上崗前安排簽署勞動合同。

三、合同到期續(xù)簽流程

1.人事部人事管理專員在合同到期前45天統(tǒng)計到期人員名單，并向相關部門發(fā)出《勞動合同續(xù)簽意向反饋表》。

2.用人部門主管收到人事部通知后，填寫《勞動合同續(xù)簽意向反饋表》，確認名單中的員工是否續(xù)簽，并在一周內(nèi)將信息反饋到人事部。

2.1 對于部門不同意續(xù)簽的：

2.1.1

用人部門主管填寫《員工離職申請表》及合同終止的相關說明材料，交人事部審批。

2.1.2

人事部收到部門主管反饋的不續(xù)簽人員的《員工離職申請表》后進行相關審核/審批。

2.1.3

人事部審批不通過的，人事管理專員將信息反饋到用人部門，并與用人部門協(xié)商該員工的工作安排。

2.1.4人事部審批通過的，人事管理專員在獲批當天將信息反饋用人部門，用人部門至少于合同到期前一個月通知員工不續(xù)簽的決定，并要求員工簽署《終止勞動合同通知書》。

2.1.5

用人部門按時提交員工本人簽署的《終止勞動合同通知書》，并要求員工按離職流程執(zhí)行。

2.2 對于部門同意續(xù)簽的：

2.2.1

用人部門主管向員工下發(fā)《員工勞動合同續(xù)簽意向書》，按時向人事部反饋。

2.2.2

員工于3個工作日內(nèi)確認是否和公司續(xù)簽，并將《員工勞動合同續(xù)簽意向書》填寫反饋到部門主管。

2.2.3員工確認不續(xù)簽的，除提交本人簽署的《員工勞動合同續(xù)簽意向書》外，另需同時提交《離職申請表》，并按離職流程執(zhí)行。

3.人事部在合同到期前15天向確認續(xù)簽合同的員工以部門為單位發(fā)放勞動合同一式三份，并要求在一周內(nèi)回收。

四、勞動合同的管理

1.人事部人事管理專員將回收的勞動合同的加蓋“法定代表人簽章”與“公司公章”，并編制花名冊。

2.人事管理專員完成信息錄入后，將其中一份勞動合同以部門為單位發(fā)放回員工手中，并要求員工在《勞動合同簽收表》上簽名確認。

3.人事管理專員將公司保留的勞動合同按流水編號順序進行合同歸檔

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