集體合同實(shí)用

小編為您精心挑選的“集體合同”或許能夠滿足您的需求，此文章僅供您參考。當(dāng)今社會(huì)很流行快節(jié)奏生活，合同的簽訂已成為稀疏平常的事情。合同基于法律，可以為合作雙方提供安全和約束力。

集體合同 篇1

近年來，電力行業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。為了規(guī)范電力企業(yè)的運(yùn)營，保障員工的權(quán)益，提高工作效率，許多電力企業(yè)開始采用集體合同作為管理工具。本文將詳細(xì)介紹電力企業(yè)集體合同的定義、內(nèi)容和意義。

一、集體合同的定義

電力企業(yè)集體合同是指由電力企業(yè)與勞動(dòng)者工會(huì)（或代表工會(huì)的勞動(dòng)者代表大會(huì)）訂立的勞動(dòng)關(guān)系行為準(zhǔn)則，具有法律效力。它是在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過雙方協(xié)商達(dá)成的一種約定，用于規(guī)范電力企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

二、集體合同的內(nèi)容

電力企業(yè)集體合同的內(nèi)容涵蓋了各個(gè)方面的規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)者的權(quán)益，提高企業(yè)的運(yùn)營效率。主要內(nèi)容包括：

1.勞動(dòng)條件和待遇：集體合同明確規(guī)定了員工的工資和福利待遇。它包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資、崗位津貼以及各種福利待遇（如節(jié)日福利、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）。合同還規(guī)定了工時(shí)制度、休息休假制度、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，確保員工在合理的勞動(dòng)條件下工作。

2.職權(quán)與職責(zé)：集體合同規(guī)定了員工的職權(quán)和職責(zé)。它明確了各級(jí)崗位的職責(zé)范圍，幫助員工理解和履行自己的崗位職責(zé)。

3.勞動(dòng)保護(hù)：電力企業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，合同中必須包括勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。它涵蓋了安全生產(chǎn)、職業(yè)病預(yù)防、勞動(dòng)者健康等方面的內(nèi)容。合同還規(guī)定了員工應(yīng)該遵守的安全操作規(guī)程和使用個(gè)人防護(hù)裝備的要求。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制：合同規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。它可以包括內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式，幫助解決員工與企業(yè)之間的糾紛。

三、集體合同的意義

電力企業(yè)集體合同的簽訂對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和提高員工的工作積極性具有重要意義。

集體合同明確了員工的權(quán)益，保障了員工的合法權(quán)益。它規(guī)范了各項(xiàng)待遇，避免了任意裁員、降薪等不合理行為，保護(hù)了員工的工作穩(wěn)定性和收入水平。

集體合同提高了企業(yè)的運(yùn)營效率。合同規(guī)定了工作制度和職責(zé)分工，確保了工作流程的有序進(jìn)行。同時(shí)，合同也規(guī)定了員工的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)了員工的積極性。

集體合同促進(jìn)了企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系。通過協(xié)商與合作，企業(yè)和員工可以共同制定合理的工作規(guī)則，建立信任和溝通機(jī)制，解決勞動(dòng)糾紛，提高員工的滿意度和歸屬感。

集體合同有助于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。它規(guī)范了企業(yè)的行為，促進(jìn)了勞資之間的和諧合作，增強(qiáng)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)形象。

小編認(rèn)為，電力企業(yè)集體合同是一種重要的管理工具，為電力企業(yè)的健康發(fā)展和員工的福利保障提供了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)和合同約束。我們期待電力企業(yè)繼續(xù)加強(qiáng)集體合同管理，進(jìn)一步提升企業(yè)效益，為推動(dòng)電力行業(yè)的繁榮發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

集體合同 篇2

一、集體合同對(duì)人的法律效力

集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

二、集體合同的時(shí)間效力

集體合同的時(shí)問效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

三、集體合同的空間效力

集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。

總之，應(yīng)對(duì)集體合同的效力是一個(gè)復(fù)雜的過程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決集體合同效力的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。

集體合同 篇3

企業(yè) 企業(yè)工會(huì) 為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長水平、物價(jià)水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問題進(jìn)行集體協(xié)商。

為使本次協(xié)商順利進(jìn)行，提出如下建議： 一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容

1.企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系 2.企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度 3.企業(yè)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法

4.企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法 5.加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇

6.與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容；

7.變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任 8.職工福利以及其他有關(guān)事項(xiàng)

雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問題 。

二、確定雙方協(xié)商代表

按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。

我方首席代表為 ，其他代表為。 請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。

三、本次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)

1．時(shí)間：建議定于 年月日進(jìn)行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過年月日。

2．地點(diǎn)：建議此次協(xié)商在 進(jìn)行。 四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料 1.資產(chǎn)負(fù)債表 2.利潤表 3.現(xiàn)金流量表

4.職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表 5.履行工資集體合同情況的報(bào)告

需你方提供的其它材料 。

請(qǐng)你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約。

（企業(yè)工會(huì)）蓋章

年月日

企業(yè)方收到要約工資集體協(xié)商要約書情況：

收到： 時(shí)間： 年月 日 收到人： 附件2：

工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書（參考樣本）

（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：

我方同意開展年度工資集體協(xié)商。 定于年 月 日在 （地點(diǎn)）進(jìn)行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表 ，其他代表為。

我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容 。

我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料 。

（或者：我方不同意開展年度工資集體協(xié)商，理由 。）

（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章

年月日

工會(huì)方收到工資集體協(xié)商回應(yīng)書情況：

收到： 時(shí)間：年 月 日 收到人： 附件3：

工資集體協(xié)議送審表（參考樣本）

送審企業(yè)（蓋章）： 首次簽訂□ 續(xù)訂□變更□

集體合同 篇4

一、XX村集體經(jīng)濟(jì)組織的集體資產(chǎn)、資源的承包、租賃、出讓和集體建設(shè)工程承包等經(jīng)濟(jì)行為，都必須建立書面的合同和協(xié)議。

二、XX村集體合同的建立必須遵循公平、公、公開的原則，杜絕一切權(quán)力合同、人情合同、口頭合同、會(huì)議合同、條款不明合同等。

三、對(duì)集體資產(chǎn)資源的發(fā)包、轉(zhuǎn)讓、租賃和集體工程建設(shè)等，標(biāo)的在3000員以上(含3000元)的，必須按“四議兩公開”的程度進(jìn)行民主決策;標(biāo)的在3000員以下的可由村“兩委”集體討論決定，并報(bào)XX鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站備案。

四、XX村集體經(jīng)濟(jì)組織是集體合同責(zé)任、受益、簽約的主體，XX鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站是XX村合同管理的職能部門，XX村紀(jì)檢監(jiān)督小組和民主理財(cái)小組對(duì)合同的產(chǎn)生、履行、修訂實(shí)施全程監(jiān)督。

五、XX村要建立健全村合同檔案和合同臺(tái)賬，明確專人管理。合同檔案不得缺頁、少項(xiàng)、私改、漏報(bào)。

六、禁止任何人以任何理由直接到合同對(duì)方收取、抵扣、沖銷合同收入，嚴(yán)禁坐收坐支。

七、XX村的經(jīng)濟(jì)責(zé)任人對(duì)本村集體合同負(fù)總責(zé)。對(duì)因違規(guī)簽訂合同造成上訪、敗訴、賠償?shù)群蠊?，追究?zé)任人的責(zé)任;對(duì)在合同簽訂過程中有弄虛作假、欺上瞞下、違規(guī)操作、逃避管理行為的，一經(jīng)查實(shí)，追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、XX村合同列入村務(wù)公開內(nèi)容，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開。XX村紀(jì)檢監(jiān)督小組和民主理財(cái)小組有權(quán)對(duì)合同進(jìn)行檢查和監(jiān)督，在會(huì)計(jì)核算終結(jié)時(shí)，應(yīng)由XX村紀(jì)檢監(jiān)督小組和民主理財(cái)小組組長簽字，才能上墻公示。

集體合同 篇5

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

第一條承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1.全年實(shí)現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長_________%。

2.完成施工產(chǎn)值_________元。

3.實(shí)現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率_________元。

5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。

6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成_________號(hào)住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開第_________屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。

4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內(nèi)_________號(hào)、_________號(hào)、_________號(hào)樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，_________%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。

8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。

9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。

第二條責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。

3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見效有獎(jiǎng)勵(lì)。

4.采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。

二、工會(huì)責(zé)任

1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。

2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、三長競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

4.開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

5.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問題。

第三條獎(jiǎng)罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_________元。

二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________%提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。

四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增加_________%獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。

八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作(勞動(dòng))，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人_________元。

十、對(duì)工會(huì)主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。

第四條考核辦法

一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。

三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條獎(jiǎng)金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付;職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。

　第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。

第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。

第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

　第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問處備案各一份，存檔一份。

行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_________職工代表(工會(huì)主席)(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體合同 篇6

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)(區(qū)域)性平等協(xié)商集體合同制度，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《四川省集體合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各縣(市、區(qū))街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))及所轄社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等區(qū)域及同行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近的中、小企業(yè)。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂行業(yè)(區(qū)域)性集體合同適用于本辦法。

第三條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

我省私營、外資和其他中、小企業(yè)比較集中或類同的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))及所轄社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等區(qū)域和行業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立行業(yè)(區(qū)域)性平等協(xié)商集體合同制度。

第四條 行業(yè)(區(qū)域)性平等協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、兼顧各方利益、維護(hù)正常生產(chǎn)秩序的原則，依照法定程序進(jìn)行。

第五條 行業(yè)(區(qū)域)性平等協(xié)商集體合同制度由行業(yè)(區(qū)域)性工會(huì)(聯(lián)合會(huì))或聯(lián)合工會(huì)〔以下簡(jiǎn)稱行業(yè)(區(qū)域)工會(huì)〕或職工舉薦代表與本行業(yè)(區(qū)域)內(nèi)企業(yè)、經(jīng)營者代表或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織，就勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

第六條 依法簽訂的行業(yè)(區(qū)域)性集體合同對(duì)集體合同覆蓋范圍內(nèi)的企業(yè)(含未建立工會(huì)組織的企業(yè))和全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與該集體合同相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于該集體合同的規(guī)定。

職工一方應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第七條 各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的審查和管理，協(xié)調(diào)、監(jiān)督行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的簽訂和履行，并將平等協(xié)商、簽訂集體合同作為年審檢查工作的內(nèi)容之一。

各縣(市、區(qū))總工會(huì)、企業(yè)代表組織要對(duì)行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的'簽訂和履行進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第二章 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的內(nèi)容

第八條 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同包括以下內(nèi)容：

(一)企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

(二)勞動(dòng)紀(jì)律;

(三)集體合同期限;

(四)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;

(五)集體合同的監(jiān)督檢查;

(六)集體合同爭(zhēng)議處理;

(七)違反集體合同的責(zé)任;

(八)雙方約定的其他事項(xiàng)。

第九條 前條(一)項(xiàng)所稱企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬。包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資的支付保障辦法和調(diào)整幅度、延長工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等;

(二)工作時(shí)間。包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動(dòng)定額的確定及輪班形式等;

(三)休息休假。包括周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假、探親假等;

(四)保險(xiǎn)福利。包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)年金、公積金等;

(五)勞動(dòng)安全衛(wèi)生。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查、監(jiān)護(hù)檔案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;

(六)職工教育與培訓(xùn)。包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等;

(七)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員;

(八)女職工特殊保護(hù)。

第十條 職工一方與企業(yè)可以按照本辦法第九條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂專項(xiàng)行業(yè)(區(qū)域)性集體合同。

第三章 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的簽訂

第十一條 簽訂行業(yè)(區(qū)域)性集體合同要在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行。平等協(xié)商是指行業(yè)(區(qū)域)工會(huì)方的代表與相應(yīng)企業(yè)組織方的代表，就簽訂行業(yè)(區(qū)域)性集體合同或其他勞動(dòng)關(guān)系方面的專項(xiàng)集體合同，依法進(jìn)行協(xié)商的行為。

第十二條 參加行業(yè)(區(qū)域)性集體合同協(xié)商的代表，企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)(區(qū)域)經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)法定代表人組成，并推選一名首席代表。職工方協(xié)商代表由行業(yè)(區(qū)域)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生或行業(yè)(區(qū)域)工會(huì)確定。首席代表應(yīng)當(dāng)由行業(yè)(區(qū)域)工會(huì)主席擔(dān)任。雙方協(xié)商代表人數(shù)對(duì)等，每方3至10名。

沒有建立行業(yè)(區(qū)域)工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。上級(jí)工會(huì)受行業(yè)(區(qū)域)工會(huì)或職工委托，可以代表職工方與企業(yè)方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第十三條 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同雙方協(xié)商主體均可向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約。職工方應(yīng)主動(dòng)發(fā)出協(xié)商要約。

第十四條 參加行業(yè)(區(qū)域)性集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。協(xié)商代表對(duì)涉及企業(yè)商業(yè)秘密事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)。

第十五條 經(jīng)協(xié)商形成的行業(yè)(區(qū)域)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交本行業(yè)(區(qū)域)職工(代表)大會(huì)討論。職工(代表)大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席。有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第十六條 行業(yè)(區(qū)域)性集體協(xié)商可以簽訂行業(yè)(區(qū)域)內(nèi)統(tǒng)一集體合同，也可按企業(yè)類別分別簽訂集體合同。

簽訂行業(yè)(區(qū)域)性集體合同主要采取以下幾種形式：

(一)由各縣(市、區(qū))的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))及所轄社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等行業(yè)(區(qū)域)工會(huì)同本級(jí)企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織進(jìn)行協(xié)商簽訂。

(二)無行業(yè)(區(qū)域)經(jīng)濟(jì)管理組織的，由行業(yè)(區(qū)域)工會(huì)按照集體商定的合同文本，逐個(gè)同企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織進(jìn)行協(xié)商簽訂(外企、私企職工人數(shù)較多，條件具備的，一般應(yīng)單獨(dú)簽訂集體合同)。

(三)外資、私營、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))集體企業(yè)，由各市(州)的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))及所轄社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等行業(yè)(區(qū)域)工會(huì)分別同其代表組織或主管組織進(jìn)行協(xié)商簽訂。

(四)村企由村工會(huì)同村企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織進(jìn)行協(xié)商簽訂。

第十七條 行業(yè)(區(qū)域)工會(huì)代表全體企(事)業(yè)單位工會(huì)(職工)與企(事)業(yè)單位代表簽訂集體合同，簽訂工資、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同等涉及職工切身利益的有關(guān)協(xié)議。

第十八條　行業(yè)(區(qū)域)性集體合同簽訂后，由企業(yè)方代表或者工會(huì)組織負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送相應(yīng)一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案。

人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到報(bào)送的集體合同文本之日起十五日內(nèi)，未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條 行業(yè)(區(qū)域)內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的規(guī)定，簽訂本企業(yè)集體合同補(bǔ)充協(xié)議或履行行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的協(xié)議，并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)備案。其內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的規(guī)定。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行業(yè)(區(qū)域)性集體合同生效之日起十日內(nèi)，將集體合同正式文本以書面形式向全體職工公布。

第二十一條 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的要約、協(xié)商、訂立、變更、解除或終止等，按照《四川省集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同及女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同的期限為1至3年。

行業(yè)(區(qū)域)性工資專項(xiàng)集體合同的期限，原則上為1年。

第四章 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的監(jiān)督檢查

第二十三條 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)成立由簽訂合同雙方參加的監(jiān)督檢查小組，依法對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查一般每半年進(jìn)行一次。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，提請(qǐng)雙方及時(shí)協(xié)商處理。人力資源和社會(huì)保障行政部門、地方總工會(huì)、企業(yè)組織可以對(duì)行業(yè)(區(qū)域)性集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查或調(diào)查了解，提出意見和建議。

集體合同 篇7

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條???企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

第二條???企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會(huì)中有女代表。

第三條???企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條???企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條???企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。

第六條???企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條???廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

第八條??企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第九條??企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十條??單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條??不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十二條??女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第十三條??根據(jù)企業(yè)實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十四條??女職工孕期保護(hù)

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。

第十五條??女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿上班，給予?1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條??女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過三個(gè)月。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。

集體合同 篇8

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

第三條在下列情況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。

第四條合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。

第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。

第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說明情況，聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開展勞動(dòng)競(jìng)，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

第七條工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。

第九條工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理。

第十條對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)；企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第九章附則

第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案。

第六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙方代表

職工方企業(yè)方

首席代表首席代表

年月日

來源：遼源市總工會(huì)

集體合同 篇9

第一條 本合同期限為 年，合同期自 年 月 日起，自 年 月 日止。

第二條 甲方在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。

第三條 甲方應(yīng)有計(jì)劃的加強(qiáng)對(duì)女職工教育、培訓(xùn)、提拔、使用。

第四條 甲方在研究決定涉及女職工切身利益的問題時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)女職工組織的意見。

第五條 乙方要積極協(xié)助甲方做好女職工教育培訓(xùn)工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工職業(yè)技能水平。

第六條 乙方組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，甲方應(yīng)予支持。

第七條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保護(hù)安全生產(chǎn)，防治職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第八條 甲方不得在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或聘用合同。

第九條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十條 女職工經(jīng)期保護(hù)

(一)對(duì)從事高處、低溫作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或給予一天至兩天帶薪休息;

(二)經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，單位應(yīng)給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條 女職工孕期保護(hù)

(一)對(duì)懷孕的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?

(二)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，不安排其從事夜班工作。在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量;

(三)懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時(shí)間。

第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)正常分娩的，給予產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用;超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天;

(二)難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天;子瘤、產(chǎn)后出血(多于500毫升)的，有醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。

(三)生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)后假增加15天。

(四)妊娠期不滿3個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;

(五)妊娠滿3個(gè)月不滿4個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;

(六)妊娠4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，滿7個(gè)月分娩按正常產(chǎn)假處理;

(七)企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險(xiǎn)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由單位按規(guī)定報(bào)銷;

(八)女職工在依法享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇;

(九)女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，有兩周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。

第十三條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;

(二)多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí);

(三)女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，視作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

(四)女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假一年。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。

第十四條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，甲方應(yīng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。

第十五條 甲方按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第十六條 甲方應(yīng)建立女職工衛(wèi)生健康檔案，每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十七條 甲方支持工會(huì)女職工組織參與民主管理。職代會(huì)中女職工代表的比例應(yīng)與女職工的比例相適應(yīng)，女職工代表參與單位平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第十八條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。

第十九條 雙方約定的其他事項(xiàng)：

第二十條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。

第二十一條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查，勞動(dòng)保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會(huì)方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。

第二十二條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

甲方首席代表 乙方首席代表

(簽字蓋章) (簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體合同 篇10

第一條　為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱企業(yè))。

第三條　集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)簽訂的書面協(xié)議。

簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等協(xié)商的原則。

第四條　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同的簽訂提供政策法律服務(wù)，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。

地方工會(huì)(產(chǎn)業(yè)工會(huì))、企業(yè)方面的代表組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，并依法監(jiān)督集體合同的履行。

第五條　企業(yè)和企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一方提出簽訂集體合同的要求后，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)與其共同商定協(xié)商的時(shí)間、內(nèi)容及有關(guān)事宜。

第六條　集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利;

(二)工作時(shí)間、休息休假;

(三)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(四)女職工和未成年工的特殊保護(hù);

(五)經(jīng)濟(jì)性裁員的'條件和程序;

(六)合同爭(zhēng)議的處理和違約責(zé)任;

(七)雙方約定的其它事項(xiàng)。

職工一方與企業(yè)方可以就上述內(nèi)容中的專項(xiàng)簽訂集體協(xié)議。

集體合同的期限為一至三年。

第七條　依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中，有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家或者省人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

第八條　簽訂集體合同必須經(jīng)過協(xié)商代表集體協(xié)商。企業(yè)與職工雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，并各自推選一名首席代表。

企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人確定。職工一方的協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)確定，或者由職工(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生。在選舉、確定協(xié)商代表的同時(shí)，可以多選l至2名作為候補(bǔ)協(xié)商代表。

首席代表因故不能出席會(huì)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面委托一名協(xié)商代表擔(dān)任首席代表。協(xié)商代表因故不能出席會(huì)議時(shí)，由候補(bǔ)協(xié)商代表出席會(huì)議，或者按照上款規(guī)定補(bǔ)充確定。

協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問，參加集體協(xié)商。

第九條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員的咨詢和監(jiān)督。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時(shí)間的，其工資和其他待遇不受影響。

協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表在任期內(nèi)，除了有法律明確規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情形外，企業(yè)不得單方面解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

第十條　在不違反國家保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

第十一條　經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限最長不得超過30日。雙方從第一次協(xié)商到簽訂集體合同的時(shí)間最長不得超過60日。

集體合同協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)指定專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認(rèn)和簽字后存檔。

第十二條　經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。集體合同草案通過后，應(yīng)當(dāng)由雙方首席代表簽字。

第十三條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后7日內(nèi)，將集體合同正式文本及附件一式三份，報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審核。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的條款依法進(jìn)行修改。

企業(yè)工會(huì)、企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將集體合同正式文本報(bào)送地方工會(huì)、企業(yè)方面的代表組織。

第十四條　簽約雙方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi)，向全體職工公布集體合同正式文本。

簽約雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商處理。

第十五條　有下列情形之一，導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同：

(一)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;

(二)不可抗力;

(三)企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化;

(四)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。

變更集體合同，按照本條例規(guī)定的集體合同訂立程序辦理。

簽約雙方協(xié)商解除集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同解除后7日內(nèi)，向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、地方工會(huì)報(bào)送解除集體合同書面說明。

第十六條　集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同終止。

集體合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂集體合同。

第十七條　因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門組織同級(jí)地方工會(huì)、企業(yè)方面的代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

第十八條　履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十九條　違反本條例，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正：

(一)拒絕對(duì)方簽約要求或者故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的;

(二)企業(yè)擅自變更或者解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同，打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表的;

(三)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實(shí)向?qū)Ψ教峁┧栀Y料的;

(四)不按規(guī)定報(bào)送或者不履行集體合同的。

有前款第(一)、(二)項(xiàng)情形之一，情節(jié)嚴(yán)重且拒不改正的，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以對(duì)責(zé)任方處以3000元以上2萬元以下的罰款，并可以對(duì)直接責(zé)任人處以1000元以下罰款。

第二十條　一方不履行或者不完全履行集體合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行集體合同、賠償損失等違約責(zé)任。

企業(yè)不執(zhí)行集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十一條　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的工作人員在集體合同的監(jiān)督工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條　簽訂和履行行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第二十三條　本條例自2002年6月1日起施行。

湖北省人大常委會(huì)

集體合同 篇11

公司集體合同工作總結(jié)

公司集體合同工作總結(jié)

公司工作總結(jié)公司集體合同工作總結(jié)合同集體公司工作總結(jié) 企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。

一、集體合同草案先討論后通過集體合同草案出臺(tái)后，由物業(yè)公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會(huì)并將草案提交職代會(huì)討論，在 工資考核方案》等十幾項(xiàng)規(guī)章制度的制定，也是通過工會(huì)組織召集職工代表討論后才付諸實(shí)施。

三、依法簽訂勞動(dòng)合同，完善工資分配制度物業(yè)公司根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定并在工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同；同時(shí)遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進(jìn)行工資分配，在參照過去保障部門對(duì)各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（除按勞動(dòng)法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外）達(dá)到了元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出元，再加上隱性工資（即工資附加如社會(huì)保險(xiǎn)、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時(shí)支付無拖欠，切實(shí)履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。

四、靈活運(yùn)用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，切實(shí)保障職工作息時(shí)間物業(yè)公司因工作性質(zhì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費(fèi)、調(diào)休和其他形式進(jìn)行補(bǔ)助：

1、調(diào)休：

職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營結(jié)束后才可進(jìn)行，工程部部分員工為了及時(shí)完成維修任務(wù)，下班后進(jìn)行了維修工作，對(duì)這部分加班員工由部門安排進(jìn)行了調(diào)休；

2、給予加班工資：

在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進(jìn)行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的保潔專項(xiàng)服務(wù)合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時(shí)間進(jìn)行

2 天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實(shí)際情況，經(jīng)工會(huì)討論通過由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當(dāng)月工資總額加2分（合400多元）；

3、其他補(bǔ)助方式：

（1） 有部分員工因崗位實(shí)際情況確須延長日工作時(shí)間，公司以管理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時(shí)以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進(jìn)行補(bǔ)助；

（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對(duì)這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機(jī)時(shí)，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補(bǔ)夏、冬開機(jī)后工作時(shí)間長無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時(shí)間。

(完）

附送：

公司青年人才工作調(diào)研匯報(bào)材料

公司青年人才工作調(diào)研匯報(bào)材料

工作匯報(bào)公司青年人才工作調(diào)研匯報(bào)材料匯報(bào)材料調(diào)研工作青年人才公司

根據(jù)公司黨委部署，按照公司關(guān)于人才建設(shè)的相關(guān)要求，圍繞分公司人才建設(shè)工作重點(diǎn)，結(jié)合我們工作實(shí)際，現(xiàn)在向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下。

一、目前青年人才總量及結(jié)構(gòu)分析分公司人員構(gòu)成相對(duì)年輕，青年人才學(xué)歷較高，他們?cè)谏鐣?huì)上的競(jìng)爭(zhēng)力也相對(duì)較強(qiáng)。鋼結(jié)構(gòu)分公司目前有35歲以下青年人才34人，占分公司人員總量（90人）的38%，占管理人員總量（58人）的58%，其中201X年以前引進(jìn)的有3人、201X年引進(jìn)的有15人、2003年引進(jìn)的有5人、2016年引進(jìn)的有11人；本科學(xué)歷10人、?？茖W(xué)歷18人、中專學(xué)歷6人；中層干部和項(xiàng)目經(jīng)理8人、業(yè)務(wù)骨干26人。

二、近兩年接收和流失的青年人才情況

1、由于分公司成立時(shí)間較短，自201X年正式并入總公司以來，我們共引進(jìn)青年人才34人，其中應(yīng)屆大中專畢業(yè)生18人，工作2～3年成熟人才16人，仍然存在新畢業(yè)的大學(xué)生在分公司磨練兩年，羽翼豐滿后就流向工資待遇較高，福利較好的外企、私企或事業(yè)單位的情況。

2、分公司成立后共有8名青年職工離職，他們?nèi)繛閮H在分公司工作1～2年的本科學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，其中以設(shè)計(jì)崗位人員離職情況更為突出，離職人員總數(shù)是現(xiàn)有設(shè)計(jì)人員的一半。從離職原因分析，8人中有3人屬于追求更高收入的工作崗位而流失，有1人出國留學(xué)，另4人是由于分公司雙向選擇后認(rèn)為不適合分公司要求而被淘汰的人員。從以上青年員工流失原因可以分析出，我們部分的專業(yè)技術(shù)崗位工資與市場(chǎng)價(jià)位存在較大的差距。怎樣才能減少人才流失，留住人才，用好人才，已經(jīng)就成為分公司黨政工作的一項(xiàng)重頭戲。留住人，還要留住心，僅僅靠著一紙合同是不夠的。給青年們一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，一個(gè)良好的工作氛圍，一份有發(fā)展?jié)摿Φ呐嘤?xùn)計(jì)劃，都已成為我們的籌碼。而與此同時(shí)，加強(qiáng)青年政治理論學(xué)習(xí)和素質(zhì)教育，

不斷提高青年自身修養(yǎng)，服務(wù)青年，了解他們的所思所想，亦成為我們政治工作部門的首要任務(wù)。

三、青年人才培養(yǎng)工作的主要做法與成效職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)的生產(chǎn)力。未來企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，青年人才的培養(yǎng)和成長更加成為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中致勝的關(guān)鍵，挖掘和開發(fā)員工的潛能并利用他們的智力和潛力為企業(yè)創(chuàng)造豐厚的利潤，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工“雙贏”的良好結(jié)合點(diǎn)。

1、充分發(fā)揮黨團(tuán)組織的積極作用，配合分公司經(jīng)濟(jì)行政工作的開展，充分發(fā)揮政治思想導(dǎo)向作用。開展多層次座談會(huì)，創(chuàng)新工作方式，切實(shí)增強(qiáng)青年思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。正確引導(dǎo)了青年人才的政治思想走向。努力使青年思想政治工作貼近實(shí)際、貼近生活、貼近青年。培養(yǎng)青年們“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)”的精神，組織青年談公司形勢(shì)、議公司歷史、講公司情況，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年們把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司發(fā)展上來，把熱情和力量凝聚到公司發(fā)展上來。

2、有針對(duì)性地引進(jìn)與培養(yǎng)青年人才：

鋼結(jié)構(gòu)分公司在進(jìn)行人才引進(jìn)工作中，為避免盲目引進(jìn)，首先在合理規(guī)劃分公司各職能部門崗位配置的基礎(chǔ)上，制定出各崗位的崗位描述。以此為依據(jù)，根據(jù)崗位缺編情況，有針對(duì)性地進(jìn)行人才引進(jìn)工作。另外我們針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性強(qiáng)的特點(diǎn)，根據(jù)其自身特點(diǎn)和工作意向，通過重點(diǎn)培養(yǎng)的方式，以使其盡快成長為業(yè)務(wù)骨干。

3、對(duì)青年人才進(jìn)行全面的工作考查：

在人才引進(jìn)方面，我們?cè)谝?guī)定進(jìn)行的試用期基礎(chǔ)上，增加考查期，既要考查其與否具備崗位工作能力，又要考查其能否與分公司整

體管理相融合。當(dāng)以上兩點(diǎn)同時(shí)具備時(shí)再辦理正式引進(jìn)事項(xiàng)。鋼結(jié)構(gòu)分公司現(xiàn)行的青年人才引進(jìn)模式為：

3個(gè)月試用、半年考查、正式引進(jìn)后2年合同期的進(jìn)一步磨合考查。

4、大膽使用青年人才：

針對(duì)青年人才成長迅速的特點(diǎn)，分公司在其使用上充分放開，采取一種以賽代練的高速培養(yǎng)方式，讓其在很短時(shí)間內(nèi)獨(dú)立承擔(dān)具體工作，促使青年人才盡快達(dá)到崗位工作要求。通過近兩年的實(shí)際運(yùn)行，此方法確實(shí)達(dá)到了培養(yǎng)速成的效果，在分公司現(xiàn)有的青年業(yè)務(wù)骨干中，實(shí)際工作不滿一年有7人，工作年限5年內(nèi)有9人。

(完）

集體合同 篇12

第三十九條 協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條 企業(yè)有關(guān)人員有本條例第二十二條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，或者第二十三條第一項(xiàng)規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

職工有本條例第二十二條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，或者第二十四條第三項(xiàng)規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

第四十一條 提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理。

第四十二條 企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害企業(yè)合法權(quán)益，由企業(yè)方面代表組織責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。

第四十三條 工會(huì)工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害職工合法權(quán)益，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十四條 政府有關(guān)部門工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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