學校勞務合同推薦十一篇

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學校勞務合同【篇1】

甲方：__海陽私立學校

法定代表人：___

委托代理人：

甲方地址：__新城人民西路160號

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

戶口所在地地址：

在甲方工作起始時間：年月日

根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿，協(xié)商合作的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為固定期限合同。

本合同自年月日起生效，其中新聘用教師的試用期為2個月。終止日期為年月日。

二、工作內(nèi)容與工作量

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作。

第三條工作量為每周5個工作日。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。

三、工作條件與勞動保護

第四條甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

第六條乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

第七條甲方安排乙方加班補課，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班費。

四、工作報酬、保險與福利待遇

第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。

第九條甲方于每下個月月10日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為?國辦教師按縣政府會議紀要執(zhí)行?本科元/月??？萍耙韵略?月元。(其中試用期間工資為元/月。)

除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。

第十條甲乙雙方應當按國家有關法律規(guī)定繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險費用。

五、工作紀律、獎勵與懲處

第十一條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛護甲方財產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學任務。

第十二條甲方負責對乙方的工作進行考核。

乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。

乙方違反勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;體罰學生，經(jīng)教育仍不改正的;品行不良、侮辱學生影響惡劣的;甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀律處分，扣發(fā)工資、直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;體罰學生，經(jīng)教育仍不改正的;品行不良、侮辱學生影響惡劣的;

(4)被撤銷教師資格的;

(5)被依法追究刑事責任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前20日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第十七條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經(jīng)向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十八條乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)試用期內(nèi)，在不影響甲方正常教學工作前提下;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段_從事教學工作的;

(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

七、經(jīng)濟補償

第二十一條甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金。

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

第二十二條下列情形形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

(1)第十四條。(2)第十六條。(3)第十七條。(4)第十九條(2)、(3)款。(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。

第二十三條乙方違反第十五條中的任一款，甲方解除勞動合同的，甲方負責發(fā)放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發(fā)給乙方任何經(jīng)濟補償。

八、勞動爭議處理

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調解;調解不成，當事人一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

第二十五條甲方以下列規(guī)章制度作為本合同的附件：

1.《海陽教師行為規(guī)范》;

2.《職工守則》

3.《班主任工作條例》

4.《海陽私立學校教師工作紀律及獎懲辦法》

5.《灤縣海陽私立學校教職工考勤制度》。

6.《灤縣海陽私立學校工資政策》

第二十六條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

第二十七條本合同與附件具有同等法律效力。本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__海陽私立學校(蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

法定代表人：(簽字蓋章)

委托代理人：(簽字蓋章)

年月日

學校勞務合同【篇2】

學校勞務臨時用工合同

一、背景介紹

隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，各種類型的教育機構不斷涌現(xiàn)，為了滿足各項教育任務的需求，勞務臨時用工成為了學校中不可或缺的一種用工形式。而學校勞務臨時用工的工作形式和聘用性質，也必須以合法的勞務臨時用工合同來明確，確保工人的合法權益。

二、勞務臨時用工的定義

勞務臨時用工是指元器件公司等勞務派遣公司將派遣工人派遣到用工單位(學校)中，受用工單位領導直接管理、指揮和監(jiān)督，按時完工后勞務派遣公司對其進行薪酬結算的一種靈活用工形式。

三、勞務臨時用工合同的目的

勞務臨時用工合同是規(guī)范勞務派遣公司與學校之間勞務臨時用工關系的主要制度文件。其目的在于明確用工單位與勞務派遣公司之間的權利與義務，合理保護派遣工人的勞動權益。

四、勞務臨時用工合同的必備內(nèi)容

1. 合同有效期：合同開始和結束時間。

2. 勞務派遣公司派遣的人員：姓名、身份證號、崗位等。

3. 用工單位的工作內(nèi)容和要求。

4. 工作時間、地點、工資待遇、福利保障、休息時間等。

5. 雙方的違約責任以及解決勞動爭議的方式。

五、勞務派遣公司的職責

1. 對派遣人員進行崗前培訓。

2. 指派專業(yè)人員管理和監(jiān)督派遣人員工作。

3. 對派遣人員的工資、加班費等進行核算，按時支付工資。

4. 保護派遣人員的合法權益，給予必要的保險、醫(yī)療、退休等補償。

六、用工單位的職責

1. 為派遣人員提供必要的工作環(huán)境和工作條件。

2. 對派遣人員進行教育和管理。

3. 按時支付工資和福利待遇。

4. 接受勞務派遣公司的管理與監(jiān)督。

七、勞工爭議的解決

勞動爭議的解決一般可以協(xié)商解決，如果協(xié)商無法解決，則雙方可以向勞動部門申請調解或者直接向人民法院提起訴訟。

八、結語

勞務臨時用工的形式，讓教育機構在節(jié)省人力資源的同時，也能夠提高人力資源利用效率，更好地完成各項工作任務。但一定要記住，只有依法合規(guī)地簽署勞務臨時用工合同才能確保雙方的利益合法、保護派遣工人權益。因此，學校需嚴格遵守政策法規(guī)，保障派遣員工權益。

學校勞務合同【篇3】

一、概念解說。

學校勞務臨時用工合同（通用3篇）對于學校的臨時改建工作，我們學校也是做好了準備，對于臨時工的聘請我們也是給予豐厚的待遇。下面是由小編為大家整理的“

二、范例參考。

學校聘用臨時工協(xié)議書是學校需要臨時用工，而與被聘人員就聘用事宜所簽訂的合同。甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)。

甲方：_____________學校

⒈勞務協(xié)議期限未到，乙方人員提出終止合同，必須提前一個月提出申請，待甲方找到替換人員后，才可結算工資離開學校。對于未經(jīng)許可而退場的乙方人員。

甲方聘請乙方_______同志做臨時工，時間_______年_______月_________日。

工種：___________，具體工作：

1、_____________________________。

2、_____________________________。

3、_____________________________。

4、_____________________________。

每天工作8小時，每日工資______元，月工資_________元(按23.5天計)，包括基本工資及有關福利補貼，不包括加班及部門創(chuàng)收分配。

甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定。

勞動保護用品按工種參照院工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經(jīng)本校、報學校領導審批，一個月內(nèi)工資照發(fā)，(不含完全喪失勞動能力)，一個月以上一至六個月內(nèi)發(fā)給l/2二資。未盡事宜，按有關勞動法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)15天不出勤，視自動離崗，解除合約。其他具體規(guī)定按“

條：甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

乙方應遵紀守法，服從領導，積極工作，合同期內(nèi)一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7天通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以提前解除合約，乙方應退回勞動保護用品及其他學校的物品，辦理離校手續(xù)，領回押金。

條：甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。

乙方在合同期內(nèi)，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因實際情況需解除合約應提前7天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。

甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷。

其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

乙方簽名：__________________

聘用部門蓋章：______________

學?；蛉耸绿幧w章：__________

_______年______月_________日

注：本協(xié)議書一式三份，乙方、聘用部門、人事處各一份。

學校勞務合同【篇4】

學校勞務臨時用工合同

一、引言

隨著教育領域的不斷發(fā)展和變化，學校作為教育事業(yè)的承擔者和承接者，在教學和管理方面面臨的壓力也越來越大。為了更好地滿足學校日益增長的需求，學校會聘用一些臨時用工來幫忙。這對學校、臨時用工以及其他相關方面都是一種雙贏的合作關系。因此，本文將針對學校勞務臨時用工合同進行探討、分析和總結，并提出一些可行性的建議和解決方案。

二、學校勞務臨時用工合同的基本內(nèi)容

學校勞務臨時用工合同是一份雙方約定的合同，一般包括以下基本內(nèi)容：

1.合同名稱和編號

2.合同簽訂日期和有效期限

3.受雇人的姓名、地址、聯(lián)系方式、身份證號等基本信息

4.用工崗位、職責和工作時間

5.勞動報酬和支付方式

6.勞動保護和安全保障

7.勞動糾紛解決方式和爭議處理

8.雙方違約責任和賠償條款

9.合同終止方式和程序

10.合同附件和補充條款

需要注意的是，合同中所規(guī)定的內(nèi)容必須合法、合理、公正，不能違反國家法律法規(guī)和《勞動法》等規(guī)定。同時，學校也應在勞務臨時用工的招聘、培訓、管理、考核等方面給予必要的支持和指導。

三、學校勞務臨時用工合同的優(yōu)缺點分析

學校勞務臨時用工合同有如下優(yōu)點：

1.對于學校而言，可以快速調動資源，靈活應對不同的教學和管理需求，提高工作效率和質量。

2.對于臨時用工而言，可以獲得一定的收入和工作經(jīng)驗，增加個人職業(yè)能力和就業(yè)機會。

3.對于其他相關方面而言，可以促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)形勢好轉，提高社會貢獻和影響力。

但是，學校勞務臨時用工合同也存在一些缺點：

1.臨時用工收入低、保障差、權益受損等問題較為突出。

2.臨時用工和學校之間管理和監(jiān)督存在困難，可能出現(xiàn)工資拖欠、勞動糾紛等問題。

3.勞動用工的短期性、單一性、無保障性等影響了教育工作者的穩(wěn)定性和長期職業(yè)規(guī)劃。

四、學校勞務臨時用工合同的研究路徑和改善方法

針對上述優(yōu)缺點，本文提出了以下三個方向的探討和改善方法：

1.加強學校與臨時用工的合作關系，做到溝通有效、信息透明、責任明確，建立良好的勞動用工機制。

2.改進臨時用工的聘用及管理機制，建立更完善的師資隊伍，提升教育教學質量。

3.由行政主管部門和專業(yè)機構來規(guī)定具體的教育人員崗位職責、權利和待遇等標準，以保障教育人員的權益和職業(yè)穩(wěn)定性。

以上三個方向的探討和改善方法，有助于進一步理順學校勞務臨時用工合同的機制，促進雙方的合作發(fā)展，在一定程度上提升教育教學質量和社會滿意度。

五、結論

學校勞務臨時用工合同是現(xiàn)代教育教學中特有的一種勞動用工方式。學校需要在加強合作、改進管理和規(guī)范待遇等方面大力推進改革，做到對教育人員的權益保障、職業(yè)穩(wěn)定和社會責任的履行。同時，學校還需要通過加強師資管理和教育教學質量保障等方面的努力，塑造出良好的教育品牌和聲譽，為教育教學的發(fā)展和創(chuàng)新提供強有力的支持和保障。

學校勞務合同【篇5】

學校勞務臨時用工合同

隨著教育事業(yè)的發(fā)展，學校規(guī)模不斷擴大，教師工作量逐漸增加，為了滿足教育教學工作上的需要，學校長期需要挑選一定數(shù)量的臨時用工人員，為了充分保障用工人員的合法權益，學校對用工人員的用工合同進行了完善和規(guī)范。對于學校和用工人員而言，制定一份規(guī)范的“學校勞務臨時用工合同”極為重要。

一、合同的定義及其重要性

合同是超越簡單意向的法律關系約束，也是交易活動中不可或缺的部分。因此，制定合適的合同表述必不可少。在聘用人員時，簽訂一份規(guī)范且具有法律效應的勞動合同對保護雙方權益都有好處。學校與用工人員簽署一份臨時用工合同不能只是口頭約定，而是需要通過紙質合同等形式確立合法權益。

二、合同的主體及內(nèi)容

1、主體：學校和用工人員

2、內(nèi)容：

（1）服務工作：勞動者所從事的服務工作內(nèi)容。

（2）工時：勞動合同期限內(nèi)的工作時間及工作周數(shù)。

（3）勞動報酬：勞動者從事該項勞動的工資、津貼、獎金等。

（4）保險福利：學校為用工人員提供勞動關系所需的社保繳納。

（5）勞動保護條件：學校需依法為勞動者提供適宜的勞動保護設施和勞動條件。

（6）勞動紀律：學校應制定詳細的勞動紀律并告知用工人員。

（7）勞動糾紛處理：如在服務工作中發(fā)生糾紛，學校與用工人員應協(xié)商解決。

三、合同的簽署和履行

1、簽署：合同的簽署應當在學校與用工人員雙方自愿、平等合法的情況下進行簽訂，雙方應當認真排查合同中出現(xiàn)的各項問題，盡可能減少糾紛的發(fā)生。

2、履行：合同生效后，學校應按照合同約定履行各項義務，防止發(fā)生違反勞動法規(guī)定的行為，確保用工人員的合法權益得到保障。

四、合同的變更和終止

1、變更：雙方在勞務臨時用工期內(nèi)，可能會根據(jù)實際情況協(xié)商調整合同中約定的內(nèi)容，避免產(chǎn)生任何法律風險。

2、終止：勞務臨時用工期滿后，合同依法終止，但在勞務合理期內(nèi)，學?？梢岳^續(xù)與用工人員簽訂背景表現(xiàn)良好的勞動合同；如因用工人員背離合同有重大違約行為導致合同提前終止，學校有權利按法規(guī)定程序行使權益要求賠償。

總之，臨時用工勞務合同具有法律效應，對于學校和用工人員而言，簽訂規(guī)范合同也是保障自身合法權益的法律保障。因此，學校應積極制定有效的勞動合同，保障用工人員權益，促進學校服務工作的穩(wěn)步發(fā)展。

學校勞務合同【篇6】

甲方(用人單位)名稱：____________ (以下簡稱甲方)

地址：____________

乙方(受聘者)姓名：____________ (以下簡稱乙方) ____年齡：____________

性別：____________ 民族：____________

戶籍所在地：____________ 省 市 縣(區(qū)) (鎮(zhèn))

居民身份證號碼：____________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國教師法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 本合同為固定期限合同，期限為 ____年 ________月 ________日至 ____年 ________月 ________日止，其試用期為 個月，期間 ____年為一度考核，考核成績與工資掛鉤。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。乙方的工作地點為 。

甲方根據(jù)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時如質如量地完成教育教學工作任務。

三、工作要求：____________

第四條 合同期內(nèi)，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。

第五條 乙方對外代表學校進行的民事活動，必須經(jīng)學校授權方X，未經(jīng)授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。

第六條 乙方在聘用期間必須遵守學校的各項制度，服從學校的獎勵和處罰方案。

第七條 乙方實施教育教學過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應依法承擔責任。

第八條 乙方在聘用期間應以人為本，關心愛護學生，做好包括潛能生在內(nèi)的全體學生的輔導工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。

第九條 乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。

第十條 乙方在教學工作必須參加學校組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和師生公益活動。

第十一條 乙方在聘用期間應服從學校安排，接受各級主管的領導，不得任意推拒學校安排的工作。

第十二條 乙方在聘用期間應不斷進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平，以成為"學者型、科研型、創(chuàng)新型"名師為目標。

第十三條 乙方在聘用期間，應團結同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴謹，團結、合作、進取、創(chuàng)新的團隊。

四、乙方的權利和義務：____________

第十四條 乙方義務：____________

1、履行《義務教育法》和《民辦教育促進法》等法律規(guī)定的教師職責和義務;

2、遵守教育行政部門和學校制定的教師行為規(guī)范;

3、愛崗敬業(yè)、務實求新、業(yè)務過硬、效果優(yōu)良，實績達到崗位目標的要求;

4、盡職盡責，教育學生，培養(yǎng)學生，關心愛護學生，不體罰學生;

5、遵守學校務項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，聽從安排，及時完成學校布置的各項任務;

6、團結協(xié)作，與人為善，維護學校榮譽，維護學校團結統(tǒng)一;

7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關心學校的建設和發(fā)展，及時提出建設性的意見和建議;

8、遵紀守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀。

第十五條 乙方權利：____________

1、依法享有《義務教育法》、《教師法》和《民辦教育促進法》及國家其他法律法規(guī)等所賦予的權利。

2、乙方依法享有休假、婚假、喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日。具體標準按上級指示執(zhí)行。

3、經(jīng)學校評定，被評為名、優(yōu)師，享受名、優(yōu)師待遇。

五、勞動報酬：____________

第十六條 乙方實習期間工資為 元/月，不享受津貼和獎勵工資。

實習期滿正式上崗后的工資為結構工資制，按月發(fā)放。分為基礎年薪工資、學校(地方)績效獎勵工資、工作量津貼三部分。

1、基礎年薪工資：____________

(1)月基本工資 元。

2、工作量津貼：____________

(1)職務津貼：____________擔任 職務， 元/月。

(2)班主任津貼：____________ 元/月。

3、 獎 金：____________ 元。

(1)全勤獎金：____________ 元/月。

(2)競賽獎金：____________個人在鄉(xiāng)級競賽中榮獲前十名將該任課教師 元。

集體在鄉(xiāng)級競賽中榮獲錢三名獎該班教師各 元。

個人在縣級競賽中榮獲前十名將該任課教師 元。

(3)寒暑假生活補貼：____________寒假 元，暑假 元。

本合同履行期內(nèi)，甲方X以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)調整乙方所任職務并按照甲方的工資標準相應調整乙方工資中第1項。

六、勞保福利和待遇：____________

第十七條 純福利發(fā)放：____________教師節(jié) 元，中秋節(jié)、端午節(jié)各 元，春節(jié)開門紅包 元。

第十八條 教師子女就讀本校，在合同期間，只收取基本費用，在校住宿或就餐按半價收取。

第十九條 經(jīng)校領導班子同意參加繼續(xù)教育學習，各種會議，各種學術活動，期間的工資，培訓費、差旅費的報銷按國家有關政策和縣教育局的規(guī)定及學校相關制度處理。

實習期間享受同等福利和待遇。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：____________

第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方X以解除勞動合同。

1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件和要求的;

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的.;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方或學生利益造成重大損害的;

4、嚴重違背教師職業(yè)道德和崗位職責，給甲方或學生造成重大利益損害的;

5、與其他單位建立勞動關系，或從事第二職業(yè)，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，沒有改正的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、乙方違反計劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應繼續(xù)履行的;

第二十三條 有下列情形之一的，甲方X以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作。

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

3、乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的;

第二十四條 乙方遇有本合同"乙方權利和義務"條款中所述各項權利甲方不能落實，且經(jīng)乙方正式提出一個月后仍不能解決，乙方有權提出解除勞動合同。

第二十五條 本合同期滿時，合同終止。

第二十六條 勞動合同期滿或解除后，有下列情形之一，甲方不再與乙方續(xù)訂合同：____________

1、乙方在聘用期內(nèi)，在學校目標管理考核評價中，沒有達到學校的要求和標準，被證明不勝任教育教學工作的;

2、符合本合同第二十二條第2、3、4、5、6、7款情形的。

九、違約責任：____________

第二十七條 本合同在雙方約定時，因甲方違反約定，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償金;

第二十八條 乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方各項損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、特別約定：____________

第二十九條 甲乙雙方約定的其他事項：____________

1、自解聘之日起，學校停發(fā)工資和各類津貼、獎勵等。

2、因乙方侵犯學生人身權，財產(chǎn)權而引起的民事賠償責任乙方依法承擔。如甲方因此承擔連帶責任區(qū)，則甲方在履行連帶責任后，有權向乙方依法追償。

3、因乙方工作失誤或失職造成學校財產(chǎn)損失或師生人身傷害的，甲方有權依法向乙方追究相應責任。

4、乙方應嚴守甲方秘密，不得對外泄密，由此造成的損失由乙方承擔。

第三十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁部門申請仲裁或依法起訴。

第三十一條 本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

第三十二條 本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。

(特別提示：____________以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

主要負責人：____________(簽字)

____年 ________月 ________日

學校勞務合同【篇7】

甲方，_______________

乙方，_______________

本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)過共同商議，就有關事項達成以下協(xié)議，

一、雙方責任

⒈甲方責任

⑴為聘用人員提供勞動用具與材料以及必備的_____用品。

⑶對聘用人員進行安全知識教育和操作技能培訓。

⑷對聘用人員的工作進行考核評定，按雙方的約定及時結算與支付勞務費。

⑸甲方只負責乙方的勞務費用，不包含各種_____等未約定的各種費用。

⑹乙方在校工作期間發(fā)生的一切事故（包括身體疾病、安全事故等）造成的損失都有乙方自己承擔，甲方?jīng)]有責任。

⒉?乙方責任

⑴乙方人員在應遵守國家有關的法律法規(guī)，服從甲方管理人員管理。

⑵按時保質保量完成甲方下達的工作指令和任務。

⑶乙方人員對甲方提供的工具與材料必須愛護使用，若因丟失或使用不當而造成的工具材料損失，乙方應予以賠償。

⑷嚴格遵守工地的安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，如因違反以上制度而發(fā)生的安全事故，責任由乙方自行承擔。

⑸乙方人員必須按時上下班，努力做好自己的本職工作。上班時間要堅守崗位。

⑹乙方人員自身所發(fā)生經(jīng)濟和民事糾紛由其自行解決，因_____所造成的后果自己承擔。

二、勞務費結算及支付辦法

⒈勞務費，

按照_________市工資標準，每月1300元。不提供_____及其它任何費用。

⒉乙方的勞務費每月結算一次，結算起止時間為當月的1日至30（31）日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的勞務費。

三、其他事項

⒉有下列情況之一，甲方可以單方解除或終止合同并視具體情況扣發(fā)其尚未支付的工資。

⑴乙方患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

⑵嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。

⑶乙方違反勞動紀律、經(jīng)教育仍無改正的。

⑷不能勝任本職工作。

⒊有下列情況之一，乙方可以單方終止合同。

⑴甲方不能按合同約定向乙方支付勞動報酬的。

⑵甲方不履行合同，違反法律法規(guī)的規(guī)定而侵害乙方合法權利的。

四、附則

本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起正式生效，到本工作結束，勞務費結算并支付完畢后該協(xié)議自行失效。

甲方，__________________

乙方，__________________

______年___月___日

學校勞務合同【篇8】

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2022學校勞務合同通用版正文內(nèi)容

甲方：玉溪師范學院________________________

乙方：

為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據(jù)《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

第一條 勞務合同期限：

本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限為________年。

第二條 工作崗位：

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________________ 崗位工作。(具體工作任務等見合同附件)

第三條 工資待遇：

1.根據(jù)《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為 元月(大寫：________________________ )，在完成當月工作任務的下月發(fā)放。

2. 按相關規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。

第四條 權利義務：

(一)甲方權利

1.甲方有權對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務。

2.甲方根據(jù)工作需要有權調整乙方的工作崗位。

(二)甲方義務：

1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規(guī)定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。

2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。

(三)乙方權利：

1、乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。

(四)乙方義務：

1.遵守國家法律、法規(guī);遵守學院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。

2. 乙方應為甲方保守商業(yè)秘密。

3.認真履行工作職責、團結協(xié)作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。

第五條、解除勞務合同

1. 乙方不服從安排或不勝任崗位工作;

2. 違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的;

3. 多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的;

4. 有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;

5. 甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。

第六條、違約責任：

1. 乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據(jù)學院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。

2. 甲方違約或侵害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。

3. 乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的，對造成經(jīng)濟損失的，乙方給予經(jīng)濟賠償。

第七條、有關事宜：

1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。

2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務合同。

3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

4、本合同于________年____月____日在________________ (地點)簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學院存檔一份。

甲方代表(簽章)：________________ 乙方(簽字)：

附：《錄用登記表》;《合同附件》。

返

學校勞務合同【篇9】

1.乙方不服從安排或不勝任崗位工作；

2.違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的；

3.多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的；

4.有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的；

5.甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。

第六條、違約責任：

1.乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據(jù)學院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。

2.甲方違約或侵害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。

3.乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的，對造成經(jīng)濟損失的，乙方給予經(jīng)濟賠償。

第七條、有關事宜：

1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。

2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務合同。

3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定．補充規(guī)定與本合同具有同等效力．

4、本合同于________年月日在________________（地點）簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學院存檔一份。

甲方代表（簽章）：________________乙方（簽字）：

附：《錄用登記表》；《合同附件》。

學校勞務合同【篇10】

招聘方：________________（以下簡稱甲方）

用人單位：________________（以下簡稱乙方）

為保證學校服務的正常開展為提高服務質量和效率，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條、招聘崗位

甲方按照自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則，聘用乙方為甲方A 的 ________________。

第 2 條，工作職責

1. ______________。

2. _____________。

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3. ________________________.

第三條. 合同期限

1. 合同有效期：_______年_______月_______日至_______年_______月_______，勞動關系將在合同期滿后自然終止。

2、勞動合同期滿后，可根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結果、雙方意向續(xù)簽。任期將另行協(xié)商。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第四條雙方的權利和義務

1.甲方的權利和義務

(1)甲方有權根據(jù)工作實際需要安排乙方的工作任務和崗位數(shù)量，并向乙方提出具體的工作職責。

(2)甲方應向乙方提供為維護乙方合法權益而正常工作所必需的工作條件和勞動保護措施。

(3)甲方按規(guī)定按月發(fā)放應付乙方的工作報酬。勞動合同和乙方完成工作任務的情況。

2、乙方的權利和義務

（1）乙方有權參與學校的辦學、教育教學、促進學校的改革和發(fā)展。

（2）乙方有權領取甲方每月支付的工資（包括甲方為乙方支付的三項基金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）________元。

（3）乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位和目標責任制要求進行的考核。乙方在甲方任職期間享受甲方公務人員一半的假期補貼。

(4)在甲方任職期間，乙方必須繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金向有關機構繳納。乙方因工生病、受傷或致殘的醫(yī)療、住院費用，乙方應按照國家有關規(guī)定向社會保障部門申請報銷，甲方不再承擔與此有關的任何責任。乙方因工作造成的傷殘在治療期間享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因工作原因造成乙方受傷或致殘的一切醫(yī)療、住院及其他責任由乙方承擔。

（5）乙方在招生獎勵方面與甲方教職工享有同等待遇。

（6）乙方必須遵守《中華人民共和國教師法》及國家相關法律法規(guī)；遵守甲方制定的管理服務規(guī)章制度；如有違規(guī)，甲方可按規(guī)定處理。

（7）乙方的工作、病假、婚假、喪假必須執(zhí)行甲方制定的《山丹培力學校教職工考勤辦法》。

（7）乙方必須完成甲方規(guī)定的任務。乙方要忠于職守，服從領導，團結同志，關愛學生，努力做好本職工作，維護甲方聲譽。

(8) 乙方在任職期間不得辭職或擅自辭職；不得兼任其他有報酬的職業(yè)。

第五條，合同的解除和終止

1、由于不可抗拒的非人為因素等特殊情況，本合同無法履行，

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本合同經(jīng)雙方協(xié)商可以解除或終止

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同。

（一）任職期間考核不合格或違法違紀的。

（2）不能履行本職工作職責，品行不良，道德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成不良影響的.

（三）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

（4）嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的。

（五）依法受到行政拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的。

（六）因工患病或者因工傷殘，在醫(yī)療期間或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

(7) 入職一年內(nèi)連續(xù)曠工超過________天或累計超過________天。

（八）勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，當事人無法就變更勞動合同達成一致通過談判簽訂合同。

第六條：解除合同的處理

1.雙方要解除或終止本合同，需寫________個月提前通知對方。

2、甲乙雙方合同終止后，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸還甲方在聘用期內(nèi)提供的設備、財物，并可離校只有在交貨程序明確后。依法追究自身相關責任的權利。

第七條違約責任

合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方無故解除或終止本合同的，應當支付違約金；違約金按照不履行合同的時間計算。給對方造成經(jīng)濟損失的，對方也應當賠償對方的經(jīng)濟損失。

第八條爭議解決辦法

雙方應協(xié)商解決因履行本合同而產(chǎn)生的爭議。您可以向您所在轄區(qū)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調解；不愿調解或者調解不成的，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。

第九條合同有效期

1、本合同自甲乙雙方確認并蓋章之日起生效。

2、合同執(zhí)行過程中如有未盡事宜，需雙方協(xié)商作為補充條款。補充條款與本合同具有同等效力。

3. 本合同為________ 份，A 和B 均持有________ 份。

甲方：______________________ 乙方：______________________

代表：___________________ 代表：___________________

電話：______________________ 電話：______________

日期： ______ _____ _____ _____ 日期： _____ _____ _____ _____

學校勞務合同【篇11】

1、甲方的權利義務

(1)甲方有權根據(jù)工作的實際需要，安排乙方的工作任務和工作數(shù)量，并對乙方提出具體的工作職責要求。

(2)甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。

(3)甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務等情況，按月準時核發(fā)乙方應得的工作報酬。

2、乙方的權利義務

(1)乙方享有參與學校辦學、教育教學、促進學校改革發(fā)展等方面的權利。

(2)乙方每月有權獲得由甲方支付的工資(含甲方為乙方繳付的三金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金)________元。

(3)乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標責任制要求進行的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方正式教職工一半的節(jié)日補貼。

(4)乙方在甲方聘用期間，必須由個人向相關機構繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金。乙方患病、因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關規(guī)定予以報銷，甲方不再承擔與此相關的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間，享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用及其它一切責任，全部由乙方自己承擔。

(5)乙方在招生獎勵等方面享受與甲方教職工同等的待遇。

(6)乙方必須遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī);遵守甲方制定的管理服務各項規(guī)章制度;如有違反，甲方可按規(guī)定予以處理。

(7)乙方事、病、婚、喪假，必須執(zhí)行由甲方制定的《山丹培黎學校教職工考勤辦法》。

(7)乙方必須完成甲方規(guī)定的工作任務。乙方要忠于職守，服從領導，團結同志，關愛學生，努力做好本職工作，維護甲方聲譽。

(8)、乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職;不得再兼任有報酬性的其它職業(yè)。

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