最新處罰通知(合集8篇)

幼兒教師教育網(wǎng)的編輯今天為大家推薦的是一篇講述“處罰通知”的精選好文。在日常的生活場(chǎng)景中，很多時(shí)候就會(huì)用到公告通知。?公告通知是傳達(dá)重要消息的有效方式。僅供研究參考之用不構(gòu)成任何法律建議！

處罰通知【篇1】

在20xx年12月份，我們公司的生產(chǎn)部發(fā)生了一起失誤，由于對(duì)生產(chǎn)圖紙把關(guān)不嚴(yán)，工作粗心大意，將客戶訂單上床的尺寸錯(cuò)誤加工成20xx*20xx而不是2200*20xx，導(dǎo)致交貨延期并給公司信譽(yù)造成很大影響，同時(shí)也造成了很大的材料浪費(fèi)。此次事件主要責(zé)任人已離開公司，但樣品組主管和生產(chǎn)主管也負(fù)有不可推卸的責(zé)任，因?yàn)槠綍r(shí)的工作監(jiān)管不力導(dǎo)致了事故的發(fā)生。

經(jīng)過公司總經(jīng)辦的研究決定，我們對(duì)樣品組主管進(jìn)行X60元人民幣處罰，對(duì)生產(chǎn)主管進(jìn)行嘻嘻嘻100元處罰。通過此次事件，我們深刻認(rèn)識(shí)到了錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類事件再次發(fā)生。

特此通報(bào)

行政人事部

年一月四日

處罰通知【篇2】

我公司生產(chǎn)部的某位員工，在20xx年2月21日上午8:30到12:00期間沒有按時(shí)到達(dá)公司上班，也沒有提前請(qǐng)假。此外，該員工最近多次遲到，這些行為都違反了公司的相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為。根據(jù)公司規(guī)章制度，我們將視其為曠工半天，并按照公司考勤制度進(jìn)行處罰。為維護(hù)公司紀(jì)律，我們決定給予他嚴(yán)重警告處分，并在年終考評(píng)中計(jì)入以上處分。

最近的月度考勤數(shù)據(jù)顯示，發(fā)現(xiàn)有越來越多的同事在上班時(shí)遲到，遲到次數(shù)也在增加。希望大家能夠認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題的嚴(yán)重性，調(diào)整好工作態(tài)度，投入到工作中去，以更飽滿的精神狀態(tài)面對(duì)工作。

特此通知

北京X有限公司

年三月七日

處罰通知【篇3】

各部門、各廠：

一、事情經(jīng)過

在4月19日至20日，企業(yè)管理部進(jìn)行了一次考勤情況檢查。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)，z洗煤廠上報(bào)的考勤記錄不夠客觀，廠長(zhǎng)z、主管z、統(tǒng)計(jì)員z、駐廠會(huì)計(jì)z有漏打卡現(xiàn)象且沒有補(bǔ)卡記錄。而z洗煤廠員工的打卡管理也比較混亂，只有駐廠財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)員每天打卡四次，其余人員每天只打卡兩次，而廠長(zhǎng)z則從不打卡。另外，各營(yíng)銷中心和駐礦點(diǎn)在3月份統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，并要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在檢查中發(fā)現(xiàn)，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與備案的內(nèi)容不一致，同時(shí)部分業(yè)務(wù)員打卡時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間。以上問題均詳見企業(yè)管理部的《20xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。

根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報(bào)部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫《補(bǔ)卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算?！?/p>

根據(jù)公司規(guī)章制度及相關(guān)文件，對(duì)違反或無法按要求開展工作的員工進(jìn)行懲罰。具體措施為罰款，每次罰款金額為50-500元。

現(xiàn)對(duì)以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、考慮到員工日常表現(xiàn)不佳，z洗煤廠廠長(zhǎng)和z洗煤廠廠長(zhǎng)作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，決定對(duì)員工的考勤管理加強(qiáng)監(jiān)督和管理。經(jīng)過討論，他們決定對(duì)未能做好員工表率的行為進(jìn)行懲罰，分別罰款200元。

2、經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某洗煤廠的考勤員在日常管理工作中存在主觀性和不公正行為；同時(shí)，他對(duì)自己管理范圍內(nèi)員工的打卡管理也比較混亂。鑒于此，洗煤廠決定對(duì)該考勤員進(jìn)行100元罰款處理。

3、經(jīng)過審查，營(yíng)銷中心副總經(jīng)理Z發(fā)現(xiàn)《駐礦辦事處考勤管理辦法》的執(zhí)行缺乏有效的監(jiān)督和實(shí)施。經(jīng)過討論，決定對(duì)該問題進(jìn)行罰款200元。

4、z洗煤廠統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通告批評(píng)。

年月日

處罰通知【篇4】

公司各同事：

為規(guī)范公司秩序、加強(qiáng)員工管理，提高客戶服務(wù)質(zhì)量。現(xiàn)就上班工作期間對(duì)員工在電腦和手機(jī)上的上網(wǎng)玩游戲及看視頻等娛樂行為做出相關(guān)規(guī)定：

游戲、瀏覽工作無關(guān)網(wǎng)頁內(nèi)容等；

2、處罰規(guī)定：上網(wǎng)看視頻50元/次；玩游戲100元/次，第二次翻倍。罰款直接從當(dāng)月工資中扣除；

辦公特許、工作相關(guān)內(nèi)容不在處罰范圍之內(nèi)；

員工舉報(bào)等。希望員工在空閑的時(shí)間多看書，多學(xué)習(xí)(業(yè)務(wù)、其他)。以上自公布之日起開始執(zhí)行！望廣大員工自覺自律，自覺遵守公司規(guī)章制度。

xx公司

20xx年xx月xx日

處罰通知【篇5】

決定是對(duì)重要事項(xiàng)或重大行動(dòng)作出決策或安排，并要求機(jī)關(guān)各部門和下級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)單位貫徹執(zhí)行的指令性公文。下面本站小編給大家?guī)沓蜂N處罰決定，供大家參考!

當(dāng)事人：(姓名、性別、年齡、住址或單位名稱、法定代表人姓名、職務(wù))本機(jī)關(guān)于年月日依法向你(單位)送達(dá)了《行政處罰決定書》罰字〔〕第號(hào)，對(duì)你(單位)作出了的行政處罰。年月日你(或)認(rèn)為該處罰決定有誤，向本機(jī)關(guān)提出申訴(或檢舉)，經(jīng)本機(jī)關(guān)對(duì)上述行政處罰決定進(jìn)行審查，認(rèn)為(原因、理由)，根據(jù)《行政處罰法》第五十四條第二款的規(guī)定，作出如下決定：撤銷年月日本機(jī)關(guān)作出的罰字〔〕第號(hào)《行政處罰決定書》。

×××行政機(jī)關(guān)(印章)。

被處罰人:xx，男，漢族，初中文化,198x年10月20日出生，身份證號(hào)：012126198x102x1211,現(xiàn)住址:xxxx市xx縣xx鄉(xiāng)xx村，農(nóng)民。違法犯罪經(jīng)歷：200x年9月4日因盜竊被我局行政拘留十日，決定后查明，其20xx年4月14日曾因盜竊被xx省xx市xx人民法院判處有期徒刑一年六個(gè)月，符合勞動(dòng)教養(yǎng)條件，經(jīng)報(bào)xx市人民政府勞動(dòng)教養(yǎng)審批委員會(huì)于200x年9月9日，以x勞教字[200x]第025號(hào)決定對(duì)xx勞動(dòng)教養(yǎng)一年。根據(jù)《公安機(jī)關(guān)辦理勞動(dòng)教養(yǎng)案件規(guī)定》第四十八條及《公安部法制局關(guān)于作出行政拘留處罰決定后能否變更為勞動(dòng)教養(yǎng)問題的電話答復(fù)》(20xx年8月9日)的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)決定撤銷xx公(治)決字【200x】第200x004x44號(hào)對(duì)xx的行政處罰決定,執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)決定，xx被行政拘留一日折抵勞動(dòng)教養(yǎng)一日。

二00x年九月十日。

各團(tuán)支部：

為進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的紀(jì)律，增強(qiáng)基層團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力。提高團(tuán)員的政治思想素質(zhì)，激勵(lì)廣大團(tuán)員在系部的各項(xiàng)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，經(jīng)系團(tuán)委研究決定關(guān)于撤銷處分的意見。具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、上課是一個(gè)學(xué)生在校期間最主要的事，受處分期間不能出現(xiàn)曠課或遲到早退現(xiàn)象。

1.若收處分者在受處分期間有曠課行為，若曠課一個(gè)課時(shí)則推遲撤銷處分時(shí)間一個(gè)月，依次類推，若曠課超過三個(gè)課時(shí)，則不給予撤銷處分。

2.平時(shí)上課遲到早退也是考核一個(gè)學(xué)生日常上課表現(xiàn)的一個(gè)重要指標(biāo)，若遲到或早退累計(jì)超過三次則推遲撤銷處分時(shí)間一個(gè)月，以后每次累計(jì)遲到或早退超過三次則一次往后推遲一個(gè)月，若累計(jì)超過九次，則不給予撤銷處分。

二、跑操是我校學(xué)生的日?；顒?dòng)，有利于學(xué)生的身心健康，而跑操也是考核學(xué)生的指標(biāo)之一，在受處分期間不能出現(xiàn)不跑操的現(xiàn)象，根據(jù)平時(shí)跑操情況，確定是否給予撤銷處分，若跑操超過三次的則推遲撤銷處分時(shí)間一個(gè)月，以后每一次不跑則依次往后推遲一個(gè)月，若超過六次不跑操的，則不給予撤銷處分。

三、學(xué)生對(duì)社會(huì)和學(xué)校的貢獻(xiàn)也體現(xiàn)了學(xué)生對(duì)學(xué)校對(duì)社會(huì)的責(zé)任心，學(xué)生必須對(duì)學(xué)校和社會(huì)有貢獻(xiàn)，這個(gè)表現(xiàn)在義務(wù)工時(shí)方面，根據(jù)愛心記錄卡上的義務(wù)工時(shí)決定是否給予撤銷處分，若義務(wù)工時(shí)不足的則按情況情況推遲撤銷處分時(shí)間，達(dá)到要求的責(zé)給予撤銷處分。

四、學(xué)生在校期間參加活動(dòng)也是也是衡量一個(gè)學(xué)生是否積極，若在受處分期間活動(dòng)部積極或不參加任何活動(dòng)則推遲撤銷處分或不給予撤銷處分，主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)則是參照素質(zhì)考核分，受處分者素質(zhì)考核分必須比普通學(xué)生高出十分，否則不給予撤銷處分。

_______年______月____日。

處罰通知【篇6】

3月16日，提醒各位員工，公司嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如有未到公司上班且未請(qǐng)假的情況，將視為曠工處理。請(qǐng)大家珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，準(zhǔn)時(shí)到崗上班，保證工作效率和質(zhì)量。如確有特殊情況需要請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆跋蛑鞴芑蛉耸虏块T請(qǐng)假申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。希望大家以此為戒，共同維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)。

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、禁止代替他人打卡或委托他人打卡(門口設(shè)有監(jiān)控，打卡機(jī)帶有攝像頭拍照)，若發(fā)現(xiàn)此類行為，將會(huì)受到嚴(yán)重的懲罰。同時(shí)，對(duì)于舉報(bào)此類行為的人將會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、員工若需請(qǐng)假，必須書寫請(qǐng)假條，并按照公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)辦理；未經(jīng)手續(xù)辦理或手續(xù)不完整的員工將被視為曠工處理。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含1天），僅需向組長(zhǎng)請(qǐng)假并獲得組長(zhǎng)簽字即可；請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)（含3天），需先向組長(zhǎng)請(qǐng)假并獲得組長(zhǎng)簽字，然后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過3天，需向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)。以上是公司請(qǐng)假制度，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守。

為了塑造良好的企業(yè)形象，確保車間生產(chǎn)有序、高效進(jìn)行，并且創(chuàng)造一個(gè)整潔舒適的工作環(huán)境，我們要求所有員工必須熟知并嚴(yán)格遵守《員工守則》和《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》。

電子

生產(chǎn)部

3-19

處罰通知【篇7】

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話，黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國(guó)民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖國(guó)民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的'要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖國(guó)民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元；

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國(guó)民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖國(guó)民承擔(dān)；罰責(zé)任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告

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__年__月__日

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處罰通知【篇8】

、兩位同學(xué)入校以來不能嚴(yán)格要求自己，在本學(xué)期9月7日、10月6日、10月19日熄燈后講話導(dǎo)致班級(jí)五項(xiàng)競(jìng)賽扣分，嚴(yán)重違反了《住校生規(guī)章制度》。事情發(fā)生后，班主任與其家長(zhǎng)取得聯(lián)系。家長(zhǎng)于10月21日來校對(duì)其進(jìn)行了教育，鑒于、兩位同學(xué)的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，并考慮兩位家長(zhǎng)的實(shí)際情況及意見，特給予以下處理：

1、簽定試讀協(xié)議;

2、為了維護(hù)校園紀(jì)律，學(xué)校決定取消某位同學(xué)的住校生資格。（觀察期為10月21日至11月4日，若兩周內(nèi)無違紀(jì)現(xiàn)象，則可恢復(fù)住校生資格）

3、如本學(xué)期內(nèi)再發(fā)生嚴(yán)重違反《住校生規(guī)章制度》的行為，則無條件的離開所住寢室;

4、進(jìn)行家校聯(lián)系(每周至少與家長(zhǎng)聯(lián)系一次);

5、對(duì)住校生進(jìn)行觀察期，評(píng)估其課堂紀(jì)律等表現(xiàn)，并給出相應(yīng)等級(jí)評(píng)定。若在觀察期內(nèi)發(fā)生2次B級(jí)或以下行為，將不予保留住校生資格。

6、負(fù)責(zé)10月22日~11月28日內(nèi)教室日常中午衛(wèi)生的保潔(垃圾清掃、地面衛(wèi)生、黑板保潔);

7、延遲20xx年10月嚴(yán)重警告處分申請(qǐng)撤消時(shí)間，具體時(shí)間視其表現(xiàn)后再定。

希望、兩位同學(xué)能夠從中吸取教訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)。同時(shí)希望對(duì)其他同學(xué)起到警視作用，防止此類違紀(jì)的出現(xiàn)。

xx年xx月xx日

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