人事科工作總結(jié)（收藏10篇）

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人事科工作總結(jié) 篇1

一、

組織科人事科作為一個(gè)重要的職能部門，承擔(dān)著組織架構(gòu)和人力資源管理的重要任務(wù)。經(jīng)過一季度的工作，我們對(duì)過去的工作進(jìn)行了總結(jié)和評(píng)估，以便更好地指導(dǎo)未來的工作。下面將詳細(xì)介紹組織科人事科的工作總結(jié)。

二、理論學(xué)習(xí)與技術(shù)提升

作為人事工作的核心部門，我們意識(shí)到理論學(xué)習(xí)和技術(shù)提升是我們工作的基礎(chǔ)。因此，在過去的一季度里，我們?nèi)w成員積極參與各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。我們參加了人力資源管理、組織心理學(xué)、員工關(guān)系等方面的培訓(xùn)課程，不斷提升了自身的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能。通過學(xué)習(xí)，我們深入了解了現(xiàn)代人力資源管理的理論和方法，為我們的實(shí)際工作提供了良好的支撐。

三、組織架構(gòu)優(yōu)化和人員管理

在過去的一季度里，我們重點(diǎn)關(guān)注了組織架構(gòu)的優(yōu)化和人員管理的工作。我們認(rèn)真研究了現(xiàn)有的組織架構(gòu)，針對(duì)其中存在的問題進(jìn)行了評(píng)估和調(diào)整。我們與各部門溝通合作，確保組織架構(gòu)的合理性和穩(wěn)定性。在人員管理方面，我們注重了人員招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理。我們制定了招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘到適合崗位的人才；我們開展了針對(duì)不同崗位的培訓(xùn)，提高了員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；我們建立了績(jī)效考核體系，激勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。

四、員工關(guān)系維護(hù)與企業(yè)文化建設(shè)

作為人事科的工作重點(diǎn)之一，我們也重視員工關(guān)系的維護(hù)和企業(yè)文化的建設(shè)。我們積極參與員工關(guān)系咨詢和處理各類員工糾紛，確保員工之間的和諧與穩(wěn)定。我們組織了多次員工活動(dòng)，如團(tuán)建、籃球比賽等，增強(qiáng)員工之間的交流與凝聚力。同時(shí)，我們也注重企業(yè)文化的建設(shè)，通過制定企業(yè)價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和向心力。

五、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與綜合報(bào)告

為了實(shí)現(xiàn)更好的數(shù)據(jù)管理和決策支持，我們建立了人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和綜合報(bào)告系統(tǒng)。我們規(guī)范了數(shù)據(jù)收集和錄入流程，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。我們每季度對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析和對(duì)比，形成綜合報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)層的決策提供重要參考。同時(shí)，我們也根據(jù)報(bào)告的結(jié)果，及時(shí)調(diào)整工作目標(biāo)和策略，確保人力資源管理工作的有效實(shí)施。

六、問題和改進(jìn)建議

通過對(duì)過去一季度工作的總結(jié)和評(píng)估，我們也注意到了一些問題和亟待改進(jìn)的地方。其中，一些工作流程不夠簡(jiǎn)潔和高效，需要進(jìn)一步優(yōu)化；一些人員管理方面的策略和方法需要進(jìn)一步改進(jìn)?；谶@些問題，我們也提出了一些建設(shè)性的改進(jìn)建議，以便更好地推動(dòng)未來的工作。

七、總結(jié)與展望

小編認(rèn)為，過去一季度，組織科人事科全體成員以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，完成了各項(xiàng)任務(wù)，并取得了一定的成績(jī)。我們?cè)诶碚搶W(xué)習(xí)、組織架構(gòu)和人員管理、員工關(guān)系維護(hù)與企業(yè)文化建設(shè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和綜合報(bào)告等方面都取得了可喜的進(jìn)展。同時(shí)，我們也清楚地認(rèn)識(shí)到還存在著一些問題和不足之處，需要進(jìn)一步改進(jìn)和提升。在未來的工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

八、致謝

在總結(jié)這一季度的工作時(shí)，我們要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和信任，感謝各部門的積極配合和支持，感謝全體員工的辛勤付出和支持。正是有了大家的共同努力和團(tuán)結(jié)協(xié)作，我們才能取得這樣的成績(jī)。

過去一季度，組織科人事科的工作在各方面都取得了可喜的進(jìn)展。我們相信，在公司的大力支持和全體員工的積極參與下，組織科人事科的未來工作一定會(huì)更上一層樓。

人事科工作總結(jié) 篇2

在20xx年的工作中，人事科團(tuán)隊(duì)在公司發(fā)展中積極發(fā)揮了效應(yīng)，為公司的穩(wěn)步發(fā)展作出了力所能及的貢獻(xiàn)?；仡欉^去一年，我們工作的重點(diǎn)包括了人才引進(jìn)、薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等方面，取得了以下幾方面的成果：

一、人才引進(jìn)和培養(yǎng)

我們注重從根源上培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀的員工，提高了人才質(zhì)量和準(zhǔn)確度，尤其是通過招聘優(yōu)秀的研究生回校講座、定制課程等新的方式，進(jìn)一步完善了公司的人才培訓(xùn)和管理。

二、員工薪酬與激勵(lì)

我們著重從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，制定和改進(jìn)薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制，通過不同的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)方式，實(shí)現(xiàn)了員工薪酬激勵(lì)和心理需求的平衡，增強(qiáng)了員工的歸屬感和目標(biāo)奉獻(xiàn)精神。

三、績(jī)效考核改革

我們進(jìn)一步完善了公司的`績(jī)效考核體系，逐步取消過去的評(píng)定評(píng)分機(jī)制，改成多元交織，精準(zhǔn)量化的評(píng)價(jià)制度。通過評(píng)估和分析，員工的績(jī)效得到明確、準(zhǔn)確、公正的評(píng)估，為員工的發(fā)展和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃做出了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

不過，在取得成果的同時(shí)，我們也面臨著一些尚待改善的方面，包括提高企業(yè)的公信力和社會(huì)聲譽(yù)等問題。我們必須摸清問題的癥結(jié)和原因，全面分析和解決，才能持續(xù)優(yōu)化

人事科工作總結(jié) 篇3

政工人事科2011年工作總結(jié)

一、2011年工作情況

一是服務(wù)黨組工作。起草了2011年創(chuàng)“四好”班子活動(dòng)規(guī)劃并組織落實(shí)；出臺(tái)了2011年中心組理論學(xué)習(xí)安排并會(huì)同組織召開中心組學(xué)習(xí)會(huì)；做好了2011年的黨員領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的前期準(zhǔn)備和后續(xù)服務(wù)總結(jié)工作；做好了黨組會(huì)議議題收集呈報(bào)、會(huì)議記錄紀(jì)要和督查臺(tái)賬；完成了上級(jí)交辦的市管干部考核、個(gè)人信息更新、收入申報(bào)、增補(bǔ)黨組成員和黨組成員分工等服務(wù)工作。

二是協(xié)助紀(jì)檢工作。進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，緊密圍繞決策、資金、執(zhí)法、審批和招錄等重點(diǎn)工作重點(diǎn)部位，制定落實(shí)了多項(xiàng)具體措施，印發(fā)了《2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排意見》，召開了縣（市、區(qū)）局黨風(fēng)廉政工作座談會(huì)，通過宣傳教育、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和監(jiān)督檢查等手段，切實(shí)加強(qiáng)了市縣兩級(jí)人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

扎實(shí)開展了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作，積極向黨組匯報(bào)并征求有關(guān)方面意見，形成工作方案和日程安排，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作的通知》，主動(dòng)協(xié)調(diào)各科室各單位積極參與共同推動(dòng)，全局清理出權(quán)力215項(xiàng)，查 1

找出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)289個(gè)，科室、單位和個(gè)人逐一簽定了《防控承諾書》和《風(fēng)險(xiǎn)提示書》，向全局266名同志發(fā)放了《廉政手冊(cè)》，并重新規(guī)范了46項(xiàng)工作制度和69項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，力求以廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作成果促進(jìn)全局業(yè)務(wù)工作和內(nèi)部管理的進(jìn)一步科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，在省廳檢查和市紀(jì)委驗(yàn)收中順利通過并獲好評(píng)。

三是人事管理工作。報(bào)送了局機(jī)關(guān)及下屬（管理）共13家單位的機(jī)改“三定”方案，獲批后迅速將全局人事管理工作轉(zhuǎn)入正軌。申報(bào)了用編申請(qǐng)、補(bǔ)員計(jì)劃和公招要求，開展了干部職工調(diào)整工作，組織了雙向選擇、平級(jí)調(diào)整和兩輪競(jìng)爭(zhēng)上崗，辦理了81人劃轉(zhuǎn)、94人次任免、15人調(diào)動(dòng)、105人次調(diào)資、25人聘用、3人退休和3人遺屬困補(bǔ)。初步完善了全局人員數(shù)據(jù)庫、照片庫、統(tǒng)計(jì)表和人事檔案，進(jìn)行了上掛下派干部考察總結(jié)，組織進(jìn)行了考核、教育培訓(xùn)、體檢休假等日常工作。

四是離退管理工作。積極協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)和退管科，組織老同志參加會(huì)議開展學(xué)習(xí)，著手建立老干部聯(lián)系制度，落實(shí)老干部經(jīng)費(fèi)和體檢等待遇，堅(jiān)持經(jīng)常性地開展走訪慰問等活動(dòng)。

五是機(jī)關(guān)黨建工作。積極協(xié)調(diào)開展--縣--鎮(zhèn)--村等5個(gè)

聯(lián)系點(diǎn)的幫扶工作，組織幫扶村村干部考察學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)，總結(jié)上報(bào)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、掛包幫和協(xié)助市領(lǐng)導(dǎo)扶貧幫村工作并接受檢查，組織開展機(jī)關(guān)黨委副書記選舉任職工作，做好黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接等日常工作。

二、2012年的工作打算

2012年我們要大力推動(dòng)人事工作的規(guī)范化、制度化管理，著重在人才隊(duì)伍培養(yǎng)、干部工作、服務(wù)黨組和協(xié)助紀(jì)檢工作等方面下功夫。一是繼續(xù)做好日常工作；二是以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以提升干部職工工作積極性為目標(biāo)，加強(qiáng)人員管理機(jī)制建設(shè)，制定出符合我局發(fā)展需要的人員管理機(jī)制；三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，努力打造一支素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，作風(fēng)正的干部隊(duì)伍。

人事科工作總結(jié) 篇4

在過去的一年中，我院人事科在院領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，以提升人才隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化人力資源配置、強(qiáng)化制度建設(shè)與執(zhí)行為核心任務(wù)，積極開展了各項(xiàng)工作，現(xiàn)將年度工作總結(jié)如下：

一、人才隊(duì)伍建設(shè)

1、招聘引才：全年共組織各類人才招聘活動(dòng)XX場(chǎng)，成功引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員及管理人員XX名，有效充實(shí)了我院的人才隊(duì)伍，為醫(yī)院的發(fā)展提供了有力的人力資源保障。

2、培訓(xùn)發(fā)展：制定并實(shí)施了一系列涵蓋新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)能力提升、管理技能培訓(xùn)等多個(gè)層面的.培訓(xùn)計(jì)劃，累計(jì)參訓(xùn)人員達(dá)到XX人次，顯著提升了員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

二、人力資源管理

1、考核評(píng)價(jià)：嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核制度，公平公正地完成了全院職工的年度績(jī)效考核工作，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行薪酬調(diào)整和職務(wù)晉升，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)新熱情。

2、人事檔案管理：對(duì)全院?jiǎn)T工的人事檔案進(jìn)行了系統(tǒng)梳理和完善，確保信息準(zhǔn)確無誤，為各項(xiàng)人事決策提供依據(jù)。

三、制度建設(shè)與執(zhí)行

1、完善規(guī)章制度：根據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，修訂和完善了多項(xiàng)人事管理制度，使人力資源管理工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

2、制度執(zhí)行監(jiān)督：加大了對(duì)人事制度執(zhí)行情況的檢查力度，通過定期自查、抽查等方式，確保各項(xiàng)制度得到有效落實(shí)。

總結(jié)過去，展望未來。新的一年里，我們將繼續(xù)堅(jiān)持以人為本的原則，深化人事制度改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，持續(xù)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升醫(yī)院整體競(jìng)爭(zhēng)力，為推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

人事科工作總結(jié) 篇5

在過去的一年里，我院人事科在院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人為本、科學(xué)管理”的原則，圍繞醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，全面提升服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)就一年來的工作總結(jié)如下：

一、人才引進(jìn)與培養(yǎng)

本年度，我科室緊密圍繞醫(yī)院發(fā)展需求，通過公開、公平、公正的方式，成功招聘了一批專業(yè)技能精湛、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的醫(yī)療人才，同時(shí)，我們注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，組織了一系列的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動(dòng)，為員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

二、人事制度建設(shè)與完善

針對(duì)醫(yī)院人事管理中存在的問題，我們修訂和完善了多項(xiàng)人事管理制度，包括崗位職責(zé)制度、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度等，力求制度更加科學(xué)合理，既能激勵(lì)員工積極性，又能體現(xiàn)公平公正。

三、員工關(guān)系管理

始終堅(jiān)持人性化管理理念，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。同時(shí)，積極開展各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化活動(dòng)，營造和諧融洽的工作氛圍，提高員工歸屬感和工作滿意度。

四、存在問題與改進(jìn)方向

回顧過去，我們?cè)诠ぷ髦幸泊嬖谝恍┎蛔?，如人才結(jié)構(gòu)還需進(jìn)一步優(yōu)化、人事政策執(zhí)行力度需要加強(qiáng)、員工職業(yè)發(fā)展通道需拓寬等。在未來的工作中，我們將持續(xù)關(guān)注這些問題，以問題為導(dǎo)向，不斷改進(jìn)提升。

展望20xx年，醫(yī)院人事科將以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的.要求、更實(shí)的舉措，致力于推進(jìn)人力資源管理水平的提升，打造一支高效、穩(wěn)定、專業(yè)的醫(yī)療人才隊(duì)伍，為醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)保駕護(hù)航。

最后，對(duì)所有關(guān)心和支持人事工作的領(lǐng)導(dǎo)及同事表示衷心感謝，讓我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng)醫(yī)院美好明天！

人事科工作總結(jié) 篇6

穩(wěn)健、負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，積極進(jìn)取，扎實(shí)工作，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度科室工作匯報(bào)如下:

一、今年所做的主要工作

今年我科室的工作主要包括人事工作、工資和收入分配工作、部分社保工作、人力資源建設(shè)和接收各類年度檢查工作。

(一)在人事方面我們主要做了以下工作:

審批的各項(xiàng)工作。

今年年初，按照相關(guān)文件，我隊(duì)有大批職工退休。勞動(dòng)人事科接到局轉(zhuǎn)發(fā)文件后，向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，確定了享受退休政策的人員范圍、實(shí)施辦法及相關(guān)措施?？剖页蓡T隨即對(duì)符合文件精神的人員逐一進(jìn)行檔案及編制核查，并記錄人員以往的工作軌跡，繪制基本信息表格，做到退休工作有策可依、有據(jù)可查。進(jìn)行大量基礎(chǔ)審查工作的同時(shí)，科室成員嚴(yán)把政策關(guān)，一視同仁，耐心接待每位上訪、咨詢?nèi)藛T，較為圓滿地辦理了退休人員的退休審批手續(xù)，準(zhǔn)確無誤的執(zhí)行了退休人員的工資，同時(shí)在本單位系統(tǒng)編制中及時(shí)進(jìn)行了退休人員下冊(cè)工作。

2、積極做好待崗職工安置和再就業(yè)工作。

待崗職工再就業(yè)工作是大隊(duì)重點(diǎn)工作之一，也是大隊(duì)黨、政、工各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的事。今年由于多種原因，加大了大隊(duì)的再就業(yè)壓力。為了做好這項(xiàng)工作，福利待遇、工作性質(zhì)、時(shí)間、制度等執(zhí)行規(guī)定，并逐一征求職工意見，開會(huì)商議，最終確定了15人參與子校改造工作。11月，在大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，我科室協(xié)同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊(duì)工會(huì)，為下崗職工提供公益性崗位。這些工作解決了下崗職工的生活困難問題，也緩解了大隊(duì)的就業(yè)壓力。

照相、交資料、報(bào)銷費(fèi)用等工作。在這些人員中，有個(gè)別患有精神障礙的職工監(jiān)護(hù)人拒絕陪同體檢，我科室就派專人全程陪同完成各項(xiàng)體檢，細(xì)致、耐心的處理每件事情、每個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)防止了意外事件的發(fā)生。現(xiàn)在，10名職工已順利換取了新的殘疾證。

4、通過努力，為8位今年新招聘的大中專畢業(yè)生領(lǐng)取到進(jìn)入本省的人控卡，解決了畢業(yè)生的落戶問題。

5、完成了20xx年來隊(duì)人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)申報(bào)工作。

6、完成部分職工的人事檔案整理工作。

7、完成了機(jī)關(guān)及一些二級(jí)單位人員崗位變動(dòng)調(diào)整工作

(二)工資和收入分配工作

政策調(diào)整，完成了各類工資、福利待遇和津補(bǔ)貼調(diào)整審批和發(fā)放工作。主要有:完成工資調(diào)整及上報(bào)地質(zhì)局、人事廳進(jìn)行審批工作；完成各類補(bǔ)貼測(cè)算工作，為下一步工作做好鋪墊。例如，統(tǒng)計(jì)工傷死亡人員，測(cè)算、上報(bào)審批這部分人員撫恤金調(diào)整金額，為按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放撫恤金做好準(zhǔn)備；根據(jù)隊(duì)發(fā)文件規(guī)定，對(duì)內(nèi)退人員生活費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放；及時(shí)測(cè)算獎(jiǎng)金、績(jī)效補(bǔ)貼及各項(xiàng)津補(bǔ)貼，確保各項(xiàng)費(fèi)用按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。

2、按照陜西省相關(guān)政策要求和地質(zhì)局勞資工作要求，年初制定了大隊(duì)《關(guān)于發(fā)放績(jī)效工資補(bǔ)貼的實(shí)施辦法》。

3、根據(jù)大隊(duì)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，20xx年5月及時(shí)調(diào)整大隊(duì)分配制度實(shí)施辦法，進(jìn)一步發(fā)揮了收入分配制度的激勵(lì)作用。

(三)部分社保工作

1、為了完善大隊(duì)代理人員人事管理制度，建立健全人事代理人員的社會(huì)保險(xiǎn)，我們?yōu)榻衲杲邮盏漠厴I(yè)生全部建立了人事代理檔案和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，為畢業(yè)生辦理了醫(yī)保本和醫(yī)療卡，解決了畢業(yè)生的醫(yī)保問題；辦理了代理人員養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入和養(yǎng)老保險(xiǎn)新增手續(xù)，解決了畢業(yè)生的養(yǎng)老問題。

另一方面，我們順利辦理了現(xiàn)有代理人員的醫(yī)保年審工作，確定了生活中無后顧之憂。

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整及這些合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的調(diào)資、補(bǔ)差工作。

(四)年檢工作

法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行了全面的自查?？剖覍⒆圆閳?bào)告上報(bào)省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)，順利地通過了勞動(dòng)保障年度檢查工作。

2、7月份，通過了西安市失業(yè)保險(xiǎn)基金管理中心對(duì)我單位143名參加失業(yè)保險(xiǎn)人員的年檢工作。

20xx年度人事及工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

(五)人力資源建設(shè)方面

隨著大隊(duì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，專業(yè)技術(shù)人才缺乏的矛盾越來越突出。為解決這一矛盾，我們主要做了以下方面工作:

人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制"為目標(biāo)，制定了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局二二四大隊(duì)20xx年—20xx年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。

2、加強(qiáng)了大中專學(xué)生招聘工作的力度。20xx年大隊(duì)以人才代理形式共接收16名大中專院校畢業(yè)生，其中15人屬于大隊(duì)急需的地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)生，1名為法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生。16名學(xué)生中，本科學(xué)歷10人，?？茖W(xué)歷6人。

具備項(xiàng)目管理能力的地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和一名地質(zhì)專業(yè)在讀碩士研究生；正在引進(jìn)交大管理專業(yè)畢業(yè)生。

4、重視現(xiàn)有職工的培訓(xùn)工作。今年，在科室成員精心組織下，20多人次參加了西安聚成培訓(xùn)，提高了全隊(duì)管理人員的管理水平和專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平。同時(shí)，對(duì)物業(yè)管理中心工作人員進(jìn)行了特殊崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作。高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱。全年大隊(duì)共申報(bào)技術(shù)等級(jí)中級(jí)中級(jí)職稱14人。

6、組織安排建造師的考試與注冊(cè)。6月，科室組織安排13人參加了全國一級(jí)建造師考試，其中4人申報(bào)了第二專業(yè)的考試。 8月，準(zhǔn)備業(yè)績(jī)資料，上報(bào)電子信息，申報(bào)并注冊(cè)二級(jí)臨時(shí)建造師7 人；注冊(cè)二級(jí)建造師8人；變更注冊(cè)二級(jí)建造師1人；經(jīng)過跟多方交涉，經(jīng)北京相關(guān)部門審核簽章資料，變更注冊(cè)造價(jià)師1人，目前正在等待該變更公示，公示后申報(bào)注冊(cè)一級(jí)建造師。

7、鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí)。今年，我隊(duì)有1名職工參加了碩士學(xué)歷學(xué)習(xí)，有16名職工通過自學(xué)拿到了本科畢業(yè)證。

(六)其他工作

除以上工作外，我科室還協(xié)助其他部門完成了以下工作:

醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用繳納情況，檔案工資調(diào)整情況及個(gè)人人事檔案，為勞司相關(guān)工作的順利開展提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)信息。

2、協(xié)助工程公司辦理申報(bào)新成立的"陜西秦星核工業(yè)工程建設(shè)公司"資質(zhì)，收集整理相關(guān)證件資料，協(xié)助辦理所需人員資格證書。

3、協(xié)助財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)20xx年度財(cái)政供養(yǎng)。

4、配合大隊(duì)和諧隊(duì)伍和工作作風(fēng)考核小組完成各季度對(duì)機(jī)關(guān)和附屬單位的檢查考核工作。

5、協(xié)助物業(yè)管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。

6、協(xié)助測(cè)繪公司完成了測(cè)繪系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱資格申報(bào)。

7、協(xié)助211大隊(duì)辦理兩校合并人員的公積金提取。

8、積極與陜西交通運(yùn)輸學(xué)校溝通，理清曾在該校以大隊(duì)委培形式就讀的職工培訓(xùn)費(fèi)用交納問題，督催該校及時(shí)發(fā)放畢業(yè)證。昨天，我隊(duì)委培職工已經(jīng)拿到了被扣押的全部畢業(yè)證。

二、工作中存在的問題和不足。

在過去的一年里我們雖然做了大量工作，但在很多方面還存在著問題和不足。一是由于科室人員整天忙于具體事務(wù)，抽時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)氛圍不夠濃厚；二是由于臨時(shí)性和突發(fā)性工作較多，造成科室其它工作滯后，工作不能按計(jì)劃逐一落實(shí)；三是注重了科室工作的政策性，忽略了創(chuàng)新性；四是在人力資源的綜合調(diào)配、充分發(fā)揮職工能動(dòng)性方面的方法單一、力度??；五是在職稱評(píng)定和職務(wù)晉升方面缺乏系統(tǒng)的管理。

三、20xx年的工作初步設(shè)想和安排

資格晉升等工作外，要在科室范圍內(nèi)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，全面提高科室人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。20xx年主要工作安排如下:

1、規(guī)范新進(jìn)人員聘用管理工作，落實(shí)20xx年大中專學(xué)生招聘計(jì)劃，加大大隊(duì)急需專業(yè)高級(jí)人才的引進(jìn)。

能上能下的勞動(dòng)人事管理機(jī)制。

3、扎實(shí)做好科室基礎(chǔ)性工作，完成各類資料的系統(tǒng)化管理，并初步建立職工信息數(shù)據(jù)庫。

創(chuàng)新服務(wù)手段，更新服務(wù)觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室，提高科室整體工作效率，努力打造一個(gè)作風(fēng)踏實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)實(shí)高效的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的勞資工作團(tuán)隊(duì)。

5、完成遺留的大量的人事檔案整理工作。

四、今后五年工作設(shè)想

機(jī)制要求。例如，收入分配制度不能充分體現(xiàn)公平原則，當(dāng)前已不能有效的激發(fā)職工工作熱情。重新調(diào)整收入分配制度已列入大隊(duì)勞動(dòng)人事工作的重點(diǎn)。我科室將根據(jù)今后我隊(duì)改革發(fā)展的進(jìn)程，在充分調(diào)研、科學(xué)分析、合理、合情、合法、合規(guī)的基礎(chǔ)上以"高層管理人員逐步推進(jìn)年薪制，一般工作人員實(shí)行由基本崗位工資+效績(jī)工資+獎(jiǎng)金的工資模式。基本崗位工資將根據(jù)國家、陜西省和地質(zhì)局的有關(guān)勞資政策，考慮專業(yè)技術(shù)等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政級(jí)別、學(xué)歷、工齡等因素予以確定；效績(jī)工資則根據(jù)企業(yè)效益按照貢獻(xiàn)大小、體現(xiàn)公平原則予以確定；總體上要體現(xiàn)"基本崗位工資政策化、福利待遇均等化、效益工資差異化"的原則，對(duì)現(xiàn)行的收入分配制度的進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的完善。

培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理和使用制定，人才保護(hù)、評(píng)價(jià)制度，建立人才數(shù)據(jù)庫，完善考核制度，獎(jiǎng)勵(lì)制度，人事檔案管理制。

機(jī)關(guān)和附屬單位工作人員過多的情況，科學(xué)合理的設(shè)置崗位。

《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，保護(hù)職工利益，保障大隊(duì)利益。

勞動(dòng)人事科

20xx年12月25日

人事科工作總結(jié) 篇7

一、年度工作概述

過去的一年，醫(yī)院人事科在院領(lǐng)導(dǎo)的英明決策和指導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，堅(jiān)持以人為本，聚焦人才隊(duì)伍建設(shè)與管理創(chuàng)新，全力做好人力資源配置和服務(wù)保障工作，為推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人力資源支撐。

二、主要工作成果

1、人員招聘與配置：全年有序高效地完成了各類醫(yī)護(hù)人員和行政后勤人員的招聘工作，優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)，確保了各部門、各科室的人力需求得到及時(shí)滿足。同時(shí)，對(duì)全院人員進(jìn)行合理調(diào)配，充分發(fā)揮每位員工的優(yōu)勢(shì)和潛能。

2、人力資源體系建設(shè)：健全和完善了人事管理制度，包括崗位職責(zé)明確、薪酬福利制度優(yōu)化、績(jī)效考核方案修訂等，使得人事管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化。

3、員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織了一系列的專業(yè)技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升活動(dòng)，提高了員工的整體技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供了多元化的路徑和平臺(tái)。

4、關(guān)愛員工與文化建設(shè)：注重人文關(guān)懷，開展多項(xiàng)員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)了員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時(shí)，積極參與并推動(dòng)醫(yī)院文化的建設(shè)，努力營造積極向上、和諧奮進(jìn)的工作氛圍。

三、存在問題及改進(jìn)措施

雖然取得了一定的成績(jī)，但在工作中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如部分制度執(zhí)行不夠徹底、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系尚待完善等。針對(duì)這些問題，下一年度我們將進(jìn)一步強(qiáng)化制度執(zhí)行力，優(yōu)化培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)實(shí)效，并結(jié)合員工實(shí)際需求，持續(xù)深化人事制度改革，以期更好地服務(wù)于醫(yī)院的全面發(fā)展。

四、展望未來

面對(duì)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，醫(yī)院人事科將以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的.舉措，繼續(xù)深化人事工作改革，著力提升人力資源管理水平，力爭(zhēng)在新的一年里，打造出一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力卓越、充滿活力的醫(yī)療隊(duì)伍，為醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和支持。

人事科工作總結(jié) 篇8

20_年，個(gè)人在局黨委和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，“以服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將20_年的工作總結(jié)如下：

結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會(huì)議，加強(qiáng)黨的十七大、十七屆三中全會(huì)、四中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)黨對(duì)人事工作的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺性和切實(shí)踐行“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要性。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)鄧小平理論努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識(shí)，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

積極參加單位組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)，以黨的十七大精神作為行動(dòng)指導(dǎo)方針，學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，與黨中央保持高度一致，用各項(xiàng)政策和理論嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，在政治上積極要求進(jìn)步，為做 1

好自己本職工作，打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已，時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。在工作作風(fēng)上，能夠遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂觀上講，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨，時(shí)刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用。

做為一名機(jī)關(guān)工作人員，在工作中我時(shí)時(shí)刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對(duì)自己的本職工作抱著任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實(shí)際，無論是工資調(diào)整、職稱考評(píng)及評(píng)先樹優(yōu)等工作都與每個(gè)人的切身利益息息相關(guān)，所以就要求我們對(duì)每項(xiàng)工作的開展，都要高度認(rèn)真，首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神，做到真正掌握工作要點(diǎn)，在具體工作中不怕麻煩、嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān)，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對(duì)一些來咨詢情況的人員，認(rèn)真做到耐心講解，力爭(zhēng)將問題處理在我們基層科室。

強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持愛崗敬業(yè)。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，決定了很多工作都時(shí)間緊，任務(wù)重，工作量大。因此我正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂、得與失、個(gè)人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉

獻(xiàn)、誠實(shí)敬業(yè)。近年來，為保證按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，堅(jiān)持做到加班加點(diǎn)不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不言悔、取得成績(jī)不驕傲，從而保證了各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

近年來在工作中雖然取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足。一是處理工作急于求成，有時(shí)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量;二是學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)面對(duì)繁雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重?fù)?dān)，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。

(二)發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好。

(三)當(dāng)好助手。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問題，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

總之，通過近年來的工作，一些工作時(shí)間緊、任務(wù)重，通過這一客觀實(shí)際情況，也對(duì)我們平時(shí)的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求，就是平時(shí)的工作必須要扎實(shí)，不然就會(huì)對(duì)以后

的工作帶來被動(dòng)局面，所以我們以后要認(rèn)真扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預(yù)見性前期準(zhǔn)備工作，以避免在今后的工作中處在被動(dòng)地位?？傊诮窈蟮墓ぷ髦幸欢ㄒ獡P(yáng)長(zhǎng)避短，力爭(zhēng)取得更好成績(jī)。

人事科工作總結(jié) 篇9

通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，職員晉升，技術(shù)工人考工等日常工作，提高隊(duì)伍水平，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。四年來，共晉升專業(yè)技術(shù)人員492人，其中，正高119人，副高293人，中級(jí)及以下80人。共晉升教育職員202人，其中，四級(jí)職員36人，五級(jí)職員66人，六級(jí)及以下100人。共組織2次技術(shù)工人考核，晉升62人，其中，高級(jí)技師5人，技師34人，高級(jí)工及以下23人。

4、分配制度改革

按照國家有關(guān)文件精神，自207月1日起，事業(yè)單位進(jìn)入新的崗位績(jī)效工資體系。人事處查閱檔案上萬次，對(duì)2800余名在職職工，2100余名離退休職工的檔案信息進(jìn)行核對(duì)，補(bǔ)充個(gè)人檔案工資審批表4500余份，對(duì)全校人員進(jìn)行多次測(cè)算，為制定我校收入分配制度改革實(shí)施方案提供了重要依據(jù)。

按照“同步考慮，分步實(shí)施，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在順利完成。其中在職職工2798人，補(bǔ)發(fā)729萬元，月增資額122萬元;離退休職工2156人，補(bǔ)發(fā)704萬元，月增資額88萬元。

目前，正在積極調(diào)研，研究制訂績(jī)效工資的相關(guān)規(guī)定。

5、非事業(yè)編制人員管理和社保工作

目前，學(xué)校的用人制度呈多元化，因此，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》，對(duì)非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進(jìn)行了細(xì)化。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫，年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人，其中全職流動(dòng)崗(A類崗)54人，專職輔導(dǎo)員(A類崗)47人，科研助理(B類崗)130人，院部處(C類崗)645人，后勤系統(tǒng)(C類崗)902人。

按照規(guī)定，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(dòng)(項(xiàng)目)合同，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)參保工作。2009年共完成4個(gè)險(xiǎn)種、12類項(xiàng)目、7046人次的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。開通網(wǎng)上保險(xiǎn)申報(bào)業(yè)務(wù)，完成社會(huì)保險(xiǎn)人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù) 。

6、專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級(jí)設(shè)崗工作

根據(jù)國家和教育部的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作。20專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級(jí)共聘任1915人，其中聘任正高一級(jí)9人，正高二級(jí)47人，正高三級(jí)120人，正高四級(jí)269人;副高一級(jí)117人，副高二級(jí)234人，副高三級(jí)488人;中級(jí)及以下631人。

7、其他相關(guān)工作

近四年來，還努力做好其他日常等相關(guān)工作。包括在職職工的工資管理、離退休事務(wù)辦理、西部地區(qū)專家來校進(jìn)修、機(jī)構(gòu)與編制管理、科級(jí)機(jī)構(gòu)和科級(jí)崗位管理、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干、出國人員審批、北京市科技新星培養(yǎng)、本科教學(xué)評(píng)估、歷史遺留問題、勞動(dòng)糾紛、人才交流中心等。

此外，注重人事處自身的隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持每周例會(huì)制度，研討工作，還通過人事處黨支部、工會(huì)小組組織活動(dòng)等，保障人事處團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、上進(jìn)、愉快的開展工作。同時(shí)加強(qiáng)了人事的基礎(chǔ)工作，包括人員數(shù)據(jù)庫、人才人事年度報(bào)告、日常的數(shù)據(jù)報(bào)表、各類文檔等，使人事工作更高效、準(zhǔn)確、快捷。

加強(qiáng)了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時(shí)了解上級(jí)精神和其他高校的情況。

四、努力方向

為了更好的完成上述工作，我堅(jiān)持按照任職條件來要求自己，一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定。認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。四年來的工作使我體會(huì)到，做好人事工作，不僅要投入，要掌握政策，要學(xué)會(huì)與人打交道的各種辦法，還要有極大的耐心，因?yàn)槿耸鹿ぷ髅鎸?duì)的是每一個(gè)情況都不同的個(gè)體，要想讓每個(gè)人都滿意而歸實(shí)屬不易。我一直朝著這個(gè)方向努力，但總還是有的人不滿意，因?yàn)橛行┦虑榈拇_難以解決，尤其是一些歷史遺留的多年沒有解決的問題，我只能耐心解釋、勸說。

所以面對(duì)這樣一個(gè)崗位，尤其是在大力提倡以人為本、創(chuàng)建和諧社會(huì)的形勢(shì)下，我還需不斷學(xué)習(xí)，提高自己的政策水平、管理能力和服務(wù)意識(shí)，使自己具備更高的組織能力和專業(yè)知識(shí)來勝任工作。在工作中，我還注意嚴(yán)格要求自己，起模范帶頭作用，作為處長(zhǎng)有責(zé)任把全處的同志團(tuán)結(jié)在一起，大家互相關(guān)心、分工配合，心情愉快的一起工作，一起加班。團(tuán)結(jié)才能提高工作效率，才能工作的心情愉快。因此，我和我的同事一直在努力營造一個(gè)團(tuán)結(jié)、合作、愉快的工作氛圍，使其中的每一個(gè)人都快樂的工作著。

還要在以下方面進(jìn)一步加強(qiáng)：1、處理好重點(diǎn)工作、日常工作、臨時(shí)性工作的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)工作的計(jì)劃性，合理安排好時(shí)間，有所側(cè)重;2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，學(xué)習(xí)上級(jí)的各項(xiàng)文件和政策，學(xué)習(xí)兄弟院校的經(jīng)驗(yàn)，深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真進(jìn)行人事工作的研究;3、堅(jiān)持以人為本，和諧校園的工作原則，對(duì)于多年以來的各種遺留問題、疑難問題多做耐心細(xì)致的解釋工作和思想工作;4、工作中既要站在學(xué)校層面，也要考慮到基層單位的實(shí)際和困難，合理的部署各項(xiàng)工作，注重工作的效率和結(jié)果。

總之，按照“規(guī)范、有序、熱情、主動(dòng)、務(wù)實(shí)、高效”的要求，加強(qiáng)人事工作作風(fēng)建設(shè)，做到精細(xì)、規(guī)范，全方位服務(wù)，為教師成長(zhǎng)搭建一個(gè)良好的軟平臺(tái)。發(fā)揮智囊團(tuán)的作用，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo)，為學(xué)校的正確決策提供強(qiáng)有力的支持。

人事科工作總結(jié) 篇10

今年上半年，區(qū)衛(wèi)生局以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，以提高群眾對(duì)衛(wèi)生工作的滿意為主要目標(biāo)，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，創(chuàng)新衛(wèi)生工作思路，增強(qiáng)服務(wù)理念，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，樹立良好的社會(huì)形象，努力為廣大群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全、低廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，促進(jìn)了全區(qū)衛(wèi)生工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

20xx年上半年工作完成情況

今年是我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)十二五發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵一年，我們緊緊圍繞醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作中心，按照年初確定“五個(gè)突破”的工作目標(biāo)，全面推進(jìn)全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)，各項(xiàng)工作均取得了新的進(jìn)展。今年上半年，我區(qū)在區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和各相關(guān)部門的能力協(xié)作下，取得了多項(xiàng)可喜的成績(jī)：先后獲得“省級(jí)中醫(yī)藥特色社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)示范區(qū)”、“省級(jí)慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)”、“省級(jí)高血壓社區(qū)服務(wù)綜合防治示范區(qū)”等多項(xiàng)榮譽(yù)，區(qū)二院、中醫(yī)院、小港醫(yī)院接受了等級(jí)醫(yī)院評(píng)審，大矸衛(wèi)生院遷入宗瑞醫(yī)院，人民醫(yī)院搬遷至新院址并已開始為轄區(qū)百姓服務(wù)。

(一)深化醫(yī)改取得顯著成就。

1.新農(nóng)合制度不斷完善，基本醫(yī)療保障水平進(jìn)一步提升。上半年，全區(qū)共受理參合15.4585萬人，應(yīng)參合人口參合率達(dá)到99.46%。“一卡通”結(jié)報(bào)網(wǎng)絡(luò)已覆蓋所有區(qū)內(nèi)住院定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及8家市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，月均實(shí)時(shí)結(jié)報(bào)住院案件占住院案件總量的65.39%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、區(qū)級(jí)住院起付線金額以及有效費(fèi)用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分別由500元、800元下降至300元、600元，住院有效費(fèi)用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)提高至50—75%，門診有效費(fèi)用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)提高至40%;年度補(bǔ)償封頂額度由10萬元提高至15萬元，特殊病種門診由1萬元提高至5萬元、門診由1200元提高至1300元;擴(kuò)大了特殊病種補(bǔ)償政策中的病種范圍，增加“兒童孤獨(dú)癥治療”“血友病治療”等兩個(gè)病種;擴(kuò)大了重大疾病保障范圍，提高了“終末期腎病，重癥精神病”保障待遇(針對(duì)全部參合患者)，患上述兩類疾病的參合人員，住院費(fèi)用可享受政策范圍內(nèi)75%的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。上半年，全區(qū)共受理參合15.4585萬人，應(yīng)參合人口參合率達(dá)到99.46%。全區(qū)參合人員共獲得住院補(bǔ)償7108人次，補(bǔ)償資金共2908.41萬元，每人次平均獲得補(bǔ)償4091.74，比去年增加了470.52元;全區(qū)門診統(tǒng)籌補(bǔ)償人次共達(dá)到450584人次，支付補(bǔ)償資金1662.69萬元;共為39人次支付生育補(bǔ)償基金3.64萬元，人均補(bǔ)償932.05元;新農(nóng)合意外傷害險(xiǎn)，今年已累計(jì)獲賠參合群眾242人次，總賠付金額達(dá)67.80萬元。

2.基本藥物制度得以完善，基層衛(wèi)生改革與發(fā)展進(jìn)一步推進(jìn)。完成區(qū)第二批增補(bǔ)藥品目錄的遴選工作，并在各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)推動(dòng)執(zhí)行，制訂了村衛(wèi)生室和民營服務(wù)站實(shí)施基本藥物制度的工作方案;目前全區(qū)基層醫(yī)療單位使用國家基本藥物品規(guī)386只，省增補(bǔ)藥物221只，區(qū)增過渡藥物93只，截至5月份全區(qū)共零差價(jià)銷售藥品2527萬元，讓利約近萬元。

推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革。在各單位職稱職數(shù)范圍內(nèi)，對(duì)符合一定條件的人員調(diào)整職稱聘任檔次。共完成436名衛(wèi)生人才的崗位調(diào)整工和2000余名職工薪級(jí)工資調(diào)整工作。5月份衛(wèi)生監(jiān)督所將餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理和保健食品、化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理職能劃轉(zhuǎn)給區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局， 21名人員關(guān)系劃轉(zhuǎn)至區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局，其中參公人員15名，全額撥款事業(yè)編制人員6名。

3.抓好項(xiàng)目建設(shè)，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)條件持續(xù)改善?？偼顿Y7億余元、設(shè)計(jì)床位800張的人民醫(yī)院在年初舉行了落成典禮，6月27日正式向全區(qū)百姓開展服務(wù)。區(qū)第二人民醫(yī)院改擴(kuò)建項(xiàng)目樁基工程完成;戚家山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公衛(wèi)樓進(jìn)入竣工驗(yàn)收階段，預(yù)計(jì)7月份可投入使用;梅山鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公共衛(wèi)生樓正式投入使用;白峰衛(wèi)生院改擴(kuò)建項(xiàng)目完成方案和概算擴(kuò)初會(huì)審工作;寧波濱海新城醫(yī)院進(jìn)入二次裝修設(shè)計(jì)，近期已完成樁基工程。啟動(dòng)了直街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站建設(shè)工程，新建完成洋沙山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。

4.重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目有效落實(shí)，居民健康保障水平進(jìn)一步提高。認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助410 人次， 補(bǔ)助率93.13% 。農(nóng)村婦女增補(bǔ)葉酸的服用率明顯上升，區(qū)內(nèi)農(nóng)村戶籍產(chǎn)婦葉酸增補(bǔ)服用率98.5%，依從率91.13%，葉酸知曉率96.26%。開展多種形式的婦科疾病和“兩癌”防控知識(shí)的宣傳教育，參與兩癌篩查5259例。繼續(xù)做好婚前保健工作，全區(qū)婚檢率達(dá)到90.7%。

5.公立醫(yī)院改革穩(wěn)步推進(jìn)

醫(yī)療合作不斷深化，人民醫(yī)院與浙大一院合作三年以來成效顯著，并有力輻射帶動(dòng)了區(qū)域醫(yī)療技術(shù)水平的提高。完成兩年一輪的“柔性引才”合作項(xiàng)目考核驗(yàn)收工作，通過合作我區(qū)相關(guān)醫(yī)療單位的主要業(yè)務(wù)指標(biāo)、?？萍夹g(shù)水平、學(xué)術(shù)水平及醫(yī)療教學(xué)能力快速發(fā)展和提高。

6.信息化建設(shè)進(jìn)度不斷加快。根據(jù)市衛(wèi)生局提出的寧波市衛(wèi)生專網(wǎng)改造的任務(wù)要求和北侖區(qū)智慧健康保障體系建設(shè)的實(shí)際要求，制定了符合北侖區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)方案，結(jié)合智慧城市開展，積極推進(jìn)北侖智慧健康保障體系建設(shè)，形成了《寧波市北侖區(qū)智慧健康保障體系一期工程可行性研究報(bào)告》，并列入了北侖區(qū)電子政務(wù)建設(shè)年度計(jì)劃。

(二)醫(yī)政醫(yī)教管理水平穩(wěn)步提高

1.醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量不斷提高。新成立了口腔醫(yī)療質(zhì)控中心，規(guī)范執(zhí)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”、“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”、“三好一滿意”等活動(dòng)，舉辦北侖區(qū)模擬病例急救演練競(jìng)賽，加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，深入推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，通過評(píng)選星級(jí)護(hù)士，廣泛宣傳護(hù)理崗位中涌現(xiàn)出來的`先進(jìn)事跡，錄制一期慶祝國際護(hù)士節(jié)特別節(jié)目。

2.醫(yī)療安全管理不斷加強(qiáng)。通過分析醫(yī)療安全形勢(shì)，召開例會(huì)、醫(yī)療安全講課，交流醫(yī)政管理經(jīng)驗(yàn)，提高相關(guān)人員醫(yī)療安全預(yù)防與處置能力，不斷強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員執(zhí)法、懂法、用法意識(shí)。截至6月14日，沒有發(fā)生(參照)主要責(zé)任及以上事故，人民調(diào)解第三方介入處理完結(jié)醫(yī)療糾紛39起，實(shí)際賠付61.0萬元(索賠金額196.3萬元)，糾紛數(shù)較去年同期上升25.8%，賠款額下降19.2%。整改落實(shí)萬元以上重大醫(yī)療糾紛10起，涉及賠付款86.8萬元，賠款額較去年同期上升201.4%。

3.中醫(yī)藥事業(yè)快速發(fā)展。以創(chuàng)建省級(jí)中醫(yī)藥特色社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)示范區(qū)工作為契機(jī)，通過加大經(jīng)費(fèi)投入、健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、提升服務(wù)能力和推進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)均等化等手段，推動(dòng)中醫(yī)藥服務(wù)全面、有效地融入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)各個(gè)領(lǐng)域，“一院、群館、多站”的中醫(yī)藥特色社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)路不斷健全，成功創(chuàng)建為浙江省中醫(yī)藥特色社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)示范區(qū)，新碶、柴橋、霞浦、戚家山等4個(gè)中心創(chuàng)建為省級(jí)中醫(yī)藥特色示范中心。

4.科研學(xué)科建設(shè)不斷深化。順利建成首批8個(gè)區(qū)級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科，人民醫(yī)院耳鼻咽喉科被省衛(wèi)生廳確定為第三批浙江省縣級(jí)醫(yī)學(xué)龍頭學(xué)科，使在建的浙江省縣級(jí)醫(yī)學(xué)龍頭學(xué)科達(dá)到2個(gè)，寧波市縣級(jí)醫(yī)學(xué)龍頭學(xué)科1個(gè)。上半年，我區(qū)新增各級(jí)科研立項(xiàng)7項(xiàng)，其中國家子課題2項(xiàng)，廳局級(jí)課題5項(xiàng)，獲得浙江省醫(yī)藥衛(wèi)生創(chuàng)新獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，區(qū)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)各1項(xiàng)。

5.院前急救能力不斷加強(qiáng)。積極開展各類院前急救培訓(xùn)，增設(shè)了高塘院前急救點(diǎn)，開展了車載監(jiān)控設(shè)備調(diào)試和驗(yàn)收，圓滿完成人民醫(yī)院搬遷保障任務(wù)。至6月底，共派車5367次，比去年同期增長(zhǎng)15.22%，急救病人2739次，比去年同期增長(zhǎng)18.11% ，轉(zhuǎn)送病人1326次，比去年同期增長(zhǎng)11.80% 。

(三)公共衛(wèi)生工作成效顯著

1.扎實(shí)做好基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目管理。充分發(fā)揮公共衛(wèi)生工作指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在基層公共衛(wèi)生工作中的技術(shù)指導(dǎo)和支撐作用，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍管理，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)曾經(jīng)從事鄉(xiāng)村醫(yī)生的人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，完成對(duì)轄區(qū)內(nèi)1300余位曾從事鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)象的工齡及材料真實(shí)性審查和核對(duì)工作。

2.衛(wèi)生應(yīng)急工作能力進(jìn)一步增強(qiáng)。加強(qiáng)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理，對(duì)各類傳染病疫情等重點(diǎn)疾病防治的預(yù)案進(jìn)行全面梳理，進(jìn)一步細(xì)化和補(bǔ)充完善。共舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班8期。抓好手足口病疫情應(yīng)急防控工作，上半年全區(qū)無重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告發(fā)生。

3.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度不斷加強(qiáng)。在餐飲環(huán)節(jié)衛(wèi)生監(jiān)管工作移交區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局后，衛(wèi)生監(jiān)督所迅速調(diào)整了內(nèi)部業(yè)務(wù)科室和人員，確保監(jiān)管不缺位、工作不脫節(jié)。加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等單位的督查，結(jié)合各類專項(xiàng)整治，共檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)740戶次，對(duì)違反相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)的18家醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行了立案，已處罰13戶次，罰沒款6.8845萬元，查處取締無證行醫(yī)窩點(diǎn)25家，收繳藥品及醫(yī)療器械46箱(袋)，行政處罰4起，并通過張貼公告的形式對(duì)周圍群眾進(jìn)行宣教。加快我區(qū)職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)建設(shè)步伐，我區(qū)已有三家醫(yī)療機(jī)構(gòu)取得粉塵、化學(xué)、物理等職業(yè)健康體檢資格，三家醫(yī)療機(jī)構(gòu)取得化學(xué)、物理等職業(yè)健康體檢資格。上半年，共有9371人次進(jìn)行職業(yè)健康體檢，篩檢出職業(yè)禁忌人員26人，其中有11人診斷為疑似職業(yè)病。

4.疾病防控措施得到有效落實(shí)。不斷提高疫情監(jiān)測(cè)報(bào)告質(zhì)量，落實(shí)手足口病、霍亂、結(jié)核病、艾滋病等重點(diǎn)傳染病防控措施，法定傳染病報(bào)告及時(shí)率達(dá)100%，審核及時(shí)率達(dá)100%。加強(qiáng)免疫規(guī)劃安全接種和疫苗冷鏈管理，提高接種質(zhì)量，上半年全區(qū)醫(yī)療單位產(chǎn)科活產(chǎn)嬰兒24小時(shí)內(nèi)首針乙肝疫苗及時(shí)率98.30%，卡介苗及時(shí)接種率98.03%，第二輪兒童麻疹、脊灰查漏補(bǔ)種率97.32%。加強(qiáng)流動(dòng)兒童免疫管理，國家免疫規(guī)劃疫苗報(bào)告接種率達(dá)95%以上。積極開展慢性非傳染性疾病的患病報(bào)告和社區(qū)綜合防治工作，成功創(chuàng)建省級(jí)慢性病綜合防控示范區(qū)。有計(jì)劃、有組織地開展健康教育和健康促進(jìn)，規(guī)范居民健康檔案，開展健康產(chǎn)品衛(wèi)生監(jiān)測(cè)，加強(qiáng)重性精神疾病患者管理和殘疾人康復(fù)服務(wù)工作。

5.婦兒保工作質(zhì)量穩(wěn)步提升。孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理質(zhì)量不斷提升，上半年北侖區(qū)戶籍剖宮產(chǎn)率59.82%，較去年下降7.33個(gè)百分點(diǎn);落實(shí)危重孕產(chǎn)婦評(píng)審報(bào)告制度，未發(fā)生本地孕產(chǎn)婦死亡，孕婦艾滋病自愿檢測(cè)率達(dá)100%。兒童保健工作更加規(guī)范，新開展了兒童氟化防齲工作，繼續(xù)做好心臟病、體弱兒等專病管理，嚴(yán)格執(zhí)行《出生醫(yī)學(xué)證明》管理制度，提高出生醫(yī)學(xué)證明發(fā)放管理質(zhì)量。

6.愛國衛(wèi)生工作成果繼續(xù)鞏固。進(jìn)一步明確各成員部門的工作職責(zé)和任務(wù)，不斷健全愛衛(wèi)管理工作考核機(jī)制，指導(dǎo)柴橋、戚家山兩街道市級(jí)衛(wèi)生街道的復(fù)評(píng)工作。全區(qū)衛(wèi)生創(chuàng)建積極踴躍，共申報(bào)省級(jí)衛(wèi)生單位3家、衛(wèi)生村9個(gè)，市級(jí)衛(wèi)生單位5家，申報(bào)區(qū)級(jí)衛(wèi)生單位10家，復(fù)評(píng)省、市、區(qū)級(jí)衛(wèi)生村和衛(wèi)生單位分別為73家和71家。鞏固病媒生物防制成果，積極開展滅鼠及滅蚊蠅工作，共投入金額242500元，努力將“四害”密度控制在國家標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

(四)社區(qū)衛(wèi)生工作取得進(jìn)展。

基層衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)得到進(jìn)一步完善，目前，我區(qū)共有五星級(jí)站8家、四星級(jí)站9家、三星級(jí)站3家。全面提升區(qū)域衛(wèi)生信息化水平，按照寧波市智慧醫(yī)療建設(shè)和數(shù)字化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心創(chuàng)建等要求，積極開展數(shù)字化中心建設(shè)，目前，區(qū)二院、小港、霞浦、梅山四家單位已經(jīng)開展寧波市數(shù)字化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的自查和自評(píng)工作。各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心因地制宜開展“健康小屋”創(chuàng)建，霞浦街道等4家中心已建成“健康小屋”。大力推進(jìn)家庭醫(yī)生制服務(wù)試點(diǎn)工作，在戚家山街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心試行家庭醫(yī)生制服務(wù)模式，已與轄區(qū)內(nèi)400戶居民簽訂了服務(wù)協(xié)議。

(五)人才培養(yǎng)和干部隊(duì)伍建設(shè)得以提升

1.衛(wèi)生人才隊(duì)伍不斷壯大。一是做好中高級(jí)衛(wèi)技人才引進(jìn)工作，積極向區(qū)政府尋求政策支持，為優(yōu)秀人才進(jìn)入我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位工作提供便利，上半年確定了9名擬錄用研究生，中高級(jí)人才6名，其中副高級(jí)職稱2名，中級(jí)職稱4名。二是做好衛(wèi)技人員的招錄，為滿足各醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員需求，上半年組織了一次衛(wèi)生系統(tǒng)招聘考試，推出116個(gè)招聘指標(biāo)，共確定74名擬錄用人員。為滿足各公立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作需要，又推出16個(gè)事業(yè)編制招錄指標(biāo)，目前現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名工作正在進(jìn)行中。三是進(jìn)一步完善干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)管理干部隊(duì)伍建設(shè)，開展機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)聘上崗工作，經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察等程序，新任用8名同志到管理崗位，18個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位在上半年做了重新調(diào)整。

2.干部隊(duì)伍素質(zhì)得到加強(qiáng)。注重衛(wèi)技人員技能提升，做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校在繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)中的作用，與浙江大學(xué)研究生院、浙江中醫(yī)藥大學(xué)和寧波大學(xué)成人教育學(xué)院合作辦學(xué)，目前共開設(shè)了6個(gè)班，共計(jì)有248名學(xué)員參加相關(guān)專業(yè)知識(shí)的在職學(xué)習(xí)。上半年共有400余名醫(yī)務(wù)人員參加了遠(yuǎn)程繼續(xù)教育學(xué)分考試報(bào)名，申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱222名，初級(jí)職稱268人，預(yù)計(jì)有50名衛(wèi)技人員申報(bào)高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格。

(六)黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)鞏固加強(qiáng)

1.認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)各單位和部門權(quán)力運(yùn)行，通過開展典型案件警示教育、編發(fā)《廉文薦讀》、發(fā)送廉政預(yù)警短信，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，單設(shè)了監(jiān)察室。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告，對(duì)上半年新任命的9名副院長(zhǎng)(副科長(zhǎng))進(jìn)行了新任局管干部廉政談話和廉政知識(shí)測(cè)試。在全系統(tǒng)啟動(dòng)使用政府采購電子反拍工作，大大降低了采購人員的廉政風(fēng)險(xiǎn)。

2.持續(xù)抓好商業(yè)賄賂治理。通過與藥品企業(yè)簽訂購銷合同時(shí)同時(shí)簽訂廉潔協(xié)議、建立醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂不良記錄上報(bào)制度等措施，不斷推進(jìn)“醫(yī)藥回扣”專項(xiàng)治理活動(dòng)。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院藥品動(dòng)態(tài)常超預(yù)警“六項(xiàng)制度”，加強(qiáng)信息統(tǒng)方權(quán)限的規(guī)范管理，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)務(wù)人員對(duì)抗生素、藥品用量等的使用情況。

3.提升行風(fēng)措施落實(shí)到位。在新區(qū)時(shí)刊、新北侖、北侖衛(wèi)生等欄目開展了“你點(diǎn)—我改”，真誠向社會(huì)征集意見和建議，至5月底，共征集意見16條，建議20條，局黨委召開專題會(huì)議，部署整改落實(shí)的有關(guān)措施，真正把群眾的建議和意見轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的動(dòng)力。各醫(yī)院在改善行風(fēng)方面也做了大量文章，如：四家綜合性全都開設(shè)方便門診，方便群眾配藥、咨詢;人民醫(yī)院開通了網(wǎng)上掛號(hào)，還率先在全市首推“診間付費(fèi)”緩解看病難;大碶街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心增添診間區(qū)域預(yù)約掛號(hào)服務(wù)，患者可預(yù)約寧波16家醫(yī)院的門診號(hào);小港醫(yī)院推出“院長(zhǎng)接待日”制度，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。上半年共受理辦結(jié)區(qū)長(zhǎng)信箱、局長(zhǎng)信箱各類投訴舉報(bào)200余件，對(duì)有關(guān)衛(wèi)生工作的網(wǎng)絡(luò)輿情，做到第一時(shí)間跟帖，實(shí)事求是向網(wǎng)民說明情況。認(rèn)真做好兩案的辦理答復(fù)工作，召開工作座談會(huì)，充分聽取代表、委員對(duì)我區(qū)衛(wèi)生工作的意見和建議，18件主辦件全部按時(shí)完成。

(七)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、衛(wèi)生宣傳扎實(shí)有效

1.“思、創(chuàng)”活動(dòng)扎實(shí)開展。深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)區(qū)七次黨代會(huì)精神，明確了以“服務(wù)促發(fā)展，發(fā)展促和諧”為活動(dòng)主題，以“圍繞服務(wù)群眾、科學(xué)發(fā)展、深化醫(yī)改、促進(jìn)和諧”為要求的《20xx年北侖區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)“三思三創(chuàng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案》，和《干部進(jìn)村入企解難題促發(fā)展”活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃》，以組團(tuán)服務(wù)進(jìn)社區(qū)、蹲點(diǎn)服務(wù)進(jìn)企業(yè)、結(jié)對(duì)幫扶進(jìn)農(nóng)村、貼心服務(wù)進(jìn)家庭的“四進(jìn)”形式，為“進(jìn)村入企”提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障。深入挖掘在服務(wù)人民群眾、促進(jìn)衛(wèi)生發(fā)展、構(gòu)建和諧衛(wèi)生方面涌現(xiàn)出的優(yōu)秀黨員干部和感人事跡，共上報(bào)“群英匯”先進(jìn)個(gè)人2人次，先進(jìn)黨組織2家，上報(bào)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“閃光言行”2人、集體1家，積極參加“學(xué)雷鋒做好人”萬名好人評(píng)選活動(dòng)，上報(bào)“好人”2人次，六月初在全系統(tǒng)啟動(dòng)了尋找身邊的道德明星活動(dòng)?！侗眮鰠^(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開展基層組織建設(shè)年的實(shí)施意見》，完成各基層黨組織定級(jí)分類工作。

2.衛(wèi)生宣傳工作取得新成績(jī)。

不斷創(chuàng)新衛(wèi)生宣傳形式。在去年與電視《IN生活》合作健康速遞子欄目的基礎(chǔ)上，計(jì)劃推出《健康直通車》專題節(jié)目，為群眾提供就醫(yī)指南、健康生活方式等信息。繼續(xù)與新區(qū)時(shí)刊合作出刊衛(wèi)生專版，上半年共推出婦幼保健、中醫(yī)藥宣傳等內(nèi)容。切實(shí)加強(qiáng)新北侖論壇等主流論壇的輿情收集、研判、處置等工作，目前全區(qū)共有近10家醫(yī)療衛(wèi)生單位開通新浪微博，積極主動(dòng)與網(wǎng)民溝通，發(fā)布各類醫(yī)療、健康等信息。我區(qū)首部以反映年輕護(hù)士敬業(yè)愛崗為主題的微電影——《青春航向》成功播映。獲得全省衛(wèi)生政務(wù)信息和新聞宣傳工作一等獎(jiǎng);省、市衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀網(wǎng)站。

(八)其他工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1.獻(xiàn)血用血工作有序推進(jìn)。積極調(diào)動(dòng)獻(xiàn)血者積極性，召開-20xx年度無償獻(xiàn)血表彰會(huì)議。上半年完成無償獻(xiàn)血1771人次(截止5月底)，獻(xiàn)血量537.8升，成分獻(xiàn)血55人次，成分獻(xiàn)血量590U。獻(xiàn)血屋自開業(yè)起到今年5月底，獻(xiàn)血793人次，獻(xiàn)血量234445毫升，平均每次開放有22人獻(xiàn)血。開展醫(yī)療救治用血284人，臨床用血量達(dá)265.5升，開展自體輸血129例，回輸血量77410毫升，有效緩解臨床用血的壓力。

2.安全生產(chǎn)管控能力提升。圍繞“深化隱患排查治理工作”和“安全生產(chǎn)大檢查”活動(dòng)，建立健全了安全生產(chǎn)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，公布了舉報(bào)電話，開展了形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動(dòng)。半年來，區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)組織開展管理人員培訓(xùn)35人次，特種設(shè)備人員上崗培訓(xùn)73人次，消防培訓(xùn)1300余人次。先后經(jīng)過3次專項(xiàng)檢查督查，特別對(duì)特種設(shè)備、消防安全、人員密集場(chǎng)所等重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，保證了區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)各項(xiàng)工作的穩(wěn)定有序開展。

工作中存在的問題

一是隨著改革的不斷深入，難點(diǎn)重點(diǎn)逐步聚焦，社會(huì)各界持續(xù)關(guān)注，改革的任務(wù)愈發(fā)艱巨、形勢(shì)更加緊迫;二是衛(wèi)生資源總量不足，優(yōu)質(zhì)衛(wèi)生資源集中在城區(qū),農(nóng)村和社區(qū)的基本醫(yī)療衛(wèi)生條件仍需改善和加強(qiáng);三是醫(yī)學(xué)各領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才相對(duì)缺乏，人力資源建設(shè)投入總體不足，結(jié)構(gòu)不優(yōu)，人才管理和政策環(huán)境有待進(jìn)一步改善;四是公共衛(wèi)生應(yīng)急能力還有待提高，重點(diǎn)疾病、傳染病預(yù)防控制形勢(shì)依然嚴(yán)峻，突發(fā)公共衛(wèi)生事件的潛在風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。對(duì)這些問題，我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸J(rèn)真研究，積極采取有效措施，努力加以解決。

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