我們需要更加周密地安排下一步的工作任務(wù),那么我們就可以開始寫下一階段工作計(jì)劃了。工作計(jì)劃實(shí)際上有許多不同種類,怎么撰寫出一份規(guī)范的工作計(jì)劃呢?是否想更深入地了解“助理工作計(jì)劃”下面的資料或能幫到你,請(qǐng)相信您可以在這篇文章中找到符合您要求的信息!
標(biāo)題:行長(zhǎng)助理工作計(jì)劃
在我即將擔(dān)任行長(zhǎng)助理的工作崗位上,我深感榮幸和責(zé)任重大。作為行長(zhǎng)助理,我將承擔(dān)著重要的工作職責(zé),需要在團(tuán)隊(duì)合作、業(yè)務(wù)管理和決策支持等方面發(fā)揮有效的作用。為了更好地勝任這一職位,我制定了以下的工作計(jì)劃。
作為行長(zhǎng)助理,我將全力以赴地協(xié)助行長(zhǎng)處理銀行的日常運(yùn)營(yíng)事務(wù)。我將和其他部門緊密合作,確保銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)能夠順利進(jìn)行。我將細(xì)心跟進(jìn)客戶服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理和財(cái)務(wù)審計(jì)等工作,確保銀行的經(jīng)營(yíng)狀況良好。
我將努力提高自己的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)技能。作為行長(zhǎng)助理,我需要有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成工作任務(wù)。我將積極參與團(tuán)隊(duì)討論和決策,為銀行的發(fā)展提供有力支持。
我將持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)。作為行長(zhǎng)助理,我需要了解銀行相關(guān)政策和法規(guī),熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。我將積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力水平。
我將注重與客戶的溝通和交流,努力為客戶提供更好的服務(wù)體驗(yàn)。作為行長(zhǎng)助理,我將竭誠(chéng)為客戶解決問(wèn)題和提供幫助,增強(qiáng)銀行的品牌形象和客戶滿意度。我將關(guān)注客戶的需求和反饋,及時(shí)改進(jìn)工作流程和服務(wù)質(zhì)量,提升客戶忠誠(chéng)度和口碑效應(yīng)。
大堂助理工作計(jì)劃
作為一名大堂助理,我的主要職責(zé)是確保酒店大堂的高效運(yùn)作。為了更好地履行這一角色,我制定了以下詳細(xì)、具體而又生動(dòng)的工作計(jì)劃,以確保我能夠有效地完成我的工作任務(wù)。
我將每天早上提前到達(dá)酒店,確保我有足夠的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備大堂。這包括檢查大堂的清潔,并確保大堂家具和設(shè)備的擺放整齊。我還會(huì)仔細(xì)檢查大堂區(qū)域是否存在任何安全隱患,例如不穩(wěn)定的家具或地面上的濕滑物。
在酒店客人開始到來(lái)之前,我將準(zhǔn)備好接待處,確保所有工作所需用品,如賓客登記表、電腦和電話,都處于正常工作狀態(tài)。我會(huì)保持接待處的整潔和組織,以確??腿说牡谝挥∠笫菧剀昂蛯I(yè)的。
一旦客人開始抵達(dá)酒店,我將立即展示出熱情的態(tài)度,并主動(dòng)提供幫助。我會(huì)耐心地回答客人的問(wèn)題,并向他們提供他們需要的任何信息,如附近的餐館、購(gòu)物中心或旅游景點(diǎn)。在繁忙的時(shí)候,我將盡可能多地處理每個(gè)客人的需求,確保他們感到受到了關(guān)懷和重視。
除了接待客人,我還將負(fù)責(zé)處理客人的訂單和預(yù)訂。我將確保所有訂單的準(zhǔn)確性,并及時(shí)通知相應(yīng)部門。我還將協(xié)助客人辦理入住和退房手續(xù),確保這一過(guò)程快速高效,以節(jié)省客人的時(shí)間。
除了日常的接待工作,作為大堂助理,我還將負(fù)責(zé)處理客人的投訴和問(wèn)題。我將傾聽客人的不滿和意見(jiàn),并提供快速和可行的解決方案。如果問(wèn)題需要上級(jí)的介入,我將及時(shí)向管理層報(bào)告,并確保問(wèn)題得到妥善解決。
為了提高自己的專業(yè)素養(yǎng),我將定期參加酒店提供的培訓(xùn)課程。這些課程將幫助我提升溝通和客戶服務(wù)技巧,以及了解更多有關(guān)酒店行業(yè)的知識(shí)。我還會(huì)定期閱讀相關(guān)的酒店行業(yè)雜志和新聞,以保持對(duì)行業(yè)趨勢(shì)和最新發(fā)展的了解。
在工作計(jì)劃中,我還將優(yōu)先處理緊急情況。例如,如果有火警或其他緊急情況發(fā)生,我將立即采取適當(dāng)?shù)拇胧?,確保客人的安全和順利疏散。
在大堂助理的工作計(jì)劃中,我還會(huì)設(shè)置每天的時(shí)間段來(lái)處理文件和雜務(wù)。這將確保我能夠及時(shí)完成必要的辦公工作,例如打印文件、答復(fù)郵件和處理行政任務(wù)。
我將與其他部門密切合作,以確保酒店的協(xié)調(diào)和一致性。與前臺(tái)和服務(wù)部門的員工建立良好的合作關(guān)系對(duì)于提供無(wú)縫的客戶體驗(yàn)至關(guān)重要。我將與他們定期開會(huì),分享客人的反饋和建議,并確保酒店運(yùn)營(yíng)的良好協(xié)調(diào)。
通過(guò)制定這樣一個(gè)詳細(xì)、具體且生動(dòng)的工作計(jì)劃,我相信我能夠成為一名出色的大堂助理,并發(fā)揮我在酒店行業(yè)中的潛力。我將全心全意地致力于創(chuàng)造一個(gè)溫馨、安全和專業(yè)的大堂環(huán)境,為每個(gè)客人提供難忘的入住體驗(yàn)。
在這一年里,憑借前幾年的蓄勢(shì),杭蕭鋼構(gòu)不但步入了高速發(fā)展的快車道,實(shí)現(xiàn)了更快的效益增長(zhǎng),而且成功地實(shí)現(xiàn)公司股票在上海證券交易所上市。
從此,一個(gè)杭蕭鋼構(gòu)以嶄新姿態(tài)展現(xiàn)在世人面前,一個(gè)更具朝氣和活力的、以維護(hù)股東利益為己任的新杭蕭誕生了。
公司上市后,管理水平必將大幅度提高,這不僅僅是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的外在要求,更是自身發(fā)展壯大的內(nèi)在要求。
對(duì)于市場(chǎng)部來(lái)說(shuō),全面提升管理水平,與公司同步發(fā)展,既是一種壓力,又是一種動(dòng)力。
為了完成公司xx年合同額三十億的總體經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),市場(chǎng)部特制訂xx年工作計(jì)劃如下。
一、信息網(wǎng)絡(luò)管理
1.建立直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
市場(chǎng)部是負(fù)責(zé)公司信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與維護(hù)、信息收集處理工作的職能部門,接受營(yíng)銷副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。
市場(chǎng)部信息管理員與各區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)助理之間是一種直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,即在信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護(hù)、信息處理、考核方面對(duì)市場(chǎng)開發(fā)助理直接進(jìn)行指導(dǎo)和指揮,并承擔(dān)信息網(wǎng)絡(luò)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.構(gòu)架新型組織機(jī)構(gòu)
3.增加人員配置:
(1)信息管理員:市場(chǎng)部設(shè)專職信息管理員3名,分管不同區(qū)域,不再兼任其它工作。
(2)市場(chǎng)開發(fā)助理:浙江省六個(gè)辦事處共設(shè)市場(chǎng)開發(fā)助理兩名,其它各辦事處所轄區(qū)域均設(shè)市場(chǎng)開發(fā)助理一名。
4.強(qiáng)化人員素質(zhì)培訓(xùn)
春節(jié)前完成對(duì)各區(qū)域的市場(chǎng)部信息管理員和市場(chǎng)開發(fā)助理的招聘和培訓(xùn),使xx年新的管理制度實(shí)施過(guò)程中市場(chǎng)部在人員素質(zhì)方面有充分的保障。
認(rèn)真選擇和慎重錄用市場(chǎng)開發(fā)助理,切勿濫竽充數(shù)。
5.加大人員考核力度
在人員配置、資源保證、業(yè)績(jī)考核等方面對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)建立和維護(hù)作出實(shí)施細(xì)則規(guī)定,從制度上對(duì)此項(xiàng)工作作出保證。
建立市場(chǎng)信息管理員定期巡回分管區(qū)域指導(dǎo)信息管理工作的考核制度,并根據(jù)各區(qū)域?qū)嶋H情況和存在的問(wèn)題,有針對(duì)性地加以分析和研究,以督促其在短期內(nèi)按規(guī)定建立和健全信息管理的工作。
6.動(dòng)態(tài)管理市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)
市場(chǎng)開發(fā)助理與信息管理員根據(jù)信息員提供的信息數(shù)量(以個(gè)為單位)、項(xiàng)目規(guī)模、信息達(dá)成率、發(fā)展下級(jí)信息員數(shù)量四項(xiàng)指標(biāo)對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)成員進(jìn)行定期的動(dòng)態(tài)評(píng)估。
在分析信息員/單位的分類的基礎(chǔ)上,信息管理員和市場(chǎng)開發(fā)助理應(yīng)結(jié)合信息員的背景資料進(jìn)行細(xì)致地分析,確定其通過(guò)幫助后業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的可能性。
進(jìn)一步加強(qiáng)信息的管理,在信息的完整性、及時(shí)性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。
7.加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研,以各區(qū)域信息成員/單位提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況,將以專人對(duì)各區(qū)域鋼結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展趨勢(shì),進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)研。
通過(guò)調(diào)研獲取第一手資料,為公司在各區(qū)域的機(jī)構(gòu)設(shè)置各趨合理和公司在開拓新的市場(chǎng)方面作好參謀。
二、品牌推廣
以宣傳和擴(kuò)大杭蕭鋼構(gòu)的品牌,擴(kuò)大信息網(wǎng)絡(luò),創(chuàng)造更大市場(chǎng)空間,從而為實(shí)現(xiàn)合同翻番奠定堅(jiān)實(shí)的市場(chǎng)基礎(chǔ)。
展示杭蕭鋼構(gòu)在行業(yè)中技術(shù)、業(yè)績(jī)占據(jù)一流水平的事實(shí),樹立建筑鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)中上市公司的典范作用和領(lǐng)導(dǎo)地位,使宣傳工作達(dá)到事半功倍的效果。
3、進(jìn)一步做好廣告、資料等方面的宣傳工作。
補(bǔ)充到投標(biāo)文件中的業(yè)績(jī)介紹中和發(fā)放到商各人員手中,盡可能地提升品牌推廣的深度和力度。
給每一位與杭蕭鋼構(gòu)人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象,從而對(duì)杭蕭鋼構(gòu)及鋼結(jié)構(gòu)有更清晰和深層次的認(rèn)識(shí)。
三、客戶接待
1、督促全體人員始終以熱誠(chéng)為原則,有禮有節(jié)地做好各方面客人的接待工作,確保接待效果一年好于一年。
2、在確??蛻艚哟Ч奶崆跋?,將盡可能地節(jié)省接待費(fèi)用,以降低公司的整體經(jīng)營(yíng)成本,提高公司利潤(rùn)水平。
3、繼續(xù)做好來(lái)訪客戶的接待檔案管理工作,將潛在顧客和合同顧客的檔案分類保存,準(zhǔn)確掌握項(xiàng)目進(jìn)程,努力配合商務(wù)部門和辦事處促成項(xiàng)目業(yè)務(wù)。
4、調(diào)整部門人員崗位,招聘高素質(zhì)的人員充實(shí)接待力量。
隨著業(yè)務(wù)量的不斷擴(kuò)大,來(lái)訪客戶也日漸增多,市場(chǎng)部負(fù)責(zé)接待的人員明顯不足。
為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,更好地做好接待工作,落實(shí)好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。
四、內(nèi)部管理
1、嚴(yán)格執(zhí)行c版質(zhì)量管理體系文件和管理體系標(biāo)準(zhǔn)文件,嚴(yán)格實(shí)施“一切按文件管理,一切按程序操作,一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話,一次就把工作做好”戰(zhàn)略,使市場(chǎng)部逐步成為執(zhí)行型的.團(tuán)隊(duì)。
2、進(jìn)一步嚴(yán)格按照股份公司和營(yíng)銷系統(tǒng)所規(guī)定的各項(xiàng)要求,開展本部門的各項(xiàng)工作管理,努力提高管理水平。
3、充分發(fā)揮本部門各崗位人員的工作積極性和主動(dòng)能動(dòng)性,強(qiáng)調(diào)其工作中的過(guò)程控制和最終效果。
提高他們的工作責(zé)任性和工作質(zhì)量。
嚴(yán)格按照相應(yīng)的崗位職責(zé)實(shí)行考核制。
4、一切從公司大局出發(fā),強(qiáng)調(diào)營(yíng)銷體系一盤棋。
積極做好協(xié)調(diào)營(yíng)銷系統(tǒng)各部門之間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作,從而提高營(yíng)銷系統(tǒng)整體戰(zhàn)斗力,為完成xx年的營(yíng)銷目標(biāo)做好最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)工作。
5、配合營(yíng)銷副總經(jīng)理搞好營(yíng)銷系統(tǒng)的日常行政管理。
主動(dòng)為各部門做好后勤保障工作和日常服務(wù)性工作。
為他們創(chuàng)造更加良好的企業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境。
行政文員對(duì)于工作進(jìn)行一年的工作計(jì)劃是工作大的方向的規(guī)劃,在大的規(guī)劃中再按季度和月份來(lái)實(shí)現(xiàn)小的工作計(jì)劃則可以將工作更有序的進(jìn)行。
以下的行政文員工作計(jì)劃相關(guān)資料,請(qǐng)參考。
雖然不很熟練,經(jīng)過(guò)和領(lǐng)導(dǎo)、員工的交流,也在網(wǎng)上也有查閱一些前臺(tái)文員的工作,根據(jù)公司的實(shí)際情況,據(jù)此也有了我下一年度的工作構(gòu)想和計(jì)劃。
第一:日常工作——保質(zhì)保量的按時(shí)完成
l儀表、著裝加強(qiáng)規(guī)范自身的儀表、著裝,盡量是職業(yè)裝,重點(diǎn)是端莊大方。
l電話接聽和轉(zhuǎn)接,收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊
1、做到迅速辨別來(lái)者者地目的,問(wèn)清對(duì)方姓名,再給領(lǐng)導(dǎo)、同事傳達(dá)簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確信息,做好記錄,不遺漏、延誤。
2、及時(shí)將收到的郵件送到主人手中。
l客戶的接待
1、基本咨詢和引見(jiàn),端茶送水,保持良好的禮節(jié)禮貌并通報(bào)相關(guān)接見(jiàn)人員。
2、及時(shí)打掃會(huì)客后的垃圾。
衛(wèi)生
1、盡量提前二十分鐘到公司打掃好前臺(tái)辦公區(qū)域。
2、咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈。
3、制定合理、科學(xué)的衛(wèi)生輪值安排表,并督促同事們完成。
4、定期抽空讓各部門用業(yè)余時(shí)間大掃除。
l辦公用品
1.必須定期安排檢查庫(kù)存,以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品。
做好物品領(lǐng)用,購(gòu)進(jìn)的登記。
做好低值易耗品的分類整理工作。
管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材。
做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作。
l打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件
1.文檔要格式規(guī)范,打印復(fù)印要盡量節(jié)約成本。
做好了各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作。
把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。
l通知公告根據(jù)上級(jí)意思,發(fā)布通知和公告,并督促大家執(zhí)行,完成。
l員工考勤和外出登記
1.對(duì)于出差人員的出入時(shí)間事件地點(diǎn)的登記。
力所能及的主動(dòng)承接外出人員的工作。
l接受行政主管工作安排并協(xié)助人事文員的工作完成各種臨時(shí)的指派工作,讓工作有條不紊的進(jìn)行。
l安排約會(huì)、會(huì)議室及差旅預(yù)定將事件按照標(biāo)準(zhǔn)、重輕急緩程度,排先后順序,并及時(shí)與與會(huì)者溝通時(shí)間安排。
l保管各種手續(xù)、手冊(cè)做好專門的存檔記錄
l更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系方式
1.及時(shí)的變更通訊資料,加強(qiáng)聯(lián)系
溫馨的,人性化的:留意同事的生日,及時(shí)送上生日祝福。
l配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與各部門的協(xié)助工作、組織好公司活動(dòng)
1.協(xié)助上級(jí)做好節(jié)假日的排班、值班等工作,確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作。
認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
積極調(diào)動(dòng)人員的參與
l溝通
1.做好各部門服務(wù),加強(qiáng)與各部門之間人員的聯(lián)絡(luò)與溝通,系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,保證信息在公司內(nèi)部及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞到位。
做好員工服務(wù),及時(shí)的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。
轉(zhuǎn)眼間20xx半年已過(guò)去了,回顧這半年,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下,我順利的完成了上半年度的工作。
將這半年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下:
一、踏實(shí)的工作態(tài)度:
半年來(lái),我堅(jiān)持工作踏實(shí),任勞任怨,自覺(jué)維護(hù)公司企業(yè)形象,妥善地做好本職工作,盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。
行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作,且比較繁雜。
每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作,以保障各部門工作的正常開展。
日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,需要細(xì)心、謹(jǐn)慎,且不能疏忽大意,更不能馬虎潦草。
為了按時(shí)完成各項(xiàng)工作,堅(jiān)持每日建立備忘錄。
我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里,一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成,以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二、盡心盡責(zé),做好行政人事工作:
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。
同時(shí)做好后勤服務(wù)工作,讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂,在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,積極、主動(dòng)的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。
1、物資管理工作:做好公司日常必備的物資采購(gòu),根據(jù)部門領(lǐng)用情況,進(jìn)行領(lǐng)用登記。
2、文件管理工作:上半年共書寫會(huì)議紀(jì)要20篇、新聞通訊投稿8篇,各項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告及總結(jié)20余份,同時(shí)完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等,對(duì)公司所發(fā)放的通知、文件做到及時(shí)上傳下達(dá)。
3、人事管理工作:每月月初統(tǒng)計(jì)公司員工考勤、加班值班表、按時(shí)完成員工社保繳費(fèi)基數(shù)的變更,及每月五險(xiǎn)一金繳納及核定工作。
4、日常行政工作:車輛的使用、辦公用品和印章的管理,做到細(xì)致和仔細(xì)。
5、公司資料辦理工作:辦理了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢。
-->
-->
-->
-->
-->
-->
-->
助理建筑師工作計(jì)劃
作為一名助理建筑師,能夠參與到建筑項(xiàng)目的每個(gè)環(huán)節(jié)中,是我追求的目標(biāo)。為了規(guī)劃我的工作計(jì)劃,并確保我的職責(zé)得到充分發(fā)揮,我決定制定一個(gè)詳細(xì)且具體的工作計(jì)劃。以下是我計(jì)劃遵循的步驟和重要任務(wù)。
第一步:了解項(xiàng)目要求
在開始任何項(xiàng)目之前,我將與主建筑師和其他團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行會(huì)議,以了解項(xiàng)目的所有要求。這包括項(xiàng)目的預(yù)算、目標(biāo)和期限,以及項(xiàng)目所在地區(qū)的相關(guān)法規(guī)和規(guī)定。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)成員的有效溝通,我將確保我對(duì)項(xiàng)目的要求有清晰的了解,并以此為基礎(chǔ)制定我的工作計(jì)劃。
第二步:設(shè)計(jì)階段
在設(shè)計(jì)階段,我將從主建筑師那里獲得初步設(shè)計(jì)方案,并根據(jù)項(xiàng)目要求和實(shí)際條件進(jìn)行更詳細(xì)的設(shè)計(jì)工作。我的任務(wù)包括對(duì)方案進(jìn)行初步審查、提出建議和改進(jìn)建議,并確保設(shè)計(jì)方案符合相關(guān)的法規(guī)和規(guī)定。在這個(gè)階段,我的工作將主要側(cè)重于使用三維建模軟件進(jìn)行設(shè)計(jì),并準(zhǔn)備相關(guān)的設(shè)計(jì)圖紙和資料。
第三步:協(xié)調(diào)與溝通
作為助理建筑師,我將負(fù)責(zé)與不同的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。這可能包括其他設(shè)計(jì)師、工程師、承包商和客戶。我將確保設(shè)計(jì)方案得到各方的理解和支持,并及時(shí)回答他們的問(wèn)題和解決他們的困惑。我還將協(xié)助主建筑師與客戶進(jìn)行會(huì)議,并傳達(dá)客戶的需求和要求給團(tuán)隊(duì)成員。
第四步:施工階段
在項(xiàng)目進(jìn)入施工階段后,我將起到監(jiān)督和協(xié)調(diào)的角色。我將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視,確保施工過(guò)程符合設(shè)計(jì)要求和標(biāo)準(zhǔn)。我將與包括承包商、施工人員和監(jiān)理在內(nèi)的各方進(jìn)行溝通,并解決施工中的問(wèn)題。我還將負(fù)責(zé)檢查施工進(jìn)度和質(zhì)量,并及時(shí)向主建筑師匯報(bào)進(jìn)展情況。
第五步:項(xiàng)目總結(jié)和反思
在項(xiàng)目完成后,我將與團(tuán)隊(duì)成員一起進(jìn)行總結(jié)和反思。我們將評(píng)估項(xiàng)目的成敗,分析其中的問(wèn)題和教訓(xùn),并提出改進(jìn)的建議。這將為我們今后的項(xiàng)目提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)和參考。我還將匯總項(xiàng)目的文件和資料,并為項(xiàng)目的客戶準(zhǔn)備項(xiàng)目交接文件。
這是我作為助理建筑師的工作計(jì)劃。通過(guò)制定該計(jì)劃,我將能夠更好地組織和管理我的工作,并確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)成員的緊密合作和有效溝通,我將為每個(gè)項(xiàng)目的成功做出貢獻(xiàn)。我相信,在實(shí)施這個(gè)工作計(jì)劃的過(guò)程中,我將獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),提高自己的專業(yè)能力,并最終實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
助理農(nóng)藝師工作計(jì)劃
農(nóng)藝師是一個(gè)非常重要的職業(yè),他們負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化農(nóng)作物生長(zhǎng)過(guò)程中所涉及的所有方面。作為一名農(nóng)藝師的助理,我將承擔(dān)著幫助農(nóng)藝師進(jìn)行日常工作的責(zé)任。在這篇文章中,我將詳細(xì)介紹我的工作計(jì)劃,包括參與農(nóng)場(chǎng)管理、農(nóng)作物研究和銷售。通過(guò)執(zhí)行這些任務(wù),我希望能夠提高自己的農(nóng)藝知識(shí)和技能,為農(nóng)場(chǎng)的成功做出貢獻(xiàn)。
參與農(nóng)場(chǎng)管理
作為助理農(nóng)藝師,我將與農(nóng)場(chǎng)經(jīng)理合作,共同管理農(nóng)場(chǎng)的日常事務(wù)。我將參與制定種植計(jì)劃,確保作物的合理布局和種植方法。我還將協(xié)助監(jiān)測(cè)土壤質(zhì)量和作物生長(zhǎng)狀況,及時(shí)采取措施來(lái)解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題,如病蟲害、營(yíng)養(yǎng)不良等。同時(shí),我將參與農(nóng)場(chǎng)的灌溉和施肥工作,確保作物得到充足的水分和養(yǎng)分。參與農(nóng)場(chǎng)管理將幫助我了解農(nóng)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的方方面面,并提供實(shí)際操作的機(jī)會(huì),提高我在農(nóng)藝領(lǐng)域的技能。
農(nóng)作物研究
另一項(xiàng)重要任務(wù)是參與農(nóng)作物研究。我將與農(nóng)藝師一起進(jìn)行實(shí)驗(yàn)和觀察,以改進(jìn)種植技術(shù)和增加作物產(chǎn)量。我們將研究不同作物品種之間的差異,確定最適合特定環(huán)境條件和需求的品種。我將學(xué)習(xí)如何進(jìn)行實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)分析,以評(píng)估新的種植方法和技術(shù)的有效性。通過(guò)參與農(nóng)作物研究,我將能夠深入了解作物生長(zhǎng)的科學(xué)原理,并為農(nóng)場(chǎng)提供創(chuàng)新的解決方案。
銷售和推廣
助理農(nóng)藝師還需要參與作物銷售和推廣的工作。通過(guò)與顧客溝通,了解他們的需求和喜好,我將能夠推薦適合他們的農(nóng)產(chǎn)品。我還將參與市場(chǎng)調(diào)研,了解當(dāng)前農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)的趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。我將協(xié)助制定銷售策略和推廣計(jì)劃,包括參加農(nóng)產(chǎn)品展覽和農(nóng)場(chǎng)開放日等活動(dòng)。通過(guò)銷售和推廣工作,我將了解農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)的運(yùn)作方式,并發(fā)展?fàn)I銷技巧和人際交往能力。
持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展
作為助理農(nóng)藝師,我將不斷學(xué)習(xí)和提升自己的農(nóng)業(yè)知識(shí)和技能。我將定期參加農(nóng)業(yè)培訓(xùn)課程和研討會(huì),了解最新的農(nóng)藝發(fā)展和技術(shù)應(yīng)用。我還打算加入農(nóng)藝師協(xié)會(huì)或相關(guān)專業(yè)組織,與行業(yè)專業(yè)人士保持聯(lián)系,并從他們的經(jīng)驗(yàn)中受益。通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展,我將不斷提高自己在農(nóng)藝領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力,為農(nóng)場(chǎng)的成功做出更大的貢獻(xiàn)。
結(jié)語(yǔ)
通過(guò)參與農(nóng)場(chǎng)管理、農(nóng)作物研究和銷售,以及持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展,作為助理農(nóng)藝師,我將發(fā)揮重要作用。我將努力提高自己的農(nóng)藝技能和知識(shí),并通過(guò)創(chuàng)新和實(shí)踐為農(nóng)場(chǎng)的成功做出貢獻(xiàn)。對(duì)我來(lái)說(shuō),這是一個(gè)令人興奮和值得追求的職業(yè)道路,我期待著將來(lái)的挑戰(zhàn)和成長(zhǎng)。
作為一個(gè)項(xiàng)目助理,我將承擔(dān)許多重要的任務(wù),以確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和成功完成。在這篇文章中,我將詳細(xì)說(shuō)明我的工作計(jì)劃,包括我的職責(zé),以及我將如何組織和管理我的時(shí)間和任務(wù)。
我將承擔(dān)與項(xiàng)目相關(guān)的各種日常任務(wù),以支持項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作。這些任務(wù)包括但不限于收集和整理項(xiàng)目文檔,記錄會(huì)議紀(jì)要,跟進(jìn)項(xiàng)目日程表,協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作,以及更新項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告。
為了確保項(xiàng)目進(jìn)展順利,我將采取一系列措施來(lái)提高工作效率和組織能力。我將使用項(xiàng)目管理軟件來(lái)跟蹤和管理項(xiàng)目進(jìn)度。這將使我能夠清楚地了解項(xiàng)目的當(dāng)前狀態(tài),并即時(shí)更新任何需要調(diào)整的內(nèi)容。我還將創(chuàng)建一個(gè)詳細(xì)的項(xiàng)目日歷,以確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員都明確任務(wù)的截止日期和優(yōu)先級(jí)。
為了有效溝通和協(xié)作,我將定期與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行會(huì)議和討論。這將是一個(gè)機(jī)會(huì),討論項(xiàng)目的進(jìn)展和任何挑戰(zhàn)或問(wèn)題。通過(guò)這樣的交流渠道,我將能夠了解每個(gè)成員的需求和意見(jiàn),并及時(shí)提供幫助和支持。
為了保持自己的工作效率,我將利用時(shí)間管理技巧。我會(huì)制定每日、每周和每月的工作計(jì)劃,以確保工作的有序進(jìn)行。我將為每個(gè)任務(wù)設(shè)定明確的截止日期,并根據(jù)優(yōu)先級(jí)制定工作順序。我還將建立專注時(shí)間段,避免被外部干擾,以專注于任務(wù)的完成。
另外,我也要不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能,以更好地支持項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。我將參加相關(guān)的培訓(xùn)和研討會(huì),深入了解項(xiàng)目管理的最新趨勢(shì)和最佳實(shí)踐。我還會(huì)積極學(xué)習(xí)并不斷改進(jìn)自己的溝通和協(xié)作能力,以能夠更好地與團(tuán)隊(duì)成員合作。
我將定期評(píng)估和反思我的工作,并尋找改進(jìn)的機(jī)會(huì)。我將與項(xiàng)目經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)成員討論項(xiàng)目的進(jìn)展和問(wèn)題,并根據(jù)反饋意見(jiàn)做出調(diào)整。通過(guò)這樣的反饋循環(huán),我將能夠不斷提高自己的工作效率和質(zhì)量,為項(xiàng)目的成功做出更大的貢獻(xiàn)。
作為一個(gè)項(xiàng)目助理,我將承擔(dān)許多重要的任務(wù),并通過(guò)良好的組織和管理來(lái)確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。通過(guò)有效的溝通和協(xié)作,合理的時(shí)間管理和持續(xù)的學(xué)習(xí),我將努力提高自己的工作效率和能力,為項(xiàng)目的成功做出重要的貢獻(xiàn)。這個(gè)工作計(jì)劃將是我順利完成項(xiàng)目助理工作的指南。
在現(xiàn)代社會(huì)中,助理工作已經(jīng)成為許多企業(yè)和組織的核心部分。作為一名優(yōu)秀的助理,需要具備卓越的組織能力、溝通能力和執(zhí)行能力。為了更有效地開展工作,助理還需要制定一個(gè)周詳?shù)墓ぷ饔?jì)劃。本文將詳細(xì)介紹助理工作計(jì)劃的制定步驟和注意事項(xiàng),以提高工作效率和成就感。
第一步:明確工作目標(biāo)
助理工作計(jì)劃的第一步是明確工作目標(biāo)。具體而言,助理需要與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通,明確工作職責(zé)和目標(biāo)。對(duì)于不同的助理,工作目標(biāo)可能各不相同。例如,一位行政助理的目標(biāo)可能是負(fù)責(zé)安排領(lǐng)導(dǎo)的日常行程,而一位銷售助理的目標(biāo)可能是協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)提高銷售額。明確工作目標(biāo)能夠幫助助理更好地制定計(jì)劃,并為自己的工作提供方向性。
第二步:列出任務(wù)清單
在明確工作目標(biāo)之后,助理需要列出一個(gè)詳盡的任務(wù)清單。助理通常會(huì)面臨來(lái)自多個(gè)部門和多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù),因此需要做到清晰地了解每項(xiàng)任務(wù)的緊急程度和重要性。在列出任務(wù)時(shí),助理可以使用一些工具如待辦事項(xiàng)列表、日程表或時(shí)間管理軟件,將任務(wù)按照優(yōu)先級(jí)和截止日期排序。這樣做能夠幫助助理更好地進(jìn)行工作分配和時(shí)間管理。
第三步:制定時(shí)間安排
時(shí)間安排對(duì)助理至關(guān)重要。助理需要根據(jù)任務(wù)的緊急程度和重要性制定一個(gè)合理的時(shí)間安排。要注意的是,助理在制定時(shí)間安排時(shí)需要考慮到可能出現(xiàn)的緊急事件或工作變動(dòng)。因此,給自己預(yù)留一些彈性時(shí)間是非常必要的。為了更好地利用時(shí)間,助理還可以將相似性質(zhì)的任務(wù)集中處理,例如批量回復(fù)郵件或電話,以提高工作效率。
第四步:制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
助理工作計(jì)劃不僅僅要關(guān)注眼前的任務(wù),還要考慮個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。助理可以制定一個(gè)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,包括學(xué)習(xí)新技能、提高專業(yè)知識(shí)和提升領(lǐng)導(dǎo)力等方面。通過(guò)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,助理能夠更好地指導(dǎo)自己在工作中的努力方向,并為今后的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第五步:定期反饋和調(diào)整
制定了助理工作計(jì)劃并不意味著工作就結(jié)束了。助理需要定期反饋?zhàn)约旱墓ぷ鬟M(jìn)展,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。助理可以與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定期的工作匯報(bào),以確保自己的工作與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)保持一致。助理還可以自我評(píng)估工作效果,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整。
總結(jié)
助理工作計(jì)劃是助理提高工作效率和成就感的關(guān)鍵。通過(guò)明確工作目標(biāo)、列出任務(wù)清單、制定時(shí)間安排、制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃以及定期反饋和調(diào)整,助理能夠更好地組織自己的工作,提高工作效率和滿意度。助理工作計(jì)劃不僅僅是一個(gè)規(guī)劃工具,更是助理發(fā)展個(gè)人能力和提升職業(yè)素養(yǎng)的重要手段。希望讀者通過(guò)本文的指導(dǎo),能夠更好地制定自己的助理工作計(jì)劃,取得更加出色的成果。
3、做好固定資產(chǎn)及低值易耗品的盤存工作,對(duì)固定資產(chǎn)編號(hào)分類管理;
4、對(duì)固定資產(chǎn)及低值易耗品的領(lǐng)用做好登記工作,落實(shí)到個(gè)人;
1、按照公司印信管理規(guī)定,正確保管,按公司流程使用公章,做好登記及復(fù)印件的管理;
2、文檔格式要規(guī)范,打印、復(fù)印用紙要節(jié)約;
3、做好各類公文、信件的登記、上報(bào)、下發(fā)及保管工作;
根據(jù)上級(jí)意思,發(fā)布通知和公告,并督促大家執(zhí)行,完成。
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好節(jié)假日的排班、值班等工作,確保節(jié)假期間公司的`安全保衛(wèi)工作;
2、認(rèn)真、按時(shí)、高效率地完成各種臨時(shí)的指派工作;
3、積極調(diào)動(dòng)相關(guān)人員的參與;
1、做好領(lǐng)導(dǎo)服務(wù):及時(shí)完成辦公室主任、公司各部經(jīng)理和部門主管交辦的各項(xiàng)的工作。要成為領(lǐng)導(dǎo)的助力、助手;勤跑腿,多匯報(bào),當(dāng)好參謀助手。
2、做好各部門服務(wù),加強(qiáng)與各部門之間人員的聯(lián)絡(luò)與溝通,系統(tǒng)的、快速的傳遞公司下達(dá)的指令,保證信息及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞到位。
3、做好員工服務(wù),及時(shí)的將公司員工的信息向領(lǐng)導(dǎo)反饋,做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。
愛(ài)崗敬業(yè)——合格員工的基本條件:
1、積極工作,態(tài)度認(rèn)真,做到當(dāng)天事當(dāng)天畢;
2、做好第二天的工作計(jì)劃,有計(jì)劃有重點(diǎn)的工作;
3、每周總結(jié)工作,反思工作不足,及時(shí)完善工作不足之處;
4、嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。
6、加強(qiáng)和同事們的溝通協(xié)作。
盡管行政文員的工作多是繁瑣的小事,但是任何事情都有累積,小事顧全了才能做大事。人只有沉淀自己,才能完成質(zhì)的飛躍。新年度的工作,我將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本職工作進(jìn)行合理計(jì)劃,合理分工,不斷探索工作的新思路,新方法,增強(qiáng)工作創(chuàng)造性。以上是我的新年度計(jì)劃,我會(huì)用我的行動(dòng)證明我每天的進(jìn)步。
20__年,我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下,我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力,做了不少工作,取得了一定的成績(jī),完成了本職工作任務(wù),現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下:
一、抓好學(xué)習(xí)教育工作。
1、組織同時(shí)參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動(dòng)。
2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng),建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會(huì)。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措,我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級(jí)部署,20__年月開始著手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革,在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開始著手草擬各崗位說(shuō)明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上,我們遵照上級(jí)的要求,制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年,共組織多定出切實(shí)可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,并對(duì)各項(xiàng)改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)的積極性,我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主,我們征詢了每位同事的意見(jiàn),并于訂了聘用合同。
三、
1、按政策規(guī)定,及時(shí)為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)。
2、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理,及時(shí)將干職工的檔案材料整理歸檔。
3、我科嚴(yán)抓計(jì)生工作,并被20__黨工委評(píng)為先進(jìn)單位月同每名職工簽。
4、不斷完善了干部職工人事信息,使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。
四、20__年工作思路。
20__年,政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作,切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),優(yōu)化人力資源配置,提高執(zhí)行力。做好以下三個(gè)方面:一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù),做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)。
一、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度。
當(dāng)今的信息是開放的,市場(chǎng)是開放的,人才競(jìng)爭(zhēng)也同樣是開放的。在信息開放和人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,誰(shuí)擁有合法、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度,誰(shuí)就擁有核心的競(jìng)爭(zhēng)力。20__年的實(shí)業(yè)公司是經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵一年,本階段企業(yè)將拉動(dòng)人力資源管理制度的變革。
第一、對(duì)照20__年《勞動(dòng)合同法》梳理實(shí)業(yè)公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容;。
二、建立員工招聘渠道。
20__年實(shí)業(yè)及所屬公司各部門人員已基本到位,20__年公司側(cè)重招聘專業(yè)技術(shù)人員,由于廊坊市場(chǎng)的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不多、質(zhì)量不高、流動(dòng)性不強(qiáng),所以需要調(diào)研并開辟人員信息更新率高、專業(yè)技術(shù)人員多、費(fèi)用低、功能全的招聘渠道,為實(shí)業(yè)公司人員招聘打好基礎(chǔ)。具體措施如下:
第一、分析20__年招聘過(guò)程中的得失,與各兄弟公司分享招聘經(jīng)驗(yàn);。
第三、根據(jù)近幾年實(shí)業(yè)公司發(fā)展規(guī)劃,確定未來(lái)幾年人員需求狀況,針對(duì)需求員工專業(yè)性特點(diǎn),選擇適合實(shí)業(yè)公司的專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行調(diào)研、開發(fā),同時(shí)與兄弟公司溝通,共享招聘渠道,提高招聘渠道使用率;第四、預(yù)測(cè)實(shí)業(yè)門窗及裝飾外埠項(xiàng)目部的人員需求,考察項(xiàng)目所在地招聘途徑、招聘成效、招聘費(fèi)用等因素,針對(duì)項(xiàng)目特點(diǎn)梳理招聘渠道,使招聘工作做到成本低、效果好。
三、合法用工。
新的一年實(shí)現(xiàn)全員聘任制、全員勞動(dòng)合同制,規(guī)范用工制度,保障企業(yè)和員工的雙方利益,并逐步增加保障性激勵(lì),建立完善的福利制度,切實(shí)為員工在保險(xiǎn)、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。
四、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓(xùn)。
20__年實(shí)業(yè)公司進(jìn)入快速發(fā)展階段,競(jìng)爭(zhēng)加劇,公司需要反映敏捷、技術(shù)能力強(qiáng)的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導(dǎo)班子。本年進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn):著重管理人員的管理理念及技能培訓(xùn)。同時(shí)采取多樣化的培訓(xùn)方式,例如外派學(xué)習(xí)、通過(guò)管理光碟學(xué)習(xí)、讀書活動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、外聘講師授課、聘請(qǐng)集團(tuán)講師授課等。普通員工的培訓(xùn),結(jié)合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案,通過(guò)集團(tuán)培訓(xùn)講師隊(duì)伍,針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員著重技能培訓(xùn),一般員工著重執(zhí)行力、企業(yè)文化和職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)。
五、建立持續(xù)激勵(lì)的管理制度。
管理需要不斷完善,人才需要持續(xù)激勵(lì),只有持續(xù)的激勵(lì)才能持續(xù)地調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性,使企業(yè)充滿活力與激情。從員工層面,隨著員工素質(zhì)、員工水平的不斷提高,員工的需求不斷提高,隨之配套的激勵(lì)水準(zhǔn)也需相應(yīng)提高。從企業(yè)層面,持續(xù)激勵(lì)的重點(diǎn)將向重點(diǎn)部門、骨干員工傾斜。
一、總體目標(biāo)。
1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)整,保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);。
3、完成日常行政招聘與配置;。
4、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;。
5、充分考慮員工福利,做好員工激勵(lì)工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上,參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法,實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。
7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人;。
9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性,建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
10、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理。既保障員工合法權(quán)益,又維護(hù)公司的形象和根本利益。
二、注意事項(xiàng)。
1、行政工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,因此行政部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時(shí),按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度,行政部將無(wú)法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。
2、行政工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言,是非常重要的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多,因此,需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,都是行政工作成敗的關(guān)鍵。所以行政部在制定年度目標(biāo)后,在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。
三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)。
1、公司組織架構(gòu)決定于公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,決定著公司組織的高效運(yùn)作與否。組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)本著簡(jiǎn)潔、科學(xué)、務(wù)實(shí)的方針。組織的過(guò)于簡(jiǎn)化會(huì)導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分,工作負(fù)荷繁重,中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù),阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過(guò)于繁多會(huì)導(dǎo)致管理成本的不斷增大,工作量大小不均,工作流程環(huán)節(jié)增多,扯皮推諉現(xiàn)象,員工人浮于事,組織整體效率下降等現(xiàn)象,也同樣阻礙公司的發(fā)展。
2、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄,而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)公司運(yùn)營(yíng)需要進(jìn)行設(shè)計(jì)的。因此,既不可拘泥于現(xiàn)狀,又不可妄自編造,每一職能部門、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過(guò)認(rèn)真論證和研究。
3、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)需注重可行性和可操作性,因?yàn)楣窘M織架構(gòu)是公司運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ),也是部門編制、人員配置的基礎(chǔ),組織架構(gòu)一旦確定,除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外,行政部對(duì)各部門的超出組織架構(gòu)外增編、增人將有權(quán)予以拒絕。
一、在20__年的基礎(chǔ)上,全面提高行政人事管理水平。
完善制度,狠抓落實(shí)。完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理、匯總工作后,并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。
二、加強(qiáng)員工關(guān)系管理。
加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作:每季度未進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作,避免漏簽、延期現(xiàn)象,同時(shí)對(duì)問(wèn)題員工及時(shí)解決。
認(rèn)真落實(shí)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作:將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合,把這項(xiàng)福利作為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施,并進(jìn)行詳細(xì)建帳。
每季度組織一次員工活動(dòng):加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),豐富員工文化生活,提高員工凝聚力。
每年一次員工滿意度調(diào)查:聽取員工心聲,為提高和完善公司各項(xiàng)管理措施全方位收集信息。
保持與公司每一位員工的溝通交流:通過(guò)員工活動(dòng)、生日活動(dòng)、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通,與每位員工保持交流,了解員工所思所想。
三、完成招聘工作,提高招聘質(zhì)量。
招聘與篩選工作:拓寬招聘渠道,廣開思路,配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,完成招聘任務(wù)。
錄用與評(píng)估工作:在錄用方面加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘后選人的資格審查工作,包括證件驗(yàn)審,背景調(diào)查等,確保為公司錄用合格人才。
試用期:與試用期員工每月談話一次,隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評(píng)制,即當(dāng)事人述職,各部門負(fù)責(zé)人提問(wèn),公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。
四、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作。
加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn):修訂《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果,指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門,把新員介紹給部門同事及主要人員,解釋部門工作內(nèi)容等。
各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí):逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任,每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通,明確各部門培訓(xùn)需求,根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。每季度對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評(píng)估。
加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)工作:根據(jù)20__年培訓(xùn)預(yù)算,開展形式多樣的管理培訓(xùn)。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn):請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的專家、教授到公司做培訓(xùn),或由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。
在崗培訓(xùn):對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。
外派培訓(xùn):派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),回公司后進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。管理人員讀書學(xué)習(xí)等。
嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材,逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。
鼓勵(lì)員工自學(xué):倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。
五、進(jìn)一步完善績(jī)效考核評(píng)估工作。
加強(qiáng)部門考核,加大直接主管考核力度。將各部門每月的績(jī)效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成,報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。
考核結(jié)果與獎(jiǎng)罰掛鉤的力度加大,優(yōu)勝劣汰,獎(jiǎng)勤罰懶。建立績(jī)效評(píng)估投訴制度。
新的一年到了,作為人事經(jīng)理,知道自已責(zé)任重大,下面是我個(gè)人20__年的工作計(jì)劃:
一、總體思路。
根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)要求,結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及對(duì)于人事工作提出的要求,在分析企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展趨勢(shì)前提下,規(guī)劃人事工作工作總體目標(biāo):
1、在現(xiàn)有組織架構(gòu)下,確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)、每個(gè)崗位職責(zé),爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,保證企業(yè)的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。
2、進(jìn)行企業(yè)各部門各職位的工作分析,梳理工作流程,為人才招募、培訓(xùn)與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。
3、建立招聘體系,完成日常招聘與配置,確保企業(yè)月度、年度用人計(jì)劃完成。
4、建立培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)制度、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè),加大對(duì)培訓(xùn)的跟蹤與評(píng)估,并以培訓(xùn)帶動(dòng)企業(yè)文化氛圍的建立。
5、推行企業(yè)現(xiàn)有的薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實(shí)行科學(xué)公平及有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。
6、結(jié)合現(xiàn)有績(jī)效考評(píng)體系,進(jìn)行績(jī)效管理制度的推行,加大對(duì)于績(jī)效管理跟蹤與反饋,確???jī)效考評(píng)體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的性、有效性。
7、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動(dòng)企業(yè)所有員工的主觀能動(dòng)性,建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
二、工作要點(diǎn)。
1、人事工作是一個(gè)系統(tǒng)工程,不可能一蹴而就。對(duì)于人事部工作,思路展開、目標(biāo)制定必須建立在前期調(diào)研分析的基礎(chǔ),目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須按循序漸進(jìn)的原則、鍥而不舍態(tài)度逐步進(jìn)行落實(shí)。如果一味追求速度,展現(xiàn)期過(guò)程的華麗,將無(wú)法保障工作的質(zhì)量,最終只能流于形式,對(duì)工作推進(jìn)與提高完全沒(méi)有幫助。
2、人事工作,特別是人力資源管理工作對(duì)要求不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的企業(yè)而言,是非常重要的基礎(chǔ)工作,也是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施關(guān)鍵工作。這需要企業(yè)上下通力合作的工作,在團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)上、在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視和支持基礎(chǔ)上實(shí)施。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,都是人力資源管理工作成敗的關(guān)鍵。
3、思路只是最基本,要對(duì)思路進(jìn)行進(jìn)一步的梳理、完善,需要具體的工作方案,其是一個(gè)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的工程。針對(duì)每項(xiàng)工作,人力資源部門都要制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案。但工作的目標(biāo)是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)全盤思考、研究討論后實(shí)施。如遇企業(yè)對(duì)本部門目標(biāo)的調(diào)整,必須按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作。同樣,每個(gè)目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的具體方案、計(jì)劃、制度、表單等,也將根據(jù)企業(yè)調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實(shí)。
導(dǎo)演助理是電影制作中至關(guān)重要的人員,他們負(fù)責(zé)協(xié)助導(dǎo)演完成各項(xiàng)工作。為了更好地發(fā)揮導(dǎo)演助理的作用,制定一個(gè)詳細(xì)的工作計(jì)劃是非常必要的。下面將詳細(xì)描述一份導(dǎo)演助理工作計(jì)劃。
導(dǎo)演助理需要在每天早晨與導(dǎo)演進(jìn)行會(huì)議,討論當(dāng)天的工作安排和任務(wù)分配。在這個(gè)會(huì)議中,導(dǎo)演助理需要了解導(dǎo)演的想法和計(jì)劃,并根據(jù)導(dǎo)演的要求準(zhǔn)備相關(guān)文件和材料。同時(shí),導(dǎo)演助理還要確保導(dǎo)演的時(shí)間表安排合理,并提醒導(dǎo)演重要的約會(huì)和會(huì)議。
導(dǎo)演助理需要負(fù)責(zé)場(chǎng)地的選擇和布置。在電影制作中,場(chǎng)地的選擇和布置對(duì)于整個(gè)拍攝過(guò)程至關(guān)重要。導(dǎo)演助理需要根據(jù)拍攝需求,尋找合適的場(chǎng)地,并與相關(guān)人員協(xié)商場(chǎng)地租賃和布置事宜。導(dǎo)演助理還要負(fù)責(zé)與場(chǎng)地管理人員溝通,確保拍攝過(guò)程中沒(méi)有任何問(wèn)題。
接著,導(dǎo)演助理需要協(xié)助導(dǎo)演進(jìn)行演員的選擇和安排。在電影制作中,演員的表現(xiàn)對(duì)于整個(gè)電影的成功至關(guān)重要。導(dǎo)演助理需要幫助導(dǎo)演進(jìn)行演員的篩選和試鏡工作,并準(zhǔn)備好相關(guān)的演員合同和簽約手續(xù)。導(dǎo)演助理還要安排演員的日程安排和飲食,確保演員在拍攝過(guò)程中能夠全身心投入到角色中。
導(dǎo)演助理還需要協(xié)助導(dǎo)演進(jìn)行劇本的修改和審核。劇本是一部電影成功的基礎(chǔ),導(dǎo)演助理需要與編劇和導(dǎo)演一起進(jìn)行劇本的修改和審核工作,確保劇本符合導(dǎo)演的要求和電影的主題。導(dǎo)演助理還要與故事板制作人員和設(shè)計(jì)師協(xié)作,制作出符合導(dǎo)演想法的故事板和場(chǎng)景設(shè)計(jì)稿。
導(dǎo)演助理還要負(fù)責(zé)電影制作過(guò)程中的各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作,如后勤服務(wù)和協(xié)調(diào)拍攝進(jìn)程。導(dǎo)演助理需要與攝影師、燈光師、服裝師等相關(guān)人員協(xié)調(diào)工作,確保拍攝過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)順利進(jìn)行。導(dǎo)演助理還要處理各種突發(fā)事件和問(wèn)題,保持團(tuán)隊(duì)的工作效率和秩序。
作為導(dǎo)演助理,需要具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力和解決問(wèn)題能力。通過(guò)以上詳細(xì)的工作計(jì)劃,導(dǎo)演助理可以更好地協(xié)助導(dǎo)演完成各項(xiàng)工作,保證電影制作的順利進(jìn)行和成功完成。
房產(chǎn)助理工作計(jì)劃
房產(chǎn)助理是房地產(chǎn)行業(yè)中一份重要的工作,他們的職責(zé)是協(xié)助房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人完成各種房地產(chǎn)交易和相關(guān)的行政工作。本文將詳細(xì)介紹房產(chǎn)助理工作計(jì)劃,包括日常工作安排、目標(biāo)設(shè)定以及技能提升等方面,以幫助房產(chǎn)助理更好地開展工作。
一、日常工作安排
作為房產(chǎn)助理,每天都有許多瑣碎的任務(wù)需要處理。制定合理的日常工作安排是非常重要的。下面是一些可以納入工作計(jì)劃的任務(wù):
1. 協(xié)助房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,包括收集房地產(chǎn)交易市場(chǎng)的信息和資料;
2. 幫助房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人與客戶進(jìn)行溝通,安排看房時(shí)間,并為客戶提供專業(yè)咨詢;
3. 協(xié)助房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人完成房地產(chǎn)交易的文件處理,包括合同的起草、審查和歸檔等工作;
4. 負(fù)責(zé)整理和管理房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的行程安排,并提醒相關(guān)事宜;
5. 協(xié)調(diào)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人與其他合作伙伴,如律師、銀行等的合作事宜;
6. 處理一些日常行政工作,如辦公室設(shè)備的維護(hù)和辦公用品的采購(gòu)等。
二、目標(biāo)設(shè)定
目標(biāo)設(shè)定對(duì)于提高工作效率和工作質(zhì)量至關(guān)重要。房產(chǎn)助理可以從以下幾個(gè)方面設(shè)定目標(biāo):
1. 提高專業(yè)素養(yǎng):參加房地產(chǎn)相關(guān)的培訓(xùn)課程,如房地產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)和市場(chǎng)營(yíng)銷技能培訓(xùn)等,以提升專業(yè)知識(shí)和技能水平;
2. 拓展客戶資源:通過(guò)參加行業(yè)展會(huì)、社交媒體等方式,積極拓展和維護(hù)客戶資源,努力為房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人帶來(lái)更多的潛在客戶;
3. 提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:加強(qiáng)與房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的溝通和配合,建立良好的合作關(guān)系,在工作中更好地配合和支持團(tuán)隊(duì)成員;
4. 完成工作計(jì)劃:根據(jù)制定的日常工作安排,合理分配時(shí)間,將任務(wù)按時(shí)優(yōu)質(zhì)地完成,提高工作效率。
三、技能提升
房產(chǎn)助理需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。在工作中,不斷提升自身的能力是非常重要的。以下是一些建議的技能提升方向:
1. 提高溝通能力:加強(qiáng)與房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人和客戶之間的溝通能力,學(xué)習(xí)有效的表達(dá)方式和傾聽技巧,以更好地了解客戶需求并提供專業(yè)建議;
2. 學(xué)習(xí)房地產(chǎn)市場(chǎng)知識(shí):關(guān)注房地產(chǎn)市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài),了解市場(chǎng)價(jià)格和趨勢(shì),熟悉各類房地產(chǎn)項(xiàng)目的特點(diǎn)和銷售策略,以提供更全面的服務(wù);
3. 熟練掌握辦公軟件:提高辦公軟件的使用能力,如Microsoft Office套件(Word、Excel、PowerPoint等),以方便日常文檔處理和數(shù)據(jù)分析工作;
4. 學(xué)習(xí)合同法律知識(shí):熟悉并理解相關(guān)的合同法律知識(shí),以確保合同文件的合規(guī)性和有效性,并為房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人提供法律咨詢;
5. 建立客戶管理技巧:學(xué)習(xí)客戶管理的基本原則和技巧,包括客戶關(guān)系維護(hù)、客戶滿意度調(diào)查等,以提高客戶滿意度并增加客戶粘性。
通過(guò)制定合理的工作計(jì)劃,設(shè)定明確的目標(biāo),并不斷提升自身的技能,房產(chǎn)助理能夠更好地協(xié)助房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人完成各項(xiàng)任務(wù),并在房地產(chǎn)行業(yè)中取得更大的成就。這份工作計(jì)劃不僅能夠提高工作效率,還能使房產(chǎn)助理不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步,為房地產(chǎn)交易提供更加專業(yè)和全面的支持。
時(shí)光飛逝,無(wú)聲無(wú)息之中,我已經(jīng)在酒店工作了這么長(zhǎng)一段時(shí)間了。在這幾個(gè)月的試用期里,我又一次真實(shí)地感受到了工作的魅力所在。我工作的時(shí)間不是很長(zhǎng),第一次覺(jué)得工作有趣還是剛剛高中畢業(yè)的時(shí)候,那時(shí)候是覺(jué)得可以用自己的努力換的酬勞是一件非常滿足的事情。如今我已經(jīng)工作一年多了,進(jìn)入公司之后我發(fā)現(xiàn)工作更加有趣,我也更加的對(duì)這份工作執(zhí)著。這份工作有趣不是單單說(shuō)它能夠給我換來(lái)一定的酬勞。它更是給我?guī)?lái)了更多的驚喜,也讓我的價(jià)值得到了體現(xiàn)。
在酒店做經(jīng)理助理的這段時(shí)間里,是我很滿足、很開朗的一段時(shí)光,也是我第一次認(rèn)識(shí)到原來(lái)一份工作可以有這么多價(jià)值的體現(xiàn)。這讓我對(duì)“工作”這兩個(gè)詞有了更多的理解。以前步入社會(huì)之前,我很是迷茫,工作到底是為了什么?只是為了活下去嗎?為了養(yǎng)家糊口而進(jìn)行工作嗎?這樣是否又太不值得太膚淺了呢?如今一想,還是覺(jué)得當(dāng)初的我太過(guò)稚嫩。這種問(wèn)題也許很多剛剛進(jìn)入社會(huì)的人都會(huì)有想過(guò)。但是有了一定的閱歷之后,我已經(jīng)能夠很好的解答這個(gè)問(wèn)題了。做經(jīng)理助理已經(jīng)三個(gè)月了,這一段工作讓我刻骨銘心。也是在這份工作告訴我真正“工作”的意義。工作能夠根據(jù)我們自己的努力為我們帶來(lái)酬勞,其次,工作可以讓我們?cè)谶@個(gè)崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,能夠?yàn)樽约旱募彝?,我們的公司、社?huì)都奉獻(xiàn)出自己的價(jià)值。
只有當(dāng)一個(gè)人有了價(jià)值之后,他的人生才不會(huì)顯得那么膚淺,他也才能收獲到一個(gè)更佳的自己。經(jīng)理助理這份工作也許從字面上看起來(lái)只是一個(gè)助理的小職位,實(shí)則上它攬括的已經(jīng)是一個(gè)非常多功能的職業(yè)。首先從一些小事情做起,比如匯報(bào)傳達(dá)工作等,在這件小事上我們就可以不斷的往深處挖掘。首先這份工作是一件需及時(shí)的工作,在處理一些問(wèn)題上,也要更加的果斷。許多時(shí)候一件事情的失敗,往往使我們左右搖擺,猶豫不決。這不僅不能讓我們更好的完成工作,反而會(huì)把我們的問(wèn)題帶進(jìn)一個(gè)死角,更加不能解決好它。
僅僅三月,我卻從中學(xué)習(xí)到了太多太多,經(jīng)理給我?guī)?lái)的收獲也是很多,在這里也要感謝經(jīng)理對(duì)我的包容,許多時(shí)候是因?yàn)榻?jīng)理的包容我才能將接下來(lái)的工作做得更好。這段時(shí)間里我表現(xiàn)的也還行,至少一些小問(wèn)題錯(cuò)的很少,大問(wèn)題就更少了,我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持下去,好好的繼續(xù)做好這一份工作,為自己空白的生活軌跡中填充自己一筆豐富的色彩!
助理工作心得2我于20__年_月_日在__客服中心擔(dān)任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)如下:
一、20__年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足
(一)做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘,因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比較局限,所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上,定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間,去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,通知其進(jìn)行面試、審批、通過(guò)、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見(jiàn)反饋,不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn),大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。
(二)完善人事檔案管理
我會(huì)按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據(jù)公司崗位編制,按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù),員工的新進(jìn)人數(shù),辭職人數(shù),需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù),每個(gè)部門的總?cè)藬?shù),上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員,上報(bào)失職問(wèn)責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè),及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候,交接工作沒(méi)有做好,導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的。
(三)保障員工福利機(jī)制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過(guò)社會(huì)保險(xiǎn),一開始工作起來(lái)相當(dāng)迷茫,有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作,但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作,所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識(shí)和流程,通過(guò)我的不懈努力,終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,并陸續(xù)辦理員工參保。接下來(lái),需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí),才能更好的做好此項(xiàng)工作,為員工服務(wù)。
(四)規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時(shí),還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排,協(xié)助各部門按進(jìn)行培訓(xùn),以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過(guò)這些日常的工作,不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容,也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn),通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí),讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng),受益匪淺。從鄭州回來(lái)后,就開始系統(tǒng)的整理我的工作,但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查,針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方,在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下,我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比如說(shuō)對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。
在過(guò)去的四個(gè)月中,各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī),但也存在著許多不足:
由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足,做事常粗心大意,導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò),加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細(xì)、認(rèn)真,才能保證減少工作中的失誤。
二、20__年工作計(jì)劃
通過(guò)四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí),使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來(lái)需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。
除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平,爭(zhēng)取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。2、做好上傳下達(dá)工作,積極配合各部門完成日常工作。
深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。在過(guò)去的四個(gè)月里里,我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20__年,我將更加努力,積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái),我會(huì)不斷學(xué)習(xí),努力工作,用成績(jī)來(lái)回報(bào)公司。
助理工作心得3一年過(guò)的很快,其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了2天,大家都玩的很盡興,回來(lái)工作更有激情了,讓我對(duì)公司也更加充滿了信心。作為人事助理,目前擔(dān)任的工作職責(zé)有:?jiǎn)T工招聘、員工入職離職進(jìn)出管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時(shí)更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)等。當(dāng)然,我本身學(xué)習(xí)的并不是人力資源專業(yè),也沒(méi)有從事人力資源的工作的經(jīng)驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)人事工作的了解也不深入,也是我的短處,所以,在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學(xué)習(xí),虛心請(qǐng)教?,F(xiàn)將一年的工作匯報(bào)如下:
一、員工招聘:
一年,我去了三場(chǎng)校園招聘,分別是3月15號(hào)的南京林業(yè)大學(xué)校園招聘會(huì)、3月16日的南京理工大學(xué)校園招聘會(huì)、3月17日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會(huì)。這也是我本人第一次出去招聘,雖然很辛苦,但也學(xué)了不少東西。
校園招聘大多是一些大型的國(guó)企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強(qiáng)的企業(yè)前去招聘,我們企業(yè)作為本土知名民營(yíng)企業(yè),也有一定的影響力,有些部分應(yīng)聘者也是慕名前來(lái)應(yīng)聘,所以收到的投放簡(jiǎn)歷也是不少,大多還是文科類女生居多。通過(guò)這次招聘,也讓我看到了就業(yè)的壓力,不好好工作,我們隨時(shí)會(huì)被后起之秀代替。
招聘會(huì)回來(lái)的簡(jiǎn)歷整理,經(jīng)過(guò)討論,最后敲定7人前來(lái)面試。但是效果不是特別理想。
二、員工入職離職進(jìn)出管理:
一年的入職離職人數(shù)比較多,其中入職46人,離職33人。具體明細(xì)見(jiàn)人事部一年工作。
人員跟進(jìn)方面,還存在一點(diǎn)的誤差,可能追蹤不是很及時(shí),這方面我也存在不足?,F(xiàn)在也有做及時(shí)記錄,做好每一步,爭(zhēng)取每個(gè)過(guò)程都及時(shí)準(zhǔn)確,好記性不如爛筆頭,做好功課,定能事半功倍。我相信在以后的工作中,都能順利完成。
三、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理:
上、下勞動(dòng)保險(xiǎn)方面,一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工,都可以在網(wǎng)上辦理;女超過(guò)四十,男超過(guò)五十及外地人,需到柜臺(tái)辦理。這2方面都沒(méi)有問(wèn)題。
工傷報(bào)銷方面,最重要的是材料要準(zhǔn)備齊全。在報(bào)工傷險(xiǎn)前,一定要自己先核對(duì)一下,主要要看下,發(fā)票有沒(méi)有錯(cuò)誤,病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時(shí)有2本病例,但交上來(lái)時(shí)就一本,造成有的發(fā)票病例上沒(méi)有體現(xiàn),報(bào)銷不了)發(fā)票上有的報(bào)告,一定要有,不然也報(bào)銷不了。收上來(lái)的材料,自己一定要核對(duì),避免造成材料不齊,被打回,造成二次返工。我自己也在報(bào)銷的過(guò)程中,不斷增加的自己的經(jīng)驗(yàn),爭(zhēng)取材料一次通告。
退休和生育險(xiǎn)方面,我的經(jīng)驗(yàn)還不是很多,準(zhǔn)備材料方面還存在不足,考慮不是很全,這方面,還需要多幾次鍛煉的機(jī)會(huì)和磨練。我也會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí),努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
意外險(xiǎn)報(bào)銷方面,現(xiàn)在還是陳麗姐負(fù)責(zé),后面可能會(huì)交給我來(lái)管理,我也會(huì)努力學(xué)習(xí),盡快上手。
四、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時(shí)更新:
入職檔案:主要包括員工的合同、就業(yè)證、個(gè)人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部,按序號(hào)排列,方便查找。離職檔案整理:?jiǎn)T工離職后,要提前給員工準(zhǔn)備離職檔案,包括勞動(dòng)合同信息完整、終結(jié)備案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表等,員工前來(lái)領(lǐng)取離職檔案時(shí),一定要登記清楚拿走材料的明細(xì),以防發(fā)生不必要的糾紛。
ERP系統(tǒng)入職離職的信息要及時(shí)更新,及時(shí)錄入新員工的社會(huì)保障證號(hào)及銀行卡號(hào),信息盡快完全,有新信息及時(shí)錄入。
五、通知的發(fā)放及一些行政事宜:
配合部長(zhǎng)完成一些行政方面的事情,包括及時(shí)更新大廈通訊錄,給各部門發(fā)放,一些通知及時(shí)張貼在公示欄等相關(guān)事情。
六、淘寶一些辦公用品:
這一年淘寶辦公用品共花費(fèi)11908.56元,其中清潔用品共2267.3元,保潔及廚師工作服共20__.85元,辦公耗材類共1242.5元,辦公用品共1526.61元,商務(wù)禮品共4219.8元,其他費(fèi)用共643.5元。具體明細(xì)見(jiàn)20__年3月淘寶用品報(bào)表。
從20__年1月3日進(jìn)入公司,到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,從陌生到熟悉,我還在慢慢的學(xué)習(xí)當(dāng)中,仍然還有許多不足,工作期間缺乏太多的專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn),是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我很多幫助,我也在不斷成長(zhǎng),努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,不斷進(jìn)取,積極向上。找到一份自己喜歡的工作不容易,我一定會(huì)做好它。
助理工作心得4進(jìn)入單位實(shí)習(xí),現(xiàn)根據(jù)這幾天來(lái)本人的工作實(shí)際結(jié)合單位的規(guī)章制度,對(duì)一試用期人事助理工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下:
一、政治思想方面
學(xué)習(xí)了相關(guān)文件,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為重要契機(jī),加強(qiáng)對(duì)馬列理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論及現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律、辦公自動(dòng)化等與工作領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),使思想認(rèn)識(shí)和自身素質(zhì)都有了新的提高。
二、工作方面
本著對(duì)工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教,努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí),通過(guò)不斷學(xué)習(xí),不斷積累,使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、深入開展調(diào)查研究。
2、做好中長(zhǎng)期規(guī)劃的研究與編制工作。
3、積極申報(bào)國(guó)家資金支持的建設(shè)項(xiàng)目。
4、做好年度管理計(jì)劃工作。
三、學(xué)習(xí)生活方面
在工作過(guò)程中,我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性,一是向書本學(xué)習(xí),堅(jiān)持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己,端正態(tài)度,改進(jìn)方法,廣泛汲取各種“營(yíng)養(yǎng)”;二是向周圍的同志學(xué)習(xí),工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度,主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請(qǐng)教,學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問(wèn)題的方法;三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí),把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中,在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí),查找不足,提高自己,防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
作為一名機(jī)關(guān)工作者,我時(shí)刻提醒自己,要不斷加強(qiáng)自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉,增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí),把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點(diǎn)。不受社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響,從一點(diǎn)一滴的小事做起,生活中勤儉節(jié)樸,寬以待人;工作中嚴(yán)以律己,忠于職守,防微杜漸。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),幫助身邊需要幫助的人。
我來(lái)公司這幾天,在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績(jī),但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足,政治理論基礎(chǔ)還不扎實(shí),業(yè)務(wù)知識(shí)不夠全面,工作方式不夠成熟。在今后的工作中,我要努力做到戒驕戒躁,堅(jiān)定政治信念,加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,在實(shí)踐中磨練自己,成為人民滿意的員工。
助理工作心得5自從轉(zhuǎn)到銷售部至今已經(jīng)一年半了,回想自己這一年多所走過(guò)的路,所經(jīng)歷的事情,沒(méi)有太多的感慨,沒(méi)有太多的驚喜,多了一份鎮(zhèn)定,從容的心態(tài)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和幫助下,加之部門同事的鼎力協(xié)助,自己立足本職工作,使得銷售工作順利進(jìn)行。雖然銷售情況不錯(cuò),但是回款率不太樂(lè)觀,原因在于集團(tuán)總部結(jié)款不及時(shí)。20__年我會(huì)盡量克服這方面的因素,及時(shí)與各子分公司解決回款問(wèn)題?,F(xiàn)將銷售工作的內(nèi)容和感受總結(jié)如下:
一、與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),堅(jiān)守職業(yè)天職與使命。
既然我們選擇了工作,就沒(méi)有理由不把它做好。一個(gè)人一生中除去休息的時(shí)間以及不具備勞動(dòng)能力的時(shí)間,剩下的大部分時(shí)間都是在勞動(dòng)中度過(guò)的,可以說(shuō),工作等于一個(gè)人一生的價(jià)值。如果一個(gè)員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能滿腔熱情的去工作,那么他成功的機(jī)會(huì)就非常渺茫。對(duì)于絕大多數(shù)具有上進(jìn)心的員工來(lái)講,工作絕對(duì)不僅僅是為了生存,工作更應(yīng)該是天職,是神圣的使命。
然而,現(xiàn)實(shí)中,常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒(méi)有被安排在好的工作崗位上、沒(méi)有高工資、沒(méi)有得到高度的重視等怨言,一副很受委屈的樣子。其實(shí),你有沒(méi)有認(rèn)真的審視過(guò)自己:你真的應(yīng)該被安排在那個(gè)你所認(rèn)為的重要位置、領(lǐng)到你所期望的工資、得到別人的重視嗎?不勞無(wú)獲,一切都不是理所當(dāng)然的,沒(méi)有付出就沒(méi)有理由索取,當(dāng)你伸手向企業(yè)、向領(lǐng)導(dǎo)要這要那的時(shí)候,你有沒(méi)有認(rèn)真的審視過(guò)自己,你為企業(yè)付出了什么。你把企業(yè)當(dāng)成自己的家、與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒(méi)有,那就沒(méi)有資格埋怨別人,要怪只能責(zé)怪你自己;如果沒(méi)有,你就應(yīng)該摒棄埋怨,積極進(jìn)取,努力培養(yǎng)主人翁意識(shí),熱愛(ài)你所在的企業(yè),熱愛(ài)你所從事的工作,盡你的努力,盡可能的發(fā)揮自己的才能,為企業(yè)多做貢獻(xiàn),相信總有一天,大家會(huì)看到你的努力,你也會(huì)得到所期盼的一切。
二、堅(jiān)決服從安排,不折不扣地完成工作任務(wù)。
企業(yè)是一個(gè)嚴(yán)密的組織,不是一個(gè)自由的組合體。它是一個(gè)有組織、有紀(jì)律、有制度、有目標(biāo)的合成體。在這個(gè)組織里,個(gè)人不能也不允許自由散漫,不服從管理。服從是天職,也是企業(yè)對(duì)員工的一項(xiàng)基本要求,即使領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)安排你內(nèi)心無(wú)法接受,也要告訴自己丟掉不滿情緒,因?yàn)槠髽I(yè)不只有你一個(gè)人,它是一個(gè)大集體。個(gè)人往往習(xí)慣于從自己的角度出發(fā),考慮問(wèn)題往往先考慮自己,你所看到的、你所關(guān)注的也許只是你個(gè)人或者是所在小組的利益,這就有很大的局限性。而領(lǐng)導(dǎo)則不同,他所考慮的是全局、是整體。所以,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù),我們一定要不折不扣地去執(zhí)行。很多時(shí)候,很多我們開始并不能夠理解的事情,在實(shí)施的過(guò)程中,自斷后路、義無(wú)返顧地去執(zhí)行,原本想不通的事情往往可以得到很好的理解,從而激發(fā)了個(gè)人的主觀能動(dòng)性,反而促成工作任務(wù)的圓滿完成。
三、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,苦練專業(yè)技能,努力提高自身能力。
“工欲善其事,必先利其器”。這就是說(shuō),一個(gè)人要想真正成就一番事業(yè),離不開過(guò)硬的`基本功。還記得上大學(xué)時(shí),老師對(duì)我們說(shuō)過(guò)的一句話:“關(guān)系是泥飯碗,是會(huì)碎的;文憑是鐵飯碗,是會(huì)銹的;本事是金飯碗,是會(huì)升值的?!碑?dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈烈,做任何事情都需要技能?,F(xiàn)代企業(yè)最需要的、最緊缺的就是敬業(yè)的員工,就是具有專業(yè)能力的員工。在實(shí)際的工作中,對(duì)待自己,對(duì)待工作,一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,不要滿足于已經(jīng)掌握的,這個(gè)世界是大變、多變、快變的,要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧,提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,唯有如此,才有可能創(chuàng)造出更好的成績(jī),才有可能從一個(gè)勝利走向另一個(gè)勝利。
四、努力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,善于更要樂(lè)于與他人合作。
在現(xiàn)代社會(huì),在專業(yè)分工越來(lái)越細(xì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的前提下,單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,合作變的越來(lái)越重要。團(tuán)隊(duì)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)個(gè)單獨(dú)的優(yōu)秀人才的力量。所以,現(xiàn)代企業(yè)招聘員工,雖然都有一套很嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),但是,最重要的條件就是要有團(tuán)隊(duì)精神。就算這個(gè)人是天才,如果其團(tuán)隊(duì)精神比較差,這種人也沒(méi)有企業(yè)愿意用。不能與同事友好合作,沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人,即使有很好的能力,也難以把自己的優(yōu)勢(shì)在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來(lái),甚至,由于其自高自大、排斥他人,反而會(huì)把事情弄糟。一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng),總有能力不能達(dá)到之處,團(tuán)結(jié)才有力量,團(tuán)隊(duì)成員之間相互取長(zhǎng)補(bǔ)短,精誠(chéng)合作,會(huì)把事情做的更好,甚至收到意想不到的效果,這就是1+12的道理。
五、自信樂(lè)觀,積極向上。
現(xiàn)實(shí)生活中,我們做事之所以會(huì)半途而廢,往往不是因?yàn)槭《艞墸且驗(yàn)槭チ俗孕哦?。?chuàng)造出奇跡的人,憑借的都不是最初的那點(diǎn)勇氣,而是一種自信樂(lè)觀的精神,在這種精神的支持下,向前邁一步,再邁一步,終會(huì)達(dá)到成功的顛峰。人的敵人不是別人,而是自己,凡事都不會(huì)是一帆風(fēng)順,一馬平川的,總會(huì)有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步,不要被設(shè)想的困難嚇倒,要相信自己,鼓勵(lì)自己,要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。如果你沒(méi)有做今天這件事情,也許你就永遠(yuǎn)不會(huì)知道給自己一些壓力之后,你能夠做到些什么。一個(gè)人覺(jué)得最自豪的事情,是做那些做起來(lái)最艱難的事情。一個(gè)人應(yīng)該自信而不自負(fù),執(zhí)著而又不僵化。人生必須背負(fù)重?fù)?dān),一步一步慢慢的走,穩(wěn)穩(wěn)的走,總有一天,你會(huì)發(fā)現(xiàn),自己是那個(gè)的最遠(yuǎn)的人。
六、謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁,勇于創(chuàng)新,敢于挑戰(zhàn)。
“謙虛使人進(jìn)步,驕傲使人落后”這是我們?cè)谛W(xué)就接受的教導(dǎo)。謙虛是美德,人類如果失去謙虛,那么自信就會(huì)變成自大。自大就是自滿,自滿就會(huì)失敗?;蛟S因?yàn)槲覀冞€年輕,沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn),所以比較容易驕傲和急躁,辦事也總是急于求成。但是,要知道,沒(méi)有一個(gè)人有驕傲的資本,因?yàn)椴徽撨^(guò)去你取得了多少驕人的成績(jī),即使是在某一方面的造詣很深,也不能說(shuō)是已經(jīng)徹底精通,因?yàn)橹R(shí)是無(wú)窮的。誰(shuí)也不能夠認(rèn)為自己已經(jīng)達(dá)到了境界而停步不前,趾高氣揚(yáng)。如果是這樣的話,則必將很快就被同行趕上和超過(guò)。所以,在實(shí)際的工作中,我們一定要謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁,求真務(wù)實(shí),腳踏實(shí)地的做好每一件事。
但是,我們也不應(yīng)該滿足于現(xiàn)在,不思進(jìn)取,停滯不前。而是應(yīng)該可能的發(fā)揮主觀能動(dòng)性,要勇于創(chuàng)新,敢于挑戰(zhàn),把一切好的主見(jiàn)即刻付諸行動(dòng)。天下沒(méi)有場(chǎng)外的舉人,凡事都要敢于嘗試,如果不試一試,誰(shuí)也不知道自己的斤兩。雖然也許最后試出自己的重量不過(guò)二三斤,但我們也會(huì)得到自己的東西。哪怕是小小的進(jìn)步,我們也算是取得了成效。
稅務(wù)助理工作計(jì)劃
作為一名稅務(wù)助理,我深知自己在稅務(wù)部門的重要性和責(zé)任。稅務(wù)助理的工作是為稅務(wù)主管提供綜合性的支持,處理日常的行政事務(wù)以及協(xié)助管理稅務(wù)文件和記錄。為了保證工作的高效和有序進(jìn)行,我制定了以下詳細(xì)的工作計(jì)劃。
1. 學(xué)習(xí)稅法知識(shí)
作為稅務(wù)助理,了解和熟悉國(guó)家稅法是非常重要的。我將投入大量的時(shí)間和精力來(lái)學(xué)習(xí)稅法相關(guān)知識(shí),包括稅務(wù)政策、稅務(wù)規(guī)定和稅務(wù)程序。我將通過(guò)參加培訓(xùn)課程、自學(xué)和閱讀相關(guān)文獻(xiàn)來(lái)不斷提升自己的專業(yè)能力,并及時(shí)跟進(jìn)稅法的更新和變化。
2. 稅務(wù)文件管理
在稅務(wù)部門,文件管理是必不可少的。我將建立一個(gè)合理的文件管理系統(tǒng),確保所有的文件都有詳細(xì)的記錄和歸檔。我將按照文件的重要性和緊急程度進(jìn)行分類,并配備適當(dāng)?shù)臉?biāo)簽和編號(hào)。我還將負(fù)責(zé)文件的保密性和安全性,確保重要文件不會(huì)遺失或泄露。
3. 協(xié)助處理稅務(wù)申報(bào)
稅務(wù)助理需要協(xié)助稅務(wù)主管處理各種稅務(wù)申報(bào)工作。我將負(fù)責(zé)收集和整理所需的文件和資料,比如收入證明、開票記錄和相關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表。我將確保這些文件的準(zhǔn)確性和完整性,并在截止日期前及時(shí)提交給稅務(wù)主管。如果出現(xiàn)任何問(wèn)題或疑問(wèn),我將積極與稅務(wù)主管和其他相關(guān)部門進(jìn)行溝通,以確保申報(bào)工作的順利進(jìn)行。
4. 稅務(wù)納稅情況跟蹤
對(duì)于企業(yè)和個(gè)人客戶的稅務(wù)納稅情況,我將負(fù)責(zé)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)測(cè)。我將確保企業(yè)客戶按時(shí)繳納稅款,并及時(shí)更新他們的納稅信息。對(duì)于個(gè)人客戶,我將監(jiān)測(cè)他們的個(gè)人所得稅繳納情況,及時(shí)提醒他們繳納稅款。如果發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為或漏報(bào)情況,我將及時(shí)通知稅務(wù)主管,并采取相應(yīng)措施。
5. 合作與溝通
作為稅務(wù)助理,我將與稅務(wù)部門的其他成員密切合作,并與其他相關(guān)部門保持良好的溝通。我將按照分工和任務(wù)的安排,與同事協(xié)同合作,確保工作的高效和有序進(jìn)行。同時(shí),我將積極與其他部門進(jìn)行溝通,及時(shí)獲取所需要的信息和文件,并解決工作中的問(wèn)題和困難。
6. 持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己
作為一名稅務(wù)助理,我愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。我將參加相關(guān)的培訓(xùn)課程、研討會(huì)和會(huì)議,深入了解稅務(wù)法規(guī)和新政策,并將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。我還將與同行交流經(jīng)驗(yàn)和分享最佳實(shí)踐,不斷提高自己的能力和業(yè)務(wù)水平。
以上是我的稅務(wù)助理工作計(jì)劃,通過(guò)這些詳細(xì)、具體和生動(dòng)的措施,我將致力于高效地處理稅務(wù)事務(wù),為稅務(wù)部門的運(yùn)作做出貢獻(xiàn)。我相信,通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和努力工作,我將成為一名出色的稅務(wù)助理,為企業(yè)和個(gè)人客戶提供優(yōu)質(zhì)的稅務(wù)服務(wù)。
游戲策劃助理工作計(jì)劃
作為一名游戲策劃助理,我深知自己肩負(fù)著重要的責(zé)任,需要密切配合團(tuán)隊(duì)成員,協(xié)助完成游戲策劃的工作。為了更好地實(shí)現(xiàn)職責(zé),我制定了以下工作計(jì)劃。
我需要對(duì)游戲策劃的基本知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。這包括游戲策劃的概念、流程、方法等。我計(jì)劃通過(guò)閱讀相關(guān)書籍、資料,參加相關(guān)培訓(xùn)課程,以及與資深策劃師進(jìn)行交流學(xué)習(xí),來(lái)提升自己的游戲策劃理論基礎(chǔ)。
我將積極參與團(tuán)隊(duì)的討論和會(huì)議。作為游戲策劃助理,我需要與策劃師、美術(shù)師、程序員等團(tuán)隊(duì)成員保持密切的溝通與合作,了解每個(gè)人的需求和想法,從而更好地協(xié)助完成策劃工作。我計(jì)劃通過(guò)積極提出自己的想法和建議,參與團(tuán)隊(duì)的決策過(guò)程,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作與協(xié)調(diào)。
我將積極參與游戲文檔的整理和編寫工作。游戲文檔是游戲策劃工作中非常重要的一環(huán),而作為游戲策劃助理,我需要協(xié)助策劃師編寫各類文檔,包括游戲設(shè)計(jì)文檔、策劃方案、需求文檔等。我計(jì)劃通過(guò)不斷練習(xí)和反復(fù)修改,提升自己的文案能力,確保所寫的文檔能夠清晰、詳細(xì)地表達(dá)各種策劃思路和要求。
我將積極參與游戲測(cè)試和調(diào)整的工作。游戲測(cè)試是策劃工作的重要環(huán)節(jié),而作為游戲策劃助理,我需要深入了解游戲的各種玩法和特點(diǎn),通過(guò)游戲測(cè)試的過(guò)程發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足之處,并提出改進(jìn)建議。我計(jì)劃通過(guò)反復(fù)測(cè)試和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高自己的測(cè)試能力,為游戲的優(yōu)化和改進(jìn)提供有力支持。
在工作計(jì)劃中,我將不斷學(xué)習(xí)、積極與團(tuán)隊(duì)合作、努力提升能力,以更好地協(xié)助策劃師完成游戲策劃工作。希望通過(guò)我的努力和付出,為團(tuán)隊(duì)的成功和游戲的品質(zhì)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
本人在20xx年完成了店總交待的相關(guān)任務(wù),在20xx年我將一如既往地按照店總的工作要求進(jìn)一步改善自身不足之處,在20xx年的工作基礎(chǔ)上發(fā)揚(yáng)沸騰人的“認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾、一個(gè)目標(biāo)保證完成任務(wù)”的工作作風(fēng),全面開展20xx年的工作,現(xiàn)制定工作計(jì)劃如下:
1、建立店內(nèi)員工檔案。
做全店員工人員檔案,以備查找,并注明電話以備有事方便聯(lián)系。
2、培養(yǎng)員工。
培養(yǎng)一名店助,爭(zhēng)取在一個(gè)月內(nèi)能夠獨(dú)立運(yùn)作。
3、人員及招聘。
針對(duì)店內(nèi)人員流失較大,協(xié)助店總及店內(nèi)管理人員做好人員流失控制方案。并對(duì)新來(lái)員工特殊照顧。及時(shí)關(guān)注收集各大知名招聘網(wǎng)站的相關(guān)信息,協(xié)助各部門做好年后招聘工作,對(duì)外對(duì)內(nèi)進(jìn)行招聘。
3、考勤。
協(xié)助店內(nèi)管理層做好店內(nèi)考勤工作,每日統(tǒng)計(jì)前一日員工未打卡無(wú)影像現(xiàn)象,并及時(shí)提醒員工上下班打卡,每周做好統(tǒng)計(jì)并給員工張貼公示。做好員工存班情況的登記,每月及時(shí)提醒員工,嚴(yán)格按照公司考勤制度去執(zhí)行。協(xié)助人力資源部做好每?jī)商烊藛T統(tǒng)計(jì)工作。
5、員工離職。
做好員工離職的登記手續(xù),并清點(diǎn)員工退回的工服等是否完好無(wú)損,及時(shí)與人力資源部進(jìn)行該員工已離職的相關(guān)工作。
1、協(xié)助店總及人力資源部做好績(jī)效考核的相關(guān)工作。
2、協(xié)助店總做好在全店員工推行新的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。
3、繼續(xù)做好績(jī)效考核的相關(guān)工作(如日、旬、月匯總等)。
1、協(xié)助公司人員每次檢查宿舍。
2、協(xié)助宿舍長(zhǎng)做好每日夜不歸宿統(tǒng)計(jì)。
3、協(xié)助店總、前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng)做好每周抽查宿舍。
4、協(xié)助公司人員做好每周上報(bào)宿舍人員住宿天數(shù)。
5、做好每月交納宿舍水電費(fèi)情況的事詳細(xì)登記工作。
6、做好每月交納宿舍網(wǎng)費(fèi)。
1、每天11:00前給相關(guān)人員發(fā)前一日工作日?qǐng)?bào)及菜品預(yù)估。
2、每周協(xié)助店長(zhǎng)做好運(yùn)營(yíng)會(huì)報(bào)表。
3、每月協(xié)助店長(zhǎng)做好月總結(jié)數(shù)據(jù)工作。
對(duì)公司下發(fā)的文件及時(shí)存檔,并進(jìn)行公示,讓每一位員工更加清楚公司的規(guī)章制度,
1、按時(shí)收取郵件并及時(shí)傳達(dá)新的信息。
2、妥當(dāng)處理郵件。
3、慎重對(duì)待重要郵件。
根據(jù)每日實(shí)際情況在完成本職工作后協(xié)助其它部門完成臨時(shí)性的工作,做好店內(nèi)與公司的銜接工作,把公司新的制度有效及時(shí)的傳達(dá)給每一位管理層。建立自己的客戶檔案,逢節(jié)假日給自己客戶發(fā)祝福信息等。
協(xié)助店內(nèi)管理層、店總、及公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。
工作計(jì)劃模板《助理工作計(jì)劃經(jīng)典15篇》一文希望您能收藏!“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供工作計(jì)劃模板而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時(shí),yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了助理工作計(jì)劃專題,希望您能喜歡!
相關(guān)推薦
按照單位對(duì)于處理工作的態(tài)度,我們可以寫下工作計(jì)劃,為將來(lái)做準(zhǔn)備。工作計(jì)劃是將組織活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)化的工作,能夠讓整個(gè)組織工作協(xié)調(diào)一致,我們從哪些角度來(lái)寫工作計(jì)劃嗎?以下內(nèi)容是小編特地整理的“助理工作計(jì)劃”,更多信息請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站。作為公司的銷售助理,我一直對(duì)自己的工作感到很滿意,因?yàn)槲以谶@個(gè)工作崗...
下面為大家精心整理的“主任助理工作計(jì)劃”相關(guān)內(nèi)容,本文內(nèi)容的目的是為您提供切實(shí)可行的幫助方案。為了高質(zhì)量地完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù),您就需要提前為自己準(zhǔn)備一份工作計(jì)劃和安排了。工作計(jì)劃是組織和指導(dǎo)我們的工作以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的成功方法。...
當(dāng)今職場(chǎng)發(fā)展日新月異,那么,下一階段我們需要制定什么樣的工作計(jì)劃呢。在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,對(duì)人員和方法進(jìn)行更合理的調(diào)整,確保工作計(jì)劃的順利進(jìn)行。如何寫出高質(zhì)量的工作計(jì)劃呢?我們的小編特意搜集并整理了總經(jīng)理助理的工作計(jì)劃,更多信息請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站??偨?jīng)理助理個(gè)人工作計(jì)劃 一、工作背景和目標(biāo)設(shè)定 作...
編輯為您詳細(xì)介紹“總經(jīng)理助理工作計(jì)劃”的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)繼續(xù)閱讀。為了更加方便掌握工作任務(wù),讓工作更加透明化,我們需要對(duì)工作計(jì)劃有更清晰的認(rèn)識(shí)。制定工作計(jì)劃有助于規(guī)劃我們的工作,并為將來(lái)的安排做好準(zhǔn)備。如果您覺(jué)得這篇文章很有趣,不妨分享給您的朋友們看看!...
按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定順利開展了工作,我們就要為自己的工作來(lái)制定一份工作計(jì)劃。有一份好的工作計(jì)劃是一個(gè)高效工作的重要體現(xiàn),歡迎閱讀我為您準(zhǔn)備的“經(jīng)理助理工作計(jì)劃”相關(guān)內(nèi)容,此篇內(nèi)容僅限參考閱讀!...
最新更新