2024公司用人合同(匯編八篇)

一份標準的合同是什么樣子的？在時代的不同變遷當中，訂立合同時一定要注意合同是真實有效且合法的，這篇精選文章將著重探討“公司用人合同”的重要性和價值，請現在就把此頁收藏起來方便下次訪問！

公司用人合同 篇1

受聘方：________________ (以下簡稱乙方)

根據《勞動法》的有關規(guī)定甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，以便共同遵守。

甲方聘乙方擔任行政總廚職務，廚房人數不得低于人，包括川黔菜師傅?！稄N房聘用的一切人員由行政總廚按勞動合同管理》。

合同期限自________年________月________日至________年________月________日止，為期一年。合同有效期滿，甲方提前30天通知乙方是否續(xù)簽合同。

甲方根據乙方的技術水平、勞動態(tài)度、工作效率及酒樓的實際經營情況議定：________________

1、每月廚師稅后總工資為(人民幣) ________元(小寫：________________

________元)包括勞動合同規(guī)定其它費用。

2、工資發(fā)放時間：________________從________月起每月________日為工資發(fā)放時間(工資發(fā)放不能推遲三天)。

3、廣東廚師到時崗后甲方的報銷軟臥火車票每人一張。

4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政總廚自行發(fā)放。

1、乙方上下班按甲方規(guī)定執(zhí)行，在保證工作正常運轉的情況下，乙方每月享有四天輪休假(如輪休須提前通知部門經理批準)，廣東廚師累計八個月享受十二天帶薪探新假。(如回廣東探親，廚師應合理調配好工作，保證廚房正常運行，且必須保證有人在崗若因工作需要不能回家探親，甲方按規(guī)定補發(fā)交通費用和加班費。如合同到期不再續(xù)簽，酒樓將補發(fā)回程交通費。

2、探親交通補貼：________________廚師1人享受貴陽-廣州往返飛機標各1張，另外的廣東廚師每人享受貴陽-廣州往返軟臥火車票各1張(八個月一次)

3、在合同工作期間，因乙方個人原因(辭職：________________請假或技術不符合酒樓的要求而需要換廚師等事由)而造成不在崗，廚師長有責任在不影響經營的前提下調配好工作，如需另外從外地請人在酒樓，往返的費用由乙方承擔。

1、甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生環(huán)境，并于需要時向乙方提供必須的勞動保護用品。

2、酒樓不可抗拒的因素造成乙方因公負傷，甲方應負責一切醫(yī)療費用，并享有帶薪病假。

甲方負責乙方的食宿：________________

1、提供住房(水、電、煤氣)，床上用品中、洗衣機、電視機、飲水機及熱水器。

2、因乙方生活習慣不能吃辣椒，可另按排伙食，標準為每餐________元/人，包括3餐，用餐時間根據酒樓的實際情況為準。

1、遵守中國法律、規(guī)定、政策和酒樓的各項管理制度維護酒樓的利益，服從甲方管理并配合完整廚部各項管理。

2、乙方確保熟悉和掌握一切貨源，負責制定申購計劃，監(jiān)督進貨情況，做好原材料的質量驗收和保管工作，防止原材料變質，控制成本，減少浪費，保證出品質量，使廚房出口毛利達到

________%以上，(不包括餐廳營業(yè)成本如：________________水、電燃料、工資)。

3、抓好出品質量，提供準確快捷的服務，推陳__不斷研制新菜式(定期每個月推出新菜式，時間內定)創(chuàng)造酒樓特色，并協(xié)助酒樓搞營銷策劃工作。

4、乙方在廚房行使管理職能，負責提供技術指導和定期培訓當地員工的菜肴知識及技能、技藝。

乙方必須服從甲方總經理管理，負責衛(wèi)生達標，廚房出品質量，員工伙食，固定資產的保值等工作，若有失誤視情節(jié)輕重按以下條例處罰。

1、重大失誤由店務會研究決定處理意見

2、省、市、區(qū)衛(wèi)生檢查單位下整改通知單，廚師長必須配合整改。

1、乙方師傅按排如下：________________

廚師長名、爐頭個、墩子個、面點名。

2、甲方按排的采購人員，必須按要求配合乙方需要的出品原料的質量和價格。

3、甲方財務人員計算廚房部毛利率必須真實。

1、在下例情況之一，甲方可以解除本合同辭退乙方。

(1)乙方不再符合合同工作條件。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和酒樓的規(guī)章制度國家法律法規(guī)，造成失職或蓄意、徇私舞弊，對甲方的名譽、經濟造成一定的損害，按照甲方規(guī)定應予解除勞動合同。

2、乙方因本人原因需要提前解除合同的，經與甲方協(xié)商同意，可提前解除勞動合同。

3、甲、乙雙方任何一方提出解除合同，須提前天書面通知對方，方可解除合同。

4、如果乙方在本合同期內，由甲方出資進修(包括境內、外)培訓甲、乙雙方需另簽協(xié)議，如有違約乙方需協(xié)議的約定，賠償甲方所支付的培訓費用。

5、如乙方因觸犯國家法律法規(guī)，被公安部門拘留、勞動教養(yǎng)或判刑的，本合同自行解除。

6、在合同期間若甲方無故中斷合同(或未提前天書面通知乙方)除結清工資應追加發(fā)放工資的天為乙方補償及返程交通費(注：________________總廚機票張，廣東師傅各火車票張)

7、甲方拖欠乙方工資超天，乙方有權解除本合同。

甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決時，雙方可依法保護自己的權益，由仲裁機構解決。

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同，如有未盡事宜，需要變更合同內容時，須經甲乙雙方同意。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________________乙方：________________

法定代表人：________________簽章：________________

________年________月________日

公司用人合同 篇2

甲方：_________

乙方：_________

身份證號碼：_________

現上文述及的甲乙雙方，經協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》，本協(xié)議書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動合同屆滿日________年________月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

2.乙方的最后工作日為__________年________月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整。

4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規(guī)定的.其他款項，同時自_________年_________月_________日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。

5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于_________年_________月_________日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.本協(xié)議書經雙方簽字確認后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關系至_________年_________月_________日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

甲方：_________公司乙方：__________

日期：________年語_________日

公司用人合同 篇3

________________________，以下簡稱需方

________________________，以下簡稱供方

為了保護甲乙雙方合法權益，提高雙方的經濟效益，明確法律責任，依據《共和國合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商，互惠互利原則，特簽訂購銷合同。其條款如下：

第一條甲乙雙方的責任

一、乙方生產負責人__________負責(地區(qū))的生產。甲方負責向_________提供優(yōu)質種子及種植生產的技術咨詢和收購。

二、在甲乙雙方合作期間，由甲方負責統(tǒng)一向乙方無償提供技術服務，還可以根據乙方需要代購專用農藥、生產設備，并協(xié)調生產，提供適宜的技術支持。

三、乙方________(地區(qū))的黑棗樹面積為_______畝，該地區(qū)要求無霜期為115―118天，并按照甲方提出的技術要求和標準進行生產管理，按期、足額地向甲方交售符合質量標準和等級________公斤的產品。在完成合同約定的收購量前，不得向他人出售。

四、種植具體要求及甲方的技術指導與培訓，由甲方指定的農藝師指導培訓。

第二條商品的收購

一、在收購期間公司的最低收購價格高于當年黑棗價格的10%，以質論價，優(yōu)質優(yōu)價。

二、回收標準：

1、內在質量：產品應符合gb18406-xx《農產品安全質量》標準提出的等內要求;、黑棗無霉變。

2、外觀質量：顆粒飽滿、無雜質、無病斑、無異色、無半粒、無蟲蛀。

三、乙方產出的產品，只要符合甲方所提出的質量標準和規(guī)格，甲方將負責全部收購。

第三條產量的修定

一、乙方如在種植期間由于不按甲方提出的技術要求生產，所造成的經濟損失，責任由乙方生產者自行承擔。

二、如乙方在種植期間由于(高溫、寒流、干旱、洪澇、暴雨、冰雹、大風等)不可抗拒的自然災害造成的損失，乙方要在災情發(fā)生后向甲方口頭或書面通知，雙方對災情進行核定，并合理修定供貨指標。在災情發(fā)生后七日內不報者按合同原有數量履行。

三、產品收購時間：產品收購時間由甲方確定，在收購時由甲方專業(yè)回收人員進行收購。

四、收購和結算：乙方交貨時必須持有購銷合同書，由甲方檢質檢斤后現金兌付。

五、自產品回收之日起至本年_________月________日止，乙方必需按合同向甲方完成產品的收購量。

第四條違約的責任

一、甲方責任：在履行合同中，如因不可抗力因素導致甲方不依據本合同收購產品，甲方負責賠償乙方每畝正常市場收入3‰及合理的經濟損失。

二、乙方責任：甲方按市場行情出臺收購價后，乙方不按合同向甲方完成產品的收購量，乙方不履行合同違約時，乙方必須向甲方支付綜合費(包括信息費、咨詢費、合同違約金等)每畝正常市場收入3‰，以賠償因乙方違約給甲方所帶來的經濟損失。

三、本合同自甲乙雙方簽章后生效至履行完畢止。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：__________________乙方(簽章)：__________________

___________年_________月________日___________年_________月________日

公司用人合同 篇4

近年來，隨著社會經濟的發(fā)展和就業(yè)形勢的變化，勞動力市場也發(fā)生了巨大變化。為了有效保障勞動者的權益，促進用人單位和勞動者之間的和諧關系，國家相繼出臺了一系列法規(guī)和政策。其中，新版用人單位勞務合同作為一項重要舉措，為雙方提供了更加具體、詳細和生動的合同內容，以確保勞動者合法權益的實現。本文將從合同的內容、權益保障、爭議解決等方面進行詳細闡述。

新版用人單位勞務合同首先對合同的內容做了明確規(guī)定。合同中明確了雇傭期限、勞動任務、工作時間、工資報酬以及崗位職責等具體內容，使勞動者能夠清晰了解自己的工作要求和權益保障。同時，在合同中還規(guī)定了崗位變動、工資福利、職業(yè)培訓、勞動保護等相關事宜，為雙方在工作過程中的各項權益提供了詳盡的保障，確保勞動者能夠以公正合理的待遇參與勞動。

新版用人單位勞務合同在權益保障方面有了更加明確的規(guī)定。根據合同的規(guī)定，用人單位應該保證勞動者的合法權益得到充分的尊重和保護。例如，在工資報酬方面，合同規(guī)定了工資支付時間、支付方式以及工資項目，使勞動者能夠清楚了解自己的工資構成和支付規(guī)則。合同還對于工作時間和休假制度進行了規(guī)定，保障勞動者的合法休息權益。合同還規(guī)定了勞動保護方面的相關內容，包括勞動條件、勞動環(huán)境、職業(yè)危害防護措施等，以確保勞動者的生命安全和身體健康。通過這些具體而細致的內容，新版用人單位勞務合同為勞動者的權益提供了全面的保障。

新版用人單位勞務合同還對于爭議解決提供了更加有效的途徑。合同規(guī)定了爭議解決的程序和方式，使雙方在合作中出現糾紛時能夠有一個公正、公平的解決途徑。根據合同，雙方可以通過協(xié)商、調解和仲裁等方式解決爭議，以維護雙方的權益，促進更加和諧的勞資關系。

小編認為，新版用人單位勞務合同在內容、權益保障和爭議解決等方面都有了明顯的改進和優(yōu)化。通過規(guī)定具體而詳細的合同內容，有效保護勞動者的合法權益；通過明確的爭議解決程序，為雙方提供公正公平的解決途徑。新版用人單位勞務合同的實施將有力維護勞動者的權益，促進用人單位與勞動者之間的和諧與穩(wěn)定，并在社會經濟發(fā)展中起到重要的保障作用。在今后的實踐中，各方應積極貫徹合同精神，加強合同的執(zhí)行和監(jiān)督，共同為建設和諧勞動關系做出努力。

公司用人合同 篇5

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理方法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

（1）嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

（2）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；

（4）被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同沒法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

公司用人合同 篇6

甲方(客戶)：

乙方：

本著更好的為客戶服務的宗旨，推進上地裝飾“一生愛家”的主導思想，甲乙雙方經過協(xié)商，甲方委托乙方代購主材，并達成如下協(xié)議：

一、代購主材產品選購：

甲方前期選購主材產品時，乙方將根據甲方的居室要求推薦并挑選符合設計風格和要求的主材并計算準確的所需數量。

二、代購主材產品明細：

甲方選定主材產品后，乙方需按照甲方最終確定的產品明細填寫《主材報價表(預算)》，并與甲方核實相關主材名稱、型號、規(guī)格、顏色、價格等項目。甲方審核無誤后，簽字確認。后期產品配送即以此《主材報價表(預算)》為依據。《主材報價表(預算)》詳見附件1。

三、代購主材貨款、傭金及付款方式：

(1)主材報價總額(小寫)￥元(大寫)主材報價詳見附件1。

(2)付款方式：本次付款分為兩次結清，在該合同簽訂之日起三日內需付清總款的80%，產品安裝完成后甲方予以結清余下20%的款項。

四、代購主材產品供貨：

甲方交納該合同的合同全額后，乙方保證其所提供的主材符合國家相關標準。

五、代購主材驗收方式：

貨品驗收采取(兩種方式任選其一，并在相應位置簽字)(a)甲方自行派人驗收，驗收人：聯系方式：甲方簽字：(b)甲方委托乙方驗收，驗收人：甲方簽字：特別聲明：考慮到各方面因素，建議甲方選取(a)方式驗收，以免出現不必要的爭議!

六、代購主材驗收規(guī)定：

(1)貨到甲方工地，甲方或甲方委托方及供貨商共同檢驗貨品。如供貨商產品經雙方檢驗確有不符合國家質量標準的事實，乙方須協(xié)調供應商無條件退貨，并有義務協(xié)助甲方追究廠商的產品質量責任。

(型號、數量及質量無異議)。

(3)部分材料需工廠制作，現場安裝。對此甲方需在安裝完畢后進行驗收。

(4)簽定《主材代購協(xié)議》后，由乙方按施工進度組織主材按時到現常材料到場時甲方或甲方委托人與乙方共同及時驗收，以便乙方進行施工。(如甲方不能到現場，由甲方委托人驗貨，以相應的委托書為準)

七、代購主材退、補貨：

(1)施工中需補貨時，乙方需提前三天通知甲方到乙方財務處補齊貨款。如甲方不能及時到乙方財務補齊貨款，乙方可告知甲方，并以其他產品的余款予以補足。如甲方在乙方財務交納的主材代購款余額不足時，乙方有權利單方終止代購行為，待余額補足后繼續(xù)為甲方提供代購服務。由此造成的工程不能如期交工，則視為甲方同意工期順延。

(門窗套、櫥柜、衣柜柜體、衣柜柜門、墻紙、石材等)退單或減項減量需繳納發(fā)生額的全額款項。

(損耗和退貨費用。若已經施工甲方另外支付乙方該項目的施工費、材料費、拆除費等。

(搬運，則相應費用由甲方承擔。

(5)因不可抗力因素導致本工程所選用主材成都市場缺貨，甲方需同意乙方代購同等檔次材料代替。

(6)主材的生產及安裝周期不在工程約定的工期內，具體的安裝時間詳見各產品訂貨單。

(7)甲乙雙方關于主材委托代購的相關事宜均以書面形式簽字確認。

八、代購主材產品結算：

甲方所定主材退、補貨完畢后，需帶全供應商給的送、退、補貨憑據與乙方核對實際發(fā)生主材明細，按照代購產生實際金額進行結算，多退少補(享有乙方優(yōu)惠活動的，待交納工程尾款后，一并結算)。

九、有效期限：

本協(xié)議自簽訂之日起生效，甲、乙雙方結算完畢后，協(xié)議自行終止!

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(委托人)簽字：乙方(委托人)簽字：

公司用人合同 篇7

食堂工作紀律

第一條、食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。

第二條、食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。

第三條、堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月潔，賬物相符。每月盤點一次，每月定期公布賬目，接受員工的監(jiān)督。

第四條、提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。未烹調的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的人侵。

第五條、平等待人，飯菜定量，食品足秤。

第六條、每餐準時開飯。按時上下班，未經同意不得擅自離開工作崗位。

第七條、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。非相關人員不得進入廚房和保管室。

第八條、下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備，做好防盜工作。

食堂工作人員衛(wèi)生要求

第九條、每天起床后漱口、刷牙、洗臉（整理儀容）。

第十條、每天至少一至二次的沐?。ū苊夂钩簦?/p>

第十一條、每天工作前或飯前洗手一次，并注意手指甲。

第十二條、制服每天更換一次，并力求整潔。

第十三條、頭發(fā)梳洗干凈，女性工作時應佩戴發(fā)網。

第十四條、工作時不穿拖鞋與木屐。

第十五條、不用味濃的香水及發(fā)油。

第十六條、打噴嚏時，應用手帕遮住，并離開工作地方洗手一遍。

第十七條、不用手指摳鼻孔、牙縫以及耳朵。

第十八條、不用手摸頭發(fā)、揉眼睛。

食堂采購、驗收管理

第十九條、采購員憑食堂開出的經部門經理批準的采購單進行采購。

第二十條、采購員采購物品須在規(guī)定時間內憑請購單上注明的需要數量、規(guī)格購買。

第二十一條、采購員采購用品，持請購單發(fā)票交驗收員，驗收員驗看物品與請購單、。發(fā)票上數量、質量、規(guī)格。驗明后，開出驗收單，驗收單要求小類開列，不可混合，驗收單一式三份，財務、倉管存底和會計入賬。

第二十二條、采購員憑發(fā)票、驗收單、填寫費用報銷表，經會計審核、部門經理簽字，到財務部由財務部審核同意報銷，報總經理批準。

第二十三條、每月驗收員將驗收單與會計對賬，要求數目清楚，如有錯賬、壞賬由驗收員負責。

第二十四條、每月、每季會同財務部與采購員核定執(zhí)行新價、要求貨比三家，做到價廉物美。

第二十五條、發(fā)現驗收、采購員弄虛作假、假公濟私，一經查實，從嚴懲處。財務部、部門經理要經常檢查驗收采購和倉管工作。

廚房衛(wèi)生管理

第二十六條、廚房應有良好的供水系統(tǒng)與排水系統(tǒng)，尤以排水系統(tǒng)最重要。廚房烹調食物時，材料需要清水洗滌，廚房清理更需要用水洗滌，用過的污水，必須迅速排除，否則會使廚房泥濘不堪。

第二十七條、地面、天花板、墻壁門窗應堅固美觀，所有孔洞縫隙應予填實密封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或出入。

第二十八條、應裝置抽油煙機。抽油煙機之油垢應定時清理，而所排出的污油，亦適當處理。

第二十九條、櫥臺及櫥柜以鋁質或不銹鋼材質為佳，木質品容易孳生繁殖蟑螂。

第三十條、櫥臺及櫥柜下內側及廚房死角，應特別注意清掃。以免沖洗地面時，將面包碎片、碎肉、菜屑等沖入死角處遺留腐爛。

第三十一條、食物應在工作臺上料理操作，并將生、熟食物分開處理。刀和砧板工具及抹布等，必須保持整潔。

第三十二條、食物應保持新鮮、清潔、衛(wèi)生，并于洗凈后，分類以塑膠袋包緊，或裝在有蓋容器內，分別儲存冰箱或冷凍室內，魚肉類取用處理要迅速，以免反復解凍而影響鮮度，要確實做到勿將食物暴露在常溫太久。

第三十三條、凡易腐敗的飲食物品，應貯藏攝氏零度以下冷藏容器內，熟的與生的食物分開貯放，防止食物氣味在冰箱內擴散或吸收箱內氣味，并備置脫臭劑或燃過的木炭放入冰箱，可吸盡臭味。

第三十四條、調味品應以適當容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有的器皿及菜肴，均不得與地面或污穢接觸。

第三十五條、廚房清潔掃除工作，每日數次，至少要做一次，清潔完畢，清掃用具應集中處置。殺菌劑和洗滌劑不得與殺蟲劑等放在一起，有毒的物質要標明，放在固定場所并指定專人管理。

第11篇 我可以申請單位的規(guī)章制度無效嗎？

問題：

我想請問一下，我覺得單位對于工作人員的規(guī)章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主張無效，但是在我和單位簽定的勞動合同中有一條是說：工作人員應當遵守單位的勞動規(guī)章制度，這樣的話我還能主張嗎？

答復：

我們首先要肯定地回答你，你當然可以要求裁決單位的規(guī)章制度是無效的。

所謂企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的非針對個別事務的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的，但又能夠象法律一樣約束企業(yè)內的所有員工，因此法律不得不對企業(yè)規(guī)章制度的有效性作出限制，并不是說企業(yè)規(guī)章制度一制訂出來就是有效的。

那怎么樣的規(guī)章制度是無效呢，我們如何判斷規(guī)章制度是不是有效呢？

由于法律并未對規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定，勞動法苑網的專家們根據現行法律規(guī)定及其體現的法律精神以及基本法理，歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件：

一、規(guī)章制度必須合法

所謂合法，包括內容合法和程序合法。根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這就體現了規(guī)章制度必須內容合法。

程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”這就決定了對于法律規(guī)定必須經過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定

勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設定，即使規(guī)章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務，除非勞動者認可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良風俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規(guī)章制度無效，造成侵權的，可提起訴訟。

四、向勞動者公示

公示原則是現代法律法規(guī)生效的一個要件，作為企業(yè)內部的規(guī)章制度更應對其適用的人必須公示，未經公示的企業(yè)內部規(guī)章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。

單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權利行使。其實按照法學理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點也不妨礙你的，盡可放心。

公司用人合同 篇8

甲方：名稱________________

乙方:姓名_______________

用工形式_____________

鑒證編號_____________

編號：

甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為__年(月)，從__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月,至__年__月__日止。

第二條基本權利和義務:

甲方：

1、根據生產(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;

2、保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);

4、依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;

3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產;

4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

第三條雙方應明確的具體事項:

1、工資待遇:

2、勞動保險及福利待遇:

3、根據行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:

4、其他:

第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。

第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方(簽字)

乙方(簽字)

年 月 日

年 月 日

合同簽證

鑒字第號

簽證部門(蓋章)

幼師資料《2024公司用人合同(匯編八篇)》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網站。同時，yjs21.com還為您精選準備了公司用人合同專題，希望您能喜歡！