人力資源轉(zhuǎn)正總結(jié)怎么寫范例

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人力資源轉(zhuǎn)正總結(jié)怎么寫 篇1

篇一：人力資源試用期工作總結(jié)

2013年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：

一、期間主要學(xué)習(xí)

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員**的辭退工作，以及新員工***、**勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

4、三、即將工作

1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

三、總結(jié)

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。篇二：一個人力資源經(jīng)理的試用期工作總結(jié))分享] 一個人力資源經(jīng)理的試用期工作總結(jié) 試用期工作總結(jié)

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在集團即將度過三個月的時光。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶?，F(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)：

剛進入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。當(dāng)時存在的問題主要有兩個，一是儲備干部的招聘，按照計劃時間，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。二是關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并能對招聘組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過大家共同努力，終于在7月初完成了儲備學(xué)員的招聘；關(guān)鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后，推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘。

培訓(xùn)方面，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，因此，我參與的工作主要有三部分：一是學(xué)習(xí)與了解集團的培訓(xùn)現(xiàn)狀，全面了解集團各層次人員的培訓(xùn)需求，一步步建立集團的培訓(xùn)制度。二是日常培訓(xùn)工作的安排，重點在于第四期儲備干部的培訓(xùn)安排與跟進。因為第四期儲備干部剛剛走出校門，經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，心態(tài)上較為起伏不定。因此，對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育，以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活，融入集團這個大家庭。第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等。目前，培訓(xùn)管理制度正在進行草擬，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓(xùn)工作，第三階段在上?；氐呐嘤?xùn)工作已做了充分安排。這些工作都在有條不紊的開展中。

二、對集團文化的理解與感悟

三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深。通過學(xué)習(xí)與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)。從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間、員工間關(guān)系非常河蟹，大家生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人。

而從集團經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，集團不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位，成功在香港上市，建立40多個生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經(jīng)營。根據(jù)安排，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學(xué)習(xí)，初步了解了集團經(jīng)營管理情況。

去年汶川大地震后，集團慷慨解囊，累計捐款八千多萬元人民幣；而前不久臺風(fēng)“莫拉克”使臺灣遭受了50年來最嚴(yán)重的災(zāi)害，集團同樣毫不猶豫伸出援助之手，捐款五百萬元給災(zāi)區(qū)同胞，充分展示了一個企業(yè)強烈的社會責(zé)任感，奉獻了一片愛心。

三、下部工作打算

根據(jù)部門分工安排，我以后開始主持部門工作，主要計劃如下：

1、招聘：短期目標(biāo)在關(guān)鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上，目前集團需求的主要崗位是：營銷副總、質(zhì)量管理部福部長、輪船事業(yè)部經(jīng)理、專用車事業(yè)部經(jīng)理、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理、車場場長、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個崗位，目標(biāo)是9月底前力爭保質(zhì)保量到位。持續(xù)關(guān)注細節(jié)，把工作做深做細，與相關(guān)部門做到充分溝通。中長期目標(biāo)在招聘渠道拓展、核心人才儲備、集團人才梯隊建設(shè)、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。

2、培訓(xùn)：短期目標(biāo)在第四期儲備學(xué)員的第三階段的培訓(xùn)安排與實施、部門內(nèi)部培訓(xùn)的安排與實施，力爭課程合適，環(huán)節(jié)緊扣，過程跟進，讓儲備學(xué)員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定，融入公司文化，并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能。中長期目標(biāo)在于基于崗位勝任度的培訓(xùn)制度與體系的建立健全、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的建立與發(fā)展、內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、集團培訓(xùn)教材的編寫與完善等。

3、帶領(lǐng)團隊與下屬培養(yǎng)方面：對于團隊下屬的管理，除工作方面從嚴(yán)要求，制訂較高的工作標(biāo)準(zhǔn)外，更多合理設(shè)置目標(biāo)，有效傳幫帶，讓下屬人員能力與素質(zhì)盡快提升，做到都能獨當(dāng)一面。生活方面，給予更多關(guān)心，盡量幫助解除他們的后顧之憂。

4、其他方面：根據(jù)集團與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關(guān)工作，尤其在部門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關(guān)活動組織與工作氛圍營造等方面。另外，有針對性學(xué)習(xí)了解集團其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合能力。

通過三個月的工作與學(xué)習(xí)了解，盡管我對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠遠不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜在集團工作的機會。希望能與集團共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動集團發(fā)展。2009年9月7日篇三：人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報告 人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報告

我于2012年4月25日以咨詢助理的身份進入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。2012年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。

從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

一、個人品行：

在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。

二、管理思維：我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了2012年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

一、計劃性不強

計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率。

二、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。

三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。

四、員工考評工作不到位

員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。自我評價：

1、人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩(wěn)意識強，這兩項有效的結(jié)合 我還欠缺。

2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。

3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。

4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位，影響工作效率。

在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)，以達到學(xué)院的要求。

一、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。做到五勤、當(dāng)好四員；即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員、服務(wù)員和宣傳員。

二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。

三、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力。

四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。

五、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績。

六、建立完善的培訓(xùn)機制 年初制定本的培訓(xùn)計劃，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。以上的述職敬請領(lǐng)導(dǎo)審議。

人力資源轉(zhuǎn)正總結(jié)怎么寫 篇2

--- 制度，熟悉公司的組織架構(gòu)和企業(yè)文化。

快速進入角色，為工作打好基礎(chǔ)。

2.認真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，為自己盡快進入工作崗位，

能夠獨立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系相關(guān)的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

3.協(xié)助分析日常招聘職位，包括：職位內(nèi)容、任職資格、

適合該職位的人才群體。在分析了這些入職要求后，我們會根據(jù)職位的情況，找到合適的人員進行面試和錄用。

4.在進入公司不到一個月的時間里，逐漸理清了如何處理員工關(guān)系。

2.角色工作

1.員工招聘、錄用、入職和離職手續(xù)、資料備案工作；

2.勞動合同的初次簽訂、續(xù)簽、備案；

3.新員工培訓(xùn)；

4.辦理社會保障和工傷保險；

5.完成公司車輛的年度和季度定期審核，

2---在同事和同事的指導(dǎo)下，我努力學(xué)習(xí)，做好每一項人事和行政工作，努力提高自己的工作能力。通過這些努力，我取得了很大的進步。但是在學(xué)習(xí)和工作的過程中，我還存在一些問題和不足，需要在以后的工作中逐步克服和改進。相信在今后的工作過程中，我會充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的全部力量。

第二部分：人力資源管理試用期工作總結(jié)

試用期的工作總結(jié)時間很快就過去了，一轉(zhuǎn)眼就進入了大家庭重慶榮鼎恒科實業(yè)集團有限公司，一個半月了。這將是我人生中寶貴的經(jīng)歷，會給我留下美好美好的回憶，也將為我開啟一段新的職業(yè)旅程。這段時間，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的工作給予了足夠的支持、理解和幫助，讓我充分感受到了他們“海納百川”的胸懷。他們對我的工作和生活的指導(dǎo)讓我很快熟悉

4 --- 獲得更多的知識供我使用。試用期是學(xué)習(xí)期。我抓住機會向同事請教，收獲頗豐。經(jīng)過這段時間的學(xué)習(xí)，我的專業(yè)水平和理論素養(yǎng)有了明顯的提高。 3、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作。崗位職責(zé)是開展工作的基本要求和規(guī)范，是工作權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，讓我明白自己應(yīng)該做什么。加入公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助下，很快熟悉了公司的組織架構(gòu)，了解了公司各部門的主要職責(zé)和工作分工，掌握了本崗位的要求和技能。限制資源管理，提出開展人力資源管理的思路和方案。在招聘工作方面：了解到目前招聘還存在很多問題，關(guān)鍵崗位招聘成功率低。情況; 3 名現(xiàn)任培訓(xùn)師 （1）強化了公司的培訓(xùn)制度和程序。 （2）制定了公司年度培訓(xùn)計劃。 （33、4月，公司管理層（四）豐富培訓(xùn)資源開展形式多樣。（五）結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需求，有針對性地選課和細化。（六）

6 --- 未來需要進一步加強規(guī)劃力量；關(guān)鍵崗位招聘到位，渠道拓展受限；勞動關(guān)系工作沒有受到重視。 2、只有了解和領(lǐng)悟企業(yè)文化，才能長期穩(wěn)定，最終創(chuàng)造價值，實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。懂得感恩，公司和員工的利益是一致的。公司給了我們工作和成長的機會。每個員工都要懂得報答，即好好工作，用自己的業(yè)績?yōu)楣痉?wù)。感恩客戶，做現(xiàn)在的公司就是提供服務(wù)，懷著感恩的心做好自己的工作，才能真正把工作做好。人力資源本身就是一種服務(wù)的職業(yè)，我們要在服務(wù)上下功夫，為公司各個部門的每一位員工服務(wù)，想人所想。做好一份工作，熱愛一份工作，是職業(yè)道德最基本的要求。只有全身心地投入到自己熱愛的工作中，才能把這份工作做好，在平凡的崗位上做出不平凡的事。換句話說，只有認真對待我們的工作，我們才能有所成就。工作難免會遇到起起落落和失望，這就需要我們

8---來源補充申報和資料檔案管理；繼續(xù)關(guān)注細節(jié)，深入開展工作，全力配合相關(guān)部門溝通。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃，拓寬招聘渠道，儲備核心人才，構(gòu)建公司人才梯隊，建立健全招聘筆試題庫，合理引入面試評估工具。 3、保質(zhì)保量完成月度培訓(xùn)工作，根據(jù)歷次培訓(xùn)的反饋，改進以往培訓(xùn)的不足，引入多元化培訓(xùn)，逐步提高管理干部的知識和技能；加強對新員工工作的培訓(xùn)和跟進；本月底，完成4月16日公開課的組織和總結(jié)。依托榮鼎恒科學(xué)院月度培訓(xùn)工作，建立健全培訓(xùn)體系和制度，提升內(nèi)訓(xùn)師隊伍，編制內(nèi)訓(xùn)教材等。另外，針對培訓(xùn)意識薄弱逐步引導(dǎo)員工樹立定期培訓(xùn)、持續(xù)學(xué)習(xí)的意識，使培訓(xùn)成為長效機制，努力建設(shè)創(chuàng)新學(xué)習(xí)型企業(yè)。

4.結(jié)合修訂后的績效管理意見，擬于4月完成公司本期績效考核的修訂

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1 .招聘工作

1.現(xiàn)場招聘

目前，現(xiàn)場招聘依靠人才市場、勞動力市場和個體經(jīng)營三個渠道。前期同事的指導(dǎo)和幫助，以及親自去實地實踐的過程中，我學(xué)到了很多?，F(xiàn)場應(yīng)聘者多集中在一線技術(shù)工人和應(yīng)屆畢業(yè)生，人員數(shù)量越來越多，給我們的招聘工作帶來了一定的壓力。如何在眾多應(yīng)聘者中篩選出真正適合該職位的人，做到“寧可短少”，是今后急需學(xué)習(xí)和鍛煉的一項技能。

2.網(wǎng)上招聘

我在試用期的招聘工作主要以網(wǎng)上招聘為主。一方面，如果在篩選簡歷時遇到疑慮，可以及時與同事溝通，解決疑慮，減少失誤。另一方面，你可以在閱讀很多簡歷的過程中，潛移默化地學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識。結(jié)合職位描述和實際工作要求，有針對性地篩選簡歷，掌握面試注意事項和問題維度，讓你早日成長，勝任這份工作。

與一線崗位相比，高學(xué)歷、高技能的工人是

12——他們是企業(yè)形象和企業(yè)文化的傳播者，也必須具備對候選人高度負責(zé)的態(tài)度。 ，所以招聘工作專業(yè)、專注、專一，這也是我以后工作的目標(biāo)。

2.部門日常工作：

1．日常工作：每周/每月公司招聘報告； 各個部門的項目和員工申請、員工需求等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計；新員工照片采集、餐卡處理等事宜。

2.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作，協(xié)助其他同事完成一些基礎(chǔ)工作。

三、需要改進和改進的地方：

1.提高我的執(zhí)行力，招聘工作難免會有一定的困難。在取得成績的同時，我也意識到自己的執(zhí)行能力還很欠缺，會在以后的工作中制造危機。感覺，盡一切努力為自己設(shè)定一個時間段，盡可能快點，以提高你的執(zhí)行力和工作效率。

2.強化系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。 學(xué)習(xí)大量機械設(shè)備行業(yè)的工作知識，提高簡歷質(zhì)量，完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)都做到一絲不茍，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，

14 ---

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2.學(xué)校

招聘：

（1）2014年底，大批高校應(yīng)屆畢業(yè)生通過實習(xí)尋找工作。學(xué)校與各高校之間的合作招生事宜及宣傳工作?，F(xiàn)階段，公司將做好各崗位人才儲備工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

（2）3月中旬至6月，高校將積極籌備開學(xué)后的招聘會，保障學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此，需要關(guān)注各大高校的網(wǎng)站，掌握第一手信息，解決公司各部門的人員需求。

3.后續(xù)工作：

（一）做好2015級應(yīng)屆畢業(yè)生來我公司報到實習(xí)的接待工作，提前安排，有專人負責(zé).充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。

（2）跟蹤一線員工的工作，開展員工滿意度調(diào)查，盡最大努力解決員工在工作或生活中遇到的問題，提高員工對公司的認同感。 4、建立人才庫：

人才庫信息主要來自兩個方面。 1

16——只有加強自身素養(yǎng)，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略和部門特點，才能取得更大的進步和提升。

2014年11月14日Part 2：人事專員轉(zhuǎn)正申請

申請轉(zhuǎn)正

我是2012年6月6日加入公司的，在綜合辦公室任人事專員。時光荏苒，我加入公司已經(jīng)三個月了。在忙碌而充實的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下，我已經(jīng)勝任了這份工作。工作認真細致，有強烈的責(zé)任心和進取精神，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，能與同事合作，關(guān)系融洽。

三個月后：

我。了解公司的各種制度和崗位制度。

1.積極認真研究公司各項行政人事制度。 快速進入角色，為工作奠定基礎(chǔ)。

2.梳理公司行政人事制度等，并補充如會議管理制度、公司重大事項臺賬建立、綜合部分工及

18 --- 正規(guī)人員等相關(guān)考核資料的收集

2．領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。

第四，分析。

缺點：鍛煉自己處理人與事的能力；加強團隊合作和凝聚力。

（2）需要改進和改進的地方。

1.加強人力資源知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。 作為一名人力資源專家，我對培訓(xùn)和招聘以外的模塊沒有很好的理解和掌握，所以我應(yīng)該充分利用業(yè)余時間來加深對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。

2.擴大知識水平。 我目前的職位是人事專員。結(jié)合公司實際情況，需要拓展與房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)知識。首先，我可以讓自己成為一個更專業(yè)的人事專員。擴展的好方法。

(3) 正常學(xué)習(xí)。

1. 充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度和文件，有利于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)發(fā)展。

2. 未來工作分析

20---轉(zhuǎn)正申請

***** **公司人事轉(zhuǎn)制審批表完成日期：2011- 7-12

12

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人力資源正規(guī)化工作報告

人力資源個人正規(guī)化工作總結(jié)報告

< p> 人力資源總監(jiān)見習(xí)正規(guī)化工作總結(jié)

人力資源正規(guī)化匯報報告

人力資源正規(guī)化匯報模板

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人力資源轉(zhuǎn)正總結(jié)怎么寫 篇3

人力資源正規(guī)化工作總結(jié)范文

轉(zhuǎn)型意味著組織的非正式成員成為正式成員。以下是人力資源正規(guī)化工作總結(jié)總結(jié)。

人力資源規(guī)范化工作總結(jié)范文一

20xx年12月3日，有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo) 在同事們的熱心幫助下，我很快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位。以下是我試用期工作的簡要總結(jié)：

I.學(xué)習(xí)

1.積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)架構(gòu)，通過花名冊盡快熟悉公司主要部門和人員，有利于盡快入職，為以后打好基礎(chǔ)與人力資源部相關(guān)的工作。

2.通常，更頻繁地瀏覽公司的網(wǎng)站和公司產(chǎn)品有助于為將來尋找合適的候選人做準(zhǔn)備。剛來公司，就面臨著招聘審計師的緊迫任務(wù)。在面試用人部門的人員和我的老板時，我會主動做筆記，注意審核員在招聘時需要的工作內(nèi)容和工作職責(zé)。

3.公司各方面流程比較完善，敬業(yè)度高，這也讓自己嚴(yán)于律己，積極學(xué)習(xí)人力資源知識，如經(jīng)常學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》等。

4.來到公司，因為年紀(jì)小，從上級和公司其他同事那里學(xué)到了很多以前沒有接觸過的知識和經(jīng)驗，讓我受益匪淺。 ，因為離他們很遠，這讓他加倍努力提升自己，努力做一個適合公司需要的人力資源人。

二，開始工作

由于我剛來公司時間不長，恰逢年末，一個多月不長。在這里，所做的工作相對來說是微不足道的。現(xiàn)在整理一下做了一個多月的工作：

1.招聘工作：緊張的審計招聘工作從第二天就開始了，所以我一邊學(xué)習(xí)一邊開始招聘審計，一周內(nèi)專注于打電話和安排面試。由于我司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，對招聘來說壓力很大，但通過努力還是沒有色彩的。候選人和終審到達均由公司熟人介紹。 大大減輕了人力資源招聘的壓力。通過這次審計招聘，我也學(xué)到了很多網(wǎng)絡(luò)招聘的技巧。

2.員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間較長，各項規(guī)章制度比較完善，另一方面由于公司存在勞動合同糾紛，公司管理層更加謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎. 自加入公司以來，先后辦理了總經(jīng)理室員工的解聘、新員工***、**勞動合同的簽訂等工作。

3。其他瑣碎工作：公司員工異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定、到期提醒臺賬建立等。

4. 3. 即將上班

1.剛來面試的時候，上級說要在2014年進行培訓(xùn)，所以這也將是我這14年工作的重點。我將努力啟動代理方面的人員培訓(xùn)。培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)。希望在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作做好。

2.農(nóng)歷新年過后，三月是招聘高峰期。公司部分部門也提出了用人需求。明年當(dāng)務(wù)之急是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對我來說是一個很大的挑戰(zhàn)，有壓力就有動力。希望通過自己的努力和用人部門的配合，爭取盡快找到合適的人選。

三．總結(jié)

由于我過去和現(xiàn)在的公司尋找的規(guī)模和行業(yè)的差異，我的工作作風(fēng)還是在原公司單位的固有思維中。它在一定程度上影響了我。通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和自己的努力，盡快成為一個積極向上的人，努力為公司人力資源的發(fā)展做出自己的貢獻.

Human Resources Normalization Work Summary Sample Essay 2

加入公司擔(dān)任人力資源助理已經(jīng)快三個月了。不在他的位置上，不在他自己的事情上?！焙芏嗍虑槎己拖胂蟮牟灰粯?。在此期間，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的工作給予了足夠的支持、理解和幫助，對我的工作和生活給予了指導(dǎo)。 ，這讓我很快熟悉了公司環(huán)境，了解了公司文化和各種管理制度，很快就加入了這個溫暖的群體。

我的主要工作職責(zé)是：1. xxx. 2. xxx. 3. xxx. 4. xxx. 另外，協(xié)助部門經(jīng)理安排的其他工作，試用期間的工作和感受總結(jié)如下。

I.在思想上與公司一致

我相信只有在思想上認同公司，打心底接受公司，時刻與公司保持一致，積極進取，才能更好更快融入新環(huán)境。因此，自從我加入公司以來，我加強了對公司企業(yè)文化、經(jīng)營模式、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，把公司每月兩次的例會落實到我的日常工作中，認真、熱情地開展了我崗位的各項工作。 .

第二，不斷學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)

對我來說，人力資源和建筑是我接觸到的一個全新的行業(yè)。我的大部分知識都是全新的，這需要我不斷學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特點和工作特點，這樣才能把握工作要點，適應(yīng)工作需要，解決問題在工作中。剛加入公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，逐漸了解了公司的規(guī)章制度，熟悉了各項工作流程。資源管理系統(tǒng)的文件和這一系列的工作任務(wù)增強了我對人力資源的理解和認識；另外，公司定期安排員工學(xué)習(xí)和上課，讓我在這個過程中不斷補上知識的空白和疏漏；當(dāng)我遇到不懂的問題時，同事們耐心地教我，不時給我建議。經(jīng)過3個月的學(xué)習(xí)，我意識到只有在工作中不斷學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，才能不斷提高自己的理論素養(yǎng)和工作水平。

三、學(xué)會制定好工作計劃

在試用期的三個月里，由于每天的工作量不能由自己單方面控制，所以在一個月的某些日子，會有很多工作量。經(jīng)過這段適應(yīng)期，我學(xué)會了每天做好工作計劃。即使當(dāng)天工作量不大，我也會對當(dāng)天的工作任務(wù)進行排序，盡量做到“當(dāng)天”。當(dāng)天工作就完成了，注冊也做好了。工作完成后，如果以后想查看前一天的工作內(nèi)容，可以輕松搞定。從這個過程中，我學(xué)到了計劃的好處，可以應(yīng)用到我的日常生活中。

四。不足之處及未來計劃

試用期以來，雖然已經(jīng)完成了試用期安排的任務(wù)，但還存在很多不足，比如：自身的工作效率、工作秩序，工作規(guī)劃有待進一步完善；部門溝通能力和個人語言能力有待進一步加強；人力資源相關(guān)法律法規(guī)未熟記等。這些不足之處都需要在今后的工作中加以完善和完善。

雖然我只認識公司短短的3個月，還遠遠不夠，還有很多地方可以學(xué)習(xí)和提高，但是我很喜歡這個大家庭，很珍惜機會非常喜歡在公司工作。未來希望與公司共同成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提升自己，并結(jié)合以往的工作經(jīng)驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，與部門同事一起提高工作水平人力資源管理，共同推動公司發(fā)展。

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人力資源轉(zhuǎn)正總結(jié)怎么寫 篇4

20xx年xx月xx日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：

一、期間主要學(xué)習(xí)

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員xx的辭退工作，以及新員工xxx、xx勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

三、即將工作

1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

四、總結(jié)

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。

回顧20xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，認真履行職能職責(zé)，基本完成了各項工作任務(wù)，但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對20xx年度工作的成績與不足進行認真總結(jié)，為更好地開展20xx年度工作奠定基礎(chǔ)。以下是我的工作總結(jié)：

一、員工配置

目前設(shè)置職能部門4個和5個服務(wù)中心，人員配置按照定編規(guī)定進行合理配備，個別部門存在一人多崗的配置。

現(xiàn)有員工188人，其中各項管理人員36人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)2人，中層人員7人，基層管理人員27人)，操作層人員152人，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學(xué)歷的有26人，注冊物業(yè)管理師1人，中級以上職稱2人。

二、員工管理

1、招聘管理

建立適合公司的招聘渠道。x月x日花費20xx元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結(jié)合物業(yè)類公司實際，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現(xiàn)場招聘1次。

通過各種途徑招人、選人，基本滿足公司用人需求，今年共計招聘96名員工(其中管理人員10人，操作層人員86人)。

2、日常管理

(1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正、離職等各項工作程序，及時辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進行。

(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲備用)，平時對在職員工檔案的清理、補充，基本實現(xiàn)了一人一檔。對離職人員按時辦好相關(guān)手續(xù)后及時歸于離職人員檔案;應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進行整理歸檔，以備今后需要時查選;對員工檔案按部門項目進行分類歸檔;同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息管理和查詢。

(3)按照保密、規(guī)范化原則，20xx年6月份在原有基礎(chǔ)上，完善了薪資發(fā)放流程。每月及時準(zhǔn)確核算報批工資，讓員工能按時領(lǐng)取工資。截止20xx年11月，累計支付員工薪資2434406元，其中本部職能部門121572元，龍首苑服務(wù)中心413632元，清華苑服務(wù)中心784386元，公園20xx服務(wù)中心344336元，世紀(jì)花園服務(wù)中心661253元，富美小區(qū)服務(wù)中心109227元(20xx年4月至20xx年11月)。

(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》，使日常人事工作有據(jù)可依，更加規(guī)范。

(5)及時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。

三、存在的不足及改進措施

(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略。

(二)員工整體素質(zhì)有待提高，這方面以后重點要把好招聘關(guān)，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有學(xué)歷、有素質(zhì)、有管理才能的人員;其次對現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高。

(三)留人方面：由于留人機制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進得來，留不住局面，20xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人，操作層人員63人)，其中秩序員流動性較大。在今后工作中，注重員工離職原因分析，對癥下藥，制定改善措施。

(四)績效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對員工培訓(xùn)考核不到位。運營部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓(xùn)考核工作。

(五)人力資源專業(yè)知識、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏，需要加強學(xué)習(xí)，結(jié)合行業(yè)實際，更好地來開展人力資源管理工作。

(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開拓創(chuàng)新。

人力資源轉(zhuǎn)正總結(jié)怎么寫 篇5

人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。

同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。

三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

從實習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務(wù)都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔(dān)一部分工作，對自己的工作負責(zé)。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。

以后，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。

服務(wù)行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應(yīng)?？赡茉谀承r候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因為服務(wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應(yīng)性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。

四、個人的評價及輔導(dǎo)需求

個人的優(yōu)勢：

1、對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學(xué)習(xí)和研究，對于交代的工作任務(wù)會想辦法盡快完成;

2、對于同事間關(guān)系的維護較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境;

3、有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標(biāo)準(zhǔn)。

存在的不足：

1、對于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié)、招聘模塊的階段性總結(jié)等。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導(dǎo)致“消化能力”不高;

2、時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導(dǎo)致后期每天的工作時間緊張，工作任務(wù)壓力大;

3、缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務(wù)時，不能給予當(dāng)事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋;

4、細致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導(dǎo)致增加返工，延遲時間。

人力資源轉(zhuǎn)正總結(jié)怎么寫 篇6

人力資源規(guī)范化工作總結(jié)樣本

20xx年12月3日，有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作。在熱情的幫助下，我很快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位?，F(xiàn)將試用期內(nèi)的工作簡單總結(jié)如下：

I.期間主要學(xué)習(xí)

1．積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)架構(gòu)，通過花名冊盡快熟悉公司主要部門和人員，有利于盡快入職，發(fā)展人力資源部在將來。相關(guān)工作。

2.通常，更頻繁地瀏覽公司的網(wǎng)站和公司產(chǎn)品有助于為將來尋找合適的候選人做準(zhǔn)備。剛來公司，就面臨著招聘審計師的緊迫任務(wù)。在面試用人部門的人員和我的老板時，我會主動做筆記，注意審核員在招聘時需要的工作內(nèi)容和工作職責(zé)。

3.公司各方面流程比較完善，敬業(yè)度高，這也讓自己嚴(yán)格要求自己，積極學(xué)習(xí)人力資源知識，比如經(jīng)常學(xué)習(xí)勞動法等。

4。來到公司，因為年紀(jì)小，從上級和公司其他同事那里學(xué)到了很多以前沒有接觸過的知識和經(jīng)驗，讓我受益匪淺。 ，因為離他們很遠，這讓他加倍努力提升自己，努力做一個適合公司需要的人力資源人。

二，開始工作

由于我剛來公司時間不長，恰逢年末，一個多月不長。在這里，所做的工作相對來說是微不足道的?，F(xiàn)在整理一下做了一個多月的工作：

1.招聘工作：緊張的審計招聘工作從第二天就開始了，所以我一邊學(xué)習(xí)一邊開始招聘審計，一周內(nèi)專注于打電話和安排面試。由于我司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，對招聘來說壓力很大，但通過努力還是沒有色彩的。候選人和終審到達均由公司熟人介紹。 大大減輕了人力資源招聘的壓力。通過這次審計招聘，我也學(xué)到了很多網(wǎng)絡(luò)招聘的技巧。

2.員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間較長，各項規(guī)章制度比較完善，另一方面由于公司存在勞動合同糾紛，公司管理層更加謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎. 自加入公司以來，先后辦理了總經(jīng)理室員工的解聘、新員工***、**勞動合同的簽訂等工作。

3.其他瑣碎工作：公司員工異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定、到期提醒臺賬建立等。

4。 3. 即將上班

1.剛來面試的時候，上級說要在2014年進行培訓(xùn)，所以這也將是我這14年工作的重點。我將努力啟動代理方面的人員培訓(xùn)。培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)。希望在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作做好。

2.農(nóng)歷新年過后，三月是招聘高峰期。公司部分部門也提出了用人需求。明年當(dāng)務(wù)之急是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對我來說是一個很大的挑戰(zhàn)，有壓力就有動力。希望通過自己的努力和用人部門的配合，爭取盡快找到合適的人選。

三．總結(jié)

由于我過去工作的規(guī)模和行業(yè)與現(xiàn)在的公司不同，我的工作作風(fēng)還是在原來公司單位的固有思維一定程度上影響了我。通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和自己的努力，早日成為一個積極向上的人，為公司人力資源的發(fā)展努力做自己。貢獻。

人力資源規(guī)范化工作總結(jié)樣本2

加入公司已經(jīng)快3個月了，我是一名人力資源助理。雖然之前了解過相關(guān)的工作，但在我的崗位上，很多事情和想象的不一樣。期間公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的工作給予了足夠的支持、理解和幫助，對我的工作和生活給予了指導(dǎo)，使我很快熟悉了公司環(huán)境，了解了公司文化和各項管理制度，趕緊加入這個溫暖的群吧。

我的主要工作職責(zé)是： 1. xxx。 2.xxx。 3.xxx。 4.xxx。此外，協(xié)助部門經(jīng)理安排的其他工作?，F(xiàn)將試用期間的工作和感受總結(jié)如下。

我。思想上與公司一致

我相信，只有在思想上認同公司，發(fā)自內(nèi)心地接受公司，時刻與公司保持一致，才能積極進步，以便更好更快地融入新環(huán)境。因此，自加入公司以來，我就加強了對公司企業(yè)文化、商業(yè)模式、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，在日常工作中落實了公司每月兩次的例會，認真、熱情地開展了本崗位的各項工作。 . .

第二，不斷學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)

對我來說，人力資源和建筑是我接觸的一個全新的行業(yè)。我的大部分知識都是全新的，這需要我不斷學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特點和工作特點，這樣才能把握工作要點，適應(yīng)工作需要，解決問題在工作中。剛加入公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，逐漸了解了公司的規(guī)章制度，熟悉了各項工作流程。資源管理系統(tǒng)的文件和這一系列的工作任務(wù)增強了我對人力資源的理解和認識；另外，公司定期安排員工學(xué)習(xí)和上課，讓我在這個過程中不斷補上知識的空白和疏漏；當(dāng)我遇到不懂的問題時，同事們耐心地教我，不時給我建議。經(jīng)過3個月的學(xué)習(xí)，我意識到只有在工作中不斷學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，才能不斷提高自己的理論素養(yǎng)和工作水平。

三、學(xué)會制定好工作計劃

在試用期的三個月里，由于每天的工作量不能由自己單方面控制，所以在某些日子這個月，工作量會很大。經(jīng)過這段適應(yīng)期，我學(xué)會了每天做好工作計劃。即使當(dāng)天工作量不大，我也會對當(dāng)天的工作任務(wù)進行排序，盡量做到“當(dāng)天”。當(dāng)天工作就完成了，注冊也做好了。工作完成后，如果以后想查看前一天的工作內(nèi)容，可以輕松搞定。從這個過程中，我學(xué)到了計劃的好處，可以應(yīng)用到我的日常生活中。

四。不足之處及未來計劃

試用期以來，雖然已經(jīng)完成了試用期安排的任務(wù)，但還存在很多不足，比如：自身的工作效率、工作秩序，工作規(guī)劃有待進一步完善；部門溝通能力和個人語言能力有待進一步加強；人力資源相關(guān)法律法規(guī)未熟記等。這些不足之處都需要在今后的工作中加以完善和完善。

雖然我只認識公司短短的3個月，還遠遠不夠，還有很多地方可以學(xué)習(xí)和提高，但是我很喜歡這個大家庭，很珍惜機會非常喜歡在公司工作。未來希望與公司共同成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提升自己，并結(jié)合以往的工作經(jīng)驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，與部門同事一起提高工作水平人力資源管理，共同推動公司發(fā)展。

人力資源轉(zhuǎn)正總結(jié)怎么寫 篇7

人力資源崗位轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 自加入公司，已經(jīng)有4個月。在這期間，我在人事部主要負責(zé)以下幾個模塊的工作：員工薪酬、員工績效、社會保險及住房公積金的辦理、勞動合同管理、檔案管理等工作。

1、積極配合，完善公司人事制度。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定及修改各項制度，至今為止，已經(jīng)初步修訂好人事制度，薪酬管理細則，考勤休假管理細則、績效管理細則、福利管理細則及定崗定薪操作辦法。

2、在薪酬績效方面 1）每月定時通知統(tǒng)計員工績效考核情況，以便及時核算薪酬。2）核算所有員工每個月的薪酬，以確保員工薪資能及時準(zhǔn)確的發(fā)放。

3、管理社會保險及住房公積金。每個月定時辦理員工社會保險及公積金增減變動業(yè)務(wù)，同時建立員工參保臺賬，確保員工參保情況與員工在職情況一致。每月定時核對社會保險公積金費用，并制成明細表格，便于費用的統(tǒng)計及扣款等工作。

4、管理公司員工的勞動合同，及時與新員工簽訂勞動合同。同時建立勞動合同臺賬，根據(jù)員工的入離職情況，更新臺賬，檢查勞動合同到期情況，保證續(xù)簽工作進行，避免產(chǎn)生勞動糾紛。

5、管理員工檔案，辦理員工入離職手續(xù)，并根據(jù)員工入離職情況及時更新，確保個人檔案完整。

二、自我分析 1.知識技能方面：在所有的負責(zé)工作中，深刻認識到了自己專業(yè)技能的欠缺，以后會加強理論知識的學(xué)校，在實踐中多多驗證，利用業(yè)余時間不斷摸索提高技能能力。2.綜合素質(zhì)能力方面：在工作中，不斷給自己敲響警鐘，要處理好與公司同事的關(guān)系，坦誠待人，和諧相處，互相學(xué)習(xí)，提升自己，在一些具體工作事項中還存在著許多不足之處如不太注意小節(jié)等方面。以后不斷提醒自己注重工作細節(jié)，多請教，多思考。

三、未來提升計劃 從入職到至今，在工作過程中，我接觸了一些以往未做的工作，積累了一定的工作經(jīng)驗，在下年度中，我個人認為還有以下方面需要持續(xù)改進及加強。

1、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，理清個人的工作職責(zé)，并圍繞工作職責(zé)逐步開展工作。同時對各項職責(zé)進行補充，不斷完善人力資源管理工作內(nèi)容，爭取將本職工作都流程化、規(guī)范化。

2、加強自身專業(yè)知識的鞏固。在過去的工作中，我自身主要專注于事務(wù)性工作，并未深入的進行專業(yè)知識的運用，在來年中，希望能通過各種渠道來彌補這方面的不足，把人力資源工作做專業(yè)。

人力資源轉(zhuǎn)正總結(jié)怎么寫 篇8

我于20xx年06月06日進入本公司，在綜合辦公室任人事專員一職。時光飛逝，入職到現(xiàn)在已經(jīng)三個月。忙碌而又充實的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心及幫助下，我已經(jīng)勝任這份工作。本人工作認真細心，具有較強的責(zé)任心和進取心，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，與同事之間能夠通力合作，關(guān)系和睦融洽。

在三個月中：

一、公司各項制度及崗位制度了解。

1、積極認真的學(xué)習(xí)了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎(chǔ)。

2、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及

崗位職責(zé)的編寫等工作。

3、完成公司的招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。

4、在招聘工作中遇到的問題：公司涉及到專業(yè)技術(shù)崗位多，如土建、水暖電工程師，不了解其工作形式、專業(yè)技能等等，對招聘有一定的影響。后面的工作中，會加強與其他部門的溝通，多了解行業(yè)知道，了解各個崗位在實際工作中的特點。為招聘提供前提條件。

二、員工關(guān)系工作。繼續(xù)施行員工關(guān)系工作方案：1、通過復(fù)試后的員工，為其發(fā)放錄取通知函，告知其需準(zhǔn)備的相關(guān)入職資料，包括1寸照片5張、體檢證明，身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資質(zhì)證書原件及復(fù)印件。 2、辦理入職當(dāng)天帶領(lǐng)員工上崗，包括到所在部門認識部門員工、熟悉工作環(huán)境和熟悉其他部門。

三、部門常規(guī)性工作。

1、日常工作：應(yīng)聘人員簡歷的整理工作；上崗人員的入職檔案整理以及轉(zhuǎn)

正人員的相關(guān)考核資料收集等。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

四、分析。

劣勢：鍛煉自己待人接物的處事能力；加強團隊的配合力和凝聚力。

（二）需改進和提高的方面。

1、加強人力資源知識的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。作為人力資源專員，對于除培訓(xùn)和招聘外的模塊了解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的閑暇時間加深對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。

2、拓展知識層面。我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合公司實際情況，需要拓展房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識，一是可以讓自己成為更加專業(yè)的人資專員，另一方面對于自己的知識層面及視野上是一種很好的拓展方式。

（三）常態(tài)性學(xué)習(xí)。

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件，有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進；

②深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識；

③針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；

五、總結(jié)。

在入職的這三個月，我能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻，無論是哪個模塊我都能較好的完成工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！

三個月里，我最大的收獲莫過于在工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

申請人：xxx

人力資源轉(zhuǎn)正總結(jié)怎么寫 篇9

xxxx年x月x日，是我加入xxx公司市場部的紀(jì)念日，也是我試用期開始的日子。經(jīng)過三個月的學(xué)習(xí)與工作，我對自己的工作認真思考并記錄下來，以作為自己工作的一個階段性總結(jié)，同時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報我的工作，請領(lǐng)導(dǎo)審查并給予同意我的轉(zhuǎn)正申請。

工作成績與收獲：

首先感謝公司人力資源部認可、招聘我進入xxx公司，并對我全方面的培訓(xùn)，給予我在公司發(fā)展的機會。感謝x董事長、xxx總經(jīng)理、xxx副總經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我無時不在的培訓(xùn)、教導(dǎo)與幫助，使我在短短的三個月時間里能學(xué)到最多的知識和信息，并得以提高。當(dāng)我進入xxx的第一天開始，我深知自己的欠缺是對我公司、行業(yè)及產(chǎn)品系統(tǒng)知識的掌握。

制度等的培訓(xùn)，對我xxx公司有了更深刻和完整的認識。xxx公司深厚的歷史底蘊、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊?、科學(xué)的管理制度增強了我在公司這塊沃土上潛心學(xué)習(xí)、扎根發(fā)展、努力發(fā)揮的信念，相信隨著公司的發(fā)展，自己也一定會有大的進步。

工作原理、結(jié)構(gòu)、特點、材料等等情況，能系統(tǒng)明了將整個xx(產(chǎn)品)系統(tǒng)詳細、順利、條理地向項目業(yè)主講解、交流清楚，為今后業(yè)務(wù)工作的開展而奠定堅實的基礎(chǔ)。對公司介紹的學(xué)習(xí)過程中，深挖掘我公司與別的公司的區(qū)別與優(yōu)勢，自己組織語言，將公司的特點、優(yōu)勢、業(yè)績等全面地介紹給業(yè)主。這也是x董事長提倡業(yè)務(wù)工作制勝的“三把斧”的兩者，所以我從不懈怠。

3、在短時間內(nèi)掌握更多的行業(yè)知識，并且在后期的工作中隨時學(xué)習(xí)補充行業(yè)知識的學(xué)習(xí)。不僅在學(xué)習(xí)期間努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識，為自己盡快進入工作角色而準(zhǔn)備，并且要想將業(yè)務(wù)工作做的更加出色突出，融入到這個行業(yè)中來，在工作過程中努力廣交朋友，學(xué)習(xí)行業(yè)知識，在業(yè)務(wù)工作中，互通信息，互相學(xué)習(xí)，為在這個行業(yè)中長期發(fā)展而努力。

4、仔細學(xué)習(xí)了商務(wù)知識。x總對業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)不僅重視業(yè)務(wù)知識，對商務(wù)知識的培訓(xùn)也絲毫沒有松懈，使得我們認識清楚業(yè)務(wù)員成功必備的素質(zhì)，也使得我們在業(yè)務(wù)工作與人溝通中細節(jié)上的勝出增加一籌。使我們增強了成功的信心。

5、在近一個月的業(yè)務(wù)出差工作過程中，我將安徽和河南兩省的項目信息進行了拜訪，已經(jīng)和一些項目的甲方相關(guān)人員取得良好的溝通。典型的項目有安徽合肥四方集團30萬噸/年合成氨10萬噸/年甲醇項目，安徽華誼化工有限公司60萬噸/年甲醇，50萬噸/年醋酸及30萬噸/年醋酸乙酯項目，河南亞洲新能集團110萬噸/年甲醇80萬噸/年二甲醚項目等，都將在下半年和明年開始招投標(biāo)工作。并且重點拜訪了東華科技工程公司(化三院)，在x總的幫助下，與化三院負責(zé)xx(產(chǎn)品)的相關(guān)人員建立了良好的合作關(guān)系，今后該院設(shè)計的xx(產(chǎn)品)項目對方將向業(yè)主推薦我們公司。在化三院設(shè)備采購部入網(wǎng)并通過審核，今后三院總包項目中如有xx(產(chǎn)品)系統(tǒng)，我們公司將可以作為三院的競標(biāo)方之一參與競標(biāo)。

6、成功中標(biāo)山西焦化股份有限公司10萬噸苯加氫項目xx(產(chǎn)品)系統(tǒng)。在項目招標(biāo)前四天接手，積極向xxx技術(shù)總經(jīng)理，xx技術(shù)部部長，xx電氣工程師學(xué)習(xí)苯加氫xx( 產(chǎn)品)知識，在最短時間里詳細了解技術(shù)方案。立即與山西省國際招標(biāo)有限公司的相關(guān)負責(zé)人取得聯(lián)系，了解了該項目的競標(biāo)廠家，議標(biāo)人員，設(shè)計單位，并且經(jīng)過溝通取的得招標(biāo)公司相關(guān)人員支持，到達山焦后，積極配合xxx總經(jīng)理與山焦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，爭得了山焦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持。開標(biāo)前積極準(zhǔn)備述標(biāo)。最終我公司順利中標(biāo)。

工作表現(xiàn)——態(tài)度與感悟：

公司企業(yè)形象介紹PPT，產(chǎn)品系統(tǒng)工藝流程Flash演示，使得我們在工作過程中查找項目和介紹產(chǎn)品信息提供了方便快捷。同時也提升了公司的形象，增加業(yè)務(wù)成功的籌碼。

工作日記，反復(fù)組織語言練習(xí)講解系統(tǒng)。項目信息是業(yè)務(wù)工作的前提條件，勤奮查找項目信息，總結(jié)、交流查找項目的心得，使得自己能更好更多地得到項目信息，更大幾率地取得成功。工作過程中，勤奮努力總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，大膽嘗試自己的想法與心得。

3、善于學(xué)習(xí)和總結(jié)?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，在工作過程中要善于對工作過程的事物進行總結(jié)思考，對項目信息總結(jié)思考，對工作方法總結(jié)思考，對業(yè)態(tài)總結(jié)思考，都是工作并能取得提高的條件，如果一個人只是機械地工作而不去總結(jié)和思考，那他是不會進步的。而總結(jié)思考之后不去實踐自己的想法，那也是無濟于事，于事無補的，等于空想，也不會取得進步。

4、工作進步是要講求方法的。方法是在工作一段時間后，回顧前期的工作之后，總結(jié)出來，并予以踐行的。工作方法的改進，是一個循序漸進的工作，是一個長期的過程，而且更是一個不斷總結(jié)不斷改進的過程。

5、業(yè)務(wù)工作全力以赴。全力以赴自己的工作，竭盡全力去獲得各個方面的信息，思考成功的關(guān)鍵所在，并且全力以赴使用各種方法獲得關(guān)鍵人物對我公司技術(shù)的認可，以在招標(biāo)時獲得最終的成功。

崗位認識：

1、業(yè)務(wù)工作不僅是簡單的先查找項目信息，再去跑甲方的`工作，而是一個通過長期工作經(jīng)驗而換來的經(jīng)過多種方法查找到有效信息，并通過各種方法獲得項目成功的關(guān)鍵所在，并結(jié)合我公司企業(yè)情況和xx(產(chǎn)品)系統(tǒng)介紹，獲得業(yè)主的認可和信任，最終取得項目的成功。

2、業(yè)務(wù)崗位不僅是產(chǎn)品的銷售，更是公司形象的代表，營銷工作的成功與優(yōu)秀是否，在一定程度上代表公司的整體面貌。為公司在行業(yè)之中享有美譽而起著關(guān)鍵作用。

3、營銷工作的總結(jié)也是公司為業(yè)務(wù)人員不斷成長而制定的一項制度。作為業(yè)務(wù)人員更應(yīng)該將工作總結(jié)作為工作的重要環(huán)節(jié)對待，“學(xué)而不思則罔”，為了更好的改進今后的工作，必須對前期的工作不斷進行總結(jié)。

招標(biāo)、合同簽訂、制作安裝過程的跟蹤，回款等等，所以業(yè)務(wù)人員必須認真嚴(yán)格，一絲不茍的完成全過程工作，才能稱得上是一名合格的業(yè)務(wù)人員。

5、業(yè)務(wù)人員也是公司信息來源的重點方式。所以業(yè)務(wù)人員在獲得各種信息是，要及時將信息反饋回公司。

優(yōu)點與缺點：

全面衡量自己的工作，自身的優(yōu)缺點表現(xiàn)在以下幾個方面：

優(yōu)點：

1、善于總結(jié)。工作經(jīng)驗和知識的欠缺要靠在日常工作的不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)中來彌補，所以要想成長，必須進行總結(jié)。

2、心細認真。工作經(jīng)驗的積累鍛煉成了心細認真的性格，對于業(yè)務(wù)工作來說，心細認真能夠及時學(xué)習(xí)到別人的優(yōu)點，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作中關(guān)鍵所在。工作認真是任何工作成功的基本素質(zhì)。

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