2024中央事業(yè)單位聘用合同合集

為了更好地滿足您的需求我們編輯了“中央事業(yè)單位聘用合同”，以下內(nèi)容僅供參考請勿盲目依賴。在人們從事復(fù)雜的社會(huì)活動(dòng)的過程中，合同還成為了有些人的隨身物品。合同的訂立要注意是否符合法律政策的要求。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇1】

中央事業(yè)單位聘用合同

前言

中央事業(yè)單位是指由國家政府及其部門直接管理的事業(yè)單位，其聘用合同是中央事業(yè)單位與其雇員之間的非常重要的法律文件，也是中央事業(yè)單位在人事管理方面的重要依據(jù)。為了更好地理解中央事業(yè)單位聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，本文將從中央事業(yè)單位職位設(shè)置、薪資待遇、工作時(shí)間及社會(huì)保險(xiǎn)等方面，對(duì)其聘用合同進(jìn)行詳細(xì)分析。

一、中央事業(yè)單位職位設(shè)置

中央事業(yè)單位聘用合同必須明確職位設(shè)置。在中央事業(yè)單位，職位設(shè)置涉及到員工的晉升途徑和晉升條件。職位設(shè)置須與職務(wù)層次相對(duì)應(yīng)，除職位名稱和職務(wù)層次之外，還應(yīng)明確職位職責(zé)和要求，以及晉升條件、薪資待遇等內(nèi)容。聘用合同應(yīng)注明被聘用人員的職位及其職權(quán)范圍。

二、薪資待遇

中央事業(yè)單位的薪資待遇一般是由國家人事部門審批的，因此其薪資待遇應(yīng)屬于符合法律、合規(guī)的范疇。中央事業(yè)單位聘用合同中需具體明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、薪資調(diào)整政策等內(nèi)容。對(duì)于薪資調(diào)整方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，確保員工的權(quán)益得到充分保障。

三、工作時(shí)間

中央事業(yè)單位一般實(shí)行固定勞動(dòng)制，其工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為每周不超過40小時(shí)。中央事業(yè)單位聘用合同中需注明員工的工作時(shí)間，包括正常工作時(shí)間和加班工作時(shí)間。在合同中還應(yīng)注明員工的休息日、法定節(jié)假日等時(shí)間，確保員工的權(quán)益得到充分保障。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

中央事業(yè)單位的員工享有國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度的福利待遇，其聘用合同應(yīng)詳細(xì)注明員工享有的社會(huì)保險(xiǎn)福利和參保情況。社會(huì)保險(xiǎn)包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。聘用合同還應(yīng)注明中央事業(yè)單位與員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)比例、繳納基數(shù)等。

結(jié)語

中央事業(yè)單位聘用合同中，上述內(nèi)容是重中之重。無論從法律、合規(guī)、員工權(quán)益等角度出發(fā)，這些內(nèi)容都非常重要。在編制聘用合同時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待，確保聘用合同的完整性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，在聘用新員工時(shí)，也應(yīng)當(dāng)向其詳細(xì)解釋聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，以確保其對(duì)合同內(nèi)容有全面深刻的理解。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇2】

中央事業(yè)單位是國家的行政機(jī)構(gòu)，在實(shí)現(xiàn)國家發(fā)展目標(biāo)的過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。隨著國家的不斷發(fā)展，中央事業(yè)單位也需要不斷地招聘人才來滿足不同領(lǐng)域的工作需求。而招聘人才的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)就是中央事業(yè)單位聘用合同的簽訂。

中央事業(yè)單位聘用合同是指中央事業(yè)單位與招聘人員之間的一份合同。合同中包含著雙方之間的權(quán)利和責(zé)任，是確保雙方合法權(quán)益的法律約束文件。對(duì)于中央事業(yè)單位來說，聘用合同的簽訂將會(huì)影響到單位的人員工作安排、財(cái)務(wù)開支、職工福利等方面，因此必須嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待。本文將從中央事業(yè)單位聘用合同的重要性、聘用合同的主要內(nèi)容、聘用合同中的注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行探討，并對(duì)如何簽訂一份合法的聘用合同進(jìn)行指導(dǎo)。

一、中央事業(yè)單位聘用合同的重要性

1.保障雙方權(quán)益合法合理：中央事業(yè)單位聘用合同是雙方權(quán)益的約束文件，其中規(guī)定了聘用人員從事的工作、薪酬待遇、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)具體內(nèi)容。在簽訂合同時(shí)，要確保雙方的權(quán)益合法合理，尤其要確保聘用人員的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)過度勞動(dòng)，不合理解雇等情況。

2.規(guī)范管理，保障單位穩(wěn)定：中央事業(yè)單位與其他企業(yè)一樣，聘用合同也規(guī)范了單位的管理流程和職工工作機(jī)制。聘用合同將會(huì)促進(jìn)單位自身的穩(wěn)定性，有助于保持單位內(nèi)部一種有序的工作環(huán)境，促進(jìn)職工與單位相互配合。

3.防范法律風(fēng)險(xiǎn)：與聘用人員簽訂聘用合同，可以防止單位在使用職工過程中出現(xiàn)各種法律問題，如違法操作，圖片光碟，相片等，都會(huì)影響了單位的法律質(zhì)量。

二、中央事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容

1.雙方基本信息：聘用合同中首先需要詳細(xì)記錄雙方的基本信息，如單位名稱、法律地址、聯(lián)系方式、招聘人員的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等等。這是保證合同合法有效的必須內(nèi)容。

2.工作崗位和薪酬待遇：合同中需要明確招聘人員的工作崗位和工作職責(zé)，以及相應(yīng)的薪酬待遇和獎(jiǎng)金等福利。招聘人員應(yīng)該對(duì)自己的職位、職責(zé)、薪酬待遇有一個(gè)清晰的了解，避免出現(xiàn)過度勞動(dòng)和異常理財(cái)。

3.工作時(shí)間和休息休假：聘用合同中需明確工作時(shí)間和休息休假的政策，要求招聘人員按照規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度執(zhí)行，這是維護(hù)穩(wěn)定的必要條件。

4.保險(xiǎn)福利和社會(huì)保障：招聘人員的保險(xiǎn)福利和社會(huì)保障也是簽訂合同時(shí)需要明確規(guī)定的重要內(nèi)容，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等等。

三、中央事業(yè)單位聘用合同中需要注意的事項(xiàng)

招聘人員在簽訂中央事業(yè)單位聘用合同時(shí)，除了要注意合同中的具體條款外，還應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1.了解單位情況：在簽訂合同之前，應(yīng)了解所在單位的基本情況，包括單位性質(zhì)、管理模式、規(guī)章制度等等。

2.著眼未來：與中央事業(yè)單位簽訂聘用合同，應(yīng)注意未來的工作，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和興趣愛好，選擇符合自己發(fā)展前景和職業(yè)技能的崗位。

3.明確合同條款：簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，了解條款內(nèi)容，明確自己與單位的權(quán)利和義務(wù)。

4.維護(hù)權(quán)益：當(dāng)出現(xiàn)職務(wù)調(diào)整、薪資變更或其他重大變動(dòng)時(shí)，要及時(shí)與單位溝通，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、如何簽訂一份合法的中央事業(yè)單位聘用合同

在簽訂一份合法的聘用合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

1.合同的法律效力：聘用合同具有法律效力，必須在法律規(guī)定的程序、要求和時(shí)間內(nèi)合法簽署。任何未經(jīng)雙方協(xié)商和簽署的合同都無法對(duì)任何一方產(chǎn)生法律效力。

2.合同內(nèi)容的合法性：聘用合同中必須合法、合理、誠信，雙方必須按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽署，合同中的條款必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)，不能違反法律法規(guī)規(guī)定。

3.合同的履行：合同不僅是一份文件，更是一個(gè)包含著任務(wù)、期限和責(zé)任的規(guī)定，雙方要根據(jù)合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)，確保合同得以順利履行。

4.合同的保管：簽署好聘用合同后，應(yīng)妥善保管原件和副本，以備查閱和索取證據(jù)。

綜上所述，中央事業(yè)單位聘用合同的簽署是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。為了保障雙方的合法權(quán)益，其中包含的內(nèi)容和注意事項(xiàng)應(yīng)該引起重視。在簽訂聘用合同前，需要仔細(xì)了解單位情況，明確未來的發(fā)展方向，合法、合理、誠信地簽署中央事業(yè)單位聘用合同，遵循合同內(nèi)容履行雙方的義務(wù)，確保合同得到有序、規(guī)范和安全的履行，從而促進(jìn)中央事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇3】

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中央事業(yè)單位在國家建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中扮演著重要的角色。中央事業(yè)單位聘用合同是中央事業(yè)單位與員工簽訂的一種合同，旨在規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保聘用關(guān)系的正常運(yùn)作。本文將以“中央事業(yè)單位聘用合同”為標(biāo)題，詳細(xì)、具體和生動(dòng)地描述這種合同的主要內(nèi)容和意義。

一、中央事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容

中央事業(yè)單位聘用合同包括以下主要內(nèi)容：

1.基本信息：聘用單位和職工的基本信息是合同的首要內(nèi)容，包括雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。這樣可以確保雙方的身份和聯(lián)系方式是正確的，方便后續(xù)的聯(lián)系和溝通。

2.工作內(nèi)容和職位：合同應(yīng)明確職工的具體工作內(nèi)容和職位，以確保職工能夠清楚地知道自己的工作職責(zé)和要求。同時(shí)，也有助于聘用單位更好地安排和管理人員，提高工作效率和質(zhì)量。

3.薪資和福利待遇：薪資和福利待遇是聘用合同中的重要內(nèi)容，應(yīng)該明確規(guī)定工資待遇、獎(jiǎng)金、績效考核、職工福利等內(nèi)容。這樣可以確保職工的合法權(quán)益，提高職工的積極性和滿意度。

4.工作時(shí)間和休假：聘用合同應(yīng)明確職工的工作時(shí)間和休假制度，確保職工的勞動(dòng)時(shí)間合法合理，同時(shí)保證職工的休息和休假權(quán)益。

5.勞動(dòng)紀(jì)律和責(zé)任：聘用合同應(yīng)明確職工應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和職責(zé)，并對(duì)違反紀(jì)律和職責(zé)的處罰進(jìn)行規(guī)定。這樣可以維護(hù)聘用單位的正常秩序，促進(jìn)職工的勞動(dòng)紀(jì)律。

6.合同期限和終止條件：聘用合同應(yīng)明確合同的期限和終止條件，包括合同的起止時(shí)間、自然終止和解除合同的條件等。這樣可以為雙方提供一個(gè)清晰的聘用關(guān)系，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

二、中央事業(yè)單位聘用合同的意義

中央事業(yè)單位聘用合同的簽訂對(duì)于中央事業(yè)單位和職工都具有重要意義。

聘用合同能夠規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立聘用關(guān)系的法律框架。在簽訂合同之前，中央事業(yè)單位和職工之間的權(quán)利和義務(wù)常常存在模糊和不確定性，簽訂合同可以明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，確保雙方在聘用關(guān)系中的合法權(quán)益不受侵犯。

聘用合同能夠提高中央事業(yè)單位的管理效能和工作質(zhì)量。聘用合同明確了職工的工作職責(zé)和要求，使得中央事業(yè)單位能夠更好地安排和管理人員，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，合同還可以明確職工的薪資和福利待遇，激勵(lì)職工積極投入到工作中，提高工作動(dòng)力和質(zhì)量。

另外，聘用合同還為中央事業(yè)單位和職工提供了一種安全感和保障。聘用合同明確了合同的期限和終止條件，保證了聘用關(guān)系的穩(wěn)定性和可靠性。聘用合同還規(guī)定了勞動(dòng)紀(jì)律和責(zé)任，維護(hù)了中央事業(yè)單位的正常秩序，提高了工作效率和和諧度。

中央事業(yè)單位聘用合同是中央事業(yè)單位與員工簽訂的一種合同，旨在規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保聘用關(guān)系的正常運(yùn)作。聘用合同的簽訂對(duì)中央事業(yè)單位和職工都具有重要意義，能夠提高管理效能和工作質(zhì)量，保障雙方的合法權(quán)益，為聘用關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。中央事業(yè)單位應(yīng)密切關(guān)注和執(zhí)行聘用合同的內(nèi)容和要求，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇4】

中央事業(yè)單位聘用合同的范文

一、合同雙方

甲方：（中央事業(yè)單位全稱）

地址：

聯(lián)系人：

電話：

乙方：

身份證號(hào)碼：

住址：

聯(lián)系電話：

二、聘用崗位

乙方被聘用為（職務(wù)/職稱）。

三、聘用期限

從（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。

四、工作時(shí)間

1.乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，根據(jù)工作需要，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)加班。

2.根據(jù)單位工作需要，乙方的工作在一定程度上需要調(diào)整，但必須遵守國家法律、法規(guī)和單位規(guī)定，維護(hù)單位利益。

3.乙方休息時(shí)間、休假時(shí)間和加班時(shí)間的安排應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、薪酬待遇

1.乙方的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方發(fā)放的薪酬包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、績效工資和其他福利待遇等。

六、勞動(dòng)保護(hù)

1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施。

2.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，不得有侮辱、歧視、虐待和身體或精神上的傷害。

3.如乙方在工作中出現(xiàn)意外事故或患病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方并及時(shí)治療。

七、違約責(zé)任

1.甲方若未按照本合同約定支付乙方工資或者扣減乙方工資，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.乙方未按照本合同約定工作或者違反了國家法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.本合同自動(dòng)終止或解除后，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算，并按照國家法律、法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。

八、爭議解決

1.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。

2.因本合同引起的糾紛，由協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.未盡事宜雙方協(xié)商處理，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。

甲方：簽字日期：年月日

乙方：簽字日期：年月日

中央事業(yè)單位聘用合同【篇5】

隨著國家事業(yè)的不斷發(fā)展和各行各業(yè)的蓬勃發(fā)展，中央事業(yè)單位的重要性也日益凸顯。中央事業(yè)單位是指由國家直接管理、承擔(dān)公益性事務(wù)的單位，其聘用合同也是其員工與單位之間的重要法律文書。本文將以“中央事業(yè)單位聘用合同”為題，詳細(xì)、具體且生動(dòng)地闡述該合同的相關(guān)內(nèi)容。

一、合同主體

中央事業(yè)單位聘用合同是由中央事業(yè)單位與受聘人員簽訂的一種以雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)的合同，合同中的主體為中央事業(yè)單位和受聘人員。中央事業(yè)單位作為用人單位，承擔(dān)管理和運(yùn)營的職責(zé)；受聘人員是被聘用為單位的工作人員，承擔(dān)具體的工作職責(zé)。

二、合同內(nèi)容

1. 聘用條件：合同首先明確了受聘人員滿足聘用條件的要求，如學(xué)歷、專業(yè)背景和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。具體要求根據(jù)不同的崗位進(jìn)行具體規(guī)定。

2. 工作職責(zé)：合同中詳細(xì)描述了受聘人員的工作職責(zé)，包括具體工作內(nèi)容、工作量、工作時(shí)間等，以保證工作的順利進(jìn)行和高效完成。

3. 薪酬待遇：合同明確了受聘人員的薪酬待遇，包括基本工資、崗位津貼、績效獎(jiǎng)金等。薪酬待遇的具體金額和發(fā)放時(shí)間由中央事業(yè)單位根據(jù)情況進(jìn)行分配和調(diào)整。

4. 工作地點(diǎn)：合同中規(guī)定了受聘人員的工作地點(diǎn)，以保證工作的順利進(jìn)行。中央事業(yè)單位可能會(huì)根據(jù)工作需要，在合同履行期間進(jìn)行合理的工作地點(diǎn)調(diào)整。

5. 工作期限：合同規(guī)定了受聘人員的工作期限，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同工作崗位進(jìn)行規(guī)定。受聘人員在合同期滿前需續(xù)簽合同或另行安排工作。

6. 保密義務(wù)：合同強(qiáng)調(diào)了受聘人員對(duì)中央事業(yè)單位的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)秘密的保密義務(wù)，確保單位的商業(yè)利益和運(yùn)營安全。

7. 違約責(zé)任：合同中明確了對(duì)于受聘人員違約行為的處罰措施，包括警告、罰款、解除合同等，以保證受聘人員的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)單位的正常運(yùn)行。

8. 合同解除：合同規(guī)定了解除合同的條件和程序，包括雙方自愿解除、合同期滿、受聘人員違反合同規(guī)定等。雙方在解除合同時(shí)應(yīng)按照事先約定的程序進(jìn)行解除手續(xù)，以確保雙方權(quán)益的合法合理。

三、合同簽署和效力

中央事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方自愿簽署，合同應(yīng)當(dāng)由中央事業(yè)單位主管部門或授權(quán)的管理機(jī)構(gòu)簽署。合同一經(jīng)簽署，即具有法律效力。

四、合同的執(zhí)行與變更

中央事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同的約定執(zhí)行，受聘人員應(yīng)當(dāng)履行合同中約定的職責(zé)和義務(wù)。如果有變更，應(yīng)當(dāng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)過雙方的書面同意。

中央事業(yè)單位聘用合同是中央事業(yè)單位與受聘人員之間的重要法律文書，其內(nèi)容涵蓋了聘用條件、工作職責(zé)、薪酬待遇、工作地點(diǎn)、工作期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任、合同解除等方面。該合同的簽署對(duì)于中央事業(yè)單位和受聘人員之間的權(quán)益保護(hù)和工作安排起著重要的作用。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇6】

中央事業(yè)單位聘用合同

中央事業(yè)單位作為國家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，在促進(jìn)國家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步方面發(fā)揮著不可替代的作用。隨著改革開放的不斷深化，中央事業(yè)單位的管理和運(yùn)作方式也得到了深刻變革，而聘用合同作為人事管理的基礎(chǔ)性文件，在中央事業(yè)單位的運(yùn)作中扮演著非常重要的作用。

作為國家機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位，中央事業(yè)單位的人事管理機(jī)制應(yīng)該是科學(xué)、規(guī)范、公正和透明的。聘用合同是人事管理的核心文件，它規(guī)定了招聘、錄用、薪酬、福利、績效評(píng)估等相關(guān)方面的條款。因此，編制一份完善的聘用合同就顯得尤為重要。

首先，在編制聘用合同時(shí)，必須要注意合同的內(nèi)容和形式。合同的內(nèi)容應(yīng)該詳細(xì)、清晰、具體，包括勞動(dòng)者的個(gè)人信息、聘用方式、工作職責(zé)、工資和福利待遇、績效評(píng)估、合同終止等方面的內(nèi)容。同時(shí)，聘用合同還需要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，比如，勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)。合同形式一般可以采用書面形式，也可以使用電子合同，但無論哪種形式，都應(yīng)該保證合同的真實(shí)性和合法性。

其次，聘用合同還需要合理地確定期限。在制定聘用合同時(shí)，應(yīng)該給予員工合理的期限，以充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于新進(jìn)入的員工，可以先安排試用期，以考察其工作能力和適應(yīng)性，達(dá)到業(yè)務(wù)水平后再進(jìn)行轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)，應(yīng)該規(guī)定相關(guān)工資和福利待遇，并在期限到了之后及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)正或終止合同的處理。

另外，聘用合同還應(yīng)該在員工的績效評(píng)估上體現(xiàn)公平、公正的原則。合同中應(yīng)該包含企業(yè)的績效考核制度和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，考核的結(jié)果要與薪酬和職位晉升等相關(guān)，以激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，及時(shí)進(jìn)行積極的反饋和督促，減少員工的工作壓力和不安全感。

最后，聘用合同還應(yīng)該設(shè)計(jì)合理的工資和福利待遇，以創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和鼓勵(lì)員工的工作熱情。工資和福利待遇的設(shè)計(jì)應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)的實(shí)際情況來定，不應(yīng)過高或過低，并且應(yīng)該有一定的競爭力，以提升員工的忠誠度和企業(yè)的流失率。

總的來說，中央事業(yè)單位聘用合同既是人事管理的合規(guī)性文件，也是人才合理配置的策略性文件。通過編制良好的聘用合同，中央事業(yè)單位能夠更好地管理、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的人才，不斷提升事業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益，為國家的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇7】

中央事業(yè)單位聘用合同

中央事業(yè)單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層次最高、責(zé)任最重的一類單位。在國家事業(yè)發(fā)展中，中央事業(yè)單位具有重要的作用和地位。作為國家機(jī)關(guān)，中央事業(yè)單位必須遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)國家利益和公共利益，推進(jìn)中國特色社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展。因此，對(duì)于中央事業(yè)單位的聘用合同必須嚴(yán)格執(zhí)行，而不可隨意改變、違反。

一、 中央事業(yè)單位聘用合同的含義

中央事業(yè)單位聘用合同是指國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位與工作人員之間的協(xié)議，明確了工作人員在單位中的職責(zé)、權(quán)利和福利，以及單位對(duì)工作人員的義務(wù)和責(zé)任。中央事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公開和公正的原則簽訂，對(duì)于各方的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)明確約定，并有法律保護(hù)。

中央事業(yè)單位聘用合同的簽訂有確定的時(shí)限和方式。根據(jù)國家規(guī)定，中央事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間和程序，面向社會(huì)公開招聘人才，不得非法占用和侵犯他人的權(quán)益。同時(shí)，聘用合同應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭、平等對(duì)待的原則，不得歧視性別、年齡、國籍、身體條件、政治背景等因素。

二、 中央事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容和要求

中央事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)聘用人員的權(quán)利和義務(wù)，以及工作期限、職務(wù)等內(nèi)容。聘用合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1.工作崗位的名稱、級(jí)別、職責(zé)，以及工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等基本信息。

2.崗位工資、福利待遇、保險(xiǎn)、住房等福利待遇細(xì)則，以及各項(xiàng)福利的享受條件和規(guī)定。

3.聘用期限、工作評(píng)估等方面的規(guī)定。

4.各方的權(quán)利和義務(wù)，以及約定的違約責(zé)任和解決方式。

中央事業(yè)單位聘用合同還要求以下要素：

1.明確雙方權(quán)利和義務(wù)，憲法、法律、法規(guī)規(guī)章和國家政策。

2.明確聘用期限、工作職責(zé)、工作時(shí)間和地點(diǎn)、薪酬和其他福利待遇、工作權(quán)利和義務(wù)、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)和其他方面，并主動(dòng)告知聘用人員工作所需的資格和條件，不得在聘用后變更。

3.明確解決勞動(dòng)糾紛的程序和方式，包括在發(fā)生糾紛時(shí)雙方可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟等。

對(duì)于以上規(guī)定，中央事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，保障工作人員的合法權(quán)益。

三、 中央事業(yè)單位聘用合同的履行和維護(hù)

中央事業(yè)單位聘用合同的履行是維護(hù)勞動(dòng)法律法規(guī)、落實(shí)勞動(dòng)保障、保證勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措。查閱國家法律法規(guī)發(fā)現(xiàn)，中央事業(yè)單位聘用合同的履行標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾個(gè)方面：

1.聘用合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，禁止歧視、限制男女工資待遇等方面，保護(hù)工作人員合法權(quán)益。

2.中央事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證招聘人員資格審查的真實(shí)、客觀、公正，并應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)限和程序進(jìn)行招聘。

3.應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行聘用合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，如薪酬、福利、加班補(bǔ)貼等。同時(shí)，對(duì)聘用合同中約定的保密、競業(yè)限制、解除合同等方面應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。

4.應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，完善勞動(dòng)保護(hù)措施，保障工作人員的安全、健康等權(quán)益。

中央事業(yè)單位聘用合同在履行過程中，如果存在違約情況，受害方可以向有關(guān)行政或司法機(jī)構(gòu)求助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，中央事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立起完善的考核、糾紛處理和解決機(jī)制，以增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)的信心和底氣。

四、 中央事業(yè)單位聘用合同的優(yōu)化研究

中央事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)不斷優(yōu)化和改進(jìn)?，F(xiàn)如今，隨著國家事業(yè)的不斷發(fā)展，需要更加適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要和國家事業(yè)的發(fā)展。因此，中央事業(yè)單位聘用合同可以采取以下幾個(gè)方面的優(yōu)化和改進(jìn)：

1.完善聘用制度，提升招聘質(zhì)量，采用多種方式進(jìn)行招聘，注重考核人才的工作能力、創(chuàng)新能力、社會(huì)責(zé)任等方面。

2.建立績效考核、獎(jiǎng)懲制度，通過激勵(lì)、約束等方式提高工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)工作效率。

3.制定各項(xiàng)福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，使福利待遇更加符合現(xiàn)實(shí)需要和勞動(dòng)者的基本要求。

4.充分保障工作人員的合法權(quán)益，明確聘用期限、工作職責(zé)、工作時(shí)間和地點(diǎn)、薪酬和其他福利待遇、工作權(quán)利和義務(wù)、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)和其他方面，并主動(dòng)告知聘用人員工作所需的資格和條件，不得在聘用后變更。

5.加強(qiáng)對(duì)聘用合同的宣傳和普及，提高聘用合同的法律知曉率，增強(qiáng)工作人員的法律意識(shí)和維權(quán)能力。

總之，中央事業(yè)單位聘用合同的制定和執(zhí)行是非常重要的，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和促進(jìn)國家事業(yè)的發(fā)展都有著至關(guān)重要的影響。各方應(yīng)當(dāng)秉持公正、平等、自愿、互惠原則，對(duì)聘用合同的內(nèi)容和要求進(jìn)行認(rèn)真研究和優(yōu)化，從而為中國特色社會(huì)主義事業(yè)的不斷發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇8】

《中央事業(yè)單位聘用合同》是指由中央事業(yè)單位簽訂并執(zhí)行的用人合同。這種合同是中央事業(yè)單位與聘用人員之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律形式，合同具有法律效力，保障了雙方的合法權(quán)益。

這種合同的內(nèi)容包括合同的基本條款、附加條款以及雙方的權(quán)利義務(wù)。合同的基本條款規(guī)定了雙方的基本信息，如聘用單位名稱、聘用人員姓名、聘用崗位、聘用期限等。附加條款則是對(duì)合同的補(bǔ)充和細(xì)化，如工資待遇、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等具體事項(xiàng)。雙方的權(quán)利義務(wù)則是合同中最為重要的部分，它規(guī)定了雙方在合同期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利和義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益。

該合同的簽訂需要滿足一些基本條件。聘用單位必須是中央事業(yè)單位。聘用人員必須是符合聘用條件的人才。聘用職位一般要求具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)不同崗位的需要制定相應(yīng)的錄用標(biāo)準(zhǔn)。另外，聘用人員還要符合法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)定，同時(shí)須提供相關(guān)的證明材料，如學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等，以證明其具備從事相關(guān)崗位的資格。

合同的簽訂程序一般包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。聘用單位發(fā)布招聘公告，在各大媒體和招聘網(wǎng)站上發(fā)布聘用信息，吸引符合條件的人員申請。之后，聘用單位組織面試和考試，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選，并確定最終的聘用人選。聘用單位與聘用人員進(jìn)行合同的訂立。合同的簽訂可以通過書面形式進(jìn)行，也可以采用電子數(shù)據(jù)交換的方式進(jìn)行。

在合同履行過程中，聘用單位有義務(wù)向聘用人員提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件，保障聘用人員的權(quán)益。同時(shí)，聘用單位還要按照合同規(guī)定向聘用人員支付工資或報(bào)酬，并繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。聘用人員則有義務(wù)按照合同約定完成工作任務(wù)，并保守聘用單位的商業(yè)秘密。

合同的解除是指合同行為雙方終止合同關(guān)系，在合同期限屆滿或者由于其他原因提前解除合同。合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和合同的約定，并經(jīng)過書面協(xié)商或者依法進(jìn)行解除程序。解除合同后，聘用單位應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除合同的賠償費(fèi)用。

《中央事業(yè)單位聘用合同》的簽訂和執(zhí)行，不僅是中央事業(yè)單位與聘用人員之間建立和維護(hù)良好關(guān)系的重要手段，也是保障聘用人員權(quán)益的關(guān)鍵制度。這種合同的簽訂和執(zhí)行，既要符合法律法規(guī)的要求，又要根據(jù)聘用單位的實(shí)際情況和聘用人員的具體需求進(jìn)行靈活調(diào)整。只有合同簽訂和執(zhí)行的雙方共同努力，才能保障合同的順利履行，促進(jìn)中央事業(yè)單位的健康發(fā)展。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇9】

中央事業(yè)單位聘用合同：穩(wěn)定就業(yè)的保障與責(zé)任承擔(dān)

近年來，越來越多的人選擇考取中央事業(yè)單位從而穩(wěn)定職業(yè)，但是也伴隨著對(duì)于中央事業(yè)單位聘用合同的關(guān)注與熱議。中央事業(yè)單位聘用合同是指國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位等在聘用公務(wù)員或聘用非公務(wù)員員工時(shí)所采用的一種合同形式，本文將從聘用合同的制度背景、合同內(nèi)容的基本要素以及聘用合同的責(zé)任承擔(dān)與權(quán)益保障等方面，對(duì)中央事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行分析與探討。

一、聘用合同的制度背景

從聘用合同制度的發(fā)展歷史來看，聘用合同在國際上被引入我國是在20世紀(jì)90年代初期，是隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場的多元化而應(yīng)運(yùn)而生的。2008年勞動(dòng)合同法的頒布施行，為聘用合同制的法律規(guī)范提供了統(tǒng)一的制度基礎(chǔ)和法律依據(jù)。其中，中央事業(yè)單位聘用合同也應(yīng)運(yùn)而生。

中央事業(yè)單位聘用合同具有以下特點(diǎn)：一是聘用單位與勞動(dòng)者之間簽訂的一種書面合同，包括一定期限和無固定期限兩種形式；二是聘用時(shí)間一般長，福利有保障，工資待遇高，工作穩(wěn)定；三是具備特定的知識(shí)和技能，適應(yīng)性較強(qiáng)。

二、合同內(nèi)容的基本要素

中央事業(yè)單位聘用合同是為了明確聘用關(guān)系，規(guī)范聘用標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)，確立權(quán)益和義務(wù)而制定的。它包含以下基本要素：

1.合同各方的名稱和基本信息

包括聘用單位的名稱、地址、法定代表人及其授權(quán)代表或經(jīng)辦人信息，勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)等個(gè)人基本信息。

2.職位名稱、職責(zé)及工作地點(diǎn)

明確聘用對(duì)象的崗位類別、職位名稱、職責(zé)范圍和工作地點(diǎn)等。

3.聘用條款

聘用條款是合同的核心部分，旨在對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行徹底約定。包括聘用方式、職務(wù)級(jí)別、試用期、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、獎(jiǎng)金等內(nèi)容。

4.合同期限

中央事業(yè)單位聘用合同可以分為有固定期限和無固定期限兩種。有固定期限的合同應(yīng)規(guī)定期限的起止時(shí)間，而無固定期限的合同無需規(guī)定期限，但應(yīng)注明是否試用期。

5.終止協(xié)議

終止協(xié)議是指當(dāng)一方提出終止聘用合同請求時(shí)，另一方須表示同意，達(dá)成具有法律效力的協(xié)議。應(yīng)注明終止合同的原因、實(shí)際終止時(shí)間，以及與此相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。

三、聘用合同的責(zé)任承擔(dān)與權(quán)益保障

聘用合同是聘用雙方之間的一份正式協(xié)議，是對(duì)雙方權(quán)利與義務(wù)的法律承諾。對(duì)于中央事業(yè)單位聘用合同，聘用雙方在合同中應(yīng)明確其責(zé)任承擔(dān)和權(quán)益保障的內(nèi)容，以保證勞動(dòng)者權(quán)益受到保障。

1.責(zé)任承擔(dān)

中央事業(yè)單位是國家的重要公共服務(wù)單位，其對(duì)各個(gè)職能部門和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。對(duì)于聘用單位，其應(yīng)當(dāng)履行好責(zé)任承擔(dān)的相關(guān)義務(wù)，確保勞動(dòng)者依法享有應(yīng)得的權(quán)益，諸如合法的勞動(dòng)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。

2.權(quán)益保障

為了確保中央事業(yè)單位的勞動(dòng)者在工作期間享受到勞動(dòng)保護(hù)與福利待遇，相應(yīng)的權(quán)益保障也必須得到充分的保障。包括法定節(jié)假日和休息日、法定工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益需得到落實(shí)。

三、總結(jié)與建議

在聘用合同的制度背景、合同基本要素和聘用合同的責(zé)任承擔(dān)與權(quán)益保障等方面進(jìn)行了詳細(xì)的說明與解釋。為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，中央事業(yè)單位應(yīng)增加相應(yīng)的社會(huì)保障、提高福利待遇、完善相應(yīng)的法律法規(guī)等方面的法制建設(shè)，從而得到更好的保障，并在聘用合同的簽訂方面更加規(guī)范和落實(shí)。在勞動(dòng)者方面，也應(yīng)該在簽訂聘用合同時(shí)，認(rèn)真閱讀內(nèi)容，理性看待聘用合同，并在聘用合同期限內(nèi)盡自己最大的努力，為單位和國家作出自己的貢獻(xiàn)。

中央事業(yè)單位聘用合同【篇10】

甲方(單位名稱)

乙方(單位名稱)性別出生年月

聘請崗位(職務(wù)名稱)

甲乙雙方按照《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制度辦法》規(guī)定，在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

第一條合同期限

本合同自年月日起到年月日止，其中試用期為個(gè)月(續(xù)訂合同無試用期)。

第二條崗位(工作)及其職責(zé)要求

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在(須填寫職務(wù)全稱，如中學(xué)語文高級(jí)講師或醫(yī)務(wù)科副科長)工作崗位，并為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，積極工作，履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和崗位(工作)條件

(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權(quán)利，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。

(二)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知識(shí)、勞動(dòng)安全、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得專業(yè)資格。

(三)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

(四)甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)婦女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

(五)甲方應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間，保證乙方的休息權(quán)利。

第四條工資待遇

(一)乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)定額支付乙方的工資報(bào)酬。

(二)甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對(duì)專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實(shí)際工作貢獻(xiàn)等確定，并按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。

(三)甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和乙方在工作方面的貢獻(xiàn)制訂有關(guān)規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)雙方依據(jù)國家和地方有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(五)乙方應(yīng)享受的因(公)工負(fù)傷、女職工保護(hù)、非因公(工)負(fù)傷、患病等其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條崗位(工作)紀(jì)律

(一)甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

(三)乙方違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或辭退。

第六條聘用合同變更、終止與解除的條件

(一)具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

1.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改;

2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的;

3.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

4.合同訂立時(shí)所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。

(三)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除合同，并以書面形式通知本人：

1.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

2.連續(xù)兩年考核不合格的;

3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;

4.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的;

5.未經(jīng)聘用單位同意，擅自參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)、出國或者逾期不歸的;

6.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位和相關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行的;

7.被依法追究刑事責(zé)任的;

8.法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：

1.患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的;

2.年度考核或者聘期考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

3.聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(單位撤銷、破產(chǎn)或其他不可抗力的原因)，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

1.患病或者住院在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

2.患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷治療終結(jié)并被確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;

4.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面提出解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位:

1.在試用期內(nèi)的;

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，聘用單位安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的;

4.符合國家有關(guān)規(guī)定，考入大中專院校、應(yīng)征入伍、出國留學(xué)或被錄用為國家公務(wù)員的;

5.法律法規(guī)另有規(guī)定的。

第七條雙方約定的其他事項(xiàng)(可附頁)第八條違反聘用合同的責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執(zhí)行：

1.經(jīng)受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的;

2.受聘人員患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動(dòng)合同的;

4.聘用單位分立、合并、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

(二)受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，因本人原因沒有按約定履行服務(wù)期限的，應(yīng)向原單位賠償培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后沒服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第九條人事爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位業(yè)務(wù)主管部門人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁。

第十條其他

本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同如與國家新頒布政策不一致時(shí)，按新頒布政策執(zhí)行。

本合同經(jīng)當(dāng)?shù)卣耸虏块T鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

法人代表或委托簽訂時(shí)間：

代理人(簽章)年月日

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