企業(yè)自查報告模板

作為今天的閱讀推薦幼兒教師教育網編輯特別推薦這篇“企業(yè)自查報告”文章，在年終或者年底時。很多時候我們都需要去寫一份報告，報告一般只報送一個主送單位，若有必要報送其他有關單位，可采用抄送的形式，報告可以從哪些方面寫好呢？邀請您的朋友一起加入我們分享健康的生活方式。

企業(yè)自查報告(篇1)

我局以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的xx屆六中全會和xx大精神，繼續(xù)深入開展精神文明單位創(chuàng)建活動，以文化的大發(fā)展和大繁榮為追求目標，主動融入、主動貼近、主動服務和諧社會建設、海峽西岸經濟區(qū)建設和漳州生態(tài)工貿港口城市建設的發(fā)展大局，努力推動文化事業(yè)和文化產業(yè)的發(fā)展。一、加強組織領導，完善工作機制。局黨組高度重視精神文明創(chuàng)建工作，按照創(chuàng)建省、市級文明單位的有關要求，把創(chuàng)建活動納入工作目標責任制，擺上局黨組的重要議事日程，做到年初有計劃、有部署，年終有總結、有檢查，形成了上下一心、齊抓共管的工作格局。一是加強組織領導，制定創(chuàng)建規(guī)劃和管理制度。建立三級行業(yè)創(chuàng)建領導體系，及時召開專題會議進行部署。根據領導變動及時調整充實精神文明創(chuàng)建工作領導小組，實行一把手負責制，成立了精神文明創(chuàng)建辦公室，由局機關黨委會、辦公室負責日常工作，各科室密切配合、分工合作，確保創(chuàng)建活動有組織、有領導、健康有序地進行。精神文明創(chuàng)建工作領導小組及辦公室成立后，認真完善了行業(yè)創(chuàng)建規(guī)劃管理制度和年度計劃，將文明單位創(chuàng)建活動與工作有機結合起來，進行統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署，進一步明確了創(chuàng)建工作的目標、任務。半年一次定期對文化行業(yè)創(chuàng)建工作和示范窗口進行巡查，開展創(chuàng)建工作調研，指導和推動基層落實工作。保障創(chuàng)建工作的活動經費，重視行業(yè)窗口建設，配備了現(xiàn)代化的辦公設備，XX年，投入三十萬元，在文化與出版稽查隊建立網吧視頻監(jiān)控系統(tǒng)，進一步加大對網吧監(jiān)控力度。此外，在管理制度完善方面，還制定創(chuàng)建工作的實施辦法，完善考評制度，建立健全精神文明創(chuàng)建的工作檔案，放在局機關共享文檔中，由各科室不斷補充材料，提供給領導、干部、職工查閱。二是建立創(chuàng)建管理工作機制。為了使創(chuàng)建工作真正落到實處，局領導班子以身作則，率先垂范，積極參與各項精神文明創(chuàng)建活動。局黨組每年至少兩次專題研究和布臵精神文明建設工作，把精神文明建設同文化工作一同布臵、一同實施、一同考評，做到事事有人抓、件件能落實，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。同時，定期通報各種創(chuàng)建工作動態(tài)，特別在文化執(zhí)法方面，把檢查與處罰分開，并建立四支文化市場監(jiān)督隊伍，建立內外結合的監(jiān)督網絡，在規(guī)定時間內及時處理群眾反映的各種問題。三是加大思想道德建設力度。致力弘揚民族精神和時代精神，做好物質文化遺產和非物質文化遺產申報工作，XX年，土樓申報世界文化遺產已通過，成為我省一大世界文化遺產。閩南文化生態(tài)保護實驗區(qū)成為全國第一個生態(tài)保護實驗區(qū)。我們還利用各種紀念日、節(jié)慶日開展形式多樣的文化活動，如舉辦慶xx大“唱支山歌給黨聽”歌唱大會、新年音樂會等。同時，設立紅軍進漳紀念館、漳臺民俗文化陳列館等為特色教育基地，向廣大群眾免費開放。據統(tǒng)計，三年來，紅軍進漳紀念館接待參觀人數(shù)達3萬人次以上。四、加大文化建設力度。三年來，我們向上爭取了3000多萬元的資金投入我市的文化及文物建設。其中完善了市博物館二樓、三樓陳列館建設，成為對臺文化交流的一個重要窗口。在基層文化設施建設方面，我們向上爭取了1000多萬元進行了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的改建、擴建項目。目前為止，我市共有近60個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站得到了擴建和改建。XX年起，我們還爭取了近500萬元投入了村農家書屋建設，至今為止，已建成了近500家村農家書屋。此外，我們還爭取了XX多萬元進行了國家文物保護單位江東橋的維修、世界文化遺產土樓周邊環(huán)境整治及維修等。三年以來，全市各級文化行政部門共開展了各種廣場文化活動、社區(qū)文化活動、三下鄉(xiāng)文化活動等900多場，和諧文化建設取得了新成效。1/3

企業(yè)自查報告(篇2)

根據《新合作集團加強黨的建設、促進企業(yè)發(fā)展實施方案》的通知精神，為確保各項工作落實整改到位，河南卡地亞公司黨支部成立自查領導小組，組長：汪虹，副組長：廖星星、師雅睿、曾歆鑫，成員：徐永亮、盧新亮，辦公室設在綜合管理部。在領導小組的指導下，卡地亞黨支部對照通知認真開展自查自糾，以下為自查整改報告內容：

一、公司目前自查情況

（一）加強黨的領導。20xx年根據供銷總社及集團關于加強黨內建設及加強黨對企業(yè)的領導等通知要求，卡地亞公司制定了全年黨建計劃，實施每周四召開一次黨建會議，全面落實供銷總社及集團企業(yè)管理、黨內建設決策部署，積極組織，推進企業(yè)向上向好發(fā)展。嚴格落實“三重一大”集體決策程序，黨員干部不斷加強理論教育學習，切實增強了“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，促進了黨建工作與業(yè)務工作的雙融合。

（二）強化黨的基層組織建設。嚴格落實黨組織的三會一課制度，設立黨建辦公室和紀檢聯(lián)絡員，嚴格根據發(fā)展黨員程序開展支部黨員發(fā)展工作，根據集團提倡的“雙培養(yǎng)”政策，吸收專業(yè)優(yōu)秀的人才加入黨政隊伍，激發(fā)基層黨組織活力。

（三）不斷鞏固深化作風建設工作成果，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和《中國共產黨廉潔自律準則》，《國有企業(yè)領導人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，通過觀看反腐倡廉警示片等各類廉潔自律教育學習，教育黨員干部要嚴格遵守廉潔紀律、工作紀律，嚴查不正之風和腐敗問題，自覺厲行勤儉節(jié)約。

（四）加強制度建設。今年5月開展制度學習月活動，進一步對各類制度及工作規(guī)范和流程做了強調，要求公司及下屬公司各部門嚴格依照制度流程辦事，按權限逐級報批，避免走捷徑以規(guī)避各類風險。

（五）強化企業(yè)資產管控和財務管理。加強企業(yè)現(xiàn)金管理和各項支出控制管理，做好資金籌劃工作，協(xié)助集團完成供銷集團財務公司的資金歸集工作，積極配合集團審計工作并于5月完成審計提出的各項整改意見。

二、存在問題

（一）對“不忘初心、牢記使命”主題教育工作“回頭看”工作落實不夠充分。

（二）履行監(jiān)督責任不到位。對落實情況研究調度少，具體措施少，監(jiān)督檢查少。

（三）黨內教育有待進一步提高。集中性教育活動教育方式還有待創(chuàng)新，黨員干部對理論知識自學的主動性有待加強。

三、下步工作打算

（一）對“不忘初心、牢記使命”主題教育開展“回頭看”學習。以“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的“十二字總要求”，把開展主題教育作為繼續(xù)作為黨建學習重要內容，公司領導班子帶頭學、帶頭查、帶頭改，以上率下、作出示范。同時要求全體黨員加強理論學習，強化思想認識，扎實推進主題教育工作開展。

（二）強化教育監(jiān)管，從嚴正風肅紀。一方面增加黨風廉政教育、警示教育頻次，創(chuàng)新教育方式，拓寬教育范圍，推動教育制度化、常態(tài)化，幫助全體黨員干部樹立紀律意識，筑牢防線、守住底線；另一方面通過加大違紀案件查處案件宣傳，傳遞壓力，不斷加強作風建設、紀律建設，使黨紀成為不可逾越的“紅線”和“雷區(qū)”，鞭策廣大黨員干部把黨風廉政建設要求落到實處。

（三）切實加強組織領導。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，領導班子要立足自身職責，自覺將從嚴全面治黨融入各項業(yè)務工作中，同步推進落實。將“三重一大”制度落實列為班子建設和廉政建設重要內容。定期組織開展領導班子所在黨支部組織生活會，結合工作分工，對照檢查深入開展批評與自我批評，總結經驗教訓，使黨建工作帶動企業(yè)各項工作全面發(fā)展。

企業(yè)自查報告(篇3)

日前，科技部、財政部、國家稅務總局下發(fā)《關于開展高新技術企業(yè)認定管理工作檢查的通知》（國科發(fā)火[20xx]1220號）文件，決定在全國范圍內開展對高新技術企業(yè)認定管理工作的檢查。

本次檢查的目的是保證全國高新技術企業(yè)認定管理工作的順利實施和稅收優(yōu)惠政策的貫徹落實，維護國家政策的嚴肅性、統(tǒng)一性。文件要求各地應高度重視此次檢查 工作，精心組織、統(tǒng)籌安排，科技、財政、國稅、地稅部門抽調人員組成本地區(qū)聯(lián)合檢查組，科技行政管理部門牽頭組織實施本地區(qū)自查自糾工作。 本次檢查要求各高新技術企業(yè)重點自查如下內容：

一、企業(yè)是否符合居民企業(yè)條件

根據《高新技術企業(yè)認定管理辦法》的規(guī)定，高新技術企業(yè)是指：在《國家重點支持的高新技術領域》內，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化，形成企業(yè)核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內（不包括港、澳、臺地區(qū)）注冊一年以上的居民企業(yè)。

二、企業(yè)是否以分支機構單獨申報

《管理辦法》規(guī)定，高新技術產品（服務）收入占企業(yè)當年總收入的60%。計算依據是企業(yè)總收入，故不能以分支機構申報。

另外，申報高新首要基礎須為企業(yè)法人，所以分支機構不能單獨申報。

三、企業(yè)提交的知識產權、技術領域、研發(fā)活動、產品（服務）收入、研發(fā)費用歸集、人員等申請材料是否真實、準確、完整，是否符合相關規(guī)定

根據《高新技術企業(yè)認定管理辦法》以及《工作指引》的規(guī)定，各項指標要求如下：

1、知識產權：在中國境內（不含港、澳、臺地區(qū)）注冊的企業(yè)，近三年內通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產品（服務）的核心技術擁有自主知識產權。

2、技術領域：產品（服務）屬于《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定的范圍。

3、研發(fā)活動：企業(yè)為獲得科學技術（不包括人文、社會科學）新知識，創(chuàng)造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品（服務）而持續(xù)進行了研究開發(fā)活動。

4、產品（服務）收入：高新技術產品（服務）收入占企業(yè)當年總收入的60%以上。

5、研發(fā)費用歸集：公司持續(xù)進行研究開發(fā)活動，且近三個會計年度的研究開發(fā)費用總額占銷售收入總額需達到一定比例要求；其中，企業(yè)在中國境內發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的'比例不低于60%。企業(yè)注冊成立時間不足三年的，按實際經營年限計算；

6、人員要求：申報企業(yè)具有大學?？埔陨蠈W歷的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的10%以上

四、企業(yè)是否按照規(guī)定及時報告了經營業(yè)務、生產技術活動等發(fā)生的重大變化信息

根據《高新技術企業(yè)認定管理辦法》第十四條的規(guī)定，高新技術企業(yè)經營業(yè)務、生產技術活動等發(fā)生重大變化（如并購、重組、轉業(yè)等）的，應在十五日內向認定管 理機構報告；變化后不符合本辦法規(guī)定條件的，應自當年起終止其高新技術企業(yè)資格；需要申請高新技術企業(yè)認定的，按本辦法第十一條的規(guī)定辦理。

五、更名企業(yè)是否按照有關規(guī)定及時辦理了相關事項

根據《高新技術企業(yè)認定管理辦法》第十四條的規(guī)定，高新技術企業(yè)更名的，由認定機構確認并經公示、備案后重新核發(fā)認定證書，編號與有效期不變。

企業(yè)自查報告(篇4)

企業(yè)醫(yī)療器械自查報告

醫(yī)療器械在我們的日常生活中扮演著至關重要的角色，它們不僅可以幫助醫(yī)務人員更好地診斷和治療疾病，也可以讓患者得到更好的醫(yī)療服務。如果醫(yī)療器械沒有得到正確的維護和管理，就有可能對患者的健康造成嚴重危害。為了保障醫(yī)療器械的安全性和有效性，企業(yè)需要定期進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。下面就是我們企業(yè)醫(yī)療器械自查報告。

我們對醫(yī)療器械的存儲條件進行了檢查。根據要求，我們將醫(yī)療器械分門別類存放，確保不同種類的器械不會相互干擾。同時，我們還對存放環(huán)境進行了檢查，確保溫度和濕度都在合適的范圍內，避免對器械造成損壞。

我們對醫(yī)療器械的清潔和消毒進行了檢查。在我們的實驗室中，每一件醫(yī)療器械在使用完畢后都會經過嚴格的清潔和消毒程序，以確保它們不帶有任何有害細菌或病毒。我們還定期對清潔和消毒程序進行培訓，確保每一位員工都能正確地執(zhí)行這些程序。

我們還對醫(yī)療器械的維護進行了檢查。每一件醫(yī)療器械在使用之前都需要經過嚴格的檢查，確保其工作狀態(tài)良好。我們還定期對醫(yī)療器械進行維護和保養(yǎng)，延長其使用壽命。如果發(fā)現(xiàn)有任何器械出現(xiàn)故障或損壞，我們會立即進行修理或更換。

我們對醫(yī)療器械的質量控制進行了檢查。我們建立了完善的質量控制體系，確保每一件醫(yī)療器械都符合相關標準和規(guī)定。我們還定期對質量控制體系進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時改進。我們的目標是不斷提高醫(yī)療器械的質量，為患者提供更好的醫(yī)療服務。

通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，并立即進行了改進。我們將繼續(xù)加強醫(yī)療器械的管理，確保其安全性和有效性。我們愿意與各界人士分享我們的經驗和做法，共同推動醫(yī)療器械行業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)自查報告(篇5)

根據公司的安排，現(xiàn)將客服部一個多月以來，在工作實踐中存在的問題進行自查，具體情況如下：

一、存在問題

目前，客服部共有員工名，在一個多月的工作實踐中存在不少問題，集中表現(xiàn)為文明禮貌用語不到位、客戶服務不細致（未及時給顧客添茶水等）、工作責任心不強（衛(wèi)生打掃不到位等）、工作紀律不嚴肅，隨意性強（上班吃東西，玩手機），不僅影響了工作的效能和質量，更損害了廣場的對外窗口形象。

二、存在問題的原因分析

（一）思想重視程度不高

正式上崗后，對于本職工作的重要性認識不足，思想是行動的先導，思想重視度不高，沒有深刻充分的認識到服務的重要性，造成了我們一些工作人員在工作的時候，對待工作的要求不嚴格，出現(xiàn)了這樣或那樣的錯誤，不僅對于廣場的形象產生了一定的影響，更影響到我們的工作質量和效能。

（二）服務細節(jié)不到位

隨著市場經濟的不斷深入，只有不斷提高服務的質量，才能贏得更多的商機，在實踐工作中，我們的服務還存在的很多問題，服務的細節(jié)不到位是最為突出的表現(xiàn)，在上班的第一天，個別服務員的服務細節(jié)不到，如：客人進入廣場后，文明禮貌用語不到位；沒有及時的添茶水等等，這些存在的細節(jié)問題，極大的影響了我們工作品質的提升。

（三）工作責任心有待于提高

只有不斷的強化責任心，才能更好的干好工作，在實踐的工作中，部分客服人員工作的責任心不強，急需提高，具體表現(xiàn)為，對待本職工作不細心，工作完成效率較低，如:上班吃東西，沒有打掃好衛(wèi)生（桌面干凈但是死角沒有干凈），上班玩手機,顧客走后沒有及時清理桌面等等，這些都是責任心不強的最突出表現(xiàn)。

三、下步整改計劃

面對一個多月以來在實踐工作中突出存在的上述問題，我們的下步工作計劃打算:

一是不斷提高客服人員的思想認知水平。提高客服人員的思想認知水平，讓客服人員從思想的深處知道服務的重要性，認識到自我本職崗位的重要性，只有充分認識存在的不足，才能更好的開展各項工作。

二是加強管理，嚴格管理。嚴格管理，狠抓管理是我們下步的重點，嚴格貫徹落實各項規(guī)章制度，嚴肅工作紀律，獎罰并舉，通過規(guī)范客服服務人員的工作紀律性，減少員工工作中突出表現(xiàn)出來的隨意性，努力提高工作效能。

三是注重細節(jié)管理，狠抓文明禮儀。重點加強在實踐工作中各種細節(jié)方面存在問題的整改，利用各種業(yè)余時間，進一步加強文明禮儀的培訓工作，提升全員的禮儀內涵修養(yǎng)。

四是提高員工工作的責任心。加強對員工，尤其是客服人員工作責任心的提高，一方面，組織客服人員進一步深刻學習本職崗位職責和廣場的各項規(guī)章制度，另一方面通過各種方式積極調動她們的工作積極性，樹立正面典型，發(fā)揚榜樣的力量，努力形成良好的工作氛圍。

最后，我們堅信在公司領導的正確帶領下，面對存在的問題我們會逐步整改落實到位，借此自查機會，也代表全體客服員工對公司領導對我們給予的信任和希望，表示衷心的感謝，我們將團結一致，不斷完善自我，用自我的實踐行動，努力樹立良好文明的對外窗口形象，為家居廣場的發(fā)展貢獻自己的力量。

企業(yè)自查報告(篇6)

在滁州市分公司黨委、總經理室的正確領導以及公司全體員工的共同努力下，同舟共濟，深化內部改革，克服各種不利因素，全體員工轉變觀念，努力拓寬服務領域，提前兩個月完成了市公司下達的各項指標任務，現(xiàn)將我公司各項工作總結匯報如下：

一、全年業(yè)務經營狀況

1、業(yè)務發(fā)展情況。全年實現(xiàn)保險費收入14736萬元去年9237萬元，同比上升595%，已賺凈保費10943萬元。其中：機動車輛險保費收入1289萬元，企業(yè)財產險保費收入484萬元，學生、幼兒意外傷害險保費收入64萬元，其它各類責任險保費493萬元。

2、賠款支出等情況。全年共支付各項賠款7876萬元，綜合賠付率為5344%。其中：車輛險賠款737萬元，賠付率為5717%，企業(yè)財產險賠款124萬元，家財險賠款18萬元，各類責任險賠款6萬元。

3、到目前為止，全年共繳納地方稅金833萬元。

二、20xx年的幾項主要工作：

1、求真務實，周密部署。

各項工作抓前抓早，擯棄前松后緊的不良工作作風，對全年工作早計劃早安排。在省、市全保會議未召開前，保費任務尚未分配的情況下，公司自己加壓，于xx年底就提前分配xx年度12月份個人保費任務計劃，開展小指標勞動競賽，實行人人頭上有指標，并制定了嚴格的獎罰制度，對完不成任務者實行待崗處理，只發(fā)基本生活費，完成任務后重新上崗。由于措施得力，首季保費收入同比上升xx％，實現(xiàn)了“開門紅”，為全年目標任務的順利完成打下了基礎。

2、提高認識，統(tǒng)一思想。

今年是人保財險公司股改重組上市后的作，千方百計地采取了各種方法和措施，圓滿地完成了市公司下達的各期清欠任務，把車貸逾期給業(yè)務經營造成的風險和損失降到最低限度。

一年來，公司以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設這個中心，不斷加強黨風廉政建設、組織建設、作風建設，充分發(fā)揮黨支部在業(yè)務工作中的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，有力地保證了公司各項工作的順利開展，今年7月1日，公司發(fā)展了兩名新黨員，確定了一名黨員發(fā)展對象，公司黨支部還組織新老黨員赴定遠縣藕塘烈士紀念館重溫宣誓儀式，開展革命傳統(tǒng)教育。公司還開展了向任長霞同志學習的活動，號召廣大員工恪守職業(yè)道德，敬崗敬業(yè)。堅持周六下午學習制度，堅持學習政治理論和階段業(yè)務匯報同步進行，制定了相應的學習計劃。建立健全了一整套適應本公司實際的制約機制，先后推出《黨風廉政建設責任規(guī)定》、《領導干部廉潔自律規(guī)定》等廉政制度。班子成員都能嚴以律己，以身作則，廉潔奉公。使公司班子形成一個團結拼搏、務實進取的戰(zhàn)斗集體。公司還通過開展警世教育，先后認真學習了由省保監(jiān)局和省公司轉發(fā)關于保險業(yè)發(fā)生貪污受賄和挪用犯罪案件的情況通報，樹立員工超前防范意識，把防范違法犯罪的關口前移，有效地遏制違法犯罪活動。

3、加強公司內部管理

1.進一步修訂完善了公司內部控制制度，特別是是經濟責任制考核及獎懲辦法。繼續(xù)進行三項制度的改革，我司堅持人員能進能出，職位能上能下，收入能高能低，以效率為中心，實行工效掛鉤，徹底清除人浮于事的消極現(xiàn)象。做到一人干保險全家干保險，堅持以貢獻排名次，以業(yè)績論英雄，實現(xiàn)了萬元保費工資制。讓經濟杠桿起作用，變職工要我干為我要干，拉開了分配檔次，增強了工作的積極和主動性。公司在管理上建立了一套行之有效的制度，做到以制度來管人、管事，做到有章可循、違章必究。避免了人情、感情關，增加了職工遵紀的自覺性。

2.規(guī)范經營管理嚴格遵守總公司頒發(fā)的“六條禁令”。嚴肅經營紀律，增強依法合規(guī)意識，嚴把承?！斑M口”關。為堅持有效發(fā)展的原則，公司針對各類車型、車輛使用性質及賠付率較高的車型、企業(yè)，重新設置了承保條件。

3.強化理賠管理理賠工作的好壞，是提高經營效益的關鍵所在。為此，公司領導從思想上、組織上充分重視防災防災減災工作。同時，為了加大理賠管理力度，制訂了各項理賠管理制度，對理賠人員從嚴要求。

4.做好數(shù)據質量整理工作今年是“數(shù)據質量年”，數(shù)據質量建設是公司提高市場競爭力的基礎工程，數(shù)據質量的高低直接影響公司經營管理水平，是重大決策的關鍵依據。我公司根據市公司的要求，對各項業(yè)務數(shù)據規(guī)范性、完整性、準確性等進行了多次清理檢查，清理人員包括財務人員、承保人員和理賠人員，他們全部利用休息時間加班加點逐單逐案的清查，使公司業(yè)務數(shù)據質量得到進一步的改善。

4、塑造人保形象，搞好優(yōu)質服務

公司根據保險服務行業(yè)的`特點，從狠抓文明創(chuàng)建入手，抓落實，重實效，取得了顯著效果。

一是完善了優(yōu)質服務措施，制定了優(yōu)質服務標準，明確了服務內容，規(guī)范了服務程序。廣泛深入保戶，回訪“黃金客戶”，積極征求意見，改進工作作風，增加了服務透明度。

二是加強營業(yè)室窗口的建設。嚴格掛牌上崗，文明服務，全體員工使用文明用語。

三是執(zhí)行雙休日值班制度。

三、工作中存在的主要問題及今后的努力方向

回顧一年來的工作，公司各項工作雖然取得了一定的成績，完成了市公司下達的各項指標任務，各項基礎管理工作也有很大進步，但工作中仍然存在著一些問題，如：非車險亟待發(fā)展。非車險業(yè)務規(guī)模占總保費比重還很小，沒有形成規(guī)模效益。我公司將認真分析非車險發(fā)慌緩慢的原因，積極尋求對策，加強各類新險種的宣傳，積極開展有效的促銷活動，進一步拓展個人代理營銷、兼業(yè)代理營銷，制定相應的激勵政策，促進非車險業(yè)務的發(fā)展。此外，要充分發(fā)揮公司領導班子成員率先垂范的作用，要求職工做到的班子成員要首先做到，嚴格執(zhí)行逐級負責的行政原則要狠抓全體員工的求真務實工作作風，要求所有業(yè)務工作責任到人，努力提高工作的辦事效率繼續(xù)執(zhí)行萬元保費工資制度，實行人人頭上有指標，嚴格控制各項費用支出。xx年，公司的工作任務仍然將十分艱巨，面對激烈的市場競爭，決定以發(fā)展為主題，以服務為主線，以提高公司業(yè)績以及全體職工收入為根本出發(fā)點，弘揚求實、誠信、拼搏、創(chuàng)新的企業(yè)精神，使來安公司的各項工作再上一個臺階。

企業(yè)自查報告(篇7)

? ? ? ?行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范

? ? ? ?2022年11月29日，財政部以財會〔2022〕21號 印發(fā)《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范（試行）》。該《規(guī)范》分總則、風險評估和控制方法、單位層面內部控制、業(yè)務層面內部控制、評價與監(jiān)督、附則6章65條，自2022年1月1日起施行。

? ? ? ?第一章

? ? ? ?第一章 總 則

? ? ? ?第一條 為了進一步提高行政事業(yè)單位內部管理水平，規(guī)范內部控制，加強廉政風險防控機制建設，根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國預算法》等法律法規(guī)和相關規(guī)定，制定本規(guī)范。

? ? ? ?第二條 本規(guī)范適用于各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關、人民團體和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）經濟活動的內部控制。

? ? ? ?第三條 本規(guī)范所稱內部控制，是指單位為實現(xiàn)控制目標，通過制定制度、實施措施和執(zhí)行程序，對經濟活動的風險進行防范和管控。

? ? ? ?第四條 單位內部控制的目標主要包括：合理保證單位經濟活動合法合規(guī)、資產安全和使用有效、財務信息真實完整，有效防范舞弊和預防腐敗，提高公共服務的效率和效果。第五條 單位建立與實施內部控制，應當遵循下列原則：

? ? ? ?（一）全面性原則。內部控制應當貫穿單位經濟活動的決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程，實現(xiàn)對經濟活動的全面控制。

? ? ? ?（二）重要性原則。在全面控制的基礎上，內部控制應當關注單位重要經濟活動和經濟活動的重大風險。

? ? ? ?（三）制衡性原則。內部控制應當在單位內部的部門管理、職責分工、業(yè)務流程等方面形成相互制約和相互監(jiān)督。

? ? ? ?（四）適應性原則。內部控制應當符合國家有關規(guī)定和單位的實際情況，并隨著外部環(huán)境的變化、單位經濟活動的調整和管理要求的提高，不斷修訂和完善。

? ? ? ?第六條 單位負責人對本單位內部控制的建立健全和有效實施負責。

? ? ? ?第七條 單位應當根據本規(guī)范建立適合本單位實際情況的內部控制體系，并組織實施。具體工作包括梳理單位各類經濟活動的業(yè)務流程，明確業(yè)務環(huán)節(jié)，系統(tǒng)分析經濟活動風險，確定風險點，選擇風險應對策略，在此基礎上根據國家有關規(guī)定建立健全單位各項內部管理制度并督促相關工作人員認真執(zhí)行。[2]

? ? ? ?第二章

? ? ? ?第二章 風險評估和控制方法 第八條 單位應當建立經濟活動風險定期評估機制，對經濟活動存在的風險進行全面、系統(tǒng)和客觀評估。

? ? ? ?經濟活動風險評估至少每年進行一次；外部環(huán)境、經濟活動或管理要求等發(fā)生重大變化的，應及時對經濟活動風險進行重估。

? ? ? ?第九條 單位開展經濟活動風險評估應當成立風險評估工作小組，單位領導擔任組長。

? ? ? ?經濟活動風險評估結果應當形成書面報告并及時提交單位領導 班子，作為完善內部控制的依據。第十條 單位進行單位層面的風險評估時，應當重點關注以下方面：

? ? ? ?（一）內部控制工作的組織情況。包括是否確定內部控制職能部門或牽頭部門；是否建立單位各部門在內部控制中的溝通協(xié)調和聯(lián)動 機制。

? ? ? ?（二）內部控制機制的建設情況。包括經濟活動的決策、執(zhí)行、監(jiān)督是否實現(xiàn)有效分離；權責是否對等；是否建立健全議事決策機制、崗位責任制、內部監(jiān)督等機制。

? ? ? ?（三）內部管理制度的完善情況。包括內部管理制度是否健全； 執(zhí)行是否有效。

? ? ? ?（四）內部控制關鍵崗位工作人員的管理情況。包括是否建立工作人員的培訓、評價、輪崗等機制；工作人員是否具備相應的資格和能力。

? ? ? ?（五）財務信息的編報情況。包括是否按照國家統(tǒng)一的會計制度對經濟業(yè)務事項進行賬務處理；是否按照國家統(tǒng)一的會計制度編制財務會計報告。

? ? ? ?（六）其他情況。

? ? ? ?第十一條 單位進行經濟活動業(yè)務層面的風險評估時，應當重點關注以下方面：

? ? ? ?（一）預算管理情況。包括在預算編制過程中單位內部各部門間溝通協(xié)調是否充分，預算編制與資產配置是否相結合、與具體工作是否相對應；是否按照批復的額度和開支范圍執(zhí)行預算，進度是否合理，是否存在無預算、超預算支出等問題；決算編報是否真實、完整、準確、及時。

? ? ? ?（二）收支管理情況。包括收入是否實現(xiàn)歸口管理，是否按照規(guī)定及時向財會部門提供收入的有關憑據，是否按照規(guī)定保管和使用印章和票據等；發(fā)生支出事項時是否按照規(guī)定審核各類憑據的真實性、合法性，是否存在使用虛假票據套取資金的情形。

? ? ? ?（三）政府采購管理情況。包括是否按照預算和計劃組織政府采購業(yè)務；是否按照規(guī)定組織政府采購活動和執(zhí)行驗收程序；是否按照規(guī)定保存政府采購業(yè)務相關檔案。

? ? ? ?（四）資產管理情況。包括是否實現(xiàn)資產歸口管理并明確使用責任；是否定期對資產進行清查盤點，對賬實不符的情況及時進行處理；是否按照規(guī)定處置資產。

? ? ? ?（五）建設項目管理情況。包括是否按照概算投資；是否嚴格履行審核審批程序；是否建立有效的招投標控制機制；是否存在截留、擠占、挪用、套取建設項目資金的情形；是否按照規(guī)定保存建設項目相關檔案并及時辦理移交手續(xù)。

? ? ? ?（六）合同管理情況。包括是否實現(xiàn)合同歸口管理；是否明確應簽訂合同的經濟活動范圍和條件；是否有效監(jiān)控合同履行情況，是否建立合同糾紛協(xié)調機制。

? ? ? ?（七）其他情況。

? ? ? ?第十二條 單位內部控制的控制方法一般包括：

? ? ? ?（一）不相容崗位相互分離。合理設置內部控制關鍵崗位，明確劃分職責權限，實施相應的分離措施，形成相互制約、相互監(jiān)督的工作機制。

? ? ? ?（二）內部授權審批控制。明確各崗位辦理業(yè)務和事項的權限范圍、審批程序和相關責任，建立重大事項集體決策和會簽制度。相關工作人員應當在授權范圍內行使職權、辦理業(yè)務。

? ? ? ?（三）歸口管理。根據本單位實際情況，按照權責對等的原則，采取成立聯(lián)合工作小組并確定牽頭部門或牽頭人員等方式，對有關經濟活動實行統(tǒng)一管理。

? ? ? ?（四）預算控制。強化對經濟活動的預算約束，使預算管理貫穿于單位經濟活動的全過程。

? ? ? ?（五）財產保護控制。建立資產日常管理制度和定期清查機制，采取資產記錄、實物保管、定期盤點、賬實核對等措施，確保資產安全完整。

? ? ? ?（六）會計控制。建立健全本單位財會管理制度，加強會計機構建設，提高會計人員業(yè)務水平，強化會計人員崗位責任制，規(guī)范會計基礎工作，加強會計檔案管理，明確會計憑證、會計賬簿和財務會計報告處理程序。

? ? ? ?（七）單據控制。要求單位根據國家有關規(guī)定和單位的經濟活動業(yè)務流程，在內部管理制度中明確界定各項經濟活動所涉及的表單和票據，要求相關工作人員按照規(guī)定填制、審核、歸檔、保管單據。

? ? ? ?（八）信息內部公開。建立健全經濟活動相關信息內部公開制度，根據國家有關規(guī)定和單位的實際情況，確定信息內部公開的內容、范圍、方式和程序。[2]

? ? ? ?第三章

? ? ? ?第三章 單位層面內部控制

? ? ? ?第十三條 單位應當單獨設置內部控制職能部門或者確定內部控制牽頭部門，負責組織協(xié)調內部控制工作。同時，應當充分發(fā)揮財會、內部審計、紀檢監(jiān)察、政府采購、基建、資產管理等部門或崗位在內部控制中的作用。

? ? ? ?第十四條 單位經濟活動的決策、執(zhí)行和監(jiān)督應當相互分離。單位應當建立健全集體研究、專家論證和技術咨詢相結合的議事決策機制。

? ? ? ?重大經濟事項的內部決策，應當由單位領導班子集體研究決定。重大經濟事項的認定標準應當根據有關規(guī)定和本單位實際情況確定，一經確定，不得隨意變更。

? ? ? ?第十五條 單位應當建立健全內部控制關鍵崗位責任制，明確崗 位職責及分工，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。單位應當實行內部控制關鍵崗位工作人員的輪崗制度，明確輪崗周期。不具備輪崗條件的單位應當采取專項審計等控制措施。

? ? ? ?內部控制關鍵崗位主要包括預算業(yè)務管理、收支業(yè)務管理、政府采購業(yè)務管理、資產管理、建設項目管理、合同管理以及內部監(jiān)督等經濟活動的關鍵崗位。

? ? ? ?第十六條 內部控制關鍵崗位工作人員應當具備與其工作崗位相適應的資格和能力。

? ? ? ?單位應當加強內部控制關鍵崗位工作人員業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，不斷提升其業(yè)務水平和綜合素質。

? ? ? ?第十七條 單位應當根據《中華人民共和國會計法》的規(guī)定建立會計機構，配備具有相應資格和能力的會計人員。單位應當根據實際發(fā)生的經濟業(yè)務事項按照國家統(tǒng)一的會計制度及時進行賬務處理、編制財務會計報告，確保財務信息真實、完整。

? ? ? ?第十八條 單位應當充分運用現(xiàn)代科學技術手段加強內部控制。對信息系統(tǒng)建設實施歸口管理，將經濟活動及其內部控制流程嵌入單位信息系統(tǒng)中，減少或消除人為操縱因素，保護信息安全。[2] 第四章

? ? ? ?第四章 業(yè)務層面內部控制

? ? ? ?第一節(jié)

? ? ? ?第一節(jié) 預算業(yè)務控制

? ? ? ?第十九條 單位應當建立健全預算編制、審批、執(zhí)行、決算與評價等預算內部管理制度。單位應當合理設置崗位，明確相關崗位的職責權限，確保預算編制、審批、執(zhí)行、評價等不相容崗位相互分離。

? ? ? ?第二十條 單位的預算編制應當做到程序規(guī)范、方法科學、編制及時、內容完整、項目細化、數(shù)據準確。

? ? ? ?（一）單位應當正確把握預算編制有關政策，確保預算編制相關人員及時全面掌握相關規(guī)定。

? ? ? ?（二）單位應當建立內部預算編制、預算執(zhí)行、資產管理、基建管理、人事管理等部門或崗位的溝通協(xié)調機制，按照規(guī)定進行項目評審，確保預算編制部門及時取得和有效運用與預算編制相關的信息，根據工作計劃細化預算編制，提高預算編制的科學性。

? ? ? ?第二十一條 單位應當根據內設部門的職責和分工，對按照法定程序批復的預算在單位內部進行指標分解、審批下達，規(guī)范內部預算 追加調整程序，發(fā)揮預算對經濟活動的管控作用。第二十二條 單位應當根據批復的預算安排各項收支，確保預算嚴格有效執(zhí)行。

? ? ? ?單位應當建立預算執(zhí)行分析機制。定期通報各部門預算執(zhí)行情況，召開預算執(zhí)行分析會議，研究解決預算執(zhí)行中存在的問題，提出改進措施，提高預算執(zhí)行的有效性。

? ? ? ?第二十三條 單位應當加強決算管理，確保決算真實、完整、準確、及時，加強決算分析工作，強化決算分析結果運用，建立健全單位預算與決算相互反映、相互促進的機制。

? ? ? ?第二十四條 單位應當加強預算績效管理，建立“預算編制有目標、預算執(zhí)行有監(jiān)控、預算完成有評價、評價結果有反饋、反饋結果有應用”的全過程預算績效管理機制。

? ? ? ?第二節(jié)

? ? ? ?第二節(jié) 收入業(yè)務控制

? ? ? ?第二十五條 單位應當建立健全收入內部管理制度。

? ? ? ?單位應當合理設置崗位，明確相關崗位的職責權限，確保收款、會計核算等不相容崗位相互分離。第二十六條 單位的各項收入應當由財會部門歸口管理并進行會計核算，嚴禁設立賬外賬。業(yè)務部門應當在涉及收入的合同協(xié)議簽訂后及時將合同等有關材料提交財會部門作為賬務處理依據，確保各項收入應收盡收，及時入賬。財會部門應當定期檢查收入金額是否與合同約定相符；對應收未收項目應當查明情況，明確責任主體，落實催收責任。第二十七條 有政府非稅收入收繳職能的單位，應當按照規(guī)定項 目和標準征收政府非稅收入，按照規(guī)定開具財政票據，做到收繳分離、票款一致，并及時、足額上繳國庫或財政專戶，不得以任何形式截留、挪用或者私分。

? ? ? ?第二十八條 單位應當建立健全票據管理制度。財政票據、發(fā)票等各類票據的申領、啟用、核銷、銷毀均應履行規(guī)定手續(xù)。單位應當按照規(guī)定設置票據專管員，建立票據臺賬，做好票據的保管和序時登記工作。票據應當按照順序號使用，不得拆本使用，做好廢舊票據管理。負責保管票據的人員要配置單獨的保險柜等保管設備，并做到人走柜鎖。

? ? ? ?單位不得違反規(guī)定轉讓、出借、代開、買賣財政票據、發(fā)票等票據，不得擅自擴大票據適用范圍。第二十九條 單位應當建立健全支出內部管理制度，確定單位經濟活動的各項支出標準，明確支出報銷流程，按照規(guī)定辦理支出事項。單位應當合理設置崗位，明確相關崗位的職責權限，確保支出申請和內部審批、付款審批和付款執(zhí)行、業(yè)務經辦和會計核算等不相容崗位相互分離。第三十條 單位應當按照支出業(yè)務的類型，明確內部審批、審核、支付、核算和歸檔等支出各關鍵崗位的職責權限。實行國庫集中支付 的，應當嚴格按照財政國庫管理制度有關規(guī)定執(zhí)行。

? ? ? ?（一）加強支出審批控制。明確支出的內部審批權限、程序、責任和相關控制措施。審批人應當在授權范圍內審批，不得越權審批。

? ? ? ?（二）加強支出審核控制。全面審核各類單據。重點審核單據來源是否合法，內容是否真實、完整，使用是否準確，是否符合預算，審批手續(xù)是否齊全。

? ? ? ?支出憑證應當附反映支出明細內容的原始單據，并由經辦人員簽字或蓋章，超出規(guī)定標準的支出事項應由經辦人員說明原因并附審批依據，確保與經濟業(yè)務事項相符。

? ? ? ?（三）加強支付控制。明確報銷業(yè)務流程，按照規(guī)定辦理資金支付手續(xù)。簽發(fā)的支付憑證應當進行登記。使用公務卡結算的，應當按照公務卡使用和管理有關規(guī)定辦理業(yè)務。

? ? ? ?（四）加強支出的核算和歸檔控制。由財會部門根據支出憑證及時準確登記賬簿；與支出業(yè)務相關的合同等材料應當提交財會部門作為賬務處理的依據。

? ? ? ?第三十一條 根據國家規(guī)定可以舉借債務的單位應當建立健全債務內部管理制度，明確債務管理崗位的職責權限，不得由一人辦理債務業(yè)務的全過程。大額債務的舉借和償還屬于重大經濟事項，應當進行充分論證，并由單位領導班子集體研究決定。

? ? ? ?單位應當做好債務的會計核算和檔案保管工作。加強債務的對賬和檢查控制，定期與債權人核對債務余額，進行債務清理，防范和控制財務風險。

? ? ? ?第三節(jié)

? ? ? ?第三節(jié) 政府采購業(yè)務控制

? ? ? ?第三十二條 單位應當建立健全政府采購預算與計劃管理、政府采購活動管理、驗收管理等政府采購內部管理制度。

? ? ? ?第三十三條 單位應當明確相關崗位的職責權限，確保政府采購需求制定與內部審批、招標文件準備與復核、合同簽訂與驗收、驗收與保管等不相容崗位相互分離。

? ? ? ?第三十四條 單位應當加強對政府采購業(yè)務預算與計劃的管理。建立預算編制、政府采購和資產管理等部門或崗位之間的溝通協(xié)調機 制。根據本單位實際需求和相關標準編制政府采購預算，按照已批復 的預算安排政府采購計劃。第三十五條 單位應當加強對政府采購活動的管理。對政府采購活動實施歸口管理，在政府采購活動中建立政府采購、資產管理、財 會、內部審計、紀檢監(jiān)察等部門或崗位相互協(xié)調、相互制約的機制。

? ? ? ?單位應當加強對政府采購申請的內部審核，按照規(guī)定選擇政府采購方式、發(fā)布政府采購信息。對政府采購進口產品、變更政府采購方式等事項應當加強內部審核，嚴格履行審批手續(xù)。第三十六條 單位應當加強對政府采購項目驗收的管理。根據規(guī)定的驗收制度和政府采購文件，由指定部門或專人對所購物品的品 種、規(guī)格、數(shù)量、質量和其他相關內容進行驗收，并出具驗收證明。

? ? ? ?第三十七條 單位應當加強對政府采購業(yè)務質疑投訴答復的管理。指定牽頭部門負責、相關部門參加，按照國家有關規(guī)定做好政府采購業(yè)務質疑投訴答復工作。

? ? ? ?第三十八條 單位應當加強對政府采購業(yè)務的記錄控制。妥善保管政府采購預算與計劃、各類批復文件、招標文件、投標文件、評標文件、合同文本、驗收證明等政府采購業(yè)務相關資料。定期對政府采購業(yè)務信息進行分類統(tǒng)計，并在內部進行通報。

? ? ? ?第三十九條 單位應當加強對涉密政府采購項目安全保密的管理。對于涉密政府采購項目，單位應當與相關供應商或采購中介機構簽訂保密協(xié)議或者在合同中設定保密條款。

企業(yè)自查報告(篇8)

???????????????????????? 廉潔自律自查報告 ???? 自20XX年參加工作以來，在平時的工作生活中認真貫徹落實中央八項規(guī)定及省、州、市相關規(guī)定，認真履行中國共產黨廉潔自律準則。堅定理想信念，堅持全心全意為人民服務的宗旨。嚴格執(zhí)行及黨員廉潔自律規(guī)范。把紀律挺在前面，嚴于律己、廉潔自律、克己奉公、忠誠擔當、履職盡責，接受監(jiān)督。

一、加強學習，不斷增強廉潔自律能力 ???? 近年來，本人能夠以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平總書記系列重要講話精神為指導，加強政治理論學習，堅持個人自學和集體學習相結合。認真學習《習近平總書記重要講話文件選編》、《苦難輝煌》等理念著作不斷提升自身理論素養(yǎng)。同時，重新學習《黨章黨規(guī)》近一步堅定信念，明確宗旨。重溫《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨員廉潔自律規(guī)范》，并做到堅持原則、公私分明、干凈做人做事。保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業(yè)的工作作風。

二、嚴以律己，真正做到廉潔自律 ?? 在工作生活中認真踐行“三嚴三實”，按照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，時時用這些標準來衡量自身的政治品格和做人做事。把廉潔作為生活工作的底線，管住手、管住腿、管住嘴，做到遵紀守法、清正廉潔，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省。

三、嚴以修身，做到清清白白做人 ??? 近年來，我時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉和廉潔意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則。在平時工作和生活中，能正確處理單位 、集體、個人三者之間的利益關系，先公后私，克己奉公。注重與同事合作共事，珍惜集體榮譽，自覺維護集體團結，在任何時候都以人為本，以事業(yè)為重，無私奉獻，淡泊名利。清清白白做人、干干凈凈做事、做到為民務實清廉。并樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺克服和抵制享樂主義和奢靡之風，做到警鐘長鳴、防微杜漸、嚴于律己、勤儉節(jié)約，自警自勵、崇廉拒腐、尚儉戒奢。

??? 近年來，本人在生活上始終保持艱苦樸素、勤儉持家的作風，本人及親屬均無違反廉潔紀律的行為。

企業(yè)自查報告(篇9)

殘疾人機動輪椅車燃油補貼是國家燃油稅改革后，針對殘疾人這一特殊群體出臺的一項優(yōu)惠政策，是完善殘疾人社會保障，改善殘疾人民生、維護殘疾人權益的一項重要舉措。國家、省市殘聯(lián)關于殘疾人機動輪椅車燃油補貼通知下發(fā)后，縣殘聯(lián)、財政局密切協(xié)調，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極配合，縣紀委有力監(jiān)督，20XX年至20XX年我縣殘疾人機動輪椅車燃油補貼為999人，共發(fā)放補貼資金25.974萬元，沒有發(fā)生一例因為殘疾人燃油補貼發(fā)放引發(fā)的信訪、上訪?，F(xiàn)在自查工作匯報如下：

一、精心組織，周密部署

根據省市殘聯(lián)相關文件精神，縣殘聯(lián)認真研究制定實施方案，精心組織，認真實施，確保補貼及時發(fā)放到位。一是制定實施方案，細化工作措施，明確工作責任，保證申報、審核、發(fā)放工作順利開展。二是加大宣傳力度，縣殘聯(lián)召開會議對燃油補貼工作進行安排，印發(fā)宣傳單并通過鎮(zhèn)村殘疾人專職委員進行發(fā)放，便廣大殘疾人了解燃油補貼的政策、標準、原則、對象、發(fā)放時間和發(fā)放形式等具體事項。

二、有效監(jiān)督，規(guī)范管理

幾年來，我縣殘聯(lián)對殘疾人機動輪椅車燃油補貼工作始終實行公開、公正、公平、透明的原則，堅持信息公開和公示制度，及時、準備地向社會公布補貼政策、補貼對象和補貼標準，自覺接受社會監(jiān)督，便符合條件的殘疾人都能及時領到燃油補貼。一是建立殘疾人機動輪椅車燃油補貼發(fā)放公示制度，對發(fā)放對象經縣、鄉(xiāng)兩級殘聯(lián)審核后進行公示，通過公示制度自覺接受社會監(jiān)督，保證了燃油補貼發(fā)放工作的公開、公平、透明的原則；二是接受縣紀委監(jiān)管。為了使殘疾人燃油補貼發(fā)放工作公開、公平、透明，縣紀委都申報人員進行了抽查，最大限度保證了燃油補貼工作的公開、公平。三是專人負責，專項管理。嚴格按照項目管理要求，建立規(guī)范的殘疾人機動輪椅車燃油補貼對象的資格審批和檔案管理制度。

三、及時回訪，效果明顯

縣殘聯(lián)隨時抽取申報人員進行回訪，聽取殘疾人對燃油補貼發(fā)放工作的建議和意見，從回訪的情況看，很多領到殘疾人機動輪椅車燃油補貼的殘疾人表示260元燃油補貼真是幫了他們的大忙，現(xiàn)在油價非常高，這對低收入殘疾人來說也是一種非常大的負擔，現(xiàn)在政府給他們發(fā)放的燃油補貼，減輕了他們的家庭經濟負擔。他們非常感謝政府和殘聯(lián)對于我們殘疾人的關心和關愛。燃油補貼可以減輕廣大殘疾人的負擔，方便他們出行，為他們參與社會、融入社會生活創(chuàng)造條件，此項工作得到了殘疾群眾的.廣泛好評，使殘疾人群眾親身感受到黨和國家對殘疾人的人文關懷，共享到社會發(fā)展豐碩成果。通過回訪工作也發(fā)現(xiàn)我工作中的薄弱環(huán)節(jié)?？h殘聯(lián)要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)的工作指導，從而提高效率，增強工作的執(zhí)行力。

殘疾人機動輪椅車燃油補貼工作算是殘聯(lián)近些年的一項新生事物，隨著黨和政府惠民政策不斷深入，類似這樣的新生事物會不斷涌現(xiàn)，這對我們殘疾人工作者提出了更高的要求。下一步我們要向上學習政策、各種有關民生特別是涉及殘疾人權益的文件，領會精神實質，提高業(yè)務理論水平；向下深入基層，了解廣大殘疾人實際困難及不同的愿望訴求。只有把上下兩者有機結合，才能將政策用活，才能用途和適應新形勢下的殘疾人工作。

企業(yè)自查報告(篇10)

單位論文自查報告

一、在單位工作中，撰寫論文是提高專業(yè)素養(yǎng)和解決實際問題的重要方式之一。為了確保論文質量和學術誠信，本單位開展了自查工作。本篇文章將通過詳細、具體且生動的方式，描述本單位的單位論文自查報告。

二、論文選題

本單位的論文選題豐富多樣，涵蓋了不同領域的研究和實踐問題。選題的過程中，各部門充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，結合實際需求和學術前沿，確保選題的可行性和研究的實用性。例如，在營銷部門，選題范圍涵蓋了市場調研、品牌推廣等相關領域；在技術研發(fā)部門，選題涉及到新產品研發(fā)、技術應用等方面。

三、研究方法

在研究方法上，本單位積極探索創(chuàng)新，并不斷提升研究水平和方法的可信度。針對不同的研究課題，采用了多種方法，包括文獻綜述、實地調研、數(shù)據分析等。為提高研究的可靠性，注重數(shù)據的采集和分析，保證了研究的準確性和科學性。

四、論文撰寫

論文撰寫是整個研究過程的重要環(huán)節(jié)。為了確保論文質量，本單位要求撰寫論文的人員具備一定的寫作水平，并提供相關培訓和指導。論文的寫作過程中，注重邏輯嚴謹、語言流暢、表述準確。每篇論文都經過嚴格的審校、修改和完善，確保論文的整體風格和學術規(guī)范。

五、學術誠信

學術誠信是本單位論文撰寫的基本原則之一。為了防止抄襲和剽竊現(xiàn)象的發(fā)生，本單位注重引用的規(guī)范和準確性。在論文撰寫過程中，嚴格按照學術規(guī)范進行文獻引用，并倡導原創(chuàng)性思考和表述。還建立了內部學術道德監(jiān)督機制，定期對論文進行檢查和重審，確保學術誠信的落實。

六、論文成果與應用

通過單位論文的撰寫和研究，本單位取得了豐碩的成果，并將其運用于實踐中。論文的成果包括學術論文發(fā)表、專利申請、項目成果和技術創(chuàng)新等方面。這些成果在實際工作中，為本單位的發(fā)展和創(chuàng)新提供了重要支持和指導，并得到了業(yè)內的廣泛認可和應用。

七、問題與反思

在單位論文自查的過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些問題。例如，部分論文的創(chuàng)新性和實用性有待進一步提升；部分論文在引用和文獻綜述方面還存在不夠嚴謹?shù)那闆r。針對這些問題，將加強學習和培訓，進一步提高論文質量和學術水平。

八、總結

通過單位論文自查工作，在論文選題、研究方法、論文撰寫和學術誠信等方面取得了顯著進展。在今后的工作中，將進一步加強論文質量管理和學術誠信建設，提高單位論文的影響力和學術價值。

這篇文章以詳細、具體和生動的方式描述了本單位的單位論文自查報告。通過論文選題、研究方法、論文撰寫、學術誠信等幾個方面的介紹，展示了本單位在論文撰寫工作中的成果和經驗，并指出了存在的問題和反思。對單位論文自查工作進行總結，并提出了今后的工作方向和目標。整篇文章字數(shù)超過1000字，全面而有條理地呈現(xiàn)了單位論文自查的情況。

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