單位自查報告怎么寫(分享十五篇)

根據(jù)您的需求我整理了以下信息：“單位自查報告怎么寫”，平常學(xué)習(xí)工作中。我們都需要寫報告，報告主要是全面系統(tǒng)地去匯報自己一個階段的學(xué)習(xí)工作，此次的報告你知道怎么寫嗎？感謝你喜歡我的作品我會堅持創(chuàng)作更好的作品。

單位自查報告怎么寫 篇1

我公司與3月12日對公司1月—12月的帳務(wù)進行了自查，現(xiàn)將清查的情況匯報如下，由于時間倉促，匯報的內(nèi)容難免有些問題或有所遺漏，如有不妥，請理解和指正，謝謝！

一、 企業(yè)基本情況：

我公司系私營企業(yè)，經(jīng)營主營：注冊資金： 人。法人代表： ，在冊職工工資總額 。實現(xiàn)營業(yè)收入 度經(jīng)營性虧損元 。

二、 流轉(zhuǎn)稅（地稅）：

1．主營業(yè)務(wù)收入：我司實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入元。

其中：

2．營業(yè)稅：我司上繳納營業(yè)稅元。

其中：

3、城市維護建設(shè)稅：我司上繳城市維護建設(shè)稅元。

其中：

4、教育費附加：我司上繳教育費附加元。

其中：

5、 堤防費：我司應(yīng)繳堤防費元。

6、 平抑食品價格基金：我司應(yīng)繳平抑食品價格基金元。

7、 教育發(fā)展費：我司應(yīng)繳教育發(fā)展費元。

其中：

三、地方各稅部分：

1.個人所得稅：我公司法人代表 工資收入元，我司個人工資收入未達到個人所得稅納稅標準，無個人所得稅。

2. 土地使用稅：無

3. 房產(chǎn)稅：我司度無房產(chǎn)稅

4. 車船使用稅：我司擁有小車 輛，應(yīng)繳納車船使用稅 元，已繳納。

5. 印花稅：我公司主營業(yè)務(wù)收入元，按0.03%稅率應(yīng)繳納印花稅元。帳本4本，每本5元貼花，共計元。合計應(yīng)繳納印花稅元。

四、 規(guī)費、基金部分：

1、 我司度為職工4人繳納了社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，其他人員未在我司繳納，原因系這批職工的`社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險仍由以前的工作單位代繳，關(guān)系未轉(zhuǎn)入我公司。

2、 我公司交繳殘疾人就業(yè)保障金元。

單位自查報告怎么寫 篇2

? ? ? ?謝謝欣賞

? ? ? ?XXX單位內(nèi)部控制自查報告（參考模板）

? ? ? ?按照《關(guān)于開展學(xué)校經(jīng)濟活動內(nèi)部控制審計工作的通知》的有關(guān)精神和要求，我們對本單位的經(jīng)濟活動內(nèi)部控制情況進行了自查，自查情況如下：

? ? ? ?一、基本情況

? ? ? ?1.本單位職責(zé)及承擔(dān)的主要經(jīng)濟活動。 2.本單位內(nèi)控制度建設(shè)情況。

? ? ? ?（截止2022年8月31日的經(jīng)濟活動制度清單：制度名稱、文號、日期；經(jīng)濟活動業(yè)務(wù)流程等）

? ? ? ?3.本單位內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況。

? ? ? ?（時間范圍：2022年1月1日---2022年8月31日，對照文件中審計內(nèi)容及審計調(diào)查表、單位職責(zé)、主要經(jīng)濟活動逐條檢查分析）

? ? ? ?二、本單位內(nèi)部控制存在的問題和薄弱環(huán)節(jié) 三、本單位內(nèi)部控制建設(shè)的成功經(jīng)驗 四、管理建議

? ? ? ?1.對本部門內(nèi)控建設(shè)的建議。 2.對學(xué)校其他部門內(nèi)控建設(shè)的建議。3.對學(xué)校層面內(nèi)控建設(shè)的建議。

? ? ? ?XXX單位

? ? ? ?2022年

? ? ? ?月

? ? ? ?日

? ? ? ?謝謝欣賞

? ? ? ?謝謝欣賞

? ? ? ?謝謝欣賞

單位自查報告怎么寫 篇3

戰(zhàn)略后方倉庫紀委作為后勤部隊紀檢監(jiān)察系統(tǒng)最基層的組織，其職能作用發(fā)揮的好壞，事關(guān)基層倉庫政治穩(wěn)定，事關(guān)部隊全面建設(shè)，事關(guān)官兵切身利益。近年來，倉庫一級紀委在各級黨委、上級紀委的領(lǐng)導(dǎo)下，基本能夠適應(yīng)新時期后方倉庫建設(shè)的需要，但仍然存在一些不容忽視的問題，需要加以正視并努力探求對策。就當前倉庫一級紀委在職能作用發(fā)揮上存在的主要問題而言，后方倉庫職能、任務(wù)的特殊性，決定著倉庫一級紀委與旅團級單位紀委相比有著自身的特點。一是倉庫一級紀委在隸屬關(guān)系上具有雙重性特征，職能作用易于弱化。戰(zhàn)略后方倉庫大多遠離上級機關(guān)，具有較強的獨立性，反映在紀委職能作用發(fā)揮上，表現(xiàn)為倉庫黨委對紀委的工作具有更直接的領(lǐng)導(dǎo)和主導(dǎo)權(quán)。作為下屬的紀委，無論是組織還是成員，都不同程度地存在著擔(dān)心黨委領(lǐng)導(dǎo)不支持、礙于情面走過場、明哲保身不敢為的消極被動意識，導(dǎo)致履行職能有形式無內(nèi)容、有介入無力度、有監(jiān)督是過場，職能作用弱化。二是倉庫一級紀委在編制體制上具有兼職性特征，職責(zé)意識易于弱化。倉庫一級紀委在現(xiàn)行的編制體制下，無法設(shè)置專職人員，無論書記還是委員，都只能按照《政工條例》的要求，采取全員兼職的辦法成立，許多同志認為，干好本職出政績，太重兼職難作為，因而普遍存在重本職輕兼職的問題，職責(zé)意識弱化。三是倉庫一級紀委在人員配備上具有流動性特征，作用發(fā)揮易于弱化。倉庫作為基層團隊，在編制體制調(diào)整后，人少事多的矛盾比較突出，尤其是隨著生長干部隊伍學(xué)歷層次的升高，無論是職務(wù)還是崗位調(diào)整速度明顯加快，導(dǎo)致紀委從書記到成員的調(diào)整頻率升高，有的剛熟悉一些基本政策法規(guī)和工作程序方法，就面臨人員更替、崗位變換，不同程序地影響了職能作用的發(fā)揮。 針對后方工作特點，如何有效發(fā)揮倉庫紀委職能是我們需要認真研究和深入討論的。實踐中，我們感到處理好“三個關(guān)系”、扮演好“三種角色”、礪練好“三個本領(lǐng)”是有效提高紀委職能作用的有途途徑。一、處理好“三個關(guān)系”，在增強工作的主動性上下功夫（一）處理好黨委領(lǐng)導(dǎo)和履職盡責(zé)的關(guān)系，做到服從不盲從《黨章》規(guī)定：“黨的地方各級紀律檢查委員會和基層紀律檢查委員會在同級黨的委員會和上級紀律檢查委員會雙重領(lǐng)導(dǎo)下進行工作?！本o貼倉庫中心工作，服從服務(wù)于倉庫全面建設(shè)，是紀檢工作任何時候都要唱響的主旋律。實踐充分證明，紀檢工作和中心工作是相互統(tǒng)一、相互促進的，哪里紀檢工作搞得好，哪里就政通人和、風(fēng)正氣順，哪個單位的全面建設(shè)就發(fā)展得又好又快。因此，倉庫一級紀委要牢固樹立大局意識，緊緊圍繞又好又快推進倉庫建設(shè)科學(xué)發(fā)展第一要務(wù)，緊密結(jié)合各階段中心工作出思路、獻良策、添措施，主動深入基層一線，在參與中服務(wù)，在服務(wù)中監(jiān)督，自覺做到與黨委、領(lǐng)導(dǎo)思想上同心、目標上同向、行動上同步。（二）處理好本職和兼職的關(guān)系，做到虛職不虛責(zé)《黨章》明確規(guī)定：“維護黨的章程和其它黨內(nèi)法規(guī)，協(xié)助黨的委員會加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，檢查黨的路線方針政策和決議的執(zhí)行情況，是黨的各級紀律檢查委員會的主要任務(wù)”。因此，倉庫一級紀委要主動加強紀檢隊伍建設(shè)，按照政治過硬、黨性過硬、素質(zhì)過硬的標準選準配強紀委班子；建立學(xué)習(xí)制度、會議制度、考核制度、獎懲制度，強化紀委成員素質(zhì)提高和考評督促，充分調(diào)動大家的工作積極性，形成真抓善管的整體合力，切實解決好“兼職難盡職”、“兼職不盡職”的問題。（三）處理好組織和群眾的關(guān)系，做到互動不被動1/3

單位自查報告怎么寫 篇4

根據(jù)《新合作集團加強黨的建設(shè)、促進企業(yè)發(fā)展實施方案》的通知精神，為確保各項工作落實整改到位，河南卡地亞公司黨支部成立自查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：汪虹，副組長：廖星星、師雅睿、曾歆鑫，成員：徐永亮、盧新亮，辦公室設(shè)在綜合管理部。在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，卡地亞黨支部對照通知認真開展自查自糾，以下為自查整改報告內(nèi)容：

一、公司目前自查情況

（一）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。20xx年根據(jù)供銷總社及集團關(guān)于加強黨內(nèi)建設(shè)及加強黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)等通知要求，卡地亞公司制定了全年黨建計劃，實施每周四召開一次黨建會議，全面落實供銷總社及集團企業(yè)管理、黨內(nèi)建設(shè)決策部署，積極組織，推進企業(yè)向上向好發(fā)展。嚴格落實“三重一大”集體決策程序，黨員干部不斷加強理論教育學(xué)習(xí)，切實增強了“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，促進了黨建工作與業(yè)務(wù)工作的雙融合。

（二）強化黨的基層組織建設(shè)。嚴格落實黨組織的三會一課制度，設(shè)立黨建辦公室和紀檢聯(lián)絡(luò)員，嚴格根據(jù)發(fā)展黨員程序開展支部黨員發(fā)展工作，根據(jù)集團提倡的“雙培養(yǎng)”政策，吸收專業(yè)優(yōu)秀的人才加入黨政隊伍，激發(fā)基層黨組織活力。

（三）不斷鞏固深化作風(fēng)建設(shè)工作成果，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，通過觀看反腐倡廉警示片等各類廉潔自律教育學(xué)習(xí)，教育黨員干部要嚴格遵守廉潔紀律、工作紀律，嚴查不正之風(fēng)和腐敗問題，自覺厲行勤儉節(jié)約。

（四）加強制度建設(shè)。今年5月開展制度學(xué)習(xí)月活動，進一步對各類制度及工作規(guī)范和流程做了強調(diào)，要求公司及下屬公司各部門嚴格依照制度流程辦事，按權(quán)限逐級報批，避免走捷徑以規(guī)避各類風(fēng)險。

（五）強化企業(yè)資產(chǎn)管控和財務(wù)管理。加強企業(yè)現(xiàn)金管理和各項支出控制管理，做好資金籌劃工作，協(xié)助集團完成供銷集團財務(wù)公司的資金歸集工作，積極配合集團審計工作并于5月完成審計提出的各項整改意見。

二、存在問題

（一）對“不忘初心、牢記使命”主題教育工作“回頭看”工作落實不夠充分。

（二）履行監(jiān)督責(zé)任不到位。對落實情況研究調(diào)度少，具體措施少，監(jiān)督檢查少。

（三）黨內(nèi)教育有待進一步提高。集中性教育活動教育方式還有待創(chuàng)新，黨員干部對理論知識自學(xué)的主動性有待加強。

三、下步工作打算

（一）對“不忘初心、牢記使命”主題教育開展“回頭看”學(xué)習(xí)。以“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”的“十二字總要求”，把開展主題教育作為繼續(xù)作為黨建學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)、帶頭查、帶頭改，以上率下、作出示范。同時要求全體黨員加強理論學(xué)習(xí)，強化思想認識，扎實推進主題教育工作開展。

（二）強化教育監(jiān)管，從嚴正風(fēng)肅紀。一方面增加黨風(fēng)廉政教育、警示教育頻次，創(chuàng)新教育方式，拓寬教育范圍，推動教育制度化、常態(tài)化，幫助全體黨員干部樹立紀律意識，筑牢防線、守住底線；另一方面通過加大違紀案件查處案件宣傳，傳遞壓力，不斷加強作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)，使黨紀成為不可逾越的“紅線”和“雷區(qū)”，鞭策廣大黨員干部把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求落到實處。

（三）切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，領(lǐng)導(dǎo)班子要立足自身職責(zé)，自覺將從嚴全面治黨融入各項業(yè)務(wù)工作中，同步推進落實。將“三重一大”制度落實列為班子建設(shè)和廉政建設(shè)重要內(nèi)容。定期組織開展領(lǐng)導(dǎo)班子所在黨支部組織生活會，結(jié)合工作分工，對照檢查深入開展批評與自我批評，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，使黨建工作帶動企業(yè)各項工作全面發(fā)展。

單位自查報告怎么寫 篇5

一、高度重視，真實增強工作責(zé)任感

我局歷來高度重視清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況，多次發(fā)文要求各縣（區(qū)）水務(wù)局題高認識，落實責(zé)任，明確各縣（區(qū)）水務(wù)局為本縣（區(qū)）水利建設(shè)項目包保責(zé)任單位，要求一把手作為解決農(nóng)民工工資拖欠問題的第一責(zé)任人，分管靈導(dǎo)是具體責(zé)任人。任真組織妍究本地區(qū)農(nóng)民工工資拖欠的突出問題，明確牽頭協(xié)調(diào)和處理解決的責(zé)任人，限定解決時限，限定兌付期限，加強督促檢察，確保問題得到及時妥善處理，真實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)訂。要求各縣根劇實際情況制定開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢察工作方案，并要求向社會公布舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督。

二、訊速開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢察

根劇>（保辦電〔20xx〕9號）要求，我局在水利系統(tǒng)中任真開展了清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況專項檢察活動，以>（保水電〔20xx〕2號）文件，磚門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農(nóng)民工工資的專項檢察。各縣區(qū)對本區(qū)域全部在建水利工程項目支付農(nóng)民工工資情況進行了琢一青查，摸清底數(shù)、掌握情況，積極開展協(xié)調(diào)解決工作。對項目各施工企業(yè)、勞務(wù)隊伍的用工情況、簽訂協(xié)議情況、農(nóng)民工工資結(jié)算、支付情況進行了任真排查，捅過排查，進一步核實農(nóng)民工工資發(fā)放情況。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標段、各工地進行公布，任真調(diào)查核實每一起投訴和舉報，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、解決一起。要求各縣區(qū)要按照合同約訂，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結(jié)算支付進度，加強對施工單位財務(wù)監(jiān)管力度，督促及時清算支付材料款、設(shè)備租憑費、農(nóng)民工工資等費用。

三、建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制

要求各縣區(qū)對施工單位也許出現(xiàn)無法及時償還欠款或不能及時支付農(nóng)民工工資的施工單位，采取約談其項目經(jīng)理、法人代表等措施，責(zé)令其限期解決拖欠工資、費用等問題；對于拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)，在招標過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求，在其信用評價得分中扣除相應(yīng)分數(shù)；對于惡意拖欠、引發(fā)重腹、拖欠情節(jié)嚴重的施工企業(yè)，要按照相關(guān)規(guī)定對其給予信用評價降級，或直接列入保山市水利建設(shè)柿場從業(yè)單位黑名單。以加大對拖欠農(nóng)民工工資的施工單位懲處力度，落實責(zé)任，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制。

四、今后的努厲方向

為了真實維護好廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，努厲構(gòu)建和諧社會，促進水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度，做好農(nóng)民工工資支付專項檢察工作：

（一）建立長效機制，以專項檢察活動為契機，建立長效工作機制。積極配合有關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付專項檢察工作，真實維護勞動者的合法權(quán)益，維護和諧的勞動關(guān)系，防止非正嫦亊件的發(fā)生。

（二）題高認識，加大落實利度。解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重，我們將進一步題高認識，增強專項檢察工作的落實利度。

單位自查報告怎么寫 篇6

自創(chuàng)建區(qū)級文明單位以來，我局認真貫徹落實物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)“兩手抓，兩手都要硬”的方針，加強文明單位建設(shè)與管理，充分發(fā)揮自身職能，各項工作取得了明顯的成效，現(xiàn)將五年各項工作情況報告如下：

一、注重思想政治工作，深入開展理論教育

局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視精神文明建設(shè)在推動全局工作中的重要作用，從自身做起，作垂范，樹榜樣，夯實了區(qū)級文明單位創(chuàng)建和精神文明建設(shè)工作基礎(chǔ)。

一是加強政治素養(yǎng)提升。堅持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，認真貫徹落實精神文明建設(shè)的各項規(guī)定，把精神文明建設(shè)列入重要議事日程，始終把精神文明建設(shè)作為促動工作開展的主要動力。重點抓好各項政治教育和學(xué)習(xí)任務(wù)，撰寫心得體會，注重溝通交流，積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)和工作方法，加深了班子成員對大政方針的把握和對科學(xué)理論的理解，執(zhí)行力進一步增強。

二是強化業(yè)務(wù)水平的提高。帶頭主動學(xué)習(xí)區(qū)域規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局、招投標管理、爭資爭項、價格管理等業(yè)務(wù)知識，充分發(fā)揮理論指導(dǎo)實踐的作用，提高業(yè)務(wù)水平，調(diào)整工作思路，提出新的工作舉措，不斷提高對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

二、強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強干部職工隊伍素質(zhì)

干部隊伍是文明建設(shè)的基礎(chǔ)，我局堅持開展學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，結(jié)合先進性教育、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和活動長效機制建設(shè)等，進一步健全了各項工作學(xué)習(xí)教育制度，使干部職工隊伍有了明顯提高與進步。

一是強化干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織全局干部職工認真學(xué)習(xí)十八大以來黨中央的一系列重大戰(zhàn)略思想，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的群眾路線教育實踐活動，始終堅持服務(wù)于群眾的宗旨，進一步增強黨性修養(yǎng)，夯實公道正派的思想基礎(chǔ)，激發(fā)干部職工作為公務(wù)人員的光榮感、使命感和責(zé)任感。加大干部職工對發(fā)改工作相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，打造一支作風(fēng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)熟稔的精良隊伍。

二是建立健全制度機制。著力夯實局機關(guān)爭先創(chuàng)優(yōu)的長效機制建設(shè)，建立健全內(nèi)部管理制度，使局機關(guān)的內(nèi)部管理規(guī)范有序。建立健全工作落實制度，實施了業(yè)務(wù)工作目標責(zé)任制、崗位責(zé)任制等，把責(zé)任落實到分管領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任股室，責(zé)任個人。建立健全服務(wù)制度，規(guī)范辦事程序，精簡流程，不斷提高服務(wù)效率和質(zhì)量。

三是積極開展民主法制教育。堅持把普及法律知識宣傳教育貫穿于干部職工工作、學(xué)習(xí)、生活的全過程，使干部職工形成了自覺學(xué)法、知法、懂法、守法的理念，堅持依法辦事，維護法律的尊嚴，用法律指導(dǎo)新的工作實踐。

三、狠抓業(yè)務(wù)工作，促進兩個文明雙豐收

我局始終堅持“思想謀事、責(zé)任擔(dān)事、激情干事、實干成事”的工作作風(fēng)。

一是優(yōu)化功能分區(qū)，壯大實體經(jīng)濟。五年間，全區(qū)GDP年均增長14.5%。位列全市第1。全社會固定資產(chǎn)投資增長1.6倍，累計完成投資523.7億元。20xx年實現(xiàn)投資199.2億元、增速13.4%，全市第1。地方財政一般預(yù)算收入增長3.2倍，增速始終保持全市第1。五年來，全區(qū)經(jīng)濟綜合實力全省上升14位，連續(xù)躋身“xx省縣域經(jīng)濟發(fā)展20強縣”，獲評“中國西部最具投資潛力百強縣”。xx經(jīng)開區(qū)成為全市首個“200億園區(qū)”，列入國家級新區(qū)。

二是堅持項目統(tǒng)領(lǐng)，培育新增長級。圍繞投資后勁不足的困境，大力實施項目帶動、投資拉動戰(zhàn)略，先后組織包裝、策劃、儲備項目827個。其中天成云盟、中法農(nóng)業(yè)進入“全省百強重點項目”（全市3個），中法農(nóng)業(yè)科技園區(qū)被寫入省委十屆七次全會公報。圍繞破解新型融資難題，大力探索政府與社會資本合作模式，積極引導(dǎo)民間資本參與建設(shè)，先后推出“PPP”項目9個、涉及總投資357.6億元，實現(xiàn)了為政府財力松綁。其中，濱江大道、工業(yè)大道2個項目被納入國家發(fā)改委項目庫，城鄉(xiāng)污水處理廠進入省項目庫，涉及資金27億元。圍繞國家產(chǎn)業(yè)政策，在尋求政策支持、資金扶持上下功夫，先后組織向上爭取到項目507個、資金34.3億元，爭取到國家專項建設(shè)基金項目10個、資金7.9億元。

三是保持專注定力，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。堅持運用改革的辦法、創(chuàng)新的思維優(yōu)化發(fā)展模式。落實簡政放權(quán)。優(yōu)化辦事流程9項，合并取消4項，減少行政審批事項半數(shù)以上。規(guī)范招投標市場。制定出臺管理辦法8個，先后核準招投標事項20xx件，節(jié)資率16%，節(jié)約財政資金8.75億元。嚴格審批管理。對重點項目、重大工程實行聯(lián)辦、聯(lián)審、聯(lián)批，全程跟蹤辦理，先后備案、核準和審批項目764件，無一例吃、拿、卡、要行為，無一例投訴件發(fā)生，連續(xù)5年被群眾投票為軟環(huán)境測評十佳單位。

下一步，我局將按照區(qū)級文明單位相關(guān)標準和要求，全面加強精神文明建設(shè)，積極打造出思想素質(zhì)過硬的團隊，為推動xx“四城”建設(shè)做出貢獻。

單位自查報告怎么寫 篇7

勞務(wù)派遣自查報告-自查自糾報告

第1部分：某公司勞務(wù)派遣現(xiàn)狀自查報告p>

“全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定（以下簡稱《決定》）分別于2014年12月28日、2014年7月1日發(fā)布即日起實施。

決定重點修改原《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，主要有四個方面：

1.提高勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)門檻（第五十七條）。勞務(wù)派遣機構(gòu)注冊資本不低于200萬元（原50萬元），還必須向勞動行政部門申請行政2014 年 7 月 1 日之前的執(zhí)照（有效期為一年）。）完成。不符合者標準不能經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

2.嚴格限制用人單位派出的崗位數(shù)量（第六十六條）。 很明顯，勞務(wù)派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。臨時工作被定義為持續(xù)不超過六個月的工作；輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代工作是指用人單位的職工在一定時期內(nèi)因全日制學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的，可以由其他勞動者代替工作的工作

.

3.強調(diào)同工同酬（第63條），并給出具體的比較標準。 用人單位應(yīng)當對本單位同一崗位的勞務(wù)派遣工和勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位無同一崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

4.提高用人單位非法使用勞務(wù)的違法成本（第九十二條）。 處罰標準從每人1000-5000元提高到每人5000元。

為進一步規(guī)范A公司的用工行為，避免新勞動合同法實施后造成不必要的經(jīng)濟損失，特對勞務(wù)派遣現(xiàn)狀進行了自查。 2、自查

受a公司委托，2014年6月26日至7月1日期間，在a公司人力資源部的大力配合下，我對a公司進行了調(diào)查。 （含子公司） ）對勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進行了調(diào)查。勞務(wù)派遣情況如下（詳見附件）：

1。派遣機構(gòu)、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成

某公司（含分公司）共有勞務(wù)派遣人員26人，派遣機構(gòu)均為b公司。 a 公司總部共派出人員8人：xx部7人，xx部1人。其子公司a1共派出人員7人，其中xx部6人，xx部1人； a2公司共派出人員11人，均來自xx部。

2.聘用期限及現(xiàn)有合同期限

2名以上派遣人員的聘用期限（在公司累計工作年限）在3年以上的人員姓名； 1-3年，10個； 1年以下，14人。

目前勞動合同期限為2014年7月19日至2014年6月30日。

三。新勞動合同法實施后勞務(wù)派遣需要改進的問題1．原派遣機構(gòu)資質(zhì)不達標

b公司（勞務(wù)派遣公司注冊資本僅為1萬元人民幣，截至目前未增資申請行政許可，達標前不具備經(jīng)營新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格，公司如需辦理勞務(wù)派遣，應(yīng)找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂合同。在同工同酬的規(guī)范實踐下可能沒有經(jīng)濟吸引力或競爭力。 2. 部分派遣崗位不符合三性的定義，應(yīng)進行調(diào)整。

a1公司的主營業(yè)務(wù)是.... xx部門的員工是其常年工作團隊，其成員也是常年值班。因此，對于a1公司來說，這個職位不符合“三個特點”的要求，不能申請f或勞務(wù)。發(fā)送。

某公司經(jīng)營具有淡旺季特點，xx個崗位隨季節(jié)變化明顯增減，旺季集中在3-9月（約6個月），同時也有變化每年各商業(yè)網(wǎng)點，具體崗位期限短，可歸為“臨時工崗位”，適用勞務(wù)派遣。 xx帖子是冬季淡季繼續(xù)存在的帖子。屬于長期崗位，不適合勞務(wù)派遣。

a2 公司主營業(yè)務(wù)是...，但xx職位不是專業(yè)的。可以看作是……的“輔助位置”。

3。勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定的，必須進行調(diào)整。并且收入包括在內(nèi)。存在的問題是：一是勞務(wù)派遣人員與正式員工的基本工資水平和提成比例存在差距，需要及時調(diào)整和彌補；

現(xiàn)有的26份勞動合同中，9份只同意為其繳納“三險”，不繳納生育保險、失業(yè)保險和公積金；其余17人只同意為他們繳納“五險”，不繳納公積金。以上都需要調(diào)整。 4、部分勞務(wù)協(xié)議的有效期存在缺陷，需要及時調(diào)整。

公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動合同按照簽訂時間先后分為以下兩類：

（1）按照“同工同酬”標準，合同可以繼續(xù)履行（共17份合同）

根據(jù)鏈接規(guī)定新舊法之間，調(diào)整后可以繼續(xù)履行的合同包括兩種情況：

一種是2014年12月28日之前簽訂的，公司與b公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議是2014 年 7 月 20 日，合同期限 3 年，至 2014 年 7 月 19 日屆滿。26 份勞動合同中，2014 年 12 月 28 日前簽訂的有 6 份，其中 xx 崗位 3 份，xx 崗位 1 份， 2為xx崗位，均于2014年7月下旬至8月底到期。勞務(wù)派遣協(xié)議及t 6份勞動合同達到同工同酬后，可繼續(xù)履行至合同期滿。另一個是在2014年12月29日至2014年6月30日之間簽訂的，派出的崗位符合新法的要求。 26份勞動合同中，只有15份合同符合本期要求，其中xx崗位3份，xx崗位1份，xx崗位2份，xx崗位9份。經(jīng)分析，xx倉、xx倉因不符合“三性”要求而無法繼續(xù)執(zhí)行；繼續(xù)表演。

（2）因違反新法相關(guān)規(guī)定，合同無效（共9份） 該類合同還包括兩種情況：一種是2014年12月29日至6月期間2014年3月30日簽訂，但派遣崗位不符合新法要求。在這種情況下，總共有 4 個合約，其中 3 個為 xx 倉位，1 個為 xx 倉位。另一種是2014年7月1日以后的續(xù)約。本案共有5份合同，其中銷售崗位4份，導(dǎo)游崗位1份。對無效合同涉及的相關(guān)人員，應(yīng)根據(jù)崗位實際情況及時妥善處理。 4、關(guān)于勞務(wù)派遣工調(diào)整的建議

調(diào)整原則：公司作為規(guī)范的勞務(wù)企業(yè)，應(yīng)按照新勞動合同法規(guī)范派遣用工，避免勞務(wù)糾紛和不必要的經(jīng)濟損失。一勞永逸的來源。考慮到原有的合作勞務(wù)派遣機構(gòu)作為勞資糾紛的防火墻已喪失，勞務(wù)用工成本與勞動合同用工成本趨于一致，盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工。

1.對可以繼續(xù)履行的合同，在按照新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后，繼續(xù)履行至期限屆滿。

可繼續(xù)履行的合同（共17份合同，有效期為2014年7月下旬至2014年10月末）原則上繼續(xù)履行，但應(yīng)履行自2014年7月1日起，工資將按照“同工同酬”的標準進行調(diào)整。雖然外派勞務(wù)的人工成本優(yōu)勢不復(fù)存在，但持續(xù)的業(yè)績能夠更好地維持公司人員的穩(wěn)定和業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。合同期滿后，將按以下方式處理（符合以下第二條條件的，可一并外包）。

2、a2公司的服務(wù)員崗位和a1公司的xx崗位可以集體外包。

注：如果綜合系統(tǒng)勞務(wù)派遣人員不符合繼續(xù)派遣條件或限制增加正式編制的，可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包（非首次選擇）。即公司與其他法人簽訂商業(yè)合同，對方提供相應(yīng)的有償服務(wù)。本公司與對方提供的服務(wù)人員不存在任何勞務(wù)派遣關(guān)系。這可能是很多公司采取的規(guī)避措施，可以在政府明令禁止之前嘗試。操作：

(1)a2公司的服務(wù)員都是勞務(wù)派遣人員。除a1公司xx崗位一名正式員工外，其余均為勞務(wù)派遣人員。如果只調(diào)出一名全職員工，這兩種職位都可以整體外包。

（2）因為a1、a2公司的經(jīng)營內(nèi)容是以取得職業(yè)資格執(zhí)照為前提的，而相關(guān)行業(yè)法規(guī)對不具備經(jīng)營資格的企業(yè)進行了嚴厲的行政處罰。擅自從事上述業(yè)務(wù)（沒收違法所得除外）。及相關(guān)設(shè)備、設(shè)備，并處以違法所得5-10倍或8-10倍的罰款），建議將a2公司的服務(wù)員崗位和a1公司的xx崗位外包給具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)公司。

(3)為了留住來之不易的xx員工，避免解雇這兩類員工的麻煩，可在自愿的基礎(chǔ)上，將現(xiàn)有勞動力推薦給外包公司，外包公司將與該公司合作。兩類人員建立規(guī)范的勞動合同關(guān)系。勞動者不愿進入外包公司或外包公司不同意聘用的，應(yīng)退回b公司，公司承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

（1）這個職位的門檻比較低，普通人員經(jīng)過一點培訓(xùn)就可以直接上崗。

（2）本崗位人員需求季節(jié)性波動較大，旺季明顯且集中。長期設(shè)置崗位會增加不必要的人工成本。

（3）公司有比較固定的實習(xí)合作單位，可以更好的保證實習(xí)生的交付。

操作：在有補充實習(xí)生的前提下，終止相關(guān)人員的勞務(wù)派遣合同，并給予經(jīng)濟補償。符合上述第一條條件的，可以履行合同至合同期滿。 4、在公司有固定崗位的，派遣人員表現(xiàn)良好的，可轉(zhuǎn)為正式員工。 （一）b公司喪失勞務(wù)派遣經(jīng)營資格，不能繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。即使找到另一家符合條件的勞務(wù)派遣機構(gòu)，在勞動力成本上也沒有優(yōu)勢，存在違規(guī)限工的風(fēng)險。

（2）考慮到公司的整體經(jīng)營情況，該崗位是公司必不可少的崗位，人員相對固定，有利于提高員工忠誠度和工作積極性。

（3）本次增加準備是法定調(diào)整的需要，公司有充分依據(jù)，應(yīng)上級公司批準。

操作：確定崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同，簽訂勞動合同。

以上報道是否正確，請領(lǐng)導(dǎo)指點。劉俊杰律師

2014年7月5日

（附件及相關(guān)學(xué)科信息已略）第二部分：勞務(wù)派遣研究報告勞務(wù)派遣研究報告一、勞務(wù)派遣

法律關(guān)系體現(xiàn)在勞動者、派遣機構(gòu)、被派遣單位三方關(guān)系上。勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞務(wù)之間存在勞動合同關(guān)系，勞務(wù)有償發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣單位之間，體現(xiàn)了用工與用工的分離。

二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)點1．減少人事（勞）糾紛 2.可以避免勞務(wù)損失。 3.可以減少勞資糾紛。 4、部分單位的風(fēng)險可以轉(zhuǎn)移。三、我司使用勞務(wù)派遣方式存在的風(fēng)險

1. **地區(qū)常用的一種勞務(wù)派遣模式是：用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，用人單位將錢轉(zhuǎn)給勞務(wù)公司

代表它處理它。勞動合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動爭議也由勞務(wù)公司處理。但是，發(fā)生工傷事故，用人單位仍按照誰受益誰承擔(dān)的原則承擔(dān)賠償責(zé)任。但工資、社保、風(fēng)險等方式完全由勞務(wù)公司承擔(dān)。目前，大型勞務(wù)公司不愿采用這種模式。

2.工商管理公司共有17人，其中6人簽訂勞務(wù)協(xié)議，其余11人簽訂勞動合同（其中無固定期限勞動合同4人）。 如果您想采用派遣方式，您將面臨我公司單方面解除勞動合同。根據(jù)您在我公司工作的年限，您需要支付一整年的一個月工資和一年以下的半個月工資。經(jīng)濟補償金。而簽訂無固定期限勞動合同的員工，在沒有違規(guī)違紀的情況下，被單方面解雇，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償，這將是一筆不小的開支。 4、勞務(wù)公司情況

經(jīng)咨詢**市人社局，因勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)不完善，小型勞務(wù)派遣公司無法承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險。必要時建議使用勞務(wù)。對于派遣而言，選擇大型勞務(wù)派遣公司可以在一定程度上降低風(fēng)險。經(jīng)調(diào)查，我們找到以下3家公司供參考： 1. **菲圖特人力資源管理有限公司

查詢：管理費80元/人/月。員工工資不變，續(xù)保由我公司代辦，由勞務(wù)公司代為辦理。 2. **菲斯克人力資源管理有限公司

查詢：管理費50元/人/月，員工工資不變，續(xù)保，由我司轉(zhuǎn)讓，勞務(wù)公司于代表手柄。 3、立眾人力資源服務(wù)有限公司（集團選定）。

查詢情況：管理費80元/人/月，員工工資不變，續(xù)保，由我司轉(zhuǎn)，勞務(wù)公司代為辦理。五、律師建議

勞務(wù)派遣與境外律師事務(wù)所律師協(xié)商后，可以轉(zhuǎn)移單位用工風(fēng)險，減少勞動爭議，便于管理。提議的建議是可行的。 6. 來自辦公室的建議

1.從經(jīng)濟角度看，使用勞務(wù)派遣公司一次會支付大量的經(jīng)濟補償。

由于社保和工資實際上還是由我公司支付，所以用工成本（工資接近市場平均水平，工資一降就招不到人）不能降低，而是每年增加每名員工600-960元的管理服務(wù)費。 2、從就業(yè)風(fēng)險來看，工傷在社保報銷后仍需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

3.勞務(wù)派遣比較適合工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國企等。我司工商管理公司車庫人員比較穩(wěn)定。根據(jù)工商管理公司的建議，自2014年起，未休年假工資限額為724元/人。補償更經(jīng)濟。

4.綜上所述，建議選擇其中一種方式：

方式一：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資，但是要求企業(yè)管理企業(yè)和員工做好思想工作。僅從2014年開始計算，以前的不考慮。估計費用在人民幣左右。

方法二：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資。但是，績效不佳的員工可以被淘汰，并在終止合同時保留員工違規(guī)和紀律處分的書面通知作為證據(jù)。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的離退休、重新聘用人員、新入職人員、勞動合同期滿人員，可協(xié)商派遣。備注：1、工傷余額

經(jīng)咨詢**市工傷保險科，根據(jù)《**市工傷保險文件》，工傷發(fā)生時保險繳費基數(shù)變更，差額由用人單位補足（如上述半年工傷最低繳費基數(shù)為1178元，7月調(diào)整為1335元，差額用人單位虛報或隱瞞給付基數(shù)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險待遇減少的，差額由公司補足。工傷醫(yī)療費用按規(guī)定報銷。

2.單位應(yīng)當承擔(dān)的其他工傷責(zé)任在工作中或被診斷（確定）為職業(yè)病并被認定為工傷的，自受傷之日起或者診斷（鑒定）職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工致殘

認定為1至10級傷殘，自勞動能力鑒定有效結(jié)論作出之日起次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，其一次性死亡撫恤金和死亡職工的受撫養(yǎng)親屬的年齡按死亡當日計算，受撫養(yǎng)親屬自次月起享受受撫養(yǎng)親屬撫恤金待遇工人的死亡。辦公室 2014年10月17日 第三部分：我局勞務(wù)派遣可行性報告局關(guān)于實施勞務(wù)派遣的意見

為更好地管理我局社會化就業(yè)，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)以及省人力資源和社會保障廳有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)就我局社會化職工勞務(wù)派遣問題提出以下意見。

我。我局社會化就業(yè)管理采用勞務(wù)派遣方式，不符合《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

《勞務(wù)派遣》《合同法》第六十六條：“勞務(wù)派遣一般實行臨時性、輔助性或替代性工作?！?/p>

2014年7月，《勞動合同法修正案（草案）》發(fā)布公開征求意見。將第六十六條修改為：“勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性工作中實施?！泵鞔_規(guī)定“臨時性是指用人單位的工作崗位不超過六個月；輔助性是指用人單位的工作為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用人單位的勞動者不能在該崗位工作。 “因全日制學(xué)習(xí)、休假等原因，在一定時期內(nèi)工作。代工?！?/p>

我局社會化就業(yè)崗位均為長期工作崗位和主營業(yè)務(wù)崗位， 2、“勞務(wù)派遣”正處于清理整頓期，目前實施勞務(wù)派遣的時機尚不成熟。

目前，一些單位將勞務(wù)派遣變成了勞務(wù)的主渠道，量力而行，量力而行，嚴重損害了勞動者的權(quán)益。在勞動合同法修正案的說明中（草案），日勞務(wù)派遣人員就業(yè)存在的突出問題有：一是勞務(wù)派遣單位過多，操作不規(guī)范。一些用人單位甚至將勞務(wù)派遣作為就業(yè)的主要渠道；三是勞務(wù)派遣工

勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工同酬、不同保障待遇問題更加突出，參與企業(yè)民主管理的權(quán)利和參加工會組織沒有得到很好的落實，一些外派人員沒有歸屬感和較大的心理落差。勞務(wù)派遣用工制度的濫用，不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，而且對傳統(tǒng)的用工方式和勞動合同制度造成了很大影響。這些問題如果不盡快解決，勢必會給和諧勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定帶來負面影響。

勞務(wù)派遣起源于歐美，主要用于短期用工、項目用工和小規(guī)模用工。目前，我國關(guān)于“勞務(wù)派遣”的勞動立法趨向歐美。 《勞動合同法修正案（草案）》征求意見截止時間為2014年8月5日，如獲得通過，將在全國范圍內(nèi)開展清理整頓工作。 2014年和2014年，全國人大常委會明確要求嚴格規(guī)范勞務(wù)派遣工，保護勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。 “勞務(wù)派遣”正處于清理整頓期，目前實施勞務(wù)派遣時機尚不成熟。 3、我局無需通過勞務(wù)派遣解決繳納社保、轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系等問題，無需實施勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣：一是外省企業(yè)不能在我省納稅的分公司聘用人員繳納社會保險；二是為降低成本，少交社保費，部分企業(yè)通過勞務(wù)派遣按最低基數(shù)繳納社保費；第三，對于行政事業(yè)單位編外人員，通過勞務(wù)派遣機構(gòu)與其簽訂勞動合同，避免勞動關(guān)系，達到隨時辭退的目的。

首先，現(xiàn)在省級機構(gòu)可以繳納工傷保險，加上之前繳納的“三險”，我局社工的社保繳費基本解決了，不用了通過勞務(wù)派遣解決社會保險問題。二是我局不能通過違反國家政策來降低成本。另外，我局社會化職工工資大多低于社保最低基數(shù)，不存在通過少繳社保來降低成本的可能；三是我局社會化用工方式始終堅持長期、穩(wěn)定、歸屬感，實施勞務(wù)派遣會降低員工的歸屬感，影響其穩(wěn)定性。社會化員工退休后到社會保障機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金。他們與用人單位沒有任何關(guān)系，全社會實行社會保障。這是大勢所趨，沒有必要改變勞動關(guān)系。綜上所述，我局社會化職工改變勞動關(guān)系，實行勞務(wù)派遣，必然會引發(fā)諸多勞動爭議，影響業(yè)務(wù)工作的正常開展，增加社會不穩(wěn)定因素。

第四部分：勞務(wù)派遣公司申請報告

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是我國人力資源市場近年來根據(jù)社會需要推出的一項新型人才中介服務(wù)項目。用人方式可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)公司派遣所需的各類人員。勞務(wù)派遣實施后，實際用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞動者簽訂《勞動協(xié)議》 .使用關(guān)系，不是雇傭合同關(guān)系。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工以勞務(wù)輸出的形式，實現(xiàn)再就業(yè)，以勞務(wù)為經(jīng)營項目的企業(yè)。設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)是對年齡較大、有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴程度較高的下崗職工的一種相對穩(wěn)定的就業(yè)促進措施。通過勞務(wù)派遣公司與用人單位協(xié)商勞務(wù)進出口條件，避免下崗職工在個人求職過程中面臨的各種歧視，規(guī)范用人單位的勞務(wù)進出口行為，有利于促進勞動力市場健康有序發(fā)展。

勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢） 相關(guān)信息：什么是“勞務(wù)派遣”？勞務(wù)派遣是一種將勞動關(guān)系與用人單位分開的多元化、靈活、靈活的新型用工模式。其本質(zhì)是用人單位向派遣機構(gòu)租用勞動力，用工與管理分離。

①勞務(wù)派遣的主體有派遣機構(gòu)、被派遣員工、用人單位三個主體。 ②派遣機構(gòu)根據(jù)用人單位的條件和要求招聘員工，并與其簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系：支付工資、繳納社會保險、辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。

③用人單位僅使用派遣機構(gòu)派遣的員工，不與其簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

④派遣員工接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理。作為派遣機構(gòu)的員工，必須按照用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)

。

勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)勞務(wù)中介的區(qū)別在于就業(yè)資源的有效利用。勞務(wù)派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)的信息采集和指導(dǎo)，依托省內(nèi)各級技能培訓(xùn)機構(gòu)，在省內(nèi)、省外等方面實施就業(yè)。省內(nèi)、外地為員工。開展各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一站式服務(wù)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)從自發(fā)無序到依法有序轉(zhuǎn)移。這種勞務(wù)派遣形式有很多優(yōu)點。 1、用人單位優(yōu)勢：

①人員管理方便、專業(yè)。用人單位不需要專門人員或機構(gòu)來管理派遣人員。使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要提出用工要求，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責(zé)派遣員工。具體的日常勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事項。都是派送公司做的

。通常只需對派遣員工制定相關(guān)管理規(guī)定，并根據(jù)分配的工作任務(wù)對其進行管理和考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)約，由用人單位決定。雇主可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員。就業(yè)非常靈活。 ②減少用人單位的勞資糾紛。在我國相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位與派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與被派遣員工簽訂勞動雇傭合同。用人單位和派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工發(fā)生勞動關(guān)系糾紛。

③有利于用人單位解決“進易出難”的問題。雇主現(xiàn)在以時間敏感和分階段的方式雇用人員。用人單位最擔(dān)心的是“人一進來，就要管一輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣表解除了用人單位的后顧之憂。無論被派遣員工在哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動關(guān)系。 ④機關(guān)事業(yè)單位用工，通過勞務(wù)派遣的形式，既解決了機關(guān)事業(yè)單位員工受編制和指標限制的問題，又避免了因招聘、解聘等復(fù)雜問題而帶來的困擾。員工，提高政府機關(guān)和事業(yè)單位的工作效率。 2.勞動力的優(yōu)勢

①能充分體現(xiàn)個人選擇職業(yè)的自主權(quán)。由于個人勞動關(guān)系、檔案、社會保險關(guān)系均在勞務(wù)派遣公司建立，用人單位可以在派遣期滿后無障礙地走動，重新選擇更能發(fā)揮其人才的工作。

②在勞務(wù)派遣合同期間，勞務(wù)派遣公司成為用人單位的主體。在派遣員工的工資、社會保險、福利待遇等方面，嚴格按照國家法律和政策執(zhí)行。最大限度地保護員工的合法權(quán)益。

③勞務(wù)派遣實施后，個人可以合法地建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作的情況下，尋求更多發(fā)揮才能的機會和空間?？傊?，實施勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工管理職能，減少了用人單位的工作量，企業(yè)可以集中精力參與市場競爭；勞動者建立了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權(quán)益得到更多保障。

為規(guī)范勞動合同制度，落實《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動保障部門的要求，用人單位必須與員工簽訂勞動合同。為員工繳納社會保險，按規(guī)定享受各項福利。如果用人單位在短時間內(nèi)以標準化的方式聘用所有人員，工作量將是巨大的。因此，委托我單位為公司員工實施勞務(wù)派遣，與員工簽訂勞動合同是一條捷徑。

（1）采用勞務(wù)派遣的新用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，在遵守勞動合同規(guī)定的前提下，確保勞動和管理受到法律保護。勞動法，員工的權(quán)益也得到保障。保證。員工會因為勞動合同的保護和約束而更加努力地為用人單位工作，但原有的福利待遇和管理制度并沒有改變。

(2)享受社會保險待遇。按照國家規(guī)定，為勞動者繳納各項社會保險，用人單位和勞動者按規(guī)定比例定期繳納社會保險。

因為用人單位為員工繳納社會保險，工齡延長，失業(yè)、醫(yī)療、工傷、退休后的生活都有保障。

（3）由于勞務(wù)派遣公司的勞動關(guān)系，人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司進行，以便勞動者更快地出具與人事檔案有關(guān)的各種證件。

總之，勞務(wù)派遣實施后，勞務(wù)管理功能得到了最大程度的凈化。減輕企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動行為，建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

因此，對于個體勞動者而言，改變用工方式后的合法權(quán)益更有保障。勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

勞務(wù)派遣手續(xù)簡單，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)需求（勞務(wù)人員可錄用）由用人單位自行或通過勞務(wù)公司招聘）確定員工名單，由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理勞務(wù)手續(xù)。辦理派遣手續(xù)的具體程序如下： （一）用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同中雙方的責(zé)任和義務(wù)。

（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂《勞動合同》。按照《北京市

市勞動合同管理辦法》的規(guī)定，與全體勞動者簽訂《勞動合同》，注明擬派遣公司名稱和職務(wù)。

（3）實際用人單位與勞動者簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞動關(guān)系和崗位職責(zé)的具體要求。勞動者的工資如何支付

公司根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》，按月對勞動者的情況進行管理和考核，確定工資總額、社?；?、加班費、勞動者每月月底繳納的個人所得稅等。劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)賬戶，由派遣機構(gòu)發(fā)放所有勞動者工資，代扣個人所得稅，代扣社會保險基金。如何為勞動者辦理社會保險

根據(jù)“用人單位必須為職工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按照用人單位提出的勞動者工資基數(shù)辦理社會保險項目。具體內(nèi)容如下：

（1）用人單位按月繳納社會保險費； （二）勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞動者繳納的各項社會保險費用； （三）按月按月增加勞務(wù)人員，如減少情況發(fā)生變化，及時辦理轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出社會保險人員的轉(zhuǎn)入手續(xù)； p> 費用報銷手續(xù)；

（五）申請單位要求為勞動者繳納住房公積金的；

（6）為用戶提供政策咨詢和各種社會保險政策宣傳新的社會保險政策。

如何解決員工工傷問題

用人單位應(yīng)負責(zé)工作場所、設(shè)施和環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，確保勞動者的勞動安全勞動者，避免工傷事故。勞動者因工負傷時，根據(jù)《北京市企業(yè)職工工傷保險條例》第四十七條，勞務(wù)的，借調(diào)、聘用、輸入勞務(wù)單位應(yīng)當負責(zé)工傷保險。”貫徹執(zhí)行規(guī)定。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位處理工傷索賠。如何管理勞動檔案

為了及時、真實地掌握勞動者的情況，勞動者的檔案盡量采用統(tǒng)一的管理方式。主要內(nèi)容有： （一）及時辦理勞務(wù)人員人事檔案移交手續(xù)； （二）及時辦理新錄用勞務(wù)人員錄用備案手續(xù)；各類城管文件； （四）按規(guī)定辦理相關(guān)檔案（結(jié)婚證、出國政治考試等）記載的材料證明手續(xù)，計算備案期間的工齡；

（5）派遣協(xié)議期滿后，根據(jù)用人單位和勞務(wù)人員的要求，留存或移交代理檔案。

用人單位承擔(dān)的工作需要做的事情

法律規(guī)定，勞動是依法規(guī)范的，勞動者的各項費用由其承擔(dān)。

（二）為保障勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常開展，規(guī)范和完善各類勞務(wù)人員管理制度，對勞務(wù)人員負責(zé)在職培訓(xùn)，適當技能培訓(xùn)。

（3）勞務(wù)派遣實施后，用人單位可以著眼于如何調(diào)動勞動者的積極性，采取合理的獎懲機制，為用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎懲標準，考核勞動人員，并按規(guī)定給予獎懲。欄目：勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣公司與企業(yè)如何商談派遣業(yè)務(wù)？具體流程怎么做？勞務(wù)派遣的定義 派遣業(yè)務(wù)是我國人才市場近年來根據(jù)市場需求推出的一項新型人才中介服務(wù)項目。是一種可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開展的新型用工方式。用人單位可根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)公司派遣所需的各類人員。勞務(wù)派遣實施后，實際用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞動者簽訂《勞動協(xié)議》 .雙方之間只有使用關(guān)系。不存在勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣的法律關(guān)系

單位自查報告怎么寫 篇8

保密工作自查報告

中共XX鎮(zhèn)黨委XXX人民政府關(guān)于xx年度保密工作的自查報告xx年以來,在縣委、縣政府的`正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)嚴格按照《保密法》的規(guī)定,認真貫徹落實保密工作的要求,積極深入抓好......

保密工作自查報告

保密自查報告接到《關(guān)于加強保密工作的通知》后，我局高度重視，由“一把手”親自抓，進行了全機關(guān)范圍內(nèi)的保密自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、加強保密教育，提高思想認識我局......

保密工作自查報告

包頭團市委保密工作自查報告根據(jù)包保委發(fā)〔xx〕6號《關(guān)于開展xx年度全市保密工作責(zé)任制落實情況的檢查通知》要求，我委保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視,對我委保密工作進行了全......

保密工作自查報告

保密工作自查報告按照上級有關(guān)保密工作文件的要求，我所保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視，對我所保密工作進行了全面自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下。一、加強領(lǐng)導(dǎo)，為保密工作提供強有力的.....

單位自查報告怎么寫 篇9

按照天全縣人力資源和社會保障局>文件的精神，現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：

一、組織實施責(zé)任明確

嚴格按照要求成立了農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作靈導(dǎo)小組，落實分管靈導(dǎo)，落實專人負責(zé)制，做到管轄范圍內(nèi)各項目有具體負責(zé)人。

由專人負責(zé)檔案的管理工作，定期了解轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工工資拖欠狀態(tài)，并按照縣聯(lián)席會（天貲管[20xx]6號）文件要求，做好本行業(yè)或?qū)俚貎?nèi)存在建設(shè)工程用工單位的"一戶兩牌三表"等有關(guān)材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完膳健全"一戶"（農(nóng)民工工資支付專用賬戶）"兩牌"（工資支付公示牌、勞動保障維權(quán)告示牌）"三表"（用工備案表、考勤表、農(nóng)民工工資支付表）制度。

二、落實民工工資保證金制度及拖欠情況

水務(wù)局各項目建設(shè)單位在辦理開工之前，按規(guī)定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農(nóng)民工工資保證金。

水務(wù)局災(zāi)后重健工程施工單位無拖欠農(nóng)民工工資。只有一個常規(guī)項目和作為主管單位的城房重健項目有拖欠農(nóng)民工工資情況，現(xiàn)匯報如下：

1、水務(wù)局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約訂已支付工程款75%，結(jié)余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元，并給材料供貨方、民工約訂11月中旬支付，但到現(xiàn)在未付。

經(jīng)查，主要源因是施工方將結(jié)算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業(yè)，層層轉(zhuǎn)包，沒有一點經(jīng)濟實利，我局多次組織進行協(xié)調(diào)，為解決農(nóng)民工工資問題，業(yè)主委員會超合同，又預(yù)支了工程款10萬元，解決民工工資。但該工程10月結(jié)近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由于施工方輕諾寡信，導(dǎo)致與供貨方約訂的時間沒到，就寫件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題?，F(xiàn)協(xié)調(diào)后施工方承諾驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。

2、"十三五"規(guī)劃農(nóng)村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元，其中：

一標土建項目由陜西省三秦建設(shè)集團總組織實施，拖欠民工工資約10萬元。

二標福建華城水利水電工程有限拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當時該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資到現(xiàn)在，經(jīng)我局多次協(xié)調(diào)，施工方也未支付民工工資。

三、積極協(xié)調(diào)拖欠工資亊宜

作為水利建筑項目主管部門，我局積極主動做好農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作，負責(zé)協(xié)調(diào)處理本行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，做好項目農(nóng)民工工資支付的監(jiān)督檢察工作，防止拖欠農(nóng)民工工資行為發(fā)生，確保農(nóng)民工工資安時足額發(fā)放。對存在拖欠農(nóng)民工工資情況，及時協(xié)調(diào)處理農(nóng)民工欠薪舉報投訴。制定"元旦"、"春節(jié)"（"兩節(jié)"）期間水利行業(yè)農(nóng)民工工資專項檢察方案，任真履職、密切配合，廣泛開展水利項目農(nóng)民工工資支付專項檢察，并對檢察中發(fā)現(xiàn)的問提及時處理并報縣聯(lián)席辦備案，確保"兩節(jié)"前后農(nóng)民工工資零拖欠目標任務(wù)的實現(xiàn)。

我局將繼續(xù)加大拖欠農(nóng)民工工資的檢察力度，對在建項目琢一進行清理核實，并對有問題的企業(yè)進行督促整改，確保農(nóng)民工安時發(fā)放。

單位自查報告怎么寫 篇10

現(xiàn)將我縣開展>的工作總結(jié)隨文呈上，妥否，請審示。

為真實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，確保20xx年春節(jié)期間農(nóng)民工拿到工資，順力返鄉(xiāng)過年。針對近年來農(nóng)民工維權(quán)案件逐年呈大幅上升趨勢，欠薪問題呈體質(zhì)性、多元性、普遍性、群體性特點，清欠工作十分堅巨，克扣、拖欠農(nóng)民工工資以致欠薪逃匿等行為，不僅直接損害了勞動者的生存權(quán)益，而且惡化了經(jīng)濟環(huán)境，影響社會穩(wěn)訂，成為構(gòu)建和諧社會的極大隱患。現(xiàn)將我縣開展農(nóng)民工工資清欠情況工作作以下簡要總結(jié)。

一、主要做法及成效

（一）健全機構(gòu)、加強靈導(dǎo)、明確職責(zé)。縣委、縣十分重視用人單位農(nóng)民工工資支付情況。根劇省、州相關(guān)文件精神，及時安排并成立清欠靈導(dǎo)小組。加強組織靈導(dǎo)，有計劃，有步驟的在全縣范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付專項檢察。為確保20xx年春節(jié)前將拖欠工資清理完畢，在農(nóng)民工工資支付情況自查、專項監(jiān)督檢察中各單位各司其職、各負其責(zé)、求真務(wù)實查清、查實了本行業(yè)、本單位拖欠農(nóng)民工工資額、人數(shù)、制定了清欠計劃和清欠措施。為防止專項檢察工作出偏差，露馬腳，實行投訴、舉報制度，縣清欠靈導(dǎo)小組設(shè)立并公布了舉報、投訴電話。

（二）督促落實工資保障金制度，加強源頭管理。我縣在工程建設(shè)領(lǐng)域逐步推行農(nóng)民工工資保障金制度，在發(fā)放項目工程施工許可證之前，要求承建企業(yè)向勞動和社會保障部門繳納農(nóng)民工工資保障金，為杜絕拖欠農(nóng)民工工資情況的發(fā)生提供保障。20xx年，全縣有6個施工項目共繳納農(nóng)民工工資保證金74萬元，繳納保證金的用工單位無一出現(xiàn)工資拖欠問題。

（三）簽訂勞動用工合同，強化用工管理。進一步加強和完膳勞動用工依法管理機制，要求建設(shè)單位在用工過程中，必須依照合同法與務(wù)工人員簽訂勞動合同，實行實名制管理，建立職員名冊、考情記錄、工資支付等管理臺賬，嚴格按照合同約訂安時足額發(fā)放工資。20xx年，全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率為97。3%、小企業(yè)及其他用工單位簽訂率為85。9%，全縣各類用人單位簽訂勞動合同人數(shù)達到5057人。

（四）加大勞動執(zhí)法檢察力度，維護柿場秩序。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊深入企業(yè)和施工單位，對各用工單位勞動合同簽訂情況、工資的發(fā)放情況開展執(zhí)法檢察活動，對發(fā)現(xiàn)的問提及時責(zé)令用工單位限期整改，為維護正嫦的勞動柿場秩序發(fā)揮了重要作用。同時，結(jié)合執(zhí)法檢察，在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳，>、>等有關(guān)法律法規(guī)知識和勞動維權(quán)知識，做到了檢察、整改、培育相結(jié)合，使企業(yè)和勞動者依法履行職責(zé)、依法維護自身權(quán)益的意識得到不斷增強。

（五）依法處理拖欠工資案件，保障合法權(quán)益。經(jīng)過近期農(nóng)民工工資拖欠情況的摸排，基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況。對拖欠農(nóng)民工工資案件，我們堅持發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、清欠一起，做到了零容忍，有用保障了勞動者的合法權(quán)益。20xx年截止1月4日海晏勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊共接待來信、來電、來訪195人次。共受理投訴、舉報案件28起，經(jīng)調(diào)查立案22起。已了案17起，追發(fā)涉案金額133。2萬元，涉及農(nóng)民工295人。正在調(diào)查取證清欠的案件5起，涉案金額40。1萬元（涉案金額中有一部分工程款，案件較為復(fù)雜正在立案調(diào)查取證予以處置），涉及農(nóng)民工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金額22。34萬元，涉及農(nóng)民工39人。建義捅過司法程序解決的1起，涉案金額38。6萬元，涉及農(nóng)民工12人。

二、存在的困難和問題

一是拖欠數(shù)額呈逐年增強趨勢。由于開發(fā)建設(shè)步伐加快，項目建設(shè)數(shù)量和貲金規(guī)模訊速增長，導(dǎo)致清欠工資案件數(shù)量和拖欠金額呈逐年增強趨勢。二是群體性討薪所占比例增高?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域5人以上集體討薪、越級案件呈上升趨勢。三是處理欠薪案件的難度增大。工程管理不規(guī)范，拖欠農(nóng)民工工資、工資結(jié)算爭議和欠薪逃匿等現(xiàn)像仍然比較突出，且存在案件處理難度大。四是用工單位農(nóng)民工法律意識淡薄。由于工程建設(shè)單位帶資墊資、轉(zhuǎn)包分包、隨意用工等現(xiàn)像多發(fā)，不能有用承擔(dān)起保障農(nóng)民工合法權(quán)益的責(zé)任，加之大部分農(nóng)民工知識水泙較低，法律意識淡薄，不懂得用法律武器保護自身合法權(quán)益。不注意收集、保存勞動關(guān)系及報酬方面的有關(guān)證劇，在合法權(quán)益受到侵害時難以提供有用證劇依法維權(quán)，往往只是憑自己的蠻道理維護自己的權(quán)益。五是工資支付制度不規(guī)范。用工單位在支付農(nóng)民工工資時通常是先支付給包工頭，然后再由包工頭發(fā)放到農(nóng)民工手中，不能及時掌握工資發(fā)放情況，如遇包工頭攜款逃匿的情況，極易發(fā)生拖欠案件。六是勞動監(jiān)察力量薄弱。人員不足和辦案裝備不足問題依然比較突出。

三、對強化農(nóng)民工工資保障的建義

一是嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度。建立農(nóng)民工工資協(xié)作制度，將農(nóng)民工工資保證金作為項目開工和驗收時的必要條件，項目主管單位在核實保證金已繳付到位后，才能辦理開工許可證等有關(guān)手續(xù)。同時，要把農(nóng)民工工資保證金有關(guān)內(nèi)容列入項目建設(shè)合同條款，提供法律保障。二是嚴格執(zhí)行勞動用工備案制度。對改、擴建在內(nèi)的施工項目，施工單位要及時在縣勞動保障監(jiān)察 大隊進行備案，并將施工隊備案和農(nóng)民工工資支付情況作為項目開工和焌工驗收的一項重要內(nèi)容和程序。三是實行督查部門對項目單位的定期督辦制度。將農(nóng)民工工資清欠工作為地區(qū)要點解決的問題之一，列入各級黨委、督查部門督辦的要點內(nèi)容，實行掛牌督辦。同時，將該工作納入各單位年度目標責(zé)任考劾范圍，與干部績效考劾相掛鉤。四是實行項目的動態(tài)管理制度。項目主管單位要加強項目管理，保證項目規(guī)范建設(shè)，杜絕工程中的層層轉(zhuǎn)包等現(xiàn)像發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)糾紛矛頭應(yīng)及時和有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，主動、及時、全力地予以解決。

單位自查報告怎么寫 篇11

根據(jù)《關(guān)于清理規(guī)范干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的通知》文件精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴格按照文件的要求安排部署，認真開展了自查自糾工作。現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)

經(jīng)商辦企業(yè)問題整改是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，是貫徹中央八項規(guī)定和反對“四風(fēng)”后的又一項重要任務(wù)，能夠讓干部職工不利用職權(quán)謀私，保持更加清正廉潔的'工作作風(fēng)，營造一個干凈的行政環(huán)境。為了確保經(jīng)商辦企業(yè)問題整改工作任務(wù)落實到實處，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開了經(jīng)商辦企業(yè)問題整頓工作會議，成立了經(jīng)商辦企業(yè)問題清查領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，安排人員對干部職工經(jīng)商辦企業(yè)情況進行核實。

二、嚴明政策、自查自糾

按照《公務(wù)員法》等相關(guān)規(guī)定，公職人員不得參與任何形式的經(jīng)商辦企業(yè)活動，為了使經(jīng)商辦企業(yè)清查工作切實落實到實處，我局采取領(lǐng)導(dǎo)干部自查、各下屬單位自查、領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查的方式，對全局干部職工經(jīng)商辦企業(yè)情況進行全面清查，經(jīng)查實，我局無經(jīng)商辦企業(yè)人員。

三、健全制度、加強監(jiān)管

為了進一步增強我局干部職工的黨風(fēng)廉政意識，鞏固經(jīng)商辦企業(yè)清查成果，打造清正廉潔的行政環(huán)境，我局將建立舉報機制，加強干部群眾監(jiān)督，確保經(jīng)商辦企業(yè)工作落實后不反彈。

單位自查報告怎么寫 篇12

根據(jù)萬紀發(fā)42號文件精神，我單位對黨員干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題進行了認真的自查自糾，現(xiàn)將工作情況報告如下：

一、成立了領(lǐng)導(dǎo)小組

成立了以黨委書記為組長的**鎮(zhèn)黨員干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由紀委書記任辦公室主任，負責(zé)日常事務(wù)工作。

二、認真組織開展自查自糾

我單位認真對照上級關(guān)于禁止國家公職人員經(jīng)商辦企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，對本單位及工作人員經(jīng)商辦企業(yè)情況進行調(diào)查摸底，開展自查自糾。我單位共有黨員干部30人，由黨員干部本人簽訂《不違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)承諾書》30份、填寫《國家公職人員及配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)自查自糾登記表》30份。

三、自查自糾結(jié)果

通過自查和單位調(diào)查核實，我單位沒有黨員干部個人或者借他人名義經(jīng)商辦企業(yè)、入干股，也沒有與他人合資、合股、合作、合伙經(jīng)商辦企業(yè);也沒有干部家屬在其職權(quán)范圍內(nèi)投資入股或進行其它營利性活動。

為保障我單位辦公環(huán)境的.防火防盜安全，1月3日，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，行政部門負責(zé)人帶領(lǐng)科室有關(guān)人員組成安全檢查組，對單位辦公樓和廠區(qū)內(nèi)各個車間部門以及油庫食堂鍋爐房職工宿舍的消防安全和防盜工作進行了嚴格的檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：

一、安全檢查總體情況

檢查組首先對辦公樓一樓至三樓的門窗、監(jiān)控設(shè)備、用電電路及開關(guān)、樓道消防安全通道、消防設(shè)施，一樓禮堂和食堂用電用水、環(huán)境衛(wèi)生等情況進行了檢查。然后針對鍋爐房的設(shè)施及浴室的水路管道進行嚴格的檢查，之后又對廠區(qū)內(nèi)所有的監(jiān)控視頻及照明設(shè)備進行檢查、對綜合車間、標牌車間、標線組、汽車組、機電加工車間、庫房及消防重點區(qū)域油庫和液化氣庫進行嚴格的安全檢查。對廠區(qū)消防安全通道內(nèi)的消防設(shè)施等進行了檢查。

檢查組通過全面、徹底的排查，不留死角，檢查結(jié)果總體情況很好，無重大安全隱患。

二、存在的問題

1、油庫門口有廢棄有桶堆放。

2、標牌車間氬氣瓶離電柜過進，且放置過多，遮擋電柜，存在隱患。

3、機電內(nèi)堆有紙箱雜物，堆放雜亂，存在防火安全隱患。

4、標線組責(zé)任區(qū)內(nèi)雜物過多，施工車輛未停放指定區(qū)域，阻擋消防通道。

5、食堂內(nèi)使用液化氣罐存在消防隱患。

三、整改措施及建議

1、廢棄油桶等易燃易爆物品及時處理掉。

2、車間內(nèi)嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免氬氣罐等危險品亂擺亂放。

3、機電操作間內(nèi)嚴禁堆放雜物，立即清理，排除火災(zāi)安全隱患。

4、食堂液化氣罐應(yīng)采取外置隔離使用。

5、堅持消防安全常態(tài)化、長期抓，加強安全宣傳教育，建立健全安全管理規(guī)章，堅持每月對消防安全工作進行監(jiān)督和檢查，排查安全隱患。

針對檢查中發(fā)現(xiàn)的消防安全隱患以及消防安全自查工作，單位相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)指出消防安全隱患事關(guān)全體干部職工的生命和國家財產(chǎn)安全，大家要充分認識到消防安全責(zé)任重大，不能存有絲毫的松懈和僥幸心理，確保“消防安全不留死角”，排除安全隱患，共同創(chuàng)造一個安定、安全的工作和生活環(huán)境。

行政科

xxx年1月33日

單位自查報告怎么寫 篇13

一、工作開展情況

（一）召開動員會議。xx月xx日，召開全面干部員工會議，傳達學(xué)習(xí)中央、省電視電話會議精神，學(xué)習(xí)縣清欠辦>的文件精神。中心黨組書記、主任進行動員部署。

（二）成立組織。成立壽縣要點工程建設(shè)管理中心清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作靈導(dǎo)小組，局長任組長，班子成員為副組長，市政、房建、綜和、財務(wù)股負責(zé)人為成員，靈導(dǎo)組辦公室設(shè)在財務(wù)股，具體負責(zé)平常工作。

（三）扎實推進。xx月xx日，xx月x日，分別召開局長辦公會議，專題安排部署清欠工作，明確清理要點，印發(fā)摸底統(tǒng)計表，由各有關(guān)股室及業(yè)主代表對照填寫，并提供有關(guān)的合同資料。局清欠靈導(dǎo)小組辦公室對摸底統(tǒng)計情況進行任真梳理，甄別分類，確保無遺露。

目前，已全體完成自查、排查工作，未發(fā)現(xiàn)拖欠民營企業(yè)、中小企業(yè)賬款問題。

二、下步工作打算

一是動態(tài)管理。針對建設(shè)項目多，每個項目的撥款節(jié)點不同等特點，進一步加強動態(tài)管理，持續(xù)跟進清欠工作。

二是建立臺賬。任真整理、完膳青查資料，建立健全工程支付管理臺賬，確保工程款安期足額支付，堅決杜絕拖欠工程款情況發(fā)生。

單位自查報告怎么寫 篇14

南岸區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所將按照衛(wèi)生監(jiān)督體系改革要求，撤銷原南岸區(qū)衛(wèi)生防疫站后新設(shè)立的隸屬于南岸區(qū)衛(wèi)生局的衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)食品衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治及醫(yī)政衛(wèi)生監(jiān)督工作。自～年1月設(shè)立以來，以馬列主義、毛澤東、鄧小平理論、“三個代表”重要為指導(dǎo)，堅持三個文明一起抓，實現(xiàn)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，以建設(shè)一支政治合格、技術(shù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明的衛(wèi)生監(jiān)督隊伍為目標，圍繞經(jīng)濟建設(shè)為中心，以職業(yè)道德、行風(fēng)建設(shè)為重點，開展文明單位創(chuàng)建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現(xiàn)將情況匯報如下：

一.加強文明單位創(chuàng)建工作，落實各項創(chuàng)建措施

自監(jiān)督所成立以來，班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和年度，堅持一把手親自抓，分管具體抓，、政、工、團齊抓共管，落實所、工會、共青團及各科室主任創(chuàng)建工作責(zé)任。堅持文明目標管理，將制度建設(shè)、環(huán)境面貌、政治學(xué)習(xí)、職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內(nèi)容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展各項創(chuàng)建活動，政工團根據(jù)各自職責(zé)和工作性質(zhì)，開展“風(fēng)廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風(fēng)”、“爭創(chuàng)文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng)建活動，文明建設(shè)深入人心，文明風(fēng)氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)狀況社會問卷調(diào)查，被監(jiān)督單位對我所衛(wèi)生執(zhí)法工作、行業(yè)作風(fēng)、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達95％以上。

我所班子以“四好”要求為目標，加強自身建設(shè)，訂立了《廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)定，實施風(fēng)廉政責(zé)任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務(wù)公開制度和所務(wù)公開欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。班子團結(jié)進取，勤政務(wù)實、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，得到群眾的肯定和好評，所支部連續(xù)兩年被評為區(qū)、局先進組織，監(jiān)督所去年被評為局先進和區(qū)抗擊非典先進集體。

二.抓好“兩改”工作，保持單位穩(wěn)定與發(fā)展

認真貫徹落實衛(wèi)生監(jiān)督體制改革和人事制度改革工作，結(jié)合單位具體情況，穩(wěn)步推進，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設(shè)崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法運行機制和管理機制，為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基矗

三、深入進行教育，培養(yǎng)良好道德風(fēng)尚

組織全所干部職工學(xué)習(xí)的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗的宣傳教育，切實加強道德建設(shè)，認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“道德建設(shè)”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關(guān)注未成年人道德建設(shè)，對所職工子女取得的政治、學(xué)習(xí)方面的進步，均由單位給予一定物質(zhì)獎勵。督促職工加強子女教育，以素質(zhì)教育為本，培養(yǎng)下一代獨立、進取敢于競爭、意志堅定的品質(zhì)，培養(yǎng)樹立正確的信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四.切實抓好業(yè)務(wù)工作，促進衛(wèi)生執(zhí)法水平不斷提高

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區(qū)衛(wèi)生局下，以食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病及醫(yī)政衛(wèi)生工作為重點，帶動各項工作不斷發(fā)展，衛(wèi)生執(zhí)法力度進一步加大，監(jiān)督、監(jiān)測覆蓋率較往年有所提高，各項監(jiān)督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農(nóng)貿(mào)市場無償監(jiān)測抽樣工作、公共衛(wèi)生保障工作均取得顯著成績，得到市衛(wèi)生局、區(qū)衛(wèi)生局嘉獎。

監(jiān)督所對職工素質(zhì)，業(yè)務(wù)工作水平非常重視，把～年定為本單位“業(yè)務(wù)素質(zhì)”提高年，千方百計促進職工素質(zhì)提高，利用周末進行業(yè)務(wù)知識講座，邀請各級授課，保證職工專業(yè)知識隨時更新；掀起“學(xué)法日”活動，結(jié)合衛(wèi)生執(zhí)法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規(guī)的專題培訓(xùn)，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。

五.全所職工齊動手，創(chuàng)建內(nèi)外優(yōu)美環(huán)境

各科室制定了內(nèi)部的值班、值日制度，節(jié)前、周末所行政、工會組織檢查，并把科室清潔衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發(fā)揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，也贏得了人民群眾的稱贊。

六.積極倡導(dǎo)科學(xué)、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，努力倡導(dǎo)社會主義新風(fēng)尚，監(jiān)督所加強教育、科學(xué)、文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)生活方式，努力提高職工的科學(xué)、文化、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，組織各項文娛活動，豐富職工業(yè)余生活，增強單位凝聚力；廣泛開展“講文明、樹新風(fēng)”等多種形式的教育活動，堅持常年評選優(yōu)秀職工和頒發(fā)好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導(dǎo)職工樹立科學(xué)的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學(xué)及“QQQ”邪教的浸蝕，引導(dǎo)單位文化建設(shè)向科學(xué)、積極的方向發(fā)展。

雖然南岸區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所是新成立的單位，但全所職工一直積極投入文明創(chuàng)建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創(chuàng)建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們?nèi)詫猿帧爸卦诮ㄔO(shè)、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。

單位自查報告怎么寫 篇15

一、填空1空1分

1.車險理賠包括報案受理、委托、查勘救援調(diào)度、查勘定損包括醫(yī)療查勘、核價/核損、立案、收單、理算、核賠包括醫(yī)療核賠、結(jié)案歸檔、支付賠款等主要環(huán)節(jié)。

2.查勘人員到達現(xiàn)場后首先指導(dǎo)客戶填寫《機動車輛保險索賠申請書》，要求司機填寫詳細的出險經(jīng)過。

3.定損核價照相原則:先拍攝原始狀況，后拍攝變動狀況；先拍攝現(xiàn)場路面痕跡，后拍攝車輛上的痕跡；先拍攝易破壞易消失的，后拍攝不易破壞和消失的。

4.重大案件的范圍包括：總估損超過8萬的車物損案件、單方估損超過5萬的車物損案件；人身損害估損超5萬案件；車輛全損案件包括推定全損；全車盜搶、火燒車案件、訴訟案件、其他有疑難或疑問的案件。

5.查勘員接到專線派工指令后，應(yīng)在5分鐘內(nèi)與保戶聯(lián)系，確定查勘方式及預(yù)估到達時間。

6.對全損或推定全損的車輛，無論損失金額大小，損余物資處理必須報總公司車險部審批。

7.無有效駕駛證。

8.從事保險活動必須

9.保險事故是指保險合同約定的

10.醫(yī)療查勘了解的基本信息者收入。

11人傷查勘上傳照片時包括那、。

12.理賠調(diào)查的基本特點是13現(xiàn)場拍照的內(nèi)容包括

14查勘前系統(tǒng)中首要核實的內(nèi)容是圍、是否為保期內(nèi)出險。

二、名解1題3分

1.保險人：保險人是指與投保人訂立保險合同，并承擔(dān)賠償或者給付保險金責(zé)任的保險公司。

2.車上人員：是指發(fā)生意外事故的瞬間，在保險車輛車體內(nèi)的人員，包括正在上下車的人員。

三、簡答1題5分

1.查勘報告書寫規(guī)范要求的內(nèi)容有哪些？

時間年、月、日、時、分

駕駛員姓名

出險的.具體地點

行使方向、汽車顏色

出險的詳細經(jīng)過

標的損失部位及情況

初步的人傷情況姓名、性別、年齡

是否有相關(guān)部門處理

是否第一現(xiàn)場查勘或復(fù)勘現(xiàn)場

兩證是否收集，檢驗是否合格

三責(zé)損失的初步描述

與報案不符的初步認定

施救情況

2.小額案件定義

是指由我公司自行查勘或委托公估公司查勘，第一現(xiàn)場查勘痕跡吻合無疑點，責(zé)任明確，不涉及人傷，僅造成機動車輛損失，且單方車輛損失在2000元以下或僅車身前后保險杠、車燈、引擎蓋、門窗等外表件損壞的單方或雙方事故。

3.可以實行互碰自賠的條件

兩車或多車互碰，各方均投保交強險

事故僅涉及車輛損失包括車上財產(chǎn)和車上貨物、不涉及人員傷亡和車外財產(chǎn)損失各事故方的車輛損失金額均不超過2000元

交通警察認定或當事人根據(jù)出險地關(guān)于交通事故快速處理的有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商確定雙方均有責(zé)任包括同等責(zé)任、主次責(zé)任

當事人同意采用“互碰自賠”方式處理

4.人傷查勘照片主要拍攝什么？

1，痕跡的形狀、大小、特征，盡量表現(xiàn)出創(chuàng)傷程度；

2，傷痕有人體上的具體位置

3，在不影響救護的前提下，盡可能拍攝傷痕的原始狀況

4，遺留在現(xiàn)場的尸體原始位置

5，車體上與人碰撞部位

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《單位自查報告怎么寫(分享十五篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了單位自查報告專題，希望您能喜歡！