幼兒教師教育網(wǎng),為您提供優(yōu)質(zhì)的幼兒相關(guān)資訊

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度15篇

發(fā)布時間:2024-03-21

公司規(guī)章制度所適用的對象是公司的全體員工,規(guī)章制度能增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營決策的準(zhǔn)確性和透明度。根據(jù)規(guī)章制度做事能避免犯一些低級不必要的錯誤,很多人在制定規(guī)章制度不知道怎么注意內(nèi)容方面,規(guī)章制度我們可以從哪些方面入手呢?我們?yōu)槟貏e為您篩選的“公司的各項(xiàng)規(guī)章制度”一定能夠讓您滿意,歡迎查閱祝您能夠從中獲得所需知識!

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇1)

第一條、員工晉升的基本原則及條件

1、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。

2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。

3、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

4、晉升員工通過營運(yùn)部的晉升考核。

第二條、人事審批權(quán)限

1、門店主管層以上級別的員工(含主管)晉升由營運(yùn)經(jīng)理審核,營運(yùn)總監(jiān)任命,總經(jīng)理簽批。

2、門店主管層以下級別的員工晉升由門店負(fù)責(zé)人進(jìn)行一級考核,營運(yùn)部督導(dǎo)或經(jīng)理復(fù)核,營運(yùn)總監(jiān)簽批。

第三條、晉升加薪管理流程

1、員工晉升加薪申報

1.1.由員工所在門店負(fù)責(zé)人對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、崗位技能及其他方面的能力進(jìn)行日常觀察,并根據(jù)門店年度經(jīng)營計劃、門店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性發(fā)展需求根據(jù)門店人員的工作表現(xiàn),向公司營運(yùn)部提交“員工晉升加薪申請表”。

1.2.在營運(yùn)部未正式發(fā)布批準(zhǔn)任命之前,員工晉升加薪后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

1.3.所有提出加薪需求員工必須為試用期一月以上正式轉(zhuǎn)正員工且至少熟悉一個崗位操作工作,管理層員工除外。

1.4.各直營門店同一名員工每月最多可同時對2個崗位進(jìn)行加薪申請考核

1.5.營運(yùn)部根據(jù)門店報審材料對準(zhǔn)備晉升加薪員工進(jìn)行考核和審核,每月20日之前各店負(fù)責(zé)人根據(jù)店面實(shí)際情況對意向加薪員工進(jìn)行初試,初試后準(zhǔn)確填寫《員工加薪申請表》至營運(yùn)部經(jīng)理處匯總,營運(yùn)部根據(jù)實(shí)際工作情況安排將于當(dāng)月23—25日對店面初試合格員工進(jìn)行理論知識筆試(30%)、實(shí)際操作考試(60%)、個人品質(zhì)(10%)三方面進(jìn)行考核??偡诌_(dá)80分及以上及達(dá)到加薪標(biāo)準(zhǔn)。

2、組織晉升考核評估工作

2.1.晉升考核評估工作原則

2.1.1.充分尊重原則

營運(yùn)部將充分尊重各門店用人需求,支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

3、員工晉升任命

3.1.營運(yùn)部部根據(jù)所有審批意見編制人事加薪公函。

3.2.任命公函將采用以下兩種方式進(jìn)行。

3.2.1.門店內(nèi)部公告或營運(yùn)部微信群公布。

3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告。

第四條、注意事項(xiàng)

1、各門店統(tǒng)一按照以上要求完成門店人員的加薪晉升工作。

2、特例需由營運(yùn)部上報公司,經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

3、所以晉升/晉級加薪人員必須通過營運(yùn)部晉級評估后方可任命。

本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

本制度最終解釋權(quán)由營運(yùn)部負(fù)責(zé)起草、解釋。

##結(jié)束

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇2)

1、熱愛祖國,熱愛人民,熱愛中國共產(chǎn)黨。好好學(xué)習(xí),天天向上。

2、按時上學(xué),不隨便缺課,專心聽講,認(rèn)真完成作業(yè)。

3、堅持鍛煉身體,積極參加課外活動。

4、講究衛(wèi)生,服裝整潔,不隨地吐痰。

5、熱愛勞動,自己能做的事情自己做。

6、生活儉樸,愛惜糧食,不挑吃穿,不亂花錢。

7、遵守學(xué)校紀(jì)律,遵守公共秩序。

8、尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),對人有禮貌,不罵人,不打架。

9、關(guān)心集體,愛護(hù)公物,拾到東西要交公。

10、誠實(shí)勇敢,不說謊話,有錯就改。

1、尊敬國旗、國徽;升國旗、奏國歌時要肅立,脫帽,行注目禮,少先隊(duì)員行隊(duì)禮。

2、尊老愛幼,友愛同學(xué),平等待人。主動幫助有困難的人和殘疾人。要尊重他人的民族習(xí)慣。

3、尊敬師長,見面行禮,主動問好,要用尊稱,不直呼姓名。

4、孝敬父母,聽從父母和長輩的正確教導(dǎo),不任性。外出或回到家要打招呼。

5、待人有禮貌,會使用禮貌用語;不打架、不罵人;到他人房間要先敲門,經(jīng)允許再進(jìn)入;不打擾別人的工作和休息。

6、遇見外賓要有禮貌,熱情大方,不圍觀尾隨。

7、誠實(shí),不說謊話,有錯就改;答應(yīng)別人的事要努力做到;不隨便拿別人的東西,借東西要還;損壞公物要賠償,拾到東西要?dú)w還失主或交公。

8、不挑吃穿,不亂花錢;愛惜糧食和學(xué)習(xí)、生活用品,要節(jié)約用水電。

9、穿戴整潔;經(jīng)常洗澡,勤剪指甲勤洗頭,早晚刷牙漱口,飯前便后洗手;不隨地吐痰,不亂扔果皮紙屑。

10、按時上學(xué),不遲到、不早退、不逃學(xué),有病有事要請假。

11、課前準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)用品;上課專心聽講,大膽發(fā)言,不懂就問,發(fā)言先舉手,回答問題聲音響亮;課間做正當(dāng)游戲。

12、課后認(rèn)真復(fù)習(xí),按時作業(yè),書寫工整,卷面潔凈獨(dú)立完成;考試不作弊。

13、堅持參加課內(nèi)外體育活動,認(rèn)真做廣播操和眼保健操;讀寫姿勢要端正。

14、積極參加學(xué)校組織的各種勞動,認(rèn)真做值日,不怕臟,不怕累。

15、自己能做的事情自己做,自己的衣物用品要擺放整齊,學(xué)會收拾房間、洗刷餐具、做簡單飯菜等家務(wù)勞動。

16、遵守交通規(guī)則,過馬路走人行橫道;不在公路、鐵道、碼頭玩耍和追跑打鬧;不違章騎車。

17、乘公共車、船要主動購票;主動給老幼病殘讓座;在公共場所要遵守秩序;觀看演出時不隨便走動,要保持安靜,演出結(jié)束時要鼓掌致謝。

18、愛護(hù)公共財物,愛護(hù)花草樹木和莊稼、不在建筑物和文物古跡上涂抹刻畫;保護(hù)有益動物。

19、不玩火、防觸電、防溺水,不做危險性游戲。

20、要看有益的圖書、報刊、錄像;不吸煙、不喝酒、不賭博、不參加封建迷信活動。遇到壞人壞事主動報告、敢于斗爭。

1、早晨準(zhǔn)時起床,動作迅速,整理好內(nèi)務(wù),佩戴校徽,少先隊(duì)員要佩戴紅領(lǐng)巾。

2、整理、帶齊學(xué)習(xí)用品,離家時要向家長告別,上學(xué)途中遇到老師、鄰里長輩、同學(xué)要問好,遵守交通規(guī)則,不在路上追逐吵鬧。

3、準(zhǔn)時到校,每天第一次見到老師、同學(xué)問好。

4、因故不能到校上課應(yīng)請假。到校后,不到放學(xué)時間不能隨便離校,如需中途離校應(yīng)向班主任老師請假。

5、到校后,要打開教室門窗,整理好課桌椅,然后自覺按規(guī)定打掃包干區(qū)或參加早晨體育活動。

6、舉行升旗儀式時,要整齊列隊(duì),面對國旗,肅立致敬;升旗、奏國歌時行注目禮,少先隊(duì)員行隊(duì)禮,唱國歌。

7、認(rèn)真做好早操、課間操和眼保健操。早操要按照口令使每個動作都到位;做眼保健操時要閉眼,按照口令按準(zhǔn)穴位認(rèn)真做。

8、上課時要認(rèn)真遵守《小學(xué)生課堂常規(guī)》。

9、課間宜進(jìn)行散步、望遠(yuǎn)等活動,不奔跑追逐,不大聲叫喊。上廁所講究文明,保持廁所清潔。進(jìn)辦公室要征得老師同意,不隨便拿教師辦公桌上的東西。10、同學(xué)之間團(tuán)結(jié)友愛,互相幫助,不欺侮小同學(xué)。與同學(xué)交談要講普通話,注意使用文明禮貌用語。

11、愛護(hù)學(xué)校公共財物,保護(hù)學(xué)?;ú輼淠?,自覺注意環(huán)境衛(wèi)生,積極參加課外興趣小組活動或體育訓(xùn)練,不無故缺席。

12、認(rèn)真參加課外興趣小組活動或體育訓(xùn)練,不無故缺席。

13、中午放學(xué)時,不爭先恐后搶道,在校用餐,領(lǐng)飯要有秩序。不在校園里邊吃邊玩,剩飯菜渣不隨地亂拋,回家用膳的學(xué)生要準(zhǔn)時返校。

14、午間適當(dāng)休息,不高聲喧鬧,不上街游逛,飯后體育活動應(yīng)有節(jié)制,夏季要按規(guī)定安靜午休、午睡。

15、按時、按質(zhì)、按量獨(dú)立完成當(dāng)天作業(yè)和其他學(xué)習(xí)任務(wù)。

16、見客人或其它學(xué)校老師來校,要熱情、禮貌,要問好,不圍觀,不竊竊私語。

17、認(rèn)真參加學(xué)校的集會,遵守會議紀(jì)律。

18、放學(xué)后,值日生應(yīng)做好清潔衛(wèi)生工作,關(guān)好教室門窗,離校時要和老師說聲“再見”,按時排隊(duì)回家。

19、晚飯前適當(dāng)游戲。不玩火、防觸電、防溺水,不做危險性游戲;做力所能及的家務(wù),搞好自我服務(wù),常為鄰里、烈軍屬、孤寡老人做好事;遇到壞人壞事要主勸報告,勇敢機(jī)智地進(jìn)行斗爭。

20、晚飯后,認(rèn)真做好預(yù)復(fù)習(xí)工作,獨(dú)立完成家庭作業(yè);適當(dāng)觀看小學(xué)生的電視節(jié)目和書刊。

21、睡前與家長交談一天的生活、學(xué)習(xí)情況與心得。

22、按時就寢,不睡在床上看書、看電視。

1、課前認(rèn)真做好上課準(zhǔn)備,學(xué)習(xí)用品要整齊地安放在課桌指定的位置。

2、聽見上課的預(yù)備信號后,盡快安靜有秩序地進(jìn)入教室,在自己的座位上靜候教師上課。教師走進(jìn)教室,班長發(fā)出“起立”口令,師生問好后,教師示意后,學(xué)生方可坐下。

3、遲到的學(xué)生應(yīng)輕手輕腳走進(jìn)教室,不得妨礙其他同學(xué)上課。

4、上課時精神飽滿,坐姿端正,自然挺胸,兩手放在規(guī)定的位置,不做小動作,未經(jīng)老師許可,不能隨便離開座位和教室。

5、上課時要專心聽講,積極思考問題,聽清教師和同學(xué)講的每句話的意思。讀書做到三到,即心到、眼到、口到。努力掌握正確的學(xué)習(xí)方法,勇于提出問題,積極參加討論。發(fā)言、提問,要按規(guī)定的姿勢舉手,在教師指名后才能發(fā)言。發(fā)言時要姿勢端正,說普通話,聲音響亮,語句完整,并注意文明禮貌用語,發(fā)言完畢即自動坐下。

6、自習(xí)課由班長和值日班長主持。在自習(xí)時,要學(xué)會使用工具書、參考書,逐步養(yǎng)成在課本上圈圈、點(diǎn)點(diǎn)、劃劃和寫批注的好習(xí)慣。

7、對教師布置的作業(yè)要認(rèn)真地獨(dú)立完成,碰到困難時,如果經(jīng)過思考還是不懂,要主動請老師輔導(dǎo)。作業(yè)要整潔,格式要符合規(guī)范,做到按時上交。

8、寫字要嚴(yán)格保持“眼離書一尺,胸離桌一拳,握筆手指離紙一寸”的正確姿勢。

9、下課時,教師宣告“下課”,班長發(fā)出“起立”口令,在教師招呼后,學(xué)生方可走出教室。

10、值日生應(yīng)督促全體同學(xué)保持教室清潔,一下課就幫助教師整理教具,擦凈黑板。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇3)

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

為確保公司員工的人身安全和財產(chǎn)安全,公司制定了一系列安全生產(chǎn)規(guī)章制度。通過規(guī)范員工行為習(xí)慣,加強(qiáng)崗位安全管理,提高全員的安全意識和責(zé)任感,實(shí)現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)。

一、安全生產(chǎn)方針

公司安全生產(chǎn)方針是確保員工生命安全、財產(chǎn)安全的充分體現(xiàn),要求每位員工在工作中要嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)方針進(jìn)行操作。安全生產(chǎn)方針內(nèi)容包括:

1. 在生產(chǎn)過程中,必須嚴(yán)格遵守國家法律和規(guī)定,樹立安全生產(chǎn)意識;

2. 消除和控制危險源、提高應(yīng)急處置能力、預(yù)防事故的發(fā)生;

3. 通過不斷推進(jìn)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),提高員工安全意識和技能;

4. 不斷優(yōu)化工作環(huán)境,提升安全生產(chǎn)設(shè)施和裝備水平,保障安全生產(chǎn)持續(xù)性。

二、崗位安全管理制度

崗位安全管理制度是公司為員工制定的規(guī)范行為的制度,其核心概念是依據(jù)崗位特點(diǎn)制定崗位安全規(guī)程,即落實(shí)“人員、設(shè)備、制度、環(huán)境”四要素。崗位安全管理制度的要求包括:

1. 崗位操作要求準(zhǔn)確,安全措施有效,文明規(guī)范;

2. 崗位人員具備崗位技能和素質(zhì)要求,通過專業(yè)訓(xùn)練、舉行技能比賽等方式提高員工崗位操作水平;

3. 崗位設(shè)備保養(yǎng)及維修,保證設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的安全可靠性;

4. 崗位安全管理制度嚴(yán)格執(zhí)行,保障員工安全,共同建立安全生產(chǎn)的防線。

三、安全教育和培訓(xùn)制度

安全教育和培訓(xùn)制度是公司實(shí)施安全教育和培訓(xùn)的框架體系。公司將安全教育和培訓(xùn)拆解并具體化,分別針對不同的實(shí)際工作場景,對每個員工進(jìn)行全面的安全教育和培訓(xùn)工作。安全教育和培訓(xùn)制度的要求包括:

1. 教育和培訓(xùn)形式多樣、全員覆蓋、持續(xù)推進(jìn);

2. 針對不同需求,定制化教育方案,包括現(xiàn)場教育、電子課程、在線視頻、知識問答等方法;

3. 教育方式靈活多樣、內(nèi)容廣泛全面;

4. 加大對新員工開展安全培訓(xùn),不斷提高安全意識。

四、應(yīng)急預(yù)案制度

應(yīng)急預(yù)案制度是公司建立應(yīng)急體系和提高應(yīng)急能力的關(guān)鍵制度。應(yīng)急預(yù)案制度的要求包括:

1. 制定應(yīng)急預(yù)案流程,如應(yīng)急調(diào)度、應(yīng)急保障、救援行動等;

2. 制定組織結(jié)構(gòu),確保應(yīng)急調(diào)度、應(yīng)急保障、救援行動的有效協(xié)調(diào);

3. 指定專業(yè)救援隊(duì)伍,提高應(yīng)急處置能力;

4. 在常態(tài)下加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案能力,保障事故防范、風(fēng)險化解、應(yīng)急救援等方面的工作。

五、安全保障措施

安全保障措施是公司全方位保障安全的保證。安全保障措施的要求包括:

1. 檢查安全生產(chǎn)設(shè)施的完整性,進(jìn)行日常維護(hù)和測試;

2. 加強(qiáng)監(jiān)管,不斷提升員工安全意識和安全素質(zhì);

3. 提高設(shè)備啟停的安全保障能力,確保設(shè)備運(yùn)行的安全性;

4. 提升應(yīng)急系統(tǒng)的應(yīng)急能力,確保能夠及時應(yīng)對突發(fā)事故的發(fā)生。

總之,公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度不僅包括規(guī)范員工行為的方針和制度要求,更是實(shí)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。通過多方位的安全保障措施,公司能夠在保障員工安全和財產(chǎn)安全的同時,提高員工的安全意識和責(zé)任感,推動公司可持續(xù)發(fā)展。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇4)

公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度(精選篇6)

一、總則

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定:

1、準(zhǔn)時上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。

2、工作期間不可因私人情緒影響工作。

3、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

4、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

5、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,尊重上級,有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,公司將做出合理的回復(fù)。

6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

7、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,損壞公司財物者照價賠償。

8、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

二、服務(wù)規(guī)范

1、儀表:公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務(wù):在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注釋對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。

3、用語:在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、現(xiàn)場接待:遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、電話接聽:接聽電話應(yīng)及時,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。

三、業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報送。

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。

3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理;屬急件的,由公司其他員工在接件后即時報送。

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔。

5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,由公司制定格式,所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。

8、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。

9、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

10、每周一中午開例會,11點(diǎn)開始;例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃;工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表。

12、每個季度進(jìn)行季度考評(方式待定)。注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

四、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周五為工作日,周六周日為休息日。

3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn),并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),事畢回公司補(bǔ)寫請假條。

4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

風(fēng)險提示:

實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益。

五、保密制度

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):

A、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。

B、人事決策中的秘密事項(xiàng)。

C、專有技術(shù)。

D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)。

E、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行賬戶賬號。

F、產(chǎn)品的具體材料成分,特殊制作工藝,產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

3、屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽公司秘密。

5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管,原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,并妥善保管。

6、對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚(yáng)、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以處罰,直至予以除名,公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

六、差旅費(fèi)管理制度

1、短暫性公務(wù)外出(一天以內(nèi))向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向。

2、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),由總經(jīng)理簽批后,交行綜合辦公室備案。

3、若未能準(zhǔn)時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告,征得同意,并由主管代辦外出延長申請手續(xù)。

4、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進(jìn)展。

5、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)。

6、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。

7、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)。

8、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,填寫借款單,向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

9、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報銷單,注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報支項(xiàng)目、金額等,由經(jīng)理審核批準(zhǔn),由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

10、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):宿費(fèi)上限150元/日,伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,特殊情況可乘坐出租車,但回公司后需向經(jīng)理講明。

11、公司員工出差期間,確因工作需要宴請時,需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),依票據(jù)實(shí)報實(shí)銷,同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。

12、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助,伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為15元,交通費(fèi)依票據(jù)報銷。

13、公司員工出差期間,因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用,由個人自理。

七、薪金制度

1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個人銀行賬戶形式領(lǐng)取。

2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

八、福利制度

1、假期:公司全體員工享受國家法定假日。

2、婚假:凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,根據(jù)國家規(guī)定,可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

3、產(chǎn)假:凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,根據(jù)國家規(guī)定,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)。

4、男員工護(hù)理假7天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費(fèi)自理。

6、有薪病假,病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、保險:公司為正式員工辦理社會保險(按國家標(biāo)準(zhǔn))。

九、附則

本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。

風(fēng)險提示:

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度(精選篇7)

一、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。

2.公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支“思想新,作風(fēng)硬,業(yè)務(wù)強(qiáng),技術(shù)精”的員工隊(duì)伍。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮自身的才智,提出合理化建議。

6.公司實(shí)行“績效制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會。公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤,考核制度,評先樹優(yōu)對做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎勵。

7.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。

8.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1.公司的文件由行政部擬稿,文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

2.業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿,分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。

4.公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報送,送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,報送日期,部門,接收人等事項(xiàng)登記清楚并報送結(jié)果。

5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6.外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收,并于接見當(dāng)日,按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門,文件閱亦部門和個人,對有閱辦要求的文件,應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室,不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。

三、文印管理制度

1.所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度,不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng)。

2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見,方可打印,各部門擬草的文件、合同、資料等,也由辦公室統(tǒng)一打印,打印文件、傳真均須逐次登記,以備查驗(yàn)。

3.文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù),不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時因加班完成,辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時與有關(guān)人員核對清楚按時完成。

四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

1.公司所需辦公用品,由行政部填寫使用審批表,報總經(jīng)理審批后購置,各部門和人員所需領(lǐng)用物品,由行政部造冊表出庫辦理簽字,對部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報購置表,報辦公室統(tǒng)一購置,由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

2.辦公用品購置后,由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表,購置發(fā)票,清單入庫,出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷,手續(xù)不全不予報銷。

3.辦公用品只能用于辦公,不得移做它用或私用。

4.所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

5.個人領(lǐng)取的辦公用品,用具要妥善保管,不得隨意丟失或外借,工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù),如有遺失,照價賠償。

五、考勤制度

1.公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不得遲到早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報總經(jīng)理。

2.工作時間按雙休制,假日由總部統(tǒng)一安排。

3.嚴(yán)格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn),請假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假,批準(zhǔn)假條報辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn),而擅自離開工作崗位的按曠工處理,事假超過一天扣一天工資以此類推。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá),按遲到論處,超過三十分鐘者,按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處,超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者,扣發(fā)五天工資,累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,累計達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。

6.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資,每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資,并給予一次性警告處分,每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資,并給予記過一次處分,每月累計曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資,并給予記大過處分一次,每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

7.工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天,玩任何游戲,串崗聊天等,做與工作無關(guān)的事情,如有違反者,當(dāng)天按曠工一天處理,以此類推。

8.參加組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動,如有事請假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,在規(guī)定時間內(nèi)未到達(dá)或早退的,按照本制度相關(guān)條款處理,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。

9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,員工病假只發(fā)月工資的70%,工傷除外。

10.員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要求秉公辦事,公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次,對有無故遲到早退曠工者如實(shí)上報,按公司制度執(zhí)行扣款,各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé),如有弄虛作假,包庇袒護(hù),一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

六、人事管理制度

1.公司對員工實(shí)行合同化管理,所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同,員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都應(yīng)該遵守合同。

2.由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,聘用,解聘,辭職,辭退,除名,開除等各項(xiàng)手續(xù)。

3.公司各職部門用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé),其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4.公司按照按勞取酬,多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位,職責(zé),貢獻(xiàn),表現(xiàn),工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5.員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

6.員工必須服從公司安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反者經(jīng)教不改,公司有權(quán)與其解聘辭退。

7.辭退員工,必須提前一個月通知辭退者。

8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除。

9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用,聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料,否則辦公室不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

七、餐旅費(fèi)管理制度

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。

2.出差費(fèi)分膳食費(fèi)、住宿費(fèi)兩項(xiàng)。

①膳食費(fèi)每天40元。

②住宿費(fèi)每天120元。

3.員工因公出差,應(yīng)事先填報員工出差申請單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,并報總經(jīng)理批準(zhǔn)出差,如因事緊急而未及時填表,須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理,等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù),員工出差報支表的處理程序如下:

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單,向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

③出差人返回后,填寫差旅報銷單,注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報支項(xiàng)目、金額等,由所屬部門和財務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn),由財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。

4.差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要,以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報銷。

公司員工守則感想

8月10號上午,公司召開了《員工守則》宣讀活動學(xué)習(xí)大會,明確提出了頒布《員工守則》的重要意義,通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會,我體會頗多。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的?!秵T工守則》簡單清楚,道理明晰,人人都能理解,她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度,還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。

從大的方面來說,總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),塑造公司良好形象,促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展。從小的方面講就是讓員工學(xué)會如何做事、做人,真誠地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí),能讓我們本身的工作態(tài)度、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平。

接到《員工守則》后,我走馬觀花般地瀏覽了一遍,當(dāng)看到那些規(guī)章制度時,心想是不是在做表面文章,可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實(shí)際情況,真是見仁見智,感觸頗深。吃過午飯,我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀、體會,我便深深的認(rèn)識到《員工守則》的重要性,她內(nèi)涵豐富,字語樸實(shí),道理簡單,這根本不是一本規(guī)章制度,而是一本育人的好教材。

《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,看似道理簡單卻蘊(yùn)含深意。著裝舉止,體現(xiàn)了公司的文化,她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量,它能給企業(yè)帶來一種精神,激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,為員工提供行為導(dǎo)向,提高企業(yè)的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,我感覺這些話好像是說家常,有很多條款既熟悉又陌生,熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常,幾乎都見過或是本身都知道的一些道理。陌生是因?yàn)檫@些本身感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾,心感郁悶。自認(rèn)為本身為人做事已經(jīng)很不錯了,可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧。

在人類社會的歷史長河中,我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移,這些文明有的成為了歷史,有的生生不息地一直延續(xù)下來,還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?!秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”,這八個字就我想起了一句話,“友善產(chǎn)生幸福,文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條,公司便會是一個文明和諧的公司,我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作。

有人說:“位不在高,愛崗則名;資不在深,敬業(yè)就行?!彼^“愛崗”就是熱愛本職工作,所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)歷中,我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年,二十年,我一直堅持做這項(xiàng)工作,與配方設(shè)計、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣,我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計、大田實(shí)驗(yàn)、分析方法投入很大的精力,使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學(xué)。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰,一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲。平時工作勤奮,努力鉆研業(yè)務(wù),提高工作能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題,有效的控制成本,本身能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成,做到更好。所說這些都是我愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要,把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心,在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇5)

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度

為了保障員工的安全,預(yù)防事故的發(fā)生,我們公司建立了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。本著“安全第一、預(yù)防為主”的目標(biāo),我們通過明確職責(zé)、強(qiáng)化管理、培訓(xùn)人員、改進(jìn)設(shè)施等多種措施,切實(shí)保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全。

一、 安全管理責(zé)任制度

公司采取一級負(fù)責(zé)、二級管理、三級落實(shí)的管理模式,健全安全生產(chǎn)管理職責(zé)制度,對安全生產(chǎn)貫穿于公司各項(xiàng)管理工作中,確保公司內(nèi)部每個崗位員工都必須對自己的工作安全負(fù)責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),認(rèn)真執(zhí)行國家與公司的有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)問題及時處理,確保公司安全生產(chǎn)形勢長治久安。

二、 意外傷害事故預(yù)防制度

為提高員工的安全意識,防范和減少意外傷害事故的發(fā)生,公司建立了一套完整的意外傷害事故預(yù)防制度。包括安全理念教育、安全培訓(xùn)、安全檢查和隱患排除、事件教育、緊急救援等多項(xiàng)措施。并積極開展安全環(huán)?;顒樱龑?dǎo)全員參與,使員工們內(nèi)化安全守則,做到管事、管人、管物、管事故。

三、 瞬時安全防護(hù)制度

公司考慮到實(shí)際作業(yè)環(huán)境的特殊性,建立起了一套瞬時安全防護(hù)制度。包括機(jī)器維護(hù)、設(shè)備檢查、危險源防護(hù)、特種設(shè)備及費(fèi)用檢查等,憑借健全的制度和規(guī)程,變量應(yīng)變,擁有足夠的準(zhǔn)則,把事故發(fā)生的概率降到最小,最大限度地確保員工的人身安全和工作環(huán)境的安全。

四、環(huán)境保護(hù)制度

公司堅持科學(xué)發(fā)展,注重環(huán)境保護(hù),努力營造綠色、低碳的生產(chǎn)環(huán)境。我們建立了嚴(yán)格的環(huán)保制度,主要包括廢棄物處置、空氣排放控制、水費(fèi)監(jiān)管、噪音控制等。憑借比較健全的監(jiān)管機(jī)制和規(guī)范的處理流程,努力達(dá)到環(huán)境保護(hù)的重要目標(biāo)。使員工所在的公司生產(chǎn)環(huán)境得到了更優(yōu)化的完善,讓員工們可以安心工作,為公司的發(fā)展創(chuàng)造堅實(shí)條件。

總結(jié):

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度,是公司為保障員工安全和職業(yè)發(fā)展而不斷進(jìn)行改進(jìn)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,是企業(yè)的生命線。企業(yè)要以此為基礎(chǔ),不斷完善和落實(shí)制度,使員工充滿安全感和動力,讓公司的生產(chǎn)環(huán)境得到進(jìn)一步改善,從而更好地走上健康、可持續(xù)發(fā)展之路。管理、監(jiān)管、教育和創(chuàng)新成為了保證和提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平不可或缺的內(nèi)容。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇6)

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重中之重,也是國家法律法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。為了加強(qiáng)和規(guī)范公司的安全生產(chǎn)管理,保障員工人身安全和財產(chǎn)安全,公司制定了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,以確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

一、安全生產(chǎn)管理制度

為了保障公司的安全生產(chǎn),公司制定了一套完整的安全生產(chǎn)管理制度,包括安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)工作職責(zé)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育、事故應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。在公司的管理制度中,員工應(yīng)知道自己的安全生產(chǎn)工作職責(zé),以保證整個公司安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。

二、安全作業(yè)規(guī)程

公司根據(jù)生產(chǎn)工藝和作業(yè)特點(diǎn)制定了一系列安全作業(yè)規(guī)程,包括機(jī)器設(shè)備操作、防火防爆安全操作、高空作業(yè)、危險品操作等內(nèi)容。在每一個作業(yè)過程中,員工應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行操作,以保證作業(yè)的安全性。

三、安全防范制度

公司制定了一系列安全防范制度,以避免危害員工人身安全和財產(chǎn)安全的各種隱患。包括物資儲存防范、防盜防火、事故隱患排查和處理等等。所有員工都需遵循這些安全防范制度,以確保公司安全穩(wěn)定。

四、安全教育培訓(xùn)制度

公司會定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn),以提高員工的安全意識和能力,增強(qiáng)他們的安全防范意識。教育培訓(xùn)內(nèi)容包括安全知識、作業(yè)操作規(guī)范、事故應(yīng)急等等。所有員工參加這些培訓(xùn)后,必須能夠正確應(yīng)對各類安全受威脅的場景。

五、應(yīng)急預(yù)案制度

事故的發(fā)生是不可避免的,為了減少事故造成的損失及影響,公司制定了一套完整的應(yīng)急預(yù)案,包括安全事故防范、應(yīng)急處置流程、應(yīng)急救援資源、應(yīng)急演練等。應(yīng)急預(yù)案成為了事故發(fā)生時員工快速、有效應(yīng)對和處置的重要保障。

六、勞動安全衛(wèi)生制度

員工的健康是公司生產(chǎn)的重要資源,為了保護(hù)員工的身體健康,公司實(shí)行了一系列的勞動安全衛(wèi)生制度,包括環(huán)境衛(wèi)生、工藝衛(wèi)生、個人防護(hù)用品等,以確保員工的勞動安全衛(wèi)生。

七、管理責(zé)任制度

安全生產(chǎn)責(zé)任制度是公司安全生產(chǎn)管理的重要部分,公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定了一套完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制度,包括上級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)管理責(zé)任、下級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人責(zé)任、班組長的安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任、職工的安全生產(chǎn)自我保護(hù)責(zé)任、管理人員的安全生產(chǎn)考核等等。以確保公司生產(chǎn)時有條不紊地進(jìn)行,職員都能有明確的職責(zé)及責(zé)任。

以上,就是公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的相關(guān)主題介紹,安全生產(chǎn)是公司發(fā)展的基石,是企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。公司制定了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,以確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 所有員工都應(yīng)做出積極努力,切實(shí)履行自身安全工作職責(zé),共同建設(shè)安全、穩(wěn)定的公司。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇7)

1、獎勵條件

(1)全年駕駛無事故。

(2)全年運(yùn)輸貨物無丟失,無損壞

(3)發(fā)現(xiàn)并能及時制止重大錯誤形為的發(fā)生,避免公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。

(4)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),恪守職責(zé),遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

(5)積極進(jìn)取,努力鉆研。對倉庫的管理,提出合理化的建議,為公司開源節(jié)流做出貢獻(xiàn)者。

(6)在安全檢查評比中,消滅重大事故,一般事故的四項(xiàng)頻率均不超過公司下達(dá)的指標(biāo)之車隊(duì),車隊(duì)長、安全員、車管員、調(diào)度員每人獎勵二百元。

(7)在每季度車輛安全技術(shù)檢查評比中,保養(yǎng)質(zhì)量達(dá)九十分以上的`車輛,獎勵主管司機(jī)五十元;連續(xù)四個季度均達(dá)到九十分以上者,年終加獎一百元。

2、處罰標(biāo)準(zhǔn)

(1)承運(yùn)司機(jī)未按要求時間把貨送到用戶手中,影響用戶生產(chǎn),每晚一天罰款200元;

(2)承運(yùn)司機(jī)不得私自將承運(yùn)的貨物轉(zhuǎn)主或委托其它車輛運(yùn)輸,如果發(fā)生上述情況罰款500-1000元,視情節(jié)拒付運(yùn)費(fèi)。

(3)承運(yùn)司機(jī)在整個承運(yùn)過程中有倒換、盜竊所運(yùn)物等行為者,要按零部件價格的3-5倍進(jìn)行罰款,賠償零件損失。

(4)在承運(yùn)過程中對承運(yùn)貨物造成丟失、損失、銹蝕等,視情況予以200-1000元罰款,根據(jù)情節(jié)對丟失和損失的零件進(jìn)行賠償。

(5)承運(yùn)車輛在運(yùn)輸過程中,由于交通事故和臨時故障不能按時間要求到達(dá)目的地,在出事后2小時內(nèi)不能及時向公司匯報的罰款500元/次,匯報后也要視情況罰款100-500元,如果造成較大影響,可加重處罰。

(6)承運(yùn)司機(jī)不能按要求傳遞票據(jù)或?qū)⑵睋?jù)涂改或損壞,罰款100-200元,如果丟失視影響程度進(jìn)行罰款。

(7)承運(yùn)司機(jī)到達(dá)運(yùn)送目的地,要熱情服務(wù)和交接,協(xié)助卸車,如因工作服務(wù)態(tài)度不好,用戶反映強(qiáng)烈,視情況罰款100-500元。

(8)輕微事故(直接經(jīng)濟(jì)損失200元以下):負(fù)同等以上責(zé)任,賠償30%至40%經(jīng)濟(jì)損失,取消五千公里安全里程。

(9)一般事故(直接經(jīng)濟(jì)損失200元以上,30000元以下):負(fù)一定、次要責(zé)任,停駕五至十天,賠償10%至20%經(jīng)濟(jì)損失,取消六千公里至一萬公里安全里程;負(fù)同等以上責(zé)任停駕十至三十天,賠償30%至40%經(jīng)濟(jì)損失,取消一萬至六萬公里安全里程。

(10)重大事故(直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上100000元以下):負(fù)一定、次要責(zé)任,停駕一至三個月,賠償10%至20%經(jīng)濟(jì)損失,取消二十萬至三十萬公里安全里程(屬死亡事故,取消三十萬至五十萬公里);負(fù)同等以上責(zé)任,停駕三個月以上,賠償30%至40%經(jīng)濟(jì)損失,取消全部安全里程,貨運(yùn)事故損失賠償限額,同等責(zé)任以下最高不超過一千元,主要責(zé)任以上最高不超過二千元。

(11)特大事故:凡負(fù)有責(zé)任的,停駕半年以上,取消全部安全里程。

(12)駕駛員在一年內(nèi)累計發(fā)生三宗同等以上交通責(zé)任事故,每宗直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者或發(fā)生交通死亡事故負(fù)同等責(zé)任以上者,取消其在本公司的駕車資格。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇8)

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

為了保障公司員工和財產(chǎn)的安全,公司制定了一系列安全生產(chǎn)規(guī)章制度,以確保公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的安全和穩(wěn)定。以下是公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容。

一、安全管理規(guī)定

1.1、公司必須制定完善的安全管理制度,設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)和安全管理人員,明確各級責(zé)任和權(quán)利。公司的安全管理人員應(yīng)當(dāng)擁有專業(yè)的安全管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

1.2、公司應(yīng)當(dāng)按照國家法律和相關(guān)規(guī)定開展安全教育和培訓(xùn)。所有員工必須接受招聘前、入職時和定期的安全教育和培訓(xùn)。每個員工必須意識到自己在工作中的安全責(zé)任和義務(wù)。

1.3、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司的安全管理規(guī)定,不得違反規(guī)定進(jìn)行操作和行為。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的員工,公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

二、生產(chǎn)安全規(guī)定

2.1、公司應(yīng)當(dāng)保證生產(chǎn)設(shè)備處于良好的狀態(tài),并定期進(jìn)行維護(hù)、檢修和更新。操作人員必須具備相關(guān)的操作資格證書和證明,嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作和管理。

2.2、公司必須建立安全檢測和監(jiān)測制度,確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全性。各類檢測和監(jiān)測數(shù)據(jù)必須及時記錄和匯總,安全隱患必須及時報告和整改。

2.3、公司必須制定完善的安全用電規(guī)定,確保用電設(shè)備的安全和穩(wěn)定。并建立應(yīng)急預(yù)案,做好應(yīng)急響應(yīng)和搶險救援工作。

三、勞動保護(hù)規(guī)定

3.1、公司應(yīng)當(dāng)為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品,并建立完善的勞保用品發(fā)放、替換和檢修制度。嚴(yán)格禁止員工私自更換或棄用勞保用品。

3.2、公司必須建立員工體檢制度,定期組織員工進(jìn)行體檢。發(fā)現(xiàn)健康問題的員工必須進(jìn)行診治,并保證其安全和健康。

3.3、公司必須建立安全上崗證制度,保證員工的崗位匹配和上崗合格。同時,建立崗前培訓(xùn)、考核和復(fù)磨制度,確保員工上崗前經(jīng)過全面的培訓(xùn)和考試。

四、應(yīng)急管理規(guī)定

4.1、公司必須建立應(yīng)急預(yù)案,制定各類危險情況的應(yīng)急處置措施。并建立應(yīng)急物資儲備和應(yīng)急干部隊(duì)伍。

4.2、所有員工必須知曉應(yīng)急處置流程和方法,并定期進(jìn)行應(yīng)急演練和模擬。公司還要定期開展現(xiàn)場消防、防護(hù)設(shè)備使用和事故處理演練,以提高員工應(yīng)對危險事故的能力和素質(zhì)。

以上是公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容。公司將持之以恒地執(zhí)行這些規(guī)定,為員工和公司的安全生產(chǎn)和發(fā)展保駕護(hù)航。同時,公司還將加強(qiáng)安全管理水平,不斷完善安全管理制度和措施,為員工提供更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和服務(wù)。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇9)

位,做好保衛(wèi)工作。

二、按時開、關(guān)幼兒園大門,注意幼兒入、離園的安全,防止幼兒走失。

三、做好家長和其他來訪者德接待工作。

四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。

五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

一、所有請假者,必須先到園長室填寫請假登記,辦理審批手續(xù)。

二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院),如急診必須持有急診章的假條,如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù),否則按事假累計。

三、有特殊情況需請事假的需提前請假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后方可離開工作崗位,緊急情況需電話通知。

四、無故缺席者,一律按曠工處理。

五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決,安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。

六、遲到早退者,由門衛(wèi)考勤。

七、節(jié)假日如外出,需提前告知領(lǐng)導(dǎo)并按時返回,如逾期不回,按曠工處理。

八、法定公假,應(yīng)事先打招呼,安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。

九、未履行請假手續(xù),自行不到崗,則以曠工論處。

為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),為幼兒園多做工作,做好工作,設(shè)置出勤獎、超額獎、教育教學(xué)成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補(bǔ)貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。(需根據(jù)自己園所具體情況定)

一、為了增加節(jié)日慰問工作的透明度,特制定慰問制度。

二、一年慰問節(jié)有三八、端午、五一、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦。

三、慰問金額:三八、五一、國慶節(jié)、元旦發(fā)200元/人,端午、中秋100元/人。

四、在每節(jié)發(fā)放慰問金的同時還可發(fā)放一些物品。

一、物品擺放整齊,保持室內(nèi)清潔。。辦公桌上只準(zhǔn)擺放筆筒、茶杯和辦公用書架,書架一律靠墻擺放。

二、只允許在規(guī)定的時間內(nèi)在辦公室備課,其余時間應(yīng)在各自的崗位上。

三、保持室內(nèi)安靜,辦公時間不得談與工作無關(guān)的事情,不得串崗,不得在辦公室會客。

四、愛護(hù)室內(nèi)財物,消毒柜用后及時拔掉電源插頭,下班后關(guān)好門窗和燈。

五、個人其它物品不得放在辦公室內(nèi)。

六、違反上述規(guī)定者,經(jīng)提醒仍未改,扣當(dāng)月相應(yīng)的考核獎。

一、雙周一下午為教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間,由業(yè)務(wù)園長主持,每位教師都參加。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容結(jié)合本學(xué)期教科研重點(diǎn),進(jìn)行有關(guān)理論學(xué)習(xí)。外出教師傳達(dá)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),并請專家、領(lǐng)導(dǎo)做有關(guān)輔導(dǎo)講座。

三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)形式有集中學(xué)習(xí)、分組討論、相互交流等形式,做到相互學(xué)習(xí),共同提高。

四、每位教師要遵守業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間,不遲到、不早退、有事請假,并做到有記錄、有體會。

一、班班有專題,人人都參與,園長、副園長要深入實(shí)際,指導(dǎo)科研工作

二、每學(xué)期,每住教師讀1—2本(篇)理論書籍或文章。每學(xué)年定期交流研究課題,研究過程規(guī)范,要有相關(guān)的文字、數(shù)據(jù)積累。

三,分管教科研的園長對教師的'課題研究過程,給予幫助和指導(dǎo),并督促教師按期結(jié)題。

四、每月召開一次課題研究會,一學(xué)期1—2次課題匯報活動,一年一次研討會,進(jìn)行訐析和研究。

五、幼兒園每年在政策允許范圍內(nèi)拔部分資金為教科研基金,獎勵教科研先進(jìn)班組、先進(jìn)個人。

六,對教科研成果突出的教師,給予物質(zhì)和精神獎勵。

一、在園長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,各教科研組由教科研組長組織本組教師按計劃進(jìn)行教科研活動。

二、每學(xué)期初,教科研組長根據(jù)園長統(tǒng)一部署和本組實(shí)際情況,訂好本學(xué)期教科研活動計劃(包括落實(shí)本組內(nèi)教師的教科研任務(wù)和必須學(xué)習(xí)的教育理論著作)。

三、教師應(yīng)準(zhǔn)時參加教科研活動,不無故缺席,因故不能參力?;顒右蚪M長事先請假。在活動時,教師應(yīng)積極發(fā)表自己的見解,努力形成爭鳴、探究,團(tuán)結(jié)的教科研氣氛。

五、教科研組要有計劃地在本組內(nèi)開展相互聽課、看游戲、相互評課、評游戲的活動,促使本組教師不斷改革,不斷提高組織教學(xué)、指導(dǎo)游戲的質(zhì)量。

六、每一次教科研活動時要做好書面記錄,記錄要規(guī)范化,有時間、有地點(diǎn)、有議程。

七、學(xué)期結(jié)束時教科研組要把本學(xué)期在活動中產(chǎn)生的各種資料交園長處,教科研組還應(yīng)提倡和支持教師及時總結(jié)自己在教學(xué)實(shí)踐中的點(diǎn)滴經(jīng)驗(yàn)。

八、要有目的地開展教育科研活動,做到有計劃、有專題、有實(shí)驗(yàn)、有總結(jié)、有記錄。

一、 幼兒園購置的一切教育教學(xué)用品、財產(chǎn)必須登記注冊,每學(xué)年清查一次,并將清查情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

二、 教育教學(xué)物品必須提前一天或半天領(lǐng)取,不得臨時私自領(lǐng)取。

三、 領(lǐng)取物品時,必須簽名登記。

四、 所有資料必須按規(guī)定裝訂成冊,不得隨意拆開或私自拿走。

五、 資料室物品不得私自亂翻,查閱或拿取后須將原處整理好。

六、 教學(xué)參考資料借閱時間最長不得超過半年,當(dāng)月雜志借閱時間不超過3天,隔月雜志不超過1個月,禁止將報紙借出室外。

七、 損壞的物品必須照價賠償。

八、 保持資料室的整潔,物品擺放合理,堅持每天一小掃,每周一大掃。

九、 物品外借需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

一、保持室內(nèi)整潔,不亂扔雜物,不在室內(nèi)追逐嬉鬧。

二、愛護(hù)物品,輕拿輕放,使用后將物品放回原處。

三、活動后及時做好收拾、整理工作,并請管理人員檢查、簽字。

四、損壞物品及時報修。

五、管理人員及時填寫活動記錄。

六、活動室內(nèi)物品一律不外借。

七、做好室內(nèi)衛(wèi)生清潔工作,地面濕拖。

一、活動前與管理教師聯(lián)系,明確活動目標(biāo),提供相應(yīng)的活動材料。

二、操作前愛護(hù)實(shí)驗(yàn)材料,教育幼兒用完后能將材料放回原處。

三、保持地面清潔衛(wèi)生,做到無灰塵、無痕跡、無瓜殼、無紙屑。

四、活動后及時做好收拾整理工作,擺放好桌椅、材料,并請管理老師清點(diǎn)、簽字。

一、圖書管理人員根據(jù)來閱覽的班級提供相應(yīng)的、適合年齡特點(diǎn)的足夠數(shù)量的圖書。

二、班級指導(dǎo)老師在圖書管理人員的協(xié)助下,指導(dǎo)幼兒閱讀圖書。

三、教師、圖書管理人員要教育幼兒安靜看書,愛惜圖書,并注意看書姿勢。

四、圖書管理人員要及時清理、整理圖書,及時修補(bǔ)破損圖書。

五、圖書管理人員應(yīng)為班級配置相應(yīng)的圖書,并適時更換、規(guī)范進(jìn)行借換(還)手續(xù)。

六、幼兒園每年應(yīng)根據(jù)幼兒需要,逐步添入新書。

七、每學(xué)期末進(jìn)行一次圖書清點(diǎn)核對,發(fā)現(xiàn)遺失,追究責(zé)任,照價賠償。

一、保健室的管理工作由幼兒園保健老師負(fù)責(zé)。

二、保健室除了必須的藥品、設(shè)備儀器外,其它雜物不得擺在保健室內(nèi)。

三、保健室內(nèi)環(huán)境必須做到整潔衛(wèi)生。

四、禁止在保健室內(nèi)吸煙。五、過期藥品要及時銷毀處理。

一、幼兒的一日生活作息制度要合理,并根據(jù)春夏、秋冬和小中、大班幼兒的年齡特點(diǎn)及時調(diào)整。

二、積極開展適合幼兒的體育活動,堅持每日適量的幼兒戶外體育鍛煉,加強(qiáng)冬季鍛煉。

三、創(chuàng)造條件,充分利用日光、空氣、水等自然因素有計劃地鍛煉幼兒肌體。

四、在安排一日活動作息時間和體育鍛煉項(xiàng)目上運(yùn)動量時要注意對個別體弱幼兒以特殊照顧。

一、執(zhí)行一人兩巾、一杯制,用后及時清洗、消毒,日常生活用品專人專用。

二、飯前、便后用肥皂洗手,宜用流水,保持手部清潔。

三、飯后漱口,大、中班幼兒早晚刷牙。

四、定期洗頭、洗澡,每人洗腳、洗臀,擦巾每天消毒。

五、每周剪指甲一次,每兩周剪腳趾甲一次。

六、每月洗手帕,專人專用。

七、服裝整齊、衣物勤洗、勤換、勤曬。

八、注意采光,保護(hù)視力。

一、各班推薦一名家長代表,組成家委會委員。

二、每學(xué)年召開1—2次會議,有必要時可隨時召開。

三、發(fā)揮家園間的橋梁作用,積極向家長們宣傳幼兒園辦園思想、目標(biāo)和主要業(yè)績。家長代表主動對幼兒園的保教工作,提出寶貴意見。

四、根據(jù)情況,每學(xué)年增補(bǔ)新的家長委員會委員。

一、新生入園前后,與家長取得聯(lián)系,了解幼兒身體健康狀況及個性特點(diǎn)。

二、利用家長接送幼兒的時間,與家長交流幼兒在家、園的表現(xiàn)。

三、利用家長園地,公布每月教學(xué)活動計劃、介紹家教方法和保健常識。

四、每學(xué)期向家長開放一次半日活動,增進(jìn)家園溝通。

五、每年對新生家長舉辦一屆家長學(xué)校,介紹幼兒園一日活動及家教保健方法。

六、對因病缺席的幼兒,要與家長取得聯(lián)系,了解幼兒健康狀況。

七、幼兒在園期間發(fā)生異常狀況,要及時通知家長,并配合做好處理工作。

二、制定開放日活動計劃,總結(jié)全班幼兒在園表現(xiàn)及其發(fā)展情況,開放活動時間向家長全面匯報,主動征求家長意見。

三、做好開放日活動資料收集,按時上報。

四、對個別特殊幼兒的家長,可不定期開放,以便共同配合教育。

一、每學(xué)年開學(xué)前,對招收的新生,逐戶走訪,了解其家庭狀況、幼兒個性特點(diǎn)。

二、對老生,每學(xué)年普訪一次,了解、交流幼兒在家在園表現(xiàn),取得家長支持,共同搞好教育。

三、對缺席三天以上的幼兒,與家長聯(lián)系后,及時上門家訪。

四、家訪時嚴(yán)格遵守師德規(guī)范,注重教師良好形象。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇10)

部長(不含)以下新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行:

(1) 外聘新員工入職當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動合同;

(1) 新員工所在部門部長(或其授權(quán)人)為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo);

(2) 在員工入職一個月后,由人力資源部和部長(或其授權(quán)人)分別與其談話,評價新員工的工作業(yè)績,并給予指導(dǎo),了解新員工需要的支持;

(3) 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周,應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中個人總結(jié)部分,部長同新員工做轉(zhuǎn)正面談,填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中員工評價、崗位建議、待遇建議部分;

(4) 部長向人力資源部提交《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》,由人力資源部進(jìn)行審核,人力資源部可在必要時同相關(guān)部門進(jìn)行溝通;

(5) 人力資源部填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》,呈交新員工所在部門的直接上級審批;

(6) 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn),人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知,抄送員工所在部門負(fù)責(zé)人,并同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談;如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn),由人力資源部安排辭退手續(xù),對于內(nèi)部招聘新員工,人力資源部可建議返回原部門工作。

部長及部長以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行:

(1) 外聘新員工入職當(dāng)日由人力資源部為新員工安排一小時左右的入職培訓(xùn),同時簽訂勞動合同;

(7) 總裁(或其授權(quán)人)為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo);

(8) 在新員工入職一個月后,由總裁(或其授權(quán)人)與其談話,評價新員工的工作業(yè)績,并給予指導(dǎo),了解新員工需要的支持;

(9) 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周,應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中個人總結(jié)部分,交人力資源部審核,由總裁同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談,對新員工進(jìn)行評價,審批《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》,并確定新員工的崗位和待遇;

(10) 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn),人力資源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知,抄送總裁;如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn),由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。

在試用期內(nèi),公司或員工如需解除勞動合同,應(yīng)參照勞動合同相關(guān)條款規(guī)定,并妥善完成工作交接。

試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件,原件供人力資源部進(jìn)行審核,復(fù)印件由人力資源部存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題,人力資源部可向員工聘用部門通報,同時解除同該員工的勞動合同。

試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動紀(jì)律,并且接受嚴(yán)格的考察措施。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇11)

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要保障,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中必須要面對和解決的核心問題。安全生產(chǎn)的質(zhì)量和水平,不僅關(guān)系到企業(yè)的形象和信譽(yù),更關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工的生命財產(chǎn)安全。因此,建立公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要舉措。

一、安全責(zé)任制度

公司制定了完整的安全責(zé)任制度,明確了各個崗位所應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任,確保了企業(yè)安全生產(chǎn)的閉環(huán)管理,從而盡可能地減少安全事故的發(fā)生。

二、安全教育和培訓(xùn)制度

安全教育和培訓(xùn)是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ),公司采取多種形式進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),包括上崗前培訓(xùn)、日常管理培訓(xùn)、安全演練、事故案例分享等等。使員工在日常工作中更加注意安全,避免安全事故的發(fā)生。

三、 消防安全制度

公司制定了消防安全制度,明確了企業(yè)各個防火分區(qū)的責(zé)任,并采取了多種有效的措施進(jìn)行火災(zāi)預(yù)防,如配備滅火設(shè)備、組織消防演練、設(shè)置警示標(biāo)識等。

四、設(shè)備安全管理制度

設(shè)備安全管理是企業(yè)安全管理的重要環(huán)節(jié),公司根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《機(jī)械產(chǎn)品安全法》等相關(guān)規(guī)定,制定了設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)的制度,及時排除隱患,確保設(shè)備安全運(yùn)行。

五、危險品管理制度

危險品是指對人體、自然環(huán)境或財產(chǎn)構(gòu)成危害的物質(zhì)或物品,對其進(jìn)行合理管理是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要舉措。公司制定了危險品運(yùn)輸、儲存和處理制度,明確了危險品的相關(guān)管理要求和處置流程,確保危險品安全運(yùn)輸儲存。

六、應(yīng)急管理制度

應(yīng)急管理是企業(yè)安全管理的重要組成部分,公司制定了應(yīng)急預(yù)案,針對突發(fā)事件,在緊急情況下能夠迅速處理和應(yīng)對,降低事故對企業(yè)的影響。

七、勞動安全衛(wèi)生制度

員工人身安全和生命健康是企業(yè)安全生產(chǎn)的最核心、最重要的內(nèi)容。公司制定了勞動安全衛(wèi)生制度,確保員工身體健康和安全。

總之,企業(yè)安全生產(chǎn)是一個全局性的、系統(tǒng)性的工作,建立公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度,健全安全管理體系,建立和完善應(yīng)急機(jī)制,確保員工的身體健康和財產(chǎn)安全,是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的核心要求,也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇12)

1、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范,嚴(yán)肅安全生產(chǎn)操作規(guī)程,落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度,組織開展安全生產(chǎn)活動和安全知識學(xué)習(xí),提高全員安全生產(chǎn)意識。

2、對道路運(yùn)輸駕駛?cè)藛T要求做到"八不",即:不超載超限、不超速行車、不強(qiáng)行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險車、不酒后開車"。保證精力充沛,謹(jǐn)慎駕駛,嚴(yán)格遵守道路交通規(guī)則和交通運(yùn)輸法規(guī)。

3、做好危險路段記錄并積極采取應(yīng)對措施,特別是山區(qū)道路行車安全,要做到"一慢、二看、三通過"。

4、不運(yùn)輸法律、行政法規(guī)禁止運(yùn)輸?shù)呢浳铮?、行政法?guī)規(guī)定必須辦理有關(guān)手續(xù)后方可運(yùn)輸?shù)呢浳?,?yīng)當(dāng)按規(guī)定查驗(yàn)有關(guān)手續(xù),符合要求的方可承運(yùn)。

5、保持車輛良好技術(shù)狀況,不擅自改裝營運(yùn)車輛。

6、做到反三違:不違反勞動紀(jì)律,不違章指揮,不違反操作規(guī)程。

7、發(fā)生事故時,應(yīng)立即停車、保護(hù)現(xiàn)場、及時報警、搶救傷員和貨物財產(chǎn),協(xié)助事故調(diào)查。

8、采取必要措施,防止貨物脫落、揚(yáng)撒等。

9、不違章作業(yè),駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時間不超過4小時

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇13)

第一章 總則

一、目的

第一條 完善現(xiàn)有的考評體系,明確公司的價值導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)公司的整體核心力。

第二條 通過對試用期員工的考核溝通,幫助他們盡快了解公司,明確崗位需求,融入公司文化,并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。

二、定義

第三條 試用期是指在勞動合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段的試用時間。在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件,能否適應(yīng)公司要求及工作需要。同樣,勞動者也可以進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況,自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作,從而決定是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系。試用期一般為1—____個月,最長不超過____個月(含培訓(xùn)時間)。

三、適用范圍

第四條 本考核管理辦法適用于公司所有新入職員工。

第五條 新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人力資源部考核,新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。

四、考核原則

第六條 事實(shí)求是原則:考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ),定量與定性相結(jié)合,強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。

第七條 區(qū)別對待原則:相對于正式員工的績效改進(jìn)考核而言,對于試用期員工的考評是綜合考評,需要對其任職狀況,勞動態(tài)度和工作時效做全面的評價。

第八條 考、評結(jié)合原則:對于試用期員工的考核日常的月度考核、試用期結(jié)束的'評議與個人試用期總結(jié)報告相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評價,力求客觀、公正、全面。

第九條 效率優(yōu)先原則:對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求、工作缺乏責(zé)任心和主動性的員工要及時按規(guī)定終止試用期,解除勞動關(guān)系。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或者符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議,致使造成不良后果或不良影響的,相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十條 考核以重能力、重潛力,業(yè)績?yōu)檩o助考核條件,考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化。

第二章 考核形式、周期及內(nèi)容

五、考核周期、形式

第十一條 試用期員工的考核分月度考核(根據(jù)實(shí)際情況而定)、試用期結(jié)束的評議與個人試用期總結(jié)報告三種形式。月度考核每月進(jìn)行一次,試用期結(jié)束評議與個人試用期總結(jié)報告原則上在試用期結(jié)束時通過筆試、答辯等方法進(jìn)行。

第十二條 考核期限根據(jù)崗位性質(zhì)、合同期限一般為一至六個月,特殊情況下亦可縮短,但至少應(yīng)有一個月考核期(如果試用期為一個月的,考核采取試用期結(jié)束評議與個人試用期總結(jié)報告的形式操作)。

六、考核內(nèi)容

第十三條 試用期員工月度考核要素為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效三大項(xiàng)。

第十四條 試用期結(jié)束考核結(jié)合崗位要求,全面考評員工試用期間的任職資格:品德、素質(zhì)、能力、績效、經(jīng)驗(yàn)。

第十五條 個人試用期的總結(jié)報告主要是個人在試用期間的.應(yīng)知應(yīng)會,個人的自我規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃。

第十六條 具體的實(shí)施辦法及考核表格由人力資源部依據(jù)具體情況設(shè)置;考核、評議結(jié)束后人力資源部依據(jù)相關(guān)情況,匯集相關(guān)部門逐一對考核員工進(jìn)行績效面談。

第三章 考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用

七、考核信息準(zhǔn)備

第十七條 人力資源部門、用人部門綜合各方面收集到的考核信息,客觀公正的評價員工,信息來源一般有以下幾種

1.用人部門記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件;

2.員工的培訓(xùn)記錄;

3.員工定期工作總結(jié)及日常匯報材料;

4.同一團(tuán)隊(duì)成員的評價意見或證明材料;

5.相關(guān)部門或個人的反饋意見或證明材料;

6.用人部門與員工溝通過程中積累的有關(guān)信息。

八、考核結(jié)果

第十八條 無論是月度考核、試用期結(jié)束評議還是綜合評定,其考核結(jié)果都包括評語和等級(優(yōu)秀、良好、合格、不合格)兩部分。

第十九條 考核等級的定義如下

1.優(yōu)秀(90分以上):相對于試用期員工而言,各方面都表現(xiàn)突出,尤其是工作績效方面,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對試用期員工的要求;

2.良好(80—90分):各方面超出對試用期員工的目標(biāo)要求;

3.合格(60---80分):達(dá)到或基本達(dá)到對試用期員工的基本要求;

4.不合格(60分以下):達(dá)不到對試用期員工的基本要求。

第二十條 考核成績達(dá)到合格者,即時轉(zhuǎn)為正式員工。成績在60分以下者,結(jié)束試用期,解除關(guān)系(辭退)。

第二十一條 正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。

第二十二條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。

第二十三條 本制度從頒布之日起開始執(zhí)行。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方,以本辦法為準(zhǔn),沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇14)

一、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

1、每月至少進(jìn)行一次全面安全檢查,重點(diǎn)檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律法規(guī)及會議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況,并做好記錄。

2、做好出車前、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作,確保行車安全,發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復(fù)后方可出車。

3、裝貨時嚴(yán)查超載和擅自裝載危險品。

4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車,是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

6、檢查消防設(shè)施是否安全有效。

7、建立安全生產(chǎn)獎懲制度,依制度進(jìn)行獎懲。

二、消除安全生產(chǎn)事故隱患制度

為落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,加強(qiáng)道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,遏制交通事故發(fā)生,須做到:

1、對交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患整改事項(xiàng),按時逐項(xiàng)予以整改、落實(shí)。

2、每月至少開展一次全面安全檢查,發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改,并立即抓好落實(shí),及時消除。

3、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業(yè)適應(yīng)性檢查。

4、每趟次出車前,要對車輛的安全性能進(jìn)行全方位檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時排除,不消除隱患不得出車。

5、裝載貨物時,須檢查超載及危險品等情況,確認(rèn)無誤后方可出車。

6、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。

7、車輛經(jīng)檢測、二級維護(hù),查出的隱患要及時整改,整改不到位不得出車。

8、定期對車輛和辦公場所的消防器材、電路、車輛機(jī)件等進(jìn)行自查自糾。

9、對安全隱患不及時整改的責(zé)任者給予從嚴(yán)追究。

10、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案,吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),舉一反三,組織研究和探討新技術(shù)應(yīng)用。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇15)

1、在城區(qū)黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)黨和國家關(guān)于社會治安綜合治理的方針、政策,省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)綜治工作的決策、部署及綜治、政法工作會議精神,結(jié)合本地、本單位實(shí)際情況制定執(zhí)行方案。

2、根據(jù)社會治安綜合治理責(zé)任書要求,制定本單位綜治工作年度計劃,對本單位治安突出的問題和工作的薄弱環(huán)節(jié),作出一個時期的綜治工作總體部署并監(jiān)督有關(guān)單位組織實(shí)施。

3、對本單位發(fā)生的重大刑事、治安火災(zāi)和災(zāi)害事故等要及時報告,并積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)、消防等有關(guān)部門及時破案、妥善處理、挽回?fù)p失。

4、與各基層單位簽訂綜治工作責(zé)任書,積極開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動,并組織檢查考核和表彰獎勵。

5、深入各基層單位進(jìn)行檢查、督促指導(dǎo)落實(shí)各項(xiàng)綜治措施。

6、貫徹執(zhí)行社會治安綜合治理“一票否決權(quán)”制度。

1、負(fù)責(zé)做好本單位綜治委(領(lǐng)導(dǎo)小組)主要職責(zé)任務(wù)的具體組織和落實(shí)工作;

2、貫徹執(zhí)行中央“關(guān)于社會治安綜合治理實(shí)行打、防、并舉、標(biāo)本兼治、重在治本”的方針和“誰主管、誰負(fù)責(zé)、屬地管理”的原則,及目標(biāo)管理責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、一票否決權(quán)制”等重大決定,抓住“打、防、教、管、建、改”等六個方面的工作,把各項(xiàng)綜治措施真正在基層得到落實(shí);

3、組織綜合治理重要舉措的“試點(diǎn)”工作,堅持以點(diǎn)帶面、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),全面推廣,狠抓落實(shí);

4、組織實(shí)施綜合治理宣傳,利用多種形式,組織基層單位及有部門廣泛深入開展綜治宣傳、法制教育等活動;

5、根據(jù)上級部署,結(jié)合本單位實(shí)際,制定工作計劃和實(shí)施方案;

6、根據(jù)黨工委、辦事處和上級社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的要求,及時對本單位和各基層單位進(jìn)行具體指導(dǎo)和督促檢查,組織協(xié)調(diào)各基層單位按照職責(zé)分工抓好各自承擔(dān)的工作任務(wù);

7、組織調(diào)查研究,綜合情況,就社會治安綜合治理工作向有關(guān)部門、各基層單位提出獎勵、處罰的建議;

8、組織檢查、考核、總結(jié)、評比、表彰等工作;

9、負(fù)責(zé)材料印刷、會議通知、開會記錄、文件起草等。

1、對本單位的社會治安綜合治理工作全面負(fù)責(zé);

2、根據(jù)上級部署結(jié)合本單位實(shí)際、組織制定工作計劃和布置工作任務(wù);

3、組織協(xié)調(diào)各基層單位認(rèn)真做好各自承擔(dān)的工作任務(wù);

4、抓好辦公室工作人員的`政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),經(jīng)常進(jìn)行思想和廉政教育,考核、督促各項(xiàng)指標(biāo)完成情況;

5、搞好調(diào)查研究,總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn);綜合了解各方面情況,及時傳遞信息;做好表彰先進(jìn),推動后進(jìn)的具體工作;

6、經(jīng)常向主管綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報綜治工作開展的情況,存在的問題及提出解決的辦法。

幼師資料《公司的各項(xiàng)規(guī)章制度15篇》一文希望您能收藏!“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時,yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了公司各項(xiàng)規(guī)章制度專題,希望您能喜歡!

相關(guān)推薦

  • 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度分享 優(yōu)秀的人總是會提前做好準(zhǔn)備,在幼兒教育工作中,我們都有會準(zhǔn)備一寫需要用到資料。資料是時代的記錄,它是產(chǎn)生于人類實(shí)踐活動。參考相關(guān)資料會讓我們的學(xué)習(xí)工作效率更高。你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢?有請駐留片刻,小編為你推薦公司的各項(xiàng)規(guī)章制度分享,供大家參考,希望能幫助到有需要的朋友。第一條、為了...
    2023-08-28 閱讀全文
  • 公司的規(guī)章制度15篇 每個用人單位的規(guī)章制度都是不一樣的,規(guī)章制度的制定要處處體現(xiàn)以人為本的思想。規(guī)章制度是將工作任務(wù)落實(shí)到位的一個重要保障,規(guī)章制度是指導(dǎo)我們進(jìn)行日常工作的基本依據(jù),我們制定規(guī)章制度時可以從哪些方面著手呢?今天我們將為您詳細(xì)介紹有關(guān)“公司的規(guī)章制度”的相關(guān)信息,希望這些技巧能夠讓您更好地管理自己的情緒和...
    2023-08-17 閱讀全文
  • 遵守各項(xiàng)規(guī)章制度(匯總15篇) 規(guī)章制度一般分為行政法規(guī)、章程、制度和公約,規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)確保具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以成為一個公司企業(yè)文化的基石,在公司內(nèi)部具有重要作用。一篇優(yōu)秀的規(guī)章制度在制定過程中需要注意哪些方面呢?若您想要深入了解“遵守各項(xiàng)規(guī)章制度”,請跟隨幼兒教師教育網(wǎng)的編輯一起學(xué)習(xí)吧!請您查看以下必要信息!...
    2023-11-25 閱讀全文
  • 各項(xiàng)規(guī)章制度必備 幼兒教師教育網(wǎng)編輯現(xiàn)在向你推薦“各項(xiàng)規(guī)章制度”。規(guī)章制度一般分為行政法規(guī)、章程、制度和公約,規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以作為一個公司企業(yè)文化的根基,一個完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要。我們會不斷更新和改進(jìn)還請您多多關(guān)注我們的網(wǎng)站!...
    2024-02-05 閱讀全文
  • 地產(chǎn)公司規(guī)章制度15篇 經(jīng)驗(yàn)告訴我們,成功是留給有準(zhǔn)備的人。在幼兒教育專業(yè)的學(xué)生的學(xué)習(xí)中,常常會提前準(zhǔn)備一些資料。資料是時代的記錄,它是產(chǎn)生于人類實(shí)踐活動。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣!你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢?或許"地產(chǎn)公司規(guī)章制度15篇"是你正在尋找的內(nèi)容,供大家參考,希望能幫助到有需要的朋友...
    2023-09-10 閱讀全文

優(yōu)秀的人總是會提前做好準(zhǔn)備,在幼兒教育工作中,我們都有會準(zhǔn)備一寫需要用到資料。資料是時代的記錄,它是產(chǎn)生于人類實(shí)踐活動。參考相關(guān)資料會讓我們的學(xué)習(xí)工作效率更高。你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢?有請駐留片刻,小編為你推薦公司的各項(xiàng)規(guī)章制度分享,供大家參考,希望能幫助到有需要的朋友。第一條、為了...

2023-08-28 閱讀全文

每個用人單位的規(guī)章制度都是不一樣的,規(guī)章制度的制定要處處體現(xiàn)以人為本的思想。規(guī)章制度是將工作任務(wù)落實(shí)到位的一個重要保障,規(guī)章制度是指導(dǎo)我們進(jìn)行日常工作的基本依據(jù),我們制定規(guī)章制度時可以從哪些方面著手呢?今天我們將為您詳細(xì)介紹有關(guān)“公司的規(guī)章制度”的相關(guān)信息,希望這些技巧能夠讓您更好地管理自己的情緒和...

2023-08-17 閱讀全文

規(guī)章制度一般分為行政法規(guī)、章程、制度和公約,規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)確保具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以成為一個公司企業(yè)文化的基石,在公司內(nèi)部具有重要作用。一篇優(yōu)秀的規(guī)章制度在制定過程中需要注意哪些方面呢?若您想要深入了解“遵守各項(xiàng)規(guī)章制度”,請跟隨幼兒教師教育網(wǎng)的編輯一起學(xué)習(xí)吧!請您查看以下必要信息!...

2023-11-25 閱讀全文

幼兒教師教育網(wǎng)編輯現(xiàn)在向你推薦“各項(xiàng)規(guī)章制度”。規(guī)章制度一般分為行政法規(guī)、章程、制度和公約,規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以作為一個公司企業(yè)文化的根基,一個完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要。我們會不斷更新和改進(jìn)還請您多多關(guān)注我們的網(wǎng)站!...

2024-02-05 閱讀全文

經(jīng)驗(yàn)告訴我們,成功是留給有準(zhǔn)備的人。在幼兒教育專業(yè)的學(xué)生的學(xué)習(xí)中,常常會提前準(zhǔn)備一些資料。資料是時代的記錄,它是產(chǎn)生于人類實(shí)踐活動。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣!你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢?或許"地產(chǎn)公司規(guī)章制度15篇"是你正在尋找的內(nèi)容,供大家參考,希望能幫助到有需要的朋友...

2023-09-10 閱讀全文