最新公司培訓(xùn)后的個(gè)人總結(jié)簡短范本

光陰如梭，相信你能從這個(gè)階段的工作中學(xué)到很多，現(xiàn)在就讓我們對過去的工作做一個(gè)詳實(shí)的總結(jié)吧。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論?，F(xiàn)在的你是不是正在因?yàn)楣ぷ骺偨Y(jié)發(fā)愁？下面的內(nèi)容是小編為大家整理的最新公司培訓(xùn)后的個(gè)人總結(jié)簡短范本，歡迎收藏本網(wǎng)站，繼續(xù)關(guān)注我們的更新！

公司培訓(xùn)后的個(gè)人總結(jié)簡短 篇1

公司把對青年大學(xué)生的培養(yǎng)教育作為實(shí)施人才興企戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，連續(xù)多年堅(jiān)持對大學(xué)生進(jìn)行入職專題培訓(xùn)，增強(qiáng)大學(xué)生對公司的認(rèn)同度和歸屬感，使大學(xué)生盡快融入移山，適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營和長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。日前，××××屆大學(xué)生入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束。黨委書記×××出席見面會(huì)，并作重要講話。

公司高層與大學(xué)生見面、座談是每年培訓(xùn)的保留曲目，既為大學(xué)生與公司高層面對面交流搭建了平臺，又充分體現(xiàn)了對青年后備人才的尊重。黨委書記張友平在與大學(xué)生座談時(shí)介紹了移山的輝煌歷史和美好未來，從中國第一臺推土機(jī)的誕生到第一個(gè)引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)，從國產(chǎn)機(jī)械率先列裝軍隊(duì)裝備到首創(chuàng)新一代節(jié)能高效智能型推土機(jī)和具有國際先進(jìn)水平的大馬力推土機(jī)，從移山產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整到興建天津工業(yè)園，打造國際一流的、國內(nèi)最大的工程機(jī)械基地，獨(dú)具魅力的移山帶給大學(xué)生美好的希望與激勵(lì)。

黨委書記×××在座談時(shí)還對大學(xué)生提出三點(diǎn)希望：一是要做好吃苦準(zhǔn)備。學(xué)會(huì)吃苦、懂得吃苦是人生經(jīng)歷的寶貴財(cái)富，無論在什么崗位工作都是人生的歷煉，希望大學(xué)生腳踏實(shí)地，在基層崗位努力工作，在最短時(shí)間內(nèi)掌握承擔(dān)建設(shè)工業(yè)園重任所需的知識和才干。二是迅速溶入移山。移山快速發(fā)展、工業(yè)園建設(shè)亟需大批有理論知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂管理、懂技術(shù)的人才支撐，希望大學(xué)生們在實(shí)踐中繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過在學(xué)校掌握的專業(yè)知識向?qū)嶋H工作轉(zhuǎn)化，發(fā)揮每個(gè)人的作用，在學(xué)習(xí)中成長。三是互相關(guān)愛，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。無論是工作中，還是生活中，希望大家相互學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他人與眾不同的能力、激情?；ハ嚓P(guān)愛，互幫互助，以移山團(tuán)隊(duì)精神去戰(zhàn)勝克服各種困難，為移山發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

公司培訓(xùn)后的個(gè)人總結(jié)簡短 篇2

駕駛員培訓(xùn)公司迎檢工作匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓：

大家上午好!

今天，我們非常榮幸地迎來了市工會(huì)界政協(xié)委員對我公司貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》（以下簡稱“三法”）的檢查，這既是對我公司貫徹“三法”工作的重視，更是對我們工作的鞭策和鼓舞。在此，我謹(jǐn)代表長沙湘麓駕駛員培訓(xùn)有限公司對調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎!對各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來給予湘麓駕校的關(guān)心、支持和幫助表示衷心的感謝!

借此機(jī)會(huì)，我先把我公司的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)簡要介紹。長沙湘麓駕駛員培訓(xùn)有限公司是經(jīng)湖南省公安廳交警總隊(duì)、省、市交通廳、局駕培辦兩家主管部門核準(zhǔn)的長沙市一所服務(wù)式駕駛培訓(xùn)學(xué)校，湖南省機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)理事單位。并經(jīng)交警總隊(duì)批準(zhǔn)設(shè)立了長沙市交警支隊(duì)科目

一、科目二湘麓分考場。我公司自XX年12月成立以來，在上級領(lǐng)導(dǎo)、主管部門以及社會(huì)各界的關(guān)心、幫助與支持下，不到兩年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)了跨越式快速發(fā)展。建校第一年招生人數(shù)即達(dá)6700多人，XX年產(chǎn)值達(dá)180萬，上繳稅費(fèi)元；XX年新增教練車150臺，上繳稅費(fèi)元，營業(yè)稅及附加稅共計(jì)達(dá)9萬元。躋身同行前列。XX年2月底收購銘達(dá)駕校，至今已建有8所分校（黃金分校、黃興分校、永安分校、井灣子分校、雷鋒分校、橋譯分校、王家灣分校、湘江世紀(jì)城校區(qū)），教練車380臺。從目前報(bào)名情況看，今年招生量預(yù)計(jì)將達(dá)萬人以上。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，預(yù)計(jì)今年上繳稅費(fèi)將超過160萬元?？梢宰院赖卣f，我公司已發(fā)展成為湖南省規(guī)模最大、訓(xùn)練設(shè)施最完備的駕駛培訓(xùn)基地。我們也因此贏得了行業(yè)主管部門和社會(huì)各界的一致好評，XX年度榮獲市駕培行業(yè)“先進(jìn)單位”、“誠信經(jīng)營示范單位”、湖南省勞動(dòng)競賽“工人先鋒號”等多個(gè)榮譽(yù)稱號。我公司取得這樣的佳績，是上級領(lǐng)導(dǎo)和主管部門關(guān)懷的結(jié)果，是駕校全體教練員和各部門職工共同努力的結(jié)果。

下面，我就我公司貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報(bào)：

貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的主要做法及存在的問題

一、主要做法：

（一）、認(rèn)真做好新勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)宣傳工作公司首先對人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各部門負(fù)責(zé)人召開會(huì)議，宣講新勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門將新勞動(dòng)法核心內(nèi)容在各部門會(huì)議上組織學(xué)習(xí)宣傳。XX年在岳麓區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我公司設(shè)立了專門的宣傳欄，宣傳勞動(dòng)保護(hù)知識、安全生產(chǎn)知識以及保護(hù)員工合法權(quán)益相關(guān)的知識，提高員工的自我保護(hù)意識。為使員工不盲目從業(yè)，確保員工合法利益，學(xué)校專門聘請仁丹律師對我公司職工進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識講座，極大地促進(jìn)了我公司職工對勞動(dòng)合同法知識的領(lǐng)悟和吸收。

（二）、公司領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門召開辦公會(huì)議。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施。

（三）、落實(shí)相關(guān)政策,將職工利益真正落到實(shí)處新《勞動(dòng)法》規(guī)定，必須更好地保護(hù)勞動(dòng)合同中處于弱勢一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動(dòng)用工管理和人力資源管理法律化時(shí)代的到來。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對本公司的影響較大，因行業(yè)的特殊性，人員流動(dòng)性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實(shí)、無固定期限合同的簽訂等工作在落實(shí)上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同。公司現(xiàn)有員工54人，簽訂勞動(dòng)合同54份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時(shí)，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實(shí)，公司采取了以下幾條措施：

1、對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為1200元/月。對于來公司實(shí)習(xí)人員給予免費(fèi)提供食宿，保障了實(shí)習(xí)人員的基本生活。

2、為了保障員工休息、休假的權(quán)利。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時(shí)明確規(guī)定，員工每月的加班時(shí)間不得超過48個(gè)小時(shí)，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費(fèi)。

3、公司結(jié)合自身的實(shí)際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；為季節(jié)工購買人身意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。

4、真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。

5、關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由公會(huì)組織一些有益職工身心健康的文體活動(dòng)，來活躍員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時(shí)，每年定期組織員工進(jìn)行免費(fèi)體檢。

6、組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。本周二公司已組織全體員工到瀏陽大圍山漂流，讓員工在工作之余，放松身心，享受生活。

7、幫助家庭困難的職工渡過難關(guān)。對于那些家庭遇有突發(fā)性的災(zāi)難或困難的職工，如大病、重病、子女上學(xué)困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會(huì)在工會(huì)組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關(guān)。

8、開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的素質(zhì)。定期組織大型的培訓(xùn)講座，購買相關(guān)法律書籍，發(fā)給每個(gè)員工。還根據(jù)不同的崗位對員工進(jìn)行有針對性的免費(fèi)培

訓(xùn)，逐步提高員工的素質(zhì)。

9、工作滿一年的員工，在本校報(bào)考駕駛員證的，享受減免1680元報(bào)考費(fèi)的優(yōu)惠待遇。

（四）、認(rèn)真做好《勞動(dòng)合同法》監(jiān)督工作,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公司黨支部和工會(huì)負(fù)責(zé)對我公司的各項(xiàng)勞動(dòng)保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，認(rèn)真核查人力資源部的勞動(dòng)聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動(dòng)合同建檔立制工作，對員工勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查。在審查中，對有違反《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的，堅(jiān)決予以糾正。對于職工提出的勞動(dòng)爭議，認(rèn)真予以解決。積極穩(wěn)妥地做好勞動(dòng)爭議仲裁，化解矛盾，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、存在的問題

、員工保險(xiǎn)意識弱，不愿意參加保險(xiǎn)。大部分員工由于文化素質(zhì)的制約，對于每月從其工資中扣取相應(yīng)的自繳部分保險(xiǎn)費(fèi)，員工反應(yīng)強(qiáng)烈，甚至直接找公司要求想方設(shè)法不參加社保。一些年輕員工剛堅(jiān)持企業(yè)把用人單位繳納的部分費(fèi)用直接納入到其工資中，作為應(yīng)聘的條件。建議相關(guān)部門一方面應(yīng)該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實(shí)簡化醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)金的領(lǐng)取手續(xù)。

2、工傷保險(xiǎn)當(dāng)月投保不能當(dāng)月享受，使用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)處于不確定性?，F(xiàn)工傷保險(xiǎn)為員工進(jìn)廠工作之日即繳納工傷保險(xiǎn)金，但社保部門則收到保險(xiǎn)費(fèi)用一個(gè)月后才能定該員工參加了工傷保險(xiǎn)。而在這一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)已經(jīng)為其購買了工傷險(xiǎn)，但實(shí)際出現(xiàn)事故時(shí)社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業(yè)保險(xiǎn)一樣，自合同簽字（保險(xiǎn)金繳納）時(shí)生效。

3、員工違約成本代價(jià)太低?，F(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔(dān)任何違約金。過低的勞動(dòng)者違約成本一定程度上助長了當(dāng)前員工頻繁跳槽的風(fēng)氣，建議立法機(jī)關(guān)對于員工企業(yè)之間尋找一個(gè)違約成本的平衡點(diǎn)。

貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》的主要做法及存在的問題

一、主要做法公司自成立以來，我們在安全方面主要抓了以下幾個(gè)方面：

（一）、健全制度公司建立健全了的安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制訂并實(shí)施了駕校安全管理規(guī)定、安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計(jì)劃。建立了完備的值班制度，做到24小時(shí)有人巡邏管理車輛安全和財(cái)產(chǎn)安全。

（二）、制定措施

為確保教練員及學(xué)員的生命安全，學(xué)校專門召開教練員會(huì)議，定期對教學(xué)車輛的車況做詳細(xì)登記，對車況保護(hù)好或差的實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，落實(shí)事故隱患整改，檢查車子設(shè)施設(shè)備，保護(hù)安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，教育員工加強(qiáng)維護(hù)，正確使用。并要求所有教練車必須按照學(xué)校的要求購買保險(xiǎn)，教練員在訓(xùn)練過程中必須持證上崗，按照指定的路線訓(xùn)練。

（三）、強(qiáng)化教育組織對新員工（包括實(shí)習(xí)、代培人員）進(jìn)行安全教育；本校于XX年5月25日在岳麓大酒店組織全體職工大會(huì)，對所有員工進(jìn)行安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育；在安全教育方面組織開展各項(xiàng)安全訓(xùn)練活動(dòng)，總結(jié)交流安全教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，定期組織安全技術(shù)考核，讓安全意識深入人心。

（四）、明確責(zé)任對教學(xué)過程中出現(xiàn)的交通事故要堅(jiān)持“不逃避”原則，及時(shí)報(bào)告和處理，負(fù)責(zé)保護(hù)事故現(xiàn)場，查清原因，分清責(zé)任，落實(shí)防范措施，對事故的責(zé)任者提出處理意見，發(fā)現(xiàn)不安全因素和事故時(shí)，要果斷正確處理，并通知有關(guān)部門，防止事態(tài)擴(kuò)大。至今為止，我公司重大安全事故發(fā)生率為零。

（五）、嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)格貫徹執(zhí)行培訓(xùn)操作紀(jì)律和操作規(guī)程，定期或不定期派出監(jiān)察組對各考場、各分校進(jìn)行安全檢查，杜絕交通事故和人身傷亡事故，真正落實(shí)并實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和安全教學(xué)。

二、存在的問題通過全體員工的共同努力，我公司在安全教學(xué)方面有較大進(jìn)步，但隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，我們也清醒的認(rèn)識到在安全管理方面還存在一些亟待解決的困難和問題。

、我公司的安全監(jiān)管機(jī)制還有待于進(jìn)一步健全和完善。

2、因我公司車輛磨損大，消耗成本高，針對某些車輛的整改工作存在困難，小問題沒能及時(shí)解決，有可能導(dǎo)致累積成大的安全隱患。

3、我公司自成立以來尚未滿2年，但規(guī)模不斷擴(kuò)大，部分新進(jìn)教練員安全意識還需進(jìn)步一步加強(qiáng)。對此，我們的宣傳工作還需要加大力度，望工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)與幫助。

貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》的主要做法及存在的問題

一、主要做法

（一）、健全制度我公司已建立健全職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故急救方案，并購買有職業(yè)病防治法書籍，要求員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保護(hù)自身健康及相關(guān)權(quán)益。我們還計(jì)劃設(shè)置專門的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病的防治工作。

（二）、強(qiáng)化措施安排員工進(jìn)行體檢，定期進(jìn)行職業(yè)安全健康教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)自我防護(hù)意識。對高溫作業(yè)人員，采取有效的防暑降溫措施，對后勤的高空作業(yè)人員嚴(yán)格把關(guān)，凡患有心臟病、高血壓，聽力或視力不正常的人員，不安排上崗。

加強(qiáng)教育我公司對新進(jìn)員工都要求認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)病防護(hù)法相關(guān)知識，增強(qiáng)職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

二、存在的主要問題

（一）員工職業(yè)病防治法意識淡薄，今后工作中要加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)動(dòng)，依托專業(yè)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，要加大對職業(yè)病防治法的宣傳教育力度，提高員工的職業(yè)病防護(hù)意識，建立完善的企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)制度，改善防護(hù)措施。

各位領(lǐng)導(dǎo)，因我公司剛成立不久，在貫徹執(zhí)行“三法”方面還有很多不完善之處，針對存在的問題我們將盡快尋求解決的辦法。特別是各位領(lǐng)導(dǎo)在檢查中指出的問題，我們一定會(huì)及時(shí)整改，并將整改情況上報(bào)有關(guān)主管部門。

在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)行業(yè)管理秩序，不斷增強(qiáng)駕培行業(yè)監(jiān)管手段的科學(xué)性和有效性，切實(shí)維護(hù)廣大學(xué)員的合法權(quán)益，確保駕培行業(yè)又好又快發(fā)展，對此，還請各級領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)上給予支持，在政策上給予傾斜。我公司的目標(biāo)是把“湘麓”做得更大、更強(qiáng)，不僅要成為省駕培行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，還要成為全省第一所最先實(shí)行計(jì)時(shí)Ic卡教練車培訓(xùn)的“拓荒牛”，還要成為全國機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)行業(yè)教學(xué)質(zhì)量好、服務(wù)水平優(yōu)、現(xiàn)代化程度高的一流駕校，為湖南駕培行業(yè)樹立一個(gè)名至實(shí)歸的“湘麓”品牌。

總之，在過去的工作中，我公司在貫徹執(zhí)行“三法”方面做了大量工作。但是，法律的全面落實(shí)仍然任重而道遠(yuǎn)。我們堅(jiān)信，在各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和主管部門的悉心指導(dǎo)下，在公司黨支部及工會(huì)的大力支持和監(jiān)督下，我公司的勞動(dòng)法法律法規(guī)的貫徹工作將不斷改進(jìn),做得更好。

公司培訓(xùn)后的個(gè)人總結(jié)簡短 篇3

教師企業(yè)培訓(xùn)一直被認(rèn)為是提高教師教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)的有效途徑之一。在當(dāng)今社會(huì)，教育不斷發(fā)展，教師隊(duì)伍的素質(zhì)也不斷要求提高。教師企業(yè)培訓(xùn)顯得尤為重要。在過去的一個(gè)月里，我們學(xué)校開展了一系列的教師企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，我將結(jié)合這些活動(dòng)，總結(jié)出一些重要的體會(huì)和心得。

企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的主題要緊扣時(shí)代潮流，與教師的實(shí)際工作密切相關(guān)。比如，我們學(xué)校最近開展了一次關(guān)于信息技術(shù)與教學(xué)的培訓(xùn)活動(dòng)，這正是符合時(shí)代發(fā)展的趨勢，也是我們作為教師必須掌握的技能。在這次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何利用互聯(lián)網(wǎng)資源進(jìn)行教學(xué)輔助，如何設(shè)計(jì)在線課程，如何利用教育APP提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣等等。這些內(nèi)容不僅豐富了我們的教學(xué)手段，也提高了我們的教學(xué)效率。

企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)要注重實(shí)踐與案例分析。在培訓(xùn)活動(dòng)中，我們不僅僅是聽講解，還要通過實(shí)際操作和案例分析來鞏固所學(xué)知識。比如，在信息技術(shù)與教學(xué)培訓(xùn)中，我們除了學(xué)習(xí)理論知識外，還要在實(shí)驗(yàn)室里實(shí)際操作，制作教學(xué)PPT，設(shè)計(jì)線上測試等。而且，我們還要針對具體的案例進(jìn)行分析，看看別的老師是如何將信息技術(shù)運(yùn)用到教學(xué)中的，從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)要注重團(tuán)隊(duì)合作和交流互動(dòng)。在教師隊(duì)伍中，每個(gè)人都有自己的特長和優(yōu)勢，團(tuán)隊(duì)合作可以讓大家互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同進(jìn)步。比如，在一次專題討論活動(dòng)中，我們把自己的教學(xué)案例拿出來討論，分享自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，大家互相學(xué)習(xí)，互相啟發(fā)，形成了很好的互動(dòng)氛圍。而且，團(tuán)隊(duì)合作還可以增強(qiáng)師生之間的聯(lián)系，加強(qiáng)師生之間的互動(dòng)，促進(jìn)教學(xué)工作的開展。

企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)要求持續(xù)性和循序漸進(jìn)。教師的知識更新和能力提高是一個(gè)漸進(jìn)的過程，不可能一蹴而就。我們不能滿足于一次培訓(xùn)活動(dòng)，而要有計(jì)劃地開展一系列的培訓(xùn)活動(dòng)，持續(xù)不斷地提升教師的素質(zhì)和水平。比如，在信息技術(shù)與教學(xué)培訓(xùn)結(jié)束后，我們還要根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合學(xué)校的需求，開展一系列的跟進(jìn)培訓(xùn)活動(dòng)，確保教師能夠?qū)⑺鶎W(xué)的知識和技能真正落實(shí)到教學(xué)中去。

教師企業(yè)培訓(xùn)是教師提升自身素質(zhì)和水平的有效途徑，但要做到主題緊扣時(shí)代潮流，注重實(shí)踐與案例分析，重視團(tuán)隊(duì)合作和交流互動(dòng)，要求持續(xù)性和循序漸進(jìn)。只有這樣，教師企業(yè)培訓(xùn)才能真正發(fā)揮其作用，推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。希望未來學(xué)?？梢岳^續(xù)加大對教師企業(yè)培訓(xùn)的投入，為教育事業(yè)的發(fā)展提供更多的動(dòng)力。

公司培訓(xùn)后的個(gè)人總結(jié)簡短 篇4

時(shí)光荏苒，20xx年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝管理處給我這個(gè)成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能，回首過往，管理處陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向管理處的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階，在工作上，圍繞管理處的中心工作，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

即將過去的這一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)助下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開微笑服務(wù)工作，在緊張的微笑服務(wù)工作之余，我們管理處在今年五月份組織的拓展訓(xùn)練，不僅加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),而且為大家繁忙的工作減輕了一點(diǎn)壓力。作為一個(gè)管理者，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作。對此我向領(lǐng)導(dǎo)做如下工作總結(jié)：

重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，在管理處11月份組織的業(yè)務(wù)技能考試中，成績還算理想，在工作中，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識，重點(diǎn)學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理，有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。在總公司11月份建立的票據(jù)管理系統(tǒng)，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)和操作，并將學(xué)習(xí)的結(jié)果一步一步指導(dǎo)票管進(jìn)行操作，現(xiàn)在我們大家已經(jīng)熟練操作系統(tǒng)。

一年來，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記管理處制度，全心全意為管理處創(chuàng)造利益的宗旨，努力實(shí)踐公司各項(xiàng)目標(biāo)的重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，為所長當(dāng)好參謀助手：

(1)認(rèn)真分析各種數(shù)據(jù)，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握車流量情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近所內(nèi)的實(shí)際情況。

(2)領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。在領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)心、支持和幫助下，各項(xiàng)服務(wù)工作圓滿的完成任務(wù)的好成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。

回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，但我也認(rèn)識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng)。今后，我一定認(rèn)真克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)成績，自覺把自己置于所內(nèi)同事的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，做一名合格的`管理人員!

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今天我就自己在廣利工作2個(gè)月以來的心得和體會(huì)來跟大家進(jìn)行探討和研究，在我這2個(gè)月的工作中，得到了站內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在此深表感謝!也從公司各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和做法，比如xx站長、xx副站長、xx經(jīng)理等，因?yàn)槲矣X得這些領(lǐng)導(dǎo)在各自的崗位上都有一套獨(dú)特的管理方法和管理理驗(yàn)，而且是比較成功的，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗(yàn)也是我將后工作中不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡明扼要的闡述，不周之處，望各位領(lǐng)導(dǎo)見諒指正。

一、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)，嚴(yán)格要求。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，對每一個(gè)員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個(gè)人感情。對下屬員工的嚴(yán)格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進(jìn)步，能適應(yīng)社會(huì)殘酷的競爭，我在給機(jī)修班開會(huì)時(shí)說過：每一個(gè)行業(yè)都逃不過市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛規(guī)則，高速發(fā)展期(目前混凝土行業(yè)就是這個(gè)階段)，市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業(yè)就會(huì)進(jìn)入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時(shí)就會(huì)有部分企業(yè)被市場淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會(huì)超過市場需求，崗位競爭會(huì)越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風(fēng)和技術(shù)，就會(huì)被市場所淘汰。

而我們都是男人，男人最基本的要求是應(yīng)該有種家庭責(zé)任感，要有能力養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子，照顧父母，這些能力需要我們有較強(qiáng)的社會(huì)競爭力，社會(huì)競爭力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，跟上社會(huì)發(fā)展的步伐。我們也更應(yīng)該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個(gè)機(jī)遇，通過不斷的努力進(jìn)步把自己提升到一個(gè)更高的層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個(gè)機(jī)修，希望你們都能有獨(dú)擋一面的能力，如果你們現(xiàn)在都不能嚴(yán)格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進(jìn)步，又會(huì)有哪一家企業(yè)、有哪一個(gè)老板會(huì)放心讓你們?nèi)б粋€(gè)團(tuán)隊(duì)。

二、營造良好的團(tuán)隊(duì)工作氣氛。

在我的工作中，我積極主張這樣一個(gè)理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮;消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團(tuán)隊(duì)管理中，我會(huì)通過各種途徑樹立一個(gè)積極的榜樣，讓每個(gè)員工都有一把衡量自己的標(biāo)尺，都有一個(gè)努力的方向。在這次的員工評級制度中，我極力主張過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個(gè)員工進(jìn)步。紀(jì)律上我積極主張“先專政后民主”，一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有鐵的紀(jì)律，一切行動(dòng)聽指揮，步調(diào)一致才能獲得勝利。凡是違反紀(jì)律的一定要受到紀(jì)律處分，而且領(lǐng)導(dǎo)一定要考試，大網(wǎng)站收集堅(jiān)守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個(gè)沒有原則的人。

在你處理違紀(jì)的過程中，必然會(huì)有少數(shù)員工對于處理不滿意，那么領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該馬上進(jìn)行疏導(dǎo)工作，這就是“法”和“情”的關(guān)系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領(lǐng)導(dǎo)的工作原則。領(lǐng)導(dǎo)在工作中，對員工在工作的得失、態(tài)度，該肯定的就肯定，并給予適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);該否定的就否定，并給予適當(dāng)?shù)呐u和教育，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯(cuò)誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論。這種集體輿論不是領(lǐng)導(dǎo)的單向灌輸，而是建立在整個(gè)團(tuán)隊(duì)占壓倒多數(shù)的正確認(rèn)識與言論基礎(chǔ)上，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力，

在具體實(shí)施的過程中我的方法是借力用力，借助集體的力量。

三、領(lǐng)導(dǎo)工作細(xì)致化。

在工作中，我盡量做到將每一個(gè)員工，每一個(gè)崗位的工作都細(xì)致化，通過工作程序、崗位職責(zé)、工作表格等形式讓每一個(gè)員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對性，做到條理清晰分明。

以上是我工作以來的總結(jié)，謝謝。

公司培訓(xùn)后的個(gè)人總結(jié)簡短 篇5

在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位培訓(xùn)師的支持與幫助下以及各位參訓(xùn)員工的積極配合下，本次培訓(xùn)工作進(jìn)展得緊張有序并取得圓滿成功。現(xiàn)將本次培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)根本概況

1、培訓(xùn)時(shí)間：20xx年2月22日至2月24日

2、培訓(xùn)目的：為了給員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)員工的士氣,讓員工了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化及開展方向，使員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系,培訓(xùn)員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

3、實(shí)際參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù)：19人

4、參訓(xùn)單位：總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、保衛(wèi)科

5、組織單位：總經(jīng)辦

二、培訓(xùn)考核

培訓(xùn)考核主要側(cè)重于理論考試和技能考核兩部分，筆試的`權(quán)重為40%，技能考核權(quán)重為50%，另課堂表現(xiàn)和課堂筆記各占5%。 備注：所看到的得分已經(jīng)轉(zhuǎn)換成為百分位數(shù)。表示該被考核人在本部門的考核中各項(xiàng)指標(biāo)的排名位置。

（一）理論考試

（二） 技術(shù)能力考核成績

（三） 綜合成績

綜合成績根據(jù)課堂表現(xiàn)、課堂筆記、筆試及技能考核綜合計(jì)算得出的，此次培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工士氣，共設(shè)立了三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，分別對前六名的員工進(jìn)展了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、培訓(xùn)綜合分析

這次員工入職培訓(xùn)主要以生產(chǎn)一線員工為主，在三天的集訓(xùn)中通過對公司概況、規(guī)章制度、禮儀培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、車間管理及平安防護(hù)知識等課程的講解，使學(xué)員對公司有一個(gè)整體印象，掌握工作必備的制度與知識以及平安防護(hù)意識；尤其是滅火使用的現(xiàn)場演習(xí)，通過保衛(wèi)科柏科長演示，員工的操作，大家掌握了使用干粉滅火器的方法。這次演習(xí)使員工們增強(qiáng)了平安防火意識，掌握了火災(zāi)發(fā)生時(shí)的自救方法。3個(gè)小時(shí)的車間管理培訓(xùn)使車間員工深入了解了自己的崗位職責(zé)，逐步開始完善自己的工作進(jìn)程。

通過三天的培訓(xùn)根本上到達(dá)了原定的培訓(xùn)目標(biāo)，使員工深入了解公司的概況，熟悉了工作的根本流程，了解并掌握了工作必須的知識與技能。這次培訓(xùn)經(jīng)過各位授課教師的辛苦講解，受到了員工的肯定。大家普遍認(rèn)為《員工心態(tài)培訓(xùn)》、《禮儀培訓(xùn)》、《平安防護(hù)知識》等課程講解深入、授課方式靈活、容易承受，深受參訓(xùn)員工的歡迎。不過在與車間員工溝通的過程中也發(fā)現(xiàn)了授課及組織協(xié)調(diào)的許多缺乏：

1、授課方式的生動(dòng)化、多樣化方面有欠缺。在制度講解部分只是“照本宣科”，并沒有深入、透徹、靈活的講解，課堂氣氛很沉悶，這也是一直以來這次培訓(xùn)授課中存在的通??；建議通過授課技巧的提高來解決。

2、應(yīng)注重加強(qiáng)崗位操作人員的根本技能訓(xùn)練。使培訓(xùn)工作與選拔人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平。

在日后的培訓(xùn)工作中會(huì)充分調(diào)發(fā)開工的積極性，保證培訓(xùn)知識能及時(shí)吸收和消化，做到逐步完善公司管理配套機(jī)制。

公司培訓(xùn)后的個(gè)人總結(jié)簡短 篇6

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，公司的成功往往不僅僅依賴于技術(shù)和產(chǎn)品的先進(jìn)性，更需要一種強(qiáng)大的精神力量來支撐和推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)。公司精神層面的培訓(xùn)變得尤為重要。在這次公司的精神層面培訓(xùn)中，我們從多個(gè)方面進(jìn)行了深入的探討和學(xué)習(xí)，取得了非常好的效果。

我們學(xué)習(xí)了什么是公司精神，以及它對企業(yè)的重要性。公司精神是一種共同的信念和價(jià)值觀，是員工們共同遵守的準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則。它能夠團(tuán)結(jié)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，激發(fā)員工的潛力，從而提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。在培訓(xùn)中，我們明確了公司精神對于企業(yè)的核心價(jià)值和長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性，深刻認(rèn)識到只有堅(jiān)持公司精神，企業(yè)才能不斷進(jìn)步、茁壯成長。

我們學(xué)習(xí)了如何落實(shí)公司精神到實(shí)際工作中。一方面，公司要制定出明確的公司宗旨和價(jià)值觀，并將其貫徹于每一項(xiàng)工作中，讓員工們能夠深刻理解和遵守。另一方面，員工們也要自覺地將公司精神內(nèi)化于心，踐行于行，把它融入到日常工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。只有通過實(shí)踐，我們才能真正體會(huì)到公司精神的魅力和力量，讓其成為我們行為的一部分。

在訓(xùn)練中，我們還學(xué)習(xí)到了如何有效地傳播和弘揚(yáng)公司精神。作為一名員工，我們不僅要自己遵守公司的精神準(zhǔn)則，還要主動(dòng)向他人傳播和推廣，讓更多的人認(rèn)同和支持。通過內(nèi)部的培訓(xùn)和分享會(huì)，我們能夠不斷地傳播和弘揚(yáng)公司的文化和精神，激勵(lì)更多的員工加入其中，形成一種積極向上的氛圍。這樣一來，公司的精神就能夠得到更好地傳承和發(fā)揚(yáng)，成為企業(yè)文化的重要組成部分。

在培訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)了如何處理好公司精神與個(gè)人發(fā)展之間的關(guān)系。公司精神是整個(gè)團(tuán)隊(duì)共同遵守的準(zhǔn)則，但同時(shí)也要兼顧到員工的個(gè)人發(fā)展需求。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)該尊重每個(gè)員工的個(gè)性和特點(diǎn)，鼓勵(lì)他們在公司精神的基礎(chǔ)上發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。只有讓員工們在公司精神的框架下自由發(fā)展，才能更好地激發(fā)他們的潛力，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

通過這次公司精神層面培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到公司精神對于企業(yè)的重要性和價(jià)值，在以后的工作中，我會(huì)繼續(xù)不斷地提升自己對公司精神的理解和貫徹，將其融入到日常工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，做一個(gè)忠于公司、尊重他人、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工。希望通過我們每個(gè)人的共同努力，我們的公司能夠更上一層樓，走向更加美好的明天。愿我們的公司精神永遠(yuǎn)閃耀不息，成為我們前行的不竭動(dòng)力。

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