2024人事合同匯集15篇

當(dāng)人類社會進(jìn)一步向前發(fā)展時，法治社會合同可以說涉及到了生活的方方面面，一份好的合同在書寫時應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？我們編輯了“人事合同”以滿足您的實際需求，或許你會對本文感興趣希望你喜歡！

人事合同(篇1)

人事代理聘用合同范本

聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。

以下是小編收集整理的人事代理聘用合同，希望對大家有所幫助。

甲方(聘用單位)：__________

乙方(受聘人)：____________

身份證號碼：________________

丙方(擔(dān)保人)：____________

身份證號碼：________________

茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責(zé)

乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

工作崗位： ___________________________________

職責(zé)及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_____元。

2.甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)：按照市人才交流中心規(guī)定。

3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

1.甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。

3.聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。

4.在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。

五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的`;

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5.乙方不服從甲方工作安排的;

6.按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。

六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)

七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款

合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。

八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議，由__________市人才交流中心負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項，丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關(guān)系終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。

甲方(用人單位簽字、公章)：__________

甲方(人事部門簽字、公章)：__________

______________年_________月_________日

乙方(受聘人簽字)：__________________

______________年_________月_________日

丙方(擔(dān)保人簽)：____________________

______________年_________月_________日

人才交流中心鑒證(公章)：____________

人事合同(篇2)

1、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定導(dǎo)致本合同解除，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2、屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位兼職工作時間，據(jù)實計算支付兼職顧問工資報酬。

1)經(jīng)甲乙雙方同意，由甲方提出解除聘用合同;

2)經(jīng)甲乙雙方同意，由乙方提出解除聘用合同;

3)甲方不按期支付兼職顧問工資，由乙方提出解除聘用合同，甲方還應(yīng)支付違約金。標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方單位的工作期限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算，年兼職顧問工資除以12個月或者除以365天。

3、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位兼職工作的期限支付兼職工資。還應(yīng)在20日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系及調(diào)出所需的一切手續(xù)。

4、在任何情況下，提前解除聘用合同;甲方應(yīng)在20日內(nèi)給乙方出具解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)變更注冊證明手續(xù)，返還乙方留存在甲方處的所有證明文件及證書原件，方便乙方辦理變更的手續(xù)，不得無故刁難。否則、甲方每延期一天支付給乙方壹仟元人民幣補償金，按累計天數(shù)計算。

5、其他違約責(zé)任

1)甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費用及手續(xù)，如甲方無法在注冊期滿前未完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊的證明材料，造成乙方無法轉(zhuǎn)注冊，甲方應(yīng)向乙方賠償人民幣貳萬元整。

2)由于甲方原因造成乙方的資格證、注冊證丟失或吊銷;甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計算方法如下：

①資格證、注冊證丟失，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方補辦;不耽誤乙方正常注冊，否則、甲方須繼續(xù)支付乙方聘用工資到證書發(fā)下來為止。

②畢業(yè)文憑(原件)因甲方過失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方 元整;資格證吊銷，甲方應(yīng)賠付乙方 元整。

3)甲方在注冊(變更)成功公告后不按合同約定支付報酬及交付建造師注冊印章，甲方賠付乙方 元/天，直至甲方支付報酬和印章歸還乙方為止。

4)甲方承諾不把乙方印章用于工程活動中，否則如遇任何質(zhì)量、安全事故，甲方承擔(dān)所有責(zé)任，且甲方承擔(dān) 萬元的違約金。

八、 續(xù)聘

聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協(xié)議。

九、爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向勞動人事部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁,或依法向甲方所在地人民法院起訴。

十、其他

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后正式生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

十一、附則

1、合同期間，甲方需要乙方注冊證書參與工程項目投標(biāo)和項目管理經(jīng)營活動，應(yīng)征得乙方同意，須另行簽訂相關(guān)協(xié)議。甲方將給予乙方一定的政策性責(zé)任工資補助。 甲方工程項目由乙方擔(dān)任項目經(jīng)理的，須另行簽訂協(xié)議并支付相關(guān)責(zé)任報酬，乙方承擔(dān)工程項目的相關(guān)責(zé)任。

2.乙方同時具有建設(shè)部頒發(fā)的其他證書的，乙方可以要求甲方免費為乙方證書辦理初始注冊、續(xù)期注冊、變更注冊、年檢等相關(guān)手續(xù)，承擔(dān)繼續(xù)教育等相關(guān)費用，并在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，在國家規(guī)定的續(xù)期注冊期間，應(yīng)由甲方為乙方辦理續(xù)期注冊的，甲方不得終止或者解除聘用合同，同時執(zhí)行前述約定。

3.如甲方因建造師注冊需要乙方至辦事地點，乙方有義務(wù)配合甲方完成相關(guān)事項工作。其間的交通費由甲方給予實報實銷。

甲方：(蓋章) 乙方:

代表：(簽字) 代表：(簽字)

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

年月日 年月日

人事合同(篇3)

甲方：_________（公司名稱）

乙方：_________（人事代理人員名稱）

鑒于甲方需要聘用人事代理人員，乙方愿意接受雇傭，雙方經(jīng)過協(xié)商一致達(dá)成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1.1乙方主要承擔(dān)甲方人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、績效管理及其他人事工作。

1.2乙方應(yīng)遵循甲方規(guī)章制度，保證工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商業(yè)機密。

1.3乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時。

1.4乙方應(yīng)負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)及甲方下達(dá)的'其他工作任務(wù)。

二、薪酬待遇

2.1甲方向乙方支付固定月薪。月薪數(shù)額為：_______元。

2.2乙方的工作表現(xiàn)和工作內(nèi)容的深度、廣度和質(zhì)量等均會影響到薪酬待遇，必要時甲方可對乙方進(jìn)行調(diào)整。

三、聘期約定

3.1本合同期限為______年。

3.2乙方期限結(jié)束后，若甲方繼續(xù)聘用，則需與乙方另行協(xié)商。

四、保險和福利

4.1乙方將被甲方納入社會保險體系，甲方按照國家規(guī)定繳納社會保險費用。

4.2乙方享受與甲方員工同等的企業(yè)福利待遇。

五、工作績效評估

5.1甲方將對乙方的工作績效進(jìn)行考核評估。

5.2每半年一次普通評估和每年一次績效考核評估。

六、終止合同

6.1甲方應(yīng)當(dāng)在合同期屆滿前15日書面通知乙方是否延長合同期限。

6.2甲方與乙方雙方協(xié)商一致，可以提前終止或解除本合同。

6.3乙方在合同期限內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向甲方提交書面辭職申請，經(jīng)甲方同意方可離職。

七、協(xié)議效力

本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方共同簽訂后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：_________（公司名稱）

乙方：_________（人事代理人員名稱）

簽訂日期：_______年______月______日

人事合同(篇4)

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公正、合法的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下聘用合同：

一、聘用期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容：乙方作為人事代理機構(gòu)的一部分，負(fù)責(zé)為甲方公司提供人事代理服務(wù)，包括但不限于勞動招聘、員工管理、培訓(xùn)以及其他人力資源管理相關(guān)的全方位支持；同時乙方應(yīng)在每年初制定并提交年度人事管理計劃及預(yù)算，并按照甲方公司預(yù)算執(zhí)行。

三、工作地點：根據(jù)具體需求，乙方工作地點可在自己所在的辦公室、甲方公司或者其他場所進(jìn)行。

四、工作時間：乙方應(yīng)以完成客戶任務(wù)為準(zhǔn)，在甲方公司和乙方公司辦公時間之內(nèi)進(jìn)行工作。如遇突發(fā)情況或特殊任務(wù)，乙方應(yīng)積極響應(yīng)，服從甲方公司安排。

五、報酬待遇：乙方的報酬由甲方公司單獨制定，根據(jù)其工作量和工作質(zhì)量計算，乙方工資報酬應(yīng)在甲方公司每月的工資發(fā)放日前支付給乙方。

六、服務(wù)保障：乙方按照國家法律規(guī)定，為甲方公司提供題為本合同工作項目的服務(wù)。另乙方公司應(yīng)具有提供人事代理服務(wù)所必需的人員、設(shè)施、條件和技術(shù)手段。

七、保密事宜：

1.乙方公司嚴(yán)守甲方公司的.商業(yè)機密和保密內(nèi)容，不可泄露客戶保密信息，否則視為違約，須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.甲方公司嚴(yán)守乙方公司的保密要求，不得泄露乙方公司的保密信息；視乙方公司情況而定，嚴(yán)格執(zhí)行乙方公司提出的保密措施。

八、違約責(zé)任：

（1）如乙方未嚴(yán)格履行本合同所規(guī)定之服務(wù)，甲方有權(quán)終止本合同的履行并要求乙方在合同終止之前完成尚未完成的服務(wù)，并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。

（2）乙方若擅自變更、出租、出借本合同項下的權(quán)利義務(wù)，視為違約，甲方有權(quán)解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（3）乙方在服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)機密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

九、其他事項：本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效，至合同終止之日止。

甲方：__公司（蓋章）

乙方：__人事代理機構(gòu)（蓋章）

簽訂日期：____年____月____日

簽訂地點：__________

人事合同(篇5)

模板人事代理合同【1】甲方：___________________乙方：___________________身份證號：_______________根據(jù)國家有關(guān)流動人員人事行政關(guān)系、檔案管理的政策規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

1.甲方根據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，為乙方代管人事行政關(guān)系、人事檔案。

2.負(fù)責(zé)提供寄存檔案存放的場地、技術(shù)設(shè)備、管理人員;

3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;

4.負(fù)責(zé)寄存檔案的保管、保護(hù)，確保檔案安全;

5.經(jīng)乙方申請，甲方按國家有關(guān)規(guī)定，可為乙方提供下列有償服務(wù)：出具以檔案為依據(jù)的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術(shù)等級評定、報考。因乙方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如申請檔案轉(zhuǎn)出，甲方只開具《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調(diào)動行政介紹信》。

6.對寄存期滿不取走的檔案有權(quán)進(jìn)行處置;

二、乙方責(zé)任

1.乙方應(yīng)遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守現(xiàn)行人事政策有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育有關(guān)管理規(guī)定配合甲方做好管理工作。

2.乙方申請上述服務(wù)時，需根據(jù)服務(wù)的需要和甲方的規(guī)定提供相關(guān)的證明材料，并確保其真實性，不得弄虛作假。

3.繳納社會保險費并簽訂《代辦社會保險繳費協(xié)議書》。

4.乙方應(yīng)按政府物價部門核準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)，向甲方交付人事代理費。標(biāo)準(zhǔn)按_________元月。需一次性繳納本協(xié)議有限期內(nèi)人事代理服務(wù)費。逾期不繳費的，甲方有權(quán)停止一切人事代理服務(wù)。

5.本協(xié)議期滿應(yīng)及時辦理續(xù)期或轉(zhuǎn)出手續(xù)。逾期半年(從合同期滿第_________個月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續(xù)，此協(xié)議失效。

6.自覺遵守《_________省計劃生育條例》，并與甲方簽訂《計劃生育合同書》。非_________戶口的乙方個人(指借調(diào)人員，不含應(yīng)屆高校畢業(yè)生)其戶籍不變，協(xié)議期滿，將人事檔案轉(zhuǎn)回原單位(或戶口所在地的人才交流服務(wù)機構(gòu))。

三、費用

1.根據(jù)省物價部門的規(guī)定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：

(1)以整體服務(wù)方式支付服務(wù)費________元年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務(wù)時，不需另行付費

(2)以單項服務(wù)方式支付保存人事檔案_________元年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務(wù)時，按物價部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)另行支付代辦費用。

(3)乙方在協(xié)議期內(nèi)辦理調(diào)動的，由轉(zhuǎn)出人事關(guān)系下月起計算，甲方退回代理費;

(4)乙方的人事檔案轉(zhuǎn)入時若未經(jīng)整理或未達(dá)到檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)另行支付整理檔案服務(wù)費，由甲方負(fù)責(zé)整理檔案;

2.乙方未能按約定向甲方支付相關(guān)費用，且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務(wù);針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______元的滯納金。

3.若乙方需解除本協(xié)議，則應(yīng)持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉(zhuǎn)出。協(xié)議期內(nèi)提前解約的，所繳人事代理服務(wù)費不予退還。

四、保密雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密(技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為________年。一方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。

五、不可抗力本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服、不能避免并對一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。如因不可抗力事件的發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行時，遇不可抗力的一方應(yīng)立即將事故情況書面告知另一方，并應(yīng)在_________天內(nèi)，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認(rèn)可后協(xié)商終止合同或暫時延遲合同的履行。

六、通知

1.根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當(dāng)面送交等方式)傳遞。以上方式無法送達(dá)的`，方可采取公告送達(dá)的方式。

2.各方通訊地址如下：__________________________。

3.一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起____日內(nèi)，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相應(yīng)責(zé)任

七、爭議的處理

1.本合同受_________國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。

2.本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第___種方式解決

(1)提交_________仲裁委員會仲裁;

(2)依法向人民法院起訴。

八、解釋本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行，本合同的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋。

九、補充與附件本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達(dá)成書面補充協(xié)議。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

十、合同效力本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽并加蓋公章之日起生效。有效期為________年，自________年____月____日至________年____月____日。本合同正本一式_____份，雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份甲方(蓋章)：___________ 乙方(簽)：_________法定代表人(簽)：_____________年____月____日 ________年____月____日簽訂地點：_______________ 簽訂地點：_____________單位委托人事代理合同【2】甲方：___________乙方：___________雙方就人事代理訂立如下合同：

一、根據(jù)____省人民政府______號文的有關(guān)規(guī)定，乙方委托甲方對本單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實施人事代理。

二、甲方的責(zé)任如下

1.甲方在代理人事關(guān)系時，保留專業(yè)技術(shù)人員和管理人員原有身份，并按有關(guān)規(guī)定辦理工齡計算、職稱評審、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國政審等以檔案為依據(jù)的證明材料等工作。

2.甲方努力做好人事代理的有關(guān)服務(wù)工作，并盡可能為乙方提供方便。

三、甲方不負(fù)責(zé)乙方人員除人事代理合同規(guī)定以外的其他管理責(zé)任。

四、乙方的責(zé)任如下

1.按甲方要求，及時提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的有關(guān)材料，存入檔案。

2.根據(jù)委托代理內(nèi)容，交付甲方相關(guān)代理費用，并在有關(guān)人事代理前付清。

五、合同期限________年，自________年____月至________年____月。

六、合同期滿后，乙方如繼續(xù)委托甲方實施人事代理，應(yīng)在一個月內(nèi)續(xù)簽，逾期甲方概不負(fù)任何責(zé)任。

七、本合同一式叁份，甲、乙雙方及被代理人員各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。甲方：____________　乙方：____________地址：____________　地址：____________聯(lián)系電話：________　聯(lián)系電話：________經(jīng)辦人：__________　經(jīng)辦人：__________________年____月____日　________年____月____日人事代理聘用合同書【3】甲方(聘用單位)： _____________(蓋章)乙方(受聘人)：________________________身份證號碼：____________________________丙方(人才中心)：______________(蓋章)茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

二、聘用崗位及職責(zé)乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

(1)工作崗位：____________。

(2)職責(zé)及要求：按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(3)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的職業(yè)道德、技能及勞動安全教育，遵守甲方的規(guī)章制度，確保安全、高效地完成甲方交給的工作。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

1.甲方以工資卡轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資，采取(月、周、日、定額)工資制，(月、周、日、定額)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元。此外，誤餐費(______元月)、住房補貼(______元月)、校內(nèi)津貼等視出勤及工作量完成情況根據(jù)甲方規(guī)定發(fā)放。

2.甲方按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付乙方的其他待遇(保險方面)：養(yǎng)老保險金______元月，失業(yè)保險金______元月，醫(yī)療保險金______元月，公積金______元月。甲方與乙方各負(fù)擔(dān)相應(yīng)部分，由甲方一并交丙方到社會保險部門辦理。

四、聘期管理

1.甲、乙、丙三方執(zhí)行均應(yīng)執(zhí)行本《人事代理聘用合同書》的有關(guān)規(guī)定。甲方負(fù)責(zé)管理的事項

(1)與人才交流中心(丙方)簽定人事代理協(xié)議，

(2)負(fù)責(zé)人事代理人員(乙方)聘用前的審核及報到手續(xù);

(3)負(fù)責(zé)與人事代理人員(乙方)合同的簽定、管理;

(4)按照有關(guān)規(guī)定核定乙方各項保險、住房公積金的基數(shù)，并通知有關(guān)部門向中心繳納及時撥付;

(5)負(fù)責(zé)與人才交流中心的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，并協(xié)助人事代理人員辦理相關(guān)手續(xù);

(6)核定、收取聘用合同規(guī)定的違約金;

(7)按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助人事代理人員評定職稱，出具有關(guān)證明材料;

(8)負(fù)責(zé)人事代理人員在校臨時檔案的建立，負(fù)責(zé)將人事代理人員在校表現(xiàn)、職務(wù)職稱聘任等檔案材料收集整理后向中心轉(zhuǎn)遞;

(9)負(fù)責(zé)將用人單位與人事代理人員解除工作關(guān)系、終止合同等的事宜書面通知人才中心;乙方(人事代理人員)的權(quán)利與義務(wù)

(1)乙方在甲方聘用期間的工作關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、工會關(guān)系在甲方，人事及檔案關(guān)系在丙方;

(2)乙方人員的工資福利(含社會保險、公積金等)支付標(biāo)準(zhǔn)及方式按照合同中的約定發(fā)放，原則上從事教學(xué)工作的教師、教輔及行政管理人員工資、津(補貼)按校內(nèi)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

(3)乙方人員必須遵守甲方的校規(guī)校紀(jì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。聘用期內(nèi)，人事代理人員參加學(xué)校舉行的評優(yōu)、考核和獎勵等工作。今后在有編制及上級下達(dá)接收指標(biāo)的情況下，被聘人員工作________年以上成績特別突出，本人申請經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)可辦理正式接收或調(diào)入手續(xù)。如有違反合同、校規(guī)校紀(jì)或考核不合格等，學(xué)?？梢园凑沼嘘P(guān)規(guī)定予以處理，直至解除合同。解除合同者，受聘人須____日內(nèi)辦理離校手續(xù)，交人才交流中心管理;

(4)聘用期內(nèi)，乙方人員未經(jīng)甲方同意，不得自行脫崗、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國(境)等。乙方如有違反合同、校規(guī)校紀(jì)或考核不合格等，甲方可以沒收違約金、解除合同并按照有關(guān)規(guī)定予以行政和紀(jì)律處理

人事合同(篇6)

（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動協(xié)議因協(xié)議其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動協(xié)議。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用協(xié)議：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的；

3、受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；

4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的；

5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。

1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；

2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的；

3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用協(xié)議：

1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協(xié)議：

1、在試用期內(nèi)的；

2、聘方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用協(xié)議自行解除：

1、聘方依法宣告破產(chǎn)；

2、聘方依法解散或依法被撤消；

3、受聘人死亡。

（七）乙方在本正式協(xié)議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當(dāng)月薪水；乙方辭職必須提前30天通知甲方，并工作滿1個月后方可離職，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）____________

代表人（簽字）____________

電話：______________________

_________年_______月______日

乙方（簽字）______________

身份證號：__________________

電話：______________________

_________年_______月______日

人事合同(篇7)

米東新區(qū)人才交流中心(以下簡稱甲方)接受 (以下簡稱乙方)的委托，代理乙方的人事業(yè)務(wù)，共同訂立協(xié)議如下：

一、乙方自愿委托甲方保存人事檔案，保存時間從 年 月 日起至 年 月 日止，雙方?jīng)]有異議，本合同自動延長。

二、甲方責(zé)任

1、管理人事檔案，按規(guī)定向有關(guān)組織出具檔案材料的有關(guān)證明;收集并補充有價值的材料入檔。

2、提供人事人才政策咨詢，發(fā)放有關(guān)文件通知。

3、辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正、檔案工資調(diào)整、人員流動手續(xù)，協(xié)助辦理落戶手續(xù)。

4、辦理出國(境)手續(xù)，接轉(zhuǎn)黨(團(tuán))組織關(guān)系。

5、代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報、評審。

6、代辦養(yǎng)老保險等社會保障統(tǒng)籌手續(xù)。

7、辦理其它需要代理的事宜。

三、乙方責(zé)任：

1、乙方應(yīng)設(shè)專人與甲方聯(lián)系，辦理有關(guān)人事代理事宜。

2、乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對本單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員進(jìn)行年度業(yè)績考核，

及時提供書面考核鑒定和結(jié)果。

3、乙方所聘人員調(diào)離應(yīng)書面通知甲方并出具其思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績情況鑒定，同時督促本人到甲方辦理轉(zhuǎn)存手續(xù)或轉(zhuǎn)出手續(xù)。

4、依據(jù)物價部門核定的收費標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)付給甲方每人每月人事檔案、人事關(guān)系(人事代理)管理費 元，簽訂協(xié)議時付清當(dāng)年費用，以后每年元月付清當(dāng)年費用，逾期六個月不繳費的，除補交費用外，應(yīng)繳納每月5‰滯納金;乙方未按期交納人事代理費，甲方有權(quán)停止服務(wù)。

四、本協(xié)議從簽訂之日起生效。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字并加蓋公章后生效，若一方要求解除協(xié)議或變更協(xié)議條款、增刪內(nèi)容，必須提前一個月以書面形式通知對方，如有違約，責(zé)任由違約方承擔(dān)。

六、本協(xié)議如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意后另定。

甲方：米東新區(qū)人才交流中心 乙方：

(簽章) (簽章)

負(fù) 責(zé) 人： 負(fù) 責(zé) 人：

簽訂日期： 簽訂日期：

詳細(xì)地址：米東新區(qū)人事局人才交流中心 詳細(xì)地址：

聯(lián)系電話：0994-5303376 聯(lián)系電話：

聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 人：

人事合同(篇8)

勞動人事合同是一種法律文件，用以約定雇主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。這個合同通常包含了雙方的基本信息、工作描述、工作時間、薪資福利、員工權(quán)益保障、終止合同和糾紛解決等各方面的內(nèi)容。勞動人事合同不僅對雇主和雇員之間的關(guān)系具有監(jiān)督和約束作用，也是維護(hù)雙方權(quán)益的法律依據(jù)。

勞動人事合同中會明確雙方的基本信息，包括雇主和雇員的姓名、身份證號碼、地址、聯(lián)系方式等。這些基本信息的準(zhǔn)確填寫對于后續(xù)的合作非常重要，可以保障雇主和雇員的合法權(quán)益。

勞動人事合同會對工作內(nèi)容和職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述。這包括員工的具體工作職責(zé)、工作時間和地點等信息，確保員工清楚了解自己的工作范圍和職責(zé)，從而能夠更好地履行工作職責(zé)。

薪資福利也是勞動人事合同中的一個重要方面。合同中應(yīng)明確規(guī)定員工的薪資待遇、社會保險和福利待遇等。同時，合同還應(yīng)規(guī)定薪資支付的方式和時間，以確保員工能夠按時得到應(yīng)有的報酬。

關(guān)于員工權(quán)益保障，勞動人事合同中應(yīng)明確規(guī)定員工享有的權(quán)益和保障，例如工傷保險、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。這些權(quán)益和保障是員工的合法權(quán)益，合同的規(guī)定可以確保這些權(quán)益得到充分保障。

同時，勞動人事合同還會對合同的終止和解除進(jìn)行規(guī)定。例如，合同可以規(guī)定雙方在提前通知的情況下可以解除合同，或者規(guī)定在一定的事由下可以解除合同。這樣的規(guī)定有助于雇主和雇員在合同終止時有一個合理的程序，并且能夠避免不必要的糾紛。

勞動人事合同中還應(yīng)包含糾紛解決的方式和程序。一旦發(fā)生糾紛，合同中約定的解決方式可以為雙方提供更為便捷和公平的解決途徑，避免不必要的爭議。

勞動人事合同是雇主和雇員之間權(quán)益保障的重要工具。這份合同詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保了雇主和雇員的權(quán)益得到有效保護(hù)。同時，勞動人事合同也是雙方交往的準(zhǔn)則和規(guī)范，能夠提高雇主和雇員之間的合作效率和信任度。因此，在簽訂勞動合同時，雙方都應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解合同的內(nèi)容，確保簽訂合同的合法性和有效性。

人事合同(篇9)

甲方(聘用單位)

單位名稱:_____________________

單位性質(zhì)：企業(yè)單位

單位地址：_____________________

法定代表人或委托人:_____________________

乙方(受聘人)

姓名:_____________________

性別：_____________________

民族：_____________________

學(xué)歷：_____________________

家庭地址：_____________________

身份證號：_____________________

郵政編碼：_____________________

戶口所在地：_____________________

甲方公司因發(fā)展需要，就乙方擁有的建造師資格證書注冊在甲方單位，本著自愿、公平、誠實信用的原則,經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

一、合同內(nèi)容及人事關(guān)系管理

1、甲方聘任乙方(專業(yè)級執(zhí)業(yè)資格建造師)兼職甲方公司顧問崗位。

2、乙方將資格證書注冊在甲方單位，用于甲方企業(yè)施工資質(zhì)就位、升級、年檢。

3、乙方不納入甲方員工編制，與甲方無人身或勞動關(guān)系。乙方受聘兼職期間，人事關(guān)系由乙方自行管理。任何情況下甲方不承擔(dān)乙方的人事關(guān)系。

4、乙方任何情況下都不去甲方單位坐班、不參加考勤、不遵守甲方內(nèi)部規(guī)章制度、不參與甲方的項目施工管理工作。

二、合同期限

1、合同期限：自_______年_______月_______日起至注冊成功網(wǎng)上公告之日往后推1(壹)年止。

2、雙方同意_______年_______月_______日起至注冊成功網(wǎng)上公告之日期間甲方不支付乙方兼職顧問報酬。但此時間不超過_______天，否則甲方將給予乙方_______元/天的補償，直至注冊成功網(wǎng)上公告之日為止。

三、工資及支付方式

1、甲方同意每年支付乙方兼職顧問工資_______元整(稅后)。乙方不承擔(dān)注冊、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)等過程產(chǎn)生的任何費用。

2、支付方式：______________(轉(zhuǎn)賬支付)

1)甲方確認(rèn)乙方相關(guān)資格證書滿足要求且雙方簽訂合同后，甲方支付乙方_______元的聘用工資預(yù)付款。

2)乙方證書初始或變更注冊成功公告后5個工作日內(nèi)，甲方支付給乙方首年度兼職顧問工資余款_______元人民幣。

3)甲方銀行賬號信息：。

3、合同期限超過一年的則下一年度的兼職顧問工資支付時間為每年的_______月_______日。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、合同期間，甲方有權(quán)使用乙方的注冊證書申報甲方公司的企業(yè)資質(zhì)就位、升級、年檢。

2、免費為乙方辦理初始注冊、續(xù)期注冊、變更注冊、年檢等相關(guān)手續(xù)，并在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，保證證書上無對乙方利益有損的信息出現(xiàn)，且承擔(dān)注冊過程中所有的費用。

3、合同期間，甲方承擔(dān)乙方每年的繼續(xù)教育相關(guān)費用，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報銷。若乙方因工作原因,無法參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，在政府政策允許的情況下，甲方有義務(wù)請人代之學(xué)習(xí)。

4、甲方應(yīng)妥善保管乙方的注冊證書及其他有關(guān)材料(保證乙方執(zhí)業(yè)證書干凈、整潔、無損毀)。注冊建造師資格證書及其他證書原件應(yīng)在注冊成功后(10工作日內(nèi))及時交還乙方本人保管，建造師執(zhí)業(yè)印章應(yīng)在下發(fā)后(10工作日內(nèi))及時交還乙方本人保管。

5、簽定合同時，甲方應(yīng)向乙方提供其單位的營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證、組織機構(gòu)代碼證的復(fù)印件。

6、甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，按時向乙方支付兼職顧問工資。

7、甲方對乙方如遇非乙方原因超過約定申請注冊期限而最終未注冊成功導(dǎo)致合同解除，甲方有義務(wù)支付兼職顧問工資報酬為每月1000元人民幣。

8、甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政管理部門的檢查時有權(quán)使用乙方相關(guān)證件，在使用結(jié)束后七日內(nèi)歸還乙方提供的證件。

9、甲方使用乙方證書和材料期間，應(yīng)保證乙方證書和材料的整潔、完整、安全和隱私。

五、乙方權(quán)利與義務(wù)

1、雙方簽訂合同后，乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前向甲方提供有關(guān)建造師注冊所需要的相關(guān)材料【建造師執(zhí)業(yè)資格合格證書原件、學(xué)歷證書原件、身份證掃描件、一寸、二寸彩色相片張】用于注冊。

2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并及時提供有關(guān)身份證、學(xué)歷文憑等證明材料的。乙方有義務(wù)及時(5個工作日內(nèi))向甲方提供相關(guān)證件。

3、甲方在申請注冊期間，乙方積極配合甲方進(jìn)行初始注冊，以便順利注冊成功。

4、乙方提供的證件必須合法有效，不提供虛假證件及資料、若乙方原因?qū)е录追阶圆怀晒r;則應(yīng)退還甲方支付的預(yù)付工資元人民幣，如果已經(jīng)全額收到兼職工資的，應(yīng)全額退還甲方已支付的所有兼職工資。

5、完成注冊后，乙方同意將《注冊建造師注冊證書》交由甲方管理，甲方應(yīng)妥善加以保管。執(zhí)業(yè)印章由乙方自己保管。

六、合同的變更、終止和解除

1、兼職顧問聘用合同依法簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。一方要求變更或解除時，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。如雙方未能協(xié)商一致，則原合同效力不變(協(xié)商期不得超過30天)。

2、有下列情況之一的，兼職顧問聘用合同自行終止：

1)聘用兼職顧問合同期滿;

2)乙方原因申請注冊不成功。且退還兼職顧問預(yù)付工資后。

3)甲方原因申請注冊不成功，且依約補償后。

依據(jù)上述條款自行解除聘用合同的，乙方應(yīng)在20日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系，甲方應(yīng)退還乙方相關(guān)證件并辦理調(diào)出所需的一切手續(xù)。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：

1)乙方在甲方申請注冊期內(nèi)不積極配合甲方注冊的;

2)乙方在甲方申請企業(yè)資質(zhì)就位、升級、年檢期內(nèi)不積極配合甲方的;

3)乙方提供的申請注冊、資質(zhì)就位、升級、年檢所須學(xué)歷、職稱、資格證書、身份證明不符合要求經(jīng)雙方采取補救措施仍然不合格的;

4)乙方以甲方名義私自承接施工項目，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

5)乙方不履行聘用合同約定的義務(wù)及崗位職責(zé)的。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘用合同，應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系及調(diào)出所需的一切手續(xù)。

4、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：

1)在國家規(guī)定的續(xù)期注冊期間;應(yīng)由甲方為乙方辦理續(xù)期注冊的

2)乙方為甲方工作因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘用合同)。

5、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以通知甲方：

1)甲方不履行聘用合同約定承擔(dān)義務(wù)，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;

2)甲方不按期支付乙方兼職顧問工資;不按期歸還乙方相關(guān)證件及執(zhí)業(yè)印章的;

3)乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作。

乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起15日內(nèi)給予答復(fù)，并對乙方辦理解除聘用合同與變更調(diào)出手續(xù)。

七、違反和解除合同的責(zé)任

1、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定導(dǎo)致本合同解除，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2、屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位兼職工作時間，據(jù)實計算支付兼職顧問工資報酬。

1)經(jīng)甲乙雙方同意，由甲方提出解除聘用合同;

2)經(jīng)甲乙雙方同意，由乙方提出解除聘用合同;

3)甲方不按期支付兼職顧問工資，由乙方提出解除聘用合同，甲方還應(yīng)支付違約金。標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方單位的工作期限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算，年兼職顧問工資除以12個月或者除以365天。

3、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位兼職工作的期限支付兼職工資。還應(yīng)在20日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系及調(diào)出所需的一切手續(xù)。

4、在任何情況下，提前解除聘用合同;甲方應(yīng)在20日內(nèi)給乙方出具解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)變更注冊證明手續(xù)，返還乙方留存在甲方處的所有證明文件及證書原件，方便乙方辦理變更的手續(xù)，不得無故刁難。否則、甲方每延期一天支付給乙方壹仟元人民幣補償金，按累計天數(shù)計算。

5、其他違約責(zé)任

1)甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費用及手續(xù)，如甲方無法在注冊期滿前未完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊的證明材料，造成乙方無法轉(zhuǎn)注冊，甲方應(yīng)向乙方賠償人民幣貳萬元整。

2)由于甲方原因造成乙方的資格證、注冊證丟失或吊銷;甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計算方法如下：

①資格證、注冊證丟失，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方補辦;不耽誤乙方正常注冊，否則、甲方須繼續(xù)支付乙方聘用工資到證書發(fā)下來為止。

②畢業(yè)文憑(原件)因甲方過失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方元整;資格證吊銷，甲方應(yīng)賠付乙方元整。

3)甲方在注冊(變更)成功公告后不按合同約定支付報酬及交付建造師注冊印章，甲方賠付乙方元/天，直至甲方支付報酬和印章歸還乙方為止。

4)甲方承諾不把乙方印章用于工程活動中，否則如遇任何質(zhì)量、安全事故，甲方承擔(dān)所有責(zé)任，且甲方承擔(dān)萬元的違約金。

八、續(xù)聘

聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協(xié)議。

九、爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向勞動人事部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁,或依法向甲方所在地人民法院起訴。

十、其他

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后正式生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

十一、附則

1、合同期間，甲方需要乙方注冊證書參與工程項目投標(biāo)和項目管理經(jīng)營活動，應(yīng)征得乙方同意，須另行簽訂相關(guān)協(xié)議。甲方將給予乙方一定的政策性責(zé)任工資補助。甲方工程項目由乙方擔(dān)任項目經(jīng)理的，須另行簽訂協(xié)議并支付相關(guān)責(zé)任報酬，乙方承擔(dān)工程項目的相關(guān)責(zé)任。

2.乙方同時具有建設(shè)部頒發(fā)的其他證書的，乙方可以要求甲方免費為乙方證書辦理初始注冊、續(xù)期注冊、變更注冊、年檢等相關(guān)手續(xù)，承擔(dān)繼續(xù)教育等相關(guān)費用，并在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，在國家規(guī)定的續(xù)期注冊期間，應(yīng)由甲方為乙方辦理續(xù)期注冊的，甲方不得終止或者解除聘用合同，同時執(zhí)行前述約定。

3.如甲方因建造師注冊需要乙方至辦事地點，乙方有義務(wù)配合甲方完成相關(guān)事項工作。其間的交通費由甲方給予實報實銷。

甲方：(蓋章)_______ 乙方:_______

代表：(簽字)_______ 代表：(簽字)_______

聯(lián)系電話：_______ 聯(lián)系電話：_______

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

人事合同(篇10)

一、

勞動人事合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的一種法律文件。它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者的權(quán)益，維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。本文將詳細(xì)介紹勞動人事合同的內(nèi)容、形式和簽訂程序，以及合同解除的相關(guān)規(guī)定。

二、合同內(nèi)容

勞動人事合同的內(nèi)容包括以下幾個方面：

1. 雙方基本信息：合同雙方的姓名（或名稱）、地址、聯(lián)系方式等；

2. 合同期限：規(guī)定合同的開始和結(jié)束日期，或者約定合同的具體時間；

3. 工作內(nèi)容：明確勞動者的職位、工作內(nèi)容和工作地點；

4. 工作時間和休假：規(guī)定勞動者的工作時間、休息日、法定節(jié)假日和年假等；

5. 工資和福利待遇：約定勞動者的工資及福利待遇，如社會保險、住房公積金等；

6. 勞動條件和安全保護(hù)：規(guī)定勞動者的勞動條件、工作環(huán)境及其安全防護(hù)措施；

7. 合同解除和違約責(zé)任：明確合同解除的情況和程序，以及違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

三、合同形式

勞動人事合同的形式一般分為書面合同和口頭合同。根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動合同一般應(yīng)為書面形式。書面合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人親自簽字或者蓋章，并附帶勞動者的照片、身份證復(fù)印件等。而口頭合同則指雙方當(dāng)事人在勞動關(guān)系建立之前，在一定的條件下進(jìn)行的口頭約定。雖然口頭合同不如書面合同具有明確性，但它仍然具有約束力。

四、簽訂程序

勞動人事合同的簽訂一般包括以下幾個程序：

1. 協(xié)商內(nèi)容：雙方當(dāng)事人就勞動關(guān)系的基本事項進(jìn)行協(xié)商，如工作內(nèi)容、工資待遇等；

2. 簽訂草案：根據(jù)協(xié)商的結(jié)果，由用人單位起草合同草案；

3. 商討修改：勞動者有權(quán)對合同草案提出修改意見，并與用人單位進(jìn)行商討；

4. 正式簽訂：經(jīng)雙方確認(rèn)后，按照約定內(nèi)容正式簽署勞動合同。

五、合同解除

合同解除是指勞動關(guān)系終止的情況。勞動人事合同可以根據(jù)約定的期限自然到期解除，也可以根據(jù)法律規(guī)定的事由提前解除。合同解除的情況包括勞動者辭職、退休、終止或者因不可抗力等。當(dāng)合同解除時，雙方應(yīng)依法履行解除程序，并清算各自應(yīng)付的費用。

六、總結(jié)

勞動人事合同是勞動關(guān)系的法律依據(jù)，它保障了勞動者的權(quán)益，維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。合同內(nèi)容包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。合同的形式多為書面合同，簽訂程序則包括協(xié)商、簽訂草案、商討修改和正式簽訂等。合同解除可通過自然到期或根據(jù)法律規(guī)定的事由進(jìn)行。勞動人事合同的正確簽訂和執(zhí)行對雙方都至關(guān)重要。

人事合同(篇11)

人事代理勞動合同是指一方（人事代理機構(gòu)）通過與另一方（雇主企業(yè)）簽訂合同的方式，為雇主企業(yè)提供人力資源代理服務(wù)的一種合同形式。在這種合同中，人事代理機構(gòu)充當(dāng)中介角色，幫助雇主企業(yè)招聘、管理和解雇勞動力，并承擔(dān)雇主企業(yè)在雇傭、培訓(xùn)和保障勞動者權(quán)益方面的一系列責(zé)任。

人事代理勞動合同的簽訂對雇主企業(yè)和勞動者都有一定的好處。對于雇主企業(yè)而言，通過與人事代理機構(gòu)合作，企業(yè)可以減少招聘流程中的時間、人力和經(jīng)濟(jì)成本。人事代理機構(gòu)會負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、進(jìn)行面試和背景調(diào)查等工作，從而為企業(yè)提供符合要求的候選人。

人事代理勞動合同還可以幫助雇主企業(yè)更好地管理勞動力。例如，人事代理機構(gòu)可以提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助勞動者提升技能，并為企業(yè)提供靈活的人員調(diào)動和調(diào)整機制。當(dāng)企業(yè)需要調(diào)整崗位需求時，可以通過合同中約定的方式進(jìn)行調(diào)整，從而最大程度地滿足企業(yè)的用人需求。

對于勞動者而言，與人事代理機構(gòu)簽訂合同可以提供更好的就業(yè)機會。人事代理機構(gòu)通常與多家雇主企業(yè)合作，能夠為勞動者提供更多的工作選擇和發(fā)展機會。通過人事代理勞動合同，勞動者可以在多個企業(yè)間靈活轉(zhuǎn)換工作，積累更多的工作經(jīng)驗，并有機會尋找更好的發(fā)展機會。

同時，人事代理勞動合同也能夠保障勞動者的權(quán)益。合同中通常規(guī)定了勞動者的工資、工時、休假、福利等方面的具體規(guī)定，保障了勞動者的合法權(quán)益。人事代理機構(gòu)也會為勞動者提供相應(yīng)的保險和福利待遇，確保勞動者在工作期間的安全和福利。

盡管人事代理勞動合同有很多優(yōu)點，但也存在一些挑戰(zhàn)和問題。雇主企業(yè)和勞動者對于人事代理機構(gòu)的選擇需要謹(jǐn)慎，避免與不良機構(gòu)合作，造成不良后果。人事代理機構(gòu)也需要確保自身的合法合規(guī)，并對勞動者的權(quán)益進(jìn)行充分保護(hù)。

人事代理勞動合同作為一種新型的用工模式，在滿足雇用需求的同時，也為勞動者提供了更多的就業(yè)和發(fā)展機會。合作雙方通過簽訂合同，互相約定各自的權(quán)益和責(zé)任，從而實現(xiàn)共贏的目標(biāo)。但在簽訂合同時，雙方都要謹(jǐn)慎選擇合作伙伴，確保合同的合法合規(guī)，并保障勞動者的權(quán)益。只有這樣，人事代理勞動合同才能真正發(fā)揮其促進(jìn)就業(yè)和提升勞動力素質(zhì)的作用。

人事合同(篇12)

根據(jù)平等、自愿、誠實信用和守法的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就如下協(xié)議條款，達(dá)成一致意見，現(xiàn)訂立協(xié)議共同遵照執(zhí)行。

一、客觀條件：乙方向甲方提出就業(yè)申請，甲方同意乙方在甲方公司任職。甲方根據(jù)工作需要，同意聘用乙方為甲方公司的 崗位職務(wù)。試用期 個月，試用期薪金每月 元，轉(zhuǎn)正后基本薪金每月 元。

二、協(xié)議期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。雙方若無異議，在合同期滿辦理續(xù)簽手續(xù)。終止或續(xù)簽協(xié)議應(yīng)在合同期滿之前提前一個月辦理手續(xù)。

（一）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及公司管理制度的教育和培訓(xùn)。

（二）乙方應(yīng)遵守國家的法律、法令和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的崗位職務(wù)安排和工作調(diào)動，積極工作，按照本崗位職責(zé)的工作任務(wù)和責(zé)任要求，保質(zhì)保量完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種和勞動態(tài)度、勞動成果和貢獻(xiàn)大小確定乙方的勞動報酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動報酬。

（一）甲方：

1、根據(jù)公司章程和相應(yīng)的管理制度行使經(jīng)營管理權(quán)。

2、協(xié)議期間按本公司辦公內(nèi)務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)核定乙方薪金，按月發(fā)放乙方薪金。

3、甲方確保乙方在企業(yè)內(nèi)待崗基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)，每月元（乙方違約導(dǎo)致被甲方辭退除外）。

4、甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況決定調(diào)整公司員工的津貼、年終獎金等待遇，并依法規(guī)承擔(dān)各自稅賦。

（二）乙方：

1、對企業(yè)誠實守信、勤奮工作，不做有損企業(yè)利益和人格的行為；

2、遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)規(guī)章制度，如有發(fā)生違章違紀(jì)應(yīng)接受公司的處分；因個人原因發(fā)生崗位責(zé)任過失等造成公司名譽和經(jīng)濟(jì)損失的，個人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、遵守職業(yè)道德，保守企業(yè)商業(yè)機密，不得以職謀私損害企業(yè)利益；

4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和有關(guān)勞動安全規(guī)定。

（一）遇有下列情況之一，雙方應(yīng)提前一個月告知對方，協(xié)商變更本協(xié)議或解除本協(xié)議。

1、因患有嚴(yán)重疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)準(zhǔn)予解除協(xié)議；

2、因公司經(jīng)營發(fā)生變化或者被優(yōu)化組合下崗，暫在企業(yè)內(nèi)待崗的；

3、經(jīng)公司批準(zhǔn)，脫產(chǎn)上學(xué)或參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的；

4、其他原因足以影響本協(xié)議繼續(xù)全面履行的。

（二）具有下列情況之一時，甲方可以解除或終止本協(xié)議。

1、乙方違法亂紀(jì)被依法追究刑事責(zé)任的；

2、乙方利用職務(wù)之便，與業(yè)主或施工單位串通作假，為不合格材料、建筑構(gòu)配件在工程的使用提供方便的；造成質(zhì)量安全事故和不良影響的；情節(jié)嚴(yán)重被依法查處的；

3、乙方泄露甲方商業(yè)機密，并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

4、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的；

5、試用期間乙方經(jīng)考核，不符合甲方崗位技術(shù)要求的。

（三）、協(xié)議期滿終止或解除時，乙方應(yīng)及時按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

甲方無故辭退乙方或者乙方無故離職或者有其他違反本協(xié)議的違約行為的，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金2000元（貳仟元），并且乙方違約不得享受當(dāng)年年終獎。

八、本協(xié)議履行期間，若發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決。協(xié)商未果的，甲方有權(quán)依法終止雙方協(xié)議。

九、本協(xié)議一式叁份，乙方壹份，甲方貳份。

十、本協(xié)議作為勞動合同的補充。

十一、本協(xié)議解釋權(quán)歸甲方。

十二、本協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)無誤并簽名、蓋章后，于簽訂之日起生效。

人事合同(篇13)

導(dǎo)言：

人事保管合同是一種用于雇傭方與被雇傭方之間的協(xié)議，用于明確和規(guī)范人事資料的保管和使用。合同的目的是確保雙方都了解和遵守與人事記錄相關(guān)的政策和程序。以下是一個詳細(xì)的、生動的人事保管合同模板，旨在幫助雇主和雇員在人事管理方面建立清晰的規(guī)定。

合同范本：

人事保管合同

第一條 訂約方

雇主：[雇主公司名稱]

地址：[雇主公司地址]

聯(lián)系人：[雇主公司聯(lián)系人]

電話：[雇主公司電話]

雇員：[雇員姓名]

地址：[雇員地址]

電話：[雇員電話]

第二條 人事資料的保管

1. 雇主有責(zé)任保管雇員提交的個人信息、身份證件、員工卡和其他與人事相關(guān)的文件或信息。

2. 雇主應(yīng)將人事資料妥善保存，并采取合理的安全措施以防止信息泄露或丟失。

第三條 人事資料的使用

1. 雇主只能在合法和正當(dāng)?shù)那闆r下訪問雇員的人事資料，并僅限于與雇員工作和雇傭關(guān)系相關(guān)的目的。

2. 雇主不得將雇員的個人信息用于非法目的，不得向未經(jīng)雇員許可的第三方披露雇員的個人信息。

第四條 信息安全

1. 雇主應(yīng)采取必要的技術(shù)和組織措施，保護(hù)雇員的人事資料不受未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、披露、更改或破壞。

2. 雇主應(yīng)培訓(xùn)和教育員工，使其了解信息安全的重要性，并采取措施保護(hù)人事資料的安全性。

第五條 信息保密

1. 雇傭方和被雇傭方都應(yīng)將與人事資料相關(guān)的信息視為保密信息，并未經(jīng)對方書面同意不得向任何第三方披露。

2. 無論是在合同期限內(nèi)還是合同終止后，雇傭方和被雇傭方都應(yīng)遵守保密義務(wù)。

第六條 爭議解決

1. 如果在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

2. 如果無法通過協(xié)商解決，雙方同意將爭議提交至當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行仲裁。

第七條 其他條款

1. 本合同的生效日期自雙方簽字之日起生效，并持續(xù)有效至終止或解除。

2. 本合同任何修改或補充都需要書面協(xié)議并由雙方簽字確認(rèn)。

第八條 合同解除

1. 雙方可根據(jù)合同中約定的條件解除本合同，自行解除合同前需提前書面通知對方。

2. 如一方有違反約定的情況，對方有權(quán)解除本合同并追究違約方的責(zé)任。

第九條 適用法律和管轄法院

本合同受[國家或地區(qū)的法律]管轄，任何爭議應(yīng)提交至[地區(qū)的法院]解決。

第十條 合同生效

本合同一式兩份，雙方各持一份。本合同自雙方簽字后生效。

雇主：_________________ 日期：__________________

雇員：_________________ 日期：__________________

結(jié)語：

這是一個關(guān)于人事保管合同的生動且詳細(xì)的模板。通過訂立和遵守這樣的合同，雇主和雇員可以更好地保護(hù)和處理人事資料，確保合規(guī)性和保密性。雙方共同遵守合同的規(guī)定有助于建立和維護(hù)良好的勞動關(guān)系，為雇傭方和被雇傭方提供一個安全和可信賴的工作環(huán)境。

人事合同(篇14)

甲方：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同期限

1、本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期 個月。

第二條 工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：

1)負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

2)負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

3)全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全;

4)負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

5)負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

6)負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件;

7)負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全;

8)負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象;

9)配合設(shè)備組進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作;

10)完成上級交辦行政主管的各項工作。

第三條 勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方進(jìn)行加班。

2、甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

4、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第四條 勞動報酬

1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣 元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。

2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人承擔(dān)的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。

第五條 競業(yè)禁止及保密條款

1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(nèi)(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負(fù)有保密的職責(zé)，乙方不得未經(jīng)甲方同意私自復(fù)印、摘抄甲方相關(guān)文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。

3、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場推廣或財務(wù)的信息和資料;甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料。

第六條 勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產(chǎn)，如有違反甲方有權(quán)立即向公安機關(guān)保安。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4)被依法追究刑事責(zé)任的;

5)一個月內(nèi)被客戶投訴服務(wù)態(tài)度問題三次以上者。

5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

6、因乙方違反第五條、第六條之規(guī)定或出現(xiàn)第七條第4款最后4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。

7、合同期屆滿，勞動合同既終止，雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意見，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。

第八條 勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 其他

1、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

人事合同(篇15)

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2022人事代理合同二正文內(nèi)容

甲方：_________________________

乙方：_________________________

_________人事代理站(以下稱甲方)和委托單位_________(以下稱乙方)，就委托人事代理事宜，簽訂合同如下：

一、甲方接受乙方的委托，為其代理人員提供人事管理方面的綜合服務(wù)。作為被代理人的人事主管部門。

二、甲方提供如下服務(wù)

1.為乙方辦理接收畢業(yè)生手續(xù)和人員調(diào)入手續(xù);

2.負(fù)責(zé)被代理人的檔案接收和報到手續(xù);

3.管理被代理人的人事檔案和人事關(guān)系，并為其辦理落戶手續(xù)，出具以檔案為依據(jù)的證明材料;

4.負(fù)責(zé)乙方與被代理人解除合同后辦理檔案和人事關(guān)系轉(zhuǎn)回_________省人才中心的手續(xù);

5.按照有關(guān)政策和規(guī)定調(diào)整檔案工資、計算工齡;

6.辦理有關(guān)資格考試、職稱申報等手續(xù);

7.負(fù)責(zé)乙方與被代理人聘用合同的鑒證。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.負(fù)責(zé)被代理人的日常管理及考核;

2.負(fù)責(zé)支付被代理人的工資、勞動保護(hù)費用;

3.為被代理人建立社會保險，并支付單位所承擔(dān)的費用;

4.與被代理人的合同期滿后，如雙方協(xié)商同意續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日到甲方辦理續(xù)簽合同的有關(guān)手續(xù)。如合同期滿雙方不辦理續(xù)簽手續(xù)，視為合同終止。

5.與被代理人解除合同后，應(yīng)將解除合同手續(xù)交到甲方備案。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_____________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_______ 法定代表人(簽字)：_______

_________年____月____日 _________年________月____日

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