關于人員調整的通知八篇

不為明天做好準備的人是沒有未來的，幼兒園教師在工作過程中，都需要提前尋找一些資料。資料包含著人類在社會實踐，科學實驗和研究過程中所匯集的經(jīng)驗。有了資料的幫助會讓我們在工作中更加如魚得水！所以，你是否知曉幼師資料到底是怎樣的形式呢？因此，欄目特意整理了關于人員調整的通知八篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于人員調整的通知 篇1

各委、辦、局，控股(集團)公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)人力資源和社會保障局：

為保障因工死亡人員供養(yǎng)親屬的基本生活，根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)對本市因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標準進行調整，具體通知如下：

一、20XX年12月31日前因工死亡人員供養(yǎng)親屬的撫恤金在目前享受的標準基礎上，每人每月增加120元。

調整后的因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金最低標準為每人每月1246元，其中孤寡老人或者孤兒的最低標準為每人每月1332元。

二、20XX年1月1日至20XX年12月31日期間因工死亡人員的供養(yǎng)親屬，其按《實施辦法》規(guī)定計發(fā)的撫恤金低于本通知第一條第二款規(guī)定的最低標準的，按最低標準計發(fā)。

三、由工傷保險基金按照《實施辦法》規(guī)定支付撫恤金的供養(yǎng)親屬，其按本通知規(guī)定調整后增加的費用由工傷保險基金支付。目前仍由用人單位按照《實施辦法》規(guī)定支付撫恤金的供養(yǎng)親屬，其按本通知規(guī)定調整后增加的費用由用人單位支付。

四、本通知自20XX年4月1日起執(zhí)行，有效期至20XX年3月31日。20XX年1月1日至12月31日期間因工死亡人員的供養(yǎng)親屬，自其實際享受撫恤金之月起執(zhí)行。

上海市人力資源和社會保障局

20XX年3月31日

關于人員調整的通知 篇2

工作區(qū)負責人職責

(1)在項目部統(tǒng)一領導下，認真貫徹上級管理制度，對質量、安全、生產、技術全面負責、作業(yè)區(qū)、作業(yè)進度及人員配置。

（2）在項目部的領導下，會同工區(qū)主要成員，使用和管理工程材料和設備，控制工程造價，實施材料管理制度，提交材料計劃并及時報告消費情況。

（三）直接管理勞務，合理安排和組織施工，協(xié)調各班組，實施質量安全綜合管理。

（四）堅決貫徹國家安全工作規(guī)定，制定安全制度，落實安全措施，組織安全施工，做到安全無事故。

（五）管理施工現(xiàn)場的日常事務，檢查作業(yè)人員的工作情況，查處違法違規(guī)行為。

(6)消除施工中的一切不安全因素。

（七）組織施工人員開展衛(wèi)生、環(huán)保、安全法規(guī)知識宣傳培訓。

(8)按時完成領導交辦的其他任務。

副區(qū)長的職責

（1）在區(qū)長的領導下，認真落實上級管理制度，協(xié)助區(qū)長工作區(qū)負責管道段的生產、技術、運營等工作。

（2）根據(jù)施工組織設計要求，組織管段施工生產工作。 （3）掌握生產進度，每天、每周、每月向施工區(qū)負責人匯報施工生產情況和需要解決的問題。

（4）組織實施管道段的季度、月度和十天運行計劃，確保計劃的完成。

（五）負責安全生產，做好安全防范工作，組織周、十天、月安全大檢查。

（6）協(xié)助做好管道段內的質量監(jiān)督和控制工作。 （七）加強施工區(qū)域材料和機械管理，做好施工現(xiàn)場勞動力、工具和材料的有效調配。

（八）深入施工現(xiàn)場，了解現(xiàn)場施工生產情況，主持施工生產日值班會，提出措施，按要求實施方案的輪班會議。

(9)完成領導交辦的其他臨時工作。

技術負責人的職責

（一）執(zhí)行與工程施工有關的技術標準、規(guī)范和規(guī)程，負責施工技術的管理工作建設區(qū)域、規(guī)劃檢查、統(tǒng)計、調度、畝工、監(jiān)督檢查指導。

（2）協(xié)助建設區(qū)負責人做好工程安全、質量、進度、文明施工等工作。

（3）向施工人員和監(jiān)理人員提供有關工程質量、施工安全、環(huán)境保護等方面的書面技術交底，并對技術交底進行分類歸檔。

（四）對施工中的質量、安全、工藝、技術等問題進行檢查、監(jiān)督和糾正，參與工程質量安全事故的調查分析。負責檢查處置的落實情況。

（5）組織相關人員參與管段交接樁，指導技術人員做好現(xiàn)場測量工作。

（六）組織制定工程項目卓越規(guī)劃，結合實際，制定相應的工程安全、質量、材料、規(guī)劃統(tǒng)計、檢驗定價、竣工文件編制等管理和實施細則。情況，并檢查執(zhí)行情況。

（七）組織有關人員對施工過程進行控制，做好重點難點工程的技術攻關，解決施工過程中的技術問題。

質量負責人職責

（1）負責工作區(qū)域的各項質量檢查工作，進行質量檢查，嚴格按照設計文件和標準；配合上級進行現(xiàn)場質量檢查；做好質檢記錄，現(xiàn)場處理一般質量問題。

（2）督促、指導操作人員嚴格按照設計文件和標準標準進行施工，嚴格執(zhí)行作業(yè)指導書、作業(yè)鑰匙卡、操作規(guī)程和質量標準；有權停止、責令停工整頓、限期返工。

（三）跟進工作，糾正施工程序和工藝中可能影響工程質量的問題，監(jiān)督檢查“三檢制度”的落實情況。

（4）參與或配合工程質量事故的調查分析，監(jiān)督現(xiàn)場操作人員預防措施的落實情況。

（5）負責填寫施工現(xiàn)場、質量檢驗和生產質量報告，定期提供質量分析意見和建議。

技術員崗位職責

（1）協(xié)助技術負責人做好技術交底工作。

（2）跟進工作，糾正施工安全、質量、環(huán)保、工藝、技術、文明施工等方面的問題，發(fā)現(xiàn)重大隱患立即停工并向上級報告成立。

（3）施工日志等相關技術資料的編制、收集和整理。 （四）參與工程質量事故調查分析工作。

（五）對隱蔽工程重點部位和重點工程施工過程進行監(jiān)督檢查。

安全員崗位職責

（1）負責監(jiān)督施工現(xiàn)場施工組織設計中安全保障措施的落實，負責安全技術標準向施工人員公開運營團隊。

（2）對施工現(xiàn)場進行安全監(jiān)督檢查指導，詳細記錄安全檢查內容；及時制止違法違規(guī)操作、指揮和勞動紀律；對個人進行批評教育，責令及時改正；存在較大、重大安全隱患或者不予整改的團隊和個人，有權受到處罰。

（三）處理一般安全問題，按規(guī)定進行工業(yè)事故登記、統(tǒng)計和分析。

（4）協(xié)助工作區(qū)負責人開展安全教育，接受上級領導部門的業(yè)務檢查和指導。

（5）負責工作區(qū)域內安全設備、用具、設施的維護和識別。

（6）參與相關事故的調查、分析和處理，保護事故現(xiàn)場。

質檢員職責

（1）協(xié)助質量負責人做好工作區(qū)域的各項質量檢查工作，進行質量檢查，嚴格按照工程質量檢查有設計文件和標準；配合上級進行現(xiàn)場質量檢查；做好質檢記錄。

（2）督促、指導操作人員嚴格按照設計文件和標準標準進行施工，嚴格執(zhí)行作業(yè)指導書、作業(yè)鑰匙卡、操作規(guī)程和質量標準；有權停止、責令停工整頓、限期返工。

（三）跟進工作，糾正施工程序和工藝中可能影響工程質量的問題，監(jiān)督檢查“三檢制度”的落實情況。

（4）參與或配合工程質量事故的調查分析，監(jiān)督現(xiàn)場操作人員預防措施的落實情況。

（5）負責填寫施工現(xiàn)場、質量檢驗和生產質量報告，定期提出質量分析意見和建議。

測試人員的職責

(1) 嚴格遵守各項測試操作規(guī)程，按照標準規(guī)范要求認真填寫原始記錄，確保測試的正確性數(shù)據(jù)，并填寫檢測報告。

（2）負責所轄建筑工地的原材料和金屬材料焊接試件、土樣、水樣的取樣和交付工作。 （3）負責管道區(qū)域現(xiàn)場施工控制的檢查和測試，包括混凝土和砂漿混合物的現(xiàn)場性能測試，混凝土和砂漿試件的生產、維護和送樣，以及根據(jù)《公約》規(guī)定的維護記錄。相同的條件；配合檢測工程師完成路基填筑施工質量檢測和噴射混凝土強度現(xiàn)場檢測。

（4）嚴格按照儀器操作規(guī)程正確使用儀器設備，定期維護保養(yǎng)，按期報檢，確保儀器準確符合要求。

(5)認真學習業(yè)務，努力學習新標準、新技術，提高檢測水平。

物資人員職責

（1）執(zhí)行相關文件和規(guī)定，熟悉物資管理的要求和規(guī)定，制定物資供應和管理的制度規(guī)則和方法。可實施的材料。

（2）負責施工區(qū)管道段內工地施工材料的供應管理，監(jiān)督供應材料和材料的質量和價格。

（3）對進廠原材料、半成品、成品進行核對，按規(guī)定入庫，建立出入庫臺賬和日常物資消耗臺賬。

（4）負責填寫原材料進場后的通知，通知實驗室（人）抽取樣品進行檢驗，并負責原材料和半成品的狀態(tài)鑒定。

（5）建立健全各類物資臺賬、卡片，及時編制物資應用計劃和各類報表。

（六）深入施工現(xiàn)場，了解施工生產情況，及時組織物資進、運、儲、發(fā)、管，做好物資監(jiān)管和控制。

（7）掌握現(xiàn)場施工情況，按定額要求申請調撥物資，保證施工需要。

（8）負責內部責任承包物資的結算和管理，及時清理收料情況，準確提供結算信息和超用物資。

領導人員職責

（一）做好現(xiàn)場工程施工的監(jiān)督和現(xiàn)場材料驗收、簽證的管理工作，做好做好隱蔽項目的受理和工作簽證的工作量。

（2）落實工程進度和施工計劃，落實技術交底、檢查，督促各班組落實。合理組織施工勞動力，掌握現(xiàn)場施工進度。

（3）對施工現(xiàn)場進行深入調查研究，協(xié)助解決施工過程中出現(xiàn)的各種技術問題，及時匯報和反映施工情況，參與解決施工中存在的問題，工程質量和安全。

（4）對班次建設的質量、安全、進度、環(huán)境保護和文明建設進行管理。

（5）協(xié)助工作區(qū)負責人做好勞務人員的日常管理工作，組織輪班工作，完成貨架組交辦的施工任務。

(6) 提供項目完成后的詳細工作量和主要材料、設備等基礎材料。協(xié)助做好工程測量工作，協(xié)助做好工程施工材料的收集、整理、保管、歸檔工作。

班組長職責

（1）嚴格按照技術交底，帶領班內全體職工完成工作區(qū)分配的建設和生產任務。 （二）糾正下屬人員影響質量安全的施工行為。 （三）嚴格執(zhí)行課前安全質量演講制度。 （四）落實質量安全檢查整改工作。

（5）完成施工區(qū)域和施工人員交辦的其他任務。

黨支部職責

（一）充分發(fā)揮基層黨組織的保障監(jiān)督作用，確保黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)，以及上級的指示和決議，都在本書中。實施工作區(qū)。

（二）充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，不斷加強和改進班子領導班子的思想作風和廉政建設，充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用。團隊的整體職能。聚焦履行職能，積極參與重大問題決策。

（三）建立健全黨組織各項工作制度，落實黨的先進性“四個長效機制”，教育廣大黨員當先鋒隊，在緊急、困難、危險和繁重的任務中帶頭行動。以身作則，確保生產經(jīng)營和各項任務的順利完成。

（四）領導工作區(qū)黨建工作、現(xiàn)場思想政治工作和精神文明建設。堅持“五帶五、五個提升”的工作思路、措施和方法，為保工期、創(chuàng)精品、鑄精品、樹信譽、創(chuàng)效益提供強有力的組織保障。

（五）堅持干部黨管原則，負責各類管理技術人員的培訓、教育、檢查和監(jiān)督工作。根據(jù)需要對干部任免提出意見和建議。

（六）圍繞保安全保質量、保建設保生產、保效益、保技術創(chuàng)新“四?！蹦繕耍渴稹包h旗紅、爭先鋒、爭第一”的實踐活動；落實項目黨建創(chuàng)優(yōu)、推進項目標準化管理的具體措施，以專題推動主題，實現(xiàn)項目黨建主題實踐活動的專業(yè)化、手工化、具體化。

（七）不斷加強黨員隊伍建設，積極做好黨員教育管理工作，努力做好農民工思想政治工作.

（八）按照“十六字”方針和“雙培”要求，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。

（九）領導工會和共青團組織，定期聽取其工作匯報，支持其依法獨立開展工作，發(fā)揮作用。

（十）及時完成上級黨組織交辦的其他任務。

黨支部書記職責

（一）全面負責黨支部日常工作，做好現(xiàn)場黨建思想政治教育、黨建工作作風廉政建設、工程文化建設、“三工”建設等工作。

（二）熟悉和掌握建設生產全過程，積極參與單位建設生產和規(guī)范管理等重大問題的討論和決策，努力做到做好現(xiàn)場文明施工、質量安全、后勤保障、內外協(xié)調等工作。

(3)主持召開支部委、支部黨員會議，并提供相關及時向上級黨組織通報工作信息；主持班子民主生活會，積極抓好班子建設，開展“好班子”創(chuàng)建活動；指導黨組領導做好黨組學習和活動開展工作。

（四）加強黨員隊伍建設，積極做好黨員教育管理工作；按照“十六字”方針和“雙修”要求，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。

（五）按照上級黨組織的要求，組織開展以“黨旗紅、當先鋒、爭取第一”。

（六）積極做好工作區(qū)勞動者的培訓教育工作，引導他們學習、實踐、成長，取得成功。

（七）積極安排勞務隊伍思想政治工作，帶頭堅持聯(lián)系農民工制度，經(jīng)常深入隊伍，了解他們的基本情況，關心他們工作、學習和生活，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決。

（八）研究、審查和表彰先進，對上級推薦的先進集體和個人進行考核。

（九）堅持黨建引領行業(yè)、黨建引領隊伍建設，支持工會、共青團組織依法依規(guī)開展工作根據(jù)項目實際情況。 （十）執(zhí)行上級黨組織的指示和決議，完成上級黨組織交辦的其他任務。

關于人員調整的通知 篇3

閔行路19號院子職工住房工程工程指揮部

指揮部職責

1．在集團公司的領導下，代表集團公司在職工住房建設中實施組織、指揮、協(xié)調和監(jiān)督，處理與本項目有關的一切事宜。

2.履行集團公司委托的權利和義務，執(zhí)行集團公司的決策和決議，完成項目計劃。

三、認真落實集團公司制定的職工住房建設總體要求，堅持以人為本，協(xié)調發(fā)展，完成建設任務。

四、負責處理和協(xié)調內外部環(huán)境的關系，努力為建設創(chuàng)造良好的條件。

5.組織項目現(xiàn)場管理和精神文明建設，加強民主管理和思想政治工作。

指揮官的職責

1.在集團公司的領導下，組織實施，全面開展職工住房建設工作。

二、代表集團公司處理與本項目有關的一切事宜，對集團公司職工住房建設指揮部全面負責。

三、負責項目的安全保障、質量保障、工期保障、環(huán)境保護、水土保持、勞動衛(wèi)生等工作。

四、負責總部的資本運作、成本控制和成本核算結果。

V.主持有關專題會議，研究解決建設中的有關問題，確保工程質量按計劃完成。

6.完成集團公司領導交辦的其他任務。

副指揮官的職責

1．協(xié)助指揮員管理項目的工期、進度、安全質量和成本。

二、落實綜合管理方針和目標，加強過程控制，落實糾正和預防措施，確保質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理有效運行系統(tǒng)。

三、組織現(xiàn)場安全質量檢查，掌握、檢查、督促施工進度和生產任務完成情況，解決施工過程中的問題； >

四、協(xié)助調整變更、項目竣工驗收及交付；及時向指揮員提供指導和報告。

6.完成領導交辦的其他任務。

辦公廳職責

1．在司令員的領導下，全面負責辦公廳的工作。

二、組織安排各類會議，制作會議紀要，整理會議紀要，監(jiān)督完成會議決定的事項。

3.做好集團公司、當?shù)卣嘘P部門和有關單位出具的文件登記、流轉和保管工作，督促有關部門按時完成或落實文件要求工作。

四、負責對外聯(lián)絡等公關工作，安排接待上級或其他單位的正式來訪，牽頭辦理信訪工作。

5.負責考勤管理、休假管理、工資支付和項目支付，以及與人事管理相關的具體工作。

辦公廳主任職責

1．參與項目管理規(guī)劃，負責項目部日常行政管理和黨群工作，協(xié)調各職能部門工作，監(jiān)督檢查實施，參與項目經(jīng)濟活動分析.

二、主持起草項目工作總結及相關文件，審核項目部公文、信函、會議資料、簡報等書面材料。

三、負責項目部各項綜合會議的組織、籌備和協(xié)調工作，做好公文、函電的報批工作項目部、印章的保管和使用。

四、負責項目部的內外部聯(lián)系、溝通和對外接待，組織安排上級領導考察、現(xiàn)場辦公等后勤工作支持服務。

五、牽頭組織項目部“三標合一”管理制度； 并按照本部門項目《項目管理計劃》工作中的職責分工。在項目部前期，組織督促相關部門對全體員工進行質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全標準、公司《管理手冊》、《程序文件》、《項目管理計劃》等方面的宣傳和實施培訓雇員。

6.負責部分間接成本控制（主要包括項目部辦公用品、商務招待、低值易耗品、水電費等），進行對比分析和過程監(jiān)督檢查。

7.完成領導交辦的其他任務。

總干事的職責

我。重點策劃報批，組織籌備總部各類會議，起草文件、電報函件等日常工作，以及行政、黨務、工會、紀檢等相關業(yè)務工作.，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

二是控制辦公用品、商務娛樂、低值易耗品、水電費等間接成本，并進行對比分析和過程監(jiān)督檢查。

三、制定總部宣傳工作的實施，根據(jù)項目特點，制定總部宣傳計劃，并根據(jù)項目進度項目，做好施工現(xiàn)場文化標志的宣傳，并加強維護和補給。

第四，完成領導交辦的其他工作。

工程部職責

I．參與甲控材料設備供應商的考察、遴選和招投標（談判），審核建設單位提出的甲控材料需求計劃方案。

二、組織圖紙聯(lián)合評審，提出合理化建議，批準各類施工組織設計，參與重大施工方案的評審和專家論證；

3.根據(jù)批準的總體工程進度檢查建設計劃的執(zhí)行情況；

4.負責工程質量、進度、造價和安全文明施工工作的統(tǒng)籌協(xié)調管理，協(xié)調處理各方面關系，及時處理施工過程中的問題，協(xié)調周邊關系；

5.審查和處理設計變更和項目現(xiàn)場簽證；

6.參與基礎工程的驗收、主體結構的驗收、各分公司、各專業(yè)項目的驗收； 組織項目完成記錄和交接工作；

7.負責監(jiān)理公司工作的全面監(jiān)督管理，審批監(jiān)理方案、監(jiān)理制度等；

8.參與工程造價的動態(tài)管理，負責根據(jù)工程進度、工程數(shù)量和工程質量提出工程款的支付意見，并向上級部門報告；

9.參與新材料的組織、調查、研究和新技術、新工藝的推廣應用；

10.負責整理工程技術文件，為工程結算提供資料；

十一。負責組織相關單位轉入物業(yè)項目，協(xié)助、督促施工單位做好保修期內的維護和整改工作；

十二、負責協(xié)調城管、質監(jiān)、安監(jiān)等政府部門。

工程部長的職責

I．全面履行部門職責，負責安排部門員工工作，做好團隊建設，確保良好的工作氛圍和工作作風；

二、負責組織圖紙聯(lián)合評審，對優(yōu)化設計方案和圖紙?zhí)岢龊侠斫ㄗh，審批各類施工組織設計，參與重大項目評審。施工計劃和專家論證；

三、督促建設單位按照批準的總體工程進度要求執(zhí)行，確保工程按期完成；

4.全面負責項目進度、質量、成本控制、安全文明施工管理和協(xié)調內外部關系；

5.根據(jù)監(jiān)理合同和監(jiān)理規(guī)范的規(guī)定，對監(jiān)理公司的工作進行全面監(jiān)督管理，落實相關責任制，使監(jiān)理公司充分發(fā)揮監(jiān)理職能；

六。各分公司、各專業(yè)項目驗收和項目竣工驗收，做好竣工備案和交接工作；

7.參與工程建設和工程監(jiān)理的招投標工作；

八、組織工程部人員對變更、委托、訂單等項目進行驗收和實測，嚴格把關現(xiàn)場簽證管理工作；

9.嚴格按照合同、設計和規(guī)范要求進行施工管控，嚴格控制設計變更管理；

10.負責項目建成后的維護保養(yǎng)

十一、負責與城管、質監(jiān)、安監(jiān)等政府部門的協(xié)調工作。

工程部成員的工作職責

1．在工程部部長的領導下，負責施工現(xiàn)場的組織協(xié)調，以及工程的進度和質量。對工程部部長負責；

2.參與圖紙聯(lián)審，審閱和熟悉圖紙，對施工中發(fā)現(xiàn)的圖紙問題提出意見和建議；

3。對進度計劃、方案、申請、變更等進行審查并提出專業(yè)意見，督促建設單位根據(jù)批準的意見文件組織實施；

4.及時發(fā)現(xiàn)施工中的各種問題并提出合理建議，督促施工單位落實批準的處理方案；

V.監(jiān)督建設與其他參與單位的關系，堅持原則，自覺維護總部利益；

六。對不符合監(jiān)理合同要求、不稱職的監(jiān)理人員進行檢查監(jiān)督，建議更換監(jiān)理人員；及子項目的驗收；

8.參加項目協(xié)調會、定期督導會、項目驗收，并負責做好專業(yè)工作日志；

9．負責現(xiàn)場工程測量，保存工程測量數(shù)據(jù)和原始憑證，及時、如實審核工程簽證、進度款申請、結算申請文件；

X。及時做好工程技術資料的收集、整理和備案工作，確保資料的完整性和真實性；

工經(jīng)部職責

1.負責總部的招投標管理、合同管理和成本管理。

二、執(zhí)行集團公司與管理工作相關的法律、法規(guī)及相關規(guī)定。

三、建立健全總部的招投標管理、合同管理、成本管理制度和流程，嚴格遵守總部的商業(yè)秘密，按照規(guī)定進行管理。標準化和檔案化的要求。

四、嚴格執(zhí)行招投標管理制度，堅持合理低價的原則，選擇實力雄厚的單位進行合作。

5.負責總部合同的談判、起草、審核、簽訂、備案，建立合同臺賬，嚴格執(zhí)行合同管理制度，規(guī)避合同風險。

六、負責總部成本管理，包括項目前期及結算管理、施工過程中的談判、變更、索賠等定價工作，以及項目預付款、進度款支付和審核支付結算款，嚴格執(zhí)行總部相關制度，最大程度節(jié)約項目支出成本。

預算工程師的職責

我。執(zhí)行國家法律法規(guī)和工程造價管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及相關政策法規(guī)，正確編制和審核預算。

二、負責制定總部招投標管理、合同管理、成本管理等制度和流程，并監(jiān)督實施。

三、負責組織策劃總部的招投標和合同談判及簽訂，嚴格執(zhí)行相關制度，確保成本目標的實現(xiàn)。

四、根據(jù)工程部和監(jiān)理單位簽訂的合同及形象進度，審核工程進度款，并提供準確的付款依據(jù)的進度付款。

V.參與施工圖審核，參與圖紙審核和技術交底，根據(jù)相關簽字資料進行協(xié)商、變更、索賠等估價工作。

六。項目竣工驗收后，應及時進行竣工決算，報有關領導簽字批準。

7.及時完成項目造價的經(jīng)濟分析，完成領導交辦的其他任務。

預算官的職責

1.負責預算工程師，做好預算管理工作。

二、了解、掌握和執(zhí)行國家和地方政府頒布的相關政策法規(guī)、建設預算定額、工程量計算規(guī)則、內容說明、定額錄入、問題解答成本站不時發(fā)布的定價文件。

第三，及時了解和掌握實際施工情況，與預算進行對比，進行分析，積累基礎數(shù)據(jù)。

四、協(xié)助預算工程師完成工程經(jīng)濟領域相關制度的制定和實施。

5.協(xié)助預算工程師完成總部的招投標、合同管理、預結算等工作，歸檔相關資料，建立相關臺賬，并及時更新。

六、認真、高效地完成領導交辦的其他工作。

關于人員調整的通知 篇4

各市(州)人力資源和社會保障局、財政局：

根據(jù)國務院《工傷保險條例》、《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》(川府發(fā)〔20xx〕42號)和《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改決定的通知》(川府發(fā)〔20xx〕28號)的規(guī)定，結合20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的精神，現(xiàn)就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金，下同)、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調整問題通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、本次待遇調整的對象為20xx年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工(以下簡稱工傷人員)。

不包含20xx年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關規(guī)定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的工傷人員。

二、傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。

三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元;由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執(zhí)行。

四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規(guī)定標準領取。待各地20xx年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為20xx年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%、30%。

五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。

六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調整為1800元。

七、各地在執(zhí)行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(川人社發(fā)〔20xx〕17號)調整相關待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養(yǎng)老待遇調整，應將兩個通知規(guī)定的調待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調整工傷人員相關待遇。

八、工傷人員相關待遇調整從20xx年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。

九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，切實做好工傷人員相關待遇的調整工作。各市(州)社會保險經(jīng)辦機構在工傷人員待遇調整工作結束后，填報《20xx年工傷人員待遇調整情況統(tǒng)計表》，于6月30日前報省社會保險事業(yè)管理局。

關于人員調整的通知 篇5

薪資調整申請書（通用5篇）

尊敬的公司領導：

您好！

首先，我有幸自XXX年XX月份入進入XXXX，非常感謝公司對我的支持與栽培。日月如梭轉眼已接近XX年，在此期間始終抱著“公司是我家”的信念以快樂飽滿的熱情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力在最少的時間內做最多的事，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作能力的同時，有幸為公司添磚加瓦，此實我的榮幸，這與各位領導的信任和培養(yǎng)培養(yǎng)密不可分的。XX年內我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂意與公司的每一位同事共同工作，共同學習，在此我深深的感謝公司領導給這樣一個良好的平臺和領導們對我的栽培和幫助，謝謝你們！

我出生農村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。平時我省吃簡用，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因為我不能比?？偢嬲]自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責去做好?？墒巧钤谏虾＿@樣高消費的一個大城市里，現(xiàn)實總能把理想打垮，現(xiàn)實生活中的問題卻一年比一年難以周全，每個月的房貸要XXX，跟別人一起合租每個月的房租水電就要XX，面積只有XXX個平方，每天的吃飯，乘公交算下來又是一份不小的開支，如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。按照現(xiàn)在公司現(xiàn)在每個月發(fā)的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費，遠不夠基本的生活開支，每個月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚，也沒什么要好的朋友可以幫助。

鑒于以上我的個人情況，不得已寫出此申請，希望公司領導能給予認真考慮，請領導放心，工作上我會盡心盡力，任勞任怨，爭取更大的突破，如果有做的不好的地方希望領導指導，以求更大的進步，為公司創(chuàng)造佳績！

申請人：XXX

日期：

尊敬的公司領導：

你們好!

首先，我有幸進入XX與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的XX正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。

一直以來我都認為XX這樣一個成立時間不長，卻能穩(wěn)步前進的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。

幾個月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門，感受也很多。

通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：

第一、裝修行業(yè)務與其他業(yè)務方式似乎沒有太大區(qū)別，但在簽單主動權上區(qū)別較大，因為除了公司背景和業(yè)務員本身素質外，60%以上都把握在設計師身上，所以業(yè)務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業(yè)務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業(yè)績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。

第二、河源這個特殊的市場環(huán)境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網(wǎng)絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我現(xiàn)在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。

目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業(yè)務經(jīng)費，雖說業(yè)務員的工資看業(yè)績，但是我個人認為我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。

鑒于以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越!

業(yè)務部：XXX

尊敬的領導：

本人從畢業(yè)后一直在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙。2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點)，遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的'工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

簽名：xx

日期：20xx年x月x日

尊敬的公司領導：

首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。

20xx年以來，我國居民消費指數(shù)(CPI)持續(xù)急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市(包括省會xx市)，而且也遠遠低于本縣其他企業(yè)，按現(xiàn)行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續(xù)維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創(chuàng)造應有的價值。

上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此，本人據(jù)實向公司領導說明情況，希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝!

此致

敬禮

公司員工：xxxxxx

尊敬的公司領導：

你好!

我于20xx年07月03日進入施工現(xiàn)場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在xx市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監(jiān)理員一職，負責施工現(xiàn)場監(jiān)理、資料等工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業(yè)主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過網(wǎng)絡學習相關專業(yè)知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業(yè)知識有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評。

由于現(xiàn)在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態(tài)度。使我在個人素質、工作能力、專業(yè)知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

此致

敬禮

申請人：陳同振

關于人員調整的通知 篇6

本報訊昨日，省人力資源和社會保障廳下發(fā)了《關于按20xx年度在崗職工平均工資征繳社會保險費和計發(fā)社會保險待遇的通知》(以下簡稱《通知》)。記者聯(lián)系采訪了多個市縣人社局相關負責人，他們均表示，按往年慣例將從7月起調整社保繳費基數(shù)。

《通知》稱，省統(tǒng)計局已將20xx年度全省在崗職工年平均工資和各市縣在崗職工平均工資進行公布，各市縣單位應嚴格按照我省社會保險政策的有關規(guī)定，征繳各項社會保險費和計發(fā)各項社會保險待遇?！锻ㄖ吩诟郊辛谐隽?0xx年度全省在崗職工年平均工資和各市縣在崗職工平均工資。其中20xx年度全省在崗職工年平均工資58406元，月平均工資為4867元。20xx年全省在崗職工月平均工資，與我省職工20xx度社保繳費基數(shù)的確定直接相關。

我省現(xiàn)行社保政策規(guī)定，職工實際工資高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的`，按全省上年度在崗職工月平均工資300%核定五項社保繳費基數(shù)。實際工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險按全省上年度在崗職工月平均工資的60%確定繳費基數(shù)；其中基本養(yǎng)老保險，報同級社會保險行政部門備案后，可按實際工資繳費，但20xx年度不得低于全省上年度在崗職工月平均工資50%。

我省各市縣將從7月起調整社保相關繳費基數(shù)，城鎮(zhèn)從業(yè)人員五項社保最高繳費基數(shù)為14601元(4867×300%)，基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險繳費基數(shù)不得低于2920.2元(4867×60%)，基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不得低于2433.5元(4867×50%)。

按照我省靈活就業(yè)人員月繳納政策，靈活就業(yè)人員20xx年基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)應在4867元的60%至300%之間，即參保人員可以在2920.2元至14601元之間自愿選擇一個繳費基數(shù)繳費，繳費費率為20%，繳費金額在584.04元至2920.2元之間；基本醫(yī)療的繳費基數(shù)為全省上年度在崗職工月平均工資，即為4867元，繳費費率為6%，繳費金額為292.02元。同時參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員，最低需要繳費876.06元。

關于人員調整的通知 篇7

中心各部門：

為實現(xiàn)“之江社工”團隊20xx年發(fā)展目標，適應中心整體發(fā)展、管理、經(jīng)營需要，經(jīng)中心總干事提議、理事會全體研究決定，對以下人員進行人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：

任命 徐夢荷 （美國哥倫比亞大學MSW，中級社會工作師，三級心理咨詢師）為中心副總干事，撤銷其區(qū)域主任職務。全面負責中心評估、研究業(yè)務和行政運營管理工作。同時，負責中心在嘉興市海鹽縣業(yè)務活動。

任命 陳琦 （浙江工商大學社會工作專業(yè)，助理社會工作師） 為中心項目主任。負責中心在杭州東片區(qū)及部分省內業(yè)務活動。

以上關于副總干事任命自發(fā)布即日起執(zhí)行。項目主任任命試用期兩個月，自xx年4月1日-xx年5月31日，期滿考核通過立即轉正，不再另行通知。

特此通告！

xx中心

xx年3月16日

關于人員調整的通知 篇8

xxxxxx先生/小姐：

您在派往夏普商貿（中國）有限公司服務期間，由于：工作業(yè)績表現(xiàn)良好等情況，據(jù)夏普商貿中國有限公司決定，自20xx年xx月xxxx日起，您的職務由

促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓；定期巡查門店；促銷員日常事務的`管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資xxxxxxxx元，基本工資加考核工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。原合同其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。

希望您在今后的工作中繼續(xù)努力！

xxxxxx有限公司

20xx年xx月xxxx日

幼師資料《關于人員調整的通知八篇》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時，yjs21.com還為您精選準備了人員調整通知專題，希望您能喜歡！