部門作風自查報告推薦11篇

經(jīng)過反復磨練和修整編輯終于完成了這篇“部門作風自查報告”。古人曾說，力行而后知之真，畢業(yè)踏上工作崗位以后。我們會經(jīng)常使用到報告，撰寫報告可以使我們對自己未來的工作有更深入的了解。如果您認為這篇文章好必須與您的朋友分享！

部門作風自查報告 篇1

xx黨委：

根據(jù)《》文件精神和《》要求，按照公司作風建設(shè)年活動的總體部署，公司在思想發(fā)動和學習教育的基礎(chǔ)上，深入開展了組織自查工作。主要從作風、環(huán)境兩大類、十小類著手自查。查出問題共計48項，并提出相應(yīng)整改措施，整改部門涉及公司綜合管理部、安全管理部、運營部、業(yè)務(wù)部等11個部門。

現(xiàn)將具體整改情況匯報如下。

一、突出問題

1、立場不夠堅定、旗幟不夠鮮明，黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”。主要表現(xiàn)在對政治學習缺乏理論知識和正確認識。學習目的不夠明確，學習中缺乏思考。

思想政治工作的方向不夠明確。黨建工作只停留在安部就班的階段，而忽視黨建，重視業(yè)務(wù)。學習資源的交流與共享較少，對集體活動安排的反應(yīng)不足。對公司各項文件的宣傳、貫徹上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，缺乏敢于爭先和主動開拓的精神，工作中質(zhì)量的意識還不夠強。

2、“辦事拖拉、工作疲沓，手續(xù)繁多、程序復雜”。主要表現(xiàn)在工作效率不高，作時拖拉。工作任務(wù)進展緩慢，跟進程度不夠。雖然有些程序有規(guī)定，但執(zhí)**況仍不明確。

部分業(yè)務(wù)存在手續(xù)繁多、程序復雜現(xiàn)象；存在工作效率低下的問題。

3、推諉扯皮、相互掣肘，缺乏主動、消極應(yīng)付，回避矛盾、報喜不報憂、推卸責任。主要表現(xiàn)為責任心不強，舉報問題是避重就輕，消極應(yīng)對，推卸責任，溝通不暢。主次工作安排不明確，導致主體不明確，成為矛盾的根源。

習慣于以常規(guī)方式處理問題，缺少創(chuàng)新思維，對工作中遇到的問題缺乏分析及反思，一定程度上還存在“等、靠、要”思想。

4針對紀律不嚴、要求不嚴、責任敷衍了事、弄虛作假、形式主義等問題。主要表現(xiàn)為制度執(zhí)行不嚴格、不到位；有的人員不遵守公司的規(guī)章制度，紀律不嚴，對自己的要求不嚴格，覺得自己能活一天就是一天?？己藱C制不完善、不科學，對各種亂象沒有起到嚴格的控制作用。

制度執(zhí)行不夠嚴格，違法違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，防范意識不夠強，一些小問題有所放松。缺乏團隊意識，缺乏跨部門合作大局意識，缺乏高水平的問題解決能力。

5鑒于辦公場所臟亂差，違反員工行為規(guī)范，工地流淌、滴水、漏水、堆放混亂。主要表現(xiàn)為案頭資料分類歸檔不及時、混亂；工作服存放不規(guī)范。辦公室衛(wèi)生環(huán)境差，部分員工工作不安，要求佩戴勞保用品。

工作服不統(tǒng)一，辦公室管理沒有形成統(tǒng)一標準。焚燒車間卸料區(qū)周轉(zhuǎn)桶堆放不全，影響運輸車輛倒卸；現(xiàn)場車輛擺放不整齊，車間運行過程中偶爾發(fā)生泄漏。

二、主要措施

1進一步加強理論研究，推動思想不斷解放。圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密聯(lián)系工作實際，在解放思想上不斷突破，自覺把思想認識從那些與科學發(fā)展觀不相適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的各種錯誤的和教條式的理解中解放出來，從形形色色的主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來；沖破一切妨礙科學發(fā)展、跨越發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛科學發(fā)展、跨越發(fā)展的做法和規(guī)定，革除一切影響科學發(fā)展、跨越發(fā)展的體制弊端。從我做起，從現(xiàn)在起，解放思想。

2要進一步認真調(diào)查分析，努力解決問題。

要在排查問題的基礎(chǔ)上，進一步找出主要問題，深入分析原因，提出整改措施。公司個部門應(yīng)以書面材料的形式采取糾正措施。各部門領(lǐng)導認真把關(guān)；在必要的范圍內(nèi)及時向大家匯報，努力制定具體切實的整改措施。

對可以整改的問題，規(guī)定整改期限，盡快解決；對有明確規(guī)定不能解決的問題，要實事求是的向大家陳述說明，超出職責范圍內(nèi)的意見推薦，要作出解釋，總之，對查擺出來的問題，要做到件件有回音，事事有落實。

三。要進一步轉(zhuǎn)變作風，不斷提高工作效率。全面加強領(lǐng)導班子和黨員干部的思想作風、學習作風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風建設(shè)。增強“爭先創(chuàng)優(yōu)“的勇氣和魄力；增強真抓實干、務(wù)求實效抓落實職責感；增強顧全大局、令行禁止的大局意識；增強廉政意識和廉政意識；要強化服務(wù)基層、服務(wù)群眾的理念，不斷轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，提高服務(wù)水平。

4進一步建立鞏固整改成果的長效機制。認真總結(jié)解放思想大討論活動中學習討論及查擺問題等方面的好經(jīng)驗好做法，凡是經(jīng)過邊查邊改取得的明顯成效，進行認真梳理歸納總結(jié)，并用制度確定下來。同時，要進一步完善領(lǐng)導班子和全體干部職工的學習制度，完善過去行之有效的規(guī)章制度。

要探索提高工作能力、服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的長效機制。深化和細化開展“爭先創(chuàng)優(yōu)年“活動的措施辦法，改善領(lǐng)導方式和工作方法，創(chuàng)新手段，拓寬資料，提高質(zhì)量。

5加強組織領(lǐng)導，落實整改階段任務(wù)。整改階段是整個活動的要害階段，是這次大討論活動的重點、難點，這個階段工作的好壞，關(guān)系到整個活動的成效。我們必須按照上級黨組織的統(tǒng)一部署和要求，堅持一把手負總責、領(lǐng)導班子齊抓共管，領(lǐng)導小組具體負責，精心組織實施，扎扎實實地做好每一個環(huán)節(jié)的工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保整改階段各項工作的順利開展，不出偏差，取得實效。

通過實際工作，讓全體員工進一步感受到作風建設(shè)帶來的新變化，看到工作中的新面貌。

部門作風自查報告 篇2

? ? ? ?作風建設(shè)自查報告

? ? ? ?為轉(zhuǎn)變工作作風，樹立良好的教師形象，形成優(yōu)良的工作作風，做到為人師表，教書育人。我校近期開展了學習“中央八項規(guī)定”、“貴州省十項規(guī)定”、“貴州教師誓詞”以及“嚴肅工作紀律整頓干部作風的若干規(guī)定”等的專題活動。以提高教師的廉潔作風和嚴謹治學、吃苦耐勞的工作作風。通過本次學習，我在思想和行動上都有了很大的轉(zhuǎn)變，但還存在這樣那樣的不足，總結(jié)起來，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

? ? ? ?思想上對政治學習認識不深刻，雖常參加政治學習，但思想上未引起高度重視，理論與實踐不能統(tǒng)一。以至于在本次的學習中，出現(xiàn)了：（1）艱苦奮斗的精神有待加強，（2）、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固，（3）、學習理論知識的深度不夠等問題。我深思，自己作為一名基層的教育工作者，以前總是不理解基層教育的深刻意義，以至于在思想、行動上都比較散漫，不夠負責。但通過本次活動的學習，是我深刻意識到，個人的情緒、行動和價值觀，直接影響著一代人，特別是對于農(nóng)村地區(qū)，邊遠山區(qū)的孩子的前途，將斷送于自己手里。這是一名教師最大的錯誤。

? ? ? ?所以，在今后的教育工作中，我應(yīng)該時刻以一名人民教師的標準來要求自己；以本次活動中涉及到的各項規(guī)定來約束自己；以山區(qū)孩子們渴求知識的眼神來告誡自己。在以后的教育事業(yè)中，做到作風上廉潔公正、兩袖清風；工作上淡泊名利、嚴謹治學；行動上一定要為

? ? ? ?全體學的美好未來做打算，時刻以“貴州教師誓詞”的標準來要求自己的一言一行，一舉一動。

部門作風自查報告 篇3

? ? ? ?迤那鎮(zhèn)關(guān)于開展“作風建設(shè)年”活動第一階段的自

? ? ? ?查報告

? ? ? ?為深入貫徹落實《中共貴州省委、貴州省人民政府關(guān)于開展作風建設(shè)年、環(huán)境建設(shè)年、項目建設(shè)年的決定》（黔黨發(fā)〔2022〕14號）、《中共畢節(jié)地委、畢節(jié)地區(qū)行署關(guān)于開展作風建設(shè)年、環(huán)境建設(shè)年、項目建設(shè)年的實施意見》（畢地黨發(fā)〔2022〕38號）和威黨發(fā)〔2022〕19號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)認真開展作風建設(shè)年活動，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

? ? ? ?一、領(lǐng)導高度重視，成立領(lǐng)導機構(gòu)。

? ? ? ?為更好完成省委、地委、縣委和鎮(zhèn)黨委關(guān)于在領(lǐng)導干部中開展“作風建設(shè)”活動進一步做好新形勢下群眾工作的要求，組織動員全鎮(zhèn)領(lǐng)導干部迅速行動起來，深入到提速發(fā)展和服務(wù)群眾的第一線，幫助基層和群眾排憂解難，最大限度地組織群眾、發(fā)動群眾、服務(wù)群眾，齊心協(xié)力落實好黨委、政府提出的各項任務(wù)，奮力推進迤那經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越的良好局面。經(jīng)黨委、政府會議研究，成立了 “作風建設(shè)”活動領(lǐng)導小組，以鎮(zhèn)黨委書記曾珊任組長；鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長馬武登，鎮(zhèn)黨委副書記、紀委書記孟發(fā)國任副組長；黨委委員、人大主席楊明君，黨委委員、政法書記鐘聲，黨委委員、人武部長楊勇，黨委委員、副鎮(zhèn)長趙斌，黨委委員、副鎮(zhèn)長虎尊凡等為成員的領(lǐng)導小組；領(lǐng)導小組下設(shè)辦

? ? ? ?公室在黨政辦，孟發(fā)國（兼）任辦公室主任，馬佑琴、王彬、嚴華、楊雪、盧會為成員，負責日常工作。

? ? ? ?二、認真落實，制定工作方案。

? ? ? ?為更好完成省委、地委、縣委政府關(guān)于認真開展“作風建設(shè)”活動的工作部署，鎮(zhèn)黨委、政府班子成員討論、研究，決定全鎮(zhèn)開展“三看、三查、三評”活動，進一步做好新形勢下群眾工作的要求，組織動員全鎮(zhèn)領(lǐng)導干部迅速行動起來，深入到提速發(fā)展和服務(wù)群眾的第一線，幫助基層和群眾排憂解難，最大限度地組織群眾、發(fā)動群眾、服務(wù)群眾，齊心協(xié)力落實好黨委、政府安排部署的各項任務(wù)，奮力推進迤那經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越的良好局面。

? ? ? ?三、加強宣傳力度，開展宣傳活動。

? ? ? ?注重宣傳、營造氛圍。充分運用橫幅、標語、簡報等途徑，全面及時反映“作風建設(shè)”活動的好做法、好經(jīng)驗、好典型。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，曝光作風建設(shè)中的典型案件和事例，切實起到教育和警示的作用，為活動開展營造良好氛圍。

? ? ? ?1、在火車站對面已做兩條關(guān)于作風建設(shè)年的宣傳墻體標語。

? ? ? ?2、在轉(zhuǎn)運站人員車輛頻繁通過的地方有兩條橫幅標語。

? ? ? ?3、在2022年12月25號，趕集天印發(fā)300份關(guān)于作風建設(shè)方面的宣傳資料。

? ? ? ?四、求真務(wù)實，著力安排工作部署。

? ? ? ?1、2022年12月20日召開了動員大會，對作風建設(shè)進行了動員部署工作安排。鎮(zhèn)黨委書記曾珊對作風建設(shè)工作作力主要講話，強調(diào)全鎮(zhèn)工作人員要統(tǒng)一思想、提高認識，轉(zhuǎn)變作風、深入基層、深入群眾。在作風建設(shè)年活動開展中，鎮(zhèn)黨委政府對干部作風不實、不作為、亂作為等行為要進行嚴厲查處，對個別干部因作風不實、辦事效率低下導致工作延誤的事情，在鎮(zhèn)干部大會上作通報批評，嚴厲查處，有效杜絕干部作風不實、不作為、亂作為情況的發(fā)生。

? ? ? ?2、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導班子和各黨工委、村、鎮(zhèn)直各部門認真學習威黨發(fā)〔2022〕19號文件和迤黨發(fā)〔2022〕75號文件精神，關(guān)于《迤那鎮(zhèn)領(lǐng)導干部學習“三看、三查、三評”活動的實施方案》。

? ? ? ?3、安排各黨工委、村、鎮(zhèn)直各部門加強對作風建設(shè)的宣傳力度，以廣告標語、群眾交談、簡報等多種形式加以宣傳，設(shè)立作風建設(shè)舉報箱和舉報電話，接受群眾的監(jiān)督。

? ? ? ?五、加強監(jiān)督力度，促進作風建設(shè)步伐。

? ? ? ?為了作風建設(shè)快速、高效、高標準的實施，鎮(zhèn)黨委政府對作風建設(shè)實行分管到人責任到人的制度，做到了時間、人員、精力“三集中”,使作風整頓建設(shè)各階段工作扎實有序。

? ? ? ?六、查缺補漏，及時整改。

? ? ? ?（一）查缺不漏。 鎮(zhèn)領(lǐng)導班子通過“自己查、相互提、領(lǐng)導點、群眾評”等方式廣泛征求意見建議，發(fā)放問卷調(diào)查50份、征求意見表20份、召開鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導班子，各黨工委、村、鎮(zhèn)直各部門和群眾代表座談會1次、設(shè)立意見箱1個，梳理歸納出突出問題3條。

? ? ? ?1、解決群眾問題不及時，遇到問題踢“皮球”。

? ? ? ?2、個別領(lǐng)導干部思想認識不足。

? ? ? ?3、學習力度不強。

? ? ? ?（二）整改措施。針對自查出的突出問題，我們及時建立了整改臺賬，深刻剖析存在問題的根源，逐項制定了切實可行的整改措施，明確了牽頭領(lǐng)導和整改責任人，明確了整改目標，明確了整改時限。遵循“有什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，對目前已具備整改條件能夠解決的問題，立即整改；對群眾反映強烈、通過努力能夠解決的問題，限期整改。目前，自查出來的問題已全部整改。

? ? ? ?1、進一步堅定“責任沒有借口”的工作理念。要通過這次“作風建設(shè)年”活動，系統(tǒng)學習上級的有關(guān)文件和規(guī)定，牢固樹立“責任沒有借口”的工作理念和“執(zhí)行力看工作能力”的工作態(tài)度，理清工作思路，明確工作發(fā)展方向，真抓實干，埋頭苦干，爭取工作有一個大的突破。

? ? ? ?2、進一步強化自身建設(shè)。針對自查中暴露出來的問題，以這次活動為契機，在自身上面下功夫，找根源，下猛藥，帶頭執(zhí)行各種規(guī)章制度，帶頭貫徹上的各項規(guī)定，在作風建設(shè)中自覺接受群眾的監(jiān)督和檢驗。

? ? ? ?3、進一步加強學習，提高工作能力。在今后的工作中，樹立終身的學習理念，堅持學與用結(jié)合，理論與實踐結(jié)合，始終保持高昂的工作

? ? ? ?態(tài)度和工作決心，高調(diào)做事，低調(diào)做人，積極主動創(chuàng)造性的完成各項工作任務(wù)，不辜負上級領(lǐng)導的信任，不辜負群眾的期望和托付。

? ? ? ?總之，通過干部作風建設(shè)年活動的開展，使全鎮(zhèn)作風建設(shè)得到了根本上的轉(zhuǎn)變，基本實現(xiàn)了“工作作風明顯改善、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強、發(fā)展步伐明顯加快”的目標，有力地促進了我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。

部門作風自查報告 篇4

作為一名普通的打工者，我在這個部門已經(jīng)有一段時間了。回首過去的一年，我在工作和生活中經(jīng)歷了許多事情，也從中獲得了很多的成長與反思。在此，我想就自己的職業(yè)能力、工作態(tài)度和團隊合作能力等方面進行一次深入的自我評估與反思。

一、職業(yè)能力的提升與不足

在過去的一年里，我明顯感覺到自己在職業(yè)能力上有所進步。通過不斷地學習和實踐，我掌握了許多新的技能和知識，這些都在日常工作中得到了應(yīng)用，并取得了不錯的效果。例如，在數(shù)據(jù)處理方面，我學會了使用新的軟件工具，大大提高了工作效率和準確性。

我也意識到自己在某些方面還存在明顯不足。例如，在應(yīng)對復雜問題時，我有時會顯得不夠沉著冷靜，缺乏足夠的判斷力和決策力。我在時間管理方面也有待加強，有時候因為瑣事而耽誤了重要工作的進度。

二、工作態(tài)度的反思

我一直認為，工作態(tài)度是一個人職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。在過去的一年里，我始終保持了一種認真負責的工作態(tài)度，盡自己最大的努力去完成每一項任務(wù)。我深知工作不僅是為了生活，更是一種責任和自我價值的實現(xiàn)。

不過，我也明白自己還有提升的空間。有時候，我會因為一些小挫折而產(chǎn)生消極情緒，這不僅影響了自己的工作效率，也可能給團隊帶來一些負面影響。未來，我應(yīng)該更加積極主動地面對工作中的挑戰(zhàn)和困難。

三、團隊合作能力的評估

團隊合作是工作中不可或缺的一部分。在過去的一年里，我深切體會到與團隊成員的默契合作對于項目完成的重要性。我努力去理解每個團隊成員的特點和需求，盡可能地發(fā)揮每個人的長處，共同推動項目的進展。

但同時我也認識到自己在團隊合作中的短板。例如，我有時候過于關(guān)注自己的任務(wù)而忽略了整體團隊的進度。我在表達自己的意見和看法時，有時候過于直接，可能傷害到一些團隊成員的感情。為了更好地融入團隊和推動團隊的發(fā)展，我需要更加注重與團隊成員的溝通和協(xié)調(diào)。

四、未來展望

回首過去的一年，我深感自己的成長與不足。在未來的工作中，我希望能夠進一步加強自己的職業(yè)能力，特別是在自己薄弱的環(huán)節(jié)上。同時，我也希望在工作中始終保持一種積極向上的態(tài)度，更好地與團隊成員合作，共同推動部門的發(fā)展。

我還計劃在業(yè)余時間參加一些培訓課程和講座，以不斷充實自己的知識和技能。我相信只有不斷學習和進步，才能更好地適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

過去一年我在職業(yè)能力、工作態(tài)度和團隊合作能力等方面都取得了一定的進步，但同時也明白自己還有許多需要改進的地方。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己，為部門的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

部門作風自查報告 篇5

? ? ? ?作風建設(shè)自查報告

? ? ? ?根據(jù)礦務(wù)局黨組《關(guān)于以加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)為主題開好黨員領(lǐng)導干部民主生活會》精神及礦務(wù)局關(guān)于民主生活會的有關(guān)要求，對照胡錦濤同志對工作作風提出的“八良八不良”，按照只找問題，不談成績的指導思路，我認真查找、剖析自己在思想、工作、學習、生活等方面存在的不足：

? ? ? ?一、學習不夠?qū)?。一是缺乏學習的主動性，習慣于為解決問題、應(yīng)付工作而學習，沒有養(yǎng)成良好的學習習慣，學習流于形式。二是缺乏學習的系統(tǒng)性，只注重學習與當前工作相關(guān)的知識，一知半解，對業(yè)務(wù)理論缺乏深入的研究。三是政治理論學習不夠。只注重業(yè)務(wù)知識、技能的學習，缺乏對政治理論的學習，造成政治素養(yǎng)和理論素質(zhì)不夠高，分析問題、解決問題難以透過表面深入本質(zhì)，影響了自身綜合素質(zhì)的提高。

? ? ? ?二、工作不夠務(wù)實。一是表現(xiàn)在工作繁重時比較浮躁，總想盡快完成領(lǐng)導分配的工作，只求做完，不求做好，只講效率，不講質(zhì)量。二是工作按部就班多，缺乏創(chuàng)新。對待工作存在一種不求有功，但求無過的思想，總認為OO部門作為執(zhí)法部門，任何工作都必須在法律法規(guī)的框架下進行，沒有規(guī)定的最好不做，小心謹慎是最好的工作方式，缺乏一種開拓創(chuàng)新的精神。三是研究問題不深，有時也被動地對某個問題作些調(diào)查分析和研究。但卻沒有抓住不放，深入下去?？创龁栴}、分析問題多就事論事，用長遠的眼光、超前的意識來思考、分析、處理問題比較少。

? ? ? ?三、為民服務(wù)意識不夠深。在為群眾服務(wù)的態(tài)度上，還有待進一步提高。在人多事雜時，對辦事的群眾態(tài)度生硬，沒有站在他們的角度來考慮問題，解答疑問不耐心細致，敷衍了事。碰到群眾來辦事，主要經(jīng)辦人員不在，自己作為OO局的一分子，因不太熟悉其他同事的業(yè)務(wù)，一般都一推了之，不能更好地為群眾作好解答。在下廠監(jiān)管過程中，雖然也盡自己的努力對企業(yè)加以指導幫助，但對出現(xiàn)問題的的企業(yè)常常方法簡單，只指出其不合格之處，未能更多地深入企業(yè)幫助其找到原因，加以改進。

? ? ? ?四、紀律性不夠強。對局里制訂的各項規(guī)章制度，也能認真執(zhí)行，但有時也存在遲到、工作時間利用外網(wǎng)查詢與工作無關(guān)的資料等違反規(guī)定的行為。這些問題的存在，與工作作風不夠踏實，放松了對自己的要求是密切相關(guān)的，通過認真的反思，我決心從以下幾方面加以改進。

? ? ? ?一、培養(yǎng)良好學風，提高素質(zhì)。一是要全面學習，在加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義榮辱觀進行學習的同時，努力學習和掌握現(xiàn)代科技和政治、經(jīng)濟、法律知識，特別是要學習不斷更新的OO業(yè)務(wù)知識，使自己成為熟悉情況、精通業(yè)務(wù)的行家里手，以適應(yīng)新時代、新形勢下的新要求。二是要深入學習。要改變淺嘗輒止、應(yīng)付了事的學習態(tài)度，把學習作為一種政治責任、精神追求、立身之本，通過學習，不斷提高自己的思想素質(zhì)。三是要學用結(jié)合。將學習與當前的工作實際緊密聯(lián)系起來，以理論指導實踐，以知識輔助工作。

? ? ? ?二、創(chuàng)新思想觀念，與時俱進。通過學習實踐，掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，以此大膽開拓創(chuàng)新，積極進取，不但要在思想觀念上有創(chuàng)新,敢于突破條條框框和已有的經(jīng)驗，使思想符合社會、經(jīng)濟、文化發(fā)展的要求，工作中更要有創(chuàng)新，勇于探索和實踐，使行為符合新形勢新任務(wù)的新要求。

? ? ? ?三、擯棄虛浮作風，躬身做事。改變自己在某些工作中的不實之風，實事求是，說老實話，辦老實事，做老實人，不做表面功夫，不掩飾工作中的缺點錯誤，踏踏實實做事，誠誠懇懇做人。

? ? ? ?四、強化服務(wù)意識，真心為民。以XXX同志等優(yōu)秀人物的先進事跡教育自己，牢記為民謀利是我們工作的核心內(nèi)容和本質(zhì)要求，強化服務(wù)意識、提高服務(wù)本領(lǐng)、恪盡服務(wù)責任，防止和克服服務(wù)態(tài)度冷淡、服務(wù)方式簡單的行為。

? ? ? ?五、保持廉潔自律，兩袖清風。堅持“自重、自省、自警、自勵”，嚴格約束自己，遵守上級和本局制定的一系列黨風廉政建設(shè)規(guī)定，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變的能力。

? ? ? ?陳耀林 2022年4月25日

部門作風自查報告 篇6

? ? ? ?XX年單位紀律作風整頓自查報告

? ? ? ?隨著機關(guān)作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，提高自己思想素質(zhì)的信心和決心，下面是我為大家收集了關(guān)于單位紀律作風整頓自查報告，供大家參考借鑒。

? ? ? ?單位紀律作風整頓自查報告范文(一)

? ? ? ?根據(jù)市紀委《關(guān)于做好加強紀律作風建設(shè)活動“查擺問題、開展批評”階段工作的通知》精神，市教育局機關(guān)辦公室在第一階段強化學習的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞改進機關(guān)紀律作風建設(shè)這個主題，結(jié)合工作實際，進行深入剖析、深刻自查。報告如下：

? ? ? ?一、存在問題

? ? ? ?1、辦公室的整體素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行能力還需進一步提高，學習不夠主動、系統(tǒng)。主要表現(xiàn)在：自學意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善于用 “鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，各方面的知識了解較少;重工作、輕學習思想意識仍然存在。由于忙于日常工作，片面強調(diào)要完成上級交辦的任務(wù)，而沖淡學習內(nèi)容、削減了學習計劃，使專業(yè)知識的學習不夠深入，還不能真正成為專業(yè)上的行家里手。

? ? ? ?2、對辦公室工作制度、權(quán)責、工作流程的理解和掌握還需加強，只有真正理解和掌握這些工作制度、權(quán)責、工作流程才能增強辦事能力，提高工作效能。

? ? ? ?3、思想認識反思還不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，但求不違犯紀律、不犯錯誤，只停留在滿足于完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領(lǐng)導角度和政治高度考慮問題。

? ? ? ?4、服務(wù)意識還有待于加強。在辦文、辦會和辦事方面還存在瑕疵。在重要會議、重大活動的籌備組織方面還有不足。

? ? ? ?二、存在問題的主要原因

? ? ? ?以上問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但主要是主觀原因造成的。綜合起來，主要有以下幾點：

? ? ? ?1、對加強紀律作風建設(shè)的重要性還缺乏足夠的認識，自覺性不強。

? ? ? ?2、機關(guān)事務(wù)較多，缺少學習時間，精力有限。

? ? ? ?3、缺乏激勵措施和監(jiān)督制約機制，還存在慵懶散思想。

? ? ? ?4、缺乏強烈的求知欲，自身無競爭意識、無危機感。

? ? ? ?三、整改措施

? ? ? ?1、進一步改進工作作風，提高執(zhí)行力。增強服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識。在創(chuàng)新方式方法上謀求實效，在規(guī)范程序中謀求實效，完善制度建設(shè)，狠抓責任落實，提高工作效率。

? ? ? ?2、加強學習，提高整體素質(zhì)。認真學習和深刻理解有關(guān)改進機關(guān)作風提高行政效能建設(shè)等方面的文件精神，提高理論素質(zhì)和思想政治水平。加強相關(guān)業(yè)務(wù)知識學習，努力提高專業(yè)水平，努力鉆研政治理論、業(yè)務(wù)知識，夯實基礎(chǔ)、拓展視野、堅定信念、提高素質(zhì)。

? ? ? ?3、在強化工作的責任意識和服務(wù)意識上下功夫。通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫;加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

? ? ? ?4、認真抓好、積極參與各種會議的會場布置、印發(fā)文件材料、保障會務(wù)后勤等會議籌備工作，抓好會議督查落實工作。凡重要會議和重大活動，辦公室全力以赴，周密安排，搞好分工，明確職責，確保萬無一失。

? ? ? ?通過本次機關(guān)紀律作風建設(shè)活動，我們科室一定要從思想上、作風上嚴格要求自己，團結(jié)一致，爭當表率，樹立形象。

? ? ? ?單位紀律作風整頓自查報告范文(二)

? ? ? ?來單位工作已經(jīng)幾年了，通過這次作風紀律整頓，讓我認真的剖析了自己，針對工作中存在的突出問題，從思想上、工作上、學習上進行了自查。

? ? ? ?一、存在的問題

? ? ? ?一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內(nèi)容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現(xiàn)在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會內(nèi)涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點學習。

? ? ? ?二是責任意識不夠強。由于大單位意識不夠，往往只管自己職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時自己認為無足輕重、無礙大單位、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

? ? ? ?三是處理問題理論聯(lián)系實不夠。盡管我也經(jīng)常學習，但學習的深度不夠。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。

? ? ? ?二、產(chǎn)生問題的原因分析

? ? ? ?一是平時疏于學習。在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今天，不學習，就要落伍。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎(chǔ)薄弱。

? ? ? ?二是思維單位限，認識落后。思維單位限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

? ? ? ?三、整改措施

? ? ? ?隨著機關(guān)作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

? ? ? ?一是加強理論學習，提高政治素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，在工作和學習中嚴格要求自己，時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。

? ? ? ?二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全單位的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

? ? ? ?三是加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。通過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大單位意識、責任意識、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵。

? ? ? ?單位紀律作風整頓自查報告范文(三)

? ? ? ?根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于轉(zhuǎn)變作風集中整治活動的要求,我局及時安排,認真部署。在做好第一階段宣傳發(fā)動、學習的基礎(chǔ)上，第二階段突出了自查自糾、互查互糾這個重點，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)要求，將個人自查自糾情況報告如下。

? ? ? ?一、參加集中整治活動情況

? ? ? ?自從開展機關(guān)轉(zhuǎn)變作風優(yōu)化環(huán)境集中整治活動以來，我能夠按照縣委、縣政府和局的安排部署，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是中心小組學習會，我都按時參加。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、工作效率低下等問題。同時，對照縣委、縣政府黨風廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，嚴明機關(guān)干部工作紀律，并且努力從自身做起、從點滴做起。同時積極帶領(lǐng)局班子做好本單位的思想作風建設(shè)，努力把自已培養(yǎng)成為合格的機關(guān)黨員干部，努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型的機關(guān)。

? ? ? ?二、自查自糾情況

? ? ? ?局要求黨組成員著重查擺問題，并根據(jù)自身工作的實際，對照局實施方案進行自查。在方式上，除了個人自查外，還動員和組織干部職工幫助我個人查找問題，分析原因，進行整改。對照查找的五個重點、自己認為個人總體上還做得比較好。一是大局觀念好、有強烈的全局意識。我們班子人少，既有分工，責權(quán)明確;同時，更多的合作。不管是份內(nèi)份外，只要有任務(wù)，只要有利工作，有利事業(yè)的發(fā)展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權(quán)奪利的現(xiàn)象。二是民主集中制貫徹執(zhí)行好。在我們黨組內(nèi)，無論是我，還是另外幾位班子成員，都做到了“大事多商量、小事多通氣、無事多溝通”。在決策上，遵循“少數(shù)服從多數(shù)”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以制度管人、管事、管已，按規(guī)定程序處理工作。三是嚴格遵守財經(jīng)紀律。做到了不越權(quán)、不越位，涉及到個人的財經(jīng)問題，嚴格按財務(wù)管理制度執(zhí)行，不該報銷的，一分錢也不多報。四是認真搞好團結(jié)，充分發(fā)揮團結(jié)協(xié)作精神。我一直把搞好團結(jié)作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結(jié)的事不做，不利團結(jié)的話不說，也從不為了取悅?cè)罕姸诒澈髮ζ渌I(lǐng)導說三道四。事實上，我們班子各個成員也都十分注重搞好團結(jié)，不鬧無原則糾紛?？梢哉f，我們這個領(lǐng)導集體是個團結(jié)的集體，是個戰(zhàn)斗的集體。對此，我們的上級主管部門也給予了充分的肯定。

? ? ? ?另外，在平時的機關(guān)作風上，個人也是做得比較好。一是十分注意工作紀律。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。二是責任感較強，精神狀態(tài)好。三是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。辦事比效率，工作標準要求較高。當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。

? ? ? ?(一)工作作風有待進一步提高。在工作有時報有應(yīng)付了事的思想，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。從紀律上來看，對自身要求還不夠嚴格，存在著多一事不如少一事的錯誤想法。

? ? ? ?(二)服務(wù)意識有待進一步加強。從思想上來看，自己對為人民服務(wù)的認識還不夠深入，總認為能做好本職工作，完成任務(wù)已經(jīng)就不錯了;不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。

? ? ? ?(三)業(yè)務(wù)知識有待進一步提升。在工作中只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，遇到難題時，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神。

? ? ? ?通過轉(zhuǎn)變作風優(yōu)化環(huán)境集中整治活動開展，機關(guān)作風有了很大促進，對機關(guān)干部也是很好的提高，我在今后的工作中，一定會按照上級要求，結(jié)合自身實際，不斷提升自己的決策能力和水平。將各項工作一步一步抓緊抓好。

部門作風自查報告 篇7

? ? ? ?作風建設(shè)自查報告

? ? ? ?（路天民）

? ? ? ?圍繞縣委干部作風建設(shè)具體內(nèi)容學習，我對照平時中的思想動態(tài)和思想認識、服務(wù)態(tài)度等方面存在的問題，進行了自我檢查，認真查找問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好的開展工作。

? ? ? ?一、存在問題和不足

? ? ? ?1、學習深度不夠。在注重政治和業(yè)務(wù)學習時，在學習的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊時松的現(xiàn)象，致使自身對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明在學習上還缺乏“擠勁”和“鉆勁”，缺乏把學習當做一種責任、一種境界的自覺性。

? ? ? ?2、艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。

? ? ? ?3、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。存有“事不關(guān)己、高高掛起”的思想。

? ? ? ?二、存在問題的主要原因

? ? ? ?在思想上對政治學習認識不夠，平時雖經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節(jié)，思想意識的更新不夠。

? ? ? ?三、整改措施

? ? ? ?通過開展干部作風建設(shè)情況自查，根據(jù)干部作風建設(shè)方面的要求，通過學***們的長處，認真反思了自身的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：

? ? ? ?1、學習“三個代表”重要思想，學習“科學實踐發(fā)展觀”，用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，不斷加強思想政治理論和業(yè)務(wù)學習。努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，改進作風，發(fā)揚“認真負責、扎實苦干、不干則已、干就干好”的優(yōu)良作風。

? ? ? ?2、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)，加強業(yè)務(wù)學習，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平，探索工作機制的規(guī)范化，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多請教，以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明處理各項問題，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

? ? ? ?3、以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。

? ? ? ?4、要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作，深刻的認識到進一步加強反腐倡廉建設(shè)的重要性和緊迫性，認識到反腐倡廉建設(shè)的長期性和復雜性，堅定不移的推進反腐倡廉建設(shè)。

? ? ? ?5、要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，形成“為民、務(wù)實、清廉”的作風，做一名合格的政府工作人員。

部門作風自查報告 篇8

? ? ? ?龍?zhí)舵?zhèn)勞動保障所作風建設(shè)整頓自查報告

? ? ? ?為認真貫徹落實省委、省政府《關(guān)于加強干部作風建設(shè)進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》，根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府、紀委的統(tǒng)一安排布置，我鎮(zhèn)勞動保障所工作人員在聽取理論課的基礎(chǔ)上，自覺對照省《決定》、“十要十戒”要求和《全鎮(zhèn)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，從干部個人思想上、作風上和部門工作存在的缺點和不足上認真進行了自查，針對問題，確定了整改措施?，F(xiàn)在，將自查存在的現(xiàn)象歸納如下：

? ? ? ?1、個別工作人員工作紀律自由散漫，無時間觀念，以自己為中心，不服從統(tǒng)一安排。

? ? ? ?2、個別干部有時責任心不強，對待工作任務(wù)馬虎了事。

? ? ? ?3、對國家惠民政策落實到了基層，但有時好人主義現(xiàn)象發(fā)生，貫徹政策不到底。讓少數(shù)投機人員鉆政策的空子。

? ? ? ?4、部門創(chuàng)新工作不突出，干部理念守舊，不能把政策最大限度地用活用足。

? ? ? ?針對上述情況，特制訂以下整改措施：

? ? ? ?1、繼續(xù)加強干部思想作風建設(shè)教育，增強干部黨性觀念和法紀意識，做到自覺遵守工作紀律。工作人員加強業(yè)務(wù)知識的學習，做到業(yè)務(wù)精通、胸有成竹，要求干部以飽滿的熱情，嚴謹?shù)膽B(tài)度，扎實的作風抓工作落實。

? ? ? ?2、明確分工，責任到人，嚴格考核，建立問責機制。

? ? ? ?3、堅持依法行政，嚴格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)及政策，不違規(guī)辦事，不以權(quán)謀私、以崗謀私。正確評估風險崗位，在辦事薄弱環(huán)節(jié)注意防范，確保不出事、不出錯。為確保農(nóng)?；鸬陌踩?，使最廣大人民的權(quán)益得到維護，要認真做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作中待遇申請人員的資料資格審查工作，防止重領(lǐng)、異地重報現(xiàn)象，要準確、及時做好喪失養(yǎng)老金領(lǐng)取條件人員的注銷申報，防止冒領(lǐng)、多領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生；在促進就業(yè)辦理再就業(yè)優(yōu)惠證（就業(yè)失業(yè)登記證）過程中，耐心細致規(guī)范操作，讓就業(yè)困難群體真正享受到國家的“陽光雨露”；在扶持創(chuàng)業(yè)發(fā)放小額貸款過程中，嚴格把關(guān)，實地考察，確保國家資金放貸安全、有效。

? ? ? ?4、要始終把群眾的利益放在首位，堅持以人為本，緊密聯(lián)系群眾。在日常的服務(wù)中，要多一份熱情，少一分冷漠；多一點責任，少一點瀆職；多一些實際，少一些功利，設(shè)身處地地為群眾辦些實事好事，力爭在為民服務(wù)中“更上一層樓”。

? ? ? ?龍?zhí)舵?zhèn)勞動保障事務(wù)所

? ? ? ?二0一二年四月

部門作風自查報告 篇9

根據(jù)縣糾風辦《x縣xxxx年民主評議政風行風工作評議意見》(x政糾辦〔xxxx〕xx號)文件要求，現(xiàn)將我局民主評議政風行風整改工作情況作簡要匯報：

一、基本情況

根據(jù)縣糾風辦的安排和部署，我局屬xxxx年民主評議政風行風活動的評議部門，xxxx年x月xx日縣民主評議政風行風領(lǐng)導小組對我局政風行風建設(shè)情況提出了評議意見。具體如下：綜合評價滿意xxx票、基本滿意xxx票、不滿意xx票;主要在作風方面、紀律方面、服務(wù)態(tài)度方面和執(zhí)法方面存在xx個方面問題。針對存在問題評議組對我局提出“提高認識，狠抓措x、加強教育、及時公開、強化服務(wù)”的五個整改建議。結(jié)合存在問題和評議組提出的整改建議，我局結(jié)合實際，對照問題，緊扣建議，認真地對政風行風建設(shè)中存在的問題進行全面整改，并達到預(yù)期效果。

二、整改情況

為切實對存在的問題和不足進行整改，有效推動我局政風行風建設(shè)工作，進一步轉(zhuǎn)變我局機關(guān)工作作風，不斷提升我局的依法行政能力、行政效率和服務(wù)水平，我局結(jié)合實際，對照存在問題，有針對性地組織開展整改工作。

(一)制定方案，明確整改工作目標、任務(wù)。為切實抓好存在問題的整改落實，確保整改工作得以有目標、有步驟、有措x地落到實處，我局有針對性地制定了整改方案，對整改工作進行了明確：一是明確了解決好影響本部門改革發(fā)展穩(wěn)定和涉及群眾切身利益的實際問題，努力建設(shè)務(wù)實、高效、廉潔的服務(wù)型政府部門的整改目標。二是明確了以兩個方面存在的x個問題為重點的整改內(nèi)容。三是結(jié)合問題產(chǎn)生的根源，明確了以創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“三查三看”教育和學習楊善洲先進事跡活動為平臺，著重從加強隊伍自身建設(shè)、加大對外宣傳力度、強化部門軟件建設(shè)、完善部門硬件基礎(chǔ)x個方面對存在問題和不足進行整改的`工作措x。四是成立了以局長為組長，x名副局長為副組長，相關(guān)股室長為成員的領(lǐng)導小組，負責組織開展整改工作。同時，將整改工作任務(wù)納入年終工作考核內(nèi)容，并結(jié)合部門各股室、中心職責進行細化、分解，將每一項整改內(nèi)容分解到每一個股室、中心，確定到具體責任人，確保整改工作“有人抓、有人管”，不走過場。五是對整改工作作了嚴格要求，要求相關(guān)責任人切實負起責任，抓住工作重點，加強協(xié)調(diào)配合，落實長效機制，切實地對存在問題進行整改，確保整改取得實效。

(二)落實措x，切實將整改工作落實到實處。我局針對問題狠抓整改工作落實，有效推動了整改工作的深入開展，取得了明顯成效。

x.加強隊伍自身建設(shè)，著力解決問題產(chǎn)生的內(nèi)在因素。一是組織開展經(jīng)常性學習活動，通過開展理論中心組學習、民主生活會等政治理論學習以及創(chuàng)新爭優(yōu)、學習楊善洲先進事跡等活動，有效提高了干部隊伍的理解力、操作力、執(zhí)行力，增強干部隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)意識。二是以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，做好評先選優(yōu)工作，在全局形成“激勵先進、鞭策后進”的良好局面，增強干部職工的責任感和榮譽感，激勵干部職工的工作積極性與主動性。三是進一步明確、公示各股室、中心職責，及其涉及業(yè)務(wù)的時限要求，增強干部職工工作責任感與緊迫感，促進行政效率不斷提高。四是加強對服務(wù)承諾的監(jiān)督落實，自覺接受服務(wù)對象的建議和意見，有針對性的改進工作方法，提高服務(wù)意識。

x.加大對外宣傳力度，著力解決問題產(chǎn)生的客觀因素。一是按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，對行政管理和公共服務(wù)事項，除涉及國家秘密、工作秘密外，都按照規(guī)定的程序、范圍和時限，向社會或者一定范圍的服務(wù)對象公開。二是對各股室、中心的職責分工、辦事流程、辦理時限及辦理負責人、監(jiān)督電話進行公開、公示，為服務(wù)對象辦理事務(wù)提供更為全面的服務(wù)指南。三是結(jié)合部門實際，更為全面地對部門執(zhí)行的政策、法規(guī)依據(jù)以及履職范圍、事項、權(quán)限等內(nèi)容進行公開、公示和廣泛宣傳，使服務(wù)對象對本部門職權(quán)范圍、服務(wù)內(nèi)容有更為清楚的認識。

x.強化部門軟環(huán)境建設(shè)，著力解決問題產(chǎn)生的軟件因素。一是建立和完善各項工作制度，重點強化約束機制，堅持按制度辦事，用制度管人，以制度約束人，規(guī)范工作行為，減少工作中的隨意性，從制度上確保政風行風建設(shè)的長效性、規(guī)范性。二是著力強化作風建設(shè)，解決好干部宗旨意識，服務(wù)意識，大局意識和工作責任心等問題，有效提高了干部的服務(wù)水平和質(zhì)量。三是以政府機構(gòu)改革為契機，進一步深化機構(gòu)改革，著力解決體制機制不科學給提升服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量帶來的機制制約問題，有效地提升服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量和工作效率。四是完善機關(guān)辦公環(huán)境，營造良好的辦事環(huán)境。

x.完善基礎(chǔ)設(shè)x建設(shè)，著力解決問題產(chǎn)生的硬件因素。一是完善機關(guān)基礎(chǔ)設(shè)x，積極爭取項目建設(shè)全縣人力資源和社會保障服務(wù)體系平臺，解決辦公地點不集中，不便于開展工作，不利于管理的問題，目前項目可研已通過了省級評審。二是想法設(shè)法，多方籌資，不斷加大辦公基礎(chǔ)設(shè)x投入，初步解決了辦公設(shè)備缺乏、老化，制約服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平的問題。

(三)建章立制，建立健全工作長效機制。以評促建，以建促改，以改促完善。在整改的過程中，我們認真梳理規(guī)章制度，開展“廢、改、立”活動，對不適應(yīng)科學發(fā)展和行風建設(shè)的制度堅決廢除，不搞修修補補，對于制度不完善的精修細作，對新的領(lǐng)域的工作，制定新的制度，在充分討論的基礎(chǔ)上力求制度完善和管用。通過制度的“廢、改、立”活動，廢除不合理制度x個，修訂制度xx個，建立新的制度xx個，共健全完善制度xx個，并以文件印發(fā)執(zhí)行，建立制度執(zhí)行情況的登記考核機制，防止制度寫在紙上、訂在墻上，落實在口頭上。

三、整改結(jié)果分析

通過嚴格認真的整改，我局在政風行風建設(shè)中存在的的問題得到了有效地整改，達到了預(yù)期目標，不論是領(lǐng)導班子還是干部職工，在素質(zhì)、工作效率、工作責任心、服務(wù)意識上都發(fā)生了較大的變化。一是領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力明顯提高，團結(jié)務(wù)實精神得到充分發(fā)揮;二是干部職工的服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)效率明顯增強，工作推進明顯，各項工作目標得到圓滿實現(xiàn)，得到了廣大群眾的認可;三是政務(wù)公開全面、及時，群眾所需的、想要了解的內(nèi)容均得到及時、有效的公開。

總之，在民主評議政風行風工作中，我局認真查找了工作中存在的突出問題，并有針對性地落實整改措x進行整改，取得了實際效果。但我們也不會因此而產(chǎn)生松懈思想，將會進一步增加抓好政風行風建設(shè)工作的長效理念，在鞏固好整改成果的基礎(chǔ)上，深入推進政風行風建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，更好地服務(wù)于廣大人民群眾。

部門作風自查報告 篇10

XX黨委：

根據(jù)《》文件精神和《》要求，按照公司作風建設(shè)年活動的總體部署，公司在思想發(fā)動和學習教育的基礎(chǔ)上，深入開展了組織自查工作。主要從作風、環(huán)境兩個大類十個小類方面著手自查。查出問題共計48項，并提出相應(yīng)整改措施，整改部門涉及公司綜合管理部、安全管理部、運營部、業(yè)務(wù)部等11個部門。現(xiàn)將具體整改情況匯報如下。

一、突出問題

1、立場不夠堅定、旗幟不夠鮮明，黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”。主要表現(xiàn)為理論知識鉆研不夠，思想上對政治學習缺乏正確的認識。學習目的不夠明確，學習時缺乏思考。政治思想方向不夠明確，對黨建工作僅停留在安排什么就做什么的階段，輕黨建、重業(yè)務(wù)。學習資源的交流分享較少，對于集體活動安排響應(yīng)程度不足。對公司各項文件的宣傳、貫徹上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，缺乏敢于爭先和主動開拓的精神，工作中質(zhì)量的意識還不夠強。

2、“辦事拖拉、工作疲沓，手續(xù)繁多、程序復雜”。主要表現(xiàn)為工作效率不是很高，做工作時有拖延現(xiàn)象。工作任務(wù)推進緩慢，對任務(wù)跟進程度不夠，部分程序雖有制度規(guī)定，但執(zhí)行仍不夠清晰明確。部分業(yè)務(wù)存在手續(xù)繁多、程序復雜現(xiàn)象；工作中存在辦事效率不高的問題。

3、推諉扯皮、相互掣肘，缺乏主動、消極應(yīng)付，回避矛盾、報喜不報憂、推卸責任。主要表現(xiàn)為責任心不強，匯報問題是避重就輕，消極應(yīng)對，推卸責任、溝通不暢。安排工作主次不清，造成主體不清，成為矛盾源頭。習慣于以常規(guī)方式處理問題，缺少創(chuàng)新思維，對工作中遇到的問題缺乏分析及反思，一定程度上還存在“等、靠、要”思想。

4、針對紀律渙散、要求不嚴、敷衍塞責、得過且過、弄虛作假、形式主義。主要表現(xiàn)為制度落實不嚴，不到位；部分人員不遵守公司規(guī)章制度，紀律渙散，對自己要求不嚴，覺得能過一天是一天?？己藱C制不健全，不科學，對各種亂象未起到嚴管作用。制度執(zhí)行不夠嚴格，時有違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，防微杜漸意識不夠強，對一些小問題上有所放松。缺乏團隊意識，部門間協(xié)作缺乏大局意識、看問題缺乏高度等。

5、針對辦公場所臟亂差、違反員工行為規(guī)范，工作現(xiàn)場跑冒滴漏、亂堆亂放。主要表現(xiàn)為辦公桌資料分類存檔不及時，擺放零亂；工作服存放不規(guī)范。辦公場所衛(wèi)生環(huán)境較差，有些員工工作時不安規(guī)定佩戴勞保用品。工作服著裝不統(tǒng)一，辦公室管理未形成統(tǒng)一的標準。焚燒車間卸貨區(qū)域周轉(zhuǎn)桶堆放不齊，影響運輸車輛倒車卸車；現(xiàn)場車輛擺放不整齊，車間運行期間偶有跑冒滴漏現(xiàn)象存在。

二、主要措施

1、進一步加強理論學習，促進思想不斷解放。圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密聯(lián)系工作實際，在解放思想上不斷突破，自覺把思想認識從那些與科學發(fā)展觀不相適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的各種錯誤的和教條式的理解中解放出來，從形形色色的主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來；沖破一切妨礙科學發(fā)展、跨越發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛科學發(fā)展、跨越發(fā)展的做法和規(guī)定，革除一切影響科學發(fā)展、跨越發(fā)展的體制弊端。從我做起，從此刻做起，全力解放思想。

2、進一步認真查擺分析，著力解決存在的突出問題。

要在查擺問題的基礎(chǔ)上，進一步把主要問題找準，把原因分析透，針對性提出整改措施。全公司每個部門都要以文字材料形整改措施。各部門領(lǐng)導認真把關(guān)；適時在必須的范圍內(nèi)向大家進行通報，力求制定的整改措施具體務(wù)實、切實可行。對能整改的問題，規(guī)定整改時限抓緊解決；對有明確規(guī)定不能解決的問題，要實事求是的向大家陳述說明，超出職責范圍內(nèi)的意見推薦，要作出解釋，總之，對查擺出來的問題，要做到件件有回音，事事有落實。

3、進一步轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提高工作效能。全面加強領(lǐng)導班子和黨員干部的思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等建設(shè)。增強“爭先創(chuàng)優(yōu)“的勇氣和魄力；增強真抓實干、務(wù)求實效抓落實職責感；增強顧全大局、令行禁止的大局意識；增強秉公用權(quán)、廉潔從政的廉政意識；增強服務(wù)基層、服務(wù)群眾的宗旨觀念，不斷轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，提升服務(wù)水平。

4、進一步建立長效機制，鞏固整改提高的成果。認真總結(jié)解放思想大討論活動中學習討論及查擺問題等方面的`好經(jīng)驗好做法，凡是經(jīng)過邊查邊改取得的明顯成效，進行認真梳理歸納總結(jié)，并用制度確定下來。同時，進一步完善領(lǐng)導班子和全體干部職工的學習制度和過去行之有效的規(guī)章等。要用心探索提高工作能和服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的長效機制。深化和細化開展“爭先創(chuàng)優(yōu)年“活動的措施辦法，改善領(lǐng)導方式和工作方法，創(chuàng)新手段，拓寬資料，提高質(zhì)量。

5、加強組織領(lǐng)導，切實把整改階段各項任務(wù)落到實處。整改階段是整個活動的要害階段，是這次大討論活動的重點、難點，這個階段工作的好壞，關(guān)系到整個活動的成效。我們必須按照上級黨組織的統(tǒng)一部署和要求，堅持一把手負總責、領(lǐng)導班子齊抓共管，領(lǐng)導小組具體負責，精心組織實施，扎扎實實地做好每一個環(huán)節(jié)的工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保整改階段各項工作的順利開展，不出偏差，取得實效。透過實實在在的工作，讓全體員工進一步感受到作風建設(shè)帶來的新變化，看到工作中出現(xiàn)的新面貌。

部門作風自查報告 篇11

依照市紀委《對于做好加強紀律作風建設(shè)活動查擺咨詢題、開展批判時期工作的通知》精神，市教育局機關(guān)辦公室在第一時期強化學習的基礎(chǔ)上，緊緊環(huán)繞改進機關(guān)紀律作風建設(shè)那個主題，結(jié)合工作實際，進行深入剖析、深刻自查。報告如下：

一、存在咨詢題

1、辦公室的整體素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行能力還需進一步提高，學習別夠主動、系統(tǒng)。要緊表如今：自學意識別夠強，沒有釘子精神，別善于用 鉆勁和擠勁抓緊點滴時刻用于學習，各方面的知識了解較少;重工作、輕學習思想意識仍然存在。由于忙于日常工作，片面強調(diào)要完成上級交辦的任務(wù)，而沖淡學習內(nèi)容、削減了學習打算，使專業(yè)知識的學習別夠深入，還別能真正成為專業(yè)上的行家里手。

2、對辦公室工作制度、權(quán)責、工作流程的理解和掌握還需加強，惟獨真正理解和掌握這些工作制度、權(quán)責、工作流程才干增強辦事能力，提高工作效能。

3、思想認識反思還別夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，但求別違犯紀律、別犯錯誤，只停留在滿腳于完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，對怎么開拓性地開展工作研究別夠，沒有從領(lǐng)導角度和政治高度思考咨詢題。

4、服務(wù)意識還有待于加強。在辦文、辦會和辦事方面還存在瑕疵。在重要會議、重大活動的籌備組織方面還有別腳。

二、存在咨詢題的要緊原因

以上咨詢題的存在，盡管有一定的`客觀因素，但要緊是主觀原因造成的。綜合起來，要緊有以下幾點：

1、對加強紀律作風建設(shè)的重要性還缺乏腳夠的認識，自覺性別強。

2、機關(guān)事務(wù)較多，缺少學習時刻，精力有限。

3、缺乏激勵措施和監(jiān)督制約機制，還存在慵懶散思想。

4、缺乏強烈的求知欲，自身無競爭意識、無危機感。

三、整改措施

1、進一步改進工作作風，提高執(zhí)行力。增強服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識。在創(chuàng)新方式辦法上謀求實效，在規(guī)范程序中謀求實效，完善制度建設(shè)，狠抓責任降實，提高工作效率。

2、加強學習，提高整體素養(yǎng)。仔細學習和深刻理解有關(guān)改進機關(guān)作風提高行政效能建設(shè)等方面的文件精神，提高理論素養(yǎng)和思想政治水平。加強相關(guān)業(yè)務(wù)知識學習，努力提高專業(yè)水平，努力鉆研政管理論、業(yè)務(wù)知識，夯實基礎(chǔ)、拓展視野、堅決信念、提高素養(yǎng)。

3、在強化工作的責任意識和服務(wù)意識上下功夫。經(jīng)過學習，堅固樹立理想信念，緊跟別斷進展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫;加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

4、仔細抓好、積極參與各種會議的會場布置、印發(fā)文件材料、保障會務(wù)后勤等會議籌備工作，抓好會議督查降實工作。凡重要會議和重大活動，辦公室全力以赴，精密安排，搞好分工，明確職責，確保萬無一失。

經(jīng)過本次機關(guān)紀律作風建設(shè)活動，我們科室一定要從思想上、作風上嚴格要求自己，團結(jié)一致，爭當表率，樹立形象。

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