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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。
其中試用期至 年 月 日止。
2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。
本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。
其中試用期至 年 月 日止。
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時間制度。
1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超 67.4小時)。
3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的 50%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資xx年 月 日
訂勞動合同時參考使用。
應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。
零售業(yè)作為一個重要的商業(yè)領(lǐng)域，其雇員的勞動合同顯得尤為重要。本文將就零售業(yè)雇員的合同主題進(jìn)行闡述，主要從以下幾個方面進(jìn)行探討：一、零售業(yè)勞動合同的內(nèi)涵；二、零售業(yè)勞動合同的主要條款；三、零售業(yè)勞動合同的注意事項。
一、零售業(yè)勞動合同的內(nèi)涵
零售業(yè)的勞動合同是當(dāng)事人之間就勞動條件和勞動關(guān)系訂立的一種民事協(xié)議，是規(guī)范雇主、雇員之間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的合同。 零售業(yè)勞動合同的內(nèi)涵主要包括以下幾個方面：
1.勞動關(guān)系的基礎(chǔ)：雇主與雇員之間的勞動關(guān)系是合同的基礎(chǔ)。雇主應(yīng)當(dāng)保證勞動合同的合法性、真實性和效力。雙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守簽訂的勞動合同，以維護(hù)自身權(quán)益。
2.勞動條件的約定：合同中應(yīng)約定勞動條件，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作量、工資待遇、社會保險等方面的條款，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
3.勞動合同的期限：合同可以是固定期限合同和無固定期限合同。合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)、工作需要、雇員的意愿等因素確定，并應(yīng)事先明示，明確到期解除合同或續(xù)簽合同的日期。
二、零售業(yè)勞動合同的主要條款
1.雇傭期限與試用期：合同中要明確雇傭期限，并在簽署合同時規(guī)定試用期，規(guī)定試用期內(nèi)雙方解除合同的權(quán)利和義務(wù)。另外，雇員在試用期間可以享受的權(quán)益也應(yīng)在合同中詳細(xì)規(guī)定。
2.工作內(nèi)容：合同中應(yīng)具體規(guī)定工作的性質(zhì)、范圍、完成任務(wù)的時間、數(shù)量和質(zhì)量等。同時，還要規(guī)定工作地點和工作時間，以便于雇員與雇主能夠互相了解和遵守。
3.工資福利的規(guī)定：合同中應(yīng)規(guī)定涉及薪酬、福利和獎金等具體事項，包括通訊費、交通費、伙食補貼、帶薪假期、福利保障等方面內(nèi)容。
4.保密和競業(yè)限制條款：保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和利益，防范雇員利用工作期間接觸到的保密信息造成損失。在合同中應(yīng)明確禁止雇員在離職后的某一段時間內(nèi)在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)從事相似工作。
三、零售業(yè)勞動合同的注意事項
1.簽訂合同前應(yīng)認(rèn)真了解合同的內(nèi)容，特別是工作內(nèi)容、薪酬、福利以及保密條款等方面的內(nèi)容。
2.雙方需在清晰并具體的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，簽訂勞動合同時應(yīng)保證合同的真實性、有效性和合法性，防止發(fā)生扯皮行為。
3.勞動合同中的任何變更，需雙方商定后達(dá)成一致意見。未經(jīng)由雙方同意，不能私自修改或變更合同內(nèi)容。
4.在合同期限到期前，應(yīng)及時進(jìn)行續(xù)簽或解除合同，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
綜上所述，勞動合同是規(guī)范雇主與雇員勞動關(guān)系，保護(hù)雇員勞動權(quán)益的基礎(chǔ)，零售業(yè)也不例外。只有在明確和合法的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，雇主與雇員才能真正實現(xiàn)互惠互利，建立良好的勞動關(guān)系，為零售業(yè)的發(fā)展、員工的貢獻(xiàn)、以及消費者的滿意度都帶來長遠(yuǎn)的效益。
____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)
集體合同范圍外的補貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業(yè)工齡為XX年時，解雇期限為2個月并至月底。
企業(yè)工齡為xx年時，解雇期限為3個月并至月底。
企業(yè)工齡為xx年時，解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。
16.其它協(xié)議。(時間、地點)______
____(公章簽章)____(雇員簽字)
企業(yè)雇員的勞動合同(樣本)
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：
１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
２．勞動條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）
集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ
即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
４．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。
６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
７．履行勞動義務(wù)的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。
８．不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
１０．雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業(yè)工齡為５年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業(yè)工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。
企業(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。
企業(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。
１１．勞動關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿６５周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
１２．雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
１３．在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
標(biāo)題：企業(yè)雇員的勞動合同：確保雙方權(quán)益的橋梁
勞動合同是雇主和員工之間約定工作條件和權(quán)益的重要文件。它既是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石，也是員工合法權(quán)益的保障。本文將從勞動合同的定義、重要性以及其具體內(nèi)容等方面展開探討，以期為讀者對該話題有更深入的理解。
一、勞動合同的定義
勞動合同是勞動者與用人單位就工作內(nèi)容、工作報酬、勞動條件、權(quán)益保護(hù)等方面達(dá)成的書面協(xié)議。它包括雙方的權(quán)利和義務(wù)，是雇傭關(guān)系的依據(jù)。在中國，勞動合同由勞動法律法規(guī)進(jìn)行約束和監(jiān)管。
二、勞動合同的重要性
1. 維護(hù)勞動權(quán)益
勞動合同明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。例如，合同規(guī)定工資、工時、休假等方面的規(guī)定，確保員工享有合理的勞動條件和福利待遇。
2. 促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展
勞動合同規(guī)定了員工的工作內(nèi)容和責(zé)任，減少了工作任務(wù)的不確定性和信息不對稱，從而提高企業(yè)運作的穩(wěn)定性和效率。同時，勞動合同可以約束員工的行為，確保員工忠誠于企業(yè)、遵守企業(yè)規(guī)章制度，進(jìn)一步增強了企業(yè)的競爭力。
三、勞動合同的具體內(nèi)容
1. 基本信息
勞動合同應(yīng)包含雙方的基本信息，如雇主名稱、員工姓名、職位等。這些信息能夠明確雙方的身份和工作關(guān)系。
2. 工作內(nèi)容和報酬
勞動合同要詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，確保員工清楚自己的工作任務(wù)和要求。另外，合同中還應(yīng)明確員工的工資構(gòu)成、發(fā)放方式和調(diào)整機(jī)制，以及補償和獎勵等方面的規(guī)定。
3. 工作時間和休假
合同中要規(guī)定員工的工作時間，包括每日工作小時數(shù)、每周工作天數(shù)，以及休息日和加班的安排。同時，勞動合同還應(yīng)明確員工的年假、病假、婚假等休假制度，保證員工享有合理的休假權(quán)益。
4. 保險和福利
勞動合同要規(guī)定雇主向員工提供的各項保險和福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等。這些制度能夠保障員工在工作期間和離職后的各種風(fēng)險和權(quán)益。
5. 終止勞動關(guān)系
合同中應(yīng)規(guī)定雙方終止勞動關(guān)系的條件和程序，如解除合同、合同到期等。同時，合同還應(yīng)明確離職后的補償和福利待遇。
：
勞動合同在維護(hù)企業(yè)和員工權(quán)益方面起著重要的橋梁作用。企業(yè)和員工雙方都應(yīng)認(rèn)真履行合同約定，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。同時，政府也應(yīng)加強對勞動合同的監(jiān)管和執(zhí)法力度，促進(jìn)合同的有效執(zhí)行，為勞動關(guān)系的健康發(fā)展提供前提條件。
企業(yè)雇員的勞動合同是一種具有法律效力的文件，用于規(guī)范雇主與雇員之間的勞動關(guān)系。它是企業(yè)與雇員之間重要的約定，涵蓋了工作內(nèi)容、待遇、福利、工作時間、休假等方面的條款。下面將詳細(xì)介紹企業(yè)雇員的勞動合同。
一、
勞動合同是雇主與雇員之間達(dá)成的法律約定，規(guī)定了雙方的權(quán)利和責(zé)任，是企業(yè)與雇員之間正式的約定關(guān)系。雇主應(yīng)根據(jù)勞動法和相關(guān)勞動法規(guī)制定和簽訂勞動合同。
二、合同條款
企業(yè)雇員的勞動合同包含有關(guān)工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、加班、休假、薪酬和福利等內(nèi)容。以下是常見的合同條款：
1. 工作內(nèi)容：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的具體工作職責(zé)和任務(wù)，確保雙方對工作內(nèi)容有明確的了解和約定。
2. 工作地點：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的工作地點，包括固定工作地點和需要出差的情況。對于需要出差或調(diào)動的情況，應(yīng)注明雇員是否有權(quán)拒絕。
3. 工作時間：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的工作時間，包括每日工作小時數(shù)、工作日、休息日和法定假日等。同時，合同應(yīng)明確規(guī)定加班的條件和補償。
4. 休假：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的休假制度，包括年假、病假和特殊假期等。同時，合同應(yīng)規(guī)定雇員請假的手續(xù)和條件。
5. 薪酬和福利：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的薪酬和福利待遇。薪酬包括基本工資和績效考核等獎金形式；福利包括社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險和其他福利待遇等。
6. 終止勞動關(guān)系：合同應(yīng)明確規(guī)定雇主和雇員雙方終止勞動關(guān)系的情況和程序，包括辭職、解雇和合同到期等。
三、合同簽訂
企業(yè)雇員的勞動合同應(yīng)由雙方協(xié)商一致后簽訂。簽訂合同前，雇主應(yīng)提供充分的信息和解釋，確保雇員對合同內(nèi)容有全面的了解。合同簽訂時，應(yīng)遵循以下原則：
1. 公正平等：合同應(yīng)公正平等，遵守法律法規(guī)，不得違背國家勞動法和相關(guān)法規(guī)。
2. 締約雙方：合同應(yīng)是自愿簽訂的，雇主和雇員雙方應(yīng)有簽訂合同的能力，如成年、無限制行為能力等。
3. 書面形式：合同應(yīng)以書面形式簽訂，并由雙方在合同上簽字或蓋章，以確保其法律效力。
4. 公布和備案：合同簽訂后，雇主應(yīng)公布勞動合同內(nèi)容，并按照相關(guān)規(guī)定提交備案。
四、履行與違約
雇主和雇員在勞動合同簽訂后應(yīng)共同遵守合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如果一方違約，對方有權(quán)采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益。常見的違約情況包括：
1. 不履行勞動義務(wù)：如雇員無故缺勤、擅自離職或擅自拒絕工作安排等。
2. 不支付薪酬和福利：如雇主未按合同約定支付雇員的工資、績效獎金、社會保險和福利待遇等。
3. 不提供安全保護(hù)：如雇主未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致雇員工傷事故或健康問題。
五、變更和解除勞動合同
勞動合同可以根據(jù)雙方的協(xié)商一致進(jìn)行變更和解除。變更和解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定，雙方應(yīng)提前通知對方并注明變更或解除的原因。常見的變更和解除情況包括：
1. 合同到期：勞動合同的期限到期后可以終止，雙方可以選擇續(xù)簽或解除合同關(guān)系。
2. 辭職和解聘：雇員可以以書面形式提出辭職，雇主也可以依法解雇雇員。解聘應(yīng)符合法規(guī)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。
3. 協(xié)商一致：雙方可以通過協(xié)商一致解除勞動合同，履行相關(guān)解除手續(xù)。
六、總結(jié)
企業(yè)雇員的勞動合同是保障雇主和雇員合法權(quán)益的重要法律文件。合同應(yīng)明確規(guī)定工作內(nèi)容、待遇、福利、工作時間、休假等方面的條款，并由雙方協(xié)商一致后簽訂。合同一旦簽訂，雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。合同的變更和解除應(yīng)符合法律規(guī)定，并通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行。加強勞動合同的有效管理，有助于維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：
１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
２．勞動條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）
集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ
即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
４．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。
６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
７．履行勞動義務(wù)的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。
８．不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
１０．雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業(yè)工齡為５年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業(yè)工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。
企業(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。
企業(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：
實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的`加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業(yè)工齡為時，解雇期限為2個月并至月底。
企業(yè)工齡為時，解雇期限為3個月并至月底。
企業(yè)工齡為時，解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。
實施十年的雇員制度即將改革，改革調(diào)研兩年前已啟動至今沒有消息？令5500名雇員十分不安。深圳市人社局近日與雇員代表座談時透露，改革方向已確定基本思路，將淡化編制，實行合同制管理，而改革也將納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合改革當(dāng)中。深圳對雇員制度改革已進(jìn)行深化研究，形成深化編外人員管理改革調(diào)研報告并報市政府，改革方案在走程序。
政策調(diào)整會有過渡，不會一刀切
關(guān)于雇員改革的方案遲遲沒有公布，各種消息在雇員群體間流傳。對雇員來說，最擔(dān)心的就是取消雇員身份變成臨時工。
深圳雇員制度于20xx年實施，機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員群體10年間已增至5500多人，改革必將牽涉這一群體利益，若處理不好極易激化矛盾。在改革方案正式公布前，深圳數(shù)百名雇員在深圳新聞網(wǎng)、奧一網(wǎng)發(fā)布表達(dá)雇員利益訴求的網(wǎng)帖，其訴求集中為三點，一是提高薪酬待遇，同崗?fù)辏欢墙⒙殬I(yè)通道謀求個人發(fā)展；三是獲得進(jìn)入公務(wù)員、職員隊伍的綠色通道。
對此，制定改革方案的人社局態(tài)度比較謹(jǐn)慎，相關(guān)方案至今沒有公布。
深圳市人社局近日表示，改革方案確實在研究，確定后再向社會公布。據(jù)了解，深圳人社局與部分雇員代表近日就此舉行座談。座談會上，人社局透露，改革的基本思路為，對雇員改革還是想歸到市里公職人員也就是機(jī)關(guān)事業(yè)人事綜合配置改革里。改革確定的方向是宏觀性政策改變，把更多的用人權(quán)、自主權(quán)、定薪放給單位，做到“以事定費、綜合管理”，完善監(jiān)督和管理。
座談中，人社局還透露，改革方案中，政府在調(diào)整政策時會考慮到法律政策的要求，而雇員本身也是合約化管理，會保障在聘雇員的權(quán)利。另外，政策調(diào)整會有過渡，不會一刀切，也不會只是簡單調(diào)整。改革是希望雇員能發(fā)展得更好，畢竟雇員也在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里起到很大的作用。
淡化編制進(jìn)行合同制管理
對于雇員提出的編制問題，深圳市人社局認(rèn)為，其實雇員本身是合同管理，國家提出的改革大方向也是淡化編制，進(jìn)行合同制管理，現(xiàn)在職員、公務(wù)員也都逐步向合同化改變。對工資沒漲問題，“雇員當(dāng)初的目的是一個階段性的工作，所以分為專業(yè)、輔助、工勤等崗位，從崗位就直接定薪酬?！笔腥松缇纸忉專瑢嶋H上，從20xx年到現(xiàn)在，工資也漲了3次。工資基本上每2-3年調(diào)整一下，當(dāng)時制度設(shè)計時就是讓單位按這一標(biāo)準(zhǔn)自行調(diào)整。政府每次調(diào)整的時候，也盡可能地拉低雇員間的差距。其實公務(wù)員從20xx年開始也基本上沒漲過工資，公務(wù)員也有訴求。
改革牽涉面比較廣，需要更多部門參與，最終還是由市政府來做決策。市人社局透露，改革更多希望把制度搞活，而不是簡單地加工資加福利，盡量使制度建設(shè)更完善。在近日深圳市人社局提交市人大常委會審議的工作報告中也提及，將全面調(diào)研機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員制度實施情況和全市臨聘人員狀況，擬訂相關(guān)改革方案。
目前來看，雇員改革未來取消身份管理，取消編制是一種必然，今后用人權(quán)集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位個體，而不是以政府整體名義，以編制形式用人。這和事業(yè)單位當(dāng)年進(jìn)行的改革如出一轍，合同管理市場化用人，可以減少政府負(fù)擔(dān)，當(dāng)發(fā)生勞資糾紛時，也不會讓政府陷入被動，有損政府形象。
焦點問答
合同到期怎么辦
雇員：雇員合同都已經(jīng)到期，合同怎么辦？還續(xù)不續(xù)簽？
人社局：目前來說雇員制度正常，還是在用的，很多單位還在招。如果說下一步要改革，要制度轉(zhuǎn)變，改革政策出臺一定是配套的。
雇員：雇員是不是也可以像事業(yè)單位一樣能者多勞，多勞多得？
人社局：這是競爭機(jī)制，有個前提就是崗位的定制要更明確，不是單純漲工資就可以。我們希望在保證公共資源的情況下把用人單位的定薪權(quán)給單位就是這個原因，也鼓勵單位有的高一點，有的低一點。
雇員：現(xiàn)狀是，雇員很多干了公務(wù)員職員的活。
人社局：雇員干了職員或者公務(wù)員的活就是用人單位的責(zé)任，但是雇員可以向人社部門反饋，人社部門也會對用人單位強調(diào)不能用人用偏。
未來改革將淡化編制
雇員：事業(yè)單位以后改革會不會發(fā)展成都沒有常設(shè)崗位，淡化身份？
人社局：是，以后的發(fā)展是這樣?，F(xiàn)在南科大就是這種方式。要解決身份問題才能解決問題，也是國家發(fā)展大方向，也是大的制度方向。佛山事業(yè)單位就沒有編制。大家不要糾結(jié)于編制了，以后公務(wù)員都有可能沒編制。
雇員：我們雇員，尤其是一些老雇員聽到改臨聘的時候感覺犧牲蠻大的。
人社局：大趨勢是淡化編制，現(xiàn)在大家對叫臨工都有些抵觸，其實不必這樣，以后確實都是合同制。現(xiàn)在公務(wù)員職員也是都在簽合同，雇員、公務(wù)員、職員沒有大錯誤不會被單位開除的。雇員也應(yīng)該有這個自信。只是在這套制度里有上有下也是應(yīng)該的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。
1、試用期從______年____月____日起______年____月____日。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。
（一）甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（違約則扣除違約金—工資一半以上）
（二）如有體罰或者變相體罰學(xué)生行為，公司會做出開除決定且依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性追究其法律責(zé)任（工資扣除）。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)：對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：______________________________________
____________________________________________________________
（二）其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。
（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：
1、乙方違反保密事項和競爭限制，未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同；
2、乙方違反保密事項和競爭限制，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟(jì)損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
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____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)
集體合同范圍外的補貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業(yè)工齡為________年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業(yè)工齡為________年時，解雇期限為2個月并至月底。（zqmbj.cn 幼兒教師教育網(wǎng)）
企業(yè)工齡為________年時，解雇期限為3個月并至月底。
企業(yè)工齡為________年時，解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。
16.其它協(xié)議。
(時間、地點)______
____(公章簽章)____(雇員簽字)
甲方（雇主）：___________________
乙方（雇員）：___________________
鑒于甲方和乙方經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
一、租賃物品
甲方同意租賃以下物品給乙方使用：___________________（租賃物品名稱、規(guī)格、數(shù)量等）。
二、租賃期限
租賃期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
三、租金及支付方式
1. 租金總額為人民幣____元整（￥__________元）。
2. 乙方應(yīng)在租賃期開始前一次性支付全部租金。
3. 租金支付方式：___________________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。
四、租賃物品的保管與使用
1. 乙方應(yīng)妥善保管租賃物品，不得損壞、丟失或擅自轉(zhuǎn)讓。
2. 乙方應(yīng)按照租賃物品的使用說明和甲方的要求使用租賃物品，并保證其安全性和可靠性。
3. 租賃物品如有損壞或丟失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。
五、續(xù)租條件
1. 如果乙方需要在租賃期滿后繼續(xù)使用租賃物品，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。
2. 甲方同意續(xù)租的，雙方應(yīng)重新簽訂租賃合同。續(xù)租期間的租金、支付方式等條款應(yīng)與原合同一致。
3. 甲方不同意續(xù)租的，乙方應(yīng)在租賃期滿后歸還租賃物品，否則應(yīng)按租金標(biāo)準(zhǔn)支付逾期占用費用。
六、違約責(zé)任
1. 如果乙方未按時支付租金或違反本合同的任何其他條款，甲方有權(quán)要求乙方立即支付未付租金和違約金，并有權(quán)解除本合同。
2. 如果因乙方原因?qū)е伦赓U物品損壞或丟失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。如因此造成甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
3. 本合同所列明的違約金標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣____元/日。如乙方違約，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。
4. 如因甲方原因?qū)е伦赓U物品無法正常使用或不能達(dá)到乙方使用目的的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或替換，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有費用。如因此造成乙方損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
5. 本合同所列明的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按實際損失價值計算。如實際損失價值無法確定的，可參照市場價格計算。
七、爭議解決方式
本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。
八、其他條款
1. 本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3. 本合同項下的通知或其他書面文件，應(yīng)以掛號信或特快專遞方式郵寄至對方地址，如因地址不詳或拒收等原因?qū)е锣]件被退回，應(yīng)視為通知已送達(dá)對方。
雇員合同是一種合法的雇傭關(guān)系文件，用于明確雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。在現(xiàn)代商業(yè)世界中，雇員合同是保護(hù)雇主和雇員利益的重要工具。本文將詳細(xì)討論雇員合同的內(nèi)容和重要性。
雇員合同的內(nèi)容通常包括以下幾個關(guān)鍵點：雇主和雇員的身份信息，雇傭期限，工作描述和職責(zé)，薪酬和福利，工作時間和休假政策，解雇和終止合同的條款，以及其他附加條件。每個條款都是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以避免任何可能的異議或糾紛。
雇主和雇員的身份信息是雇員合同的基礎(chǔ)。雇主應(yīng)提供公司名稱、地址和聯(lián)系方式，而雇員則需要提供個人身份信息、教育背景和工作經(jīng)驗等。這些信息有助于確保合同的合法性和透明度。
雇傭期限是雇員合同的重要組成部分。它可以是固定期限合同或無固定期限合同。固定期限合同是在確定的一段時間內(nèi)雇傭員工，而無固定期限合同沒有具體的終止日期，只有在特定條件下才能終止合同。這些條款旨在保護(hù)雙方的權(quán)益，并為雇主和雇員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。
工作描述和職責(zé)對于定義雇員的具體職責(zé)和工作范圍至關(guān)重要。這一部分的內(nèi)容應(yīng)該清晰明確，確保雇員了解自己的責(zé)任和目標(biāo)。這有助于避免在工作過程中產(chǎn)生誤解或爭議。
薪酬和福利是雇員合同中另一個核心要素。合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的薪水、獎金和津貼等內(nèi)容，以及其他福利項目，如醫(yī)療保險、退休計劃和帶薪休假等。這些條款有助于確保雇員獲得公平合理的薪酬和福利待遇。
工作時間和休假政策是雇員合同中的重要考慮因素。合同應(yīng)規(guī)定每周工作小時數(shù)和工作日安排，以及雇員休假的方式和時長。這些條款有助于確保雇員的工作和生活平衡，并避免工時過度或濫用的情況。
解雇和終止合同的條款在雇員合同中也非常重要。條款應(yīng)明確規(guī)定雇主和雇員解雇或終止合同的條件和程序。這有助于確保每一方都能按照法律和合同規(guī)定的程序執(zhí)行解雇或終止行為，并減少糾紛的可能性。
雇員合同還可以包括其他附加條款，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。這些條款特別適用于涉及商業(yè)機(jī)密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的行業(yè)，以確保雇主利益的保護(hù)。
雇員合同是雇主和雇員之間構(gòu)建穩(wěn)定和和諧雇傭關(guān)系的重要工具。通過在合同中明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同可以幫助雙方避免潛在的糾紛和爭議。在簽署和執(zhí)行雇員合同時，雙方都應(yīng)遵守法律和合同規(guī)定，并在需要時尋求專業(yè)法律意見。只有這樣，雇員合同才能真正成為雇傭雙方共同信任和合作的橋梁。
雇員合同：確保雇傭雙方權(quán)益的法律文件
在現(xiàn)代社會，雇傭關(guān)系是一種常見的勞動關(guān)系形式。為了維護(hù)雇員和雇主的權(quán)益，"雇員合同"應(yīng)運而生。本文將全面解析雇員合同的重要性、內(nèi)容以及如何保障雙方權(quán)益的相關(guān)法律條款。
一、雇員合同的重要性
雇員合同是雇員和雇主之間達(dá)成的一種協(xié)議，旨在明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。它對于維護(hù)勞動力市場的穩(wěn)定、推動社會和諧發(fā)展至關(guān)重要。以下是雇員合同的重要性體現(xiàn)：
1. 防止雇傭糾紛：雇員合同規(guī)定了雙方的權(quán)益和責(zé)任，避免了雙方在雇傭關(guān)系中的爭議和糾紛。一旦發(fā)生糾紛，雇員合同可以作為依據(jù)進(jìn)行調(diào)解和裁決。
2. 保護(hù)雇員權(quán)益：雇員合同確保雇員在工作過程中享有的一系列權(quán)益，包括勞動報酬、工作時間、休假權(quán)、安全保障、社會保險等。同時，雇員合同還規(guī)定了雇主對于雇員的權(quán)益承擔(dān)責(zé)任。
3. 防范雇傭不公：雇員合同規(guī)定了雇傭雙方各自的權(quán)益和義務(wù)，防止雇主在雇傭過程中進(jìn)行歧視、欺壓和剝削。雇員合同為雇員提供了法律保障，讓雇主在合同約束下合法雇傭員工。
二、雇員合同的內(nèi)容
雇員合同作為法律文件，應(yīng)包含以下重要內(nèi)容：
1. 雙方基本信息：雇員合同應(yīng)包含雙方的基本信息，包括雇主名稱、注冊地址、法定代表人信息，以及雇員的姓名、身份證號等。這些信息有助于確定雙方的身份關(guān)系、權(quán)益歸屬等。
2. 雇傭條件：雇員合同應(yīng)明確雇傭條件，包括工作職位、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、試用期等。這些條件決定了雙方在工作過程中的權(quán)益和責(zé)任。
3. 薪酬及福利待遇：雇員合同應(yīng)明確雇主對雇員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式以及福利待遇，包括社會保險、健康保險、住房補貼、年終獎等。這些待遇保證了雇員在工作中的基本福利。
4. 合同期限與終止條件：雇員合同應(yīng)明確合同的期限和終止條件。合同期限可以是固定期限合同或無固定期限合同，終止條件包括雙方協(xié)商解除、合同到期、辭職或解雇等。
5. 保密條款與競業(yè)限制：雇員合同通常包含保密條款，規(guī)定雇員在離職后對公司機(jī)密信息的保密義務(wù)。同時，合同還可能對雇員在離職后從事競爭活動的范圍和時間進(jìn)行限制。
三、相關(guān)法律條款的保護(hù)
為了保障雇傭雙方的權(quán)益，法律還規(guī)定了一系列與雇員合同相關(guān)的條款：
1. 勞動法保護(hù)：勞動法確保雇員在工作中享有合理的勞動報酬、工作時間限制、休假權(quán)益、勞動安全保障和社會保險等基本權(quán)利。
2. 法定福利：一些國家的法律規(guī)定了雇員合同中必須包括的法定福利待遇，如帶薪年假、工傷保險等。雇主必須 fulfill這些法定福利。
3. 不平等條款禁止：一些國家的法律禁止雇員合同中的不平等條款，如歧視性條款、不合理競業(yè)限制等。這些條款一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即為無效。
：雇員合同是雇傭關(guān)系中的重要法律文件，維護(hù)了雙方的權(quán)益和責(zé)任。通過明確雙方的基本信息、雇傭條件、薪酬福利、合同期限與終止條件，以及保密與競業(yè)限制條款，雇員合同保證了雇員在工作中的權(quán)益。同時，法律的保護(hù)條款確保了合同的合法性和公平性。只有通過合法且公正的雇員合同，雇傭關(guān)系才能實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。
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