最新公司勞動合同十一篇

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公司勞動合同(篇1)

勞動合同糾紛是最常見的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動合同糾紛，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營，也有助于勞動者盡快投入到工作當中，減少社會經(jīng)濟成本的支出，促進社會整體效率的提高。

勞動合同糾紛概念】

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同糾紛如何解決】

一、發(fā)生勞動合同糾紛解決步驟

發(fā)生勞動爭議，

1、勞動者→與用人單位協(xié)商;

請工會或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議。

2、當事人→向調解組織申請調解

(當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)。

3、當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

(不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的)。

4、當事人→向人民法院提起訴訟

(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

上述步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

二、解決勞動合同糾紛應當注意的問題

(一)注意勞動爭議范圍

有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應通過提起行政訴訟或申請行政復議等方式維權。

1、屬于勞動爭議的事項，

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、不屬于勞動爭議的事項，

(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;

(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;

(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(6)農村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

(二)注意時效的經(jīng)過

為避免時效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權利，以達到時效中斷的效果。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷，

(1)向對方當事人主張權利;

(2)向有關部門請求權利救濟;

(3)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

(三)注意證據(jù)的收集

雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

勞動合同糾紛案例】

勞動爭議案例關鍵詞，解除勞動合同糾紛 經(jīng)濟賠償金糾紛

勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同

——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動爭議案評析

勞動爭議案例爭議焦點】

勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商解除勞動合同

勞動爭議案例關鍵詞】 解除勞動合同 賠償金糾紛 協(xié)商一致違法解除

申訴人，王某

被申訴人，北京某地產(chǎn)公司

一、勞動爭議案例基本案情

王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡稱“地產(chǎn)公司”)員工，王某自 2005年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動關系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2008年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金。2008年8月1日，王某被確診為肺結核(無傳染性)，醫(yī)師開具的治療期為9個月。2008年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同，王某繼續(xù)在公司上班，雙方形成事實勞動關系。2009年1月31日，公司以雙方合同已在2008年12月31日終止為由，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某發(fā)出關于終止勞動合同的通知，提出其定于2008年12月31日(即原勞動合同到期日)不再續(xù)簽勞動合同，終止與王某的勞動關系。地產(chǎn)公司僅支付王某2008年12月31日前的工資，及一個月工資標準的經(jīng)濟補償金。王某則認為公司支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額過低，經(jīng)與公司協(xié)商不成，王某向北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。

二、審理結果

申訴人稱，本人于2005年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷售部管理人員，2008年月平均工資為8458元，其中包括基本工資1000元，崗位工資3620元，加傭金。雙方最后一份合同期限為2008年1月1日至12月31日。2008年8月1日，本人被確診為肺結核，醫(yī)師開具醫(yī)療期為9個月。合同到期后，雙方勞動關系并未終止，本人一直工作到2009年1月31日，之后單位稱勞動合同終止了，不讓本人繼續(xù)上班。2009年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動合同通知書，次日支付了部分補償金，本人不認可單位支付的標準，協(xié)商未果、。因此向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求北京某地產(chǎn)公司，1、支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金67664元及50%額外經(jīng)濟補償金33832元;;2、支付2009年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟補償金3767.75元;3、支付2008年年終獎工資4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元

被申訴人辯稱，認可申訴人關于入職時間、崗位及工資構成的主張，但不認可申訴人主張的具體工資數(shù)額。申訴人享受傭金待遇，故不再享受年終獎。被申訴人在合同到期前一個月已經(jīng)通知申訴人終止合同，且申訴人出勤至2008年12月31日，當日雙方的勞動合同到期終止，并就有關未結算的傭金、工資及補償金等進行了協(xié)商，簽署了書面協(xié)議。因此，不同意申訴人的申訴請求。

仲裁經(jīng)審理查明，申訴人2005年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2008年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的比例計算，工資結算至2008年12月31日，申訴人2008年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過病假，2008年8月1日起，申訴人在醫(yī)院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在2008年12月31日前未出具過終止勞動合同的書面通知，勞動合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實勞動關系。雙方在2009年2月17日簽訂了關于與王某終止勞動合同的處理意見，被申訴人依據(jù)該意見向申訴人支付了8458元的終止合同補償金、2007年傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補助5個月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領取了年終獎金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認申訴人2009年1月和2月存在銷售額，申訴人也不知道其2009年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關證據(jù)。另查明，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。

仲裁委經(jīng)審理認為，被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表，因此采信申訴人關于工資標準的主張。申訴人也不知道其2009年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關證據(jù);又申訴人2月份未出勤，因此本委采信被申訴人關于申訴人該期間不存在銷售額的主張，故申訴人不享受2009年1月和2月的傭金待遇，該期間工資依照4620元固定工資標準支付。

被申訴人未就其已于勞動合同到期前一個月通知申訴人終止勞動合同的主張?zhí)峁┳C據(jù)，又未提供申訴人2009年1月、2月的考勤記錄，因此，仲裁委采信申訴人關于工作至2009年1月31日，此后因被申訴人以勞動合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動合同到期之日與申訴人終止勞動合同，并辦理相關手續(xù)，且雙方繼續(xù)存在勞動關系，因此認定2008年12月31日后，雙方形成事實勞動關系。被申訴人2009年2月17日與申訴人終止勞動合同實為解除勞動合同行為。由于申訴人不要求恢復雙方勞動關系，且提出支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的要求，視為雙方協(xié)商一致，由被申訴人提出解除勞動關系。因此認定被申訴人應當依據(jù)勞動合同法第46、47、97條及違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第5條規(guī)定，向申訴人支付經(jīng)濟補償金。被申訴人此前已支付的終止勞動合同經(jīng)濟補償金8458元和終止合同通知金4620元，應在解除勞動關系經(jīng)濟補償金總額中予以扣減。

被申訴人未提供申訴人不享受年終獎金及核算的相關規(guī)定，也未對其部門其他7名員工已領取年終獎4620元的主張?zhí)岢霎愖h，據(jù)此，本委對申訴人符合年終獎享受條件及其部門人員領取數(shù)額的主張予以采信，對申訴人提出要求支付年終獎金4620元的主張予以支持。同時，被申訴人未及時支付年終獎的行為構成拖欠，應加付該工資25%的經(jīng)濟補償金。

2009年9月7日，仲裁委對該勞動爭議案作出如下裁決，

一、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內，支付王某2009年1月1日至2月17日期間工資7168.97元及25%經(jīng)濟補償金1792.24元;

二、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內，支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金差額23543.77元;

三、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內，支付王某2008年年終獎4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元;

四、駁回王某其他仲裁請求。

本案雙方對該勞動爭議仲裁結果均未提起訴訟。

三、勞動爭議案例評析意見

勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商解除勞動合同

勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;……?！睆闹锌梢钥闯隽⒎ㄕ叩牧⒎ū疽馐怯萌藛挝惶岢霾⑴c勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位只需依據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。但在本案中，雙方的勞動合同在2009年12月31日到期，勞動者繼續(xù)履行，已經(jīng)形成了事實勞動關系，被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動合同通知，通知的事由是“定于2008年12月31日即合同到期之日，不再續(xù)簽申訴人的勞動合同”。由此可見，用人單位終止勞動關系根本就沒有與申訴人選擇和協(xié)商的余地，是單方解除，應當認定為用人單位違法單方解除勞動合同，應當按照勞動者工作年限，每滿一年向勞動者支付2個月經(jīng)濟補償金的違法解除勞動合同賠償金。本案仲裁裁決根據(jù)勞動者已經(jīng)領取了部分經(jīng)濟補償金，而自認為，被訴人與申訴人解除勞動關系，依據(jù)的是勞動合同法第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，只需按年支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金與本案實際情況及勞動合同法規(guī)定的法律條文不符。

作者，沈*倜 單位，北京市丹寧*師事務所

勞動合同判決書范本】

上訴人(原審原告)吳*碧，女，1954年2月9日出生，漢族。

委托代理人楊*國，重慶*耀律師事務所律師。

被上訴人(原審被告)重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司。

法定代表人何-卉，董事長。

委托代理人譚-寧，重*益安律師事務所律師。

吳*碧與重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司勞動爭議糾紛一案，重慶市萬州區(qū)人民法院于2014年7月17日作出(2014)萬法民初字第05128號民事判決，吳*碧對該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結。

一審法院經(jīng)審理查明，原告吳*碧于1954年2月9日出生，2001年12月到被告處從事炊事員工作時，系農村戶口。2014年6月5日，原告向萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟補償金等。萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以原告超過法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院。在訴訟過程中，原告認為被告解除與原告的勞動合同，又變更訴訟請求，主張違法解除賠償金。

一審法院認為，雖然國務院關于工人退休、退職的暫行辦法(國發(fā)(1978)104號)只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡，但是勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關問題的通知(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條和勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函(勞社廳函(2001)125號)的規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。盡管勞動合同法第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，但是勞動合同法實施條例第二十一對此作了補充規(guī)定，即勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同亦應終止。因此，原告吳*碧于2004年2月9日年滿50周歲，以后與被告不存在勞動關系。

一、在勞動關系存續(xù)期間原告訴訟請求的問題

關于加班工資的問題。原告吳*碧在被告處工作，被告對其工齡有異議，因工齡應由被告舉證，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時間，故對原告主張工傷起算時間自2001年12月計算該院予以確認。原告主張自入職以來的加班費，根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。原告沒有舉證證明其存在加班情況，對勞動關系存續(xù)期間的加班費該院不予支持。

對于補發(fā)工資的問題。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量，也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應增發(fā)工資有過約定，原告主張補發(fā)工資沒有事實依據(jù)。

關于年休假工資。因職工帶薪年休假條例于2008年1月1日起實施，原告主張自2002年起計算年休假沒有法律依據(jù)。

關于雙倍工資的問題。因勞動合同法于2008年1月1日起實施，勞動合同法實施以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定，原告主張2002年1月至12月的雙倍工資沒有法律依據(jù)。

二、關于2004年2月9日以后原告訴訟請求的問題

2004年2月9日以后，原告與被告沒有勞動關系，原告基于勞動法的有關規(guī)定主張的所有請求沒有法律依據(jù)，該院不予支持。其中，關于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的請求是經(jīng)濟補償，理由為原告提出辭職。在訴訟中原告變更請求為違法解除勞動合同賠償金，理由為被告違法解除勞動合同。這一請求沒有經(jīng)過仲裁程序，不屬于人民法院的受理范圍。關于加付賠償金的問題，在程序上，該請求沒有經(jīng)過勞動行政部門處理，不屬于人民法院的受理范圍。從實體上，原告主張的拖欠工資也沒有事實依據(jù)。

三、關于養(yǎng)老保險賠償?shù)膯栴}

重慶市農民工養(yǎng)老保險試行辦法(渝辦發(fā)(2007)147號)的規(guī)定，農民工參加社會養(yǎng)老保險從2007年7月1日起開始實施。因此2007年7月1日之前，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險不歸責于被告。重慶市農民工養(yǎng)老保險試行辦法第十四條規(guī)定，參加了農民工養(yǎng)老保險的農民工，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，實際繳費累計不滿180個月的，由參保地社會保險經(jīng)辦機構將其個人賬戶累計儲存額一次性支付給本人，同時終止農民工養(yǎng)老保險關系。即使被告如期及時足額為原告繳納了養(yǎng)老保險費，原告達到退休年齡時也不符合領取養(yǎng)老保險金的條件，客觀上不存在養(yǎng)老保險金的損失，故原告要求被告按養(yǎng)老保險金賠償養(yǎng)老保險損失沒有事實和法律依據(jù)。

綜上，根據(jù)中華人民共和國勞動法第七十九條、中華人民共和國勞動合同法第八十二條、第八十五條、第八十七條、中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十一條、職工帶薪年休假條例第十條、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第六條，最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第一條、第九條，參照勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關問題的通知(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條、勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函(勞社廳函(2001)125號)，重慶市農民工養(yǎng)老保險試行辦法(渝辦發(fā)(2007)147號)第十四條的規(guī)定，判決，駁回原告吳*碧的所有訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由原告負擔。

宣判后，吳*碧不服一審判決，向本院提起上訴。請求，撤銷原判，改判支持各項費用共計1750332.70元。事實和理由，1、吳*碧至今未享受養(yǎng)老保險或領取退休金，其達到法定退休年齡后仍在提供勞動，不應一律按勞務關系處理;2、最高人民法院行政庭“關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請求的答復”中明確指出亦應適用。

被上訴人答辯稱，原判認定事實清楚，適用法律正確，請求維持原判。

在二審審理中，雙方當事人對原判認定的事實無異議，本院予以確認。

本院認為，根據(jù)我國相關政策法規(guī)規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。勞動合同法第四十四條及勞動合同法實施條例第二十一條均規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、達到法定退休年齡的，勞動合同終止。本案中，上訴人吳*碧于2004年2月9日年滿50周歲，之后與被上訴人重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動關系，而是勞務關系。因此，吳*碧所主張的在勞動合同終止前或后的各項費用，均缺乏相應的事實和法律依據(jù)，其上訴請求本院不予支持。原判認定事實清楚，適用法律正確。依照中華人民共和國民事訴訟法第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下，

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人吳*碧負擔。

本判決為終審判決。

審 判 長程 楊

審 判 員黃*革

代理審判員李 斌

二〇一四年十月二十七日

書 記 員姜 霞

公司勞動合同(篇2)

中小企業(yè)人員書面勞動合同模板

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

郵編：___________________

乙方：___________________

性別：___________________

出生時間：_______________

身份證號碼：_____________

戶口所在地：_____________

現(xiàn)住址：_________________

郵編：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的`管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關系所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽字或蓋章）__________

________年________月________日

乙方：（簽字或蓋章）__________

公司勞動合同(篇3)

公司的勞動合同

一、

勞動合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件，它具體規(guī)定了企業(yè)與員工之間的權利和義務。勞動合同對于企業(yè)來說，既是一種保障，也是一種約束；對于員工來說，既是一種權利，也是一種責任。本文將從合同主體、合同內容、合同簽訂與變更等方面詳細探討公司的勞動合同。

二、公司的勞動合同的主體

公司的勞動合同主體包括用人單位和勞動者兩個方面，用人單位指的是開展經(jīng)營活動的企業(yè)法人、非法人組織及其他組織，勞動者則是指在用人單位工作，以從事工資性勞動為目的而與用人單位訂立勞動合同的人員。

三、公司的勞動合同的內容

1. 合同的基本條款

公司的勞動合同必須具備勞動關系的要素，包括用人單位和勞動者的基本信息，如名稱、地址、聯(lián)系方式等。同時，合同還應明確雙方的權利和義務，如合同期限、工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。

2. 合同的附加條款

合同的附加條款是根據(jù)雙方需求而增加的額外內容，如違約責任、考核獎懲、保密條款、競業(yè)限制、年假等。這些附加條款可以進一步明確雙方的權益，維護合同的有效性。

四、公司的勞動合同的簽訂與變更

1. 合同的簽訂

勞動合同的簽訂應遵循自愿、平等、公平的原則。用人單位應向勞動者提供包括勞動條件、工資待遇等在內的真實信息，并與勞動者協(xié)商確定合同內容。雙方應當共同簽訂勞動合同，并確保雙方各項權益得到保障。

2. 合同的變更

勞動合同在履行過程中可能發(fā)生變更，如工作崗位調整、工資待遇調整等。在變更合同時，用人單位應當與勞動者協(xié)商一致，并書面確認變更內容。變更后的勞動合同應當具有合法性和可操作性。

五、公司的勞動合同的終止

勞動合同可以因雙方協(xié)商一致、合同期滿、勞動者退休達到法定年齡、雙方解除合同、勞動者死亡等原因終止。勞動合同終止時，雙方應當履行終止合同的手續(xù)，并結清相關的工資和補償金。

六、公司的勞動合同的保障措施

為保障勞動合同的有效性和權益，國家設立了勞動保障機構，如勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁機構，用人單位和勞動者可通過這些機構解決勞動合同糾紛。同時，勞動合同法對于違反合同的行為也有明確的法律制裁，如違約金、賠償金等。

七、結語

勞動合同是企業(yè)與員工之間權利和義務的約定，是保障勞動關系穩(wěn)定、維護勞動者權益的重要法律文件。在簽訂合同時，雙方應嚴格按照法律規(guī)定履行各自的責任，合同的內容應具體、明確、可行，以確保雙方共同收益。同時，國家的法律法規(guī)和勞動保障機構也提供了有力的保障措施，以維護勞動合同的有效性和合法性。

公司勞動合同(篇4)

正式單位勞動合同

一、

正式單位勞動合同是雇主與員工之間簽署的一份具有法律效力的文件，用于規(guī)范雙方在勞動關系中的權利和義務。該合同的簽訂，不僅對員工的穩(wěn)定就業(yè)和權益保障起到重要作用，也能夠維護雇主的合法權益。本文將詳細介紹正式單位勞動合同的內容及其重要性，以期為讀者提供相關知識和參考。

二、正式單位勞動合同內容

正式單位勞動合同應包含以下內容：

1. 合同主體和簽訂日期：明確雇主和員工的身份，以及合同簽署的具體時間。

2. 工作內容和職位要求：詳細描述員工的工作職責和具體要求，確保員工清楚知道自己需要承擔的工作內容和工作標準。

3. 工作地點和工作時間：明確員工的工作地點和工作時間，保證員工按時到崗并履行合同約定的工作時間。

4. 薪資待遇和福利待遇：明確員工的薪資和福利待遇，包括工資發(fā)放基準、獎金制度、加班工資、社會保險和福利等內容。

5. 工作期限和試用期：規(guī)定員工的工作期限和試用期，以及在試用期內雙方的權利義務。

6. 離職和解除勞動合同：詳細列出員工離職的程序和條件，以及雇主解除勞動合同的相關規(guī)定。

7. 保密協(xié)議和知識產(chǎn)權：明確員工在工作期間需要保守的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的保護責任，保障雇主的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權不受侵害。

8. 協(xié)議的生效和爭議解決：規(guī)定勞動合同的生效條件和生效方式，并詳細說明爭議解決的方式和程序。

三、正式單位勞動合同的重要性

正式單位勞動合同對雇主和員工雙方都具有重要意義。

勞動合同明確規(guī)定了雇主和員工之間的權利和義務，保障雙方的合法權益。合同規(guī)定了員工的工作內容、職責和薪資待遇，確保員工在合同期內能夠得到公平合理的報酬；同時，合同也規(guī)定了員工的工作時間和福利待遇，為員工的生活提供保障。

勞動合同有助于維護勞動關系的穩(wěn)定和長期發(fā)展。雙方在簽訂勞動合同時，會對工作內容、工作時間等方面達成一致，這有助于減少潛在的工作糾紛和爭議。同時，合同還規(guī)定了離職和解除勞動關系的程序和條件，使得雙方在終止合同時都能夠按照約定的方式進行，減少不必要的法律糾紛。

勞動合同的簽訂也是法律法規(guī)的要求之一。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當為員工辦理勞動合同，并將合同存檔備查。這不僅是對勞動關系的規(guī)范，也是對用人單位合法經(jīng)營的要求之一。在法律的保護下，員工能夠獲得更多的權益保障，而用人單位也能夠依法行使雇主權益。

正式單位勞動合同的簽署是雇主與員工之間進行合作的基礎，具有保障雙方權益、維護勞動關系穩(wěn)定以及符合法律法規(guī)要求的重要作用。

四、結語

正式單位勞動合同是雇主與員工之間簽署的具有法律效力的文件，是維護雇主和員工權益的重要保障措施。通過對合同內容的詳細規(guī)定，可以為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和福利待遇，同時也能夠保障雇主的合法權益。雙方共同遵守勞動合同的約定，有助于維護勞動關系的穩(wěn)定和長期發(fā)展。

我們呼吁，雇主和員工都應該重視和認真履行正式單位勞動合同，從而建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關系，為創(chuàng)造更加繁榮的企業(yè)和社會做出貢獻。

公司勞動合同(篇5)

公司員工勞動合同

一、什么是公司員工勞動合同

公司員工勞動合同是指用人單位與雇傭的員工之間簽訂的一種法律約定，明確了雙方在勞動關系中的權利和義務。它是法律的保護傘，旨在維護員工的合法權益，規(guī)范用人單位與員工之間的勞動關系。

二、勞動合同的內容

公司員工勞動合同需要詳細包括以下內容：

1.雙方的基本信息：勞動合同應明確用人單位和員工的姓名、性別、身份證號碼等基本信息，以使雙方能夠明確彼此的身份和法律關系。

2.工作崗位及職責：勞動合同應明確員工被雇傭的職位、部門以及所承擔的具體工作職責，以確保雙方對員工的要求和期望一致。

3.工作時間和地點：勞動合同應明確員工的工作時間和地點，涉及到工作時間的安排和規(guī)范，包括上下班時間、休息日、法定節(jié)假日等，以及工作地點的規(guī)定。

4.勞動報酬：勞動合同應詳細說明員工的工資待遇，包括基本工資、獎金、福利和補貼等，以及工資支付的方式和周期。

5.工作保障和福利待遇：勞動合同應明確員工所享有的各項工作保障和福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假、醫(yī)療保險等，以確保員工的合法權益。

6.勞動紀律和規(guī)章制度：勞動合同應明確員工應當遵守的勞動紀律和公司的規(guī)章制度，以規(guī)范員工的工作行為和工作方式。

7.合同期限和解除方式：勞動合同應明確員工和用人單位的合同期限，并規(guī)定了雙方在合同期滿前解除勞動關系的程序和方式。

8.保密義務和知識產(chǎn)權：勞動合同應明確員工對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的保密義務，以確保公司的商業(yè)機密和知識資產(chǎn)的安全。

三、合同簽訂的程序

公司員工勞動合同的簽訂需要經(jīng)歷以下程序：

1.協(xié)商談判：雙方需協(xié)商商定勞動合同的具體內容，包括工作崗位、工資待遇、工作時間等。

2.書面形式：勞動合同必須以書面形式進行，明確雙方約定的內容，以便于雙方及時了解和履行各自的權利和義務。

3.合同登記：勞動合同應當在用人單位的人事部門進行登記備案，以便于合同管理和監(jiān)督。

四、勞動合同的重要性

公司員工勞動合同對雙方都非常重要，它確保了用人單位合法雇傭員工，并明確了員工的權利和義務。對于用人單位來說，勞動合同是員工管理的基礎，可以防范員工違紀和違法行為，并保護公司的商業(yè)利益。對于員工來說，勞動合同是神圣的合法權益的保障，可以保障他們的工資待遇、福利待遇和工作條件。

五、勞動合同的履行和違約責任

公司員工勞動合同的履行和違約責任是雙方共同應當遵守的法律規(guī)定。用人單位和員工要全面履行勞動合同的約定，如有違約行為，則需要承擔相應的法律責任。

六、勞動合同的解除和終止

在勞動合同期限屆滿前，雙方一般不得單方解除勞動合同。但在特殊情況下，如員工嚴重違背合同約定或單位無法繼續(xù)支付工資時，雙方可以通過協(xié)商一致解除勞動合同。

公司員工勞動合同是用人單位與員工間約定的一項重要法律文件，明確了雙方在勞動關系中的權利和義務。勞動合同的簽訂和履行有助于維護員工的合法權益，規(guī)范公司的員工管理，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

公司勞動合同(篇6)

投訴人姓名，________________性別，________________年齡，________________工作單位，________________工作單位住址，________________家庭住址，________________聯(lián)系電話，________________

被投訴單位名稱，________________法人代表(負責人)姓名，________________性別，________________年齡，________________單位地址，________________電話號碼，________________

事實與理由，________________

包括，________________投訴人工作期間;工作地點;工作內容;是否訂立勞動合同;勞動合同期限(自何時至何時);勞動合同約定事項(如工資如何支付等);用人單位與勞動者對違法事實是否存在爭議;勞動者工作中是否存在違反勞動保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為，是否給用人單位造成經(jīng)濟損失;勞動者何時發(fā)現(xiàn)用人單位在何方面侵害自己的合法權益。

為維護合法權益，特請勞動監(jiān)察部門協(xié)助，糾正用人單位違法行為。

投訴請求(要求用人單位履行何法定義務)，________________

1、

2、

3、

以上所述情況屬實，如有編造，愿承擔法律責任。

投訴人姓名，________________

________年____月____日

公司勞動合同(篇7)

甲方(用人單位)名稱：

乙方(員工)姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同中所涉及的下列用語含義為：

1、公司：指中國平安保險(集團)股份有限公司和中國平安保險(集團)股份有限公司直接或間接控股的公司及其分支機構。

2、公司制度：指由公司依法制定并適用于乙方的各種規(guī)章、制度或辦法;公司制度以公司內部電子網(wǎng)絡或書面等方式向乙方公示，乙方應通過及時查閱公司內部電子網(wǎng)絡或詢問主管領導、查閱書面文件等方式了解公司制度。

第一章 勞動合同期限

第一條 本合同為

1、固定期限：從月日至月

2、無固定期限：從

3、以完成一定工作任務為期限：從年

第二條 本合同的試用期從 年 月 日起至 年月

第二章 工作內容、工作地點及勞動保護

第三條 甲方根據(jù)經(jīng)營需要聘用乙方從事 工作。

第四條 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司績效考核，保質保量完成任務。

第五條 乙方的工作地點為 。

第六條 乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內容范圍內適當調整乙方的具體崗位，并有權在合同約定的工作地點范圍內適當調整乙方的工作地點。

第七條 甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和公司有關勞動安全、勞動保護和職業(yè)危害防護等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責。

第三章 工作時間和休息休假

第八條 甲乙雙方同意實行國家規(guī)定的。

1、標準工時制度;

2、綜合計算工時工作制;

3、不定時工作制。

第九條 甲方按國家規(guī)定安排乙方的工作時間，乙方服從甲方安排的工作時間。

第十條 甲方應按國家和公司的規(guī)定，保證乙方的休息、休假權利。

第四章 薪酬待遇

第十一條 公司實施具有激勵機制的薪酬制度，根據(jù)員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平，為員工提供良好的薪酬待遇，實現(xiàn)公司和員工綜合價值的最大化。

第十二條 甲方每月 日之前(如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日)以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。甲方支付乙方的月薪不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十三條 乙方同意，甲方在以情況下可對乙方的薪酬結構及水平進行相應調整：

1、國家法律法規(guī)發(fā)生變化;

2、乙方具體工作崗位調整，按調整后崗位對應的薪酬結構及水平支付薪酬：

3、公司薪酬制度發(fā)生變化;

4、按照公司的考核制度，根據(jù)乙方的績效考核結果予以調整;

5、依照公司的勞動紀律、獎懲制度涉及的降薪規(guī)定予以調整。 第十四條 乙方應按照國家稅法的規(guī)定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。

第五章 社會保險和福利

第十五條 甲乙雙方必須按照國家有關規(guī)定參加社會保險。

第十六條 乙方按照甲方的規(guī)定享有各種福利待遇。

第六章 公司資產(chǎn)的保護

第十七條 以下各項公司享有所有權或其他合法權利的有形資產(chǎn)及無形資產(chǎn)，乙方作為公司員工，應本著誠信、謹慎的原則予以保護：

1、各種動產(chǎn)及不動產(chǎn);

2、公司積累的全部客戶資料;

3、公司通過各種方式獲得的業(yè)務信息、展業(yè)機會，建立的業(yè)務渠道;

4、公司電腦及網(wǎng)絡系統(tǒng)中的軟件;

5、利用公司電腦及網(wǎng)絡系統(tǒng)生成的全部信息資料;

6、乙方因履行職務或主要是利用公司的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造(雙方另有約定除外);

7、乙方因履行職務或主要是利用公司的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的作品，包括報刊、書籍、圖片、軟件或軟件系統(tǒng)、廣告、報告、業(yè)務資料、培訓資料、行銷輔助品等(雙方另有約定除外);

8、公司制訂的具有獨創(chuàng)性或與其他企業(yè)有區(qū)別的各項規(guī)章制度及經(jīng)營措施;

9、公司的商標權、名稱權、名譽權、司旗、司徽、CI及其他標識等;

10、其他形式的公司資產(chǎn)。

第十八條 為保護公司資產(chǎn)，乙方承諾：

1、合理使用并依法保護公司資產(chǎn)，不以侵占或非法占有、使用、竊取、泄露、擅自轉讓及其他方式損害公司資產(chǎn)。

2、遵守本合同及公司制度關于知識產(chǎn)權，特別是商業(yè)秘密保護的規(guī)定。

3、遵守公司制定的保護網(wǎng)絡和信息資產(chǎn)安全的管理規(guī)定和措施。

第七章 公司人力資源和商業(yè)秘密的保護

第十九條員工隊伍(含業(yè)務團隊)、代理人隊伍是公司重要的人力資源，乙方負有保護的義務。

第二十條 為保護公司人力資源，乙方承諾：無論是否在勞動合同履行期間，均不以任何方式勸誘公司員工或代理人離職。

第二十一條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，商業(yè)秘密亦屬于公司資產(chǎn)。

第二十二條為保護公司商業(yè)秘密，乙方承諾：

1、執(zhí)行公司的商業(yè)秘密保護制度，履行保密義務。

2、未經(jīng)甲方書面同意.不以任何形式向任何第三人泄露公司的商業(yè)秘密。

3、在本合同期間，未經(jīng)甲方書面同意，不在與公司從事同類經(jīng)營的企業(yè)(保險、證券、信托、銀行業(yè))或與公司具有競爭性質的其他企業(yè)工作、擔任任何職務(包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等)或提供任何與公司產(chǎn)生競爭關系的幫助、指導、服務。

4、在甲方提出要求或本合同終j卜時，及時返還所使用、占有的記載有公司商業(yè)秘密的載體。

第八章 勞動紀律與行為準則

第二十三條 乙方承諾：

1、主動學習并嚴格遵守公司依據(jù)國家法律法規(guī)制定的各項公司制度和勞動紀律;

2、無論何時均依誠實信用原則行事，不實施有損公司、客戶、股東、其他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導、侵占、詆毀、散布虛假信息、嚴重失職、營私舞弊等)。

3、提交的履歷真實完整、證書真實有效并如實披露入司前的獎懲記錄。

第二十四條 根據(jù)公司的相關規(guī)定，乙方如被列為競業(yè)限制人員(無論在簽訂本合同時或因乙方的崗位、職務或其他情況發(fā)生變化時)，乙方承諾與甲方簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。

第九章 勞動合同的變更

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可依法以。書面形式變更合同的有關內容。

第十章 勞動合同的終止和解除

第二十六條 出現(xiàn)下列情形之一的，本合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方達到法定退休年齡的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

第二十八條 乙方解除合同，應依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內，乙方應依法提前三天書面通知甲方。

第二十九條 乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同：

1、試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反公司規(guī)章制度;

3、嚴重違反本合同第六章、第七章及第八章的規(guī)定;

4、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5、勞動關系存續(xù)期間，乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，但拒不改正的;

6、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方或額外支付一個月工資的代通知金：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作(包括但不限于甲方績赦考核制度規(guī)定的情形)，經(jīng)過績效培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的?？陀^情況發(fā)生重大變化指市場情況變化、甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調整、組織架構調整等情形。

第三十一條 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在甲方患職業(yè)病或因工負傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 甲乙雙方勞動關系終止或解除，乙方應辦結實物交接和工作交接手續(xù)，包括但不限于簽收解除/終止合同書面通知、簽字確認解除協(xié)議、簽收解除/終止合同證明、退還公司資產(chǎn)、移交工作職責、結清與公司的帳務、轉移檔案戶口關系、清理年休假等。

第三十三條 甲方因工作需要，與乙方續(xù)簽合同，可在合同期滿前三十日內通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，應及時辦理續(xù)簽手續(xù)。

第十一章 經(jīng)濟補償金

第三十四條 勞動合同解除或絡止的經(jīng)濟補償計算方法和標準按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 甲方如需支付經(jīng)濟補償，將于乙方履行完本合同第三十二條之規(guī)定時支付。

第十二章 違約責任

第三十六條 乙方未依法提前三十日或三日(試用期內)書面通知甲方解除勞動合同而擅自離職的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。

第三十七條 乙方在勞動關系存續(xù)期間違反公司規(guī)章制度或失職給甲方造成損失的，甲方有權采取以下措施中的一項或多項：

1、調整乙方工作崗位、職務、職級;

2、依據(jù)本合同第二f一九條的規(guī)定解除勞動合同;

3、要求乙方支付損害賠償金，損害賠償金的具體數(shù)額及損失的計算方法依據(jù)公司規(guī)定;

第三十八條 經(jīng)查證乙方對甲方有欠款等未了結事項，甲方有權從其工資及經(jīng)濟補償金中扣除相關金額，工資及經(jīng)濟補償金不足的，乙方應當在離司前另行支付給甲方。

第三十九條 公司為乙方提供專業(yè)技術培訓，乙方應在甲方服務一定期限(具體期限以培訓服務協(xié)議的約定為準)，服務期未滿乙方離職的，乙方應支付甲方違約金，違約金為服務期未滿期間應分擔的培訓費用。

第四十條 甲方因業(yè)務需要，與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，乙方應遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，向甲方支付違約金，數(shù)額以競業(yè)限制協(xié)議的約定為準。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應當友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十三章 其他

第四十二條 乙方的住址為(由乙方填寫)：

乙方承諾本合同中填寫的住址是真實有效的，乙方住址變化時，應于變更后三日內在甲方的人事信息系統(tǒng)中更新，將將變更結果書面通知甲方。乙方確認甲方按前述住址寄出通知或其他資料第三日視為送達。

第四十三條 雙方約定的其它事項

第四十四條 本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條 本合同經(jīng)甲方簽字蓋章及乙方簽字之后生效。

第四十六條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，各份具有同等法律效力。

第四十七條 甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行簽訂補充協(xié)議作為合同附件，合同附件與本合同具有同等法律效力;合同附件與本合同有規(guī)定不一致的地方，以合同附件為準。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

公司勞動合同(篇8)

一般是不需要提供原單位的勞動合同

一、事業(yè)單位證明工齡必須用勞動合同嗎不一定要合同。不是必須有勞動合同才能計算工齡的，工齡是從勞動者入職該公司的那一天開始計算的。一般員工在入職公司時，公司都會給員工簽一份入職登記表，該入職登記表上注明了入職該公司的日期;如果員工的廠牌上有寫明入職日期，也是可以計算工齡的?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章 關于工齡的規(guī)定第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。第三十九條 本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。2、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。3、解放后經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關。企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習業(yè)務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。4、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關調派至其他企業(yè)工作者，其調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產(chǎn)時，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡，應合并計算。5、企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。6、因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。7、疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在六個月以內者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算;超過六個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算。二、如何計算員工工齡1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算?！秳趧臃ā返谄呤邨l，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

公司勞動合同(篇9)

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2022廣州外商投資企業(yè)勞動合同正文內容

甲方：_______________________________

地址及郵政編碼：_____________________

乙方：_______________________________

身份證號碼：_________________________

住址及郵政編碼：_____________________

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府(以下簡稱政府)勞動法規(guī)和政策，聘用_______(乙方)為合同制職工，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行。

一、本合同自________年____月____日起生效，生效后前____月為試用期。合同有效期采取下列第幾種形式。

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止)

2.合同期限年____月____日至年____月____日止。

3.合同期限至_______工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是_________________________________

本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份，均具同等效力。

二、工作崗位與職責任務

乙方的工作部門及崗位(職務)____________________________

乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)(工作)任務。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同約定可調整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。

三、勞動時間與休假

1.甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可安排乙方加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過11小時。

2.乙方在合同期內享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家有關外商投資企業(yè)職工工資和本市最低工資標準的規(guī)定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第____種工資形式執(zhí)行：

(1)計時工資，乙方試用期月工資____元;試用期滿根據(jù)乙方崗位定為____元。以后按企業(yè)工資制度調整工資;

(2)計件工資。按乙方崗位計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。

2.甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。

3.甲方要求乙方(工人崗位)加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

4.非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發(fā)給乙方停工工資。

五、保險福利待遇

1.乙方患職業(yè)病及因工負傷醫(yī)療終結期內，甲方按本市社會工傷保險有關規(guī)定發(fā)給工傷生活費和報銷醫(yī)療費。

2.乙方在合同期內享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工負傷醫(yī)療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險福利待遇。

3.乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或救濟費等。

4.合同期內，甲、乙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。

六、勞動保護

1.甲方按照政府有關勞動保護規(guī)定和《廣東勞動安全衛(wèi)生條例》，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

2.甲方按政府有關規(guī)定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

3.甲方按政府有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓。

4.甲方執(zhí)行政府有關女職工及未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定。

5.乙方嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件

1.本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)

3.有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

(1)乙方已達到政府規(guī)定的退休年齡;

(2)乙方死亡;

(3)甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn);

(4)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。

4.在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;

(2)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)(工作)任務不足，以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，需要裁減人員，但必須征求工會意見并向勞動行政部門報告;

(3)乙方違反國家法律、法規(guī)被送勞動教養(yǎng)或判刑的;

(4)乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律，按規(guī)定應予辭退的;

(5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

5.下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條4款各點規(guī)定;

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結期內，和未作出勞動能力鑒定前以及醫(yī)療終結后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的(國家另有規(guī)定者除外);

(3)乙方患病或非工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內，以及醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的。非因工傷病醫(yī)療期限標準為：本企業(yè)工作五年以內的為三個月;六年至十年的為六個月;十一年至十五年的為九個月;十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年;

(4)符合計劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間;

(5)乙方經(jīng)批準享受法定休假期間。

6.在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

(1)試用期內;

(2)經(jīng)政府勞動部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康;

(3)甲方不能按照勞動合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動報酬的;

(4)甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險基金的;

(5)經(jīng)甲方同意自費考人中等專業(yè)學校全脫產(chǎn)學習的;

(6)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的;

(7)乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

八、違反合同承擔的責任

1.除試用期內或符合本合同第七條第4款(3)(4)以及第6款(1)(2)(3)(6)規(guī)定可構成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動合同的，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數(shù)以乙方當月實得工資的日平均數(shù)計算補償。

2.除本合同第七條各款外，甲、乙雙方在合同期內要求解除勞動合同，應經(jīng)雙方協(xié)商同意，違者應按《廣州市勞動合同管理暫行規(guī)定》及本合同規(guī)定向對方賠償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

3.經(jīng)甲方培訓或由甲方出資聘用的大、中專畢業(yè)生、專業(yè)人員，服務年限少于培訓合同規(guī)定時間的，除本合同第七條第3款(1)(2)(3)(4)，第4款(1)(2)(5)，第6款規(guī)定情況外，應按合同期和甲方實際支出費用剔除已服務年限遞減賠償。

本合同終止時間早于培訓合同規(guī)定的服務年限終止時間的，以培訓合同終止時間為準。

九、甲、乙雙方所訂合同期滿甲方不再續(xù)訂的，甲方應按政府有關規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費。合同期滿甲方提出新的合同條件和侍遇均不低于原合同而乙方不愿意續(xù)訂合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。

甲方因本合同第七條第4款(2)(5)所列情況在合同期內辭退乙方，甲方應按本市政府有關規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費，屬長七條第4款(5)的，還需發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

合同期未滿，乙方要求辭職，除本合同第七條第6款(2)(3)(4)(6)所列情況外，或甲方執(zhí)行本合同第七條第4款(1)(3)(4)規(guī)定解除勞動合同的，甲方均可不發(fā)給乙方生活補助費。

十、甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按本市政府有關規(guī)定，為乙方辦理享受失業(yè)救濟的手續(xù)，乙方達到退休年齡，甲方應按政府有關規(guī)定為其辦理退休(退職)等手續(xù)。

十一、雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、本勞動合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定辦;在合同期內，如本合同的條款與本市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

十三、雙方需明確的其他事項(含雙方違約責任)

甲方(蓋章)________________法定代表人或委托代理人：__________________

________年____月____日

乙方(簽名或蓋章)__________

________年____月____日

鑒證機構(蓋章)____________鑒證人：______________________

鑒證日期：________年____月____日

公司勞動合同(篇10)

N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位與員工解除勞動合同一次性補償金要交個稅么單位與員工解除勞動合同一次性補償金也是需要交個稅的，應按“工資、薪金所得”項目計征個稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以在本企業(yè)的工作年限數(shù)，按照稅法規(guī)定計算繳納個稅。解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：（一）自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;（二）乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。（三）甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。（四）甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。（五）甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);（六）乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。（七）乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。（八）甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。（九）本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：年 月 日 年 月 日

公司勞動合同(篇11)

房地產(chǎn)公司勞動合同

隨著城市化的快速推進，房地產(chǎn)行業(yè)越來越受到人們的關注。作為一個勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，房地產(chǎn)公司雇傭了大量的員工來參與房地產(chǎn)項目的開發(fā)、銷售和管理等各個環(huán)節(jié)。為了明確雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，房地產(chǎn)公司與員工之間簽訂勞動合同成為必不可少的一步。

一、合同的對象和目的

房地產(chǎn)公司勞動合同的一方為房地產(chǎn)公司，另一方為員工。合同的目的是明確雇傭關系、規(guī)范雙方的權利和義務，保證雙方的合法權益，并進一步規(guī)范房地產(chǎn)項目的運作。

二、合同的內容

1. 個人信息：合同應包括雙方的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、電話號碼等。

2. 工作崗位和職責：合同中應明確該員工的工作崗位和具體職責，以確保員工清楚自己的工作職責，同時也為公司提供明確的工作范圍。

3. 工作時間和休假：合同中應明確員工的工作時間和休假制度，包括每日工作時間、休息日、法定節(jié)假日等。

4. 薪資和福利：合同應明確員工的薪資待遇和福利制度，包括基本工資、獎金、績效考核、社會保險及公積金等。

5. 保密條款：房地產(chǎn)公司往往涉及到商業(yè)秘密和競爭對手之間的信息保密問題。合同中應包括保密條款，明確員工在離開公司后需對公司的商業(yè)秘密保密的義務。

6. 終止勞動關系：合同應明確解雇或終止勞動關系的程序和條件，以及應履行的通知義務和經(jīng)濟賠償。

三、合同的簽訂和生效

合同應由雙方自愿簽訂，并經(jīng)過雙方認真閱讀并簽署。雙方可自行約定簽訂合同的方式，可以是書面形式或電子形式。合同一經(jīng)簽署，即生效。

四、合同的變更和解釋

合同的變更應經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并在書面形式上進行修訂。合同的解釋應以中文為準，如有爭議，可由雙方協(xié)商解決，也可申請有關部門進行調解或仲裁。

五、合同的違約和爭議解決

合同一旦簽署，雙方都應嚴格遵守。一方違約，應承擔相應的法律責任。如發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可上報有關部門進行調解或仲裁。

六、合同的保管

合同的原件應由房地產(chǎn)公司保管，雙方各持一份復印件，作為參考和備案。

房地產(chǎn)公司勞動合同的簽署，不僅可以確保員工的合法權益，也有助于規(guī)范公司運作，提升效率。雙方應本著公平、公正、互利的原則進行合同的簽署，為房地產(chǎn)行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出貢獻。

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