工作述職(最新完整版五篇)

處理文檔能夠增加我們?cè)诠ぷ髦械淖孕藕陀绊懥?，因此在寫作過程中我們常常需要學(xué)習(xí)掌握各種范文的技巧。學(xué)習(xí)范文可以幫助我們更好地理解閱讀教育的核心內(nèi)容和難點(diǎn)，但是如何才能找到最經(jīng)典的范文呢？經(jīng)過幼兒教師教育網(wǎng)精心篩選，我們?yōu)榇蠹艺砹艘黄钚碌摹肮ぷ魇雎殹?，希望這些建議能夠?yàn)槟慕鉀Q方案提供參考，但請(qǐng)您仔細(xì)權(quán)衡所有可行性。

工作述職 篇1

旅游有限公司獨(dú)立董事述職報(bào)告作為北京京西風(fēng)光旅游開發(fā)股份有限公司獨(dú)立董事，在度，本人誠信、勤勉、盡責(zé)、忠實(shí)履行職責(zé)，積極出席相關(guān)會(huì)議，認(rèn)真審議董事會(huì)各項(xiàng)議案，對(duì)公司相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表獨(dú)立意見?，F(xiàn)將度履行職責(zé)情況述職如下：

一、出席董事會(huì)會(huì)議情況

度，公司共計(jì)召開董事會(huì)會(huì)議棄權(quán)意見的情形。

本人認(rèn)為公司董事會(huì)和股東大會(huì)的召開完全符合法定程序，重大經(jīng)營決策事項(xiàng)及其他重大事項(xiàng)均履行了相關(guān)審批程序，合法有效，未對(duì)董事會(huì)和股東大會(huì)上審議的各項(xiàng)議案提出異議，對(duì)各次董事會(huì)會(huì)議審議的議案投票贊成。

二、發(fā)表獨(dú)立意見情況

1．關(guān)于公司內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告的意見

確認(rèn)公司《度內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告》真實(shí)客觀地反映了目前公司內(nèi)部控制體系建設(shè)、內(nèi)控制度執(zhí)行和監(jiān)督的實(shí)際情況。認(rèn)為公司能夠按照《公司法》、《證券法》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所主板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》以及《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)要求，建立健全以對(duì)控股子公司的管理控制、關(guān)聯(lián)交易內(nèi)部控制、對(duì)外擔(dān)保內(nèi)部控制和信息披露內(nèi)部控制為核心的完整的內(nèi)部控制體系，形成了科學(xué)的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制，公司內(nèi)控制度得到有效執(zhí)行，保障了公司資產(chǎn)安全，確保公司信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和公平，各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)協(xié)調(diào)、有序、高效運(yùn)行。

2．關(guān)于控股股東及其他關(guān)聯(lián)方占用公司資金情況的說明及獨(dú)立意見

根據(jù)證監(jiān)發(fā)[]56號(hào)文《關(guān)于上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，作為公司獨(dú)立董事，本人閱讀了公司提供的相關(guān)資料，基于獨(dú)立判斷的立場，本人認(rèn)為：

（1）報(bào)告期內(nèi)，公司與控股股東及其關(guān)聯(lián)方之間不存在占用資金的情況。

（2）報(bào)告期內(nèi)，公司與關(guān)聯(lián)方之間的資金往來屬于正常的經(jīng)營性關(guān)聯(lián)交易的資金往來，交易程序合法，定價(jià)公允，沒有損害公司和全體股東的利益。

（3）公司與公司控股子公司之間發(fā)生的.資金往來是正常的經(jīng)營和日常資金調(diào)撥所致，有利于公司的經(jīng)營和公司控股公司的發(fā)展，符合公司和全體股東的利益。

3．關(guān)于公司對(duì)外擔(dān)保情況的說明及獨(dú)立意見

依據(jù)《關(guān)于規(guī)范上市公司與關(guān)聯(lián)方資金往來及上市公司對(duì)外擔(dān)保若干問題的通知》（證監(jiān)發(fā)[]、《關(guān)于規(guī)范上市公司對(duì)外擔(dān)保行為的通知》（證監(jiān)發(fā)[]要求，作為公司獨(dú)立董事，本人對(duì)公司報(bào)告期內(nèi)對(duì)外擔(dān)保情況進(jìn)行了核查和監(jiān)督，就公司執(zhí)行情況進(jìn)行了專項(xiàng)說明并發(fā)表獨(dú)立意見如下：

報(bào)告期內(nèi)，公司無對(duì)外擔(dān)保情況。公司控股子公司北京龍泉賓館有限公司為公司提供745萬元貸款的連帶責(zé)任擔(dān)保，占公司報(bào)告期末經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)的2.8%。

公司及控股子公司的擔(dān)保屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營和資金合理使用的需要，沒有損害公司及公司股東尤其是中小股東的利益，并履行了相關(guān)的審批程序，無違規(guī)情況。

公司擔(dān)保情況符合證監(jiān)發(fā)[]56號(hào)文和證監(jiān)發(fā)[]120號(hào)文的規(guī)定。

4．對(duì)增補(bǔ)楊麗軍女士為公司董事候選人的獨(dú)立意見

作為北京京西風(fēng)光旅游開發(fā)股份有限公司獨(dú)立董事，對(duì)第四屆董事會(huì)第十三次會(huì)議討論的《關(guān)于增補(bǔ)楊麗軍女士為董事候選人的議案》進(jìn)行了事前審議。

基于獨(dú)立判斷，認(rèn)為董事會(huì)增補(bǔ)楊麗軍女士為董事候選人的程序規(guī)范，楊麗軍女士的任職資格符合有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，同意增補(bǔ)楊麗軍女士為公司第四屆董事會(huì)董事候選人。123旅游有限公司獨(dú)立董事述職報(bào)告

5．對(duì)公司非公開發(fā)行股票事項(xiàng)的獨(dú)立意見

本著審慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，本人對(duì)公司非公開發(fā)行股票事項(xiàng)發(fā)表如下獨(dú)立意見：

（1）本次非公開發(fā)行股票方案切實(shí)可行，符合公司戰(zhàn)略，有利于公司改善自身資本結(jié)構(gòu)，減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高公司的盈利能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，為股東提供長期穩(wěn)定的回報(bào)。本次非公開發(fā)行股票募集資金投資項(xiàng)目發(fā)展前景看好，有利于公司長期戰(zhàn)略決策的延續(xù)和實(shí)施。

（第一百三十六的相關(guān)規(guī)定，符合《中華人民共和國證券法》關(guān)于非公開發(fā)行股票的相關(guān)規(guī)定，符合中國證監(jiān)會(huì)《上市公司證券發(fā)行管理辦法》、《上市公司非公開發(fā)行股票實(shí)施細(xì)則》和《證券發(fā)行與承銷管理辦法》等規(guī)定。

（法規(guī)及《公司章程》的規(guī)定。

6．對(duì)公司資產(chǎn)出售事項(xiàng)的獨(dú)立意見

針對(duì)公司本年度資產(chǎn)出售事項(xiàng)，發(fā)表獨(dú)立意見如下：

（1）本次交易的標(biāo)的是公司所持有的控股子公司武夷山國際花園酒店有限公司30%股權(quán)暨相關(guān)債權(quán)。受讓方為福建省海外環(huán)球國際旅行社股份有限公司，本次交易不構(gòu)成關(guān)聯(lián)交易，不構(gòu)成重大資產(chǎn)重組。

（第公平、公允的原則，不存在利益傾斜，不存在損害公司利益和其他股東利益的情形。

（行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件以及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定。

（4）本次交易提交董事會(huì)審議前經(jīng)本人事先認(rèn)可，本人同意《關(guān)于出售武夷山國際花園酒店有限公司30%股權(quán)暨相關(guān)債權(quán)的議案》。

三、保護(hù)社會(huì)公眾股東合法權(quán)益方面所做的工作

1．公司信息披露情況

通過對(duì)公司度信息披露情況進(jìn)行的監(jiān)督和檢查，本人認(rèn)為公司能嚴(yán)格按照《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、公司《信息披露管理制度》的有關(guān)規(guī)定，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平地進(jìn)行信息披露，信息披露工作維護(hù)了公司和中小投資者的合法權(quán)益。

2．對(duì)公司的治理情況及經(jīng)營管理的監(jiān)督

本人對(duì)公司提供的各項(xiàng)材料和有關(guān)介紹進(jìn)行認(rèn)真審核。在此基礎(chǔ)上，獨(dú)立、客觀、審慎地行使表決權(quán)，深入了解公司的生產(chǎn)經(jīng)營、管理和內(nèi)部控制等制度的完善及執(zhí)行情況；對(duì)董事、高管履職情況進(jìn)行有效地監(jiān)督和檢查，充分履行了獨(dú)立董事的職責(zé)，促進(jìn)了董事會(huì)決策的科學(xué)性和客觀性，切實(shí)地維護(hù)了公司和股東的利益。

四、在年度報(bào)告工作中的監(jiān)督作用

作為公司董事會(huì)審計(jì)委員負(fù)責(zé)人，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了中國證監(jiān)會(huì)及深圳證券交易所對(duì)報(bào)工作相關(guān)要求，聽取了管理層對(duì)本年度的生產(chǎn)經(jīng)營情況和重大事項(xiàng)的進(jìn)展情況匯報(bào)，與公司度年審注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行了多次溝通，聽取注冊(cè)會(huì)計(jì)師介紹有關(guān)審計(jì)情況，對(duì)年審會(huì)計(jì)師的工作進(jìn)行了總結(jié)和評(píng)價(jià)，保證了年度報(bào)告的全面、完整、真實(shí)。

五、自身學(xué)習(xí)情況

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，本人對(duì)公司法人治理結(jié)構(gòu)和保護(hù)社會(huì)公眾股東合法權(quán)益等方面有了更深的理解和認(rèn)識(shí)，提高了保護(hù)公司和中小股東權(quán)益的思想意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)公司和投資者的保護(hù)能力。123

工作述職 篇2

縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

按照會(huì)議安排，我就縣人社局20xx年人才工作情況匯報(bào)如下，請(qǐng)予評(píng)議。

一、工作情況

（一）人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

截止20xx年10月，全縣事業(yè)人才人才總量7570人，其中：管理人才510人，專業(yè)技術(shù)人才6841人，工勤技能人才219人。

1、人才分布情況

（1）專業(yè)技術(shù)人才分布：全縣有6841名專業(yè)技術(shù)人才，從職稱結(jié)構(gòu)看：具有正高級(jí)職稱15人，具有高級(jí)職稱2607人，具有中級(jí)職稱2319人，具有初級(jí)職稱1660人，在崗未評(píng)聘240人；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看：碩土研究生14人，本科3764人，?？?670人，中專393人；從年齡結(jié)構(gòu)上看：35歲以下2456人，36歲至45歲2789人，46至54歲1338人，55歲至60歲258人。

（2）高技能人才培訓(xùn)：20xx年開展行政事業(yè)單位工人技能等級(jí)培訓(xùn)62人，其中，技師培訓(xùn)29人，高級(jí)工培訓(xùn)20人，中級(jí)工培訓(xùn)13人。

2、人員變動(dòng)情況

20xx年招錄情況如下：招錄優(yōu)秀緊缺人才16人（衛(wèi)健系統(tǒng)10人、其他系統(tǒng)6人；碩士研究生4人、一本12人）；招錄“三支一扶”3人；轉(zhuǎn)正錄用“三支一扶”大學(xué)生4人；20xx年事業(yè)單位公開招錄16人；批復(fù)辭職11人；批準(zhǔn)1人（水磨鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村和集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心（林業(yè)站）周景能同志）離崗創(chuàng)業(yè)。

簽訂事業(yè)人員《聘用合同》備案表125份1044人次。

人事調(diào)動(dòng)：調(diào)出外縣33人，外縣調(diào)入93人，縣內(nèi)調(diào)配16人。

人才考核：對(duì)基層專家工作站“沙毓滄專家工作站”設(shè)站三年進(jìn)行年度考核和期滿考核；對(duì)“姚祥華名家工作室”、“張才喜名家工作室”進(jìn)行掛牌和年度考核。

（二）認(rèn)真落實(shí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和推薦工作

今年以來，積極落實(shí)評(píng)聘分開后事業(yè)單位崗位聘任工作，截至目前完成2252人職務(wù)崗位變動(dòng)，有效提高各專業(yè)技術(shù)人才工作積極性和主動(dòng)性。同時(shí)積極推進(jìn)和開展專業(yè)技術(shù)職稱推薦評(píng)審工作，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)審計(jì)劃、申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖ?，截至目前，申?bào)推薦評(píng)審?fù)ㄟ^高職698人（其中、教體系列636人、工程系列49人、農(nóng)業(yè)系列19人、），中職205人（其中教育系列112人、工程系列81人、農(nóng)業(yè)系列列12人），初職555人（其中教育系列438人、工程系列96人、農(nóng)業(yè)系列21人）。

（三）檔案管理工作

1、為保障流動(dòng)人員人事檔案的完整性，人才中心加強(qiáng)了對(duì)檔案材料的完善工作，及時(shí)辦理各種檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，做好檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計(jì)算機(jī)管理為基礎(chǔ)的檔案管理模式。20xx年共接收檔案2900余件；轉(zhuǎn)出檔案460余件；檔案查閱3370余人次；魯?shù)榭h人才服務(wù)中心現(xiàn)存檔案共13000余件。20xx年對(duì)1178名高校畢業(yè)生進(jìn)行網(wǎng)上實(shí)名信息登記、數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)和管理，及時(shí)補(bǔ)充更新服務(wù)記錄并按規(guī)定報(bào)送數(shù)據(jù)報(bào)表，并對(duì)教育部門移交的離校未就業(yè)畢業(yè)生推薦就業(yè)崗位不少于3次；對(duì)聯(lián)系不上人員我們將通過云南省公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)行專業(yè)崗位匹配，以短信的方式發(fā)送至本人推薦就業(yè)崗位幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中；鼓勵(lì)和引導(dǎo)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的支持；針對(duì)未就業(yè)人員我們將繼續(xù)進(jìn)行跟蹤服務(wù)，實(shí)現(xiàn)百分之百登記、百分之百服務(wù)、百分之百聯(lián)系、高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%。

2、截止目前為止，魯?shù)榭h人力資源和社會(huì)保障局檔案室管理在職在編事業(yè)單位干部人事案檔，共計(jì)6653件。分屬20xx年之前參加工作的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)健、水務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位在職在編人員和20xx年之后參加工作的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)健、水務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位、教育系統(tǒng)教師在職在編人員檔案。20xx年共接收20xx年度、20xx年度散件材料（包含年度考核表、工資變動(dòng)審批、學(xué)歷變更及函授學(xué)籍材料、職稱資格推薦評(píng)審表、事業(yè)單位聘用合同、獎(jiǎng)勵(lì)審批表、人事變動(dòng)材料等）近2萬余件，均已裝入個(gè)人干部人事檔案；

（四）農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)

截至20xx年10月，共培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才131期6440人次（包含卯家灣安置區(qū)搬遷群眾培訓(xùn)17期694人次、創(chuàng)業(yè)類培訓(xùn)13期357人、滬滇培訓(xùn)5期200人）：合格證培訓(xùn)4396人次，技能等級(jí)證培訓(xùn)1962人次，職業(yè)資格證培訓(xùn)82人次，技能等級(jí)證和職業(yè)資格證培訓(xùn)占比31。74%。培訓(xùn)包含43個(gè)百姓及務(wù)工者的實(shí)用工種。通過培訓(xùn)帶動(dòng)就業(yè)，使得我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3874人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)607人，就業(yè)困難人員就業(yè)582人。低收入勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)75367人：其中省外轉(zhuǎn)移27893人，省內(nèi)縣外21211人，縣內(nèi)鄉(xiāng)外轉(zhuǎn)移6969人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)轉(zhuǎn)移19294人。為我縣脫貧攻堅(jiān)成果鞏固做出微薄力量。

二、存在困難

（一）公開招聘工作中，魯?shù)榭h主要存在問題是：因編制問題，縣直部門老齡化嚴(yán)重，從而導(dǎo)致縣直部門難得招到新人。在緊缺人才的招錄上，建議縣與縣之間交叉考試、面試來進(jìn)行。

（二）引才留才：因縣財(cái)政緊張，引進(jìn)留才困難。

（三）專業(yè)技術(shù)聘任工作：一是魯?shù)榭h因歷史遺留問題較多，特別是很多單位因編制調(diào)整，導(dǎo)致超編嚴(yán)重。致使部分單位的職工評(píng)到了職稱，但不能享受到相應(yīng)的待遇，挫傷了職工的積極性。二是單位女職工取得高級(jí)專業(yè)職稱后可以延遲退休，從調(diào)研情況來看，她們?cè)趰弲s很少做事，占用著單位的編制，新鮮血液卻得不到補(bǔ)充。

三、下步工作計(jì)劃

（一）做好20xx年優(yōu)秀緊缺人才招錄工作。

（二）做好20xx年名家推薦選拔工作。

（三）做好專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的推薦評(píng)審、培訓(xùn)工作。

（四）對(duì)新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，做好聘任審核和崗位核定工作。

（五）配合做好事業(yè)管理人員的晉升工作。

工作述職 篇3

工作述職——在工作崗位上邁向成功的里程碑

作為一個(gè)職場人，能夠在工作中取得良好的成績是每個(gè)人的追求。工作述職就是我們向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)展示自己在職位上的表現(xiàn)和成果的一種方式。下面我將以我的工作述職為例，詳細(xì)、具體且生動(dòng)地介紹我在過去一年里在工作中取得的成績和心得體會(huì)。

我在過去一年里主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣和銷售工作。在市場推廣方面，我積極參與了公司組織的各類展會(huì)和商務(wù)活動(dòng)，并與潛在客戶建立了良好的合作關(guān)系。在一個(gè)重要的行業(yè)展會(huì)上，我負(fù)責(zé)策劃和組織了公司的展臺(tái)，展示了產(chǎn)品的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，并與多個(gè)潛在客戶進(jìn)行了深入的溝通和洽談。最終，我們成功簽約了兩筆大單，為公司帶來了可觀的銷售收入。

在銷售方面，我努力地完成了公司下達(dá)的銷售目標(biāo)。我通過挖掘市場潛力和與客戶建立緊密聯(lián)系的方式，成功地?cái)U(kuò)大了客戶群體，并在短時(shí)間內(nèi)完成了銷售任務(wù)。我深入了解客戶需求，善于和客戶溝通，因此能夠提供個(gè)性化的產(chǎn)品解決方案，幫助客戶解決問題。在與一家大型客戶的合作中，我通過細(xì)致入微的售前咨詢和貼心的售后服務(wù)，不僅完成了銷售任務(wù)，還獲得了客戶的高度評(píng)價(jià)和長期合作的機(jī)會(huì)。

除了市場推廣和銷售工作，我還積極參與了團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，并提供了寶貴的建議和支持。在一個(gè)重要的產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目中，我負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成市場調(diào)研和競爭對(duì)手分析。我利用大量的數(shù)據(jù)和市場情報(bào)，對(duì)產(chǎn)品特點(diǎn)和功能進(jìn)行了準(zhǔn)確的定位，有效地策劃了針對(duì)不同目標(biāo)用戶的宣傳方案。我的工作得到了團(tuán)隊(duì)成員和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可，項(xiàng)目也順利完成并取得了良好的市場反響。

在過去的一年里，我個(gè)人的工作能力和團(tuán)隊(duì)精神都得到了極大的提升。我始終保持積極向上的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。通過參與各類培訓(xùn)和進(jìn)修課程，我提升了自己在市場推廣和銷售方面的專業(yè)素養(yǎng)，并學(xué)會(huì)了更高效的工作方法和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。同時(shí)，我也積極參與公司內(nèi)部的知識(shí)分享和交流活動(dòng)，與同事們分享自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得，共同提高。

我還積極參加了一些社會(huì)公益活動(dòng)，幫助弱勢(shì)群體。我組織了一次志愿者活動(dòng)，與公司員工一起走進(jìn)一家兒童福利院，陪伴孤寡兒童度過一個(gè)溫暖的節(jié)日。這次活動(dòng)不僅表達(dá)了公司的社會(huì)責(zé)任感，也增強(qiáng)了公司的形象和聲譽(yù)。

過去一年中，我在市場推廣和銷售工作中取得了顯著的成績。通過積極參與展會(huì)和商務(wù)活動(dòng)，我與潛在客戶建立了良好的關(guān)系，并成功簽約了多筆大單。在銷售工作中，我超額完成了銷售目標(biāo)，通過深入理解客戶需求和提供個(gè)性化解決方案，獲得了客戶的高度評(píng)價(jià)和長期合作機(jī)會(huì)。同時(shí)，我也積極參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，并通過提供寶貴的建議和支持，幫助團(tuán)隊(duì)取得了良好的業(yè)績。在個(gè)人發(fā)展方面，我不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提升了自己的工作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。我的積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，表達(dá)了公司的社會(huì)責(zé)任感，并增強(qiáng)了公司的形象和聲譽(yù)。

通過過去一年的工作，我不僅提升了自己的能力和素質(zhì)，也為公司帶來了可觀的業(yè)績。我將繼續(xù)保持積極的工作態(tài)度，努力進(jìn)取，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。小編感謝您的閱讀！

工作述職 篇4

酒店籌建，人力先行，酒店專業(yè)人才是籌建酒店堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，結(jié)合前一階段對(duì)太原人力資源市場調(diào)查情況做了認(rèn)真分析，把酒店招聘分成不同類別，使其具有針對(duì)性，避免盲目招工，為了使整個(gè)招工工作順利進(jìn)行，人力資源部已制定出《酒店招聘方案》，并做了以下工作：

1、在智聯(lián)招聘網(wǎng)、太原人才網(wǎng)以管理崗位為主的網(wǎng)絡(luò)招聘信息發(fā)布，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員多達(dá)達(dá)400人。

2、在太原市求職招聘有一定影響力的《生活向?qū)?bào)》刊登酒店招工廣告，社會(huì)及酒店業(yè)內(nèi)人士前來報(bào)名人員多達(dá)600余人，并成功的組織了3次大型面試活動(dòng)，選拔了一批具有一定可塑性的酒店專業(yè)人才;至目前晉商國際大酒店已經(jīng)在太原市民心目中有一個(gè)清晰印象，并在酒店行業(yè)中樹立了五星級(jí)酒店“以人為本”的人文管理典范，且吸引了萬獅京華大酒店、忻州當(dāng)?shù)刂频昵皝韱T工基地參觀學(xué)習(xí),并且,晉商國際大酒店在太原酒店同行業(yè)中已經(jīng)產(chǎn)生不同凡響。

3、酒店和太原旅游學(xué)校合作辦學(xué)，利用假期中招、高招學(xué)生報(bào)考志愿時(shí)間，兵分3路先后在呂梁、晉城、長治、陽泉、忻州、運(yùn)城等地市發(fā)放資料，宣傳發(fā)動(dòng)學(xué)生積極踴躍報(bào)名，成功的實(shí)現(xiàn)校企聯(lián)合聯(lián)辦學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)已招收初中起點(diǎn)三年制中專班99人，一年制高中起點(diǎn)93人。

4、把握方向，審時(shí)度勢(shì)，調(diào)整人員招聘計(jì)劃，確保招聘工作有序進(jìn)行。在酒店籌備初期，人力資源部根據(jù)酒店籌備工作需要、工程計(jì)劃進(jìn)度及集團(tuán)要求，制定晉商國際大酒店人員進(jìn)駐計(jì)劃；后由于工程進(jìn)度等各種原因，酒店不能按原定計(jì)劃開業(yè)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究同意，調(diào)整籌備期進(jìn)人計(jì)劃：以培養(yǎng)搭建酒店技術(shù)管理人員為目標(biāo)，先后通過各種渠道招聘三批技術(shù)骨干人員，送廣州實(shí)習(xí)員工兩批，共42人，為以后酒店開業(yè)各部門工作的順利開展做好前期的人力資源準(zhǔn)備，同時(shí)也考慮到物業(yè)對(duì)接和新餐飲項(xiàng)目接管后的人員準(zhǔn)備；至目前酒店共有9個(gè)部門，現(xiàn)在職員工93人。

（四）制訂員工入職培訓(xùn)方案、按既定目標(biāo)扎實(shí)開展培訓(xùn)工作。

酒店新員工入職培訓(xùn)工作在酒店籌建中占有相當(dāng)比重，酒店品質(zhì)、品味的檔次、企業(yè)文()化展現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量的好壞、員工酒店意識(shí)提升，入職培訓(xùn)在一定程度上起著決定性作用，所以酒店前期入職培訓(xùn)工作事關(guān)重要，為此人力資源部制定了詳實(shí)的《酒店培訓(xùn)方案》，保證新員工入職培訓(xùn)工作扎實(shí)有效的進(jìn)行。并開展了以下培訓(xùn)工作：

1、8月中旬組織了酒店第一期以行政后勤及員工事務(wù)為主的晉商國際大酒店員工入職培訓(xùn)，參訓(xùn)人員18人，此次課程為

期一周，內(nèi)容涉及酒店基本知識(shí)、禮節(jié)禮貌、酒店意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、規(guī)章制度、儀容儀表、消防安全、電話接聽等。

2、9月上旬組織了以呂梁學(xué)生及旅游學(xué)校畢業(yè)學(xué)生為主的酒店二期培訓(xùn)工作，參訓(xùn)人員22人，此次課程在第一次課程基礎(chǔ)上增加了酒店視聽課程和內(nèi)部軍訓(xùn)，該培訓(xùn)班采用了半軍事化管理，按照人力資源部規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)，為以后的酒店培訓(xùn)模式奠定了基礎(chǔ)，二期培訓(xùn)員工其中14名呂梁學(xué)生送往萬獅京華進(jìn)行實(shí)習(xí)，剩余人員分配至各部門協(xié)助部門開展籌建工作。

3、10月下旬，按照酒店統(tǒng)一部署，招收了第三期技術(shù)骨干力量，參訓(xùn)人員19人，該培訓(xùn)班結(jié)束后，根據(jù)酒店統(tǒng)一安排，選拔一批優(yōu)秀員工與11月4日送往廣州花園酒店進(jìn)行為期一個(gè)月實(shí)習(xí)培訓(xùn)，并取得了較好的學(xué)習(xí)效果，并成功的組織一期廣州實(shí)習(xí)員工培訓(xùn)心得匯報(bào)會(huì)，與大家共同分享廣州實(shí)習(xí)成果。

4、11月下旬，如期招聘了第四期學(xué)員開始培訓(xùn)，目前21名實(shí)習(xí)員工尚在廣州酒店實(shí)習(xí)，將在1月10日二批實(shí)習(xí)結(jié)束。

5、協(xié)助太原旅游職業(yè)學(xué)院成功的舉辦了旅游職業(yè)學(xué)院飯店管理系技能大賽，使晉商國際大酒店在該學(xué)院產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，增強(qiáng)了晉商國際班學(xué)生對(duì)企業(yè)的凝聚力、向心力和歸屬感，同時(shí)也使學(xué)院和酒店的友好合作更進(jìn)一步。

工作述職 篇5

XX年，我在售后服務(wù)中心做售后服務(wù)工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)電腦網(wǎng)絡(luò)、小區(qū)智能化系統(tǒng)的維護(hù)。

1、在工作中，我以為客戶著想，客戶方便的服務(wù)理念，完成服務(wù)項(xiàng)目。

2、在日常的電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)方面，努力使自己能夠達(dá)到盡快完成，完成較好的要求。在一年的維護(hù)中，處理主要維護(hù)項(xiàng)目達(dá)400項(xiàng)以上。在平時(shí)，與客戶交流，探討電腦網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用上的技術(shù)。

在維護(hù)中，學(xué)習(xí)研究，逐步改善，使用簡單、易用、實(shí)用的方法和軟件工具，處理問題。

在去年的幾次較大規(guī)模病毒軟件擴(kuò)散中，以充分為客戶盡快恢復(fù)的態(tài)度，減少破壞程度和損失，恢復(fù)工作狀態(tài)。

3、集團(tuán)公司5月進(jìn)行辦公環(huán)境整體改造，與同事一起，協(xié)助房產(chǎn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成網(wǎng)絡(luò)線路布線改造工作，恢復(fù)網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)化辦公環(huán)境。在這里，得到了領(lǐng)導(dǎo)、前輩的傳授與解惑。

4、集團(tuán)軟件正版化上，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，與同事一起，克服安裝驗(yàn)收時(shí)間短、電腦性能有差異、客戶時(shí)間不統(tǒng)一的困難，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，除壞電腦或個(gè)別的外，完成主要軟件安裝。

5、小區(qū)智能化方面，處理了樓宇對(duì)講系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)的日常維護(hù)。在市內(nèi)的小區(qū)維護(hù)，主要圍繞世紀(jì)花園、湖天一色、在水一方進(jìn)行開展。在前輩帶領(lǐng)下，掌握樓宇不能對(duì)講、不能開鎖、不能關(guān)門、線路安裝、線路查找、監(jiān)控系統(tǒng)處理等技能。

二、存在的問題1、對(duì)售后服務(wù)工作，處理層次還不深入。停留在完成具體售后維護(hù)項(xiàng)目，在售后服務(wù)各項(xiàng)程序、綜合處理、規(guī)范化、制度化上處理不夠；對(duì)售后服務(wù)的水平、質(zhì)量，建設(shè)性有待提高。2、對(duì)具體維護(hù)項(xiàng)目的分析，客戶關(guān)系的把握，優(yōu)化處理不足。3、集團(tuán)公司5月份的網(wǎng)絡(luò)布線，在工程工藝水平上有欠缺。4、技術(shù)知識(shí)水平與實(shí)際操作熟練度，下的功夫不夠。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《工作述職(最新完整版五篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時(shí)遇到的問題和疑惑，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了工作述職專題，希望您能喜歡！