普通員工發(fā)言稿范本

我給大家整理了一個(gè)名為“普通員工發(fā)言稿”的東西，或許可以啟發(fā)您的思考，幫助您成為更好的自己。每個(gè)人都有責(zé)任去努力成長(zhǎng)，因?yàn)榍啻耗耆A不會(huì)重來(lái)，一天天的新的開(kāi)始容易錯(cuò)過(guò)，應(yīng)該及時(shí)地勉勵(lì)自己。時(shí)間不會(huì)等待任何人，所以為了確保演講時(shí)不會(huì)離題太遠(yuǎn)，演講者需要從演講稿中提取具體的例子和事物，使演講更有實(shí)力。演講稿的時(shí)間也不宜過(guò)長(zhǎng)，要掌握好長(zhǎng)度的比例。

普通員工發(fā)言稿 篇1

工廠選舉員工發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同事們：

大家上午好！

我是質(zhì)檢部的小李，今天非常榮幸能站在這個(gè)講臺(tái)上，代表全體員工向大家介紹關(guān)于工廠選舉員工的重要主題。工廠選舉員工一直以來(lái)都是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，它旨在通過(guò)員工的參與和發(fā)言，為工廠的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)帶來(lái)新的思路和動(dòng)力。在我看來(lái)，一個(gè)成功的員工選舉能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提高員工士氣，進(jìn)而提升整個(gè)工廠的效益和競(jìng)爭(zhēng)力。

員工選舉是一種民主的表現(xiàn)。我們都知道，一個(gè)民主的環(huán)境能夠充分發(fā)揚(yáng)人人平等的原則，讓每個(gè)員工都有發(fā)表自己意見(jiàn)的權(quán)利。通過(guò)選舉，我們可以建立一個(gè)平等的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上，每個(gè)人都能夠暢所欲言，并有機(jī)會(huì)參與決策的過(guò)程。這樣一來(lái)，員工之間的關(guān)系會(huì)更加平等，相互間的溝通也更加順暢，從而形成一個(gè)和諧的工作氛圍。

員工選舉是一種激勵(lì)機(jī)制。每個(gè)員工都是工廠的重要組成部分，他們身上擔(dān)負(fù)著各種各樣的職責(zé)和任務(wù)。而通過(guò)選舉，可以給予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)，讓他們感受到自己的努力和付出被認(rèn)可和重視。這種激勵(lì)機(jī)制不僅能夠提高員工的積極性和工作熱情，更能夠激發(fā)他們的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神。只有團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)取，我們才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得更好的成績(jī)。

員工選舉是一種反饋機(jī)制。無(wú)論一個(gè)工廠是否有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，都不能忽視員工的聲音和需求。通過(guò)選舉，我們可以了解到員工對(duì)工作中的問(wèn)題和困惑。只有深入了解員工的實(shí)際情況，我們才能更好地優(yōu)化管理策略，調(diào)整工作流程，讓工廠的運(yùn)營(yíng)更加高效和順暢。員工選舉是一個(gè)信息傳遞的橋梁，它能夠讓領(lǐng)導(dǎo)和員工緊密溝通，共同解決問(wèn)題，推動(dòng)工廠整體發(fā)展。

我想強(qiáng)調(diào)的是，一個(gè)成功的員工選舉不僅僅依賴(lài)于參與的員工，更需要全體員工的支持和認(rèn)可。只有我們齊心協(xié)力，認(rèn)真關(guān)注每一位候選人的提案和計(jì)劃，投出寶貴的一票，選出最適合工廠發(fā)展的員工代表，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的目標(biāo)。

在結(jié)束發(fā)言之前，我希望大家能夠重申一下對(duì)員工選舉的重要性和意義，提醒自己在投票時(shí)要理性思考，客觀公正，不受任何私人感情或觀念的影響。讓我們一起攜手并進(jìn)，選擇出那些真正有能力和決心為工廠的發(fā)展做貢獻(xiàn)的員工代表。

小編感謝您的閱讀！

普通員工發(fā)言稿 篇2

前言：以下內(nèi)容歡迎大家查閱！

優(yōu)秀老員工獲獎(jiǎng)感言

這次，能被評(píng)為公司xx年度優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對(duì)我的厚愛(ài)與信任，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)愛(ài)，感謝同事們對(duì)我的認(rèn)可。

加入公司近五年來(lái)，我從一個(gè)門(mén)店的理貨員、店長(zhǎng)、盤(pán)點(diǎn)員、信息員到今天財(cái)務(wù)部的一員，整個(gè)過(guò)程離不開(kāi)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)真教導(dǎo)和資深同事們的熱心幫助，在這里我特別感謝洪總和陳經(jīng)理，是他們培養(yǎng)了我，給予我機(jī)會(huì)和自我發(fā)揮的空間!與易站一起走過(guò)了五年多的風(fēng)風(fēng)雨雨，品嘗到了工作的辛苦與快樂(lè)，通過(guò)不斷的實(shí)踐與提升，我對(duì)現(xiàn)有的工作充滿了自信!在工作當(dāng)中，我都把易站當(dāng)作自己的家,才把易站的工作當(dāng)做自己的事業(yè)來(lái)做,與易站同甘共苦!看到公司不斷的發(fā)展壯大，我感到很驕傲和自豪。

這次能夠當(dāng)選優(yōu)秀員工，更是對(duì)我以后工作的一種鞭策，我更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，把自己的工作做得更好，維護(hù)好優(yōu)秀員工的形象。

成績(jī)只能代表過(guò)去,新的一年即將來(lái)臨，要想趕上經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的潮流,在金融危機(jī)的逆勢(shì)中,迎頭博擊,我們就要趕上公司發(fā)展的理念和要求,就要緊密地團(tuán)結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)層的周?chē)?踏踏實(shí)實(shí),勤勤懇懇的干好本職工作,為易站的事業(yè)做大做強(qiáng),貢獻(xiàn)出自己的一份綿薄之力。

優(yōu)秀老員工獲獎(jiǎng)感言

這次，能被評(píng)為公司08年度優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對(duì)我的.厚愛(ài)與信任，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)愛(ài)，感謝同事們對(duì)我的認(rèn)可。

自進(jìn)公司工作至今，我并沒(méi)有為公司做出了不起的大貢獻(xiàn)，也沒(méi)取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績(jī)，在財(cái)務(wù)工作中，我只是盡量做好自己在財(cái)務(wù)的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做得更快更好。在這一年多的工作中，我經(jīng)常出差在外，雖然有時(shí)候會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)累，但是只要能順利完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，也就覺(jué)得值得了。我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說(shuō)明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì)有回報(bào)的平凡道理。

這次能被評(píng)為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對(duì)我工作的肯定，也是對(duì)今后工作做得更好的一種鼓勵(lì)。我也堅(jiān)信，今后的工作一定會(huì)做得更好。德勤的發(fā)展讓我們成長(zhǎng)，我們的共同努力讓德勤更加輝煌。

過(guò)去的榮譽(yù)已成為過(guò)去，更扎實(shí)，樹(shù)立德勤人的良好形象。

優(yōu)秀老員工獲獎(jiǎng)感言

作為一名，有機(jī)會(huì)獲獎(jiǎng)，我很高興，也非常激動(dòng)。此時(shí)次刻，我想用三個(gè)詞來(lái)表達(dá)我的心情。

第一個(gè)詞是感謝。我要感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任、支持和鼓勵(lì)，我由衷地感謝你們!(鞠躬)

第二個(gè)詞是自豪。人們常說(shuō)，一粒種子，只有深深地植根于沃土，才能生機(jī)無(wú)限;而一名員工，只有置身拼搏創(chuàng)業(yè)的氛圍，才能蓬勃向上!我非常自豪在人生的韶華之年，來(lái)到單位這片沃土。在她的培養(yǎng)、造就下，在領(lǐng)導(dǎo)的信任和同志們的幫助下，小小的我才得以成長(zhǎng)，我人生的畫(huà)屏上才涂下了一抹最絢爛的色彩。

第三個(gè)詞是行動(dòng)。為了感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的信任，為了回報(bào)對(duì)我的培養(yǎng)，我將把這份感謝與感恩化作行動(dòng)，將自己的全部智慧與力量奉獻(xiàn)給單位，勤奮敬業(yè)，激情逐夢(mèng)，努力做到更好!

普通員工發(fā)言稿 篇3

時(shí)間過(guò)的真快，一年的工作學(xué)習(xí)就接近尾聲了?；厥走^(guò)去的一年，心里真是感觸很深。通過(guò)這一年的工作、學(xué)習(xí)和鍛煉，可以說(shuō)使自己的思想認(rèn)識(shí)從很大程度上有了一個(gè)飛躍，所做的每一項(xiàng)工作，與街道黨工委的培養(yǎng)和同事的關(guān)心與支持是分不開(kāi)的。在此我向大家一年來(lái)對(duì)我的關(guān)心、對(duì)我工作上的支持表示衷心的感謝!下面我想談?wù)勔荒甓鄟?lái)的感受，同時(shí)對(duì)自己存在的問(wèn)題進(jìn)行檢查剖析，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正，幫助我在今后的工作中改正缺點(diǎn)和不足，提高工作水平，更好的做好本職工作。

一、首先談一下我的感想：

我覺(jué)得做為一名基層社區(qū)工作者必須要有責(zé)任心。剛調(diào)來(lái)林源社區(qū)工作的時(shí)候，我感到一種前所未有的壓力。這種壓力一方面來(lái)自上級(jí)黨組織對(duì)我的信任和照顧，另一方面的壓力來(lái)自我自己，主要是覺(jué)得自身工作經(jīng)驗(yàn)不足，擔(dān)任林源社區(qū)副書(shū)記這樣一個(gè)重要的角色，怕自己干不好。但是從我內(nèi)心來(lái)說(shuō)，我還是充滿了信心。因?yàn)樵谏鐓^(qū)工作的七年多來(lái)，我對(duì)社區(qū)工作還是有一定的基礎(chǔ)，通過(guò)自身努力工作在同事間也一直保持著良好的聲譽(yù)。

林源社區(qū)是一個(gè)團(tuán)結(jié)的、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)體，所以我想既然組織上安排我來(lái)這里工作，首先我要增強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí)，這是做好黨組織交給我的各項(xiàng)工作任務(wù)、協(xié)助書(shū)記帶好班子確保安全穩(wěn)定完成任務(wù)的首要前提。有壓力才有動(dòng)力，才有緊迫感。所以我想我既然來(lái)到了這里，就必須要對(duì)街道負(fù)責(zé)、對(duì)社區(qū)工作負(fù)責(zé)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作實(shí)踐證明，社區(qū)的全體同志們對(duì)我的工作是非常支持的，尤其是我們班子的成員更是對(duì)我的工作給于了多方面的大力協(xié)助和支持，這一切都讓我非常感動(dòng)。

干工作就如同在做人，為人正派、大公無(wú)私，做工作時(shí)才能公正嚴(yán)明。不管干什么，首先要管好自己，才能管好他人。威信是自己樹(shù)立起來(lái)的，不是靠吹出來(lái)的;廉潔自律是自己做出來(lái)的，所以要求別人做到的事情，首先應(yīng)該自己先做到。

二、存在的主要問(wèn)題：

對(duì)我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，剖析自己的過(guò)程是一個(gè)正確認(rèn)識(shí)自己、深刻認(rèn)識(shí)問(wèn)題的過(guò)程。我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)與改正中取得進(jìn)步的，在黨員評(píng)議工作開(kāi)展以來(lái)，通過(guò)對(duì)新《黨章》、"xx大"的學(xué)習(xí)，按照新時(shí)期保持黨員先進(jìn)性的基本要求。現(xiàn)在我將自查情況，向上級(jí)黨組織和支部全體黨員檢查剖析如下：

1、對(duì)社區(qū)工作的實(shí)際情況掌握得不透徹。分析出現(xiàn)這一問(wèn)題的主要原因，從主觀上講，有得過(guò)且過(guò)的依賴(lài)思想，不愿去做調(diào)查研究，二是覺(jué)得能力有限，害怕自己先做做不好，反而會(huì)招來(lái)非議，不敢嘗試去做;從客觀上講，忙于日常事務(wù)，沒(méi)有認(rèn)真抽出時(shí)間去搞調(diào)研。但不管主觀原因還是客觀原因，不深入實(shí)際調(diào)查研究本身就是一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)闆](méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。

2、由于崗位變化以及其他方面的一些原因，有時(shí)思想上確實(shí)存在有畏難情緒。表現(xiàn)在對(duì)待工作不夠積極主動(dòng)，只滿足于如何完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，遇到難題，缺乏善于思考的工作做風(fēng)，對(duì)存在的問(wèn)題有時(shí)采取回避的態(tài)度，認(rèn)為"船到橋頭自然直"，不能主動(dòng)尋找對(duì)策、解決問(wèn)題。在這里我也要向大家進(jìn)行自我批評(píng)。

3、理論功底不深、學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)所學(xué)的有些內(nèi)容理解的深度不夠，工作中就事論事多，看問(wèn)題的高度不夠，認(rèn)識(shí)不足，學(xué)起來(lái)粗枝大葉，不做深究，在指導(dǎo)工作實(shí)踐上還不能很好地把所學(xué)知識(shí)與實(shí)際結(jié)合起來(lái)，工作方法有時(shí)較為簡(jiǎn)單。今后我要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，進(jìn)一步探索學(xué)習(xí)方法，真正把學(xué)習(xí)和工作結(jié)合起來(lái)。

4、還有許多看似小節(jié)問(wèn)題需要改進(jìn)。比如：工作方法有時(shí)簡(jiǎn)單、遇到事比較情緒化等;當(dāng)然，我身上存在的問(wèn)題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒(méi)有察覺(jué)的缺點(diǎn)，需要在與同志們的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)，需要在坐的領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予中懇的批評(píng)，真誠(chéng)希望同志們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦刑嵝盐?、督促我、檢查我，幫助我盡快加以改正成熟起來(lái)。

三、整改措施

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷改造自己的世界觀

2、針對(duì)自己存在的問(wèn)題，主動(dòng)征求意見(jiàn)，尋找差距。在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷完善和充實(shí)自我。

3、增強(qiáng)大局觀念，嚴(yán)格要求，不斷推動(dòng)工作創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，認(rèn)真做好本職工作。

4、加強(qiáng)紀(jì)律觀念，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)

總之，今后，我愿和大家一起在開(kāi)拓中前進(jìn)，在前進(jìn)中開(kāi)拓，保持積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài);和大家一起團(tuán)結(jié)奮斗、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，使自己在今后的工作中進(jìn)一步走向成熟!

謝謝大家!

普通員工發(fā)言稿 篇4

篇一：?jiǎn)T工年會(huì)發(fā)言稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁們：

大家好。

請(qǐng)見(jiàn)諒我用這不太標(biāo)準(zhǔn)的普通話和大家進(jìn)行匯報(bào)。

很榮幸能得到這么好的機(jī)會(huì)站在這個(gè)講臺(tái)上代表深水部進(jìn)行發(fā)言，簡(jiǎn)單的談?wù)勛约涸趚x公司的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。[幼兒教師教育網(wǎng) YjS21.Com]

我的發(fā)言主要分了三個(gè)部分：回憶自己在xx的歷程，分享自己在xx的收獲，及感謝xx讓我成長(zhǎng)。

第一部分，回憶在xx的歷程。

剛踏入xx時(shí)，我才工作了兩年，對(duì)海工這個(gè)行業(yè)什么也不太懂什么也不知道，這時(shí)xx給我們提供了良好的學(xué)習(xí)氛圍，我們不定期的舉行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)成了我們工作和生活的一部分，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)強(qiáng)化自身素質(zhì)，我們才能夠不斷的成長(zhǎng)以適應(yīng)公司發(fā)展的需要，才能夠出色的完成任務(wù)。

xx是我職業(yè)生涯的第二個(gè)公司，很高興也很幸運(yùn)能加入這個(gè)年輕的大家庭中，伴隨著它的成長(zhǎng)，并見(jiàn)證著我的成長(zhǎng)。來(lái)這公司已經(jīng)快三年了，大大小小的項(xiàng)目也已經(jīng)經(jīng)歷20來(lái)個(gè)了，有些做得很好，有些做得很一般。但是在每個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行過(guò)程中，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)、同事的分享，總能收獲到自己想要提高的經(jīng)驗(yàn)或者知識(shí)，對(duì)自己的完整的知識(shí)體系的建立起著很重要的作用。

第二部分，分享自己在xx的收獲。

當(dāng)今的社會(huì)日新月異，信息的更新傳遞越來(lái)越快了，特別是我們這些依靠著技術(shù)吃飯的工程師來(lái)說(shuō)，挑戰(zhàn)也就更大了。每天對(duì)著如此大量的信息，如何進(jìn)行有效的過(guò)慮，在最短時(shí)間內(nèi)吸取自己的需要，以保證順利的完成工作，提升自己的工作效率與質(zhì)量，以上的種種都是很有挑戰(zhàn)性的工作，需要我們用自己的聰明才智去找一條自己合適的路來(lái)走。

在xx的三年工作中，通過(guò)各類(lèi)型的項(xiàng)目錘煉，漸漸的總結(jié)出了一個(gè)體會(huì)，可以用一句簡(jiǎn)單的話進(jìn)行概括：知識(shí)是能力的基礎(chǔ)，思考是行動(dòng)的.先導(dǎo)。一個(gè)人的能力取決于知識(shí)、思考、行動(dòng)的相互作用，其中思考是最為關(guān)鍵的。今天，任何知識(shí)的價(jià)值都無(wú)法與自己的思考力相媲美。

以上我說(shuō)的這段話，在無(wú)數(shù)的場(chǎng)合中我們也曾聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)，做人做事要有自己的思考和判斷力。戚總曾經(jīng)在我們的部門(mén)周會(huì)上說(shuō)過(guò)，希望我們年輕的工程師每天都能花上個(gè)5分鐘對(duì)自己的一天的事情進(jìn)行回憶總結(jié)，這樣對(duì)我們的成長(zhǎng)是有莫大的好處的。

在信息的收集與整理上，我也總結(jié)了一套比較適合自己的小秘訣，主要是由4個(gè)過(guò)程串連起來(lái)：收集、學(xué)習(xí)、思考、輸出。

收集，就是通過(guò)各種手段進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目需要的資料進(jìn)行收集，可以通過(guò)同事、朋友、以及網(wǎng)絡(luò)等。在這個(gè)階段，我們會(huì)收集到大量有用無(wú)用的信息，我們需要對(duì)這些信息進(jìn)行一個(gè)大概的瀏覽，并把自己覺(jué)得的重要信息進(jìn)行記錄，以備以后可以再次查詢(xún)。員工年會(huì)發(fā)言稿講話致辭。

學(xué)習(xí)，就是在收集的階段上，對(duì)已經(jīng)有的信息進(jìn)行一個(gè)全面的處理，把和自己相關(guān)的信息進(jìn)行整合記錄。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，一定要對(duì)自己覺(jué)得重要的資料進(jìn)行仔細(xì)的閱讀，并把關(guān)鍵的部分作好自己的心得體會(huì)，切記一(小學(xué)六年級(jí)家長(zhǎng)會(huì)發(fā)言稿)知半解的情況出現(xiàn)。

思考，是我覺(jué)得最重要的一個(gè)過(guò)程。任何的知識(shí)或者經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)自己的思考，沒(méi)有儲(chǔ)存在自己的腦海中，在時(shí)間的長(zhǎng)河中，會(huì)很快的就將這部分的知識(shí)洗刷干凈。并且我們?cè)陂喿x資料的時(shí)候，我們會(huì)看到各種各樣的觀點(diǎn)，當(dāng)我們理性的分析這些觀點(diǎn)的時(shí)候，我們會(huì)得到這些觀點(diǎn)是正確的還是錯(cuò)誤的結(jié)論。但是當(dāng)我們用感性的方式重新將所有的觀點(diǎn)雜糅到一起時(shí)，我們會(huì)得到一種新的、超越所有觀點(diǎn)的結(jié)論。我將這種過(guò)程看做真正的思考，每當(dāng)經(jīng)過(guò)這種思考，我的思維水平就會(huì)有大幅度的提高，我的眼光也不會(huì)僅僅局限于書(shū)中人物的觀點(diǎn)了。思考的結(jié)果將成為我靈魂的一部分。

篇二：?jiǎn)T工年會(huì)發(fā)言稿尊敬的各位來(lái)賓 各位領(lǐng)導(dǎo) 各位同事：

大家晚上好!

很高興今天能夠站在這個(gè)臺(tái)上,首先要感謝公司給了我這個(gè)充分展示自我 與 實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。

作為迪威樂(lè)佼佼者眾多當(dāng)中一名才學(xué)平庸的員工，有幸承蒙得到公司的鼓勵(lì)和榮譽(yù)，能夠獲得公司優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào) ，我很高興，也非常激動(dòng)。因?yàn)樗粌H僅是一份榮譽(yù)，更是一份無(wú)限的力量。而這股力量會(huì)一直催促著我不斷奮斗，不斷努力前進(jìn)。在此 我想說(shuō)，沒(méi)有公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，沒(méi)有同事對(duì)我的鼓勵(lì)，沒(méi)有客戶(hù)的支持，今天我就不能站在這個(gè)臺(tái)上，所以，我要向所有曾經(jīng)幫助和支持過(guò)我的公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶(hù)表示深深的感謝，謝謝你們!

在過(guò)去一年里，我們并肩作戰(zhàn)，毫無(wú)畏懼;我們奮勇拼搏，全力以赴。在公司程總候總的英明領(lǐng)導(dǎo)下 全體迪威樂(lè)人的共同努力下，終于達(dá)成了公司的年初制定的目標(biāo)。逆水行舟不進(jìn)則退 這份成績(jī)來(lái)之不易 我們應(yīng)該付出更多的努力 去攀登新的高峰 達(dá)到新的彼岸。

為了回報(bào)公司對(duì)我的培養(yǎng)，為了感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的信任，我將把這份感謝與榮譽(yù)化作行動(dòng)，將自己的全部智慧和力量奉獻(xiàn)給公司，勤奮敬業(yè)，激-情逐夢(mèng)，努力做到更好!

我相信，在公司陳總候總的帶領(lǐng)下，在迪威樂(lè)全體同仁的共同努力下，只要我們?nèi)σ愿埃?0xx年迪威樂(lè)一定能夠創(chuàng)造新的高度 新的奇跡 新的輝煌。 最后 祝大家在新的一年里 財(cái)源廣進(jìn) 身體健康 家庭和睦 萬(wàn)事如意。 謝謝大家!

篇三：?jiǎn)T工年會(huì)發(fā)言稿

xx-x辭歲去，xx-x迎春來(lái)!在這辭舊迎新的日子里，迎來(lái)了公司的年會(huì)，心情特別激動(dòng)，這是我第一次參加公司的年會(huì)。

我是來(lái)自生產(chǎn)部的李成亮，很榮幸能夠作為優(yōu)秀員工代表上臺(tái)發(fā)言。很感謝公司給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅。在此，特感謝各領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中對(duì)我的提攜與幫助。員工年會(huì)發(fā)言稿員工年會(huì)發(fā)言稿。自入crh公司以來(lái)，在這個(gè)平凡的工作崗位上，我踏踏實(shí)實(shí)、勤勤肯肯地的做好本職工作，嚴(yán)守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來(lái)對(duì)待每一件事。crh對(duì)于我來(lái)說(shuō)，不僅僅是一個(gè)工作企業(yè)，更是一所社會(huì)大學(xué)。我從跨入她的大門(mén)起，便開(kāi)始了新的學(xué)習(xí)生涯，在這里，我學(xué)到的不僅僅是專(zhuān)業(yè)上的技能，更多的是我學(xué)到了很多為人處事的道理，在與同事、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作當(dāng)中，深感自己日益成熟與進(jìn)步，在此，很感謝我的部門(mén)經(jīng)理馮德斌和主管ricky，在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助，感謝我的同事們，感謝他們?cè)诠ぷ髦薪o我的鼓勵(lì)和協(xié)作，沒(méi)有他們之前的辛勤付出，就沒(méi)有我今天的成長(zhǎng)。唯有他們?cè)诠ぷ髦袑?duì)我的的合作，我才有不斷進(jìn)取，不斷成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。另外通過(guò)自身的努力，并積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)新員工，熟悉公司各種運(yùn)作流程，盡快使新員工能夠上手。

今天，我有幸成為優(yōu)秀員工，在喜悅和自豪的同時(shí)，我將更加努力、更加勤奮的工作，以更高的目標(biāo)，更高的起點(diǎn)來(lái)要求自己，與各位同事一起為crh竭盡全力。說(shuō)句心里話，我感到很慚愧，因?yàn)椴还馐俏乙粋€(gè)人在努力，我們?cè)谧拿恳粋€(gè)人都在努力，這份成績(jī)不屬于我一個(gè)人，是屬于公司每一個(gè)人。

xx-xx年，一切的成績(jī)和榮譽(yù)都已成過(guò)去，我們后面的路還很長(zhǎng)，我們要做的事還很多，但只要有公司各層領(lǐng)導(dǎo)的支持，有各位同仁的精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，我們肯定能完成我們的奮斗目標(biāo)。在即將來(lái)臨的一年里，首先我會(huì)再接再厲，多探索、多總結(jié)，盡職、盡責(zé)，完成好公司交給我的各項(xiàng)工作任務(wù)。其次我要加強(qiáng)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，拓寬知識(shí)面;提高我的表達(dá)能力;對(duì)工作中碰到的問(wèn)題做到多想、多問(wèn)、多請(qǐng)教，努力超越自我，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。

最后，感謝公司、感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事，只有不斷超越自我才能得到更多回報(bào)!相信我們的生活一定會(huì)因自己的努力而精彩!在大家的同心協(xié)力下，我們一起共度難關(guān)，相信我們的公司明天會(huì)更好!

普通員工發(fā)言稿 篇5

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓、各位同事，下午好。很高興今天能和大家共聚一堂，慶祝“騰飛20xx年度xx公司年終答謝會(huì)暨易通消費(fèi)聯(lián)盟商家聯(lián)誼會(huì)”順利舉行。

如今公司的發(fā)展是有目共睹的，雖然公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，僅僅3年，但以目前的勢(shì)頭來(lái)看，我們這個(gè)集體已經(jīng)步入高速發(fā)展的軌道。發(fā)展相當(dāng)迅速，公司能走到今天和你是分不開(kāi)的，衷心感謝你，俗話說(shuō)，萬(wàn)事開(kāi)頭難。我們的創(chuàng)業(yè)精神也是如此。作為公司發(fā)展的見(jiàn)證者，現(xiàn)場(chǎng)有很多老員工，他們應(yīng)該能夠記住當(dāng)時(shí)艱苦創(chuàng)業(yè)的情景。

簡(jiǎn)單的工作環(huán)境和艱苦的工作條件開(kāi)始了為客戶(hù)服務(wù)的使命。在短時(shí)間內(nèi)發(fā)展到這樣的規(guī)模，說(shuō)明我們是優(yōu)秀的，有目的的，有信心的。

我們都知道如何在不經(jīng)歷風(fēng)雨的情況下看到彩虹。我們的今天來(lái)之不易。我們的發(fā)展也不是一帆風(fēng)順的。我們經(jīng)歷了許多挫折。面對(duì)困難的時(shí)候，大家堅(jiān)持“專(zhuān)心、專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)”的企業(yè)宗旨。

在我加入公司的這段時(shí)間給我感觸最深的就是，不管遇到員工業(yè)務(wù)上手緩慢，還是管理經(jīng)驗(yàn)不足，在公司上層的領(lǐng)導(dǎo)和職工的堅(jiān)持努力下，我們都突破重重危機(jī)，走過(guò)來(lái)了，并且公司發(fā)展更好了，這讓我們每個(gè)人都明白了一個(gè)道理：沒(méi)有過(guò)不去的坎，沒(méi)有困難能阻擋我們。我們屬于這個(gè)時(shí)代，我們將擁有未來(lái)。。。。

我很榮幸加入公司，并且和大家一起工作，我相信在以后與大家共同努力的同時(shí)，自己的各方面都會(huì)有所提高。我堅(jiān)信：我們的發(fā)展是無(wú)限的；未來(lái)是光明的；員工是優(yōu)秀的。

最后，讓我們攜手共創(chuàng)藍(lán)天。再次感謝在座的各位。

普通員工發(fā)言稿 篇6

評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿

在現(xiàn)代社會(huì)，許多職場(chǎng)中的同事或管理者經(jīng)常需要準(zhǔn)備一份員工發(fā)言稿。這一發(fā)言稿通常用于公司的各類(lèi)會(huì)議、慶典或者其他場(chǎng)合。正確評(píng)價(jià)員工的發(fā)言稿非常重要，因?yàn)樗軌蛴行У乇碚脝T工的成就，激勵(lì)他們繼續(xù)努力提高，同時(shí)也幫助建立積極的團(tuán)隊(duì)文化。本文將詳細(xì)地探討評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿的重要性，并提供一些關(guān)鍵要點(diǎn)，以確保寫(xiě)作出一篇具體、生動(dòng)同時(shí)又富有吸引力的發(fā)言稿。

評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿的重要性不能被低估。員工是公司最寶貴的資產(chǎn)之一，他們的努力和才能對(duì)公司的成功發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此，通過(guò)公開(kāi)表彰他們的工作成果和貢獻(xiàn)，可以加強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和歸屬感。評(píng)價(jià)員工的發(fā)言稿不僅僅是將員工提升到公眾面前，還可以激勵(lì)其他員工效仿，以及吸引潛在人才加入公司。合適的贊賞和評(píng)價(jià)能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和士氣，提高工作效率和質(zhì)量。

當(dāng)寫(xiě)一篇評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿時(shí)，有一些關(guān)鍵要點(diǎn)需要特別注意。要詳細(xì)回顧員工的工作成績(jī)和所取得的成功。從具體的數(shù)據(jù)和案例中，可以看到員工在工作中所展現(xiàn)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和卓越能力。例如，可以提及員工在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)和所斬獲的成果，或者表?yè)P(yáng)他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)合作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。這將使發(fā)言聽(tīng)眾能夠真實(shí)地了解到員工的工作能力和職業(yè)價(jià)值。

在評(píng)價(jià)員工時(shí)，要注意強(qiáng)調(diào)員工的個(gè)人品質(zhì)和特點(diǎn)。員工不僅僅是工作機(jī)器，他們也是一個(gè)有著豐富心靈和價(jià)值觀念的人。通過(guò)描述員工的個(gè)人品質(zhì)和特點(diǎn)，可以進(jìn)一步引起發(fā)言聽(tīng)眾的共鳴和體會(huì)，并激發(fā)他們對(duì)員工的認(rèn)同感。例如，可以提及員工堅(jiān)韌不拔、樂(lè)于助人、對(duì)待挑戰(zhàn)積極的態(tài)度以及與他人合作的能力。這樣的評(píng)價(jià)將有助于樹(shù)立員工的良好形象，同時(shí)也會(huì)為其他人樹(shù)立榜樣。

評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿要寫(xiě)得生動(dòng)有趣，能夠吸引聽(tīng)眾的注意力。使用一些形象的比喻和故事將使發(fā)言更加生動(dòng)，并使聽(tīng)眾對(duì)員工的故事留下深刻印象。同時(shí)，將一些個(gè)人見(jiàn)解和感受融入到發(fā)言中，可以增加發(fā)言的情感色彩和真實(shí)性。這樣的發(fā)言會(huì)讓員工和聽(tīng)眾產(chǎn)生更加親近和真誠(chéng)的聯(lián)系，促進(jìn)相互之間的理解和尊重。

評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿還應(yīng)該包含對(duì)員工未來(lái)的期望和鼓勵(lì)。在發(fā)表員工發(fā)言時(shí)，要強(qiáng)調(diào)員工的潛力和發(fā)展方向，并表達(dá)出對(duì)他們未來(lái)職業(yè)生涯的一些期望和期待。這將激勵(lì)員工再接再厲，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。同時(shí)，發(fā)言稿也可以提供一些建議和支持，幫助員工克服困難和挑戰(zhàn)，為他們的未來(lái)道路指引方向。

評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿在公司中起著非常重要的作用。正確評(píng)價(jià)員工的發(fā)言稿不僅可以表彰員工的工作成就，激勵(lì)他們繼續(xù)努力，還可以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和士氣，提高工作效率和質(zhì)量。通過(guò)詳細(xì)回顧員工的工作成績(jī)和個(gè)人品質(zhì)，生動(dòng)有趣地描繪員工的故事，以及給予未來(lái)的期望和鼓勵(lì)，可以寫(xiě)出一篇引人入勝、具有感染力的員工發(fā)言稿。這將為公司構(gòu)建一個(gè)積極向上的工作環(huán)境，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展與公司的長(zhǎng)久成功。

普通員工發(fā)言稿 篇7

評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿

作為企業(yè)的一名管理者或領(lǐng)導(dǎo)者，評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿是一項(xiàng)重要的任務(wù)。員工發(fā)言輕則影響企業(yè)形象，重則影響業(yè)務(wù)的推進(jìn)。因此，我們應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿的工作，以確保員工能夠傳達(dá)出準(zhǔn)確、清晰和具有說(shuō)服力的信息。

員工發(fā)言對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，它不僅代表著個(gè)人的能力和形象，同時(shí)也牽扯到員工與外界的交流和溝通。良好的發(fā)言能力可以增強(qiáng)員工的自信心，提高工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力。因此，在評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿時(shí)，我們應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面。

員工發(fā)言稿應(yīng)具有準(zhǔn)確性和可信度。準(zhǔn)確性是發(fā)言稿的基礎(chǔ)，它要求員工基于事實(shí)和數(shù)據(jù)進(jìn)行陳述。無(wú)論是內(nèi)部溝通還是外部演講，員工都應(yīng)以真實(shí)的信息為基礎(chǔ)，避免夸大和歪曲事實(shí)。同時(shí)，發(fā)言稿應(yīng)具備可信度，即具備詳細(xì)的證據(jù)和權(quán)威的引用，以增強(qiáng)聽(tīng)眾對(duì)發(fā)言?xún)?nèi)容的信任。

員工發(fā)言稿應(yīng)具備清晰和有條理的結(jié)構(gòu)。清晰的結(jié)構(gòu)能夠使發(fā)言?xún)?nèi)容更易被理解和接受。在發(fā)言稿的構(gòu)建過(guò)程中，我們可以采用邏輯清晰的分段，包括、論點(diǎn)、證據(jù)和等。確保每個(gè)段落都有明確的主題，段落之間的連接也應(yīng)該流暢自然。通過(guò)良好的結(jié)構(gòu)，員工可以更好地傳遞信息，使聽(tīng)眾更容易理解和接納。

員工發(fā)言稿應(yīng)具備生動(dòng)和吸引人的特點(diǎn)。生動(dòng)的發(fā)言往往會(huì)引起聽(tīng)眾的共鳴和興趣。因此，在評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿時(shí)，我們可以鼓勵(lì)員工使用具體的實(shí)例、生動(dòng)的比喻和感人的故事來(lái)支持自己的論點(diǎn)。這樣能夠使發(fā)言更具有說(shuō)服力和親和力，產(chǎn)生更大的影響力。

評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿時(shí)，我們應(yīng)關(guān)注員工的表達(dá)能力和語(yǔ)言運(yùn)用。良好的表達(dá)能力可以使員工的發(fā)言更加流暢和自信。在評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿時(shí)，我們應(yīng)該關(guān)注語(yǔ)言的準(zhǔn)確性、用詞的得當(dāng)以及語(yǔ)言的邏輯性。適當(dāng)運(yùn)用一些修辭手法和語(yǔ)言技巧，可以使發(fā)言更加生動(dòng)有趣并增強(qiáng)表達(dá)的效果。

小編認(rèn)為，評(píng)價(jià)員工發(fā)言稿是一項(xiàng)極其重要的任務(wù)，它直接關(guān)系到員工形象和企業(yè)形象的塑造。我們應(yīng)該注重員工發(fā)言稿的準(zhǔn)確性、可信度、結(jié)構(gòu)的清晰性、生動(dòng)性和表達(dá)能力等方面。通過(guò)對(duì)員工發(fā)言稿的細(xì)致評(píng)價(jià)，我們可以幫助員工提高發(fā)言能力，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。

普通員工發(fā)言稿 篇8

領(lǐng)導(dǎo)員工聚餐發(fā)言稿

尊敬的各位同事們：

大家好！

今天，我們聚餐是為了慶祝過(guò)去一年的辛勤努力和取得的巨大成就。這真是一個(gè)特別而美妙的時(shí)刻，因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)結(jié)互助的大家庭中，我們每一個(gè)人都是不可或缺的一部分，都為公司的發(fā)展做出了自己的貢獻(xiàn)。在這里，我代表公司的管理層向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意！

過(guò)去的一年，是我們行業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)的一年，憑借著我們眾志成城、攻堅(jiān)克難的精神，我們克服了一個(gè)又一個(gè)困難，不斷前行。在這個(gè)艱辛的過(guò)程中，憑借著大家的無(wú)私奉獻(xiàn)和不畏艱難的精神，我們成功地推動(dòng)了公司的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)又一個(gè)里程碑。

我要感謝公司的各個(gè)部門(mén)和職能團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)成功的過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用。你們是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的動(dòng)力，你們的辛勤努力和無(wú)私奉獻(xiàn)，讓公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上。在這里，我要向你們表示最崇高的敬意！

我要特別感謝我們的核心團(tuán)隊(duì)。你們具備強(qiáng)大的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，始終保持著勇于創(chuàng)新、積極進(jìn)取的態(tài)度。你們不斷地追求卓越，追求最佳的解決方案，推動(dòng)了公司的不斷發(fā)展和進(jìn)步。你們是這個(gè)公司的中流砥柱，也是我們團(tuán)隊(duì)的驕傲。

我要向每一位員工表示衷心的感謝。是你們的勤奮工作、高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作，才讓我們可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)目標(biāo)。每一個(gè)員工都是公司的寶貴財(cái)富，你們的付出和努力，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

同時(shí)，我也要提醒大家，我們所取得的成就只是一個(gè)新的起點(diǎn)，將來(lái)的路上還有更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇等待著我們。在這里，我希望我們能夠更加團(tuán)結(jié)、更加努力地工作，共同推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展。我相信，在大家的共同努力下，我們定能夠?qū)崿F(xiàn)更加輝煌的成就！

讓我們舉杯共慶，齊聲祝愿公司的未來(lái)更加美好！愿我們每一個(gè)人都能夠共同努力，攜手前行，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

小編感謝您的閱讀！

普通員工發(fā)言稿 篇9

我是一位來(lái)自恒昌賽博店的員工，首先衷心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這樣一個(gè)特別的機(jī)會(huì)，讓我有幸在此時(shí)與大家一起、領(lǐng)會(huì)恒昌的企業(yè)文化和歷史，并能夠傾訴這段日子以來(lái)的工作體會(huì)。

我想大家都知道，如今的IT行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有多么的激烈，每天都有許許多多的公司在誕生，也有無(wú)數(shù)的小公司在消亡，所以首先能夠在這樣的環(huán)境當(dāng)中存活下來(lái)，就是十分難得的事情。但恒昌做到了，而且日益強(qiáng)大，直至今日能夠在行業(yè)內(nèi)獨(dú)占鰲頭，名聲遠(yuǎn)播，這不亞于一個(gè)奇跡的誕生。但這絕對(duì)不是一個(gè)偶然的奇跡，而是一個(gè)必然的結(jié)果。也只有像我們恒昌這樣，在IT產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)多元發(fā)展的連鎖企業(yè)；執(zhí)著于：”持之以恒，昌盛光大“的信念；為客戶(hù)提供更優(yōu)惠的價(jià)格、更快的服務(wù)和最好的產(chǎn)品；并且堅(jiān)持不變的企業(yè)，才能創(chuàng)造出這樣的奇跡來(lái)。當(dāng)然，產(chǎn)生奇跡的是企業(yè)，創(chuàng)造奇跡的是人才，正是有了在座的各位領(lǐng)導(dǎo)的睿智和決斷，還有各位同事的團(tuán)結(jié)合作，勤奮努力，才使得我們的公司不斷地前進(jìn)，強(qiáng)大，再前進(jìn)，再、更強(qiáng)大。

而我作為一個(gè)即將步入社會(huì)的學(xué)生，正是被公司的這種文化所吸引，才毅然決然的加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來(lái)，學(xué)習(xí)做人的道理，生活的方式，工作的責(zé)任與義務(wù)，以及如何面對(duì)困難，如何在困境中成長(zhǎng)。

短短時(shí)日，感觸良多，深刻的體會(huì)了書(shū)本與現(xiàn)實(shí)的差距，為人的艱辛。在這里我要感謝孫冬華和曹中明兩位領(lǐng)導(dǎo)，是他們?cè)谖业娜粘９ぷ髦袔椭宋?，培養(yǎng)了我作為一名合格的員工應(yīng)有的素質(zhì)和技能，使我逐漸熟悉了公司的工作流程和了解公司的規(guī)章制度，也讓我發(fā)現(xiàn)了自己的缺點(diǎn)與不足。特別是支利堅(jiān)店長(zhǎng)的到來(lái)，使我深刻的體會(huì)到做人不能逃避現(xiàn)實(shí)，不能為做不好事情找借口。而是應(yīng)該從自身出發(fā)，分析失敗的原因，以便在以后的工作中做的更好。

感謝他們，謝謝！

普通員工發(fā)言稿 篇10

導(dǎo)語(yǔ)：以下是員工培訓(xùn)代表發(fā)言稿范文，希望大家喜歡！

員工培訓(xùn)代表發(fā)言稿

各位新入職的員工、大家下午好!

經(jīng)過(guò)二天的入職培訓(xùn)，相信各位員工對(duì)XXXX公司有了初步的了解，對(duì)公司的管理架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、業(yè)績(jī)前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓(xùn)，還將組織各位新員工參觀公司的xxxx和正在規(guī)劃建設(shè)的新基礎(chǔ)。員工們經(jīng)過(guò)二天的培訓(xùn)，有了一定的收獲，對(duì)自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃，并做好了隨時(shí)投入崗位工作的準(zhǔn)備，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談?wù)?，希望通過(guò)進(jìn)一步的溝通交流，促進(jìn)我們的企業(yè)與新進(jìn)員工步調(diào)合一，和諧共贏。下面我講三點(diǎn)意見(jiàn)，與各位共勉。

一、面對(duì)現(xiàn)實(shí)，切合實(shí)際，找準(zhǔn)目標(biāo)，認(rèn)真籌劃

各位都是八零、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生，是在我們國(guó)家改革開(kāi)放步入攻堅(jiān)克難時(shí)期走向社會(huì)，開(kāi)始工作的。你們成長(zhǎng)的和即將工作的年代，與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異，有一首網(wǎng)絡(luò)民謠形象地描述了其中的部分現(xiàn)象：“當(dāng)我們讀小學(xué)的時(shí)候，讀大學(xué)不要錢(qián);我們要讀大學(xué)的時(shí)候，讀小學(xué)不要錢(qián);我們還沒(méi)能工作的時(shí)候，工作也是分配的;我們可以工作的時(shí)候，撞得頭破血流才勉強(qiáng)找份餓不死人的工作做;當(dāng)我們不能掙錢(qián)的時(shí)候，房子是分配的;當(dāng)我們能掙錢(qián)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買(mǎi)不起了?！边@種描述雖有部分夸張，但還是反映了部分現(xiàn)實(shí)。面對(duì)新的就業(yè)及工作環(huán)境，我們新入職大學(xué)生應(yīng)該如何做呢?

首先、面對(duì)全新的企事業(yè)單位用人機(jī)制，必須有全新的入職態(tài)度。

激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機(jī)制，即打破鐵鈑碗，實(shí)行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機(jī)制。這與你們的上一代有著很大的差別，由于教育產(chǎn)業(yè)化，致使現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)遠(yuǎn)超過(guò)六、七十年代出生的畢業(yè)生，加之現(xiàn)在的大學(xué)在專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方向上與市場(chǎng)需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié)，重理論教學(xué)輕實(shí)際操作，致使大多數(shù)企業(yè)的基層實(shí)際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代，這導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進(jìn)一步惡化;當(dāng)你們被選進(jìn)企事業(yè)單位從事某項(xiàng)工作時(shí)，企事業(yè)單位對(duì)于用人及人才的使用對(duì)比先前也有很大的變化，他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻(xiàn)能力與一貫的表現(xiàn)，而過(guò)于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復(fù)存在，這是激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑。這就意味著你們?cè)谄髽I(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對(duì)你們的獎(jiǎng)懲及留用的唯一依據(jù)。這一現(xiàn)狀不是一個(gè)企業(yè)的行為，而是整個(gè)社會(huì)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)所采取的不自覺(jué)行為。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業(yè)工作的開(kāi)始，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們?cè)谄髽I(yè)的努力成果與良好表現(xiàn)，即便是你們從這個(gè)企業(yè)跳往另一個(gè)更有發(fā)展前景的企業(yè)，道理都是一樣的。因此我們必須要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，切合實(shí)際，找準(zhǔn)目標(biāo)，認(rèn)真籌劃。

其次、全新的用人機(jī)制為你們提供了良好的發(fā)展平臺(tái)和廣泛的職業(yè)生涯之路

正是由于體制、機(jī)制的變革，使得你們這一代的大學(xué)生有著比老一代大學(xué)生更廣闊的發(fā)展之路。任何事物的發(fā)展都有其兩面性?！皟?yōu)勝劣態(tài)”的用人機(jī)制更是如此。早一輩的大學(xué)生可能是鐵鈑碗終生制，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，干多干少都一樣，能力大小都一樣，大家都在同一平臺(tái)下憑著幾年一調(diào)級(jí)的薪酬機(jī)制“混”，幾年下來(lái)，不管你是有名的學(xué)府畢業(yè)生還是普通大學(xué)畢業(yè)生，不管你是某個(gè)學(xué)科專(zhuān)家還是任勞任怨的技術(shù)人員，你所學(xué)的知識(shí)都會(huì)被淘汰，你的發(fā)展前景都會(huì)被斷送，那種憑身份、憑關(guān)系就能找到好崗位的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方式可能更會(huì)傷害有知識(shí)、有能力的大學(xué)生的心，從而徹底毀去一個(gè)優(yōu)秀大學(xué)生的一生。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。反之，如今的企業(yè)用人機(jī)制是全新的，是一個(gè)重人才、重能力的新環(huán)境!因此只要你是一個(gè)用心的人，一個(gè)專(zhuān)心為企業(yè)發(fā)展而思考、而作為的人，企業(yè)都會(huì)對(duì)你們分別青睞，都會(huì)不斷地給你們新的機(jī)遇與新的挑戰(zhàn)，你們將會(huì)與企業(yè)在良好的互動(dòng)發(fā)展的格局中雙贏。同時(shí)，社會(huì)也全面采用與這種全新機(jī)制接軌的模式，比如如今普遍采用的各類(lèi)師的取證及注冊(cè)方式，這是這種新機(jī)制的具體運(yùn)用。你具備什么能力，擁有什么經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)將給你們出具什么樣的證明，你憑借這些證明性材料，企業(yè)將會(huì)以相應(yīng)的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級(jí)越高，你所獲得的報(bào)酬就越豐厚。比如現(xiàn)在的注冊(cè)電器工程師、注冊(cè)造價(jià)師、建造師、結(jié)構(gòu)工程師、安全工程師、質(zhì)量認(rèn)證師、人力資源師、會(huì)計(jì)師等等，而所有這些師的取證，都必須需要一定的企業(yè)工作背景，和一定的知識(shí)教育背景，目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。

第三、集團(tuán)公司“三支人才隊(duì)伍”培養(yǎng)目標(biāo)為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向

xx公司的“三支人才隊(duì)伍”是：管理型人才、技術(shù)型人才、技能型人才。

管理型人才發(fā)展序列就是從班組(隊(duì))長(zhǎng)、分(子)部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司經(jīng)理(副經(jīng)理)、集團(tuán)公司高管。目前公司已開(kāi)始打破身份界限，率先在部分公司實(shí)現(xiàn)班組(隊(duì))長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人聘用上使用聘用制大中專(zhuān)畢業(yè)生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用，將來(lái)隨著你們的管理經(jīng)驗(yàn)不斷提升，公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展不斷深入，將會(huì)有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出，走向更高的管理崗位。

技術(shù)型人才發(fā)展序列就是助理師、中、高級(jí)師及各類(lèi)資質(zhì)等級(jí)師。集團(tuán)公司成立了人力資源部，與xx社保局等單位共同負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)師的取證組織辦理，并有專(zhuān)門(mén)的文件對(duì)各類(lèi)師的薪酬待遇進(jìn)行統(tǒng)一管理，讓有一定專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的人充分發(fā)揮他們的水平，同時(shí)體現(xiàn)對(duì)他們知識(shí)價(jià)值的認(rèn)可，對(duì)應(yīng)地提高他們各方面的待遇。

技能型人才發(fā)展序列就是各類(lèi)專(zhuān)業(yè)等級(jí)證書(shū)，如技工、高級(jí)技工、電焊工、吊裝工等，集團(tuán)公司人力資源部將組織集團(tuán)公司各分、子公司各類(lèi)技能業(yè)務(wù)能手進(jìn)行技能等級(jí)鑒定，并對(duì)取得相應(yīng)證書(shū)的技能人才給予相應(yīng)的薪酬。

通過(guò)以上分析介紹，希望廣大新入職員工充分認(rèn)清形勢(shì)，結(jié)合企業(yè)與自身實(shí)際，找準(zhǔn)入職后發(fā)展目標(biāo)，啟動(dòng)人生職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人發(fā)展共贏新局面。

二、咬住目標(biāo)，持續(xù)努力，永不言棄，堅(jiān)信成功

各位新入職員工，我們既然確定了發(fā)展目標(biāo)，就應(yīng)該鎖定自己的目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)制訂詳細(xì)的實(shí)現(xiàn)步驟，分段實(shí)施，要持之以恒，不棄不離，要通過(guò)持續(xù)努力與不斷實(shí)踐的過(guò)程，提升自己的能力，更新自己的知識(shí)，實(shí)現(xiàn)自我的完美人生。

俗話說(shuō)得好：“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在各人!”。作為一個(gè)早于你們畢業(yè)二十多年的先行者，我在當(dāng)初入職時(shí)也有你們現(xiàn)在一樣的境遇，也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標(biāo)。但理想在實(shí)施過(guò)程中的確不是那么回事，我們?cè)趯?shí)際工作中也不可避免地面臨著困難、挫折，甚至有心灰竟冷的時(shí)候，與我同時(shí)代的大學(xué)生也有著與我同樣的困境與思慮。二十多年的路走下來(lái)，與我們同時(shí)代的大學(xué)畢業(yè)生的現(xiàn)實(shí)狀況產(chǎn)生了很大的差異：過(guò)去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發(fā)展得很好，有的境遇很差，差到連糊口都出現(xiàn)問(wèn)題;過(guò)去分配到比較差的單位，有些人卻發(fā)展得很出色，成為行業(yè)的專(zhuān)家、單位的領(lǐng)導(dǎo)和私人企業(yè)家，也有少部分人因此沉淪，消極厭世，以致于一事無(wú)成，成了社會(huì)的負(fù)擔(dān)。在坐的今天有 位，我們完全有理由相信，二十年后，你們中間的人再聚到一起，會(huì)有很大的變化，這是一定的。為什么會(huì)有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標(biāo)題所講的：有些人能將目標(biāo)鎖定，以堅(jiān)韌的意志和持久的耐心堅(jiān)持下來(lái)了，成功就屬于這些人，而有些人未能咬住目標(biāo)，持續(xù)努力，不斷地路途放棄，結(jié)果隨意時(shí)間的推移，知識(shí)的老化，年齡的增長(zhǎng)，體力、智力的衰減，會(huì)變得一事無(wú)成。

舉個(gè)例子，在合肥生活的人都知道合肥有個(gè)“肖氏集團(tuán)”，這個(gè)肖氏集團(tuán)現(xiàn)在很是了得，成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè)，可當(dāng)初(1991年)，他僅是個(gè)在高新區(qū)賣(mài)盒飯的個(gè)體戶(hù)，他的成功原因就是咬住一個(gè)目標(biāo)，從餐飲起家，做老百姓實(shí)惠的餐飲，做適合老百姓口味的餐飲，不管遇到多大困難，他們都堅(jiān)定一個(gè)目標(biāo)方向不變，在接近二十年的發(fā)展歷程中，公司的經(jīng)營(yíng)方向始終未隨不斷變化和充滿危機(jī)的市場(chǎng)中改變，中間的苦衷有很多，困難與問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)，但他們兄弟沒(méi)有放棄。

西方有句名言：“上帝在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí)會(huì)為你打開(kāi)一扇窗”，中國(guó)也有句古話叫“天無(wú)滅人之路”。我想這些名言警句對(duì)于我們這些優(yōu)秀的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更顯得輕松簡(jiǎn)單。人的一生中總會(huì)遇到這樣或那樣的困難，我們應(yīng)該以一種積極的心態(tài)去面對(duì)。即所謂的“心態(tài)決定一切、心態(tài)改變一切”。

在這里再與大家分享一個(gè)小故事：從前一個(gè)小和尚向老和尚拜師求武功，老和尚爽快答應(yīng)，但每天只教他一個(gè)招式，就是拿根粗棍子，對(duì)著草堆，伸手向前，一邊口念“去吧!”，一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年，實(shí)在不耐煩，生氣地向老和尚抗議，說(shuō)老和尚在糊弄他，這樣下去什么時(shí)候才能學(xué)到武功，老和尚說(shuō)你現(xiàn)在已經(jīng)有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，結(jié)果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗勢(shì)欺人的壞蛋一伸，壞蛋躲過(guò)去，小和尚的棍子捅向一堵堅(jiān)厚的墻，墻應(yīng)聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!

其實(shí)現(xiàn)實(shí)生活就是如此，我們之所以未成功，可能在于我們大多數(shù)時(shí)候眼高手低了些，對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)持松懈了些，中途隨意放棄得多了些。比如開(kāi)車(chē)，我們完全可以認(rèn)真學(xué)習(xí)、細(xì)心領(lǐng)會(huì)、不斷摸索成為節(jié)能和安全的冠軍，比如電焊，我們完全可以不斷鉆研，結(jié)合實(shí)際，刻苦操作，成為電焊行業(yè)的頂級(jí)能手。再說(shuō)個(gè)例子吧，我的老家廬江縣城有個(gè)做豆腐的，好象姓葉，他做的豆腐就是比別人好吃，因此他家的豆腐根本不用外買(mǎi)，附近的人主動(dòng)到他家買(mǎi)，逢年過(guò)節(jié)，他家的豆腐更是供不應(yīng)求，買(mǎi)豆腐的從凌晨三點(diǎn)就排隊(duì)，一直到晚上九十點(diǎn)才停，廬江城里人以自己買(mǎi)到老葉家的豆腐為自豪。你們說(shuō)做豆腐有多大的難事，有什么高科技?可他能把豆腐做出這樣的水平，是不是從平淡中看到了偉大，從堅(jiān)持中悟出真理?

因此眼界決定一切，心態(tài)決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大，從低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平時(shí)不與周邊的小人小事計(jì)較，把手腳放低一些，多做一些看似最沒(méi)有前途的事，只要你咬準(zhǔn)目標(biāo)，持續(xù)努力，永不言棄，你就一定會(huì)成功!

三、積極儲(chǔ)能，隨時(shí)準(zhǔn)備，接受挑選，擔(dān)當(dāng)大任

接下來(lái)同學(xué)們，各位新入職的員工，你們將要做的就是積極儲(chǔ)能，隨時(shí)準(zhǔn)備。

首先是體能上的準(zhǔn)備

這一點(diǎn)尤為重要。俗話說(shuō)“身體是革命的本錢(qián)!”，沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)壯的身體，沒(méi)有旺盛的精力，想做什么都是白談。我想，人的一生如果有一個(gè)完整的體能上鍛煉的計(jì)劃，那么對(duì)自己的事業(yè)、家庭是至關(guān)重要的。首先良好的體質(zhì)是每個(gè)人賴(lài)以生存的本錢(qián)，你們現(xiàn)在還都年輕，隨著年齡的增長(zhǎng)，工作與家庭壓力的增加，你們的身體會(huì)逐漸難以適應(yīng)雙重的壓力，因此，乘著年輕，多鍛煉身體，并養(yǎng)成良好的運(yùn)動(dòng)健身習(xí)慣，將使你們受益終生。其次持之以恒的體能鍛煉，也是訓(xùn)練你們毅力和堅(jiān)強(qiáng)你們意志力的有效途徑，“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力，提高你們適應(yīng)生活與工作壓力的能力，對(duì)你們的工作與家庭都有著很大的幫助。八零、九零后的大學(xué)生是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中長(zhǎng)大的大學(xué)生，網(wǎng)絡(luò)是一種新型媒體，有著諸多的優(yōu)點(diǎn)，我就是我們國(guó)家早期的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)及其廣泛應(yīng)用有著比較全面的認(rèn)識(shí)，但網(wǎng)絡(luò)帶給你們這一代的負(fù)面影響還是有的，其中重要的一點(diǎn)就是使你們這一代人上網(wǎng)“運(yùn)動(dòng)”的時(shí)間多了，現(xiàn)實(shí)運(yùn)動(dòng)的時(shí)間少了，希望你們多從不同角度思考，克服弊端，堅(jiān)持強(qiáng)身健體，為自己的未來(lái)儲(chǔ)備足夠的體能。

其次是知識(shí)上的準(zhǔn)備

可能你們要說(shuō)了，我們?cè)诖髮W(xué)四年，學(xué)的知識(shí)應(yīng)該不少了，怎么還提知識(shí)上的準(zhǔn)備呢!莊子說(shuō)過(guò)：“吾生也有涯，而知也無(wú)涯?！敝R(shí)無(wú)窮無(wú)盡，更何況你們?cè)趯W(xué)校學(xué)到的只是理論知識(shí)，與現(xiàn)實(shí)工作中的實(shí)際還是有著一定的差距的!因此，面對(duì)新的崗位、面對(duì)新的工作，我們要不斷地梳理自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，重新思考適應(yīng)新的工作所需要的知識(shí)準(zhǔn)備，制訂一個(gè)長(zhǎng)久的學(xué)習(xí)計(jì)劃，不斷提升自己的工作能力。這一點(diǎn)相信各位新入職的員工應(yīng)該很容易認(rèn)識(shí)清楚的。

第三是能力、經(jīng)驗(yàn)與智慧上的儲(chǔ)備

知識(shí)不等于能力，能力不等于經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)不等于智慧。在具體工作實(shí)踐中，你們會(huì)發(fā)現(xiàn)，書(shū)本的知識(shí)對(duì)于現(xiàn)實(shí)有著很大的差別，千萬(wàn)別死啃書(shū)本，在實(shí)踐中注重的是能力與經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用，能力是通過(guò)對(duì)知識(shí)與實(shí)踐的不斷思考和體驗(yàn)所得出來(lái)的，因此我們?cè)谄綍r(shí)的工作中要做個(gè)有心人，即所謂的“處處留心皆學(xué)問(wèn)，落花水面積文章”!，經(jīng)驗(yàn)是不斷學(xué)習(xí)總結(jié)他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來(lái)的，因此我們大學(xué)生們應(yīng)該深入基層，向最低層的員工學(xué)習(xí)，向老員工學(xué)習(xí)，向業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀管理者學(xué)習(xí)，要有耐心，要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事，要站在高處看待一切事物，要善于總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。當(dāng)我們堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，勤于思考，善于總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷否定自我，提升自我，我們就會(huì)逐漸成為有智慧的，成為對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)、對(duì)家庭有貢獻(xiàn)的人，這樣我們的人生才會(huì)至善至美!

我們期待著你們成功，我們堅(jiān)信你們一定能成功!

員工培訓(xùn)代表發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師，各位同事，大家下午好 ：

今天非常榮幸能在 演講廳代表二班發(fā)言，首先請(qǐng)?jiān)试S我代表全體培訓(xùn)員工向領(lǐng)導(dǎo)、班主任及負(fù)責(zé)后勤服務(wù)的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意，謝謝 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的重視，對(duì)我們的人文關(guān)懷，給我們安排內(nèi)容豐富的培訓(xùn)，讓我們每一位員工都受益匪淺，讓我們更加清晰的認(rèn)識(shí)自己，更加堅(jiān)定自己的選擇， 這份職業(yè)是我們所喜愛(ài)的，我們會(huì)愛(ài)我們所選擇的，竭盡全力干好工作中的每一件小事。

加入已經(jīng)一個(gè)多月了，在這短短的一個(gè)多月里，我們相繼進(jìn)行了軍訓(xùn)、安全培訓(xùn)、新進(jìn)員工入職(初識(shí)期)的培訓(xùn)，讓我們感受到濃濃的企業(yè)文化和 歷史底蘊(yùn)，特別是“”的精神，深深的感染著我們每一位員工。

軍訓(xùn)，能使我們規(guī)范自己的行為，使自己更有組織性，紀(jì)律性。是個(gè)高溫高壓，易燃易爆，有毒有害的高危行業(yè)，如果沒(méi)有嚴(yán)肅的紀(jì)律將會(huì)帶來(lái)很多不幸。理論與實(shí)踐相結(jié)合的化工安全培訓(xùn)，讓我們學(xué)會(huì)學(xué)到了危險(xiǎn)化學(xué)品、個(gè)人防護(hù)、事故應(yīng)急、滅火器的使用等化工安全知識(shí)。安全是生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全是效益的保障，讓我們“常懷責(zé)任之心，常行責(zé)任之事”，時(shí)時(shí)刻刻注重安全。俗話說(shuō)：條條章程血寫(xiě)成，不重視安全就是輕視自己的生命。

為了我們更快地了解 ，適應(yīng) ， 特地安排了新員工入職培訓(xùn)，這次培訓(xùn)有多位領(lǐng)導(dǎo)親自蒞臨參加，領(lǐng)導(dǎo)不僅給我們傳授專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還從他們的角度結(jié)合自身的經(jīng)歷給我們傳授經(jīng)驗(yàn)，讓我們少走彎路。本次培訓(xùn)包括了 規(guī)章制度、企業(yè)文化、 生產(chǎn)裝置發(fā)展，人才通道，有關(guān)規(guī)章制度、運(yùn)作模式，經(jīng)營(yíng)理念、HSE管理、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)生涯規(guī)劃等，期間還參觀了廠史陳列館，一幕幕輝煌，一份份成績(jī)，讓我們嘆服，讓我們感動(dòng)，讓我們找到了一中久違的歸屬感，仿佛帶領(lǐng)我們走過(guò)這年的風(fēng)雨兼程，見(jiàn)證企業(yè)的革新，讓我們感受到其中的艱辛，這使得我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力的去建設(shè)輝煌的明天。

通過(guò)學(xué)習(xí)職業(yè)道德我們知道“一流的企業(yè)需要一流的員工，一流的員工鑄就一流的企業(yè)”。 的命運(yùn)掌握在我們每一個(gè)員工的手里，而我們每一個(gè)員工的職業(yè)道德，職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)技能，職業(yè)操守都和 的發(fā)展息息相關(guān)!我們應(yīng)該盡快的了解自己工作崗位，崗位職責(zé)，工作責(zé)任，工程流程等;進(jìn)一步理解組織的文化規(guī)章制度及相關(guān)政策，進(jìn)一步提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)技能;用最短的時(shí)間適應(yīng)環(huán)境，融入大家庭，用感恩的心情，去努力學(xué)習(xí)和工作。

通過(guò)學(xué)習(xí)生產(chǎn)裝置工藝讓我們大概了解整個(gè) 的生產(chǎn)鏈，原料哪里來(lái)，產(chǎn)品哪里去，怎么樣實(shí)現(xiàn)連續(xù)化生產(chǎn)，了解電汽水儲(chǔ)，了解各個(gè)生產(chǎn)部門(mén)的聯(lián)系與區(qū)別，實(shí)現(xiàn)循環(huán)的清潔生產(chǎn)。

通過(guò)敬業(yè)精神培訓(xùn)，我們知道敬業(yè)的重要性!敬業(yè)即是責(zé)任心，是竭盡所能將工作做好。我們應(yīng)該有愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)的愛(ài)崗敬業(yè)精神。身邊有優(yōu)秀的勞模宋繼紅，也有不敬業(yè)帶來(lái)的慘痛代價(jià)，讓我們牢記血的教訓(xùn)。在以后的工作中嚴(yán)格要求自己，遇事先別說(shuō)難，先問(wèn)是否竭盡全力干好每一件小事。

通過(guò)學(xué)習(xí) 共青團(tuán)，讓我們明白共青團(tuán)是給我每一個(gè)位有才能的員工提供展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，抓住機(jī)會(huì)，積極主動(dòng)的參加團(tuán)委工作，積極向黨組織靠攏，服務(wù)于青年成長(zhǎng)，服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化、HSE管理讓我們感悟 以“”為企業(yè)宗旨，以“”為企業(yè)核心價(jià)值觀，以“”為企業(yè)愿景，以“ ”為企業(yè)精神，以“”為企業(yè)作風(fēng)，以“”為企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。 樹(shù)立“理念”，做到不傷害自己，不傷害他人，保護(hù)自己不被傷害。

我們學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí)，房改政策，這些都是和我們息息相關(guān)的，我們了解到員工的福利待遇;人才成長(zhǎng)通道;了解到企業(yè)信息化管理增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力;內(nèi)控制度是適應(yīng)國(guó)內(nèi)外證券機(jī)構(gòu)管理要求，由企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的、旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過(guò)程?？刂颇繕?biāo)即合理保證企業(yè)：經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī);資產(chǎn)安全;財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整;提高經(jīng)營(yíng)效率和效果;促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略;牢記質(zhì)量是企業(yè)的生命，提高企業(yè)的質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的保證，是顧客滿意的保證，有利于員工的發(fā)展。

“方向比努力重要 ，能力比知識(shí)重要，敬業(yè)比能力重要”，如果方向錯(cuò)了，努力就是白費(fèi)功夫。此次培訓(xùn)是一個(gè)全方面立體化的培訓(xùn)，促使員工在思想上認(rèn)識(shí)自己，職業(yè)定位找準(zhǔn)方向，激發(fā)動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到職工的角色轉(zhuǎn)變，放下姿態(tài)，聽(tīng)從上級(jí)的命令，服從組織的安排，評(píng)估與反饋，實(shí)現(xiàn)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。

作為 中的一名新員工，我們會(huì)盡快的讓自己成長(zhǎng)起來(lái)，主動(dòng)了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給 ，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系，時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷的補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng) 發(fā)展。社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng)，挑戰(zhàn)也在加劇。積極主動(dòng)的加入到這樣一個(gè)快樂(lè)的，積極的，向上的 團(tuán)隊(duì)?！八涣鲃t腐，人不進(jìn)則退”。在以后的工作生活中，我們應(yīng)該加倍的學(xué)習(xí)，不斷提升自身的素質(zhì)，為 注入“新，特，精”的血液，為適應(yīng) 不斷發(fā)展，爭(zhēng)取為 創(chuàng)造效率最大化。做出色的 人，不要求做最好，只要求做更好。

演講完畢，謝謝大家。

員工培訓(xùn)代表發(fā)言稿

現(xiàn)將參與此次培訓(xùn)班的總結(jié)做以下梳理:

一、 針對(duì)此次培訓(xùn)班的效果評(píng)估

投入度達(dá)到的效果都是非常棒的。舉例：培訓(xùn)第一天下午的報(bào)到，能感覺(jué)出很多學(xué)員都是抱著很不情愿的態(tài)度來(lái)的，應(yīng)付性的心態(tài)。結(jié)訓(xùn)的.時(shí)候看到學(xué)員之間沒(méi)有任何掩飾的感情，自己也很受感動(dòng)。

2. 學(xué)員的心態(tài)變化;本次培訓(xùn)班學(xué)員普遍入司時(shí)間都不是很長(zhǎng)，有的還處在剛?cè)胨緯r(shí)的迷茫和沒(méi)有自信心的階段，所以在第一天報(bào)到的時(shí)候?qū)W員都普遍看起來(lái)比較內(nèi)斂，安靜。經(jīng)過(guò)一天的成長(zhǎng)訓(xùn)練快速的將伙伴們?nèi)谌氲揭黄?，整理氛圍也越?lái)越好，而且很多比較內(nèi)向的學(xué)員也都有積極的進(jìn)行分享，大家的自信心也得到很大的提升。

3. 本次培訓(xùn)班達(dá)到的效果跟之初辦理培訓(xùn)班的目的是相符的。此次培訓(xùn)班不僅讓學(xué)員快速的融入到整個(gè)大團(tuán)隊(duì)，也從中提升了員工對(duì)自己的信心，對(duì)我們公司的信心，對(duì)自己所在團(tuán)隊(duì)的信心，從學(xué)員在制訂目標(biāo)寫(xiě)出他們夢(mèng)想，都可以看出來(lái)。

二、 對(duì)于本次培訓(xùn)班的后續(xù)跟進(jìn)

立體化表現(xiàn)的考核評(píng)審，達(dá)到導(dǎo)向與激勵(lì)作用、反饋與調(diào)節(jié)的作用，提高培訓(xùn)質(zhì)量。如可以綜合測(cè)試或者通過(guò)一段時(shí)間，學(xué)員在培訓(xùn)后在工作上的收獲進(jìn)行總結(jié)，在學(xué)員其反饋的信息當(dāng)中收獲學(xué)員培訓(xùn)后的學(xué)習(xí)效果。也可以反應(yīng)階段性時(shí)學(xué)員的心態(tài)。

2. 通過(guò)總部大講堂對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤了解，以研討的方式

3. 可挑選比較優(yōu)質(zhì)的學(xué)員，進(jìn)行座談式的交流，樹(shù)立好的榜樣。(如同時(shí)參加新員工可是卻在競(jìng)升及學(xué)習(xí)上進(jìn)步得更加快，學(xué)員更能直觀的了解到之間的差距變化)

三、 從教學(xué)教務(wù)的角度，在培訓(xùn)操作方式上，你學(xué)到什么?

三、1.用心做事，誠(chéng)心做人，此次培訓(xùn)班是以比較感性的方式來(lái)帶動(dòng)學(xué)員的，用心關(guān)注每個(gè)學(xué)員的感覺(jué)跟感受，所以此次培訓(xùn)班得到學(xué)員的認(rèn)可度也是非常高的。

2. 我們中心伙伴間的配合度也提升了，在工作上有出現(xiàn)落洞時(shí)大家都能及時(shí)的補(bǔ)位，這點(diǎn)上在此次培訓(xùn)班上自己也有很大的進(jìn)步。

四、 在課程安排以及課程內(nèi)容上，你學(xué)到了什么?

四、1.在課程的安排上還是比較合理的，只是在授課的時(shí)間上要注意講師時(shí)間的把控。

2.人事制度的課程可以打90分，課程不管從講師的授課或PPT的制作感觀上，都是非常值得我學(xué)習(xí)的，海燕老師給我有相當(dāng)自信的感覺(jué)，而且有專(zhuān)業(yè)的職業(yè)精神。

3.PPT制作水平提高了。

4.走進(jìn)諾奇的課程，在針對(duì)公司的歷史發(fā)展歷程和公司未來(lái)的戰(zhàn)略規(guī)劃，可以更加詳細(xì)和煽動(dòng)性些。

5.內(nèi)部服務(wù)意識(shí)的課程，在列舉案例時(shí)應(yīng)該更貼切于服務(wù)，有點(diǎn)跑題，主題不夠明確，重要性沒(méi)有講明，可適當(dāng)增加課時(shí)，以研討的方式讓學(xué)員有更多的時(shí)候來(lái)思考內(nèi)部服務(wù)意識(shí)真正的目的及如何做好。

6.辦公5S講的專(zhuān)業(yè)形象塑造，還有課程時(shí)間及內(nèi)容的把控

7.諾奇人形象課程的重要性都有涉及而且課堂氣氛也很不錯(cuò)，可適當(dāng)增加與學(xué)員的互動(dòng)性。

五、 對(duì)新員工培訓(xùn)班的課程及課程安排，有怎樣的建議?

自己、職位、培訓(xùn)的信心，都在說(shuō)心態(tài)決定一切，如果沒(méi)有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)心態(tài)，對(duì)于培訓(xùn)的效果會(huì)事倍功半

責(zé)任成長(zhǎng)訓(xùn)練的環(huán)節(jié)不利。如果軍訓(xùn)時(shí)間能夠加長(zhǎng)，學(xué)員會(huì)在之后的環(huán)節(jié)更快速的融入。

3、 對(duì)于課程的安排可適當(dāng)調(diào)節(jié)下時(shí)間，一天的課程會(huì)給前一天學(xué)員有些還處在那種氛圍中，沒(méi)有調(diào)節(jié)過(guò)來(lái)，吸收程度大大降低，可在第二天課堂前做學(xué)員分享。

六、 未來(lái)如果你組織培訓(xùn)班，你會(huì)注意什么?

1. 班務(wù)整體的合理的安排

課間的交流、游戲互動(dòng))如果與學(xué)員的互動(dòng)多了，自己的感情投入也會(huì)相對(duì)的增加，更加容易融入

3. 充分利用班委來(lái)帶學(xué)員積極主動(dòng)參與。因?yàn)楸鼐褂衫蠋焷?lái)帶動(dòng)學(xué)員會(huì)有局限性，學(xué)員有些想法是非常棒的，而且真正由學(xué)員來(lái)組織更能讓學(xué)員真正快樂(lè)開(kāi)心起來(lái)，班委也會(huì)更加用心。此次總部員工年齡層跟新星閃耀新員工還是有差別的，門(mén)店普通都集在90后，而總部此次還是80居多，就素質(zhì)而言，總部的員工也會(huì)比門(mén)店的高。

4. 自己的投入度，此次培訓(xùn)班自己有稍加進(jìn)步，但是應(yīng)該更加專(zhuān)注，不要顧此失彼

5. 對(duì)講師的規(guī)范管理，對(duì)講師課程的把關(guān)，來(lái)提升課程的質(zhì)量