最新退社保辭職報告十五篇

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退社保辭職報告【篇1】

尊敬的村委領(lǐng)導(dǎo)：

我在社保工作崗位上工作了5年，在這段時間里，我一直盡職盡責(zé)，認真執(zhí)行各項政策，積極做好各種安排和工作任務(wù)。但由于個人原因，我不得不向您提出辭職。

首先，我要感謝您一直對我的信任和支持。在我擔(dān)任社保工作崗位時，您一直給予我教導(dǎo)和幫助。同時，村里的工作氛圍也讓我倍感溫馨，這里的人文環(huán)境和優(yōu)越的條件，都讓我感到很滿足。

其次，作為一名社保工作人員，我一直以職業(yè)操守為先，認真細致地處理各項工作。同時，我也加強了對社會保障政策的學(xué)習(xí)和了解，不斷提高自己的專業(yè)技能和知識水平。我懂得把持好每一筆社保資金，一直遵循著保障村民的利益，嚴謹規(guī)范地執(zhí)行各項政策。

最后，因為某些個人原因，我無法繼續(xù)在社保崗位上繼續(xù)履行職責(zé)，不得不向您提出辭職。我深感抱歉和遺憾。我知道，我的離開會給您和社保工作帶來一定的困擾，但我會在離開前盡量完成我手頭的工作，盡可能地對您和村里做出一些貢獻。

在我離開之際，我誠摯地希望您能夠給這份社保工作崗位找到合適的人選，并祝愿村里的社保工作越來越出色，為村民的生活帶來更多的便利和實惠。

最后，再次感謝您在這段時間里對我的關(guān)心和支持，也希望我們以后有機會再次合作。

此致

敬禮

XXXX

2021年9月1日

退社保辭職報告【篇2】

員工沒有提交辭職報告走人怎么辦

導(dǎo)讀： 首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的

員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對

1、勞動關(guān)系的終結(jié)

勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險。

參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/p>

勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的.決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟補償金。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。

2、用人單位是否可以扣發(fā)工資

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。

律師建議

從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。

律師建議

企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時間通知員工，說清楚相關(guān)事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。

最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防

1、如何解決通知障礙問題

在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相

關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。

(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職……×年×月×日”，然后，由員工簽字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。

(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多少天屬于嚴重違紀，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴重違紀，企業(yè)可以解除勞動合同。企業(yè)單方面解除勞動合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個書面通知，通過EMS快遞送達員工處，從而免除后顧之憂。

2、如何解決損失賠償問題

《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起訴訟，顯然不具有現(xiàn)實意義，因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。

3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題

員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。

而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。【wWw.36gh.com 合同范本網(wǎng)】

對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

4、工資發(fā)放結(jié)算問題

有的用人單位由于實行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。

事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。

5、規(guī)章制度交接程序問題

用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。

用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。 【員工沒有提交辭職報告走人怎么辦】 1.員工提交的辭職報告 2.員工提交的辭職報告 3.提交辭職報告 4.提交辭職報告 5.怎樣提交辭職報告

6.員工入職向公司提交的承諾書 7.時間在走人在變 8.走人生之路作文

上文是關(guān)于員工沒有提交辭職報告走人怎么辦，感謝您的閱讀，希望對您有幫助，謝謝

退社保辭職報告【篇3】

員工離職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，員工離職報告。

謝坤杰員工由于種種原因，再也無法為公司的發(fā)展盡自己的一份力了。當(dāng)我寫這篇報告時，我感到非常內(nèi)疚。由于我的能力有限，我負擔(dān)不起公司的支持。我的任務(wù)和責(zé)任，我覺得我的學(xué)歷低，我的資歷平庸，我沒有什么好東西。世界上有很多東西。這太普通了。我住在公司里，什么都不做。為愧對公司和領(lǐng)導(dǎo)的錯愛，月中發(fā)工資，自愧不如。對于你對我的錯誤的愛，我有一顆非常粗暴的心?？傆X得自己的缺點太大，缺點太多。治療過程，雖然有游主任不時教過我，但我的錯誤一直沒有改正。在我虐待病人，造成公司財產(chǎn)損失的時候，真的很對不起大家，也深感不安。我公司是一家長期發(fā)展的公司。公司前景光明。我公司擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊、精英團隊、廣闊的市場、優(yōu)越的地理位置。相信我們公司一定會在鄭州、河南乃至更廣泛的地區(qū)占據(jù)顯赫地位。我對此毫無疑問。期待公司的未來，向往公司的卓越成就，期待這一成就到來的那一天。我自豪地對自己說，我為這一偉大成就做出了小小的貢獻。我的能力真的很低，很膚淺。一年來，我沒有為公司做任何事情。反而給公司帶來不少麻煩。想到這里，我感到極度的自責(zé)，覺得自己的個人能力低下，智商低。我很笨，性格很卑微，相比之下我就相形見絀了，我真的很內(nèi)疚。

另外，我的生活很坎坷，奢侈，無法控制，現(xiàn)在24歲，每次我的朋友同學(xué)結(jié)婚生子，我還是要找父母要嫁妝。每當(dāng)我這樣做時，我都為二老感到難過。我討厭自己的能力膚淺，地位卑微?，F(xiàn)在我畢業(yè)后已經(jīng)工作了一年多。做人難，面子難，內(nèi)心自強也難。我真的無法原諒自己。每次想起內(nèi)心對父母的承諾，我都會回首自己……不要臉，工作報告《員工離職報告》。

鑒于今年公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的厚愛，以及我對公司的“貢獻”，再加上我個人的原因，我真的覺得沒有什么可以彌補我的錯，真的沒有方法。面對所有人，我真的找不到理由說服自己，原諒自己留下來。真的沒有辦法。我懷著羞愧、自責(zé)、自責(zé)和對公司更美好未來的憧憬寫下了這份辭職報告。 ，我內(nèi)心深感愧疚和不安，只希望所有領(lǐng)導(dǎo)都能認可。謹此向公司及各位領(lǐng)導(dǎo)深表歉意，希望各位領(lǐng)導(dǎo)批準。

此致，

問候！

員工謝坤杰

2010年6月7日星期一

退社保辭職報告【篇4】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是貴公司的一名員工，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我的工作。同時，在同事和我相比較的條件下，我決定放棄公司的社會保障。

首先，在公司里工作的這段時間里，我受益匪淺。跟領(lǐng)導(dǎo)和同事們的交流，讓我不斷學(xué)習(xí)和進步。我也很感謝公司給我提供了平臺，挖掘我的潛力和才能。但是，由于我的個人發(fā)展規(guī)劃和公司的發(fā)展方向有些偏差，我不得不做出這個決定。

其次，關(guān)于社保的決定，這是我個人的決策，不代表其他人或公司的看法。在公司里工作幾年，讓我明白到有一個好的保障是多么的重要。這是每個人都要關(guān)心和思考的問題。然而，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，保險制度也不斷改革和調(diào)整，很多公司的福利也不再是以前那么穩(wěn)定和可靠了。

我不得不承認，公司的社會保障還是很有吸引力的。但是，我的個人理念告訴我，更重要的是取得足夠的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗，讓自己具備更大的發(fā)展和施展空間。由于我選擇離開公司，我也選擇了放棄社會保障。這或許是一個冒險和危險，但我相信自己能夠應(yīng)對和處理。就像我們都知道，沒有風(fēng)險就沒有機會和突破。

最后，我還是要向公司和同事們表達我的感激和感謝。讓我成為一個更好的人和員工，是我始終記得的經(jīng)歷和收獲。希望在將來的日子里，我還能夠跟公司和大家保持聯(lián)系，分享我的人生和經(jīng)驗。

祝好！

此致

敬禮

敬上

作者：xxxxx

日期：xxxx年xx月xx日

退社保辭職報告【篇5】

村委社保辭職報告

尊敬的村委領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

非常遺憾地通知您，我決定辭去我在村委會擔(dān)任的社保工作。在此之前，請允許我向您表達我最深的歉意，因為這個決定可能對村委會的正常運轉(zhuǎn)和同事的工作產(chǎn)生一定的影響。在這份辭職報告中，我將詳細闡述我辭職的原因，并為我在村委社保工作中的工作成果作一份總結(jié)。

首先，我想說明我在此次辭職決定中的個人原因。在過去的五年里，我一直在村委會擔(dān)任社保工作，并致力于為村民提供優(yōu)質(zhì)的社保服務(wù)。然而，由于家庭原因和職業(yè)發(fā)展的新機遇，我不得不做出這個艱難的決定，選擇離開村委會。我希望您和其他相關(guān)人員能夠理解我的決定，并給予我離職的機會。

其次，我想對我在村委社保工作中的工作成果做一份總結(jié)。在我擔(dān)任社保工作的五年里，我盡力做到公正、透明和高效。我與相關(guān)部門合作，確保社保金的及時發(fā)放和管理，讓村民享受到應(yīng)有的福利。同時，我也積極推動社保政策的宣傳工作，在村社區(qū)開展了一系列的講座和培訓(xùn)活動，提高了村民的社保意識和知識水平。我相信，這些工作對于村委會的發(fā)展和村民的福利有著積極的影響。

此外，我也總結(jié)了在社保工作中遇到的困難和問題。由于社保制度的日益復(fù)雜和變化，我在處理村民的社保問題時遇到了許多挑戰(zhàn)。有時，我們需要應(yīng)對復(fù)雜的法規(guī)和政策，并向村民解釋清楚。同時，由于資源有限，我們也無法滿足每個村民的需求，這給我們的工作帶來了一定的壓力。

最后，我想向您表示感謝。在過去的五年里，您對我的支持和鼓勵給了我很大的幫助，使我在村委社保工作中能夠發(fā)揮自己的能力和潛力。我也要感謝我的同事們，在他們的幫助下，我能夠更好地完成社保工作。我希望在離開之前，能與他們保持長久的友誼和合作關(guān)系。

再次向您致以最深的歉意，并希望您能理解我的決定。我相信，在我離開后，您會找到一個更適合并勝任社保工作的人才，為村民提供更好的服務(wù)。請您安排我離開的具體日期，并告知我需要完成的離職手續(xù)。同時，我也希望能獲得一份離職證明和推薦信，以便我在今后的工作中能夠更好地展示自己的能力和經(jīng)驗。

謝謝您對我的關(guān)心和支持。

此致

敬禮

XXX

退社保辭職報告【篇6】

社保減員辭職報告——毅然決定，從未后悔

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好！我是XXX公司的一名員工。今天，我站在這里，憂愁而興奮，心痛而堅定，向大家宣布一則重要消息：我決定離開公司，并且會在降低公司人力成本、裁減社保保費等方面發(fā)揮積極作用。

這個決定并不容易，它來自我對自己職業(yè)生涯的思考和對公司經(jīng)營狀況的分析。我曾經(jīng)非常喜歡和珍視這份工作，也由衷地感謝公司給予我的機會和培養(yǎng)。但是，如今我必須做出這個艱難的決定。

首先，我認為公司的長期存在必須建立在可持續(xù)的基礎(chǔ)之上。過于高昂的社保保費不僅給公司經(jīng)濟帶來沉重負擔(dān)，也阻礙了公司更好的發(fā)展。我深知保障員工福利、提升員工待遇對公司建設(shè)至關(guān)重要，但是在保證員工最基本權(quán)益的同時，相信可以通過不同的方式降低保費負擔(dān)，讓公司更有活力，更有競爭力。

其次，我曾經(jīng)錯過了太多良機和挑戰(zhàn)，錯過了自己的職業(yè)發(fā)展機會。雖然公司提供的培訓(xùn)、發(fā)展機會豐富多樣，但是工作內(nèi)容、崗位職責(zé)與自身職業(yè)規(guī)劃的契合度卻不盡理想。因此，我決定暫別這個機會，尋找更適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。

最后，我想借此機會向公司、向領(lǐng)導(dǎo)、向同事們表達我的感激之情。與大家在一起的每一天，都是我人生中的寶貴經(jīng)歷。在這里我收獲了知識、得到了鍛煉、結(jié)交了朋友，謝謝大家對我的信任和關(guān)照。

離別之際，我呼吁公司可在行業(yè)內(nèi)倡導(dǎo)減員優(yōu)化的改革思路，優(yōu)化過剩人力資源、升級行業(yè)服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮更大的職能作用。同時也希望大家未來能一如既往地加強員工福利建設(shè)、培訓(xùn)、發(fā)展等方面工作，保障員工的權(quán)益和人才的流動。

離別只是暫時的，臨別之前留下的是感恩和祝福。我仍然相信：未來的路充滿了機遇和挑戰(zhàn)。雖然我即將離開公司，但是這里依然是我人生的重要篇章，這段經(jīng)歷永遠刻骨銘心。

最后，我再次向公司、向領(lǐng)導(dǎo)、向同事們致以最崇高的敬意和感謝，同時也希望大家能一如既往地努力工作，為公司的蓬勃發(fā)展作出更大的貢獻。

再見！

XXX

日期：XXX

地點：XXX

退社保辭職報告【篇7】

尊敬的X先生：

您好！

曲指算了，我在公司已經(jīng)一個月了，這個月，雖然我的工作并不完美，但在公司同事的幫助和幫助下，尤其是你們的信任和支持下，我也要求自己做到最好，每一份工作都是用自己的12分努力來對待的。老實說，領(lǐng)導(dǎo)很重視，同事很和諧。這真的是我工作以來遇到的最好的工作環(huán)境。

但猶豫之后還是寫了辭職報告。

我要離開公司了！

雖然我真的不想，但我不得不選擇。

你知道，我雖然是個女孩，但我不是一個怕吃苦的人。讓我尷尬的是，我身體不好，居然成了我這次離開公司的原因。雖然我的病不是什么大問題，但醫(yī)生一再囑咐好好休息，讓我不得不認真對待。要知道，一份好工作對女孩來說很重要，但健康的身體才是一切。

我是一個理性而現(xiàn)實的人。雖然事業(yè)上的進步也是我的夢想，但我不敢為自己的青春而奮斗。健康對我來說真的比什么都重要。以我現(xiàn)在的身體狀況，不能再做你交給我的工作了，我不想為難自己，更不想讓你和公司為難，我只好離開了。我真的需要休息一段時間，我不想在我這個年紀有這個或那個小病。雖然我知道這樣的理由在別人眼里沒什么大不了的，但對我來說真的很重要，希望大家理解理解。

此致

敬禮

辭職者：辭職報告

退社保辭職報告【篇8】

非杭州戶籍子女上學(xué)父母未交社保怎么辦？歐陽幫打聽

最近很多網(wǎng)友通過QQ和短消息聯(lián)系到歐陽，說最近孩子要上學(xué)了沒交社保怎么辦，今天寫一個文檔給大家參考一下，根據(jù)杭州市義務(wù)教育階段進城務(wù)工人員子女在杭就學(xué)管理暫行辦法規(guī)定

進城務(wù)工人員子女入學(xué)時，須提供以下材料的原件和復(fù)印件：

（一）家庭戶籍本和父母或法定監(jiān)護人身份證；

（二）父母雙方或法定監(jiān)護人在杭的有效暫住證和房產(chǎn)證或房屋租賃證明；

（三）父母一方或法定監(jiān)護人與用人單位簽訂的勞動合同或工商部門的營業(yè)執(zhí)照；

（四）父母一方或法定監(jiān)護人交險的憑證；

（五）適齡兒童的預(yù)防接種證；

（六）《獨生子女父母光榮證》或戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）簽發(fā)的合法生育證明；

（七）浙江省籍學(xué)生需提交《義務(wù)教育登記卡》。

很多家長都被這個社會保險憑證給卡住了，歐陽幫忙打聽了一下，這個社保證明需要在杭州繳納社保滿一年，可很多家長都記著給孩子報名，現(xiàn)在在開繳納社保明年才能上學(xué)，歐陽又幫忙去打聽了一下，官方的答復(fù)是原則上補交是不行的，有個但是·歐陽略知一二了，但不確定又找了個朋友咨詢，她剛剛好今年孩子上學(xué)，而沒有交社保的，我問她怎么辦的，她說她找了個家人力資源公司補交了一年，第二個月高高興興的拉出了社保證明就去報名了。她說要不要把那家人力資源公司介紹給我，歐陽也就在此公布一下我這位朋友的推薦。

中國人力資本銀行

杭州市江干區(qū)杭海路238號森禾商務(wù)廣場A座1205室

電話：***

QQ：

聯(lián)系人姓余

退社保辭職報告【篇9】

尊敬的村委會負責(zé)人：

您好！我是貴村委會的社保部工作人員，我懷著非常沉重的心情向您呈報我辭職的決定。這是一個經(jīng)過深思熟慮和權(quán)衡利弊后做出的決定，我認為在這樣的環(huán)境下繼續(xù)工作已經(jīng)無法發(fā)揮出我的才能和價值，所以希望得到您的理解和支持。

首先，我要感謝貴村委會給我提供了一次奮斗和鍛煉的機會。在這個崗位上我學(xué)到了很多東西，獲得了寶貴的經(jīng)驗和知識。我曾經(jīng)全力以赴地工作，為了村委會和村民的利益，盡力做到公平、公正、公開，但是我也深刻地認識到了社保工作的復(fù)雜性和困難性。

然而，隨著時間的推移和工作的積累，我發(fā)現(xiàn)這個崗位的職責(zé)對我的要求越來越高，而我個人的能力和承受力也逐漸達到了極限。社保工作是一項千絲萬縷的工作，需要處理大量的數(shù)據(jù)和文件，還要與村民及相關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào)。這給我的工作帶來了巨大的壓力和挑戰(zhàn)。而現(xiàn)實中，我所面臨的傳達信息、解釋政策、辦理手續(xù)等工作都需要有更高的責(zé)任感和專業(yè)性，我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)無法勝任這個工作了。

另外，現(xiàn)在的社保工作環(huán)境也使我感到困惑和彷徨。社保工作涉及到大量的政策和法規(guī)，而它們的變化如此之快，很難跟得上。對于一個從事這個工作不久的我來說，獨立解決問題和做出正確決策非常有挑戰(zhàn)性。而且，社保工作還需要處理和解決一些繁瑣的糾紛和爭端，這對我的心理和精力消耗也非常大。

最關(guān)鍵的一點是，我始終無法忽視的是我個人價值和成長的追求。雖然社保工作對于村委會和村民來說是至關(guān)重要的，但是它并不是我一直以來夢想和努力的方向。我希望能夠找到更適合我的職業(yè)道路，發(fā)展出更多的潛力和能力，為社會做出更大的貢獻。

因此，我決定向您提出辭職。希望您能夠理解并支持我的決定。我會認真履行最后的工作職責(zé)，確保工作的順利交接和過渡。對于我所犯的錯誤和不足之處，我會嚴肅地進行總結(jié)和反思，以期能夠更好地改進和提高。

衷心地感謝您和貴村委會對我的栽培和支持！我相信貴村委會會找到一個更加合適的人選來繼續(xù)和推進社保工作。最后，祝貴村委會一切順利，工作進展順利！

此致

敬禮

村委社保部的一員

退社保辭職報告【篇10】

尊敬的村委領(lǐng)導(dǎo)：

因為種種原因，我不得不提交村委社保辭職報告，希望您們能夠諒解我的決定，并且?guī)椭翼樌瓿蛇@一過程。

我加入社保工作已經(jīng)有兩年多，在這段時間里，我一直認真負責(zé)、勤勉工作。在處理各種檔案和業(yè)務(wù)的過程中，我不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力，為廣大群眾提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和幫助。

雖然我工作認真，但由于一些原因，我覺得我需要離開這個崗位。首先，由于我的家庭情況變化，我需要照顧家人。其次，在工作崗位上，我發(fā)現(xiàn)我實際的工作能力和企業(yè)的要求之間有些距離。這讓我倍感壓力和焦慮，很難做到心境平和、工作高效。

值得注意的是，我的離職決定并不是因為我對這個行業(yè)不滿意，而是因為我對自己的職業(yè)發(fā)展有著更高的期望。我希望在行業(yè)上有更廣闊的發(fā)展空間，提高自己的素質(zhì)和技能，為社會做出更多的貢獻。

在我的任職期間，我獲得了許多村民的支持和認可。我要感謝他們給我提供的機會和支持，也要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，在工作上給予我的支持和指導(dǎo)。我將會在任職期間積累的經(jīng)驗和技能為未來的發(fā)展繼續(xù)貢獻。我相信，我的貢獻和經(jīng)驗將對我未來的道路和發(fā)展有很大的幫助。

最后，再次表達我的感謝，同時希望您們能夠給予我離職的支持和幫助。謝謝。

此致

敬禮

XXXX年XX月XX日

（個人簽名）

退社保辭職報告【篇11】

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不寫辭職報告有啥影響

篇1：一篇很好的辭職報告范文

辭職是一個既涉及情感，也關(guān)乎法律的事件，通常最容易出現(xiàn)糾紛，一封好的辭職信能給當(dāng)事的雙方適當(dāng)?shù)姆质掷碛?，使雙方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，本文給出寫好辭職信的方法及辭職報告范文：

尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）： 您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己

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的職，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

申請人：

日期： 年 月 日 篇2：寫辭職報告的幾個要點

寫辭職報告的幾個要點

辭職報告怎么寫？

很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開任職機構(gòu)，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。如果因為下列原因你打算辭掉職位，下面告訴大家辭職報告怎么寫，什么不能寫：

1、不獲公司重用或尊重

2、因某些原因被迫辭職

3、因健康、家庭或個人理由

4、找到另一份更適合自己的工作

辭職報告怎么寫，里面要包括4個要素：

a) 填寫適當(dāng)受文者名稱及需要知會的上司。

b) 清楚寫出辭職的理由。

c) 感謝公司給予你工作機會，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗。

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d) 最后，祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。 篇3：不適應(yīng)工作環(huán)境所寫的辭職報告

精選范文:不適應(yīng)工作環(huán)境所寫的辭職報告(共2篇)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 自XX年9月1日來本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個剛走出校門的學(xué)生，帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另一個起點。在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養(yǎng)和照顧，在我犯錯后意志消沉?xí)r能給我鼓勵與鞭策，在我失敗時給我加油打氣，使我慢慢的學(xué)會做事，學(xué)會如何去處理同事之間的關(guān)系，慢慢能夠適應(yīng)這個社會。但是由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無法跟上公司快速發(fā)展的腳步。也正是因此之前一段時間也給公司造成了不小的損失，對此我感到非常的遺憾。因此為了不成為公司飛速發(fā)展的絆腳石，經(jīng)過深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！ 祝公司項目順利推進創(chuàng)造光輝，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里！此致敬禮！

[不適應(yīng)工作環(huán)境所寫的辭職報告(共2篇)]篇1：不適應(yīng)工作環(huán)境所寫的辭職報告不適應(yīng)工作環(huán)境所寫的辭職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我很遺憾自己在這個時候 向公司正式提出辭職。

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自XX年9月1日來本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個剛走出校門的學(xué)生，帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另一個起點。在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養(yǎng)和照顧，在我犯錯后意志消沉?xí)r能給我鼓勵與鞭策，在我失敗時給我加油打氣，[不適應(yīng)工作環(huán)境所寫的辭職報告(共2篇)]使我慢慢的學(xué)會做事，學(xué)會如何去處理同事之間的關(guān)系，慢慢能夠適應(yīng)這個社會。但是由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無法跟上公司快速發(fā)展的腳步。也正是因此之前一段時間也給公司造成了不小的損失，對此我感到非常的遺憾。因此為了不成為公司飛速發(fā)展的絆腳石，經(jīng)過深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！

祝公司項目順利推進創(chuàng)造光輝，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里！

此致

敬禮！

篇2：不適應(yīng)工作環(huán)境所寫的辭職報告

不適應(yīng)工作環(huán)境所寫的辭職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

自XX年9月1日來本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個剛走出校門的學(xué)生，帶著天真和對未來的無

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盡想像來到公司開始人生的另一個起點。在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養(yǎng)和照顧，在我犯錯后意志消沉?xí)r能給我鼓勵與鞭策，在我失敗時給我加油打氣，使我慢慢的學(xué)會做事，學(xué)會如何去處理同事之間的關(guān)系，慢慢能夠適應(yīng)這個社會。但是由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無法跟上公司快速發(fā)展的腳步。也正是因此之前一段時間也給公司造成了不小的損失，對此我感到非常的遺憾。因此為了不成為公司飛速發(fā)展的絆腳石，經(jīng)過深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！

祝公司項目順利推進創(chuàng)造光輝，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里！ 此致

敬禮！

[不適應(yīng)工作環(huán)境所寫的辭職報告(共2篇)]

退社保辭職報告【篇12】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是公司的一名員工，我叫XXX，很抱歉打擾您的工作。在此，我向您提交我的辭職報告，并請求公司為我辦理社保退出手續(xù)。

我要感謝公司給予我在這里工作的機會，讓我在工作中得到了鍛煉和成長。在這段時間里，我學(xué)到了很多知識和技能，也結(jié)交了許多優(yōu)秀的同事和朋友。我會永遠銘記這段寶貴的經(jīng)歷。

由于個人原因，我不得不做出這個艱難的決定。事實上，我已經(jīng)有一段時間在考慮這個問題了。我發(fā)現(xiàn)我對公司的業(yè)務(wù)和工作內(nèi)容逐漸失去了熱情，對未來的職業(yè)發(fā)展也感到迷茫和不安。這不僅影響了我的工作表現(xiàn)，也給公司和同事帶來了一定的困擾。

我深知社保是國家給予勞動者的福利保障，也是公司為員工承擔(dān)的責(zé)任。因此，我決定在離開公司前，請求公司為我辦理社保退出手續(xù)。我會盡力配合公司完成相關(guān)手續(xù)，確保我的社保權(quán)益得到妥善處理。

在離開公司之前，我會認真完成手頭的工作任務(wù)，并確保交接工作順利進行。同時，我也愿意協(xié)助公司招聘新的員工，以保證公司業(yè)務(wù)的正常運行。

再次感謝公司給予我在這里工作的機會，我會永遠珍惜這段經(jīng)歷。同時，我也祝愿公司在未來的發(fā)展中取得更加輝煌的成就。

此致

敬禮！

XXX

XXXX年XX月XX日

退社保辭職報告【篇13】

社保簡易辭職報告是一份非常重要的文件。對于想要辭職的員工來說，它是必不可少的。社保簡易辭職報告通常包括員工個人信息、辭職原因、辭職日期以及社會保險及公積金的相關(guān)手續(xù)事宜。

作為一名員工，當(dāng)你決定辭職時，你需要提交一份社保簡易辭職報告，以便告知公司你的離職意愿。而這份簡易辭職報告，不僅是你和公司之間的一份約定，同時也承載了你的個人信息和經(jīng)驗，因此需要認真對待。

首先，社保簡易辭職報告中應(yīng)當(dāng)包括你的個人信息，包括姓名、性別、年齡、所在部門等。這些信息是公司進行人事管理的基礎(chǔ)，同時也是公司和員工之間溝通的橋梁。如果你提供的個人信息不準確或者存在問題，可能會影響到后續(xù)的辦理手續(xù)和相關(guān)事宜。

其次，辭職原因是社保簡易辭職報告中一個比較重要的部分。一般來說，辭職原因可以包括個人因素和工作環(huán)境因素兩個方面。如果是因為個人因素，可以寫明自己想要嘗試新的機會或者發(fā)展不順等。如果是工作環(huán)境因素，可以寫明公司的運營方式或者與上司之間的不和諧等。無論是哪種原因，作為辭職人員，都需要講述得清楚明白。

第三，在社保簡易辭職報告中需要確定離職日期。這一點很重要。離職日期決定了公司后續(xù)的處理流程，同時也決定了員工的離職程序。如果離職日期不清晰或者存在問題，可能會引發(fā)不必要的風(fēng)險和問題。

最后，在社保簡易辭職報告中，需要寫明關(guān)于社會保險和公積金的相關(guān)手續(xù)事宜。這些手續(xù)包括社保繳費明細、公積金余額等。這些手續(xù)需要經(jīng)過公司人事部門處理，才能正常進行辦理。如果員工在離職前沒有處理好這些手續(xù)，可能會面臨很多麻煩和風(fēng)險。

總之，社保簡易辭職報告是一份非常重要的文件。它是員工和公司之間的一份約定，同時也承載了員工的個人信息和經(jīng)驗。在撰寫社保簡易辭職報告的時候，員工需要認真對待，并且寫得清楚明白。相信這份報告的提交會為員工留下美好的離職回憶和豐富的經(jīng)驗。

退社保辭職報告【篇14】

為什么不要輕易寫辭職報告

導(dǎo)讀： 經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎”回答很明確———當(dāng)然有問題，而且是很大的問題，不要輕易寫辭職報告的真正原因。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償金;員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的'，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理

由的證據(jù);其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金，辭職報告《不要輕易寫辭職報告的真正原因》。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。 【為什么不要輕易寫辭職報告】 1.不要輕易寫辭職報告的真正原因 2.不要輕易寫辭職報告分析 3.關(guān)于不要輕易寫辭職報告的原因 4.不要輕易寫辭職信 5.職場中不要輕易寫辭職信 6.不要輕易地寫辭職信

7.我們?yōu)槭裁醋x書 寫為什么讀書的作文 8.寫辭職報告的格式

上文是關(guān)于為什么不要輕易寫辭職報告，感謝您的閱讀，希望對您有幫助，謝謝

退社保辭職報告【篇15】

未繳納社保證明

1、社會保險繳納證明是指由社保局出具的繳費清單，詳細載明你的電腦號、身份號、參保起止時間及繳費金額。

2、社會保險繳納證明是由社會電腦系統(tǒng)打印出來并加蓋社保局公章才有效。不可偽造。

3、到社會保險繳納地的社保機構(gòu)開具。

為勞動者繳納社保費是用人單位的義務(wù)，你可以要求單位補交的。若不成，你向勞動行政部門投訴?！秳趧臃ā返谝话贄l規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

繼續(xù)追問：

謝謝!

如果我提出此要求，肯定無法在此單位繼續(xù)工作。

如果我離職，還能否要求補償?

補充回答：

可以的。另外，未買社保，你辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。

繼續(xù)追問：我是入職第一年未繳納社保，現(xiàn)在在繼續(xù)繳納，這樣也有補償嗎

補充回答：

你在離職一年內(nèi)可以要求單位補交社保費的。

繼續(xù)追問：

首先感謝您不厭其煩的回答

也就是說，單位目前雖然在幫我繳納社保，但是我還是有權(quán)利要求他補償?shù)谝荒晡唇患{的部分

補充回答：對的。

首先要確認這份"社保繳納證明"的要求(前提:你在上海繳納過社保).1.一般社保證明可以直接上"勞動和社會保障局"的網(wǎng)站下載.登陸

點擊左上角"便民查詢",選擇"養(yǎng)老保險個人賬戶查詢",輸入你的身份證及密碼(如無密碼需去社保中心設(shè)置)即可.2.如要求是社保中心開局的證明,則直接憑身份證去就近的社保中心辦理即可.

1、社會保險辦理流程養(yǎng)老保險相關(guān)手續(xù)如下：各類企業(yè)(含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等)、企業(yè)化管理(職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準執(zhí)行)的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區(qū)域)所管轄社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準成立之日起1個月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關(guān)系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續(xù)。

一、需填報的表格及附報資料：

1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)并在所管轄社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)齲相關(guān)證件如下：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(副本)或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件;(2)中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證;(3)地稅登記證;(4)私營企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認定其單位性質(zhì)，應(yīng)補報能證明其私營性質(zhì)的相關(guān)資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。(5)事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。(6)駐漢辦事處應(yīng)附總公司或總機構(gòu)的授權(quán)書。附報資料：新參保職工身份證復(fù)印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件)以上證件同時需要原件及復(fù)印件，到所在社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理。

二、表格填報說明：

1、社會保險登記表“稅號”：稅務(wù)登記證中“稅字如***號”欄號碼。“工商登記執(zhí)照信息”：需經(jīng)工商登記、領(lǐng)取工商執(zhí)照的單位(如各類企業(yè))填寫此欄，不填“批準成立信息”欄?！芭鷾食闪⑿畔ⅰ保翰唤?jīng)工商登記設(shè)立的單位(如：機關(guān)、事業(yè)、社會團體等)填寫此欄，不填“工商登記執(zhí)照信息”欄?！袄U費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責(zé)該項工作的聯(lián)系人，其所在部門及聯(lián)系電話?！皢挝活愋汀?、“隸屬關(guān)系”：根據(jù)參保單位的單位類型及隸屬關(guān)系，對照表下方“說明”中所對應(yīng)的代碼填報?！伴_戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。

2、在職職工增減異動明細表：“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個人帳戶(身份證號)”：均要嚴格按身份證中信息填寫?！皞€人編號”：“續(xù)?！?、“轉(zhuǎn)入”人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄?！靶略觥比藛T在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產(chǎn)生。(1)“新增”：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。(2)“續(xù)保”：原參加過社保，已停?；蜣D(zhuǎn)到流動窗口投保，現(xiàn)續(xù)接到新單位投保的，屬續(xù)保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續(xù)。(3)“轉(zhuǎn)入”：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉(zhuǎn)移。(4)“市外轉(zhuǎn)入”：此類人員需在單位開戶手續(xù)辦理完畢后，由單位到市基金結(jié)算中心辦理其轉(zhuǎn)入基金結(jié)算及“市外轉(zhuǎn)入”異動業(yè)務(wù)。“月繳費工資”：應(yīng)按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發(fā)放的月工資總額填報。如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納;如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。

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