培訓年終個人工作總結（五篇）

光陰似箭，日月如梭。眨眼間光陰匆匆而過，繁雜的工作終于要接近尾聲了，不妨在此時，寫下一份工作總結。寫工作總結時，保持條理清晰，邏輯嚴謹，排版有序。借鑒優(yōu)秀的工作總結模板是一個簡捷的辦法，經(jīng)過整理，小編為你呈上培訓年終個人工作總結（五篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓年終個人工作總結【篇1】

20__年，我鎮(zhèn)干部教育培訓工作在縣委組織部和干部教育培訓相關業(yè)務部門的正確指導下，以提高干部素質本事為核心，以提升干部教育質量為目標，結合我鎮(zhèn)教育培訓工作實際，在培訓資料上求新、求實、求精，大力倡導干部全員學習，整體提升，進一步營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍。現(xiàn)將20__年干部教育培訓工作總結如下。

一、著力抓好集中正規(guī)化培訓

干部的集中正規(guī)化培訓，是我鎮(zhèn)干部教育培訓的重要途徑。

(一)加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，成立了鎮(zhèn)黨委干部培訓教育工作領導小組，專門制定了《北辛堡鎮(zhèn)干部教育培訓實施方案》，由鎮(zhèn)黨委辦公室負責具體落實。按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實職責，切實提高了培訓工作的計劃性。

(二)創(chuàng)新培訓模式，調整干部培訓思路。按照“兩擴”的思路，創(chuàng)新培訓模式?！皟蓴U”，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業(yè)技術人員為主；二是適當擴充教育資料，結合我鎮(zhèn)的實際需求，把與我鎮(zhèn)現(xiàn)實相關的村民委員會組織法、行政執(zhí)法、創(chuàng)業(yè)教育及如何做好基層工作等作為重點課程，著重提高干部為民服務的本事。

二、改善培訓方法，豐富干部學習形式

(一)引導干部自學，提高學習進取性。為了進一步規(guī)范干部學習管理，創(chuàng)立理論學習長效機制，我鎮(zhèn)在集中教育培訓的基礎上，進取引導干部自學提高。20__年，我鎮(zhèn)經(jīng)過引導干部結合自身實際，制定全年學習計劃。經(jīng)過半年抽查，有95%的干部能夠切實執(zhí)行自我的學習計劃。對于未能嚴格執(zhí)行學習計劃的干部，給予口頭警示。在年終檢查結果顯示，我鎮(zhèn)干部都能按照年初計劃開展自學。經(jīng)過引導干部自學，有效地提高了我鎮(zhèn)干部的學習進取性，促使干部教育培訓效果明顯提升。

(二)深入實踐鍛煉，提升干部業(yè)務本事。鎮(zhèn)黨委按照理論聯(lián)系實際，學以致用，用以促學的要求，圍繞中心工作，引入體驗式、研究式等現(xiàn)代培訓方式開展教學，增強干部解決實際問題的本事。

經(jīng)過以上措施的實施，有力地推動了我鎮(zhèn)干部教育培訓工作的進一步發(fā)展。有利于提高干部和諧社會的認識，增強貫徹落實黨的路線方針政策、決策部署的自覺性、堅定性。為更好地為建設學習型政黨、學習型干部隊伍供給保障。

三、存在的問題和不足

我鎮(zhèn)干部教育培訓工作雖然取得了必須的成績，但也存在一些問題和不足:一是因培訓經(jīng)費的不足，嚴重制約著我鎮(zhèn)干部培訓教育工作的大范圍、大手筆開展；二是少數(shù)干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參的進取性不高，存在應付的思想。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。

四、20__年干部教育培訓工作重點

20__年，我鎮(zhèn)干部教育培訓工作將進一步圍繞我鎮(zhèn)中心工作，突出主題，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，構成新特色，全面推進干部教育培訓工作的新發(fā)展。

1、繼續(xù)抓好集中正規(guī)化培訓。按照鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一部署，嚴格要求，精心組織，分類指導，使培訓更有針對性和可操作性，健全培訓運行機制，創(chuàng)新培訓模式，立足實際，編寫一些以卡通式、操作說明式、流程式圖示等針對我鎮(zhèn)實際的一看就懂、一學就會、一干就靈的“鄉(xiāng)土”教材。

2、進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。年內，擬選派__名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商，選派5名左右科級后備干部到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)鍛煉，使他們在實踐中增長才干，提高綜合素質。

培訓年終個人工作總結【篇2】

我有幸成為20xx年第六期中石化財務骨干培訓班的學員，和來自中石化系統(tǒng)的41名同學們在金陵教育培訓中心度過了20天的難忘時光。

一、努力爭做一名好學員

從1998年財務培訓班第一期算起，我們這個班是第75期，在培訓期間我嚴格按照培訓中心領導和老師的要求，做到了三個轉變，學習態(tài)度端正，認真學習學員守則，不管是哪門課程都認真聽講，沒有遲到和早退，每次上課把手機調到靜音，以免影響老師講課，在分組討論時我踴躍發(fā)言、積極探討，我每天幾乎是第一個將作業(yè)交到隊長那里，我每天將老師講課的內容以日記的形式進行整理、保存，按照培訓計劃要求我寫出了結業(yè)論文交給了老師。

二、加入超越團隊，拓展后獲感悟

開學第一天，在周華榮班主任帶領下我們組建了飛鷹、海鷹、藍翔、超越四個團隊，各團隊獨自擬定了隊名、隊徽、隊訓、和口號并推選出班長等角色。我所在的團隊叫超越，我們10名隊員共同起名字、設計隊徽等，團隊的建立，使我們有了團結協(xié)作，奮勇拼搏、超越自我的團隊精神。

拓展訓練使我感悟最深。過電網(wǎng)、風火輪、室外攀巖、高空斷橋、四個項目體現(xiàn)出科學籌劃、團結協(xié)作、勇攀高峰、腳踏實地、挑戰(zhàn)自我的深刻內涵。印象最深刻的是當我第一次攀上8米高的斷橋時，我恐懼的幾乎渾身發(fā)抖，不敢邁出那艱難的一步，是教練和班主任在背后給了我莫大的鼓勵，是超越團隊9名隊員在下面給我吶喊加油，讓我順利完成這個項目，沒有拖超越隊的后腿。我終于克服了恐懼，戰(zhàn)勝了自我，使我真正體會到個人一小步，人生一大步的精髓。

三、培訓課程豐富多彩

總部財務部牛處長在百忙之中為同學們做了《持續(xù)推進全員目標成本管理》的專題報告，體現(xiàn)了中石化領導對大家的關懷和殷切希望。

林罡教授講解的《管理創(chuàng)新》，使我全面地了解了什么是管理創(chuàng)新以及如何進行管理創(chuàng)新，受益匪淺；江蘇省委黨校王平教授講授的《有效激勵與溝通》，教會我如何在職場和人際交往學會激勵自己和別人，講究溝通技巧，增加人格魅力，不斷進步；東南大學虞斌教授講的《影響匯率的因素與匯率變動的經(jīng)濟效應》從國際金融形勢及熱點問題結合我國實際情況，剖析了影響匯率的因素以及匯率變動引起的經(jīng)濟效應；還有南京大學馮巧根教授講述的《預算與控制》、天正會計師事務所李云彬所長講授的《會計新準則變化》、石化財會雜志主編莊昌隆老師講授的《論文寫作》、吳明泉教授講的《稅務籌劃》、等精彩講課都給我留下了深刻的記憶。在《企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬》課程中，我們7名同學一個小組，每人分擔一個企業(yè)管理層角色，在馬灝CEO帶領下，大家緊密協(xié)作，出謀劃策，經(jīng)過5年模擬經(jīng)營取得了小組業(yè)績考核第二名的好成績，通過這個模擬演練，我由財務人員轉變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營決策參與者，深刻理解資金籌集、物資采購、產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、信息溝通及維持企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的重要性。

我感到此次財務骨干培訓課程設計合理，具有較強的針對性，理論與實際結合緊密，教學方式靈活多樣，內容豐富多彩，通過培訓使我開拓了視野，強化了創(chuàng)新理念，完善了知識結構，及大地提升自身理論水平和素質。

四、積極參與班級活動

我參與了班里組織的乒乓球、羽毛球比賽、卡拉OK等活動，在活動過過程中更加加深了同學們之間彼此的了解和友誼。

積極參加各項比賽和班級活動，重要的是我參與了我就得到了鍛煉和快樂，每次活動過程中我主動和同學們一起做一些布置場地、照相、歸集器材等力所能及的小事情，為班集體出一份力感覺很高興和自豪。

總之通過這次這培訓，我不僅學到了最新的文化理論知識，獲取了寶貴的人生感悟，也結識了很多新朋友，自身素質和能力都有了一定提高，相信這段難忘的培訓經(jīng)歷會成為我人生中的一筆寶貴財富，對今后的工作大有益處。

培訓年終個人工作總結【篇3】

一、引言

隨著現(xiàn)代化進程的不斷推進，企業(yè)對于高素質人才的需求也越來越急劇增長。然而，面對市場日益激烈競爭的局面，企業(yè)根本無法獨自面對這些挑戰(zhàn)。于是，外聘培訓成為了近年來企業(yè)提升員工素質的重要手段之一。本文將對某公司2019年度外聘培訓的情況做詳細的分析總結。

二、外聘培訓概述

隨著全球化經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不再局限于國內市場。經(jīng)營者們已經(jīng)意識到，企業(yè)的競爭力關鍵在人才。與此同時，每個員工都必須開拓思維、不斷進步，因此外聘培訓就顯得尤為重要。外聘培訓，就是通過委派員工去參加一些由外部機構或者專業(yè)機構舉辦的培訓課程來提高公司員工的素質。

三、公司2019年度外聘培訓總結

1. 培訓計劃

為了促進公司員工的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)的提高，公司于2019年共計安排了12次外聘培訓。這些培訓分別包括銷售技巧、職場溝通、團隊建設、人力資源管理以及商業(yè)思維等多個領域。每次培訓時間為3天，最多不超過7天。參加培訓的員工均為公司核心員工，各部門主管可以根據(jù)其部門的需求自由選擇參加員工。

2. （培訓機構抉擇及培訓費用）

公司在選擇培訓機構時，首先會進行嚴格的篩選，看重的最重要的因素是培訓師的專業(yè)性和實際應用經(jīng)驗。經(jīng)過詢價后，公司最終選擇了點亮教育、賽迪思、中企華圖等知名培訓機構。為了保證員工能夠真正受益，公司出資總計200萬元，并按照相關標準對員工提供全額培訓費用、住宿費用、交通費用等補貼，員工自愿承擔飲食費用。

3. 培訓效果

通過參加外聘培訓，不僅可以讓員工領略到國外新鮮的經(jīng)營理念和文化深度，而且拓寬了員工的視野，讓員工從培訓中收獲人脈、知識、技能等方面的收獲。另外，公司還建立了培訓評估機制，培訓結束后對員工進行評估，以檢驗他們對于本次培訓課程的掌握和應用情況。調查發(fā)現(xiàn)，本次培訓的員工能夠將所學到的知識與實踐相結合，實現(xiàn)了企業(yè)與員工之間的共贏局面。

四、結論

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)需要不斷提高員工的職業(yè)素質和口感水平，以迎接市場的不斷變化，并占據(jù)公司在業(yè)界的優(yōu)勢地位。本次外聘培訓的成功推廣，充分表明了外聘培訓對于員工團隊的提升與個人成長的促進。企業(yè)更不應該借機會加強對外聘培訓的投資，以全留技術為員工的前兩步。

培訓年終個人工作總結【篇4】

年度新警培訓總結

一年一度的新警培訓落下帷幕，這是一次非常成功的培訓活動。在這次為期一個月的培訓中，我們的警察們接受了嚴格的訓練，掌握了執(zhí)勤技能，增強了團隊合作能力，并深入了解了執(zhí)法工作的規(guī)范與精神。以下將詳細介紹本次培訓的內容與收獲。

首先，本次培訓主要包括了警務基礎知識的學習和實操訓練。我們邀請了多位資深警官和專家學者進行講座，向新警們介紹了刑事法律、執(zhí)法程序、安全防范等基礎知識。在實操訓練中，新警們學習了急救、射擊、搜證等技能，并在模擬場景中進行了實際操作。通過這樣的培訓方式，新警們對執(zhí)勤工作有了更加深入的了解，提高了在實際工作中的應對能力。

其次，本次培訓重點培養(yǎng)了新警們的團隊協(xié)作能力與溝通技巧。通過分組合作，他們學習了團隊合作與協(xié)調的重要性，訓練了分工合作的能力。在實戰(zhàn)演練中，他們學會了如何通過有效的溝通和協(xié)商解決問題，提升了快速應對突發(fā)情況的能力。這樣的培訓不僅使他們在工作中可以更好地與同事合作，也為今后的晉升打下了堅實的基礎。

此外，本次培訓還注重培養(yǎng)新警們的職業(yè)精神與道德修養(yǎng)。通過專題講座和案例分析，我們向新警們傳授了職業(yè)道德、廉政建設、公平公正等方面的知識和經(jīng)驗。同時，我們組織了民警戰(zhàn)友分享會，讓新警們聽取老警察們的親身經(jīng)歷和成長故事，激勵他們兢兢業(yè)業(yè)、忠誠履職。這樣的培訓使新警們深入理解了警察的職責與使命，樹立了高尚的職業(yè)信仰。

最后，本次培訓還開展了一系列的實地考察和社區(qū)活動，讓新警們與群眾零距離接觸。他們參觀了警車庫、監(jiān)控中心等警務設施，并與老百姓進行了面對面的交流。通過這樣的互動，新警們更加深刻地了解了民眾的期望與需求，加深了警民關系，提高了自身的服務意識。

總之，本次年度新警培訓是一次內容豐富、形式多樣的培訓活動。通過培訓，新警們從知識、技能、意志等多個方面得到了提高。在未來的工作中，他們將能夠忠誠履職、勇敢執(zhí)法、高效協(xié)作，為社會治安的維護和人民群眾的安寧做出更大的貢獻。同時，這次培訓也給我們提供了寶貴的經(jīng)驗和啟示，為今后的警務培訓工作提供了參考。我們會繼續(xù)不斷改進培訓內容和方式，以確保每一位新警都能在培訓中得到充分的鍛煉和提高。

希望在不久的將來，我們能夠看到這些經(jīng)過培訓的新警們在實戰(zhàn)中勝任各種任務，充分展現(xiàn)出他們的專業(yè)能力和職業(yè)操守。

培訓年終個人工作總結【篇5】

教學是教師最本職的工作，校本培訓的根本著力點就是提高受培訓教師的師德素養(yǎng)和教育教學業(yè)務能力，為提高學校教育工作質量奠定基矗本年度，學校從師德教育、基本功技能提高訓練、現(xiàn)代信息技術學習、新課程理念、教育的藝術以及教育科研能力培養(yǎng)等諸多方面對全校教師進行了培訓，現(xiàn)將我的參訓體會小結如下：

一、校本培訓的思想認識

首先充分認識校本培訓的重要意義。要在校本培訓中有較大的收獲，觀念轉變是課程改革重中之重的問題，是課程改革的重要目標和內容，是推進基礎教育課程改革的重要條件，教育教學觀念的根本轉變不是一蹴而就的，是一條布滿艱辛和汗水的道路，是一項長期的任重道遠的艱巨任務。校本培訓是與學校、教師的實際緊密結合，以提高教師的師德修養(yǎng)和教育教學的實踐能力為基本目標。與傳統(tǒng)的在職培訓方式相比，校本培訓更加關注教師教學所在的學校以及課堂，更加關注教師教學實踐能力的發(fā)展。通過提高校本培訓的實效性，能有效地激發(fā)教師自覺學習的意識，提升教師自我培訓的責任感，激發(fā)教師發(fā)

二、課堂教學方面

1、教學觀念發(fā)生了新的變化。通過學習，我能將新課標的理念有機地融入到教學的每個環(huán)節(jié)中，教學內容能做到密切學生生活，貼近學生實際，在課堂教學中積極鼓勵學生主動探索、思考，努力營造平等的、融洽的師生關系。培養(yǎng)了學生的獨立思考的能力，讓他們體會在困難中找到解決問題的能力。

2、角色發(fā)生變化。在課堂教學中，從“師道尊嚴”轉變?yōu)榻虒W的組織者、引導者與合作者。從單純地注重知識的傳授轉變?yōu)楸容^關注學生的學習方式、學習愿望和學習能力的培養(yǎng)。

3、學生的學習方式發(fā)生了變化。在課堂教學中較多地出現(xiàn)了師生互動、平等參與的生動局面。

4、體育教師必須進行角色轉變，努力學習，積極鉆研，互相探討業(yè)務技術，逐步提高自身素質。

5、要創(chuàng)建以人為本的體育教學氛圍，和學生打成一片，變課堂的主宰為學生的良師益友。

6、轉變以往以教為中心的教學指導思想，充分發(fā)揮學生的主體作用，為學生的學習和發(fā)展創(chuàng)造空間。

7、要真正樹立健康第一的指導思想，促進學生身心的和諧發(fā)展。

8、深入學習《新大綱》和《課程標準》切實體會其精神實質。并把自己的體會大膽適用于實踐中，讓實踐來檢驗。

喜歡《培訓年終個人工作總結（五篇）》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼兒工作總結，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了年終個人工作總結專題，希望您能喜歡！