職場心得體會(huì)(匯編七篇)

幼兒教師教育網(wǎng)編輯將與您需求相關(guān)的資料整理在以下：“職場心得體會(huì)”，希望這些數(shù)據(jù)能夠?yàn)槟峁┮恍?shí)用的信息和建議。在了解某些事情的本質(zhì)后，坐下來撰寫自己的心得體會(huì)是非常重要的。寫心得體會(huì)是一種有益于提升寫作能力的訓(xùn)練。

職場心得體會(huì)(篇1)

3篇職場成長經(jīng)歷范文

職場就像一個(gè)戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁，不僅是為了滿足領(lǐng)導(dǎo)的心意，也是為了改善人際關(guān)系與同事。工作場所的人太多了。我們需要更多的知識(shí)來學(xué)習(xí)。以下是為您帶來的職業(yè)成長經(jīng)驗(yàn)范文，相信對(duì)您有所幫助。

大學(xué)畢業(yè)前的工作選擇很痛苦，幾家公司的offer都不知道該去哪了。我最難選擇的是，留校教書和外企工作只有一個(gè)選擇：留校教書是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的夢(mèng)想。它不僅代表著安定的生活，而且永遠(yuǎn)是一種認(rèn)可；大學(xué)生到外企工作，做都市白領(lǐng)，也是一個(gè)很大的誘惑。兩種不同的選擇，意味著我畢業(yè)后的日子將是兩個(gè)完全不同的結(jié)局，但我不得不做出選擇。畢業(yè)前兩個(gè)月，我選擇了后者，從此我進(jìn)入了在外企打拼的世界…… 畢業(yè)前夕，我去公司報(bào)到，被告知畢業(yè)后，派往深圳培訓(xùn)一個(gè)半月，三個(gè)月第一個(gè)評(píng)估期，公司只保留合格人員。試用期為6個(gè)月。試用期結(jié)束后，符合條件的人員轉(zhuǎn)為正式員工，根據(jù)考核情況審核薪酬標(biāo)準(zhǔn)。人力資源經(jīng)理的長篇演講讓我有些頭暈。我只記得最后簽了一些文件。然后，畢業(yè)后的第七天，我和幾個(gè)新同事坐上了飛往深圳的飛機(jī)。 .

初到深圳的日子很艱難。很多事情都和我們想象的不一樣。我們是完全沒有身份的實(shí)習(xí)生。我們每天在不同的部門做一些非常機(jī)械的工作。

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1 我們的存在似乎沒有得到老員工的認(rèn)可。在深圳的第12天，和他一起來的同事離開了公司。我聽說他的一個(gè)同學(xué)把他介紹到另一家公司。工資是我們這邊的兩倍，還提供宿舍。他的辭職在練習(xí)生中引起了很大的麻煩。接下來的兩周，4人陸續(xù)離職，我也收到了大學(xué)畢業(yè)時(shí)面試的另一家公司的offer。去留，帶走，放棄，我選擇留下，放棄。

其實(shí)我也后悔過，但世上沒有賣藥的遺憾。路是自己選的，我只能咬牙堅(jiān)持下去。在一群實(shí)習(xí)生中，我是最沉默的：我不問HR為什么這個(gè)職位和他們招聘時(shí)宣傳的不一樣；我不會(huì)拒絕我的老同事要求我做的任何工作，即使它真的不應(yīng)該。我愿意;我不會(huì)在我的同事中宣傳我的大學(xué)時(shí)光是多么美好。我不會(huì)和我的同事一起幻想我的未來會(huì)有多輝煌。我會(huì)做什么：調(diào)整心態(tài)去學(xué)習(xí)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)；多與同事交流，學(xué)習(xí)與同事相處的游戲規(guī)則；向老同事征求意見，借鑒老同事多年積累的經(jīng)驗(yàn)。與其抱怨和抱怨自己，不如積極尋找機(jī)會(huì)讓自己快速成長。

一個(gè)半月的訓(xùn)練結(jié)束了，我們這些初入社會(huì)的人也失去了初來時(shí)的純真。我更加深深地愛上了這座快節(jié)奏的城市。分配職位時(shí)，發(fā)生了意想不到的事情。當(dāng)其他人高高興興地回家去向各個(gè)重要職能部門匯報(bào)工作時(shí)，就剩下我一個(gè)人留在深圳，被送到總裁辦公室。 ，這里是很多老同事幾年沒去過的地方。而我即將開始的正式工作是這位外國總裁的工作助理，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)整理和報(bào)告分析——一個(gè)與文科生無關(guān)的家務(wù)活！我有權(quán)拒絕，

2 但這也意味著我正在尋找另一份工作。再一次，我在去與留之間徘徊，又一次，我選擇了留下。而也正是因?yàn)檫@個(gè)選擇，我未來幾年的路越走越寬。

職場成長心得2 工作“激情”要平分

畢業(yè)后在一家大型家電公司的市場部做文案。作為職業(yè)起點(diǎn)，我的起點(diǎn)似乎并不低。因?yàn)楹臀业闹形膶I(yè)很匹配，所以我很快就進(jìn)入了這個(gè)角色。入職前30天，可以獨(dú)立承擔(dān)各類寫作工作。雖然運(yùn)行順利，但還是有一些小錯(cuò)誤。

剛到公司的時(shí)候，帶著“大學(xué)青年”的自尊，我會(huì)主動(dòng)接手公司大部分的寫作工作，甚至包括一些從來沒有的領(lǐng)域被卷入。我整天都很忙，但成績平平。職場“菜鳥”最常犯的錯(cuò)誤就是急于表達(dá)自己。職場更像是一場馬拉松，爆發(fā)力強(qiáng)的人往往成績不佳。對(duì)于像我這樣毛躁的人來說，重復(fù)乏味的工作是最大的挑戰(zhàn)。進(jìn)入職場第47天，我被借調(diào)到另一個(gè)部門折疊訂單。 600多個(gè)訂單只用了不到一個(gè)小時(shí)。就在我自豪地交付的時(shí)候，卻被告知要返工，不僅浪費(fèi)了 1 個(gè)小時(shí)的時(shí)間，而且還花了 2 個(gè)小時(shí)來拆包重新折疊清單。初入職場，總會(huì)有幾天機(jī)械枯燥的工作。你唯一的選擇就是把它做好，敷衍的結(jié)果只能是返工。

端正心態(tài)，管好人脈

人際關(guān)系也是剛進(jìn)入職場的“菜鳥”需要克服的難點(diǎn)。 “菜鳥”和“老手”的差距，往往不是工作能力，而是與人打交道的能力。我的工作部門要和各個(gè)銷售部門配合，所以我把熟悉的聯(lián)系人分成了三個(gè)階段。第一階段，熟悉部門需要5天時(shí)間；部門的同事經(jīng)常在午餐時(shí)和他們坐在一起，和他們聊起日常生活；第三階段是改善與公司董事的關(guān)系，否則寫得這么辛苦的稿子不通過審核會(huì)很傷心。經(jīng)過30天的網(wǎng)絡(luò)積累，接下來的60天工作會(huì)非常得心應(yīng)手。

至于人際關(guān)系，筆者的經(jīng)驗(yàn)如下：首先，如果你不善于與對(duì)方打交道，不妨先從他們的老板入手，因?yàn)槔习逋ǔ６际侨毜?，而且有更多時(shí)間交談。你們聊天，經(jīng)常看到你和他的老板在一起，態(tài)度會(huì)有180度的轉(zhuǎn)變。二是多做一點(diǎn)也行，不管是在里面還是在外面。對(duì)于職場上的“菜鳥”和“高手”來說，想欺負(fù)他們?cè)谒y免。這個(gè)時(shí)候，你最好的選擇就是接手這些工作，愉快地完成它們。時(shí)刻保持良好的心態(tài)，因?yàn)橛淇斓男那榭梢詾楣ぷ鲙砀叩男?。三是不要急躁，時(shí)刻保持低姿態(tài)。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，難免會(huì)產(chǎn)生高度自信的心態(tài)，這也是職場新人的“通病”。有一次因?yàn)樾薷母搴蜆I(yè)務(wù)總監(jiān)生氣回家，但是當(dāng)我冷靜下來第二天上班的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)沒有人提起這件事。正如導(dǎo)演后來和我說的那樣：“你們就像‘荊棘’，一碰就刺破你的手，但要記住，要想走得遠(yuǎn)，就得把自己弄平?！?p >

我想帶著掌聲離開（群學(xué)網(wǎng) Www.qX54.Com）

進(jìn)入職場的前90天，我每一刻都知道這不會(huì)是我職業(yè)生涯的終結(jié)，短短三個(gè)月到一個(gè)月。 2018年，我肯定會(huì)再找一份收入和前景更好的工作，但我依然會(huì)每天都充滿激情，因?yàn)槲矣X得在這家公司的一天會(huì)體現(xiàn)我一天的價(jià)值，學(xué)到一些東西。如果你因?yàn)檫t早知道這一點(diǎn)而去新工作

4，你最終會(huì)自欺欺人。因此，進(jìn)入職場首先要做好計(jì)劃，避免像無頭蒼蠅一樣到處亂跑。你可以像我一樣把 90 天當(dāng)作一個(gè)周期，問自己：“我應(yīng)該給自己什么樣的答案？”多想一想從筆試到面試對(duì)我來說有多么困難，我每天都在進(jìn)步。即使我離開，我也會(huì)得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的掌聲。只有當(dāng)我處于這個(gè)位置時(shí)，我的腰才能在我換工作時(shí)變得足夠強(qiáng)壯。 .

職場成長體驗(yàn)第三章職場就像戰(zhàn)場。許多人為此絞盡腦汁。他們不僅要滿足領(lǐng)導(dǎo)的意圖，還要改善與同事的關(guān)系。因此，他們經(jīng)常需要學(xué)習(xí)一些工作場所的原則。事實(shí)上，孔子在2000多年前的《論語》中就教導(dǎo)了我們?cè)S多道理，這些道理同樣適用于今天的職場。

1.小不忍亂大謀

“小不忍大亂大謀”，這句話在民間極受歡迎，甚至被一些人用來告誡自己的座右銘。人，不應(yīng)該心不在焉，更不應(yīng)該糾纏于瑣碎的事情，而應(yīng)該有豁達(dá)的胸懷和遠(yuǎn)大的志向。只有這樣，才能成就大事，從而實(shí)現(xiàn)大事。在職場中，往往會(huì)有很多表面上看起來不利的事情，比如工作調(diào)動(dòng)、環(huán)境變化等等。面對(duì)這些事情，我們應(yīng)該能夠從容應(yīng)對(duì)?？纯催@些東西對(duì)你的長遠(yuǎn)發(fā)展有沒有好處，而不是做普通人的勇敢。

二、重物必須檢查；好的一定要考察的

這句話有兩個(gè)意思，一是說明為了不隨從別人的意見，不隨波逐流，不影響自己的判斷因?yàn)閯e人的對(duì)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)。必須經(jīng)過自己的獨(dú)立思考和

5個(gè)理性判斷才能下結(jié)論；第二，一個(gè)人的好壞不是絕對(duì)的，而且在不同的情況和人們的心目中，往往會(huì)有很大的不同 有很大的不同，所以你應(yīng)該以你自己的標(biāo)準(zhǔn)來判斷他。 *你經(jīng)常欽佩有主見的年輕人。只有這樣的人，才能對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能在未來有更好的發(fā)展。

三、工人要想做好工作，必須先磨刀

“磨刀不誤砍柴”的原則早已是為人們所熟知。在職場中，想要獲得更好的職位，就必須提前做好充分的準(zhǔn)備，全方位鍛煉自己的能力。只要時(shí)機(jī)成熟，馬上就能承擔(dān)起重要的責(zé)任，一定要做好。 “機(jī)會(huì)只青睞有準(zhǔn)備的人?！彼氖侨藷o遠(yuǎn)見，必有近期憂慮。在這個(gè)信息時(shí)代，社會(huì)工作的特點(diǎn)之一就是各種節(jié)奏快，知識(shí)體系和技術(shù)更新的速度要求我們不斷地學(xué)習(xí)新事物，按時(shí)“充電”。即使身處相對(duì)舒適的環(huán)境，也要“防患于未然”，考慮未來形勢(shì)變化對(duì)自身發(fā)展的影響。不想進(jìn)步，不想靠它過日子，總有一天會(huì)被淘汰的。

五。尊重自己，為他人負(fù)責(zé)，遠(yuǎn)非怨恨。

人與人相處難免會(huì)出現(xiàn)各種矛盾和糾紛。處理事情的時(shí)候，要多為別人著想，站在別人的角度看問題。因此，一旦發(fā)生沖突，你應(yīng)該多做自我批評(píng)，而不是指責(zé)別人。嚴(yán)于律己，寬以待人，這是維持良好和諧的人際關(guān)系不可缺少的原則。職場上與人相處，并不像有些人說的那樣，只是勾心斗角、詭計(jì)多端，很多時(shí)候還需要真誠相處。如果同事之間發(fā)生矛盾，不要針鋒相對(duì)，一味挑剔對(duì)方的缺點(diǎn)，只會(huì)發(fā)生在同事之間，不利于職場和諧。首先，你要審視自己，有沒有過錯(cuò)，有沒有傷害到對(duì)方，站在對(duì)方的立場審視自己。 ，少非議，利人利己。

第六，中庸之道，也是最重要的

中庸是孔子和儒家的一個(gè)重要思想，特別是作為一種道德觀念，是孔子和儒家特別提倡的。教義屬于對(duì)道德行為的評(píng)價(jià)，也是一種美德，是最高的美德。宋儒說，“不偏不偏”是指中庸，平凡是指平庸。適度是公正的常識(shí)。中庸也被理解為“中庸之道”，“中庸之道”是指不偏袒任何對(duì)立的一方，使雙方保持平衡狀態(tài)；中道也可以稱為“中線”，“中線”是指人的行為和道德不偏不倚。在任何一方，對(duì)立的雙方都相互制約和互補(bǔ)。簡而言之，中庸是一種折衷的思想。

中庸之道不同于沒有原則，聽從別人的意見。這是協(xié)調(diào)所必需的必要關(guān)系。在職場中，這種行為往往是需要的，因?yàn)槁殘鲆彩侨绱恕Ｈ绻晃蹲⒅貍€(gè)性，沒有集體合作意識(shí)，就會(huì)搞得一團(tuán)糟，不利于集體的發(fā)展。因此，在不違背原則的情況下，保持中間路線確實(shí)是明智之舉。

7

職場經(jīng)驗(yàn)

現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)

心理經(jīng)驗(yàn)

6s現(xiàn)場管理體驗(yàn)

職場禮儀體驗(yàn)

職場心得體會(huì)(篇2)

面對(duì)金融危機(jī)的突然大幅度爆發(fā)，世界經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的格局還未呈現(xiàn)，伴隨著企業(yè)招聘需求的疲軟，證券、銀行、保險(xiǎn)、期貨、房地產(chǎn)等行業(yè)招聘崗位數(shù)相比往年大幅縮水。在這種情況下，很多求職者明顯感到應(yīng)聘難度加大，一些人甚至在臨近簽合同時(shí)被企業(yè)“放鴿子”。在這種極度困難的條件下，如何求得生存和發(fā)展，值得我們思考。

有個(gè)朋友在4月份去一家基金公司面試，當(dāng)時(shí)部門經(jīng)理相當(dāng)滿意，連公司一年能享受幾次旅游都聊到了，還告訴她馬上就能上班了，沒料到現(xiàn)在公司卻沒了動(dòng)靜。事實(shí)上，張小姐的情況還并不算太糟糕，有相當(dāng)一部分求職者甚至連面試機(jī)會(huì)都很難得到。在房產(chǎn)行業(yè)從事行政管理的趙小姐說，自己近期通過各種渠道投出了200多份簡歷，只有3家公司給了面試機(jī)會(huì)。她感慨道，“算了一下，發(fā)出簡歷和得到反饋的比率連2%都不到，現(xiàn)在找工作真的是太難了！”。

對(duì)于應(yīng)聘者突然被“放鴿子”和求職難的情況，大部分人認(rèn)為是今年就業(yè)行情不好而導(dǎo)致的結(jié)果。許多求職者所在公司業(yè)務(wù)受到近期國際金融危機(jī)影響，大多數(shù)企業(yè)都取消了招人計(jì)劃，甚至還有很多公司對(duì)外宣稱，以減產(chǎn)、降薪、裁員等方式來化解金融危機(jī)帶來的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。在當(dāng)前的金融危機(jī)之下，失業(yè)人數(shù)日益增多，在職的朋友是否還有請(qǐng)求加薪或轉(zhuǎn)型、跳槽的打算呢？可曾想過應(yīng)該如何保住自己當(dāng)下的工作機(jī)會(huì)？如何讓自己的職業(yè)生涯獲得更好的發(fā)展呢？即便失業(yè)了，怎樣可以快速找到適合自己的新工作？在企業(yè)減產(chǎn)、工作量縮減的情況下，我們是不是還能再做一點(diǎn)什么，讓自己有足夠的能力來化解就業(yè)危機(jī)和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)呢？

諸多跡象表明，本次全球性的金融危機(jī)的爆發(fā)正從虛擬經(jīng)濟(jì)逐步涉及到經(jīng)濟(jì)實(shí)體，并同時(shí)伴隨著企業(yè)大量倒閉。金融危機(jī)波及實(shí)體經(jīng)濟(jì)，對(duì)就業(yè)市場的影響才剛剛開始，預(yù)計(jì)年末至明年初就業(yè)市場的形勢(shì)將更為嚴(yán)峻。面對(duì)如此巨大的金融危機(jī)，職場人士要想安危度過，必須采取穩(wěn)妥的職業(yè)策略，審慎做好應(yīng)對(duì)。處理得當(dāng)我們還可以化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)。

一、把握當(dāng)前機(jī)會(huì)

全力以赴在經(jīng)濟(jì)不緊氣的時(shí)局下，作為職場中人，如何把握住現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)可謂是迫在眉睫之舉。職業(yè)專家認(rèn)為，如何保住工作，使自己的職業(yè)生涯走得更加順利，已經(jīng)成為所有職場人士皆要面對(duì)的事情。一個(gè)成熟的職業(yè)人，走進(jìn)職場的第一天，就應(yīng)該有危機(jī)感，這種危機(jī)感不僅是來自與職場內(nèi)同事和職場外同等資質(zhì)人群的競爭，還包括站在自身長遠(yuǎn)發(fā)展的角度不斷引導(dǎo)自己找到更加適合自己的職業(yè)發(fā)展之路。

金融危機(jī)背景下，職場競爭壓力也進(jìn)一步加劇，“加倍珍惜工作機(jī)會(huì)、全力以赴對(duì)待工作”已經(jīng)成為了職場人士捍衛(wèi)工作機(jī)會(huì)的一種必然趨勢(shì)。

我們要針對(duì)現(xiàn)有崗位的職責(zé)需求盡量做得好一點(diǎn)，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才，這樣被別人取代的可能性就會(huì)小一點(diǎn)。除了做好本職工作之外，做個(gè)職場有心人也很重要，不要只是低頭拉車，也要抬頭看路。比如關(guān)注一些行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，因?yàn)橛行┬袠I(yè)確實(shí)是受國家產(chǎn)業(yè)政策的影響，有時(shí)候要有政策性的減產(chǎn)或裁員，所以要及時(shí)關(guān)注各種新聞及資訊?？傊谄綍r(shí)的工作中，全力以赴地做好每一件事，為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值，凸顯出你的競爭優(yōu)勢(shì)，努力獲得你的職場最高分，那么當(dāng)裁員危機(jī)來臨的時(shí)候就可以幫你化解危機(jī)。

二、找準(zhǔn)職業(yè)定位

快速反應(yīng)金融危機(jī)的巨浪面前，能夠成功化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的往往只是一小部分人，有相當(dāng)一部分職場人士仍將面對(duì)殘酷的失業(yè)現(xiàn)實(shí)。失業(yè)是令人沮喪的，但是如果你提前為自己做好職業(yè)規(guī)劃，知道自己的職業(yè)方向，了解自己的優(yōu)勢(shì)與特長，清楚自己能夠勝任什么工作，這樣就可以快速融入到更加適合自己的新的發(fā)展平臺(tái)，如果做到了未雨綢謀，就很可能不會(huì)被金融危機(jī)下的失業(yè)浪潮所淹沒，甚至是可以通過危機(jī)事件，讓自己重新找到職業(yè)定位和目標(biāo)。

對(duì)于有明確職業(yè)規(guī)劃的人來說，失業(yè)意味著遭受到外界的強(qiáng)力干擾而形成職業(yè)生涯發(fā)展中斷。那么此時(shí)應(yīng)該整合過往的資歷，按照自己既定的規(guī)劃，找到適合自己發(fā)展的與職業(yè)發(fā)展方向相一致的工作，朝著自己規(guī)劃的方向走，保持職業(yè)生涯的延續(xù)性。而對(duì)于那些每天混日子對(duì)自己沒有定位也沒有過高要求的人來說，失業(yè)后急需解決的是求職問題。這類人首先要調(diào)整心態(tài)，正確看待企業(yè)的裁員問題，不怨天尤人，及時(shí)充實(shí)自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自信；其次是要疏理過往的職業(yè)經(jīng)歷，提煉自己的競爭優(yōu)勢(shì)，為找工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，積極主動(dòng)地尋求新的工作機(jī)會(huì)；第三是要做明確的職業(yè)定位，有針對(duì)性地去找工作，求職目標(biāo)明確，才能快速找到適合的工作?？傊选拔C(jī)”變成“轉(zhuǎn)機(jī)”，為爭取新的工作積極地出謀劃策，以盡快渡過這段非常時(shí)期，早日找到適合自己的新的更好的工作。

三、提升核心能力

防范風(fēng)險(xiǎn)受金融危機(jī)影響，大多數(shù)產(chǎn)業(yè)都減少了招聘計(jì)劃，伴隨著整體經(jīng)濟(jì)的下滑，企業(yè)的產(chǎn)品銷量受到一定打壓，許多企業(yè)面臨減產(chǎn)，有些企業(yè)為了降低成本甚至大幅裁員，導(dǎo)致社會(huì)失業(yè)人口驟增。在企業(yè)減產(chǎn)的情況下，員工的工作量將隨之減少，原來一天八小時(shí)的工作量可能縮減為六個(gè)小時(shí)甚至更少，許多企業(yè)出現(xiàn)人員輪班制，即在保留原有工作人數(shù)的前提下將人員分成兩至三批，每周輪班上崗作業(yè)，等待產(chǎn)量回升后再恢復(fù)正常工作量。在這種形勢(shì)下，員工們就有必要合理利用閑暇時(shí)間，加強(qiáng)自己的競爭力，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和訓(xùn)練，等待冬天過去后的新生活。

面對(duì)這場撲面而來的職場危機(jī)，我們?cè)谔幱谡麄€(gè)職業(yè)生涯發(fā)展的高度為自己進(jìn)行規(guī)劃的同時(shí)，還需要時(shí)刻保持職業(yè)危機(jī)感，除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)換技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些是許多崗位/職業(yè)所必備的技能。在認(rèn)清自己優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)的基礎(chǔ)上，清楚地知道自己需要加強(qiáng)哪些方面的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，在不斷認(rèn)知自己的過程中正確地做出定位，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，快速地找到自己的發(fā)展平臺(tái)，提升核心競爭能力，做好危機(jī)預(yù)案，加強(qiáng)防范意識(shí)，讓職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。

四、做到未雨綢繆

面對(duì)金融危機(jī)，最好的預(yù)防措施就是確保做到未雨綢繆。在目前，最重要的是就是規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，作好危機(jī)預(yù)案是非常有必要的。對(duì)于一個(gè)有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人來說，危機(jī)往往可以轉(zhuǎn)換為一次轉(zhuǎn)機(jī)，他能把握好自己的發(fā)展軌跡，在更好的平臺(tái)獲得更大的發(fā)展；而對(duì)于沒有規(guī)劃的人來說，任何一種外界帶來的風(fēng)險(xiǎn)都很可能將是一次滅頂之災(zāi)，因?yàn)闆]有規(guī)劃和目標(biāo)，他在哪里都將是一事無成。做好職業(yè)規(guī)劃，讓所有危機(jī)防范于未燃，胸有成竹地面對(duì)危機(jī)，這才是當(dāng)前金融危機(jī)下的最重要的職場生存之道。

職場心得體會(huì)(篇3)

上周末參加了職場溝通藝術(shù)培訓(xùn)，可以說是受益匪淺，通過本次學(xué)習(xí)，找到了自身在溝通方面的不足，深刻領(lǐng)會(huì)到了溝通的藝術(shù)，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下：

一、什么是溝通

溝通既不是命令，也不是說服，而是雙方或者多方通過彼此交流意見和討論，就某一具體事情達(dá)成一致，并產(chǎn)生結(jié)論的過程，也就是說溝通一定是有對(duì)象與結(jié)論的。

二、 溝通的原則：

使命感、愉悅感等

消顧慮。協(xié)助他控制風(fēng)險(xiǎn)，給他好處。尤其是領(lǐng)導(dǎo)，你該成為領(lǐng)導(dǎo)的左右手、善于解決問題而不是問題的帶來者。

三、 溝通的誤區(qū)

1. 我們想溝通時(shí)才溝通。

2. 詞匯對(duì)說話者和聽話者意思是一樣的。

3. 我們的溝通主要靠詞匯。

4. 說什么比怎么說更重要。

5. 溝通是信息從講話人到聽話人的單向流動(dòng)。

四、與領(lǐng)導(dǎo)溝通

一定不要將領(lǐng)導(dǎo)分配給你的任務(wù)輕易的再踢回給領(lǐng)導(dǎo)，如果你一個(gè)人完成有困難或需要其他資源的可以向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，但在申請(qǐng)資源時(shí)，請(qǐng)先拿出你的解決方案。如果你真的是無論如何也完成不了，那請(qǐng)你馬上說明，不要耽誤工作影響進(jìn)展，本人總結(jié)為:

1. 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配給你工作時(shí)，你可以根據(jù)你的理解，簡明扼要的向領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)一下工作任務(wù)，以防你理解有誤，耽誤工作。

2. 在完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作時(shí)，可以讓你的領(lǐng)導(dǎo)作選擇題，但請(qǐng)不要讓你的領(lǐng)導(dǎo)作問答題。

領(lǐng)導(dǎo)再同意也不要?jiǎng)儕Z領(lǐng)導(dǎo)拍板的權(quán)利。

五、 與同事溝通

1. 了解你的同事

a) 了解對(duì)方的工作。

b) 了解對(duì)方部門的工作。

c) 管理好你的預(yù)期。

2. 溝通原則

a) 尋求對(duì)方的幫助。

b) 平等合作。

c) 考慮到整體的利益。

d) 考慮到對(duì)方利益。

六、與下屬溝通：

1. 尊重下屬，下屬是組員而不是奴仆。

2. 了解下屬的優(yōu)缺點(diǎn)，知人善任。

3. 不要與下屬爭論對(duì)與錯(cuò)的問題而是解決愿意不愿意的問題。

4. 不要輕易對(duì)下屬說下不為例。

職場培訓(xùn)心得體會(huì)二

這次溝通培訓(xùn)，令我學(xué)習(xí)到了一些新的知識(shí)，感悟到了一些平時(shí)忽略的細(xì)節(jié)。這次培訓(xùn)表面上看有點(diǎn)零散、不系統(tǒng)，但細(xì)想起來，所講到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都是我們工作中的方方面面，雖然有一些問題沒有深入的講解，但還是讓我們能夠領(lǐng)略其中一些深層次的東西。

一個(gè)人具備什么樣的心境、站在什么樣的高度、受到過什么樣的教育、培訓(xùn)，進(jìn)行過怎樣的學(xué)習(xí)，決定了這個(gè)人的行為處事方式。“心有多大，舞臺(tái)就有多大”,只要敢想敢做，就沒有做不成的事情。關(guān)鍵看你想怎么樣，想要得到什么樣的結(jié)果。很多困難在特定的時(shí)候，轉(zhuǎn)變思路就會(huì)發(fā)現(xiàn)新的突破點(diǎn)。沒有人做不了的事情，關(guān)鍵在于如何去做。作為一名基層員工，個(gè)人思想很重要，自己的思想是否適應(yīng)企業(yè)及部門的發(fā)展需要，能否順利完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，是否能為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策至關(guān)重要。

溝通的前提必須明白自己的角色。說到角色時(shí)要注意三個(gè)問題，一個(gè)是不同的角色，溝通的方式和內(nèi)容不一樣，二是不同的角色，對(duì)事情的要求不一樣。三是不同的角色，看待事情的角度不一樣。先說溝通方式和溝通內(nèi)容。在工作上，我們是上司和下屬的關(guān)系，我們溝通的方式是開會(huì)，談話，內(nèi)容是關(guān)于怎么做好工作。在生活上，我們是朋友，我們溝通的方式也許是吃飯喝酒或其它的，內(nèi)容是生活中互相的關(guān)心。第二，對(duì)于上司，你的能力比下屬強(qiáng)，一些事對(duì)你來說也許很容易就可以做到。但對(duì)于下屬來說卻是竭盡全力才做到的。上司不能以自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量他們。第三，上級(jí)所做的對(duì)下級(jí)有什么好處？員工不是來為你實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想的，員工是帶著自己的夢(mèng)想來的。

要做好上下級(jí)的有效溝通，要注意以下幾點(diǎn)：

一、 溝通的上級(jí)要抱著虛心的精神，不要妄自尊大，。連孔夫子這樣的圣人都說了：“三人行必有我?guī)煛！焙螞r我們都是凡夫俗子，就溝通的某個(gè)議題來看，從不同的角度不同的.人必然有值得肯定的地方，不要有膨脹心理，應(yīng)該認(rèn)真傾聽別人觀點(diǎn)，營造良好的的溝通環(huán)境，不要拒人于千里之外，更不可藐視任何人。

二、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要有大度的心態(tài)，更要有辨別是非的能力。很多上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抱怨員工不與之溝通，試想之，當(dāng)員工滿懷信心與激情與你溝通事情時(shí)，你卻感覺很煩，對(duì)你的成績提出意見或建議，不要臉上掛不住，更不要挾私報(bào)復(fù)，這樣反

倒降低了你的形象，宰相肚里能撐船，越是謙虛的領(lǐng)導(dǎo)越是水平高的領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)因?yàn)橹t虛而失去威信,所以大可不必演一出《皇帝的新裝》。

三、 溝通要把生活與工作分開。很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常把工作上的事和生活中的事混為一壇，常常因?yàn)榕c某人有著相似的性格或愛好，在生活中很對(duì)胃，用李云龍的話就是能尿到一個(gè)壺里，就把在生活中的好感移植到工作中。這也是溝通中最難做到的一點(diǎn)。溝通要分清楚溝通的場合、溝通的內(nèi)容、溝通的成績，。舉個(gè)例子：某上級(jí)和某下屬脾氣相投，你完全可以在下班后喝喝酒、吃吃飯或玩玩。當(dāng)下屬缺錢時(shí)，你可以借給他錢，但切不可把其他下屬應(yīng)該得到的獎(jiǎng)勵(lì)給了和自己“投緣的下屬”當(dāng)成自己慷慨的經(jīng)費(fèi)了。

管理與溝通是相輔相成的！管理要求執(zhí)行力好，提倡的是力的文化，而溝通要求請(qǐng)道理，灌輸思想，這是仁的文化。如果處理不好，把管理與溝通看成是對(duì)立的，那么倆件事都做不好。最高的境界就是以力假仁，也就是嚴(yán)格執(zhí)行某些決定前先溝通好。

當(dāng)然，在將來的工作和生活中可能還會(huì)遇到這樣那樣的困難，但我將以一種最誠懇的態(tài)度對(duì)待自己從事的工作，以飽滿的熱情對(duì)待生活，以積極的心態(tài)對(duì)待挫折和困難，將溝通的技巧學(xué)以致用，時(shí)刻準(zhǔn)備好迎接明天的太陽。

未來的工作也許會(huì)千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會(huì)被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績！ 親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！ 謝謝大家!

職場心得體會(huì)(篇4)

很有幸在寒假期間參加了市有關(guān)“小學(xué)生情商教學(xué)課程”的學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)。在生活中，我們看到了太多這樣的現(xiàn)象：許許多多的孩子有了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和條件，在家長的一味關(guān)愛和督促教導(dǎo)下，他們的成績也都在不斷的“提高”，但與此同時(shí)，孩子們中卻有絕大多數(shù)人常常表現(xiàn)得“情感脆弱”或是“驕橫蠻纏”，不善控制自己的情緒，沖動(dòng)不負(fù)責(zé)任，缺乏自信心、意志力和耐受力及人際交往能力薄弱等。由于孩子們的自體的情商不夠完善，控制力弱，就會(huì)給成長中的自己和他人造成不良的影響，甚至是更加嚴(yán)重的后果。

現(xiàn)今，教育的短缺之一就是對(duì)學(xué)生情商的重視和培養(yǎng)不夠，相當(dāng)多的家長都理所當(dāng)然地以為孩子越聰明，成功的機(jī)會(huì)就越大。這種傾向也導(dǎo)致社會(huì)上的絕大多數(shù)人，只看重孩子們的智商培養(yǎng)。在學(xué)習(xí)中，我們學(xué)習(xí)了正在創(chuàng)建“全國義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展示范區(qū)”的南京市六合區(qū)，在合理配置教育資源、加快學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、推進(jìn)均衡發(fā)展等方面加快教育強(qiáng)區(qū)建設(shè)的同時(shí)，抓住教育的這根“軟肋”，確定以情商為突破口提高全區(qū)學(xué)生整體素質(zhì)。活動(dòng)中孩子們表現(xiàn)出來的問題也是教育應(yīng)該解決的問題，同時(shí)這也是課程改革的需要?！绷蠀^(qū)教育局局長陳定寶如是說。

所謂的情商，其最基本的個(gè)人認(rèn)識(shí)，就是察覺自己的情緒狀態(tài)，也就是說，要能很快了解自己的當(dāng)下情緒。因此父母和老師在這個(gè)情況下，應(yīng)先幫助孩子辨識(shí)出現(xiàn)的情緒狀態(tài)：“所以你不開心了？”“所以你感到委屈了？”幫助孩子辨認(rèn)自己的情緒狀態(tài)，會(huì)帶來非常大的好處。首先，孩子可以從中明了，接下來要處理的是自己的情緒，而不是那個(gè)“對(duì)方”。也就是說，現(xiàn)在真正該做的事情，不是因自己感到委屈而找對(duì)方理論，而是應(yīng)該意識(shí)到，真正的困擾其實(shí)是自己的情緒反應(yīng)。那么隨后該努力的，就是如何調(diào)適自身的情緒，做出合適、合情的反應(yīng)。

其次，孩子可以從中學(xué)會(huì)“換位思考”的能力。比如：這次挨打，心里難受，以后就知道了，若去打別人，別人也就會(huì)有這樣的感受。這個(gè)深刻的`情緒體會(huì)，就有助于提升孩子換位思考的能力。在協(xié)助孩子辨識(shí)情緒之后，接下來，父母或是老師就可以續(xù)問：“你要不要告訴我發(fā)生了什么事？”這一點(diǎn)是很重要的親子、師生溝通方式，當(dāng)父母、老師要學(xué)會(huì)發(fā)問及傾聽，孩子就會(huì)愿意開口說話，就會(huì)讓彼此的溝通融洽流暢、讓孩子認(rèn)識(shí)到自身的問題同時(shí)也感受到來自于家長和老師的關(guān)心，讓孩子在教育的溫馨中健康、快樂地成長！

學(xué)習(xí)新的思想，實(shí)踐以“情商”為主導(dǎo)的教育教學(xué)目標(biāo)。新的開端，新的理念?？吹侥暇┦辛蠀^(qū)的各個(gè)學(xué)校利用晨會(huì)、班會(huì)或隊(duì)會(huì)等時(shí)間開展活動(dòng)，相關(guān)的教師培訓(xùn)也已經(jīng)開展，并按照小學(xué)低年級(jí)、中高年級(jí)和初中學(xué)生的知識(shí)水平，讀本有注音版，有光盤，都是通過故事、情景劇和游戲等活動(dòng)方式演繹心理學(xué)中的一些抽象概念，引導(dǎo)孩子們通過玩、通過親身感受去“悟道”，因而情商課通常是意趣盎然的。參與指導(dǎo)六合區(qū)進(jìn)行情商教育實(shí)驗(yàn)的南京市小學(xué)教師培訓(xùn)中心的任主任說：“現(xiàn)在智力開發(fā)的教材和輔導(dǎo)書有很多很多，但針對(duì)孩子成長過程中情商培養(yǎng)的相關(guān)材料卻少之又少。情商教育不能像書本知識(shí)那樣照本宣科，亦不能用說教，應(yīng)該通過活的形式讓學(xué)生去體驗(yàn)、實(shí)踐，從體驗(yàn)與實(shí)踐中獲得情感上認(rèn)知，才能達(dá)到事半功倍的效果。在活動(dòng)的現(xiàn)場中，情商教育實(shí)驗(yàn)指出，“情商的認(rèn)知與提高，才能讓孩子們懂得“選擇善良不是軟弱，選擇忍讓不是退縮，選擇寬容不是怯懦，選擇厚道不是糊涂?！焙⒆觽兦樯痰膶?shí)踐感悟，才能心中充滿愛意，愛父母，因此懂得感恩，尊老愛幼；愛師長，因此體會(huì)責(zé)任，回報(bào)社會(huì)；愛他人，因此理解寬容，友善助人；愛自己，因此自尊自信，享受生活?！?/p>

如果把人的成長比作是一場田徑比賽，智商的高低能決定一個(gè)人會(huì)不會(huì)輸在起跑線上，但能不能贏到終點(diǎn)則取決于情商的認(rèn)知與感悟。一個(gè)人是否具有較高的情商，與早期的教育培養(yǎng)有著密切的關(guān)系。說白了，也就是一種心理上的人格塑造的過程。因此，培養(yǎng)情商應(yīng)從娃娃抓起，讓我們的孩子們不光在智商上優(yōu)越其人，更應(yīng)在“情商”上得到充分的培養(yǎng)與發(fā)揮，使其“智、情”雙收，賢德慧中。

職場心得體會(huì)(篇5)

兩個(gè)人的職場職場

你有沒有計(jì)算過，如果每天工作時(shí)間按照8小時(shí)來計(jì)算，或者再辛苦一點(diǎn)12小時(shí)左右，在這一天天的忙碌中，你腦子里冒出誰的名字次數(shù)最多？誰提出的意見你最關(guān)心？誰連說一句玩笑話你都會(huì)放在心上？

你大概就會(huì)發(fā)現(xiàn)，1分鐘之前你還在說“我老板……”。職場這個(gè)詞看上去和江湖一樣不著邊際，它的確包含了與職業(yè)相關(guān)的任何事，甚至于一些不那么相關(guān)的事。不過其實(shí)很大程度上，職場就是你和上司兩個(gè)人的事。

你需要直接匯報(bào)的那位上司的座位可能就在你身后，也有可能在其它城市。無論做個(gè)人的日常工作、和同事頭腦風(fēng)暴、與客戶談新的方案、感謝清潔大嬸的工作……你的方式、對(duì)工作的感受都和上司有關(guān)。

我們不必提起他就悲觀、忐忑、緊張，無論是誰都有和上司相處得還不錯(cuò)的時(shí)候，也不可避免會(huì)遇到一些小困難。

如今提出的360度員工管理概念就是指人力資源部通常會(huì)做出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模板，告訴員工在公司管理體系內(nèi)你的分內(nèi)事是什么，你的層級(jí)關(guān)系是怎樣的，你的薪酬福利有哪些內(nèi)容等。

但是HR不可能天天盯著你，你業(yè)務(wù)上的表現(xiàn)HR只能從你的同事和上司那里得知，而上司的意見應(yīng)該會(huì)占很大比重。

同時(shí)，上司的行事風(fēng)格、個(gè)人喜好也會(huì)潛移默化地對(duì)你產(chǎn)生影響。這并不是說你要完全按照他的脾氣來做事，而是在整個(gè)過程中，你認(rèn)同的那部分，也許就會(huì)轉(zhuǎn)換成自己的風(fēng)格。同時(shí)他的指導(dǎo)和看法可能會(huì)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有指點(diǎn)迷津的作用。你不認(rèn)同的部分，也許對(duì)自己也是警示。

如果這個(gè)局面把控不好，最后你的很多不良情緒，包括職業(yè)的走向不如意，也和頂頭上司有關(guān)。

當(dāng)然，工作性質(zhì)不同，資歷不同，帶來的與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系也就不同。如果你所在的公司是扁平化管理，或者你每天在辦公室的時(shí)間沒有那么多，那可能與上司相處就比天天在辦公室里低頭不見抬頭見那一類型簡單得多。

“職場就是你和上司兩個(gè)人的事”這一命題包含了與上司相處的問題，但并非僅此而已。它還有層意思是說，職場上的許多規(guī)律基本上就與你和上司相處的規(guī)律相符合，你能把握后者，就至少可以算是在職場這門課上及格了。

實(shí)驗(yàn)室實(shí)習(xí) 教育工作個(gè)人的實(shí)習(xí)心得 小學(xué)數(shù)學(xué)暑期教師培訓(xùn)個(gè)人的心得 以四統(tǒng)一活動(dòng)推進(jìn)企業(yè)兩個(gè)轉(zhuǎn)變心 家庭教育個(gè)人的心得體會(huì)

職場心得體會(huì)(篇6)

職場自我管理心得體會(huì)

作為一個(gè)職場新人，我深刻體會(huì)到了職場自我管理的重要性。只有掌握一定的自我管理技巧，才能在競爭激烈的職場環(huán)境中脫穎而出。在過去的工作經(jīng)歷中，我學(xué)到了許多關(guān)于職場自我管理的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

首先，有效的時(shí)間管理是職場自我管理的關(guān)鍵。在職場中，時(shí)間是最寶貴的資源之一。良好的時(shí)間管理可以提高工作效率，使自己能夠更好地處理各種任務(wù)和項(xiàng)目。對(duì)于我來說，制定每日、每周和每月的工作計(jì)劃非常重要。在每天開始工作之前，我會(huì)列出當(dāng)天需要完成的任務(wù)和優(yōu)先級(jí)，以及預(yù)計(jì)完成時(shí)間。這樣一來，我能夠更好地組織自己的工作并保持高度集中。此外，為了充分利用時(shí)間，我會(huì)設(shè)定專門的時(shí)間塊來處理電子郵件、會(huì)議和其他非緊急任務(wù)，以避免干擾和浪費(fèi)時(shí)間。

其次，要建立良好的工作習(xí)慣和自律精神。在職場中，保持良好的工作習(xí)慣對(duì)于穩(wěn)定和高效的工作至關(guān)重要。我發(fā)現(xiàn)，每天早上堅(jiān)持早起，保持固定的睡眠時(shí)間和飲食習(xí)慣，以及進(jìn)行適量的運(yùn)動(dòng)有助于提高我的工作效率和精神狀態(tài)。此外，我還努力培養(yǎng)自律的精神，不斷給自己設(shè)定目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)制定切實(shí)可行的計(jì)劃。無論面對(duì)什么樣的任務(wù)和挑戰(zhàn)，我都會(huì)堅(jiān)守自己的原則，保持專注和毅力。

另外，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和提升自己的能力也是職場自我管理的核心。職場環(huán)境不斷變化和發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。我會(huì)定期參加專業(yè)培訓(xùn)和研討會(huì)，拓寬自己的知識(shí)和技能，并加強(qiáng)與同行業(yè)專業(yè)人士的交流。此外，我還會(huì)閱讀專業(yè)書籍和相關(guān)資訊，關(guān)注最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，不斷更新自己的知識(shí)和認(rèn)識(shí)。通過不斷學(xué)習(xí)和自我提升，我能夠提高自己的競爭力，并在職場中取得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

與此同時(shí)，良好的人際關(guān)系和溝通能力也是職場自我管理的關(guān)鍵。在職場中，與同事和上級(jí)的良好合作和溝通非常重要。我始終堅(jiān)持以積極主動(dòng)的態(tài)度對(duì)待工作和同事，并盡可能地與他們建立良好的關(guān)系。在與同事合作時(shí)，我會(huì)盡量理解和尊重他們的觀點(diǎn)，傾聽他們的意見，并積極提供幫助和支持。此外，我通過與上級(jí)保持良好的溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問題，尋求他們的指導(dǎo)和建議，確保工作的順利進(jìn)行。良好的人際關(guān)系和溝通能力有助于提高工作效率，并為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

最后，要保持積極的心態(tài)和工作動(dòng)力。職場中充滿了各種挑戰(zhàn)和壓力，唯有保持積極的心態(tài)和高度的工作動(dòng)力，才能不斷應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)并取得進(jìn)步。我會(huì)時(shí)刻保持對(duì)工作的熱情和興趣，盡力將每個(gè)項(xiàng)目和任務(wù)都完成得更好。即使面對(duì)困難和挫折，我也會(huì)堅(jiān)持不懈地努力，相信自己的能力和價(jià)值，并尋求解決問題的方法和途徑。在職場的道路上，只有保持積極的心態(tài)和工作動(dòng)力，才能走得更遠(yuǎn)。

總而言之，職場自我管理對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。通過合理的時(shí)間管理、良好的工作習(xí)慣、積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)和提升、良好的人際關(guān)系和溝通能力，以及積極的心態(tài)和工作動(dòng)力，我相信我能在職場中取得更好的發(fā)展和成就。在未來的職業(yè)道路上，我將不斷總結(jié)和提升自己的管理能力，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展不斷邁進(jìn)。

職場心得體會(huì)(篇7)

這些工作中的感悟，獻(xiàn)給初入職場的一些朋友們，能使你們少走一些彎路，盡可能快的適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。

1、養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣

有一個(gè)最典型的職場故事，講兩個(gè)人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個(gè)人思維習(xí)慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時(shí)已經(jīng)習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時(shí)候，他總是會(huì)丟三落四，不能做全。

所以我經(jīng)常給小小曹說，平時(shí)工作的時(shí)候，就要盡心盡力，做好自己應(yīng)該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時(shí)你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細(xì)致具體，到某一天，機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，你才能發(fā)揮平時(shí)你所積累下來的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思維習(xí)慣，所以從小事做起。

2、打好基礎(chǔ)

堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)非常重要，當(dāng)有一天你到了一個(gè)不上不下的位置，如果基礎(chǔ)不扎實(shí)，你會(huì)非常尷尬。

想從事人事的，當(dāng)你在做前臺(tái)的時(shí)候，就要留心。每個(gè)來面試的人登記表格，或者是通知到崗時(shí)間這樣的小事；

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個(gè)尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己

有的時(shí)候，在想公司的__部門如何如何做的不好，轉(zhuǎn)念想過來，我是否應(yīng)該先把自己目前的工作做好呢？

大部分的人，可能更多的時(shí)間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點(diǎn)

如果有一天，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候，你的度量，管理能力都會(huì)有很大的提升；

尤其在團(tuán)隊(duì)管理過程中，如果你能清楚的知道團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的優(yōu)勢(shì)，從而做出調(diào)節(jié)互補(bǔ)，團(tuán)隊(duì)將發(fā)揮最大的力量。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會(huì)收獲太多；

如果你能為了將來的收獲，而暫時(shí)放棄目前的利益，回報(bào)，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢于承擔(dān)

永遠(yuǎn)都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔(dān)責(zé)任。你非常優(yōu)秀，并且一個(gè)敢于承擔(dān)的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動(dòng)

要做行動(dòng)的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時(shí)間安排，行動(dòng)到位，抓住工作當(dāng)中的每一個(gè)空隙做好應(yīng)做的事情。

總結(jié)為十二個(gè)字：思為本，列為綱，克為重，行為先。

初入職實(shí)習(xí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)：

1、初入職場者不守時(shí)

守時(shí)，看起來是一件非常小的事情，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié)，特別是第一印象時(shí)，不少求職者在公司要求約定面試的時(shí)間里姍姍來遲，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會(huì)有這樣一個(gè)現(xiàn)象，本來是公司約你在9：00見，但往往是到了10：00才正式與經(jīng)理見面。為此，應(yīng)聘者是大為抱怨，哼，約我都不守時(shí)，為什么只要求我準(zhǔn)時(shí)呢？

忠告：守時(shí)是入職者的第一準(zhǔn)則，對(duì)于具有紀(jì)律性的公司來說，入職者首先就要遵守規(guī)則，如果，你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心，那么以后的事情該怎么做呢？這不是態(tài)度問題，而是一個(gè)素質(zhì)問題。在一些內(nèi)斂性的公司里，能遵守時(shí)間的人是錄用的第一選擇。

2、初入職場者自滿才華，不虛心

總是說，大學(xué)生是“天之驕子”，國之棟梁，讀了多年書的人總是很自愎，不少?？粕偸且允炀殑?dòng)手能力自居，本科生總是以知識(shí)豐富自詡。兩者各有千秋，培訓(xùn)時(shí)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)員工的言傳身教，不屑一顧。在具體工作中，往往又憑個(gè)人感覺行事，結(jié)果是在做錯(cuò)的情況下，還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績。

忠告：往瓶子里灌水的時(shí)候，總是聽到“咚咚（懂懂）”的聲音，從瓶子里倒水的時(shí)候，總是吸到“不咚不咚（不懂不懂）”的聲音?，F(xiàn)在的大學(xué)生就是像這個(gè)瓶子，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化，應(yīng)當(dāng)靜下心來，先熟悉。后了解，再實(shí)踐，多總結(jié)，做好工作并不是要?jiǎng)?chuàng)新，執(zhí)行到位也可以成功。

4、初入職場者不能忍耐一時(shí)之氣

其實(shí)，銷售做的就是人的工作，有時(shí)候，可能你一夜的物料準(zhǔn)備，并不能得到客戶的認(rèn)同，加上自己公司的實(shí)力不濟(jì)和競爭對(duì)手的暗中挑撥，客戶會(huì)故意刁難或者是盛氣凌人，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”，放棄與客戶的進(jìn)一步接觸。

忠告：俗話說，商場如戰(zhàn)場！在工作中不如意的事時(shí)有發(fā)生，關(guān)健是你該如何去應(yīng)對(duì)，具體問題具體分析，遇到困難時(shí)不妨多向老員工請(qǐng)教，要知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里？在后續(xù)的反復(fù)溝通中注意方法，想好應(yīng)對(duì)措施，需要的情況下，尋求公司高層的支持。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，往往在這種情況下，團(tuán)隊(duì)的作用比個(gè)人的作用要大得多。

5、初入職場者得理不讓人

與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式，同學(xué)之間是沒有直接的利益沖突，可以是亦師亦友，但與同事們?cè)谝黄鹁筒灰粯?，大家的工作都?yīng)該為公司負(fù)責(zé)，在利益上有職務(wù)區(qū)分，有崗位區(qū)分，更有經(jīng)濟(jì)區(qū)分。不少新入職者工作積極，在觀點(diǎn)上往往不能與同事們和睦相處，有時(shí)，因?yàn)槟臣I(yè)績獲得老總的額外獎(jiǎng)勵(lì)，就洋洋得意，處事不加收斂，自然會(huì)受到同事的排擠了。

忠告：剛剛參加工作，應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度，不能因?yàn)橛幸淮闻既换虮厝坏某晒驼凑醋韵?，光有理論不行，光有?shí)踐也不行，初入職者應(yīng)當(dāng)多發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，在工作中多觀察，多總結(jié)，積累是需要時(shí)間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強(qiáng)理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的見解和經(jīng)驗(yàn)。

6、初入職場者居功自傲，越級(jí)上報(bào)

新鮮的血液總是能給公司帶來活力，新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的，不管是個(gè)人努力還是團(tuán)隊(duì)合作，有了業(yè)績，自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績面前證明了自己的實(shí)力。這時(shí)候，一些好的想法和建議難免會(huì)陳書直言，限于現(xiàn)實(shí)環(huán)境，在主管那里問題可能得不到解決，就事論事，事情就會(huì)直接反映到老總那里，自然，主管的臉色是很難看啰。

忠告：越級(jí)上報(bào)是各級(jí)管理者最不能容忍的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，大家是一個(gè)整體，主管作為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，所承擔(dān)的負(fù)責(zé)和壓力是很大的，而且，公司的整體方案或計(jì)劃，執(zhí)行力很關(guān)健，不能因?yàn)樽约翰焕斫膺@個(gè)方案，就拒絕執(zhí)行，大家都要對(duì)此方案負(fù)責(zé)，新入職者首先就是要學(xué)會(huì)執(zhí)行，在執(zhí)行中理解，在理解中執(zhí)行。

7、初入職場者個(gè)性太強(qiáng)，不顧全大局

在工作中，總是有一些不如意，特別是在一個(gè)大的項(xiàng)目中，磕磕碰碰在所難免，每個(gè)人都有個(gè)性，自己受了委屈，還要忍著，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語，主管不理解，同事不配合，自己這般賣命圖的是什么？恰若此時(shí)，有好的職位，一紙辭呈，馬上走人。

忠告：初入職者，總是對(duì)未來充滿希望，可現(xiàn)實(shí)往往是很殘酷的，是抱怨還是努力？人生的機(jī)遇有很多，在沒有明確方向時(shí)不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎？眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個(gè)人的力量可能微不足道，但作為團(tuán)隊(duì)的一分子，更多的應(yīng)該是責(zé)任感，敬業(yè)也是一種責(zé)任，在問題面前，新入職者應(yīng)主動(dòng)與主管溝通，互相交換對(duì)事情的看法，有時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，事情遠(yuǎn)不像自己想的那樣復(fù)雜。