欠勞務(wù)款承諾書優(yōu)選

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欠勞務(wù)款承諾書(篇1)

昌興勞務(wù)派遣計劃書

昌興勞務(wù)派遣有限公司系經(jīng)勞動工商部門批準(zhǔn)、具有獨立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進(jìn)、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，以與鹽城和無錫新區(qū)多家企業(yè)和勞務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進(jìn)行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評。

我們與每位實施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，使其成為昌興公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務(wù)工。保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)利是昌興公司另一工作重點。及時督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！

一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：

1、實施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

2、勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

3、根據(jù)國家政策，用工單位必須要為每一位員工繳納社會保險的規(guī)定：我公司按照江蘇省社會保險征繳《條例》和江蘇省人民政府第42號令《江蘇省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)辦法》第十四、十五條規(guī)定參照組織機(jī)構(gòu)所在地（蘇北）的社?；鶖?shù)為每一位派遣員工辦理社會養(yǎng)老保險（五險）以兼顧外來務(wù)工人員和用人企業(yè)雙方利益，真正實現(xiàn)全員參保目的，這樣便使用人單位

降低了一定的社保費用。

4、由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因"用人"而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

二、用工單位需要做的工作：

1、為了確保經(jīng)營的正常進(jìn)行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項管理制度。故負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。

2、實施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機(jī)制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此訂立獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的。

3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。

三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法：

1、按照《江蘇省勞動力市場條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。

2、《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動者，并限期訂立勞動合同。

3、《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

勞務(wù)派遣程序

一、業(yè)務(wù)咨詢：

初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。

二、客戶提出要求：

客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達(dá)到的目的、要求。

三、分析、考察：

依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。

四、提出派遣方案：

根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

五、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

七、實施：嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項約定，按部就班實施派遣工作。

勞務(wù)派遣實施方案

一、人員招聘：

此項工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實現(xiàn)。

1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

3、需要到外地引進(jìn)的勞動力資源由派遣公司與客戶協(xié)商招聘事宜。

4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

5、根據(jù)需要對招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。

6、我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。將于每次合作前向貴司提供。

二、用工單位面試、錄用：

由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員

工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

三、簽訂《勞動合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：

1、依照《勞動合同法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為昌興公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關(guān)系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。

四、統(tǒng)一管理人事檔案：

為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。

1、及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。

4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

五、社會保險：

依照勞動和社會保障部門"用人單位要為員工繳納社會保險"的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：

1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會保險所需費用。

2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。

3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負(fù)責(zé)辦理各項費用的報銷手續(xù)。

5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳

六、代發(fā)工資：

根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

七、不定期培訓(xùn)：

我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、

顧客心理、銷售技巧等。

對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。

八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及昌興公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。

九、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)：

我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進(jìn)行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。

十、服務(wù)專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實際需要的工作。實行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。

十一、可實施勞務(wù)派遣人員類別：

1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險等）；

2、商業(yè)企業(yè)商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等；

3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；

4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

5、國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲蓄員等）；

6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

昌興勞務(wù)派遣有限公司

欠勞務(wù)款承諾書(篇2)

勞務(wù)人員承諾書

近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展和國際間的相互合作越來越緊密，勞務(wù)人員成為了跨國企業(yè)管理的重要組成部分。為了保障勞務(wù)人員的權(quán)益，加強(qiáng)管理與監(jiān)督，勞務(wù)人員承諾書應(yīng)運而生。本文將從承諾書的定義、目的和內(nèi)容等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述，旨在讓讀者深入了解勞務(wù)人員管理的重要性和作用。

勞務(wù)人員承諾書是指在勞務(wù)人員與用工單位之間簽訂的一種書面合同，旨在約束勞務(wù)人員依法承諾履行職責(zé)和義務(wù)，并明確用工單位對勞務(wù)人員的權(quán)益和責(zé)任。承諾書一般由用工單位擬寫，經(jīng)勞務(wù)人員審閱后簽署，雙方共同遵守。承諾書的簽署是企業(yè)與勞務(wù)人員之間有效溝通和合作的重要保障手段。

勞務(wù)人員承諾書具有多重目的。它能夠確保勞務(wù)人員清楚了解自己的職責(zé)和義務(wù)，依法遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度。承諾書能夠明確用工單位對勞務(wù)人員的權(quán)益，保障其在工作中的基本權(quán)利。同時，承諾書也能規(guī)范用工單位的管理措施，加強(qiáng)對勞務(wù)人員的監(jiān)督與管理。通過簽署承諾書，雙方建立了明確的合作關(guān)系，有利于維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)工作效率的提升。

勞務(wù)人員承諾書的內(nèi)容主要包括勞務(wù)人員的基本信息、用工單位的權(quán)益保障措施、勞務(wù)人員的職責(zé)和義務(wù)等。承諾書應(yīng)當(dāng)包括勞務(wù)人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷等基本信息，以確保雙方對勞務(wù)人員的身份有準(zhǔn)確的認(rèn)識。承諾書應(yīng)詳細(xì)列出用工單位對勞務(wù)人員的權(quán)益保障措施，如工資支付、休假制度、社會保險等，以明確其在用工單位享有的權(quán)益。同時，承諾書還應(yīng)明確勞務(wù)人員的職責(zé)和義務(wù)，包括工作時間、工作內(nèi)容、工作紀(jì)律等，以規(guī)范勞務(wù)人員在工作中的行為。

除了以上內(nèi)容，承諾書還應(yīng)注明違反承諾的后果和處理方式。當(dāng)勞務(wù)人員不履行承諾書所列出的職責(zé)和義務(wù)時，用工單位有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施，包括終止勞動合同、扣除工資等。通過明確違約后果，可以起到警示和約束作用，促使勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守承諾書的內(nèi)容。

勞務(wù)人員承諾書是一種重要的管理和約束手段，它不僅保障了勞務(wù)人員的權(quán)益，促進(jìn)了工作效率的提升，還幫助企業(yè)加強(qiáng)管理與監(jiān)督。通過承諾書的簽署，勞務(wù)人員和用工單位建立了明確的合作關(guān)系，實現(xiàn)了工作和利益的雙贏。因此，勞務(wù)人員承諾書應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶銐虻闹匾暫屯茝V，為跨國企業(yè)的發(fā)展提供可靠的保障。

欠勞務(wù)款承諾書(篇3)

為創(chuàng)造名牌，提高企業(yè)知名度，樹立企業(yè)形象，為xxxx縣地稅局后勤管理工作健康發(fā)展盡綿薄之力，特向招標(biāo)人和采購人在此作出如下承諾：

1、完全理解和接受招標(biāo)文件的一切規(guī)定和要求。

2、投標(biāo)報價為不變單價，該報價單價在合同履行期內(nèi)保持不變，不作任何調(diào)整。

3、在整個招標(biāo)過程中，我方若有違規(guī)行為，招標(biāo)人和采購人可按照招標(biāo)文件之規(guī)定給予懲罰，我方完全接受。

4、我方將按照招標(biāo)文件的具體規(guī)定與xxxx縣地稅局簽訂服務(wù)合同，并嚴(yán)格履行合同義務(wù)，按時按質(zhì)提供合格的派遣人員。如果在合同執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，我方一定盡快完善并修正，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

5、由我公司指派一名客服專員負(fù)責(zé)與甲方聯(lián)系售后服務(wù)事宜。

6、在派遣員工出現(xiàn)空缺時，我公司在接到通知的3日內(nèi)按照xxxx縣地稅局用工要求，本著就近的原則及時招聘并派遣員工。

7、在派遣員工發(fā)生勞資糾紛時，我公司作為勞動合同主體，愿承擔(dān)所有責(zé)任。

8、若中標(biāo)，本承諾將成為合同不可分割的一部分，與合同具有同等的法律效力。

投標(biāo)人名稱：xxxxxxxx（單位蓋章）

法定代表人/單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表（簽字或蓋章）：

投標(biāo)日期: 20xx年xx月xx日。

欠勞務(wù)款承諾書(篇4)

勞務(wù)合同承諾書

尊敬的用人單位：

為了保證勞動者的勞動權(quán)益，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在簽訂勞務(wù)合同之前，我鄭重向貴單位作出以下承諾：

一、本人已明確知曉崗位性質(zhì)，接受用人單位安排崗位和工作，并認(rèn)真履行工作職責(zé)。在工作中，本人將嚴(yán)格遵守國家法律和用人單位制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同約定的職責(zé)和義務(wù)，積極主動地完成工作任務(wù)。

二、本人將積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，提高自身素質(zhì)和水平，不斷適應(yīng)工作要求和市場需求，為用人單位提供高品質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品。同時，本人將保護(hù)企業(yè)的機(jī)密信息，履行保密義務(wù)，嚴(yán)格遵守企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。

三、本人將充分尊重用人單位的勞動管理權(quán)，團(tuán)結(jié)同事，遵守組織紀(jì)律和工作規(guī)范，并參加必要的培訓(xùn)和考核，不得瓦解集體，不得損害用人單位的利益。在處理工作上的問題時，本人將積極與合作伙伴協(xié)調(diào)，維護(hù)公司信譽(yù)，保護(hù)公司利益。

四、本人將遵守用人單位的安全生產(chǎn)制度，維護(hù)好用人單位的公共設(shè)施和辦公環(huán)境，不得故意損毀公司財產(chǎn)。本人在工作中必須要時刻注意安全問題，謹(jǐn)慎處理工作任務(wù)，確保工作中的安全和高效。

五、本人保證在合同期限內(nèi)在用人單位履行勞動合同的規(guī)定，不擅自跳槽和轉(zhuǎn)崗。若因有不可抗拒的原因，需解除勞動合同，本人將提前向用人單位提交書面申請，并依照工作合同約定的程序進(jìn)行處理。

以上五條承諾我作為勞務(wù)人員鄭重作出，本人深知這些承諾對勞動雙方都有積極意義，是建立和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)合作發(fā)展的基礎(chǔ)。在此，本人再次向用人單位發(fā)出鄭重承諾，將恪守承諾，不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)！

特此承諾！

勞務(wù)人員：_____________________

簽約日期：_____________________

欠勞務(wù)款承諾書(篇5)

人員外派合作協(xié)議書

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就以下內(nèi)容達(dá)成一致意見，并簽訂本協(xié)議。

鑒于，協(xié)議各方均為計算機(jī)軟件專業(yè)開發(fā)公司，能夠共同進(jìn)行創(chuàng)造性的軟件開發(fā)活動。并且，協(xié)議雙方有意愿共同從事軟件的開發(fā)工作。為了規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，在《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)法規(guī)政策的原則指導(dǎo)下，訂立本協(xié)議書，雙方共同遵守：

第一條、合作宗旨

為完成軟件的開發(fā)工作，并共同開發(fā)而合作。

第二條合作項目和范圍

協(xié)議雙方共同開發(fā)軟件，合作范圍包括軟件的代碼編寫、調(diào)試、測試等開發(fā)工作。

第三條合作期限

合作期限為一年。

第四條合作方式

1.協(xié)議各方按照軟件編程工作的正常分工進(jìn)行編寫，任何一方不得隨意更改軟件的重大功能和事項，以免對其余各方造成履約困難。

2.合作雙方應(yīng)堅持勤勉努力誠實信用的原則，進(jìn)行雙方分別負(fù)責(zé)的軟件的編程工作，并考慮到雙方軟件開發(fā)人員的整合。如部分合作人發(fā)生特殊技術(shù)困難，合作雙方有義務(wù)為其提供合理適當(dāng)?shù)募夹g(shù)幫助。

第五條知識產(chǎn)權(quán)

1.雙方開發(fā)人員編寫的軟件源代碼、技術(shù)文檔及匯編而成的程序本身，其著作權(quán)均由享有。

2.合作雙方在編寫軟件的過程中，不得有侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，否則，應(yīng)對外承擔(dān)全

部侵權(quán)責(zé)任。

第五條協(xié)議變更

1.經(jīng)合作雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以作相應(yīng)變更;

2.雙方未經(jīng)協(xié)商，擅自變更本協(xié)議條款或者將本協(xié)議權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓他人，均為無效。

第六條禁止行為

1.未經(jīng)雙方同意，禁止合作方私自以團(tuán)體名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動;如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合作各

方共有，造成損失按實際損失賠償。

2.禁止合作人經(jīng)營與團(tuán)隊相競爭的業(yè)務(wù)。

3.禁止甲方在對乙方開發(fā)人員不許自己公司招聘使用或兼職。

4.如甲方違反上述各條，乙方有權(quán)向北京市豐臺區(qū)人民法院提出訴訟。

第七條合作的終止

合作開發(fā)活動因以下事由之一得終止：

①甲乙雙方同意終止合作關(guān)系;

②合作項目因技術(shù)原因，根本不能完成;

③合作項目違反法律被撤銷。

第八條糾紛的解決

甲乙方之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不

成，可以訴諸法院。

第九條本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由合作人集體討論補(bǔ)充或修改。補(bǔ)充和修改的內(nèi)容與本協(xié)

議具有同等效力。第十條違約責(zé)任：__________________________________________________。

第一條爭議的解決辦法：甲乙雙方就本協(xié)議所產(chǎn)生的任何爭議都應(yīng)該進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商

解決不成的一致同意提交技術(shù)提供方所在地的仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

第十二條本協(xié)議自雙方簽章之日起即具有法律效力，一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

簽約人：簽約人：

地址：地址：

日期：年月日日期：年月日

欠勞務(wù)款承諾書(篇6)

1、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人（承包人）必須駐守施工現(xiàn)場，參加項目部的生產(chǎn)例會及其他會議。

2、派駐項目經(jīng)理1名（可由承包人兼任），負(fù)責(zé)勞務(wù)承包范圍工程的管理工作，按時向總包報送工程實物完成量，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排好承包范圍的物資、勞動力、施工技術(shù)、設(shè)備、后勤、行政、社會治安綜合治理、文明施工等的管理工作；參加項目部的生產(chǎn)例會及其他會議，主持勞務(wù)每天的碰頭會。

3、派駐合格的技術(shù)負(fù)責(zé)人1名（兼質(zhì)量負(fù)責(zé)人），在項目總進(jìn)度計劃的框架下，編制月、周進(jìn)度計劃及相應(yīng)的勞動力計劃等；按總包要求，對施工班組和人員進(jìn)行技術(shù)交底，作好交底記錄并錄制聲像資料；接收往來函件和資料，負(fù)責(zé)對各工序的質(zhì)量自檢和報驗（監(jiān)督資料員填寫并上報自檢報告），監(jiān)督試件工制作各種試件交總包送樣；參加項目部的生產(chǎn)例會及其他會議。

4、派駐專職安全員2名（兼職3名），嚴(yán)格執(zhí)行總包對施工現(xiàn)場的各項規(guī)定（安全文明施工措施和要求），進(jìn)行安全文明施工管理和自檢，負(fù)責(zé)實施對施工人員的安全文明生產(chǎn)的教育和安全技術(shù)交底。制止違章指揮、違章作業(yè)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備、外架、平臺等的報驗和標(biāo)識管理，自檢工完料盡場地清執(zhí)行情況；參加項目部的生產(chǎn)例會及其他會議。

5、派駐施工負(fù)責(zé)人1名，負(fù)責(zé)編制并上報各項材料計劃，辦理與總包和班組的各項簽證手續(xù)，負(fù)責(zé)承包范圍的質(zhì)量控制、進(jìn)度（勞動力）安排、成本控制、安全文明施工；參加項目部的生產(chǎn)例會及其他會議。

6、派駐現(xiàn)場工長3名（不得用班組長代替），前期負(fù)責(zé)鋼筋、混凝土、模板（包括砌筑）班組的管理，后期負(fù)責(zé)鋼筋、混凝土、模板、砌筑、裝修的管理，必須跟班作業(yè)，砼澆筑時全程旁站；參加項目部的生產(chǎn)例會及其他會議。

7、派駐專人負(fù)責(zé)文明施工的管理，嚴(yán)格執(zhí)行總包對施工現(xiàn)場安全文明要求，進(jìn)行安全文明施工自檢，專人負(fù)責(zé)（不少于3名）生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)的衛(wèi)生工作。

8、派駐專職質(zhì)檢員2名、專職測量人員3名，參加項目部的生產(chǎn)例會及其他會議；專職試件工1～2名，其他管理人員（如資料、采購、保管、設(shè)備、后勤、行政、治安綜合治理等）按要求配置。

承諾單位：

有權(quán)簽字人：

承諾時間：

欠勞務(wù)款承諾書(篇7)

勞務(wù)合同承諾書

尊敬的用人單位：

在簽訂勞務(wù)合同之前，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，我鄭重作出以下承諾：

一、關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)

本人承諾不違反我國的勞動法律法規(guī)以及用人單位的規(guī)章制度，如加班工作、休息時間、勞動保護(hù)、工資福利等方面，本人將始終遵守用人單位的要求，在工作期間盡職盡責(zé)地履行工作職責(zé)。

二、關(guān)于職業(yè)操守

本人承諾始終保持良好的職業(yè)操守，抵制不正當(dāng)行為和貪污盜竊等違法犯罪行為，嚴(yán)格遵守用人單位的保密規(guī)定和商業(yè)機(jī)密，尊重單位的商業(yè)利益，不從事?lián)p害用人單位的行為。

三、關(guān)于合同期限

本人承認(rèn)在合同期限內(nèi)，享有和承擔(dān)依據(jù)勞動合同法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，如期履行工作職責(zé)，不得為自身私利造成用人單位的財產(chǎn)損失等行為。

四、關(guān)于離職和流動

本人承認(rèn)，在離開用人單位的任何情況下，都應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，如在公司內(nèi)部流動等方面，保持良好的工作表現(xiàn)，不得向外界泄露公司機(jī)密，并協(xié)助公司進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交接和工作轉(zhuǎn)移。

以上是本人的承諾，保證我在工作期間遵守法律法規(guī)和用人單位的制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅持奉獻(xiàn)精神，以實際行動回報用人單位和社會的信任與支持。

特此聲明。

申請人：

年 月 日

欠勞務(wù)款承諾書(篇8)

勞務(wù)工人承諾書范文

尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們：

大家好！我作為一名勞務(wù)工人，衷心感謝您們給予我這個機(jī)會，與大家共同奮斗在這個崗位上。為了能夠更好地履行自己的職責(zé)和義務(wù)，我特此向大家發(fā)出如下的承諾：

首先，我承諾要端正態(tài)度，積極工作。無論遇到什么樣的困難和壓力，我將堅守承諾，秉持敬業(yè)精神，兢兢業(yè)業(yè)地完成每一項任務(wù)。我相信，只有全身心地投入于工作，才能夠產(chǎn)生更大的價值，得到更多的成就。

其次，我承諾要時刻保持良好的工作紀(jì)律。作為勞務(wù)工人，我深知紀(jì)律的重要性。我將遵守企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作時間和考勤制度。我將積極參與工作培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)技能，不斷提高工作效率和質(zhì)量。

另外，我承諾要認(rèn)真對待工作安全。工作安全是企業(yè)最為重視的事項之一，也是我個人的責(zé)任和義務(wù)。我將嚴(yán)守作業(yè)規(guī)范，正確使用和保養(yǎng)勞動設(shè)備，有效防止事故的發(fā)生。同時，我會時刻保持警覺，及時發(fā)現(xiàn)和上報存在的安全隱患，共同維護(hù)一個安全的工作環(huán)境。

此外，我承諾要與同事們保持良好的團(tuán)隊合作。一個團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)作性決定著工作的成效。我將與同事們共同進(jìn)退，互相支持和幫助。我會保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展和存在的問題，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

最后，我承諾要積極學(xué)習(xí)和進(jìn)取。我相信學(xué)習(xí)能夠讓我不斷進(jìn)步，不斷提升自己。我將認(rèn)真學(xué)習(xí)行業(yè)知識和企業(yè)文化，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。我會積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，為自己的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

以上就是我的承諾，我將用實際行動來踐行我的承諾，不辜負(fù)企業(yè)和同事們對我的培養(yǎng)和期望。我堅信，在大家的支持和幫助下，我一定能夠發(fā)揮自己的能力和潛力，成為一名優(yōu)秀的勞務(wù)工人。

謝謝大家！

欠勞務(wù)款承諾書(篇9)

勞動合同法》公布之后，一部分招用“臨時工”較多且“臨時工”與正式員工工資待遇差別較大的用人單位，為應(yīng)對《勞動合同法》實施后用人制度的變革調(diào)整，紛紛采取勞務(wù)派遣的用工形式。一時間，用工單位對勞務(wù)派遣趨之若鶩，主要原因是想以此種方式規(guī)避一些用工風(fēng)險。但在《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定之下，使用勞務(wù)派遣工所潛藏的風(fēng)險日益凸顯：

1、降低用工成本的風(fēng)險

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的目的顯然是想降低勞動力用工成本。可《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，從同工同酬的含義理解，勞務(wù)派遣工與正式工的報酬同標(biāo)準(zhǔn)。另外用工單位還要向勞務(wù)派遣單位支付一定數(shù)額的管理費。同時，用工過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、社會保險費等費用，派遣單位均會約定由用工單位承擔(dān)，從這種意義上說，勞務(wù)派遣用工的成本更高。

2、勞務(wù)派遣無效的風(fēng)險

勞務(wù)派遣在某些情況下會被判定無效。用工單位與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關(guān)系，用工單位預(yù)期通過勞務(wù)派遣降低成本，規(guī)避責(zé)任的愿望不但無法達(dá)成，反而要額外承受處罰。①勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)：有的勞務(wù)派遣單位就是用工單位自己設(shè)立的或自己參股設(shè)立的；有的是個人設(shè)立的。這類派遣單位不具備派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣協(xié)議無效。②“逆向派遣”行為可認(rèn)定為無效行為：“逆向派遣”即用人單位將在本單位工作了幾年甚至十幾年的勞動者轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司派回本單位，這種行為在司法實踐中被認(rèn)為是無效行為。③用工單位留用與勞務(wù)公司勞動合同到期的勞務(wù)工：勞務(wù)派遣公司與勞動者之間的勞動合同到期后不再續(xù)簽，而用工單位未獲知此信息，因工作疏忽或急于用人等原因未停止勞動者的工作，也未及時與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者與企業(yè)之間形成無書面合同的事實勞動關(guān)系。

3、連帶責(zé)任風(fēng)險

《勞動合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。通俗地講，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工單位兜著走”。例如：勞務(wù)派遣單位未及時為勞務(wù)工辦理工傷保險，發(fā)生工傷后，又無力支付高額的醫(yī)療費，這時企業(yè)就要承擔(dān)連帶責(zé)任，要替勞動者支付部分醫(yī)療費。

在此律師提示：用人單位要慎重用勞務(wù)派遣員工，如必須要用，就要依法接受勞務(wù)派遣，并嚴(yán)格履行用工單位義務(wù)。

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