退休方案系列

退休方案。

筆者為您整理了關(guān)于“退休方案”的最新消息，請花點時間閱讀一下吧。在使用這些信息之前，請仔細(xì)考慮它們是否適用于您的具體情況。我們應(yīng)該專注于自己生活道路上的事情，并聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)分配。制定計劃是我們首先要面對的事情，這些計劃不僅要反映工作目標(biāo)和步驟，還要明確工作的性質(zhì)、指導(dǎo)思想和具體措施。

退休方案 篇1

。11月3日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出，出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月的方式，逐步推遲到合理的退休年齡。11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”。

因事關(guān)公眾養(yǎng)老問題，延遲退休政策從醞釀、提出到推進(jìn)，歷經(jīng)數(shù)年，引發(fā)各界持續(xù)熱議，如今終于漸行漸近，只差“最后一公里”。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南接受記者采訪時表示，延遲退休方案經(jīng)過幾年時間的研究制定，草案已基本完成，等明年中央批準(zhǔn)、向公眾征求意見后，2017年將正式公布。

專家：方案出臺需經(jīng)三個階段

延遲退休一事最早在2012年提出。當(dāng)年6月，人社部負(fù)責(zé)人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此言一出，引發(fā)社會廣泛熱議。

當(dāng)月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。

盡管只提出“研究”，但因事關(guān)每個公民的切身利益，這一時期任何一則有關(guān)延遲退休的信息，都會觸動公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會上回應(yīng)各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。

2013年11月，十八屆三中全會再次提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，“漸進(jìn)式延遲退休”提法浮出水面。在2015年全國兩會期間，人社部部長尹蔚民透露了延遲退休方案出臺的時間表：爭取2015年年內(nèi)完成方案制定，2016年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再實施。

蘇海南向記者表示，延遲退休方案(草案)經(jīng)過幾年的研究起草目前已基本完成，從起草到實施要經(jīng)過三個階段：第一階段是研究制定草案期;第二階段是等待期，需報經(jīng)中央同意后征求社會意見;第三階段是漸進(jìn)實施的跨度期，開始啟動時，也不是一次到位，而是每年延長兩個月或三個月，緩步推進(jìn)，若干年后才全部到位。

據(jù)記者了解，延遲退休方案是由人社部牽頭，國家發(fā)改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關(guān)部門，會同業(yè)內(nèi)權(quán)威專家共同參與起草完成。按照尹蔚民部長提出的漸進(jìn)式延遲退休方案的時間表，如果不出意外，延遲退休方案會在明年征求意見，并于2017年正式推出。

三方面原因使延遲退休成為必然

30多年來，中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴(yán)峻。

數(shù)據(jù)顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。

而我國現(xiàn)有的退休政策并不足以應(yīng)對人口老齡化的趨勢。我國現(xiàn)行退休年齡政策源于1951年頒布的《勞動保險條例》。該條例規(guī)定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女干部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國人大常委會通過《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》，規(guī)定男工人退休年齡為年滿60周歲，女工人為年滿50周歲，女干部為年滿55周歲。

從國際上看，延遲退休是各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。據(jù)統(tǒng)計，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。在經(jīng)合組織的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，并且大多數(shù)發(fā)達(dá)國家均實行男女同齡退休。

除去應(yīng)對老齡化，延遲退休的另外一個原因，是我國的勞動力數(shù)量急劇減少。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，從2012年開始，我國勞動年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬人，2014年比2013年減少371萬人。如果沒有及時必要的政策干預(yù)，勞動力供給嚴(yán)重不足趨勢將持續(xù)。

此外，延遲退休的第三個原因，是社?；鹈媾R巨大壓力。人社部新聞發(fā)言人李忠在11月20日表示，2014年以來，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負(fù)擔(dān)較重。

盡管按照李忠所說，今年前10個月，全國養(yǎng)老保險基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險待遇支付，但是，隨著我國老齡化程度加深、勞動力供給減少等狀況的`發(fā)生，未來社?；鹚媾R的壓力也不會小，

資料共享平臺

《女干部延遲退休方案》()。

女干部先試行延遲退休?

當(dāng)前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預(yù)期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應(yīng)在一樣年齡退休的一大原因。

如果延遲退休年齡，是男女同齡退休還是仍然進(jìn)行區(qū)分?抑或如一些人所言，應(yīng)讓女領(lǐng)導(dǎo)先試行延遲退休?

蘇海南向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者表示：“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件?！?/p>

這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。

目前女工人是50歲退休，應(yīng)將退休年齡推后多久，業(yè)內(nèi)莫衷一是。對此，蘇海南認(rèn)為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰(zhàn)，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作?！?/p>

專家：方案應(yīng)堅持“彈性選擇、區(qū)別待遇”的原則

如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?2013年人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機(jī)構(gòu)和院校的多個專家團(tuán)隊參與制定了多套改革備選方案。受關(guān)注程度比較高的則數(shù)清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。

清華方案建議從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進(jìn)行延遲領(lǐng)取，用15年的時間完成該項工作。

而社科院的方案建議分兩步走：第一步，2017年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規(guī)定在一定時期內(nèi)，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權(quán)利。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。

上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進(jìn)式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認(rèn)為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進(jìn)，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時，其領(lǐng)取的退休金也是不一樣的。

清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏也強(qiáng)調(diào)：“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的。”但是如果選擇提前退休，也要付出相應(yīng)的代價。蘇海南建議：“只要你履行了應(yīng)盡的社保繳費的義務(wù)，提出要提前退休，比如國家規(guī)定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎(chǔ)上再增加一兩個百分點?！?/p>

15年養(yǎng)老保險繳費年限或?qū)⒄{(diào)整

世界各國延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國家是通過提高養(yǎng)老保險繳費年限來提高退休年齡，比如意大利在1995年和2004年均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;2004年提出男職工提前退休須同時具備兩個條件：養(yǎng)老保險繳費滿35年并且達(dá)到最低年齡標(biāo)準(zhǔn)(2008年的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為60歲，2010年為61歲，2014年則為62歲)。

相比意大利繳費滿35年的規(guī)定，目前我國要求的個人繳費年限是15年，不及意大利繳費年限的一半。1997年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成)，不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

對此，蘇海南堅定地認(rèn)為，現(xiàn)行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險繳費年限肯定是要調(diào)高的，這是因為我國剛開始實行養(yǎng)老保險時有相當(dāng)部分勞動者已經(jīng)四五十歲了，以前又沒有交過養(yǎng)老保險費，只能定一個起碼繳費年限。而今后每位勞動者一參加工作就應(yīng)繳費，“比如一個人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領(lǐng)退休金，別人還怎么活!”

退休方案 篇2

　一、北京退休職工養(yǎng)老金人均增幅至少230元

北京市人力社保局養(yǎng)老保險處的負(fù)責(zé)人在活動現(xiàn)場給大家?guī)砹撕孟ⅰ懊髂赀€會繼續(xù)實施退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，調(diào)整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費年限為基礎(chǔ)，適度向退休時間早、退休時年齡大、養(yǎng)老保險待遇水平偏低以及具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會低于今年230元/月的標(biāo)準(zhǔn)?！苯刂两衲?0月底，本市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達(dá)到1191。4萬人，同時200多萬退休職工的平均養(yǎng)老金水平已達(dá)到2510元/月，位居全國前列。 二、居民養(yǎng)老險將建激勵機(jī)制 除了參加職工基本養(yǎng)老保險的退休人員之外，參加居民養(yǎng)老保險的老人也有喜訊。過去，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，無論繳費多還是少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金全都由政府補貼，水平一致，只是個人賬戶養(yǎng)老金有所區(qū)別，目前，北京市正在開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費方式、繳費標(biāo)準(zhǔn)的政策研究，計劃建立激勵約束機(jī)制，讓基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額也跟個人的繳費水平和繳費方式掛上鉤，繳費多的將來領(lǐng)的也多，體現(xiàn)“多繳多得”的理念。 另外，據(jù)了解目前本市在50個重點村試點了農(nóng)村勞動力可以參加職工養(yǎng)老保險的工作。相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，明年，將朝陽區(qū)、海淀區(qū)和昌平區(qū)所屬的靈活就業(yè)或自謀職業(yè)的農(nóng)村戶籍勞動力個人也納入試點范圍，三區(qū)縣符合條件的農(nóng)村勞動力也將可以加入職工養(yǎng)老保險隊列當(dāng)中。

退休方案 篇3

導(dǎo)語：

根據(jù)《##區(qū)奇跡單位人事軌制改革履行方案》、《關(guān)于建立奇跡單位崗?fù)まk理軌制的方法》和《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》文件的精神，聯(lián)合我中間實際，訂定本方案。 1、教導(dǎo)思維 以鄧**表面、“三個代表”緊張思維、“十六大”和十六屆三中全會精神為教導(dǎo)，以##區(qū)關(guān)于奇跡單位人事軌制改革集會精神為根據(jù)，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)必要、符合社區(qū)教誨中間特點的人事辦理軌制。 經(jīng)過議定改革兌現(xiàn)用人上的果然、劃1、競爭、擇優(yōu)；構(gòu)成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、工錢能升能降、有益于優(yōu)秀人才成長和成長、富裕盼望與活力的用人機(jī)制；構(gòu)筑一支布局公道、本質(zhì)精良、適應(yīng)社區(qū)教誨中間成長必要的人才步隊。 2、進(jìn)步認(rèn)識，加強(qiáng)帶領(lǐng) 中間各級帶領(lǐng)要進(jìn)步認(rèn)識、解放思維、加強(qiáng)帶領(lǐng)、深切宣揚，營建有益于人事軌制改革順利進(jìn)行的精良氛圍。為保險人事軌制改革工作自動穩(wěn)妥地向前促成，美滿結(jié)束中間人事軌制改革工作，中間建立人事軌制改革帶領(lǐng)小組(以下簡稱帶領(lǐng)小組)。 ㈠建立人事軌制改革帶領(lǐng)小組 組 長：*** 副組長：** 組 員：***、***、*** 緊張職責(zé)：帶領(lǐng)中間周全進(jìn)行人事軌制改革，對龐大題目做出決議計劃，最終決議崗?fù)ぴO(shè)定、崗?fù)蟪?，并對改革工作進(jìn)行教導(dǎo)和辦理，肯定中間構(gòu)造科長、黌舍校長的聘用，審批中間構(gòu)造副科長、黌舍副校長等工作。 下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在中間辦公室）： 主任：** 成員：*** *** *** *** *** *** 緊張職責(zé)：訂定中間人事軌制改革方案及相干軌制，訂定聘用公約書，肯定中間科長和各直屬黌舍校長的崗?fù)ぴO(shè)定、崗?fù)ぢ氊?zé)，督察人事軌制改革進(jìn)展，匯集各種定見和發(fā)起，調(diào)整人事軌制改革工作中呈現(xiàn)的爭議等。 ㈡中間構(gòu)造要建立由主任任組長，電大分校、一職黌舍要建立由校長任組長的人事軌制改革工作小組（5-7人構(gòu)成）。 緊張職責(zé)：帶領(lǐng)本部分的人事軌制改革工作，當(dāng)真訂定本部分聘用方案，并構(gòu)造履行；當(dāng)真本部分內(nèi)部機(jī)構(gòu)及崗?fù)ぴO(shè)定，當(dāng)真本部分崗?fù)ぢ氊?zé)、任職前提的訂定；肯定本部分職責(zé)范疇內(nèi)人員的聘用，聘用方案報帶領(lǐng)小組考核，人員的聘用環(huán)境報帶領(lǐng)小組辦公室備案，當(dāng)真本部分的人事爭議調(diào)整工作。 3、基來歷根本則 ㈠果然、劃一的原則。聘用兩邊必須服從國度法律標(biāo)準(zhǔn)，在會商同等的根本上，簽訂聘用公約。 ㈡公道高效原則。各部分根據(jù)本單位式樣，科學(xué)公道地配置崗?fù)ぃM(jìn)行聘用。 ㈢競爭擇優(yōu)原則。從工作實際動身周全觀察辦理人員、專業(yè)技巧人員、工勤人員的思維政治本質(zhì)，交易程度，工作本領(lǐng)，健康狀況，競爭上崗，擇優(yōu)聘用。 ㈣穩(wěn)中求進(jìn)原則。各單位根據(jù)本身實際環(huán)境，當(dāng)真籌辦，周到籌謀，處理好成長與鞏固的干系，處理好改革工作與平常教誨傳授工作的干系，包管人事軌制改革順利進(jìn)行。 4、改革范疇和東西 本方案適用的范疇是:社區(qū)教誨中間系統(tǒng)在區(qū)人事局備案的國度正式機(jī)構(gòu)， 各奇跡單位的國度正式教職工。 5、改革的履行程序 ㈠訂定改革方案（1月8日——7月4日） 社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組發(fā)起改革方案征聘教職工定見，經(jīng)社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組集體評論辯論通過后，報區(qū)奇跡單位改革帶領(lǐng)小組考核備案。 ㈡履行階段（7月5日——7月30日） ⒈宣揚策動階段 召開辟動大會，進(jìn)修、宣揚中間改革方案，把文件精神轉(zhuǎn)到達(dá)每一名教職工，教誨廣大教職工自動參加改革。 ⒉競聘階段 本著剛正、剛正、果然的原則，分步履行改革。 ⒊簽訂聘用公約 本著聘用兩邊自愿的原則，按辦理權(quán)限別離與辦理人員、技巧人員和工勤人員簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書》，公約有效期3年；與內(nèi)部退休和離崗待退人員簽訂《##區(qū)奇跡單位工作人員內(nèi)部退休和談書》和《##區(qū)奇跡單位工作人員離崗待退和談書》。做好聘用公約鑒證辦事工作。 ⒋妥帖安排未聘人員 根據(jù)區(qū)安排未聘人員的有關(guān)政策，妥帖做好未聘人員安排工作。 ㈢總結(jié)備案階段（7月31日——8月底） 對聘用公約工作結(jié)束環(huán)境，進(jìn)行自檢自查，寫出工作總結(jié)，報##區(qū)人事軌制改革帶領(lǐng)小組備案，同時做好人員職務(wù)、崗?fù)ぷ儎雍蜋n案工錢調(diào)整手續(xù)；做好文件、材料、公約文本的歸檔工作。 ㈣強(qiáng)化改革階段（9月1日今后） 社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組連續(xù)抓好人事軌制的強(qiáng)化改革，美滿與之相配套的人員錄用、考核、嘉獎、工錢分派等方案；對聘后人員進(jìn)行培訓(xùn)、教誨和辦理等，確保中間系統(tǒng)人事軌制改革獲得實效。 6、機(jī)構(gòu)及崗?fù)づ渲?㈠中間系統(tǒng)機(jī)構(gòu)配置 中間系統(tǒng)設(shè)有法人單位8個，別離是##區(qū)社區(qū)教誨中間（式樣18人）、##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室（式樣5人）、北京市##區(qū)自學(xué)測驗辦公室（式樣2人）、##區(qū)第一職業(yè)黌舍（式樣95人）、北京廣播電視中等專業(yè)黌舍##辨別校（式樣6人）、北京農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校（式樣6人）、北京廣播電視大學(xué)##分校（編

制3人）、##區(qū)成人教誨黌舍（式樣26人）。 ㈡崗?fù)づ渲?各單位根據(jù)中間核定的式樣，聯(lián)合本單位實際，科學(xué)公道的配置崗?fù)?。崗?fù)し秩悾崔k理崗?fù)?、專業(yè)技巧崗?fù)ず凸で趰復(fù)ぁ?⒈辦理崗?fù)さ呐渲?根據(jù)（京編辦〔2000〕2號）文件標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)中間法則的職數(shù)配置，嚴(yán)厲把握。 ⒉專業(yè)技巧崗?fù)さ呐渲?凡屬可參加專業(yè)技巧職務(wù)評審的崗?fù)ぞ鶎儆趯I(yè)技巧崗?fù)ぃ脊彸猓Ｂ男袓復(fù)た偭堪盐张c專業(yè)職務(wù)布局比例把握相聯(lián)合，漸漸兌現(xiàn)專業(yè)技巧職務(wù)與崗?fù)て赣玫穆?lián)合。 ⒊工勤崗?fù)さ呐渲?從事黌舍后勤辦事工作的崗?fù)俟で趰復(fù)?。對付本能機(jī)能附近類似，工作量不敷的要精簡歸并?？梢月男猩鐣k理的工勤崗?fù)?，要漸漸兌現(xiàn)社會化辦理。 中間系統(tǒng)機(jī)構(gòu)、崗?fù)ぜ奥殧?shù)見下表： 機(jī)構(gòu) 崗?fù)ぜ奥殧?shù)（現(xiàn)有） ##區(qū)社區(qū)教誨中間 中間辦公室 主任1名、副主任1名、科員4名 社區(qū)教誨科 科長1名、副科長1名、科員2名 黌舍辦理科 科長1名、科員1名 教誨需求調(diào)研科 科長1名、科員1名 ##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室 副主任1名、科員 4名 北京市##區(qū)自學(xué)測驗辦公室 主任 1名、科員 1名 ##區(qū)第一職業(yè)黌舍（北京市廣播電視中等專業(yè)黌舍##辨別校） 校長1名，副校長3名（此中電專校長1名），科室主任、科員及教師、工勤人員108名 北京市農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校 校長1名、副校長1名、教師9名 ##區(qū)成人教誨黌舍 北京廣播電視大學(xué)##分校 校長1名，副校長2名，科室主任、科員及教師、 工勤人員42名 7、聘用方法 ㈠嚴(yán)厲履行競爭上崗的方法。 ㈡聘用程序：先聘辦理人員，再聘專業(yè)技巧人員，最終聘工勤人員。在參加競爭后，由法人代表聘用，并簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書》，報中間備案。 ㈢聘用中可以沖破原有干部工人身份、專業(yè)技巧職務(wù)等限制，根據(jù)德、能、勤、績，按崗?fù)け匾x聘人才。 ㈣校長、科長參加競聘后，帶領(lǐng)小組肯定校長、科長崗?fù)と诉x，社區(qū)教誨中間簽發(fā)干部聘用書。 ㈤黌舍副校長、中層干部、構(gòu)造副科長及科員參加競聘后，由帶領(lǐng)小組審批，校長、科長再行聘用。 ㈥中間系統(tǒng)聘用人員履行躲避軌制。受聘人員凡與聘用單位當(dāng)真人員有夫婦干系、嫡派血親干系、三代以內(nèi)旁系血親大略近姻親干系的，不得被聘用從事該單位人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察崗?fù)さ墓ぷ?，也不得在有直接上部下帶領(lǐng)干系的崗?fù)すぷ鳌?㈦受聘人員簽訂聘用公約書，并明了違約責(zé)任(一式二份，甲、乙方各一份)。 ㈧工作公約制職工，改簽聘用公約，社會保險不能停止。 ㈨法人代表公告聘用結(jié)果，受聘人正式上崗。履行聘用制后，要根據(jù)國度有關(guān)法則妥帖安排部隊改行干部、隨軍家屬和復(fù)退軍人，不因式樣名額和崗?fù)は拗聘谢赣?，初次聘用時候原則上在3年以上（含3年）。 ㈩按配置的崗?fù)ず颓疤峁陀脩?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，簽訂聘用公約，商定1年試用期，履行試用期工錢，1年期滿用人單位考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核同等格的清除聘用公約，由本人與區(qū)人才辦事中間簽訂存檔和談，中間為其供給人事辦事。從外埠引進(jìn)畢業(yè)生，兩邊應(yīng)簽訂5年聘用公約，并明了違約責(zé)任。 8、干部聘用 ㈠履行任前講話軌制。帶領(lǐng)小組對聘用前的黌舍副校級以上、構(gòu)造副科長以上干部履行任前講話軌制。 ㈡建立健康干部能上能下、公道滾念頭制 各黌舍、構(gòu)造科室在職干部凡到達(dá)以下法則離崗年齡踐諾職務(wù)任免。 ⒈ 校長、構(gòu)造科長男57歲，女53歲平常不再連續(xù)任實職，改任調(diào)研員職務(wù)。 ⒉ 副校長、構(gòu)造副科長，男55歲、女52歲不再連續(xù)任實職，改任副調(diào)研員職務(wù)。 9、工錢分派方法 跟著改革的連續(xù)深切，漸漸建立和履行崗?fù)すゅX軌制，根據(jù)按勞分派、績效優(yōu)先、分身剛正的原則，按實際聘用崗?fù)ず硕ń搪毠n案工錢。探討建立以崗?fù)すゅX為緊張內(nèi)容的收益分派軌制，漸漸構(gòu)成重實績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗?fù)A斜，構(gòu)成多樣的分派鼓勵機(jī)制。 10、未聘人員安排 ㈠未聘人員的安排原則 未聘人員原則上由單位內(nèi)部安排，不得擅自將未聘人員推向社會。各單位可根據(jù)未聘人員的差別環(huán)境，采納多種方法予以妥帖安排。 ㈡未聘人員的安排方法 ⒈轉(zhuǎn)崗安排 各聘用單位對因工作本領(lǐng)、交易程度、身材狀況等前提限制，未能競聘上崗人員，要堅定內(nèi)部安排為主的原則，公道調(diào)整單位內(nèi)部崗?fù)づ渲?。對未能上崗人員轉(zhuǎn)崗安排，轉(zhuǎn)崗安排人員享福轉(zhuǎn)崗后的報酬。 ⒉公道滾動 各單位鼓勵、指導(dǎo)未聘人員在本系統(tǒng)內(nèi)跨單位滾動。 ⒊內(nèi)部退休 至聘用公約簽訂之月，工齡滿30年或間隔法定退休年齡5年以內(nèi)且連續(xù)工齡滿20年以上的人員，本人發(fā)起版面申請，單位贊成后，帶領(lǐng)小組承諾，可以履行內(nèi)部退休，兩邊簽訂《內(nèi)部退休和談書》，辦理內(nèi)部退休手續(xù)。其報酬根據(jù)辦理內(nèi)部退休手續(xù)昔時的退休費標(biāo)準(zhǔn)核定本人退休費凡遇每二年提拔一檔職務(wù)工錢，國度調(diào)

整工錢標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補助時，按在職人員標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)調(diào)整，從頭核定退休費。內(nèi)部退休期間的工齡連續(xù)謀劃，到達(dá)法定退休年齡時，按國度和本市有關(guān)法則由單位辦理正式退休手續(xù)。別的報酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒋離崗待退 至聘用公約簽訂之月，參加工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)又不符合內(nèi)部退休前提的未被聘用上崗的人員，本人發(fā)起版面申請，單位贊成后，經(jīng)帶領(lǐng)小組承諾，可以保存與單位的人事干系，履行離崗待退，簽訂《離崗待退和談書》報中間辦公室備案。離崗待退期間的報酬履行本市法則的職工最低工錢標(biāo)準(zhǔn)。凡遇每兩年提拔一檔職務(wù)工錢、國度調(diào)整工錢標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補助時，只按在職人員標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)調(diào)整檔案工錢，不再從頭核定離崗待退工錢。離崗待退期間的工齡連續(xù)謀劃，至符合內(nèi)部退休前提時，按內(nèi)部退休辦理。待其辦理正式退休手續(xù)時，按檔案工錢計發(fā)退休費，別的報酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒌待崗擇業(yè) 對付未聘上崗又未能根據(jù)上述方法安排的教職工，單位要賜與半年的待崗擇業(yè)期，并安排得當(dāng)工作，待崗期間工錢報酬為本市法則的職工最低工錢標(biāo)準(zhǔn)。待崗期滿仍未上崗人員，單位賜與不低于《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》（順政辦發(fā)〔2003〕76號）中法則的一次性經(jīng)濟(jì)補償金，中間將其檔案轉(zhuǎn)至區(qū)工作和社會保險局職業(yè)介紹中間或區(qū)人事局人才辦事中間。根據(jù)本市法則辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)。其養(yǎng)老保險辦理的方法根據(jù)##區(qū)《關(guān)于建立奇跡單位崗?fù)まk理軌制的方法》（順政辦發(fā)〔2003〕75號）中法則履行。 檔案干系寄存在本地工作保險包辦機(jī)構(gòu)的人員享福養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療等項保險。在異國新的接管單位前，養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療保險由本人掃數(shù)繳納。 ⒍病退 經(jīng)區(qū)級及以上病院表明完全損失工作本領(lǐng)的人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年的，個人發(fā)起申請，單位贊成，經(jīng)帶領(lǐng)小組承諾后可辦理病退手續(xù)。 ㈢相干法則 ⒈內(nèi)部退休、離崗待退人員，仍然占原單位式樣，參加原單位考核，不參加單位職稱評定；無違紀(jì)、違法、違規(guī)記錄的年度考核賜與稱職等次。 ⒉內(nèi)部退休、離崗待退人員，工齡連續(xù)謀劃。 ⒊凡符合聘用前提但又謝絕崗?fù)じ偲傅娜藛T，按自動離職處理。 11、不辭而別、超期不歸人員改革方法 ㈠中間系統(tǒng)中不辭而別、超期不歸人員，各法人單位應(yīng)關(guān)照其參加中間的人事軌制改革。 ㈡關(guān)照不到本人的，應(yīng)關(guān)照其同住成年親屬；直接送達(dá)關(guān)照有堅苦的，可以郵寄送達(dá)關(guān)照，以掛號查問回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)關(guān)照日；在受送達(dá)關(guān)照職工下落不明，大略用上述送達(dá)關(guān)照方法沒法送達(dá)的環(huán)境下，可經(jīng)過議定動靜媒介公告關(guān)照。自公告公告之日起30往后，即視為送達(dá)。 ㈢在上述工作結(jié)束后，本人仍不回單位的，中間將根據(jù)《關(guān)于履行〈北京市賦閑保險法則〉有關(guān)題目的處理定見》（京勞社失發(fā)〔2000〕245號）中的有關(guān)法則將其檔案向戶口地點地賦閑保險包辦機(jī)構(gòu)移交。 十2、本方案由社區(qū)教誨中間人事軌制改革帶領(lǐng)小組當(dāng)真解釋

退休方案 篇4

xx教師光榮退休告別會活動計劃

19xx年，xx老師來到我們xx區(qū)xx中學(xué)，面對教書育人這神圣的責(zé)任，她用自己的一言一行去踐行，默默耕耘，不計回報，甘守三尺講臺，書寫熱血青春；面對學(xué)生的需求，她用自己真誠溫暖的心去感染、教育學(xué)生，把桃李帶到世界各地?，F(xiàn)在，x老師要光榮退休了，我們懷著激動的心情，帶著深深的祝福一起為x老師舉行歡送會。

時間：20xx年xx月xx日下午4:00。

活動地點：***、***樓。

活動形式：全校教職工大會；茶話會。

活動準(zhǔn)備：

一、活動流程：

1、**歌曲（或全體老師齊唱）“特別的愛給特別的你”，*****或**。

2、***校長致辭。

三。校長代表學(xué)校贈送了鮮花和禮物。

4、***老師發(fā)言。

5、***行政與***老師合影留念（邀請x老師的家人一同參與，其他教師在會后自愿找與x老師合影）。

6開個茶話會，送別老師。（***x組織）

二、其他事項：

1、各位同事保持場室的環(huán)境衛(wèi)生。會后不要亂扔垃圾，清理垃圾。

2.該聚會未包含在學(xué)校活動計劃中，但可以自發(fā)組織。

三。非常感謝您在這次活動中的組織和貢獻(xiàn)，讓我們感受到了冬天的溫暖。

4.感謝以下工作人員的免費捐助：

***、***：投影儀、電腦、***制作。

***、***：dv錄像。

***：攝影、寫新聞稿。

5感謝您不能點名感謝工作人員，謝謝！

***x學(xué)校工會

***x年xx月

退休方案 篇5

退休教師秋游活動方案

近年來，隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)繁榮，越來越多的教師步入了退休階段。退休教師們曾用他們年輕時的熱血和辛勤付出培養(yǎng)了一批又一批的學(xué)子，如今他們迎來了屬于自己的放松和享受時刻。為了讓他們更好地度過退休生活，提高身心健康水平，我們計劃組織退休教師秋游活動，讓他們在自然風(fēng)光中盡情放松和交流。

首先，我們將選擇一個風(fēng)景優(yōu)美、空氣清新的地方作為秋游的目的地。比如，我們可以選擇位于山區(qū)的某一大自然公園，如黃山、峨眉山或者廣東麗水園等等。這些地方都以其壯麗的山川和豐富的旅游資源而聞名于世。與退休教師的活動目的相符，它們提供了大片的自然美景，優(yōu)越的生態(tài)環(huán)境和深厚的人文底蘊，能夠讓退休教師們心曠神怡、盡情放松。

其次，我們將根據(jù)退休教師的興趣和需求，安排一系列豐富多彩的活動。對于喜歡自然風(fēng)光的人，我們可以組織一次徒步旅行，讓他們親身感受大自然的魅力。在徒步路線的選擇上，我們會根據(jù)退休教師的身體狀況和健康水平確定難度適中的線路，確保他們能夠完成整個旅程。另外，我們還可以組織一次山地自行車騎行活動，讓退休教師們欣賞沿途美景的同時，鍛煉身體。對于更喜歡文化和藝術(shù)的教師，我們可以組織一次參觀古建筑或者藝術(shù)展覽的活動，讓他們領(lǐng)略到人文之美。此外，我們還可以舉辦一些娛樂性質(zhì)的活動，比如秋游聯(lián)歡晚會，讓退休教師們在輕松愉快的氛圍中交流和娛樂。

為了保證整個活動的順利進(jìn)行，我們將配備一支專業(yè)的團(tuán)隊來負(fù)責(zé)安排和執(zhí)行。這個團(tuán)隊由一些資深的活動策劃人員、導(dǎo)游和醫(yī)療人員組成，他們將負(fù)責(zé)行程規(guī)劃、活動安排和緊急救治等工作，確保退休教師們的安全和順利度過整個活動。此外，我們還將提供一定的交通和住宿保障，以方便退休教師們參加此次活動。我們會提供舒適的交通工具和安全的住宿環(huán)境，確保他們在旅途中的舒適和安心。

最后，為了讓活動更加溫馨和有意義，我們將給每位參與的退休教師準(zhǔn)備一份紀(jì)念品。這個紀(jì)念品可以是一張集體照片，一本活動的紀(jì)念冊或者一枚紀(jì)念章等等。這些紀(jì)念品不僅可以成為他們回憶此次活動的珍貴之物，也是對他們多年辛勤教學(xué)的肯定和感謝。

總之，退休教師秋游活動是為了讓他們度過愉快、豐富多彩的退休生活而策劃的。通過選擇適宜的目的地、精心安排的活動和專業(yè)的服務(wù)，我們希望能夠給退休教師們帶來一次美好的回憶和放松身心的機(jī)會。他們曾用他們的熱情和智慧教育了幾代學(xué)生，如今輪到他們享受生活。讓我們一同為退休教師們營造一個美好的秋游假期吧！

退休方案 篇6

。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生為大家收集的關(guān)于女工人延遲退休方案相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

近日，人社部勞動工資研究所副所長譚中和表示，延退宜從目前退休年齡較低的群體(如女職工)起步。截至2014年年末，遼寧省從業(yè)人員共計2562.2萬人。按照全國女性從業(yè)人員占全社會就業(yè)人員比重的45%粗略計算，如延退首批人員為女職工，那么，遼寧省或?qū)⒂屑s1153萬女性從業(yè)者成為政策覆蓋人群。

依據(jù)文件規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

此文件是在1978年時制定的，距今已有37年。在今年上半年，國家規(guī)定，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，縣處級女干部(包括正、副處級)和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休，年滿55歲也可。

2022年延遲退休方案正式實施

中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。（wWW.hC179.cOm 一起合同網(wǎng)）

金維剛是在當(dāng)天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進(jìn)實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

他表示，應(yīng)對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的.全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預(yù)計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥，

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《女工人延遲退休方案實施》()。

為什么要延遲退休?

1.勞動力供給總量逐步減少

據(jù)調(diào)查顯示，2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個百分點。

2.老齡化高峰加速到來

我國現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動保險條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。人社部副部長胡曉義認(rèn)為，“目前，我國人口預(yù)期壽命達(dá)到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低。”

有關(guān)研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達(dá)到30%左右。王豐說，延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續(xù)工作。

3.養(yǎng)老金收支平衡壓力大

關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解國家資產(chǎn)負(fù)債中長期風(fēng)險》，報告稱，到2013年中國養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬億元。

如果存在，養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上，個人所交納的占工資基數(shù)8%的養(yǎng)老金全部進(jìn)入個人賬戶，單位交的另外20%全部進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，而缺口指的是個人賬戶里的錢去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。

4.早退休是人力資源巨大浪費

許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

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8.2016延遲退休年齡規(guī)定

退休方案 篇7

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[XX]7號)精神，并經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部批準(zhǔn)，決定從XX年1月1日起，調(diào)整我省企業(yè)退休人員(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，下同)基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項如下：

一、普遍調(diào)整

XX年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從XX年1月1日起退休人員每人每月增加70元養(yǎng)老金;退職人員每人每月增加42元退職生活費。

根據(jù)我省實際情況按每繳費1年(含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費不滿1年算1年)每月補助3元的標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)退休(職)人員增加養(yǎng)老金。

二、特殊調(diào)整

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，截至XX年12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加40元;80周歲以上的(含80周歲)企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加60元。

三、資金來源

調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金承擔(dān)，省財政通過專項轉(zhuǎn)移支付方式予以適當(dāng)補助。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

四、工作要求

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各市縣和有關(guān)單位要高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入細(xì)致地做好思想工作，落實責(zé)任，認(rèn)真組織實施，務(wù)必在XX年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時，要通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，增加對養(yǎng)老保險的補助力度等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策落實到位，確保不發(fā)生新的拖欠。

退休方案 篇8

例1.非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員：張某，61歲，20xx年辦理退休手續(xù)，繳費年限35年，基本養(yǎng)老金為4000元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調(diào)整：42元；

繳費年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：4000元×1.3%=52元；

合計：42+46.5+52=140.5元。

例2.非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員：王某，71歲，繳費年限30年，20xx年12月基本養(yǎng)老金為3200元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調(diào)整：42元；

繳費年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+15年×1.8元/年=37.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：3200元×1.3%=41.6元；

高齡傾斜調(diào)整：35元；

合計：42+37.5+41.6+35=156.1元。

例3.六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員：李某，71歲，繳費年限35年，20xx年12月基本養(yǎng)老金為5600元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調(diào)整：42元；

繳費年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：5600元×1.3%=72.8元；

高齡傾斜調(diào)整：35元；

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜調(diào)整：80元；

合計：42+46.5+72.8+35+80=276.3元。

退休方案 篇9

一、參觀時間

今年組織市直離休干部參觀考察，擬定于4月23日、24日二天，每天安排一批2輛車，當(dāng)日往返。

二、參觀地點和日程安排

參觀地點：

日程安排：

三、參加對象

市直屬離休干部(主要是離休干部人數(shù)較少，組織參觀學(xué)習(xí)活動有困難的單位)。

四、參觀活動費用

參觀活動費用：離休干部管理單位在老干部公用經(jīng)費中支付90元;我局承擔(dān)每人90元。離休干部家屬陪同參觀活動每人交210元，費用自理(70周歲以上者交180元)。離休干部單位工作人員每人交210元。

五、有關(guān)要求

1、參加參觀活動的老干部身體狀況要良好，能夠適應(yīng)外出參觀活動，離休干部管理單位要把好老干部健康狀況第一關(guān)，確保本次參觀活動的順利進(jìn)行。

2、參觀活動由離休老干部自愿參加，如身體健康狀況不能適應(yīng)戶外活動，請不要參加。身體健康狀況較好，自愿參加的老干部要先向其管理單位報名，其單位再統(tǒng)一向我局報名，同時交離休干部費用。

3、有5位以上老干部(包括5位)參加的單位，其單位必須指派一位工作人員帶隊。

4、組織老干部參觀的具體工作由活動教育處負(fù)責(zé)，地點在斜西街341號老干部活動中心。

六、后勤保障：

1、工作人員。每輛大巴車安排2名以上本局工作人員、每天安排2名保健醫(yī)生全程陪同，做好保障服務(wù)工作。

2、物品配備。參加參觀活動的所有人員每人配發(fā)標(biāo)識牌;每天每人備2瓶礦泉水。

3、車輛配備。每天安排45座大巴車2輛、安全應(yīng)急車1輛、協(xié)調(diào)指揮車1輛。

七、緊急預(yù)案：

1、組織領(lǐng)導(dǎo)。每批參觀活動由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，負(fù)責(zé)本次參觀活動的有關(guān)事項的協(xié)調(diào)和指揮。

2、安全措施。參觀活動實施前對全程行車路線進(jìn)行確認(rèn)和熟悉;沿途最近的主要醫(yī)院位置、路線、急診電話要掌握。每車明確一名負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本車的安全及其他事務(wù)，遇有不能自行處置的事項，請及時向帶隊的局領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、機(jī)動車輛。每批參觀活動安排1輛應(yīng)急車，以備急需。

4、醫(yī)務(wù)人員。每批參觀活動配備2名保健醫(yī)生，攜帶應(yīng)急藥品、氧氣包等搶救藥械，負(fù)責(zé)日常保健和突發(fā)病情的搶救處置工作。

退休方案 篇10

為加快建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，全面推進(jìn)企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)縣委縣政府的部署和要求，現(xiàn)提出我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省、市關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的有關(guān)部署，因地制宜，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)“總體設(shè)計、分步實施、加強(qiáng)保障、屬地管理、完善服務(wù)”的原則，逐步推進(jìn)社會保障對象依托社區(qū)進(jìn)行管理，形成獨立于企事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系，讓我縣廣大企業(yè)退休人員安度晚年，貢獻(xiàn)余熱。

二、目標(biāo)任務(wù)

企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與該企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的總體目標(biāo)是：按照“機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費到位、場地到位、制度到位、工作到位”的要求，制定關(guān)于企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的相關(guān)政策、措施和辦法。建立一個政府引導(dǎo)、多部門合作，人員經(jīng)費制度化、管理服務(wù)規(guī)范化，有利于退休人員實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，有利于企業(yè)發(fā)展及社會和諧穩(wěn)定的社會化管理服務(wù)體系。

按照企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作總體目標(biāo)的要求，今年的主要任務(wù)是：2011年12月底前在赤城街道、福溪街道、始豐街道區(qū)域內(nèi)各選擇一個條件成熟的社區(qū)進(jìn)行企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點，實現(xiàn)我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作零的突破。今后逐步向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的所有村、社區(qū)全面推廣，基本實現(xiàn)企業(yè)退休人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)管理服務(wù)，并建立起規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富的社會化管理服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)，力爭實現(xiàn)全縣企業(yè)退休人員社會化管理率達(dá)到88％以上。

三、工作內(nèi)容

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的社會化管理服務(wù)工作主要包括以下內(nèi)容：

（一）配合社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活；

（二）為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)；

（三）跟蹤了解企業(yè)退休人員（含在本轄區(qū)異地居住的企業(yè)退休人員）生存狀況，協(xié)助社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員去世時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機(jī)構(gòu)要及時向負(fù)責(zé)發(fā)放其基本養(yǎng)老金的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年至少集中開展一次企業(yè)退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機(jī)構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員根據(jù)具體要求，可采取入戶調(diào)查等方式給予協(xié)助；

（四）幫助已故企業(yè)退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；

（五）集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案（其中由縣以上各級黨委管理的企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部，在納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）管理時，人事檔案暫不移交，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）可先建立這些退休人員基本情況信息庫）；

（六）組織企業(yè)退休人員中的黨員經(jīng)常開展組織活動，加強(qiáng)企業(yè)退休人員的思想政治工作；

（七）建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護(hù)理和康復(fù)服務(wù)；

（八）組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動，指導(dǎo)和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機(jī)構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員要加強(qiáng)對退休人員自我管理服務(wù)組織的指導(dǎo)，引導(dǎo)和動員退休人員發(fā)揮余熱，開展活動，為繁榮社區(qū)文化、促進(jìn)社區(qū)建設(shè)做出貢獻(xiàn)，并不斷提高自己的生活質(zhì)量；

（九）建立企業(yè)退休人員基本信息庫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立退休人員基本信息庫，實現(xiàn)計算機(jī)管理；村（社區(qū)）要建立退休人員基本信息冊。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機(jī)構(gòu)提供企業(yè)退休人員的有關(guān)信息資料，指導(dǎo)和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）做好建設(shè)基本信息庫的相關(guān)工作；

（十）建立企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機(jī)構(gòu)要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機(jī)構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進(jìn)行聯(lián)系、溝通，及時得到相關(guān)服務(wù)。

四、工作措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣政府常務(wù)副縣長任組長、各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在縣人事勞動社會保障局，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)各成員單位共同做好社會化管理工作。

（二）明確部門分工。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的一項重要職責(zé)，各成員單位要各司其職、分工負(fù)責(zé)，認(rèn)真落實各項工作。組織、宣傳、人勞、編辦、財政、發(fā)改、民政、衛(wèi)生、建設(shè)、文廣新、體育等部門，工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要密切配合，加強(qiáng)對全縣退休人員社會化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)和幫助，有關(guān)單位要認(rèn)真履行下列職責(zé)：

1、組織部門要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨建工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨組織開展經(jīng)常性的組織活動，加強(qiáng)對企業(yè)退休人員中黨員的教育管理。2、人事勞動社會保障部門負(fù)責(zé)做好指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機(jī)構(gòu)開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。3、縣編辦做好縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機(jī)構(gòu)人員編制的核定工作。4、財政部門負(fù)責(zé)落實企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的辦公經(jīng)費、專職人員經(jīng)費、管理服務(wù)工作經(jīng)費。5、發(fā)改部門要把社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)納入我縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，加快發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。6、民政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)推動城市社區(qū)建設(shè)和管理工作，大力發(fā)展社區(qū)助老服務(wù)事業(yè)。7、衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)組織合理配置社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，為社區(qū)退休人員提供疾病預(yù)防、保健、醫(yī)療和健康教育等服務(wù)。8、建設(shè)規(guī)劃部門負(fù)責(zé)城市規(guī)劃工作，把企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作活動場所列入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)發(fā)展規(guī)劃。9、文廣新、體育部門要加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。10、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要充分利用各自的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織和指導(dǎo)社會志愿者隊伍和其他社會公益組織，為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務(wù)服務(wù)，并在維護(hù)企業(yè)退休人員合法權(quán)益方面發(fā)揮積極作用。11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好主管轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的具體工作。（三）建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度。根據(jù)省人力社保廳浙人社發(fā)[2011]22號文件精神，建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度，所需資金由財政統(tǒng)籌解決。（四）加強(qiáng)宣傳。實行退休人員管理服務(wù)社會化，是對現(xiàn)行企業(yè)退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。各有關(guān)部門要密切配合，共同做好宣傳引導(dǎo)工作，采取多種形式大力宣傳，讓企業(yè)退休人員充分認(rèn)識這項工作對于從根本上保障他們晚年生活的重要作用，消除他們的種種顧慮，使他們在思想和行動上積極支持配合這項工作。

退休方案 篇11

甲路初中2018年重陽節(jié)活動計劃

一、 指導(dǎo)思想：

為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校“尊老、敬老、愛老、助老”工作，辦好一年一度的敬老節(jié)，體現(xiàn)學(xué)校對廣大退休教師的深切關(guān)懷，為整十歲退休教師祝壽，滿足退休教師的關(guān)心、關(guān)注學(xué)校發(fā)展的美好愿望，茲定于2018年10月 17日中國傳統(tǒng)節(jié)日“重陽節(jié)”之際，舉行退休教師返校慶?；顒?/p>

2、 日期：2018年10月17日

三、參加人員：全體退休教師

陪同人員：洪顯德、張文、周國輝、呂錫儉、張明玉、王光明四、活動安排：

1、上午9點請老教師返校

29:30在會議室，張文校長介紹了學(xué)校未來發(fā)展規(guī)劃，聽取了老教師對新學(xué)校建設(shè)的建議和意見。

三。退休教師資助貧困學(xué)生的捐贈活動

4、11點前往胡順武老師家中為胡老師七十大壽祝壽5、下午退休教師茶話會

五、分工

王光明負(fù)責(zé)通知退休教師和張明玉為退休教師座談會準(zhǔn)備茶水、水果和慰問品。

甲路初中

2018年10月8日

退休方案 篇12

又是一個新年，又是一個冬季，在這個寒冷的冬季，李家河民族中學(xué)黨支部及學(xué)校工會積極組織籌劃元旦慰問退休老教師。學(xué)校把這種活動一直傳承下來，我們傳承的不僅僅是李家河民族中學(xué)的百年校風(fēng)，更有他們身上的那份對教育事業(yè)的熱忱和勤勉，一生從教，兩袖清風(fēng)，三尺講臺，四季情愫······飲水思源，我們敬仰那些曾經(jīng)為這所百年老校做出貢獻(xiàn)的所有老教師。新的一年即將來臨，為了給退休教師送上誠摯的關(guān)懷和節(jié)日的慰問，讓離退休老教師們感到“人走茶未涼”，充分體現(xiàn)學(xué)校對退休教師的關(guān)懷和尊重，學(xué)校決定于2015年12月31日開展慰問活動。

為做好這次慰問活動，特制定如下工作方案：

一、慰問的對象：全體退休教師

2、 時間：2015年12月31日

三、慰問活動的形式

1、召開簡短座談會，贈送慰問品。

2、**在校教師排球表演賽。

三。在職教師和退休教師共進(jìn)晚餐迎接新年。

四、慰問活動經(jīng)費支出

1生活費人均40元（含其它費用）；

2退休教師的養(yǎng)老金是每人200元。

李家河民族中學(xué)工會

2015年12月30日

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