新民警工作總結

民警工作總結。

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新民警工作總結 篇1

警察轉正個人工作總結

作為一名警務人員，我非常榮幸地能夠在這個崗位上服務社會，并為公眾安全和秩序做出貢獻。在過去的一段時間里，我經(jīng)歷了轉正階段，我感到非常自豪和滿足。在這篇文章中，我將詳細描述我的個人工作總結，分享我在轉正過程中所學到的一些重要經(jīng)驗和教訓。

轉正過程讓我更深入地了解了警察工作的復雜性和責任。作為一名正式的警察，我承擔著維護社會治安、戒備罪犯和保護公眾安全的責任。在我作為實習生期間，我只是觀察和學習，但在轉正后，我需要積極主動地應對各種挑戰(zhàn)和工作要求。無論是處理緊急事件，還是進行日常巡邏和調查，我都必須保持高度的警覺和專業(yè)水準。

在轉正過程中，我學會了與團隊合作和溝通。警務工作往往需要與其他警察以及不同社區(qū)的人們合作。通過與他人合作，我能夠更好地理解并滿足公眾的需求。我學會了有效地與同事合作，通過分享信息和經(jīng)驗，我們能夠更加高效地完成任務。我也學會了與不同的社區(qū)居民建立聯(lián)系和互動，以建立信任和安全感。

另外，我從轉正過程中獲得的重要教訓之一是控制情緒和處理壓力。在警務工作中，我們經(jīng)常面臨復雜和緊張的情況，這要求我們保持冷靜和理智。通過參與模擬演習和實際場景的訓練，我學會了如何在高壓情況下保持冷靜，并作出明智的決策。我也學會了適應并克服工作中的各種壓力，以保持良好的工作狀態(tài)和情緒。

我還意識到轉正并不意味著我已經(jīng)完成了自我提升和學習的任務。相反，它標志著一個新的開始，一個更加深入和全面的發(fā)展階段。我將繼續(xù)不斷學習和進步，通過參加專業(yè)培訓和進修課程來提高自己的技能和知識水平。我還將積極參與日常工作中的反思和總結，以及與同事和上級的交流和合作，以不斷改進和提高我的警務能力。

小編認為，我對我的轉正工作經(jīng)歷感到非常滿意和自豪。通過這一過程，我更深入地了解了警務工作的要求和挑戰(zhàn)，學會了與團隊合作和溝通，并提高了情緒控制和應對壓力的能力。我承諾將繼續(xù)努力工作，為社會安全和秩序做出更大的貢獻。我將始終銘記自己的使命，保護公眾的利益，并努力為一個更安全、公正和和諧的社會而努力奮斗。

新民警工作總結 篇2

警察轉正個人工作總結

作為一名警察，我深知這是一個充滿責任和挑戰(zhàn)的職業(yè)。盡管我在職業(yè)生涯初期面臨了一些困難，但通過不斷努力與學習，我成功地轉正成為了一名合格的警察。在這篇文章中，我將回顧一下自己的轉正過程，并分享我學到的經(jīng)驗和教訓。

我發(fā)現(xiàn)自己最大的挑戰(zhàn)之一是適應新的工作環(huán)境。作為一名轉正警察，我需要在各種不同的情況下迅速做出決策，并與不同背景的人們進行有效的溝通。最初的日子里，我對于這個新環(huán)境感到非常陌生，因此我努力向我的同事們請教，并通過參與培訓課程來提高自己的技能。漸漸地，我開始適應并熟悉了工作環(huán)境，我能夠更加自信地應對不同的挑戰(zhàn)。

我意識到在轉正過程中，持續(xù)學習是非常重要的。作為警察，我們需要不斷更新自己的知識和技能，以便應對日常工作中的各種問題和情況。為了實現(xiàn)這個目標，我主動參加了各種培訓課程和工作坊，包括學習如何處理緊急情況、進行調查和采集證據(jù)等。這些培訓不僅增加了我的專業(yè)知識，還提高了我的自信心和應對能力。我也積極參與現(xiàn)場實踐，通過實踐中的反思和總結，不斷提高自己的工作能力。

在警察轉正過程中，我也面臨了一些道德和倫理問題。我清楚地明白作為一名警官，我必須始終保持良好的道德和職業(yè)操守。我從我的領導和資深警官那里學到了很多關于道德和倫理的重要教訓。他們強調誠實、公正和勇敢的重要性，并確保我們以合法合規(guī)的方式履行職責。在工作中，我嚴格遵守了警察操守準則，并且始終盡力為社會服務。

我也在轉正過程中體驗到了一些困難和挫折。面對這些挑戰(zhàn)時，我學會了如何保持積極的心態(tài)，并從中吸取經(jīng)驗教訓。我始終堅信，每個困難都是一個機會來成長和提高。通過面對困難，我學到了如何更好地處理緊急情況，如何更加專注于細節(jié)，如何更好地與人們建立聯(lián)系等。這些經(jīng)驗使我在工作中變得更加成熟和可靠。

我想感謝我的家人和同事們對我的支持和鼓勵。他們在我轉正過程中一直支持著我，給予我指導和幫助。沒有他們的支持，我不可能順利地轉正為一名警察。他們的鼓勵激勵著我不斷進步，并始終保持對這個職業(yè)的熱情和奉獻精神。

小編認為，我的轉正過程并不容易，但通過努力學習和適應，我成功地轉正成為了一名合格的警察。我學到了如何應對新環(huán)境、持續(xù)學習、保持道德操守以及如何從困難中成長。這些經(jīng)驗將繼續(xù)指導我在未來的職業(yè)生涯中不斷提高自己，并為社會作出更大的貢獻。我期待未來能在警察的崗位上繼續(xù)為社會安全和公正而奮斗。

新民警工作總結 篇3

2019年5月7、8日，新疆警察學院我觀看了全國公安工作會議。在會議上，習近平總書記發(fā)表了重要講話，他強調：公安機關要堅持政治建警、改革強警、科技興警、從嚴治警，履行好黨和人民賦予的新時代職責使命。要積極預防、妥善化解各類社會矛盾，確保社會既充滿生機活力又保持安定有序。努力讓人民群眾在每一起案件辦理、每一件事情處理中都能感受到公平正義。要堅定信心、乘勢而上，把新時代公安改革向縱深推進。要推出更多更高質量的服務舉措，著力解決好群眾辦事難、辦事慢、來回跑、不方便等突出問題，讓人民群眾有更多、更直接、更實在的獲得感。

黨的十八大以來，黨中央統(tǒng)籌國內國際兩個大局、發(fā)展安全兩件大事，就加強公安工作作出一系列重大決策部署，實施一系列重大改革舉措，全面深化公安改革，全面推進從嚴管黨治警，提升公安機關執(zhí)法公信力，促進了社會公平正義，增強了人民群眾安全感，確保了社會大局穩(wěn)定。

聆聽習近平總書記重要講話，強烈感受到這是一次初心的召喚，這是一次政治的囑托。通過此次學習，作為新疆警察學院的學警，要深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，增強‘四個意識’，堅定‘四個自信’，做到‘兩個維護’，按照對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明的總要求，堅決完成好黨和人民賦予的重大使命任務，為實現(xiàn)新疆社會穩(wěn)定和長治久安的總目標而努力奮斗。

新民警工作總結 篇4

2019年在領導的帶領和培養(yǎng)下，在同事的關心支持下，我嚴格要求自己，不斷加強學習，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將學習、工作等情況匯報如下：

一、個人學習情況

1. 認真履行職責，積極調整心態(tài)，不論在思想認識上還是工作方法上都有了很大進步，鑒別力進一步增強，執(zhí)行力進一步強化，承受力進一步提高。

2.認真學習黨的十九大及十九屆三、四中全會精神，學習了習近平總書記系列重要講話精神。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。

3.積極參加各類學習，不斷提高自己的知識水平。

二、主要工作情況

雖然加入這個大家庭才短短四個月，但我已經(jīng)清醒地認識到，自己肩上的擔子不容忽視，我始終牢記\\\\\\\\"少說多做\\\\\\\\"的原則，在領導的支持和幫助下，全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質。

一是協(xié)助民警認真做好處理110接處警工作。自工作以來，我和同事一起處理糾紛30余起，斗毆10余起，盜竊10余起，特別是在12月下旬，一個小女孩與父母走散，我與同事接警后迅速趕到現(xiàn)場，小女孩除了哭什么都不說，我們通過長時間不斷安撫和努力，最終找到小女孩的父母，看著小女孩父母感謝的眼神，我由衷的感到自豪。在以后想起來這些都會是一段段美好的回憶，它們都將成為我人生中最巨大的財富。二是協(xié)助交警做好交通整治工作。我平時堅持不遲到、不早退，嚴格按要求規(guī)范著裝，保持警容嚴整，不怕苦不怕累，在菊花展，愛飛客等節(jié)日期間，有效地防止了客流高峰期交通堵塞和重大交通事故的發(fā)生，給前來的游客創(chuàng)造了一個舒適、安全、有序的環(huán)境。另外，每天定點的站高峰也有力地保障了轄區(qū)內交通的暢通有序。三是做好處警記錄的撰寫工作。每次處完警，我都認真寫好處警記錄，經(jīng)過自己的努力和同事的幫助，我基本上能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過鍛煉都有了很大的提高。四、認真做好年終反扒工作。我有幸加入了反扒小組，在工作中，各級領導靠前指揮，以身示范，我們全體同事不辭辛苦、連續(xù)作戰(zhàn)，采取各種有效的措施、方法，與犯罪分子斗智斗勇，在打擊與防范兩個方面取得明顯工作成效。盡管有時連水都顧不上喝一口，心里還是怨言，但我深知一個道理，那就是你既然選擇了這項工作，不管怎樣，你都要做到你該做的，把它做好。

三、存在的問題和不足

一是自主學習能力還不夠強，工作效率有待進一步提高;二是有些工作還不夠過細，有時候干工作粗心大意；三是自己的文字功底薄弱，理論水平還不夠高，有待進一步加強提高。

　四、明年工作思路

2019年，對于我個人而言，最大的挑戰(zhàn)就是在工作上如何駕輕就熟，如何越做越好。因此，對于下一步的思路，我想，還是通過不斷學習和努力，一步一個腳印，走穩(wěn)走好每一步。

回顧一年來的工作，我雖然積累了一些經(jīng)驗，收獲了一些希望，但是，實事求是地說，與領導的要求和自己的期待還有不小差距，在工作的韌勁上有待進一步歷練，在工作的方式上有待進一步成熟，在工作的狀態(tài)上有待進一步調整?？傊?，面對未來，仍感任重道遠、不敢懈怠。最后，用一句話作為本年度的工作總結下一年度的開始，也就是：前行，需要堅持;堅持，必然前行。這既是自勵，更是共勉。

新民警工作總結 篇5

一年來，本人一直恪守人民警察的職業(yè)紀律，嚴格按照《人民警察法》來要求自己，認真履行一名人民警察的職責。在大隊領導和同事們的幫助指導下，本人通過自己的努力，在思想上、業(yè)務工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了各項工作、學習任務，并取得了一定的成績。現(xiàn)將情況匯報如下：

一、在思想政治方面

? ? 一年來，本人參加了中國共產(chǎn)黨的先進性教育活動和司法部開展的“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”的專項執(zhí)法教育活動以及所里舉行的其它學習。

二、在工作方面

服從安排，認真負責，踏實肯干，講求實效。本年度主要完成了如下工作：1、安排好生產(chǎn)流水線，抓好質量，做好學員勞動定額和工價，調動學員的生產(chǎn)積極性，完成生產(chǎn)任務;2、做好某某某室學員宿舍包干，進行個別談話教育150余人次，較好地掌握了學員的思想動態(tài)，為場所安全穩(wěn)定盡了一份力;3、完成《勞教人員行為規(guī)范》、《高頭厚料機車工技能練習》、《縫紉車工技能練習》、《高速平縫機實踐》等的教學任務;4、做好危險工具的管理工作，未發(fā)現(xiàn)丟失危險工具的情況。

三、在組織紀律方面

服從命令，聽從指揮，團結同志，不遲到，不早退，不計較個人得失，經(jīng)常加班加點。

回顧一年來的工作，本人在思想上、業(yè)務工作水平上取得了新的進步，但本人也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低。今后，本人一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名稱職的勞教工作人民警察。

新民警工作總結 篇6

論如何準確把握派出所工作在公安工作的定位

東金莊派出所所長? 許洪波

當前我國經(jīng)濟正處于轉型期，社會矛盾日漸凸顯，經(jīng)濟的發(fā)展和交通的便利使得人口流動頻繁，社會治安整體形勢日漸嚴峻，人民維權意識不斷增強，使得人民對公安工作的期望與要求越來越高，我們基層派出所作為公安機關最基層的單位，面臨這許多問題和挑戰(zhàn)，比如各類考核指標、專項任務、警務、非警務活動重重疊加，事務繁雜，上級多個部門多頭指揮，致使工作重心發(fā)生偏差，各項職責不同程度出現(xiàn)弱化。為進一步理清派出所職責任務，準確把握派出所的職能定位，更有效地抓實基礎工作，抓好治安防范，做好服務管理，提升整體戰(zhàn)斗力，我淺談幾點自己的意見和建議：

職責弱化表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、治安防范職責弱化。巡邏防控和社區(qū)警務等基礎防范管控工作并沒有成為派出所基本的常態(tài)化勤務方式。社會面巡邏防控落實不到位，群防群治組織流于形式。

二、管理職能有待強化。管理職能即管理轄區(qū)內的實有人口和重點行業(yè)。最為突出的就是流動人口管理，因為流動人口人員結構復雜，

致使管控工作難度大，幾乎處于漏管失控狀態(tài)。在消防監(jiān)督管理中，由于專業(yè)性很強，致使消防監(jiān)督管理不專業(yè)不到位。

三、打擊職能被泛化。

《公安派出所正規(guī)化建設規(guī)范》規(guī)定了派出所的打擊職能即辦理轄區(qū)內發(fā)生的因果關系明顯、案情簡單、無需專業(yè)偵查手段和跨縣市進行偵查的刑事案件，并協(xié)助偵查部門偵破其它案件。但在實際工作中派出所辦理的案件類型遠超過公安部的規(guī)定。

四、社區(qū)警務空殼虛化。

個別警務室被擠占、閑置不用，部分警務室長時間“門不開，燈不亮、人不在”。因為我們社區(qū)民警（駐村民警）身兼治安警，還要參與接處警、執(zhí)勤、安保等各種警務工作，社區(qū)民警沒時間、沒精力、沉下心來抓基礎工作。

五、服務職能偏移。

接處警數(shù)量大。以我所為例，近三年接處警量是逐年上升，部分警情處理難度大，時間要求急，民警長期超負荷值班加班，節(jié)假日無法正常休息。此外，在糾紛和求助報警中，絕大部分為其他行政部門應該負責的事情，人民群眾大多也是撥打110報警求助，而派出所卻無權無力去妥善解決，也導致群眾對派出所滿意度下降。

導致定位不清的原因：

一、不適當?shù)目冃Э己藢е屡沙鏊x主業(yè)?？冃Э己酥衅瓢复驌舫蔀橛残灾笜?，這直接影響了派出所的工作重心，派出所不得不消耗大量的人力、時間完成破案打擊指標，很大程度上把基層基礎工作推向了十分困難的境地。

二、多頭管理導致派出所不堪重負。專業(yè)警種和派出所之間形成了隱形的上下級關系，把大量本應由專業(yè)警種部門承擔的工作任務分解到派出所，各種指導意見、方案、考核指標層出不窮，派出所只好無奈地做表面文章，應付各部門的考核指導檢查，而不能真正把精力放在深入轄區(qū)。

三、社會管理責任不清導致派出所管理服務的范圍“過度全面”。多年前的一句話“有困難找警察”，導致大量非緊急服務工作在派出所警力不足、警務繁多的情況下對本該及時處理的緊急事務形成沖擊。

對進一步明確派出所職能定位的建議：

一、明確派出所職能職責，突出其工作重點。

二、實施科學考核，引導派出所工作重心歸位。

三、理順關系，為派出所松綁減負。

四、專業(yè)隊與派出所齊抓并舉，實現(xiàn)打防雙贏。

五、修正服務范圍，最大限度釋放警力。

六、加強指導培訓，提升民警綜合素質。

七、落實保障激勵機制，提供發(fā)展動力。

二0一九年五月二十八日

新民警工作總結 篇7

淺談困擾基層公安工作的難點和化解方法?

近年來，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展全球化趨勢的加快，經(jīng)濟、政治等各方面飛速發(fā)展，人口的快速增加，基層公安民警工作的問題日益突出。而人民警察作為國家武裝性質的治安行政司法力量，是所有公務員中隊伍最龐大、事務最繁瑣、責任最艱巨、任務最危險、管理最嚴格的一個群體，在維護國家安全和社會穩(wěn)定上發(fā)揮著不可替代的重要作用。從當前的現(xiàn)狀來看，基層公安工作或多或少還存在諸多難點問題，筆者就此問題作一探討。

一、當前存在的問題 ???? 1、管理職能較為泛化。一是非警務活動增多，損害了警民關系。個別群眾對警察職能職責定位不準，少數(shù)地方在處理征地拆遷、企業(yè)改制、群眾信訪等問題，要求公安機關派車派警直接參與處置，直接把民警推向矛盾前沿，由民警直接與群眾面對面接觸，部分群眾便將一些矛盾傳嫁到民警身上，將一些怨氣發(fā)泄到民警身上，加劇警民沖突，影響了警民關系和諧。二是接二連三的專項行動，上級機關抽調、借調警力、大量無針對性的教育培訓和征地拆遷等非警務活動擠占了公安主業(yè)，給基層民警增加了額外負擔，添增了執(zhí)法風險，基層民警長期超負荷工作、身心俱疲；“一鄉(xiāng)一所”出發(fā)點很好，但實際中有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)警情極少，造成了警力和警務成本的浪費，雖然分局開展了“大所帶小所”模式，但并未從根本上緩解警力不足的問題。

?2、專業(yè)人才相對缺乏。隨著信息化建設步伐的不斷加快與深入，民警運用科技裝備的水平在不斷提高，但是許多基層單位即使配置了先進的科技裝備也發(fā)揮不了應有的作用，主要原因就是人才已經(jīng)成為制約公安民警效能發(fā)揮的瓶頸問題。人才的缺乏主要體現(xiàn)在：一是基層民警知識層次偏低。隨著信息化建設和執(zhí)法規(guī)范化建設的快速發(fā)展，群眾法律意識的不斷增強，各個崗位都對民警的文化、法律素質提出了更高的要求，盡管崗位培訓已經(jīng)成為提高民警素質的常態(tài)措施，但仍然有不會微機操作的民警。從學歷結構上可以看出，第一學歷為本科以上的屈指可數(shù)，?？茖W歷或者通過函授獲得?？茖W歷的占相當一部分，在全部人員中，警?？瓢喑錾淼闹徽急壤臉O少部分。二是專業(yè)技術工種的缺乏，譬如像科技崗位、辦公室文秘崗位、法制員崗位、事故處理崗位等專業(yè)技術人才嚴重不足。三是從我們目前的警察教育訓練模式來看，形式主義色彩濃厚，與實踐脫節(jié)，并沒有形成有效的教育體系，培訓過程又通常是“集中輪訓，統(tǒng)一試題，給出答案”，導致民警不愿學、不肯學的現(xiàn)象大量存在，導致公安整體專業(yè)能力提高較慢。由于缺乏專向、定向培訓機制，基層從事刑事技術、信息化、情報工作等專業(yè)人才緊缺，在偵查、法律中能力拔尖的人才很少。 ???? 3、警力結構還欠合理。一是民警年齡老化?；鶎用窬挲g層次跨越較大，最先進入民警隊的同志為公安事業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮了重要作用，但這部分同志已經(jīng)達到離崗或退休的年齡，而近幾年民警部門入警門檻較高，新進人員主要有兩部分，一部分是部隊轉業(yè)軍官，一部分是警校畢業(yè)學生或者社會招考公務員，但數(shù)量都比較少，所以造成基層民警整體年齡偏大。二是警力仍顯不足。盡管近年各地都根據(jù)自身要求，招錄了部門協(xié)警補充警力，但是，由于協(xié)警在政治素質、法律基礎、業(yè)務知識等方面，存在著素質偏低、基礎不強、能力偏弱的問題，加之在管理體制、教育培訓、人員管理方面的不足，造成了交通協(xié)警隊伍作用發(fā)揮有限。 ???? 4、公正執(zhí)法受到干預。一是群眾自覺守法意識不強。相當部分群眾乃至一些黨政領導的法律法規(guī)意識相當?shù)?，一些群眾為了逃避、抵制民警檢查，甚至暴力抗法，毆打、圍攻民警的事件常有發(fā)生，影響了公安基層民警部門的正常執(zhí)法工作，削弱了基層民警的工作積極性。這些不和諧事情的發(fā)生，侵害了民警的人身安全和身心健康，挫傷了基層民警執(zhí)法的積極性。二是“說情風”盛行。目前，民警在正常執(zhí)法活動中，特別是在處罰和事故處理中，經(jīng)常要面對來自不同渠道的“說情風”，要求減輕處罰或者不予處罰，民警稍不注意就有不依法辦事，甚至徇私舞弊的行為出現(xiàn)。三是相關執(zhí)法部門不配合。公安基層民警的工作是一項社會工程、系統(tǒng)工程，需要相關職能部門的支持和配合，但現(xiàn)階段，各基層公安部門單打獨斗的局面依然沒有改變，安全綜合治理未形成合力。?四是各類媒體熱衷于聚焦、炒作涉警負面信息，執(zhí)法大環(huán)境十分惡劣，凡發(fā)生涉警輿情，往往是“有理錯三分”，導致社會輿論對公安隊伍的整體評價不高。廣大民警肩負著沉重的工作任務和工作壓力，卻得不到認可、認同，嚴重挫傷了民警的職業(yè)榮譽感、歸屬感，降低了民警工作積極性、主動性，助長了“不做不錯、多做多錯”的錯誤思想苗頭。 ???? 5、管理體系亟需完善。一是政出多門。由于國情原因，我國公安機關、尤其是基層公安機關往往要承受來自多個部門的領導，在管理體制上沒有形成獨立運作、指揮統(tǒng)一的管理體制和機制，現(xiàn)代化的新型警務模式還剛剛起步。主要表現(xiàn)在，經(jīng)常是同一類型工作多個部門下發(fā)通知，提出要求、進行考核，造成基層部門不堪重負。二是考核不夠科學。受傳統(tǒng)考核方式方法的影響，當前對基層民警隊伍進行的考核仍以查臺帳、看資料、比數(shù)據(jù)、聽匯報為主，應付考核帶來了工作量的加大，對本來就警力嚴重不足的基層部門帶來了矛盾。三是工作自主性不強。 “上面千根線，下面一根線”， 由于上面有沒有真正理清管理職責和頭緒，造成下面被動應付，工作缺乏創(chuàng)新和后勁。? ???? 6、任務與報酬矛盾突顯。基層民警工作最辛苦，工作壓力、工作強度大，而得到的回報卻相對較低，造成民警的付出與收益矛盾凸顯。一是工作時間長，加班加點多是基層民警工作的基本特點之一。節(jié)假日對基層民警而言往往只是一種象征。據(jù)有人統(tǒng)計,全國公安民警平均每年要加班120個工作日。長期超負荷工作，生活極端無規(guī)律，一直得不到及時休息和調整，身體健康嚴重透支，導致機體功能紊亂、營養(yǎng)結構失衡?，F(xiàn)在，一個基層民警除了正常工作外，還有日常的接處警、路面巡邏、道路警衛(wèi)，還要參加這個“整頓”，那個“學習”，還必須要求學習、工作兩不誤。即使下班在家也要24小時備勤，或者下村做群眾工作，手機不能關機，隨時處于戰(zhàn)備狀態(tài)。這種狀態(tài)不是一年如此，而是年年如此。二是由于警力不足，無法補休，也沒有加班費，工資收入與民警的實際付出差距越來越大，嚴重影響了民警工作積極性。? ???? 二、破解困擾基層公安工作的思路對策? ???? 1、全面貫徹落實好科學發(fā)展觀。要想真正為基層謀發(fā)展，解決實際問題和困難，就應該全面貫徹落實科學發(fā)展觀。一是上級公安機關要根據(jù)新時期對基層公安工作的要求，以及基層公安工作的新特點，進一步找準定位，找準社會化管理的突破口。二是上級機關要徹底拋棄官僚做法，積極俯下身段，深入基層，充分開展調研，傾聽基層聲音，真正了解基層需要什么、有什么困難？對政策方針的制定對癥下藥。二是貫徹以人為本的方針。上級公安機關應該充分聽取基層民警意見和建議，著力解決制約公安民警事業(yè)發(fā)展的警力不足、人員結構老化、經(jīng)費保障機制不健全、法律有待進一步完善、民警待遇偏低等體制、機制問題，新老民警之間的“傳、幫、帶”在提高個體業(yè)務能力上一直發(fā)揮著積極的作用。一些地區(qū)公安機關做得很好，建立了“師徒制”管理教育模式，采取對新、老民警進行捆綁績效考核的形式，增進師徒之間在業(yè)務能力、工作經(jīng)驗、知識結構、方法理念上的優(yōu)勢互補，是很值得借鑒的做法。確保基層公安民警事業(yè)能夠全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。 ???? 2、加強制度設計和管理的創(chuàng)新。一是要不斷規(guī)范基層公安民警的職責任務。以公安部的規(guī)定為依據(jù)，對基層民警應承擔的工作職責和任務作一全面梳理。二是要科學安排部署工作，要精心策劃好各種交通專項整治活動，不要太多太濫；要全面清理各項檢查評比活動，砍掉形式主義、效果不大的評比項目，減少不必要的自上而下的檢查考核；專職社區(qū)民警參與派出所值班及非本轄區(qū)的大型警務工作要漸次減少，逐步實現(xiàn)社區(qū)民警不參加派出所值班，不偵辦、查辦轄區(qū)以外刑事、治安案件，使社區(qū)民警徹底從派出所的日常工作中解放出來，專司社區(qū)警務工作。對一些基層可要可不要的臺帳、文字材料就盡量不要，切實減輕基層和一線公安民警的負擔。三是從選拔入手，幫助基礎建設效能型領導班子。要借選拔領導干部為契機，按照科學發(fā)展觀的要求，選好人、用準人、配強班子，增強各級班子的整體功能和效能。 ???? 3、加強維權保護民警合法權益。一是要不斷通過加快立法，增加暴力抗法者的犯罪成本，保護基層公安民警部門的正常執(zhí)法活動。二是要建立和健全民警合法權益保護機構，真正履行職能，為受到惡意投訴、誣告或暴力襲擊的民警提供法律援助，對交通民警遭遇的惡意投訴、誣告、人身攻擊等惡劣行為，公安紀檢監(jiān)察部門要迅速調查取證，對惡意投訴、誣告者進行嚴肅警告，造成不良影響的要依法追究其法律責任，保護民警的合法權益不受侵害。 ?? ??4、以警為本真正落實從優(yōu)待警。一是在政治上關心民警。牢固確立科學的用人的指導思想，充分尊重民警、理解民警、關心民警、愛護民警，切實把以人為本的理念貫穿于思想政治工作的全過程，體現(xiàn)在思想政治工作的每一個環(huán)節(jié)，要關心民警政治上的進步，了解其政治上的要求，解決基層民警的職級待遇問題。二是工作上愛護民警。要積極為民警營造良好的“執(zhí)法環(huán)境、工作環(huán)境”，維護民警的正當權益，當好民警的后盾和靠山；要認真落實民警休假和體檢制度，關愛民警的身體健康和醫(yī)療保險問題，當好民警的保健員。三是生活上體恤民警。要把為民警減負作為政治思想工作的重要內容，主動采取措施把握民警的思想動態(tài)，幫助民警解決實際生活困難，如家庭問題以及生老病死等其它方面的問題，滿足民警的合理需求。四是教育上引導民警。一方面要充分利用報紙、媒體等宣傳民警隊伍中的好人好事，積極引導民警樹立正確的人生觀、事業(yè)觀，家庭觀和奉獻觀；另一方面積極開展豐富多彩的警營讀書和文體活動，利用先進文化和健康愛好占據(jù)民警8小時以外的休息空間，陶冶民警情操，提高民警品味；再就是廣泛開展崗位練兵活動，不斷提高民警的業(yè)務素質和執(zhí)法辦案水平，避免因民警的執(zhí)法差錯而引起矛盾，在教育培訓的過程中要減少那些華而不實的“花架子”，減少那些中看不中用的“花拳繡腿”，減少那些精玉其外、敗絮其中的形象政績工作，切實讓民警綜合素質得到提升。

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