人事介紹信。
我們常說,機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。當(dāng)一次工作學(xué)習(xí)即將開始時(shí),我們通常會(huì)提前查閱一些資料。資料所覆蓋的面比較廣,可以指學(xué)習(xí)資料。資料對(duì)我們的學(xué)習(xí)和工作有著不可估量的作用。那么,你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢?于是,小編為你收集整理了人事介紹信錦集。歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡!
公務(wù)員調(diào)動(dòng)程序
1、調(diào)入單位向調(diào)入人事部門提交材料,包括:增人計(jì)劃卡(編制單)、轉(zhuǎn)任函件(內(nèi)容包括轉(zhuǎn)任理由、單位編制及職位空缺情況、擬任職位所需資格條件、選調(diào)方案等)、《調(diào)動(dòng)審批報(bào)告》;
2、確定調(diào)動(dòng)人員后,調(diào)入人事部門向調(diào)出人事部門發(fā)《公務(wù)員商調(diào)函》,審核擬調(diào)人員有關(guān)材料,包括:個(gè)人檔案、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、體檢表、調(diào)出單位填寫的《公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批表》、《工資轉(zhuǎn)移介紹信》、《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》;
3、通過審核后,調(diào)入方人事部門向調(diào)出人事部門發(fā)《公務(wù)員調(diào)動(dòng)通知》;
4、調(diào)入人持《工資轉(zhuǎn)移介紹信》和調(diào)出人事部門開出的《行政介紹信》到公務(wù)員管理科辦理報(bào)到手續(xù)后到調(diào)入單位報(bào)到,調(diào)入單位到市人事局工資科、市編委辦辦理工資及入編手續(xù);
5、遷戶口持《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》及有關(guān)材料到公安部門辦理;
6、轉(zhuǎn)任人員辦理公務(wù)員錄用手續(xù)。
由于公務(wù)員的調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)任)的程序比較復(fù)雜,難度也大,因此,建議有此想法的新錄用公務(wù)員,尤其是想要跨地區(qū),跨部門調(diào)動(dòng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,與其費(fèi)了大精力去操作調(diào)動(dòng)程序而不知結(jié)果怎樣,還不如腳踏實(shí)地在現(xiàn)工作中安心“改造”, 只要自己發(fā)揮出了特長(zhǎng),也會(huì)讓自己的職業(yè)發(fā)展前景更樂觀的。請(qǐng)閱讀《公務(wù)員調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)任)的調(diào)出程序》點(diǎn)擊進(jìn)入。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是某某公司的人事專員,非常高興能有機(jī)會(huì)向您推薦我自己。我對(duì)您的單位充滿了濃厚的興趣,并且對(duì)人事工作充滿了熱愛和熱情,我期待能為貴單位的人力資源管理提供專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的支持。
作為一名人事專員,我注重與員工的溝通和交流,關(guān)心他們的工作和生活。我堅(jiān)信,一個(gè)良好的人際關(guān)系和合作氛圍對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。我呼吁并努力營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境,能夠提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力,同時(shí)也能夠減少員工的心理壓力和工作沖突。
在過去的工作中,我對(duì)于員工的福利待遇和權(quán)益保護(hù)非常重視。我努力為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利,以及良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。我相信,只有滿足員工的需求和期望,才能夠留住優(yōu)秀的人才,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
我還積極推動(dòng)各類培訓(xùn)項(xiàng)目和活動(dòng),提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。我相信,只有通過不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)修,員工才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求,并實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)的進(jìn)步。因此,我致力于建立并維護(hù)一個(gè)全面的培訓(xùn)體系,讓每位員工都能夠得到發(fā)展和提升的機(jī)會(huì)。
另外,我注重員工的人身健康和心理健康。我非常重視員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。我會(huì)積極開展各類健康活動(dòng)和心理輔導(dǎo),幫助員工解決工作和生活中的問題,提高他們的幸福感和生活質(zhì)量。我希望每位員工都能夠在工作中得到快樂和滿足,享受工作所帶來的成就感和自豪感。
我相信,作為一名人事專員,我不僅僅是招聘、培訓(xùn)和管理的角色,更是員工和企業(yè)之間的紐帶和橋梁。我希望通過我的工作,能夠?qū)T工和企業(yè)的利益很好地結(jié)合起來,達(dá)到共贏的目標(biāo)。我會(huì)盡最大的努力,為貴單位的人力資源管理提供專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的支持。
謹(jǐn)向您保證,如果有幸能加入貴單位,我將以充沛的工作激情和優(yōu)秀的專業(yè)能力,履行自己的職責(zé),為貴單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
再次感謝您抽出時(shí)間閱讀我的簡(jiǎn)介。期待能有機(jī)會(huì)與您共事,并為貴單位帶來更大的光彩和成功。
衷心祝愿貴單位在未來的發(fā)展中蒸蒸日上、百尺竿頭!
祝好!
此致
敬禮
某某
關(guān)于人事關(guān)系介紹信格式
_____________: 第 _____________: 第 _____________:
茲介紹______同志到你部門 茲介紹______同志,到你部門 茲介紹_______同志,到你部門 ___________崗位工作。 號(hào) ___________ 崗位工作。 號(hào) _________崗位工作。試用期自____年____月____ 試用期自____年____月____日起。 試用期自____年_____月_____日起。人力資源部 人力資源部 請(qǐng)接收,并分配工作。
人力資源部
年 月 日
【篇一】
:
茲介紹我單位____________同志等_____人前往貴處_______(辦理/聯(lián)系/處理)有關(guān)______________等事宜。
____________同志等_____人對(duì)于____________此類問題處理有多年經(jīng)驗(yàn),望予以悉心接洽,積極配合其工作。
____________(蓋章)
20xx年xx月xx日
【篇二】
xx人才服務(wù)中心:
茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理_____________________的相關(guān)事宜,請(qǐng)給予接洽辦理為謝!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
【篇三】
縣人事局:
茲有單位公務(wù)員、干部、工人、聘用制人員等同志,因工作需要,調(diào)往單位工作,現(xiàn)介紹前來貴局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),請(qǐng)予接洽。
XX縣(蓋章)
20xx年xx月xx日
附件1:
介紹信
xxx,身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxx, xxxx年xx月經(jīng)人事部門(或勞動(dòng)保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù),是我單位正式在職人員,現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘平陰縣xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員。
xxxxxxxxx單位公章
xxxx年xx月xx日
附件2:
介紹信
xxx,身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxx, 是我鎮(zhèn)(鄉(xiāng))20xx年農(nóng)村改革分流人員,現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘平陰縣xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員。
xxxxxxx鎮(zhèn)政府(或黨委)公章
xxxx年xx月xx日
附件3:
證 明
xxx,身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxx,是xxxxxxxxxx院(校)xx屆全日制普通高等院校xx學(xué)歷畢業(yè)生,xxxx年xx月入學(xué),學(xué)制x年,所學(xué)專業(yè)xxxxxxxxx,現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘平陰縣xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員。
特此證明。
xxxxxxxx院(校)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公章
xxxx年xx月xx日
附件4:
證 明
xxx,身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxx,是xxx縣(市)區(qū) “三支一扶”大學(xué)生,xxxx年xx月到崗服務(wù),xxxx年考核xx、xxxx年考核xx,現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘平陰縣xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員。
特此證明。
xxxxxxx縣(市)區(qū)人事局公章
xxxx年xx月xx日
附件5:
證 明
xxx,身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxx,是xxxxxxxx(服務(wù)單位)“三支一扶”大學(xué)生,xxxx年xx月到崗服務(wù),現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘平陰縣xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員。 特此證明。
xxxxxxx(服務(wù)單位)公章
xxxx年xx月xx日
情況屬實(shí),同意其報(bào)名應(yīng)聘。
xxxx縣(市)區(qū)人事局(公章)
xxxx年xx月xx日
一、總體目標(biāo)
根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),行政部計(jì)劃從十個(gè)方面開展xx年度的工作:
1、 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)整,保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。
2、 完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);
3、 完成日常行政招聘與配置;
4、 推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;
5、 充分考慮員工福利,做好員工激勵(lì)工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
6、 在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上,參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法,實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。
7、 大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
二、勞動(dòng)關(guān)系:
1、負(fù)責(zé)核查每月員工考勤,監(jiān)控員工工時(shí)效率及輪休計(jì)劃執(zhí)行情況。
2、員工工傷管理,處理了5起員工工傷認(rèn)定及報(bào)銷工作并建立公司工傷處理機(jī)制。
3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報(bào)告,處理員工辭退、開除,維護(hù)公司形象。
4、組織計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣块T如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)公司集體戶口管理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。
三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員及勞動(dòng)關(guān)系專員的工作。
提升:自入職安捷利公司以來,先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績(jī)效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作,對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識(shí)及了解,提升了個(gè)人專業(yè)技能。
職責(zé)和業(yè)績(jī):
1、發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初試并做出評(píng)估。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);整理、完善人事檔案資料,制作并簽訂勞動(dòng)合同;辦理社會(huì)保險(xiǎn);復(fù)核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn),并單獨(dú)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。
4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。
5、進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查,編制公司《職位說明書》。
6、主要業(yè)績(jī):獨(dú)立完成公司食品安全檢測(cè)裝箱項(xiàng)目,包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結(jié)算等。
7、收獲:***年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊(cè)》的編寫。獨(dú)立開展一般性人事工作,協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。
一、總體目標(biāo)
根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),行政部計(jì)劃從十個(gè)方面開展xx年度的工作:
1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)整,保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);
3、完成日常行政招聘與配置;
4、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;
5、充分考慮員工福利,做好員工激勵(lì)工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上,參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法,實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。
7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
二、勞動(dòng)關(guān)系:
1、負(fù)責(zé)核查每月員工考勤,監(jiān)控員工工時(shí)效率及輪休計(jì)劃執(zhí)行情況。
2、員工工傷管理,處理了5起員工工傷認(rèn)定及報(bào)銷工作并建立公司工傷處理機(jī)制。
3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報(bào)告,處理員工辭退、開除,維護(hù)公司形象。
4、組織計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣块T如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)公司集體戶口管理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。
三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員及勞動(dòng)關(guān)系專員的工作。
提升:自入職安捷利公司以來,先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績(jī)效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作,對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識(shí)及了解,提升了個(gè)人專業(yè)技能。
200x—200x
***有限公司人事專員
職責(zé)和業(yè)績(jī):
1、發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初試并做出評(píng)估。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);整理、完善人事檔案資料,制作并簽訂勞動(dòng)合同;辦理社會(huì)保險(xiǎn);復(fù)核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn),并單獨(dú)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。
4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。
5、進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查,編制公司《職位說明書》。
6、主要業(yè)績(jī):獨(dú)立完成公司食品安全檢測(cè)裝箱項(xiàng)目,包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結(jié)算等。
7、收獲:***年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊(cè)》的編寫。獨(dú)立開展一般性人事工作,協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。
200x—200x
***有限公司人事專員(實(shí)習(xí))
職責(zé)和業(yè)績(jī):
主要負(fù)責(zé)接待面試,辦理入職、異動(dòng)、離職等手續(xù)和管理人事檔案,以及對(duì)新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓(xùn),辦理社會(huì)保險(xiǎn),月初統(tǒng)計(jì)考勤等。同時(shí),接觸了部分行政管理的工作,包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務(wù)管理等。對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用有了初步的了解。
職業(yè)技能與特長(zhǎng):
1、***年的招聘和勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);
2、系統(tǒng)的理論知識(shí),目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓(xùn)。
干部調(diào)動(dòng)介紹信
……干部調(diào)動(dòng)介紹信存根
………………裝……………………訂……………………線………………… …字第 號(hào)
………干 部 調(diào) 動(dòng) 介 紹 信 …… ……: ……茲介紹同志等名到 …… 工作,請(qǐng)接洽。 …(附名單) 二O 年 月 日
…………………………限 年 月 日前報(bào)到 ……字第 號(hào)
字第號(hào)
人事關(guān)系是企業(yè)中非常重要的一環(huán),對(duì)于不同部門之間的協(xié)調(diào)與合作起著關(guān)鍵作用。一封人事關(guān)系介紹信,就是企業(yè)中不同部門之間人員關(guān)系的一個(gè)重要溝通工具,下面我將詳細(xì)、具體且生動(dòng)地介紹一下人事關(guān)系介紹信。
人事關(guān)系介紹信的標(biāo)題必須要有準(zhǔn)確的描述,以便讀者能夠在第一時(shí)間了解到信件的內(nèi)容。在標(biāo)題中應(yīng)該明確寫明該信是關(guān)于人事關(guān)系的介紹,并且可以在后面的文章中具體展開各個(gè)人事關(guān)系的介紹。
在人事關(guān)系介紹信的正文中,首先需要簡(jiǎn)要概述該公司或組織的整體情況。例如,可以介紹公司的規(guī)模、經(jīng)營(yíng)范圍、核心競(jìng)爭(zhēng)力等。這有助于讀者對(duì)整個(gè)公司的情況有個(gè)大致的了解,為后面的人事關(guān)系介紹奠定基礎(chǔ)。
接著,人事關(guān)系介紹信應(yīng)該詳細(xì)介紹各個(gè)部門的人事關(guān)系,包括人員組成、部門職責(zé)等。例如,可以先介紹行政部門,描述部門的職能、工作內(nèi)容、人員配置和團(tuán)隊(duì)文化等。然后可以介紹財(cái)務(wù)部門、市場(chǎng)部門、人力資源部門等其他重要部門的人事關(guān)系。對(duì)于每個(gè)部門,要具體描述其職責(zé)、人員組成,以及與其他部門之間的合作關(guān)系等。這樣讀者可以清晰地了解到每個(gè)部門的重要性及其在整個(gè)公司中的角色定位。
在每個(gè)部門的介紹中,可以通過故事、案例或者顯示數(shù)據(jù)等方式生動(dòng)地描述部門之間的合作關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神。例如,可以介紹財(cái)務(wù)部門與市場(chǎng)部門之間的緊密合作關(guān)系,展示他們是如何共同努力推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的提升;或者可以講述人力資源部門如何與各個(gè)部門緊密合作,共同打造一支高效的團(tuán)隊(duì)。
人事關(guān)系介紹信還可以加入一些員工的個(gè)人故事或者感言,以增加文章的親近感。例如,可以講述一個(gè)在公司努力工作并且得到了提升的員工的成功經(jīng)歷,或者可以分享一個(gè)員工在團(tuán)隊(duì)合作中的突出表現(xiàn)等。
人事關(guān)系介紹信要以積極向上的語氣結(jié)尾,并鼓勵(lì)讀者進(jìn)一步深入了解公司的人事關(guān)系。可以提供一些相關(guān)資源,例如公司網(wǎng)站、教育平臺(tái)等,以供讀者進(jìn)一步了解公司的各個(gè)部門和相關(guān)人事關(guān)系。
人事關(guān)系介紹信是一封需要詳細(xì)、具體且生動(dòng)寫作的信件。通過準(zhǔn)確的標(biāo)題、概述公司情況、詳細(xì)介紹每個(gè)部門的人事關(guān)系、生動(dòng)描繪部門之間的合作關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神,以及加入一些員工的個(gè)人故事,可以使讀者對(duì)公司的人事關(guān)系有更深入、全面的了解。通過這樣一封介紹信,可以凝聚內(nèi)部員工的向心力,增強(qiáng)部門之間的合作,進(jìn)而推動(dòng)公司的發(fā)展。
一、人事檔案是國(guó)家機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織在人事管理活動(dòng)中形成,記述和放映個(gè)人經(jīng)歷、思想品德、學(xué)識(shí)能力、工作業(yè)績(jī)的,一個(gè)人為單位集中保存起來以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄材料。
二、人事檔案具有現(xiàn)實(shí)性、真實(shí)性、動(dòng)態(tài)性、機(jī)密性的特點(diǎn)。
三、人事檔案的`作用
1、 是考察、了解員工的重要手段。
2、 是解決當(dāng)事人個(gè)人問題的憑證。
3、 是編寫人物傳記和專業(yè)史的寶貴史料。
四、人事檔案的分類
1、履歷材料
2、自傳材料
3、鑒定、考核和考察材料
4、學(xué)歷、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)與評(píng)定崗位技能的材料
5、政治歷史審查材料
6、入黨入團(tuán)材料
7、獎(jiǎng)勵(lì)材料
8、處分材料
9、錄用、任免、出國(guó)(出境)、工資、待遇及各種代表會(huì)議代表的材料
10、其他可供組織參考的材料五。、人事檔案部門的原則
1、 保管人事檔案,為國(guó)家積累檔案史料;
2、 收集、鑒定和整理人事檔案材料;
3、 辦理人事檔案的查閱、借用和轉(zhuǎn)遞;
4、 登記人員職務(wù)、工作和工作變動(dòng)情況;
5、 為組織、人事工作提供人才信息,為有關(guān)部門提供員工情況;
6、 做好人事檔案的安全、保密及保護(hù)工作;
7、 調(diào)查人事檔案工作情況,制定規(guī)章制度,搞好人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo);
8、 推廣、應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù);
9、 定期向檔案館(室)移交死亡人員的人事檔案;
10、 辦理其他有關(guān)手續(xù)。
六、轉(zhuǎn)遞工作的要求
1、 及時(shí) 2、準(zhǔn)確 3、安全
七、轉(zhuǎn)遞人事檔案的方式
1、零星轉(zhuǎn)遞 2、成批移交
八、查閱人事檔案的總原則:寬嚴(yán)適度,內(nèi)外有別,靈活掌握,便于利用
九、查閱要求
1、 利用黨委組織部門的人事檔案必須是中共黨員。
2、 組織、人事、勞動(dòng)部門查閱人事檔案須有手續(xù)完備的信件;其他部門應(yīng)持有本單位領(lǐng)導(dǎo)
簽名的正式查檔介紹信或《查閱人事檔案審查表》。
3、 查閱人員不得查閱本人及其親屬的檔案。
4、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得查閱同級(jí)人員檔案,下級(jí)不得查閱上級(jí)人員檔案。
5、 本單位組織、人事部門一般不得查閱本單位領(lǐng)導(dǎo)人的檔案。
6、 只準(zhǔn)查閱介紹信或?qū)徟碇刑岬降挠嘘P(guān)內(nèi)容。
十、查閱程序和手續(xù)
1、 查閱人事檔案,必須持有介紹信或?qū)徟?,由主管?fù)責(zé)人簽字并加蓋公章,報(bào)人事部門批準(zhǔn)后方可查閱。
2、 人事檔案部門接到介紹信或?qū)徟砗?,?yīng)認(rèn)真審核其查檔理由、范圍、手續(xù)等,提出處理意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、 提供利用時(shí),將介紹信或?qū)徟砹粝?,辦好借閱登記手續(xù)后方可閱檔。
4、 人事檔案一般不外借,在特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn),可以短期外借,并嚴(yán)格辦理借還手續(xù)。
人事局的分配介紹信
尊敬的各位同事們:
大家好!我是人事局的李經(jīng)理,非常榮幸能夠在這個(gè)特殊的時(shí)刻向大家發(fā)表這篇分配介紹信。請(qǐng)?jiān)试S我代表人事局感謝大家的辛勤工作和對(duì)公司的忠誠(chéng)付出。今天,我將詳細(xì)具體且生動(dòng)地將2022年度的分配結(jié)果告知大家。
我要宣布一個(gè)振奮人心的消息,根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略目標(biāo),已經(jīng)招聘了一批卓越的新人加入的團(tuán)隊(duì),為公司的發(fā)展注入了新的活力和創(chuàng)新思維。這些新人將被分配到各個(gè)部門,為各個(gè)崗位的順利運(yùn)作提供有力的支持。
讓來看一下有關(guān)現(xiàn)有員工的分配情況。在這里,我要向大家宣布一條令人振奮的消息,根據(jù)大家在過去一年中的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力,對(duì)每個(gè)人進(jìn)行了全面評(píng)估,并進(jìn)行了相應(yīng)的分配調(diào)整。
讓來看看的銷售團(tuán)隊(duì)。李剛同志,由于你在過去一年中展現(xiàn)出卓越的銷售技巧和領(lǐng)導(dǎo)能力,決定將你調(diào)整為銷售經(jīng)理,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)更高的銷售目標(biāo)。
對(duì)于的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì),陳麗同志由于你在過去一年中展現(xiàn)出了優(yōu)秀的工作態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng),決定將你任命為客戶服務(wù)主管,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理客戶服務(wù)工作,提升客戶滿意度。
在的財(cái)務(wù)部門,張明同志,由于你一直以來準(zhǔn)確無誤地完成財(cái)務(wù)報(bào)表和資金管理工作,決定將你晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的管理工作。
還對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以更好地滿足公司的發(fā)展需求,并提高每個(gè)崗位的運(yùn)營(yíng)效率。其中包括研發(fā)部門、市場(chǎng)部門、人力資源部門等。
我要特別提及的是,分配結(jié)果中存在一些變動(dòng)是為了促進(jìn)員工的全面發(fā)展和職業(yè)晉升。如果有任何疑問或困惑,請(qǐng)隨時(shí)與的人事部門聯(lián)系,將盡力給予幫助和解答。
在這個(gè)特殊的時(shí)刻,我要向大家表達(dá)我的衷心感謝,感謝大家對(duì)公司的忠誠(chéng)和付出。希望新的分配結(jié)果能夠?yàn)榇蠹規(guī)砀嗟奶魬?zhàn)和機(jī)遇,讓攜手共進(jìn),共同努力,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
我再次衷心祝賀每位同事,并祝愿大家在新的崗位上取得更大的成就!
人事局 李經(jīng)理
員工工作調(diào)動(dòng)介紹信(存根) 員工工作調(diào)動(dòng)介紹信 員工工作調(diào)動(dòng)介紹信
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(此聯(lián)由綜合管理部存檔)
經(jīng)公司研究決定,介紹 等 名同志到你單位工作,請(qǐng)接洽。 用人單位(章): 年 月日 (此聯(lián)由調(diào)入單位留存) 經(jīng)公司研究決定,介紹 等 名同志到我部另行安排工作。 用人單位(章): 年月日(此聯(lián)由調(diào)出單位存檔)
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