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入職勞動合同六篇

發(fā)布時間:2023-12-24

入職勞動合同。

我們在工作和生活中都會經(jīng)常使用合同。一旦合同簽署完成,雙方都有責(zé)任和義務(wù)要積極履行。那么,常見的合同撰寫規(guī)范有哪些呢?在我們的網(wǎng)頁上,我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了“入職勞動合同”,相信這將能滿足您的需求。再次感謝您的光臨,祝您在我們的網(wǎng)頁上閱讀愉快!

入職勞動合同 篇1

入職需簽訂正規(guī)的勞動合同

在現(xiàn)代社會中,勞動合同是保障勞動者權(quán)益的一種重要法律文件,同時也是用人單位與員工之間的一種重要契約協(xié)議。因此,在入職過程中,簽訂合法合規(guī)的勞動合同是必不可少的。本文將從相關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的定義、勞動合同的作用等方面來探討“入職需簽訂正規(guī)的勞動合同”的主題。

一、相關(guān)法律法規(guī)

要想了解勞動合同的意義以及如何簽訂正規(guī)的勞動合同,我們首先應(yīng)該了解相關(guān)的法律法規(guī)。目前我國的勞動法規(guī)主要有《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。其中,勞動合同法的出臺是為了落實勞動法中企業(yè)與職工應(yīng)該執(zhí)行合同化管理的規(guī)定,保障雙方的權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

1. 勞動合同應(yīng)以書面形式訂立;

2. 勞動合同中應(yīng)當(dāng)記明用人單位和勞動者的基本信息;

3. 勞動合同應(yīng)當(dāng)具體明確工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動保護(hù)措施、勞動時間和休息、休假等事項;

4. 勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動報酬和支付形式以及社會保險、福利待遇等;(JaB88.Com 88教案網(wǎng))

5. 勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期限,試用期不得超過六個月;

6. 勞動合同應(yīng)當(dāng)約定解除合同的原因和方式,以及賠償標(biāo)準(zhǔn)等。

二、勞動合同定義

什么是勞動合同?簡單地說,勞動合同是用人單位與員工之間以書面形式訂立的一種合約協(xié)議,勞動者在其中承諾為用人單位提供一定的工作勞務(wù),用人單位則承諾給勞動者支付一定的勞動報酬和社會保險、福利待遇等。勞動合同的簽訂是最基本的員工用人管理方式,也是員工權(quán)益保障的重要前提。

三、勞動合同的作用

作為雙方約定的書面協(xié)議,勞動合同在工作中具備諸多作用:

1. 明確雙方的權(quán)利和義務(wù):勞動合同規(guī)定了雙方的勞動條件、勞動時間、勞動報酬、保險福利等方面的權(quán)利義務(wù),明確了用人單位和勞動者應(yīng)遵守的勞動合同內(nèi)容。這有助于建立一個公平合理的用工關(guān)系,保障雙方的合法權(quán)益。

2. 明確合法的勞動關(guān)系:勞動合同明確規(guī)定了用人單位和勞動者的勞動關(guān)系,使之成為一份合法的勞動合同文件。這對于維護(hù)用人單位和勞動者之間的關(guān)系、維護(hù)企業(yè)形象以及保護(hù)員工權(quán)益有著重要的意義。

3. 保護(hù)雙方的權(quán)益:在勞動合同中,用人單位與勞動者建立了一種明確的勞動關(guān)系,既有了所屬權(quán),也有了責(zé)任義務(wù)。這使得雙方在工作過程中能夠保護(hù)自己的合法權(quán)益,避免出現(xiàn)過度權(quán)威的用人單位,或者借口工作時間、工資待遇等問題不愿履行工作職責(zé)的員工。

4. 有效管理和約束:勞動合同規(guī)定使得用人單位有了一種有效管理和約束的方式。用人單位有責(zé)任按照勞動合同規(guī)定履行與員工簽訂的合同中規(guī)定的各項權(quán)利義務(wù),以此來有效地約束員工工作。

綜上所述,在現(xiàn)代社會中,勞動合同已成為保障法律權(quán)利、維護(hù)社會正義的重要手段之一。而在企業(yè)中,也是保障員工權(quán)益的最基本前提之一。因此,在入職過程中,簽訂正規(guī)的勞動合同是非常重要的。入職員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動合同內(nèi)容,了解自己的權(quán)利和義務(wù),愿意盡自己最大的努力完成工作任務(wù),為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。(1016字)

入職勞動合同 篇2

1、 工資

《勞動合同法》十七條第六點明確要求,企業(yè)與個人簽訂勞動合同時需要明確勞動報酬。其中需要明確的勞動報酬細(xì)分下來包括勞動報酬也就是工資的具體數(shù)額、構(gòu)成、發(fā)放方式等等。

構(gòu)成是指其中的績效工資、其他津貼、獎金分別占比多少,而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放,哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會讓求職者面臨風(fēng)險時期的大坑。

曾在長沙任職某上市企業(yè)時,當(dāng)時工資五千多,而簽訂勞動合同時公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元,這個數(shù)值是當(dāng)時09年長沙縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時針對這個問題公司解釋是公司所有員工統(tǒng)一都簽訂的這個數(shù)值,統(tǒng)一管理,實際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的。當(dāng)時想到公司是上市公司,又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫有名的公司,不會有什么問題。實際在工作中倒也一切正常,隔了一兩年后在12年整個經(jīng)營環(huán)境不好,公司大量精簡人員要求一個人做近三個人的事,加班在所難免,而在當(dāng)時和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費(fèi),公司無奈只能支付加班費(fèi),但是加班費(fèi)的核算是按照基本工資部分進(jìn)行結(jié)算的,也就是勞動合同約定工資做計算基數(shù),算下來一天工資只有29元,而一個小時的工資則不到4元。07年時候在長沙讀大學(xué)做家教一個小時收入都有20元,這一下就把勞動合同中的隱患凸顯出來。但沒辦法,勞動合同白紙黑字是自己簽的,按照這個標(biāo)準(zhǔn)計算下來,周末加班一天才20多塊,平時晚上加班2個小時也才7塊多錢。并且公司也按照這個數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行五險一金的繳納,交了幾年后連公積金貸款都無法貸,因為數(shù)額太低。

這種情形在勞動合同中,很多公司會把收入的其他部分包裝成為獎金、津貼,這部分收入是可以不寫入勞動合同的,即便寫入勞動合同不明確數(shù)額企業(yè)也可以隨意扣減,因為在勞動法的管轄層面定義,獎金津貼是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營效益來發(fā)放的,企業(yè)狀況不好這部分取消是不違反規(guī)則的,只要約定的固定薪資處于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可

而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定,但是把績效考核工資部分占比提得很高,而績效的難以程度在入職簽前是無法評估的,這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉,任人宰割。

今年疫情,很多公司降薪降的就是取消獎金、津貼,信手拈來,或者可以提高績效難度來降低員工可得收入。

所以,工資這部分最優(yōu)、對員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現(xiàn)在固定收入部分,每月不受其他業(yè)績條件影響發(fā)放。

2、 保密、競業(yè)限制條款

如果崗位是一些涉密崗位、核心技術(shù)崗位,企業(yè)一般要求員工簽署保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議,要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職。

這樣的協(xié)議簽署是合法合理的,但是需要注意的是,這樣的勞動合同以外的補(bǔ)充協(xié)議簽署在相關(guān)法律法規(guī)上由于是履行了勞動合同以外的附加條款責(zé)任,企業(yè)是需要支付相關(guān)的保密、競業(yè)限制津貼的。

而有的企業(yè)簽收時不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當(dāng)作津貼,那么對于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任。

這在簽訂勞動合同及相關(guān)協(xié)議時候需要提前了解及知會,尤其是當(dāng)你應(yīng)聘崗位本身很核心或者涉密,那么可以在談薪資時候提前了解到,然后把這部分的協(xié)議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判。

3、 工作地點

很多人忽略這個問題,工作地點在勞動合同中體現(xiàn)。企業(yè)搬遷是個小概率事件,但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數(shù)都是搬遷到不相近的另一個地點,甚至省外,遇到這種情況很多人會一廂情愿且很自覺地提出離職,覺得企業(yè)搬遷了地點不適合只能自己走。

其實對于員工而言,企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約,只要是交通不便,都屬于企業(yè)在變更勞動合同要約條款,而勞動合同是雙方的,合同條款的變更是需要雙方協(xié)商。協(xié)商不一致,即員工不同意,企業(yè)要么在原地點給員工繼續(xù)安排工作,要么做辭退并補(bǔ)償處理。

但是這一切需要建立在勞動合同中約定了工作地點,如果沒有約定,那么仲裁申訴就存在很多不利條件,很難爭取到個人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時間(周幾到周幾工作,每天幾點開始等)這些也是需要雙方約定的。

所以在勞動合同簽署的時候我們需要明確這些細(xì)節(jié)。

以上三點是勞動合同簽署中最常見的三個坑,當(dāng)然作為求職者是弱勢一方,很多時候職業(yè)是“求”,我們站在談判不利的一方,一旦談了條件或者質(zhì)疑公司可能就會錯失這個工作機(jī)會,這也是國內(nèi)很多企業(yè)在勞動法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因。

但至少我們要知道在合同中已經(jīng)埋了哪些坑,這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會用上,我們能做的就是平時在工作中保留好自己的工作證據(jù)、收入記錄、出勤記錄、績效記錄等等證明自己和企業(yè)關(guān)系、收入水平、考核標(biāo)準(zhǔn)的資料信息,在有需要提出仲裁的時候可以申述。

入職勞動合同 篇3

1、特殊崗位應(yīng)具體分析

根據(jù)一般常識,勞動合同簽訂事項應(yīng)屬于人力資源負(fù)責(zé)的事項。人力資源部員工未與公司訂立勞動合同,已是失職行為。且作為人力資源部門的員工,本就應(yīng)當(dāng)知曉訂立書面勞動合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立書面勞動合同的法律后果,有義務(wù)主動向用人單位要求訂立書面勞動合同。

在該公司與其他員工都訂立勞動合同這一事實基礎(chǔ)上,單某身為人力行政部員工,訴稱公司與其未訂立勞動合同,在事理上難以說通。且根據(jù)該公司的人員檔案保管管理制度來看,公司其他員工的檔案袋中都有勞動合同、員工錄用審批表和公司物品申請表,單某的員工檔案亦應(yīng)如此?,F(xiàn)單某在仲裁庭審質(zhì)證時僅出具了員工錄用審批表和公司物品申請表的原件,唯獨沒有提交勞動合同,顯然缺乏合理性。可以推定,單某存在離職時利用保管員工檔案的便利。

2、界定是否書面勞動合同

《勞動合同法》第16條規(guī)定:勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第17條規(guī)定:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

從以上的規(guī)定我們可以看出,法律并沒有規(guī)定勞動合同具體必須采取什么樣的書面形式,只規(guī)定了勞動合同需雙方意思表示一致,且應(yīng)有法律規(guī)定的九類內(nèi)容。而在本案中的《員工錄用審批表》具有上述的九類內(nèi)容;且該《審批表》上有公司法定代表人的簽字,足以代表公司的行為,該審批表內(nèi)容已經(jīng)具備勞動合同的要件,能夠既明確雙方的勞動關(guān)系又固定了雙方的權(quán)利義務(wù),實現(xiàn)了書面勞動合同的功能。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)為其具有勞動合同的性質(zhì)。

3、二倍工資的立法目的

二倍工資的立法目的在于提高書面勞動合同簽訂率、明晰勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù),而非勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。

從某種意義上說,即使存在書面勞動合同未訂立的事實,但用人單位已實施了與訂立書面勞動合同同樣的必要義務(wù)履行行為,二倍工資規(guī)定的立法目的已經(jīng)得到實現(xiàn),那么二倍工資的補(bǔ)償責(zé)任就應(yīng)予以排除。

本案中的《員工錄用審批表》具有勞動合同法的性質(zhì),已經(jīng)確定了雙方的權(quán)利義務(wù),符合勞動合同的法定形式與內(nèi)在性質(zhì),已然達(dá)到《勞動合同法》要求達(dá)到的目的,再對公司進(jìn)行雙倍工資的懲罰是有違立法目的的,故對單某的雙倍工資支付要求不應(yīng)予以支持。

入職勞動合同 篇4

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速和市場競爭的激烈,現(xiàn)代人的工作觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。在這樣的大背景下,越來越多的人選擇了通過簽訂正規(guī)的勞動合同來與雇主建立良好的合作關(guān)系,進(jìn)而實現(xiàn)自己的個人目標(biāo)和職業(yè)追求。本文將探討為什么入職需簽訂正規(guī)的勞動合同,并深入分析該合同在保護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)經(jīng)營利益方面所起的重要作用。

一、勞動合同的作用

1.保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

正規(guī)的勞動合同具有約束力,一方面可以規(guī)范勞動關(guān)系,防止勞動者的合法權(quán)益受到侵害,另一方面也可以規(guī)范用人單位的用工行為,防止用人單位的行為造成雇員的不正當(dāng)競爭,或?qū)蛦T的安全、健康造成損害。

2.保證職工的休息權(quán)益

勞動合同規(guī)定了勞動報酬、工作時間、休息時間、休假等方面的內(nèi)容,在勞動過程中能夠保證員工的合法權(quán)益,也能夠有效地維護(hù)員工的休息權(quán)益,使員工更有動力去關(guān)注和投入工作。

3.明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系

勞動合同不僅限于規(guī)定工資待遇等勞動報酬,還約束了勞動關(guān)系雙方在工作過程中的權(quán)責(zé)關(guān)系,確保雙方在日常工作中的一切行為都有明確的規(guī)范和衡量標(biāo)準(zhǔn),提高工作效率,保證工作質(zhì)量。

4.方便勞動關(guān)系的調(diào)整

勞動合同在一定程度上也有助于勞動關(guān)系的調(diào)整,在一些不可避免的情況下,例如勞務(wù)需求突然變化、雇員轉(zhuǎn)崗、退休等情況下,勞動合同能夠讓所有相關(guān)方更加明確地了解自己的重要權(quán)利和責(zé)任,讓相關(guān)方在調(diào)整勞動關(guān)系的過程中化解矛盾,進(jìn)而達(dá)成合理協(xié)議,促進(jìn)雙方友好協(xié)作,維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

二、簽訂正規(guī)勞動合同的必要性

1.減少勞動糾紛

勞動合同作為一種合法約束力道的文書,在法律上具有非常重要的作用,能夠?qū)趧雨P(guān)系雙方的行為進(jìn)行有效的規(guī)范。在簽訂合同之后,雙方都有了權(quán)利和義務(wù),也有了共同的標(biāo)準(zhǔn)和評價體系。成立合同的過程光明在前,而沒有合同的過程往往會不得答復(fù),困難重重,因此,在職工與企業(yè)達(dá)成合理高效的勞動關(guān)系的同時,簽訂正規(guī)的勞動合同,能夠顯著地減少勞動糾紛,使職工與企業(yè)的關(guān)系建立在合法和有規(guī)則約束的基礎(chǔ)上。

2.保護(hù)職工的權(quán)益

通過簽訂勞動合同,職工可以保障自己的基本權(quán)利,如假期、加班、工資及其他各種福利,讓員工工作在法律的保護(hù)下,避免被迫接收不公正待遇或被利益驅(qū)動地展開不適當(dāng)?shù)母偁幮袨椤?/p>

3.規(guī)范企業(yè)的管理

勞動合同的簽訂還有助于規(guī)范企業(yè)的管理和運(yùn)營。在簽訂勞動合同時,企業(yè)能夠更清晰地了解員工的人事狀況,明確員工的工作任務(wù)、崗位職責(zé)、工資福利等事項,使企業(yè)管理更加規(guī)范化、有效、協(xié)調(diào)和透明。

4.促進(jìn)員工專注與提高效率

有勞動合同后,在員工對企業(yè)的工作預(yù)期更明確時,員工更容易專注于工作的細(xì)節(jié)和要求,提高效率,達(dá)到更高的生產(chǎn)力和質(zhì)量水準(zhǔn)。同時,企業(yè)在有勞動合同時也能夠通過相應(yīng)的考核方式來提高員工績效,使員工更有動力把工作做得更好,讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

正規(guī)的勞動合同是中華人民共和國勞動法守則規(guī)范工作人員和雇主勞動關(guān)系的紐帶,通過信仰約束,筑起了雇員與企業(yè)之間的橋梁,達(dá)成經(jīng)濟(jì)共振。因此,企業(yè)和雇員應(yīng)該積極簽訂勞動合同,加強(qiáng)個人權(quán)益與企業(yè)公平合作的關(guān)系,保障個人利益和企業(yè)發(fā)展。同時,國家有關(guān)部門也應(yīng)該加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度,提高大眾的勞動法律知識水平,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

入職勞動合同 篇5

勞動合同在員工入職過程中起著至關(guān)重要的作用,不僅是企業(yè)與員工之間的重要法律文件,更是雇主與雇員之間的基本信任合約。因此,入職前簽訂正規(guī)的勞動合同對員工和企業(yè)都是非常重要的。

1. 勞動合同的定義和構(gòu)成要素

勞動合同是指用人單位和勞動者之間訂立的,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。它是一種受法律保護(hù)的合同,旨在確保勞動者的權(quán)益和企業(yè)的利益,為企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系提供了基本的法律保障。

勞動合同的構(gòu)成要素包括:雙方當(dāng)事人、勞動內(nèi)容和工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、紀(jì)律和懲戒等。這些構(gòu)成要素對于確保勞動者的基本權(quán)益和保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益都具有重要意義。

2. 勞動合同的重要性

首先,勞動合同是雙方間信任的基本保障。雙方在簽訂勞動合同前,必須對對方的情況做出了解,才能確定是否信任對方。因此,簽訂勞動合同可以建立雇主和雇員之間的互信機(jī)制,保證工作的順利進(jìn)行。

其次,勞動合同是保護(hù)勞動者權(quán)益的有效途徑。合同中規(guī)定了員工的基本權(quán)益、應(yīng)得報酬、勞動時間等信息,能夠保障員工的正當(dāng)權(quán)益,為員工提供了法律保障。

再次,勞動合同也是企業(yè)的重要保障。在勞動合同中,企業(yè)可以明確規(guī)定員工的職責(zé)、計劃和績效標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范員工的行為,確保員工按照公司的要求來完成工作。同時,合同也規(guī)定了企業(yè)對員工的報酬、福利等方面的限制,從而避免員工濫用公司資源,節(jié)約公司成本。

最后,勞動合同也是司法機(jī)關(guān)進(jìn)行勞動調(diào)解和處理矛盾的依據(jù)。勞動合同是承載雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議文件,如果發(fā)生勞動糾紛,裁判機(jī)關(guān)可以根據(jù)勞動合同保障員工的權(quán)益。

3. 勞動合同的簽訂注意事項

勞動合同的簽訂需要注意以下幾個方面:

(1) 雙方應(yīng)詳細(xì)了解合同內(nèi)容,并在簽訂前互相確認(rèn)各自權(quán)益責(zé)任和義務(wù)。

(2) 企業(yè)應(yīng)遵守法律法規(guī),在合法合規(guī)的前提下制定勞動合同。

(3) 勞動合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來制定,確保條款實際可行。

(4) 確定合同期限和解除條款。合同期限應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。合同中應(yīng)寫明如何解除合同并如何處理經(jīng)濟(jì)賠償?shù)仁乱恕?/p>

(5) 關(guān)注勞動合同中關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)和保密條款的規(guī)定,防止員工擁有員工在公司任職期間開發(fā)或獲得的知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)。

(6) 關(guān)注勞動合同中休假、加班、社保、獎勵及懲罰機(jī)制等條款的規(guī)定,確保雇員享有應(yīng)有的權(quán)益。

4. 總結(jié)

勞動合同是雇主與雇員之間的基本信任合約,是保障雙方權(quán)益的法律文件。簽訂勞動合同對員工和企業(yè)都是非常重要的,有助于建立雙方之間的互信機(jī)制,保障員工的權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益。因此,我們強(qiáng)烈建議員工入職前簽訂正規(guī)的勞動合同,從根本上確保員工和企業(yè)的利益受到保護(hù)。

入職勞動合同 篇6

甲方:

乙方:

甲方聘用乙方為實習(xí)期員工,實習(xí)期_____個月,自20___年__月__日起至20___年__月__日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就實習(xí)期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為:_____,在實習(xí)期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在實習(xí)期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方實習(xí)期工資為_____元/月,甲方按月發(fā)放。加班工資按_____/小時計算。

四、乙方在實習(xí)期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在實習(xí)期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在實習(xí)期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在實習(xí)期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共_____元,按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在實習(xí)期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在實習(xí)期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在實習(xí)期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、實習(xí)期滿或?qū)嵙?xí)期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者,將予以解雇或延長實習(xí)期,但實習(xí)期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于20___年__月__日起生效。

十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方:(公章)乙方:(簽字)

20___年__月__日20___年__月__日

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