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加薪報告

發(fā)布時間:2023-12-17

加薪報告。

在我們?nèi)粘5纳詈凸ぷ髦校夹枰M(jìn)行報告的撰寫。報告被視為下級員工獲得上級支持和指導(dǎo)的橋梁。提及書寫報告時,你是不是立刻感到頭暈?zāi)X漲呢?今天,幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為大家推薦了一篇關(guān)于“加薪報告”的精彩文章,建議將本頁和我們的網(wǎng)站收藏起來,以便將來使用。

加薪報告(篇1)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!我自進(jìn)入公司以來,一直擔(dān)任一職,本著以司為家的心情,一直盡職盡責(zé)努力工作,不敢有絲毫懈怠之心。當(dāng)然在努力工作的同時,也希望自己在薪資待遇方面能有提升的機(jī)會。在這里我不用說自己工作狀況及工作態(tài)度如何,我想這些公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該非常了解。

目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有:業(yè)務(wù)跟單助理,對外輔料操作員,輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單,眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務(wù)員空時我不空,業(yè)務(wù)員忙時我更忙。但至今本人的薪水為(稅后多點),遠(yuǎn)低平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少。

基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任,以及我現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度,所以我正式提出申請,希望能將我的工資上調(diào)4000元左右。值此公司深情厚意,不敢厚藏,將盡表現(xiàn)于工作之中。

當(dāng)然,如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及工作質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠懇的希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給我提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個明確的努力方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。本人會一如既往、用積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作。

人追求的目標(biāo)越高,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)。首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機(jī)會,從X年到公司以來,力求把工作做的盡善盡美,這幾年里,我的工作經(jīng)驗逐漸豐富,工作能力不斷提高,主要還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫助。其主要是負(fù)責(zé)職位的職務(wù)。

我相信,只要付出,就會有收獲!

期待答復(fù)!yjS21.cOM

此致

敬禮!

申請人:

年 月 日

加薪報告(篇2)

X總:

您好!

一轉(zhuǎn)眼來公司工作有1年有余,首先感謝公司重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境,再次要感謝公司給我這么好的工作機(jī)會。很感謝您對我的關(guān)心與重視。

自來到公司以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。對于工作中一些新功能新知識都有不斷的了解學(xué)習(xí)。在許多方面都得到很優(yōu)越的提升。

然而現(xiàn)在XX發(fā)展迅速,對于我們外來人員的房租,生活費種種都極具提升,在這種形勢下,現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,希望您對我的申請能夠加以重視。

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 為了能更好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。對于現(xiàn)狀況希望申請工資能夠提升30%。

當(dāng)然加薪不是目的,只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮

申請人:XXXX

20xx年X月XX日

加薪報告(篇3)

公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我自去年十一月份有幸進(jìn)入公司以來,已一年有余,期間一直擔(dān)任咨詢部話務(wù)員職務(wù)。抱著中軟是我家,繁榮大家樂的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心,在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗同時,有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力,此實為我輩之幸。

公司待我不薄,但報效之心未泯,而螻蟻之力雖不足以憾山,但公司胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流,所以我輩常常自勉自勵,不敢忘記公司深情厚意。但想到公司向有愛撫員工的傳統(tǒng),我便有如大海中見浮舟,黑夜中遇燈塔,心中便有了走下去的希望,公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長,或為長輩或為兄長,游子之心必然能深切體會,護(hù)犢之情只會尤然而生。而深情厚意,敢不厚藏。

家中貧寒,父母艱難養(yǎng)我成人,而今父母年邁,尚要辛勤勞作,每每想到于此,便心如刀割,我已成人應(yīng)該承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān),每月僅能自給,可憐我一片孝心。

隨著時間的推移與閱歷的增加,現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應(yīng)手,相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作,還能負(fù)責(zé)配送、話務(wù)工作。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現(xiàn)的問題,庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間里,更是間接做了公司所屬財務(wù)錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認(rèn)為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng),我便有如大海中見浮舟,黑夜中遇燈塔,心中便有了走下去的希望,公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長,游子之心必然能深切體會,護(hù)犢之情只會尤然而生。我是xx年月進(jìn)入公司的,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,自加入公司以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,因為您是 我的直接領(lǐng)導(dǎo)。

所以我正式提出申請,希望公司將我個人工資提高到1800整,希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。

謹(jǐn)祝商褀,此致敬禮!

加薪報告(篇4)

財務(wù)會計加薪申請報告一

XX您好:

我是XX年XX月進(jìn)入公司,XX年XX月調(diào)到國貿(mào)公司財務(wù)部,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視,為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入焦電公司以來,始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任,您是我的領(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該是了解,您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。我的理由如下:

我現(xiàn)在的崗位是XX崗我的崗位工資是XXXX元,按照公司的財務(wù)制度要求,XX崗的工作范圍是XX,本著加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念,我從201X年3月份就已經(jīng)在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作,實際情況是我已經(jīng)在做會計崗位的工作了。提出加薪要求,并不是“邀功”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求,我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力方向和目標(biāo),在提升自己能力同時將工作做更好,向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人:XXXXXXX年XX月XX日

財務(wù)會計加薪申請報告二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!

首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機(jī)會,讓我學(xué)會了很多東西;從XXXX年到公司以來,這幾年里,我一直認(rèn)認(rèn)真真,力求把工作做的盡善盡美,這幾年里,我的工作經(jīng)驗逐漸豐富,工作能力不斷提高,主要還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫助。其主要是負(fù)責(zé)XX職位的職務(wù)。自從任職XX職位以來,讓我深感XX職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲,同時我個人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比較重,因此我提出申請,希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX,主要目的是讓自己能夠安心的工作,更好的為公司效力。

如果公司認(rèn)為我的工作內(nèi)容和質(zhì)量沒有達(dá)到本次申請的標(biāo)準(zhǔn),還誠懇的希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給出寶貴的意見建議,讓我在以后的工作當(dāng)中有更確切努力的工作方向以及目標(biāo),在提升個人能力的同時把工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。如果公司不予考慮本次申請,我依然會用認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度做好我的工作。

期待領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)!

此致

敬禮

申請人:XXX

XXXX年XX月XX日

財務(wù)會計加薪申請報告三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):你好!

隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?,我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。來到XX已經(jīng)有2年多了,這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的企業(yè)文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度,我希望您能對我的薪資予以調(diào)整。

我是農(nóng)民家的孩子,家境很一般,而今父母年邁,尚要辛勤勞作,每每想到烈日當(dāng)空而父母田間苦苦耕作,恨不能飛身擋日遮陰父母,我已成人應(yīng)該承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān),但目前收入低薄。雖然XX(城市)的消費水平不是很高,我依然省吃檢用,但每月僅能自給??蓱z我一片孝心,只能如大江之水向東流,心中僅能哀傷。

人追求的目標(biāo)越高,他的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn),員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平的。也許您現(xiàn)在還不能同意我這個申請,但我會一如既往的努力工作,做好每一件事。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,雖然您不是我的直接領(lǐng)導(dǎo),但這些您也應(yīng)該非常清楚的了解,您甚至可以從其他員工們那里得到對我的評價。提出對薪金的調(diào)整,并不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。我相信,只要付出,就會有收獲!

期待您的答復(fù)。此致敬禮

也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

財務(wù)會計加薪申請報告四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):你好!

隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。

我是1X年3月進(jìn)入公司的,現(xiàn)今已在公司工作3年了,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片,自加入xxxx公司以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該是了解的,您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人:XXX201X年02月10日

申請人:XXX

申請日期:XXXX年X月X日

加薪報告(篇5)

隨著時間的推移,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷壯大以及管理層對員工權(quán)利的提高,很多公司已經(jīng)將加薪的審批流程納入到員工的年度述職報告中。這些報告所體現(xiàn)的是員工在過去一年的工作表現(xiàn)和個人成長,因此,它也成為了企業(yè)管理者了解員工表現(xiàn)和為他們進(jìn)行相應(yīng)獎勵的可靠依據(jù)。

在一份年度加薪述職報告中,應(yīng)當(dāng)詳細(xì)地描述過去一年中個人的工作表現(xiàn)和所負(fù)責(zé)的任務(wù),以及如何在這些任務(wù)中取得驕人的業(yè)績。例如,如果一個員工在銷售領(lǐng)域表現(xiàn)出色,他的報告應(yīng)該包括銷售額的年度增長率、銷售轉(zhuǎn)換率的提升、客戶回訪率的提高等重要數(shù)據(jù),以及這些數(shù)據(jù)如何影響整個團(tuán)隊的業(yè)績和公司的利潤。

除了陳述具體的數(shù)據(jù)和業(yè)績外,一個好的年度加薪述職報告還應(yīng)該描述個人在過去一年中的成長和發(fā)展。企業(yè)管理者絕不會忽視那些在工作中取得好成績的人,但是他們也會重視那些在不斷學(xué)習(xí)和提升中積極進(jìn)步的員工。這可能會包括員工參加外部培訓(xùn)或內(nèi)部培訓(xùn)項目、學(xué)習(xí)新的技能或?qū)I(yè)知識、參與公司新產(chǎn)品或新市場的研發(fā)等事宜。這些行動會讓管理層相信這個員工已經(jīng)準(zhǔn)備好進(jìn)一步成長并承擔(dān)更多的責(zé)任,這同樣會增加他們獲得加薪機(jī)會的可能性。

然而,在撰寫年度加薪述職報告之前,員工需要深度思考,明確自己的目標(biāo)和以往工作的優(yōu)缺點。這樣做有助于發(fā)現(xiàn)個人的發(fā)展?jié)摿凸ぷ髦写嬖诘膯栴}。對于一個優(yōu)秀的員工來說,他們不僅能夠深入挖掘工作中的優(yōu)點,更能夠看到工作中必須改進(jìn)的方面,并提出切實可行的改進(jìn)方案。

總之,一份出色的年度加薪述職報告應(yīng)當(dāng)包括員工在過去一年中的工作成績和個人成長,以及對未來12個月工作的規(guī)劃和期望。在報告的草擬期間,員工應(yīng)該認(rèn)真考慮自己在公司的角色、職責(zé)和目標(biāo),強(qiáng)化自己提高行業(yè)技能,提升自己的能力和專業(yè)知識,以更好地為公司和團(tuán)隊做出貢獻(xiàn)。

加薪報告(篇6)

作為一名職場人,我們都期待著能夠得到一份滿意的加薪,并且在加薪的過程中也有一個正確的表現(xiàn)和努力方向。這時“年度加薪述職報告”就變得非常重要了。

作為一份工作總結(jié)報告,年度加薪述職報告不僅僅是一份普通的報告,更是直接關(guān)系著我們的工資待遇和職業(yè)發(fā)展。因此,它的重要性不可小覷。如何寫好一份年度加薪述職報告呢?下面就來詳細(xì)講一下。

一、簡要說明:

年度加薪述職報告通常是在年末進(jìn)行一次總結(jié),對于本年度的工作進(jìn)行梳理,回顧自己在工作中的努力方向和取得的成績,同時也對未來的工作進(jìn)行規(guī)劃和計劃。在寫報告時,需要注意以下幾點:

1、題目務(wù)必精準(zhǔn)

標(biāo)題是文章的開端,也是讀者對于此文的第一印象。因此,題目的精準(zhǔn)度非常重要。年度加薪述職報告的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)明確、準(zhǔn)確、簡潔,既能夠概括全文的主旨,又增加閱讀興趣。

2、內(nèi)容要貼近

寫年度加薪述職報告,關(guān)鍵是要把握好內(nèi)容,這里不是讓你說的越多越好,而是要把握精華,內(nèi)容減少的情況下信息卻不少,將工作涉及面的主次分明梳理出來,以便于對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和闡述。

3、表述要規(guī)范

關(guān)于文書,表述規(guī)范也是很關(guān)鍵的,用詞語要簡練,語言要流暢,切忌過于生硬或者夾雜一些口語化的詞匯,這樣才能體現(xiàn)出一個職場人的架子,公司也會對此加以評估。

二、寫作格式:

1、排版整潔

排版整潔是指吐字清晰、行文端正、段落分明、用字準(zhǔn)確、排列整齊,少錯別字,將圖片、表格等圖文信息妥善進(jìn)行排版和編輯。

2、字體要規(guī)范

字體和大小盡量用Company、字體大小以小五號為宜,避免出現(xiàn)跳躍式的排版以及過大或過小的字體大小,這樣可以使排版更為整潔和清晰。

三、寫作要點:

1、工作總結(jié)

先從工作總結(jié)開始寫,具體包括要做的事項、每一個有價值的成果,對于結(jié)果的影響等方面,可以從逐個項目去羅列,這樣也方便公司的了解。

2、個人能力和貢獻(xiàn)

在對工作總結(jié)完之后,要著重強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點和長處,談?wù)撟约旱哪芰εc成長,以及對公司的貢獻(xiàn)和帶來的影響,展現(xiàn)自己的價值。

3、規(guī)劃未來計劃

在總結(jié)自身工作和貢獻(xiàn)之后,就需要展望未來了。明確自己在工作上的優(yōu)點和不足,明確需要進(jìn)行改進(jìn)的方面,并提出要采取的措施和未來的計劃和目標(biāo),這樣也符合公司的期望。

4、感謝與建議

最后,要感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對于自己在工作上的關(guān)注和幫助,表達(dá)自己對于公司的期望和建議,也是一種禮貌和誠懇的表達(dá)方式。

以上是年度加薪述職報告的寫作方法和要點,總的來說,重點在于突出自己的實際工作業(yè)績和貢獻(xiàn),以及未來計劃和目標(biāo)等方面的表達(dá),這樣,就能夠使公司對于自己在工作上的表現(xiàn)有一個更加全面和深刻的了解。

加薪報告(篇7)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

自去年5月我有幸進(jìn)入公司以來,近1年了。始終抱著“公司是我家,繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時,有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,此實為我的榮幸。

所有這些都是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。他們也給予了我更多。薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn),我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益,工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言,薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等),進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言,薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。好薪情給員工帶來強(qiáng)大的激勵,帶動工作積極性;反之增加怠工情緒。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大,同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。如電視臺數(shù)據(jù)庫優(yōu)化工作;公司數(shù)據(jù)庫建設(shè)及應(yīng)用服務(wù)完善與維護(hù);

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行,根據(jù) 、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同,因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請,以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分,也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同——如果您愿意把我當(dāng)成人才的話,現(xiàn)在做一般事務(wù)性工作的人員的工資也有比我更多的,而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作,能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標(biāo),不知道您是否同意。

在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,從而增加了收益。

此外在做好本職工作的同時,參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí),比如思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)、CUUG專業(yè)Oracle DBA培訓(xùn)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)員認(rèn)證培訓(xùn)等,使自己對數(shù)據(jù)庫的知識更上了一個臺階。比如在Oracle DBA培訓(xùn)期間,我還借此機(jī)會進(jìn)行了一些在公司沒有機(jī)會思考的問題及練習(xí)的項目:對Oracle知識理論更加深刻掌握、根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需求制定與完善數(shù)據(jù)庫的備份、恢復(fù)、和RECOVER等策略項目。以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,無論是經(jīng)濟(jì)還是消費水平在全國都是名列前茅,而且目前的社會經(jīng)濟(jì)和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下,現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素,為了能更好地為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向您提出加薪申請,申請從x年6月開始工資提升到8000元/月。

人追求的目標(biāo)越高,他的才能就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn),員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企服業(yè)務(wù)。

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個薪金標(biāo)準(zhǔn),我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

加薪不是目的,只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復(fù)。

此致敬禮

加薪報告(篇8)

尊敬的:

我是公司五年的老員工,是公司成長的密切相關(guān)者。我的能力和工作成果有目共睹。像我如此全面的多功能手,事無巨細(xì)都愿意為公司盡力又不斤斤計較的,并不多見。我是一名公司可以完全信賴的員工,從我的能力到我的人品。

現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同——如果您愿意把我當(dāng)成人才的話,現(xiàn)在做一般事務(wù)性工作的人員的工資也有比我更多的,能干的更不用說了。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作,能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標(biāo),不知道您是否同意。因此我向您提出加薪請求,希望對我的申請能夠加以重視。

我認(rèn)為我現(xiàn)在的薪水很低,每月工資3000元人民幣,年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經(jīng)太高,但局內(nèi)外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢,這事有沒有您知我知天地知。所以請公司于4月份開始將我的底薪每月3000(叁千)元人民幣,調(diào)整為每月4000(肆千)元人民幣。為此我簡單說一下加薪理由:

1、我對公司有有形價值的貢獻(xiàn),立竿見影,案例多到我不想一一列舉,您不知道的可以問問別人,你不相信的也可以調(diào)查(如:09年以前負(fù)責(zé)的qa部,我把相關(guān)檢驗標(biāo)準(zhǔn)制定并完善以后,交給了別人管理;為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊、消防應(yīng)急預(yù)案;為公司撰寫編輯內(nèi)刊10幾期;順利為公司通過5次sgs外審和質(zhì)量體系改版工作,執(zhí)行內(nèi)審多次;為公司建立pcd,能正常運行后交予跟單,現(xiàn)在又要為公司推行6s管理活動,做好后不知還要給誰。這有很多工作都是別人做不了的,我做好后交予別人,純粹的為別人做嫁衣。),而且我給公司帶來的增值,多為創(chuàng)造性或預(yù)見性的增值,這在公司內(nèi)是沒有人可以做到的。

2、在新老員工的真實學(xué)歷中,我的學(xué)歷怎么說也不低,如果學(xué)歷可以作為薪酬的話。

3、我為您們掙足了面子,我常聽到有人夸您說,您有這樣的人不簡單。我知道他們是說的大實話,我不知道您是否相信他們的話。我知道公司內(nèi)沒有多少員工能獲得別人如此。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人,入職如此長時間才希望提薪的人,少到只有我一個。

我的要求,僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場相當(dāng)?shù)男匠甓?,而公司所付給我的,僅僅是一家負(fù)責(zé)任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應(yīng)付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪,也僅僅是維護(hù)了本應(yīng)當(dāng)有的體面生活而已。

我希望您以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求,請不要為此為難任何人,正如我從未想過要為難任何人一樣。大多數(shù)人是自私的,為難或責(zé)怪他們只會把簡單問題復(fù)雜化,把和諧的現(xiàn)狀搞糟。希望您在能夠給我加薪時是出于自愿而不是勉強(qiáng)。

申請人:xxx

申請時間:xx年xx月xx日

加薪報告(篇9)

年度加薪述職報告

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo),我是XXX公司的XXX,我非常榮幸地在此向您提交我今年的加薪述職報告。

在過去的一年里,我所在的部門取得了一些不錯的成績。首先,我們成功地完成了多項重要的任務(wù),包括按時提交了所有客戶訂單,準(zhǔn)確地開展了財務(wù)管理工作,并協(xié)調(diào)多個部門進(jìn)行了一次重要的營銷策劃。

其次,由于我在工作中的出色表現(xiàn),我已經(jīng)被分配了更多的責(zé)任,例如作為團(tuán)隊中一名負(fù)責(zé)人以及全面進(jìn)行銷售管理工作。這些任務(wù)讓我學(xué)到了更加深入的專業(yè)知識和技能,并且促進(jìn)了我個人的能力和職業(yè)成長。

在今年的工作中,我也在不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。例如,我已經(jīng)參加了多項培訓(xùn)和工作坊,以便更好地理解行業(yè)的趨勢和最佳實踐。我還建立了一些有價值的人際關(guān)系,以便更好地了解公司內(nèi)部以及外部的潛在機(jī)會和合作伙伴。

在過去12個月中,我在工作中取得了可觀的效果,也證明了我個人的價值和貢獻(xiàn)。因此,我希望能夠得到一次恰當(dāng)?shù)募有?,以更好地鼓勵我繼續(xù)發(fā)揮我的才能和能力。

總之,我希望我的年度加薪述職報告能夠向您證明,我在公司的表現(xiàn)和價值得到了認(rèn)可,并展示了我在未來工作中的潛力和意愿。謝謝您抽出時間閱讀我的報告,期待您對我誠懇的建議和指導(dǎo)。

加薪報告(篇10)

下屬工作表現(xiàn)良好,領(lǐng)導(dǎo)可能會為你申請加薪哦,那么,以下是范文網(wǎng)小編給大家整理收集的給下屬加薪申請報告,供大家閱讀參考。

給下屬加薪申請報告1尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

你好!

_______部門員工_____,近期做了____________事,為公司直接或間接創(chuàng)造利潤多少,平時表現(xiàn)優(yōu)秀,實為公司之楷模,員工之典范。為了鼓勵先進(jìn),激勵中進(jìn),帶動和鞭策后進(jìn),特申請為______部門員工加薪多少以做獎勵。希領(lǐng)導(dǎo)查實批準(zhǔn),萬謝!

______部門:____主管

____年____月____日

給下屬加薪申請報告2尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理:

時間過得很快,來到 企業(yè)工作,轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印,看到這一年的變化和發(fā)展,真的非常高興。

作為工作的企業(yè),這一年中,公司各方面的工作有了一個整體的提升,培訓(xùn)部的工作走上正軌,行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化,營銷部的業(yè)績有增無減,制作部的工作持續(xù)規(guī)范化,都是在朝良性方向發(fā)展,這一切真是一個令人欣慰的成績。

作為個人,自入職 公司以來,感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng),受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助,都銘記于心,也會在未來的工作中再接再勵努力進(jìn)取,不斷發(fā)展自己,為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,有很多需要完善的地方。人最重要的是思維,是意識,在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識,本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志,也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進(jìn)步思想,期望他們可以同樣進(jìn)步,以廠為家,有主人翁精神,為我們 企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用,這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,而這正是一年中我為之努力的重要工作。 部門事務(wù)是我的主要工作之一,致力于企業(yè) 的建立與完善工作,目前已完成 體系和 體系, 體系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進(jìn)。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化,這些都是具有長遠(yuǎn)意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn),設(shè)計各項工作表格,跟進(jìn)各項規(guī)定的實施,加大執(zhí)行力度。進(jìn)行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制,完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得,對公司里文筆起草擬制作了很多工作,同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等,省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段,企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營運部工作是工作的重點,這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用,但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用,為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量,而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn),我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益,工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言,薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等),進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言,薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說,好薪情給員工帶來強(qiáng)大的激勵,帶動工作積極性;反之增加怠工情緒,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行,根據(jù) 、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同,一般薪酬在 ~ 左右。 因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說,薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請,以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分,也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感!

衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進(jìn)!

給下屬加薪申請報告3總經(jīng)理:

我部門現(xiàn)有員工X人,其中XXX、XXX、XXX等3名同志來本部門工作已達(dá)2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè),業(yè)務(wù)水平不斷提高,為本部門工作任務(wù)的順利完成做出了一定的貢獻(xiàn)。為了進(jìn)一步調(diào)動他們的積極性,把我部門的工作做得更好,同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念,特要求給此3同志各加薪20%。

特此申請,請予批準(zhǔn)。

申請人:某部門經(jīng)理XXX

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